為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預先制定方案是必不可少的,，方案是有很強可操作性的書面計劃,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

培訓方案策劃與實施篇一

每雙周的周五下午2：00，共約14周（分兩個學期完成）

理工校區(qū)四樓會議室

1）每次一個小時講座（講座必須講本學院真實發(fā)生過的事例）,、一個小時的分組討論（由當天的指導老師出案例進行討論）

2）對外交流學習

所有30歲以下青年輔導員

這一部分注重介紹輔導員工作的基本理論以及所需知識,，讓新人對于輔導員工作有一個基本的了解

一、 高校輔導員所應具備的思想政治素養(yǎng),。主講人：張立中書記

二,、 如何做好學生思想政治工作和十年學生輔導員工作感悟。主講人：葛振東副書記

三,、 學生的安全穩(wěn)定與緊急事件處理。主講人：曹鴻飛副院長

四,、 教務管理與學生成績分析,。主講人：劉朝英副院長/夏杰部長

五、 學生工作學習（外出工作交流）

在了解的基本理論的基礎上,，分幾個專題介紹目前輔導員工作中最需關注的幾個問題,，著重介紹工作方法

六、 學生公寓管理,、日常行為習慣養(yǎng)成以及如何促進師生關系,。主講人：王志梅

七、 大學生心理學分析以及如何進行心理援助工作,。主講人：范曉斌

八,、 如何處理特殊學生如有沉溺網(wǎng)絡、性格障礙,、學業(yè)障礙,、戀愛問題等問題的學生。主講人：待定

九,、 學生干部隊伍建設與如何開展校園文化活動,。主講人：米衣軍

十、 如何促進學生通過四六級考試和大學生學習問題,。主講人：李春婉

這部分介紹輔導員如何進行創(chuàng)新性地進行工作,，以及輔導員如何拓展自身素質(zhì)

十一、 如何開展科技創(chuàng)新大賽,，創(chuàng)業(yè)大賽,、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等共青團工作,。主講：張新繼

十二、 如何通過互聯(lián)網(wǎng),、博客,、論壇等新生事物做學生工作。主講人：賈海利

十三,、 如何準備以及開展學生的就業(yè)工作,。主講人：待定

十四、 如何處理對外關系,，如和學生家長之間的關系,，與用人單位之間的關系等。主講：待定

xx,、 主題教育的策劃以及開展,。如感恩教育、自立教育等,。主講人：待定

十六,、 高校思想政治輔導員如何提升道德修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，以及培訓總結：趙志華院長

一,、每人完成一份不少于xx字的培訓總結,；

二、08級新輔導員需完成培訓答辯

三,、08級以前輔導員需參加一次青年教師演講比賽或者完成一篇5000字以上的培訓論文,。

xx年8月21日

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需購進部分閱讀書籍，書目如下：

《河南教育》,、《大學生就業(yè)》

《高校輔導員理論與實務》,、《大學生成長隨思》、《包涵心語》,、《識讀大學--一個老輔導員的心聲》,、《高等學校輔導員工作實論》，《高校政治輔導員職業(yè)化研究》《高等學校輔導員隊伍建設與新時期學生工作管理百科全書》

培訓方案策劃與實施篇二

培訓方式：個人聯(lián)系的形式到企事業(yè)單位進行會計,、財務等相關崗位培訓

畢業(yè)培訓,，目的在于親身體驗會計工作的具體內(nèi)容和操作，積累經(jīng)驗,，掌握技能,，增長才干，為順利畢業(yè)并走上工作崗位打好基礎,。

