范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇一

2,、心理咨詢工作中的有關(guān)信息，包括個案記錄,、檢驗材料、信件,、錄音,、錄像和其他資料,，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下,，做為檔案,，及時送檔案室進行保存,。

3、除了心理咨詢師和檔案管理員之外,，任何其他人員都無權(quán)查看心理檔案室的檔案資料,。

4,、心理咨詢師只有在來訪者同意的情況下,，才能對咨詢過程進行錄音,、錄像,，因?qū)I(yè)需要進行案例討論,，教學(xué)引用和科研寫作時,，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息。

5,、在心理咨詢工作中,，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況,，必須采取必要的措施,，防止意外事件的發(fā)生(必要時應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬)，但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小的范圍內(nèi),。

6、心理咨詢師接受衛(wèi)生,、司法或公安機關(guān)法律規(guī)定的詢問時,，不得做出虛假的陳述或報告,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇二

為了確保檔案的`機密安全,，檔案管理人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，時刻注意保護檔案的機密安全,，嚴(yán)防失泄、竊密事故發(fā)生,。

一、檔案管理人員嚴(yán)格遵守《保密守則》,，不在家庭生活,、親友聚談,、通信,、公共場所談話涉及機密事項，更不能擅自攜帶機密檔案出庫,。

二,、嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱利用制度》,、《檔案保管制度》,、《檔案保密制度》,，按照審批權(quán)限和借閱范圍借閱檔案材料,。機密檔案材料一般應(yīng)在檔案室內(nèi)閱看,。

三,、收回在密級檔案材料時,，要認(rèn)真清點有無缺頁，詢查有無復(fù)印和摘抄機密材料,，是否抄錄在保密本上,，應(yīng)在借閱單上填寫清楚。

四,、不能擅自帶人進入檔案庫房,，更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內(nèi)檔案。

五,、經(jīng)常檢查借出去的密級檔案的保密情況,，督促有關(guān)人員做好保密工作，發(fā)現(xiàn)有泄密情況,，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取必要的措施,，對責(zé)任者依法追究責(zé)任,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇三

1.1,、規(guī)范員工薪資保密行為,，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密,。

2.1,、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程,；

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為,；

2.3,、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報,、處理等過程。

3.1,、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定,、調(diào)整,、核算、發(fā)放,、調(diào)閱的`各部門負(fù)責(zé)人及人事,、財務(wù)人員,。

4.1、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部

4.2,、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經(jīng)理

4.3,、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工

4.4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總(副)經(jīng)理及財務(wù)部

5.1,、薪資保密的整體要求：

5.1.1,、薪資操作過程的保密性；

5.1.2,、全體職工不打聽別人的薪資水平,；

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平,；

5.1.4,、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報,，相關(guān)部門處理及時有效,。

5.2,、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1,、公司制定《薪資保密管理辦法》,，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況,；

5.2.2,、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度,，并實時監(jiān)控,；

5.2.3、人事行政部派專人用專柜,、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密,；

5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理,，確保定薪,、調(diào)薪、薪資核算,、薪資發(fā)放過程不泄密,。

5.3、為保證薪資的保密性,，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.1,、薪資作業(yè)過程包含但不限于,，新進職工定薪、職工調(diào)薪過程,、薪資資料保存過程,、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程,、薪資資料查閱過程等,；

5.3.2、新進人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后,，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處,；

5.3.3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后,，將薪資資料保存于薪資資料專用柜,；

5.3.4、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪,、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后,，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；

5.3.5,、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時,，須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)，否則,，人事專員有權(quán)不予受理,；

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外,，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料,；

5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密,。

5.4,、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1,、各部門負(fù)責(zé)人在與新進人員確定薪資時,，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識；

5.4.2,、新進人員入職后,，由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議,；

5.4.3,、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓(xùn)工作；

5.4.4,、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況,；

5.4.5,、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況,，并對有功人員給予獎勵,。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施,，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.1,、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實,，給予當(dāng)事人記大過一次處理,；

5.5.2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料密的,，一經(jīng)查實,，給予當(dāng)事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責(zé)任賠償,；

5.5.3,、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實,，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除出公司,；

5.5.4,、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實,，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除出公司,；

5.5.5,、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實,，給予當(dāng)事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟補償,；

5.5.6,、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件,，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度,，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實,，給予檢舉人記小功一次,；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者,，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次,。

6.1,、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫,，經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實施,，修改、廢止時亦同,；

6.2,、本辦法自20xx年x月x日起實施。

保密 制度 保密制度管理辦法篇四

1,、學(xué)校成立保密工作小組,，組長由校長擔(dān)當(dāng)，成員由校級領(lǐng)導(dǎo),、中層干部和部門負(fù)責(zé)人組成,。

