演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮,，真實感強，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。
醫(yī)院人力資源部主任競聘演講稿 人資部副主任競聘演講稿篇一
首先，感謝你們給我提供了這個講臺,，這個機會。現(xiàn)在我站在這里，也許你們早就明白我的用意,，但是,，我想說明的是：我已不是原來的我,，而是一個在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領導“要我干”,，但是今天面對新的人事制度改革、面對新的機遇,，我充滿了對領導班子的信賴、激情與期待,，我要勇敢地說：“我要干！”我愿意接受挑戰(zhàn),，超越過去，展示新的自我,，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn),。所以,，今天我站在了這里,，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn),。
1976年，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣,，十個月的艱苦勞動培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風,。1977年6月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作,。1979年調(diào)到醫(yī)院圖書室工作,，圖書室中看似細小繁瑣的工作,，培養(yǎng)了我耐心細致與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。同年我參加了省圖書館中專學校的
學習
，并于1981年畢業(yè),。在接下來5年的工作中,，我兢兢業(yè)業(yè)，仔細負責的工作態(tài)度屢受同事們的好評,。1994年,，醫(yī)院的安排我進入辦公室工作,，并兼任成都防癆協(xié)會秘書,，95-98年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在1996年受到市科協(xié)表彰,，被評為“學會先進個人”。在此期間,，我積極向黨組織靠攏，在組織的教育,、關懷和同事們的支持,、幫助下,，于1998年6月光榮加入中國共產(chǎn)黨,。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習慣于尊重事實,，不受偏見和個人好惡的支配,，能正確評價自己和他人,，因此我誠懇,，思想言行公正,，能承受委屈,，不損人利己，工作中始終以集體和職工利益為重,，在做好我本職工作的基礎上積極服務醫(yī)院,，不計較個人得失,。1998年,，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作,，負責人事,、勞資,、職稱,、檔案管理,、離退休工作,、紅十字會以及社會保險等工作,，兼管防癆協(xié)會部分工作至今,。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對普通職工的情感,，使我對普通職工有著更深的理解、體諒和天然的親和力,，同時培養(yǎng)了我任何事情不怠慢，能吃苦耐勞的工作作風,。20xx-20xx年度,，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。說實話,，在這幾年的工作中，我真正深切地認識到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡單,，要做好也決非容易,，所以,，本著“做事不貪大,，做人不計小”的原則，我“針針線線”縫得專注,、縫得認真,。論年齡我并不年輕,，但我相信任何事物都不是絕對的。年齡大一點,，工作經(jīng)驗應該也更豐富一點，心態(tài)上會更成熟一些,，辦事更穩(wěn)重一些，可以值得信賴,，這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所需要的,。
我在醫(yī)院工作時間已有27年了,，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況，熟悉人事勞資政策和工作要求,、辦事程序,，工作中勤學善思,，實踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗，很好地完成了職責賦予的任務,。我從事人事勞資離退休等工作以來,，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關處室、市編辦,、市職改辦、市社保局,、就業(yè)局、老干局,、衛(wèi)生局相關處室,、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務部門的良好工作關系，為政令下達和民情上遞暢通了渠道,。
現(xiàn)在,，我想說聘后的設想與思路,，因為這些是我競聘的動力之一——怎么更好地服務醫(yī)院,，服務職工是我長久以來一直在思考和追尋的：
如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位,，我將實施以下設想和思路,。
我和醫(yī)院的所有職工一樣，希望醫(yī)院業(yè)務更拓展,，事業(yè)更發(fā)達,，經(jīng)濟更增長,，個人收入更提高，整體更團結(jié),，人際關系更和諧，總之期待醫(yī)院的明天更美好,。院內(nèi)諸事人先行，首先做好人之事,其余的事才能有保證,，所以作為人事勞資工作者,，責任重大,，必須要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，對職工負責,，對單位負責,。充分運用好職稱、職務,、工資,、福利等載體,，通過自己的工作把黨和政府,、醫(yī)院領導的關懷傳遞給每位職工，為領導當好參謀，為職工辦好實事,，促進軍心穩(wěn)定，鼓舞士氣,，激發(fā)職工的工作熱情。
在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關的事情時,，在不違反原則的前提下，要多考慮還有哪些更符合人性特點的方法,。尊重職工的人格，尊重職工的自尊心,、自
愛
心；尊重職工的進取心,、好勝心和首創(chuàng)精神；尊重職工在缺點,、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點,、長處和閃光點,。做到敞開胸懷,，博采眾議，尊重差異,，不自以為是。為了很好地用人之所長，必須要對每位職工的能力有所分析,，對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認識?？傊?，讓每一位職工從事與其個性相適應的工作，并有針對性地運用不同的激勵手段,，使職工全心全意把工作做好,，實現(xiàn)自我價值的最大化,，并實現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化,、社會效益和經(jīng)濟效益的最大化。事勞資工作政策性強,，事關單位和職工的切身利益，最忌管理者感情用事和沒有誠信,。我自己作為這項工作的管理者在處理[本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)-http://.]日常事務和與人交往中要恪守職業(yè)道德,，堅持原則,，出于公心，從集體的`整體利益出發(fā)考慮和處理問題,，擺正各種利益關系,，無論關系親疏，無論感情深淺,，必須做到一視同仁，堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通，遵守紀律不放松,，維護該項工作的客觀性,、公正性、嚴肅性,。當政策規(guī)定和院領導的決定與職工愿望相符時，應盡最大努力去找結(jié)合點,；當職工愿望與政策規(guī)定和領導決定沖突、執(zhí)行受到誤解時,，應從政策規(guī)定與工作職責上去找平衡點,。相信只要我是公正的，職工的誤解就會是暫時的,，隨著時間的推移,，個人理性的上升,，職工會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的,。
能力不是與生俱來的,，不是一成不變的，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的,。人事管理工作者尤是如此,。人事勞資政策,、條目繁多,，交錯縱橫,，連續(xù)性強,，相應業(yè)務知識,、管理知識更新較快,，時效性強,，程序復雜,，工作任務重，不能過分依靠以往經(jīng)驗,，否則會產(chǎn)生惰性,，頭腦僵化,，固步自封，影響工作效率,。因此，自己既要“溫故”,，更要“知新”,，勤學善思,，不斷學習人事勞資,、離退休政策,、法律、法規(guī)和管理知識,，特別要學好當前的人事制度改革的各項政策,，積極進取，以不斷適應快速發(fā)展的人事管理工作的需要,，滿足單位和職工日益增長的對人事勞資等保障服務的需求,。
總之,，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權力，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀,，而是意味著勞累,，意味著默默無聞，它只是“奉獻”的代名詞,。我認為奉獻不是痛苦,，不是喪失,，而是快樂的升華,，任何平凡的工作都可以有出息、有作為,。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義，也知道“認真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好”，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位,，用我的責任心去奉獻，來實現(xiàn)我人生的一次升華,。
尊敬的各位領導，尊敬的各位同事,，你如果信賴我，希望你能投我一票,！謝謝!
s("content_relate");【關于競選醫(yī)院人力資源部副主任的演講稿】相關文章：
1.
關于社區(qū)副主任競選演講稿4篇
2.關于競選辦公室副主任的演講稿
3.競聘醫(yī)院人力資源部副主任崗位演講稿優(yōu)秀范文
4.醫(yī)院人力資源部副主任競職演講稿的范文
5.醫(yī)院 主任競選演講稿
6.醫(yī)院院長競選演講稿
7.公司人力資源部副主任的競聘演講稿
8.關于醫(yī)院護士長競選演講稿3篇
