報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

大學生就業(yè)市場調(diào)查報告 大學生就業(yè)市場調(diào)查報告3000字篇一

根據(jù)國家勞動保障部的統(tǒng)計,，20xx年的就業(yè)狀況很不理想。20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到495萬,，比20xx年增加82萬,，同比增幅達19.9%。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重,，新成長勞動力已進入高峰期,，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大,，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。

20xx年全國高校畢業(yè)生495萬，比20xx年增加82萬人,20xx年高校畢業(yè)生將達到559萬,，比20xx年增加60多萬,，預計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。無疑,，這對社會是一個巨大的沖擊,。可以說20xx年及以后的就業(yè)還是任重道遠啊,。革命尚未成功,，吾輩仍需努力。

20xx年經(jīng)濟藍皮書發(fā)布,，認為,，目前，我國勞動力市場上勞動力的供給依然大于需求,，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員,、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職位,。目前,，從文化程度上看，初中及以下,，碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其他學歷,，這種狀況在明年將持續(xù)。此外,，明年我國高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂,，預計畢業(yè)生實際就業(yè)人數(shù)將在600萬人以上。

藍皮書還認為,，近年來,，應(yīng)屆畢業(yè)生進入公務(wù)員隊伍的比例越來越小，進入民營,、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高,。在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的20xx年和20xx年大學生就業(yè)形勢分析與預測報告中，使用了就業(yè)寒流來形容大學生就業(yè)形勢,，而根據(jù)今年的大學生就業(yè)情況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述.

結(jié)合相關(guān)資料,，我覺得主要存在的問題是：

一、選材要求高：

應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 ,，在大學畢業(yè)生就業(yè)難的同時,，用人單位也普遍存在著選材難。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中,，只有40名是大學應(yīng)屆畢業(yè)生;一印刷有限公司的代表說,，盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生,，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是,，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學生,。

二、薪酬逐年降低：

三,、供需差別大：

四,、缺乏工作經(jīng)驗：

教授多教練少 ，調(diào)查顯示,，大學生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗,，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才,，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求,，不注重學

生實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識,，缺的是良好心理素質(zhì),、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授,，缺的是教練,。

五、怕吃苦,，愛面子：

許多企業(yè)反映,，大學生做事眼高手低，知識脫離實際,，不愿從基層做起,，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子,，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,，人際溝通能力差，比較自私,，因此不愿意接收應(yīng)屆大學生,。

六、學生缺乏求職技巧

用人單位表示,，部分學生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信,，過分緊張，回答問題時支支吾吾,，表現(xiàn)不出自己的實力,。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān),，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿,，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓,。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心,。

七,、頻繁跳槽：

大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學生的另一重要原因,。企業(yè)接收大學生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè),，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率交的學費太高,。

(二) 天然去雕飾還事實清晰面目

俗話說的好，every coin has its two sides,，對待問題始終應(yīng)該以一個積極的全面的態(tài)度分析,，不可否認，大學生就業(yè)難正日益成為一個社會問題,，然而還未到山窮水盡的地步,，因為我國的人才總量是缺乏的。有專家認為：大學生就業(yè)難的程度被夸大了有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示,，每年社會新增就業(yè)機會大約700萬至800萬個,，而每年大學畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬左右。就這一數(shù)據(jù)而言,，大學畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間,。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間,。一方面是民營企業(yè),、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限,，尚未形成全國性的就業(yè)市場,，大學生異地求職，信息不暢,，成本太高,。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問題。

從測量的角度來看,，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標和數(shù)據(jù)所反映出來的走低,，事實上夸大了大學生就業(yè)難這一現(xiàn)象。第一,，主動不就業(yè)者,，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動力市場的人員,，不能算做失業(yè);第二,，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實上也是就業(yè),。兩者一減一加,，結(jié)果是：目前對大學生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計低于實際的初次就業(yè)率，大學生的就業(yè)難度被夸大,。

同樣的，對大學生的就業(yè)難度被夸大這一觀點,，中國勞動關(guān)系學院副教授王向前有些不同看法,。他認為:大學生要高價,，主動失業(yè)的現(xiàn)象在前幾年比較多,，但目前已經(jīng)發(fā)生變化,。王向前認為,，要客觀地看待大學生要高價的問題,。他表示,，由于大學畢業(yè)生多了,，用人單位選擇的余地大了,，因而變得非常挑剔,。用人單位為減少成本,，增加競爭力,，把大學生工資壓得很低,。據(jù)了解，他所在的學院,，大專畢業(yè)生的最低工資期望值只有600元,，本科畢業(yè)生也就是1000元,。

大學生就業(yè)市場調(diào)查報告 大學生就業(yè)市場調(diào)查報告3000字篇二

作為大二的學生在不久以后即將踏入社會,，開始我們?nèi)松械挠忠粋€旅程,。走出校園,，我們面臨的第一個問題就是擇業(yè),。隨著時間的發(fā)展已成為大學生面臨的嚴峻問題,。選擇什么樣的具體職業(yè)應(yīng)該根據(jù)每個人的潛能和特長來確定,。要量體裁衣，選擇適合自己的職業(yè)?，F(xiàn)代社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細化,，與此相對的職業(yè)也更加多樣化,，這一情勢為具有不同潛能和特長的個人尋求更符合自身條件和興趣的職業(yè),，創(chuàng)造了日益廣闊的前景,。因而,，當代大學生在選擇職業(yè)時,，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座,。