1,、了解企業(yè)(或單位)的經(jīng)營特點

(1)企業(yè)(單位)名稱、所在地點,，開戶銀行,。

(2)企業(yè)(單位)主要的經(jīng)營項目,，其他經(jīng)營項目。

(3)企業(yè)(單位)的生產(chǎn)情況或經(jīng)營情況,。

2,、了解企業(yè)(單位)的管理組織

(1)企業(yè)(單位)的隸屬關系及所有制體制。

(2)企業(yè)職工人數(shù)及生產(chǎn)的規(guī)模,，生產(chǎn)組織管理的建制,。

(3)財務會計管理的組織及財務人員崗位設置。

3,、了解企業(yè)(或單位)的會計工作

(1)總分類科目,、明細分類帳科目。通過翻閱總帳及明細帳來了解,。

(2)會計憑證的格式及內(nèi)容

a,、原始憑證的種類，如發(fā)貨票,、材料領料單,，入庫單。

b,、記帳憑證,，了解記帳憑證的填寫日期、摘要,、編號、重點翻閱月末或年末有關內(nèi)容及轉帳的記帳憑證,。

(3)會計帳簿的種類,、格式

a、現(xiàn)金日記帳,，了解怎樣做日清月結

b,、銀行存款日記帳，了解銀行轉帳結算方式的填寫

c,、其他明細分類帳,，了解應收、應付帳,、原材料分類帳

d,、總分類帳戶，了解摘要的填寫及余額的借貸方向

e,、成本核算

f,、了解如何根據(jù)成本計算的原始單據(jù)及有關記帳憑證，登記生產(chǎn)成本明細帳,，制造費用明細帳,。

g,、商業(yè)企業(yè)銷售成本、商品進銷差價的計算,，商品銷售成本明細帳,，經(jīng)營費用明細帳的登記。

(4)對帳與結帳工作

a,、總帳與明細帳之間的數(shù)字是如何核對與銜接的,。

b、銀行存款日記帳與銀行對帳單的對帳工作,。

c,、帳面余額與實物的核對工作。

(5)會計報表種類及格式

a,、資產(chǎn)負債表：重點看該表各項目數(shù)據(jù)的填列,。多數(shù)項目是根據(jù)總分類帳的余額填報的。

b損益表：了解該表的項目是根據(jù)哪些帳戶來填報的,。

c,、現(xiàn)金流量表：了解該表的項目是根據(jù)哪些帳戶及其有關工作底稿填報的。

d,、其他報表的種類,、格式及內(nèi)容

4、其他相關知識的了解

(1)了解企業(yè)(或單位)生產(chǎn)技術的特點和生產(chǎn)工藝流程,。

(2)了解企業(yè)(單位)納稅的種類,，納稅的計算及與納稅部門的聯(lián)系情況。

(3)了解企業(yè)(單位)遵守財經(jīng)紀律及財經(jīng)法規(guī)的情況,。

5,、填制各種原始憑證和記帳憑證。

6,、登記各類明細帳和總帳,。

7、與銀行對帳,，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,。

8、裝訂整理各種會計資料,，如：記帳憑證,，原始憑證、帳簿,，報表等,。

9、審計及相關崗位的經(jīng)濟管理工作,。

1,、明確培訓目的,，端正態(tài)度，恪守職業(yè)道德,。

2,、珍惜培訓機會，遵守培訓單位紀律及各項規(guī)章制度,。

3,、不懂就問，虛心請教,。

4,、注意文明禮貌，愛護公物,，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,。

5、注意安全,，防止事故的發(fā)生,。

6、不泄漏經(jīng)濟秘密,，對會計資料細心愛護,，不顛倒順序，不損壞,，不丟失,，看后照原樣放回原處。真觀察,，細心研究,。

1、填制計算原始憑證與會計憑證的有關體會,。

2、各類明細帳簿與總分類帳簿之間的聯(lián)系,。

3,、培訓單位會計工作的組織。

4,、與銀行對帳的過程,。

5、將總分類帳與其歸屬的明細分類帳的本期發(fā)生額與期末余額核對的過程,。

6,、培訓單位會計核算的程序，畫出會計核算程序圖,。

7,、培訓單位會計核算的程序及方法,。

8、培訓單位發(fā)生的費用進行分類,。

9,、培訓單位存貨類帳戶的設置及核算方法。

10,、培訓單位固定資產(chǎn)帳戶的設置及核算方法,。

11、會計報表的種類,、格式及其編制方法,。

12、培訓過程中有哪些內(nèi)容是課本中所學過的,，今后還應學習哪些方面的知識?

13,、本人打算今后怎樣做好財會工作?

培訓方案策劃與實施篇三

歸心

游戲不限人數(shù)，可以分為簡單版和強化版兩種,。

參與者閉上一只眼睛站在指定的一個小圓圈內(nèi),，然后，向前走三步,，再向左走三步,，再向后走三步，再向右走三步,，最終他應該回到剛才的圓圈中,，因為閉上眼睛后會有視覺差，所以只有靜下心神的人才能最終回到圓圈內(nèi),，腳必須完全的踩在圓圈以內(nèi),，不能踩線。

參與者需要閉上雙眼站在指定的圓圈內(nèi),，向前走五步,，再向左走五步，再向后走五步,，再向右走五步,，最終再回到圓圈內(nèi)。

每個人可以挑戰(zhàn)3次,，然后大家進行游戲討論

1,、你是否完成了這個游戲？

2,、你覺得自己成功或失敗的原因是什么,？

3、還有什么辦法可以使人靜心？

培訓方案策劃與實施篇四

堅持以科學發(fā)展觀為指導思想,，認真總結全區(qū)幼兒園教師全員培訓的經(jīng)驗和先進做法,，明確第一要務是通過培訓活動使不同層面的幼兒教師獲得發(fā)展;核心是以幼兒教師為本，根據(jù)成人培訓的特點,，統(tǒng)籌兼顧不同層面幼兒教師的需求,，設計培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式,，提高培訓實效;全面協(xié)調(diào)全區(qū)及外區(qū)資源,，保證培訓活動的全面可持續(xù)發(fā)展,。

