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保密 制度 保密制度管理辦法篇一

2,、心理咨詢工作中的有關信息，包括個案記錄,、檢驗材料,、信件、錄音,、錄像和其他資料,，應在嚴格保密的情況下,，做為檔案，及時送檔案室進行保存,。

3,、除了心理咨詢師和檔案管理員之外，任何其他人員都無權查看心理檔案室的檔案資料,。

4,、心理咨詢師只有在來訪者同意的情況下，才能對咨詢過程進行錄音,、錄像,，因?qū)I(yè)需要進行案例討論，教學引用和科研寫作時,，應隱去那些可能據(jù)以辨認出來訪者的有關信息,。

5、在心理咨詢工作中,，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況,，必須采取必要的措施，防止意外事件的發(fā)生(必要時應通知有關部門或家屬),，但應將有關信息的暴露程度限制在最小的范圍內(nèi),。

6、心理咨詢師接受衛(wèi)生,、司法或公安機關法律規(guī)定的詢問時,，不得做出虛假的陳述或報告。

保密 制度 保密制度管理辦法篇二

為了確保檔案的`機密安全,，檔案管理人員應當忠于職守,，時刻注意保護檔案的機密安全，嚴防失泄,、竊密事故發(fā)生,。

一,、檔案管理人員嚴格遵守《保密守則》,，不在家庭生活、親友聚談,、通信,、公共場所談話涉及機密事項，更不能擅自攜帶機密檔案出庫,。

二,、嚴格執(zhí)行《檔案借閱利用制度》、《檔案保管制度》,、《檔案保密制度》,，按照審批權限和借閱范圍借閱檔案材料,。機密檔案材料一般應在檔案室內(nèi)閱看。

三,、收回在密級檔案材料時,，要認真清點有無缺頁，詢查有無復印和摘抄機密材料,，是否抄錄在保密本上,，應在借閱單上填寫清楚。

四,、不能擅自帶人進入檔案庫房,，更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內(nèi)檔案。

五,、經(jīng)常檢查借出去的密級檔案的保密情況,，督促有關人員做好保密工作，發(fā)現(xiàn)有泄密情況,，應及時向領導匯報,，采取必要的措施，對責任者依法追究責任,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇三

1.1,、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性,，確保薪資資料不泄密,。

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程,；

2.2,、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；

2.3,、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報,、處理等過程。

3.1,、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定,、調(diào)整、核算,、發(fā)放,、調(diào)閱的`各部門負責人及人事、財務人員,。

4.1,、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部

4.2、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經(jīng)理

4.3,、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工

4.4,、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總(副)經(jīng)理及財務部

5.1,、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性,；

5.1.2,、全體職工不打聽別人的薪資水平；

5.1.3,、全體職工不向別人透露自己的薪資水平,；

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報,，相關部門處理及時有效,。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1,、公司制定《薪資保密管理辦法》,，并由財務部監(jiān)控其實施情況；

5.2.2,、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度,，并實時監(jiān)控；

5.2.3,、人事行政部派專人用專柜,、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密,；

5.2.4,、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪,、調(diào)薪,、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密,。

5.3,、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.1,、薪資作業(yè)過程包含但不限于,，新進職工定薪、職工調(diào)薪過程,、薪資資料保存過程,、薪資核算過程,、薪資發(fā)放過程,、薪資資料查閱過程等；

5.3.2,、新進人員經(jīng)權限主管確定薪資后,，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處,；

5.3.3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后,，將薪資資料保存于薪資資料專用柜,；

5.3.4、調(diào)薪資料(包含轉正調(diào)薪,、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準后,，應由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；

5.3.5,、各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時,，須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準，否則,，人事專員有權不予受理,；

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外,，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料,；

5.3.7、財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密,。

5.4,、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1,、各部門負責人在與新進人員確定薪資時,，應及時宣導薪資保密意識；

5.4.2,、新進人員入職后,，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議,；

5.4.3,、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作；

5.4.4,、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況,；

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度,，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況,，并對有功人員給予獎勵。

5.5,、為確保公司薪資保密制度得以實施,，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實,，給予當事人記大過一次處理,；

5.5.2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料密的,，一經(jīng)查實,，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償,；

5.5.3,、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實,，第一次給予當事人警告一次處理,，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司,；

5.5.4,、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實,，第一次給予當事人警告一次處理,，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司,；

5.5.5,、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實,，給予當事人立即開除處分,，并不給予任何經(jīng)濟補償；

5.5.6,、公司歡迎廣大職工揭發(fā),、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度,，造成薪資泄密的,，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次,；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者,，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次,。

