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部門管理規(guī)章制度有哪些篇一

本公司為建立制度,、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理,，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理,。

第一條 員工必須遵紀(jì)守法,，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者,，一律解職,。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮,，違反者,，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,，認(rèn)真工作,，愛惜公物，減少浪費(fèi),，提升品質(zhì),；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象,。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神,、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn),，培養(yǎng)榮譽(yù)感,。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作,，友愛相處,。不得滋生事端，擾亂秩序,，不得有組織派系,，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情,。

第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上,，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào),。

第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格,，親切誘導(dǎo),，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),，提升工作效率,。

第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者,，員工不得拒絕,。

第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,，做好電話留言,；

第十二條 熱情接待公司來訪人員；

第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,，遇困難及時(shí)匯報(bào)，

做到有始有終,；

第十四條 對(duì)公司輸出的郵件,、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢,。

第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品,、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,，因而發(fā)生事故者依法論處,。

第十六條 在下班之后,，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,，打印機(jī),、飲水機(jī)等設(shè)備的.電源關(guān)閉。

第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,，要妥善保管、正確使用,，不能占為己有,，離職時(shí)須交還。

第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利,。

第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙,。

第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1,、確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍,；

2、處理事物應(yīng)明確,、負(fù)責(zé),、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢,；

3、交辦事情完成后,，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉,；

4、服從組織體制及規(guī)定,，團(tuán)結(jié)諧和,，排除本位主義，以公司為重,；

5,、工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),，不得借故拖延,，積壓或擅做主張。

第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1,、深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù),；

2,、交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理,，酌量酌時(shí),；

3、對(duì)于部署言行舉止,、品德,、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意,，糾正并重視教育訓(xùn)練及

考核,；

4、如因監(jiān)督不周,，以至發(fā)生瀆職情事時(shí),，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依人員征募流程的

規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由人事部門辦理征募事宜,，經(jīng)部門經(jīng)

理應(yīng)試合格。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,，若有特殊人才或

特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可

任用。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一

并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理,。

第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用,。

1,、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2,、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張,；

3、其它必備的證件,。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2—3個(gè)月內(nèi)為考察期,，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予,；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月,，但成績優(yōu)良者,，可縮短其試用時(shí)間,。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同,。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1,、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇,，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算,；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2,、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者,，可隨時(shí)停止試用，予以解雇,。

3,、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）,。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1,、工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度,；

2,、對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；

3、敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè),、如期完成,；

4,、出勤記錄——有無遲到,、早退、曠職等記錄,；

5,、榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí),；

6,、親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠真實(shí),。

第八條 試用期滿人員,，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表）,，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者,，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1,、負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2,、原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者,。

第十條 服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后

復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）,。

第一條 作息時(shí)間：

1,、星期一至六：9：00——17：30；

2,、中午休息時(shí)間：12：00——13：00,；

3、本公司為雙休制,。

第二條 周日及國家法定假天均休息,，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班,。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到）,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。

第四條 遲到（早退）：

1,、朝,、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。

2,、上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到,。

3、上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,，以曠工半天計(jì),；

4、無故遲到1小時(shí)以上者,，以曠職1天計(jì),；

5、提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退,。

6,、提前下班15分鐘至1小時(shí)者,，以曠工半天計(jì)；

7,、提前下班1小時(shí)以上者,，以曠職1天計(jì)；

8,、于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金,；

9、于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者,，每三次視為曠工一天,。

10、以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工,。

第五條 因業(yè)務(wù),，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核,。

第六條 外出洽公者,，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字,，方可免除上,、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上,、下班前趕回公司者,，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到）,，但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn),。

第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單,，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 事假：

1,、每月請(qǐng)假不得超過兩天,，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定,；

2,、全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天,；

3,、一次請(qǐng)假超過十天（含）者,，須辦理停薪留職手續(xù)；

4,、事假為無薪給假,，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條 病假：

1,、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，全年累積不得超過三十天；

2,、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明,；

第四條 產(chǎn)假：

1、女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）,；

2,、妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天,；

3,、未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理,；

4,、服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā),；未滿者減半發(fā)給,。

第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。

第六條 公假：

1,、公司派遣學(xué)習(xí),、考察、辦事或特別指定任務(wù),、拜訪客戶者,；

2、請(qǐng)假期間薪資照發(fā),。

第七條 工傷假：

1,、員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假,；

2,、工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā),；

第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn),；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；逾期則視為曠工,。

第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假,。

第十一條 事假,、病假的規(guī)定天數(shù),，年度中途到職者按比例計(jì)算,。

第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù),，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職,。