20xx年全員培訓重點是：結合全區(qū)幼兒教師素質(zhì)現(xiàn)狀,，通過專題培訓,、學科培訓、技能培訓相結合實施分層培訓,，突出培訓的系統(tǒng)性,、綜合性、實效性,，建構高效,、開放的培訓系統(tǒng)，堅持學習者“學,、思,、行”相結合，努力培訓一支具有現(xiàn)代教育觀念,、科學教育方式的幼兒園教師隊伍,，全面提高全區(qū)幼兒園教師的素質(zhì)，推進全區(qū)幼兒教育和諧發(fā)展,。

20xx年全員培訓亮點是：我校有“教研員個人網(wǎng)頁”,，目前幼教教研員網(wǎng)頁是我區(qū)所有個人網(wǎng)頁中點擊率最高的，近幾年培訓時我們充分發(fā)揮個人網(wǎng)頁的作用,，使學員不受時間,、地點的限制隨時分享自己及我區(qū)優(yōu)秀的教育資源，使培訓活動得到延伸,，大大地提高了培訓實效,。

全區(qū)共有幼兒園32家，省級優(yōu)質(zhì)幼兒園21所,，占66%,。教育局直屬9家,，占28.2%;公辦園(小學附屬園)4家,，占12.5%;街道中心園1家，占3%;部門、廠礦,、部隊園6家,，占18.8%;社會辦學12家，占37.5%,。

學前三年入園率達99.3%,。幼兒總數(shù)10787人，教職工總數(shù)1347人,，教師812人,，公辦教師(在編全額撥款)40人，集體教師(在編差額撥款)20人,。其中市級骨干教師近60人,，大部分集中在十幾所幼兒園中;中青年教師282人，占全區(qū)教師總數(shù)不足二分之一;新上崗教師470人,，占全區(qū)教師總數(shù)的二分之一強,。針對我區(qū)幼兒教師隊伍參差不齊的這種現(xiàn)狀，我們以分層次開展研訓活動為基本策略,，將全區(qū)教師分為骨干教師(即獲得區(qū)級以上骨干教師資格認定的教師),、中青年教師(即除骨干教師之外，有5年以上教齡,，年齡在50周歲以下的教師),、新上崗教師(即工作年限在5年以內(nèi)的教師)這三個層面，通過多種手段開展調(diào)查研究,，了解她們的發(fā)展現(xiàn)狀和研訓需求,，有針對性的選擇研訓內(nèi)容，確定研訓方式,。

針對骨干教師層面,，我們通過下發(fā)《雨花臺區(qū)幼教系統(tǒng)骨干教師專業(yè)成長檔案》和《專業(yè)發(fā)展及研訓需求調(diào)查問卷》，召開研訓需求座談會,，開展送教下鄉(xiāng),、骨干教師帶區(qū)級教研組、骨干教師承擔教研活動主持等進行集體調(diào)研和個別訪談,，深入了解骨干教師需求,。針對中青年教師和新上崗教師，除了下發(fā)《組員情況登記表》,、《調(diào)查問卷》和召開座談會以外,，我們還通過深入教學一線指導教育活動，與園長,、教師進行現(xiàn)場交流和個別訪談等多種形式進行調(diào)查研究,。

通過前期的調(diào)查研究，我們認識到我區(qū)不同層面教師的工作現(xiàn)狀和發(fā)展需求具有一定的差異：

(一)骨干教師

1.工作現(xiàn)狀：

她們對自己所從事的幼教工作充滿著熱情和希望，對個人專業(yè)發(fā)展狀況及成就水平相對比較滿意,，能夠把骨干教師這個稱號看作是一種榮譽和工作的動力,，有希望自己成為專家型教師的工作追求和發(fā)展目標。

2.研訓需求：

①希望能夠為她們提供豐富的,、針對性較強的研訓內(nèi)容;

②希望聆聽專家講學或獲得外出學習的機會;

③希望與專家進行面對面交流,，得到專家指導;

④希望得到分層次的培訓;

