人事工作的內(nèi)容其實都是重復的，但是呢,，面對的人是不一樣的,，所以內(nèi)容上的變化也是有的，再來就是對自己的工作態(tài)度,，人事工作其實也是有很大挑戰(zhàn)性的,，那么你怎么寫一份物業(yè)公司人事工作總結呢？下面是小編為大家收集有關于物業(yè)公司人事工作總結,，希望你喜歡,。

這一年，作為人事,，我也是感受到工作的艱難,，自己也是不斷去學習，去讓自己找到更多的方法來做好工作,，而自己也是順利的處理好工作,，去完成領導交付的任務，在此也是來就自己人事工作做個總結,。

上半年的工作,，可以說開展的很不順利，疫情也是讓我們酒店基本上半年沒有怎么營業(yè)而且還很難去熬過去,，但是經(jīng)過了大家的努力,，也是慢慢的度過了這段艱難的日子，工作上雖然沒有太多的事情要去做,，但是我也是積極的去學習,，去提升，作為人事我明白,，也是多和同事們交流,，了解他們的一些想法，是否是愿意陪著酒店一起繼續(xù)走下去的,，又是有要離開的也是要去辦理好手續(xù),，的確工作的開展并不容易，同時也是需要我們持續(xù)的付出才會有收獲的。而自己也是跟著酒店一起走了過來,，更是看到酒店付出的努力,，大家都是不斷的去深思，即使有疫情,，有外部環(huán)境的變化,，但是提升自己，也是可以更好的去度過這些難關并且在疫情緩解了之后可以更好的去做好工作,，去開展好新的工作,，特別是此次讓我也是明白自己還有很長的路要去走，很多方面依舊是要提升,，才能把工作開展更為順利的,。

下半年疫情的緩解，工作也是慢慢的恢復,，同時也是酒店需要招聘新的人手,，也是之前離開了一些，所以也是我們的工作開始忙碌起來,，我也是積極的去做好相關的事情,，去找到合適的人員來面試，去做好培訓,，讓新人融入到酒店的工作里頭來。工作的開展也是很多的事情要去處理,，但經(jīng)過了上半年的學習以及煎熬,，也是做起事情來更為的順利，讓我知道此次的危機也是一個機會,，讓我得到了成長,，工作里頭，同事們也是積極的配合,，大家都是知道只有自己去努力,，那么才能和酒店一起去成長，去把上半年的危機給解除,，同時也是有更多的一個收獲,。工作上，我也是沒有松懈,，盡責的做好自己該做的事情,，同時也是感受到的確和之前自己工作相比，也是有了很多的不同,，我也是發(fā)現(xiàn)了一些細節(jié)方面可以繼續(xù)的去做好的,。

一年的工作要結束了，回頭看這一年經(jīng)歷了很多，同時也是讓我們知道,，危機還在,，我們也是要繼續(xù)的去努力，去把工作開展,，去做的更好一些才行的,。我也是會繼續(xù)的努力在來年把人事工作處理的更好。

我在__客服中心擔任人事助理一職已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作進行以下總結：

一,、做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為__招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上,，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)__人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試,、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容,。加上__分公司對我們進行的各種培訓,，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。

二,、完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù),，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù),，上報需轉(zhuǎn)正人員,，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上,，令__分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上,。從那以后，讓我明白了,，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。

三,、保障員工福利機制

由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力,，終于開通__社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作，為員工服務,。

四,、規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓,，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào),。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容,，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力,。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習,，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺。從__x回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方,。針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效,、更高效的開展工作。比如說對__傳達的文件,、周計劃周總結,、月計劃月總結、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性,。

在過去的__個月中，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足,，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中、生活中,，更加仔細,、認真，才能保證減少工作中的失誤,。

在人事部這一年我的工作有一定的收獲,，但是也看到了自己的不足。作為人事部的一員,，為公司的人才庫招攬人才,，是我的本職，雖有成績在,，但并不是多好的成績,。我所能做的就是在新一年里我可以把成績做上去。現(xiàn)對過去一年在人事部的工作簡單總結下：

一,、學習努力,，工作認真

進入公司人事部，實際上是不滿一年的,，相對來說還是個新人,，所以我特別的努力的在學習人事相關的業(yè)務知識,，并認真的做著自己的工作。工作簡單但瑣碎,，需要時間和精力整理,，更需要那一份耐心去面對人事部的瑣碎工作。如果工作上有自己搞不懂的事情,，我是一定會去向大家請教的,，不會不懂就放在另一邊，因為這樣做對于工作是不好的,，所以我都會在第一時間自己上網(wǎng)尋找方法,，如若沒有，我就會積極去請教,，努力把問題給解決了,。

二、努力開創(chuàng)新的思維方式

本年度里,，自己是作為人事的新人,，我的思維還是打開的，沒有被局限,，所以呢我在做事的時候都會盡量的開創(chuàng)新思維方式和模式,，這樣能夠有助于進行工作。本身人事工作就是需要去不斷設想的,，是管理公司的眾多繁瑣的事務,，不打開思維，就會被限制在一個圈里出不去,，會妨礙工作的,。我會去看各種有利益思維開放的書籍，從別人的身上學習如何開創(chuàng)自己的思維,。正是因為這樣,，我能夠在短時間內(nèi)提出很多有用的意見，幫助上級領導制定新的績效考核制度,，完善員工基本信息資料,。

