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企業(yè)員工績效考核規(guī)章制度 員工績效工資考核制度篇一
第二條本制度的制訂原則是：
1.有章可依,，有章必依，違章必糾,，有獎(jiǎng)有懲,，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,，賞罰有度;
2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司,。
第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況,。
第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”,、“記功”,、“嘉獎(jiǎng)。
(一)員工有下情況之一者,，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”
1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者,。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者,。
3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故,，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者,。
4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者,。
5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,，能事先揭發(fā)、制止者,。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備,，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者,，可于“記功”
1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者,。
2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者。
3.利用廢料回收有較大成果者,。
(三)員工具有下列情況之一者,，可予“嘉獎(jiǎng)”
1.品行優(yōu)良,、技術(shù)超群、工作認(rèn)真,、恪盡職守者,。
2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者,。
3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者,。
4.品行端正，遵守規(guī)章,、指導(dǎo),，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料,，有顯著成績者,。
(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì),。
第六條員工獎(jiǎng)勵(lì),，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次,。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”,、“降級(jí)”、“記大過”,、“記過”,、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者,，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán),，營私舞弊者。
2.盜竊公司財(cái)物,，或挪用公款,，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者,。
4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者,。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者,。
6.利用工作時(shí)間,，擅自在外兼職者
7.泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,，致使公司蒙受重大損失者,。
8.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者,。
9.仿效上級(jí)主管人簽字,，盜用印信者或擅用公司名義者,。
10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者
11.記大過達(dá)2次者。
(二)員工有下列情況之一者,，予以“降級(jí)”,、“記大過”處分
1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者,。
2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者,。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者,。
4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者,。
5.品行不端有損公司信譽(yù)者。
6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,，或吸煙引火者,。
7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者,。
8.全年曠工達(dá)對(duì)5日以上者,。
(三)員工具有下列情況之一者,，應(yīng)以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者,。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者,。
3.工作不力,，屢勸不改者。
4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事,，影響秩序者,。
5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者),。
(四)員工具有下列事情之一者,，予以“警告”處分
1.遇非常事變，故意規(guī)避者,。
2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,，不服管教者。
3.辦事不力,，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者,。
4.浪費(fèi)物料者。
5.辦公時(shí)間,，私自外出者,。
6.科長級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到,、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者,。
(五)其他違反本公司各規(guī)章,，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處,。
第八條員工之懲處,，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次,，累計(jì)記大過2次,，應(yīng)予免職或解雇。
第九條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲,，應(yīng)敘明事實(shí),，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。
第十條本章所列嘉獎(jiǎng)與警告,、記功與記過,、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條本公司為了對(duì)員工考核,、調(diào)遷,、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì),。其組織規(guī)程另定,。
