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保密 制度 保密制度管理辦法篇一

2、心理咨詢工作中的有關(guān)信息,，包括個(gè)案記錄,、檢驗(yàn)材料、信件,、錄音,、錄像和其他資料，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下,，做為檔案,，及時(shí)送檔案室進(jìn)行保存。

3,、除了心理咨詢師和檔案管理員之外,，任何其他人員都無權(quán)查看心理檔案室的檔案資料。

4,、心理咨詢師只有在來訪者同意的情況下,，才能對(duì)咨詢過程進(jìn)行錄音、錄像,，因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論,，教學(xué)引用和科研寫作時(shí)，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息,。

5,、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況,，必須采取必要的措施,，防止意外事件的發(fā)生(必要時(shí)應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬)，但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小的范圍內(nèi),。

6,、心理咨詢師接受衛(wèi)生、司法或公安機(jī)關(guān)法律規(guī)定的詢問時(shí),，不得做出虛假的陳述或報(bào)告,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇二

為了確保檔案的`機(jī)密安全，檔案管理人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，時(shí)刻注意保護(hù)檔案的機(jī)密安全,，嚴(yán)防失泄,、竊密事故發(fā)生。

一,、檔案管理人員嚴(yán)格遵守《保密守則》,，不在家庭生活、親友聚談,、通信,、公共場所談話涉及機(jī)密事項(xiàng)，更不能擅自攜帶機(jī)密檔案出庫,。

二,、嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱利用制度》、《檔案保管制度》,、《檔案保密制度》,，按照審批權(quán)限和借閱范圍借閱檔案材料。機(jī)密檔案材料一般應(yīng)在檔案室內(nèi)閱看,。

三,、收回在密級(jí)檔案材料時(shí)，要認(rèn)真清點(diǎn)有無缺頁,，詢查有無復(fù)印和摘抄機(jī)密材料,，是否抄錄在保密本上，應(yīng)在借閱單上填寫清楚,。

四,、不能擅自帶人進(jìn)入檔案庫房，更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內(nèi)檔案,。

五、經(jīng)常檢查借出去的密級(jí)檔案的保密情況,，督促有關(guān)人員做好保密工作,，發(fā)現(xiàn)有泄密情況，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，采取必要的措施,，對(duì)責(zé)任者依法追究責(zé)任。

保密 制度 保密制度管理辦法篇三

1.1,、規(guī)范員工薪資保密行為,，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密,。

2.1,、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程；

2.2,、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為,；

2.3,、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程,。

3.1,、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整,、核算,、發(fā)放、調(diào)閱的`各部門負(fù)責(zé)人及人事,、財(cái)務(wù)人員,。

4.1、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部

4.2,、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經(jīng)理

4.3,、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工

4.4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總(副)經(jīng)理及財(cái)務(wù)部

5.1,、薪資保密的整體要求：

5.1.1,、薪資操作過程的保密性；

5.1.2,、全體職工不打聽別人的薪資水平,；

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平,；

5.1.4,、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效,。

5.2,、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》,，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況,；

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度,，并實(shí)時(shí)監(jiān)控,；

5.2.3、人事行政部派專人用專柜,、專匙保存薪資資料,，確保薪資資料保存過程不泄密；

5.2.4,、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理,，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算,、薪資發(fā)放過程不泄密,。

5.3、為保證薪資的保密性,，對(duì)薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.1,、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪,、職工調(diào)薪過程,、薪資資料保存過程、薪資核算過程,、薪資發(fā)放過程,、薪資資料查閱過程等；

5.3.2,、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后,，須在第一時(shí)間將薪資資料交于人事行政部人事專員處；

5.3.3,、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后,，將薪資資料保存于薪資資料專用柜；

5.3.4,、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪,、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中,；

5.3.5,、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn),，否則,，人事專員有權(quán)不予受理；

5.3.6,、除總(副)經(jīng)理外,，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料；

5.3.7,、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。

5.4,、為規(guī)范職工的薪資保密行為,，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí),，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí),；

