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員工休假管理制度篇一

一,、婚假

國(guó)家規(guī)定婚假5天,，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。

二,、產(chǎn)假

①國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的.增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

②實(shí)行晚育的（24周歲以上生育第一個(gè)子女）,，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天,。

③純母乳喂養(yǎng),，持醫(yī)院證明，可享受1個(gè)月休假,。

三,、喪假

①父母、配偶,、子女死亡給予喪假5天,；

②岳父母死亡給予喪假4天；

③兄弟姐妹死亡給予喪假3天,。

四,、計(jì)劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）

①安節(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天,；

②輸精管結(jié)扎后休息7天,；

③輸卵管結(jié)扎后休息21天；

④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn),、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息18天,；

⑤晚婚后人工流產(chǎn)休息15天,；

⑥引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；

⑦人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天,；

⑧已有一個(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天,；

⑨男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天,，引產(chǎn)休息60天,；

⑩因孩子死亡進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。

計(jì)劃生育假視為出勤,，基本工資,、獎(jiǎng)金補(bǔ)助照發(fā)，但不享受崗位工資,。

五,、工傷假

員工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療,，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo),，事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫事故報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理,。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,。工傷假視為出勤,，所有工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)助照發(fā),。

六、補(bǔ)休假

員工加班必須事先提出申請(qǐng),，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效,。員工補(bǔ)休，每次最少不得少于4小時(shí),，原則上要求每季度內(nèi)休完,，不跨年。此休假視為出勤,，所有工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā),。

員工休假管理制度篇二

第一條為了保障員工的合法權(quán)益,，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，制定員工休假管理制度,。

第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的.帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天),、農(nóng)歷春節(jié)(3天),、五一勞動(dòng)節(jié)、(1天)十一國(guó)慶節(jié),、(3天)中秋節(jié)(1天),、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天),、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六,、周日。

第三條婚假：1.員工結(jié)婚給予3天假期,，達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,，女滿23周歲)，可再增加婚假7天,。2.員工休婚假期間,，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者,，報(bào)銷一次往返路費(fèi)(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)),。

第四條喪假：?jiǎn)T工親屬(父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女,、兄弟姐妹)死亡,，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理,。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),。

第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天,，含產(chǎn)前假期15天,，屬晚育者，另有晚育假30天,。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),。

第六條看護(hù)假：?jiǎn)T工配偶分娩期間,，可給予看護(hù)假10個(gè)工作日,。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷,，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病,、休養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),。7天(含)以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60,。

第十條員工因個(gè)人私事,，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過(guò)3天,。(含)事假期間基本工資照發(fā),，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

第十一條員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)15天，否則視為自動(dòng)離職,。

第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資,。

第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工,，可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假,。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用,，但不得跨年度累計(jì)使用。

第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母,、公婆除外)不在同一城市,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假,。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi),。當(dāng)年不用,，次年不予累加,。

員工休假管理制度篇三

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，規(guī)范考勤,、加班、請(qǐng)假,、休假等行為,，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條適用范圍

本制度適用于公司總部各部門,、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司,、控股公司,。

各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法,，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

第三條職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作,，監(jiān)督,、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作,，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作,，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作,，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人,，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批,，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

第一條考勤管理原則

一,、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù),，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效,、勤奮工作,。

二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的'行為,，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí),，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果,，實(shí)行靈活多樣,、適當(dāng)彈性的考勤管理政策,。

第二條工作時(shí)間

一、公司原則上實(shí)行每周五天,、每天8小時(shí)工作制,，每周一至周五為工作日，周六,、周日休息,，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

二,、公司總部各部門,、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定,。

三,、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間,，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行,。

四、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí),，保障員工得到正常的休息時(shí)間。

五,、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員,、市場(chǎng)營(yíng)銷人員,、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核,、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效,。

六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制,，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間,，但原則上要保證每天8小時(shí),、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

第三條考勤登記方式

一,、考勤登記可采用指紋打卡,、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤,、記錄考勤等方式,。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式,。

二、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員,，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況,，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù),，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

三、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的,，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員,，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督,。

四,、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次,，上午上班時(shí)間前,、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間,，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間,。

第四條外出登記

一、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)）,，應(yīng)填寫《外出登記表》,，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案,。

二,、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作,，并填寫《外出登記表》,，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案,。

第五條出差

一,、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》,，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí),、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案,。

二,、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

三,、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤,，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班,。

第六條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

一,、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間,，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間,，以完成工作任務(wù)為先。

二,、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況,，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn),、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí),，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到,、早退,、缺勤。

三,、在客戶開(kāi)發(fā),、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的,，不需辦理外出登記審批手續(xù),；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請(qǐng)假手續(xù),，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案,。

四、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假,，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤,，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定,。

五,、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假,、年假,、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假,，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。

六,、如有無(wú)故缺勤,、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰,。

七,、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格,。

第七條考勤異常

一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤,，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù),，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工,。

二,、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的,，可申請(qǐng)考勤異常處理,。

三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的,，可申請(qǐng)考勤異常,，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過(guò)5次,。

四,、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程,，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后,，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤,。

五,、對(duì)因請(qǐng)假、外出,、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的,，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