⑤希望建立相應的考核激勵機制。

(二)中青年教師

1.工作現(xiàn)狀：

她們的工作年限基本上在十年以上,，學習不太積極,，出現(xiàn)了職業(yè)倦怠感。老教師受傳統(tǒng)教育思想和教育經(jīng)驗的禁錮,，舉步維艱;年輕教師,，有一定的理論基礎，但在將理論付諸于實踐時卻又感到很茫然,。因此,，在實施教育的過程中，中青年教師明顯感覺心有余而力不足,。

2.研訓需求：

①希望能夠經(jīng)常觀摩優(yōu)秀教育活動,。

②希望得到專家面對面的指導和點撥。

③希望參加理論與實踐相結合的培訓,。

④希望得到更多鍛煉和展示的機會,。

(三)新上崗教師

1.工作現(xiàn)狀：

她們具有較高的工作熱情，自身學歷水平和綜合素質(zhì)相對較高,，敢于闡明自己的觀點,，并且能夠較準確的發(fā)現(xiàn)問題。但由于自身教育經(jīng)驗不足,，且缺少基本的教育教學技能和水平,，在教育教學實踐工作中往往理論與實踐脫節(jié)。而多數(shù)新上崗教師認為自己基本能夠勝任目前的工作崗位,，不太重視參加教育教學基本技能的培訓以及對《綱要》理念的學習與應用研究,。

2.研訓需求：

①班級建設、家長工作,、幼兒園一日活動(來園準備,、來園接待、運動,、生活,、游戲、學習,、離園)等基本管理班級經(jīng)驗與技能,。

②各領域教育教學,。

③與同事關系、案頭工作

④自我專業(yè)發(fā)展,。

分析調(diào)查結果我們發(fā)現(xiàn)：

我區(qū)幼兒教師隊伍發(fā)展極不均衡，教師素質(zhì)呈現(xiàn)出較大差異,，出現(xiàn)這種差異的主要原因在于：多數(shù)教師為幼兒園自聘教師,，沒有建立長期勞動合同，5年以下教師流動快,，不斷涌入新教師;幼兒園激勵機制不明顯,，教師參與教學研究的主動性不強，尤其是缺乏問題意識和對問題跟蹤研究的能力;骨干教師后續(xù)發(fā)展目的不清晰,，機會少,。

1.學習《幼兒園教師專業(yè)標準(試行)》(征求意見稿)，幫助教師明晰幼兒教師專業(yè)要求,，使每一位教師成為敬業(yè)精神強,、教學能力強、合作意識強,、管理能力強和科研能力強的教師;努力成為學生愛戴,、家長贊譽、同行稱頌,、上級首肯,、社會認可的人民滿意的教師。

2.以反思性教學策略為引領,，進一步提升教師專業(yè)化水平和教育效率,。以課程實施、一日活動的管理,、集體教育活動,、幼兒成長記錄冊為抓手，進一步增強教師的反思,、實踐及研究能力,，骨干教師形成自己的教學風格。

3.繼續(xù)深入學習《綱要》,，確立以幼兒發(fā)展為本的理念,，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學習特點，充分關注幼兒的經(jīng)驗,，引導幼兒在生活和活動中生動,、活潑、主動地學習,。將“教學”與“研究”相結合成為學習者的共識和努力方向,，促使教師努力成為幼教課改的執(zhí)行者和先行者,。

4.幫助教師掌握教育科學研究的基本方法和現(xiàn)代信息實用技術，成為具有較高信息技術和教育教學整合能力的現(xiàn)代教育能手,。

從形式角度,，我們主張培訓體現(xiàn)：開放、多元,、互動,、自主。從方法角度,，我們培訓模式體現(xiàn)以下四個方面：

1.精選案例和實踐體悟相結合,。即在廣泛閱讀和仔細推敲的基礎上，精選一些優(yōu)秀教師的典型案例進行對比分析或交流討論,。學員在學習的基礎上立足崗位,，反思案例進行教學實踐，汲取典型材料開展現(xiàn)場診斷,，直接觀摩,。

2.自主學習和互動反思相結合。教師職后培訓的特點之一就是只能利用有限的時間集中面授,，學習的連續(xù)性和知識技能的內(nèi)化積淀必須依靠教師自主學習來完成,。我們在培訓過程中強調(diào)培訓的三個常規(guī)：為學員精選幾本確有學習價值的名家名著，并指導他們閱讀;每次培訓時都必須布置自學思考題,，作為課外研究探索題;每次面授前,，均安排時間讓學員交流的討論學習感悟。在自主學習的基礎上,，我們將經(jīng)常采用互動反思：特聘專家和學員之間的互動,、培訓教師和學員的互動、學員和學員之間的互動,。

