總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇一

1、公司各店工程人員完成了各部門上報的維修單據(jù)4000多件,，口頭報修xx多件,，處理多起突發(fā)性設備、設施故障,。

2,、工程部在去年的工作基礎上，又制定了詳細的設備,、設施保養(yǎng)計劃,，將計劃分解到季度、每個月,，并詳細說明了保養(yǎng)內(nèi)容,，落實到每個人，保障了工作質量和效率,。

3,、全年完成了大型維修與事故搶修項目：①宣化店廚務部下水管干線徹底疏通清理一次；②市政居民排水井堵塞往廚務部返水清掏一次,；③改造樓頂排煙管道一次,，解決了頂層居民投訴問題,；④新陽店為了緩解用電壓力，增設改造主電纜2根,，不僅解決了用電問題,，同時解決了安全隱患問題；⑤新陽店后樓道改造,，通過與廚房長共同研究,，為了菜品出品的需要，廚房需增加煤氣灶,，但因空間狹小,，困難重重，經(jīng)反復研究,、測量,，最終決定將后樓通道加以利用，又新增了一個380公斤油箱,，即解決了采購冬季買油的困難,，又保證了部門的使用；⑥西大直街店營業(yè)區(qū),、衛(wèi)生間,、下水干管堵塞，面臨無法營業(yè),；連夜搶修⑦西大直街一樓總電閘燒壞,，整個一樓停電，影響營業(yè),，連夜搶修,。

4、宣化店裝修改造期間,，基礎設施改造項目本著一次建設長遠打算,，立足超前,，留有后勁的宗旨,，克服了時間短、場地窄,，各方面錯綜復雜的惡劣環(huán)境,，完成了以下幾項工作：①整體綜合布線的設計、施工,；②室內(nèi)供暖設施進行全方位改造,，整體按分戶供暖型式設計以后，全樓分戶供暖時不用在室內(nèi)施工,，此項工作一勞永逸,。③自來水干線原有分布不合理,，而且是鐵管經(jīng)長期腐蝕已經(jīng)有多處漏點，經(jīng)請示總辦,，將有隱患的室內(nèi)鐵管全部更換成ppr熱溶管,，并且做了合理布局，做到一勞永逸,。

④為了安全,、保暖，后樓道增設防盜門兩扇,，小門斗一處,，400公斤油箱一個。

⑤整體改造設計了供風,、排風,、衛(wèi)生間通風管道及空調，管路,、電路的走向位置,，合理的利用了空間，經(jīng)使用驗證,，效果良好,。

5、全年完成了大修保養(yǎng)項目：

①新陽店供暖鍋爐大型維修,、保養(yǎng)一次,；②新陽店廚務部排煙管道清掏油污一次（20延長米），從排煙罩至排風機,；③西大直街店更換平板式熱風幕一個,；④西大直街廚務部排煙管道清掏油污一次（30延長米），從排煙罩至排風機,；⑤完成了各店的空調,、排風機、外機等,，年度清洗,、保養(yǎng)工作。

⑥固定資產(chǎn)管理工作：對固定資產(chǎn)的購進,、管理,、監(jiān)督、維修,、保養(yǎng)工作,。

⑦新陽店，西大直街店工程室工具擺放,。物資存放環(huán)境衛(wèi)生方面根據(jù)公司要求進行了整體改善,。同時對員工加強了思想教育,。使員工的整體思想素質更上一個臺階。為提升企業(yè)整體素質和長遠規(guī)劃打下了良好的基礎,。

1,、各店夜間值班，安全巡查次數(shù)累計8000余次,。

2,、各店夜間值班人員全年無脫崗、漏崗,、事假等違紀現(xiàn)象發(fā)生,。

3、各店室外設施防護網(wǎng)設置布局合理,，堅固耐用,，無安全隱患發(fā)生。

4,、完整填寫夜間值班記錄本30余本,。

5、各店增設電路巡查機制,，每天用電高峰不少于8次的,，對電線、電纜,，的溫度檢查,，確保安全。

6,、各店按時完成了每月一次的安全聯(lián)合檢查,。

7、在公司各店,、各部門的配合下,，確保了全年各店無安全事故，給公司安全運營打下良好的基礎,。

1,、宣化街店裝修改造期間，為了整體安全,、方便,、衛(wèi)生方面考慮,，經(jīng)總辦批準,，計劃將廚務部原有使用煤氣罐改造成煤氣管道，通過申報申請,，得知由于是老城區(qū)氣源不足,，現(xiàn)已不增加新用戶了,，經(jīng)與煤氣公司有關部門多方協(xié)調，在工程人員趙師傅的協(xié)助下,，克服了重重困難,，費盡周折，最終圓滿完成了安裝任務,，現(xiàn)經(jīng)使用驗證,，效果良好。

2,、宣化店正門牌匾由于宣化街整體外立面改造受影響,，施工方與執(zhí)法法局聯(lián)合下發(fā)拆除通知，我店接到通知后與總辦匯報,，決定盡量保住原有牌匾,，經(jīng)總辦楊總牽頭，以行政部為主,，多方協(xié)調和努力,，最終使我店外立面牌匾得以大部分保留，使我公司在日后牌匾的使用中彰顯出實力和社會效益,。

3,、大成店由于樓體外立面裝修改造要求我店將排煙管道拆除重建，經(jīng)過與楊總匯報,，楊總指示盡量保住,，在楊總的支持與協(xié)助下，多次與施工方負責人交涉,，與樓上鄰居協(xié)商,，取得他們的寬容和理解，最終采取其它方式進行保溫與修飾,，給公司避免了經(jīng)濟損失,。

4、完成了各店寢室續(xù)交房費的工作,，還有兩處條件不理想的寢室的更換工作,。

5、各店辦理員工暫住證與派出所外聯(lián)工作,。

6,、宣化店、西大直街店,、大成店辦理牌匾執(zhí)照外聯(lián)工作已圓滿完成,。

經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己的工作技能上了一個新的臺階,，做每項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動也有了方向,，工作也有了目標，真正做到了心中有底,！基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年,，還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了要有一個良好的心態(tài),，一份對工作的熱誠及其責任心！才能踏踏實實的做好每一項工作,。新的一年即將到來,，面對餐飲業(yè)競爭越來越激烈的現(xiàn)實情況。以及面臨設施設備老化問題,。行政部工程全力結合酒店現(xiàn)有的情況做好下一年的工作計劃,，來彌補上一年工作的不足。

充分發(fā)揮員工的積極性與主動性,，培養(yǎng)員工的多方面能力,，促使員工成為一崗多能的萬能工，加強各店之間的技術交流與學習,，提高部門整體的技術,，技能。以多種形式加強與員工之間的溝通,，積極推行公司的企業(yè)文化,，豐富員工的思想與覺悟、加強企業(yè)文化的宣傳與學習,。扭轉員工的思想和工作作風,，提高部門的服務水平，從而為員工愉快地工作創(chuàng)造良好的條件,，形成團結,、緊張、活潑，和諧的氛圍,。

基于目前我們公司的.能耗情況，節(jié)能潛力較大,，工程部將集中精力進行設備的節(jié)能改造,，20xx年，公司能耗定會控制在較為合理的水平,。在維修材料及設備大修的管理上,，堅持能自主解決的不找廠家、能回收利用或拼裝使用的堅決不買的原則,，整理各店分散材料的資源,，分類管理，避免重復購買,，在公司各店設備故障高峰到來之前,，加強巡檢保養(yǎng)，延緩設備的老化期,，并嚴格控制維修成本,。

變被動維修為主動維修，變事后維修為事前檢修,。提高維修,、運行人員的服務水平，為公司打造品牌提供堅強的硬件保證,。以一線部門滿意為起點,，以客人滿意為終點，努力提高維修,，檢修質量,。

在吸取20xx年度工程工作質量和效果的基礎上，我們不斷總結經(jīng)驗,，更深刻地認識到對各店定期工程工作巡視檢查的必要性和重要性,，規(guī)范的工程管理必須要清楚地掌握和了解現(xiàn)場的管理動態(tài)和實體質量，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,，規(guī)范生產(chǎn)行為,，對整個工程管線系統(tǒng)良好的管理有極大地推動作用，我們重點做好如下工作

（1） 積極圍繞著安全,，防火,，防盜。開展工作

（2） 樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,。更好的完成公司相關的外聯(lián)工作。

