隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

重慶大學(xué)生就業(yè)市場調(diào)查報告 重慶大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)篇一

調(diào)查內(nèi)容：

一、大學(xué)生對就業(yè)形式的認知

就業(yè)是每個大學(xué)生都要面臨的問題,，對這個問題有清晰的認識會對自己的就業(yè)有很大的幫助的,。有絕大多數(shù)人對就業(yè)這個問題的認識是很清楚的，75%的人認為就業(yè)形式嚴(yán)峻,，就業(yè)難,。17%的人認為形式正常?？磥碓S多人對這問題沒有偏離現(xiàn)實,。就業(yè)形式的嚴(yán)峻迫使大學(xué)生在大學(xué)里努力的學(xué)習(xí)知識,，嚴(yán)峻的形式也是大學(xué)生學(xué)習(xí)的壓力。所以,，認清形勢將會幫助你更好就業(yè)。

二、就業(yè)的砝碼

問卷里提到專業(yè),、學(xué)校,、個人能力，什么對就業(yè)的幫助最大,。5%的人選擇了學(xué)校,，現(xiàn)在社會上確實存在這樣不公平的現(xiàn)象，或許她的招聘廣告上寫道“只招211工程大學(xué)”,。大學(xué)的名氣對就業(yè)確實有影響,，但是進入名牌大學(xué)的人卻是少數(shù)啊?？傮w上來看,，其他大學(xué)的就業(yè)率也不差。11%的人選擇了專業(yè),，社會上流傳“選好學(xué)校,，還不如選個好專業(yè)”。專業(yè)對以后就業(yè)確實有影響,，比如某大學(xué)的王牌專業(yè),，它的就業(yè)率就一直很高。但是就業(yè)以后,，經(jīng)常會出現(xiàn)專業(yè)不對口,。專業(yè)只是影響就業(yè)的一個因素。90%的人贊成個人能力才是就業(yè)的最大砝碼,。有了能力,，無論走到那里就有飯吃。但我個人認為,，你沒有那塊敲門磚,，進不了那扇門，即使你再有能力也是無濟于事,。所以光有能力是不行的,，你得有一定的資質(zhì),，文憑。

三、怎么樣就業(yè)

談到通過什么方式就業(yè)，也不過這幾種方式：校方推薦,、找關(guān)系,、靠自己,。這是大學(xué)生就業(yè)面臨的最大的問題,。舉一個例子,，但不是絕對的,。一個農(nóng)村的孩子大學(xué)里學(xué)業(yè)平平，沒有被校方推薦就業(yè),，沒有親戚朋友可以幫助他，他就只有靠自己的力量找一份工作,，但是糟糕的是能力又不是很好,，所以自然而然的失業(yè)了。這就是許多大學(xué)生失業(yè)的原因。15%的人認為就業(yè)要靠父母和親戚,，這是走向崗位的捷徑,。81%的人憑自己的實力找工作,，這是當(dāng)下最普遍的現(xiàn)象了,。什么北漂一族,，下南洋啊……都是大學(xué)生為了工作,，靠自己在外面打拼。多么鮮活的例子,。只要是自己愿意,，憑自己的雙手肯定能夠為自己謀得一席之位的。

四,、人生的第一桶金

大學(xué)生對工作的初期月薪的期望值到底是多少呢?45%的人定位在1000~1500元/月,，這是個什么概念呢?就我看到的啊,，普通的洗碗工月薪是800~1000,。那么大學(xué)生在社會上的定位就是比洗碗工高那么一點，這也是因為就業(yè)難造成的問題,。許多畢業(yè)的大學(xué)生認為能夠找到一份工作就是幸運的啦,，慌不擇路,，什么職業(yè)都可以,，最緊要的是能夠有錢可賺啊,。1500~3000元/月,，這對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說還是有點難的啊,！46%的人對自己的期望就在這個層面,，當(dāng)她們出入社會后會發(fā)現(xiàn)許多現(xiàn)實和自己想法背道而馳。合理的定位將會擴大大學(xué)生的就業(yè)面,，就業(yè)的機會也會更多,。

