總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。什么樣的總結才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇一

一、充分發(fā)揮黨總支的引領作用

（一）抓中心組學習,。公司黨總支十分重視黨員干部的思想,、作風建設。從思想教育入手,，以堅持學習為重,，提升干部的綜合素質和執(zhí)行能力。重點在充分發(fā)揮黨組織的引領作用

主要學習貫徹關于黨要管黨,、從嚴治黨系列講話精神,。通過學習，提高認識,，統一思想。黨要管黨,、從嚴治黨,，靠什么管，憑什么治,？就要靠嚴明紀律。大到一個國家,，小到一個企業(yè),，如果沒有鐵的紀律，就沒有全體黨員的團結統一,，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會大大削弱,。

學習黨的“全會”精神,、學習與公司發(fā)展相關的知識和法律法規(guī),。以建立制度來保障學習時間,、以精選內容來突出學習重點,。從而不斷提高學習效果,。

（二）形成新的黨建模式。

一是把黨總支工作與公司的發(fā)展有機結合起來,。轉制以后，公司黨總支作為“兩新”組織,，整體轉入xx鎮(zhèn)街道黨委。進入嘉定鎮(zhèn)街道睦鄰黨建服務中心組織架構,，成為嘉定鎮(zhèn)街道睦鄰黨建服務中心非公企業(yè)服務部的成員單位,。

二是把黨總支工作與企業(yè)文化建設有機結合起來,。使公司的發(fā)展愿景,，成為廣大黨員干部的共同愿望,。特別是在人員變動,，部門調整過程中，及時做好相關人員的工作,，并以此為契機,，形成新的價值觀和利益觀,。人員調整后,，及時為調離黨員辦理組織關系轉移,。

三是組織開展各項活動,，在活動中團結職工、鼓舞職工,。充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，做職工的貼心人,。發(fā)揮團總支的作用,，帶領青年員工在公司發(fā)展的同時,，努力學習不斷進步。如在職工中開展打羽毛球等各項群眾中喜聞樂見的體育活動,。

四是把黨總支工作與公司制度建設有機結合起來,。上半年公司在人事管理方面推出了一系列新的舉措，實施以轉換用人機制和搞活用人制度為核心,，以健全聘用制度和崗位管理為重點的管理方式,。不斷完善崗位管理、公開招聘,、考核獎懲等制度,，逐步形成權責清晰、分類科學,、機制靈活,、監(jiān)管有力，符合公司發(fā)展需要和人才成長規(guī)律的人事管理制度,。黨總支充分發(fā)揮了黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢,，做好深入細致的思想政治工作，為增強公司的競爭力,、凝聚力和發(fā)展后勁夯實基礎,。

（三）弘揚健康向上的企業(yè)精神。今年是我公司改制為非公企業(yè)的第一年,，公司改制以后,，企業(yè)的性質、職工的身份都發(fā)生了根本的變化,，企業(yè)與職工間的責任,、權利和義務更加明確。傳統經營管理方式的改變,，用工形式的多元化,。必然會使職工的思想觀念發(fā)生新的變化，全體職工思想觀念的轉變需要一個過程,，這就要求黨員干部要站在改革的第一線,，在企業(yè)改革、發(fā)展的關鍵時刻,，帶頭弘揚健康向上的企業(yè)精神,，艱苦奮斗，勵精圖治,，為開創(chuàng)企業(yè)改革和發(fā)展的新局面貢獻力量,。

二、20xx年度重點工作回顧

年初完成嘉定鎮(zhèn)街道睦鄰黨建服務中心成員單位登記,，成為睦鄰黨建服務中心成員單位,。參加xx鎮(zhèn)街道睦鄰黨建服務中心主辦,，睦鄰論壇系列講座，宏觀經濟形勢與“兩會”正常解讀,。

擬定20xx年度基層黨（總）支部組織生活計劃,，按計劃開展各項工作。6月24日,，黨總支組織全體黨員干部,，入黨積極分子，到松江方塔園黨風廉政教育基地,，接受黨風廉政警示教育,。

在建黨xx周年前夕，組織全體黨員干部參觀黨風廉政警示教育基地,，一是為了紀念黨的誕辰,，二是通過學習增強黨員干部廉潔自律意識。

黨風廉政教育基地以反腐倡廉教育展覽為載體,，以珍貴,、詳實的圖片,、文字和實物資料,，集中展示了在反腐倡廉、打擊職務犯罪方面取得的成績,，深刻剖析了貪官走上犯罪道路的心路歷程和腐敗墮落軌跡,。使黨員干部在感知先賢，砥礪清廉的潛移默化之中,，秉承廉榮貪恥的理念,，升華道德情操。對增強黨員干部特別是領導干部的理想信念,，起到了積極的促進作用,。

9月下旬至11月中旬開展黨總支公推直選工作，按計劃全面完成選舉工作,，并產生新一屆黨總支成員,。

按xx鎮(zhèn)街道20xx年嘉定鎮(zhèn)街道獻血工作會議要求，完成獻血工作計劃,。

按要求報送黨總支“黨風廉政建設”信息,。黨總支基本情況、參加非公企業(yè)社會責任調查等等,，設立黨建工作宣傳欄,。公開企業(yè)黨建工作目標任務、企業(yè)文化,、學習園地,、支部動態(tài)、黨員風采,、企業(yè)廉潔文化等等,。

參加嘉定區(qū)“兩新”組織黨組織和黨員政治生活積分激勵系統試點工作。

按新的要求和規(guī)定,，如期足額繳納黨費。

三、20xx年度黨建工作設想

在新的一年即將到來的時刻,，黨總支根據企業(yè)發(fā)展的具體情況，擬定了新的工作思路,。

（一）加強班子建設

剛剛選舉產生的新一屆黨總支領導班子將按照黨的民主集中制原則,，堅持集體領導，分工明確,、責任到位,；班子團結，工作協調,。

（二）加強黨員管理

1,、有針對性地對黨員進行黨的基本知識教育、黨紀,、政紀和法制教育,、職業(yè)道德、社會公德以及科學文化知識等一系列教育,。通過教育,，加強黨員的黨性觀念，模范作用增強,，政治思想素質提高,。

2、對離退休黨員的管理,，措施完善,，有專人負責。通過各種有效方式給以他們政治上和生活上的關懷,。

3,、按照“堅持標準，保證質量,，改善結構,，慎重發(fā)展”的方針和有關規(guī)定，有計劃地發(fā)展黨員,，不斷壯大黨的隊伍,。對入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)教育考察，指定專人負責,。堅持高標準,、嚴格要求,，成熟一個發(fā)展一個。各黨支部在發(fā)展黨員過程中從嚴把關,，手續(xù)完整,，材料齊備，上報及時,。

（三）制度落實

1,、認真落實“三會一課”制度。黨組織活動有計劃安排,，有具體內容,，有檢查落實，有詳細記錄,。

2,、黨內工作制度健全。黨總支認真履行職責,，及時,、準確地傳達貫徹上級黨委的指示精神，實事求是地反映情況,，認真負責地處理好黨內一切事務,。

3、黨費的收繳和管理符合規(guī)定要求,。各基層黨組織按時,、按比例上繳黨費。黨員中無少交或拒交黨費的現象,。

總之，全面改制以后的,，將迎來新的挑戰(zhàn)和機遇,，在激烈的市場競爭中，黨總支將緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心工作,，擯棄舊的思想認識和理念,，為企業(yè)發(fā)展做好保駕護航工作。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇二

各位同志：

大家周末好!

常言說：總結過去,，才能展望未來;明確不足,，才能亡羊補牢;發(fā)揚成績，才能再接再厲;具體計劃,，才能節(jié)節(jié)提高,。剛才總工程師、副總經理分別針對公司20__年上半年的技術管理工作,、生產經營工作,、行政管理工作進行了非常詳實和科學的總結,，肯定了20__年上半年的成績，明確了不足,，具體了下半年的計劃,，清晰了下半年的管理思路、方法和路線,，對此我深表同意和支持,。針對公司20__年上半年的生產運營狀況和企業(yè)內部管理體制執(zhí)行狀況我提出以下幾點意見和希望：

20__年上半年在公司既定的方針和戰(zhàn)略的指引下，在各個職能部門的相互支持下,，集團公司上下解放思想,，轉變觀念，與時俱進,，圍繞“外樹形象拓市場,，內抓管理提素質，改革機制注活力,，降本增效求發(fā)展”的方針,，進一步深化公司內部改革，積極開拓市場,，超額完成了年初制訂的各項生產經營目標任務,。回顧上半年,，我們認真做好了如下幾點工作：

一,、改革了機關人員的績效考核機制。

公司相繼出臺了關于績效考核的規(guī)范文件,，明確了員工的績效考核方式和方法,，具體了員工的績效激勵機制等級，通過有效的獎懲機制,，大大提高了大家工作積極性,，工作效率得到了明顯

1的提高，大大降低公司的管理成本,。集團公司的各項管理機制逐步走向成熟,，逐步規(guī)范化、程序化,、現代化,。

二、積極拓寬了建筑市場,。

在市場經濟條件下,，建筑企業(yè)要生存發(fā)展，根本出路就在于開拓市場和占領市場，20__年,，是建筑市場經歷嚴峻考驗的一年,，沒有思路就沒有出路，可喜的是各項目部,、各分公司,、各部門面對這種形勢，審時度勢,，開拓思路,，及時洞察市場發(fā)展方向，積極把握形勢變化及發(fā)展給公司帶來的機遇,，積極開拓經營思路,，搶抓市場，市場任務的承接取得了可喜的成績,，巴州殘聯工程,、庫爾勒市展覽館工程及阿克蘇市蘭干街道朝陽街棚戶區(qū)改造工程等等都是建筑面積在數以萬計平方米的規(guī)模建筑，由此,，集團公司的生產呈現出一片勃勃生機,。

三、加強了安全生產,，切實落實安全責任制,。

安全生產歷來是企業(yè)的重中之重，集團公司各個項目部在工程部部的領導下,，均能本著“以人為本”的觀念抓好安全生產,，全面落實安全生產責任制，將安全生產目標任務層層落實,，明確項目經理,、技術負責人、安全負責人在安全生產中的責任,。責任到人,，責任到崗，加強安全教育培訓,，樹立嚴肅的安全觀，提高員工的安全意識,，強調了生產服從安全,，生產必須安全的準則。雖然項目安全管理中仍然存在著職權執(zhí)行力不夠的狀況,，但針對整個上半年的安全工作還是值得肯定和表揚的,。

四、工程部開展了對各項目部工程的安全、質量調研和檢查,。

工程部從四月份到六月份對各項目部進行了工程質量,、安全大檢查，同時對其生產,、經營,、管理狀況進行了調研,。對質量、安全存在問題的項目工程進行曝光，同時對項目在施工工程中的工藝流程創(chuàng)新,、管理教育方式創(chuàng)新的進行展覽表揚,。正面和反面教材的學習和教育,，各項目部能找出自身目前在生產,、經營、管理等方面存在的缺陷,，明確自身的不足,，積極整改，各項目部統一思想,，提高認識,，更加注重項目部管理班子建設,，更加團結一致，各項管理工作正走向正規(guī)化、規(guī)范化、制度化。

回顧上半年工作所取得的成績,，我們希望大家明確一下幾點：

——必須堅持在市場競爭中謀生存,，求發(fā)展,。在當前市場經濟條件下，公司生存和發(fā)展的唯一出路就是把自己定位在市場,，在參與市場競爭過程中,，不是被動地應付市場，而是保持敏銳的市場嗅覺,，研究市場,、了解市場、熟悉市場,，占領市場,，在提高工程質量和搞好服務上下功夫，在增強競爭能力和市場誠信度上下功夫,，正確分析自己的長處和不足,，揚長避短、趨利避害,，講究策略,，與“狼”共舞，只有這樣,，才能在“狹縫”中求得生存和發(fā)展,，爭得更多的市場份額,。

——必須堅持深化公司內部改革。集團公司內部還存在著職責不明,，人浮于事的狀況,。必須通過推進內部勞動，人事,、分配制度的改革來進一步調動員工的積極性,，通過完善定員定薪，實行定崗定員,、競爭上崗,、末位淘汰、減員增效等方法來增強企業(yè)

的競爭力,。集團公司要逐步完成分配制度的改革,，實行定崗、定員,、定薪,，充分調動干部職工的積極性，同時,，公司內部要進一步強化管理職能,，按市場經濟要求進一步科學合理進行機構設臵。

——必須堅持以市場為導向,，調整結構,，發(fā)展多元經營。在市場經濟條件下,，企業(yè)一業(yè)為主,，多種經營是一條求得生存發(fā)展的必經之路，針對公司現狀,，要抓好多元化經營,，優(yōu)化產業(yè)結構，尋求新的經濟增長點,，以適應市場變化,，適時調整產品結構，只有通過尋求新經濟增長點的建立,，企業(yè)才有旺盛的生命力,。——必須實行科技進步,，科技創(chuàng)新,，工藝創(chuàng)新，人才創(chuàng)新,，加大人才引進,。

建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭,、技術的競爭，創(chuàng)新的競爭,，重視技術,、重視人才、重視創(chuàng)新是集團公司領導的共識,。公司要在注重企業(yè)壯大的同時,，把人才培養(yǎng)放在優(yōu)先發(fā)展的地位，除了自身培養(yǎng)和鼓勵職工自學等外,，還要根據企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，有計劃地招收人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液,、新的活力，做到長流水,、不斷線,，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。同時,，在引進人才后,，要在用好人才和留住人才方面下大力氣?！仨毤訌婍椖抗芾砣藛T的管理培訓,，明確職責分工。

目前公司項目部管理人員由于種.種原因,，理論水平不是很高,，視野不夠開闊，管理經驗不足,，管理方法還有待改進,，管理素質有待提升，要通過教育培訓解放他們的思想,，提高項目經理

的理論水平和項目管理能力,，同時，整套班子要形成分工明確,，職責分明,，相互學習、相互制約的機制,，要增強團隊意識,，發(fā)揚團隊精神，團結務實,，開拓創(chuàng)新,，努力把項目部管理好,、建設好，提升項目部在市場中競爭力,。

總之,，我們要通過這次半年工作總結，找出工作中目前存在的問題,，分析問題,、解決問題，同時對新情況,、新問題進行調查研究,，不斷探索新途徑、總結新方法,，以便有針對性地指導和布署下半年的工作,，承上啟下，從而最終圓滿甚至超額完成年初提出來的年各項經濟技術指標,，確保公司向做好做大做強的目標邁進!堅持一個核心點,，實現人、材,、機的最優(yōu)配臵,、達到企業(yè)利潤最大化;凝聚一個核心力量，統一思想,、群策群力,，同心同德，銳意求變,，力行致新,，打造一支特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦,、特別能攻關的攻無不克,、無往而不勝的建工隊伍，繼續(xù)發(fā)揚愛企,、包容,、厚德、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，為把____打造成為建工企業(yè)的航空母艦而努力,。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇三

**年，對分公司來說,，可用一名話概括：困難與機遇并存,。年初，根據公司安排，為適應目前的改革形勢,，提高市場競爭力,，原武漢分公司與工程公司合并，成立分公司,，員工從原40余人猛增到近300人,，可手中的施工任務除在建的合肥尿素工程、即將完工的湖口球罐工程,、以及工程外,，再無其它“可觀”之處。分公司的經營,、施工,、管理等各方面工作面臨著嚴峻的考驗。另一方面,，因常追不懈的結果,，我分公司手里又掌握著銅陵磷酸、南昌紙業(yè),、安慶氰氫酸,、星火有機硅、漢陽晨鳴堿回收爐,、九石化技改項目等十幾個“任務單”。能否中標1到2個大中型項目,，進而帶動全年各項經濟技術指標的完成,，成為分公司本年度的頭等大事。經過分公司各項目部和全體員工的共同努力,，全年分公司在甲方資金及設備材料到位不佳的情況下,，在項目跟蹤、招投標,、落實任務,、完成產值、資金回收,、施工管理,、基礎管理等方面，取得了較好的經營效果,，各項指標與去年同期相比均有較大的提高,。

截止12月底，中標項目6個：石化總廠脫鹽水,、八罐區(qū)儀表改造,、西區(qū)生活用電線路改造，漢陽造紙廠280噸/天堿回收爐，武漢百威酒槽貯運,，星火化工廠5萬噸/年有機硅主裝置,。

在建項目2個：合肥四方集團13萬噸/年尿素裝置，星火化工廠5萬噸/年有機硅主裝置,。

竣工項目6個：江西昌九集團湖口2×1000m3丙烯球罐安裝工程,，河南安棚堿礦工程,，漢陽造紙廠堿回收爐安裝工程,，以及九石化脫鹽水、八罐區(qū),、西區(qū)線路改造項目。

全年落實施工任務3640萬元,，是去年同期700萬元的5.2倍;完成施工產值3062萬元,，比去年同期增長2.9倍;工程結算收入1556.8萬元,，清欠資金95萬元，上交資金20萬元,，超額完成了公司下達的**年度落實任務3500萬元,，完成施工產值3000萬元的經濟指標。