3.專題菜單與主題觀摩相結合,。提供學習菜單，最后確定培訓內(nèi)容,。主題觀摩包括觀摩示范課與學員探索課,。

4.利用網(wǎng)絡平臺，共享資源,。將研討話題,、講座資源、學員總結,、反思上傳到王進個人網(wǎng)頁,，共享資源;利用跟帖形式展開網(wǎng)絡討論。

培訓課程由必修課程,、專業(yè)課程和教育實踐三部分組成,。

必修課程：包括教師職業(yè)道德專題,、教育政策法規(guī)選講和幼兒教育法規(guī)與政策等。

專業(yè)課程(專題,、學科與技能)：五大專題(“整合課程”研究專題,、“幼兒成長冊”研究專題、“園本培訓”研究專題,、“幼兒一日活動科學管理”研究專題,、“省優(yōu)創(chuàng)建”研究專題);八個學科(語言、數(shù)學,、音樂、體育,、社會,、美術、科學,、托班);三項技能(現(xiàn)代教育技術與幼兒園多媒體輔助教學,、家長工作、幼兒園主題環(huán)境創(chuàng)設)

教育實踐：要求學員在脫產(chǎn)學習結束后,，結合教學需要,，開展集體備課(同區(qū)域)、同課異構,、觀摩與實踐,、交流與反思等活動。

具體安排見下表：略

1.對學員個人出勤情況,、學習情況,、實踐活動等方面做出考核。

2.每位學員交1篇學習心得或體會或教案或論文或個人課題,。

3.每位學員必須跟帖2次,，發(fā)表自己的見解。

1.《靜悄悄的革命——創(chuàng)造活動的,、合作的,、發(fā)思的綜合學習課程》[日]佐騰學著，李季湄譯,，長春出版社,，20xx年版

2.幼兒園教師教育叢書《幼兒園教育觀新論》、《幼兒園健康教育》,、《幼兒園語言教育》,、《幼兒園社會教育》、《幼兒園科學教育》,、《幼兒園數(shù)學教育》,、《幼兒園音樂教育》,、《幼兒園美術教育》、《幼兒園教師教育既能》,，人民教育出版社,，20xx年版

3.《朗讀手冊——大聲為孩子讀書吧》[美]吉姆.崔利斯著，沙永玲麥奇美麥倩宜譯,，天津教育出版社,，20xx年版

4.《學前教育科研方法指導》胡育主編，上海教育出版社,，20xx年版

5.《發(fā)現(xiàn)孩子——了解和愛孩子的新方法》[意]瑪利亞.蒙臺梭利,，中國發(fā)展出版社，20xx年版

6.《幼兒園教育活動案例精選》尹堅勤主編,，南師大出版社,，20xx年版

7.《學前教育游戲》邱學青主編，江蘇教育出版社

8.《現(xiàn)代幼教園本課程開發(fā)的理念與實踐》周文海主編,，南京大學出版社,，20xx年版

9.魏書生著《教學藝術》

10.黃愛華著《課堂教學藝術》

11.李鎮(zhèn)西著《教有所思》

12.肖川著《教育的智慧與真情》

培訓方案策劃與實施篇五

一、指導思想

以黨的十六大精神為指針,，以聯(lián)合招生為契機,，以擴大辦學規(guī)模為重點，以拓寬生源渠道為核心,，逐步完善學校的招生體系,，不斷強化學校的招生工作，建立一個面廣,、點多,、運行有序、操作規(guī)范,、生源穩(wěn)定的招生網(wǎng)絡,。

二、培訓目的

為了使學校的招生網(wǎng)絡能夠實現(xiàn)有效運轉,，故對學校招生網(wǎng)絡所屬的各招生辦公室主任進行業(yè)務培訓,。培訓的目的是：使學校所屬各招生辦公室主任懂業(yè)務、會管理,、善經(jīng)營,，使進京就業(yè)招生工作依法開展、合法運作,、有序發(fā)展,，最終使學校的招生工作上規(guī)模、上檔次、上水平,、上質(zhì)量,，從而使學校的各項工作早日進入規(guī)范化的發(fā)展軌道。

三,、培訓原則

為了強化培訓工作的實際效果,，培訓原則是：聯(lián)系實際、學以致用,。注重突出培訓工作的操作性,、實用性和有序性。

四,、培訓方式

為了使培訓目的和培訓效果實現(xiàn)統(tǒng)一,，培訓方式是：舉辦講座、典型教學,、綜合測試,、階段總結。

五,、培訓對象

培訓對象是：30周歲以下,，全日制大專以上文化程度的有識之士,，性別不限,、戶口不限、具有較好的外部形象,、綜合素質(zhì)以及良好的語言表達能力,、組織能力、獨立工作能力,。