三、余留的不足

我在經(jīng)過反思自己的工作后,，我覺得自身還有的不足就是還沒有把這份工作真正的的當成自己的事情去做，所以在工作時沒有集中精力去做,，自然所能達到的水平就不高,。我需要加強在工作上的注意力，只有這樣,，才能把工作完成好,，不至于讓自己在工作過程中因為走神而出現(xiàn)失誤,。另外，就是還要去深入學習關于人事的專業(yè)知識,，把理論給學扎實了,，在工作上才會真正的運用上，不用做到一半暫停,。

本年度在人事部的工作我已基本完成,，不足和遺憾的地方，我在明年的工作里會努力的改過來,，讓人事工作進展順利,。我會以更嚴格的要求去工作，對自己的工作提出要求,，做好計劃,，讓自己幫助到公司。

轉(zhuǎn)眼間,，來人事處已經(jīng)工作×個多月了,，這段時間的工作經(jīng)歷，讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實認真的工作態(tài)度,，讓我更加的警惕自己,，把工作做好做細。經(jīng)過領導同事的關心幫助和自己的勤奮努力,，我基本完成了從大學生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變,，自己也學到了不少新知識、新經(jīng)驗,，很快就學會了適應,，并喜歡上這份工作。雖然缺點在所難免,，但我都認真細致做好本職工作,，積極改正、避免再犯,。這份工作,，成為我學習鍛煉和提高自己的一個良好機會，也使我對人事工作的認識,，從剛來時的神秘感,、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強烈的責任感、使命感,。我衷心感謝各位領導,、前輩和同事對我的關心、支持和幫助,，在此,，謹將有關工作情況簡單總結于下,，請各位領導批評指正。

一,、對本職崗位的認識

人事工作,，是一項既簡單而又復雜的工作。說它簡單,，是因為在外人看來,，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業(yè)性;說它復雜，是因為想要做好這項工作,，必需極大的耐心,、細心和決心。記得尤有位領導曾對我說過：“世界上什么都好管,，只有人是最難管的,，因為其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的,，是有血有肉有思維的,。”當時,，我并不能完全理解這句話中的涵義,，但隨著工作的一天天深入，我逐漸對這話有了深刻的感悟,?？此坪唵蔚娜耸鹿ぷ鳎蚱鋵ο蟮淖兓远兊脴O其復雜,。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力,，認真、耐心,、細致的做好每一項工作,，以保證工作準確無誤。

作為師資處工作人員,，我的職責是__,。履行好師資處工作職責，應當具備較強的政治素質(zhì),，有很強的原則性和責任心,，有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力，有較強的組織和協(xié)調(diào)能力,，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神,。總結×個月來的工作，我認為基本具備了履行了職責的所需要的素質(zhì)和能力,，能夠按照崗位職責要求開展各項工作。

二,、履行職責和工作實際情況

任職以來,，我在師資處×處長的領導下，在全體同事的共同努力下,，緊緊圍繞學校的中心工作,，切實履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務,，取得了顯著的成效,。

在工作過程中，我深深感到加強自身學習,、提高自身素質(zhì)的緊迫性,，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,，端正態(tài)度,，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習,，工作中我始終保持謙虛謹慎,、虛心求教的態(tài)度，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習,，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識,，查找不足,，提高自己，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向,。

三、理論,、業(yè)務學習情況

在做好業(yè)務工作的同時,，我還十分重視理論學習，一是積極參加學校及機關黨委舉辦的各類理論學習會,，如__×主講的__屆四中全會精神輔導報告,，__主講的__，__主講的__,，通過參加這些輔導報告,，使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明了方向,。二是積極參加學校組織的職業(yè)技能培訓,，認真學習學校領導所作的動員報告和專題報告，了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向,，把握學校的工作思路,，增強自己的使命意識和責任意識，認真履行自己的崗位職責,。三是自覺學習黨的知識,，積極向黨組織靠攏，嚴格按照一個準黨員的標準要求和約束自己,。積極學習先進,、嚴格對照不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力,。此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人物,，比如__先進事跡等，來學習他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風范,，刻苦鉆研,，與時俱進的精神風貌，不辱使命,，甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì),，通過學習來不斷地完善自己，陶冶情操,。

在抓好理論學習的同時,，還結合自己的工作來進行業(yè)務學習，先后參加了__業(yè)務培訓班各一次,，撰寫業(yè)務文章1篇,，此外還積極報名參加今年的碩士研究室入學考試，試圖通過這些學習,，進一步拓展了自己的知識面,，提高了自己的業(yè)務水平。

四,、存在的不足和努力方向

盡管自己的學習和工作取得了一定的成績,，但仔細反思，仍有一些不足之處需要改進,，一是用于理論學習的時間還有待增加,，主要是平常業(yè)務工作太忙，覺得自己是業(yè)務干部,，做好業(yè)務工作就行了,。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠,，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故，思維上有慣性和惰性,。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多,，主要是覺得自己是新人，擔心別人有顧慮,，會產(chǎn)生誤解,。

認識到上述不足，我將在今后工作中加以改進,，一是在做好業(yè)務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習,，充分認識到理論學習的重要性和對工作的促進作用,。二是加強業(yè)務學習的力度，注重與同事,、前輩的交流,，注重充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法,。三是主動加強與其它部門的聯(lián)系,，本著有助于幫助和促進工作的原則，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通,，以達到消除顧慮,，化解對立，良性互動的目的,，從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。

總之，通過這段時間的工作和學習,，我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務有了更深的了解,，在今后的工作當中我將再接再厲，敬請領導,、同事們繼續(xù)予以關心和指導,。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息

因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù)

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

一,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

二,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

三、進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是__市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等,。

五,、幫助建立積極的員工關系

協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動。

此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20__年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好,。