6.1,、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫,，經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實施,，修改、廢止時亦同；

6.2,、本辦法自20xx年x月x日起實施,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇四

1,、學校成立保密工作小組,，組長由校長擔當，成員由校級領導,、中層干部和部門負責人組成,。

2、宣揚上級有關保密工作的規(guī)定要求,，提高對保密工作的熟悉,，確保該保密的工作達到百分之百的保密，領導小組成員各自負責文件保密,、所參與的`會議內(nèi)容保密,、有關檔案保密。

3,、不打聽不傳播不過問涉及保密的有關問題,。不聽、不信,、不傳小道消息,。

4、每次考試,，對命題,、制卷、試卷保管等一系列工作,，做到萬無一失,。仔細、嚴厲,、正確對待考試,，平常全面要求同學打下扎實基礎，不猜題,，不向出題人打探有關試題消息,。

5、加強平常保密工作,，重視節(jié)假日治安保衛(wèi)值班工作,，做到不出大小差錯。

4,、領導帶頭做好保密工作,，黨員是做好保密工作的模范，全校教職工樂觀支持做好保密工作。

7,、發(fā)覺泄密大事,，追究有關人員責任，視其情節(jié)做嚴厲處理,，情節(jié)嚴峻者,，移交司法部門。

保密 制度 保密制度管理辦法篇五

1,、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件,；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價格,；咨詢的招投標文件,、施工圖、預結算書,、電子文檔等資料,；各類咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息,。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施,。

2、文件及資料的收發(fā),、傳遞,、保存由綜合辦公室設專人負責，實行統(tǒng)一口徑對外,。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織,，銷毀時要有專人負責監(jiān)督。

3,、未經(jīng)批準,，不得將要求保密的文件、資料等私下復制或攜帶外出,。

4,、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關的活動或謀取私利,。

5,、咨詢?nèi)藛T應嚴格按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔咨詢?nèi)蝿諢o關的資料,。

6,、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔任務無關的內(nèi)容、結果,。

7,、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件,、資料或信息，應該嚴格保守秘密,。

8,、各部門經(jīng)理要結合本部門的實際情況，對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育,，及時處理出現(xiàn)的問題,、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件,，必須及時向公司高層領導報告情況,，不得延誤,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇六

第一條為了維護單位利益,，特制訂本規(guī)定，全體工作人員必須嚴格遵守,。

第二條秘密分為三等級：絕密,、機密、秘密,。

第三條嚴守秘密,，不得以任何方式向單位外無關人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密,。

第四條嚴格遵守文件(包括傳真,、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi),，計算機中的秘密文件必須設置口令,，并將口令報告所長。不準帶機密文件到與工作無關的場所,。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件,。

第五條嚴格遵守秘密文件、資料,、檔案的`借用管理制度,。如需借用秘密文件、資料,、檔案,，須經(jīng)所長批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù),。

第六條秘密文件,、資料不準私自翻印、復印,、摘錄和外傳,。因工作需要翻印,、復制時，應按有關規(guī)定經(jīng)人事秘書科批準后辦理,。復制件應按照文件,、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料,。

第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容,，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題,。會議記錄(或錄音)要集中管理,，未經(jīng)辦主要領導批準不得外借。

第八條文件,、資料的分發(fā)范圍要按規(guī)定執(zhí)行,。對有保密內(nèi)容的，要標明密級,、編號發(fā)出,，不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應加快內(nèi)部傳遞速度,。

第九條文件資料要定期清查,，按時回收、清退,、歸檔或銷毀,，對需要長期保管的文件，按檔案局要求,，必須于次年五月底前,，裝訂成冊，立案存檔,。廢舊的內(nèi)部資料不得當廢紙出售,。

第十條熱情接待舉報人員，認真處理舉報的信件,，并做好保密工作,，切實保護舉報人的利益。

第十一條嚴肅保密紀律,，凡泄露國家機密,，遺失機密材料或透露舉報內(nèi)容，導致舉報人利益受到侵害者,，視情節(jié)輕重和失密程度,，給予必要的紀律處分，直至追究刑事責任,。

第十二條認真保管好印章,、現(xiàn)金,、檔案，票據(jù),、重要物資,、機密材料。下班前鎖好文件櫥,、辦公桌,，關好防盜門窗，嚴防失竊,、失密,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇七