六,、對象來源

在華中人才市場進行招聘。

七,、培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容：學校簡介,、招生簡章、咨詢接待詞,、廣告發(fā)行詞,、日常宣傳工作程序、學員咨詢接待程序,、學員報名工作程序,、護送學員進京程序、進武漢回來工作程序,、內(nèi)勤管理工作程序,、內(nèi)勤工作人員職責、后期服務工作程序,、學校接待工作程序,、到校以后工作程序,、室內(nèi)宣傳必備資料、招生具體措施,、致家長的一封信,、進武漢就業(yè)說明會培訓提綱、招生工作應該注意的幾個問題,。

八,、培訓時間

為了使學校所屬各招生辦公室主任全面掌握招生工作的技能和措施，這次業(yè)務培訓的時間,，大約需要一個月的時間,。

九、培訓地點

北大青鳥計算機專修學校,。

十,、培訓要求

為了保證培訓工作收到預期效果，學校對被培訓者提出以下具體要求：一是被培訓人員必須同學校簽訂培訓協(xié)議書,。二是被培訓人員在培訓期間必須嚴格遵守培訓制度,，并做到不遲到不早退，不無故缺席,。三是被培訓人員必須集中全部精力認真接受培訓,，并做好培訓筆記。四是被培訓人員必須服從領導,，主動接受業(yè)務指導,。五是培訓結束后，被培訓人員必須自覺地參加學校的技能測試,。

十一,、培訓標準：一是能夠掌握國家教育部門所制訂的招生政策。二是能夠有效地利用多種方式開展招生宣傳工作,。三是具有一定的攻關能力和溝通能力,。四是熟練掌握招生工作的各種程序，能夠準確地運用招生工作的各種技巧,。五是具有良好的業(yè)務知識,，能夠獨立地開展進武漢就業(yè)招生工作。六是很好的適應現(xiàn)代科技發(fā)展的需要,。

培訓方案策劃與實施篇六

策劃是決勝的關鍵,，卻往往為美容院的經(jīng)營者所忽略，路易芬尼美容院認為策劃是可以經(jīng)由經(jīng)驗和訓練的過程學習而得到的,。美容院學習怎么作策劃,，到設計出完善的策劃，正是有計劃經(jīng)營、成功發(fā)展的一個基石,。路易芬尼美容院策劃最少要包括六個重點,。

1.客戶群(顧客層次、市場區(qū)分)的確定,。

2.選擇適合的商品與價位,。

3.設計出最佳顧客的招待、服務流程,。

4.護膚品牌選擇與效果考慮,。

5.做好行銷策略，開發(fā)一留住顧客,。

6.要有成本概念,。

近年來，和美容有關的生意急劇增加,，環(huán)境也不斷改變,，路易芬尼會將美容院開設的意圖以及本身的條件整理出來，一條條列舉清楚,，譬如說可以參考這些遐想的項目加以整理：

1,、美容這行業(yè)，經(jīng)常是話題的焦點,，似乎是深具發(fā)展?jié)摿?、大有可為的行業(yè)。

2,、美容能為人們所接受,，但必須自己有能力從事才行,。

3,、投入的資金回收快，至少可以養(yǎng)家糊口,，做得好還可以進一步發(fā)展,。

4、結婚后停職的員工,，想再就業(yè)的最適合工作,。

5、與朋友共同創(chuàng)業(yè)或獨資經(jīng)營的利弊所在,。

6,、從營業(yè)的店面面積分析，經(jīng)濟效益很高,，所投入的資金也比較低,，很多人憑借自己的資金就可以經(jīng)營。 獻祝福,祝福網(wǎng)

7、不須花費員工經(jīng)費,，具有防止資金大量投入的特點,。

以上只是概括參考的例子，甚至有些意圖并不見得正確,，但是每個美容院可將它具體化,，譬如說投入多少錢，能有什么樣的規(guī)模?顧客基礎是否穩(wěn)固……諸如此類,，條理清楚后,，便知道方向與定位在哪里了，也是往后做美容院策劃的基礎,。

整理出意圖和條件后,，很重要的是親身體驗市面的美容院，尤其是和自己路線相同,、定位差不多的美容院,。參觀時要扮演顧客的角色，觀摩其店內(nèi)的設計,、氣氛,、收費、待客方法以及美容師的操作過程,。體會其優(yōu)點,、缺點，這些臨場的體驗都是最好參考的活動教材,。路易芬尼美容院認為其實策劃最重要的是找好美容院的定位,，明確自己的位置，所有策劃的重點都應該圍繞這個來展開,。