第十三條 員工有下列事情的一者,，視為曠職論,，曠職一律扣薪三天以示懲戒,，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,，予以解職處分：

1、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者,；

2、無故遲到或早退1小時(shí)以上者,；

3,、凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者,；

4,、凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；

5,、停薪留職,，未辦妥手續(xù)者。

第十四條 員工有下列事情之一者,，須辦理停薪留職：

1,、請(qǐng)病假一次在十天以上者；

2,、請(qǐng)事假一次在十天以上者,；

3、因案被法院拘留十天以上者,，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者,；

4、因特殊事由需停薪留職者,。

第十五條 停薪留職者,，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,，否則視曠職論。

第十六條 員工停薪留職期間,，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利,。

第十七條 停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后,，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,，概不保留底缺,，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第一條 員工擅自離職者,，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1,、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前,，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn),；

2、離職須填寫離職申請(qǐng)表,、工作交接表,、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3,、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí),，將視情節(jié)予以追訴,。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1,、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者,；

2,、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者,；

3,、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4,、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為,；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6,、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者,；

7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者,。

第三條 員工有下列事情之一者,，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1,、工作態(tài)度惡劣,，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2,、在公司不自尊自重,、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者,；

3,、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4,、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),，證據(jù)確鑿者；

5,、未經(jīng)許可,，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6,、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者,。

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職,、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù),。手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資,，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí),，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第二條 員工移交事項(xiàng)如下：

1、個(gè)人保管或使用的公司物品,；

2,、本公司或部門有關(guān)的印章；

3,、本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息,；

4,、未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5,、本部門保管的其它所有資料,，包括電子資料。

第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：

1,、嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng),；

2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,，由公司董事會(huì)視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：

1,、對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2,、品行端正,，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,；

3,、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者,。

第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以小功：

1、對(duì)公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2,、全年全勤,，無遲到、早退及請(qǐng)假者,；

3,、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者,。

第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以大功：

1、遇災(zāi)后,，為公司搶救有功者,；

2、替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出,，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者,；

3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng),，經(jīng)查屬實(shí)者,。

第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1,、一年內(nèi)記大功三次者,；

2、對(duì)公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3,、工作定期考察,，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者,；

4,、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者,。

第六條 員工有下列行為之一者,，予以懲戒：

1、上班時(shí)間后有吃早餐,、零食等行為,；

2、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者,；

3,、公話私用，屢教不改者,。

第七條 員工有下列行為之一者,，予以警告：

1、未經(jīng)許可,，擅自在公司推銷物品者；

2,、未經(jīng)許可,，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；

3,、態(tài)度傲慢,，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

第八條 員工有下列行為之一者，予以小過：

1,、工作時(shí)間內(nèi),，作其他事情，如睡覺,、下棋,；

2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者,；

3,、為他人做不實(shí)的證明者；

4,、偷拆他人或公司的信件者,；

5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者,；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者,；

7,、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),，但未造成重大損失者,。

第九條 員工有下列行為之一者，予以大過：

1,、有瀆職,，失職等情況，后果較嚴(yán)重者,；

2,、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者,；

3,、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者,；

4,、在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；

5,、怠工,、罷工者；

6,、其它關(guān)系情節(jié)重大者,。

第十條 員工遺失公司財(cái)物,，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：

1,、遺失現(xiàn)金者,，照遺失金額賠償；

2,、遺失支票者,，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償,；

3,、遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償,；

4,、遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額賠償,。

第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí),。

第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇,。

第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利,。

第三條 公司可視情況,，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng),。

第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,，其各項(xiàng)福利可享雙份。

第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì),，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,，發(fā)放

標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,，未滿一年者按比例發(fā)放,；

2、未到年終離職者不發(fā),。

第七條 公司年終結(jié)算如有盈利,，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪,。

第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié),、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定,。

第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日,，發(fā)放前月工資。

第十章 崗位管理制度

第一條 部門主管,、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2,、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn),；

3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作,；

4,、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作,，使公司業(yè)務(wù)高

效運(yùn)作,，快速發(fā)展；

5,、部門主管有權(quán)招聘,、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

6,、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

7,、如部門主管未合理的安排工作,，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

8,、加強(qiáng)成本核算,，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；

2,、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,，帳目清楚，日清月結(jié),，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào),；

3,、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料,；管好各種印章,、空白支票、空白收據(jù),。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券,，保證其安全完整,；

4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,、填制會(huì)計(jì)憑證,、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,；

5,、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì),，保證帳簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)、憑證,、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符,；

6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,，必須做好登記、備案,；

7,、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8,、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算,；