（3） 加強檢查，及時整改,，在工作中正確認識自己

（4） 開展常規(guī)檢查,，把安全防火工作落在實處。

（5） 要加強與員工的思想交流,，掌握員工的心態(tài)和穩(wěn)定性

（6） 改進工作服務程序,、加強主動性、協(xié)調性,、協(xié)調與各部門之間的工作

（7） 合理調控設備的經(jīng)濟運行,，嚴格控制跑冒滴漏的現(xiàn)象

（8） 加強材料，設備及配件的市場價格管理,，詳細各個配件,，材料的價格，以便很好的控制成本,。

（9） 嚴格控制外委項目,、水、電,、維修項目必須自行解決,。大型設備維修盡量控制外委，控制費用,。

（10） 修舊利廢,、深挖員工自身的潛力。

（11） 加強人員服務意識的培訓,，工作技能的培訓爭取人員一專多能,，改善二線形象促使行政部工作質量更上一個臺階。

（12） 堅決落實公司關于能源管理的規(guī)定,，加強監(jiān)測各店的水,、電、氣,、油的使用情況每月費用進行對比,，并通報至各使用部門，以便使用部門的成本控制,。

（13） 搞好五號店建設,、搞好中央廚房建設。

以上是行政部工作總結與新年工作計劃,，在這里進行簡單的敘述以便大家對我部門今后工作的監(jiān)督和指導,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇二

2過去的一年里，在公司領導和同事們的關心支持下,，辦公室緊緊圍繞公司中心工作,，團結協(xié)作,、盡職盡責，全面發(fā)揮參謀助手,、服務保障,、統(tǒng)籌協(xié)調的職能作用，通過全體成員的不懈努力,，較好地完成了各項工作任務,，現(xiàn)將本年度工作情況和明年工作計劃匯報如下：

辦公室的工作是以服務為宗旨，為領導服務,、為部門服務,、為員工服務,。提供優(yōu)質高效的服務是辦公室工作永恒的主題,，也是辦公室全體成員不懈的追求，過去的一年里,，辦公室通過不斷提高員工的素質,，逐步轉變工作作風，牢固樹立服務意識,，全心做好服務,。行政前臺，事情多,，任務重,，既要做好為公司全體員工服務，又要兼顧來訪接待,、來電記錄,、會務工作，還要做好信件收發(fā)登記工作,、統(tǒng)一訂餐等,。每天最早上班、最晚下班的是前臺,，義務加班加點的工作是前臺常年不變的堅持,。為了確保全體員工有一個干凈、整潔,、舒適的辦公環(huán)境,，前臺吃苦耐勞，用心細心,，在上班之前將所有辦公室,、辦公桌整理完畢。車隊司機更是任勞任怨,，甘于奉獻,，“5+2”“,、白+黑”到處都有他們接送客戶，保證公司領導,、緊急業(yè)務用車的忙碌身影,。可以說,，集團每個辦理緊急業(yè)務的員工背后,，都有一名或多名默默奉獻的車隊司機。車隊司機在盡力保障安全的同時,，為公司所有車輛辦理保險,、年檢、油卡等后勤保障工作,。在辦公用品采購,、申領和發(fā)放上，辦公室員工嚴格做到先走oa申請程序,，控制辦公用品申請數(shù)量,，高效采購、發(fā)放辦公用品,，做到物盡其用,，減支降耗，正是依賴于辦公室所有成員的.耐心堅持和不懈努力,，才使得辦公室在過去的一年里,，能夠“全面、細致”的為集團及各部門工作順利進行提供了良好的后勤保障和基礎支持,。

辦公室工作員工認真做好公司合同章,、業(yè)務章的使用和登記，嚴格審核每一個需要蓋章的合同,、協(xié)議,，確保公章使用的嚴肅性和規(guī)范性。

一是安排專人專崗做好公章管理,。嚴格規(guī)范公章的申請使用,，每次使用公章需按照規(guī)定流程進行申請登記，避免私用濫用公章的情況出現(xiàn),，確保公章使用的規(guī)范性和嚴肅性,。

二是做好公司各類證照的日常使用和存放管理。分門別類將公司各種證照歸類存放管理,，日常需要使用時,，按照申請領用登記程序管理，掌握證照使用動向,，確保證照使用便利性和安全性,。

三是做好公司合同,、協(xié)議等文字和內(nèi)容的審核把關，最大限度避免公司合同在文字方面的錯漏,，把公司利益放在首位,，以嚴謹、認真,、精益求精地工作態(tài)度,，確保每份涉及公章使用合同、協(xié)議的合法性和規(guī)范性,，把好行政辦公最后一道關,。

過去的這一年，辦公室以“溝通協(xié)調,、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點,，在全心做好服務工作的同時，更注重與各部門的精心協(xié)作配合,。一是在組織集團會議等集體活動方面,，提前做好服務工作,，預先了解活動規(guī)格,、參與人數(shù),、活動通知、現(xiàn)場服務、用餐安排,、車輛服務等情況，圓滿完成了集團內(nèi)外大小會議等組織協(xié)調工作,。二是組織集團公司全體工作員工進行全面體檢,，讓員工掌握自身健康狀況，預防疾病發(fā)生,，提升公司凝聚力,，以更好地投入緊張工作，為公司創(chuàng)造價值,。三是統(tǒng)籌公司與重大客戶簽約的各項服務工作,，預先準備簽約文件、預訂簽約場地,、簽約展板,、內(nèi)外溝通，有效提升了公司工作效能和社會美譽度,。

辦公室工作大都是幕后進行的綜合性工作,，工作想“出彩”很不容易，想一點不出錯卻很難,?；仡欈k公室一年的工作,，雖取得了一些成績，但同樣存在尚待改進之處：

(一)工作效率有待進一步提高,。辦公室工作的特點是綜合,、瑣碎，但又不可或缺,。辦公制度尚需進一步完善,，團隊的做事方式和方法，還需要不斷磨合提升,，在分工和協(xié)作中,，進一步提高工作效率。

(二)工作細致度有待進一步提升,。辦公室的工作事無巨細,，在一些日常事務工作中，由于工作疏忽,，細節(jié)方面容易出現(xiàn)各種紕漏,，因此要嚴把細致關，進一步提升工作細致度,。

(三)管理水平有待進一步提升辦公室管理水平離集團的嚴格高效要求還有一定差距,。辦公室內(nèi)部管理尚不夠明確細致，一些管理制度沒有很好的落實執(zhí)行,，同時缺乏制度執(zhí)行的監(jiān)督機制,，因此辦公室的科學化管理水平有待進一步提升。

20xx年是公司繼續(xù)開拓創(chuàng)新,、再續(xù)輝煌新的一年,。辦公室作為公司的服務部門任重道遠。辦公室成員將進一步高標準,、嚴要求,，不斷學習，全面提升辦公室管理工作引領,、服務和保障能力,，助力公司發(fā)展。具體工作計劃如下：

準確理解公司領導意圖,，做好上情下達,、下情上報工作。保持與其它部門的充分溝通,，盡可能了解各項業(yè)務的進展展情況,，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效協(xié)助上級開展工作,，真正做好領導的助手,。

在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化本部門員工素質及責任意識，提高辦事的實效性,，不斷強化主動服務意識,，持續(xù)提升辦公室對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作要實現(xiàn)兩大轉變：

一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變,。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,。因此,，對待各項工作要未雨綢繆，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性,。

二是實現(xiàn)單一服務向全面服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,，提供全過程的主動服務,。

積極響應集團公司節(jié)能減排、減支降耗的號召,。在車輛管理方面,，完善車輛管理臺帳，努力提高車輛使用效能,，嚴控車輛油耗及維修費用,，進一步強化派車制度,，堅持對事不對人的派車原則,，分清輕重緩急，努力做到有事立辦,，急事急辦,，特事特辦，努力實現(xiàn)在保障集團各部門用車的同時把車輛能耗降下來,。在辦公用品的采購方面,，遵照集團公司的預算管理方案，合理控制辦公用品費用支出,，加強管理,、保證質量、節(jié)省開支,、降低成本,。在辦公用品的申領方面，完善辦公用品申領制度及臺帳,，嚴控辦公用品消耗,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇三

在忙碌的工作中,，不知不覺又過去了**時光，回顧20xx年,，我雖有迷茫,，也有快樂，既有一個人的艱辛,，也有團隊力量的支持,，感慨頗多。為能夠更好完成下半年的工作,，現(xiàn)對以下幾方面進行半年總結：

因人事變動,，綜合部的日常事務管理工作較為繁忙，其中包括：考勤統(tǒng)計,、收發(fā)文檔管理,、費用開支申報、人事錄用,、離職流程,，固定資產(chǎn)盤點、辦公用品管理,、簡報編寫工作,、綜合部人員管理等一些基礎性工作，都由我主要負責和處理,，雖然在處理過程中出現(xiàn)了一些瑕疵,，但總體上保證了綜合部工作的正常運作。在這半年中,，我不僅已能夠將營業(yè)部一些內(nèi)部事務以及總公司下達的各項任務順利完成,，而且把原來不太接觸的對外事務、人員社保錄用,、固定資產(chǎn)（低值易耗品）管理等事務熟練掌握,，雖然較為辛苦，但收獲是實在的,。

