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2023年保密 制度 保密制度管理辦法(八篇)

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2023年保密 制度 保密制度管理辦法(八篇)
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保密 制度 保密制度管理辦法篇一

2,、心理咨詢工作中的有關信息,包括個案記錄,、檢驗材料,、信件、錄音,、錄像和其他資料,,應在嚴格保密的情況下,,做為檔案,及時送檔案室進行保存,。

3,、除了心理咨詢師和檔案管理員之外,任何其他人員都無權查看心理檔案室的檔案資料,。

4,、心理咨詢師只有在來訪者同意的情況下,才能對咨詢過程進行錄音,、錄像,,因?qū)I(yè)需要進行案例討論,教學引用和科研寫作時,,應隱去那些可能據(jù)以辨認出來訪者的有關信息,。

5、在心理咨詢工作中,,一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況,,必須采取必要的措施,防止意外事件的發(fā)生(必要時應通知有關部門或家屬),,但應將有關信息的暴露程度限制在最小的范圍內(nèi),。

6、心理咨詢師接受衛(wèi)生,、司法或公安機關法律規(guī)定的詢問時,,不得做出虛假的陳述或報告。

保密 制度 保密制度管理辦法篇二

為了確保檔案的`機密安全,,檔案管理人員應當忠于職守,,時刻注意保護檔案的機密安全,嚴防失泄,、竊密事故發(fā)生,。

一,、檔案管理人員嚴格遵守《保密守則》,,不在家庭生活、親友聚談,、通信,、公共場所談話涉及機密事項,更不能擅自攜帶機密檔案出庫,。

二,、嚴格執(zhí)行《檔案借閱利用制度》、《檔案保管制度》,、《檔案保密制度》,,按照審批權限和借閱范圍借閱檔案材料,。機密檔案材料一般應在檔案室內(nèi)閱看。

三,、收回在密級檔案材料時,,要認真清點有無缺頁,詢查有無復印和摘抄機密材料,,是否抄錄在保密本上,,應在借閱單上填寫清楚。

四,、不能擅自帶人進入檔案庫房,,更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內(nèi)檔案。

五,、經(jīng)常檢查借出去的密級檔案的保密情況,,督促有關人員做好保密工作,發(fā)現(xiàn)有泄密情況,,應及時向領導匯報,,采取必要的措施,對責任者依法追究責任,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇三

1.1,、規(guī)范員工薪資保密行為,保證薪資作業(yè)過程的保密性,,確保薪資資料不泄密,。

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程,;

2.2,、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

2.3,、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報,、處理等過程。

3.1,、薪資作業(yè)人員:指參與薪資確定,、調(diào)整、核算,、發(fā)放,、調(diào)閱的`各部門負責人及人事、財務人員,。

4.1,、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部

4.2、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經(jīng)理

4.3,、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工

4.4,、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總(副)經(jīng)理及財務部

5.1,、薪資保密的整體要求:

5.1.1、薪資操作過程的保密性,;

5.1.2,、全體職工不打聽別人的薪資水平;

5.1.3,、全體職工不向別人透露自己的薪資水平,;

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報,,相關部門處理及時有效,。

5.2、確保薪資保密的總體步署:

5.2.1,、公司制定《薪資保密管理辦法》,,并由財務部監(jiān)控其實施情況;

5.2.2,、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度,,并實時監(jiān)控;

5.2.3,、人事行政部派專人用專柜,、專匙保存薪資資料,確保薪資資料保存過程不泄密,;

5.2.4,、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理,確保定薪,、調(diào)薪,、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密,。

5.3,、為保證薪資的保密性,對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定:

5.3.1,、薪資作業(yè)過程包含但不限于,,新進職工定薪、職工調(diào)薪過程,、薪資資料保存過程,、薪資核算過程,、薪資發(fā)放過程,、薪資資料查閱過程等;

5.3.2,、新進人員經(jīng)權限主管確定薪資后,,須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處,;

