無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

獎懲制度篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人,；獎懲分明,，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則,。

2,、學(xué)期末了，根據(jù)每個同學(xué)的積分情況,，由班委會討論決定每個同學(xué)的考評,。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定,。三：具體細則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,，班級通報批評,，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周,。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責(zé)任到人,，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查,。

?班級紀律（負責(zé)人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學(xué),，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

2、自習(xí)課紀律，負責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,，在班級通報批評,。屢教不改者，寫出書面檢查,，在全班公開檢討,。

3、無故曠課者,，班級通報批評,，在班級做公開檢查,。

4,、上課頂撞老師，在全班公開檢討,。屢教不改者,，停課反省三天。

5,、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者，停課反省一周,。

6,、上網(wǎng)、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負責(zé)人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè),、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍,。

2,、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正,、不認真聽講,，屢教不改者停課反省。

3,、考場作弊,，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分,。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討,。

獎勵規(guī)則

獎懲制度篇二

獎懲管理制度

予精神的或物質(zhì)的獎勵,。

1、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新或提出合理化建議,，改進經(jīng)營管理，明顯提高了企業(yè)效益,，做出顯著貢獻的經(jīng)總經(jīng)理辦公會確認后,，給予院內(nèi)通報嘉獎和現(xiàn)金獎勵；

2,、在所負責(zé)的工作范圍內(nèi)能迅速打開新局面,，超額完成工作任務(wù)，做出顯著成績的,，給予院內(nèi)表揚和現(xiàn)金獎勵,；

3、對危害單位的事件或行為,，及時舉報或制止,，避免較大損失的，維護了企業(yè)利益或聲譽的,，經(jīng)確認后給予院內(nèi)通報嘉獎和物質(zhì)獎勵,；

4、在工作中于阻止了事故的發(fā)生,，按照事故的類型和程度給予院內(nèi)通報嘉獎和有薪假期的獎勵,；

5、在行風(fēng)建設(shè)中成績突出,，受到客戶或服務(wù)對象的好評,，按以下標準獎勵：表揚信一封獎勵50元；錦旗一面獎勵100元,；社會媒體表揚一次獎勵200元并在院內(nèi)通報嘉獎,；拒收紅包或其他財物的，按拒收財物價值的10%的標準給予獎勵并在院內(nèi)通報嘉獎,。

6,、在工作中堅持原則受到服務(wù)對象的辱罵、毆打等而沒有與之發(fā)生正面沖突,，維護了企業(yè)及醫(yī)務(wù)人員形象的,，給予院內(nèi)通報嘉獎和3天有薪假期的獎勵；

7,、愛護企業(yè)財物,，修舊利廢,，節(jié)約原材料和能源等有重大成績的，在院內(nèi)通報嘉獎并給予物質(zhì)獎勵,。

8,、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，經(jīng)所在科室推薦,、主管部門研

究,，可提前結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

9,、對業(yè)績特別突出或年度綜合表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工,，經(jīng)所在科室推薦，主管部門研究后,，可晉升一級工資,。

制度、請示報告制度等相關(guān)制度或執(zhí)行不力,，致使顧客無故被拖延治療時間或服務(wù)不到位,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，首次給予警告,，經(jīng)批評教育后不思悔改者按每次50元的標準處以罰款。對于因拖拉,、推諉造成顧客與企業(yè)發(fā)生矛盾或引起顧客投訴的,，給予兩個月的留職察看處理，留職察看期間的待遇按本人工資總額的80%發(fā)放,。因制度執(zhí)行不到位或執(zhí)行不力造成醫(yī)療糾紛的,，給予以解聘并處于300元經(jīng)濟罰款的處理，違反國家法律法規(guī)的,，移交司法機關(guān)處理,。

（4）醫(yī)務(wù)人員入職后，應(yīng)協(xié)助企業(yè)在一個月內(nèi)辦理執(zhí)業(yè)證書變更手續(xù),，拒不辦理變更手續(xù)的,，解除勞動關(guān)系；沒有按期辦理變更手續(xù)的,，從入職次月起按個人業(yè)績收入的20%作為風(fēng)險金予以扣罰,，所扣罰金在本人變更執(zhí)業(yè)證書后予以返還，入職六個月仍未按要求變更執(zhí)證手續(xù)的,，予以解除勞動關(guān)系,。醫(yī)務(wù)人員違反執(zhí)業(yè)證書變更制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的,，由個人承擔(dān)全部責(zé)任,，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