后期工作中,，營業(yè)部有了一批新員工加入，綜合部的工作內(nèi)容得以分散,，工作效率也逐步提高,。在此期間，在營業(yè)部領導的幫助和開導下,，我開始逐步增加了與新員工以及后勤人員,，包括保安與保潔人員的交流，讓自己以管理者而不是實施者的角度處理和分派工作，漸漸學到了一些管理方面的事務,，使自己在一個層面上提高了自己,，雖然提升并不顯著，但是“泰山不讓土壤,，故能成其大,；河海不擇細流，故能就其深”,，我相信只要堅持下去,，我一定能成為一個全方面的管理人才。

此外,，在4月份的踏青活動中,，綜合部妥善地安排好員工的食宿問題，并計劃好所有活動內(nèi)容,，使整個旅游活動豐富多彩,。

營業(yè)部經(jīng)常會出現(xiàn)各種突發(fā)狀況和非常規(guī)事務，需要綜合部來及時處理和完善,。

今年,，我部再次有幸地被授予全國金融系統(tǒng)及公司系統(tǒng)的“女職工文明示范

崗”稱號，此外,，更獲得了“全國五一勞動獎狀”的.榮譽稱號,，而金融工委領導及公司領導也會再次蒞臨我部進行授獎儀式。這是輝煌的榮耀,，也是巨大的挑戰(zhàn),，在前輩們成功舉辦過一次授獎儀式的前提下，我感到任務艱巨,，思想負擔極其嚴重,，雖然領導已將多項任務分派出去，但在無法做好心理調適的情況下,，我甚至連本職工作也出現(xiàn)了漏洞,，幸好在營業(yè)部全體員工的合力幫助下，最終度過心里難關,，和大家共進退，順利為此項榮譽的授牌儀式做好了各項活動的籌備工作,。內(nèi)容包括：會場布置,、道具租賃、會議細節(jié),、與會人員住宿餐飲安排等,。在此次授牌儀式的籌備過程中，雖然仍舊遇到了很多問題,，但通過各部門的合理溝通,，效率解決,，讓整個授牌儀式得到了各位領導的肯定及滿意。

緊接著6月份,，又先后接到為員工定制工裝以及需要接受公司稽核審查的兩項工作,。我部在財務部協(xié)助下，很快完成了工裝定制工作,，而稽核審查工作也配合著妥善進行,，但由于今年以來，綜合部連續(xù)更換人員,，造成了部分文件丟失,，部分工作流程不完善的情況，因此,，在稽核過程中,，綜合部出現(xiàn)一些紕漏，在同部門員工的幫助下,，我最終完成了整改工作,，將固定資產(chǎn)管理及文件歸檔等事務理順了，歸檔了,，我將會把這種狀態(tài)堅持下去,，絕不再出現(xiàn)漏差現(xiàn)象。

今年營業(yè)部大力發(fā)展營銷隊伍建設,，營業(yè)部的新面孔也多了不少,，面對這些新人培訓工作自然少不了，以往我只是別人問,，我來答,，雖然是知無不言，但主動性欠缺,，今年,，在營業(yè)部培訓師的安排下，我對這些新來的同事進行了關于營業(yè)部各項內(nèi)務制度,、考勤制度的簡單培訓,，以此來提升員工的執(zhí)行力和工作態(tài)度。通過這些培訓,，不僅使我節(jié)約了日常解答他們各種問題的時間,，更是讓新員工對營業(yè)部的制度和發(fā)展方向有了更明確的人事，這樣的培訓工作還是作用明顯的,，綜合部將繼續(xù)堅持下去,。

與此同時，我個人的學習方向仍然是以業(yè)務知識為主，雖然經(jīng)常有臨時性工作脫不開身,，影響我正常學習時間,，但我依然積極主動去參加營業(yè)部的各項培訓工作。

除了做好這些本職工作之外,，個人營銷工作也是營業(yè)部對所有員工的考核要求之一,。我營銷業(yè)績不甚理想，近期,，也對一些無效客戶做了一定的跟蹤服務,，相信在不久的將來一定會轉變?yōu)橛行Э蛻簟６趥€人業(yè)務知識學習中,，也在積極籌備今年9月份的從業(yè)資格考試,，盡快通過其他幾門考試，成為一名全方面的從業(yè)人員,。

綜上總結,，的工作讓我進一步感到綜合部是一個可以提升自己的部門，我也希望能在這個部門繼續(xù)工作下去,，并不斷有所開拓,。

作為綜合部的成員，應具備較高的組織協(xié)調能力,，這樣才能扮演好營業(yè)部承上啟下,、協(xié)調內(nèi)外的樞紐這一重要角色。在此我對下年的工作目標做出以下幾方面的規(guī)劃：

由于綜合部的日常事務工作比較瑣碎,，雖然對常規(guī)性的工作已有了比較熟練的掌握,，但是面對大量的日常性工作和領導臨時交辦的事項，有時不免會出現(xiàn)差錯,，忽略了一些細節(jié)方面的工作,。在下半年中，要本著“工作中無小事”的態(tài)度,，認真仔細做好每一項工作,，并從中學習不斷觀察總結的能力，注重每一個細節(jié),，從而提高工作質量,。

此外，在之前的工作中,，對于員工的關懷管理和企業(yè)文化的宣傳,，一直被我所忽略，并沒有很好的做到營業(yè)部承上啟下,、協(xié)調內(nèi)外的樞紐作用。在下半年我將以打造企業(yè)文化為重心，多與員工交流溝通,，做好員工各項福利工作,，提升辦公環(huán)境，完善企業(yè)園地,，從而營造良好的工作環(huán)境,。

作為一名優(yōu)秀的營業(yè)部員工，應當對金融行業(yè)的基礎知識有一定的了解及掌握,。我已把參加各科證券相關考試作為本職工作外最重要的一項任務,，力爭在下半年的考試中，取得基金資格與投資分析資格,。

因為性格等原因,，始終無法在營銷方面做出成績。在接下來的工作中,，我計劃利用好雙休日和節(jié)假日的時間,，也加入營業(yè)部的營銷團隊，一起參與展業(yè),。另外,，在增加客戶數(shù)量的基礎上，要不斷提升客戶的質量,，利用營業(yè)部為我們創(chuàng)造的良好平臺,，通過有效的話術開拓更多更高質量的客戶，從而提高為自己的收入水平,。

執(zhí)行力問題始終是困擾綜合部工作開展的核心問題,，以往我總以事事親為為傲，但在近兩年的工作中,，逐漸發(fā)現(xiàn)這樣做事的不足和漏洞,，在接下來的工作中，我要將工作內(nèi)容不斷細化細分,，并且分派給合適的人員,，不斷提升綜合部的執(zhí)行力。

此外,，為了將執(zhí)行力貫徹到底,，將逐步完善工作流程，并對一些制度進行修訂和完善,。

最后,，希望自己能在下年中充分發(fā)揮自己所長，彌補自身的不足,，在邊工作,、邊學習的過程中不斷地提升自己,，完善自己。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇四

行政部是公司水廠的關鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對工商、社保,、藥檢,、質檢、稅務等機關單位的各項檢查,。行政工作是繁瑣的,，小到復印、掃描,、傳真,、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管,、大到接待,、會議、結算,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少,，但在這幾個月里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮,，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步,。

20xx年，在公司水廠領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨、品牌和效益目標上,，行政部緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻,。為了總結經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：

根據(jù)水廠部門崗位的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求設備廠家前來培訓員工,，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作,。

⒈辦理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作。

⒉和相關職能機關如工商,、稅務,、藥監(jiān)、社保,、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢。

⒊對內(nèi)做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

4.對后勤保障工作也做到了保證讓員工用上了健康、衛(wèi)生的食品,。

5.在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作,，本年度先后接待過集團領導、考察團,、業(yè)務合作單位,、當?shù)卣諉挝唬哟龢藴室源蠓降皿w為準則,，切合企業(yè)形象,，活動健康、正面,，充分展現(xiàn)了企業(yè)積極向上,、實干高效的良好形象和精神文明。

⒈順應市場的發(fā)展,，依照公司要求,，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋,。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見,。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個原因,，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度,。

⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長,、聚人之長、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的公司新形象,。

⒋充分引導員工勇于承擔責任了解職責。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)要逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。

能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入,、存檔,、打印、辦公用品發(fā)放,、對外接待,、對內(nèi)管理等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;能很好的完成領導交代的工作,，也真正做到了“上傳下達”,。與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,。

過去的.一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：

1,、 由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2、 對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3,、 抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。

4,、 對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決,。

工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足,，但這一切的一切相信也會隨著 20xx年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,。在下一年,，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監(jiān)督,。

作為行政部負責人,，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行,。新的一年意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。隨著“九千年冰川泉水”“企業(yè)標準”的正式發(fā)布,，對于我們來說，既是壓力也是動力,，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：

1,、完善公司制度,，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此，建立一套健全,、合理,、科學、結合實際并適合水廠公司的管理制度便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化，20xx年行政部的工作將以此為中心,。

