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大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇一

據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進行了調(diào)查,。和去年不同,，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。

男女生就業(yè)差距在縮小

【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%,，女性畢業(yè)生的比例為46.62%,，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮小,。此外,，兩者對于可接受的工資起點也很一致，都主要集中在1000元—3000元,。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為,，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強，性別差異在大學(xué)生求職過程中的影響盡管依舊存在,，但程度已大為減輕,。此外，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān),。

研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出

【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%,，本科畢業(yè)生為65.52%，碩士研究生為66.66%,。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—xx元,，僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預(yù)期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元,，為54.12%。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用，但更多的是與當(dāng)前研究生,、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系,。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,，實質(zhì)上凸現(xiàn)的`是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。

大學(xué)生對政策知曉率低

【調(diào)查】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時,，有21.62%的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”,。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低，例如,，在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,，分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解”和“不太了解”。

【解讀】北大公共政策研究所認為,，政策的宣傳力度有待提高,。

表達能力欠缺成求職難題

【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17.26%的學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題,。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn),，求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40.23%,，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,，其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力,。

【解讀】北大公共政策研究所認為,，雖然大學(xué)生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng)，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在,。建議大學(xué)生從基本做起,，累積實力，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干,。

大學(xué)盲目求全無助就業(yè)

【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中,，專業(yè)性較強的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學(xué)院的就業(yè)率達到了85.89%,，高出一般性綜合院校20%左右,。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境,。類型定位混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,，分別不明顯，特色不鮮明,。從所調(diào)查的11所高校來看,，盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴重趨同,，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟學(xué),、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè),。層次定位的混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本?？圃盒?、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，互相串崗,。在學(xué)?？傮w資源有限的情況下，如果大學(xué)盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源,，也不利于學(xué)生就業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇二

關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告 就業(yè)問題是近年來困擾中國社會的一個突出問題,，而大學(xué)生作為一個特殊的社會人群,，與之相關(guān)的就業(yè)問題似乎也被賦予了更加突出的重要性。大學(xué)生就業(yè)問題的緊迫性也因近幾年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的增加,、大學(xué)生自身素質(zhì)較低,、用人公司的高門檻而變得更加突出，日益引起政府,、社會與學(xué)界廣泛關(guān)注,。

（一）性別因素

據(jù)一項調(diào)查顯示，男性畢業(yè)生畢業(yè)后與公司簽約的比例為55.71%,，而女性畢業(yè)生的簽約比例為41%,。可見,，性別因素在大學(xué)生求職過程中具有較為明顯的影響,，但在程度上似乎不及人們想象的嚴重。

在對用人單位進行的訪談中,，有四分之一的單位承認在進行人員招聘時有性別傾向,，但僅有個別單位偏向于招收男生，四分之三的單位在招聘人員時沒有明確的性別傾向,。但是會考慮到工作的性質(zhì),、崗位要求來招收不同的性別,。

（二）地區(qū)因素

東部地區(qū)高校的簽約比例為62.43%，中部地區(qū)高校簽約的學(xué)生比例為47.88%,，西部地區(qū)高校的簽約比例為41.73%,，東部、中部,、西部三個地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布,，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。

（三）專業(yè)因素

從調(diào)查來看,，所屬專業(yè)與就業(yè)情況有很大關(guān)系,。不同專業(yè)總體就業(yè)水平由高到低依次為農(nóng)學(xué)（78.38%）、管理學(xué)（58.02%）和工學(xué)（55.44%）,，而醫(yī)學(xué)（31.01%）,、教育學(xué)（33.33%）和法學(xué)（37.85%）則相對較低。

大學(xué)生就業(yè)難是中國近年所面臨的社會整體就業(yè)狀況的一部分,，其形成原因也是非常復(fù)雜的,。與大學(xué)生自身，以及學(xué)校教育,、政策支持,、家庭及社會環(huán)境等方面的原因。

（一）大學(xué)生自身的原因

大學(xué)生直接參與人才市場的競爭,，他們的心理與能力素質(zhì)等能否適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)需求,，將直接影響其能否正常就業(yè)。然而,，現(xiàn)實中無論是個人期待與就業(yè)環(huán)境之間,，還是個人能力與就業(yè)市場之間均出現(xiàn)了不同程度的斷層，而且這種斷層已構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)難的一個原因,。

1,、個人期待與就業(yè)環(huán)境之間的差距

大學(xué)生在求職過程中的個人期待，主要指即將畢業(yè)的大學(xué)生對自己未來就業(yè)前景的一種估計和預(yù)測,，涉及對收入水平,、就業(yè)地區(qū)和就業(yè)單位等方面的要求、預(yù)期和選擇,。大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期通常建立在大學(xué)生對自身能力素質(zhì)及就業(yè)市場兩方面因素綜合考量的基礎(chǔ)之上,，并將直接影響大學(xué)生就業(yè)的理性程度，影響大學(xué)生求職的行為和結(jié)果,，最終影響大學(xué)生就業(yè)市場的供需狀況

當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)期待與就業(yè)環(huán)境之間差距的深層根源主要與大學(xué)生的人群特征有關(guān),。作為一個享有高等教育經(jīng)歷的特殊群體，大學(xué)生所擁有的知識,、能力以及教育回報的要求決定了他們都具備較高的人生期待和較完整的職業(yè)規(guī)劃,。而這些就致使他們在擇業(yè)時不可避免地具有某種較高的職業(yè)期待,。而作為一個年輕而富有活力的群體，大學(xué)生又大多擁有自己的理想追求,，其職業(yè)期待普遍高于就業(yè)環(huán)境的實際水平,。

在對用人單位進行的訪談中，有四分之三的單位認為大學(xué)生存在期望過高的情形,，主要

表現(xiàn)在薪酬,、地域、個人發(fā)展機會,、職位要求,、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面,。

2,、個人能力與就業(yè)市場之間的差距

大學(xué)生的能力素質(zhì)特別是專業(yè)技能是大學(xué)生成功進入職業(yè)市場的重要保證。但有調(diào)查顯示,，個人能力還不能成為大學(xué)生不足的根本,。但仍存在以下缺點：

1、就業(yè)能力與一般意義上的能力概念有所不同,，其特指大學(xué)生進入人才市場所需的社會實踐能力,、求職技巧等。有調(diào)查顯示,，有四分之一的學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,，另有20%的學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。如對這些能力進行分解時,，在求職過程中的難題分別出現(xiàn)在專業(yè)能力、自我表達能力,、外語能力,、人際交往能力等方面。一般來說,，來自農(nóng)村的大學(xué)生對于就業(yè)能力的恐懼感可能更高,。例如：農(nóng)村學(xué)生的人際交往能力可能較差一些。

對用人單位的調(diào)查表明,，將專業(yè)能力放在首位的用人單位占36%,，將自我表達能力放在首位的用人單位占39%，將人際交往能力放在首位的用人單位占11%,，將環(huán)境適應(yīng)能力放在首位的用人單位占18%,。從用人單位對各種能力的要求的普遍性來看，要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力,，其次是人際交往能力,，然后依次是自我表達能力,、專業(yè)能力和外語能力。

252%的大學(xué)生將“缺乏社會經(jīng)驗”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的因素,。而且,，在這一點上，來自大中城市的學(xué)生和來自農(nóng)村的學(xué)生并沒有什么大

（3中發(fā)揮著極為重要的作用,。調(diào)查顯示,，有41%的學(xué)生認為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑,；通常認為人脈關(guān)系的形成往往依托于家庭關(guān)系背景,，其實它的另外一部分可能要來源于大學(xué)生自己在學(xué)習(xí)和工作過程中有意識地培養(yǎng)。因此,，積極合理地拓展自己的社會關(guān)系,，不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。

（二）學(xué)校教育方面的原因

1,、專業(yè)課程的設(shè)置問題

專業(yè)課程的設(shè)置反映了學(xué)校教育的發(fā)展思路和教學(xué)資源的分配格局,，直接決定著大學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能的掌握情況，并最終影響大學(xué)生的競爭力,。 也用人單位明確提出當(dāng)前大學(xué)教育中的課程設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難問題的一個制約因素,。

2、對社會實踐活動的重視程度

社會適應(yīng)能力和其他工作能力是一項基本的就業(yè)能力,。長期以來,，對于社會適應(yīng)能力和工作能力的培養(yǎng)問題，學(xué)校教育往往采取一種鼓勵校內(nèi)活動而在一定程度上忽視校外活動的做法,。

3,、就業(yè)服務(wù)體系的完善程度

就業(yè)服務(wù)是一個較為完整的體系，包括就業(yè)信息的傳遞,、求職技巧的指導(dǎo)以及在就業(yè)協(xié)議達成過程中橋梁作用的發(fā)揮等方面的工作,。然而，在現(xiàn)實的大學(xué)生求職過程中,，學(xué)校就業(yè)服務(wù)體系的積極作用并未得到有效發(fā)揮,。

4、教育資源的配置問題

受經(jīng)濟發(fā)展水平和教育政策等方面的影響,， 東西部高校以及名牌高校與一般院校之間就業(yè)率的差異,，則說明教育資源的配置也在就業(yè)過程中發(fā)揮著不同程度的.影響作用。

（三）政策供給與政策支持方面的原因

1,、政策需求與政策供給之間存在偏差,，政策宣傳與政策執(zhí)行的力度有待加強

一些相關(guān)促進就業(yè)的政策和措施沒有深入下去，仍停留在口頭和書面的形式上。在就業(yè)政策的宣傳和執(zhí)行層面仍須加大力度,。

2,、學(xué)生對政府政策的預(yù)期仍比較低

除政策供給與大學(xué)生對于就業(yè)的政策需求存在較大差異外，學(xué)生對政策的有效性也并不

樂觀,。

（四）家庭,、社會環(huán)境方面的原因

家庭與社會環(huán)境是大學(xué)生就業(yè)重要的外部環(huán)境，它從整體和局部兩個層面影響著大學(xué)生就業(yè),。

1,、整體層面：直接影響較小。

2,、具體層面：單方面影響較大,。

（一）學(xué)生：進一步更新觀念，努力提升個人能力并維持大學(xué)生身份認同

更新學(xué)生觀念,，提高當(dāng)代大學(xué)生的能力和素質(zhì)是緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的首要環(huán)節(jié),。

1、更新觀念,。觀念的更新既包括就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,，也包括對自身身份的認同。

（1）轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,。

（2）維持必要的大學(xué)生身份認同,。

2、努力提升個人能力,。

（1）注重專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實習(xí),。專業(yè)強，基礎(chǔ)厚,，理論深,，技能精，是每個用人單位渴望的人才標(biāo)準(zhǔn),。專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實習(xí)共同構(gòu)成大學(xué)生能力素質(zhì)提升的主要途徑,。

（2）重視校內(nèi)活動和校外社會活動。作為大學(xué)生進行能力鍛煉,、施展個人才華的重要舞臺,，社團活動和各種社會實踐活動在引導(dǎo)學(xué)生走向社會,，培養(yǎng)學(xué)生的興趣,、技能和才能，充當(dāng)學(xué)生與社會交往渠道方面的作用不容忽視,。在校內(nèi)活動之外,，校外活動特別是社會兼職已被學(xué)生視為鍛煉自身能力的一個較為理想的途徑。因此，在不影響專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實習(xí)的基礎(chǔ)上,，大膽地走向社會,、參與包括兼職在內(nèi)的校外活動是大學(xué)生提升自身能力的有效途徑。