五、留守或外出

究竟在哪里就業(yè)也困擾著很多大學(xué)生,。選擇家鄉(xiāng)還是外地呢?每個人都有自己的考慮。家鄉(xiāng),，是自己出身的地方,，那里有熟悉的環(huán)境，熟悉的人,。在家鄉(xiāng)工作的話,，適應(yīng)工作的速度肯定會很快，自己的親人也在那里,，可以提供很多幫助,，有利于自己的發(fā)展。在異地工作,，有利也有弊,，利在于大學(xué)生可以開闊眼界，接觸到更多的新鮮事物,。弊在于,，大學(xué)生對這里的一切都很陌生，可能對氣候不適應(yīng),，沒有親戚朋友,，還有許多不確定因素，可能會面臨危險,。59%的人選擇在家鄉(xiāng)就業(yè),，18%選擇在外地就業(yè),。看來當(dāng)代大學(xué)生對自己的檢驗不僅局限于家鄉(xiāng),，把眼光更多的放在了外地,，在那里可以找到屬于自己的位置，實現(xiàn)自己的價值,。

六,、自主創(chuàng)業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)越來越成為當(dāng)下流行。我們會在報子上看到某大學(xué)高材生賣豬肉,，某大學(xué)生賣包子……這樣的例子不是一個兩個,，已經(jīng)是普遍的現(xiàn)象了。大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，是一石二鳥的舉動,。一是緩減了大學(xué)生就業(yè)壓力，二是解決自己的就業(yè)的問題,。59%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè),，顯然很多人對就業(yè)也是有兩手準(zhǔn)備。光靠企事業(yè)單位來吸收畢業(yè)大學(xué)生肯定是不夠的,，如果還是一味的等著招聘的話,，那好比在抹殺機會。自主創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生對自由的追求和對工作的渴望的結(jié)晶,。

結(jié)論和建議

中國經(jīng)濟體的壯大,，是一把雙刃劍，它給中國帶來了可觀的gdp,，也造成了許多社會問題,。大學(xué)生就壓苦難就是在這樣的背景下誕生的。這不是一兩年的事了,，是中國長期積累下的問題,。經(jīng)濟的壯大，對人力需求增多了,，高科技的發(fā)展,，對高素質(zhì)人才的需求增加。越來越多的大學(xué)生都走上了這座獨木橋,，在激烈的競爭中失業(yè),。嚴(yán)峻的形式依然沒有改變，還會持續(xù)很長一段時間的,。

怎么解決大學(xué)生就業(yè)苦難的問題呢?

教育體制需要改革,，高校擴招是造成就業(yè)困難的問題之一。中國的高校擴招,，生產(chǎn)出來越來越多的'大學(xué)生,，大學(xué)生的價值也在不斷的貶值,。高校只知道擴招、再擴招,，收錢,，還是收錢。他們有為自己生產(chǎn)出的產(chǎn)品想過嗎?到底銷路怎么樣啊?廁所里的環(huán)衛(wèi)也是大學(xué)生,。高校理應(yīng)制定出一套方案解決這個問題,。

企業(yè)法人應(yīng)該擔(dān)負一定的社會責(zé)任，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展是離不開企業(yè)的,，企業(yè)的發(fā)展是離不開大學(xué)生人才的。所以他們之間是不可分割的關(guān)系,。企業(yè)是解決就業(yè)的一大支柱,。

只是靠外界因素是完全改變不了大學(xué)生就業(yè)難的問題的。事物的發(fā)展是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果,，內(nèi)因是主要因素,，外因是次要因素。大學(xué)生只有改變自己,，來適應(yīng)這個社會,。提高自己的綜合素質(zhì)，加強自己的專業(yè)技能?，F(xiàn)在的就業(yè)形式多種多樣,，不要把雞蛋放在一個籃子里。自主創(chuàng)業(yè),、當(dāng)村官……關(guān)鍵在于自己，轉(zhuǎn)變了就業(yè)觀念將會更有利于就業(yè),。

所以,，提升自己，把握機會,，就業(yè)就不再是難事,。

重慶大學(xué)生就業(yè)市場調(diào)查報告 重慶大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)篇二

據(jù)我國教育部、人事部相關(guān)統(tǒng)計資料顯示,，20__年畢業(yè)生人數(shù)有413萬人,，而20__年全國普通高校畢業(yè)生達495萬人，比上年增長19,。9%,。20__年我國有630萬大學(xué)生畢業(yè)校園，走向社會,。預(yù)計20__年7月,，將有畢業(yè)生671萬大學(xué)生畢業(yè),，畢業(yè)人數(shù)將創(chuàng)歷史新高。就業(yè)壓力仍然十分巨大,。