2,、加強培訓力度，完善培訓機制,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,，尤其是部門負責人,，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助,。

3,、協(xié)助部門工作，加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20xx年是公司拓展并壯大的一年,，擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建設也是20xx年行政人事部工作的重心,。

其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點，我相信公司,、公司員工會越做越強,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇五

20xx年人事行政部工作，在酒店領導的正確帶領下,，堅持“以人為本，科學發(fā)展”的重要思想為指導,。通過本部門和其他部門相互配合共同努力,，取得了一定工作成果。下面對20xx年度的工作做一簡要總結：

20xx年上半年以網(wǎng)絡招聘為主,，全年共面試208人,。在20xx年春季開始進行過集中的招聘工作，后期采用了地方網(wǎng)絡招聘,、和淶源信息網(wǎng)建立合作,，有明顯的效果。除此之外內(nèi)部員工介紹的也比較多,，內(nèi)部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定,。

1、20xx年依然是酒店內(nèi)部規(guī)章制度摸索完善的一年,。試行版的《員工手冊》裝訂成冊發(fā)到了每個員工的手上,，并進行《員工手冊》培訓和相關問題解答，讓漫臣的員工一進入漫臣就有這本手冊相伴,，不論是薪酬還是里面的相關工作流程都清晰化,，使員工更全面的了解漫臣酒店，全身心的投入到漫臣酒店工作中去。

2,、5月我們進行過全員軍事訓練3天,，通過三天的訓練，有效的激發(fā)了大家吃苦耐勞和團隊合作的精神,。使部門之間聯(lián)系更加緊密,，員工和員工之間更加了解。

3,、針對服務技能,、服務禮儀等相關專業(yè)知識的.培訓，使得漫臣酒店的服務質量上有所提升,。11月15日由梁副總主持,，人事部、工程部對新入職員工進行了酒店文化建設,、設施設備使用,、薪酬管理等知識培訓。

4,、12月份,，邀請我縣消防大隊專業(yè)人員到我酒店進行消防培訓與實際演練。人事行政部組織,，由保安部配合,，全體員工參加了一次消防培訓及消防演練。通過組織培訓學習,，使大部門員工掌握了一定的消防和自救知識,。

20xx年度按照公司領導的指示，人事行政部對考勤管理進行了嚴格管理,，認真做好每天各部門人員出勤打卡機的跟蹤檢查工作,，及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門,，并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作,，使得考勤管理有很大的改進，且取得了非常好的效果,。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些小問題,，管理人員對部門員工的考勤管理不清晰，人事行政部發(fā)現(xiàn)問題及時與主管溝通并及時改正,。

酒店各類檔案的管理是人事行政部一項重要而又細致的工作,。人事部在原有的基礎上對各類檔案、花名冊進行了較細的分類,。從員工的應聘,、入職、轉正、離職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整,，嚴格按部門崗位進行整理,、編號、存檔,。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫,，使各類檔案的管理逐步達到了便于查找，一目了然,。提高了檔案管理的工作效率與工作質量,，避免了缺項，解決了亂丟亂放的現(xiàn)象,，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化,。

結合發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況，20xx年招聘的主要目標是為企業(yè)有計劃的人員調整后的增補,，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦,、網(wǎng)絡資源、招聘宣傳及其它招聘渠道,，以免費或低成本投入為主,。

1、根據(jù)20xx年部門培訓計劃,，按時按量完成部門的培訓工作,，重點為：崗位職責、微笑服務,、交流溝通,、服務技能、服務意識,、企業(yè)理念、薪酬管理,、設備設施安全,、消防知識等培訓。

2,、建立培訓管理體制,。建立人事部培訓管理體系，加強培訓與培訓管理,，配合各部門組織建立起各部門的培訓機制,，實行部門自身培訓與酒店培訓相結合的方式，能讓員工處處享受培訓,、每天都能培訓,，使得培訓一體化、機制化、結構化,、有效化,，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓工作，使得全體酒店員工在各個方面有一個質的提升,。

加強對酒店員工宿舍和員工餐廳的管理,，及時了解員工的思想狀況，關心員工的生活,，幫助員工解決實際問題,。

協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準，明確各項工作的操作流程,，提高工作效率和質量,，通過一年的系統(tǒng)梳理，使酒店各個部門的運作更加暢順,、高效,。

人事行政部

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇六

經(jīng)過這一個多月來的不斷學習，以及同事,、領導的關心和幫忙,，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一年來的工作情景簡要總結如下：

辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一個重要樞紐部門,，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調,、處理的綜合部門,，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,，工作量大,，我和三位同事共同協(xié)作、共同努力,，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習,，并優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務。在這半月里,，遇到各類活動和接待都不是很多,，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想,，勁往一處使,，不計較干多干少，只期望把領導交辦的事情辦妥,、辦好,。

領導要求我們必須具有先進的觀念,，要用科學發(fā)展的'眼光看待一切，才能適應公司未來的發(fā)展,。所以,，我經(jīng)過網(wǎng)絡書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自我的業(yè)務水平,。工作中,，能從單位大局出發(fā)，從單位整體利益出發(fā),，凡事都為單位著想,，同事之間互幫互助，并堅持融洽的工作氣氛,，構成了和諧,、默契的工作氛圍。另外,，我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng),，認真學習文秘寫作、景區(qū)建設與發(fā)展,、宣傳推介,、檔案管理等相關業(yè)務知識。同時,，虛心向領導,、同事請教學習，取長補短,，來增強服務意識和大局意識,。對辦公室工作，能夠提前思考,，對任何工作都能做到計劃性強可操作性強,、落實快捷等。

為了做好日常工作,，熱心為全局職工及游客服務,，我做了下頭的努力：

1、出勤方面,，每一天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備,，并能及時打掃兩位領導的辦公室等,。

2、公文處理過程方面,，嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事,。發(fā)文時,，能嚴格按照擬稿、核稿,、會簽,、簽發(fā)、印制,、蓋章,、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時,，按照收文登記,、擬辦、批辦,、分送,、催辦、立卷,、歸檔等程序辦理,，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。

3,、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,，我異常注意對紙張資料的整理和保存,，將有用的及時保存、歸檔,，對于沒用的及時銷毀,。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,，分類保存，以便今后查找,。

4,、關系處理方面，在工作上能做到主動補位,。并能與其他各科室人員加強溝通,，密切配合，互相支持,，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏,。在工作中我自我確定了一條工作原則，屬于自我的工作要保質保量完成,，不屬于自我的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,，做到了主動幫忙,、熱情服務。

5,、制度建設方面,，以科學管理為主，人性關懷為輔的理念,。為了加強對人,、財物、法,、環(huán)的管理,，在新任局長上任不久，根據(jù)會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善,，突出制度管理,，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化,、規(guī)范化作出了必須貢獻,。并且，這些管理制度的完善,，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想,，使局內(nèi)各項工作井然有序。

嚴格要求自我,，時刻警醒在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質量，因為自我還是新同志,，在為人處事,、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中我都能夠做到虛心向老同志學習,、請教,，學習他們的長處，反思自我不足,，不斷提高政治業(yè)務素質,。我時刻提醒自我，要誠懇待人,，態(tài)度端正,，進取想辦法，無論大事小事,，我都要盡最大本事去做,。在平時時刻要求自我，必須遵守勞動紀律,、團結同志,、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自我,。以不求有功,、但求無過信念，來對待所有事情,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇七

20xx是我院發(fā)展史上的關鍵之年,，醫(yī)院行政部門在院領導的正確領導下，緊緊圍繞等級醫(yī)院創(chuàng)建和整體搬遷后各項整理工作,，按照辦公室責任要求,，認真履行各項規(guī)章制度，堅持“服務領導,、服務同事,、服務患者”的原則，不斷開拓創(chuàng)新,，扎實工作,，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將工作簡要總結如下：

收取文件后做好登記工作,，認真填寫文件處理卡,，并及時傳閱給院領導和相關職能科室。進一步強化了文件撰寫,、印發(fā)的規(guī)范性,，加強了文件處理的及時性，并認真落實,，嚴格督辦較好地將上級的'指示,、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議等傳達,。做到收文,、發(fā)文有記錄、傳文有痕跡,、批文有落實,，較好地完成了辦公室上傳下達的工作。全年與質控辦等部門共起草各類公文_件,，其中上行文_件,，下行文_件;收文_件，批復_件;到衛(wèi)生局及其他單位交換信件_余件;組織行政查房_次,，每次查房前及時收集各職能科室的預查報告,，查房后及時整理院長查房紀要,，并及時下發(fā)到各相關科室。

包括院長辦公會,、行政辦公會,、中層干部例會及各類專題辦公會等，全年共組織各級各類會議_余次,，電話網(wǎng)絡通知及時,、會議記錄詳細，認真執(zhí)行會議決議,，及時把落實情況向領導反饋,。積極地完成各級領導和兄弟單位領導來院視察參觀的接待工作，共接待_余人次,。在此期間,，從食宿安排、會場布職,、制作宣傳條幅等各個環(huán)節(jié)都做了細致的工作,，圓滿完成接待任務。