為加強保密管理工作，嚴防失泄密事件發(fā)生,，確保國家秘密安全,，結合單位實際，制定本制度,。

(一)不該說的機密,，絕對不說,。

(二)不該問的機密,，絕對不問。

(三)不該的看機密,，絕對不看,。

(四)不該記錄的機密，絕對不記錄,。

(五)不在非保密本上記錄機密,。

(六)不在私人通信中涉及機密。

(七)不在公共場所和家屬,、子女,、親友面前談論機密。

(八)不在不利于保密的地方存放機密文件,、資料,。

(九)不在普通電話、明碼電報,、普通郵局傳達機密事項,。

(十)不攜帶機密材料游覽、參觀,、探親,、訪友和出入公共場所。

(一)不得在非保密場所閱辦,、存放秘密文件,、資料,。

(二)不得擅自或者指使他人復制、摘抄,、銷毀,、留存帶有密級的文件、資料,。確因工作需要復印的,，復印件應按同等密級文件管理。

(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄,、傳輸和儲存黨和國家秘密事項,。

(四)不得攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交,。

(五)不準用無保密措施的通訊設施和普通郵政傳遞黨和國家秘密,。

(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密,。

(七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密,；確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應當事先報經(jīng)有相應權限的機關批準,。

(八)不得在出國訪問,、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品,；確因工作需要攜帶的,，須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴格的保密措施,。

(九)實行保密工作責任制,。主任對本單位的保密工作負總責，分管領導對分管科及人員的保密工作負責,，每一位同志都要對自己從事的工作負保密責任,。

(十)堅決同泄密行為作斗爭，對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為,，要予以制止并及時向有關部門舉報,。

(一)保密工作領導小組應當定期聽取保密工作匯報，專題研究保密工作,，每年不少于2次,。

(二)定期召開保密工作會議，學習保密知識,，每年不少于2次,。

(三)全體工作人員應當積極參加保密工作會議，并認真作好保密工作會議記錄,。

(四)各科每季度至少召開1次保密工作會議,，強調(diào)科保密工作,。

(一)定密工作由綜合科負責人負責。

(二)各科負責人認為本科有關業(yè)務應列為秘密內(nèi)容的,，應當及時報綜合科定密,。

(三)綜合科應結合安監(jiān)工作實際，客觀地進行定密,，并督促落實保密措施,。

(四)定密責任人應當根據(jù)安監(jiān)工作的變化，及時調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件,。

(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項保密制度,。

(二)不準在文檔室會客。

(三)凡涉及黨和國家機密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容,，不準以任何方式向外散布,。

(四)未經(jīng)綜合科負責人批準，非文檔人員不準私自將文件帶出文檔室,。

(五)丟失文件和發(fā)生失,、泄密事件，要及時向分管領導報告,，造成重大損失的,，要按有關規(guī)定處理。

(一)認真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定,，嚴格按規(guī)定范圍進行傳閱,，不準將文件內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴防失,、泄、竊密事件的發(fā)生,。

(二)文件傳閱一律由綜合科負責,。對領導閱批的文件，應根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱,，特急件當日傳完,，普通件七日傳完。傳閱時要本著先急后緩,、先主后次的原則,，保證辦文質(zhì)量和效率。

(三)傳閱文件要嚴格手續(xù),，做到送出有登記,，收回要清點，文件不橫傳,。

(四)對領導有批示意見的文件,，辦文人員要及時催辦落實,，并將辦理結果及時向批文領導匯報，做到事事有回音,，件件有著落,。

(五)閱文人員應當在辦公室閱讀文件，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放,，不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑小?/p>

(六)對涉密文件,，必須做到閱后及時上櫥上鎖，確保萬無一失,。

(七)傳閱文件要做到勤傳,、勤收、勤催辦,，不拖,、不壓、不誤事,。傳閱辦理完畢后,，應分類保管。

(一)嚴格文件借閱手續(xù),，建立借閱文件登記簿,。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴防丟失,。

(二)借閱機密以上文件,，需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀,，不準攜帶外出,。借閱時間一般不能超過兩天，借閱期滿,，經(jīng)辦人員應當及時催問,，以防丟失。

(三)不經(jīng)批準,，借閱人員不能隨意摘錄和復印文件內(nèi)容,。

(四)借閱人員必須愛護文件，不準在文件上隨意涂改,、勾劃,、損壞，凡造成文件損壞,、丟失者,，按情節(jié)輕重予以處理。

(一)禁止在連接政務網(wǎng)的計算機上連接互聯(lián)網(wǎng)。

(二)網(wǎng)絡管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時,，應當認真審查信息內(nèi)容,，確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密，經(jīng)科負責人及分管領導審閱后方可發(fā)布,。