9,、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金,；

10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票,，送貨單等票據(jù),；

11,、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明,，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；

12,、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng),，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長匯報(bào)；

13,、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證,，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；

14,、認(rèn)真,、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理,；

15,、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款,、辦公費(fèi)用,、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱,。

第三條 企劃部門崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2,、及時(shí),、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；

3,、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作,，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流,；

4,、正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位,、延伸,；

5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù),；

6,、不斷提高自身的綜合能力,，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展,。

第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2,、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題,；

3,、及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息,，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù),；

4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),，與企劃人員及時(shí)交流,；

5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

6,、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶,；

7,、合同一式三份，一份交客戶,，一份交業(yè)務(wù)部,，一份交財(cái)務(wù)部；

8,、簽訂合同后,，應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶拒不付款,，則必須將商品完好拿回公司,，否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā),；

9,、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律依法追回并解職。

第五條 客服部門崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度,；

2,、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；

3,、如遇客戶投訴等電話,，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理,；

4,、愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物,；

5,、在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位；

6,、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；

7,、如遇解決不了的問題,，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；

8,、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求,。

第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度,；

2,、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù),；

3,、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行,；

4,、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配,，按時(shí)完成,；

5、晚上加班者,，一般正常情況下請(qǐng)勿超過23：00,，次日早上9：00正常上班；

6,、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫,，加班超時(shí)過晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班；

7,、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平,；

9,、設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份,，一份財(cái)務(wù)部留存,，一份交于主管，一份由設(shè)計(jì)師本人保管,；

10,、設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部,，并簽字認(rèn)可完成情況,，由主管寫上評(píng)議，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù),，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金,。

第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境,，保持整潔,。

第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任,。

第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施,。

第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛,，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性

能,，檢查車況,。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理,。

第五條 員工每天上下班離開公司時(shí),，應(yīng)檢查電燈、門窗,、電腦,、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生,。

第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn),，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì),。

第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑,；

2,、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

3,、在崗員工將根據(jù)不同階段,，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；

4,、公司將視不同情況,，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。

第一條 作為在公司里任職的全職股東,，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí),，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放,。

第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜,，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改,。

部門管理規(guī)章制度有哪些篇二

為使本部門工作管理到位,，秩序井然,，提高工作效率,，此制定本規(guī)章制度。

1,、部門人員應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)部門工作,，按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門工作。

2,、新干事要積極主動(dòng)的向辦公室的老師,，學(xué)長學(xué)姐請(qǐng)教不懂的問題。提高積極性,，主動(dòng)性,。完善自己以便更好地服務(wù)于文秘部，辦公室,。

3,、注意禮貌禮節(jié)，要主動(dòng)向老師,，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問好,。進(jìn)門要輕聲敲門。接打電話注意基本禮儀，態(tài)度平和,，注意記錄,，做好及時(shí)的傳達(dá)。

4,、對(duì)于到來咨詢的老師及同學(xué),，要耐心積極的解決問題，面帶微笑,，不懈怠,。各類文件要做好歸類整理。

5,、打印復(fù)印文件要細(xì)心,，注意打印機(jī)的使用安全，同時(shí)盡量做到紙張的節(jié)約,。積極主動(dòng)地承擔(dān)因?yàn)樽约旱氖д`造成的損失,。

6、辦公室是一體的,，文秘部是其中的一份子,。干事要注意辦公室的環(huán)境衛(wèi)生保持，主動(dòng)打掃,。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

7、對(duì)于老師及部長,，副部提出的意見,，要虛心接受。同時(shí)做好反省,，有則改之,，無則加勉。不抱怨,，不焦躁,。平和對(duì)待批評(píng)及表揚(yáng)。

8,、本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事,。嚴(yán)禁看電影，聊天,，玩游戲,，瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁，視頻,。

9,、值班要按時(shí)簽到,，不提前下班。因事不能值班的,，要提前請(qǐng)假或找好代班同事,。請(qǐng)不要無故遲到，逃班,。

10,、部門成員在工作中應(yīng)該互相配合、團(tuán)結(jié)合作,、不斷學(xué)習(xí),、高效率地完成工作任務(wù)。

1,、無故缺席,、遲到、早退會(huì)議達(dá)三次者進(jìn)行批評(píng)教育,，并在會(huì)議上做檢討,，取消各類評(píng)優(yōu)資格。

2,、無故缺席,、遲到、早退會(huì)議達(dá)五次者則作自動(dòng)退部處理,。

3,、經(jīng)常無故推脫工作者進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重者取消各類評(píng)優(yōu)資格,。