一、目的
為了規(guī)范餐廳人員的績效考核管理,，提高餐廳服務(wù)質(zhì)量,，保證各項(xiàng)工作計(jì)劃的完成，特制定此方案,。
二,、原則
(一)定性與定量相結(jié)合原則
盡量采用量化指標(biāo)，同時(shí)結(jié)合客人評(píng)價(jià),、上級(jí)主管評(píng)估,。
(二)公平、公正原則
盡量做到相對(duì)公平,，保證公正
(三)公開原則
考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的,。
三、考核辦法
①各餐廳均以百分制進(jìn)行考核
②實(shí)施目標(biāo)管理,，各種考核目標(biāo)均以年終考核,，各類指標(biāo)分解到月，逐月考核,，年終總決算,。
③經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以實(shí)際完成為準(zhǔn)，其他指標(biāo)按本餐廳實(shí)際情況，結(jié)合不定期檢查考核情況對(duì)目標(biāo)管理進(jìn)行考核
④設(shè)立考核考評(píng)小組,，由餐廳經(jīng)理牽頭,，負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核。
四,、考核目標(biāo)
(一)總分考核
總考核分為100分,。
(二)各項(xiàng)目標(biāo)及目標(biāo)值說明
1.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)占35分，如下表所示,。
考核指標(biāo)指標(biāo)說明/計(jì)算公式績效目標(biāo)值分值得分營業(yè)收入考核期內(nèi)營業(yè)收入總數(shù)達(dá)到_萬元以上,，其中：
1月_萬元2月_萬元3月_萬元
4月_萬元5月_萬元6月_萬元
7月_萬元8月_萬元9月_萬元
10月_萬元11月_萬元12月_萬元20利潤率(餐飲銷售凈利潤/餐飲銷售收入)×100%全年/月綜合利潤率達(dá)到_%以上15 2.餐品質(zhì)量目標(biāo)
餐品質(zhì)量目標(biāo)占15分
①每查到一個(gè)不合格產(chǎn)品，扣0.1分
②顧客投訴一次,，扣2分
3.服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)
服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)占15分
①顧客投訴一次,，扣2分
②檢查發(fā)現(xiàn)一次服務(wù)質(zhì)量差，扣1分
③每月每評(píng)上一個(gè)優(yōu)秀服務(wù)員,，加2分,，每評(píng)上一個(gè)星級(jí)股服務(wù)員，加5分
4.財(cái)產(chǎn)管理目標(biāo)
財(cái)產(chǎn)管理目標(biāo)占10分
①設(shè)備設(shè)施遺失的,，扣1分;非正常損耗的,，扣0.5分
②餐具遺失的，扣0.5分,，非正常損耗損壞的,，扣0.1分
5.安全目標(biāo)
安全目標(biāo)占10分
①發(fā)生重大安全事故的，扣10分
②發(fā)現(xiàn)一般安全事故的,，扣2分
③發(fā)現(xiàn)輕微安全事故的,，扣0.5分
④上級(jí)安全檢查不合格的,，每次扣1分
6.衛(wèi)生目標(biāo)
衛(wèi)生目標(biāo)占15分
①發(fā)生重大衛(wèi)生責(zé)任事故的,，扣15分
②發(fā)生一般食品衛(wèi)生責(zé)任事故的，扣3分
③發(fā)生輕微責(zé)任事故的,，扣1分
④上級(jí)檢查衛(wèi)生不合格的,，每次扣1分。
五,、考核結(jié)果處理方法
①總考核分達(dá)到85分以上為合格;考核總分在85分以下的,，每份扣每一責(zé)任人10元、主管10元,、領(lǐng)班10元,。
②經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核達(dá)到100%為合格;超額完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)達(dá)到10000元的，給予經(jīng)營管理成員獎(jiǎng)勵(lì)300元,，其中經(jīng)理50%,，主管30%、領(lǐng)班20%,。
③對(duì)第一責(zé)任人的考核應(yīng)結(jié)合其崗位目標(biāo)考核細(xì)則同時(shí)給予考評(píng),。
④經(jīng)營管理成員均參與考核,，并同獎(jiǎng)同罰。
一,、員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性,、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時(shí),，謀求員工晉升,、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正,，從而完善公司的激勵(lì)制度,。
1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量,、工作效率,、獨(dú)立性、成本意識(shí),、原則性,、精神面貌、學(xué)習(xí)能力,、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面,。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司,，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核,。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為出色,、優(yōu)良,、普通和差，四等,。對(duì)出色和優(yōu)良等者,，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的10%和5%，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲,，對(duì)差等者,，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘,。
1.2實(shí)習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人,，在試用期結(jié)束時(shí)，必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核,。試用期原則上為三個(gè)月,。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假，則試用期時(shí)間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后,。但最短不能少于一個(gè)月,，最長不能多于6個(gè)月?？己私Y(jié)果分為優(yōu)等,、一等、二等,、三等,、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等,、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個(gè)月,，屆時(shí)的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退,?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實(shí)習(xí)考核成績將錄人人事檔案,，作為員工將來晉升,、晉級(jí)的參考依據(jù)。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》,。