5.4.2、新進(jìn)人員入職后，由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度,，必要時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議,；

5.4.3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作,；

5.4.4,、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況；

5.4.5,、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度,，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì),。

5.5,、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.1,、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的,，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過一次處理,；

5.5.2,、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料密的，一經(jīng)查實(shí),，給予當(dāng)事人即時(shí)開除處理,，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償；

5.5.3,、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況,，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理,，第三次即開除出公司；

5.5.4,、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料,，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理,，第三次即開除出公司；

5.5.5,、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的,，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開除處分,，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

5.5.6,、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件,，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度,，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí),，給予檢舉人記小功一次,；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí),，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次,。

6.1、本辦法為公司薪資保密管理制度,，由人事行政部編寫,，經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改,、廢止時(shí)亦同,；

6.2、本辦法自20xx年x月x日起實(shí)施,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇四

1,、學(xué)校成立保密工作小組，組長由校長擔(dān)當(dāng),，成員由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、中層干部和部門負(fù)責(zé)人組成。

2,、宣揚(yáng)上級(jí)有關(guān)保密工作的規(guī)定要求,，提高對(duì)保密工作的熟悉，確保該保密的工作達(dá)到百分之百的保密,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自負(fù)責(zé)文件保密,、所參與的`會(huì)議內(nèi)容保密、有關(guān)檔案保密,。

3,、不打聽不傳播不過問涉及保密的有關(guān)問題。不聽,、不信,、不傳小道消息。

4,、每次考試,，對(duì)命題、制卷,、試卷保管等一系列工作,，做到萬無一失。仔細(xì),、嚴(yán)厲,、正確對(duì)待考試，平常全面要求同學(xué)打下扎實(shí)基礎(chǔ),，不猜題,，不向出題人打探有關(guān)試題消息。

5,、加強(qiáng)平常保密工作,，重視節(jié)假日治安保衛(wèi)值班工作，做到不出大小差錯(cuò),。

4,、領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好保密工作，黨員是做好保密工作的模范,，全校教職工樂觀支持做好保密工作,。

7、發(fā)覺泄密大事,，追究有關(guān)人員責(zé)任,，視其情節(jié)做嚴(yán)厲處理，情節(jié)嚴(yán)峻者,，移交司法部門,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇五

1、公司的保密事項(xiàng)包括：標(biāo)明密級(jí)的秘密文件,；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況,、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價(jià)格；咨詢的招投標(biāo)文件,、施工圖,、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料,；各類咨詢成果文件,；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施,。

2,、文件及資料的收發(fā)、傳遞,、保存由綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé),，實(shí)行統(tǒng)一口徑對(duì)外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織,，銷毀時(shí)要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

3,、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件,、資料等私下復(fù)制或攜帶外出,。

4、不得利用要求保密的文件,、資料從事與公司工作無關(guān)的活動(dòng)或謀取私利,。

5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料,，不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料,。

6、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔(dān)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容,、結(jié)果,。

7、調(diào)離或離開公司的人員對(duì)其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件,、資料或信息,，應(yīng)該嚴(yán)格保守秘密。

8,、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實(shí)際情況,，對(duì)本部門的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現(xiàn)的問題,、堵塞漏洞,。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況,，不得延誤,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇六

第一條為了維護(hù)單位利益，特制訂本規(guī)定,，全體工作人員必須嚴(yán)格遵守,。

第二條秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密,、秘密,。

第三條嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向單位外無關(guān)人員散布,、泄漏單位機(jī)密或涉及單位機(jī)密,。

第四條嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片)登記和保密制度,。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告所長,。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所,。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。

第五條嚴(yán)格遵守秘密文件、資料,、檔案的`借用管理制度,。如需借用秘密文件、資料,、檔案，須經(jīng)所長批準(zhǔn),。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù),。

