體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

專業(yè)素質(zhì)實(shí)踐體驗(yàn)心得 專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練心得體會(huì)篇一

給我們上課的老師是杭州銘友軒信息技術(shù)有限公司的張總,，張華睿先生,。通過(guò)一天的授課，我受益匪淺,。我個(gè)人覺得張老師上課的方式很有創(chuàng)意,，由于我們軟降班的學(xué)生都比較含蓄，一開始積極性不高,，他就用抽撲克牌的方式抽學(xué)生回答問(wèn)題,，如果以后自己組織活動(dòng)遇到類似情況可以借鑒一下。課中他舉了大量的實(shí)例讓我們了解職業(yè)素養(yǎng)的知識(shí),，并且做了好幾個(gè)練習(xí)來(lái)加深理解,。下面是我的心得體會(huì)：

職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素,，也可以說(shuō)一生成敗看職商,。職業(yè)素養(yǎng)概括的說(shuō)包含：

職業(yè)道德

職業(yè)思想(意識(shí))

職業(yè)行為習(xí)慣

職業(yè)技能

前三項(xiàng)是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容,。用大樹理論來(lái)描述兩者的關(guān)系比較直接,，每個(gè)人都是一棵數(shù)，原本都可以成為大樹,，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng),。枝、干,、葉,、型就是其顯現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂,，首先必須根系發(fā)達(dá),。我還知道了職業(yè)素養(yǎng)有顯性和隱形之分，顯性有積極,、合作,、創(chuàng)新等，隱形有忠誠(chéng)、敬業(yè),、責(zé)任等,。

正如牛根生的“德才論”中所講，有德有才破格重用,，有德無(wú)才培養(yǎng)使用,，無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用,。當(dāng)今很多企業(yè)家并非將才放在第一位,，他們更看重的是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。因此我們因該調(diào)整好自己的心態(tài),，培養(yǎng)自己的職商,，這樣才能找到一份好的工作。

專業(yè)素質(zhì)實(shí)踐體驗(yàn)心得 專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練心得體會(huì)篇二

人的職業(yè)生涯發(fā)展,，大的方向有兩個(gè)：一是不斷提高專業(yè)水準(zhǔn),，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關(guān)注,，后者可能不明顯,，但是對(duì)人的要求很高，它無(wú)時(shí)無(wú)刻不在,，最能顯示出一個(gè)人的道德層次和精神境界,。中層管理者是企業(yè)的橋梁和紐帶，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展極為重要,。8月1日____組織全體中層干部開展了《職業(yè)素養(yǎng)的十二種品格》培訓(xùn)活動(dòng),，整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)以相互分享、學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行,。

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段,，僅僅當(dāng)作是一項(xiàng)工作而已，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待,。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別,。做為一個(gè)職業(yè)人，就要做到敬業(yè),、專注,。從基本目標(biāo)來(lái)說(shuō)，是掙一份工資而謀生,。從高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),，是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

通過(guò)學(xué)習(xí)我體會(huì)到所有的職業(yè)品格的培養(yǎng)與塑造都取決于態(tài)度,，態(tài)度決定一切,，先做人,，后做事，積極的態(tài)度就是樂(lè)觀豁達(dá),，要有樂(lè)觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情，工作要主動(dòng),、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長(zhǎng)日久提高的是自己,，快樂(lè)的也是自己,，用好的心態(tài)面對(duì)一切!一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng),，離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺(tái)，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,，也是做事的基礎(chǔ),。所以， 職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。

忠誠(chéng)是員工的立身之本,，是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠(chéng)是一種氣節(jié),，是一種能力,。有忠誠(chéng)之心，才會(huì)有獨(dú)特的人格魅力,，才會(huì)擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象,。忠誠(chéng)不是一種純粹的

付出，忠誠(chéng)也會(huì)有回報(bào),，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時(shí)也屬于員工的。 公司“鍋”里有,，員工的“碗”才會(huì)有,。作為一名員工，你必須忠誠(chéng)才能立足于職場(chǎng),，你自己才是忠誠(chéng)的最大受益者,。