1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級(jí)及以上人員都需接受見習(xí)考核,。考核時(shí)間為正式下文起6個(gè)月,?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果為不同意的,，將延長見習(xí)期3個(gè)月，屆時(shí)考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退,，如為提升人員，則降回原職位,。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門,。
二、員工保密管理?xiàng)l例
第三條適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司,、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容,，具體范圍見條例細(xì)則。
第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失,，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，特制定本條例,。
第五條條例細(xì)則
1.總則保密管理
遵循“突出重點(diǎn)，積極防范”的方針,，堅(jiān)持“內(nèi)外有別,，既便利工作又確保秘密”的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍,，確保公司核心機(jī)密安全;同時(shí)有控制地放寬非核心秘密,，使保密管理
更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù),。2.保密范圍和密級(jí)劃分
是公司秘密中比較重要的部分,，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失,，主要包括：
(1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，遠(yuǎn)景規(guī)劃，財(cái)務(wù)賬簿,，銷售網(wǎng)絡(luò),，總結(jié)計(jì)劃;
(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案、計(jì)劃及特殊原材料等情況的計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng),、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告，檢驗(yàn)報(bào)告等;
(3)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目,，有成效的技術(shù)革新,、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案,，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;
(4)引進(jìn)的產(chǎn)品,、設(shè)備、儀器,，經(jīng)過改進(jìn),，性能、功能有顯著提高的改進(jìn)部分;
(5)公司財(cái)務(wù),、營銷管理制度,、目標(biāo)管理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等;
(6)公司人事檔案,、工資,、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線,。外加工、各市場(chǎng)部人員運(yùn)作方式等,。
2.2凡是對(duì)內(nèi)部公開,，對(duì)外部保密的文件、資料,，作為內(nèi)部資料不劃分密級(jí),。
2.3密級(jí)的規(guī)定，由起草文件或涉及密級(jí)資料的科室承辦人員提出密級(jí)意見,，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料,、文件由總裁審定,。密級(jí)的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時(shí)限,，由行政總部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整,，文件資料和密級(jí)變更或解密后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級(jí),。
3.文件,、資料的保密一切秘密公文、圖紙,、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí),，在擬稿、打字,、印刷,、復(fù)制、收發(fā),、承辦,、借閱、清退,、歸檔,、移交、銷毀等過程中,，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù),。絕密級(jí)的技術(shù)、經(jīng)營資料,，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用,，機(jī)密級(jí)的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員,。使用科室和人員必須做好使用過程的保密管理
,，而且必須辦理登記手續(xù)。
機(jī)密以上文件,、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印,。4.電話、計(jì)算機(jī)的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),、外存儲(chǔ)設(shè)備,、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施,。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理,。
5.對(duì)外宣傳、通訊,、會(huì)議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密,，如對(duì)某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定,。召開秘密性會(huì)議,，要嚴(yán)格控制會(huì)場(chǎng)，會(huì)議內(nèi)容要記在保密本上(會(huì)后收回),，如需參閱,，另辦手續(xù)。
6.對(duì)外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱,，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀,，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi),，并指定專人陪同,，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域;對(duì)外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題,，必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo),，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。
7.保密培訓(xùn)和檢查
7.1各部門,、各科室要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查,，對(duì)新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例;
7.2員工必須遵守下列保密守則：
7.2.1不該說的秘密,，絕對(duì)不說;
7.2.2不該問的秘密,，絕對(duì)不問;
7.2.3不該看的秘密，絕對(duì)不看;
7.2.4不該記錄的秘密,，絕對(duì)不記錄;
7.2.5不在非保密本上記錄秘密;
7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;
7.2.7不在公開場(chǎng)所或家屬,、親友面前談?wù)撁孛?