第六條秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印,、復(fù)印,、摘錄和外傳。因工作需要翻印,、復(fù)制時(shí),，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事秘書科批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件,、資料的密級(jí)規(guī)定管理,。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。

第七條會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容,，特別是涉及人事,、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會(huì)議記錄(或錄音)要集中管理,，未經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借,。

第八條文件、資料的分發(fā)范圍要按規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)有保密內(nèi)容的,，要標(biāo)明密級(jí)、編號(hào)發(fā)出,，不得用明碼電報(bào)或電話傳遞,。對(duì)急件應(yīng)加快內(nèi)部傳遞速度。

第九條文件資料要定期清查,，按時(shí)回收,、清退、歸檔或銷毀,，對(duì)需要長期保管的文件，按檔案局要求,，必須于次年五月底前,，裝訂成冊(cè),，立案存檔,。廢舊的內(nèi)部資料不得當(dāng)廢紙出售,。

第十條熱情接待舉報(bào)人員，認(rèn)真處理舉報(bào)的信件,，并做好保密工作，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的利益,。

第十一條嚴(yán)肅保密紀(jì)律,，凡泄露國家機(jī)密,，遺失機(jī)密材料或透露舉報(bào)內(nèi)容，導(dǎo)致舉報(bào)人利益受到侵害者，視情節(jié)輕重和失密程度,，給予必要的紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任,。

第十二條認(rèn)真保管好印章,、現(xiàn)金、檔案，票據(jù),、重要物資,、機(jī)密材料。下班前鎖好文件櫥,、辦公桌,，關(guān)好防盜門窗，嚴(yán)防失竊,、失密。

保密 制度 保密制度管理辦法篇七

為加強(qiáng)保密管理工作,，嚴(yán)防失泄密事件發(fā)生,，確保國家秘密安全，結(jié)合單位實(shí)際,，制定本制度,。

(一)不該說的機(jī)密，絕對(duì)不說,。

(二)不該問的機(jī)密,，絕對(duì)不問,。

(三)不該的看機(jī)密,，絕對(duì)不看,。

(四)不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄,。

(五)不在非保密本上記錄機(jī)密,。

(六)不在私人通信中涉及機(jī)密。

(七)不在公共場所和家屬、子女,、親友面前談?wù)摍C(jī)密,。

(八)不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件,、資料,。

(九)不在普通電話,、明碼電報(bào),、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)。

(十)不攜帶機(jī)密材料游覽,、參觀,、探親、訪友和出入公共場所,。

(一)不得在非保密場所閱辦,、存放秘密文件、資料,。

(二)不得擅自或者指使他人復(fù)制,、摘抄、銷毀,、留存帶有密級(jí)的文件,、資料。確因工作需要復(fù)印的,，復(fù)印件應(yīng)按同等密級(jí)文件管理,。

(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存黨和國家秘密事項(xiàng),。

(四)不得攜帶秘密文件,、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交。

(五)不準(zhǔn)用無保密措施的通訊設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國家秘密,。

(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密,。

(七)不得在涉外活動(dòng)或接受記者采訪時(shí)涉及黨和國家秘密,；確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。

(八)不得在出國訪問,、考察等外事活動(dòng)中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品,；確因工作需要攜帶的,，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴(yán)格的保密措施,。

(九)實(shí)行保密工作責(zé)任制,。主任對(duì)本單位的保密工作負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科及人員的保密工作負(fù)責(zé)，每一位同志都要對(duì)自己從事的工作負(fù)保密責(zé)任,。

(十)堅(jiān)決同泄密行為作斗爭,，對(duì)已知的竊取或者泄露國家秘密的行為，要予以制止并及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào),。

(一)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)定期聽取保密工作匯報(bào),，專題研究保密工作，每年不少于2次,。

(二)定期召開保密工作會(huì)議,，學(xué)習(xí)保密知識(shí)，每年不少于2次,。

(三)全體工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加保密工作會(huì)議,，并認(rèn)真作好保密工作會(huì)議記錄。