員工休假管理制度篇四

本制度適用于公司全體員工,。

（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿xx年的,，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計(jì)滿xx年不滿20年的.,，每年休假10天,；

（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。

（1） 國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延,。

（2）由于本人原因不愿意休假的,，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假,，下一年不再補(bǔ)休,，也不給予補(bǔ)助。

（3）員工年休假期間外出休假,，不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用,。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

（1）員工申請(qǐng)享受年休假的,，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng),，并填寫《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,；

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定,，可以補(bǔ)充,。

（2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表

員工帶薪年休假申請(qǐng)表

姓 名

性 別

部 門

職 務(wù)

休假期間聯(lián)系電話

擬休假時(shí)間

年 月 日-- 年 月 日 共 天

休假去向

部門意見(jiàn)

年 月 日

領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

年 月 日

備 注

員工休假管理制度篇五

下達(dá)部門：董事會(huì),、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部,、生產(chǎn)部、供給部,、財(cái)務(wù)部,、質(zhì)檢部、機(jī)修部,、

安保部,、辦公室

為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，標(biāo)準(zhǔn)公司員工考勤,、訪客程序,，特制定本規(guī)定：

公司全部員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)展打卡登記,，上,、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)展打卡登記,。

打卡遲到者,，職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)鼓勵(lì),，主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)鼓勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)鼓勵(lì),。

未打卡者,，職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)鼓勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)鼓勵(lì),，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)鼓勵(lì)。

打卡遲到,、未打卡累計(jì)到達(dá)3次的,，除實(shí)時(shí)交納負(fù)鼓勵(lì)外，另在月底工資賜予全部負(fù)鼓勵(lì)總額的二次扣款,。

打卡遲到,、未打卡累計(jì)到達(dá)5次的`，除按“綜合到達(dá)3次”的狀況處理外,，另轉(zhuǎn)為試用期員工,，除根本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金,、補(bǔ)助,、津貼工程。

特別緣由導(dǎo)致未能打卡或打卡遲到的,，需在辦公室填寫《考勤說(shuō)明申請(qǐng)》,，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案,。特別緣由僅指以下幾個(gè)方面：

①因公,、因卡機(jī)問(wèn)題，將來(lái)得及打卡,、雖打卡但遲到,、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄,。

②因公,、因特別緣由，出席會(huì)議缺席,、出席會(huì)議遲到,、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄,。

③非出差人員,，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)展補(bǔ)報(bào)；出差人員,，允許在回司述職后進(jìn)展補(bǔ)報(bào),；會(huì)議狀況,，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填,、補(bǔ)批本單,。除允許范圍內(nèi)的其他狀況，不承受本申請(qǐng),。

需要辦理各類事假,、病假等請(qǐng)假的，需在辦公室填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，請(qǐng)假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職,。

①申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的,，屬于一般型事/病假。

②申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的,，屬于特別型事/病假,。

③一般型事/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核,，每月累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日,，實(shí)際超出局部根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

④特別型事假,，僅限個(gè)人婚,、喪事宜的辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,，每月累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日,，實(shí)際超出局部，根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）,。

⑤特別型病假,，需要供應(yīng)醫(yī)院證明，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,，超過(guò)七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的,，可辦理離職手續(xù)。

公司全部員工,，正常出勤時(shí)間需要外出的,，經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》,，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表,。

來(lái)司全部個(gè)人和車輛,，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》,。各類貨車的出廠，除了按要求登記,，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,，方可放行。

辦公室,，每天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況,，發(fā)覺(jué)實(shí)際狀況和執(zhí)行狀況不符時(shí)，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)鼓勵(lì),。

員工休假管理制度篇六

員工勞動(dòng)紀(jì)律,、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律,、休假、考勤的管理,，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本辦法。

第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律,、休假,、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范,，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守,。

第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理,。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》,、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行,。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律,、休假、考勤管理,，按照“誰(shuí)主管,、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工,、誰(shuí)考核,，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序,。

（一）綜合辦公室

1,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律,、休假、考勤管理制度的執(zhí)行,、制定和解釋,。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督,、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律,、休假,、考勤管理制度。

3,、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律,、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí),。

4,、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核,、審批,、備案、調(diào)查,、處理職責(zé),。

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律,、休假,、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記,，原始資料保管工作,。

6、依據(jù)部門管理職責(zé),，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律,、休假、考勤管理工作的重大事宜,。

7,、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假,、考勤歸口管理工作,。

8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定,，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、休假,、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性,、真實(shí)性,、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

9,、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作,。

（二）保衛(wèi)室

1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理,。

2,、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

（三）財(cái)務(wù)部

1,、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng),。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳,。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé),，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假,、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責(zé),、崗位職責(zé),，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長(zhǎng)

1,、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假,；

2、有權(quán)作出口頭警告,、績(jī)效扣分的決定,；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰,、經(jīng)濟(jì)賠償,、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議,。

（二）各部門車間主任

1,、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2,、有權(quán)作出口頭警告,、績(jī)效扣分的決定；

3,、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰,、經(jīng)濟(jì)賠償,、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議,。

（三）分管副總

1,、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng),、績(jī)效扣分,、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償,、工資降級(jí),、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）,。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé),，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償,、工資降級(jí),、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得,、解除勞動(dòng)合同,、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）,。