1,、部門職位實(shí)行競(jìng)爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮,。

2,、每學(xué)期進(jìn)行評(píng)優(yōu),，優(yōu)秀者在會(huì)議中表揚(yáng),。

3、在各類活動(dòng)中表現(xiàn)突出的進(jìn)行表揚(yáng),。

4,、對(duì)工作負(fù)責(zé)的成員在評(píng)優(yōu)活動(dòng)中優(yōu)先考慮。

1,、在每一次部門會(huì)議或團(tuán)體會(huì)議中,，任何人不得無故缺席、遲到,、早退,。

2,、開會(huì)前請(qǐng)大家準(zhǔn)備好記錄本，認(rèn)真做好會(huì)議記錄,。

3,、開會(huì)期間大家在平時(shí)值班中遇到什么不懂的希望大家在會(huì)議上積極、大膽提出,，并及時(shí)與各位部長,、副部長或是懂的干事積極交流。

部門管理規(guī)章制度有哪些篇三

為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、重大經(jīng)營決策的貫徹執(zhí)行,，各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性,，增強(qiáng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員廉潔勤政的自覺性,，加強(qiáng)企業(yè)員工安全、質(zhì)量,、責(zé)任意識(shí),，確保各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本試行條例,。

1、根據(jù)公司總經(jīng)理的決定,，設(shè)置督察辦公室,，代表總經(jīng)理監(jiān)查督辦公司各部門、各崗位的各項(xiàng)工作,。

2,、督察辦公室是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督部門。不行使行政指揮權(quán),，以避免防礙部門負(fù)責(zé)人的正常工作,。

3、總督察負(fù)責(zé)全公司的督察系統(tǒng),，并以書面形式做好對(duì)真實(shí)情況和建議的收集,、整理和反饋。

4,、除總經(jīng)理之外所有人的工作,，都必須無條件自覺接受督察辦公室的監(jiān)督，應(yīng)積極支持和配合督察辦公室的工作,。

5,、任何人不得阻撓督察辦公室的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意設(shè)防,、故意阻撓的將給予嚴(yán)肅,、從重處理,。

6、督察辦公室成員由下屬各部,、處的督察人員組成,，由公司總督察隨時(shí)召集相關(guān)人員安排督察工作任務(wù)。

1,、督察工作是總經(jīng)理對(duì)各部門日常經(jīng)營管理活動(dòng)過程的一種監(jiān)督,、控制、預(yù)警的手段,。對(duì)公司的資產(chǎn)和各時(shí)期的目標(biāo),、政策，進(jìn)行階段性的跟蹤和綜合分析,。

2,、在對(duì)各部門督察過程中，要對(duì)總經(jīng)理下達(dá)的指令和布置工作執(zhí)行情況,，公司各項(xiàng)已經(jīng)頒布的規(guī)章制度及流程的實(shí)施運(yùn)作情況,，進(jìn)行督促、檢查,、追蹤,、反饋。包括服務(wù)質(zhì)量,、工作質(zhì)量,、經(jīng)營管理質(zhì)量等。查找管理中的漏洞,、評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量,、監(jiān)查督辦工程進(jìn)度，聽取員工對(duì)公司管理的意見,、建議等,。

3、對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)或工程全過程的組織,、指揮,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)功能運(yùn)行狀況,，以及經(jīng)營計(jì)劃,、方針政策,、工作指標(biāo)執(zhí)行情況督察和預(yù)警,。特殊情況下，可協(xié)助部門負(fù)責(zé)人研究,、處理重要事項(xiàng),。

4,、做好安全生產(chǎn)的監(jiān)查督辦。

5,、對(duì)公司日常營運(yùn)中浮現(xiàn)出來的不合理,，不規(guī)范之處的情況，提出合理化建議,。

6,、對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題并予以處理及糾正,。

7,、挖掘提煉好的員工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工不好的行為傾向,。

8,、受理對(duì)監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)行為的控告、檢舉,。對(duì)員工反映強(qiáng)烈的問題開展監(jiān)察,。

9、參與調(diào)查企業(yè)發(fā)生的重大,、特大責(zé)任事故,。

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

1,、對(duì)公司資產(chǎn)負(fù)責(zé)的原則。

2,、全局性的原則,。應(yīng)深入基層了解真實(shí)情況，站在公司的角度全面地分析問題,。

3,、實(shí)事求是的原則。督察工作是對(duì)經(jīng)營“危機(jī)”進(jìn)行系統(tǒng)防范管理,，只有客觀真實(shí)地反映問題,，才能保證管理決策不被誤導(dǎo)，才能使“危機(jī)”管理得到較好的效果,。

