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幼兒園獎勵制度細(xì)則表篇一

1、對無遲到,、早退,、病假、事假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎每月50 元,。

2,、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工頒發(fā)安全獎200元,。

3,、對個人獲園級、鎮(zhèn)級,、市級,、省級等獎項的教職工給予獎勵;對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻(xiàn)獎》有關(guān)規(guī)定,。

4,、對指導(dǎo)本班幼兒獲園級、市級,、省級榮譽的教職工給予獎勵,，獎勵辦法參照《特殊貢獻(xiàn)獎》有關(guān)規(guī)定。

5,、每月對一日常規(guī)檢查評比中獲得"好寶寶班"稱號的班級給予50元的獎勵,。

6、每月對各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予全額的月考核獎,。

7,、對獲得"金點子"獎的教師獎勵50元購書款。

8,、對取得大專學(xué)歷的教師,，學(xué)費每門報銷50元，工資每月增加50元;對取得本科學(xué)歷的教師,，學(xué)費報銷三分之一,，工資每月增加50元。

9、對取得教師資格證的教師,，工資每月增加100元,。

二、處罰

1,、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度,，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，園方可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。對處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為,，須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的處罰,。

2,、對遲到、病假,、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細(xì)則》,。

3、帶班時間內(nèi),，教師私自離開幼兒,，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者,，按違紀(jì)處理,，酌情扣除月考核獎。

4,、帶班時間內(nèi),，教師未履行職責(zé)，與他人閑聊,，或獨自做與工作無關(guān)的私事視作違紀(jì),，0酌情扣除月考核獎。

5,、無故缺勤,、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除50元,，5天以上作自動離崗處理,。

6、如出現(xiàn)安全事故,，處理辦法參照《班主任》考核細(xì)則,。

7、如有體罰,、變相體罰者,，園領(lǐng)導(dǎo)將對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育,，如無悔改將與其解除勞動合同。

8,、教師之間搞不團(tuán)結(jié),，影響幼兒園正常工作的，園領(lǐng)導(dǎo)給予調(diào)解及批評教育;一意孤行,，激化矛盾者,，幼兒園將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

9,、教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題，并且嚴(yán)重影響幼兒園聲譽,，幼兒園予以解聘,。

幼兒園獎勵制度細(xì)則表篇二

為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會,、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

一,、全園所有工作人員必須嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度,。

二、經(jīng)常保持對家長的熱心,，對幼兒的愛心,，對工作的耐心、細(xì)心和責(zé)任心,。

幼兒園是幼兒知識啟蒙,、智力發(fā)展、品德培養(yǎng),、習(xí)慣形成,、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園,，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感,。

(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法,，注意影響,。絕對不允許采取打、罵,、罰站,、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親,、笑容可掬的神情,，以得到幼兒的喜愛,。

(2)每天要清理好幼兒的早點、錢,、衣物,、毛巾、被褥,、藥品,、食品、學(xué)習(xí)用品等,，不得弄丟或弄錯,。

(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水,。要定時提醒幼兒大小便,，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家,。

(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況,。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減,，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長,。

(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包,，看是否有藥物,、食品或其他物品，并及時處理,。

(6)對待家長要禮貌熱情,。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認(rèn)錯,，以取得家長的諒解,。

三、作好安全工作,。避免幼兒摔傷,、撞傷、觸電,、燙傷,、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里,，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒,，看電視、聽音樂,、玩手機(jī),、聊天等原則上不允許,，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng),，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的情況時,，要立即制止。

四,、嚴(yán)格遵守作息時間,，按時上下班。不得遲到,、早退,。無特殊情況不得隨意請假。

五,、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線,。教師應(yīng)在時間、內(nèi)容,、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃,、安排和保證,。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育,。

(2)加強(qiáng)對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練,。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話,。

(3)每天至少利用上午1節(jié),，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強(qiáng)對幼兒識字,、寫字,、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓(xùn)練,。對中,、大班要求：每周教幼兒會識、讀,、寫3—5個字,。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫,、數(shù)10個數(shù)字,，并初步學(xué)會簡單運算。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上,，即有利于幼兒的隨時鞏固,，也便于園方隨時檢查,。

(4)每天其他課時時間,，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃,、有目的的唱歌、繪畫,、舞蹈,、講故事,、做游戲等教學(xué)活動，每天至少保證1課時時間,。小班至少上,、下午各1課時。

六,、負(fù)責(zé)好本班教室,、宿舍的整理和清掃工作。

七,、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn),。

八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：

1.量化基本分為100,，每分折幣1元,。

2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度,，影響大小,，每次扣2—10分。

3.如果當(dāng)月得分不足50分的,，則以0分計,。

幼兒園獎勵制度細(xì)則表篇三

一、建立教職工考核制度,，對教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,，將考核結(jié)果記錄在案,，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

二,、工作機(jī)制

1,、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán) 吳慶芬 郝玲瓏

2、細(xì)化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核,、師德考核,、工作活動考核、出勤考核,、安全考核,、教學(xué)成績考核六大項,。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對教師進(jìn)行評估打分,，學(xué)期末匯總,。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序,。

考核與評估相結(jié)合,，日常考核與期末考核相結(jié)合,，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,，確保考核工作的科學(xué)性,、客觀性,、真實性。

三,、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高,。

獎勵

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出,、教改中有突出成績,、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著,、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2,、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3,、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

⒈不服從工作需要,，不服從組織分配,，體罰、變相體罰或虐待幼兒,， 工作失職,，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折,、食物中毒,、消毒不嚴(yán)格等),，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守,， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

3.鬧無原則糾紛,、講粗言爛語、造謠中傷,、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者,，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘。

四,、各項考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1,、遵紀(jì)守法、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理,。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決,。

2,、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費,，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課,、有償家教。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物,。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客,、辦私事,、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話,。

3,、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒,，耐心教導(dǎo)幼兒,，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求,，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育,。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒,。

4,、遵章守紀(jì)、堅守崗位,，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí),、會議、勞動和其它各項活動,。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受,。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、顧全大局,、嚴(yán)以律己、寬以待人,、謙虛誠實,、言行一致、襟懷坦蕩,、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系,。

(2)語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架,。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象,，為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋,。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架,。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明,。

(4)不參加封建迷信或非正?；顒印?/p>

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范,。

(6)有家長或社會反映有悖師德者,，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師,、保育員,、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月,，3月至6月。

2,、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施,。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí),。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,，不遲到，不早退,，不擅離職守,，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分,、罰款處理,。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力,，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計,，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性,、活動效果綜合評分,。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績考核(30分)