5.3.3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后,,將薪資資料保存于薪資資料專用柜,;

5.3.4、調(diào)薪資料(包含轉正調(diào)薪,、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準后,,應由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中;

5.3.5,、各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時,,須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準,否則,,人事專員有權不予受理,;

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外,,任何人不得查閱其他部門人員薪資資料,;

5.3.7、財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密,。

5.4,、為規(guī)范職工的薪資保密行為,現(xiàn)作以下規(guī)定:

5.4.1,、各部門負責人在與新進人員確定薪資時,,應及時宣導薪資保密意識;

5.4.2,、新進人員入職后,,由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度,必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議,;

5.4.3,、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作;

5.4.4,、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況,;

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度,,歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況,,并對有功人員給予獎勵。

5.5,、為確保公司薪資保密制度得以實施,,現(xiàn)作以下規(guī)定:

5.5.1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的,一經(jīng)查實,,給予當事人記大過一次處理,;

5.5.2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料密的,,一經(jīng)查實,,給予當事人即時開除處理,必要時可追加經(jīng)濟責任賠償,;

5.5.3,、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況,一經(jīng)查實,,第一次給予當事人警告一次處理,,第二次給予當事人記大過一次處理,第三次即開除出公司,;

5.5.4,、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料,一經(jīng)查實,,第一次給予當事人警告一次處理,,第二次給予當事人記大過一次處理,第三次即開除出公司,;

5.5.5,、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的,一經(jīng)查實,,給予當事人立即開除處分,,并不給予任何經(jīng)濟補償;

5.5.6,、公司歡迎廣大職工揭發(fā),、檢舉薪資泄密事件,凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度,,造成薪資泄密的,,一經(jīng)查實,給予檢舉人記小功一次,;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者,,一經(jīng)查實,給予檢舉人嘉獎一次,。

6.1,、本辦法為公司薪資保密管理制度,由人事行政部編寫,,經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實施,,修改、廢止時亦同;

6.2,、本辦法自20xx年x月x日起實施,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇四

1,、學校成立保密工作小組,,組長由校長擔當,成員由校級領導,、中層干部和部門負責人組成,。

2、宣揚上級有關保密工作的規(guī)定要求,,提高對保密工作的熟悉,,確保該保密的工作達到百分之百的保密,領導小組成員各自負責文件保密,、所參與的`會議內(nèi)容保密,、有關檔案保密。

3,、不打聽不傳播不過問涉及保密的有關問題,。不聽、不信,、不傳小道消息,。

4、每次考試,,對命題,、制卷、試卷保管等一系列工作,,做到萬無一失,。仔細、嚴厲,、正確對待考試,,平常全面要求同學打下扎實基礎,不猜題,,不向出題人打探有關試題消息,。

5、加強平常保密工作,,重視節(jié)假日治安保衛(wèi)值班工作,,做到不出大小差錯。

4,、領導帶頭做好保密工作,,黨員是做好保密工作的模范,全校教職工樂觀支持做好保密工作。

7,、發(fā)覺泄密大事,,追究有關人員責任,視其情節(jié)做嚴厲處理,,情節(jié)嚴峻者,,移交司法部門。

保密 制度 保密制度管理辦法篇五

1,、公司的保密事項包括:標明密級的秘密文件,;咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價格,;咨詢的招投標文件,、施工圖、預結算書,、電子文檔等資料,;各類咨詢成果文件;其他需要保密的資料或信息,。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施,。

2、文件及資料的收發(fā),、傳遞,、保存由綜合辦公室設專人負責,實行統(tǒng)一口徑對外,。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織,,銷毀時要有專人負責監(jiān)督。

3,、未經(jīng)批準,,不得將要求保密的文件、資料等私下復制或攜帶外出,。

4,、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關的活動或謀取私利,。

5,、咨詢?nèi)藛T應嚴格按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)借閱咨詢資料,不得借閱與所承擔咨詢?nèi)蝿諢o關的資料,。