培訓方案策劃與實施篇七

為了幫助新畢業(yè)的護士盡快適應醫(yī)院護理工作,，有利于醫(yī)院護理質(zhì)量和整體護理水平的提高。為此,，對新畢業(yè)護士進行上崗前培訓,，特制定崗前培訓計劃。

20xx年新進護士

9月23日——9月30日

理論課：行政二樓1號會議室

操 作：各輪轉科室培訓

日期 時間 內(nèi) 容 授課人 職稱職務

9.23 13:00-14:30 醫(yī)院規(guī)章制度 趙靜雅 婦科護士長,、護師

14:30-15:30 禮貌禮儀 李彤 骨科護士長,、護師

9.24 13:00-15:30 護理文件書寫要求

護士條例 薛春煥 護理部副主任

護師

9.25 13:00-14:30

14:30-15:30 護患溝通

護理風險防范 劉連敏

徐媛媛 內(nèi)二科護士長、護師

腫瘤外科護士長,、

護師

9.26 13:00-15:00 消毒,、滅菌技術 張慧玲 感染科科長、

主管護師

護理操作培訓內(nèi)容：心肺復蘇,、鼻導管吸氧,、靜脈輸液,、吸痰法、

無菌操作,、口腔護理

培訓方案策劃與實施篇八

當前,，隨著初高中階段教育的快速發(fā)展和教育這個特殊市場的逐步建立，各類職校之間,，還有普通初高中之間以及職校和普通初高中之間的競爭越來越激烈,，特別是面向廣大農(nóng)村之間的競爭尤為突出，為了爭搶生源,，每到招生季節(jié),，就打響了一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

市場營銷是一種管理過程,，即將品質(zhì)優(yōu)良的商品以適當?shù)膬r格和最合理的渠道提供給消費者的科學的有系統(tǒng)的活動,。

職業(yè)學校的招生活動也可以說是在目前市場經(jīng)濟條件下，學校將“教育”商品銷售給學生,，但這種銷售不是一次性交易,，而是與顧客長期持續(xù)的服務過程，學生對產(chǎn)品的消費要達到一定的時間,，最后實現(xiàn)消費的目的,。職業(yè)學校招生活動過程是在“教育”商品真實質(zhì)量的前提下的營銷活動：發(fā)現(xiàn)有就讀意愿的學生，與之溝通,，挖掘其潛在需要,，喚起就讀欲望，通過系列的分析,、計劃,、執(zhí)行和控制的過程及營銷手段的組合應用，最后達成學生就讀的目的,。

所以說招生營銷活動應該是一個管理過程,。當前對職業(yè)學校來說，應該了解和實施這種管理過程,，包括相應的營銷手段的組合應用,，而更重要的是對招生工作中營銷理念,、新的思維的認識,，擺正和確立招生工作的地位及從全局上把握招生工作。

,。職業(yè)學?？蓮慕逃块T獲得有關生源的各種數(shù)據(jù)，如人數(shù),、畢業(yè)意向,、家庭狀況,、現(xiàn)有及潛在需求，進行研究分析,；或用分層調(diào)查法,，以學校為單位，分為領導,、教師,、學生和家長諸個層面，以訪談,、問卷方式,，收集、分析各種信息,，進一步接觸實質(zhì)情況,，如生源數(shù)減少或增長原因，就讀學生層次及相關需求,，生源校對職業(yè)學校印象及學生選擇學校就讀的主要考慮等,，可為學校提供較為客觀的材料，以供決策參考,。

由分析結果建立目標市場,，所謂目標市場，是指學校根據(jù)自身條件和能力,，分辨出能為之有效服務的細分市場,，以利發(fā)揮優(yōu)勢。職業(yè)學校招生目標市場慨念以學生類別,，學校和區(qū)域為主,，如職校校學生主要以普通中學初中畢業(yè)生為對象，再進一步細分為學業(yè)成績中下及家景較為一般,，而分布于學校影響力能及的某一區(qū)域內(nèi)的學生,，以及確定生源豐足的客戶大校及一般學校，從而將招生工作中人力,、物力資源集中于這一目標市場,。

。所以學校應了解消費者心理,，對同類教育產(chǎn)品認知印象,，學校在學生眼中地位、獨特形象及優(yōu)勢,，由定位可以確定營銷方法及手段,，在信息時代，職校應研究的是如何使消費者在大量信息包圍下獲得本校清晰的最佳形象.

