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最新民調(diào)工作方案5篇(優(yōu)秀)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-19 19:30:58
最新民調(diào)工作方案5篇(優(yōu)秀)
時(shí)間:2023-05-19 19:30:58     小編:xiejingc

為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,,預(yù)先制定方案是必不可少的,,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,希望能夠幫助到大家,。

民調(diào)工作方案篇一

一,、依法原則,依據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解,;

二,、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿,、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴,民調(diào)工作制度,。

調(diào)解工作紀(jì)律

一,、不得徇私舞弊,;

二、不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制,,打擊報(bào)復(fù),;

三、不得侮辱,、處罰當(dāng)事人,;

四、不得泄露當(dāng)事人的隱私,;

五,、不得吃請(qǐng)受禮。

調(diào)解程序

一,、受理糾紛:

1,、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解;

2,、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解,;

二、調(diào)查分析:

受理糾紛,,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn),,及時(shí)判明糾紛性質(zhì),是非曲直,,進(jìn)行研究分析,;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,,充分說理,,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,,消除隔閡,,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議,管理制度《民調(diào)工作制度》,。

匯報(bào)制度

一,、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二,、每季向黨委會(huì)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,;

三、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向黨委會(huì)匯報(bào),;

四,、每月向司法局匯報(bào)工作情況。

登記制度

一、受理民事,、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表,;

二、調(diào)解民事糾紛,,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記,、建檔保存;

三,、重大疑難案件的討論研究,,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷,;

四,、向司法局請(qǐng)示、報(bào)告重大疑難案件,,并做好登記,。

民調(diào)工作方案篇二

民調(diào)工作制度

(一)調(diào)解工作原則

一,、依法原則,,依據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,,法律、法規(guī),、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,,依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解;

二,、自愿平等原則,,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,;

三,、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴,。

(二)調(diào)解工作紀(jì)律

一、不得徇私舞弊,;

二,、不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報(bào)復(fù),;

三,、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;

四,、不得泄露當(dāng)事人的隱私,;

五、不得吃請(qǐng)受禮,。

(三)調(diào)解程序

一,、受理糾紛:

1、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解,;

2,、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解;

二,、調(diào)查分析: 受理糾紛,,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn),及時(shí)判明糾紛性質(zhì),,是非曲直,,進(jìn)行研究分析;

三,、調(diào)解: 在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,,充分說理,耐心疏導(dǎo),,學(xué)習(xí)法律規(guī)定,,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議,。

(四)匯報(bào)制度

一,、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

二,、每季向黨支部匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,;

三、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向黨支部匯報(bào)

(五)登記制度

一,、受理糾紛應(yīng)填寫登記表,;

二、調(diào)解民事糾紛,,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記,、建檔保存。

民調(diào)負(fù)責(zé)人:劉國(guó)祥

民調(diào)成員:郜建兵,,楊陳斌,,狐玉紅,谷永剛

民調(diào)工作方案篇三

民調(diào)工作制度

一,、依法原則,,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,,法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,,依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解,;

二、自愿平等原則,,在雙方當(dāng)事人自愿,、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

三,、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴,。

調(diào)解工作紀(jì)律

一,、不得徇私舞弊;

二,、不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制,,打擊報(bào)復(fù);

三,、不得侮辱,、處罰當(dāng)事人,;

四,、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

五,、不得吃請(qǐng)受禮,。

調(diào)解程序

一、受理糾紛:

1,、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解,;

2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解,;

二,、調(diào)查受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn),,及時(shí)判明糾紛性質(zhì),,是非曲直,進(jìn)行研究分析,;

三,、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,耐心疏導(dǎo),,學(xué)習(xí)法律規(guī)定,,消除隔閡,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議,。

登記制度

一,、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表,;

二,、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記,、建檔保存,;

三、重大疑難案件的討論研究,,要填寫案件討論登記表,,登記表要附卷;

四,、向司法局請(qǐng)示,、報(bào)告重大疑難案件,并做好登記,。

民調(diào)工作方案篇四

民調(diào)工作制度

為深入貫徹黨的十六大精神和“三個(gè)代表”的重要思想,,妥善處理和化解教職工內(nèi)部矛盾和家長(zhǎng)意見,為學(xué)校的改革發(fā)展,、穩(wěn)定大局服務(wù),,為教育教學(xué)工作能健康發(fā)展服務(wù),切實(shí)增強(qiáng)使命感,、責(zé)任感和憂患意識(shí),,根據(jù)薛城教育局的有關(guān)文件精神,特制定學(xué)校系列民調(diào)工作制度,。

一,、民調(diào)工作的基本原則:

1、嚴(yán)格按照黨章,、黨政法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定處理問題,;

2、堅(jiān)持實(shí)事求是,,以事實(shí)為依據(jù)的原則,;

3、貫徹黨的民主集中制和行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的原則,;

4,、解決實(shí)際問題同思想教育相結(jié)合,。

二、民調(diào)制度:

1,、對(duì)來電,、來訪者要做到熱情、禮貌,、文明接待,,耐心聽取來訪者所反映的問題,不得有任何輕視,、忽視來訪者的言行,;

2、對(duì)來訪者所反映的問題要如實(shí)記錄,,不得自行取舍,;

3、接訪時(shí)要依據(jù)法律法規(guī)和政策解答問題,,不許愿,,更不得信口開河;

4,、對(duì)情緒激動(dòng)的來訪者,,要做好冷靜的疏通工作,避免不良后果的發(fā)生,。

三,、回信回訪制度:

1、對(duì)真實(shí)姓名的信訪舉報(bào)人,,要給予負(fù)責(zé)的答復(fù),,問題不能解決的給予解釋性答復(fù),合理化建議給予鼓勵(lì),;

2,、屬于匿名信可視情況在適當(dāng)范圍公布調(diào)查結(jié)果;

3,、嚴(yán)格按有關(guān)政策規(guī)定回信回訪,回信要言簡(jiǎn)意明,;

4,、答復(fù)信訪舉報(bào)人可書面或口頭答復(fù),答復(fù)情況要記錄在案,。

四,、保密制度:

1、信訪工作人員要遵守保密紀(jì)律,,不宜公開的材料,,不能隨意泄露,、擴(kuò)散;

2,、嚴(yán)格分級(jí)負(fù)責(zé)制,,屬于部門或班級(jí)職權(quán)范圍內(nèi)處理的民調(diào)問題,就應(yīng)部門或班級(jí)負(fù)責(zé)解決,;

3,、不得將檢舉、控告的民調(diào)件轉(zhuǎn)給被檢舉的班級(jí)和個(gè)人,;

4,、不擴(kuò)散來信來訪反映的情況和問題,不把內(nèi)部醞釀?dòng)懻撎幚硇旁L的情況向信訪者或信訪反映人泄露,;

5,、嚴(yán)格管理民調(diào)材料,上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)處理民調(diào)問題的批示,,民調(diào)工作文件,,信訪登記簿、報(bào)告,、統(tǒng)計(jì)資料等應(yīng)妥善保存,,不得擅自外傳。

五,、民調(diào)工作責(zé)任追究制度

1,、因不認(rèn)真執(zhí)行黨的政策和國(guó)家的法律法規(guī),或作風(fēng)不正,、侵害家長(zhǎng)或?qū)W生及周邊單位和其他群眾利益造成上訪的,;對(duì)上述人員反映問題未按規(guī)定及時(shí)處理而導(dǎo)致上述人員上訪的;對(duì)屬于本部門或班級(jí)職責(zé)范圍內(nèi)的民調(diào)問題,,應(yīng)及時(shí)處理或答復(fù)而沒有及時(shí)處理或答復(fù)的,;對(duì)上級(jí)交辦和學(xué)校轉(zhuǎn)發(fā)的信訪問題推拖不辦,或弄虛作假,、謊報(bào)處理情況的,;以及對(duì)信訪人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的責(zé)任人,由學(xué)校予以通報(bào)批評(píng)并追究其責(zé)任,。

2,、對(duì)越級(jí)上訪多,群眾反映強(qiáng)烈,,對(duì)學(xué)校,、社會(huì)穩(wěn)定造成一定影響的部門或班級(jí)責(zé)任人,學(xué)校予以通報(bào)批評(píng),。

3,、對(duì)在民調(diào)工作中不認(rèn)真對(duì)待和及時(shí)有效處理的,,造成學(xué)校工作目標(biāo)考核降等或降級(jí)的取消其評(píng)先資格,在年終考核中不能評(píng)優(yōu),。

民調(diào)工作方案篇五

何家山學(xué)校民調(diào)工作制度

調(diào)解工作原則

一,、依法原則,依據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解,;

二,、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿,、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,;

三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

調(diào)解工作紀(jì)律

一,、不得徇私舞弊,;

二、不得對(duì)糾紛當(dāng)事人壓制,,打擊報(bào)復(fù),;

三、不得侮辱,、處罰當(dāng)事人,;

四、不得泄露當(dāng)事人的隱私,;

五,、不得吃請(qǐng)受禮。

調(diào)解程序

一,、受理糾紛:

1,、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解;

2,、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解;

二,、調(diào)查分析:

受理糾紛,,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn),,及時(shí)判明糾紛性質(zhì),是非曲直,,進(jìn)行研究分析,;

三、調(diào)解:

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,,充分說理,,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,,消除隔閡,,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

匯報(bào)制度

一,、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,;

二、每季向鄉(xiāng)黨委,、市局匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況,;

三、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向鄉(xiāng)黨委,、市局匯報(bào),;

四、每月向市教育局匯報(bào)工作情況,。

登記制度

一,、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表,;

二,、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記,、建檔保存,;

三、重大疑難案件的討論研究,,要填寫案件討論登記表,,登記表要附卷;

四,、向鄉(xiāng)黨委,、市教育局請(qǐng)示、報(bào)告重大疑難案件,,并做好登記,。

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