（二）學(xué)校：合理定位,，就業(yè)為本

1,、使專業(yè)和課程設(shè)置更趨合理。

（1）根據(jù)社會需求和國家長期發(fā)展目標(biāo),，適當(dāng)進行專業(yè)設(shè)置的調(diào)整,。、

（2）部分學(xué)?？煽紤]與職業(yè)技術(shù)教育接軌,。利用高等教育現(xiàn)有的資源和師資，大力培養(yǎng)具有一定技術(shù)技能的優(yōu)秀人才,。

2,、提供更多的社會實踐機會。

在積極引導(dǎo),、充分發(fā)展校內(nèi)社會實踐活動的基礎(chǔ)上,，引導(dǎo)學(xué)生向社會學(xué)習(xí)，實現(xiàn)教學(xué),、實踐與課外活動的有機結(jié)合,，實現(xiàn)能力的提升。

3,、完善就業(yè)服務(wù)體系,。

隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學(xué)校也應(yīng)不斷地完善就業(yè)服務(wù)體系,。首先,，做好就業(yè)信息的提供和傳遞工作。其次,，完善求職技巧的指導(dǎo)工作,。第三，充當(dāng)好就業(yè)協(xié)議達成過程中的橋梁作用,。

（三）政府：政策引導(dǎo),，合理調(diào)控

1、完善就業(yè)市場,，建立信息網(wǎng)絡(luò),。

首先，放松對就業(yè)市場的管制,，促進大學(xué)生自主流動,；其次，加強管制，對于大學(xué)生就業(yè)市場上的不規(guī)范的行為予以堅決懲處,。第三,，著力完善大學(xué)生就業(yè)市場的信息系統(tǒng)。

2,、建立大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測,、預(yù)警系統(tǒng)。

政府應(yīng)根據(jù)自身的優(yōu)勢做好大學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)監(jiān)管工作,。同時,，政府可建立相應(yīng)的信息發(fā)布平臺，詳細地公布各專業(yè)乃至每個畢業(yè)生的就業(yè)情況,，以督促學(xué)校,、社會對學(xué)生負責(zé)。

3,、了解和把握大學(xué)生就業(yè)的實際需求,，適時制定一系列鼓勵大學(xué)生就業(yè)的政策。

（四）社會：打造公平,、公正,、寬松的就業(yè)環(huán)境

1、用人單位,。

用人單位應(yīng)消除對應(yīng)屆大學(xué)生的偏見,，消除人際關(guān)系等在求職過程中的不利影響。倡導(dǎo)整個社會提高對大學(xué)生的認可和尊重,。

2,、社會輿論。

社會輿論的功能是通過較為廣泛的社會傳播渠道和積極的輿論引導(dǎo),客觀真實地記錄大學(xué)畢業(yè)生的知識和能力水平,，促進大學(xué)生平穩(wěn)就業(yè),。輿論界在就業(yè)指導(dǎo)以及就業(yè)相關(guān)信息方面所做的工作可以看作這種努力的一部分。

大學(xué)生對自我能力的評價,、對求職過程中所遭遇的問題的反應(yīng),，以及對就業(yè)問題解決方法的思考，在很大程度上反映出“求諸己”的傳統(tǒng)心理,，從自身尋找問題的原因,，不怨天尤人，而將在大學(xué)期間重視自身能力的全面培養(yǎng)和調(diào)整個人心態(tài),、降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為解決就業(yè)問題的有效方法,。求職過程中的一些挫折，可以豐富人生經(jīng)驗并使自己更成熟,，找工作的過程還可以使個人生活態(tài)度變得比較積極,。因此，大學(xué)生應(yīng)該更好地完善自己,，去適應(yīng)社會,，在競爭激烈的環(huán)境更好的生存和發(fā)展。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇三

（一）項目的研究設(shè)計

（二）項目實施情況

（一）性別因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平

（二）地區(qū)因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平

（三）專業(yè)因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平

（一）大學(xué)生自身的原因

（二）學(xué)校教育方面的原因

（三）政策供給與政策支持方面的原因

（四）家庭,、社會環(huán)境方面的原因

（一）學(xué)生：進一步更新觀念,，努力提升個人能力并維持大學(xué)生身份認同

（二）學(xué)校：合理定位，就業(yè)為本

（三）政府：政策引導(dǎo),，合理調(diào)控

（四）社會：打造公平,、公正、寬松的就業(yè)環(huán)境

就業(yè)問題是近年來困擾中國社會的一個突出問題,，而大學(xué)生作為一個特殊的社會人群,，與之相關(guān)的就業(yè)問題似乎也被賦予了更加突出的重要性。大學(xué)生就業(yè)問題的緊迫性尤其因20xx年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的人數(shù)達到了前所未有的413萬人而顯得更為突出了,。

關(guān)于近年來日益引起政府,、社會與學(xué)界廣泛關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)問題，社會上普遍流行的觀點大多建立在一些直覺或理論分析的基礎(chǔ)上,，而就業(yè)問題作為一個重要的公共政策領(lǐng)域,，需要真實、可信的事實材料和同樣可信的客觀分析作為基礎(chǔ),。為此,，共青團中央學(xué)校部和北京大學(xué)公共政策研究所于20xx年3月起共同開展了關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)問題的研究項目，并由北京大學(xué)公共政策研究所于5月至6月間進行了一項全國范圍的問卷調(diào)查,，對與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的多方面問題作了有針對性的考察,。

本項研究從對大學(xué)生的實際調(diào)查入手，希望通過考察大學(xué)生真實的求職經(jīng)歷和復(fù)雜心態(tài),，對大學(xué)生求職與就業(yè)的相關(guān)問題作出分析,，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路和政策建議。在相關(guān)調(diào)查問卷的設(shè)計方面,，本項研究還期望對社會上較為流行的一些觀念和認識作出回應(yīng),，特別是期望澄清和明確對今天中國大學(xué)生的認識，以對大學(xué)生的愛護,、理解和寬容的心態(tài)來破解大學(xué)生就業(yè)難題,。

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難問題,，目前社會似乎存在一種將問題歸因于大學(xué)生的較為普遍的看法,，人們的一般認識是,，大學(xué)生的擇業(yè)觀念制約了他們的就業(yè)渠道,。具體而言就是,，大學(xué)生往往只看好工作環(huán)境好,、薪酬較高并且具有較高社會地位的職業(yè),，而對相對較低的就業(yè)崗位則缺乏興趣,。因此，本項研究對大學(xué)生的相關(guān)觀念與態(tài)度進行了考察,，并以此作為客觀認識大學(xué)生就業(yè)難問題的一個重要基礎(chǔ),。

在大學(xué)生就業(yè)難問題上，還有一種比較流行的看法是,，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難在很大程度上還與大學(xué)的學(xué)科與課程設(shè)置存在很大關(guān)系,，并與大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)期間的社會實踐、專業(yè)實習(xí)以及學(xué)生干部工作的經(jīng)歷有很大關(guān)系,。所以,，這方面的問題也是本項研究考察和了解的內(nèi)容。

同時,，來自家庭與社會的期望或壓力也可能成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素,。所以，本項目也將這方面的問題納入了考察范圍,。

近年來,，中央和地方各級政府陸續(xù)出臺了一些促進和鼓勵大學(xué)生就業(yè)的政策與措施，但卻缺乏有效的政策執(zhí)行評估與反饋機制,，因而不能對這些政策和措施的實際效果進行客觀評價和認識,，并在一定程度上對政策的有效性產(chǎn)生了不利影響。因此,，本項研究還特別將大學(xué)生對這些政策與措施的態(tài)度及其有效性的評價作為一項重要的研究內(nèi)容,。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇四

為掌握我省大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考,。20xx年5月20至30日,，我們組織開展了大學(xué)生就業(yè)狀況問卷調(diào)查。主要是通過專場招聘會現(xiàn)場問卷,、進入高校隨機尋訪問卷,、勞動保障網(wǎng)站網(wǎng)上問卷等調(diào)查形式。對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,、往屆大學(xué)畢業(yè)生,、以及部分招聘單位進行了調(diào)查。調(diào)查時點為20xx年4月30日,。調(diào)查共發(fā)出問卷800份,，收回問卷785份。現(xiàn)將調(diào)查問卷的情況分析報告如下：

1,、人員結(jié)構(gòu),。本次共調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生772人，用人單位13家,。在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中,，應(yīng)屆畢業(yè)生467人,，占60%;往屆畢業(yè)生305人，占40%;男性494人,，占64%;女性278人,，占36%。

2,、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中,，本科以上學(xué)歷399人,，占51.7%，其中：碩士48人,、占6%,，博士1人、占0.1%;?？茖W(xué)歷311人,、占40%;高職57人、占7%,。

3,、專業(yè)分布。全部接受調(diào)查的大學(xué)生,，分別來自理,、工、農(nóng),、醫(yī)等十三個專業(yè),，其中，工學(xué)203人,，占26%;管理學(xué)138人,，占18%;理學(xué)122人，占16%;經(jīng)濟學(xué)110人,，占14%;文學(xué)69人,，占9%;其他如農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué),、法學(xué),、教育學(xué)、藝術(shù)等共101人,，占13%,。

(一)大學(xué)生簽約率較低且工作不夠穩(wěn)定

截止4月30日，在接受調(diào)查的467名應(yīng)屆大學(xué)畢生生中,，已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的145人,，占31%;未簽定就業(yè)協(xié)議的182人,，占39%;其他雖未簽定就業(yè)協(xié)議，但準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的56人,，占12%;準(zhǔn)備讀研或出國的28人,，占6%;準(zhǔn)備考公務(wù)員的14人，占3%;尚無具體就業(yè)意愿的42人,，占9%(見圖一),。

往屆大學(xué)畢業(yè)生(主要是06、07,、0xx屆)中,，有280人(占92%)曾經(jīng)就業(yè)，有25人(占8%)從畢業(yè)至今未就過業(yè),。在曾經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生中,，有194人有過失業(yè)經(jīng)歷，且目前處于失業(yè)狀態(tài);有86人(占28%)目前處于就業(yè)狀態(tài)但希望調(diào)換工作,。在曾經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生中,，有175人是當(dāng)年實現(xiàn)就業(yè)，有92名大學(xué)生(占33%)累計就業(yè)不到1年(見圖二),。

(二)往屆大學(xué)生就業(yè)愿望更加強烈

從求職方式看,，調(diào)查列舉了“通過老師、親戚,、朋友推薦到用人單位”,、“直接到用人單位咨詢”、“到勞動力市場或人才市場登記應(yīng)聘”,、“通過報紙,、電視、廣播等查找招聘信息”,、“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息”,、“通過各類政府或中介有組織的招聘會”、“用人單位直接到學(xué)校招聘”和“其他”八種不同的求職方式,。調(diào)查結(jié)果顯示,，應(yīng)屆大學(xué)生中有64%的人僅使用單一一種方式求職，而往屆大學(xué)生中70%的人選擇2種以上方式求職(見圖三),。這說明往屆大學(xué)生求職就業(yè)的主動性高于應(yīng)屆大學(xué)生,。

(三)大學(xué)生比較注重網(wǎng)絡(luò)和市場在求職中的作用

通過對未就業(yè)的大學(xué)生求職渠道分析，往屆大學(xué)生求職渠道主要集中在：“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息”,、“到勞動力市場或人才市場登記應(yīng)聘”和“通過報紙,、電視、廣播等查找招聘信息”,，他們中分別有75%,、54%,、45%的人通過上述三種渠道尋找過工作。(見圖四),。應(yīng)屆大學(xué)生求職渠道主要集中在“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息”“通過老師,、親戚、朋友推薦到用人單位”和“到勞動力市場或人才市場登記應(yīng)聘”三種方式,，分別占34%,、25%、24%,。盡管應(yīng)屆和往屆大學(xué)生求職渠道有所區(qū)別,，但他們都將網(wǎng)絡(luò)和人力資源市場作為自己求職的主要方式。