報送出刊簡報_期,，工作通訊_期,，及時將醫(yī)院的工作動態(tài)，職工的良好精神風貌及時展示給外界,，使醫(yī)院信息成為了醫(yī)院的一扇窗口,、一張名片，對醫(yī)院工作進行宣傳,。宣傳欄內(nèi)容及時更新,，宣傳和推介我院各方面的發(fā)展情況,，配合廣告公司完成了醫(yī)院宣傳片的制作并向外界宣傳,，通過這些宣傳,，既提高了職工的愛崗敬院意識，也提高了患者及社會對我院的了解和認知,。努力做好接待工作,，樹立醫(yī)院良好的社會形象。

組織創(chuàng)建等級醫(yī)院“回頭看”全面自查工作_次,，根據(jù)評審要求對醫(yī)院各類行政制度,、應急預案、崗位職責進行增補和修訂,，平時嚴格考勤制度及行政督辦制度,，嚴格執(zhí)行行政值班制度，每月編排行政值班表。積極參與工作紀律檢查,，對查處的問題按規(guī)定堅決執(zhí)行院領導班子的處理決定,。協(xié)調制作各種標識牌_余張(塊)，目前全院道路,、病區(qū)標識制作已基本完成,。同時加強了對公務用車的管理，全年無違規(guī)用車,。

在這一年里，辦公室能較好的完成各項工作任務,，除了全體辦公室人員的努力外,，還得益于各位領導和各科室的積極配合。院辦公室是人少事多,，每人身兼數(shù)職,，盡心盡力，任勞任怨,，積極工作,，在一些時間緊，任務重的工作中,，不得不通過加班來保質保量的完成,。雖然取得了一定的成績，但我們也清楚地認識到,，工作中仍存在很多問題和不足：辦公室人員在工作經(jīng)驗,、工作方法、工作能力上都有待提高,。在新的一年,，我們辦公室全體成員會在院領導的指導下，進一步發(fā)揚成績,，克服不足,，創(chuàng)新工作，為醫(yī)院發(fā)展做出更大的貢獻,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇八

,，我部緊緊圍繞公司總體安排部署，在公司的正確領導和各職能部門的配合支持下,，通過部門全體員工的共同努力,，較好完成了全年工作任務。現(xiàn)將我部20xx年來的工作情況總結如下：

（一）做好了部門員工思想工作,。由于今年公司管理變革,，我部部分員工思想動搖比較大，沒有真正理解公司管理變革的意義和目的，主要反映在駕駛員,、保潔員等崗位,。為此，我部積極疏導,，組織召開專題會議向他們宣講公司的政策以及管理變革的目的,、意義，同時也允許他們結合自身實際理性客觀地反映問題,，并將他們反映具有代表性的問題和建議形成書面材料提交公司研究,，確保了員工隊伍的穩(wěn)定。特別是在“3.1”集體上訪事件中,，我部無一人參與,。

（二）完成了制度流程建設。根據(jù)公司管理變革的總體安排,，我部在從原行政部更名后,，積極按照公司新的組織架構和崗位人員安排研究討論行政事務管理制度流程。今年來,，我部共計完善修正包括《車輛管理制度》,、《公文管理制度》、《辦公耗品采購流程》,、《收文流程》,、《發(fā)文流程》等在內(nèi)的共計9個制度、13個流程,，保證了公司日常行政事務的正常運行,，實現(xiàn)了公司行政管理新舊業(yè)務的無縫銜接。

（三）規(guī)范了收發(fā)文管理,。根據(jù)公司新的制度,、流程以及國

家關于公文新的管理規(guī)定，我部及時修訂了公文發(fā)文格式,，并對公文收文程序進行了規(guī)范,，使公司辦文工作更加精簡、準確,、高效,。今年以來，我部共計核發(fā)行政類公文271件,，會議紀要20件,，辦理收文490件。

（四）狠抓了行政事務管理,。一是根據(jù)部門實際情況,，合理進行了人員分工,，做到了行政事務工作不留空檔；二是嚴格執(zhí)行辦公耗材,、耗品購買的審批管理,，杜絕了無計劃、無審核,、無審批采購的行為,。三是健全了各類資料、記錄,，特別是對耗品的入庫,、領用等記錄進行了規(guī)范，做到了件件有登記,，事事有記載,。四是規(guī)范了會務安排和接待工作，做到了事前準備,，過程服務和事后清理。不完全統(tǒng)計,，20xx年我部安排和協(xié)助各類會議140余次,，負責大型接待10余次。

（五）做好了后勤服務工作,。一是為進一步美化公司辦公環(huán)境,，今年我部重新對辦公區(qū)域內(nèi)及辦公室的所有花草進行了更換，使辦公環(huán)境煥然一新,。二是更換了公司所有飲水機,，由于公司各辦公室飲水機使用年限太久，老化嚴重,，我部積極與供應商銜接,，免費更換了所有飲水機。三是為進一步降低公司酒水的采購價格,，我部組織10幾家酒水供應商進行公開競價,，以最低價中標作為公司長期的酒水供應商，預計將為公司節(jié)約酒水開支幾十萬元,。四是完善了職工臨時宿舍,。根據(jù)公司需要，我部及時采購了相關物品,，配置了職工臨時宿舍所有生活必需品,。經(jīng)過各事業(yè)部及人力資源部和我部的共同審核，合理安排了急需住房的新

員工入住,。四是加強了與物業(yè)管理公司的銜接,，及時要求他們處理日常后勤事務，保證了公司辦公場所的清潔衛(wèi)生和正常工作秩序。

（六）加強了車輛管理工作,。一是嚴格執(zhí)行公司“車管”制度,，規(guī)范用車流程，做到了用車登記,、安排科學,，超出廣安區(qū)域之外用車由分管領導或總經(jīng)理審批，無行車安排時,，節(jié)假日（含雙休日）車輛均停放在指定位置（四九灘,、電力小區(qū)、星河名苑）,，確保了車輛不受損害,，有效杜絕了私自出車行為；二是合理調配車輛,。在公司用車相對緊張的情況下,，我部積極與各部門協(xié)調，合理調配機動車輛,，最大限度滿足部門用車需求,。不完全統(tǒng)計，20xx年我部共計安排,、協(xié)調車次達1500余次,，行程達68萬公里；三是加強了駕駛員安全,、法規(guī)學習,，強化了職業(yè)道德教育，樹立了良好的職業(yè)習慣,。全年未出現(xiàn)一次人為交通責任事故,；四是駕駛員填寫行車日志，我部積極組織相關人員進行了不定期抽查,，均未發(fā)現(xiàn)不良行為,；五是嚴格控制車耗費用，認真執(zhí)行車輛耗材,、維修審批流程,，定期通報本部車輛耗費情況（里程、100公里油耗,、維修,、過路等），共同為降損增效建言出策,。六是對舊工程車進行了更換,。為更好地保障公司工程用車,，今年我部共計為事業(yè)部更換工程用車5輛，并將舊車進行了公開拍賣,。七是取消了一輛職工車,。根據(jù)公司要求，為更好地發(fā)揮職工車的作用,，我部及時對取消一輛職工車后的線路進行了優(yōu)化,，確保能服務大多數(shù)員工。經(jīng)過試運行,，目前兩輛職工車運行良好,，無不良反映。

（七）確保了內(nèi)保安全,。在我部內(nèi)保人員少,、年齡結構老化、工作任務重等實際情況下,，我部對內(nèi)保工作進行了合理調劑,，保證了內(nèi)保工作的正常開展。一是確保上班時有人值守,，并對來人來訪進行登記,。二是加強了辦公區(qū)域巡查工作，發(fā)現(xiàn)可疑人員進行了及時疏導,；三是加強了與北辰派出所及保安公司的聯(lián)系，積極配合打擊一切違法亂紀行為,。特別是今年公司慶祝成立十周年期間,，我部積極聯(lián)系北辰派出所和保安公司派出保安幫助執(zhí)勤，確保慶典活動的正常進行,。四是加強了消防,、防盜等工作的檢查力度，確保公司所有消防器材能夠正常使用,。今年以來,，辦公區(qū)域未發(fā)生一起被偷盜和破壞事件，沒有發(fā)生一起火災事故,，保持和鞏固了安全,、穩(wěn)定的辦公環(huán)境。

（一）部門人員緊張,。雖然公司管理變革的思路是將日常事務性工作下方到各事業(yè)部,，使公司總部專心謀發(fā)展。但我部原本就是開展事務性工作,，保障公司日常工作的正常開展,，是沒有辦法下放到各事業(yè)部,。以我部目前的崗位人員配置，明顯偏少,，不利于工作的開展,。

