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部門管理規(guī)章制度有哪些篇一

本公司為建立制度,、健全組織與管理,，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外,，悉以本規(guī)則辦理,。

第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序,，如有違反國家法規(guī)者,，一律解職。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,，服從上級指揮,，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰,。

第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,，認(rèn)真工作，愛惜公物,，減少浪費(fèi),，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象,。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感,。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感,。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),，通力合作，友愛相處,。不得滋生事端,，擾亂秩序，不得有組織派系,，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié),。

第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情,。

第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示,，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報,。

第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則,，切實執(zhí)行業(yè)務(wù),，提升工作效率。

第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時,，若為能力所能勝任者,，員工不得拒絕。

第十一條 認(rèn)真接聽,、轉(zhuǎn)接公司電話,，做好電話留言；

第十二條 熱情接待公司來訪人員,；

第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報,，

做到有始有終,；

第十四條 對公司輸出的郵件、傳真,、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢,。

第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器,、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條 在下班之后,，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗,、電腦，打印機(jī),、飲水機(jī)等設(shè)備的.電源關(guān)閉。

第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物,，要妥善保管、正確使用,，不能占為己有,，離職時須交還。

第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利,。

第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙,。

第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1、確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍,；

2,、處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé),、重時效,，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3,、交辦事情完成后,，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4,、服從組織體制及規(guī)定,，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義,，以公司為重,；

5、工作如有疑難,，應(yīng)即請示上級,，不得借故拖延，積壓或擅做主張,。

第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1,、深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2,、交辦部署事項,，應(yīng)合情合理，酌量酌時,；

3,、對于部署言行舉止、品德,、技能,，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及

考核,；

4,、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時,，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,。

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時,，應(yīng)先依人員征募流程的

規(guī)定提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)

理應(yīng)試合格,。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或

特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可

任用,。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一

并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理,。

第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件,，否則不予任用,。

1、身份證影本（需繳驗正本）,；

2,、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3,、其它必備的證件,。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù),。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2—3個月內(nèi)為考察期,，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期,，職員試用期為1至2個月,，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間,。期滿考核合格者,，方得正式雇用并簽訂勞動合同,。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1,、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇,，其薪資按照實際工作天數(shù)核算,；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2,、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用,，予以解雇,。

3,、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）,。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1、工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練,、謹(jǐn)慎及勝任度,；

2、對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略,；

3,、敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成,；

4,、出勤記錄——有無遲到、早退,、曠職等記錄,；

5、榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識,；

6,、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實,。

第八條 試用期滿人員,，由直屬部門經(jīng)理予以考核,，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表）,，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）,。

第九條 有下列情事的一者,，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1、負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者,；

2,、原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù),、名聲很差或被解職免職者,。

第十條 服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后

復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）,。

第一條 作息時間：

1,、星期一至六：9：00——17：30；

2,、中午休息時間：12：00——13：00,；

3、本公司為雙休制,。

第二條 周日及國家法定假天均休息,，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班,。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到）,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。

第四條 遲到（早退）：

1,、朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰,。

2、上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到,。

3,、上班遲到15分鐘至1小時者,，以曠工半天計,；

4,、無故遲到1小時以上者,，以曠職1天計,；

5、提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退,。

6,、提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計,；

7,、提前下班1小時以上者，以曠職1天計,；

8,、于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；

9,、于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天,。

10、以上情況均會根據(jù)情況給予罰款,，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五條 因業(yè)務(wù),，須于晚間或假天加班者,，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。

第六條 外出洽公者,，若預(yù)知會延誤上,、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上,、下班打卡（簽到）,；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者,，應(yīng)以電話報備部門免除上,、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn),。

第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計,，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單,，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù),。

第二條 事假：

1、每月請假不得超過兩天,，超過者原則上不給予批準(zhǔn),，具體視特殊情況而定；

2,、全年請假不得超過十五天,，每次不得超過連續(xù)五天；

3,、一次請假超過十天（含）者,，須辦理停薪留職手續(xù)；

4,、事假為無薪給假,，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條 病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，全年累積不得超過三十天,；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明,；

第四條 產(chǎn)假：

1,、女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2,、妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天,；

3,、未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理,；

4,、服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā),；未滿者減半發(fā)給,。

第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第六條 公假：

1,、公司派遣學(xué)習(xí),、考察、辦事或特別指定任務(wù),、拜訪客戶者,；

2、請假期間薪資照發(fā),。

第七條 工傷假：

1,、員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假,；

2,、工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā),；

第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn),；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條 凡請事假先申請,，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備,，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),；逾期則視為曠工。