2,、財務(wù)管理

（1）違反企業(yè)價格政策,，不按規(guī)定收費的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，首次給予警告并由個人負責(zé)退賠與實際費用之間的差額,，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，予以解除勞動關(guān)系處理并由個人負責(zé)退賠與實際費用之間的全部差額,，情節(jié)嚴重的,，移交司法機關(guān)處理。

（2）財務(wù)人員違反財務(wù)紀律或泄露財經(jīng)秘密的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，首次給予警告處理，經(jīng)批評教育后仍不悔改者,，給予200元

的經(jīng)濟處罰并調(diào)離財務(wù)工作崗位的處理,，調(diào)入新崗位后待遇按新調(diào)入崗位同等人員標準執(zhí)行。情節(jié)嚴重給企業(yè)的經(jīng)營管理造成2000元以上的重大經(jīng)濟損失或給企業(yè)聲譽造成不良影響的,，予以解除勞動關(guān)系處理,。給企業(yè)造成損失的，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理。

（3）嚴禁將親友或與業(yè)務(wù)沒有聯(lián)系的非工作人員帶進工作場所,，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，按每次每人50元處以罰款。由此給企業(yè)造成損失的,，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（4）擅自利企業(yè)資源為個人或親友診治或謀取利益的，經(jīng)查實發(fā)現(xiàn),，給予警告處理,，并按企業(yè)資費標準補交實際發(fā)生費用或退還個人得到的不當(dāng)受益。情節(jié)嚴重給企業(yè)的經(jīng)營管理造成2000元的經(jīng)濟損失或個人謀取不當(dāng)?shù)美?00元以上的,，予以解除勞動關(guān)系處理,。給企業(yè)造成損失的，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理。

3,、采購管理

（1）在進行物資采購過程中,，因采購人員采購,、驗收把關(guān)不嚴，導(dǎo)致物資質(zhì)量,、數(shù)量或采購物品與采購要求不符的,，給予責(zé)任人記過處理并由責(zé)任人承擔(dān)由此產(chǎn)生的正常采購費用外的額外費用或由此給企業(yè)造成的損失。

（2）物資管理須賬賬相符,，賬物相符,，因責(zé)任人玩忽職守、工作不負責(zé)任,、瀆職,、失職、履職不到位或其利用職權(quán),，弄虛作假,，欺騙企業(yè)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，給予責(zé)任人調(diào)離工作崗位的處理

并由責(zé)任人對由此而產(chǎn)生的費用或損失負全部責(zé)任,，調(diào)整工作崗位后的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行。情節(jié)嚴重的,，給予解除勞動關(guān)系處理并責(zé)任人對由此而產(chǎn)生的費用或損失負全部責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理,。

4,、行政后勤管理

（1）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,，或者無理取鬧；糾纏不休,，影響工作秩序的,，對當(dāng)事人處以警告并給予每次50元的罰款；影響惡劣影響工作整體進度的,，根據(jù)情節(jié)處以院內(nèi)通報批評并處每次200元罰金處理,、崗位調(diào)整、撤職,、留職察看,、直至解除勞動關(guān)系的處理。崗位調(diào)整后,，調(diào)入新崗位的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行,。

（2）違反會議管理制度或培訓(xùn)制度的，按《南京維多利亞國際整形美容企業(yè)會議,、院內(nèi)培訓(xùn)管理制度》和《南京維多利亞國際整形美容企業(yè)培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定處理,。對于要求向員工傳達的會議,、培訓(xùn)內(nèi)容，由于當(dāng)事人未按要求向員工傳達或未及時傳達的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的,，給予警告處理。因沒有及時傳達會議或培訓(xùn)內(nèi)容給企業(yè)造成損失的,，由未及時傳達會議或培訓(xùn)內(nèi)容的責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（3）各級管理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行各項管理制度，對于玩忽職守,、工作不負責(zé)任,、管理松散，瀆職,、失職或履職不到位而引起員工與顧客投訴的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實處以警告并處100元罰款，經(jīng)批評教育后仍不悔改者,，給予院內(nèi)通報批評并做撤職處理,。因責(zé)任

心不強或?qū)栴}失察，獨斷專行造成決策失誤,，或違章工作,、指揮，損壞設(shè)備,、浪費原材料和能源,，造成事故或損失的，分別視情況對責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動關(guān)系的處理,，并由責(zé)任人對造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行。