回顧**年,，主要在以下幾個方面做了一些工作,。

1、不遺余力找市場,，培育經濟增長點

從**年底沉重的氛圍里走出來,，面對依然嚴峻的內外形勢，為拓展市場,，盤活企業(yè),，為迎接改制打下良好基礎，班子成員就市場營銷,，項目管理,、基礎管理等工作制定了詳細的計劃，確立了立足江西,、備戰(zhàn)安徽,、同時努力拓展武漢市場的“三足鼎立”策略,，并明確分工，各有側重,。

經對歷年年跟蹤項目進行篩選,，確立了以跟蹤鉛陵磷銨技改工程、星火化工廠有機硅工程,、南昌造紙廠新聞紙,、漢陽造紙廠堿爐等十個重點項目為主的跟蹤目標，并辦理了江西,、安徽兩省施工許可證,，為在贛皖兩省投標創(chuàng)造了條件。

為確保上述目標抓出成效,，班子內確立了主要責任人,，并按項目分工，從項目跟蹤到公關,、投標,，專人負責，一抓到底,。

從三月銅陵24萬噸/年磷銨項目投標開始,，上半年相繼進行了昌河汽車總裝廠房項目、星火化工廠5萬噸/年有機硅鍋爐房項目,、設備制造項目等艱苦而復雜的投標工作,，但均以各種原因而失敗。連續(xù)失標,，特別是跟蹤多年,，志在必得的銅陵磷銨項目的脫手，對分公司造成極大震撼,。痛定思痛，分公司負責人意識到公關定位不準,，力度不夠,，投標工作不細是造成失標諸因素中的癥結所在。

為此,，分公司班子總結經驗,，汲取教訓，及時改變策略,，克服營銷工作中急功近利及畏難情緒,，在積極尋求公司支持，確保公關力度及投標質量的同時,，加大了江西省內各項目主管部門及業(yè)主具體部門的工作力度,，竭力做好星火化工廠有機硅項目的公關及投標工作。工夫不負有心人，星火5萬噸/年有機硅項目終于以我方報價最接近標的而一舉奪魁,，從而使分公司的經營形勢得到了根本性的扭轉,，實現了公司下達的落實任務指標，也為明年改制打下了基礎,。

2,、全力以赴抓管理，確保效益上臺階

在中標項目標價很低的情況下,，只有狠抓管理,，實行內部挖潛降耗，才能保證項目有所收益,。為此,，我們采取了以下措施：

(1)對項目負責人以議標方式，實行目標責任成本承包,，確保上繳資金的實現,。在確保項目上繳的前提下，下放管理權限,，使項目責任人做到有責,、有權、有利,，有效地控制了成本支出,。目前，各項目各項指標基本上控制在目標責任成本指標以內,。

(2)嚴格執(zhí)行《分公司承包經營考核辦法》,，將各項經濟技術指標分解到人。

(3)加強資金管理,，嚴格控制成本支出,，從資金回收、資金管理,、成本管理,、管理費用、分包工程等各方面制定具體措施,，堵塞漏洞,，明確責任，強化管理,。

通過以上措施,，在今年跟蹤項目，投標次數勻多于往年的情況下,，在確保上交勞動統籌,、住房公積金的同時,，應酬費、管理費得到有效控制,，經濟效益穩(wěn)步提高,。

今年竣工項目6個，在建項目2個,。在全年的工程施工管理上,，因施工點分布贛皖鄂豫四省，給機構運作,、機具設備調配,、基礎管理等工作帶來很大困難。為嚴格履行對業(yè)主的承諾,，在工期,、質量、成本,、安全四大控制上抓出成效,，同時維護我方正當收益，我們針對各項目及業(yè)主的不同特點,，采取不同的管理方式,，該搶進度的分秒必爭，如漢陽紙廠堿爐工程;該暫緩的決不盲目搶進度,，如合肥尿素工程,，盡量減少我方損失,。

目前在建的合肥四方尿素工程,，自98年12月25日開工至今,，已歷三個年頭。由于甲方資金的影響,，造成了該工程實際工期比合同工期超出一倍多,，去年一年基本上處于停工狀態(tài)，使我方的管理難度加大,，成本費用增加,，也使參戰(zhàn)單位人員情緒受到很大影響。今年三月甲方資金略有好轉后,，項目部即抓緊時機進行搶建，從五月開始,，適時開展了“大干100天”活動,，根據總體計劃和月計劃，嚴格周計劃的落實,。到目前為止,，該工程主體已經完成,，僅剩少量后續(xù)尾項工作。其余如后處理系統,，安裝工作剛開始,、尚有大量工作有待完成。

星火化工廠5萬噸/年有機硅主裝置是我公司目前在建的最大的項目,。該項目公司已列為明年“創(chuàng)精品工程”及行業(yè)“創(chuàng)新記錄獎”和申報江西省優(yōu)質工程獎項目,。為在企業(yè)體制轉軌時期為公司項目管理探索新經驗、新方法,，該項目在機構運作,、分配方式、隊伍選擇等方面將有所創(chuàng)新,。該項目12月10日破土動工,，目前正加緊進行設備基礎土建施工,。

今年,，因施工點分散、管理人員流動頻繁,，上半年分公司管理工作呈整體滑坡趨勢,。因此，分公司抓住苗頭,，及時進行了整改,。

(1)強化部室職能，提高服務意識,。

·從下半年開始,，分公司部室主任(含項目經理、工程處黨政負責人)以上管理干部實行月工作計劃(總結)縱向報告,、反饋制度;同時,，將各部室的月、季,、年度報表及其它上報公司的資金制度化,，責任到人，以加強管理工作的有序性,，增強管理人員的責任心,。

·通過落實《分公司承包經營考核辦法》，在黨建,、工會,、計生、社會治安綜合治理等方面黨政分工協作,，齊頭并進,，以增強企業(yè)生存和發(fā)展能力,。

·通過加強財務部門對項目成本的預測、預控工作,，對項目進行綜合評價,，優(yōu)化項目的控制及管理，爭取更大效益,。

·通過更新經營部門的管理觀念,，使其管理工作跟上項目管理的需要，防止企業(yè)財產不必要的流失,。

(2)規(guī)范隊級管理,，增強戰(zhàn)斗能力。

原武漢分公司在合并前共221人,，能外出施工的約70余人,，其余均為機關非生產人員及長期不能外出施工人員。由于近年企業(yè)效益差,，欠工人工資獎金較多且時間較長,，造成技術人員、工人骨干長期在外打工不回,，為此,，一旦有任務即感力量明顯不足。

合并后,，我們根據該單位的實際情況及承擔的施工任務,，為加強隊級管理，精簡了機構和人員,，并對各類人員進行了調整,，對能外出的工種和人員重新編排了班組，撤換了一批不稱職的項目隊長,，將年富力強,、富于熱情、工作實干的骨干選拔上來,，同時實行優(yōu)化組合,，讓項目隊長自主選擇勞動力，激發(fā)了各類人員的活力,。

為盡快使合并后的安裝處規(guī)范運轉,，我們頒布實施了《工程處項目隊長工作職責》、《基地報到人員管理規(guī)定》,、《小型工機具及物品管理辦法》等七項制度;同時通過與工人骨干談話,、走訪困難戶等方法，實地了解職工思想動態(tài)，激發(fā)工人積極性,，增強隊伍戰(zhàn)斗力。從今年工程處在安棚,、漢陽,、合肥的施工情況看，初步實現了預期效果,。

撫今追昔,，在激烈的市場競爭及施工管理過程中，我們深感國有企業(yè)舉步維艱,，積重難返,，體制改革勢在必行。如用工,、人事,、分配制度公司難以進行真正意義上的改革、放權則怕被架空,，不放則基礎單位手腳被捆烈屬,，難以在殘酷的市場競爭及施工管理中施展手腳。

再者,，近年經濟效益的下滑,，以及相當一批管理干部的短視行為，導致蝸工離心離德,，悲觀失望,，大批技術、管理人才及施工骨干外流,，嚴重削弱了干部職工隊伍的戰(zhàn)斗力,。

職工精神狀態(tài)的萎靡不振，技術人才的大量流失,，導致職工整體素質下降,，不但質量事故頻出，也導致安全事故一再發(fā)生,。我分公司今年在安棚,、漢陽、合肥發(fā)生的四起輕重傷安全事故,，與此不無關系,。

因此，以公司大多數人的利益為重,，盡快拿出切實可行的改革方案,，讓廣大職工看到前途，嘗到甜頭,，才能起到凝心聚力,，重振雄風之效,。

1、以在建項目為基礎,，做好以星火,、合肥兩個在建工程為主的施工管理工作。

2,、以落實任務為龍頭,，重點跟蹤江西紙業(yè)10萬噸新聞紙項目、安慶曙光化工集團1萬噸氰氫酸項目,、星火化工廠聚脂乙烯項目,、星火化工廠2萬噸/年離子膜燒堿項目及新建5萬噸/年有機硅等項目。

3,、以股份制改革為鍥機,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造生機。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇四

今年以來,，xx公司在xx街道黨委,、辦事處的正確領導下，在班子成員的關心支持,、幫助下,，緊緊圍繞辦事處制定的年度工作要點和公司“1125”總體工作思路，認真履行自己的工作職責,，圓滿完成了各項任務目標,。

1、經濟指標完成較好,。1-10月份完成建安總產值1.2億元,，實現利稅 780萬元，在建工程22項,，建筑面積18萬平方米,，工程質量合格率100%，優(yōu)良率60%,，在建工程安全報監(jiān)率100%,。清華園小區(qū)11#樓創(chuàng)省級安全文明優(yōu)良工地。

2,、狠抓了施工中的安全管理,。年初與各分公司(工程處)層層簽訂了安全生產目標責任書，使目標任務得到進一步量化,、分解,，同時，不斷加大安全生產檢查、督促力度,，實行了總公司一月一檢查,，各分公司一周一檢查，項目部一天一檢查和公司管理人員蹲點幫包工地制度,，不斷加大了安全設施的投入,，并以“安全發(fā)展、預防為主”活動為契機,，廣泛開展了安全知識教育，進一步增強了廣大干部職工的安全意識,。從源頭上有效地遏制了各類事故的發(fā)生,。

3、工程質量穩(wěn)步提高,。堅持“百年大計,，質量第一”的方針，不斷強化了廣大干部職工的質量創(chuàng)優(yōu)意識,，層層簽訂質量責任書,，落實了工程質量目標管理，不斷充實完善了“獎優(yōu)罰劣”制度,，加大了每一環(huán)節(jié)的質量督查力度,，確保向社會和建設單位提供合格滿意的工程，1-10月份工程質量合格滿意率98%以上,。

4,、工程業(yè)務量不斷加大，投標工程中標率不斷提高,。1-10月份搶抓機遇,，廣泛捕捉工程信息，找米下鍋,，占領建筑市場制高點,。不斷加大工作的協調力度、落實力度,、服務力度,。先后對玉馨花園、陽光麗景,、老舊小區(qū)改造,、滕南幼兒園、大同天下,、羊莊衛(wèi)生院等工程進行了投標,，并一舉中標，工程中標率達90%以上，為公司的發(fā)展打下了堅實的基礎,。

5,、強化“以人為本”的意識，積極培養(yǎng)和引進優(yōu)秀人才,。企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭,，繼續(xù)培養(yǎng)和引進一批技術力量好、管理水平高,、責任心強的專業(yè)技術人才,，依然是當前工作的重點。為此公司相繼制定了一系列優(yōu)惠政策,，積極鼓勵職工參加各類專業(yè)技術培訓,。20xx年公司共培訓各類專業(yè)技術人才170余人，其中二級建造師申報考試22人,，新辦理申報崗位人員15人,，培訓專業(yè)技能人員53人，參加申報崗位年檢36人,。通過各類教育,、短期培訓，提高了管理人員業(yè)務素質和管理水平,，從而,，為公司長遠的發(fā)展打下牢固基礎。

6,、強化“為基層服務”意識,，提高服務效率。

(1)在公司上下提倡了“敬業(yè),、服從,、協作”六字精神。

(2)認真履行了自己的工作職責,，不斷增強“服務”意識,，急基層之所急，想基層之所想,，為基層排擾解難,、辦實事、辦好事,，逐步贏得基層的信賴,，不斷增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，樹立xx公司的良好形象,。

(3)繼續(xù)堅持開展對公司全體職工進行綜合評議活動,，并把評議結果作為年終評先樹優(yōu),、人事調動、頒發(fā)獎金的重要依據,。評議內容是：德,、能、勤,、績及基層滿意程度等,。由上級業(yè)務部門，總公司,、分公司和項目經理按比例打分,，然后進行綜合評定。通過此項工作的開展,，公司機關作風大為改觀,，獲得基層的一致好評。

7,、加強了財務管理，防止財務漏洞,。財政是經濟的最終體現,。20xx年我們按照“增收節(jié)支、精打細算”原則,，樹立“過緊日子”思想,，壓縮一切非生產開支和招待費，確保正常的辦公經費和職工工資的發(fā)放,，及時,、準確地做好了工程款的撥付工作，確保了各項工作的正常開展,。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇五

20xx年黨群工作部在公司的領導下,，按照公司年度計劃《20xx年度目標任務書》和部門工作計劃逐項進行。現將一年工作總結如下：

一,、加強政治思想工作

1,、落實上級黨委布置的工作，全體黨員對照“五破五立”撰寫對照材料,，做自我檢查,，自我解剖。開展黨員紀律教育活動,，組織觀看反腐倡廉正反兩方面的教育資料片,。

2、堅持每月一次的支部組織生活的學習活動,，形成良好的學習氛圍,。把黨委班子的學習,，作為加強黨員思想建設首要任務來抓。落實黨費收繳,、使用,、管理的規(guī)定，按時向上級黨組織繳納黨費,。

3,、參加文明單位創(chuàng)建是對公司的一種宣傳，讓外界了解公司,，也是公司向外界展示自己新的面貌,，在文明單位創(chuàng)建工作中按要求把公司在這十多年所做的工作如實匯報，在做總結匯報時,，當時在座的都感到驚嘆,，一致認為任何企業(yè)都需要有位富有責任心，有開拓精神的好領導和堅強團結的班子,，就不愁企業(yè)沒發(fā)展,。在5月15日系統文明單位創(chuàng)建活動表彰會上，系統秘書長在總結20xx-20xx文明單位創(chuàng)建工作中點名表彰了其中獲得文明單位稱號的兩家企業(yè),，其中一家就是我們公司,。

4、一年來組織黨員干部和全體員工分別參觀了凝聚力工程博物館,、龍華烈士陵園,、淞滬抗戰(zhàn)紀念館。在抗戰(zhàn)勝利xx周年期間,，邀請公司離休干部做報告,，在公司內部開展抗戰(zhàn)歷史知識的測試；并把一系列活動形成文字附上照片發(fā)送總公司及合作交流黨委,。

5,、年底，根據集團黨委和國際總部的要求,，開展“反腐倡廉宣傳教育月”的活動,，組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》專項活動,。

二,、安全工作常抓不懈

1、根據消防器材管理規(guī)定,，公司現有的滅火器重新檢測灌裝已超過兩年時間,，必須經過專業(yè)機構再重新檢測和灌裝，及時與物業(yè)部門溝通并督促及時送專業(yè)機構檢測和灌裝,，已于1月30日全部完成檢測灌裝并安放到位,。

2,、認真落實集團及總公司關于開展安全生產月的系列工作，把安全工作落到實處,。在今年6月3日與各部門簽訂安全責任書,，各部門與所屬員工簽訂安全責任書，安全責任層層落實,，責任到人,。按上級要求每年開展安全教育培訓，公司與大樓物業(yè)聯手共建安全環(huán)境,，請屬地警官為企業(yè)和大樓居民作安全知識講座,。節(jié)假日前加強對租賃戶的安全檢查，針對各租賃戶的問題及時督促整改,。并認真做好汛期的防汛工作,，與相關單位保持聯系，經常督促做好53號天井頂棚的清掃工作,。

3,、年底，根據中電信息企業(yè)安全工作大檢查的要求,，對公司的安全工作作進一步的梳理,，時刻牢記公司領導經常提醒的：“安全工作無小事”、“業(yè)績再好,，一把火都會燒沒了”。使每個員工對安全工作入腦入心,，防患于未燃,；警鐘長鳴，堅決杜絕安全事故的發(fā)生,。

三,、始終重視老干部

1、公司領導始終重視老干部工作,。春節(jié)后得知離休干部在家不慎摔成骨折,，領導得知后及時上門慰問探望。在春節(jié)和高溫期間上門慰問離休干部,，把黨的溫暖和公司的關切之情及時送到每位離休干部的是心坎上,；受到了老干部家屬及子女的好評。在每月一次的部門員工上門探望離休干部時,，老干部都要提及公司領導的關懷,，并囑咐代為問候。