第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假,。

第十一條 事假,、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算,。

第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù),，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜,，否則視同曠職,。

第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論,，曠職一律扣薪三天以示懲戒,，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分：

1,、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者,；

2、無故遲到或早退1小時以上者,；

3,、凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者,；

4,、凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

5,、停薪留職,，未辦妥手續(xù)者。

第十四條 員工有下列事情之一者,，須辦理停薪留職：

1,、請病假一次在十天以上者；

2,、請事假一次在十天以上者,；

3、因案被法院拘留十天以上者,，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者,；

4、因特殊事由需停薪留職者,。

第十五條 停薪留職者,，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論,。

第十六條 員工停薪留職期間,，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后,，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職,，否則視同自動離職。停薪留職人員,，概不保留底缺,，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第一條 員工擅自離職者,，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1,、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前,，書面形式呈請核準(zhǔn),；

2、離職須填寫離職申請表,、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表,；

3,、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外,，公司若因而蒙受損失時,，將視情節(jié)予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者,，公司可不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙,，證據(jù)確鑿者,；

2、向外泄露公司機(jī)密,，造成公司重大損失者,；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者,；

4,、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5,、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者,；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者,；

7,、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇：

1,、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者,；

2,、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,，擾亂正常工作秩序者,；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者,；

4,、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者,；

5,、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者,；

6,、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動,、離職,、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù),。手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資,，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時,，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第二條 員工移交事項如下：

1、個人保管或使用的公司物品,；

2,、本公司或部門有關(guān)的印章；

3,、本部門及個人保管的客戶資源信息,；

4、未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料,；

5,、本部門保管的其它所有資料,，包括電子資料。

第一條 員工的獎勵分下列二種：

1,、嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎,；

2、特別貢獻(xiàn)獎——獎金上不封頂,，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以嘉獎：

1,、對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2,、品行端正,，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者,；

3,、熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者,。

第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以小功：

1、對公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者,；

2,、全年全勤，無遲到,、早退及請假者,；

3、檢舉違規(guī),、損害公司利益的行為而使公司及時防范者,。

第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1,、遇災(zāi)后,，為公司搶救有功者；

2,、替公司開源節(jié)支,，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者,；

3,、揭發(fā)重大不軌活動,，經(jīng)查屬實者。

第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以特別貢獻(xiàn)獎：

1,、一年內(nèi)記大功三次者；

2,、對公司業(yè)務(wù),、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者,；

3,、工作定期考察，考績優(yōu)良,，未曾曠職或受記過以上處分者,；

4、對公司有特殊貢獻(xiàn),，堪為全公司員工表率者,。

第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1,、上班時間后有吃早餐,、零食等行為；

2,、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者,；

3、公話私用,，屢教不改者,。

第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：

1,、未經(jīng)許可,，擅自在公司推銷物品者；

2,、未經(jīng)許可,，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；

3,、態(tài)度傲慢,，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

第八條 員工有下列行為之一者,，予以小過：

1,、工作時間內(nèi)，作其他事情,，如睡覺,、下棋,；

2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者,；

3,、為他人做不實的證明者；

4,、偷拆他人或公司的信件者,；

5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,，有故意隱瞞或作不實的報告者,；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者,；

7,、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),，但未造成重大損失者,。

第九條 員工有下列行為之一者，予以大過：

1,、有瀆職,，失職等情況，后果較嚴(yán)重者,；

2,、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者,；

3,、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者,；

4、在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者,；

5,、怠工、罷工者,；

6,、其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條 員工遺失公司財物,，除不可抗力因素外,，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：

1、遺失現(xiàn)金者,，照遺失金額賠償,；

2,、遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,，按票面金額賠償,；

3、遺失貨品者,，照市場價金額賠償,；

4、遺失其它財物者,，照購買價金額賠償,。

第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,，如情節(jié)重大者調(diào)職降級,。

第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條 正式員工均參加社會保險,，享有各項保險權(quán)利,。

第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐,、郊游等集體活動,。

第四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份,。

第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度,。

第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放

標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月,，未滿一年者按比例發(fā)放；

2,、未到年終離職者不發(fā),。

第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核,，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪,。

第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金,，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定,。

第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資,。

第十章 崗位管理制度

第一條 部門主管,、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2,、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn),；

3,、合理安排每個項目的正常運(yùn)作,；

4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作,，積極引導(dǎo)他們順利開展工作,，使公司業(yè)務(wù)高

效運(yùn)作,，快速發(fā)展,；

5,、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員,，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作,；