7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。
7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員,，要先審查后使用,。
8.獎(jiǎng)懲
8.1對(duì)保密管理
做出貢獻(xiàn),，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，晉級(jí)提薪：8.1.1一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例,，堅(jiān)持原則,，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者;
8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密,，能及時(shí)舉報(bào),，采取補(bǔ)救措施的。
8.2出現(xiàn)失密,、泄密問題,，視性質(zhì)、情節(jié)的不同,，給予通報(bào)批評(píng),、罰款、降級(jí)直至開除,。
8.2.1為謀取私利,，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者;
8.2.2在工作中違反保密規(guī)定,，造成秘密失竊者;
8.2.3保密觀念淡薄,，警惕性不高，致使秘密失竊者,。
員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定
第一條員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/試用人員),，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外),，所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡,，否則以曠工論處。
第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,，違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,。
第三條員工無故不上班，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜,。
第四條公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn),，三天以上向直屬上司申請(qǐng)，由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn),。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開公司,，否則將以曠工論處,。
第五條員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者,，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時(shí)以上者,，按曠工處理;每月累計(jì)遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(每月遲到不超過“分鐘作為全勤),，累計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘者,，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金10元,。
第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》,，
將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì)，以便人力資源委員會(huì)停其工卡,，如曠工人員的工卡需重新開通,，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請(qǐng)表》報(bào)人力源資委員會(huì)。員工請(qǐng)假規(guī)定
第七條休假
7.1探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工,，與配偶不住在同一縣,、市的，享受探親配偶的假期待遇,，與父母都不在同一縣,、市的，享受探望父母的假期待遇,，但員工與父親與母親一方住在同一縣,、市的，不能享受探望父母的假期待遇,。
7.1.探望配偶的,，每年給予探親假一次，假期不超過30天,。
7.1.2未婚員工探望父母,，每年給探親假一次，假期不超過20天,。已婚員工探望父母的,，每四年給探親假一次，假期不超過20天,。
7.1.3探親假期是指員工與父母,、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的,，可另外給路程假,。路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程，往返路程1000公里以下為一天,，1000-2019公里為兩天,，依此類推,。
7.2婚假
7.2.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚,，可享受婚假13天;
7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,，享受婚假3天。
7.3產(chǎn)假
7.3.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,，達(dá)到晚育年齡者,，女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者,，女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假凡員工父母,、祖父母、外祖父母,、配偶,、配偶的父母、兒女死亡的,，可給予喪假3天,。
7.5公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假,。每滿一年工齡可享受一天假期,，逐年遞增，直至十天為止,。員工在享受公休假的當(dāng)年,，不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假,，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日,。如假期途公休日和法定節(jié)假,，均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.1探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng),，獲批準(zhǔn)后,，向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng),，獲批準(zhǔn)后,，向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，獲批準(zhǔn)后,，向行政科備案。
8.4休假完畢后,，必須到行政科注銷,。
8.5違反8.1-8.4各項(xiàng)，又無正當(dāng)理由,，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的,，一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資,?；榧偃臁始偌肮菁倨陂g,，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時(shí)間享受100%基本工資,。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,，享受100%基本工資。
8.8第一胎符合計(jì)劃生育條例,，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間,，享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù),，休假期間享受100%的基本工資,，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi),。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi)5元。
8.11休假的路費(fèi),、住宿費(fèi)一律自理,。
8.12員工因工傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,，病休假間發(fā)放基本工資,。
8.13如果探親假、晚婚假,、產(chǎn)假適逢元旦,、五一、國慶,、春節(jié)等法定節(jié)假日,，則法定假日的工資待遇，按本市8.6制度辦理。
第九條各種假期不得累積,，只準(zhǔn)一次使用,。
不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同,。以下是一份保安績效考核制度,，僅供各位行政管理人員或保安員參考。
1,、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：
1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池,、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有垃圾,、積水,、積物、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次,，超過8小時(shí)未能改扣1/次,。
1.2按公司制度要求對(duì)公司人員進(jìn)行監(jiān)督(如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾,，隨地吐痰等不文明行為),，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。
1.3保安室物品按要求擺放整齊,，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新,，違者扣0.5分/次;如發(fā)現(xiàn)物品掉失，找不到責(zé)任人扣當(dāng)班人員扣1分/次,。
1.4維護(hù)保安室器材,、用具完好無缺無損無塵，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時(shí)上報(bào)找出責(zé)任人,，未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次,。