2,、全面落實老干部生活待遇,。今年在領導的關心下,，公司擠出其他費用把老干部的生活補貼費在今年全部解決；離休干部及其家屬對單位發(fā)放的生活補貼非常滿意,。讓老干部的晚年生活安寧愉快,，心情舒暢開心。根據老干部逐步高齡的特點,，公司為全體離休干部繳納落實了高齡化社區(qū)養(yǎng)老服務經費,。

3、為老干部訂閱學習資料,，讓他們更多地了解政策方針,。在參加上海市合作交流系統老干部工作會議上，為每位離休干部訂閱了《上海老干部工作》,、《學習與參考》,。在報刊征訂工作中事前咨詢每位老干部，為需要的老干部優(yōu)惠征訂做好服務,。

4,、盡心盡力做好服務工作。今年初一位老干部,，因對交通補貼政策理解上的不足,，產生了這樣或那樣的想法，家屬一度也對公司產生了誤會,。我們及時到上海市委老干部局學習到相關文件,，并登門向老干部傳達文件精神，使老干部能明白文件精神,，消除疑問,。家屬也特地到公司與相關人員摒棄前嫌。在走訪老干部家庭時,，也結合與屬地居委會的聯系和溝通,。老干部工作是黨群部工作的重要組成部分，也是構建和諧社會,、和諧單位的重要內容,。今后我們將一如既往地做好老干部工作，讓老干部高興,，讓公司放心,。

四、群眾工作無小事

1,、在得知待崗職工李善華愛人患腸癌生活拮據時,，公司工會及時向上級工會匯報，上級工會得知情況后,，當天上門進行慰問并送上慰問金,，公司工會也及時給予補助,。讓待崗職工感到公司依然是他們的溫暖的家！

2,、在住院開刀期間,，工會及時關心看望生病住院的員工，2次送上慰問金,。給身患重病的老同事些許溫暖,！

3、按照公司工會討論通過的制度,，對生病職工及生病的直系親屬進行慰問補助,，是我們常抓不懈的工作。也是國有企業(yè)對每位員工人文關懷,！

4,、每年一次職工的體檢工作，按領導的指示針對公司年齡結構的特點調整了體檢項目,，更有針對性,。讓體檢效益更大化！

5,、領導在企業(yè)發(fā)展中始終兼顧職工的利益,，近年來把提高職工的收入貫穿與企業(yè)的發(fā)展中,。職工的隊伍各司其職,、精神飽滿,。

五、不足之處

公司黨員信息的統計工作一直由聯合黨委在做，系統黨建工作的信息也通過各信息統計單位渠道送達,，按照名額分配今年公司計劃發(fā)展一名黨員,，去年底已報信息統計的聯合黨委,，由于信息未能及時反饋雖錯過了積極分子培訓的報名時間，但通過努力溝通爭取到了培訓的名額,，但是系統今年的發(fā)展名額已經沒有了,，只能放到20xx年發(fā)展了，體現了工作有些被動,，以后要主動與系統黨建工作人員聯系及時掌握黨建工作信息。

群眾工作要在“活”字上下功夫,，如何做好群眾工作確實是我工作中的薄弱點，所以也深感不稱職啊,，要多向經驗豐富的同志取經學習,。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇六

這些年來，建筑工程集團總公司在參與市場競爭,、保持持續(xù)發(fā)展和確保重大工程建設的過程中,，堅持把加強項目黨組織建設作為企業(yè)黨建的重要抓手，不斷探索項目黨建工作的有效方法,，取得了一定成效,。當前,，項目黨建工作又面臨集團提升總承包、總集成能力和實現地域,、產業(yè)鏈拓展的新的實踐，帶來了不少新的課題,。我們通過調查研究,，在進一步總結經驗、摸清難點的基礎上,，形成了一些新的對策,。

一、新課題的提出

集團公司自上世紀八十年代中后期實行項目法管理以來,，按照集團總公司黨委確立重心下移,、健全組織、覆蓋一線,、分類指導的,，一批項目黨支部在工地上應運而生，反映當年建設者風貌的“大橋精神”,、“廣場精神”,、“金茂精神”，體現出一個時代集團在推進項目黨建工作過程中的優(yōu)秀成果,。隨著近年來工程建設規(guī)模的不斷擴大,，重大工程實行黨建指導員的配置，項目黨建工作的覆蓋面進一步擴大,，也有效地為企業(yè)的“窗口”形象建設樹立了良好的豐碑,。同時，在當前經濟形勢和集團持續(xù)發(fā)展的進程中,，項目黨建工作也面臨一些新情況,，需要不斷適應，主要反映在以下五個方面的變化：

1,、工程建設任務的艱巨性,，對項目黨建工作提出新要求。集團近年來抓住國家投資規(guī)模的擴大和城市建設發(fā)展的機遇,，承擔一大批重大工程建設,，每年承建的上海重點工程占50%。今年又是上海世博工程進入決戰(zhàn)決勝之年,，以世博園區(qū)“一軸四館”為龍頭,，軌道交通、虹橋樞紐等配套工程遍地開花,，任務之重,、壓力之大前所未有,。面對工程建設任務的艱巨性，項目黨組織義不容辭地承載著宣傳,、動員和組織員工打好世博攻堅戰(zhàn)等重大責任,。

2、項目管理方式的提升,，為項目黨建工作賦予新內容,。集團這幾年承建的項目大多面臨施工規(guī)模大、參建隊伍多,、管理覆蓋廣,、協調難度高的特點，僅去年以來以各種方式的總承包項目就達到30%,。隨著總承包,、總集成管理的深入推進，在建立覆蓋工程全過程的項目管理體系中,，對開展項目黨建工作賦予了許多新內容,。它不僅涉及參建的自有職工隊伍，還涵蓋工程合同所包含的所有分包單位和整個施工過程,，與工程相關的社會各方的聯系也越來越密切,。

3、外部環(huán)境的復雜多變,，使項目黨建工作面臨新挑戰(zhàn),。建筑行業(yè)是一個完全開放和競爭的行業(yè)。近年來,，地方建筑企業(yè)發(fā)展較快,，大量民營企業(yè)的介入，加劇了行業(yè)內外的競爭性,。建筑行業(yè)又是對宏觀調控比較敏感,、市場波動性比較大的行業(yè)。特別是在當前受世界金融危機影響,、面臨國內外形勢嚴峻的情況下,，需要項目黨組織配合項目部從自身做起，通過統一思想,、協調步驟和強化管理化解市場風險,。同時,，建筑領域還是易發(fā)腐敗現象的“高危地帶”,，需要項目黨組織帶好班子、管好隊伍,，通過反腐倡廉教育和有效的制度約束,，確?！肮こ虄?yōu)質,、干部優(yōu)秀”。

4,、企業(yè)黨組織建設的改進和加強,，也為提高項目黨建工作的水平提供了較好的空間?；鶎狱h組織建設如何在實踐中改進和加強,，黨的xx大報告在全面推進黨的建設新的偉大工程中闡述了新的精神，中央和市委領導同志也不斷提出新的要求,，包括加強黨員經常性教育,、推進基層黨內民主建設,、完善黨內選舉制度,、實施黨代會代表任期制等。這些精神和要求也為項目開展黨建工作,、落實“三會一課”活動和各級黨組織,、全體黨員更大范圍的參與、參與為企業(yè)發(fā)展建言獻策,，提供了保障民主權利,、發(fā)揮主體作用的平臺。

二,、近年來項目黨建工作所取得的基本成效

在調查研究的過程中,，不少單位和基層黨組織對開展項目黨建工作并取得的成效予以充分肯定，主要體現在以下四個方面：

1,、堅持“支部建在項目”的構架,，項目黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步體現。多年來,，為了確保黨建工作“落地生根”,，集團積極探索“支部建在項目”的黨建工作多種實現形式，從組織配置上把黨支部建立在施工生產第一線,。凡有條件建立黨組織的,，配備專兼職黨務干部；項目規(guī)模較小,、工期較短的,，通過聯合黨支部或指派黨建聯絡員等形式落實基層黨建工作?！爸Р拷ㄔ陧椖俊痹谕馐∈泻途惩忭椖恳驳玫窖由?。項目黨支部遵循“圍繞項目抓黨建、抓好黨建促項目”原則,，肩負起組織現場職工思想政治工作和創(chuàng)建文明工地活動的主要職責,，宣傳和組織員工以良好的職業(yè)道德投入施工生產,，配合行政搞好文明施工、優(yōu)質服務,，關心職工學習和生活,，開展群眾性立功競賽活動，保證工程建設任務的順利完成,。項目黨支部還堅持黨建工作與施工生產同步規(guī)劃,、同步推進，把施工生產的難點作為黨建工作的重點,，取得“建一流工程,、育一流人才、樹一流品牌”的實效,，涌現出一大批先進項目黨組織,。盧浦大橋、m8線和巴基斯坦瓜達爾港所在項目黨支部先后獲得特色命名,，一公司南京分公司,、四公司國際客運中心還被市國資委黨委命名為“基層黨建示范點”。

2,、建立重大工程黨建指導員制度,，項目黨建工作的影響力進一步增強。這幾年,，隨著重點工程建設和項目總承包管理的發(fā)展,，集團在一批特大型工程項目實行黨建工作指導員的配置，由集團總公司黨委任命,，并直接派到各個重大工程,，我們已先后在磁浮列車示范線、同三國道,、盧浦大橋,、鐵路南站、浦東國際機場二期,、軌道交通,、外灘井字型通道、虹橋交通樞紐中心和世博園區(qū)等十多個重大項目派駐黨建工作指導員,。部分單位在軌道交通工程等管理分布比較廣的項目也優(yōu)化配置了黨建工作指導員,，澳門工地和廣州電視塔等滬外工程也相繼實行黨建工作指導員派駐制。黨建工作指導員以協調,、服務為己任,，積聚和統籌各種基層黨建的組織資源，推進完善項目黨建工作保證體系,，加強對施工現場各支參建單位黨組織的指導,，動員和組織面上的立功競賽,、青年突擊隊活動及文明工地建設，開展與社區(qū)等組織的黨建聯動共建工作,。針對鐵路南站,、虹橋樞紐、世博園區(qū)和廣州電視塔等重大項目施工難度大,、工期要求緊的特點,，我們還配備專職政工人員，協助黨建工作指導員開展工作,，組織典型示范宣傳,，進一步擴大項目黨建工作的覆蓋面和影響力。

3,、完善“三凝聚一服務”機制,，項目黨建工作的內涵進一步深化。圍繞集團“凝聚力工程”建設的深入推進,，各單位注意凝聚黨員,、凝聚人才,、凝聚職工和服務社會作為開展項目黨建工作的重要內容,，通過廣泛開展黨員責任區(qū)、黨員示范崗和“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動,，以樹好黨員群體形象帶動身邊職工,，把“一個黨員一面旗”體現在施工生產第一線。許多單位立足于“建一流工程,、育一流人才”,，把重點工程作為青年崗位成才的主渠道，通過給舞臺,、壓擔子,、輸送有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉傻绞┕がF場鍛煉，形成新的“人才鏈”,。取得市國資委黨委“基層黨建示范基地”命名的一公司黨委,，從“尊重人、激勵人,、提高人”入手,，發(fā)揮項目黨組織的政治優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，充分調動廣大建設者的積極性和創(chuàng)造性,，出色完成環(huán)球金融中心等一批知名工程,。四公司第六項經部黨總支在一批標志性景觀工程的建設中，多年來堅持把建設納入到經營活動和“窗口”建設的行為規(guī)范之中,，加強對業(yè)主方的服務與合作,，開展社區(qū)共建,、警民共建，做到“施工不擾民”,，既確保工程建設如期完成,，也為公司贏得社會各方面良好的口碑。

4,、推進工地內外共建聯建活動,，項目黨建工作的外延進一步擴大。集團和各單位堅持“圍墻之內是一家”,，在大型項目通過思想政治工作聯席會議等途徑,，邀請各參建單位、包括分包單位的黨組織負責人參加,，圍繞重要節(jié)點目標和階段性任務,，部署黨建工作的重點，開展工作講評,，組織評比檢查,，加強溝通與交流。不少項目黨組織重視農民工管理,，幫助他們建立工地管委會和工會組織,，配合做好工資發(fā)放、勞動保險等維權工作,，接納各類崗位的持證培訓,，有的工地還開辦“民工夜校”,，定期組織學技術,、學文化、學法律,，落實安全,、質量等方面的專題輔導和學習測試，使10萬余民工的管理納入項目黨建工作的組織網絡,。

與此同時,，近年來項目黨建工作進一步延伸到業(yè)主和社區(qū)等各個領域，通過開展共建聯建活動,，擴大企業(yè)的社會信譽,。在牽系民生和百姓出行的地鐵工程，各參建單位加強與申通公司及社會各方通力合作,，共創(chuàng)市民滿意工程,，二公司、五公司、七公司和安裝,、基礎,、機施公司等單位注意協調各方關系，化解各種矛盾,，增進彼此理解,，促進工程建設的有序進行。在世博園區(qū)的建設中,，各項目黨組織積極參與指揮部開展的“五好項目黨組織”競賽活動,，加強同周邊地區(qū)的協調，先后與18個社區(qū)等組織訂立共建合同,，并相繼簽下94份廉政協議書,，現場施工也得到各個方面的積極配合和支持。在推進工地內外共建聯建活動的過程中,，也推出機施公司軌交11號線8標項目黨支部和二公司世博主題館項目黨支部,、總承包部世博村vip生活樓項目黨支部等一批好的成果。集團黨委和總公司直屬黨委去年還分別撥款5萬元和3.5萬元,，用于共建聯建活動,，在黨內經費保障上給予積極支持。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇七

一,、生產經營情況

各個職能部門的支持下,，20__年分公司在公司的正確領導下。解放思想,，轉變觀念,，與時俱進,，認真完成公司下達的各項生產經營目標任務,。經過全體員工的努力，截止12月底,，分公司共完成產值150萬元,，新增合同額13元，為公司創(chuàng)造了良好的經濟效益,，同時也得到客戶的好評,。

一)成本管理工作

能有效地降低工程成本，加強項目成本管理,。提高資金的使用效率,，增強企業(yè)的生存競爭力和盈利能力。橋梁實驗室工程是分公司承攬的第一個工程,，采用的切塊承包的模式,。因此要想完成公司制定的承包指標，分公司有一定的利潤，不下大力氣降低項目成本,，千方百計做好成本挖潛,、增加利潤，不可能達到目標的成本管理作為項目部管理工作的重點之一,，主要抓了以下幾個環(huán)節(jié)：

1,、材料成本管理

直接關系到項目總體的成本高與低。項目部從進場時就狠抓材料管理,，材料管理的好與壞,。按照公司提出的要求，首先從材料管理入手,，堅持材料的市場調查詢價,。從供應商的選擇，材料進場的計量驗收以及周轉材料的退場方面摸索了一定的經驗,，積累了一定的資源,，建立了一些值得信賴的合作伙伴。分公司針對材料需求和材料使用制定相應的獎罰制度,，獎罰分明,，做到誰提料，誰負責”加強材料現場使用的管理力度,，降低材料采購成本,，減少材料使用過程中的浪費。

2,、加強工期管理

盡可能地壓縮工期,。目的減少項目成本的支出，保證質量和安全的前提下,。同時加強現場管理,，制定科學的方案，合理調配有限資源,，減少施工浪費,。

但在地下室四周的條形基礎受地下室進度影響不能進行回填，例如橋梁實驗室基礎施工,。本工程為獨立柱,、條形基礎(局部地下室為箱型)±0.00左右獨立柱間均有一道地拉梁。設計為先回填土然后再澆筑地拉梁砼,。如果按圖紙要求進行施工則地下室的進度將進入關鍵工序,，影響整個工程的結構工期。為使工期不受大的影響,，項目部積極主動地與設計單位進行了協商,，做了大量的工作,，最后設計同意該部位地拉梁可先支模板澆筑砼，拆模后再回填,。這樣使得結構總工期不再受地下室進度的影響,，提前了月左右的時間。

3,、優(yōu)化施工方案

采取對不同方案進行經濟,、質量對比分析的辦法。通過集體討論,，制定對項目成本影響較大的施工方案時,。優(yōu)先采用能夠保證一定質量要求，方案可行而成本支出較小的施工方案,。

提出的方案有4種：

(1)全部使用木模;

(2)柱使用定型組合鋼模板,，例如：制定框架梁、柱模板施工方案時,。梁使用木模;

(3)使用市政鋼模板,，局部附以普通小鋼模及木模;

(4)全部采用普通小鋼模。

對以上4種方案進行經濟,、質量對比分析結果為：第一種方案達到質量效果較好,。模板需要全部購買，而由于本工程框架梁,、柱截面較小,，工程結束后剩余模板的板面很小，不能繼續(xù)在今后的工程中使用,。討論結果：此方案質量滿足要求,，但在經濟方面投入太大，模板一次性使用,，沒有剩余價值,，此種方案不予采用。第二種方案達到質量效果最好,。定型組合鋼模板為租賃,，僅梁木模需要購買，模板投入相對較小,。但定型組合鋼模自重較大，入模,、出模及垂直運輸需使用塔吊(或汽車吊)討論結果：此方案質量滿足要求,，模板投入不大，但需要增加大型起重設備費用,，方案不可行,，此種方案不予采用。第三種方案能最小限度的滿足質量要求，市政鋼模為租賃,，木模購買量小,，投入不大。討論結果：質量滿足要求,，經濟性較好,，方案可行，決定采用,。第四種方案不能滿足質量要求,，小鋼模為租賃，投入最小,。討論結果：雖然此方案經濟性最好,，但不能滿足質量要求，不予采用,。利用一切可以利用的資源,。