（4）管理人員濫用職權(quán),，弄虛作假,，欺騙企業(yè)或者包庇不良行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實首次處以通報批評并處200元罰款,，經(jīng)批評教育后仍不悔改者,，分別視情況對責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行,。造成事故或損失的,，由責(zé)任人對造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理,。

（5）管理人員有貪污、盜竊,、挪用公款,，以權(quán)謀私,，違規(guī)收取請托人財物等違法亂紀行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實分別視情況對責(zé)任人處以降職或撤職,、調(diào)整工作崗位甚至解除勞動關(guān)系的處理,。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標準執(zhí)行。給企業(yè)造成損失的,，由責(zé)任人對造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任或按事實標的為標準處以罰款,。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理,。

（6）各級工作人員在接到其他部門或其他員工的工作協(xié)作配合請托時,，不得無故推托并及時回應(yīng)作出解決或提出解決方案，協(xié)助請托部門或個人及時解決問題,，對于無故推諉的,、本能立即解決卻久拖不予解決或在工作協(xié)助中拒絕配合、虛于應(yīng)付的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實首次給予警告處理,，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予通報批評并處于每次100元的罰款,。因個人失職,、瀆職或履職不到位影響整體工作、敗壞企業(yè)形象,、聲譽或造成企業(yè)損失的,，視情況給予責(zé)任人造成損失額50%—100%經(jīng)濟處罰或按造成的影響和實際結(jié)果給予100—1000元的經(jīng)濟處罰。

（7）因工作責(zé)任心不強或履職不到位損壞或遺失企業(yè)財物的,，由責(zé)任人按財物原值賠償損失,。因為工作不慎導(dǎo)致物品和器材毀損的，視情況由責(zé)任人按原物價值的50%予以賠償,。違反企業(yè)器械和設(shè)備管理制度,，擅自外借器械或設(shè)備的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，首次給予警告并處100元罰款，經(jīng)批評教育后仍不悔改者,，給予通報批評并處于每次300元的罰款,。因擅自外借的器械或設(shè)備遺失或毀損的，由責(zé)任人承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

（8）嚴格執(zhí)行車輛管理制度,，企業(yè)的車輛必須保證醫(yī)療、行政公務(wù)用車,。車輛管理人員和車輛駕駛?cè)怂阶耘绍嚮虺鲕?、不按?guī)定派車或出車的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予責(zé)任人每次50元的經(jīng)濟處罰,，因此影響工作或造成損失的,，給予責(zé)任人通報批評并處以每次100元的罰款。因私用車造成的車輛維修費,、燃油費,、路橋費、停車費等相關(guān)費用,，由責(zé)任人全部承擔(dān),。

（9）車輛駕駛?cè)藛T違反交通規(guī)則，由此造成的損失的,，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任,。

（10）員工違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)秘密和重要信息的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的給予警告并處以1000元罰款,，情節(jié)嚴重的，給予記大過處理并調(diào)離工作崗位的處理,，調(diào)整工作崗位后的待遇按本

人工資的80%的標準執(zhí)行,。給企業(yè)造成損失或損害的，根據(jù)損失和損害情況,，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理,。

（11）員工違反考勤制度的,，按企業(yè)考勤制度相關(guān)規(guī)定予以懲處。

（12）嚴禁將私人物品或家用物品長期存放在單位,，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，按每次20元處以罰款，由此給企業(yè)造成損失的,，由個人承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（13）員工離開辦公室或宿舍時應(yīng)及時關(guān)閉電腦、電燈,、電視,、空調(diào)，用水完畢后應(yīng)隨手關(guān)閉水籠頭,，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，對當(dāng)事人處于每次50元罰款。

（14）嚴禁在辦公區(qū),、宿舍內(nèi)向窗外拋灑物品,，因違規(guī)拋灑物品造成人員傷害或財產(chǎn)損害的,，由違規(guī)拋灑物品者負責(zé)由此造成的結(jié)果并按每次50元處予罰款。

5,、行風(fēng)與工作作風(fēng)管理

（1）員工違反職業(yè)道德和醫(yī)務(wù)人員從業(yè)規(guī)范,，漠視顧客利益與企業(yè)聲譽，或顧客發(fā)生爭執(zhí)或吵鬧,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，處于警告并處以100元罰款處理，經(jīng)批評教育后仍不悔改者,，給予停職反省的處理,，停職反省期間停發(fā)一切待遇。情節(jié)嚴重的,，給予解除勞動合同的處理,。

（2）員工利用職務(wù)之便或未經(jīng)企業(yè)批準在外兼職的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，給予解除勞動關(guān)系的處理,，給企業(yè)帶來損失的，由責(zé)任