2、宣揚上級有關(guān)保密工作的規(guī)定要求,，提高對保密工作的熟悉,，確保該保密的工作達到百分之百的保密，領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自負(fù)責(zé)文件保密,、所參與的`會議內(nèi)容保密,、有關(guān)檔案保密。

3,、不打聽不傳播不過問涉及保密的有關(guān)問題,。不聽、不信,、不傳小道消息,。

4,、每次考試,，對命題,、制卷、試卷保管等一系列工作,，做到萬無一失。仔細(xì)、嚴(yán)厲,、正確對待考試,，平常全面要求同學(xué)打下扎實基礎(chǔ),，不猜題,，不向出題人打探有關(guān)試題消息。

5,、加強平常保密工作,，重視節(jié)假日治安保衛(wèi)值班工作,，做到不出大小差錯,。

4,、領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好保密工作，黨員是做好保密工作的模范,，全校教職工樂觀支持做好保密工作。

7,、發(fā)覺泄密大事,，追究有關(guān)人員責(zé)任,，視其情節(jié)做嚴(yán)厲處理,，情節(jié)嚴(yán)峻者，移交司法部門,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇五

1,、公司的保密事項包括：標(biāo)明密級的秘密文件,；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價格,；咨詢的招投標(biāo)文件,、施工圖、預(yù)結(jié)算書,、電子文檔等資料；各類咨詢成果文件,；其他需要保密的資料或信息,。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。

2,、文件及資料的收發(fā),、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé),，實行統(tǒng)一口徑對外,。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

3,、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件,、資料等私下復(fù)制或攜帶外出,。

4、不得利用要求保密的文件,、資料從事與公司工作無關(guān)的活動或謀取私利,。

5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料,，不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料,。

6、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔(dān)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容,、結(jié)果,。

7、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件,、資料或信息,，應(yīng)該嚴(yán)格保守秘密。

8,、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實際情況,，對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育，及時處理出現(xiàn)的問題,、堵塞漏洞,。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件,，必須及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報告情況，不得延誤,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇六

第一條為了維護單位利益,，特制訂本規(guī)定，全體工作人員必須嚴(yán)格遵守,。

第二條秘密分為三等級：絕密,、機密、秘密,。

第三條嚴(yán)守秘密,，不得以任何方式向單位外無關(guān)人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密,。

第四條嚴(yán)格遵守文件(包括傳真,、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),，計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令,，并將口令報告所長。不準(zhǔn)帶機密文件到與工作無關(guān)的場所,。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第五條嚴(yán)格遵守秘密文件,、資料、檔案的`借用管理制度,。如需借用秘密文件,、資料、檔案,，須經(jīng)所長批準(zhǔn),。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

第六條秘密文件,、資料不準(zhǔn)私自翻印,、復(fù)印、摘錄和外傳,。因工作需要翻印,、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事秘書科批準(zhǔn)后辦理,。復(fù)制件應(yīng)按照文件,、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料,。

第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容,，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題,。會議記錄(或錄音)要集中管理,，未經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借,。

第八條文件、資料的分發(fā)范圍要按規(guī)定執(zhí)行,。對有保密內(nèi)容的,，要標(biāo)明密級、編號發(fā)出,，不得用明碼電報或電話傳遞,。對急件應(yīng)加快內(nèi)部傳遞速度。

第九條文件資料要定期清查,，按時回收,、清退、歸檔或銷毀,，對需要長期保管的文件，按檔案局要求,，必須于次年五月底前,，裝訂成冊，立案存檔,。廢舊的內(nèi)部資料不得當(dāng)廢紙出售,。

第十條熱情接待舉報人員，認(rèn)真處理舉報的信件,，并做好保密工作,，切實保護舉報人的利益。

第十一條嚴(yán)肅保密紀(jì)律,，凡泄露國家機密,，遺失機密材料或透露舉報內(nèi)容，導(dǎo)致舉報人利益受到侵害者,，視情節(jié)輕重和失密程度,，給予必要的紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任,。

第十二條認(rèn)真保管好印章,、現(xiàn)金、檔案,，票據(jù),、重要物資、機密材料,。下班前鎖好文件櫥,、辦公桌，關(guān)好防盜門窗,，嚴(yán)防失竊,、失密,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇七