6,、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔任務無關的內(nèi)容、結果,。

7,、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件,、資料或信息,應該嚴格保守秘密,。

8,、各部門經(jīng)理要結合本部門的實際情況,對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育,,及時處理出現(xiàn)的問題,、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件,,必須及時向公司高層領導報告情況,,不得延誤,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇六

第一條為了維護單位利益,,特制訂本規(guī)定,全體工作人員必須嚴格遵守,。

第二條秘密分為三等級:絕密,、機密、秘密,。

第三條嚴守秘密,,不得以任何方式向單位外無關人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密,。

第四條嚴格遵守文件(包括傳真,、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi),,計算機中的秘密文件必須設置口令,,并將口令報告所長。不準帶機密文件到與工作無關的場所,。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件,。

第五條嚴格遵守秘密文件、資料,、檔案的`借用管理制度,。如需借用秘密文件、資料,、檔案,,須經(jīng)所長批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù),。

第六條秘密文件,、資料不準私自翻印、復印,、摘錄和外傳,。因工作需要翻印,、復制時,應按有關規(guī)定經(jīng)人事秘書科批準后辦理,。復制件應按照文件,、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料,。

第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容,,特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題,。會議記錄(或錄音)要集中管理,,未經(jīng)辦主要領導批準不得外借。

第八條文件,、資料的分發(fā)范圍要按規(guī)定執(zhí)行,。對有保密內(nèi)容的,要標明密級,、編號發(fā)出,,不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應加快內(nèi)部傳遞速度,。

第九條文件資料要定期清查,,按時回收、清退,、歸檔或銷毀,,對需要長期保管的文件,按檔案局要求,,必須于次年五月底前,,裝訂成冊,立案存檔,。廢舊的內(nèi)部資料不得當廢紙出售,。

第十條熱情接待舉報人員,認真處理舉報的信件,,并做好保密工作,,切實保護舉報人的利益。

第十一條嚴肅保密紀律,,凡泄露國家機密,,遺失機密材料或透露舉報內(nèi)容,導致舉報人利益受到侵害者,,視情節(jié)輕重和失密程度,,給予必要的紀律處分,直至追究刑事責任,。

第十二條認真保管好印章,、現(xiàn)金,、檔案,票據(jù),、重要物資,、機密材料。下班前鎖好文件櫥,、辦公桌,,關好防盜門窗,嚴防失竊,、失密,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇七

為加強保密管理工作,嚴防失泄密事件發(fā)生,,確保國家秘密安全,,結合單位實際,制定本制度,。

(一)不該說的機密,,絕對不說,。

(二)不該問的機密,,絕對不問。

(三)不該的看機密,,絕對不看,。

(四)不該記錄的機密,絕對不記錄,。

(五)不在非保密本上記錄機密,。

(六)不在私人通信中涉及機密。

(七)不在公共場所和家屬,、子女,、親友面前談論機密。

(八)不在不利于保密的地方存放機密文件,、資料,。

(九)不在普通電話、明碼電報,、普通郵局傳達機密事項,。

(十)不攜帶機密材料游覽、參觀,、探親,、訪友和出入公共場所。

(一)不得在非保密場所閱辦,、存放秘密文件,、資料,。

(二)不得擅自或者指使他人復制、摘抄,、銷毀,、留存帶有密級的文件、資料,。確因工作需要復印的,,復印件應按同等密級文件管理。

(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄,、傳輸和儲存黨和國家秘密事項,。

(四)不得攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交,。

(五)不準用無保密措施的通訊設施和普通郵政傳遞黨和國家秘密,。

(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密,。

(七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密,;確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的,應當事先報經(jīng)有相應權限的機關批準,。

(八)不得在出國訪問,、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品,;確因工作需要攜帶的,,須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù),并采取嚴格的保密措施,。

(九)實行保密工作責任制,。主任對本單位的保密工作負總責,分管領導對分管科及人員的保密工作負責,,每一位同志都要對自己從事的工作負保密責任,。

(十)堅決同泄密行為作斗爭,對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為,,要予以制止并及時向有關部門舉報,。