7,、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整,；

8,、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約,，努力提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第二條 財務(wù)部門崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計法》開展工作,。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；

2,、認(rèn)真做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實,，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,，帳目清楚,，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報,；

3,、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料,；管好各種印章,、空白支票、空白收據(jù),。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券,，保證其安全完整,；

4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算,、填制會計憑證,、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告,；

5,、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對,，保證帳簿記錄與實物,、款項、憑證,、報表等有關(guān)內(nèi)容相符,；

6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理,，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,，必須做好登記、備案,；

7,、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8,、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算,；

9,、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金,；

10,、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù),；

11,、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明,，否則視為應(yīng)收款項處理；

12,、業(yè)務(wù)開展過程中,，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項,，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報,；

13、認(rèn)真核實報銷憑證,，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付,；

14、認(rèn)真,、統(tǒng)一管理公司客戶資源,，做好歸檔管理；

15,、每月將應(yīng)收款,、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用,、工資,、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。

第三條 企劃部門崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；

2、及時,、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù),；

3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計部的有關(guān)工作,，做到盡善盡美,，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流；

4,、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息,，對產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位,、延伸；

5,、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

6,、不斷提高自身的綜合能力,，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展,。

第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2,、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題,；

3,、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息,，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù),；

4、準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細(xì)節(jié),，與企劃人員及時交流,；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

6,、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶,；

7,、合同一式三份,，一份交客戶,，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)部,；

8,、簽訂合同后,，應(yīng)及時收取貨款；如遇客戶拒不付款,，則必須將商品完好拿回公司,，否則貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā),；

9,、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律依法追回并解職,。

第五條 客服部門崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度,；

2,、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項記錄；

3,、如遇客戶投訴等電話,，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理,；

4,、愛惜所用的電腦、電話等公司財物,；

5,、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6,、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,；

7、如遇解決不了的問題,，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報,；

8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求,。

第六條 設(shè)計部崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2,、及時,、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計任務(wù)；

3,、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計,，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；

4,、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整,、支配，按時完成,；

5,、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00,，次日早上9：00正常上班,；

6,、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚,，允許次日延遲一個小時上班,；

7、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

8,、不斷提高自身的設(shè)計水平；

9,、設(shè)計工作單由財務(wù)部發(fā)放，一式三份,，一份財務(wù)部留存,，一份交于主管，一份由設(shè)計師本人保管,；

10,、設(shè)計單子完成后，設(shè)計師將設(shè)計工作單三聯(lián)一并交回財務(wù)部,，并簽字認(rèn)可完成情況,，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù),，如未填寫設(shè)計工作單的一律不計提成及獎金,。

第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境,，保持整潔,。

第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任,。

第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時,，應(yīng)及時反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施,。

第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛,，應(yīng)先報備核準(zhǔn)，并需先了解其性

能,，檢查車況,。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理,。

第五條 員工每天上下班離開公司時,，應(yīng)檢查電燈、門窗,、電腦,、電器等,，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

第一條 公司為鼓勵員工進(jìn)修,，充實專業(yè)知識,，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn),，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì),。

第二條 培訓(xùn)項目分為：

1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑,；

2,、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

3,、在崗員工將根據(jù)不同階段,，接受公司的再培訓(xùn)計劃；

4,、公司將視不同情況,，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。

第一條 作為在公司里任職的全職股東,，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時,，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放,。

第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜,，需修改補(bǔ)充時，另行通知更改,。

部門管理規(guī)章制度有哪些篇二

為使本部門工作管理到位,，秩序井然，提高工作效率,，此制定本規(guī)章制度,。

1、部門人員應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)部門工作,，按時保質(zhì)保量地完成部門工作,。

2、新干事要積極主動的向辦公室的老師,，學(xué)長學(xué)姐請教不懂的問題,。提高積極性，主動性,。完善自己以便更好地服務(wù)于文秘部,，辦公室。

3,、注意禮貌禮節(jié),，要主動向老師,，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問好。進(jìn)門要輕聲敲門,。接打電話注意基本禮儀,，態(tài)度平和，注意記錄,，做好及時的傳達(dá)。

4,、對于到來咨詢的老師及同學(xué),，要耐心積極的解決問題，面帶微笑,，不懈怠,。各類文件要做好歸類整理。

5,、打印復(fù)印文件要細(xì)心,，注意打印機(jī)的使用安全,，同時盡量做到紙張的節(jié)約,。積極主動地承擔(dān)因為自己的失誤造成的損失,。

6、辦公室是一體的,，文秘部是其中的一份子。干事要注意辦公室的環(huán)境衛(wèi)生保持,，主動打掃,。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