在校生對未來的就業(yè)形勢持怎樣的態(tài)度呢?經(jīng)調(diào)查,，四成在校生認為通過努力可以找到工作，但認為自己能夠找到合適工作的大學(xué)生比例僅為8,。4%,。

大學(xué)生在求職路上遇到了哪些問題?他們期望的薪酬是多少?對于就業(yè)，他們又持有怎樣的態(tài)度?最新20__大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示,，近五成大學(xué)在校生對未來就業(yè)感到擔(dān)憂,，七成應(yīng)屆畢業(yè)生認為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，同時,，應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪酬大幅降低——研究生已逼近本科生,。

一半在校生對就業(yè)感到憂心

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《20__年大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》（以下簡稱“調(diào)查”）,，調(diào)查顯示,，今年近九成畢業(yè)生的畢業(yè)安排是就業(yè)，截至本月,，有7.5%（其中6.5%為求職考研兩手準(zhǔn)備者）的20__屆畢業(yè)生準(zhǔn)備投入到新的一年考研中去,。

在校生對未來的就業(yè)形勢持怎樣的態(tài)度呢?經(jīng)調(diào)查，四成在校生認為通過努力可以找到工作,，但認為自己能夠找到合適工作的大學(xué)生比例僅為8.4%,；對找到工作感到憂心忡忡的大學(xué)生比例達到33.2%；感到就業(yè)形勢嚴(yán)峻,、很難找到工作的比例也達到了15.4%,。

職場專家表示，雖然大學(xué)生對自己的未來充滿擔(dān)憂,，但對就業(yè)付出的實際行動卻并不積極,。今年畢業(yè)生至今依然有56。7%的人沒有職業(yè)規(guī)劃,，甚至低于在讀生55.1%的比例,。

七成畢業(yè)生認為應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè)

到底是先就業(yè)還是先擇業(yè)?這個問題一直是大學(xué)生比較困惑的。調(diào)查顯示,，有72.8%參與調(diào)查的學(xué)生選擇先就業(yè)再擇業(yè),。

“其實這兩個方面并不互相沖突?！敝锹?lián)招聘職業(yè)顧問祝紅艷說,，大學(xué)生在就業(yè)前就應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展有個清晰的目標(biāo)，在這個清晰的目標(biāo)下對自己的第一份工作放低求職期望。對于大學(xué)生而言,，社會還是個比較模糊的概念,，行業(yè)和職業(yè)也只是模糊的概念。在經(jīng)過社會工作的磨練后才能更加清晰地認識自己的職業(yè)發(fā)展之路,，因此大學(xué)生在就業(yè)時一方面切忌盲從認定一些熱門行業(yè),，另一方面也不要期望值過高。憑借大學(xué)生目前對于行業(yè)和企業(yè)的認識,，很難根據(jù)自己的判斷“擇業(yè)”,。因此，在基本確定方向后,，建議大學(xué)生先就業(yè),，在社會的摸索中學(xué)會擇業(yè)。

研究生期望薪酬逼近本科生

20__屆畢業(yè)生的期望薪酬是多少呢?調(diào)查顯示,，本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在20__至3000元,，比例為45.4%。研究生的期望薪酬集中在3000至4000元,，比例為34.3%,，期望薪酬在20__至3000元的比例也達到了26.4%，逐步逼近本科生,。而博士及以上學(xué)歷的期望薪酬,，基本在5000元以上，比例為43.6%,。

而大學(xué)生畢業(yè)后是留在大城市還是去基層?調(diào)查發(fā)現(xiàn),，大學(xué)生就業(yè)首選地與其就讀的高校所處地區(qū)有著密切的關(guān)系。在京畢業(yè)生八成以上想在北京就業(yè),，其次是到沿海城市,，排在第三位的是廣東深圳地區(qū)。在上海畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)首選地九成以上是上海,，其次是沿海城市,，之后是廣東深圳地區(qū)。

從城市性質(zhì)來看,，大學(xué)生希望在發(fā)達大城市就業(yè)的比例為32.3%，排首位,。其次是較發(fā)達的沿海城市,，比例為30.1%?？h級以下排在最后,，僅為0.6%。

大家選擇就業(yè)首選地的考慮因素都是哪些呢?發(fā)展機會較多,、較大的原因排在了首位,，比例為75.9%,，遙遙領(lǐng)先于其他因素所占的比例。排在第二位的因素是良好的文化及教育環(huán)境,，大家選擇就業(yè)地的原因多樣,，比如說能和家人在一起也是大學(xué)生選擇就業(yè)地的主要原因?！叭松陌l(fā)展道路是多樣的,，選擇就業(yè)地要考慮多方面因素，而不是盲目地跟著大家做決定,，做出適合自己的選擇才是關(guān)鍵,。”職場專家表示,。