20xx年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下,，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū),、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出,。近期，中國社會科學院發(fā)布的20xx年《經(jīng)濟藍皮書》指出:預計到20xx年底,，將有100萬名大學生不能就業(yè)，20xx年還將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作,，大學生就業(yè)問題非常嚴峻,。

主體:問卷的設(shè)計

制作問卷時，我們力求所選題目確切,、簡潔,、針對性強,，并遵守以下幾點:問卷主題明確,，所有設(shè)問都必須與主題有關(guān);言語簡明準確,，以免影響理解和答問;問卷項目由淺入深，并注意期間的來聯(lián)系,，使被調(diào)查者可以連貫做答;設(shè)問切合實際,，充分考慮被調(diào)查人的差異。

大學生擇業(yè)觀調(diào)查問卷.(詳見附卷一)

此次調(diào)查問卷主要對畢業(yè)生的擇業(yè)價值取向,、薪酬標準,、就業(yè)地點,、專業(yè)滿意度,、擇業(yè)心情,、就業(yè)服務(wù)等問題進行調(diào)查,。調(diào)查采取隨機抽樣形式，管理類的文科學生,，也有技術(shù)應(yīng)用類的理工科學生,。本次調(diào)查共發(fā)出問卷100份,，實際回收的有效問卷78份,，有效率為78%，其中男生占34.6%,，女生占65.4%。由于在抽樣調(diào)查中,，充分考慮了樣本的'代表性和性別比例的協(xié)調(diào)性,，因此此次調(diào)查較為客觀地反映了當前20xx屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài),。為方便學生答題，問卷均采用選擇題形式,，分為單選和多選,。為了讓我們的調(diào)查問卷更真實有效，所以我們在人員學歷的選擇上針對不同學歷的人都選了30%左右的人,。在我們的調(diào)查中有70%的人是來自農(nóng)村,，剩下30%是來自城市和縣鎮(zhèn)。

1,、關(guān)于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價

關(guān)于目前社會的就業(yè)形勢,，91%的調(diào)查者認為“形勢嚴峻，就業(yè)比較難”,，分別有3.8%的調(diào)查者認為“形勢正?！焙汀安涣私狻保J為“形勢較好,，就業(yè)容易”的有1.3%,。可見,，絕大多數(shù)畢業(yè)生對當前的就業(yè)形勢的嚴峻性已有了一定的認識,。

在對自身就業(yè)前景評價方面，多數(shù)畢業(yè)生則顯得較為自信。調(diào)查表明,，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調(diào)查者占56.4%,，20.5 %的畢業(yè)生對自身就業(yè)前景比較樂觀有信心，14.1%的調(diào)查者表示不樂觀,，而9%的調(diào)查者則表示不知道,。對此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準備,，加之金融危機的到來,，加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力;二是畢業(yè)生尚未進入求職面試的高峰期，對求職的艱辛認識不夠,。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來,，迷茫的同學的比例還會上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在,，有針對性地加強就業(yè)指導,，以使他們及時調(diào)整好心態(tài)。

2,、關(guān)于升學和工作的選擇

在升學和工作的選擇上,，79.5%的調(diào)查者選擇工作，11.5%的人選擇升學,，而2.6%的調(diào)查者選擇考公務(wù)員,，還有7.7%的調(diào)查者選擇了回家創(chuàng)業(yè)?？梢?，在嚴峻的就業(yè)形勢面前，很多同學想在國家的優(yōu)惠政策下,，自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)的壓力,，鍛煉自己的能力,。這些人是需要大力扶持的。

3,、關(guān)于就業(yè)的影響

在就業(yè)決策時,，有39.8%的調(diào)查者受父母的影響比較大，有3.8%的調(diào)查者表示會受老師的影響,，還有5.1%的調(diào)查者比較相信自己的朋友,，“自己做決定，不受他人影響”的調(diào)查者占51.3%,?？梢姡F(xiàn)在的畢業(yè)生在做選擇時還是比較慎重的。

4,、關(guān)于就業(yè)地點的選擇

調(diào)查表明,，66.7%的調(diào)查者選擇就業(yè)地點時，格外青睞大城市和沿海發(fā)達地區(qū),。這主要是因為大城市比較重視人才,，工作和生活條件好，經(jīng)濟收入高,，發(fā)展機會多,，并且接受新信息快，因而具有較強的吸引力,。盡管大學生擇業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達地區(qū)有一定的合理性,，但擇業(yè)地點過于集中，勢必導致人才的閑置與浪費,，同時也增加了就業(yè)的難度,。10.3的調(diào)查者喜歡到國外和內(nèi)地的盛會城市去工作。而對于西部邊遠地區(qū)和農(nóng)村地區(qū),，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū),，有23%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管國家出臺了很多鼓勵畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策,，但畢業(yè)生的積極性仍顯不足,。這表現(xiàn)出大學畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視，他們不愿承擔艱苦的工作,，奉獻意識與鍛煉意識不強,。學校應(yīng)該通過各種形式加強對大學生的奉獻意識的培養(yǎng)，對畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時加以引導,。