7,、對于老師及部長,，副部提出的意見，要虛心接受,。同時做好反省,，有則改之，無則加勉,。不抱怨,，不焦躁,。平和對待批評及表揚(yáng)。

8,、本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事,。嚴(yán)禁看電影，聊天,，玩游戲,，瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁，視頻,。

9,、值班要按時簽到，不提前下班,。因事不能值班的,，要提前請假或找好代班同事。請不要無故遲到,，逃班,。

10、部門成員在工作中應(yīng)該互相配合,、團(tuán)結(jié)合作,、不斷學(xué)習(xí)、高效率地完成工作任務(wù),。

1,、無故缺席、遲到,、早退會議達(dá)三次者進(jìn)行批評教育,，并在會議上做檢討，取消各類評優(yōu)資格,。

2,、無故缺席、遲到,、早退會議達(dá)五次者則作自動退部處理,。

3、經(jīng)常無故推脫工作者進(jìn)行批評教育,，嚴(yán)重者取消各類評優(yōu)資格,。

1、部門職位實行競爭上崗,，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮,。

2、每學(xué)期進(jìn)行評優(yōu),，優(yōu)秀者在會議中表揚(yáng),。

3,、在各類活動中表現(xiàn)突出的進(jìn)行表揚(yáng)。

4,、對工作負(fù)責(zé)的成員在評優(yōu)活動中優(yōu)先考慮,。

1、在每一次部門會議或團(tuán)體會議中,，任何人不得無故缺席,、遲到、早退,。

2,、開會前請大家準(zhǔn)備好記錄本，認(rèn)真做好會議記錄,。

3,、開會期間大家在平時值班中遇到什么不懂的希望大家在會議上積極、大膽提出,，并及時與各位部長,、副部長或是懂的干事積極交流。

部門管理規(guī)章制度有哪些篇三

為了保證公司各項規(guī)章制度,、重大經(jīng)營決策的貫徹執(zhí)行,，各項經(jīng)營目標(biāo)的順利完成，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性,，增強(qiáng)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員廉潔勤政的自覺性,，加強(qiáng)企業(yè)員工安全,、質(zhì)量,、責(zé)任意識，確保各項目標(biāo)的順利完成,，結(jié)合公司實際,，制定本試行條例。

1,、根據(jù)公司總經(jīng)理的決定,，設(shè)置督察辦公室，代表總經(jīng)理監(jiān)查督辦公司各部門,、各崗位的各項工作,。

2、督察辦公室是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督部門,。不行使行政指揮權(quán),，以避免防礙部門負(fù)責(zé)人的正常工作。

3,、總督察負(fù)責(zé)全公司的督察系統(tǒng),，并以書面形式做好對真實情況和建議的收集,、整理和反饋。

4,、除總經(jīng)理之外所有人的工作,，都必須無條件自覺接受督察辦公室的監(jiān)督，應(yīng)積極支持和配合督察辦公室的工作,。

5,、任何人不得阻撓督察辦公室的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意設(shè)防,、故意阻撓的將給予嚴(yán)肅,、從重處理。

6,、督察辦公室成員由下屬各部,、處的督察人員組成，由公司總督察隨時召集相關(guān)人員安排督察工作任務(wù),。

1,、督察工作是總經(jīng)理對各部門日常經(jīng)營管理活動過程的一種監(jiān)督、控制,、預(yù)警的手段,。對公司的資產(chǎn)和各時期的目標(biāo)、政策,，進(jìn)行階段性的跟蹤和綜合分析,。

2、在對各部門督察過程中,，要對總經(jīng)理下達(dá)的指令和布置工作執(zhí)行情況,，公司各項已經(jīng)頒布的規(guī)章制度及流程的實施運(yùn)作情況，進(jìn)行督促,、檢查,、追蹤、反饋,。包括服務(wù)質(zhì)量,、工作質(zhì)量、經(jīng)營管理質(zhì)量等,。查找管理中的漏洞,、評價服務(wù)質(zhì)量、監(jiān)查督辦工程進(jìn)度,，聽取員工對公司管理的意見,、建議等。

3、對各項經(jīng)營管理活動或工程全過程的組織,、指揮,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)功能運(yùn)行狀況,，以及經(jīng)營計劃,、方針政策、工作指標(biāo)執(zhí)行情況督察和預(yù)警,。特殊情況下,，可協(xié)助部門負(fù)責(zé)人研究、處理重要事項,。