(四)大學(xué)生就業(yè)實際工資收入比期望值低

調(diào)查反映,，大學(xué)生就業(yè)期望的月薪水平集中在1500元左右,，具體是：14%的大學(xué)生愿意拿800-1200元的月薪,，48%的人希望今后的月薪達到1500元左右,，35%的人希望月薪拿20xx元以上。但實際上,，往屆大學(xué)生在就業(yè)期間的平均工資水平是：8%的人只拿到800元的月薪,，27%的人拿到800-1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪,，20%的人每月拿到20xx元以上月薪(見圖五),。由此可見，有35%大學(xué)生實際收入比預(yù)期低500元左右,。

(五)大學(xué)生就業(yè)主渠道正在向非公有制經(jīng)濟和自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變

調(diào)查顯示,，目前與應(yīng)屆大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議的單位中：國有企業(yè)占40%、私營企業(yè)占24%,、其他內(nèi)資企業(yè)占14%(見圖六),。私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)僅次于國有企業(yè)，成為吸納大學(xué)生就業(yè)的重要渠道之一,。

在接受調(diào)查的.未就業(yè)的應(yīng)屆和往屆大學(xué)生中,，有34%的人希望自主創(chuàng)業(yè)，其中：往屆大學(xué)生中想自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)達到52%;有31%的人希望到私營企業(yè)工作,，有28%的人希望到跨國企業(yè)或國有企業(yè)工作,。由此可見：自主創(chuàng)業(yè)和到私營企業(yè)工作，已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道,。

(六)多數(shù)大學(xué)生接受過就業(yè)服務(wù)

在接受調(diào)查的全部往屆大學(xué)生中,，有81%的人接受過至少一樣就業(yè)服務(wù)，16%的人沒有接受過任何就業(yè)服務(wù)(見圖八),。從享受就業(yè)服務(wù)項目看,，在“求職登記”,、“職業(yè)指導(dǎo)”、“職業(yè)介紹”,、“檔案管理”,、“培訓(xùn)申請”、“社保關(guān)系接續(xù)”,、“鑒定申請“以及“其他”八項就業(yè)服務(wù)項目中,，有41%的人享受過求職登記，有24%的人享受過職業(yè)指導(dǎo),，有23%的人享受過職業(yè)介紹,。從享受就業(yè)服務(wù)的場所看，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的機構(gòu),，以公辦就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和學(xué)校為主,，69%的人到人才市場、勞動力市場和其他社會機構(gòu)接受就業(yè)服務(wù),，有24%的人到學(xué)校接受就業(yè)服務(wù),。

(七)大學(xué)生對就業(yè)前景普遍樂觀

在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中，對自己的就業(yè)前景持很樂觀態(tài)度和比較樂觀態(tài)度的占47%,，感覺一般的占42%,，沒感覺的7%(見圖九)。而對整個就業(yè)形勢的判定上,，有10%的人認為形勢好,，如不挑剔，很容易找到工作;有65%的人認為形勢一般,，理想工作不容易找;有19%的人認為形勢嚴峻,，完全找不到工作(見圖十)。多數(shù)大學(xué)生對找到工作抱有信心,。

(一)需要就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)增長較快

20xx年,，全省普通高校招生16萬人，20xx年,，全省普通高校招生38萬人,，短短8年時間，全省大學(xué)招生數(shù)上升22萬人,，年均增幅13%(見圖十一),。但據(jù)今年工商局統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映，受金融危機影響,，一季度投資有減少趨勢,，用人單位吸納就業(yè)能力相對下降，大學(xué)生就業(yè)供需矛盾將會進一步增大。

(二)大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在

招聘會上接受調(diào)查的13家用人單位,，在招聘大學(xué)生時最看重的因素分別是：工作能力占92%,，相關(guān)工作經(jīng)驗占85%，道德品質(zhì)占69%,。而對學(xué)歷,、專業(yè)、在校成績等并不是很關(guān)注,。在接受調(diào)查的大學(xué)生中,，有66%的人在大學(xué)期間從事過兼職工作(其中：40%兼職時間累計不超過2個月)。憑2個月以內(nèi)的兼職工作經(jīng)驗,，培養(yǎng)用人單位要求的工作能力和工作經(jīng)驗,，難度較大。說明用人單位強調(diào)大學(xué)生的綜合素質(zhì),，正成為大學(xué)生能否順利就業(yè)的風(fēng)向標(biāo),，也反映出用人單位希望聘用人員能快速適應(yīng)工作崗位要求，降低崗位培訓(xùn)成本,。

(三)資金,、政策和項目是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素

在接受調(diào)查的準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生中，要求其從“合適的項目”,、“資金支持”,、“政策支持”,、“技術(shù)支持”,、“社會關(guān)系”以及“其它的支持”六種支持中選擇幾項，結(jié)果選擇需要資金支持的人占59%,，選擇需要政策支持的人占38%,，選擇需要項目支持的人占30%。

(四)大學(xué)生就業(yè)理念需要調(diào)整

在接受調(diào)查的已簽約應(yīng)屆大學(xué)生中,，對簽約的用人單位滿意的占55%,，未簽約應(yīng)屆大學(xué)生認為，沒找到工作的主要原因是用人單位無法滿足自我未來的發(fā)展,。這說明應(yīng)屆大學(xué)生在進入社會時,，比較注重自我感受，看重未來的發(fā)展,，對自己不滿意,、不適合的用人單位，不愿意降低要求,、隨意簽約,，就業(yè)觀較為理想化。

(五)大學(xué)生就業(yè)維權(quán)、保護意識要增強

所有接受調(diào)查的大學(xué)生中,，對《勞動法》,、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,、《基本醫(yī)療保險有關(guān)政策》、《工傷保險條例》,、《職工帶薪年休假條例》等七部與就業(yè)有關(guān)的法律,、法規(guī)，全部知道的僅占17%,，完全不知道的占16%,，其余都是知道一至幾部的(見圖十二)。在調(diào)查現(xiàn)場,，有大學(xué)生問：用人單位不給休假怎么辦?為什么要辦理失業(yè)登記,，能夠享受什么待遇?而參加調(diào)查的未就業(yè)的往屆大學(xué)生中，僅有11人辦理了失業(yè)登記,。說明大學(xué)生對就業(yè)相關(guān)的勞動保障政策,、法規(guī)不熟悉，接受就業(yè)服務(wù)的主動意識不強,，借助就業(yè)和社會保障政策法規(guī)自我保護意識不強,。

(一)以充分就業(yè)為前提，穩(wěn)定就業(yè)崗位

分析往屆大學(xué)生就業(yè)狀況,，大學(xué)生就業(yè)不充分,、不穩(wěn)定的問題比較突出，有相當(dāng)一部分人經(jīng)過短暫的工作經(jīng)歷后即失業(yè),，說明一些用人單位聘用崗位靈活性較大,，大學(xué)生自我擇業(yè)意識較強。往屆大學(xué)畢業(yè)生工作時間不長,，就希望調(diào)換單位或工作崗位,，由就業(yè)轉(zhuǎn)入失業(yè)，加大了人力資源市場勞動力供給,。因此,，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注已就業(yè)的大學(xué)生就業(yè)狀況和想法，加強失業(yè)風(fēng)險教育,，研究制定用人單位吸納大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)的政策措施,，穩(wěn)定他們的就業(yè)崗位。

(二)以私營企業(yè)吸納就業(yè)為重點,，增加就業(yè)崗位

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,，私營企業(yè)在大學(xué)生就業(yè)中逐漸發(fā)揮重要作用,。私營企業(yè)經(jīng)營靈活，發(fā)展較快,，吸納就業(yè)作用明顯,，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、私營企業(yè)擴大發(fā)展時,，可以成為繼國有企業(yè)之后,，解決大學(xué)生就業(yè)的主要渠道。要通過制定鼓勵中小企業(yè)發(fā)展政策,，充分發(fā)掘私營企業(yè)安置就業(yè)的能力,。同時，加強對私營企業(yè)的用工管理,，從社保,、維權(quán)等方面，維護大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益,。

(三)以自主創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向,，擴大就業(yè)渠道

針對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況，一些地方已經(jīng)出臺了鼓勵創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的文件,，為安置大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了政策支持,。要進一步加大政策落實力度，在資金,、政策,、項目上，給大學(xué)生創(chuàng)造更多的支持,，在小額擔(dān)保貸款和稅費減免的工作中,，總結(jié)前期下崗失業(yè)人員享受相關(guān)扶持政策中的經(jīng)驗，簡化辦理手續(xù),，提高可操作性,，鼓勵大學(xué)生發(fā)揮自身優(yōu)勢,，加入到自主創(chuàng)業(yè)的行列中,，扶持發(fā)展更多的中小企業(yè)，培育形成新的就業(yè)增長點,。

(四)以職業(yè)培訓(xùn)為手段,，提高就業(yè)能力

堅持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育辦學(xué)方針,，積極推動職業(yè)教育與市場需求的接軌,，加強與用人單位的需求對接。努力通過職業(yè)培訓(xùn),，彌補高校課程與社會需求之間的差距,，提高大學(xué)生社會適應(yīng)能力;同時,，通過職業(yè)教育，減緩當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)增長需求過快增長,，儲備優(yōu)秀技能人才,。

(五)以信息化為橋梁，提升就業(yè)服務(wù)

大學(xué)生都具有較高的知識水平,，他們在尋找工作時,，大多數(shù)都借助信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段。要進一步加強勞動保障信息化建設(shè),，一是建立全省人才資源庫和用人單位招聘信息庫,，實現(xiàn)供需雙方網(wǎng)上匹配和信息交換;二是充分利用金保工程覆蓋省、市,、縣,、社區(qū)的信息網(wǎng)絡(luò)，將就業(yè)服務(wù)延伸到學(xué)校和社區(qū),，對大學(xué)生開展零距離的就業(yè)指導(dǎo),、培訓(xùn)和職業(yè)介紹、就業(yè)管理服務(wù),，及時解決他們在就業(yè)中遇到的困難,，全方位地提供就業(yè)服務(wù);三是加強門戶網(wǎng)站建設(shè)，在網(wǎng)站上開設(shè)面向大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的專欄,，實時發(fā)布職業(yè)供求信息,，提高職介成功率。

(六)以宣傳為抓手,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

要根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場就業(yè)的方向,，通過電視、廣播,、報紙,、宣傳欄等宣傳媒體，引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確的擇業(yè)觀,、就業(yè)觀，把大學(xué)生的就業(yè)意愿從追求單純的國有企業(yè)穩(wěn)定工作中,，引導(dǎo)到非公企業(yè),、農(nóng)村基層、城市社區(qū),、自主創(chuàng)業(yè),、靈活就業(yè)等更廣泛的就業(yè)領(lǐng)域。通過搭建輿論宣傳平臺,、就業(yè)服務(wù)平臺和權(quán)益維護平臺,，引導(dǎo)高校畢業(yè)生認清就業(yè)形勢,，理性選單位、擇崗位,、看薪資,，通過多種就業(yè)安置渠道，盡快實現(xiàn)就業(yè),。

(七)以執(zhí)法監(jiān)督為保證,，凈化就業(yè)環(huán)境

定期發(fā)布工資指導(dǎo)線，明確行業(yè),、工種的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),，指導(dǎo)用人單位合理定薪，讓大學(xué)生在市場中準(zhǔn)確定位,。同時,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加大對人力資源市場清理整治工作,，加強對用人單位的監(jiān)管,，對侵害大學(xué)生合法權(quán)益的事件，要嚴厲打擊,，努力營造寬松的大學(xué)生就業(yè)環(huán)境,。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇五