而采取的步驟有：

定位來源不是產(chǎn)品本身而是消費者心理,，學校要從自身教育系列活動到消費者心目中印象進行客觀,、系統(tǒng)的調(diào)查,，依據(jù)顧客、產(chǎn)品差異和同類物價比關系研究來確認長期有利的競爭態(tài)勢,。職?？蓪Ρ旧韼熧Y、設備,、環(huán)境,、就業(yè)率，服務等進行評估,、比較,、根據(jù)學生認知調(diào)查，選擇自身強項和特色,，突出學校形象,。

如某職校硬件差、辦學條件薄弱,，則選擇自身在素質(zhì)培養(yǎng),，管理方法方面的優(yōu)勢，并使之與就讀學生和家長心理切合,，對公眾強調(diào)現(xiàn)代社會人的素質(zhì)重要性,，樹立自身特色品牌。

宣傳手段必須與定位相吻合,，如宣傳學校樸實校風就不能渲染奢華,，宣傳現(xiàn)代育人手段必須有相應硬件作襯托。宣傳就業(yè)率就必須有充足依據(jù)等,。

定位是學校品牌,，學生、家長的心智模式,，宣傳中一定要客觀地考慮消費者印象,，也要實事求是。

定位是消費者認知和感情的長期積累,，因此職校一旦確立,、選擇了自身定位，除非有重大情況發(fā)生,，則應長期堅持,，全力以赴。定位應有好的標的物,，如對照某一有鮮明特點好的或壞的標的物,，以襯托自身形象；或使自身形象與學生或家長腦海中定型形象有機銜接,，比重新建立形象要容易,。

也可以采用新位置策略，如職校本身形象欠佳,，可考慮大范圍更動專業(yè)及培養(yǎng)目標,，甚至合并或擴張、重組,、改名以吸引學生,。定位如遇重大社會變革或政策調(diào)整，如大學擴招,、普高熱等,，也需要根據(jù)實際情況加以調(diào)整。

,。在招生工作中,，人員推銷可有對個人訪談、開會,、電話推銷等方式,。在推銷人員選擇上，教師由于職業(yè)關系,，了解學生心理,、興趣、能把握學生思想,，有較好的語言能力,，為學生所信服，是招生工作中推銷人員首選,?；蚩刹捎寐毿ＰｉL、教師,、學生的綜合營銷法,，多層次展開，校長打開局面,，教師宣講,，學生現(xiàn)身說法等，方式上可依據(jù)推銷人員社會關系及學校熟悉情況,，采用總體進行或任務包干,。人員推銷應建立一支固定隊伍，以老帶新,，在每年職校招生時間內(nèi)發(fā)揮作用,，維持一批有固定生源的老客戶學校。

廣告的任務是建立學校的知名度,，顯示其教育產(chǎn)品實質(zhì),、及學校特色,、環(huán)境、服務等,。關鍵要把握幫助學生達到的某一具體的目的,，如用實例展示學生就讀可升學，獲得某一行業(yè)職位等,，建立學生的信心和取向,。廣告的目標可分為通知、說明,、提醒和建立形象等,。廣告通知性目標是使學生對教育產(chǎn)品有一個了解，產(chǎn)生需求和欲望,。通知性目標要突出職業(yè)學校的性質(zhì),、作用、就讀前途和發(fā)展,；廣告說明性目標往往采取比較手法,，突出學校獨特優(yōu)勢；廣告提醒性目標指要保持連續(xù)性,、反復播放,，加深顧客印象；形象性目標要造成從視覺到心靈上的震撼或感觸,，如宣傳辦學理念,、校訓、校史,、校舍,、環(huán)境、及學校各種活動,，也可采用側面辦法,，如播放學校獻愛心、公益活動,、校風校紀的材料,。

促銷行為多種多樣，要有新穎性與實用性,，如給予生源?；騾f(xié)助人員個人經(jīng)濟獎勵，給學生贈品,，分發(fā)彩色印刷品,，布置展板展臺，有職校在分發(fā)手提袋上印上宣傳內(nèi)容，學生因實惠而采用,，起到很好的宣傳作用,。

公共關系具有長期，特定的功能,，建立絕非一朝一夕,。主要通過長期有效的合作,，建立雙方的可信度,，滿意率。公共關系主要密訣即向目標市場不斷努力,，輔以多種手段,，加深加固印象。當群眾才接觸某個學校并不會覺得很好,，但通過長期的公關活動也能達到目的,。如某職校跨區(qū)域招生,，為了與學生家長溝通,，影響其周邊人群，每學期派出教師,，到周邊縣區(qū)分別召開家長會,，表達學校重視與家庭溝通，并長期堅持,，使學校各種活動,、成果信息散布于廣大地區(qū)；