4、因地制宜,。

各個工程項目所處的地理區(qū)域,、施工環(huán)境都不盡相同，由于建筑施工流動性大,。如果對有利的環(huán)境資源加以利用,，能夠減少一定的項目成本支出。

特點是機動靈活,、價錢低廉,、沒有進出場費用，對于橋梁實驗室工程有利的環(huán)境是：

(1)地處郊區(qū)縣,。郊區(qū)有大量的小型挖掘及運輸機械,。適合于土方量不大、工期要求不高的土方分項工程,。本工程中,，人工湖、回填土等分項工程中采用了此類機械,，節(jié)約了大量的機械費用,。

(2)本工程在交通部公路試驗場院內。施工中充分利用了試驗場原有的硬件設施：

a施工臨時用水,。以往施工我臨時用水一般都使用市政自來水,，費用較高。本工程我除生活用水使用自來水外,，其它工程用水均利用了試驗場現有的綠化用水井,。由于井水收費較低而且不計流量,，施工結束后只需一次性支付較少的費用即可。

b冬期辦公臨設采暖全部使用了暖氣,，直接從試驗場暖氣管網接入,。以往的工程臨設采暖，一般使用電暖氣,，或設立鍋爐供暖,，需要投入的費用比較高，而且有安全隱患,。本工程辦公臨設用的暖氣片,、管材，均為提前購入的正式工程用暖氣片,、管材(采暖結束后可直接用于橋梁實驗室工程)一次性投入幾乎為零,。而試驗場收取的采暖費不足萬元。

二)安全管理工作

分公司按照公司《項目管理辦法》要求,，安全管理方面,。首先建立健全了分公司安全保證體系，并制定了相應的一系列的分公司規(guī)章制度和管理方案,。對分公司管理人員和施工人員加強安全教育,，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障,，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證,，管理者的安全意識有明顯的提高。日常的安全檢查和管理工作中,，分公司遵循減少形式化工作,，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法,，杜絕違章指揮,，杜絕違章作業(yè)，不允許只做表面文章,，而是要求腳踏實地,、切實解決具體問題，發(fā)現安全隱患及時糾正和消除,，有效地保證了工程項目的安全施工,。

分公司堅持將安全管理作為日常管理的重點，施工中,。將確保職工的生命安全作為第一要務,。框架工程,，支撐體系和臨邊防護是安全管理的重點,，為此，從以下幾個方面加強了管理工作：

①加強安全技術交底工作,。通過進場時的三級安全教育,、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。

②加強安全檢查和巡視,，及時發(fā)現問題,，及時整改，杜絕安全隱患,。同時,，對現場的全部設備實行了專人專機管理。設備進場時分公司統一進行檢查,，合格后進行接收,。定期進行設備的維修、保養(yǎng)和檢查,，及時發(fā)現安全隱患,，及時進行修理更換。整個施工期間,。未發(fā)生重大安全事故,，一般安全事故控制在1.5‰以內，保證了廣大職工的生命安全,，達到預期安全生產目標的要求,。

三)分公司管理工作

提高企業(yè)文化素質和形象，為了使企業(yè)員工做到有章可循;按章辦事;責,、權,、利分明;提高工作效率;鼓勵全體員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策當好企業(yè)創(chuàng)業(yè)人和管家人。擴大企業(yè)知名度和信譽度,，使企業(yè)健康發(fā)展,。根據現狀分公司設置了相應的組織機構及一系列規(guī)章制度。

1,、組織機構設置

職責分公司設置組織機構為“三部一室”包括工程管理部,、經營財務部、物資供應部,、綜合辦公室,。各部室分工明確。

工程管理部：負責工程技術,、圖紙,、資料、供水,、暖氣,、電氣,、鋼筋、試驗,、質量,、安全、現場施工指導等項工作,。

經營財務部：負責工程項目投標,、工程預算、決算,、合同分析,、工程報價、固定資產核算,、支票現金管理,、辦公用品采購和發(fā)放等項工作。

物資供應部：負責工程材料采購,、租賃,、庫房材料保管、現場材料保管等項工作,。

綜合辦公室：負責辦公區(qū)安全衛(wèi)生,、公司勞動紀律、考勤,、接待,、后勤管理(食堂、宿舍管理)車輛管理等項工作,。

2,、各項規(guī)章制度

分公司制定了一系列的規(guī)章制度，根據分公司實際情況,。實施后各項制度落實到位,、運行良好，為分公司工作的順利開展起到積極的作用,。

主要的規(guī)章制度有：勞動紀律,、請銷假制度、車輛管理制度,、辦公用品領用制度,、資料檔案管理、固定資產管理,、材料采購制度,、出、入庫制度、支票管理制度,、現金管理制度,、后勤管理制度、辦公區(qū)安全衛(wèi)生制度,、宿舍管理制度,、獎懲制度等,。

二,、經驗教訓

一)分包隊伍的選取

報價和分包隊伍的實力上過于側重于報價，分包隊伍的選取過程中,。而對其實力考察不足,，對本工程的復雜程度考慮不足。這次選用的四川力量土建施工隊伍,，對于高層,、其它普通建筑的施工應該是沒有問題的而這個工程樓層不多、層高高,、占地面積大,、單位工程分散面廣，加上又是驗收標準高的試驗室,，一個相對復雜的工程,。工人對某些部位施工的積極性不高(如木工愿意支柱子模板，不愿意支花籃梁模板)而要求的工資又相對較高,，致使在一定的時間內,，人員變動頻繁，四川力量在一定程度上喪失了對人員調配的能力,，施工人員匱乏,，施工工期一度拖延。這種情況直到四川力量將e區(qū)放棄,，定州隊接替后才有了改觀,。

今后的工程在選取勞務隊時，痛定思痛,。首先要考察其是否是整建制隊伍,，否有自己穩(wěn)定的施工人員，其次才考慮報價,。一個有著較強實力的勞務隊伍,，即便是開始時報價高于其它隊伍，但由于他實力強,、人員充沛,，施工工期可能提前很多，能夠將項目的租賃費用,、管理費用,、水電費用等開支節(jié)省下來,。這樣總體算下來，可能用這樣的隊伍反而會增加項目的收益,。

二)分包隊伍管理

加上項目上馬時間倉促,，分包隊伍管理上由于缺少成熟的經驗。前期準備工作不夠充分,，勞務合同簽訂存在拖泥帶水的現象,。另外勞務合同在某些方面的條款，考慮的不是很周全,、不是很詳細,，給今后相關的工作帶來了麻煩。

隊伍交接方面考慮不周全,。雖然項目對四川隊已完e區(qū)更換施工隊伍時,。

合同中是對損耗率有明確規(guī)定的交接時沒有制定出一個可行的方案來，進行了詳細的核算,，并進行了簽認,。但對于原來由四川隊限額使用的物資(如租賃材料。給今后和各施工隊結算時留下了麻煩,。

三)預算,、核算工作

不能夠給項目決預算、核算人員工作不準確,、不及時,。

和主要的分包、分供方的談判,、選定都需要預核算人員提供詳細準確的工程信息,。只有這樣，策層,、相關部門提供及時,、有效、準確的信息,。如：大宗物資的采購,。談判的過程中我才能占主動地位。

四)外聘人員的管理

發(fā)揮他經驗,、特長,，分公司現有人員1其中外聘人員占5能否充分調動外聘人員的積極性。使他人盡其能,，對分公司的工作能否正常開展起到關鍵性作用,。

分公司把對外聘人員的管理作為人事管理的重點。首先，為此,。分公司根據崗位的重要性,、期望薪金、個人能力,，分別同每位外聘人員商談崗位工資,，對于有意向錄用的人員，分公司在合理的范圍內盡量滿足他薪金要求,。其次,，日常的工作中，分公司領導經常性地同外聘人員談話,，解他想法,，及時發(fā)現他思想動向。與他做好思想溝通,，并且盡可能為他解決生活上的問題，以消除他后顧之憂,。再次,，為了激勵外聘人員的工作熱情，分公司制定了相應的獎勵制度：員工為項目提出合理化建議被采納后;員工在突發(fā)事件中搶救,、補救措施得當挽回損失等等,，分公司均會進行相應的獎勵。

但在外聘人員的管理上仍有需要改進的地方?，F在外聘人員工資為死工資,，沒有月獎金、年終獎(或工程獎)工作熱情沒有被完全激發(fā)出來,。今后應引入獎金制度,，每月對外聘人員工作進行考評，并實行獎金與考評掛鉤的方法,，盡管分公司做了不少工作,。進一步提高他積極性。

三,、職工思想教育和精神文明建設情況

分公司一直把對職工的思想教育當成重點來抓,，自分公司成立以來。重視精神文明建設,，積極開展對員工的思想教育,。堅持“以人為本”營造人才強企的文化氛圍。

大力引進人才的同時,，20__年,。下力量建立人才的能力導向、業(yè)績導向、成就導向機制,，把好的優(yōu)秀的人才留住,，把企業(yè)內部有能力、有潛力,、品質好的人才發(fā)掘出來,，加以重用。圍繞人才建設,，重點從“理才”和“留才”上下了功夫,。

分公司內部形成關心青年進步、鼓勵青年成才,、支持青年干事業(yè)的氛圍,，根據分公司青年人居多的情況。重點培養(yǎng)經營管理型人才,、專業(yè)技術型人才以及復合適用型人才,，下大力量抓好青年人才隊伍建設;針對青年人才知識層面高、成長環(huán)境優(yōu)越,、富有個性,、工作生活中顧慮少和勇于承擔壓力的特點，制定出以引導為主的各種富有競爭的管理,、激勵機制,，以留駐青年人才和充分發(fā)揮青年人才的才智。

四,、20__年工作計劃,。

將進一步把經營管理工作作為項目管理的核心工作來抓。要通過深化管理,，20__年我抓好工程安全質量工作的同時,。貫徹落實項目承包制,，來增強企業(yè)市場開拓能力，提高經濟運行質量，著力打造核心競爭力上下功夫,。結合我今年積累的經驗和教訓,，20__年我將重點做好如下幾個方面的工作：

一)人才建設

一項系統工程,。吸引人才,、用好人才、留住人才,，人才高地的構筑,。環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視,，不可掉以輕心,。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭,，又是人才管理體制和模式的競爭。因此,，20__年我要著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢,，去建設一個和諧,、進取、平等,、穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

要加快高新人才的'引進、培養(yǎng)和使用,。以工程項目為舞臺,，加快人才培養(yǎng)。加快培養(yǎng)青年人才,，讓他施工第一線掛職鍛煉,。

培養(yǎng)不僅要著重于專業(yè)技能教育更要注重素質教育。另一方面對培養(yǎng)的青年人才要“加荷”使用部門要根據青年人才的具體情況安排工作,，從現有的人員中發(fā)現人才,、培養(yǎng)人才是企業(yè)人才獲得的一個最重要的來源。而培養(yǎng)人才的著重點是如何把青年培養(yǎng)成為能夠適應企業(yè)發(fā)展,、完成企業(yè)使命的人才。使他工作中把學到知識融會貫通,，變?yōu)樽约旱募寄?，通過大膽放到關鍵崗位使用激發(fā)其潛能。

營造和諧的工作氛圍是留住人才的關鍵環(huán)節(jié)之一,，3提倡“團結,、啟發(fā)、互助,、提高”工作形式,。不僅要對青年人的穩(wěn)定工作做思想工作，同時還要強調業(yè)務骨干,、基層領導的工作作風和領導方法問題,，通過與青年人“教技術、談心聲,、交朋友”為青年的更快成才搭建舞臺,。打造有戰(zhàn)斗力的項目管理隊伍。堅持以人為本,，搞好青年人的培養(yǎng)工作,，構建合理的人才梯次,。

使項目管理制度化，4搞好項目部管理機制的建設,。規(guī)范化,。提高成本管理意識，研究成本挖潛的方法,，提高管理工作的科技含量,，向管理要效益，向技術要效益,。完善管理人員績效考核制度,，實現多勞多得、獎罰分明,。

大力選樹優(yōu)秀典型,。分公司將設立一系列表彰活動，5實行榮譽激勵制度,。激勵員工愛崗敬業(yè)的進取意識,，讓廣大員工學習身邊的先進典型，掀起比,、學,、趕、幫,、超的競爭高潮,。以創(chuàng)先爭優(yōu)的各種活動中，將評優(yōu)重心向青年人才傾斜,，激發(fā)他昂揚向上,。

二)經營開發(fā)方面

時有真假難辯，經營開發(fā)工作是一項相當復雜的工作,。稍有不慎,，魚目混珠的局面。就會誤入歧途,，讓工作變得被動,。所有的項目在運作前都要采取規(guī)避風險的措施，對項目,、合作人員要進行詳細的調查,、解和篩選，承接一個項目不但要有經濟效益,，更要有社會效益,。

冷靜地分析市場，堅持以求真務實的態(tài)度,。確定企業(yè)自身的實力和在市場中的位置,。進一步密切關注市場動態(tài),，認真分析市場趨向，根據市場需求,，把注意力更多地放在資金實力雄厚,、回款能力好、社會影響大,、利潤高的項目上,。通過適時轉換經營格局，充分挖掘市場潛力,，為分公司經營工作穩(wěn)步提速,，加快發(fā)展做好扎實的工作。

大力宣傳經營理念,。使得全體員工明白經營工作不僅僅是個別部門,、個別人員的工作，2深化全員經營意識,。不僅僅是投標作標書的工作,，而是全體員工的任務，做好每一件工作的任務,。實現全員經營模式,，充分發(fā)揮企業(yè)每一名員工的積極性，以增強分公司在市場競爭中的整體實力,。堅持誠信經營,，靠優(yōu)質的產品、優(yōu)質的服務去贏得市場,、贏得信譽,、贏得效益。堅持換位思考,，保證在施工程質量，為業(yè)主提供滿意的服務,，強化施工人員“每個在施項目都是新起點”經營意識,，發(fā)展和加大后續(xù)任務量，真正做到干一項工程立一座豐碑交一方朋友,，得到一批新的經營信息,。

進一步拓展、擴大市場,。堅持利用一切可以利用的條件,，3利用社會一切可利用的關系、渠道,。大力宣傳公司整體優(yōu)勢和綜合實力,，開通信息渠道,，擴大信息儲備量。包括外埠人員,、外單位人員在內,，形成一支分公司的外圍經營隊伍，以此,，擴大企業(yè)的影響力和信息渠道,，形成固定的經營渠道，爭取自攬任務的比率調整至主導位置,，提高市場占有率的同時,，提高企業(yè)經濟效益。

三)項目管理創(chuàng)新,。

完善項目管理制度,。將項目責任指標細化為進度、安全,、文明施工,、材料管理、勞動力管理,、技術,、質量、成本,、結算管理等多項內容：

一是要創(chuàng)新項目考評制度,。并進行分解落實到每個崗位上，以此來規(guī)范項目各崗位的權利和責任范圍,。擯棄原有“事后算”被動項目成本管理方式,，重點加強實際所發(fā)生的成本控制。抓好基礎性工作,，強化項目的日常管理,，建立成本考核的預警機制，保證項目承包責任制落實到實處,。以雙贏為目的抓好項目整體建設,。面對“多工種、高風險,、快變化,、嚴質量、短工期,、低成本”多數施工項目現狀,。

二是要推進“誠信”工程建設。要轉變觀念,，提高認識,，深刻理解和認識施工企業(yè)屬于服務行業(yè)這一概念,，為業(yè)主服好務，當好參謀和助手,。要廣泛汲取兄弟單位項目管理經驗,，積極探索適應施工實際的項目建設思路和辦法，克服市場因素和內部資金緊張等諸多困難,，堅持不懈地從項目內部全責承包中創(chuàng)效創(chuàng)利,，以此為項目增收的新突破點，使經濟運行質量逐步提高,。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇八

20xx年,，是分公司鞏固成績、創(chuàng)新開拓的一年,，是全體職工團結奮進,、努力拼搏的一年。一年來,，在總公司和各職能部門的正確領導下,，在總公司的大力支持和積極配合下，在全體職工的團結努力下,，分公司各項工作均取得了長足發(fā)展,。回首一年來,，我團結帶領分公司廣大干部職工在本職工作崗位上,，不負總公司領導的期望，結合行業(yè)工作實際情況切實履行職責,，在繼續(xù)鞏固原有市場的基礎上,，不斷創(chuàng)新思維和舉措，努力開拓新的建筑市場?，F將一年來的工作總結如下：