職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)迫在眉睫

隨著就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻,，大學(xué)生意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。不少大學(xué)生都表示,，在大四前就要開始進行職業(yè)規(guī)劃,。調(diào)查顯示，大學(xué)生最想得到的就業(yè)方面的輔導(dǎo)為職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),，比例達到了34,。9%。

祝紅艷指出,，大學(xué)生在低年級時比較難以制定出系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,，但在進入大學(xué)以后，應(yīng)該逐漸形成一個大致的目標(biāo),。就業(yè),、考研或是出國，無論是哪一種,，制定最基本的目標(biāo)后,，就應(yīng)該將自己的時間和精力略有側(cè)重?！叭绻x擇就業(yè),，則應(yīng)該開始有計劃地考慮自己未來想從事哪個行業(yè)或者哪個職業(yè)的工作，逐漸摸索自己感興趣做的事情和能做好的事情,，及時調(diào)整,，并在一定程度上參與實習(xí)工作?！痹搶＜曳Q,。

在求職輔導(dǎo)的內(nèi)容中，大學(xué)生認為在就業(yè)階段幫助最大的是職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)，其次是職場工作技巧課程,，另外,，職業(yè)素質(zhì)類課程與簡歷撰寫與求職面試技巧也是目前大學(xué)生期望得到輔導(dǎo)的.內(nèi)容。

自主創(chuàng)業(yè)缺資金缺人脈缺理念

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，創(chuàng)業(yè)成為人們熱議的話題,，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)更是人們關(guān)注的焦點。對于白手起家沒有豐富社會經(jīng)驗的大學(xué)生而言,，創(chuàng)業(yè)從何談起?大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最需要來自于哪些方面的支持?

參與調(diào)查的大學(xué)生認為,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最需要的是資金方面的支持，比例為35.8%,。其次是人脈,，比例為21.7%。核心的技術(shù)和理念排在第三位,，比例僅為18.9%,。國家今年也出臺了相關(guān)政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，對于想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說是很好的消息,。

祝紅艷分析指出,，很多大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前并沒有雄厚的經(jīng)濟背景支持，核心技術(shù)和理念是吸引資金的關(guān)鍵,。創(chuàng)業(yè)在近幾年越炒越熱,，但創(chuàng)業(yè)并不適合于所有大學(xué)生。事實上,，上述幾種因素,，缺了任何一點，都有可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗,，相對于有社會經(jīng)驗的職場人而言,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難度更大，盲目進入創(chuàng)業(yè)的潮流并不可取,。

總的來說,，大學(xué)生就業(yè)理念正在逐漸趨于理性，體現(xiàn)在對個人發(fā)展機會的看重,，對待遇的期待值降低,，對于自身綜合能力尤其是人際交往能力欠缺的認識等方面，但是大學(xué)生對于很多信息的不了解,，以及就業(yè)信息不夠通暢也制約了大學(xué)生的就業(yè),，比如對三線以下城市缺乏興趣，以及對體制外職業(yè)的認知偏見,，都成為了大學(xué)生就業(yè)的瓶頸，很多大學(xué)生也因此而延誤了工作機會。解決大學(xué)生全面就業(yè)問題,，不僅需要轉(zhuǎn)變大學(xué)生職業(yè)的定位,，同時也需要教育部門、學(xué)校的綜合努力,，在如何全面培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì),，放開擇業(yè)視野，明確職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位等方面進行改進,，才能更好的解決大學(xué)生就業(yè)問,。

重慶大學(xué)生就業(yè)市場調(diào)查報告 重慶大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)篇三

在前不久舉行的一場畢業(yè)生雙選會上，某單位的招聘臺前一下子擠來了個人,，但其中只有人是求職者,，另外人都是“參謀”——求職者的爺爺、奶奶和父母,。對于類似現(xiàn)象,，有社會學(xué)家指出，中國的第一批獨生子女正大規(guī)模地步入社會,，他們的就業(yè)體現(xiàn)出不同的特點,，應(yīng)該引起高校和社會的重視。

我國多年來,，獨生子女的數(shù)量與日俱增,，逐漸成為一個龐大的社會群體。由于他們在成長過程中備受寵愛,，心理較脆弱,，承受職場挫折與失敗壓力的能力相對較弱，在初次步入職場時,，很多人感到無所適從,。

