體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
專業(yè)素質(zhì)實踐體驗心得 專業(yè)素質(zhì)訓練心得體會篇一
給我們上課的老師是杭州銘友軒信息技術(shù)有限公司的張總,，張華睿先生,。通過一天的授課,，我受益匪淺。我個人覺得張老師上課的方式很有創(chuàng)意,，由于我們軟降班的學生都比較含蓄,，一開始積極性不高，他就用抽撲克牌的方式抽學生回答問題,，如果以后自己組織活動遇到類似情況可以借鑒一下,。課中他舉了大量的實例讓我們了解職業(yè)素養(yǎng)的知識，并且做了好幾個練習來加深理解,。下面是我的心得體會：
職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范,。職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵因素，也可以說一生成敗看職商,。職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含：
職業(yè)道德
職業(yè)思想(意識)
職業(yè)行為習慣
職業(yè)技能
前三項是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分,。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。用大樹理論來描述兩者的關系比較直接,，每個人都是一棵數(shù),，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng),。枝,、干,、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)表象,。要想枝繁葉茂,，首先必須根系發(fā)達。我還知道了職業(yè)素養(yǎng)有顯性和隱形之分,，顯性有積極,、合作、創(chuàng)新等,，隱形有忠誠,、敬業(yè)、責任等,。
正如牛根生的“德才論”中所講,，有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用,，無德有才限制使用,，無德無才堅決不用。當今很多企業(yè)家并非將才放在第一位,，他們更看重的是一個人的職業(yè)素養(yǎng),。因此我們因該調(diào)整好自己的心態(tài)，培養(yǎng)自己的職商,，這樣才能找到一份好的工作,。
專業(yè)素質(zhì)實踐體驗心得 專業(yè)素質(zhì)訓練心得體會篇二
人的職業(yè)生涯發(fā)展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準,，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),。前者比較容易被大家關注，后者可能不明顯,，但是對人的要求很高,，它無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界,。中層管理者是企業(yè)的橋梁和紐帶,，對企業(yè)的成長和發(fā)展極為重要。8月1日____組織全體中層干部開展了《職業(yè)素養(yǎng)的十二種品格》培訓活動,，整個培訓活動以相互分享,、學習的形式進行。
一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段,，僅僅當作是一項工作而已,，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別,。做為一個職業(yè)人,，就要做到敬業(yè),、專注。從基本目標來說,，是掙一份工資而謀生,。從高標準來說，是一種自我價值的實現(xiàn),。
通過學習我體會到所有的職業(yè)品格的培養(yǎng)與塑造都取決于態(tài)度,，態(tài)度決定一切，先做人,，后做事,，積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己,，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎,。所以,， 職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是公司整體風貌的展現(xiàn),。
忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié)，是一種能力,。有忠誠之心,，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的
付出,，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的,。 公司“鍋”里有,，員工的“碗”才會有。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者。
敬業(yè),，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。你的工作不是給領導干的,，工作是自己的,，這是一種職責所在。對待工作,，要有一種敬畏,、虔誠的心靈對待。領導多給你工作,，那是對你的信任,，而且給你的工作越多，對你的能力越是肯定,。在職責之外,，領導多分配你工作，一方面是對你能力的一種認可,，另一方面是對你品質(zhì)的一種信任,。因為把工作交給你，你能保質(zhì)保量地完成任務,，讓領導放心,。而領導不肯多給你一點工作，那就說明你還有待于提高,?；蚴悄愕哪芰Σ荒茏屓朔判模蚴悄氵€對工作過于計較,。表面上看是領導分配給你工作,，其實你對工作完成的好壞，決定了你的未來,。因此,，不用做工作給領導看。你工作的所有成績,，都會在你未來的生活中得到回報,。如果工作辛苦，那是你在為自己的成就進行的體力和腦力“投資”,，不用對別人報怨什么,。你唯一要做的,，就是不論在人前人后，做好你的本職,。因為這是在為你自己而做,，而不是為了別人。所以一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神,，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應全力以赴,。我們每個人都有責任、有義務,，責無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應該為工作盡一份心、出一份力,。
誠信,，是做人的基本準則，為人處事以誠相待,，信守諾言,。責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事,，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責,，是對他人、對集體,、社會,、國家及至整個人類承擔責任和履
行義務的自覺態(tài)度。當我們堅守責任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務,。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責任,，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會。一個有責任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作,。責任與誠信是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)，同時也保證一切,，保證了信譽,，保證了服務,、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造??,，保證了企業(yè)的競爭力,。
細節(jié)決定成敗，細節(jié)方顯魅力,。正所謂星星之火可以燎原,，以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節(jié)只有把小事做到極致,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。在今天，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負,，但是成功都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。
一個人的能力不是能力,，一個團隊的能力才是能力,，才高不自傲，每個人都不是萬能的,，不要以為缺了你一個,，團隊、公司就會癱瘓,，世界少了誰還是一樣在轉(zhuǎn),，你也一樣。從工作的分配上來說,，領導基本上是盡可能掌握一個公平,。但是任何事都沒有一個絕對的公平。所以如果比別人多做了,，少得了,，不要斤斤計較。要理會“吃虧是?！?。平時一點虧不肯吃的人，有了好事領導也不愿意給他,。因為領導也是人,，從心理上來說也要找個平衡，有好事也要給那些平時不計較而肯于吃點虧的人。要“善為人師”不要“好為人師”,， 特別是在別人不懂不會的時候,，要主動幫助別人，不要擺架子耍資格,，要懂得“凡是人,，皆須敬”。
要懂得知福和珍惜,，就不會忘記感恩與回饋?，F(xiàn)在大多數(shù)的員工都在
抱怨自己的工作付出與回報不成正比，我們一定要謹記一點：你所得到的一切都是你付出的積累,，并不是所有的付出都有回報,。所以，沒有回報,，叫正常;得到回報,，就叫福氣。這就如人的生死,，人生來就一無所有,，那么后面所得到的一切都是回報，我們還有什么理由抱怨自己獲得太少?世界成功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說過這樣一句話“如果現(xiàn)在沒有得到你想要的,，即將會得到更好的”,。
《職業(yè)素養(yǎng)》告訴我們：工作的態(tài)度，不是今天或明天,，而是一種職業(yè)的信仰,，它包含著職業(yè)道德、職業(yè)意識,、職業(yè)心態(tài)三個方面的內(nèi)容,。同時也告訴我們員工的價值體現(xiàn)與職責，就是改變企業(yè)的現(xiàn)狀,，讓其沿著發(fā)展的方向發(fā)展!
以上就是我的心得體會,，也許很多言論不夠成熟，不切合實際,，但是我相信只要擁有一個永遠積極向上的心，懂得知福和珍惜,，懷著感恩,，努力回饋，忠實于自己的選擇,，勇于承擔自己的責任,，學會尊重與理解，沒有什么事情是辦不到的。未來的結(jié)果,，取決于今天的行為;今天的行為,，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念,，來自于我們的態(tài)度!無論我們所在的公司處在什么階段,，我們都要有一顆永遠追求卓越的心，也許我們會很累,，也許我們的薪酬并不高,，也許我們也不知道公司未來究竟會發(fā)展得如何。我們不能預知結(jié)果,，那么我們就該好好把握過程,。