(三)不得利用網(wǎng)絡傳輸涉及國家秘密的信息,，利用網(wǎng)絡傳輸涉密信息而導致發(fā)生泄密事件的，依照有關法律法規(guī)規(guī)定,，嚴肅追究有關人員的責任,。

(一)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要嚴格執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)規(guī)定,，嚴格落實各項規(guī)章制度,，切實提高保密意識和保密技能。

(二)涉密信息網(wǎng)絡要與非涉密網(wǎng)絡物理分離,，做到專機專用,、專人管理。

(三)禁止在與公眾網(wǎng)絡相連的計算機上存儲,、處理和傳輸黨和國家的秘密信息,；禁止使用處理涉密信息的計算機撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。

(四)禁止使用處理涉密信息的計算機玩電子游戲,。

(五)禁止在非涉密計算機系統(tǒng)處理涉密信息,。

(六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡與非涉密網(wǎng)絡之間交替使用。

(七)禁止文件接收計算機接連互聯(lián)網(wǎng),。

(八)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要切實增強責任心,，一旦發(fā)生泄密事件，嚴肅追究有關人員責任,。

(一)鑒定檔案保存價值的原則,、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序，按照國家檔案行政管理部門的有關規(guī)定執(zhí)行,，嚴禁擅自銷毀檔案,。

(二)嚴格執(zhí)行《檔案法》和《機關檔案業(yè)務建設規(guī)范》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

(三)對各門類檔案的鑒定工作,，要嚴格執(zhí)行國家有關檔案鑒定的規(guī)定,，對保管期限已滿的檔案，應當及時進行鑒定,。

(四)鑒定,、銷毀檔案，必須統(tǒng)一標準，每五年進行一次集中鑒定,、銷毀工作,。

(五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領導初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準后,，派專人鑒銷,，并寫出專題報告，由檔案室存檔,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇八

1.為使師生員工有一個良好的工作,、學習、生活環(huán)境,，為保證學校工作的正常運轉,，校領導中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作。并建立安全工作領導小組具體負責,。

2.門房要加強進出校門的檢查,。不準外人隨便進出，師生在上課時間及職工在上班時間一律不會客,，老師在上課時間不接聽電話,，學生在課間及晚自習，學生外出要經(jīng)班主任批準,，并在規(guī)定時間返校,，任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關人員同意，門衛(wèi)有權檢查,，外單位車輛未經(jīng)同意不得駛入校園,。

3.教室、學生宿舍要按時關鎖門窗,，不準私自安裝電器,，教室里概不會客，宿舍里要嚴格做好防火,、防電,、防盜工作，經(jīng)常檢查電路,，按時關鎖門窗,，加強值班保衛(wèi)。

4.實驗室門窗要有加固裝置,，并隨時關鎖,，實驗時嚴格遵守操作規(guī)程，易燃,、易爆,、劇毒物品嚴格保管,，科學使用，室內(nèi)須有勞保用品（如口罩,、橡皮物套等）和滅火器黃沙箱等消防器材,。

5.會計室要嚴格現(xiàn)金管理，過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額,，會計室門窗要有加固裝置,，符合安全要求，保險柜鑰匙和密碼嚴格保管,，財務檔案妥為保存,，不經(jīng)領導批準不得私自銷毀。

6.電工不得帶電作業(yè),，保證人身安全,，設備安全，電路維修要經(jīng)?；?、制度化，并由專人負責,，易燃,、易爆物品要妥善保管，機器設備要加強保養(yǎng),，配電意閑人免進,，要配備一定消防器材，杜絕一切不安全隱患,，確保安全送電,，安全生產(chǎn)。

7.廣播室不準播放不健康的音樂和錄音,，自編內(nèi)容要經(jīng)過審查,，宣傳櫥窗及板報不準書寫、張巾政治觀點錯誤的文章和圖片,，要加強檢查,，防止亂寫亂畫，以免造成不良后果,。

8.做好檔案管理工作,，保證檔案材料完成無缺。借用檔案要履行手續(xù),，復制,、摘抄必須經(jīng)領導批準，嚴禁涂改,、圈畫、批注、撤換檔案材料,，檔案資料室內(nèi)嚴禁吸煙,，不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上,，有密級的,。檔案要嚴格執(zhí)行保密守則的十條規(guī)定。

9.學校要堅決制止和打擊校外人沒來校滋擾,，安排好寒暑假學校值班事宜,，加強節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督，表揚獎勵先進個人和集體,，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評教育,，對造成事故的，要視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或紀律處分,。