4,、堅(jiān)持日常監(jiān)控與階段性預(yù)警結(jié)合的原則。通過對(duì)各部門經(jīng)營管理的日常的巡察,、調(diào)查,、研究，進(jìn)行綜合性分析和預(yù)警,。

5,、抓重點(diǎn)工作的原則,。根據(jù)公司的實(shí)際情況，有選擇地,，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)或問題上找出重點(diǎn),、突出的問題，作為重點(diǎn)工作來開展,。

1,、可采用電話詢問、聽匯報(bào),、看資料,、座談會(huì)、員工個(gè)別訪談,、征求意見,、現(xiàn)場(chǎng)查看、頂崗作業(yè)等形式,，對(duì)公司員工的日常工作做出實(shí)事求是的評(píng)估,。

2、總督察根據(jù)總經(jīng)理意見,、公司發(fā)展的中心工作和督察辦公室的工作計(jì)劃,，對(duì)各部門有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排、布置專題工作,；提供各項(xiàng)工作保障,，協(xié)助督察辦公室充分發(fā)揮監(jiān)查督辦職能，做好檢查,、跟蹤,、反饋工作；

3,、督察辦公室要認(rèn)真做好每次巡視督察前的準(zhǔn)備工作,。

4、在工作過程中,，督察辦公室要與被督察部門的負(fù)責(zé)人,，加強(qiáng)溝通避免沖突，使他們明白檢查督辦是幫助他們找問題,，消除危機(jī),，而不是搞陰謀詭計(jì)，拆臺(tái)的,，一切活動(dòng)應(yīng)爭取他們的配合,。

5、督察辦公室有權(quán)對(duì)督察過程中，發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入調(diào)查和分析,，做好記錄并要求當(dāng)事人進(jìn)行整改,、及時(shí)糾正,，做到防微杜漸,，避免事故的發(fā)生，當(dāng)事人不得以種種理由回避,、阻撓督察辦公室的工作,，如有異議，可事后向總經(jīng)理提出申訴,。

6,、督察辦公室工作要注意效率，對(duì)公司重大突發(fā)事件要及時(shí)匯報(bào)給總經(jīng)理,。

7,、督察辦公室要將調(diào)查情況、調(diào)查說明,、分析結(jié)論、意見等，填寫到《督察簡報(bào)》上,，報(bào)總經(jīng)理,。

9、督察辦公室必須把反映的意見或建議進(jìn)行匯總,、分類,、整理存檔。

10,、《督察簡報(bào)》將在各部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理例會(huì)上,，予以通報(bào)。各部門應(yīng)根據(jù)《督察簡報(bào)》指出的問題,，迅速進(jìn)行整改,，并及時(shí)將整改結(jié)果，督察辦公室,，督察辦公室將組織進(jìn)行跟蹤復(fù)查,。

11、督察辦公室應(yīng)將有關(guān)部門的答復(fù)或整改措施,，及時(shí)反饋給總經(jīng)理,。

1、儀容儀表：【涉及：著裝,、發(fā)型,、站、行、坐,、立,、走等】

2、衛(wèi)生：【涉及：食品衛(wèi)生,、服務(wù)人員個(gè)人衛(wèi)生,、設(shè)備的清潔維護(hù)、公司部門內(nèi)部及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生等】

3,、設(shè)施設(shè)備：【涉及：各公司建筑物,，各公司內(nèi)部裝修，及各種配套的設(shè)備,；計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng),、中央空調(diào)系統(tǒng)、消防監(jiān)控系統(tǒng),、給排水處理系統(tǒng),、電力設(shè)備系統(tǒng)、通訊設(shè)備,、音響系統(tǒng),、供熱系統(tǒng)等】

4、節(jié)能降耗：【涉及：公司所有設(shè)備的節(jié)能降耗】

5,、工作紀(jì)律：【涉及：公司各項(xiàng)制度,、規(guī)定要求的工作紀(jì)律】

6、安全,，消防：【涉及：設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行是否存在安全隱患,；服務(wù)項(xiàng)目及程序邏輯是否違反安全規(guī)定，防火設(shè)施的設(shè)置和保養(yǎng)情況,；破壞及盜竊事件的發(fā)生情況及處理措施是否得當(dāng),。】

7,、服務(wù)質(zhì)量：【涉及：微笑服務(wù),、有親和力的語氣和動(dòng)作以及服務(wù)主動(dòng)性、服務(wù)積極性,、服務(wù)效率,、服務(wù)的技巧和技術(shù)?！?/p>

8,、質(zhì)量：涉及：工程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量,、工作質(zhì)量