(四)各科每季度至少召開1次保密工作會(huì)議,，強(qiáng)調(diào)科保密工作,。

(一)定密工作由綜合科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

(二)各科負(fù)責(zé)人認(rèn)為本科有關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)列為秘密內(nèi)容的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)綜合科定密,。

(三)綜合科應(yīng)結(jié)合安監(jiān)工作實(shí)際，客觀地進(jìn)行定密,，并督促落實(shí)保密措施,。

(四)定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)根據(jù)安監(jiān)工作的變化，及時(shí)調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件,。

(一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項(xiàng)保密制度,。

(二)不準(zhǔn)在文檔室會(huì)客。

(三)凡涉及黨和國家機(jī)密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容,，不準(zhǔn)以任何方式向外散布,。

(四)未經(jīng)綜合科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，非文檔人員不準(zhǔn)私自將文件帶出文檔室,。

(五)丟失文件和發(fā)生失,、泄密事件，要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，造成重大損失的,，要按有關(guān)規(guī)定處理。

(一)認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定,，嚴(yán)格按規(guī)定范圍進(jìn)行傳閱,，不準(zhǔn)將文件內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴(yán)防失,、泄,、竊密事件的發(fā)生,。

(二)文件傳閱一律由綜合科負(fù)責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件,，應(yīng)根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時(shí)傳閱,，特急件當(dāng)日傳完，普通件七日傳完,。傳閱時(shí)要本著先急后緩,、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率,。

(三)傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù),，做到送出有登記，收回要清點(diǎn),，文件不橫傳,。

(四)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有批示意見的文件，辦文人員要及時(shí)催辦落實(shí),，并將辦理結(jié)果及時(shí)向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，做到事事有回音，件件有著落,。

(五)閱文人員應(yīng)當(dāng)在辦公室閱讀文件,，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準(zhǔn)從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑小?/p>

(六)對(duì)涉密文件,，必須做到閱后及時(shí)上櫥上鎖,，確保萬無一失。

(七)傳閱文件要做到勤傳,、勤收,、勤催辦，不拖,、不壓,、不誤事。傳閱辦理完畢后,，應(yīng)分類保管,。

(一)嚴(yán)格文件借閱手續(xù)，建立借閱文件登記簿,。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴(yán)防丟失,。

(二)借閱機(jī)密以上文件,，需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀,，不準(zhǔn)攜帶外出,。借閱時(shí)間一般不能超過兩天,，借閱期滿，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)催問,，以防丟失,。

(三)不經(jīng)批準(zhǔn)，借閱人員不能隨意摘錄和復(fù)印文件內(nèi)容,。

(四)借閱人員必須愛護(hù)文件,，不準(zhǔn)在文件上隨意涂改、勾劃,、損壞,，凡造成文件損壞、丟失者,，按情節(jié)輕重予以處理,。

(一)禁止在連接政務(wù)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上連接互聯(lián)網(wǎng)。

(二)網(wǎng)絡(luò)管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查信息內(nèi)容,，確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密，經(jīng)科負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后方可發(fā)布,。

(三)不得利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及國家秘密的信息,，利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉密信息而導(dǎo)致發(fā)生泄密事件的，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

(一)涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密法律,、法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)提高保密意識(shí)和保密技能,。

(二)涉密信息網(wǎng)絡(luò)要與非涉密網(wǎng)絡(luò)物理分離,，做到專機(jī)專用、專人管理,。

(三)禁止在與公眾網(wǎng)絡(luò)相連的計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理和傳輸黨和國家的秘密信息,；禁止使用處理涉密信息的計(jì)算機(jī)撥號(hào)連接互聯(lián)網(wǎng),。

(四)禁止使用處理涉密信息的計(jì)算機(jī)玩電子游戲。

(五)禁止在非涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)處理涉密信息,。

(六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡(luò)與非涉密網(wǎng)絡(luò)之間交替使用,。