（二）部分行政事務有待規(guī)范。20xx年公司管理變革剛剛起步,，很多日常事務性工作還不規(guī)范,，比如收發(fā)文、督查督辦,、辦公耗品管理等等,。在來年的工作中還有待于規(guī)范。

（三）內(nèi)保工作存在安全隱患,。目前我部內(nèi)保人員僅僅4人,，而且大都是年齡偏大且非專業(yè)出身，無法執(zhí)行一些基本的內(nèi)保任

務,，公司內(nèi)保工作存在安全隱患,。

（四）督查工作有待加強。

20xx年我部將繼續(xù)圍繞公司總體思路,，認真做好后勤,、辦文、保衛(wèi),、車輛等具體工作,，為公司各項工作提供保障和服務。

一是完善各類制度流程,。根據(jù)公司實際情況,，對行政流程進一步進行優(yōu)化完善，特別是oa辦公系統(tǒng)流程,，加大網(wǎng)上辦公的推行力度,，確保20xx年真正實現(xiàn)無紙化辦公，進一步促進行政事務工作的規(guī)范化和標準化,。

二是加強車輛管理,。加強車輛調度管理，合理調配車輛,，確保各類用車需求,；加強車輛耗品、消耗的審批管理,，嚴格執(zhí)行車輛耗品,、消耗的審批流程；完善車輛的臺賬管理,。

三是極力推行內(nèi)保外聘,。在合理安排公司現(xiàn)有內(nèi)保人員的前提下,，極力推行內(nèi)保人員外聘，提升公司的內(nèi)保形象,，保證公司本部安全,。

四是做好后勤服務工作。充分調動物業(yè)公司及本部員工的工作積極性,，轉變觀念,，增強服務意識，努力做好公司后勤保障工作,，為公司領導及各部門做好服務工作,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇九

我從進入公司接管行政、人事事務,、辦公室事務,、總務后勤工作，在上級領導的關心,、支持,、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作,，進一步提高工作效率,、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。在20xx年的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調整招聘、用工管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務,。其總結報告如下：

(1),、重新對現(xiàn)有員工進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,，證件齊全。

(2),、對各部門,、員工進行分組編號建檔，并存入電腦,，便于工作操作和核查,、調動和管理。

(3),、辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù);對離職員工的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中,，便于查證;同時做好調動,、提拔員工等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調動員工名單到財務。

(4),、實行各部負責人對在職員工的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,，并對離職員工、新進,、調動員工作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結算管理，增強了人力資源管理,。

(5),、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

(1)、部門傳員工增補單,。

(2),、根據(jù)部門員工的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工，以配備各崗位,。通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。

(1),、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿員工情況不明,、檔案混亂，進行了整理,、清查,，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床),。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷,、清楚明了,，并把檔案存入電腦中。

(2),、合理安排員工住宿情況,，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間，女占5間);夫妻房52間;保姆,、出租,、臨時工各1間。

(3),、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔,。

(4)、對宿舍的環(huán)境,、衛(wèi)生,、紀律進行整頓、通告,、檢查,、管理,，對有異常的進行處理,。

(5)、每月對宿舍水,、電進行檢查,、統(tǒng)計,，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知,，對有異常的進行處理,。

(6)、與物業(yè)聯(lián)絡等工作,。

(1),、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。

(2),、嚴格考勤制度責任的落實,。

(3)、加強請假制度,、放行條管理,，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風,。

5,、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

6,、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進,、離廠、調動員工進行備注匯報,。

7,、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。

8、宣傳和培訓工作

　1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2,、根據(jù)領導意圖,，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā),、登記,、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領導，完善,、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解,、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質量的提高,。

5,、能很好地履行崗位職責，辦事效率高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服;認真收集信息,，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。

7,、公司財產(chǎn),、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存電腦中,，保證了資產(chǎn)使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存鞋的`出、入庫交接,、保管管理,。

8,、公司日常行政、人事,、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。

9,、公司總務工作,，做好后勤保障。

10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

11、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、建議。

12,、保安,、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作,、報表進行審核,、查閱，對有異常的進行處理,。

13,、公司各種表格管理。

14,、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成。

根據(jù)部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標管理。

　1,、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務行修改,、完善,，使其更加符合總公司工作實際的需要,。

2、配合公司促建工作,，加大宣傳力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面,，促使工作質量進一步提高,。

3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗,，人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù),。

4、完成日常人力資源招聘與配置,。

5,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工,、宿舍管理等等。

6,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

7、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人,。

8,、做好員工流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益,。

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關鍵,。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的,，行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇十

20xx年人事部在酒店領導的正確帶領下堅持“尊重,、理解克難奮進,、共創(chuàng)輝煌”的重要思想為指導深入貫徹落實鄧總在20xx年度酒店工作的指導精神在人事工作日益繁重酒店管理標準大幅度提高的新形式下通過本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預期工作目標并且取得了一定的成績。

20xx年度按照鄧總的指示人事部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結合的方法認真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異?，F(xiàn)象反饋到各部門并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進且取得了非常好的效應,。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格對違反考勤制度的員工的處理不及時、不嚴格這些問題將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作人事部將在20xx年度加大加強對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴格執(zhí)行酒店相關考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為,。

酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜,、細致的工作。人事部在原有的基礎上對各類檔案進行了較細的分類,。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整嚴格按部門崗位進行整理,、編號、存檔,。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫使各類檔案的'管理逐步達到了便于查找方便查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質量避免了缺項解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化,。

20xx年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理使酒店人力資源各項工作有章可循形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機制20xx年度人事部將加強各部門對各項制度的學習與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合。

人事部在20xx年按照鄧總的相關指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導思想“尊重,、理解克難奮進”深入人心也使得酒店員工在自身素質與修養(yǎng)上有很大的提高,。

崗位分布

截止20xx年12月26日酒店員工99人酒店職能部門人員占比例為34業(yè)務人員占比例為3一線服務崗位占比例為49,。

一招聘渠道及費用

1、現(xiàn)場招聘

今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡招聘和發(fā)放傳單的形式進行招聘20xx年將采用傳單,、現(xiàn)場招聘會,、招聘宣傳廣告、員工推薦等形式加強招聘力度,。

2,、報紙招聘

今年共進行了2次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務人員另外通過報紙酒店也做了相應的宣傳工作。

3,、網(wǎng)絡招聘

今年我們使用了嘉魚熱線網(wǎng)招聘使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定,。

4、內(nèi)部員工介紹

20xx年通過內(nèi)部員工的介紹有員工到我酒店工作20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳,。

二培訓工作

酒店20xx年下半年主要進行了以下培訓工作20xx年人員分類圖中高層管理人員13人職能部門34人業(yè)務部3人一線崗位49人

1,、消防知識培訓及演練

20xx年10月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓及消防演練通過組織培訓學習提高了員工消防安全意識掌握了一定的自救知識員工在工作中的自查意識也有了一定的提高。

2,、服務技能,、服務禮儀培訓

10月,、11月人事部多次組織了對客房部,、餐飲部的服務禮節(jié)、儀容儀表,、服務技能等相關專業(yè)知識的培訓使得客房部和餐飲部在服務質量上有所提升,。

一薪資結構調整

20xx年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲7月份酒店根據(jù)社會實際工資變化情況對酒店各個崗位的薪酬進行了調整上漲幅度達到715。

二進行內(nèi)外部薪酬調查調整薪酬體系提高薪酬競爭力,?；谔嵘频晷匠旮偁巸?yōu)勢的需要更是為了在企業(yè)發(fā)展的過程中平衡人員職業(yè)滿意度人事部在酒店領導的工作布署下將于20xx年3月下旬開始了為期半個月的薪酬資料的調查分析。

酒店目前參保人數(shù)為32人占職工總人數(shù)的32.3,。共分別參加了養(yǎng)老,、工傷兩項保險。20xx年度人事部將對勞動保險管理作出以下調整

①20xx年度將不接受員工自行買保險后酒店予以補貼的形式20xx年自行買保險的員工將在20xx年保險期到期后全部轉為社會保障局所要求的的形式予以參保,。

②20xx年人事部將對購買的社保人員重新審核增加購買社保人員數(shù)量以達到社會保障局要求,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇十一

xx年，經(jīng)營部緊跟公司發(fā)展的步伐,，圍繞公司核心,，齊心協(xié)力，務實進取,，圓滿完成本年度各項任務和工作指標,，現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

一年來，部門合理利用各種途徑,，拓寬業(yè)務渠道,，深挖市場資源,，通過多方面努力，順利完成各項營銷指標任務,，數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，全年發(fā)送洗滌劑產(chǎn)品四件套16989套，瓶裝兩件套3106套,，營業(yè)額為2764208元,，標牌業(yè)務xx年標牌營業(yè)額為311907元。