一,、履行承諾，不斷拓展建筑公司市場份額

1.安全管理

堅決貫徹執(zhí)行國家和公司有關建筑施工安全生產管理的規(guī)定和條例,，結合分公司管理工作實際,，修訂完善了各施工項目及所屬承包人的安全規(guī)章制度及操作規(guī)程。帶領分公司管理人員經常深入工地,，努力搞好安全生產工作，針對職工開展了經常性的安全生產教育,，及時處理安全生產隱患,，確保了年度安全生產無事故的責任目標。

2.狠抓經營管理

進一步建立健全分公司的管理機構和各項規(guī)章制度,，合理支配經濟開支,，壓縮業(yè)務管理費用的開支,，努力把施工項目的業(yè)務花費工作降到最低點，以最小的開支獲得最大的工作效能,。全面抓好分公司各項經營管理工作,，及時整理工程項目資料的報批、預結算的審核,、工程款的催要及發(fā)放程序,，確保職工工資的按期足額發(fā)放，不斷提高公司的經經濟效益和社會信譽,。

3.狠抓市場管理

為進一步保增長,、促效益、擴市場,，將開拓市場的突破點放在努力做好各方面人際關系上,。在繼續(xù)鞏固原有的建筑市場的基礎上，建立了文留區(qū)域內有關企業(yè)單位的信息渠道;和鎮(zhèn)政府的相關業(yè)務和區(qū)域內建設單位保持了密切的聯系和溝通;積極協調與主要業(yè)務對口單位包括縣發(fā)改委,、縣水利局,、縣教育局、縣財政局等的合作關系;鼓勵和發(fā)動分公司下屬施工隊伍到各單位去了解和挖掘相關單位的建設工程信息,，建立了區(qū)域內建筑市場信息檔案;鼓勵支持各施工隊伍積極參加投標競標活動,，進一步擴大工程承包范圍，并切實處理好分公司與施工隊之間的關系;這為分公司目前和今后一個時期加強市場管理,、拓展市場份額打下堅實的基礎,。

二、加強監(jiān)管,，持續(xù)推動公分司經營效益提高

質量管理是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要和關鍵因素,，為此，始終將加強質量監(jiān)督作為工作的出發(fā)點和落腳點,。帶領各分公司人員先后多次深入工地進行質量檢查,，建立健全質量監(jiān)督管理體系，落實質量監(jiān)管責任,。從小事抓起,、從細微做起，嚴把每一施工環(huán)節(jié)的工程質量,。并號召全體施工班組踴躍開展質量,、技術競賽活動，從對比中分出優(yōu)劣,，在比較中提升水平,。適時開展各項工程項目的自檢互檢活動，進一步鼓勵先進，鞭策落后,，使我們的質量管理水平走向一個新的起點,。在日常施工中，嚴格要求員工認真落實質量責任,，加強質量監(jiān)管,，實行跟蹤問效，及時排除各種質量隱患,。同時認真做好各項目的質檢,、驗收、資料,、預結算工作,，確保各個環(huán)節(jié)監(jiān)管到位、不出任何紕漏,。在今年承接的幾個項目中,，我們的施工進度、質量安全管理,、資料和竣工備案等均名列全縣榜首,，工程質量合格率達到了百分之百。

三,、統籌分析,，充分明確公司未來發(fā)展方向

20xx年，分公司各項工作雖然取得了一定的成績,，但是距總公司的要求仍然存在一定的差距,。比如說在拓展建筑市場方面，由于片面地追求效益最大化,，導致了部分合作意向無法達成;由于過于考慮分公司的經營管理成本,，一些部門的人際關系交往上跑辦力度還不夠;部分施工隊對于招投標方面的工作力度仍需加強，由于沒有在中國招標網注冊會員從而影響了招標信息的獲得,。這主要是由于思想意識和創(chuàng)新能力還要進一步提高,。分析當前公司發(fā)展所面臨的形勢，一方面建筑行業(yè)競爭尤為激烈,，行業(yè)科學化,、規(guī)范化管理水平不斷提高，經營方式和施工方式不斷更新,，這是我們面臨的巨大挑戰(zhàn),。另一方面，我們分公司發(fā)展已經初具規(guī)模,，積累了豐富的管理經驗,，擁有一定規(guī)模的施工建筑團隊和業(yè)務能力，這是我們發(fā)展的優(yōu)勢所在。只有在此基礎上做到揚長避短,，充分發(fā)揮分公司市場和管理優(yōu)勢，才能實現分公司經濟效益的不斷提升,。在下一步工作中,，分公司要進一步加強規(guī)范化科學化管理，建立健全各項管理制度和管理程序,，形成市場分析開發(fā)、工程預算資金管理,、工程質量和安全監(jiān)管等各項完整的管理體系,，以提高施工隊伍整體素質、增強安全質量施工理念,、改進施工技術水平為切入點,，進一步加強與各管理職能部門和業(yè)務單位的溝通聯絡,，不斷拓展業(yè)務市場,，不斷提高經濟效益,，實現分公司的可持續(xù)發(fā)展。

20xx年,，我們迎來了新的發(fā)展機遇,，也面臨著巨大的挑戰(zhàn),。在總公司的堅強支持下,，在全體職工的辛勤工作下，我們對分公司不斷發(fā)展和持續(xù)壯大滿懷信心,。在今后工作中,，緊緊把握每一次發(fā)展機遇，繼續(xù)團結帶領分公司的全體職工按照總公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略和工作要求,，不斷開拓創(chuàng)新,，實現建筑公司業(yè)績不斷攀越新高，為公司的經營發(fā)展盡一份綿薄之力,。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇九

xx年是金融風暴回暖后的第一年,，也是我們建設順利晉升國家房屋建筑工程施工總承包一級資質后的第一年，在縣委縣政府及局領導的正確領導下，我公司全體員工堅持“三個代表”重要思想,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞全年的工作目標,，同心同德，大膽創(chuàng)新,，銳意進取,，強化管理，自塑形象,在董事會的正確領導下,，在各職能部門的通力配合下,，解放思想，轉變觀念,，與時俱進,，圍繞“外樹形象拓市場,，內抓管理提素質,，改革機制注活力，降本增效求發(fā)展”的方針,，進一步深化公司內部改革,，積極開拓市場，苦練內功保增長,蓄勢聚能促調整,超額完成了年初制訂的各項生產經營目標任務,。

【xx年工作回顧及存在主要問題】

一,、突出效益機制,立足穩(wěn)中求進。

近年來,，建筑市場競爭日趨激烈,，公司領導及生產部、業(yè)務部的同志審時度勢,，及時洞察市場發(fā)展方向,，積極尋求形勢變化及發(fā)展給公司帶來的機遇，在確保既有規(guī)模市場的前提下,，努力開拓新市場,，公司主要領導親自跑市場、談業(yè)務,，市場任務的承接取得了可喜的成績,，xx年預計可完成施工總產值億元，同比增30% ,實現工程結算收入億元,同比增25%,可實現利稅總額約**萬元,全年縣內納稅額**萬元;年均施工人數**人,全員勞動生產率**萬元/人,，職工人均分配**萬元左右;全年在建工程棟：10層以上規(guī)模建筑棟,，29層及以上超高層建筑棟,，其中33層以上規(guī)模工程棟，合同造價超億元以上項目**個;施工面積萬平方米,，竣工面積萬平方米,，新開工面積萬平方米;工程一次性交驗合格率100%。

公司全員以資質升級為契機,，瞄準市場，準確定位,，以我公司工程處為例，今年我們辦理了以企業(yè)自身資質進施工的一切手續(xù),，并在*省建設廳備案,。更值得一提的是,我們以自身資質在*市順利承接了施工面積達㎡、造價超億元的*大型項目,，這也是我公司有史以來一次性承接的最大總承包項目,。

二、強化管理機制,，規(guī)范精細管理,。

市場經濟的發(fā)展和企業(yè)資質的升級必然要求我們在管理上要向深處發(fā)展、向精細化發(fā)展,，要向標桿企業(yè)看齊,。進一步建立健全各項規(guī)章制度乃當前企業(yè)發(fā)展之要務，為此我們今年著重開展了如下工作：

1,、貨幣計酬,。年初公司董事會結合市場行情就企業(yè)內部貨幣計酬定額作了相應調整，在原有基礎之上上調20%-50%,，對局部不合理部分進行了補充和調整,，充分調動了職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，提升了員工滿意度,，那些原打算離開的員工也都安下心來以飽滿的熱情投入到施工生產中去了,，如此切實發(fā)揮了薪酬體系的保障功能和激勵功能。

2,、貫標工作,。今年，我公司高標準通過了質量,、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理三大體系的復檢監(jiān)查,，進一步驗證了一年來我們采取貫標工作各項規(guī)范化管理所取得的成績，今后我們將繼續(xù)以貫標為要求,，以三大體系為支撐,，規(guī)范生產經營中的各項管理,。

3、績效管理,。下半年我們初步制定了項目部各管理崗位的月度,、季度及年度績效管理考核方案，并發(fā)放到具體崗位負責人手中征求意見和建議,，在此基礎上確保制定出適合企業(yè)實情的績效管理考核內容和制度,。

4、風險管理,。xx年,，我公司把強化風險機制，確保經營效益列入了企業(yè)經營管理的重要工作內容,。在當前建筑市場上,，既有業(yè)主沒實力或不講誠信帶來的風險，又有項目本身利潤空間過小,、資金不到位,、手續(xù)不齊全等帶來的風險，還有合同的霸王條款和“先天不足”帶來的風險;在企業(yè)內部管理上,，既有項目經理選擇任用不當帶來的風險,，又有質量與安全管理上的風險，還有材料價格風險,、成本風險和資金風險等等,。

如何規(guī)避風險，關鍵是以“防”為先,，風險意識要提高,、風險分析要超前、風險決策要慎重,、合同簽訂要避害,、各項管理要到位。企業(yè)內部健全的控制系統和有效的自我約束,、相互監(jiān)督機制,，是防范風險的關鍵所在。

為此,，我們根據企業(yè)實際情況,，一方面，進一步完善了從合同評審,、印章證照管理,，到項目經理跟蹤管理、工程項目資金管理和安全生產風險基金管理等一系列規(guī)章制度;另一方面,，我們進一步明確了從決策到執(zhí)行到操作這三個管理層級上相應的風險管理責任,，界定了公司內部各職能部門和各個崗位被授予的風險管理職能與權限,，將風險管理落實到具體崗位具體人，從而基本構筑成了多級,、多層的風險管理防線,。

在工程項目的承接上，堅持事前把關,、事前控制的風險管理原則,，每份合同簽訂前，都必須先通過經營,、技術,、質量、安全,、財務等有關部門和專職人員的嚴格評審,，不僅要審核該項目的可操作性，還要了解工程項目承包人的經濟實力,、施工管理能力和社會誠信度等等，分別提出相應的意見后,，再確定該合同是否簽訂;合同簽訂后,，相關職能科室會同工程處從工程進度、質量,、安全,、資金運作、資產管理等全方位進行跟蹤,，及時發(fā)現問題,，及時消除隱患。

5,、安全管理,。“安全第一,，預防為主”,。我們始終以創(chuàng)省級安全文明工地為目標嚴于律己，以提高全員的安全生產意識為重中之重,，加大安全投入,，全面落實安全生產教育，堅持崗前培訓,、安全生產例會和安全生產考核并重,，并設立專員監(jiān)督實施，開展定期與不定期的安全生產檢查,，發(fā)現問題立即整改,，嚴格做到三級安全教育不放松,，特殊工種持證上崗率100%，層層落實安全生產責任制,，并簽訂安全生產責任狀,。同時我們積極制定各項應急預案，配備應急救援人員和救援器材,，并適時組織應急救援演練,，極大地提高了全員的應急技能。今年我們對下方有施工作業(yè)面的外腳手架的內側均采用一道小眼網加一道密目安全網的雙網防護方法;對室內現澆板大于15cm的洞口均采用竹膠板或鋼筋網片進行防護;對周邊的臨邊洞口我們則采用1.2m的鋼管作欄桿,，以確保工程的防護無盲區(qū),。全年我們共有等**個項目榮獲“**省省級文明工地”榮譽稱號。

6,、質量管理,。在項目管理中我們始終堅持質量管理與安全管理“兩手抓兩手都要硬”。我們以質量管理體系為指導,，通過宣傳動員,、教育考核、督導檢查,、簽訂責任狀等多種措施,，不斷提高全員的質量責任認識;工程建設中，我們強化“事先預控,、施工過程把關,、事后檢查”的全過程質量管理，嚴把材料關,，從貨源上有效地保證質量,，對工程建設中的質量問題采取及時發(fā)現、限期整改,，并依托新材料,、新技術的引進不斷完善施工工藝。為便于信息傳遞,，互相溝通,，協調一致，我們將原有的生產管理,、質量監(jiān)督和安全監(jiān)督三個管理部門合成工程監(jiān)督管理部,，加強對施工現場的工程質量、安全生產和文明施工的管理,，有效地提高了工程質量,，今年共創(chuàng)建等*個省優(yōu)工程項目。

三,、營造人才機制,，依托科技進步,。

建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭、技術的競爭,，重視技術,、重視人才是我公司領導的共識。今年我公司繼續(xù)穩(wěn)步扎實有效推進“人才強企”,、“科技強企”戰(zhàn)略,，在引才、育才,、用才方面取得了較大進步,，為企業(yè)人才隊伍的建設增添了新活力。

1,、今年6月份我們組織相關人事專員赴各高校招聘,，并最終擇優(yōu)錄取了**名本科畢業(yè)生，人數之多創(chuàng)歷年之最,。這也標志著我公司在扎實有效推進“人才強企”戰(zhàn)略上邁出了嶄新一步,。

2、通過廣泛宣傳和正確引導,，在公司內部形成了濃厚的學習氛圍,，管理人員間你追我趕，在管理上爭效益,，在職稱上爭等級，今年我們有**人通過一級建造師考試,，**人參加遴選國家級工程師,，通過**人，*人榮獲全國優(yōu)秀建造師,，另有**人順利通過國家注冊安全工程師考試,。這也正是我公司廣泛實施“人才強企”戰(zhàn)略，在育才,、用才方面取得進步的有力的表現,。

3、信息化建設穩(wěn)步推行,。信息化管理有助于提升管理水平,，降低管理成本，加強管理效率,，提高決策信息質量,，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著至關重要的意義,因此今年我們結合特級資質信息化建設的要求穩(wěn)步推行企業(yè)內部信息化建設,目前我們已完成企業(yè)信息化管理系統的編碼及后臺運行調試工作,各辦公平臺的融合也正在調試當中。

4,、新技術應用及科技攻關穩(wěn)中有進,?！翱茖W技術是第一生產力?！蓖ㄟ^對新技術,、新設備、新工藝和新材料的引進,，進一步提高我們的機械化施工水平和建筑科技含量,，不斷提高科技對經濟增長的貢獻率。今年工程處在和*項目成立了以技術負責人為組長,、各項目管理人員為成員的科技創(chuàng)新和科技應用領導小組,，在施工過程中積極推行國家十項新技術應用。最終被評為**省第十四批新技術應用示范工程,，被評為**省第十五批新技術應用示范工程,。另外工程處的也被評為“河北省新技術應用示范工程”。

四,、打造多元機制,，增強發(fā)展后勁。

建筑市場是我們建筑企業(yè)生存和發(fā)展的空間,，在各種挑戰(zhàn)并存的復雜環(huán)境下,，我們不但要發(fā)揮自身的技術優(yōu)勢、信譽優(yōu)勢,、關系優(yōu)勢等,，穩(wěn)定現有的市場與規(guī)模，還要及時調整經營理念,，既要揚長,，也要攻短，要瞄準新興市場,，堅持多元化發(fā)展戰(zhàn)略不動搖,，努力開辟和占領新興領域。

多元化經營是建筑企業(yè)調整經營思路,，做大做強的必由之路,，公司領導一直倡導這種方式。今年我們在*省*縣收購了一家房地產開發(fā)公司,，并通過競拍成功拍得*畝土地,，根據規(guī)劃將開發(fā)一個近萬平方米的小區(qū)。目前所有規(guī)劃已獲得審批,，環(huán)評已獲得通過,，圖紙的初步設計也已經定稿，地質勘探正在進行。預計來年開春我們一期的十個樓號就可以破土動工,，市場前景良好,。

五、完善福利機制,，實現兩保覆蓋,。

我公司在加強制度建設中始終將人文關懷放在重要位置，“以人為本,、關愛職工”不停留在口頭,，而是落到實處。為了公司穩(wěn)步,、健康發(fā)展,，逐步解決職工養(yǎng)老的后顧之憂，經董事會討論研究決定,，今年在員工中實現養(yǎng)老保險,、工傷保險全覆蓋，目前已辦理繳納工傷,、農保,、社保各項費用共計*萬元?！按捍咔叫?花放萬里香”,。企業(yè)關愛員工，員工熱愛企業(yè),，已在我公司形成一種和諧發(fā)展的氛圍,。

