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彈簧型員工三個能力篇一
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生,。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實
生活
中在運用呢,？或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領(lǐng)悟,？其實,，任何人的人生都不可能一帆風順?？偙苊獠涣丝目呐雠?。磕磕碰碰時其實就是“屈”,；但很多人都無法忍受這種屈,。所謂小屈小忍，大屈大忍：“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易,？但是,，小屈就小伸，大屈必然就有大伸,。因而,，大家要明白，他人的成功不是撿來的,；是他們歷經(jīng)千辛萬苦賺來的,。
這就是職場的彈簧法則。
職場如彈簧,，你如越能承受壓力,，那你的彈性將越大；也就是你在職場中越能承受折磨越能屈,；你也就越能承擔責任和壓力,；越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機會。
是不是你具備的能力越強你的升職機會越大呢,？錯?。。?/p>
一個人心高氣傲,，自以為是,，能力再強，他都將是被團隊被企業(yè)所拋棄的人群,。因為他沒有“屈”的精神,。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經(jīng)是失去彈性的彈簧,，注定只能保持現(xiàn)狀,，以及性能越來越差。
職場的彈簧法則在
什么
單位都是職場人士必備的基本法則,。如果連這個道理都不懂,，你的職場將注定與升職無緣。大家不妨認真思索自己的`所作所為以及他人的所作所為,；不妨去判斷下,，是否是這樣？
你是不是覺得很壓抑很痛苦,？是不是覺得工作過程中困難重重,？能忍受并去
尋找
解決方案的人，現(xiàn)在是什么職位,？不能忍受被困難壓倒的人,，現(xiàn)在是什么職位？甚至因為忍受不了揚長而去,，這部分人現(xiàn)在又是什么職位,？你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢？如果是,，你是在什么職位,？如果不是，你又是在什么職位,？
你是不是整天覺得有諸多不滿意,？而整天都在埋怨？你周圍的人在埋怨的人是什么職位,？不埋怨的人是什么職位,？
其實，大家都是長眼睛的,。老板更是眼清心明的人,，你是不是用心在工作？你是不是能成熟壓力和責任的人,？老板和周圍的人都看得清清楚楚,。
所以,，當你在埋怨別人不重用你時；明智的人會去深思自己哪里做得不夠,。你有沒有用心為公司著想,，你自己知道；周圍的人也知道,；老板更是明白,。
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