第六條 公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的,；

（二）對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為,，不按規(guī)定,、不及時(shí)處理的,；

（三）弄虛作假,，知情不報(bào),，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的,；

（四）管理混亂,、整改不到位的,；

（五）損壞、擅改考勤記錄的,；

（五）其他失職,、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴,、舉報(bào)機(jī)制,，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的,，可向公司分管副總提出申訴,。

（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào),；對(duì)舉報(bào)有功人員,，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,。附：

一,、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

三,、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

附一：

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

一,、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

（一）不遵守工作時(shí)間、休假,、考勤制度,，遲到、早退,、曠工

1,、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到,，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）,。

2、不按規(guī)定提前離崗的,，屬于早退,。

3、無(wú)故不到崗的,，屬于曠工,。

4,、遲到,、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處,。

5,、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,，按曠工1天論處,。

6、無(wú)正當(dāng)理由,，到崗但不生產(chǎn)工作的,，按曠工論處。

7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的,，按曠工論處,。

8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的,，按曠工論處,。

9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的,，按曠工論處,。

10、休假期滿無(wú)故不到崗的,，按曠工論處,。

11、弄虛作假,，騙請(qǐng)各類休假的,，按曠工論處。

12,、代打考勤的人及被考勤人,，按曠工半天/人次論處。

（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé),，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情

13,、聊天、打牌,、玩游戲,。

14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話,。

15,、串崗、脫崗,、私自請(qǐng)人頂崗,。

16、外出辦私事（含外出吃飯）,。

17,、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序,，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

18,、吵架、打架,、斗毆,。

19,、圍觀、起哄,。20,、酗酒鬧事。

21,、組織,、參與罷工、聚眾鬧事,。

22,、無(wú)理取鬧、糾纏,、威脅,、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員,。

23,、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度,，擾亂正常出入秩序

24,、無(wú)工作證、車輛出入證,，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）,。

25、無(wú)公物出廠證明,，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）,。

26、翻越公司院墻,、廠門進(jìn)出廠區(qū),。

27、執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）,。

28,、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）,。

29,、不服從管理人員管理,，故意刁難,、謾罵、侮辱,、毆打管理人員,。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度,，違反公司質(zhì)量,、安全、衛(wèi)生,、工藝,、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

31,、違章指揮,、冒險(xiǎn)作業(yè)。

32,、違反操作規(guī)程作業(yè),。

33、泄露工作機(jī)密,、公司機(jī)密,。

34、違反財(cái)務(wù)制度,、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為,。

35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為,。

（六）從事兼職,、第二職業(yè)

36、在工作時(shí)間內(nèi),，從事第二職業(yè),。

37、利用非工作時(shí)間,，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出,，拒不改正,。

（七）無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排

38,、無(wú)正當(dāng)理由,，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

39,、無(wú)正當(dāng)理由,，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位,、職務(wù)調(diào)整,。40,、其他不服從公司工作安排行為。

（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律,，徇私舞弊,、貪贓枉法

41、利用工作,、職務(wù)之便,，為己或他人謀取私利。

42,、貪污,、行賄、受賄,。

43,、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊,、貪贓枉法行為,。

（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職,，瀆職

44,、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào),，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任,。

45、濫用職權(quán),，不作為,，損害公司利益行為。

46,、其他失職,、瀆職行為。

（十）不遵守法律法規(guī),，被依法追究法律責(zé)任

47,、拘留。

48,、勞動(dòng)教養(yǎng),。

49、被人民檢察院免于起訴,。50,、被人民法院免于刑事處分。

51,、被依法判刑,。

52、被依法追究其他法律責(zé)任,。

（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

53,、利用公司名義，招搖撞騙,。

54,、侵占、盜竊公司財(cái)物,。

55,、利用網(wǎng)絡(luò),、公眾媒體,，惡意損害公司形象、聲譽(yù),。

56,、其他違反公司規(guī)章制度行為,。

二,、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類

對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的,，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重,、影響程度,、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰,，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知,，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除,。

（五）經(jīng)濟(jì)賠償,，由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部,，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部,，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除,。

（七）工資降級(jí),，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn),，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

（九）解除勞動(dòng)合同,，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同,。

（十）移交司法機(jī)關(guān)處理,。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工有下列情形之一,，情節(jié)較輕,、影響較小、損失較?。?0xx元以內(nèi)）,、改正態(tài)度較好的,，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為,，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分,、經(jīng)濟(jì)處罰,，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償,，有非法所得的,，追回非法所得。

1,、月內(nèi)累計(jì)遲到,、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次,、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次,。

2、曠工的,，處以通報(bào)批評(píng),，并處績(jī)效扣分20分/天,、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資,。

3,、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的,，處以口頭警告,，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次,。

4,、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的,，處以通報(bào)批評(píng),，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次,。

5,、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的,，處以通報(bào)批評(píng),，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次,。

6,、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量,、安全,、衛(wèi)生、工藝,、保密,、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng),，并處績(jī)效扣分10-40分/次,、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

7,、從事兼職,、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng),，并處績(jī)效扣分10-40分/次,、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