(七)禁止文件接收計(jì)算機(jī)接連互聯(lián)網(wǎng)。

(八)涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理人員要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心,，一旦發(fā)生泄密事件,，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任,。

(一)鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序,，按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，嚴(yán)禁擅自銷毀檔案。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《機(jī)關(guān)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》要求,，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

(三)對(duì)各門類檔案的鑒定工作,，要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定,，對(duì)保管期限已滿的檔案，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行鑒定,。

(四)鑒定,、銷毀檔案，必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，每五年進(jìn)行一次集中鑒定,、銷毀工作。

(五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)初審后,，填寫《檔案銷毀清冊(cè)》報(bào)檔案行政管理部門批準(zhǔn)后,，派專人鑒銷，并寫出專題報(bào)告,，由檔案室存檔,。

保密 制度 保密制度管理辦法篇八

1.為使師生員工有一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí),、生活環(huán)境,，為保證學(xué)校工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，校領(lǐng)導(dǎo)中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作,。并建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé),。

2.門房要加強(qiáng)進(jìn)出校門的檢查。不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出,，師生在上課時(shí)間及職工在上班時(shí)間一律不會(huì)客,，老師在上課時(shí)間不接聽電話，學(xué)生在課間及晚自習(xí),，學(xué)生外出要經(jīng)班主任批準(zhǔn),，并在規(guī)定時(shí)間返校，任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關(guān)人員同意,，門衛(wèi)有權(quán)檢查,，外單位車輛未經(jīng)同意不得駛?cè)胄@。

3.教室、學(xué)生宿舍要按時(shí)關(guān)鎖門窗,，不準(zhǔn)私自安裝電器，教室里概不會(huì)客,，宿舍里要嚴(yán)格做好防火,、防電、防盜工作,，經(jīng)常檢查電路,，按時(shí)關(guān)鎖門窗，加強(qiáng)值班保衛(wèi),。

4.實(shí)驗(yàn)室門窗要有加固裝置,，并隨時(shí)關(guān)鎖，實(shí)驗(yàn)時(shí)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，易燃,、易爆、劇毒物品嚴(yán)格保管,，科學(xué)使用,，室內(nèi)須有勞保用品（如口罩、橡皮物套等）和滅火器黃沙箱等消防器材,。

5.會(huì)計(jì)室要嚴(yán)格現(xiàn)金管理,，過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，會(huì)計(jì)室門窗要有加固裝置,，符合安全要求,，保險(xiǎn)柜鑰匙和密碼嚴(yán)格保管，財(cái)務(wù)檔案妥為保存,，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自銷毀,。

6.電工不得帶電作業(yè)，保證人身安全,，設(shè)備安全,，電路維修要經(jīng)?；?、制度化，并由專人負(fù)責(zé),，易燃,、易爆物品要妥善保管，機(jī)器設(shè)備要加強(qiáng)保養(yǎng),，配電意閑人免進(jìn),，要配備一定消防器材，杜絕一切不安全隱患，確保安全送電,，安全生產(chǎn),。

7.廣播室不準(zhǔn)播放不健康的音樂和錄音，自編內(nèi)容要經(jīng)過審查,，宣傳櫥窗及板報(bào)不準(zhǔn)書寫,、張巾政治觀點(diǎn)錯(cuò)誤的文章和圖片，要加強(qiáng)檢查,，防止亂寫亂畫,，以免造成不良后果。

8.做好檔案管理工作,，保證檔案材料完成無缺,。借用檔案要履行手續(xù)，復(fù)制,、摘抄必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁涂改、圈畫,、批注,、撤換檔案材料，檔案資料室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，不得將茶水,、黑水潑撒在檔案材料上，有密級(jí)的,。檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密守則的十條規(guī)定,。

9.學(xué)校要堅(jiān)決制止和打擊校外人沒來校滋擾，安排好寒暑假學(xué)校值班事宜,，加強(qiáng)節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督,，表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人和集體，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評(píng)教育,，對(duì)造成事故的,，要視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。