4,、做好安全生產(chǎn)的監(jiān)查督辦。

5,、對公司日常營運(yùn)中浮現(xiàn)出來的不合理,，不規(guī)范之處的情況，提出合理化建議,。

6,、對各部門勞動紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題并予以處理及糾正,。

7,、挖掘提煉好的員工行為，及時發(fā)現(xiàn)員工不好的行為傾向,。

8,、受理對監(jiān)察對象違紀(jì)行為的控告、檢舉,。對員工反映強(qiáng)烈的問題開展監(jiān)察,。

9、參與調(diào)查企業(yè)發(fā)生的重大,、特大責(zé)任事故,。

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

1、對公司資產(chǎn)負(fù)責(zé)的原則,。

2,、全局性的原則。應(yīng)深入基層了解真實情況,，站在公司的角度全面地分析問題,。

3、實事求是的原則。督察工作是對經(jīng)營“危機(jī)”進(jìn)行系統(tǒng)防范管理,，只有客觀真實地反映問題,，才能保證管理決策不被誤導(dǎo)，才能使“危機(jī)”管理得到較好的效果,。

4,、堅持日常監(jiān)控與階段性預(yù)警結(jié)合的原則。通過對各部門經(jīng)營管理的日常的巡察,、調(diào)查,、研究，進(jìn)行綜合性分析和預(yù)警,。

5,、抓重點(diǎn)工作的原則。根據(jù)公司的實際情況,，有選擇地,，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)或問題上找出重點(diǎn)、突出的問題,，作為重點(diǎn)工作來開展,。

1、可采用電話詢問,、聽匯報,、看資料、座談會,、員工個別訪談,、征求意見、現(xiàn)場查看,、頂崗作業(yè)等形式，對公司員工的日常工作做出實事求是的評估,。

2,、總督察根據(jù)總經(jīng)理意見、公司發(fā)展的中心工作和督察辦公室的工作計劃,，對各部門有計劃地統(tǒng)籌安排,、布置專題工作；提供各項工作保障,，協(xié)助督察辦公室充分發(fā)揮監(jiān)查督辦職能,，做好檢查、跟蹤,、反饋工作；

3,、督察辦公室要認(rèn)真做好每次巡視督察前的準(zhǔn)備工作,。

4、在工作過程中,，督察辦公室要與被督察部門的負(fù)責(zé)人,，加強(qiáng)溝通避免沖突，使他們明白檢查督辦是幫助他們找問題,，消除危機(jī),，而不是搞陰謀詭計,，拆臺的,，一切活動應(yīng)爭取他們的配合。

5,、督察辦公室有權(quán)對督察過程中,，發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入調(diào)查和分析，做好記錄并要求當(dāng)事人進(jìn)行整改,、及時糾正,，做到防微杜漸，避免事故的發(fā)生,，當(dāng)事人不得以種種理由回避,、阻撓督察辦公室的工作，如有異議,，可事后向總經(jīng)理提出申訴,。

6、督察辦公室工作要注意效率,，對公司重大突發(fā)事件要及時匯報給總經(jīng)理,。

7、督察辦公室要將調(diào)查情況,、調(diào)查說明,、分析結(jié)論、意見等,，填寫到《督察簡報》上,，報總經(jīng)理。

9,、督察辦公室必須把反映的意見或建議進(jìn)行匯總,、分類、整理存檔,。

10,、《督察簡報》將在各部門負(fù)責(zé)人及項目經(jīng)理例會上，予以通報,。各部門應(yīng)根據(jù)《督察簡報》指出的問題,，迅速進(jìn)行整改，并及時將整改結(jié)果,，督察辦公室,，督察辦公室將組織進(jìn)行跟蹤復(fù)查。

11,、督察辦公室應(yīng)將有關(guān)部門的答復(fù)或整改措施,，及時反饋給總經(jīng)理。

1,、儀容儀表：【涉及：著裝,、發(fā)型、站,、行,、坐、立,、走等】

2,、衛(wèi)生：【涉及：食品衛(wèi)生、服務(wù)人員個人衛(wèi)生,、設(shè)備的清潔維護(hù),、公司部門內(nèi)部及公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生等】

3、設(shè)施設(shè)備：【涉及：各公司建筑物,，各公司內(nèi)部裝修,，及各種配套的設(shè)備；計算機(jī)管理系統(tǒng),、中央空調(diào)系統(tǒng),、消防監(jiān)控系統(tǒng)、給排水處理系統(tǒng),、電力設(shè)備系統(tǒng),、通訊設(shè)備、音響系統(tǒng),、供熱系統(tǒng)等】