8,、無(wú)正當(dāng)理由,，不服從工作安排的,，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次,、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次,。

9、不遵守職業(yè)紀(jì)律,，徇私舞弊,、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng),，并處績(jī)效扣分10-40分/次,、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

10,、不認(rèn)真履行工作職責(zé),，失職，瀆職的,，處以通報(bào)批評(píng),，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次,。

11,、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng),，并處績(jī)效扣分10-40分/次,、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

（二）員工有下列情形之一,，情節(jié)較重,、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內(nèi)）,、拒不改正（含第2次違反）的,，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整,，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償,，有非法所得的,，追回非法所得。

1,、月內(nèi)累計(jì)遲到,、早退5次以內(nèi)的。

2,、連續(xù)曠工3天以內(nèi),，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的,。

3、其他違紀(jì)違規(guī)行為,，情節(jié)較重,、影響較大、損失較大,、拒不改正的,。

（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重,、影響很大,、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為,，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零）,，有經(jīng)濟(jì)損失的,，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的,，追回非法所得,，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

1,、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上,，年內(nèi)累計(jì)遲到,、早退15次以上的。

2,、連續(xù)曠工3天以上,，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

3,、被拘留,。

4、被勞動(dòng)教養(yǎng),。

5,、被人民檢察院免于起訴。

6,、被人民法院免于刑事處分,。

7、被依法判刑,。

8,、其他違紀(jì)違規(guī)行為,，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大,、損失重大,、態(tài)度惡劣的。

四,、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的,，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

附二：

員工休假管理實(shí)施細(xì)則

一,、法定節(jié)假日

公司員工依法享有法定節(jié)假日,，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排,。

二,、病假

（一）請(qǐng)病假基本條件

員工患病、非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期內(nèi),，確需停工治療。

（二）病假待遇

1,、員工停工治療期間,，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利,。

2,、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

（四）請(qǐng)病假手續(xù)

1,、門診病假

（1）請(qǐng)門診病休假,，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷,、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票,、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后,，交公司綜合辦備案后休假,。

（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票,、醫(yī)生建議,，應(yīng)完整、真實(shí),，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址,、醫(yī)生姓名,、聯(lián)系電話備查（下同）,。

（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的,，按曠工論處,。

（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的,、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

（5）門診病假每次不得超過(guò)1天,，超過(guò)1天的,，應(yīng)重新請(qǐng)假。

2,、住院病假

（1）住院治療的,，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷,、醫(yī)藥費(fèi),、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料,，經(jīng)公司綜合辦審核后備案,。

（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的,，按曠工論處,。

（3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月,；超過(guò)1個(gè)月的,，應(yīng)重新請(qǐng)假。

三,、生育假

（一）請(qǐng)生育假基本條件

1,、女員工符合政策生育或終止妊娠的.，可依法享受產(chǎn)假,。

（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

1,、產(chǎn)假

（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi),。

（三）生育假待遇

1,、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資,，保留工作崗位,，享受公司福利。

（四）請(qǐng)生育假手續(xù)

1、請(qǐng)生育假的,，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證,、生育證明,、手術(shù)證明、病歷等資料,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，交綜合辦備案后休假。

2,、在產(chǎn)假期內(nèi),，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）,、生育服務(wù)證,、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料,，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼,。

四、婚假

（一）享受婚假的基本條件

員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的,，可享受婚假,。

（二）婚假天數(shù)

1、員工婚假3天,；晚婚（男年滿25周歲,、女年滿23周歲初婚）4天。

2,、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi),。

（三）請(qǐng)婚假手續(xù)

請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,，并出具結(jié)婚證,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假,。

五,、喪假

（一）享受喪假基本條件

員工配偶、父母,、子女,、岳父母、公婆等親屬喪亡的,，可享受喪假,。

（二）喪假天數(shù)

1、喪假3天。

2,、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi),。

（三）請(qǐng)喪假手續(xù)

員工請(qǐng)喪假的,，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假,。

六,、事假

（一）請(qǐng)事假基本條件

1、員工確因個(gè)人事務(wù),，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的,，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假,。

（二）事假審批權(quán)限 1,、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。2,、1天以上的事假，由公司分管副總審批,。

3,、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天,，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天,。

（三）請(qǐng)事假手續(xù)

請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,，分別按審批權(quán)限報(bào)批,，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假,。

（四）事假其他規(guī)定

員工休事假,，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的,，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形,，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

七,、工傷假

（一）享受工傷假基本條件

員工因工負(fù)傷,，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假,。

（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八、休假有關(guān)規(guī)定

（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的,，按曠工論處,。

1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),，休假的,；

2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),，休假的,；

3、休假期滿,，無(wú)正當(dāng)理由不歸的,；

4、休假期滿,，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的,；

5、弄虛作假,，騙請(qǐng)各類休假的,；

6、其他違反休假制度的,。

（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核,、審批、備案,、調(diào)查,、處理職責(zé)，禁止失職,、瀆職行為,，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

（三）員工休假,，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù),；因特殊原因本人不能親自辦理的,，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書(shū)面委托書(shū),，并將有關(guān)情況告知所在單位,。

附三：

員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

一、員工考勤方式

根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際,，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式,。