敬業(yè)，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè),。你的工作不是給領(lǐng)導(dǎo)干的,，工作是自己的，這是一種職責(zé)所在,。對(duì)待工作,，要有一種敬畏、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待,。領(lǐng)導(dǎo)多給你工作,，那是對(duì)你的信任，而且給你的工作越多,，對(duì)你的能力越是肯定,。在職責(zé)之外，領(lǐng)導(dǎo)多分配你工作,，一方面是對(duì)你能力的一種認(rèn)可,，另一方面是對(duì)你品質(zhì)的一種信任。因?yàn)榘压ぷ鹘唤o你,，你能保質(zhì)保量地完成任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。而領(lǐng)導(dǎo)不肯多給你一點(diǎn)工作,，那就說(shuō)明你還有待于提高,。或是你的能力不能讓人放心,，或是你還對(duì)工作過(guò)于計(jì)較,。表面上看是領(lǐng)導(dǎo)分配給你工作，其實(shí)你對(duì)工作完成的好壞,，決定了你的未來(lái),。因此，不用做工作給領(lǐng)導(dǎo)看,。你工作的所有成績(jī),，都會(huì)在你未來(lái)的生活中得到回報(bào)。如果工作辛苦,，那是你在為自己的成就進(jìn)行的體力和腦力“投資”,，不用對(duì)別人報(bào)怨什么。你唯一要做的,，就是不論在人前人后,，做好你的本職。因?yàn)檫@是在為你自己而做,，而不是為了別人,。所以一個(gè)人，如果沒(méi)有基本的敬業(yè)精神,，就無(wú)法成為一個(gè)優(yōu)秀的人,，更難以擔(dān)當(dāng)大任,，對(duì)待工作不是一般努力就可以，而是虔誠(chéng),，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴。我們每個(gè)人都有責(zé)任,、有義務(wù),，責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作，我們都應(yīng)該為工作盡一份心,、出一份力,。

誠(chéng)信，是做人的基本準(zhǔn)則,，為人處事以誠(chéng)相待,，信守諾言。責(zé)任就是沒(méi)有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過(guò)失;責(zé)任是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé),，是對(duì)他人,、對(duì)集體,、社會(huì)、國(guó)家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履

行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí),，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì),。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì),。一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感,，會(huì)吸引更多的人與自己合作。責(zé)任與誠(chéng)信是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),，同時(shí)也保證一切,，保證了信譽(yù)，保證了服務(wù),、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造??，保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。

細(xì)節(jié)決定成敗,，細(xì)節(jié)方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原,，以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)只有把小事做到極致,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值。在今天,，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負(fù),，但是成功都是從點(diǎn)滴小事開始的,，甚至是從細(xì)小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無(wú)成,。

一個(gè)人的能力不是能力，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力才是能力,，才高不自傲,，每個(gè)人都不是萬(wàn)能的，不要以為缺了你一個(gè),，團(tuán)隊(duì),、公司就會(huì)癱瘓,，世界少了誰(shuí)還是一樣在轉(zhuǎn)，你也一樣,。從工作的分配上來(lái)說(shuō),，領(lǐng)導(dǎo)基本上是盡可能掌握一個(gè)公平。但是任何事都沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的公平,。所以如果比別人多做了，少得了,，不要斤斤計(jì)較,。要理會(huì)“吃虧是福”,。平時(shí)一點(diǎn)虧不肯吃的人,，有了好事領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給他。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人,，從心理上來(lái)說(shuō)也要找個(gè)平衡，有好事也要給那些平時(shí)不計(jì)較而肯于吃點(diǎn)虧的人,。要“善為人師”不要“好為人師”,， 特別是在別人不懂不會(huì)的時(shí)候,，要主動(dòng)幫助別人，不要擺架子耍資格,，要懂得“凡是人,，皆須敬”。

要懂得知福和珍惜,，就不會(huì)忘記感恩與回饋?，F(xiàn)在大多數(shù)的員工都在

抱怨自己的工作付出與回報(bào)不成正比，我們一定要謹(jǐn)記一點(diǎn)：你所得到的一切都是你付出的積累,，并不是所有的付出都有回報(bào),。所以，沒(méi)有回報(bào),，叫正常;得到回報(bào),，就叫福氣。這就如人的生死,，人生來(lái)就一無(wú)所有,，那么后面所得到的一切都是回報(bào)，我們還有什么理由抱怨自己獲得太少?世界成功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話“如果現(xiàn)在沒(méi)有得到你想要的,，即將會(huì)得到更好的”,。

《職業(yè)素養(yǎng)》告訴我們：工作的態(tài)度，不是今天或明天,，而是一種職業(yè)的信仰,，它包含著職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí),、職業(yè)心態(tài)三個(gè)方面的內(nèi)容。同時(shí)也告訴我們員工的價(jià)值體現(xiàn)與職責(zé),，就是改變企業(yè)的現(xiàn)狀,，讓其沿著發(fā)展的方向發(fā)展!

以上就是我的心得體會(huì)，也許很多言論不夠成熟,，不切合實(shí)際,，但是我相信只要擁有一個(gè)永遠(yuǎn)積極向上的心，懂得知福和珍惜,，懷著感恩,，努力回饋，忠實(shí)于自己的選擇,，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，學(xué)會(huì)尊重與理解，沒(méi)有什么事情是辦不到的,。未來(lái)的結(jié)果,，取決于今天的行為;今天的行為,，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念,，來(lái)自于我們的態(tài)度!無(wú)論我們所在的公司處在什么階段,，我們都要有一顆永遠(yuǎn)追求卓越的心，也許我們會(huì)很累,，也許我們的薪酬并不高,，也許我們也不知道公司未來(lái)究竟會(huì)發(fā)展得如何。我們不能預(yù)知結(jié)果,，那么我們就該好好把握過(guò)程,。