導(dǎo)語：目前，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴峻,，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為了社會的焦點問題,。為了更好的了解大學(xué)生的就業(yè)狀況，我們組在6月2號~6月6號通過網(wǎng)上問卷的調(diào)查方式對我校大學(xué)生進行了一次系統(tǒng)的調(diào)查,。

正文：

隨著我國三十多年來的高等教育改革,，高等教育已經(jīng)從精英化全面走向了大眾化。近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,加之當(dāng)前經(jīng)濟的不景氣,，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題,。大學(xué)生就業(yè)難既有社會原因，也有大學(xué)生自身的原因,。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府,、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力,。通過網(wǎng)上找尋的一些資料,，以20xx—20xx年大學(xué)生就業(yè)情況為例,20xx年中國大學(xué)畢業(yè)生30%沒有找到工作,就是有120多萬大學(xué)生在離校時還沒有就業(yè),20xx年有100萬左右畢業(yè)生未實現(xiàn)就業(yè),加以中國數(shù)以萬計的民工和下崗再就業(yè)人員,即便政府每年提供900萬的就業(yè)機會,還是不能較好地解決就業(yè)問題?？偟膩碚f,大學(xué)生的就業(yè)前途不容樂觀。

1.調(diào)查成果

本次調(diào)查是通過網(wǎng)上問卷調(diào)查方式,，有效的回收了280問卷,，其中男生130位,，女生150位。其調(diào)查問卷形式與統(tǒng)計結(jié)果都在附在報告后,。

2.成果分析

（1）就業(yè)形勢分析

1,、雖然當(dāng)前的就業(yè)趨勢不好，但是半數(shù)以上認為就業(yè)前景較為樂觀,。在調(diào)查的280位大學(xué)生中,。有19.64%的大學(xué)生認為就業(yè)前景很樂觀；44.64%的大學(xué)生認為就業(yè)前景一般樂觀,；也有19.64%的大學(xué)生認為就業(yè)前景不太樂觀,；還有16.07%的大學(xué)生認為壓力很大。

2,、在被問到理想的工作與專業(yè)不對口時,，大學(xué)生表現(xiàn)出了截然不同的看法。有62.5%的大學(xué)生表示會努力適應(yīng)目前的工作,；有33.62%的大學(xué)生表示會積極的尋找對口的專業(yè),；只有4%的大學(xué)生表示會安于現(xiàn)狀，沒有什么打算,。這在一定程度上也發(fā)映了大學(xué)生適應(yīng)工作的能力還是比較強的,。

3、在被問到希望第一個工作的薪酬是多少時,，只有1.79%的大學(xué)生表示在1500元以下,，有8.93%希望在1500~2500元，有26.79%希望在2500~3500元,，還有62.5%希望在3500元以上,。

（2）就業(yè)傾向分析

1、在調(diào)查的280位大學(xué)生中,，有16.07%的大學(xué)生希望在政府機關(guān)工作,；有33.9%的大學(xué)生希望在事業(yè)單位工作；有17.86%的大學(xué)生表示想自己創(chuàng)業(yè),；有23.21%的大學(xué)生希望在外資企業(yè)工作,，只有8.92%的大學(xué)生表示想在民營企業(yè)工作。

2,、在問到最理想的工作地區(qū)時,，有50%的大學(xué)生想到東部沿海地區(qū)工作；有10.71%的大學(xué)生想在中西部工作,，有26.77%的大學(xué)生想回到家鄉(xiāng),，投身于家鄉(xiāng)的建設(shè)。還有12.5%的大學(xué)生想到其他地區(qū)工作,。

（3）影響就業(yè)的原因分析（這部分相關(guān)的題目均為多項選擇）

1,、調(diào)查的280位大學(xué)生中,，在被問到企業(yè)單位最關(guān)心大學(xué)生的那些條件時，大學(xué)生的回答多種多樣,。有82.14%的大學(xué)生認為是個人的素質(zhì),；有26.79%的大學(xué)生認為是學(xué)習(xí)成績；有28.57%認為是政治面貌,；有80.36%的大學(xué)生認為是人際交往能力,；有58.93%的大學(xué)生認為是動手能力；有53.57%的大學(xué)生認為是創(chuàng)新精神,；有60.71%的大學(xué)生認為是團隊精神,；還有12.5%的大學(xué)生認為是其他的因素。所以我們還在校的大學(xué)生應(yīng)努力的學(xué)習(xí),，提高個人的素質(zhì),，另外在平時應(yīng)多注意與同學(xué)和他人之間的交流，盡可能的加強自己的交流溝通能力,，這對我們以后的工作是有很大的好處的,。

2、在被問到就業(yè)最擔(dān)心的問題時,，有25.00%的大學(xué)生認為是專業(yè)不對口,；有37.50%的大學(xué)生認為是就業(yè)的信息不足，有75%的大學(xué)生認為是缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗,；有21.43%的大學(xué)生認為是就業(yè)的政策限制,，還有46.43%的大學(xué)生認識是自己的學(xué)歷不夠.

3、在被問到大學(xué)生現(xiàn)在就業(yè)難的主要原因是什么時,，有46.43%的大學(xué)生認為是就業(yè)心態(tài)不好,，這也側(cè)面說明了大學(xué)生眼高手低的通病，這是大學(xué)生就難的一個主要原因,。有57.14%的大學(xué)生人為是專業(yè)技能不足,，所以我們在大學(xué)應(yīng)努力的學(xué)好專業(yè)知識，積極的參加各項專業(yè)活動來提高自己的專業(yè)技能,。71.43%的大學(xué)生認為是工作經(jīng)驗不足,，工作經(jīng)驗只能靠自己慢慢的積累，腳踏實地的工作,，沒有捷徑可走,。有33.93%的認為是單位的工資待遇不好；大學(xué)生剛步入社會工資一般不會很高,，我們要正確的看待,。有41.07%的大學(xué)生認為是就業(yè)環(huán)境不公平，如今的社會靠關(guān)系進入的人很多，但這并不是大學(xué)生找不到工作的理由,，只要我們在大學(xué)努力的學(xué)習(xí),，不斷地提高自己,，加上合理的就業(yè)心態(tài),，應(yīng)該不難找打哦工作。還有46.43%的大學(xué)生認為是自己對用人單位的認識不夠,。

(4)就業(yè)工作指導(dǎo)（這部分相關(guān)的題目均為多項選擇）

1,、在問到在大學(xué)時有沒有做過職業(yè)規(guī)劃時，有41.07%的大學(xué)生表示做過,，還有58.93%的大學(xué)生表示沒有做過,。

2、在問到大學(xué)生就業(yè)時會通過哪些途徑獲取就業(yè)信息時,，有57.14%的大學(xué)生表示是通過學(xué)校推薦的,；有53.57%的大學(xué)生表示是通過單位的網(wǎng)站得到的；有51.78%的大學(xué)生是通過人場市場獲取信息,，有53.57%的大學(xué)生是通過親戚好友推薦的,；有51.78%的大學(xué)生是通過招聘會獲取的；還有21.43%的大學(xué)生是通過其他途徑來獲取就業(yè)信息,。

3,、在被問到在大學(xué)里位以后的就業(yè)做了什么準(zhǔn)備工作室，有57.14%的大學(xué)生考取了各類專業(yè)證書,；有69.94%的大學(xué)生表示會努力的學(xué)好專業(yè)知識,；有41.07%的大學(xué)生表示會積極的參加學(xué)校的各種活動；有46.43%的大學(xué)生做過兼職,；有19.06%的大學(xué)生護積極的參加各種就業(yè)指導(dǎo),；還有10.71%的大學(xué)生表示什么也沒做過。

由于經(jīng)濟不景氣,，本就不大樂觀的就業(yè)形勢更加嚴峻,。為了減少各種的不利影響，尋找解決問題的方法和途徑,，擴大大學(xué)生就業(yè),，需要政府、社會,、高校以及大學(xué)生等共同努力,。

1.政府：創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

首先，政府應(yīng)加快經(jīng)濟建設(shè),，為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境,。進一步理順畢業(yè)生就業(yè)制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性,。淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束,，淡化單位的福利保障功能，在戶口,、檔案管理和勞動保險等方面給予相應(yīng)配套的社會保障,。同時提供優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè),，通過城市社區(qū)和農(nóng)村基層崗位補貼,、助學(xué)貸款代償、考研究生,、考公務(wù)員加分,，以及擴大“三支一扶”、“志愿服務(wù)蘇北計劃”,、“大學(xué)生村官”等計劃,，多種手段鼓勵畢業(yè)生去基層工作。

對家庭困難的畢業(yè)生就業(yè),，可以指定出臺一些幫扶政策,。一是待業(yè)求職登記制度。準(zhǔn)許待業(yè)畢業(yè)生進行求職登記,，并享受失業(yè)人員就業(yè)優(yōu)惠扶持政策,。二是臨時救助制度。對因短期無法就業(yè)或就業(yè)后生活仍有困難的,，戶籍遷入地民政部門要及時按照有關(guān)規(guī)定為符合條件的高校畢業(yè)生提供最低生活保障或臨時救助,。三是優(yōu)先安排就業(yè)制度。對城鎮(zhèn)特困職工家庭,、低保家庭畢業(yè)生實行重點推薦,、優(yōu)先安置；對零就業(yè)家庭畢業(yè)生,，采取政府安排崗位等多種方式實行保底就業(yè),。四是免費服務(wù)制度。對未就業(yè)的高校畢業(yè)生實行免費培訓(xùn),、免費推薦,、免收服務(wù)費用。五是就業(yè)見習(xí)制度,。通過建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,，為尚未就業(yè)的畢業(yè)生免費提供3至6個月的見習(xí)培訓(xùn)，見習(xí)單位和地方財政部門為其提供基本生活補助,。

2.社會：觀念與時俱進,，服務(wù)實在周到

我國社會對大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變勢在必行，必須徹底擺脫長期以來固存于人們頭腦中的人分五等、官分九級等封建思想的束縛,，真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念,，形成行行出人才的社會意識。同時實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù),。

畢業(yè)生更應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場供求狀況適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期,。大學(xué)既培養(yǎng)社會精英，也培養(yǎng)普通的社會勞動者,，“北大才子賣肉”很正常,。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和熱門行業(yè)畢竟是少數(shù),，其吸納畢業(yè)生的能力有限,，而相當(dāng)一部分不被大學(xué)生看好的地方和行業(yè)，卻對大學(xué)生有著巨大的需求,。同時,，建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，加強社會需求預(yù)測研究和報告,，真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務(wù),。

3.高校：教育改革刻不容緩

(1)、畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學(xué)成效的重要標(biāo)志,。學(xué)校教育與市場需求,、職業(yè)能力之縫誰來填?目前情況下高校得擔(dān)此大任。高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平,，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,，把握教育國際化的潮流，加強世界高教領(lǐng)域的交流與合作,，全面提高辦學(xué)水平,。高校教學(xué)改革與社會發(fā)展、國家建設(shè)需要緊密結(jié)合,。不斷進行教育改革,，高校必須以市場為導(dǎo)向，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),，合理配置教育資源，以培養(yǎng)適銷對路的人才,。專業(yè)設(shè)置,、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場所需；建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”,、“高校生源報考錄取比預(yù)警”等系統(tǒng),，根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地制定擴招規(guī)模；加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模,，對教學(xué)質(zhì)量不高,、專業(yè)設(shè)置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。