9,、工作程序：【涉及：公司公布的各類工作程序執(zhí)行情況】

10,、員工自律：【涉及：考勤、用餐等一切公司的員工紀(jì)律制度的行為要求,。通過對(duì)員工的行為舉止的約束,，保障整個(gè)公司日常管理工作的正常運(yùn)行】

11、制度,、流程健全與督導(dǎo)：【涉及：對(duì)公司現(xiàn)行制度的執(zhí)行力及規(guī)范化操作進(jìn)行日常督導(dǎo),，對(duì)于不完善的制度/流程建議相關(guān)部門重新擬定，形成系統(tǒng)文件并以此執(zhí)行,?！?/p>

1,、工作要求

⑴,、督察工作要貫徹公司管理理念和企業(yè)文化，以增強(qiáng)集團(tuán)凝聚力,，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的大幅度提高為根本目標(biāo),，要把督察工作寓于日常的管理活動(dòng)中，同時(shí)又不能干預(yù)各部門日常工作,，隨時(shí)與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通并為他們的經(jīng)營管理服務(wù)好,，寓監(jiān)督于服務(wù)中。

⑵,、督察辦公室應(yīng)站在公司全局高度看待,、分析問題，對(duì)日常監(jiān)控所取的資料,、證據(jù),、數(shù)據(jù)等要做到高度保密并進(jìn)行綜合提煉，系統(tǒng)分析,。

⑶,、督察辦公室一方面對(duì)督察結(jié)果采用內(nèi)部傳達(dá)等形式公開，另一方面對(duì)未定性的問題和舉報(bào)人員保守秘密,。

⑷,、督察辦公室在《督察簡報(bào)》中，收集的信息要準(zhǔn)確及時(shí),，客觀公正,。不但要報(bào)喜，更要報(bào)憂,；既要全面,，又要突出重點(diǎn)。

⑸,、被督察部門平時(shí)應(yīng)做好自查工作,，自查內(nèi)容包括：本部門各崗位員工的職責(zé)落實(shí)情況、員工工作的進(jìn)度和完成質(zhì)量情況、安全生產(chǎn)情況,、公司各項(xiàng)制度落實(shí)情況等,。各部門每月以小結(jié)的形式，向綜合辦公室書面上報(bào)自查情況,。惡意不報(bào),、謊報(bào)、瞞報(bào),、緩報(bào)的視為營私舞弊,，一經(jīng)查出，將給予降職,、調(diào)離,、開除等處罰。

⑹,、督察辦公室在履行職責(zé)的過程中,，若遭到打擊報(bào)復(fù)、誣陷,，總督察將嚴(yán)辦當(dāng)事人,。

⑺、督察辦公室成員不得以自己的特殊身份參與商業(yè)活動(dòng),，督察辦公室應(yīng)將自己的工作形成單獨(dú)的述職報(bào)告呈報(bào)總經(jīng)理,。

2、督察辦公室的素質(zhì)要求

⑴,、具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，具有較強(qiáng)的觀察問題、分析問題,、處理問題的能力,；

⑵、具有比較豐富的企業(yè)管理能力,，熟悉企業(yè)經(jīng)營程序,，具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；

⑶,、作風(fēng)正派,，辦事公道，反映問題客觀,、公正,，勇于抵制各種歪風(fēng)邪氣，敢于同破壞公司經(jīng)營管理制度的行為作斗爭,，忠誠于公司的事業(yè),，具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的責(zé)任心,；

⑷、具有較強(qiáng)口頭和文字表達(dá)能力,，能迅速,、準(zhǔn)確地完成總經(jīng)理賦予的工作任務(wù)。有較寬廣的胸懷,，能虛心聽取各方面的不同意見,，遇事沉著穩(wěn)重，講究工作方法和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),，嚴(yán)格遵守公司商業(yè)機(jī)密,。

1、凡在監(jiān)督檢查工作中,，為了給公司挽回重大損失或因維護(hù)公司利益,，而遭受委屈，仍能任勞任怨的工作,，忠誠于公司事業(yè)的員工,，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì),；

2,、監(jiān)督檢查結(jié)果，將作為各部門員工年度工作目標(biāo)考核,，發(fā)放獎(jiǎng)金依據(jù)之一,。

3、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的,，濫用督察權(quán),，對(duì)員工進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù),、謀取私利,，違反公司規(guī)定的，公司將予以嚴(yán)肅處理,、情節(jié)嚴(yán)重的直至開除,。

部門管理規(guī)章制度有哪些篇四

第一條為加強(qiáng)保密要害部門、部位的保密管理,，依據(jù)上級(jí)保密委要求及有關(guān)法律規(guī)定,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司部室及所屬單位（以下簡稱部門,、單位）,。