六、優(yōu)化黨建機制,，開展爭先創(chuàng)優(yōu),。

7-8月份,，我們以“腳手架上黨旗揚”為主題，深入學習科學發(fā)展觀,，在廣大黨員中開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,，通過開展宣傳和培訓,，使廣大黨員深刻認識到黨組織的先進性和模范性,，充分發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,。通過“爭先創(chuàng)優(yōu)”系列活動的開展，在全員中形成了你追我趕的工作氛圍，全體員工以良好的精神風貌,、扎實的工作作風,，在促進科學發(fā)展和加強企業(yè)精神文明建設的實踐中建功立業(yè)?！澳_手架上黨旗揚”系列主題活動的開展也成為我們企業(yè)精神文明建設活動中一朵亮麗的奇葩,。

當然,，在總結全年所取得的成績的同時,，我們也必須清醒地看到公司存在的問題和不足,，需要認真予以解決：

一是企業(yè)承接工程規(guī)模與實際操作人員人數間的矛盾較為突出。隨著xx品牌的進一步打響,，目前我公司手持訂單數逐步上升,，但隨之而來的便是承接工程規(guī)模與實際操作人員人數間的矛盾進一步凸顯，表現出了工程訂單多,、工人人數少的局面,，這種“粥多僧少”的局面嚴重阻礙和制約了工程建設進度。

二是工程規(guī)模與規(guī)模效益間的矛盾較為突出,。由于各工程規(guī)模不一及工程處負責人員在管理水平上的參差不齊,，加之其他諸多主客觀因素制約，工程規(guī)模與工程效益間的矛盾也表現得尤為突出,。據統計我們好的工程處盈利可達%,，而差的工程處盈利僅為*%，好差之間的懸殊達%,。這也是今后我們在工程管理上所要著重解決的問題之一,。

三是安全生產管理落實尚不到位。盡管公司規(guī)定各工程處,、項目部必須實行職工安全教育,、安全培訓，切實加強各環(huán)節(jié)的安全生產管理,，但由于各項目部相對分散,，加之人員流動性較強，給企業(yè)安全管理的實施帶來了諸多不便,，從而導致企業(yè)安全管理和安全檢查相對滯后,，今年雖未發(fā)生重大安全生產責任事故，但發(fā)生的安全責任小事故較多,。

四是管理體制,、機制還落后于要求,。我們的管理體制,、機制與市場經濟發(fā)展的要求相差甚遠,，與其他同行業(yè)相比,，有著明顯的差距和不足。雖然在一些機構設置和運作機制上進行了一些改革,，也取得了一定的效果,，但仍需提高，尤其是我們績效管理和信息化管理的推行尚處于初級階段,，新的激勵機制尚未成熟,，不能有效地激發(fā)廣大職工的積極性，從而制約了整體素質的提高,。

【xx年工作的目標和措施】

新的一年已經開始，新的挑戰(zhàn)和考驗將促使我們不斷創(chuàng)新發(fā)展思路,，在發(fā)展中促轉變,，在轉變中促發(fā)展，以新的舉措努力實現新的工作目標,。

xx年,，我們xx公司全年工作的指導思想是：以促進發(fā)展方式轉變?yōu)楣ぷ髦骶€，以推進結構調整,、提升發(fā)展質量為工作重點,，以提高經濟效益、增強發(fā)展后勁為工作目標,，堅持務實創(chuàng)新,、科學發(fā)展，在新的歷史起點上,，努力實現新的跨越,。

在新的一年里，我公司的具體工作目標是：

1,、發(fā)展規(guī)模穩(wěn)中有升,，全年完成施工產值億元，實現利稅*萬元;

2,、品牌工程加速遞增,，工程合同履約率100%，竣工工程合格率100%,，無質量事故,，爭創(chuàng)省級以上優(yōu)質工程**項，市優(yōu)工程**項;

3,、安全生產一絲不茍,，全年安全生產無事故，爭創(chuàng)省級文明工地**項,，市級文明工地*項;

4,、科技創(chuàng)新再造優(yōu)勢,，爭創(chuàng)國家級工法**項，省級工法**項,，省級以上qc成果*項,，發(fā)表省級以上論文*篇。

為了實現以上工作目標,，我們將在新的一年里,，認真貫徹落實縣委縣政府在年前召開的全縣建筑業(yè)工作會議及全縣“八比二爭先”爭先創(chuàng)優(yōu)動員大會會議精神，結合我公司實際情況,，扎扎實實地抓好以下四大方面的工作：

一,、調整經營思路：

xx年是我國 “”規(guī)劃的開官之年，年前的中央經濟工作會議已將xx年工作重點從“保增長”定調為“促轉變”,這也就意味著社會關注點將從經濟增長率的高低,，轉向經濟增長的質量,、效益和可持續(xù)性，這對我們建筑企業(yè)來說,，面臨的困難與考驗比過去的一年只增未減,。

當今建筑市場的競爭日趨激烈，在當前市場經濟條件下,，公司生存和發(fā)展的唯一出路就是把自己定位在市場,，不斷做強企業(yè)資質和規(guī)模，在參與市場競爭過程中,，不是被動地應付市場,，而是要研究市場、了解市場,、熟悉市場,、占領市場，

今年我們要繼續(xù)實施“大市場,、大業(yè)主,、大項目”和多元化發(fā)展戰(zhàn)略，走出一條具有“”特色的建筑業(yè)發(fā)展之路,。針對公司現狀,，我們要進一步抓好多元化經營，優(yōu)化產業(yè)結構,，尋求新的經濟增長點,，以適應市場變化，適時調整產品結構,，今后我們將在強調以房屋建筑施工為主的同時,，加快房地產開發(fā)的發(fā)展，不斷向建筑業(yè)的上下游延伸。

二,、強化企業(yè)管理：

1,、抓好績效管理的完善與推行。按照公司的部署,，xx年將在全員中實行績效管理,、績效考核，實行定崗,、定員,、定薪，充分調動廣大干部職工的積極性,。今年我們將對前期績效管理試運行的成果進行總結,，取精華，去糟粕,，不斷總結完善,，通過開展對員工績效管理知識的系統性講解和培訓，使大家能夠更加深刻地認識到績效管理的意義,，從而加強雙方的反饋和溝通,，以制定出適合我們實情的績效管理考核制度,，并適時在全公司進行推廣,。同時，公司內部要進一步強化管理職能,，按市場經濟要求進一步科學合理進行機構設置,。

2、加快信息化管理建設進程,。目前我們的信息化建設尚處于前期試運行階段,，多平臺的融合尚未完全實現，今年我們將加大投入力度,，盡快完成財務管理,、檔案電子化管理、收發(fā)文管理等多平臺的融合,，實現管理電子化,、辦公精細化，顯著降本增效,。

3,、強化以人為本的項目管理。人才是企業(yè)核心競爭力中的核心,，項目經理又是核心中的關鍵人物,，選好項目經理是圓滿履行施工合同，確保企業(yè)經濟效益和社會信譽的基礎。

在新的一年里,，我們將堅持以“建設”的標準,，選擇和使用合格的“xx人才”。面對建筑市場上的惡性競爭,，為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和長遠利益,，我們公司決不能輕易降低標準、降低門檻,，亂收隊伍,、亂接業(yè)務，面對不規(guī)范的建筑市場,，我們將以更規(guī)范的企業(yè)管理,，來提高競爭能力和發(fā)展能力。

為此,，公司各工程處,、各科室的主要負責人，從投標評審到合同評審,，直至項目開工后的全過程,、全方位跟蹤管理，都要各司其職,，各負其責,。要繼續(xù)堅持事前把關、事前控制的風險管理原則,，我們還將通過多種措施來切實加大對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行力,，以確保管理成效。

三,、注重人才培養(yǎng)：

公司在注重企業(yè)壯大的同時,，要把科技進步和人才培養(yǎng)放在優(yōu)先發(fā)展的地位，在人才引進后,，積極為他們營造適宜的學習環(huán)境,，通過開展“青藍工程”結對子，結合企業(yè)自身培養(yǎng)和鼓勵職工自學,，盡快將他們培養(yǎng)成企業(yè)管理人員的中堅力量,，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司將不斷加強專業(yè)技術人員的培訓和教育,，積極鼓勵和引導大中專生員工報考一級建造師,，不斷擴充一級建造師隊伍，凡考取一級建造師者,，公司將給予相應的獎勵,。

我們將不斷創(chuàng)新完善選才,、育才、用才,、留才的有效機制,，建立充滿活力的用人機制，真正做到“讓有用的人進來,，沒用的人出去,，干得好的人上去，上的去的人干好,，引進來的留住,，留得住的用好”，真正體現人盡其才,，才盡其用,。

四、加強品牌建設：

我們將以《企業(yè)文化指導手冊》為標準,，以開展“企業(yè)文化月”為載體,，大力開展企業(yè)文化建設活動，在全公司上下營造積極向上的精神風貌,，培育團隊協作精神,，弘揚“精心施工創(chuàng)優(yōu)質,，重視環(huán)境建廣廈,，以人為本保安康，誠信守約為用戶,，全員參與求發(fā)展”的企業(yè)精神,，倡導勇于創(chuàng)新,、爭創(chuàng)一流,、自我超越的意識，使企業(yè)精神成為全體員工的行動指南,。通過有效的文化灌輸,、文化傳播和強有力的思想工作，使得廣大員工對企業(yè)文化從認識,、服從轉化為自覺的意識和行動,，有效促進企業(yè)整體工作的提高。

為此我們將著重從如下幾方面出發(fā),，大力開展“”品牌建設,。

1、實施品牌戰(zhàn)略,，繼續(xù)狠抓工程質量,。

工程質量是建筑企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，要以質量取信于社會，以質量鍛造品牌,，必須腳踏實地地從每一個工程項目抓起,。我們要始終把保證質量和滿足用戶的需求放在首位，以“過程控制與最終檢驗相結合,、技術進步與實施嚴格管理相結合,、激勵機制與制約機制相結合”的管理方法，對工程項目進行全面的質量和生產經營管理,。xx年,，凡我公司承建的所有工程項目，在簽訂合同的同時,，必須明確創(chuàng)優(yōu)目標,，請公司各科室、各工程處會同相關項目經理,，將創(chuàng)優(yōu)計劃一一落實到位,。爭創(chuàng)優(yōu)質工程，公司將以獲獎鼓勵的原則獎勵獲獎項目部,，促使企業(yè)質量工作上臺階,。

2、實施品牌戰(zhàn)略,，繼續(xù)狠抓安全生產,。

安全生產事關職工的利益，社會的安全和諧,，企業(yè)的經濟效益和社會聲譽,。我們要把人的生命安全放在高于一切的位置，在確保工程質量的同時,，要堅持“安全第一,，預防為主”的方針，“嚴”字當頭抓安全,，做到安全管理職責明確,、獎罰分明、措施到位,、萬無一失,。今年，我們將在原有的基礎上進一步完善安全生產管理體系,，推行安全風險基金管理,，各工程處要認真總結安全生產工作經驗，找差距,、挑問題,、尋原因,、訂措施，切實加大對所屬工程項目的現場管理力度,，抓教育,、抓檢查、抓整改,、除隱患,，強勢推進安全生產管理工作，全面開創(chuàng)安全生產工作的新局面,。

3,、實施品牌戰(zhàn)略，繼續(xù)狠抓誠信建設,。

誠信無價,，誠信是無形的品牌，以“誠信”為基礎的合作,，比其他任何形態(tài)的合作更牢靠,，更持久，更有生命力,?！跋仍烊似罚笤炀贰?，這是誠信的基本原則,，對內對外都要講誠信，承接業(yè)務首先要講誠信,，質量,、安全、工期,、服務等都誠信到位,，“建設”的品牌會越打越響;內部管理要講誠信，言而有信,，管理才有秩序,，工作才有效率,，企業(yè)才有凝聚力,，希望全體員工在新的一年里遵章守紀，言行一致地做好各項工作,，自覺維護和提升“”形象,。

我們將一如既往的以高度的責任心和緊迫感實施和推進本企業(yè)的品牌戰(zhàn)略，建立健全體制機制,，樹立強烈的品牌意識,，通過學習現代企業(yè)知識,，了解國內外建筑業(yè)的發(fā)展形勢，利用信息網,，實施組合經營,，構筑“”文化品牌，從而不斷提升企業(yè)形象和知名度,。

紅日初升,，其道大光;河出伏流，一瀉汪洋,。做好新一年的各項工作任務艱巨,，挑戰(zhàn)和機遇考驗著我們，責任和使命激勵著我們,。在新的一年里,，我們建設全體員工有信心、有決心在縣委,、縣政府,、縣建設局的正確領導下，在各有關部門的大力支持下,，以企業(yè)“”規(guī)劃為契機,，團結奮斗、開拓創(chuàng)新,、扎實工作,、規(guī)范管理，我們一定能夠實現新的工作目標,，為企業(yè)的興旺發(fā)達,，為海安經濟社會的發(fā)展再作新的貢獻!

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇十

我于x年3月來到了x項目部，該同志能夠遵守公司及所在項目部的各項規(guī)章制度,，積極服從領導的工作安排,，完成指派的各項工作任務，維護集體榮譽,，思想上要求進步,，積極響應公司的號召，認真貫徹執(zhí)行公司文件及會議精神,。工作積極努力,，任勞任怨，認真學習相關知識,，不斷充實完善自己,。

有著強烈的主人翁意識，隨時關注公司發(fā)展,，切身想到公司及項目部的利益,，堅定公司會不斷的發(fā)展,、壯大，對公司的未來充滿了熱情與期望,。

無論在工作還是生活當中,，一直相信一份耕耘，一份收獲,，所以我一直在努力,，不斷努力學習，不斷努力工作,。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作,，工作投入，按時出勤,，有效利用工作時間,，堅守崗位。

由于x項目是國外項目,，工作中的困難語言上的交流,，如果無法交流，那工作就根本無法進行,。但我仍能以很短的時間融入到工作里,，能夠在學中干，在干中學,，逐漸的已能夠獨立的與施工方交流,。

根據項目的實際情況，我既要在現場監(jiān)督指導當地施工方的工作,，控制施工質量;又要在辦公室對施工方所上報的工作量進行審核,。在施工高峰期時，工作量是相當大的,，但我仍然能堅持原則,，在現場上嚴格要求施工單位，對于檢查發(fā)現的施工過程中出現的質量問題,，堅決要求施工方進行整改;對于施工過程中出現的技術問題,，能夠與施工方一起商量，找出問題的解決辦法,。在工作中有一定的預見性,，對于施工過程中可能遇到的問題，能夠及時的提醒施工方注意,，并采取相應有效的措施應對或避免問題的出現,，做到了不打無準備之仗。

在工作量核算方面,，能夠做好核算記錄,，杜絕了施工單位的重報、超報現象;對于施工方能夠結合現場實際情況對每一筆工作量認真計算,，對于在計算中與施工方存在差異的地方,，能夠明晰的將自己的計算式標示在施工方的計算書上，便于施工方進行核對,。對于工作量上存在有較大偏差而需要扣除的部分,，能夠給于施工方合理的解釋，并使施工方能夠認同應該扣除部分的工作量,。對于由于自己的計算失誤,，而錯誤更改的工作量，在經過施工方指出后,，能夠虛心接受,，并及時進行更正。由于施工方計算遺漏的工作量,，也能夠及時給與增補,。能夠做到了公平和公正，在工作中本著對總包方認真負責的態(tài)度,，對施工方所報的工作量認真審核,，不應該給的堅決不能給，保證總包方的利益;對待施工方,，做到了應該給的必須要給,，由于施工方的計算原因遺漏的工作量，現場上也確實完成的,，能夠指出并增補,，做到了對施工單位負責。

我在生活中積極開拓進取,，提高工作水平,。不斷加強學習，加強鍛煉,，努力提高自己處理實際問題的能力;講究方法,，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);開拓創(chuàng)新,，積極進取,，把工作提高到一個新的水平。加強自我改造,，自我完善,，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性,，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎,。熱愛本職工作,，干一行愛一行，虛心好學,，遇到問題能夠多看多問多想,，多向周圍的同志請教。

通過建筑施工現場管理,，使我增長了知識,，開闊了視野，總結了不少的現場施工經驗,，學到了先進的管理經驗和施工技術,。書本的理論知識和現場實踐經驗實現了完美的結合，同時隨著社會建筑施工水平的不斷提升,，要求我在以后的工作中更要跟上形勢,，在工作中更要嚴肅認真、一絲不茍,，學好新技術,，迎接新挑戰(zhàn)，努力踐行科學發(fā)展觀,，改正缺點,，發(fā)揚優(yōu)點，為公司的建設和發(fā)展作出自己的貢獻,。同時也堅決樹立質量第一,，業(yè)主(用戶)至上的建筑新理念。我定將以極大的工作熱情,、務實的工作態(tài)度,，嚴謹的工作作風投入到工程管理中去。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇十一

從事建筑行業(yè)多年以來,，我對建筑行業(yè)的項目管理積累了較為豐富的經驗,，同時參加了系統的理論學習，目的是要為這個行業(yè)做更多更好的事情,，那么,，發(fā)現自己最短的那塊板，尋找適合自己的突破口就成為當務之急了?，F對今年完成的工作進行以下總結,。