人負責(zé)全部賠償責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理。

（3）員工在工作中利用職權(quán)為請托人或相關(guān)人員謀取利益,，損害企業(yè)利益或給企業(yè)帶來損失的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，由責(zé)任人負責(zé)全部賠償責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理。

（4）員工在工作中收受顧客紅包,，財物或收受供應(yīng)商,、供貨商、基建公司,、維修公司或利益相關(guān)人紅包,，財物、回扣,、促銷費等,，未按管理規(guī)定在24小時內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動合同的處理。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理,。

（5）員工在工作中,，違反企業(yè)收費管理規(guī)定，私自直接收取服務(wù)對象財物的,，并在收取后財物后未按管理規(guī)定在24小時內(nèi)退還或上交而私自占為己有的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動合同的處理,。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理。

（6）員工偷盜企業(yè)財物或私人財物的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，給予解除勞動合同的處理。構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理,。

（7）員工在工作期間或在宿舍打架的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的,，給予雙方當(dāng)事人警告處分并處以每人每次200元罰款,，經(jīng)批評教育后仍不悔改者，給予留職察看直至解除勞動關(guān)系的處理,，情節(jié)嚴重的,，移交公安機關(guān)處理，因打架致人身傷害的,，其醫(yī)藥費由傷害人承擔(dān),。

獎懲制度篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度

為了促進學(xué)生的健康成長，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績,，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實現(xiàn)師生之間共同的目標，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平,、公正實行如下獎懲制度：

1.學(xué)生必須認真遵守課堂紀律,，對違反課堂紀律的學(xué)生，將適時給予批評,，嚴重者將進行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應(yīng)表揚和獎勵,。

2.學(xué)生必須認真完成老師布置的作業(yè),，并按要求給老師批閱，對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵,，同時,，對于未完成者，將給予批評，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎勵。其中,，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學(xué)的培養(yǎng)對象,。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,，必須寫檢討書并給予批評,。

5.凡老師表揚者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品,。

注：此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎懲制度篇四

獎 罰 制 度

1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產(chǎn)獎勵時,，所得獎勵全歸班組或個人,。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮,，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰,。

5、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款,。

6、物料提升機嚴禁乘人,，乘坐者罰款200元,，開機者同罰200元。

7,、嚴禁私自接線,、亂拉電線,、燒電爐等，若查到,，給予當(dāng)事人罰款200元,。

8、嚴禁施工現(xiàn)場隨地大（?。┍悖粜发相嵲?，隨地大便者罰款50元,，并自行清理干凈。

9,、高空作業(yè),，嚴禁向外、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負全部責(zé)任,。

10、不準擅自拆除腳手架,、防護欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負責(zé)人同意,，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元,。

11,、愛護現(xiàn)場公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具,、標識牌等）,，若有損壞，照價賠償,，故意損壞的,，除賠償損失外，并處50-500元罰款,。

12,、保護建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé)，不得故意損壞,，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外,，并罰款100-1000元，嚴重者清退出場,，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13、要遵紀守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理,。

獎懲制度篇五

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境,，進一步加強安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求,，切實強化安全生產(chǎn)意識,，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作,，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標：無死亡、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標的,，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長獎3000元，成員獎2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標的,，安全保衛(wèi)部部長獎300元,，副部長、安全員各獎200元,；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。

4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計算）,，每超過一起,，扣除公司車間月獎金500元,，每減少一起，獎勵分廠500元,。單起事故費用超過一萬元或當(dāng)月總費用超過一萬元的,，另扣1000元。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標的,，獎勵生產(chǎn)副總300元，車間主任200元,；車間當(dāng)月無事故的,，獎勵翻倍；車間全季度無事故的,，獎勵主任300元；車間班組當(dāng)月工傷每超標一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育,，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),，公司每季度、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動,，并有記錄。公司定期或不定期檢查,，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任,；班組長）,。

7、凡出工傷事故的,，每起事故,，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負責(zé)人扣罰50元。

8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元,，完成全年安全目標（具體目標簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還,，未完成的，不退風(fēng)險抵押金,。

9,、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員,。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀行為,，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動,，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰,。年終,，公司對安全工作進行評比表彰。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級,；輕微傷事故界定：無級別的工傷,。

13、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料,，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負責(zé)人認定責(zé)任人，未上報或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負責(zé)人承擔(dān)）,。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎罰不疊加,，獎罰實行就高不就低原則進行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。