1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時(shí)上報(bào)(如外來車輛損壞公司財(cái)物、員工坐陽臺(tái),、爬窗戶,、偷東西等一切違規(guī)行為)，發(fā)現(xiàn)問題但未能處理或上報(bào)扣0.5分/次,。
1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,，擅自放外來人員、員工(工傷除外)進(jìn)入保安室者扣0.5分/次,。
1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋,、背心等)，醉漢,、精神病患等人員進(jìn)入廠區(qū),，違者扣0.5分/次。
1.8保安室內(nèi)禁止嚴(yán)禁吸煙、聽音樂,、聊天,，如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次。
2,、工作態(tài)度紀(jì)律及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：
2.1對(duì)來訪客人主動(dòng)問好有禮,，有人查詢時(shí)要站立起來回答，不得漫罵,、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo),，如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次。
2.2同事之間和平共處,，共同完成工作,，如有發(fā)現(xiàn)愉懶，斤斤計(jì)較者,、吵架鬧事者扣0.5分/次,。
2.3積極主動(dòng)做事，發(fā)現(xiàn)被動(dòng)者或被主管及員工投訴者扣1分/次,。
2.4不服從工作安排,，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，帶有個(gè)人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次,。
2.5工作不到位、發(fā)現(xiàn)問題未能及時(shí)到位(如未經(jīng)登記,、同意,，帶外來人員進(jìn)入廠區(qū);紅外紅異響亂報(bào);員工爬窗等)扣1分/次。
2.6禁區(qū)內(nèi)(宣傳欄范圍,、正門口等阻塞通道)不準(zhǔn)停車,，如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次。
3,、工作質(zhì)量要求及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：
3.1進(jìn)出公司的車輛,、人員都要經(jīng)過登記、檢查,、通知確認(rèn)允許后方能放行,，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次,。
3.2監(jiān)督員工及外來人員車輛停放是否達(dá)標(biāo),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序,，帶出物品檢查情況,，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次。
3.4保安員做好外來信函、公文報(bào)刊的收發(fā)登記工作并及時(shí)處理,，當(dāng)班必須清理完所有信件報(bào)刊才能交班,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或訴扣0.5分/次。
3.5做好晚上員工車輛出入,、停放登記記錄,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改和匯報(bào),，未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次。
3.7按規(guī)定定時(shí)或不定時(shí)巡邏并做好記錄,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)特殊情況,，出現(xiàn)問題未能及時(shí)匯報(bào)扣1分/次。
3.8值班時(shí)在查看監(jiān)控和紅外線有無異常情況,，并做好記錄及時(shí)匯報(bào),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.9檢查宿舍公共設(shè)施作用情況(消防器材,、燈管,、水龍頭、飲水機(jī)等),，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),，出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次。
3.10監(jiān)督好員工,、公司車輛安全,，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)作反應(yīng),，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.11保安管理范圍公共財(cái)物受損或找不到責(zé)任人,，由值班人員負(fù)責(zé),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。
3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認(rèn)允許后才能放入,，發(fā)現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點(diǎn)保安公用物品,，如發(fā)現(xiàn)損失,，找不到責(zé)任人由交班和接班保安共同負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次,。
3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。
3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。
3.16保證公司門口車輛暢通,，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨，外來人員(司機(jī))不能開摩托車到倉庫后門及車棚內(nèi),，只能停放在大門口臨時(shí)停放區(qū),。發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。
3.17每個(gè)月定期對(duì)消防器材檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),，及時(shí)上交檢查表格行政部，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。
3.18上班看報(bào)紙雜志,，玩手機(jī)者扣1分/次。
3.19監(jiān)督員工上娛樂室活動(dòng)情況,，發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄,，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，視而不見及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次,。
3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度,，視而不見及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次。
3.21上班期間睡覺,、離崗者扣2分/次,。
3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現(xiàn)不按時(shí)記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次,。
3.23交班時(shí),，做好交接工作(物品交接、當(dāng)班情況的交接等),，發(fā)現(xiàn)沒有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求，相關(guān)人員扣1分/次,。
3.24從公司外出的車輛都要經(jīng)過檢查摩托車后尾箱,、司機(jī)室等)方能放行，沒有檢查扣0.5分/次,，收到投訴扣1分/次。
3.25做好臨時(shí)(即8小時(shí)內(nèi))停放在保安室的物品登記手續(xù)，沒有登記清楚扣0.5分/次,，沒有經(jīng)主管批復(fù)而亂放的扣1分/次,，超過8小時(shí)或超過登記時(shí)間未通知經(jīng)辦人搬離物品當(dāng)班人員扣0.5分/次。
3.26及時(shí)提交及領(lǐng)取《員工自評(píng)及主管考評(píng)表》,，無正當(dāng)理由超過8小時(shí)未領(lǐng)取扣1分/次,。
3.27接到來訪客人探訪總經(jīng)理時(shí),，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話要先通過助理處理,，探訪工地陳生時(shí)先通知行政部探訪對(duì)象或助理同意后方可放行入內(nèi),，偽者扣1分/次。
3.28 嚴(yán)禁摩托車,，自行車,，電動(dòng)車，助力車等進(jìn)入廠區(qū)或新廠區(qū),，特殊情況必須向主管申請(qǐng)同意,，違者扣1分/臺(tái)車。
4 員工流失率及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：
4.1 保安人員對(duì)班長崗位工作滿意度60%以上,，如不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。
4.2 以身作則，做好榜樣,，做到上傳下達(dá),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5/次。
4.3 編制保安值班表,，衛(wèi)生值日表,，崗位輪流表等相關(guān)表格事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,，收到投訴扣1分/次,。
4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理匯報(bào),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次,。
