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hr面試提問技巧及答案篇一
引導(dǎo)語：面試時(shí)找工作的時(shí)候最重要的部分,，面試可以體現(xiàn)出一個(gè)人的精神面貌,，也能夠讓整個(gè)面試過程奠定一個(gè)基調(diào)。小編整理了以下hr面試提問技巧,，希望能幫助到你!
在面試剛開始時(shí)要求應(yīng)聘者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序,。有時(shí)面試者的問題就是從應(yīng)聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí),，誠(chéng)實(shí)非常重要,，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂,，夸張自己的學(xué)識(shí)和能力,。
在做自我介紹時(shí)，還要作到簡(jiǎn)明清晰,，有一定的邏輯性,，不能東拉西拽，想到什么說什么,。在時(shí)間控制上,，以不超過三分鐘為宜,。對(duì)自己每個(gè)方面的能力和特長(zhǎng)，最好都能用一句話來概括,，然后通過一些具體的事例來說明,，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象,。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,，最好能較為詳細(xì)地介紹一下自己地工作經(jīng)歷，包括自己曾經(jīng)做過哪些崗位,，在工作中學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),。并且，最好能對(duì)有關(guān)你應(yīng)聘職位所需的能力進(jìn)行重點(diǎn)的介紹,。
在結(jié)束自我介紹時(shí),，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。
如果被問及這個(gè)問題,，千萬注意不要盲目地對(duì)公司進(jìn)行一番贊美,，這樣只會(huì)讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因,。當(dāng)然,，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口,。
這個(gè)問題是在測(cè)你的價(jià)值觀,，和真實(shí)的擇業(yè)動(dòng)機(jī)。在開始回答這個(gè)問題時(shí),，你首先應(yīng)該簡(jiǎn)單的介紹一下這個(gè)公司的情況,，自己在公司中的工作，和在公司中學(xué)到的東西,。在談到為何離職時(shí),，應(yīng)該實(shí)事求是地進(jìn)行回答。因?yàn)檫@是一個(gè)非常敏感的問題,，面試者可能會(huì)將這個(gè)問題引申下去,，進(jìn)行更細(xì)致地提問，如果面試者發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不誠(chéng)實(shí),，則面試就很難通過,。
在回答這個(gè)問題時(shí)，一定不能惡意的貶低以前的公司,。因?yàn)槊總€(gè)公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工,。
這個(gè)問題并不常見。如果提出,，一般會(huì)在第三個(gè)問題之后提出,。如果應(yīng)聘者在回答第三個(gè)問題時(shí)撒了謊,，則這個(gè)問題就會(huì)很難回答。有經(jīng)驗(yàn)的面試者,，一般會(huì)通過應(yīng)聘者對(duì)第三個(gè)問題和第四個(gè)問題回答的對(duì)比,，來判斷應(yīng)聘者是否撒謊。
每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn),，所以應(yīng)聘者不必?fù)?dān)心談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)會(huì)影響面試者對(duì)你的看法。實(shí)際上,，有些缺點(diǎn)在特定的崗位上其實(shí)是優(yōu)點(diǎn),。比如，在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí),，“對(duì)事情斤斤計(jì)較”的缺點(diǎn)可能正是面試者所看重的,。有時(shí)，應(yīng)聘者可以巧妙的將自己的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)點(diǎn),。比如,，“我的缺點(diǎn)是有時(shí)比較固執(zhí)，特別是對(duì)于那些違反制度的事情,，我不會(huì)為他們開綠燈,。”
面試者會(huì)經(jīng)常通過這個(gè)問題來了解你對(duì)待遇的態(tài)度,。如果你喜歡這份工作,，不想失去這個(gè)機(jī)會(huì)，你可以回答“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”,。如果面試者非讓你說出一個(gè)具體的數(shù)字,，你可以說一個(gè)較低的水平。公司有自己的薪酬體系和待遇標(biāo)準(zhǔn),，不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者個(gè)人的要求而輕易地調(diào)整應(yīng)聘者的待遇,。 如果你對(duì)待遇比較在乎，可以婉轉(zhuǎn)地說出你能承受的最低線,。比如,，“我在以前的公司的待遇是xxx，我希望能拿到差不多的水平,?！比绻麘?yīng)聘者提出的.待遇要求高于公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者有可能無法通過面試,。
這個(gè)問題是詢問應(yīng)聘者的價(jià)值趨向和生涯規(guī)劃,。應(yīng)聘者應(yīng)該如實(shí)地將出自己真實(shí)的看法。如果應(yīng)聘者為了討好面試者而說出“我沒有什么目標(biāo),，一切根據(jù)公司的需要”之類的話語,，反而會(huì)讓面試者感覺沒有志向和追求,。在坦誠(chéng)地向面試者告訴自己地發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，可以談一下自己的目標(biāo)和應(yīng)聘崗位的聯(lián)系,，以及與公司發(fā)展目標(biāo)的聯(lián)系,。
除了上述七個(gè)問題之外，應(yīng)聘者還應(yīng)留意下述十個(gè)問題,。雖然這些問題不會(huì)向上面的問題那么常見,，但也是不應(yīng)忽視的。它們是：你為什么要選擇這個(gè)職位,、你是否能和他人友好的相處,、在工作中你受到了不公的待遇怎么辦、你樂意加班嗎,、你認(rèn)為你最大的成就是什么,、舉例說明你的一次失敗的經(jīng)歷、在過去的工作中,，你最難忘的是那件事情,、你希望能給公司帶來什么樣的貢獻(xiàn)、你是如何與你的下級(jí)(上級(jí))相處的,、你覺得公司最大的特點(diǎn)是什么等等,。
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