生產(chǎn)重任,，安全第一,，部門定期嚴格清查各項安全隱患和實行安全教育監(jiān)督工作，保證全年零事故率安全生產(chǎn),，打好一場高質量,，高標準的生產(chǎn)硬仗。今年生產(chǎn)過程中,，由于生產(chǎn)車間人員缺少,，供貨需求的扎堆，面臨巨大的生產(chǎn)任務量,，部門結合實際,，生產(chǎn)營銷合理調度安排，酷暑期間,，加班加點,，頂住了生產(chǎn)供貨壓力，順利完成各項生產(chǎn)工作任務,。

xx年是國網(wǎng)公司及省公司深遠變革的一年,，相關體制的革新，使公司經(jīng)營部面臨新的形勢和嚴峻考驗,，尤其是erp系統(tǒng)全面覆蓋實施,，增加了嚴格復雜的手續(xù)流程和供貨合同的`更辦等大量后續(xù)工作，時間甚緊,，任務尤重,，營銷人員從大局著手，以飽滿的服務熱情,，嚴謹認真的工作態(tài)度,，攻克大量業(yè)務難關，牢固市場,，開拓資源,，穩(wěn)定“生產(chǎn)暢，銷售旺”的良好勢頭。

1,、部門整合成功有序,，有效協(xié)調人力資源，工作效率顯著提高,。開年以來,，公司研究決定，營銷部和生產(chǎn)部進行整合,，在部門經(jīng)理靈活安排下,，人員相互調動配合有序。在生產(chǎn)關鍵時期和營銷重要階段,，部門人員相互團結,，共同配合，眾多困難和棘手問題都得到順利的解決,。

2,、針對多年沉積的帳款問題，迎頭而上,，全力攻克,，有效解決遺留賬目的催繳事務。

全年來,，部門針對多年因各種特殊情況遺留下的賬目問題,，納入重點工作安排，找準要點,，切實跟進,，經(jīng)過多種途徑的全面公關,，捷報頻傳,，取得各項重大突破。迄今,，即將完成武漢輸電公司,、天門供電公司等多家公司帳額達24萬余元的舊賬結算工作。

1,、加強團隊建設,，強化管理機制。

xx年是公司改革發(fā)展的關鍵年,，對生產(chǎn)營銷作出重大部署,，經(jīng)營部任重道遠，為了嚴格執(zhí)行公司各項政策和規(guī)范隊伍建設體系,，提高員工綜合素質,，今后將開展多方面的學習鍛煉，注重專業(yè)技能知識培養(yǎng)學習，積極進取,，務實創(chuàng)新,，提升團隊合作意識，服務意識,，增強員工愛崗敬業(yè)精神,。

2、擴大營銷區(qū)域,，合理進行片區(qū)布局,。

在安全規(guī)范的生產(chǎn)管理基礎上，緊扣市場營銷工作重點,，制定相關制度,，圍繞大局，著眼市場,，責任到人,，做到市場有開發(fā)，客戶有追蹤,，業(yè)務有跟進,，工作有落實。

3,、強化日常工作重點,，提高分析解決問題能力。

年度重點工作和每周的工作計劃,，合理安排,，落到實處，將問題及時反饋,，系統(tǒng)分析,，總結經(jīng)驗，找準原因,，即時解決,。

如今，在公司改革和市場體制的逐步變化,，面臨日新月異的市場形勢,，為今后更好的開展工作，現(xiàn)提出以下困難和問題,。

1,、部門人員緊缺，雖經(jīng)整合,，關鍵時期還是難以應付,，特別是今年生產(chǎn)供貨任務扎堆,，生產(chǎn)車間壓力甚大,，加上營銷人員對供應商進行上門送貨，送票與合同辦理等相關事務達百余次，賬款催收也遇到很大困難,，各項工作都有不同程度的增加,，人力資源緊張尤顯突出,，只能通過加班加點才得以完成,，但部分工作難免會出現(xiàn)瑕疵和問題，注定不是長久之計,。

2,、貨物配送交通用車問題，尤其是寒冬酷暑時節(jié),，出差在各市縣區(qū)里,，常常半夜去搬運大量貨物，面對如此情況必須增派車輛和人手,，以便高效率,，高品質的完成貨物配送工作。

針對上述困難問題望公司結合實際情況,，給予指導和支持,，多年來，經(jīng)營部在領導的關心指導下,，在各部門支持協(xié)助下,，順利完成各項工作任務，向大家表示感謝,，在今后的工作中,，營銷部會再接再厲，精誠合作,，取得更好的業(yè)績,。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇十二

回顧20xx年不平凡的一年，從試用期到成為豪藝博雅的正式員工已有半年多之久,，在這半年多的工作生活中,，公司的領導給了我莫大的幫助與支持,，給了我展現(xiàn)自我價值的舞臺,，作為行政經(jīng)理的我，有必要回顧總結過去的工作,、成績,、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取,，而在新的一年里努力完成上級領導下達的各項任務，帶領行政部全體員工迎接更高的挑戰(zhàn)。現(xiàn)工作匯報如下

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結合具體工作實際,，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作,、學習，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：

1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工,、前臺文員的管理,、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管,。

2）切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品,、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作。聯(lián)系辦公設備的.維修保養(yǎng)合作單位,。與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品,。對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商,。

3）愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己，擺正工作位置,。以“謙虛”,、“謹慎”、“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責,。

4）做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門,，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

5）認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄,、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施,。認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作。及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神。公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作。

6）制度建設,。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，包括行政人事類、財務類,、售后類,、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

7）落實公司人事、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保（養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作,。

自我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績創(chuàng)新提高效率、學習提升效能,、比較縮小差距,。回顧行政部過去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1,、員工整體工作熱情不夠高，工作效率不夠高,，部門之間溝通不足,。

2、用車,、出差,、報銷等方面還不完善。比如用車地點就寫廣州或江門,。出差沒有指定負責人,，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司，有關外出人員,，沒有一定的監(jiān)控機制,。員工抱怨報銷不及時，連累到工資不能及時收到,。

3,、6s管理（7s：整理、整頓,、清掃,、清潔、素質,、安全,、節(jié)約）和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的功能，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評,。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng),，沒有大量的人力物力是根本建立不起來。其中舉一下例子,，6s之中的“清掃”,，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思,，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等,，還有最關鍵的是“素質”,，是指人的整體素質的培養(yǎng)和提高，你們想想難度有多高,。

績效管理也是一個很大的管理系統(tǒng),，每一部門、每一崗位標準不同,、內(nèi)容不同,。沒有你們的崗位說明書根本搞不成，要搞也只不過掛羊頭賣狗肉,。

4,、人力資源運用沒到位，員工轉正,、晉升,、加薪、調崗等的考核工作還未完善,，目前仍處于“拍拍腦袋決定一切”的處理方法上,，還未真正通過量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

5,、工資結構不合理，名稱相互矛盾,。雖然底薪和基本工資是不同概念,，但特點差不多，底薪是計算工資的基數(shù),，隨當時物價而變動的,，是以這基數(shù)來折算實際的工資，基本工資是工資總額的基本組成部分,，具有相對穩(wěn)定性?，F(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資,，甚至搞了個基本工資兩千多,、四千多出來。這兩個只能選擇一個,，基本工資是每個月基本穩(wěn)定要給那么多的,，只多不少。

6,、部門之間協(xié)作不夠,，職責不明確,，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人，水晶倉只想給兩人,。還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我,，我已經(jīng)給了一些東西的格式給你,，你就按公司的實際情況去修改,，該增就增、該刪就刪,，自己不去想想到底怎樣做才合理,，還要求我詳細做好給你。我不是萬能,！我可以給意見你,、協(xié)助你，但實際工作還是你自己部門去做,，去想,，想想有什么方法會更好，效率更高,，去改變,，有什么好的措施或辦法就要改變原來的做法，不要拿著以前的東西,，而不去想想它到底合不合理,、規(guī)不規(guī)范，不能拿著前人的東西一本通書讀到底,。

充滿希望的20___年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里,，我決心不斷學習,，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1）加強學習,，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2）本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理,，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手,。

3）注重部門工作作風建設,，加強管理，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。

4）在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化后勤人員素質,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平,。

20___年,，我要認真總結經(jīng)驗,，戒驕戒躁,，努力工作，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇十三

這是一個與其他部門聯(lián)系最多的部門，這是一個為全體員工默默服務的部門,；他使公司的戰(zhàn)略成為戰(zhàn)術,，工作承上啟下，攘外安內(nèi),；他是公司的心臟,，讓公司業(yè)務高效地跳動起來，讓公司的每個細胞興奮起來,。有時你可能察覺不到這個部門的存在,，但是每時每刻都在享受著他的服務。有時你可能覺得他懲罰起人來冷酷無情,，但是卻能使你遠離風險的魔掌,。這就是公司綜合行政部,，短短的一個月,，沒有慧眼的我對于他只能是霧里看花。只能把自己的一點淺薄認識總結如下：