(2),、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),，大膽嘗試校企聯(lián)姻。剛從學(xué)校里出來的學(xué)生除了動手能力弱外,，表達溝通能力也普遍存在問題,。學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務(wù)禮儀,、心理健康,、與人溝通、融入團隊等內(nèi)容,。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實習(xí)結(jié)合起來,，真正使畢業(yè)實習(xí)起到縮小、彌合學(xué)校教育與市場需求之縫的作用,。

(3),、高校應(yīng)加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。在接受調(diào)查的大學(xué)生人群中,，有67.01%的人覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,。給就業(yè)指導(dǎo)工作重新定位，成為學(xué)生思想政治教育的一個部分,，作為對學(xué)生的.人生指導(dǎo),，滿足學(xué)生對于人生發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計的需求，貫穿于大學(xué)教育的始終,，既彌補以前就業(yè)指導(dǎo)的不足,，又豐富了大學(xué)生思想政治教育體系。加強就業(yè)指導(dǎo)的理論研究和實踐操作,。20xx年,，教育部發(fā)文要求將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃逐步由選修課過渡到全校公共必修課，將其與傳統(tǒng)公共必修課等置于同地位,。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段,；系統(tǒng)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠為學(xué)生找到適合個體發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)，而且通過細化過程分解目標(biāo)從而提高學(xué)生的自信,；另外,，良好的目標(biāo)意識促使學(xué)生充分利用時間資源進行有益的活動，從而可以減少他們接觸不良信息的機會,，這在信息化社會的今天尤為重要,。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系,，建立完整的就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)、指導(dǎo)內(nèi)容,，形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段,，逐步推進在整個大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo)，并且在就業(yè)指導(dǎo)的同時推進對學(xué)生的人生教育,，提高學(xué)生對素質(zhì)教育的認同度和參與的積極性,。

4.大學(xué)生：自強自立，努力增強綜合素質(zhì),，樹立科學(xué)就業(yè)觀

首先,，努力提升自身的綜合素質(zhì)。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進步,、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,，崇尚真善美，堅持真理,，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。大學(xué)生要爭取知識廣博,，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng),，具有創(chuàng)新精神,，隨機性、靈活性的思維方式,，做到因人,、因時、因事而異,。有良好的心理素質(zhì),，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇,，視困難為坦途,，有頑強的自制力，堅定的信念,，及對生活充滿期望,，充滿熱情。同時,，要有良好身體素質(zhì),，健康欠佳會減弱人才的決策能力,，因為如果要達到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄,。除素質(zhì)外,，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn),，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容,，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力,、處理人際關(guān)系的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力,、運用技術(shù)的能力等,。其次，加強社會實踐,。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐,，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力,，積累工作經(jīng)驗,。

本次調(diào)查僅局限于湘潭大學(xué)，收集的數(shù)據(jù)雖不能全部體現(xiàn)中國當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)狀況,，但是這些數(shù)據(jù)基本反映了當(dāng)前經(jīng)濟下大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻,。當(dāng)前使得我國就業(yè)形勢比較嚴峻，大學(xué)生就業(yè)難引起社會各界的廣泛關(guān)注,，在這種情況下調(diào)查分析大學(xué)生就業(yè)狀況,，從中探討解決大學(xué)生就業(yè)難的方法。緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展,，也離不開體制改革和觀念更新,。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及政府,、社會,、學(xué)校、學(xué)生自身和企業(yè)單位等各個方面,，需要政府管理部門、高校,、社會,、企業(yè)，包括畢業(yè)生本人的共同努力,。政府應(yīng)重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工。繼續(xù)推進就業(yè)體制改革,，明確國家,、高校和勞動人事等政府部門的職責(zé)和管理權(quán)限。確立學(xué)校在學(xué)生就業(yè)過程中的地位及應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù),。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善,，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌,。

參考文獻：

[1]《大學(xué)生就業(yè)問題研究》湖南人民出版社

[2]《90后大學(xué)生往何處去》知識版權(quán)出版社

[3]《當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)研究》高等教育出版社

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇六

據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進行了調(diào)查,。和去年不同，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象,。

【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%,，女性畢業(yè)生的比例為46.62%,，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮小,。此外，兩者對于可接受的工資起點也非常一致,，都主要集中在1000元—3000元,。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為,，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強，性別差異在大學(xué)生求職過程中的影響盡管依舊存在,，但程度已大為減輕,。此外,，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān),。

【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%,，本科畢業(yè)生為65.52%,，碩士研究生為66.66%,。大專畢業(yè)生和本科生之中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—xx元,，僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預(yù)期,；而碩士研究生之中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元,，為54.12%,。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用，但更多的是與當(dāng)前研究生,、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯,、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,，實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題,。

【調(diào)查】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時，有21.62％的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”,。但是大學(xué)生卻往往對政策的.知曉率非常低，例如,，在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,，分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解”和“不太了解”,。

【解讀】北大公共政策研究所認為,，政策的宣傳力度有待提高,。

【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17.26%的學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過程之中最為頭痛的問題,。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn),，求職過程之中最大的難題是自我表達能力欠缺,，比例高達40.23%,，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,，其次分別是外語能力,、專業(yè)能力和人際交往能力,。

【解讀】北大公共政策研究所認為,，雖然大學(xué)生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學(xué)生從基本做起,，累積實力,，在不斷開拓創(chuàng)新之中增長才干,。

【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察之中,，專業(yè)性較強的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學(xué)院的就業(yè)率達到了85.89%,，高出一般性綜合院校20%左右。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,，分別不明顯,，特色不鮮明,。從所調(diào)查的11所高校來看,，盡管其學(xué)校名稱有非常顯著的學(xué)科特色,，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴重趨同，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟學(xué),、文學(xué),、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè),。層次定位的混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué),、本?？圃盒?、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清,，互相串崗,。在學(xué)校總體資源有限的情況下,，如果大學(xué)盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源,，也不利于學(xué)生就業(yè),。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇七

調(diào)查報告資料：《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告》,，涉及全國6000多名20xx年畢業(yè)的本科生應(yīng)屆本科畢業(yè)生中,，66.10%的大學(xué)生將月收入定位在1000-20xx元之間,，1.58%的學(xué)生甚至愿意零工資就業(yè),。調(diào)查中仍有77.3%(34家)的用人單位認為大學(xué)生存在期望過高的現(xiàn)象，還有20.5%(9家)認為大學(xué)生的就業(yè)期望值比較務(wù)實了,，甚至為了就業(yè)而降低了期望,。

解讀：

1、用人單位考慮：從公布的調(diào)查報告信息來看,，這個報告似乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如,，清華大學(xué),、北京交通大學(xué),、首都師范大學(xué),、吉林大學(xué),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等,，報告顯示77.3%用人單位還是認為就業(yè)者存在期望值過高的現(xiàn)象，我認為一方面跟就業(yè)者的名校情結(jié)有關(guān),，以為自己是皇帝的女兒不愁嫁,，實際上是,，皇帝女兒雖然好,，但用人單位怕娶不起。因為養(yǎng)媳婦,，不僅僅需要考慮錢,，更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境,，即新進人員的個性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重,。

2、就業(yè)建議：一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過熟悉的朋友詳細了解單位的特點和企業(yè)文化,，根據(jù)自己的個性尋找適當(dāng)?shù)钠鹾宵c,；一方面要敢于談必要或適當(dāng)?shù)拇?，零工資的想法固然是善意,，但用人單位往往覺得更難辦,。

調(diào)查報告資料：在接受調(diào)查的20xx屆本科畢業(yè)生中,，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%,，而沒有找到工作的比例為27.25%。

解讀：

1,、用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,，這個數(shù)字沒有明確說明什么意思,。在實際就業(yè)成功率上，可能要比這個數(shù)字低數(shù)成,。

2、就業(yè)建議：找工作就像談戀愛,，戀愛就是練愛,，一見鐘情定終生,，是幼稚的表現(xiàn),。剛畢業(yè)的學(xué)生,，不妨多創(chuàng)造面試的約會機會,，這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點,，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧,。

調(diào)查報告資料：截止到5月底,，在對用人單位的訪談中，有27.3%(12個)受訪者承認招聘時有性別傾向,，而有72.7%(32個)的受訪者認為自己招聘時沒有明確的性別傾向,，但會考慮工作的性質(zhì)和崗位要求來招收不同的性別,。

解讀：

1,、用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別,，那肯定是不實際的。

2,、就業(yè)建議：男性就業(yè)者多選擇基礎(chǔ)性,、技術(shù)性和市場業(yè)務(wù)工作考慮,，熟悉單位環(huán)境和市場環(huán)境，才是第一重要的,，尤其是學(xué)管理和法律專業(yè)的,，尤其要考慮性別的差異,。女性就業(yè)者,，建議一般不要太強調(diào)能力，而要在與人接觸,、言談舉止等方面下功夫,。

調(diào)查報告資料：課題組依據(jù)16所大學(xué)所在的區(qū)域，分為東部,、中部,、西部和東北部四個區(qū)間,，調(diào)查結(jié)果顯示,，東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的學(xué)生比例為62.43%,，中部,、西部和東北部高校則依次分別為47.88%,、41.73%和43.39%,。

1,、用人單位考慮：一般而言，一方面經(jīng)濟活躍地區(qū),，新生的就業(yè)機會多,，另一方面,，人力資源市場化程度和效率比中,、西和東北部高,。

2,、就業(yè)建議：對有能力或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業(yè)者，應(yīng)當(dāng)跳開熟人圈和地域圈的限制,，去尋找全新的機會,。學(xué)歷只是證明接受過系統(tǒng)教育的標(biāo)簽,，趁年輕身體棒,，精力好，有沖勁的時候,，多積累經(jīng)歷,、游歷和行業(yè)認識資歷,，是一生的財富。

調(diào)查報告資料：此次調(diào)查根據(jù)法學(xué),、管理學(xué),、工學(xué)、教育學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、理學(xué)、歷史學(xué),、農(nóng)學(xué),、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類,，調(diào)查結(jié)果顯示,，農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高,，達到78.38%,，而法學(xué)僅有37.85%,；醫(yī)學(xué)最低，僅為31.01%,。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué),，學(xué)生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例分別達到40.35%和51.85%。

解讀：

1,、用人單位考慮：

(1)盡管法學(xué)專業(yè)的總體水平一直以來都不是很高,，但并不說明法學(xué)專業(yè)本科教育沒有市場,，對于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的`,。關(guān)鍵的是一方面學(xué)校課程結(jié)構(gòu)和學(xué)教方式需要做很大的改進,，法律人才在中國不是過剩，而是太少,，少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式,；

(2)農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高，就業(yè)期望值低不是主要原因,，最重要的原因是市場需求量,，是賣方市場在起作用，其次是人的就業(yè)價值改變,。

2,、就業(yè)建議：

(1)法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制，選擇不同的行業(yè)就業(yè),；

(2)就業(yè)者選擇農(nóng)業(yè),、農(nóng)村、農(nóng)商甚至農(nóng)民,，將是大有作為的事業(yè)天地,。

調(diào)查報告資料：問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有41.6%的學(xué)生通過家庭和個人社會關(guān)系,、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學(xué)生比例高達51.29%,，而來自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生則重點依托學(xué)校的推薦,，相應(yīng)的比例都在四成以上。

1,、用人單位考慮：中國的人力資源市場,，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)一定范圍和一定時期內(nèi)存在。

2,、就業(yè)建議：

(1)作為大城市人選擇人際關(guān)系在就業(yè),，是適當(dāng)?shù)模?/p>

(2)自中小城市和農(nóng)村的就業(yè)者，只要您一畢業(yè),，就不是學(xué)生了,，就是社會人。這個社會自一開始就不是公平的,，沒有熟人,、親戚和朋友幫忙，就是您所處的社會圈的社會實在,，不要去抱怨,，更不要去幻想。

在此提2點建議：

一是不要迷信學(xué)校的推薦,，因為用人單位并非對您畢業(yè)的學(xué)校很了解或能在心理上認同；

二是勇敢地選擇人才市場的洗禮，因為市場就在您的心中,，心有多大,，人生舞臺就有多大。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇八

四年的大學(xué)時光已經(jīng)過去大半,，對于很多同學(xué)來說,，不會對熟悉的校園生活充滿好奇，不會對各式各樣的社團生活熱心參加,，不會對各種娛樂活動津津樂道,，我們當(dāng)前最為關(guān)心的問題是大學(xué)得到了什么，今后的人生道路在哪里?