4,、節(jié)能降耗：【涉及：公司所有設(shè)備的節(jié)能降耗】

5、工作紀(jì)律：【涉及：公司各項制度,、規(guī)定要求的工作紀(jì)律】

6,、安全,，消防：【涉及：設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行是否存在安全隱患；服務(wù)項目及程序邏輯是否違反安全規(guī)定,，防火設(shè)施的設(shè)置和保養(yǎng)情況,；破壞及盜竊事件的發(fā)生情況及處理措施是否得當(dāng)?！?/p>

7,、服務(wù)質(zhì)量：【涉及：微笑服務(wù)、有親和力的語氣和動作以及服務(wù)主動性,、服務(wù)積極性,、服務(wù)效率、服務(wù)的技巧和技術(shù),?！?/p>

8、質(zhì)量：涉及：工程質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量,、工作質(zhì)量

9、工作程序：【涉及：公司公布的各類工作程序執(zhí)行情況】

10,、員工自律：【涉及：考勤,、用餐等一切公司的員工紀(jì)律制度的行為要求。通過對員工的行為舉止的約束,，保障整個公司日常管理工作的正常運(yùn)行】

11,、制度、流程健全與督導(dǎo)：【涉及：對公司現(xiàn)行制度的執(zhí)行力及規(guī)范化操作進(jìn)行日常督導(dǎo),，對于不完善的制度/流程建議相關(guān)部門重新擬定,，形成系統(tǒng)文件并以此執(zhí)行?！?/p>

1,、工作要求

⑴、督察工作要貫徹公司管理理念和企業(yè)文化,，以增強(qiáng)集團(tuán)凝聚力,，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的大幅度提高為根本目標(biāo)，要把督察工作寓于日常的管理活動中,，同時又不能干預(yù)各部門日常工作,，隨時與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通并為他們的經(jīng)營管理服務(wù)好，寓監(jiān)督于服務(wù)中,。

⑵,、督察辦公室應(yīng)站在公司全局高度看待、分析問題,，對日常監(jiān)控所取的資料,、證據(jù),、數(shù)據(jù)等要做到高度保密并進(jìn)行綜合提煉，系統(tǒng)分析,。

⑶,、督察辦公室一方面對督察結(jié)果采用內(nèi)部傳達(dá)等形式公開,，另一方面對未定性的問題和舉報人員保守秘密,。

⑷、督察辦公室在《督察簡報》中,，收集的信息要準(zhǔn)確及時,，客觀公正。不但要報喜,，更要報憂,；既要全面，又要突出重點(diǎn),。

⑸,、被督察部門平時應(yīng)做好自查工作，自查內(nèi)容包括：本部門各崗位員工的職責(zé)落實情況,、員工工作的進(jìn)度和完成質(zhì)量情況,、安全生產(chǎn)情況、公司各項制度落實情況等,。各部門每月以小結(jié)的形式,，向綜合辦公室書面上報自查情況。惡意不報,、謊報,、瞞報、緩報的視為營私舞弊,，一經(jīng)查出,，將給予降職、調(diào)離,、開除等處罰,。

⑹、督察辦公室在履行職責(zé)的過程中,，若遭到打擊報復(fù),、誣陷，總督察將嚴(yán)辦當(dāng)事人,。

⑺,、督察辦公室成員不得以自己的特殊身份參與商業(yè)活動，督察辦公室應(yīng)將自己的工作形成單獨(dú)的述職報告呈報總經(jīng)理,。

2,、督察辦公室的素質(zhì)要求

⑴,、具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的觀察問題,、分析問題,、處理問題的能力；

⑵,、具有比較豐富的企業(yè)管理能力,，熟悉企業(yè)經(jīng)營程序，具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,；

⑶,、作風(fēng)正派，辦事公道,，反映問題客觀,、公正，勇于抵制各種歪風(fēng)邪氣,，敢于同破壞公司經(jīng)營管理制度的行為作斗爭,，忠誠于公司的事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的責(zé)任心,；

⑷,、具有較強(qiáng)口頭和文字表達(dá)能力，能迅速,、準(zhǔn)確地完成總經(jīng)理賦予的工作任務(wù),。有較寬廣的胸懷，能虛心聽取各方面的不同意見,，遇事沉著穩(wěn)重,，講究工作方法和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，嚴(yán)格遵守公司商業(yè)機(jī)密,。

1,、凡在監(jiān)督檢查工作中，為了給公司挽回重大損失或因維護(hù)公司利益,，而遭受委屈,，仍能任勞任怨的工作，忠誠于公司事業(yè)的員工,，公司將給予獎勵,；