（一）納入公司打卡考勤的人員,，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

（二）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員,，應(yīng)向綜合部備案后,，實(shí)行人工考勤。

二,、打卡考勤規(guī)則

（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間,、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤,，每天打卡兩次（上班下班各一次）,。

（二）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤,。

（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn),。

三,、特殊情況處理規(guī)定

（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn),，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工,，應(yīng)先由綜合辦備案。

（二）因工作需要,，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的,，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

（三）員工休假的,，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假,、銷假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障,，不能正常打卡的,，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修,。

四,、特殊人員考勤管理規(guī)定

（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理,；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理,。

（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡,，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤,；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

（三）借調(diào)人員,，借調(diào)期限超過(guò)10天的,，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理,。

五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

（一）綜合辦

1,、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋,；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督,、考核各部室、車間的考勤工作,；

3,、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

4,、負(fù)責(zé)組織,、參與處理考勤工作的重大事宜；

5,、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理,；

6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布,；

7,、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

六,、違反考勤制度行為處理規(guī)定

（一）無(wú)正當(dāng)理由,，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,，分別按遲到,、早退、曠工論處,。

（二）代打卡處罰規(guī)定：

1,、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處,。

2,、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng),，經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次,。

3、忘記打卡的,，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明,，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案,；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告,，責(zé)令改正,。

（三）擅自更改、損壞考勤記錄的,，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理,。

（四）工作人員失職、瀆職的,，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理,。

（五）其他違反考勤制度的,，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

員工休假管理制度篇七

一個(gè)時(shí)期以來(lái),，公司的管理制度執(zhí)行不力,，特別在作息，考勤方面游玩形式,，散、亂現(xiàn)象盛行,。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),，十分必要對(duì)目前的作息,、考勤方法進(jìn)行改進(jìn),，以達(dá)到平等,、規(guī)范，高效的生產(chǎn),、工作新秩序特制訂本辦法。

自六月一日開(kāi)始,，每天上午,、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi),，每遲到一分鐘,，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元,。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者,，作為曠工半天考勤,。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

當(dāng)班人員到崗后,，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的.“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行,。

不能因上班（如去甲方,、總包方、政府部門開(kāi)會(huì),，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

自元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假,，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病,、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1,、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,，避免影響工作；

2,、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障,，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi),；

3,、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資,；

4,、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；

5,、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤,；

6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算,，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算,。

員工休假管理制度篇八

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率,，樹(shù)立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本辦法,。

第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,，休假類型包括事假,、病假,、工傷假、年休假,、公休假,、法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。

第二章 工作時(shí)間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí),，一周兩天公休日(星期六和星期日),。

(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘,。

(三)銷售,、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條 多班制

(一)因工作需要,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休,，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

(二)實(shí)行多班制的部門,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康,，在安排班次時(shí),，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,，享有夜班津貼。

3,、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,，須交人力資源部門備查。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工,，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利,。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,，無(wú)法堅(jiān)持工作,，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后,，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn),。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料,。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況,。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

第八條 員工請(qǐng)假,、休假,，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,，均為曠工,，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位,、部門或職位調(diào)整,，不服從分配，逾期不到崗的,。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表,，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員,，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤,。

第十一條 員工缺勤,，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到,、早退,。

(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),，員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理,。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資,。

(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天,，公司可對(duì)其解聘,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資,。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門、研究院,、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動(dòng)電話制造部,、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。

第四章 請(qǐng)假、休假管理

第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù),。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條 法定假日(除公休假日外,，休假期間,，帶薪)

(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,，一年共計(jì)10天，即：

l 元旦：1天,，1月1日;

l 春節(jié)：3天,，農(nóng)歷正月初一、初二,、初三;

l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天,，5月1日、2日、3日;

l “十一”國(guó)慶節(jié)：3天,，10月1日,、2日、3日,。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短,，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,，總數(shù)不超過(guò)10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算,。

(二)年休假按天整日計(jì)算,，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后,，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),，放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇,。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,，每年二十天;已婚員工探望京外配偶,，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,，并享受1次路程假,，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批),。

(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假,。

第十七條 病假,、事假

(一)帶薪病、事假

1,、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,，全年累計(jì)12天;

2,、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二) 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病,、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病,、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,，所超的'事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算,。

第十八條 婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,，婚假不能帶入本公司,。

(三)員工結(jié)婚，給婚假3天,，并給婚前檢查1天,。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完,。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)和配偶父母死亡時(shí),，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),，需要赴外地料理喪事的,，另給路程假，路費(fèi)自理,。

第二十條 產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的,，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng),，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期,。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育,、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù),。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,，按病假處理,。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第二十二條 請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假,，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論,。

員工休年假,、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商,，妥善安排好工作,。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》,，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),，作為記錄加班時(shí)間,、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償,，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),。

公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員,，不享受加班工資待遇,。

第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),，具體計(jì)算過(guò)程如下：

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬,。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。

員工休假管理制度篇九

[背景資料]：

根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神,，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假，公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假,，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

1,、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工,，均可享受年休假,。

2、臨時(shí)勞務(wù)人員,、內(nèi)退人員,、無(wú)崗人員、下崗人員,、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員）不享受年休假,。