第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門、單位日常工作中產(chǎn)生,、傳遞,、使用和管理絕密級(jí)或較多機(jī)密級(jí),、秘密級(jí)國家和企業(yè)秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。保密要害部位是指部門,、單位內(nèi)部集中制作,、存儲(chǔ)、保管國家,、企業(yè)秘密載體的專門場(chǎng)所,。

第四條保密要害部門、部位要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序確定,，實(shí)行“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到嚴(yán)格管理,、責(zé)任到人,、嚴(yán)密防范、確保安全,。

第五條各級(jí)保密機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)保密要害部門,、部位保密工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,。

第六條部門,、單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，符合本規(guī)定第三條的,，應(yīng)確定為保密要害部門和保密要害部位,。涉及國家、企業(yè)秘密較多的礦處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員辦公場(chǎng)所,，應(yīng)確定為保密要害部位,。

第七條集團(tuán)公司管理部室以及經(jīng)營承包處室、中介機(jī)構(gòu)的保密要害部門,、部位由各部門,、單位確定，報(bào)集團(tuán)公司黨委保密委辦公室確認(rèn),?；鶎訂挝徊块T及所屬單位的保密要害部門、部位由基層單位各部門,、單位確定,，報(bào)所在單位保密辦確認(rèn)，并報(bào)集團(tuán)公司黨委保密委保密辦備案,。確定保密要害部門,、部位的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)和程序從嚴(yán)掌握,。

第八條各部門,、單位應(yīng)根據(jù)情況變化適時(shí)對(duì)保密要害部門,、部位作出調(diào)整，并按照本規(guī)定第八條要求報(bào)相應(yīng)保密工作部門確認(rèn)或備案,。

第九條保密要害部門,、部位所在部門、單位保密委或保密辦的職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)確定和調(diào)整本部門,、單位的保密要害部門,、部位；

（二）組織制定保密要害部門,、部位的保密管理制度和防范措施,；

（三）與保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人簽訂保密責(zé)任書,；

（四）組織協(xié)調(diào)對(duì)保密要害部門,、部位工作人員進(jìn)行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn)；

（五）定期檢查保密要害部門,、部位的保密管理和保密技術(shù)防范情況,，解決存在問題，組織查處泄密事件,。

第十條保密要害部門,、部位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)是：

（一）確保國家、企業(yè)秘密的絕對(duì)安全,；

（二）結(jié)合本部門,、部位的實(shí)際，制定具體的保密管理制度和防范措施,；

（三）與所屬工作人員簽訂保密責(zé)任書，建立崗位責(zé)任制,，把保密責(zé)任落實(shí)到人,；

（四）定期進(jìn)行保密教育，使所屬工作人員增強(qiáng)保密意識(shí),，掌握必備的保密知識(shí)和技能,；

（五）對(duì)所屬工作人員辭職、調(diào)動(dòng),、因私出國（境）申請(qǐng)?zhí)岢鲆庖姡?/p>

（六）對(duì)所屬工作人員執(zhí)行保密制度,、遵守保密紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督、考核,；

（七）定期對(duì)保密環(huán)境和涉密載體進(jìn)行檢查,，及時(shí)消除泄密隱患。

第十一條保密要害部門,、部位工作人員必須保守國家和企業(yè)秘密,，維護(hù)國家,、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件：

（一）忠于祖國和企業(yè),，政治可靠,、思想進(jìn)步、遵紀(jì)守法,、品行端正,；

（二）涉及國家秘密的，還要?dú)v史清白,，社會(huì)關(guān)系清楚,，配偶不得為非中國公民。

第十二條保密要害部門,、部位工作人員上崗前,，應(yīng)由所在部門、單位進(jìn)行涉密資格審查,。不符合條件的,，不得在保密要害部門、部位工作,。

第十三條保密要害部門,、部位工作人員必須與所在部門、單位簽訂保密責(zé)任書,。保密責(zé)任書包括應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù),，必須遵守的保密紀(jì)律和有關(guān)限制性要求，以及需事先告知的事項(xiàng)和有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定等基本內(nèi)容,。拒絕簽訂保密責(zé)任書的人員,，不得在保密要害部門、部位工作,。

第十四條保密要害部門,、部位新錄用、調(diào)入的工作人員,，應(yīng)在上崗前接受保密教育和培訓(xùn),。各部門、單位應(yīng)定期對(duì)保密要害部門,、部位工作人員進(jìn)行在崗保密教育,。

