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彈簧型員工三個(gè)能力篇一
“能屈能伸”這個(gè)詞語大家都不陌生,。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實(shí)
生活
中在運(yùn)用呢,？或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？其實(shí),，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順,。總避免不了磕磕碰碰,?？目呐雠鰰r(shí)其實(shí)就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈,。所謂小屈小忍,，大屈大忍：“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易？但是,，小屈就小伸,，大屈必然就有大伸。因而,，大家要明白,，他人的成功不是撿來的,；是他們歷經(jīng)千辛萬苦賺來的。
這就是職場的彈簧法則,。
職場如彈簧,，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大,；也就是你在職場中越能承受折磨越能屈,；你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力；越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機(jī)會(huì),。
是不是你具備的能力越強(qiáng)你的升職機(jī)會(huì)越大呢,？錯(cuò)！??！
一個(gè)人心高氣傲，自以為是,，能力再強(qiáng),，他都將是被團(tuán)隊(duì)被企業(yè)所拋棄的人群。因?yàn)樗麤]有“屈”的精神,。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性,。因?yàn)樗呀?jīng)是失去彈性的彈簧，注定只能保持現(xiàn)狀,，以及性能越來越差,。
職場的彈簧法則在
什么
單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個(gè)道理都不懂,，你的職場將注定與升職無緣,。大家不妨認(rèn)真思索自己的`所作所為以及他人的所作所為；不妨去判斷下,，是否是這樣,？
你是不是覺得很壓抑很痛苦？是不是覺得工作過程中困難重重,？能忍受并去
尋找
解決方案的人,，現(xiàn)在是什么職位？不能忍受被困難壓倒的人,，現(xiàn)在是什么職位,？甚至因?yàn)槿淌懿涣藫P(yáng)長而去，這部分人現(xiàn)在又是什么職位,？你是不是把公司的工作當(dāng)作自己的事情在做呢,？如果是，你是在什么職位,？如果不是,，你又是在什么職位？
你是不是整天覺得有諸多不滿意,？而整天都在埋怨,？你周圍的人在埋怨的人是什么職位？不埋怨的人是什么職位,？
其實(shí),，大家都是長眼睛的。老板更是眼清心明的人,，你是不是用心在工作,？你是不是能成熟壓力和責(zé)任的人？老板和周圍的人都看得清清楚楚,。
所以,，當(dāng)你在埋怨別人不重用你時(shí)；明智的人會(huì)去深思自己哪里做得不夠,。你有沒有用心為公司著想,，你自己知道；周圍的人也知道,；老板更是明白,。
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