(一)保密工作領導小組應當定期聽取保密工作匯報,專題研究保密工作,,每年不少于2次,。

(二)定期召開保密工作會議,學習保密知識,,每年不少于2次,。

(三)全體工作人員應當積極參加保密工作會議,并認真作好保密工作會議記錄,。

(四)各科每季度至少召開1次保密工作會議,,強調(diào)科保密工作,。

(一)定密工作由綜合科負責人負責。

(二)各科負責人認為本科有關業(yè)務應列為秘密內(nèi)容的,,應當及時報綜合科定密,。

(三)綜合科應結合安監(jiān)工作實際,客觀地進行定密,,并督促落實保密措施,。

(四)定密責任人應當根據(jù)安監(jiān)工作的變化,及時調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件,。

(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項保密制度,。

(二)不準在文檔室會客。

(三)凡涉及黨和國家機密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容,,不準以任何方式向外散布,。

(四)未經(jīng)綜合科負責人批準,非文檔人員不準私自將文件帶出文檔室,。

(五)丟失文件和發(fā)生失,、泄密事件,要及時向分管領導報告,,造成重大損失的,,要按有關規(guī)定處理。

(一)認真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定,,嚴格按規(guī)定范圍進行傳閱,,不準將文件內(nèi)容隨意泄露給他人,嚴防失,、泄、竊密事件的發(fā)生,。

(二)文件傳閱一律由綜合科負責,。對領導閱批的文件,應根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱,,特急件當日傳完,,普通件七日傳完。傳閱時要本著先急后緩,、先主后次的原則,,保證辦文質(zhì)量和效率。

(三)傳閱文件要嚴格手續(xù),,做到送出有登記,,收回要清點,文件不橫傳,。

(四)對領導有批示意見的文件,,辦文人員要及時催辦落實,,并將辦理結果及時向批文領導匯報,做到事事有回音,,件件有著落,。

(五)閱文人員應當在辦公室閱讀文件,不得將文件隨意帶出或亂丟亂放,,不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑小?/p>

(六)對涉密文件,,必須做到閱后及時上櫥上鎖,確保萬無一失,。

(七)傳閱文件要做到勤傳,、勤收、勤催辦,,不拖,、不壓、不誤事,。傳閱辦理完畢后,,應分類保管。

(一)嚴格文件借閱手續(xù),,建立借閱文件登記簿,。借閱文件要履行簽字手續(xù),嚴防丟失,。

(二)借閱機密以上文件,,需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀,,不準攜帶外出,。借閱時間一般不能超過兩天,借閱期滿,,經(jīng)辦人員應當及時催問,,以防丟失。

(三)不經(jīng)批準,,借閱人員不能隨意摘錄和復印文件內(nèi)容,。

(四)借閱人員必須愛護文件,不準在文件上隨意涂改,、勾劃,、損壞,凡造成文件損壞,、丟失者,,按情節(jié)輕重予以處理。

(一)禁止在連接政務網(wǎng)的計算機上連接互聯(lián)網(wǎng)。

(二)網(wǎng)絡管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時,,應當認真審查信息內(nèi)容,,確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密,經(jīng)科負責人及分管領導審閱后方可發(fā)布,。

(三)不得利用網(wǎng)絡傳輸涉及國家秘密的信息,,利用網(wǎng)絡傳輸涉密信息而導致發(fā)生泄密事件的,依照有關法律法規(guī)規(guī)定,,嚴肅追究有關人員的責任,。

(一)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要嚴格執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)規(guī)定,,嚴格落實各項規(guī)章制度,,切實提高保密意識和保密技能。

(二)涉密信息網(wǎng)絡要與非涉密網(wǎng)絡物理分離,,做到專機專用,、專人管理。

(三)禁止在與公眾網(wǎng)絡相連的計算機上存儲,、處理和傳輸黨和國家的秘密信息,;禁止使用處理涉密信息的計算機撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。