3,、凡一年內(nèi)病、事,、產(chǎn),、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假,。

1、在公司工作年滿一年后,，每年可有5天的年休假,，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天,。

若上半年滿足工作年限的,，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的,，次年開(kāi)始安排休假,。

2、員工年休假的假期,，不包括法定節(jié)假日和公休日,。

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn),。員工零星休假,，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn),；三天以內(nèi)的,，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的',，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn),，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的,，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn),，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案,。

1,、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷,、崗位等不同情況,，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下,，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案,。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

2,、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào),。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的,，視同曠工處理,。

3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用,，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

4,、年休假期間,，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

5,、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末,。過(guò)期作廢。

6,、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行,。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì),。

員工休假管理制度篇十

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定,。

適用于公司所有員工。

各部門主管,、經(jīng)理,。

1、病假

員工休病假,，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條,。

員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),，遇節(jié)假日不順延,。

從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假,。

員工帶薪病假休滿之后,，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行,。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇,，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后,，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi),、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受,。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同,。

員工無(wú)論休何種病假,，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),。否則按曠工處理,。

2、年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) 年假遇節(jié)假日順延

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,，休年假必須提前兩周申請(qǐng),，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整,。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,，不再累計(jì),。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的'2倍計(jì)算,。

3,、工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,，并立即作出處理,，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假,。

員工休工傷假享受全薪,。

員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查,。

4,、婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

男,、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5,、產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期,，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延,。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢,。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者,，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假,。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天,。

多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假,。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算,。

6、喪假

父母,、養(yǎng)父母,、繼父母、配偶父母,、配偶或子女死亡：8天(64小時(shí)) 祖父母,、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))

7、倒休假

員工在休息日加班后,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時(shí),，須考慮部門工作的安排,，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意,。

員工休倒休假時(shí),，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

倒休假只限當(dāng)年有效,。

8,、公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：三天

新年：一天

春節(jié)：三天

國(guó)慶節(jié)：三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策

9、事假

事假系無(wú)薪假,，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周,。

10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

1-3天(包括3天)直屬上級(jí)

3-12天(包括12天)部門經(jīng)理

12天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

11、請(qǐng)假程序：

員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管,、經(jīng)理批準(zhǔn)后,，送至人力資源部

員工休假管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到,、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位;

六,、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

員工休假管理制度篇十一

1,、事假：

職工如遇私事要處理,，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí),。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明,，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦,，否則按曠工處理。

2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外,，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批,。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日,，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,，扣1天日工資),，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2,、病假

職工因病不能上班,，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天,，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條,，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,，并通知主管副主任,，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資,。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的,，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,，工資照發(fā),。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者,，發(fā)給本人原工資的80%,。

職工不得采取欺騙手段獲取病假,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,，解除勞動(dòng)合同,。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意,。

1,、喪假

工作人員的配偶、直系親屬,、同住岳父母(公婆)去世的,，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天,。異地奔喪的,，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā),。

2,、探親假

假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼,。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工,，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇,。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天;已婚職工探望父母的'，每4年給假一次,，假期為20天,。

3、婚假

職工本人結(jié)婚,，給予婚假7天,，如符合男25周歲,、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天,。假期均不包括公休,、法定節(jié)假日。

4,、生育假

女職工的產(chǎn)假,、節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn)等假期,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起,，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),，各發(fā)50%,。

5、工傷假

因公受傷,，休假視為上班。

6,、路程假

結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚),、奔喪、探親給路程假,。路程假不算事假,。

7、年度假

工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天,。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效,。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇,。如在本年休假以后再請(qǐng)病,、事假超過(guò)上述規(guī)定的,，在下一年度不再安排休假,。

休假時(shí)間的計(jì)算,，包括公休日，不包括法定節(jié)假日,。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要,，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用,。

8,、假期計(jì)算

職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假,、路程假,、探親假,、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假,、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行,。

員工休假管理制度篇十二

第一條為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況,，特制定本辦法,。

第二條考勤內(nèi)容：

1按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗者為遲到；

2未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退,；

3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者為擅離職守,；

4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,，均為曠工。

第三條考勤須知：

1對(duì)有遲到,、早退,、擅離職守現(xiàn)象的員工,，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育,；屬屢教不改的，給予

適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,；造成嚴(yán)重后果者,，應(yīng)追究其責(zé)任,；

2對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書(shū)面檢討,，并按下表計(jì)扣工資,，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工2天以上,，每增加1天,，加扣年終獎(jiǎng)10%；連續(xù)曠工15天,，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天,，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多,、情節(jié)嚴(yán)重的,，均應(yīng)作除名處理，如下表：

第四條留職察看期間,，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼,。

第五條請(qǐng)假辦法：

1公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí),、出差,、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假,；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng),、參觀、訪問(wèn)的人員,，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,，根據(jù)實(shí)際情況核給公假；

2調(diào)遣假：

員工異地調(diào)動(dòng),，有家屬隨遷的,，不超過(guò)6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的,，不超過(guò)14天,。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間,，按其實(shí)際需要核給,，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)1天,。

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng),；

（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的`,，休息2日,；

（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日,；輸卵管結(jié)扎的,，休息21日；

（4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的,，休息15天,；3個(gè)月以上的，休息42天,。

