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設(shè)計師與考核制度的區(qū)別篇一

一,、崗位考核

1.公司規(guī)章制度的遵守,；

2.工作態(tài)度,；

3.自我

學(xué)習(xí)

4.理解能力,，反應(yīng)能力,，與客戶、領(lǐng)導(dǎo),、同事的溝通能力；

二,、

專業(yè)

1.設(shè)計制圖的規(guī)范性：圖框的運用,，遵守制圖比例，圖層的分層管理,；

2.平面規(guī)劃設(shè)計,，cad三維圖紙設(shè)計；

3.施工工藝理解,，施工圖的繪制,；

4.效果圖制作；

設(shè)計,；

6.辦公軟件運用：熟練運用word,，excel等,；

設(shè)計師級別與考核制度 [篇2]

考核分月度考核,、年度考核。

一,、 月度考核：

月度考核分出勤考核,、工作表現(xiàn)考核、業(yè)務(wù)成功率考核及業(yè)務(wù)完成效率考核,，主要為滿勤考核,、工作能力考核。

（一）,、出勤考核：滿勤考核即為考核設(shè)計師的出勤情況,，根據(jù)設(shè)計師的考勤表考核。公司的作息時間為上午8：00~11：30下午13：00~17：30,。遲到或早退一次從工資中扣20元,。曠工一天扣200。曠工3天及以上則月工資只發(fā)一半,。

每位設(shè)計師每周休息1日（可累積）,，國家法定節(jié)假日不另外休息（春節(jié)前臘月28放假，春節(jié)后正月初八上班）,。滿勤考核由部門主管（主任設(shè)計師）負責(zé)記錄,，每月整理成表上報總經(jīng)理辦公室。

（二）,、工作能力考核：工作能力考核主要為考核設(shè)計師在日常工作中的表現(xiàn),，包括和業(yè)主溝通能力、和施工部門配合能力,、除本職工作外的

其他

實習(xí)

理,，主案設(shè)計師和設(shè)計總監(jiān)。另外在主案設(shè)計師中選一人任設(shè)計室主任,。公司各級別設(shè)計師評定標準為：

1,、實習(xí)設(shè)計師：

相關(guān)藝術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,。實習(xí)設(shè)計師無工資，實習(xí)期最短一個月,，最長三個月,。有休息但不享受公司福利。實習(xí)期滿根據(jù)公司考核情況確定是否留用,。

2,、設(shè)計師助理：

從事室內(nèi)設(shè)計工作一年以上。設(shè)計師助理滿足的.基本條件為：能熟練使用cad,，photoshop,、3dmax，能畫效果圖,，有一定的設(shè)計理念,，負責(zé)任，有上進心,。只拿基本工資,，不拿提成。配合主案設(shè)計師的設(shè)計工作,，由主案設(shè)計師負責(zé)指導(dǎo)工作,；對公司和上級設(shè)計師負責(zé)。

3,、主案設(shè)計師：

主案設(shè)計師滿足的基本條件為：從事室內(nèi)設(shè)計工作三年以上,。能獨立完成設(shè)計方案所需的施工圖、效果圖,、預(yù)算,。溝通能力強，有一定的施工經(jīng)驗,，能跟蹤和負責(zé)設(shè)計方案的施工,。拿基本工資和提成。

現(xiàn)階段公司主案設(shè)計師工資水平薪金計算標準：

1,、設(shè)計師助理：根據(jù)能力800~1200,，不拿提成。

2,、主案設(shè)計師：

家裝部分?；竟べY1200,，年完成工作量80萬以下拿0.5%的提成，年完成工作量80萬~100萬拿1%的提成,，年完成工作量 2

超過100萬,，在1%的基礎(chǔ)上每增加10萬加0.2%,。通過設(shè)計師個人渠道所接業(yè)務(wù)，提3%的提成,。單獨設(shè)計的項目,，設(shè)計師提設(shè)計費的10%。按已完工工程的造價每季度一結(jié),，以此類推,。 工裝部分。提總造價的0.5%,。大工程可集團合作分成,。

（三）、業(yè)務(wù)成功率考核：業(yè)務(wù)成功率考核主要在年終考核,，月度和季度考核為階段性考核,，主要為體現(xiàn)設(shè)計師的綜合能力。月度和季度考核由總經(jīng)理辦公室結(jié)合部門主管上報的業(yè)務(wù)完成情況匯總再細化到設(shè)計師人頭形成的考核,。年終對業(yè)務(wù)成功率考核最高的設(shè)計師進行一定的獎勵,。

（四）、業(yè)務(wù)完成效率考核：業(yè)務(wù)完成效率考核主要考核設(shè)計師從接單到簽訂合同的時效,，此項考核只作為設(shè)計師評級時參考,。年終對業(yè)務(wù)完成效率考核最高的設(shè)計師進行一定的獎勵。

二,、 年度考核：

（一）,、年度滿勤考核：將月度滿勤考核進行匯總，得到年度滿勤考核,。

（二）,、年度工作能力考核：將月度工作能力考核進行匯總，得到年度滿勤考核,。

（三）,、年度業(yè)務(wù)成功率、業(yè)務(wù)完成效率考核：此項考核直接能體現(xiàn)設(shè)計師為公司所做的貢獻,，是年終獎金分配的主要參考標準之一,。將月度業(yè)務(wù)成功率、業(yè)務(wù)完成效率匯總后得出,。業(yè)務(wù)成功率,、業(yè)務(wù)完成效率越高說明設(shè)計師的能力越強，對公司的發(fā)展所做的貢獻越大,，相應(yīng)的獎金越多,，升職的機會越大。能力特別強的設(shè)計師

可考慮讓其參加公司的高層管理的過程，甚至入股公司,。

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