一、思想理論素養(yǎng)不斷得到提高

一年以來，我通過購書,、上網,、外出考察等方式學習各種專業(yè)技術知識。通過不斷學習和交流,，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善,，牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀,、價值觀,。愛崗敬業(yè)，用心敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。一年以來,，我在行動上自覺實踐上述宗旨，用滿腔熱情積極,、認真,、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項法律,、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度,，堅持公平公正原則，堅持實事求是原則,，在基層贏得較好聲譽,，處理問題能力不斷提高。

二,、工作能力不斷加強

根據領導部署,，我具體負責策劃、實施了____工程,。這個項目是在大樓主體竣工后的內裝修施工階段策劃,、設計、研發(fā),、安裝的,，吸收了四家科研單位設計研發(fā)，十數個單位配合,。期間外出考察十幾次,，組織頭腦風暴式專題會數次，接觸了一大批該行業(yè)的領軍人物,，研發(fā)出了幾十種專用燈具和控制產品,。熬過了無數個不眠之夜，最終形成了一定的規(guī)模示范工程,，經數次專家和行業(yè)單位的參觀評價,，工程規(guī)模和研發(fā)程度在國內處于領先水平。通過這次實踐，自己解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉,，做事風格進一步完善,，對建筑電氣的理解更加透徹，思想境界進一步得到提升,。

三,、成績獲得肯定

自己負責的項目在實施過程中沒有發(fā)生安全和質量事故。負責安全保衛(wèi)工作,，親自部署開業(yè),、啟動兩次大的活動的保安措施完美收官并獲得好評。負責集中式太陽能熱水系統的設計施工,，現已投入使用,，肯定是省內最好的。協助實施局辦公樓的太陽能熱水工程,，顧問____電力工程,。

四、自省和自勵

我將堅持不懈地努力學習各種建筑理論知識,，并用于指導實踐,，以便更好的把握建筑、規(guī)劃的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢,，適應行業(yè)發(fā)展的需要,。施工階段完成后，認真做好結算工作,、交接工作,、技術培訓工作和物業(yè)管理的模式化工作。我將通過多走一步,、多看一眼,、多問一句來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能，加強經驗總結,，多發(fā)表一些文章,，實現“安得廣廈千萬間”的宏偉理想。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情,、穩(wěn)妥的對待每一件工作。

總之,，短短的一年時間,，是我全面施展的一年,，全面提高的一年，全面總結的一年,，是有感性向理性轉變的一年,，是走向成熟的一年，是由照圖施工到創(chuàng)新改造轉變的一年,。也是我對建筑事業(yè)事由喜歡到熱愛熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年,。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇十二

一年來，我公司緊跟建設公司的發(fā)展步伐,，按照年初職代會暨生產工作會議的精神,，扎扎實實地開展各項工作，使我公司的人事改革,、經營管理,、質量安全,、黨的建設以及隊伍穩(wěn)定等各項工作都有了良好的開端,。

一、各項指標完成情況

今年,，公司共完成國內：企業(yè)總產值10200萬元,，其中：完成自找任務2500萬元;完成國外產值：13000萬元;

全年減員42人：其中：解除勞動合同22人;辦理退休15人;調出公司：5人;分流輸送到其他單位或項目部57人。

全年工亡率為0;工傷重傷率億元產值≤0.4(重傷事故為0);工傷傷亡率≤2(輕傷一起,，與20____年相比下降50%);全年無新增職業(yè)病人;機械事故率為0;交通事故為0;特種人員體檢覆蓋率未達標;環(huán)境污染事故為0;各項環(huán)保指標全部達標,。

二、認真貫徹職代會精神,，全面落實各項工作要求

公司年初召開的職代會暨生產工作會議,，對今年的工作進行了詳細部署和安排，提出了圍繞一個目標,、抓好兩個建設,、解決三個問題、推動四個提升的20____年工作思路,。一年來,，我們圍繞建立高效、精干的員工隊伍,，重塑土建王牌軍形象,，全面完成全年施工生產任務的目標，不斷加強公司兩級領導班子建設,，切實利用人事改革的契機,，抓好人才隊伍的建設，一是基本上解決了對公司發(fā)展信心不足的問題,，廣大員工在今年任務極度不飽滿的困難面前,，不氣餒,、不泄氣，充分用好建設公司給予我們的減負政策,，尋求主動,、苦練內功，加快改革步伐,，積極做好準備;二是在彭州項目工程中,，不斷克服這樣或者那樣的困難，基本解決了我們在項目管理中管理粗放的問題,，為下一步不斷提高項目管理水平,，努力化解經營風險進行了有益的探索;為了經營部生存空間，公司今年還成立了機電工程處;三是解決了合同及資料的管理不夠細致的問題,，針對過去合同管理上存在的不足,，不斷加強對合同的監(jiān)督和落實，使合同管理貫穿于從草擬到簽訂,、履行的全過程,，保證合同目標的實現，防范合同的風險,。并且,，公司還整合了資料室，提要求,、明目標,，文書檔案和生產技術檔案并為資料室實現一體化管理。

三,、努力干好在手項目,，不斷拓展生存空間

1、彭州災后重建項目：該項目是公司20____年重點建設項目,，汶川地震后,，彭州被國家劃為十個極重災區(qū)之一，災后重建任務異常繁重,。彭州市______等四鎮(zhèn)政策性安置房建設項目工期150天,，建筑面積30000平米，建設地點分布在彭州市____鎮(zhèn)____村,、______鎮(zhèn)____村,、____鎮(zhèn)________村、____鎮(zhèn)____路等地方,，四個施工點相距有120公里,，公司項目部針對此工程分布廣、條件差,、現場三通一平沒有完成,、協調難等情況下,，立即開始了項目部的組建工作。針對該工程為災后重建項目,，具有其特殊性,，沒有施工用電、用水,，沒有施工道路等困難,，項目部積極配合業(yè)主解決完成這些工作。雖然6月25日項目部就進場,，但是由于業(yè)主方的原因,，工程實際開工時間滯后，工期緊,、任務重,、責任大，在工程開工以后,，項目部嚴格控制施工質量,，強化安全措施，在施工過程中,，管理做到細化,，責任做到落實，進度天天檢查,，跟不上就采取措施。所以雖然該工程有諸多困難,，但是通過全體干部職工的共同努力,，到現在為止整個工程已經完成工作量1000多萬。______,、____兩鎮(zhèn)9月10開工,，建筑面積1____平米，現主體結構已經完成,，受到了業(yè)主方的認同和好評,。后期______10月20曰、____10月29日兩鎮(zhèn)相繼開工,，正在緊張有序地進行基礎和結構施工,。其建筑面積為18000平米。為確保整個工程的順利交付,，項目部發(fā)揚艱苦奮斗,，追求卓越的鐵軍精神，在項目建設中,，講誠信,、講質量,、講安全,、講文明施工,，決心優(yōu)質,、高速完成建設任務，為災區(qū)人民交上一份滿意的答卷,。

2,、瑞麗工程處：在市場競爭激烈遠離公司的情況下,，工程處不等不靠、積極主動四處找活,，憑借著良好的信譽和踏實的作風先后承擔了瑞麗畹町木薯淀粉廠土建及鋼構工程,，完成工作量______余萬元，建筑面積約4000平米;騰沖雷華賓館改造工程土建及鋼構工程,，完成工作量約____萬元;海關犬基地食堂改造裝飾及水電工程,，完成工作量____萬元;姐告______倉庫土建及鋼構工程,，完成工作量37.5萬元;姐告____市場三層改建工程，完成工作量25萬,，建筑面積約1100平米等項目工程,。

20____年，瑞麗工程處完成產值約______萬元,，實現利潤約____萬元，上繳國家各項稅收15萬余元,，支付職工工資：__元，人均__元,。支付上繳公司各項社保費用：61992.21元,，其中建筑公司分攤社保費用：__元,，支付上繳公司住房公積金：__元。

3,、成都工程處：20____年，成都工程處在全體員工的共同努力下,，共完成________萬元的產值,。其中：廣東____噴煤系統約1500萬元(該項目己全面完工，正在辦理結算,。);江西____鋼絞線擴產工程約1600萬元(該項目己進入終審階段,，初審約1630萬元);德陽____電爐工程約600萬元(該項目已完工進入辦理結算階段)。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇十三

今年,，我公司在住建局的正確領導下,，在社會各界同仁的大力支持下，在全公司員工的共同努力下,，按照上級管理部門對建筑行業(yè)的統一要求和公司全年的工作部署，面對建筑行業(yè)無序競爭的嚴峻形勢,，公司經營班子繼續(xù)團結和帶領全體員工,，以“立足自身地利優(yōu)勢，提升三產保值態(tài)勢,，強化員工服務意識,，力求企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展”為主題工作目標，全體員工發(fā)揚開拓,、務實,、創(chuàng)新、奉獻的企業(yè)精神和實事求是,、真抓實干的工作作風,，使公司各項業(yè)務穩(wěn)步推進,，較好的完成了年初制定的各項任務，確保了公司持續(xù),、穩(wěn)定的發(fā)展局面,。

一、主要經濟指標完成情況

全年完成產值20萬元,，實現營業(yè)外收入45萬元，上繳稅收25萬元,，完成全年計劃的85%,。

二、回顧一年來的主要工作成績

(一)20__年辦的幾件實事,。

1,、企業(yè)自身建設投資20萬元，完成了小吃街路面硬化,，這一工程建設作為金橋商城,、小吃街商業(yè)環(huán)境優(yōu)化的必要投入，達到了規(guī)劃的預期目標,。

2,、投入3萬元，完善了南拐角樓由寫字樓變住宅樓的改造工程,。

3,、物業(yè)辦、小吃街管理工作進一步規(guī)范,。潞建小區(qū)配合供熱公司節(jié)能要求,，安裝了熱力表，這也為小區(qū)來年節(jié)能改造工程奠定了基礎,。

4,、潞城市體育中心綜合訓練館配套用房工程，交工資料,、工程簽證及決算全部完成,。

5、職工工資,、福利全部兌現,。

6、職工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工作保險、失業(yè)金按時上繳。

(二)加強工程施工安全,、質量管理,，確保雙向達標。

一年來公司把工程項目施工質量和安全管理列入企業(yè)管理的中心工作,，在工程施工中實行項目負責制,，項目分管責任制和業(yè)務部門職能制的管理方式，上下聯動,，層層把關,，全方位落實工程項目的安全，實現了年度安全質量管理目標,。

(三)加強了職工隊伍建設和基礎建設管理,。

一年來公司在加強企業(yè)隊伍建設和基礎建設管理方面，做了很多卓有成效的工作,，確保公司機構的正常運轉,，為公司生產經營管理提供了良好的保障：

一是認真落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的管理思想,，營造“以企為家”的工作氛圍,，加強了管理人員的自身建設，提高了業(yè)務管理水平;

二是根據政府主管部門的要求,，適時完成了各種證件的年檢工作任務;

三是完成了年度企業(yè)動態(tài)考核任務;

四是完成了各種人員的在崗培訓和繼續(xù)教育任務,，全年培訓人員達30多人次;

五是及時完成了各種統計報表工作任務;

六是不斷完善了各種管理規(guī)章制度。

三,、工作特點和主要措施

為完成20__年工作任務和責任目標,，著力加強了以下幾個方面：

1、增強企業(yè)意識;

一是樹立企業(yè)的政治意識,、行業(yè)意識和社會意識,。為行業(yè)爭光，為社會服務,，樹立行業(yè)信譽和創(chuàng)造社會效益,。

二是樹立法規(guī)意識，按法規(guī)辦事,。

三是要樹立關愛企業(yè)意識,，立足本職，愛崗敬業(yè),，勤奮工作，盡職盡責,，多做貢獻,。

2、增強發(fā)展意識;

堅持科學發(fā)展觀，樹立發(fā)展才是硬道理的思想,，只有發(fā)展才能提高抗拒企業(yè)風險的能力;只有發(fā)展才能實現把公司做大做強;只有發(fā)展才能保證企業(yè)穩(wěn)定,、和諧。

3,、增強管理意識;管理工作是個系統工程,，管理出效益。從目前的管理工作現狀看：

一是要進一步提高對管理的思想認識,，提高管理工作的自覺性;

二是要加強落實法規(guī)和規(guī)章制度的管理,，進一步建立和完善各種規(guī)章制度，做到令行禁止,，雷厲風行,，遵紀守法。

三要強加工程建設項目管理,，做到縱向到底,，橫向到邊，確保工程項目順利完成,。

四是加強公司的財務管理,，按建筑企業(yè)財務管理的基本要求，把公司財務工作做好,。嚴格執(zhí)行工程項目獨立核算制度,。嚴格落實好月報、季報和年報工作,。

五是要加強工作作風管理,。立足本職，求真務實,，使公司的工作事事有交代,，件件有落實。

4,、增強責任意識;

責任是勝利的基礎,。加強公司責任意識管理的重點是：

一是要加強業(yè)務管理分工部門的職能作用;

二是要加強和發(fā)揮個人崗位責任制的作用;

三是要加強和發(fā)揮團隊作用,，做到職能明確,，分工明確，崗位明確,，責任明確為完成部門的工作任務盡責,，為完成本職工作盡責,。

四、存在問題

(一)職工隊伍老化,，人才匱乏,，整體素質和管理水平較差，有待進一步充實和提高;

(二)工程項目管理水平較差，

一是制度不健全;

二是管理執(zhí)行和手段不夠;

三是創(chuàng)優(yōu)措施不得力,。

(三)整體簽到考勤較差,，

五、20__年工作思路和奮斗目標

(一)工作思路

1,、我們要在第三產業(yè)保值增值上下功夫,，眾所周知，街面上的商鋪正在運營的,，即將啟動的,，準備上馬的比比皆是，在這樣激烈的市場競爭中,，我們必須清楚地認識到自身的特點和優(yōu)勢是什么,，不足和劣勢是什么，才能做到知己知彼,、揚長避短,，準確定位，保證在殘酷的市場角逐中立于不敗之地,。

2,、我們要在發(fā)展物業(yè)管理事業(yè)上做文章。通過近幾年的物業(yè)管理,，我們已經具備和掌握了一些管理經驗和方法,，但我們的規(guī)模很小，很不規(guī)范,，我們要敢于拿來,，向大公司的成功做法學習，找到不足和努力方向,，開拓創(chuàng)新,，讓我們的物業(yè)管理事業(yè)能夠走出去，做大做強,。

3,、我們要時刻準備著，把主營業(yè)務抓起來,。我們要不斷尋找商機,，抓住商機，多打幾個翻身仗,，把我們的現有設備和中轉材料充分運用起來,，把我們的企業(yè)潛能充分發(fā)揮起來，把我們的職工士氣充分調動起來,。把潞建公司建成名副其實的一流建筑企業(yè),。

(二)全年工作奮斗目標和任務

1,、全年實現產值__萬元，實現營業(yè)收入__萬元,，實現營業(yè)外收入__萬元(房租費)，實現稅收__萬元,，實現利潤__萬元,。

2、努力做好潞建小區(qū)墻體節(jié)能保溫工程建設工作,。

3,、規(guī)范和完善小吃街、物業(yè)辦管理工作,。

4,、加強行政、后勤,、財務,、安全管理工作，保障公司的正常運轉,。

5,、在主營業(yè)務方面，力爭承攬到好的工程項目,，增加公司收益,，提高職工收入。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇十四

一年來在安裝處全體員工的勤奮努力下,，克服了種種困難,，順利完成了各工程的施工任務，為了將今后的工作做的更好,，特做年度工作總結,，以積累經驗、彌補不足：

一,、管理方面：

建筑施工企業(yè)的生命在于市場,，沒有市場、沒有施工任務就必將走向衰亡,，而質量是企業(yè)生存的保障,，我們在保證工程施工質量的前提下，建立了良好的獎懲制度,，對于節(jié)約材料,、節(jié)省工時及質量過硬的工程的主要施工人員給予經濟上的獎勵，并列為先進生產者的候選人,。

年初,，在工作管理計劃中,，列入了計件工作制度，對于可計件施工的分項工程,，根據施工中積累的定額工作量,，由施工人員向隊長分段承包施工，提前完成計劃任務的,，所掙工日按30元/工日計算,，當月兌現，不能完成計件工作者,，所虧損耗用的工日按xx元/工日計算,，從當月工資內扣除，并且完成定額者不得提前下班,。隨著計件制度的實施,，在實行此制度的工程中極大的提高了施工人員的工作積極性，在保證質量的前提下,，極大的加快了工程的施工進度,。

二、工程施工方面：

本年度安裝處共施工了16幢工程,，已竣工工程8幢,，決算定案工程13幢，決算造價xx元,，累計審掉xx元,。

由于各工程主體施工期密集，而電氣施工人員短缺,，為此,，我們通過水電暖施工人員之間的相互調度、協調或者一人兼顧多個工程,，來保證工程的順利進行,，已免影響整個工程的總體進度：