（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí),，由醫(yī)生確定,。

第六條病假：

1員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,，可參考醫(yī)生建議,，根據(jù)實(shí)際情況核給予病假；

2病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理,。病假3天內(nèi)不扣工資,，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資；

3長(zhǎng)期病休人員,，從病休時(shí)起,，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（或153個(gè)工作日），從超過(guò)之日起,，停發(fā)工資,，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦法：每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月,，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí),，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),；

4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者,，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明,，先行試復(fù)工2個(gè)月,。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者,，停止試工,，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿,，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病,，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算,。

第七條事假：

員工如因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的,，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給,。請(qǐng)事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資。

第八條探親假：

1員工結(jié)婚時(shí),，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天,；

2未婚員工探望父母每年一次,，假期為20天；如因工作需要,，當(dāng)年無(wú)法安排的,，可以2年給假一次，假期為45天,；

3已婚員工探望父母假,，每4年一次，假期為20天,；

4員工有生身父母,，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）,；

5大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合同工人,，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假,，滿1年后才能享受探親假,；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；

6員工配偶已離婚或死亡,，尚未再婚的,，按未婚員工待遇處理；員工配偶,、父母均已死亡,，又未重新結(jié)婚，且身邊沒(méi)有子女者,，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,，按未婚員工探親假處理；

7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日,，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn),；

8員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延,；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,，按病假處理；

9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的,，不再享受一年1次探親假,；

10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn),、工作需要分期使用的,，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用,，跨年度作廢,。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次,。

第九條年假：

1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員,、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：

全國(guó)勞動(dòng)模范,、部省級(jí)勞動(dòng)模范,，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇,；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子,，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；

2享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

（1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假,、婚喪假,、生育假的員工，不影響享受年休假,；

（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工,，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工,，可享受休假,，其假期減半；

（3）病,、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假,；

（4）受各類警告以上處分的員工,，取消1年的休假；受各類察看處分的職工,，察看期間不能享受年休假,；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,，并上報(bào)人事部備案；

（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,，不包括法定假日,；

（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,，從報(bào)到之日起,，滿半年后方可享受年休假。

第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知,。

第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部,。

員工休假管理制度篇十三

每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)

各類假別

1、因公出差

凡屬于以下?tīng)顩r之一者均屬公差因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差,；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的`各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2,、法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天）；詳細(xì)放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天,。

3、病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū),，可核予病假,；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4,、事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假,；

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后，照實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)展審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理,、員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。總經(jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正,，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準(zhǔn)時(shí)回來(lái)打卡的,，須在《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因,、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》必需在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ),。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過(guò)3次,，不予以扣款,。每月遲到、早退,、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資,。因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工休假管理制度篇十四

為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理,，嚴(yán)厲工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依,，結(jié)合我公司實(shí)際狀況,，特制定本規(guī)定

工作時(shí)間:周一至周五

上午8：45---12：00

下午13：30—17：45

午后12:00-13:30為午休時(shí)間

公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

1、公司除經(jīng)理級(jí)以外,，其他全部員工均在考勤之列,。

2、特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),。

1,、采納考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡,，每一天打卡為兩次,，早晚各一次，午后上下班不用打卡,，打卡前請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)姓名,，以免打錯(cuò)。

3,、員工不得代人或托付他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理。

4,、員工遺忘打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明狀況,，由部門主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理,，并留存說(shuō)明記錄。

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上,，即視為是遲到或早退,，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

5,、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表,，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者,，需要告知部門經(jīng)理,，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。

6,、每月最終一天下班后,，行政部需將下月的.考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回,。

8,、考勤設(shè)置類別：

(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

(3)曠工：無(wú)故缺勤,。

(4)出差。

(5)外勤：在外辦事,。

(6)調(diào)休,。

1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲處處理,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要說(shuō)明理由,，并且讓部門經(jīng)理簽字,。早退時(shí)間處理方法同遲到一樣類推,。

2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi)),，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤,。員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總,。

七,、附則

員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行,。

員工休假管理制度篇十五

第一條為保障石油銷售公司（以下簡(jiǎn)稱'公司'）員工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》,、《工傷認(rèn)定辦法》,、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工,。

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

（一）全體公民放假的節(jié)日：

1、新年,，放假1天（1月1日）,；

2、春節(jié),，放假3天（農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二）,；

3,、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）,；

4,、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）,；

5,、端午節(jié),，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6,、中秋節(jié),，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7,、國(guó)慶節(jié),，放假3天（10月1日、2日,、3日）,。

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1、婦女節(jié)（3月8日）,，婦女放假半天,；

2、青年節(jié)（5月4日）,，青年放假半天,。

（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行,。

第四條全體公民放假的假日,，如果適逢星期六、星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假,。部分公民放假的假日，如果適逢星期六,、星期日,，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，享受停工留薪期,。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期,，并書(shū)面通知工傷員工本人,。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱'年休假'）,。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；

（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天,；

（三）累計(jì)工作已滿20年的,，年休假15天。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假假期,。員工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。

第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（八）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施,、判處刑罰,，未能連續(xù)工作的,。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假,，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）,、（四）,、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，不享受下一年度的年休假,。