初來行政部的感覺就是在做雜活,，給公司每位員工送報紙也成了日常工作,。但是看到前臺每天都來那么早，燦爛的笑容代替了早晨的睡意,，每日都高興的給大家分派報紙,。自己也隨之被感化，這里的工作雖然不是在業(yè)務的前線,，但是為其他部門服務也是在為公司,、為廣大的投資者、為中國的金融事業(yè)做貢獻,。金融業(yè)的本質是服務,，這里的工作可以窺一斑而見全豹。

心結打開了,，隨之而來的就是工作的激情,。從幫助前臺分派報紙開始，從給飲水機換水開始為公司服務,。在李總的指導下學習了公司的oa辦公系統(tǒng)并認真研讀了公司的一些規(guī)章制度,。每次外出培訓及時通知其他相關同事，盡力把行車路線弄清楚讓大家方便到達,。

羽毛球隊成立啦,！在行政部的倡導下和全公司的配合，公司的文體活動有條不紊的進行著,。又一次能為大家服務的機會到了,，根據(jù)自己的興趣參加了羽毛球隊，做了聯(lián)絡員。積極為羽毛球隊做宣傳,，及時通知隊員們活動的場地和時間,，并未器材的采購盡自己微薄的力量。希望能在自己的努力下,，羽毛球隊能為同事們提供優(yōu)質的服務,。

“查一下怎么報考afp&cfp考試，匯報給我”,，魏總想為公司培訓做些前期工作,。對這種考試一點不了解的我當成自己參加這個考試一樣，上午查資料,。給標委會打電話咨詢考試程序,，給培訓機構打電話詢問報名細節(jié)，不放過每個流程細節(jié),，核實每一個重要的信息,。最后形成的一份報告，在為公司服務的同時自己也學到了不少的東西,。服務的過程就是一種回報,。

隨著在行政部工作的增多，對行政部的.作用也有了進一步認識,。公司高層領導高瞻遠矚為公司以后的發(fā)展制定戰(zhàn)略,。怎么達到預定的目標，這就需要行政部制定相應的戰(zhàn)術,，同時協(xié)調其他部門為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略而努力,，過程當中還需要及時協(xié)調各部門間的需求，和向公司高層反饋執(zhí)行信息,，同時兼管各部門的執(zhí)行情況并提供服務,，起到承上啟下的作用。行政部也需要代表公司對外和上下游公司以及同行間進行日常的交流,，包括業(yè)務的和文體活動等方面,，為公司的宣傳盡力。同時在這個部門需要和其他所有部門緊密聯(lián)系,，這個部門為新員工提供一個認識老員工的好平臺,。行政部在風險控制中也扮演了重要的角色，協(xié)助稽核部對全公司進行風險控制,。

短短的一個月,，自己不知道的還很多，能做的也有限,。更多的是學到了一種服務意識,，一種全局觀,，工作時候要換位思考。中間做事情的時候還有很多不足,。第一次收合同時沒有聽清楚領導的指令就去做,，結果出現(xiàn)了些紕漏，在充滿風險的行業(yè)中任何紕漏都是致命的,。沒有積極主動地去其他部門了解情況,，看有沒有自己力所能及的事情，做事情不夠積極主動,。自己的犯的錯誤要及時改正,，彌補自己的缺點。由于剛入職,，談話和公司領導交流時會有些緊張和靦腆,，公司氣氛非常和諧，這些情況以后杜絕出現(xiàn),。

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇十四

1,、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德,。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網(wǎng)絡、報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

2,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。

我是5月份來到公司工作,，擔任公司行政助理工作,，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的,、瑣碎的、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的`,。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教,、向同事學習,、自己摸索實踐，在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這5個月中,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極的完成了以下本職工作：

(1)公司的兩次變更手續(xù)

(2)公司員工聯(lián)系單,、固定資產(chǎn),、辦公明細等電子文檔的的更新

(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作

(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行

(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足員工工作的需要

(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作

行政部工作總結周報 行政部工作總結及不足篇十五

行政工作,，千頭萬緒,，基本延伸至公司各個事項，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，行政部通過完善部門內(nèi)部制度,、重申公司相關制度及各崗位工作流程，來強化員工主動工作意識,，提高工作效率,，確保工作質量，力求和諧,、周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。

（1）圍繞公司制度及工作流程，已下發(fā)執(zhí)行“行政部轄區(qū)衛(wèi)生管理制度（補充條款）”,，對各崗位工作要求進行強調,，并實時檢查工作情況,。

（2）按公司績效考核模板，新建了行政部各崗位績效考核指標,，將在12月份的績效考核中,，開始實行。以逐級考核的方式,，進行評分,。以考核結果指引員工用積極正確的態(tài)度、方式工作,。

（1）生產(chǎn)設備設施做到及時,、完好處理。鍋爐供暖隨氣溫變化進行供暖時長調整,，同時保證生產(chǎn)用氣,。

（2）對生產(chǎn)加班時，食堂,、寢室同步有序安排,，保證加班人員的食宿需要。

（3）做好了辦公用品領用登記與保管工作,，對各部門的辦公用品的使用狀況進行了嚴格審查,，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地消耗辦公用品,。

（4）加強食堂管理，嚴格按照公司制度及相關法律法規(guī)執(zhí)行,，保證讓員工用上健康,、衛(wèi)生、營養(yǎng)的食品,。同時，從計量驗收,、入庫,、出庫、統(tǒng)計流程建賬完善,。操作人員逐步掌握用餐人數(shù)和食材消耗比,，最大限度避免食物浪費。

（5）積極做好夜間值班調配工作,，強化門衛(wèi)安全值班意識,，安排值守人員做好各項事務記錄，保證了公司財產(chǎn),、人員安全,。

（6）按照衛(wèi)生標準隨時抽查公司環(huán)境衛(wèi)生,，并及時告知保潔、保安整改,，保證了公司環(huán)境的基本良好,。

　1、行政部工作事無巨細,，臨時工作也占有一定比重,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力有限,、管理不到位,，未能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、由于保安崗位處于隨時待命,，補充、協(xié)助本部門及各部門的.工作,，在人員配備上捉襟見肘,，一定程度的影響了保安負責的院區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、安全巡視工作,?？煞裨黾右晃婚L白班保安，請公司領導批示,。

3,、對于行政部近期出現(xiàn)的不和諧事件，其根本原因是：管理力度,、抓制度落實不夠,，內(nèi)部協(xié)調不完善。由于公司事物繁雜,，有些檢查不到位,，存在一些重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。解決想法：嚴格執(zhí)行公司制度,，加大管理力度。強化各崗位員工間團結,、互助意識,，統(tǒng)一思想，提高責任心和主觀能動性,。

4,、與各部門之間的協(xié)調存在一些問題。主要改變想法：傾聽部門與員工意見和建議,，做好部門的支持與配合工作,，提出合理化建議,，主動溝通，嚴格監(jiān)督公司制度在各部門落實的情況,。

在公司領導的指導和各部門大力協(xié)助下,，行政部基本完成了部門職能工作，各崗位員工也基本盡職盡責,。雖然存在著許多不足,，我們有自信通過自身素養(yǎng)的提升、管理能力及方式方法的提升,，這些不足都會隨著20xx年的到來,，得到進一步改善。

1,、日常辦公事務及內(nèi)部管理：做好日常事務的計劃安排,，及時組織實施、重點檢查工作進度和最終質量,。加強內(nèi)部管理,，強化并適當調整績效考核指標的管理功能。

2,、后勤保障工作：嚴格控制各項成本,，強化安全管理。繼續(xù)做好辦公用品,、設備維修,、鍋爐、食堂,、宿舍,、保潔、保安等后勤方面的工作,。針對目前垃圾區(qū)亂擺亂放,、衛(wèi)生環(huán)境較差的問題，擬在20xx年春季時進行清理,，并劃分區(qū)域,，指定位置放置指定廢棄物品，及時清運,。對生產(chǎn)設備設施所用的易耗材料，可在生產(chǎn)旺季到來前,，進行合理的儲備,，以便應對突發(fā)故障。

3,、團隊建設：以制度,、崗位職責,、工作流程為中心，通過培訓,、溝通,，建立順暢的內(nèi)部交流體系，提高員工的各項素質,，將精力完全投入到工作中,。

4、溝通工作：做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調工作,，及時將領導安排下達給部門與員工,；及時將部門與員工的需要上報給領導，協(xié)調好公司內(nèi)部關系,。

5,、在生產(chǎn)淡季，按公司要求,，組織全員進行體檢或集體活動,。

6、逐步完善細節(jié)工作,。

7,、及時完成領導交辦的其他工作。

在新的一年里,，公司即將迎接新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。行政部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，深入學習，克服缺點,，改進方法,，掌握技巧；加強管理,，改進服務,；以更高的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到各項工作中。從小事抓起,，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出應有的貢獻,。

哈爾濱億匯達電氣科技發(fā)展股份有限公司

行政部

20xx年12月5日