(四)禁止使用處理涉密信息的計算機玩電子游戲,。

(五)禁止在非涉密計算機系統(tǒng)處理涉密信息,。

(六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡與非涉密網(wǎng)絡之間交替使用。

(七)禁止文件接收計算機接連互聯(lián)網(wǎng),。

(八)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要切實增強責任心,,一旦發(fā)生泄密事件,嚴肅追究有關人員責任,。

(一)鑒定檔案保存價值的原則,、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序,按照國家檔案行政管理部門的有關規(guī)定執(zhí)行,,嚴禁擅自銷毀檔案,。

(二)嚴格執(zhí)行《檔案法》和《機關檔案業(yè)務建設規(guī)范》要求,每年至少一次全面檢查檔案的保管情況,,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

(三)對各門類檔案的鑒定工作,,要嚴格執(zhí)行國家有關檔案鑒定的規(guī)定,,對保管期限已滿的檔案,應當及時進行鑒定,。

(四)鑒定,、銷毀檔案,必須統(tǒng)一標準,每五年進行一次集中鑒定,、銷毀工作,。

(五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領導初審后,填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準后,,派專人鑒銷,,并寫出專題報告,由檔案室存檔,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇八

1.為使師生員工有一個良好的工作,、學習、生活環(huán)境,,為保證學校工作的正常運轉,,校領導中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作。并建立安全工作領導小組具體負責,。

2.門房要加強進出校門的檢查,。不準外人隨便進出,師生在上課時間及職工在上班時間一律不會客,,老師在上課時間不接聽電話,,學生在課間及晚自習,學生外出要經(jīng)班主任批準,,并在規(guī)定時間返校,,任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關人員同意,門衛(wèi)有權檢查,,外單位車輛未經(jīng)同意不得駛入校園,。

3.教室、學生宿舍要按時關鎖門窗,,不準私自安裝電器,,教室里概不會客,宿舍里要嚴格做好防火,、防電,、防盜工作,經(jīng)常檢查電路,,按時關鎖門窗,,加強值班保衛(wèi)。

4.實驗室門窗要有加固裝置,,并隨時關鎖,,實驗時嚴格遵守操作規(guī)程,易燃,、易爆,、劇毒物品嚴格保管,,科學使用,室內(nèi)須有勞保用品(如口罩,、橡皮物套等)和滅火器黃沙箱等消防器材,。

5.會計室要嚴格現(xiàn)金管理,過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額,,會計室門窗要有加固裝置,,符合安全要求,保險柜鑰匙和密碼嚴格保管,,財務檔案妥為保存,,不經(jīng)領導批準不得私自銷毀。

6.電工不得帶電作業(yè),,保證人身安全,,設備安全,電路維修要經(jīng)?;?、制度化,并由專人負責,,易燃,、易爆物品要妥善保管,機器設備要加強保養(yǎng),,配電意閑人免進,,要配備一定消防器材,杜絕一切不安全隱患,,確保安全送電,,安全生產(chǎn)。

7.廣播室不準播放不健康的音樂和錄音,,自編內(nèi)容要經(jīng)過審查,,宣傳櫥窗及板報不準書寫、張巾政治觀點錯誤的文章和圖片,,要加強檢查,,防止亂寫亂畫,以免造成不良后果,。

8.做好檔案管理工作,,保證檔案材料完成無缺。借用檔案要履行手續(xù),,復制,、摘抄必須經(jīng)領導批準,嚴禁涂改,、圈畫、批注、撤換檔案材料,,檔案資料室內(nèi)嚴禁吸煙,,不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上,,有密級的,。檔案要嚴格執(zhí)行保密守則的十條規(guī)定。

9.學校要堅決制止和打擊校外人沒來校滋擾,,安排好寒暑假學校值班事宜,,加強節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督,表揚獎勵先進個人和集體,,發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評教育,,對造成事故的,要視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或紀律處分,。

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