某高層住宅樓主體工程接近完工時，我們抽調大量人力,，集中進行了電氣工程的管內穿線工作,，從而在土建方進入內墻抹灰施工前，順利完成了管內穿線工作,，避免了窩工現象的發(fā)生,，保證了工程的整體施工進度。

引入管是住戶室內支管與室外干管的連接管,，它是聯系室內外的橋梁,，隨著住宅功能的不斷完善，引入管的數量也逐步增加,，暴露的問題也越來越多,，施工中經常發(fā)生進戶管標高與基礎圈梁標高相矛盾的現象,，有時管道安裝到此處被迫改變原有的走向，有的管道不得不緊貼基礎圈梁敷設,，當基礎下沉時,，管道甚至受力斷裂;為徹底杜絕此類事件的發(fā)生，對所有工程的圖紙都與土建結構圖紙進行對比,，發(fā)現問題及時與甲方,、設計方協商解決;泰祥高層住宅樓工藝復雜，涉及分部,、分項工程多、技術含量高,，引入管多,，而地下室部分基礎、外墻均為混凝土,，為保證預留,、預埋位置準確、不漏不錯,，在施工前期,，我們組織技術員、水電暖各班組施工人員對圖紙內容進行了詳細的琢磨,、研究,，電氣逐回路、暖衛(wèi)逐根管線進行分析,，同時對照土建施工圖分析其標高,、位置及平、立面圖的標注是否存在矛盾,，對存在疑問的地方及時與監(jiān)理方,、甲方取得聯系，并要求設計人員給予及時準確的答復,，形成書面形式的變更文件或圖紙會審記錄;施工中,，由技術員對照各專業(yè)施工圖紙，提前繪制出穿墻套管隱蔽工程驗收圖,，對照其施工,，于施工后及時通知監(jiān)理方、甲方共同對照施工圖紙逐個套管核實位置,、標高,，形成隱蔽驗收記錄，且簽章齊全,，從而保證了工程的順利進行,。

在施工管理過程中,，我處以施工工藝規(guī)程為依據，對各個施工工程進行嚴格的檢查與監(jiān)督,，發(fā)現問題及時提出,，必要時進行停工返修，使現場操作人員意識到,，工程質量是企業(yè)的生命,，是關系人民生命和財產安全的大問題，使施工班組懂得工程質量是生產出來的,，而不是檢查出來的,。

總之,，我們在施工過程中，始終把施工質量放在第一位,，運用技術和管理相結合,，狠抓工程質量管理，抓好工程材料質量關,，嚴格執(zhí)行施工工藝規(guī)程,，勤檢查、勤督促,，來提高班組的生產技能,，運用獎罰制度抓好工程質量,。

三、材料管理方面：

針對目前大部分工程均由甲方供應材料,，安裝工程利潤極其有限的情況,，我們意識到，只有從材料的管理及對預算員的工作能力著手,，才有可能提升安裝工程的利潤空間,。所以，我們安裝處嚴格執(zhí)行年初制定的材料管理辦法,，通過實際出庫材料數量與預決算材料數量進行比較,，從而發(fā)現材料的浪費或丟失情況，對節(jié)省材料的工程主要施工人員予以獎勵,，而對浪費或丟失材料嚴重的工程,，則根據實際損失材料數量，對工地主要施工人員進行罰款,，真正做到了獎罰分明,，提高了工人在保證質量的前提下節(jié)約材料的意識,，以達到最終創(chuàng)造良好經濟效益的目的。

同時,，預決算材料數量與出庫材料數量的比較過程,，可以防止預算員對工程量的遺漏，在材料數量不符的情況下,，預算員和施工人員共同對照圖紙計算工程量的過程,，可提高預算員計算工程量的準確性，加強其對圖紙的理解能力,，從而避免漏項,、漏算，提高了預算員的業(yè)務素質,，保證了預決算的準確性,。

綜上所述，xx年我們安裝施工處克服了各種困難,，制定了計件工作制度，通過干部,、職工的共同努力,，最終我們完成產值360萬元，實現利潤108萬元,，順利完成了公司的上繳指標和職工的年底分配任務,，雖然我們在xx年取得了一些成績，但也存在著許多不足,，在成績方面,，我們要再接再勵，繼續(xù)發(fā)揚良好的工作作風和傳統;在不足方面,，我們要腳踏實地的進行優(yōu)化,、整改、完善,，力爭在20xx年度取得更好的成績,，踏上新的臺階。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇十五

一年就這樣過完了,，感覺就像過完年第二天又是過年,。都說時間是怎樣寶貴，要如何珍惜,?；谢秀便保€沒有怎么體會春夏秋冬的更替就來了時間就這樣被我賤賣了,。

xx年3月進入中建三局一公司基礎分公司,，在城區(qū)繞城公路項目部擔任碑凹山隧道出口工長,，由于以前的公司和中建管理模式企業(yè)文化差異較大，開始有些不適應,，在領導和同事的幫助下很快就了解了中建的管理模式和企業(yè)文化,，融入到中建的大家庭。中建系統的精細化管理,，標準化ci,，廣訊通平臺等管理模式和敢為天下先永遠爭第一的爭先文化都深深的吸引了我。

碑凹山隧道出口施工隊4月份進場7月份正式開工做截水溝,，xx年隧道出口計劃完成洞身開挖240米,，洞身二村160米，二個洞口的明洞,，洞口臨建,，門禁監(jiān)控系統。因為開工初期一直糾節(jié)于潮噴和濕噴的問題,，后來又因為c20噴射混凝土強度不夠以及路基場地等問題,，洞口臨建完成xx年已經過完了隧道出口只完成了洞身開挖113米，洞口臨建完成50%,，門禁監(jiān)控系統完成50%,。實際完成量和計劃相差甚遠，嚴重拖了項目部的后腿,。

這是三局的第一條隧道,，這里有一個嚴格的業(yè)主，這有一個思想認識不高的施工隊,，還有一個技術不精的工長,。開工初期施工準備不夠充分，尤其是技術準備嚴重滯后,，噴射混凝土配合比強度到現在都還沒合格,，前期都在糊里糊涂的做致使現在無法計量，造成了不好的影響,。后來施工隊一直糾結于潮噴和濕噴的問題,，圖紙上和規(guī)范上都寫的是濕噴，業(yè)主監(jiān)理也要求采用濕噴工藝,，但是因為我沒能正確引導施工隊伍提高他們的思想認識,，讓他們還沉醉在一前項目的做法，不按要求悄悄采用潮噴工藝,，被抓到多次,，導致業(yè)主和xx市領導去公司找公司領導。造成極壞的影響。

已經來了我要以全新的自己來迎接挑戰(zhàn),，xx年該是隧道收獲的季節(jié)了,，計劃隧道開挖1500米，洞身二村1350米,，二個洞口的明洞,，洞口臨建，門禁監(jiān)控系統,。一定要和施工隊團結一心,，保安全、保質量的前提下加快進度打一個翻身仗,，扭轉隧道在業(yè)主和領導心中不好的形象,。xx年的我的工作重點是加強監(jiān)控量測，加強導線復測,，嚴格控制超欠挖,，加強安全質量的管控，把碑凹山隧道做成樣板工程,。

xx年隧道收到了16份監(jiān)理指令,，這是歷史之最，令人汗顏的數據,。xx年來了我們要轉變思路,，按設計圖紙和規(guī)范施工，按監(jiān)理業(yè)主的要求,，即堅持原則，又靈活機動的做事,。我們經歷了很多有得也有失,，逆境讓我們快速的成長，我悟出了一個道理勤奮和認真是成功的二個基本要素技術和管理要二手抓,。也看到了自己的不足之處,，因為工作經驗的不足好多事情做不到事前控制，對技術規(guī)范不夠了解需認真學習,，為人處事欠考慮,，易沖動，做事粗心,。xx年來了不足的地方我要努力改正,，多向看多問，夯實自己,。

xx年給你說聲對不起,。xx年我一定以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)。 路漫漫其修遠兮吾將上下而求索。

建筑企業(yè)年度工作總結匯報 建筑企業(yè)年度工作總結篇十六

20xx年,，在公司強有力的領導下,，經過項目部各個部門同志們的團結協作、共同努力下,，以規(guī)范化的管理,、明晰的工作思路、飽滿的工作熱情,，不斷完善體系,，提高服務意識，嚴格過程控制,，使各項管理工作有序開展,。同時，20xx年也是不平凡的一年,，國家房價調控及歐洲經濟危機影響,，無不在考驗著我們，同時也在磨礪著我們,。20xx年我們同樣面臨機遇和挑戰(zhàn),。回顧過去展望未來,，我們將以更加堅韌的力量去面對?，F對20xx年的工作進行總結并提出20xx年的工作思路和計劃安排如下：

一、質量管理方面

根據2020xx年初現狀,，項目部秉承公司宗旨,，組織召開項目部管理人員和勞務分包單位及班組動員協調會議，針對工期緊,、工序多,、季節(jié)性天氣變化影響大的情況，制定了詳細的質量控制措施,，決不能因工期影響質量,。質量管理工作主要體現在以下幾個方面：

1、建立驗收會簽制度,。在每個工序完成后,，班組要自檢，自檢合格報工長檢查驗收,，然后報由技術,、監(jiān)理和工程部共同驗收，驗收合格簽署會簽表,，驗收不合格要求進行復驗,，復驗合格各方會簽后再進行下道工序施工,。上道工序施工完畢進行下道工序施工前班組之間必須進行書面工序交接。這樣,，嚴格過程控制,，確保了每道工序達到合格要求。

2,、建立每周六質量安全大檢查制度,。每周六下午，召集工程部,、監(jiān)理,、項目技術、質檢,、安全各個部門及各施工班組班組長參加,，對整個工程正在進行的各個工序施工情況進行全方位的檢查，檢查后開會總結,，對易出現質量通病制定防治措施,，對存在的隱患及時糾正，避免了不合格品的產生,，也提高了施工質量,。

3、建立樣板領路制度,。對每道工序及每個施工隊伍根據項目部要求做樣板間,，特別是裝飾工程，工序多,，要求比較精細,，樣板是非常重要的。樣板間完成后,，組織工程部,、監(jiān)理及項目部共同驗收，把質量驗收情況作為考核施工隊技術力量的重要指標和質量控制的依據之一,。

4、材料見證取樣制度,。每批材料進場后,，項目部實驗員及時組織監(jiān)理共同取樣，以確保材料合格,。

5,、樹立管理人員及施工隊的質量意識，加強管理人員的責任心,。通過定期開會來宣傳教育,，提高管理人員的質量觀念。

6、各部門加強配合和協調,，以工作質量確保工程質量,。依照矩陣式管理體系，根據該業(yè)務分屬哪個主管部門,，各相關部門根據業(yè)務需要配合完成,。

二、安全及文明施工管理方面

由于上半年建筑行業(yè)事故頻發(fā),，給我們敲響了警鐘,，也因此引起項目部至公司各級領導的足夠重視，加大了安全防護方面的物資和人力的投入,，從多方面加強管理,，規(guī)范現場施工人員的操作行為，取得了階段性的成績,。

1,、加大物資和人力方面投入，確保施工安全,。對交叉作業(yè)的情況,，為了避免高層墜物傷人，沿樓層高度設置兩道安全防護平網,，每道平網先掛一道大眼尼龍兜網,，在鋪一層密目安全網。制作了規(guī)范的施工電梯門,、室內電梯井防護門,，不但確保了施工安全，也滿足了文明施工要求及再利用,。同時,，還購置了大量的標語牌和警示牌，在主要通道口和機械設備旁懸掛,。另外,，在主要出入口搭設安全通道，搭設規(guī)范,、標志醒目,、標語人性化，既確保了施工人員出入安全,，也達到了現場文明施工要求,。

2、加大檢查力度,，建立巡檢和每周檢查制度,。每天對各樓號和各種設備進行檢查維護,，記錄檢查結果，對檢查結果分析,，重點檢查出現問題頻率高的部位和設備,。每周六進行質量安全大檢查。項目部要求每個勞務隊設置專門的安全員,，配合質量安全部進行安全檢查,，每周六下午組織勞務隊、項目部,、監(jiān)理和工程部共同進行大檢查,，并對檢查結果進行總結，對防護不到位的隊伍進行處罰,，對防護及時到位工作做得比較扎實的隊伍進行獎勵,。

3、定期召開安全生產會,，進行三級安全教育,。由于施工人員的流動性比較大，為保證進場施工人員都能接受安全教育,，項目部每月兩次召開全體施工人員安全生產會,，讓安全防護深入人心，人人都重視安全,。

4,、組織觀看學習安全事故案例錄像，用生動的事例來教育施工人員,，同時下發(fā)河南五建編制的《工地安全人員必讀》一書,，組織學習安全生產法，用法律法規(guī)來指導安全管理工作,。

5,、建立三級安全教育卡，每個施工隊伍人員進場,，都要在質量安全部安全管理人員處登記,，接受安全技術交底。

6,、制訂安全管理獎罰條例,，讓施工隊伍及項目部管理人員與安全事故和違章作業(yè)獎罰掛鉤，根據獎罰額度,，在項目部管理人員和施工隊伍之間按制定的比例分攤，提高管理人員和施工隊的安全管理意識和責任心,。

7,、安排專人對工地現場路面灑水及垃圾清理,，安排專人對現場材料進行歸類堆放，進場材料按項目部安排合理堆放,，使整個工地現場整潔規(guī)范,。河南新建苑和河南五建項目部均獲得了鄭州市安全文明標準化工地稱號，我們將再接再厲,，加大管理力度,，爭取達到省級安全文明工地目標。

通過以上各項措施的實施,，使施工現場的管理更加規(guī)范系統,，更加細化，形成一個嚴密的安全管理網絡,，讓安全管理成為一項人人參與人人管理的工作,，確保了整個工程的施工安全，同時,，改善了施工環(huán)境,，達到文明施工要求。一年來,，項目部圓滿完成了節(jié)點施工任務,，未發(fā)生一起安全事故，取得了顯著成效,，這與各部門各樓號管理人員的努力配合分不開,。

三、工程進度方面

工程進度是工程建設的有效資源,，是提高效益的有效途徑,，也是企業(yè)的生命。特別對房地產業(yè)來說,，因為我們所面對的是客戶,，承諾就是信譽，有信譽才能有發(fā)展,。工程進度是工程建設非常重要的一個方面,。在工程進度方面，我們也做了大量的工作,，確保工程快速有序完成,。

下半年項目部及時人員調整，明確分工又加強協調與配合,。

全球范圍內經濟危機,，嚴重沖擊著房地產業(yè)的發(fā)展，經濟緊縮,，考驗著公司對于業(yè)主的承諾能否兌現,，給我們造成了很大壓力,。

為了能夠本工程能夠按計劃、快速有效完成施工任務,，項目部采取了多項措施：

第一,，根據甲方工程部要求，項目部編制了總進度計劃,、月進度計劃和周報計劃,，每周四召開監(jiān)理例會，總結上周完成情況及下周計劃安排,，查找未完成原因,，查漏補缺，完善管理上的不足,，使管理步入有序軌道,。

第二，不同工種交叉作業(yè),，不同工序合理搭接,。為保證工程有序開展，加快施工進度,，在條件允許情況下,，合理安排工序。例如,，主體施工中,，及時插入砌體、粉刷,、室內地坪作業(yè),、衛(wèi)生間防水、仿石磚,、花崗巖等精裝修工程和安裝工程等工序,。上步工序提供施工條件可以及時插入下道工序。有效合理的流水施工,，加快了施工進度,。

第三，確保勞務隊施工人數,。上半年由于春節(jié),、“三夏”夏收等原因，施工人員未能及時到位,，人員流動也比較大,，一定程度影響了施工進度。為保證足夠的施工人數，項目部召開勞務隊會議,，對各勞務隊定人數,、定崗位，確保施工不間斷,。9月份以后，由于勞動力較為缺乏,，督促各勞務隊增加施工班組,，加快進度。

第四,，制定工期節(jié)點獎,，完成節(jié)點工期予以獎勵，未完成給予處罰,。在主體施工階段,，工程部和項目部均制定了工期節(jié)點獎，對完成節(jié)點的項目部和勞務隊給予獎勵,，未完成的樓號的管理人員和勞務隊給予了處罰,。不僅提高了管理人員和勞務隊的積極性，也提高了施工人員的責任心,，加快了施工進度,。

第五，以技術保障工期,。本工程設計變更多,，圖紙多有不符，高層群體工程施工難度比較大,，通過加強技術確認,，積極研究工序或工種特點，制定有效合理的技術措施,，保障了工程的順利實施,。

第六，加班加點搶工期,。各級管理人員及施工人員積極研究工序特點,，制定或，互相配合,，利用夜間施工環(huán)境比較安靜,、其他工種夜間停工的有利時段，合理調配班組,，親守現場指導,，提高了工作效率，也為其他班組提供了工作面,，加快了施工進度,。

從整個20xx年施工過程來看,，上半年的工作部署和工序安排是合理有效的，工作能夠有序快速開展,，基本達到預期的目標,。