為加強保密管理工作，嚴(yán)防失泄密事件發(fā)生,，確保國家秘密安全,，結(jié)合單位實際，制定本制度,。

(一)不該說的機密,，絕對不說。

(二)不該問的機密,，絕對不問,。

(三)不該的看機密，絕對不看,。

(四)不該記錄的機密,，絕對不記錄。

(五)不在非保密本上記錄機密,。

(六)不在私人通信中涉及機密,。

(七)不在公共場所和家屬、子女,、親友面前談?wù)摍C密,。

(八)不在不利于保密的地方存放機密文件、資料,。

(九)不在普通電話,、明碼電報、普通郵局傳達機密事項,。

(十)不攜帶機密材料游覽,、參觀、探親,、訪友和出入公共場所,。

(一)不得在非保密場所閱辦、存放秘密文件,、資料,。

(二)不得擅自或者指使他人復(fù)制、摘抄,、銷毀,、留存帶有密級的文件、資料,。確因工作需要復(fù)印的,，復(fù)印件應(yīng)按同等密級文件管理。

(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項,。

(四)不得攜帶秘密文件,、資料進入公共場所或進行社交。

(五)不準(zhǔn)用無保密措施的通訊設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國家秘密,。

(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章,、講話中涉及黨和國家秘密。

(七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密,；確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的,，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機關(guān)批準(zhǔn)。

(八)不得在出國訪問,、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件,、資料或物品；確因工作需要攜帶的,，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),，并采取嚴(yán)格的保密措施。

(九)實行保密工作責(zé)任制,。主任對本單位的保密工作負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科及人員的保密工作負(fù)責(zé)，每一位同志都要對自己從事的工作負(fù)保密責(zé)任,。

(十)堅決同泄密行為作斗爭，對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為,，要予以制止并及時向有關(guān)部門舉報,。

(一)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)定期聽取保密工作匯報，專題研究保密工作,，每年不少于2次,。

(二)定期召開保密工作會議，學(xué)習(xí)保密知識,，每年不少于2次,。

(三)全體工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加保密工作會議，并認(rèn)真作好保密工作會議記錄,。

(四)各科每季度至少召開1次保密工作會議,，強調(diào)科保密工作。

(一)定密工作由綜合科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。

(二)各科負(fù)責(zé)人認(rèn)為本科有關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)列為秘密內(nèi)容的,，應(yīng)當(dāng)及時報綜合科定密。

(三)綜合科應(yīng)結(jié)合安監(jiān)工作實際,，客觀地進行定密,，并督促落實保密措施。

(四)定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)根據(jù)安監(jiān)工作的變化,，及時調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件,。

(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項保密制度,。

(二)不準(zhǔn)在文檔室會客。

(三)凡涉及黨和國家機密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容,，不準(zhǔn)以任何方式向外散布,。

(四)未經(jīng)綜合科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，非文檔人員不準(zhǔn)私自將文件帶出文檔室,。

(五)丟失文件和發(fā)生失,、泄密事件，要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告,，造成重大損失的,，要按有關(guān)規(guī)定處理。

(一)認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定,，嚴(yán)格按規(guī)定范圍進行傳閱,，不準(zhǔn)將文件內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴(yán)防失,、泄,、竊密事件的發(fā)生。

(二)文件傳閱一律由綜合科負(fù)責(zé),。對領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件,，應(yīng)根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱，特急件當(dāng)日傳完,，普通件七日傳完,。傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則,，保證辦文質(zhì)量和效率,。

(三)傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù)，做到送出有登記,，收回要清點,，文件不橫傳。

(四)對領(lǐng)導(dǎo)有批示意見的文件,，辦文人員要及時催辦落實,，并將辦理結(jié)果及時向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報，做到事事有回音,，件件有著落,。

(五)閱文人員應(yīng)當(dāng)在辦公室閱讀文件，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放,，不準(zhǔn)從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑小?/p>

(六)對涉密文件,，必須做到閱后及時上櫥上鎖，確保萬無一失。

(七)傳閱文件要做到勤傳,、勤收,、勤催辦，不拖,、不壓,、不誤事。傳閱辦理完畢后,，應(yīng)分類保管,。

(一)嚴(yán)格文件借閱手續(xù)，建立借閱文件登記簿,。借閱文件要履行簽字手續(xù),，嚴(yán)防丟失。

(二)借閱機密以上文件,，需經(jīng)綜合科科長同意,。絕密文件只能在綜合科閱讀，不準(zhǔn)攜帶外出,。借閱時間一般不能超過兩天,，借閱期滿，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)及時催問,，以防丟失,。