2、監(jiān)督檢查結(jié)果,，將作為各部門員工年度工作目標(biāo)考核,，發(fā)放獎金依據(jù)之一。

3、對工作不負(fù)責(zé)任的,，濫用督察權(quán),，對員工進(jìn)行打擊、報復(fù),、謀取私利,，違反公司規(guī)定的，公司將予以嚴(yán)肅處理,、情節(jié)嚴(yán)重的直至開除,。

部門管理規(guī)章制度有哪些篇四

第一條為加強(qiáng)保密要害部門、部位的保密管理,，依據(jù)上級保密委要求及有關(guān)法律規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司部室及所屬單位（以下簡稱部門,、單位）。

第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門,、單位日常工作中產(chǎn)生,、傳遞、使用和管理絕密級或較多機(jī)密級,、秘密級國家和企業(yè)秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),。保密要害部位是指部門、單位內(nèi)部集中制作,、存儲,、保管國家、企業(yè)秘密載體的專門場所,。

第四條保密要害部門,、部位要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，實行“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人,、嚴(yán)密防范,、確保安全。

第五條各級保密機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對保密要害部門,、部位保密工作的指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查。

第六條部門,、單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和場所,，符合本規(guī)定第三條的，應(yīng)確定為保密要害部門和保密要害部位。涉及國家,、企業(yè)秘密較多的礦處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員辦公場所,，應(yīng)確定為保密要害部位。

第七條集團(tuán)公司管理部室以及經(jīng)營承包處室,、中介機(jī)構(gòu)的保密要害部門,、部位由各部門、單位確定,，報集團(tuán)公司黨委保密委辦公室確認(rèn),。基層單位部門及所屬單位的保密要害部門,、部位由基層單位各部門,、單位確定，報所在單位保密辦確認(rèn),，并報集團(tuán)公司黨委保密委保密辦備案,。確定保密要害部門、部位的,，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)和程序從嚴(yán)掌握,。

第八條各部門、單位應(yīng)根據(jù)情況變化適時對保密要害部門,、部位作出調(diào)整,，并按照本規(guī)定第八條要求報相應(yīng)保密工作部門確認(rèn)或備案。

第九條保密要害部門,、部位所在部門,、單位保密委或保密辦的職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)確定和調(diào)整本部門、單位的保密要害部門,、部位,；

（二）組織制定保密要害部門、部位的保密管理制度和防范措施,；

（三）與保密要害部門,、部位主要負(fù)責(zé)人簽訂保密責(zé)任書,；

（四）組織協(xié)調(diào)對保密要害部門,、部位工作人員進(jìn)行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn)；

（五）定期檢查保密要害部門,、部位的保密管理和保密技術(shù)防范情況,，解決存在問題，組織查處泄密事件,。

第十條保密要害部門,、部位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)是：

（一）確保國家、企業(yè)秘密的絕對安全；

（二）結(jié)合本部門,、部位的實際,，制定具體的保密管理制度和防范措施；

（三）與所屬工作人員簽訂保密責(zé)任書,，建立崗位責(zé)任制,，把保密責(zé)任落實到人；

（四）定期進(jìn)行保密教育,，使所屬工作人員增強(qiáng)保密意識,，掌握必備的保密知識和技能；

（五）對所屬工作人員辭職,、調(diào)動,、因私出國（境）申請?zhí)岢鲆庖姡?/p>

（六）對所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督,、考核,；

（七）定期對保密環(huán)境和涉密載體進(jìn)行檢查，及時消除泄密隱患,。

第十一條保密要害部門,、部位工作人員必須保守國家和企業(yè)秘密，維護(hù)國家,、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件：

（一）忠于祖國和企業(yè),，政治可靠,、思想進(jìn)步、遵紀(jì)守法,、品行端正,；

（二）涉及國家秘密的，還要?dú)v史清白,，社會關(guān)系清楚,，配偶不得為非中國公民。

第十二條保密要害部門,、部位工作人員上崗前,，應(yīng)由所在部門、單位進(jìn)行涉密資格審查,。不符合條件的,，不得在保密要害部門、部位工作,。

第十三條保密要害部門,、部位工作人員必須與所在部門、單位簽訂保密責(zé)任書。保密責(zé)任書包括應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù),，必須遵守的保密紀(jì)律和有關(guān)限制性要求,，以及需事先告知的事項和有關(guān)獎懲規(guī)定等基本內(nèi)容。拒絕簽訂保密責(zé)任書的人員,，不得在保密要害部門,、部位工作。

第十四條保密要害部門,、部位新錄用,、調(diào)入的工作人員，應(yīng)在上崗前接受保密教育和培訓(xùn),。各部門,、單位應(yīng)定期對保密要害部門、部位工作人員進(jìn)行在崗保密教育,。