第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得員工本人同意,。

第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù),，應(yīng)服從工作安排,；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）,、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定,，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親,、母親（包括自幼至十六周歲以前,，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人,，不包括岳父母,、公婆，下同）都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。

第十四條探親假期：

（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,，或者員工自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次，假期為45天,。

（三）已婚員工探望父母的,，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

探親假期是指員工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

第十五條有以下情形之一的,，不享受當(dāng)年探親假：

（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者,，當(dāng)年不再享受探親待遇,。

（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間,，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后,，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期,，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi),。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過(guò)半年以上的，則按病,、事假處理,，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

（三）符合探親條件的未婚員工,，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇,。

（四）員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病,、休養(yǎng)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假,。

（五）符合探望配偶條件的員工,，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的,，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母,，每年給增

加探親假日5天，報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi),，不再享受四年探望一次父母的待遇,。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)）,，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理,，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān),。

第十七條出國(guó)或去港、澳,、臺(tái)探親的,，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳,，從上海出境的計(jì)算至上海）,，國(guó)外段路費(fèi)自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工,，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷：

（一）員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、乘火車（包括直快、特快）的,，不分職級(jí),，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的,，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi),。

2、乘輪船的,，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi),。

3、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的,，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷,。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定,。

4,、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車,、汽車,、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開(kāi)支,，應(yīng)由員工自理,，不予報(bào)銷。

5,、員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票,。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車,、船票價(jià)報(bào)銷,，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車等交通工具的,，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷,。

（二）員工探親往返途中，限于交通條件,，必須中途轉(zhuǎn)車,、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次,，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi),。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由員工自理,。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的,，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷,。

（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻,，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓,，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷,。

（五）員工探親期間的伙食費(fèi),，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi),，以及趁便參觀,、游覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由員工自理,，不得報(bào)銷,。

第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人,、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定,，'如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí),，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天,。假期內(nèi)工資照發(fā),，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi),，如果職工已經(jīng)享受探親待遇,，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí),，職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回'。

第五節(jié)病假

第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的,，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單,、光片,、心電圖,、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn),，方可休假,。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的,，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料,，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。

第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）,，規(guī)定如下：

（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的,，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的.為六個(gè)月。

2,、實(shí)際工作年限十年以上的,，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月,。

（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

員工醫(yī)療期,、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表

實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

五年以上6個(gè)月12個(gè)月

十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休,、退職待遇,；被鑒定為五至十級(jí)的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，終止勞動(dòng)關(guān)系,，并辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇,。

（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。

第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）,，規(guī)定如下：

（一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算,。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工,，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推,。

病休期間,，公休,、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi),。

（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓及法定甲類傳染病）的員工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn),，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期,。

第二十三條根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函〔19

96〕40號(hào)） ,，有下列情形的規(guī)定如下：

（一）員工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿,，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止,；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,，只要合同期滿,，便可終止勞動(dòng)合同。

（二）員工的勞動(dòng)合同期將滿,，經(jīng)醫(yī)療診斷,，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查,，且需停工休息治療者,，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者,，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定,。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同,。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工,，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

（三）患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí),，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第六節(jié)婚假

第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日,。

第二十六條再婚員工可享受婚假,，不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

第二十七條員工的親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）死亡時(shí),，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天,。

第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的,，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天,；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的,，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕,，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間,，按照病假待遇的規(guī)定辦理,。

第九節(jié)計(jì)劃生育假

第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的,，享受計(jì)劃生育假,，規(guī)定如下：

（一）男性結(jié)扎休假10天。

（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天,，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng),；取環(huán)休假1天。

（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天,。

（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天,；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

（五）懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天,；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天,。

（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間,；超過(guò)規(guī)定的休假時(shí)間及人流,、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行,。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開(kāi)的,，可由本人自愿申請(qǐng),，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào),，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假,。

第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前,，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。

哺乳嬰兒滿周歲后,，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱,，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，可適當(dāng)哺乳期,。

第十一節(jié)事假

第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù),。

第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的,，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過(guò)60個(gè)工作日,。

第十二節(jié)請(qǐng)銷假管理

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假管理,。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo),、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

第四十條請(qǐng)銷假一般程序：

（一）申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),，說(shuō)明請(qǐng)（休）假類型,、事由、天數(shù),，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料,。

病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi),，提供相關(guān)材料,，提出病假申請(qǐng)。

請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng),。

（二）審批：

1,、請(qǐng)（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，提交人力資源管理部門審批,；

2、請(qǐng)（休）假4天以上的,，經(jīng)員工所在單位（部門）的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，提交人力資源管理部門審批；

3,、企業(yè)負(fù)責(zé)人,、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組織部門或派出部門報(bào)告,。

（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假,。

（四）續(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

（五）銷假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后,，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù),；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇,；銷假遇節(jié)假日的可順延,。

第四十一條以下情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的,；

（二）偽造,、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

（三）無(wú)合理原因,，未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的,；

（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,、曠工連續(xù)超過(guò)15天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第四十三條年休假,、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排,，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下,，有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假,，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作,。

第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的,，應(yīng)安排補(bǔ)休,。

第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