(三)不經(jīng)批準(zhǔn)，借閱人員不能隨意摘錄和復(fù)印文件內(nèi)容,。

(四)借閱人員必須愛護文件,，不準(zhǔn)在文件上隨意涂改、勾劃,、損壞，凡造成文件損壞,、丟失者,，按情節(jié)輕重予以處理。

(一)禁止在連接政務(wù)網(wǎng)的計算機上連接互聯(lián)網(wǎng),。

(二)網(wǎng)絡(luò)管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查信息內(nèi)容，確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密,，經(jīng)科負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后方可發(fā)布,。

(三)不得利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及國家秘密的信息，利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉密信息而導(dǎo)致發(fā)生泄密事件的,，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(一)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度,，切實提高保密意識和保密技能。

(二)涉密信息網(wǎng)絡(luò)要與非涉密網(wǎng)絡(luò)物理分離,，做到專機專用,、專人管理。

(三)禁止在與公眾網(wǎng)絡(luò)相連的計算機上存儲,、處理和傳輸黨和國家的秘密信息,；禁止使用處理涉密信息的計算機撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。

(四)禁止使用處理涉密信息的計算機玩電子游戲,。

(五)禁止在非涉密計算機系統(tǒng)處理涉密信息,。

(六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡(luò)與非涉密網(wǎng)絡(luò)之間交替使用。

(七)禁止文件接收計算機接連互聯(lián)網(wǎng),。

(八)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要切實增強責(zé)任心,，一旦發(fā)生泄密事件，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任,。

(一)鑒定檔案保存價值的原則,、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序，按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，嚴(yán)禁擅自銷毀檔案,。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《機關(guān)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

(三)對各門類檔案的鑒定工作，要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定,，對保管期限已滿的檔案,，應(yīng)當(dāng)及時進行鑒定。

(四)鑒定,、銷毀檔案,，必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每五年進行一次集中鑒定,、銷毀工作,。

(五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準(zhǔn)后,，派專人鑒銷,，并寫出專題報告，由檔案室存檔,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇八

1.為使師生員工有一個良好的工作,、學(xué)習(xí),、生活環(huán)境，為保證學(xué)校工作的正常運轉(zhuǎn),，校領(lǐng)導(dǎo)中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作,。并建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。

2.門房要加強進出校門的檢查,。不準(zhǔn)外人隨便進出,，師生在上課時間及職工在上班時間一律不會客，老師在上課時間不接聽電話,，學(xué)生在課間及晚自習(xí),，學(xué)生外出要經(jīng)班主任批準(zhǔn)，并在規(guī)定時間返校,，任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關(guān)人員同意,，門衛(wèi)有權(quán)檢查，外單位車輛未經(jīng)同意不得駛?cè)胄@,。

3.教室,、學(xué)生宿舍要按時關(guān)鎖門窗，不準(zhǔn)私自安裝電器,，教室里概不會客,，宿舍里要嚴(yán)格做好防火、防電,、防盜工作,，經(jīng)常檢查電路，按時關(guān)鎖門窗,，加強值班保衛(wèi),。

4.實驗室門窗要有加固裝置，并隨時關(guān)鎖,，實驗時嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，易燃、易爆,、劇毒物品嚴(yán)格保管,，科學(xué)使用，室內(nèi)須有勞保用品（如口罩,、橡皮物套等）和滅火器黃沙箱等消防器材。

5.會計室要嚴(yán)格現(xiàn)金管理,，過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額,，會計室門窗要有加固裝置，符合安全要求,，保險柜鑰匙和密碼嚴(yán)格保管,，財務(wù)檔案妥為保存,，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自銷毀。

6.電工不得帶電作業(yè),，保證人身安全,，設(shè)備安全，電路維修要經(jīng)?；?、制度化，并由專人負(fù)責(zé),，易燃,、易爆物品要妥善保管，機器設(shè)備要加強保養(yǎng),，配電意閑人免進,，要配備一定消防器材，杜絕一切不安全隱患,，確保安全送電,，安全生產(chǎn)。

7.廣播室不準(zhǔn)播放不健康的音樂和錄音,，自編內(nèi)容要經(jīng)過審查,，宣傳櫥窗及板報不準(zhǔn)書寫、張巾政治觀點錯誤的文章和圖片,，要加強檢查,，防止亂寫亂畫，以免造成不良后果,。

8.做好檔案管理工作,，保證檔案材料完成無缺。借用檔案要履行手續(xù),，復(fù)制,、摘抄必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁涂改,、圈畫,、批注、撤換檔案材料,，檔案資料室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上,，有密級的,。檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密守則的十條規(guī)定。

9.學(xué)校要堅決制止和打擊校外人沒來校滋擾,，安排好寒暑假學(xué)校值班事宜,，加強節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督,，表揚獎勵先進個人和集體，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評教育,，對造成事故的,，要視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或紀(jì)律處分。