第十五條各部門,、單位應(yīng)將保密要害部門、部位工作人員遵守保密紀(jì)律,、履行保密義務(wù)和接受保密教育的情況作為考核的一項重要內(nèi)容,。

第十六條保密要害部門、部位工作人員辭職,、調(diào)動,，應(yīng)事先提出申請，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)保密規(guī)定,，經(jīng)有關(guān)部門,、單位批準(zhǔn)。有關(guān)部門,、單位認(rèn)為保密要害部門,、部位工作人員辭職、調(diào)動可能對國家和企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的和國家,、企業(yè)另有規(guī)定不得辭職的,，可不予批準(zhǔn)。保密要害部門,、部位工作人員離開涉密單位,，可能對國家、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的,，要實行脫密期管理,。脫密期限由部門、單位根據(jù)涉密程度確定,，一般為6個月至3年,。國家,、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定,。保密要害部門,、部位工作人員離開涉密單位，應(yīng)與原單位簽訂保密承諾書,。

第十七條保密要害部門,、部位工作人員因私出國（境），必須經(jīng)所在部門,、單位批準(zhǔn),。部門、單位認(rèn)為出國（境）后可能對國家,、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的,，不予批準(zhǔn)。國家,、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第十八條部門,、單位發(fā)現(xiàn)保密要害部門,、部位工作人員擅自離職或因私出國（境）的，應(yīng)立即向上級部門,、集團(tuán)公司保密辦報告,，必要時可直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或國家安全機(jī)關(guān)報告。第十九條保密要害部門,、部位工作人員因履行保守國家,、企業(yè)秘密義務(wù)，使相關(guān)權(quán)益受到限制的,，有關(guān)部門、單位應(yīng)通過適當(dāng)方式給予補(bǔ)償,。

第二十條保密要害部門,、部位應(yīng)具備完善可靠的人防、技防,、物防保障條件,，確保國家和企業(yè)秘密處于安全狀態(tài)。

第二十一條保密要害部門,、部位應(yīng)確定安全控制區(qū)域,，并根據(jù)周邊環(huán)境特點(diǎn)采取必要的安全防范措施。有關(guān)部門審批新建項目,，涉及保密要害場所,、部位周邊環(huán)境安全問題的,，應(yīng)事先征求單位、部門保密工作部門的意見,。保密要害部門,、部位工程建設(shè)項目的保密技術(shù)防范措施，應(yīng)與工程建設(shè)同步進(jìn)行,。

第二十二條保密要害部門,、部位所在辦公場所，應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施,，根據(jù)實際需要安裝電子監(jiān)控,、防盜、報警等保密安全裝置,，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接,。保衛(wèi)民警要重點(diǎn)對保密要害部門、部位進(jìn)行巡邏,。

第二十三條保密要害部門,、部位應(yīng)確定進(jìn)入人員范圍，采取其他控制人員進(jìn)入的措施,，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入,；對進(jìn)入保密要害部門,、部位的工勤人員，應(yīng)有嚴(yán)格的保密監(jiān)督管理辦法。

第二十四條保密要害部門,、部位使用的設(shè)備和產(chǎn)品,，應(yīng)符合保密管理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),；使用進(jìn)口設(shè)備和產(chǎn)品,，應(yīng)進(jìn)行安全技術(shù)檢查,。

第二十五條保密要害部門,、部位使用涉密計算機(jī),、涉密電磁介質(zhì)應(yīng)符合國家有關(guān)保密規(guī)定,，對涉及絕密級國家秘密的計算機(jī),、電磁介質(zhì)應(yīng)采取嚴(yán)格的控制措施。

第二十六條保密要害部門、部位國家和企業(yè)秘密載體應(yīng)在安

全可靠的設(shè)備中保存。絕密級文件應(yīng)放置在保險柜內(nèi)，并明確管理責(zé)任人，采取嚴(yán)格的管理措施。

第二十七條保密要害部門,、部位,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶入有錄音,、錄像、拍照,、信息存儲等功能的設(shè)備。

第二十八條保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的,，所在部門、單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵,。

第二十九條保密要害部門、部位工作人員違反保密規(guī)定,、發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故造成泄密的,，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重,、構(gòu)成犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十條各部門,、單位可依據(jù)本規(guī)定制定具體管理辦法,。

第三十一條各部門、單位應(yīng)對保密要害部門,、部位的保密管理情況作出文字記載,。

第三十二條本規(guī)定由集團(tuán)公司黨委保密委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,。