作為一個來自農(nóng)村的師范生,，在畢業(yè)以后很大程度上要回生源地就業(yè),。然而，畢業(yè)就能就業(yè)嗎?答案是否定的,?？v觀近幾年家鄉(xiāng)教育師資發(fā)展?fàn)顩r，就能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻,。

我來自xx市xx區(qū),，現(xiàn)就將寒假期間通過走訪調(diào)查得到的有關(guān)xx區(qū)優(yōu)秀教師就業(yè)，從業(yè)狀況總結(jié)如下：

一,、優(yōu)秀教師職業(yè)在xx區(qū)的受歡迎程度

xx區(qū)位于八百里秦川中段,，自古風(fēng)調(diào)雨順，基本沒有遭受過重大的自然災(zāi)害,，人們都過慣了安靜平穩(wěn)的生活,，這種思想觀念也深深的影響著當(dāng)代xx人的就業(yè)方向,、醫(yī)生和優(yōu)秀教師是這里最受歡迎的兩大職業(yè)，這兩大職業(yè),，不怕風(fēng)吹日曬,，有穩(wěn)定的收入，有充足的節(jié)假日休息時間,，而這兩個職業(yè)相比,，很多人又會選擇優(yōu)秀教師，固為這個行業(yè)更容易入門,，優(yōu)秀教師比醫(yī)生好當(dāng),，更是隨著現(xiàn)經(jīng)濟不景氣的影響，各行業(yè)都在裁員減薪,，而優(yōu)秀教師這個職業(yè)基本是個終生職業(yè),，不怕下崗，而且這幾年的工資有較大增長,，所以,，順理成章的是家鄉(xiāng)人最看好的職業(yè)。

二,、xx區(qū)現(xiàn)在的優(yōu)秀教師資源狀況：

三,、xx區(qū)的優(yōu)秀教師來源

現(xiàn)在從教的優(yōu)秀教師，大部分來自：鳳翔師范和xx文理,，這兩所學(xué)校在xx地區(qū)影響較大,，鳳翔師范是上世紀xx最有名的中專師范院校，現(xiàn)在小學(xué),、中學(xué)和部分高中的優(yōu)秀骨干優(yōu)秀教師都是從這里畢業(yè),，不過現(xiàn)在它的作用明顯被xx文理學(xué)院取代，現(xiàn)在xx區(qū)的年青優(yōu)秀教師很大程度上來自xx文理,。因為他們在xx學(xué)習(xí),，較在外地學(xué)習(xí)的同學(xué)更了解xx的教育現(xiàn)狀，他們在當(dāng)?shù)貙W(xué)校進行畢業(yè)實習(xí),，和學(xué)校之間彼此知根知底,，在競聘過程中近水樓臺先得月，這給在外地學(xué)習(xí)的同學(xué)返回就業(yè)帶來了明顯的壓力,。

四,、如何順利在xx區(qū)就業(yè)

首先，在校期間,，應(yīng)有較豐富的知識儲備,，進入中、小學(xué)教收,，不一定他在大學(xué)期間學(xué)什么專業(yè)就會當(dāng)什么優(yōu)秀教師,，有可能學(xué)數(shù)學(xué)的.要去教物理，而學(xué)生物的要去教化學(xué),，甚至一個人負責(zé)兩門不同的課程,，所以在學(xué)校期間應(yīng)該涉獵相當(dāng)一部分與專業(yè)課有聯(lián)系的知識，做到有備無患,，關(guān)鍵時候成為自己的亮點,。

其次，作為優(yōu)秀教師應(yīng)該掌握過硬的優(yōu)秀教師職業(yè)技能,，三筆字,、普通話演講、全能講課等,，都能精通,，最好在其中有一項專長，使自己有別于千篇一律的應(yīng)聘者,。

最后,，應(yīng)該多和以前中學(xué)的優(yōu)秀教師，班主任去交流溝通,，及時了解xx區(qū)的優(yōu)秀教師資源動態(tài),，向他們借鑒一些從教的經(jīng)驗，有條件的話和他們保持深入長期的聯(lián)系,，讓他們在關(guān)鍵時候為你指點迷津,，沒條件的話，也要想辦法去創(chuàng)造條件,，這樣一定會有事半功倍的效果,。

以上是我對xx區(qū)優(yōu)秀教師就業(yè)狀況的調(diào)查分析，不夠全面,，還待平時深入了解分析,。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇九

這次暑假回家，和同學(xué)交流,，覺得最大的改變就是大家都開始關(guān)注就業(yè)了,，我們口中所談?wù)摰牟辉偈悄切┮路莩奁妨?。更多的人開始把眼光放在這幾年的就業(yè)形勢上?，F(xiàn)在的大學(xué)生普遍都有了危機感，不再覺得自己未來可以不經(jīng)奮斗,，就一片大好了,。同時，各個單位對人才的要求也相對提高了,。作為即將進入大二的我也開始積極的為自己的就業(yè)開始準(zhǔn)備,，暑假假期間我通過網(wǎng)絡(luò),，采訪了解對當(dāng)前的就業(yè)形勢，大學(xué)生的就業(yè)狀況,，以及對現(xiàn)狀的原因做出了調(diào)查,。

我國當(dāng)前就業(yè)形勢,20xx年是中國高校擴招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年，全國共有高校畢業(yè)生212.2萬人,，比20xx年增加67萬人,，增幅達46.2%，就業(yè)形勢十分嚴峻,。20xx年我們國家的本科畢業(yè)生就有280余萬人,，比20xx年增加68萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻,。20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達到338萬人,，比20xx年增加58萬人，增幅達20.71%,。對于這種情況我們有必要對大學(xué)生就業(yè)提高關(guān)注國家教育部公布的數(shù)據(jù)顯示,，自20xx年以來，中國高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年大幅增加：從20xx年的114萬,，到20xx年的280萬,，再到20xx年的496萬。據(jù)估計,20xx年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達532萬,創(chuàng)歷史新高,。

大學(xué)畢業(yè)后工作難找,，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問題。據(jù)數(shù)據(jù)記載,，截止到xx年5月底,，全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況是：49.81%已簽約和已有意向；27.25%沒有找到工作,；%不想馬上就業(yè),。即目前全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例大體在50%左右。今后,，以我們高郵為例,，需要的人才將偏向高學(xué)歷、高技能,、有實踐經(jīng)驗的專門人才,。

大學(xué)生就業(yè)難問題不是簡單的由一個方面或兩個方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會,、用人單位,、高校、政府及大學(xué)生本身等對大學(xué)生就業(yè)難問題都造成了不同程度的一個影響。

（一）大學(xué)擴招：合理利用這柄雙刃劍,。高校大學(xué)生的急劇擴招直接造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴大,，而原來容納大學(xué)生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例,。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個有待解決的問題,。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個表面現(xiàn)象,，深層的原因在于社會對大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒有到位?；蛘哒f大學(xué)生對就業(yè)的準(zhǔn)備還是不夠充分

（二）解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài),，而從針對大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇,、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象,，“經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、高薪酬,、外企或政府機關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先,，但是現(xiàn)實的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位,，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因,，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一,。

正如同企業(yè)對大學(xué)生建議一樣,，既然不能改變既定現(xiàn)實，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài),，在選擇就業(yè)區(qū)域,、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點,，最好適當(dāng)?shù)臄U大自己的就業(yè)選擇,。

（三）就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重品德不應(yīng)該受冷落。對比大學(xué)生和企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)觀念的認識,，可以看出,，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先

就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念,，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng),。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個值得探討的問題,。而大學(xué)生就業(yè)時對品德的冷落,，更是章顯出在當(dāng)今社會的大背景下，大學(xué)生價值取向的重大轉(zhuǎn)變,，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思,，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注,。

（四）建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道,。調(diào)查中一個突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對用人單位不了解,，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解,，這其中缺乏溝通,。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少,。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生,，而事實上對該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在,。

我覺得最重要的還是應(yīng)該從大學(xué)生本身找原因,。

首先，大學(xué)生們在擇業(yè)時會比較看重報酬問題,。雖然薪水不是我們選擇企業(yè)最重要的因素,，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求?！胺?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學(xué)生找工作時定下的月薪數(shù),。如今,，大學(xué)生的就業(yè)壓力一年比一年大，大學(xué)生就業(yè)的工資底線也越來越低,，隨著大學(xué)畢業(yè)生薪水的下降,，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪,，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤,。

職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的,。同時很多大學(xué)生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口,，積存經(jīng)驗。除了薪酬是學(xué)生考慮的重要因素之外,，工作環(huán)境,、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性,、工作的穩(wěn)定性,、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學(xué)生們重點考慮的因素。

大學(xué)生對于選擇工作時因素的看重,，與他們認為的工作意義是直接相關(guān)的,。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn),，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在,。而“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法是,，找工作盡量專業(yè)對口,，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業(yè)并不重要,，只要工作合適就行”,，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口，而認為“應(yīng)該專業(yè)對口,，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有少數(shù)。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學(xué)生說,，最重要的是能找到工作,，混口飯吃，先養(yǎng)活自己,。

然而,，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題,。很多企業(yè)認為目前有很多大學(xué)生就業(yè)眼高手低,，或者嫌工資低。很多學(xué)生著重選擇國有企業(yè),、大中型企業(yè),、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好,，他們認為某些大學(xué)生只是抱著學(xué)經(jīng)驗的態(tài)度,，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發(fā)展不長,，對他們公司的長久發(fā)展不利,。這也是個非常現(xiàn)實的觀點,，抱有這種思想的人應(yīng)當(dāng)慎重的考慮,。

作為馬上就要面臨畢業(yè)找工作的我們現(xiàn)在必須認識到問題的嚴峻，同時應(yīng)去積極的為自己的工作去準(zhǔn)備,，社會需要什么樣的我們,，我們就要朝那個方向去努力。

1、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念,，走向市場,。大學(xué)生自身必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適當(dāng)降低就業(yè)期望值,。有了足夠的就業(yè)崗位并不能就可以說消滅了大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象,。就業(yè)崗位的增多，并不一定會帶來大學(xué)生就業(yè)率的相應(yīng)提高,。就目前情況看,，并不是沒有足夠的崗位供大學(xué)生占據(jù)，而是大學(xué)生對就業(yè)崗位的期望值過高,，不甘心于屈就于某些工作崗位,。應(yīng)當(dāng)說，十幾年的寒窗苦讀,，最后找不到滿意的工作,，這無論如何都是不能令人高興的。但是,，大學(xué)生自己也必須意識到,，今天的大學(xué)畢業(yè)生不能再像從前的畢業(yè)生那樣，把自己當(dāng)作社會的精英了,。