第十五條各部門、單位應(yīng)將保密要害部門,、部位工作人員遵守保密紀(jì)律,、履行保密義務(wù)和接受保密教育的情況作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十六條保密要害部門,、部位工作人員辭職,、調(diào)動(dòng),，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)保密規(guī)定,，經(jīng)有關(guān)部門,、單位批準(zhǔn)。有關(guān)部門,、單位認(rèn)為保密要害部門,、部位工作人員辭職、調(diào)動(dòng)可能對(duì)國家和企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的和國家,、企業(yè)另有規(guī)定不得辭職的,，可不予批準(zhǔn)。保密要害部門,、部位工作人員離開涉密單位,，可能對(duì)國家、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的,，要實(shí)行脫密期管理,。脫密期限由部門、單位根據(jù)涉密程度確定,，一般為6個(gè)月至3年,。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的,，從其規(guī)定,。保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位,，應(yīng)與原單位簽訂保密承諾書,。

第十七條保密要害部門、部位工作人員因私出國（境）,，必須經(jīng)所在部門,、單位批準(zhǔn)。部門,、單位認(rèn)為出國（境）后可能對(duì)國家、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的,，不予批準(zhǔn),。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第十八條部門、單位發(fā)現(xiàn)保密要害部門,、部位工作人員擅自離職或因私出國（境）的,，應(yīng)立即向上級(jí)部門,、集團(tuán)公司保密辦報(bào)告，必要時(shí)可直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或國家安全機(jī)關(guān)報(bào)告,。第十九條保密要害部門,、部位工作人員因履行保守國家、企業(yè)秘密義務(wù),，使相關(guān)權(quán)益受到限制的,，有關(guān)部門、單位應(yīng)通過適當(dāng)方式給予補(bǔ)償,。

第二十條保密要害部門,、部位應(yīng)具備完善可靠的人防、技防,、物防保障條件,，確保國家和企業(yè)秘密處于安全狀態(tài)。

第二十一條保密要害部門,、部位應(yīng)確定安全控制區(qū)域,，并根據(jù)周邊環(huán)境特點(diǎn)采取必要的安全防范措施。有關(guān)部門審批新建項(xiàng)目,，涉及保密要害場(chǎng)所,、部位周邊環(huán)境安全問題的，應(yīng)事先征求單位,、部門保密工作部門的意見,。保密要害部門、部位工程建設(shè)項(xiàng)目的保密技術(shù)防范措施,，應(yīng)與工程建設(shè)同步進(jìn)行,。

第二十二條保密要害部門、部位所在辦公場(chǎng)所,，應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施,，根據(jù)實(shí)際需要安裝電子監(jiān)控、防盜,、報(bào)警等保密安全裝置,，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接。保衛(wèi)民警要重點(diǎn)對(duì)保密要害部門,、部位進(jìn)行巡邏,。

第二十三條保密要害部門、部位應(yīng)確定進(jìn)入人員范圍,，采取其他控制人員進(jìn)入的措施,，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入；對(duì)進(jìn)入保密要害部門、部位的工勤人員,，應(yīng)有嚴(yán)格的保密監(jiān)督管理辦法,。

第二十四條保密要害部門、部位使用的設(shè)備和產(chǎn)品,，應(yīng)符合保密管理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),；使用進(jìn)口設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)進(jìn)行安全技術(shù)檢查,。

第二十五條保密要害部門,、部位使用涉密計(jì)算機(jī)、涉密電磁介質(zhì)應(yīng)符合國家有關(guān)保密規(guī)定,，對(duì)涉及絕密級(jí)國家秘密的計(jì)算機(jī),、電磁介質(zhì)應(yīng)采取嚴(yán)格的控制措施。

第二十六條保密要害部門,、部位國家和企業(yè)秘密載體應(yīng)在安

全可靠的設(shè)備中保存,。絕密級(jí)文件應(yīng)放置在保險(xiǎn)柜內(nèi)，并明確管理責(zé)任人,，采取嚴(yán)格的管理措施,。

第二十七條保密要害部門、部位,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶入有錄音,、錄像、拍照,、信息存儲(chǔ)等功能的設(shè)備,。

第二十八條保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的,，所在部門,、單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條保密要害部門,、部位工作人員違反保密規(guī)定,、發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故造成泄密的，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,；情節(jié)嚴(yán)重,、構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第三十條各部門,、單位可依據(jù)本規(guī)定制定具體管理辦法。

第三十一條各部門,、單位應(yīng)對(duì)保密要害部門、部位的保密管理情況作出文字記載。

第三十二條本規(guī)定由集團(tuán)公司黨委保密委辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,。