應(yīng)聘：全家總動員

楊強是南寧某高校屆畢業(yè)生，是家中的獨苗,。從今年月開始,，為了幫助楊強找工作，他的父親特地從江西趕到南寧,，在學(xué)校附近租了一間房子住下,，準(zhǔn)備打一場“就業(yè)持久戰(zhàn)”。對于這樣做的理由,，楊強父親的解釋是“兒子還小,，面對五花八門的招聘單位，不懂如何辨別真?zhèn)巍薄?/p>

月下旬,，廣西人才市場專門舉辦了一場南博人才交流會,。筆者看到,，楊強的父親邊看邊講，儼然一位解說員,，每走到一個招聘單位前,，他都要先對該單位的崗位、薪金水平和發(fā)展前景進行一番深入的分析,，再決定是否同意楊強投遞簡歷,。當(dāng)看到楊強遞過簡歷后老半天支支吾吾、不善言辭時,，楊強的父親連忙“挺身而出”,，協(xié)助兒子……

在今年廣西全區(qū)首屆人才交流會上，筆者看到這樣“動人”的一幕：一名女生的父母分開在房地產(chǎn)公司的招聘臺前同時排隊,，而女兒卻悠閑地坐在后面一條長凳上無所事事,，待快輪到遞送簡歷時，女兒才有些不耐煩地將其父母替換下來,，嘴里還嘟噥著“真麻煩,！”。

當(dāng)筆者詢問“為什么不讓女兒自己排隊?”時,，女孩的母親不以為然：“女兒辛辛苦苦讀了十幾年書,，畢業(yè)找工作還要飽受折磨之苦，做父母的理所應(yīng)當(dāng)替她分擔(dān),?！?/p>

這樣的現(xiàn)象在招聘會場上并不鮮見。一家長對記者說,，之所以要跟著孩子來招聘會,，是因為怕孩子“稀里糊涂，一不小心就明珠暗投”,，父母親自上陣“心里會踏實許多”,。對于要選擇哪一家單位，一般會全家人反復(fù)推敲,，他們討論的內(nèi)容包括單位的工作地點,、工作的穩(wěn)定性、工資待遇及發(fā)展空間等等,。

心態(tài)：對未來霧里看花

那么,，獨生子女的就業(yè)心態(tài)如何呢?請看廣西大學(xué)學(xué)生會的一項調(diào)查：多名獨生子女中，有近七成的人對前途存在不同程度的擔(dān)憂,，普遍認為用人單位對于工作經(jīng)驗,、學(xué)歷的要求過于苛刻，并且薪水達不到自己的預(yù)期設(shè)想,；相當(dāng)一部分學(xué)生希望找一個離家近,、工作相對穩(wěn)定的單位,；在調(diào)查中，幾乎沒有獨生子女有自己獨立創(chuàng)業(yè)的想法,。

調(diào)查顯示,，獨生子女普遍不能準(zhǔn)確客觀地為自己定位，大多數(shù)學(xué)生對自己的氣質(zhì),、性格、興趣以及職業(yè)能力并不了解,，自我評價偏高,。另外，他們對職業(yè)和社會的了解存在很大局限性和片面性,，把就業(yè)前景想象得過于美好或過于艱難,，直接導(dǎo)致期望過高或畏縮不前。而且,，他們比較注重經(jīng)濟利益,，擇業(yè)時往往把經(jīng)濟收入因素放在首位。

調(diào)查還反映出獨生子女就業(yè)的一些矛盾心理,。許多學(xué)生對自我缺乏正確的分析,，不考慮所選單位是否適合，而是盲目攀比,，還有的同學(xué)想找一份“比較好聽的工作”,。不少獨生子女寄希望于父母長輩的社會關(guān)系，眼高手低,，“這山望著那山高”,。還有的獨生子女因?qū)I(yè)技能、專業(yè)知識不扎實等種種原因,，沒有信心向用人單位展現(xiàn)自己,。

值得注意的是，在采訪中我們發(fā)現(xiàn),，即將踏入社會的獨生子女普遍有一種危機感,，他們認為社會競爭太激烈，人際關(guān)系太復(fù)雜,，自己難以適應(yīng),。許多人選擇讀研或出國留學(xué)以爭取一個緩沖期，有的甚至不愿意卷入激烈的競爭中,，寧可選擇成為一族,。