目前我國的毛入學(xué)率已經(jīng)達到19％,，已經(jīng)由“精英階段”進入“大眾階段”，現(xiàn)在的大學(xué)生,，無論絕對數(shù)量還是相對數(shù)量都要比上個世紀50年代的中專生還要多,。因此，今天的大學(xué)生在擇業(yè)的過程中應(yīng)該改變傳統(tǒng)的“等,、靠,、要”心理和“一步到位、終生不變”的就業(yè)心態(tài),；應(yīng)調(diào)整自己的目標(biāo),，樹立市場經(jīng)濟條件下的競爭觀念和就業(yè)新觀念；同時注意提高自身能力,，主動多方面尋找就業(yè)機會和就業(yè)渠道,。

2、現(xiàn)在的就業(yè)形勢嚴峻,，我們大學(xué)畢業(yè)生要實現(xiàn)盡快就業(yè),，實現(xiàn)理想的就業(yè)目標(biāo)，必須提升整體素質(zhì),。其中主要的是：

一是政治思想素質(zhì)較高,，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,；

二是基礎(chǔ)扎實，知識面較寬,。那些既懂技術(shù),、又懂經(jīng)濟與管理，既善科研,、又善開發(fā)與經(jīng)營,，既會寫文章、又會計算機操作的復(fù)合型人才,，深受各行各業(yè)的歡迎,；

三是有艱苦奮斗精神、奉獻精神和創(chuàng)新精神,；

四是有組織管理能力,，善于處理好人際關(guān)系。

總之,，未來需要的是適應(yīng)性,、創(chuàng)新意識、綜合能力,、接受挑戰(zhàn)性工作能力,、知識更新能力、終生學(xué)習(xí)能力和基礎(chǔ)素質(zhì)都較強的人才,。而對只“?！辈换畹娜?、缺乏個性特點的人,、缺乏責(zé)任感的人和以自我為中心、不善與人相處,、人際關(guān)系緊張的人則不受歡迎,。

總之，走向社會的大學(xué)畢業(yè)生必須明白,，社會不會再象家長和老師一樣,，欣賞你的天真清純。社會將會關(guān)心但不會遷就你這樣一個年青的新成員,，社會要求你遵守規(guī)則,，社會期望你勞動、貢獻,。社會與自然一樣奉行一條法則：適者生存,。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇十

昨天（25日），北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了xx年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告,。對全國11所普通大學(xué)進行的問卷調(diào)查顯示,，截至7月底,，畢業(yè)生就業(yè)率（“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”）達62。07%,；普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯,。

據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進行了調(diào)查,。和去年不同,，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。

男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52,。14%,，女性畢業(yè)生的比例為46。62%,，兩者相差不到6個百分點,，相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外,，兩者對于可接受的工資起點也很一致,，都主要集中在1000元—3000元。

北大公共政策研究所分析認為,，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強,，性別差異在大學(xué)生求職過程當(dāng)中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕,。此外,，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。

大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49,。16%,，本科畢業(yè)生為65。52%,，碩士研究生為66,。66%。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61,。93%和60,。14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—xx元，僅有19,。77%和25,。31%的調(diào)查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預(yù)期；而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元,，為54,。12%。

北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用,，但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯,、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的.現(xiàn)象,，實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題,。

在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時，有21,。62％的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”,。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低，例如,，在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,，分別有11。18%和51,。62%的學(xué)生表示“不了解”和“不太了解”,。

北大公共政策研究所認為，政策的宣傳力度有待提高,。

有24,。93%的學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17,。26%的學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過程當(dāng)中最為頭痛的問題,。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn)，求職過程當(dāng)中最大的難題是自我表達能力欠缺,，比例高達40,。23%，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,，其次分別是外語能力,、專業(yè)能力和人際交往能力,。

北大公共政策研究所認為,，雖然大學(xué)生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng)，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在,。建議大學(xué)生從基本做起,，累積實力，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干,。

在學(xué)校的分類考察中,，專業(yè)性較強的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學(xué)院的就業(yè)率達到了85,。89%,，高出一般性綜合院校20%左右,。

北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境,。類型定位混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，分別不明顯,，特色不鮮明,。從所調(diào)查的11所高校來看，盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色,，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴重趨同,，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟學(xué)、文學(xué),、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè),。層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué),、本?？圃盒！⒏叩嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清,，互相串崗,。在學(xué)校總體資源有限的情況下,，如果大學(xué)盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源,，也不利于學(xué)生就業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇十一

20xx年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球,，在世界經(jīng)濟一體化格局下,，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū),、一些領(lǐng)域,，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出,。近期，中國社會科學(xué)院發(fā)布的20xx年《經(jīng)濟藍皮書》指出：預(yù)計到20xx年底,，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè),，20xx年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴峻,。

20xx年,，全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人,，比xx年年增加50萬人。然而,，20xx年的國際金融危機對我國經(jīng)濟造成的困難日趨顯現(xiàn),，20xx年畢業(yè)的611萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著更加嚴峻挑戰(zhàn)。在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴峻的就業(yè)形勢,。

(一)、0809年的就業(yè)率對比分析：

20xx年就業(yè)藍皮書指出,，20xx年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降,，而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明,，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,，比起xx年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;20xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%)，非211本科院校為87%,、高職高專為84%;而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%),、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%,。其中,，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。

按教育部公布的數(shù)據(jù),，中國20xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬,，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本、專),，按本研究得出的比例推算,，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達到約434萬人,。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的`),，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，有5.46萬人無業(yè)但正在復(fù)習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué),，另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者,。

(二)、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析：

20xx屆畢業(yè)生就業(yè)量的前10位城市依次為：北京,、上海,、廣州,、深圳,、杭州、天津,、成都,、南京,、濟南、蘇州;

高職高專畢業(yè)生就業(yè)量的前10位城市依次為：北京,、上海,、廣州、深圳,、南京,、蘇州、杭州,、成都,、鄭州、青島,。

(三),、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率和最差的專業(yè)分析：

(四)、20xx年就業(yè)率和最差的專業(yè)分析：

20xx年從本科專業(yè)大類來看,，就業(yè)率的依次是工學(xué),、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué),，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大類,。

從專業(yè)中類來看，地礦類專業(yè)獨居榜首,，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小,，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中，有8個為理工類專業(yè),。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。

20xx年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學(xué)據(jù)首

“20xx年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜”的調(diào)查顯示,，中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個專業(yè)為：計算機科學(xué)與技術(shù),、英語、會計學(xué),、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、工商管理、法學(xué),、電子信息工程,、機械設(shè)計制造及自動化、漢語言文學(xué),、信息管理與信息系統(tǒng),。令人尷尬的是，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。

這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進行了調(diào)查,。結(jié)果顯示,，在635個本科專業(yè)中，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人,，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一,。其中，計算機科學(xué)與技術(shù),、法學(xué),、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,，計算機科學(xué)與技術(shù),、法學(xué)、英語,、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、會計學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個。

(一)大學(xué)生就業(yè)形勢預(yù)測

再者勞動和社會保障部科研所聯(lián)合浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心,，對20xx年高校就業(yè)趨勢也進行了預(yù)測,。預(yù)測結(jié)果是：20xx年我國總勞動力富余，但專業(yè)技術(shù)人才缺口大,。

根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬,，但“十一五”期間每年新增勞動力供給為xx萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力,。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院《xx中國人才報告》預(yù)計,，到20xx年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬，而需求總量為6000萬,。以上兩項數(shù)據(jù)表明：我國勞動力總體有富余,，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一,、第二和第三產(chǎn)業(yè)上,。

第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人

根據(jù)國務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要(xx-20xx)》數(shù)據(jù)顯示，我國共有涉農(nóng)院校43所,，在校學(xué)生大約為9萬,，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè),。預(yù)計到20xx年,，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將達到218萬人。

第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人

我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生,，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠,，振興我國工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在it、微電子,、汽車,、環(huán)保,、系統(tǒng)集成,、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā),、條碼技術(shù),、鐵路高速客運技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計到20xx年,，人才缺口數(shù)字巨大,，將達1220萬人。

第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬人

該產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門,。一些高端涉外人才需求很大,，比如涉外會計、涉外律師,、涉外金融服務(wù),、同聲傳譯、電子商務(wù),、數(shù)字媒體,、物流、精算和心理咨詢等行業(yè),，都需要大量人才,。預(yù)計到20xx年，人才缺口預(yù)計在325萬人,。

由此可見,，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生“就業(yè)難”僅僅為一種表象,。原因有兩點：第一,，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有所成，知識和能力結(jié)構(gòu)能否達到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),，這值得思考;其次,，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在很大差異。

(二)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)情況分析

據(jù)統(tǒng)計,，我國登記在冊的電子商務(wù)企業(yè)已達到1000多萬家,，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計,，未來我國對電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人,，而我國目前包括高校和各類培訓(xùn)機構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。近年來電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是47%,，可見,，電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學(xué)生就業(yè)平均水平，這種狀況不容樂觀,。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務(wù)人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺,，在這種情形下培養(yǎng)出的學(xué)生很難符合社會對高層次電子商務(wù)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)。主要面臨的問題有：

第一,、課程開設(shè)不合理,，現(xiàn)階段我國電子商務(wù)專業(yè)教師大多是由經(jīng)濟與計算機專業(yè)方向的人才組成的。專業(yè)課程設(shè)置方面是經(jīng)濟與計算機專業(yè)知識的一個簡單堆積,。

第二,、學(xué)生的實習(xí)大都在虛擬的環(huán)境中操作，根本不能切實感受現(xiàn)實中電子商務(wù)的應(yīng)用,。畢竟,，現(xiàn)實與虛擬還是兩個世界。

第三,、崗位群不明確,，學(xué)生不知道自己今后的就業(yè)方向，更不知道畢業(yè)以后應(yīng)該具備什么能力和證書,，才能讓自己更有就業(yè)競爭力,。

(三)就業(yè)崗位對電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的能力要求

第一層，電子商務(wù)建立在網(wǎng)絡(luò)硬件層的基礎(chǔ)上,。在這一層次需要了解一般計算機,、服務(wù)器、交換器,、路由器及其它網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的功能,，知道有關(guān)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的性能.

第二層，電子商務(wù)實施的軟件平臺,。在這一層次涉及服務(wù)器端操作系統(tǒng),，數(shù)據(jù)庫、安全,、電子商務(wù)系統(tǒng)的選擇,，安裝、調(diào)試和維護,。

第三層,，電子商務(wù)應(yīng)用層。在這一層次,，涉及商業(yè)邏輯,，網(wǎng)站產(chǎn)品的設(shè)計,、開發(fā)，或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開發(fā),。網(wǎng)頁設(shè)計和圖像處理方面的技能,，或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開發(fā)。

第四層,，電子商務(wù)運營,，管理層，在這一層次,，涉及各類商務(wù)支持人員,，如客戶服務(wù),，市場,、貿(mào)易、物流和銷售等諸多方面,。

作為20xx屆的畢業(yè)生,，特別是電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生，就業(yè)形勢還是非常嚴峻,。我們需加強自身各方面能力的培養(yǎng),，做好充分的準(zhǔn)備，迎接挑戰(zhàn)!