4.5 每月定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)過期無效及時(shí)改換,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。
4.6 定期對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn),，沒有月培訓(xùn)計(jì)劃和記錄扣5分/次。
4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣1分/次,，收到投訴扣2分/次。
第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例,。
第二條：本條例適用于我司全部員工,。
第三條：獎(jiǎng)懲類別：
1,、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng),、記功,、記大功、晉級(jí),、升職,。
2、處罰——罰款,、書面警告,、記過、記大過,、降級(jí),、降職、辭退,。
第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金,、書面嘉獎(jiǎng)、記功,、記大功,、晉級(jí)、升職等榮譽(yù),，并以書面形式在公告欄公告,。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(每次30~50元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：
1,、工作積極、忠于職守,、遵紀(jì)守法,、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者,。
2,、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者,。
3、認(rèn)真完成本職工作,，工作成績優(yōu)秀者,。
4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司人員及財(cái)物安全者,。
5,、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者,。
6,、拾金不昧者。
7,、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功)：
1,、積極維護(hù)公司榮譽(yù),，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。
2,、認(rèn)真勤奮承辦,、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者,。
3,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,。
4,、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者,。
5,、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止,、批評(píng),、揭發(fā)者。
6,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。
7,、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者,。
8,、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者,。
9,、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎(jiǎng)金300元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次記功等同一次記大功)：
1,、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,，被采納者。
2,、對(duì)工作流程加以簡化,，并切實(shí)可行者。
3,、為公司經(jīng)營管理,、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的,。
4,、策劃、承辦,、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者,。
5、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益顯著者,。
6、努力節(jié)約費(fèi)用開支,，降低成本,，提高利潤效果明顯的。
7,、工作認(rèn)真,，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的,。
8,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
9,、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎(jiǎng)金500元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資)：
1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。
2,、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者,，為公司樹立了良好信譽(yù)的,。
3,、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的(5000元以上),。
4,、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道,，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的,。
5、同壞人壞事作斗爭(zhēng),，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績者,。
6、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者,。
7,、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。
第九條：員工有下列情形之一者,，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：
1、一年中累計(jì)三次記大功(自第一次記大功之日起計(jì)算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者,。
2,、在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)給公司帶來重大效應(yīng)者。
3,、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失(10000元以上),。
4,、其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
第十條：員工有下列情形之一者,，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：
1、在完善管理體制,，拓展經(jīng)營渠道,，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者。
2,、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告,、記過,、記大過、降級(jí),、降職,、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告,。
第十二條：員工有下列情形之一者,，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：
1,、員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者,。
2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外),。
3,、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元,，依此類推,，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】,。
4,、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子、衣,、領(lǐng)帶,、褲、裙子,、腰帶,、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者,。
5,、員工工作期間不符合公司修飾要求者。
6,、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者,。
7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理,、整頓,、清潔,、清掃者。
8,、不按公司規(guī)定的時(shí)間,、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水,，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者,。
9、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑者。
10,、工作期間嚼口香糖者,。
11、用廁后不洗手,、不沖水者,。
12、不遵守隨手關(guān)燈,、隨手關(guān)水龍頭,，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者,。
13,、在工作場(chǎng)所奔跑者(緊急情況除外)。
14,、工作期間喧嘩,、打鬧、聊天,、嬉戲者,。
15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者,。
16,、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者,。
17,、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者,。
18,、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。