針對獨生子女群體的職業(yè)心態(tài)，廣西大學(xué)招生就業(yè)辦負責(zé)人說,，作為大學(xué)生的獨生子女,，一直囿于校園生活,，經(jīng)歷簡單，沒有經(jīng)受過挫折考驗,，所以心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力較差,，一旦遭遇挫折，則感到失落,、悲觀,、失望，對未來失去信心,。近年來,，學(xué)校一直致力于學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，從信息來源,、聯(lián)系工作,、出面調(diào)節(jié)到心理輔導(dǎo)等等，方方面面都做了周到細致的工作,，以便獨生子女在畢業(yè)找工作時即使遇到挫折也一樣可以充滿自信,，甚至越挫越勇。但是面臨擇業(yè)就業(yè),，還是有一部分學(xué)生有極大的心理壓力,，表現(xiàn)出茫然、不自信以及很強的依賴性,。

競爭：外面的世界很精彩

林明是廣西大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)生,，去年通過自己聯(lián)系實習(xí)，最后被北海某公司聘用,。如今林明已是公司的技術(shù)骨干,，他感覺公司員工熱情，氣氛活躍,，工作中學(xué)有所用,，很滿意現(xiàn)在的狀態(tài)。現(xiàn)在他正準(zhǔn)備考托福,，出國讀碩士,，拿到學(xué)位再回國發(fā)展。

今年歲的小敏畢業(yè)于廣西師范大學(xué)英語專業(yè),，年畢業(yè)的她雖然只有兩年的“工齡”,，卻已經(jīng)跳了兩次槽。令她感到自豪的是兩份工作都是她自己找的,?！暗谝环莨ぷ骱芾郏鲜羌影嗉狱c,，很少有自己的私人空間,，而且和我的專業(yè)沒有一點聯(lián)系,，所以干了一年，我就不干了,。剛開始工作時,，心理承受能力比較差，被上司批評一兩句,，心里會難受好幾天,，還經(jīng)常落淚。不過,，現(xiàn)在已經(jīng)完全適應(yīng)和改變了,。所以我覺得獨生子女的適應(yīng)能力并不差?！?/p>

李彤是年湖南大學(xué)的畢業(yè)生，在人才市場投簡歷謀得深圳某酒店財務(wù)部會計一職,。在該酒店工作年的李彤也有跳槽的打算,，她說：“工資不太高，主要是覺得自己沒太大的發(fā)展空間,，所以我想跳槽去外企,。我最大的心愿是找份好工作，買套大房子,，接父母同住,，只要我們一家三口在一起，比什么都快樂,?！?/p>

擇業(yè)：揚長避短天地寬

很多家長對子女擇業(yè)不放心，但是有父母“親自把關(guān)”是不是就能達到預(yù)期的效果呢?國凱房地產(chǎn)公司的負責(zé)人說,，用人單位看重的是求職者的人品,、學(xué)歷和經(jīng)驗。獨生子女們連找工作都要父母親陪同,，甚至幫忙查資料,、填寫表格，這不能不讓人懷疑他們的獨立能力,。

對此,，社會心理學(xué)專家認為，獨生子女有其特定的成長環(huán)境和空間,，可以說是社會的特殊群體,，在他們開始步入社會的時候，需要大家的關(guān)注和引導(dǎo),。一般來說,，受過高等教育的獨生子女經(jīng)過幾年大學(xué)集體生活的磨煉,，已經(jīng)具有一定的自理和交際能力。但他們在工作中的刻苦和創(chuàng)新精神相對弱些,，需要用人單位的培養(yǎng),，才能更好地發(fā)揮出潛能。

正如一位兒童心理,、衛(wèi)生專家提出的那樣——“愛比維生素還重要”,。由于家庭經(jīng)濟條件相對優(yōu)越，家長對“獨苗”教育比較重視,，所以一般而言獨生子女智力早熟,、興趣廣泛、知識面寬,。同時,，獨生子女享有父母充分的愛，在愛的陽光中成長,，個性發(fā)展健全,，多數(shù)獨生子女性格活潑、開朗,、大方,、敢說敢想?？梢哉f,，在就業(yè)擇業(yè)的過程中，只要善于揚長避短,，獨生子女也有自己獨特的優(yōu)勢,。他們是有獨立見解的一代，他們是平等意識,、法律意識,、環(huán)保意識很強的一代，也是市場經(jīng)濟觀念很強的一代,。