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇十二

“金融危機”是現(xiàn)今世界上最熱門的話題之一,，近些年來的經(jīng)濟動蕩對于不同的人有著不同的意義,，對于國家的掌控者來說，經(jīng)濟危機帶來了國力下降,、社會秩序混亂等一系列不和諧的因素,；對于工薪階層、打工一族來講,，經(jīng)濟危機意味著工資縮水,、福利降低甚至崗位不保；而對于我們這些準(zhǔn)畢業(yè)生來講,，嚴峻的經(jīng)濟形勢,、堪憂的社會前景在我們心中敲打出的兩個字：“就業(yè)”！

對于大部分畢業(yè)生來講,，就業(yè)都是橫在肩膀上的一道大梁,，而由于近年的嚴峻形勢，就業(yè)二字已經(jīng)把各高校學(xué)子壓得抬不起頭來,。近幾年大學(xué)生的就業(yè)形勢由于種種原因變得越來越嚴峻,，近來又加上全球金融危機使國內(nèi)很多企業(yè)陷入了困境，全社會的就業(yè)總體崗位嚴重緊縮,，這讓國內(nèi)的就業(yè)問題變得越來越嚴重,，其中重中之重的大學(xué)生就業(yè)問題更是雪上加霜,。

就業(yè)形勢無疑是我們這些一只腳已經(jīng)跨出校門的大學(xué)生最關(guān)心的問題。因此,，我們小組決定就金融危機下大學(xué)生就業(yè)狀況進行調(diào)查研究,。由于題目的特殊性，我們調(diào)查的對象是大學(xué)生,，但并不完全是畢業(yè)生,。我們還對周圍的同學(xué)們進行就業(yè)期望的調(diào)查。期間我們發(fā)出問卷50份,，收回有效答卷也是50份,。在經(jīng)過整理和分析數(shù)據(jù)后，我們發(fā)現(xiàn)了很多問題,，其中存在的主要問題有：

大學(xué)生普遍感到就業(yè)形勢不容樂觀,，直接的原因是受此次金融危機的影響，但根本原因是近些年來高校擴招的苦果,。通過此次多份有效問卷調(diào)查顯示,，高達78.33%的大學(xué)生對現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法不樂觀，只有3.33%的大學(xué)生認為現(xiàn)在的就業(yè)形勢樂觀,，另外,，不僅被調(diào)查者中的大四畢業(yè)生對就業(yè)形勢不太看好，而且非畢業(yè)班的大學(xué)生對就業(yè)形勢亦大多數(shù)不看好,。

大學(xué)生普遍的職業(yè)目標(biāo)是獲取生活與工作的平衡,，或成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者，當(dāng)然有部分認的目標(biāo)是滿足個人興趣,，有發(fā)展的空間,，可是到目前為止，85%的受訪者還沒有找到自己滿意的工作,，而越來越多的同學(xué)降低了自己的薪金要求甚至職業(yè)目標(biāo),，只為在金融危急中平安過渡。

在當(dāng)前就業(yè)形勢下41.67%受訪者選擇先就業(yè)再擇業(yè),，而18.33%選擇多手準(zhǔn)備,，同時進行。由此可見,，由于就業(yè)形勢嚴峻,，大學(xué)生已不再精挑細選，能就業(yè)成為如今大學(xué)生的普遍想法,，另有打算的除外,。此外面對就業(yè)難的問題，75%的受訪者表示在實在找不到工作的情況下,，有去到基層（如西部,、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),、農(nóng)村等）工作的意愿。其中,，大學(xué)生對自己就業(yè)的`月薪期望也相對減少了,，一般從1500元到4000元不等，主要集中在1000元到1500元之間,。

當(dāng)前就業(yè)形勢下,，有33.33%的受訪者認為家庭關(guān)系對自己就業(yè)有最大幫助，另外有25%的認為各類社會招聘,，只有8.33%的認為校園招聘對自己就業(yè)有最大幫助,。由此不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)難使得大學(xué)生不愿意直接面對找工作,，而是用成功率較高的間接方法來找,。這與大學(xué)生在生活中一般就面對家庭和學(xué)校，而缺乏直接面對社會的機會有密切關(guān)系,。為此學(xué)校和社會都應(yīng)該提供更多的崗位,。大學(xué)生希望學(xué)校能采取一些如加強企業(yè)聯(lián)系,，爭取更多崗位,、呼吁校友幫忙等措施。

大學(xué)生競爭就業(yè)崗位沒有明顯優(yōu)勢,，很多受訪者表示缺乏實踐技能和工作經(jīng)驗,，所擁有的專業(yè)知識也不扎實。造成這種現(xiàn)象的原因,，當(dāng)然既有學(xué)生本身的原因,，如在大學(xué)生期間沒有好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也有學(xué)校的一部分原因,，如并不著力宣傳應(yīng)用實踐技能的培訓(xùn),，專業(yè)安排課程沒有跟隨時代更新，導(dǎo)致知識與需要脫鉤,。

面對當(dāng)前就業(yè)難的問題,，部分學(xué)生有創(chuàng)業(yè)的意愿，但是他們既缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗又缺乏啟動基金,?；蛟S學(xué)校在加強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面多組織一些課程、活動或設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金會有不錯效果,。

盡管這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)了很多問題,，當(dāng)前的就業(yè)形勢也確實比較嚴峻，但是作為大學(xué)生的我們也不必那么悲觀,，相信在國家和黨的領(lǐng)導(dǎo)下我國遲早會走出這次金融危機,。隨著國務(wù)院4萬億經(jīng)濟刺激計劃的出臺,，各地紛紛推出地方經(jīng)濟刺激計劃，大批國有重點企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機遇,，在人才需求上也顯得更為迫切,。此外一些公共安全和社會服務(wù)領(lǐng)域的單位，因受危機影響較小,，反而加大了畢業(yè)生招聘力度,，所以盡管當(dāng)前就業(yè)有點難，但社會上的機會還是很多,。危機總是與機遇并存,，壓力時常導(dǎo)致成功，只要我們著力加強自己的各方面素質(zhì),，被危機難倒的不會是有準(zhǔn)備的人,。

眾所周知，大學(xué)生的就業(yè)不僅是大學(xué)生的事,，也是學(xué)校和社會的事,，當(dāng)前我們所要做的事就是如何頂住壓力。若經(jīng)濟進一步惡化,，首先要問的是,，政府主管部門以及各高校可以怎么準(zhǔn)備,，我們的畢業(yè)生才不至于以個人之力直接暴露于全球金融風(fēng)暴之下,。舉辦招聘會固然重要，但最重要的一點是,，信息的細致收集,、認真評估和全面公開，以及技能培訓(xùn)和一線人員的經(jīng)驗交流,。只有充分給予學(xué)生信息,，才能幫助他們做出正確的選擇。舉辦廣泛的校友經(jīng)驗交流會,，這是盡快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法,。在金融危機時期，信息的公開和及時傳導(dǎo)至關(guān)重要,，是幫助個人做出決策,、調(diào)整預(yù)期的前提。

另外,，要多方面拓寬畢業(yè)生的選擇面,。如果畢業(yè)生一窩蜂涌進政府部門，既不切合實際,，也會造成惡性競爭,。相反,，我國現(xiàn)在急需發(fā)展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務(wù)組織和專業(yè)人士,。應(yīng)該因勢利導(dǎo),，鼓勵此類組織的發(fā)展和人員培訓(xùn)。同時,，應(yīng)當(dāng)對學(xué)生是否繼續(xù)升學(xué)做出前瞻性預(yù)測,，并配以相應(yīng)的師資力量和硬件資源，避免政策滯后,。最后,，充分估計畢業(yè)生的生活壓力，在財政上給予考慮,。比方說,，發(fā)放一定的個人無息*款，幫助他們渡過難關(guān),。

當(dāng)然,，除了政府和學(xué)校的幫助外，大學(xué)生自己也要自我提升,。

首先,，作為一個大學(xué)身就應(yīng)該努力學(xué)好專業(yè)知識，自覺培養(yǎng)交際的能力,，并注重自我素質(zhì)的提高,，做一個能力強、素質(zhì)高的有用人才,。此外在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，還要涉獵其他相關(guān)的知識,，加強對社會信息的了解,，做到知己知彼。積極培養(yǎng)學(xué)以致用的能力,，并盡可能考取相關(guān)職業(yè)資格證書,，或是做一些有意義的兼職工作，或經(jīng)常與工作的人交談,，獲得相應(yīng)的工作經(jīng)驗和技巧,，以適應(yīng)社會的需要。

其次,、作為大學(xué)生也應(yīng)該培養(yǎng)樂觀情趣,，樂觀面對未來。未來雖然千變?nèi)f化,，不可捉摸,，但只要堅定信念,，樂觀面對，即使再大的風(fēng)浪,，也鎮(zhèn)定自若,，處之泰然。一種積極的心態(tài)會讓一個人永遠只看到成功,，而看不到失敗,。要善于排解壓力和克服困難，善于溝通,，不要輕言放棄,，學(xué)會自我調(diào)節(jié)和思考。

最后,、作為大學(xué)生還應(yīng)該進行自我差異化塑造,，彰顯個人魅力。發(fā)展自己別人沒有的競爭優(yōu)勢,，準(zhǔn)確給自己定位,，既不好高騖遠，也不妄自菲薄,。加強自我的家庭責(zé)任感和社會責(zé)任觀,，努力實現(xiàn)自我價值。只要我們真的這樣做了,，相信就算金融危機再繼續(xù)惡化,，我們也會足夠樂觀的，難道不是嗎,？機會總是鐘情于有準(zhǔn)備的人,，希望大家都能得到機會，并把握住機會,。

經(jīng)過這次調(diào)查研究,，我們受益匪淺，在掌握調(diào)查方法的同時,，也學(xué)到了一些在書本中學(xué)不到的東西,，此外無形中也增加了社會經(jīng)驗。不過千里之行,，始于足下,，通過這次社會實踐調(diào)查，我們更加懂得了經(jīng)驗和知識急需積累,，此外對大學(xué)生就業(yè)也更加有危機感了,，我們奉勸大家一定要趁還在學(xué)校，多學(xué)點知識，并提高自己各方面的能力,，為以后走出社會做好準(zhǔn)備,。最后希望同學(xué)們，在即將到來的職場競爭這一沒有硝煙的戰(zhàn)場上都能占領(lǐng)自己的高地,。

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告500字篇十三

年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球,，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū),、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。近期,，中國社會科學(xué)院發(fā)布的年《經(jīng)濟藍皮書》指出：預(yù)計到年底,，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè)，年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作,，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴峻,。

年，全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人,，比xx年年增加50萬人,。然而，年的國際金融危機對我國經(jīng)濟造成的困難日趨顯現(xiàn),，年畢業(yè)的611萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著更加嚴峻挑戰(zhàn),。在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴峻的就業(yè)形勢,。

(一),、xxxx年的就業(yè)率對比分析：

年就業(yè)藍皮書指出，年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降,，而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明,，屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,，比起xx年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%)，非211本科院校為87%,、高職高專為84%;而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%),、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中,，屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的,。

按教育部公布的數(shù)據(jù)，中國屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬,，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本,、專)，按本研究得出的比例推算,，屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬,，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達到約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的),，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作,，有5.46萬人無業(yè)但正在復(fù)習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué)，另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者,。

(二),、屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析：

屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海,、廣州,、深圳、杭州,、天津,、成都、南京,、濟南,、蘇州;

高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海,、廣州,、深圳、南京,、蘇州,、杭州、成都,、鄭州,、青島。

(三),、屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：

(四),、年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：

年從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率最高的依次是工學(xué),、管理學(xué),、經(jīng)濟學(xué)，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大類。

從專業(yè)中類來看,，地礦類專業(yè)獨居榜首,，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,，有8個為理工類專業(yè),。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢,。

年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學(xué)據(jù)首“年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜”的調(diào)查顯示,，中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個專業(yè)為：計算機科學(xué)與技術(shù)、英語,、會計學(xué),、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理,、法學(xué),、電子信息工程、機械設(shè)計制造及自動化,、漢語言文學(xué),、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的`是,，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè),。

這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進行了調(diào)查。結(jié)果顯示,，在635個本科專業(yè)中,，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一,。其中,，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué),、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬,。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中，計算機科學(xué)與技術(shù),、法學(xué),、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、會計學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個,。