5,、關(guān)于薪酬標準

在求職者最為關(guān)心的薪酬問題上，畢業(yè)生的期望值一般,。12.8%的調(diào)查者的月薪期望值在800元以下,，其中21.8%的調(diào)查者的月薪集中在800--1200元這一檔上，35.9%的調(diào)查者選擇1200--xx元之間,，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上,。這表明，大學畢業(yè)生希望自己早點從父母的經(jīng)濟依附中解脫出來,，實現(xiàn)經(jīng)濟上的獨立,，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬,。

大學生就業(yè)市場調(diào)查報告 大學生就業(yè)市場調(diào)查報告3000字篇三

親愛的大學生朋友:

你好,，隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，整個社會對高等學校畢業(yè)生的要求進一步擴大。近些年,，我國高校大規(guī)模擴招,，特別是三類院校的成立,大學生就業(yè)市場出現(xiàn)了新的形勢。為了更好的了解當前大學生就業(yè)心態(tài),，以便為廣大同學在求職時提供更好的參考意見,。我們特別組織了這次調(diào)查，希望能夠得到你們的支持與合作,，本問卷不對外公開,，情如實填寫。

第一部分 個人基本情況

1,、性別:( )

a.男 b.女

2,、學歷：:

3、所學專業(yè)名稱:

4,、學校所處層次:( )

a一本 b.二本 c.三本 d.?？?/p>

第二部分 正式問卷

1. 畢業(yè)后你的打算是什么? ( )

a、直接就業(yè) b,、繼續(xù)深造 c,、自主創(chuàng)業(yè) d、先工作,，后深造

2.你對基本就業(yè)程序了解多少?( )

a.很熟悉 b.了解 c.一般 d.不了解

3,、你認為應(yīng)屆畢業(yè)學生學生的就業(yè)形勢如何?( )

a.形勢嚴峻，就業(yè)難 ;b.形勢正常 ;c.形勢較好,，就業(yè)容易;d.不了解

4,、你對今后職業(yè)的期望是什么?( )

a、專業(yè)對口,，但不一定強求 b.專業(yè)并不重要,，只要找到工作就行 c、關(guān)鍵是要發(fā)揮自己的才能 d,、非本專業(yè)不干

5,、你在就業(yè)過程中更注重什么?( )

a、崗位 b,、薪酬高低 c、公司名氣 d,、個人發(fā)展空間

6.你認為在就業(yè)時,，什么最重要()

a. 專業(yè) ;b.學校 ;c.個人能力 ;d.其它_________

7 .對于將來求職，你最擔心的問題是什么? ( )

a,、對企業(yè)用人標準不了解 b,、欠缺求職技巧 c,、沒有工作經(jīng)驗 d、專業(yè)知識掌握不夠

8.你愿意放棄自己的專業(yè),，選擇一個能夠解決就業(yè)問題的工作嗎?( )

a. 愿意 b.無所謂 c.不愿意

9.你會選擇以下哪種類型的工作

a.掘自我潛質(zhì)的工作 b.偏穩(wěn)定的工作 c.挑戰(zhàn)性的工作 d舒適安逸的工作

10. 你認為自己目前所學專業(yè)在今后的求職過程中是否具有優(yōu)勢? ( )

a,、有 b、沒有 c,、一般 d,、不清楚

11.你認為你所學專業(yè)前景如何?( )

a.很有前途 b. 較有前途 c. 無所謂 d. 較無前途 e. 很無前途

12.你認為自己的專業(yè)技能如何?( )

a.很好 b.強 c.一般 d.較弱 e.很弱

13. 如果專業(yè)不對口，你會選擇跳槽嗎?( )

a. 會 b.不會 c.不知道

14.你對求職薪酬的考慮(試用期后的工資):

a.800-1000元 b.1001-1500元 c1501-3000元 d.3000元以上

15. 節(jié)假日中你有在企業(yè)進行實習的機會( )

a經(jīng)常有 b偶爾有 c沒有

16. 你覺得你應(yīng)該如何提升你的就業(yè)能力?( )

a 提高職業(yè)技能,，積累就業(yè)技巧

b 調(diào)整就業(yè)期望值和就業(yè)心態(tài)

c 尋求必要的就業(yè)指導,，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

d 獲得更多就業(yè)渠道，深入了解企業(yè)

17. 簡談一下你的就業(yè)或兼職經(jīng)歷,，你是如何找到現(xiàn)在這份工作的?

18.面對現(xiàn)今的就業(yè)壓力,，你應(yīng)該從哪些方面做好求職準備?

19 .應(yīng)屆畢業(yè)學生這個群體在社會總就業(yè)群體地位如何?有沒有優(yōu)劣勢，如果有在什么地方?