從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

護理畢業(yè)生心得體會篇一

(一)實習內(nèi)容

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。讀萬卷書，行萬里路,。常言要知道梨子的味道就應(yīng)該去嘗一嘗梨子,。在本次實習中,，我積極協(xié)助各位指導(dǎo)老師工作，抓住一切機會鍛煉自己,，在實踐中去感受,，，理解和運用所學(xué)知識,。二十多個日出日落的時光中,，我大概參加了以下的實習活動。

(二)文件建檔

實習期間老師有大批文件需要整理建檔,，而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi),，他們都忙的不亦樂乎，于是我主動和勇敢的承擔起了整理那大批文件的任務(wù),。整理文件看似小事,，也有很多學(xué)問。數(shù)量浩瀚,，排序,，裝訂，拆圖釘,，編碼都能學(xué)到很多書本永遠無法體會的知識,。

(三)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理

在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠資料,。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的有力材料,，我又迅速對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，得出了一些很有價值的結(jié)論,。

(四)打文件和打印復(fù)印文件

辦公室總是有大量的文字需要處理,，一般遇到這種事情，我就主動代勞,，終于發(fā)現(xiàn)收益,，在辦公室時迅速幫老師們打了很多東西，為他們減輕了很多負擔,，心里真的很高興,。除打文件之外，就是打印和復(fù)印文件了,。在實習期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理,。

(五)輕松辦公室大環(huán)境

老師們個個都精明能干，而且兢兢業(yè)業(yè),，讓人敬佩之情油然而生,。但他們大都對電腦的熟悉程度大都沒有我們在校學(xué)生高,。到辦公室后我發(fā)現(xiàn)他們的電子資源都很齊全,，但利用的程度不是很高,，特別是他們工作繁忙,，對如何利用電腦來休息和放松自己，如何提高工作效率做的不夠,。與是我在極其謙虛的情況下,，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下，給他們每個人的電腦裝了不少游戲,，下載了很多圖片,，音樂，節(jié)目以及小說等,。這樣做得到了老師們的熱烈歡迎,，也大大放松了辦公室的氣氛，甚至可以說促進了老師們之間本身的融洽,。

(六)給老師做通訊錄數(shù)據(jù)庫

實習時發(fā)現(xiàn)老師有一個電話本,，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有，本很厚,，在查找需要的電話本時很不方便,，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情。與是我用學(xué)習的數(shù)據(jù)庫技術(shù)給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里,，這樣查找方便,，還可以和其他老師共享，以后更新也非常容易,。

最后的總結(jié)是：總之在實習的過程中，雖有一些遺憾,，但更多的是收獲的喜悅,。這是我們初涉社會的開端，邁向殘酷而美好的未來,，我要一直堅信自己的能力,，不斷奮斗和前進?？傆袝吹讲屎绲囊惶?。

護理畢業(yè)生心得體會篇二

在這個假期中，我們一行六位大學(xué)生來到了xx省xx藥業(yè)股份有限公司進行了參觀學(xué)習,。這個企業(yè)坐落于xxx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從1995年創(chuàng)立以來,，通過實行程序化和目標化治理的營銷策略,，建立了一個覆蓋面大、滲透力強的營銷網(wǎng)絡(luò),。他們以科學(xué)的營銷體系促進銷售,，達到了銷售業(yè)績連年翻番的好成績,，并于～年進入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè),。在最近的福布斯～中國潛力100榜上,，xx藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司,，實在是難能可貴,！

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習的我們，非常有幸來到這個現(xiàn)代化,、科技含量高而且人性化治理的制藥廠,。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝,；我們結(jié)識了廠里的與我們年紀相當?shù)募夹g(shù)工人朋友,；我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進行了深入的談話；我們還與常年往返中國和加拿大的負責新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進行了交流,。在這些天的交流學(xué)習中,，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識、開拓了視野,，更重要的是,，我們幾個學(xué)生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認知上，受到了相當?shù)恼鸷?。毫不夸張的說,，這次實踐，顛覆了我們以往的一些觀點,。而在這里,，我主要想簡單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會這兩個問題。

一,、企業(yè)文化

xxxx藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán),，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識的知識型,、科技型的大型制藥企業(yè),。她以創(chuàng)新、科技,、人才,、治理的核心優(yōu)勢和嚴謹、科學(xué),、兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍的具體行為來服務(wù)社會、營造健康。

眾所周知,，要想把一個企業(yè)做大不是很困難,，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不輕易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計上看到過,，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間,，最大區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中隨著市場,、科技進步,、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要,，因為它帶來的競爭性是買不來,、帶不走、學(xué)不到甚至不可替代,、無法模擬的,。

而成立于1995年的xx制藥在短短的10年時間內(nèi)，從當年的一個不具天時不具地利的小廠,，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米,、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化,。

那么,，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢？“企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識,、價值觀念,、職業(yè)道德、習慣性的行為規(guī)范和準則的總和,?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業(yè)擁有強大的核心競爭力,。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹，每一個進入xx的員工（小到負責清潔工作的工人,，大到項目經(jīng)理）在來到工作崗位之前,，都需要提前進行培訓(xùn)。

“回顧xx藥業(yè)的漫漫征程,，梳理諸多經(jīng)驗,。我們發(fā)現(xiàn)，～遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實的辯證至關(guān)重要。建廠伊始，可謂不具天時,、不具地利,，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步,。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件,，在腳踏實地時又要～遠矚。這些年來,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)而有激情,，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來,，這使公司的治理、制度架構(gòu),、人員觀念得到全面提升,。

在榮譽和成就面前，xx人并沒有滿足現(xiàn)狀,，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā),，這些年公司來一直秉承科技為本’的理念,，以博士后工作站及國家級技術(shù)中心為依托，誠招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才,，做好科研開發(fā)工作,，為公司進軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎(chǔ)。

這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關(guān)于xx歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭,。其中,，所謂的“xx精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè),、精在治理,、神在創(chuàng)新。也即,，立大志,、創(chuàng)偉業(yè)、精治理,、重創(chuàng)新,。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司,，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利,，她有著更為沉重的企業(yè)責任——為醫(yī)、患提供滿足的服務(wù)；為員工提供良好的個人發(fā)展空間,；為社會做出應(yīng)有的貢獻,。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的，“一個組織機構(gòu)是為了某項特定的目標和使命,，或起到某項特定的社會作用而存在的,。”所以,，我們可以看到,，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng)，證實了一個企業(yè)當且僅當她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場,。

在參觀xx制藥廠的時候,，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒有口號式的標語。例如,，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會,，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼,。我們象征性的問了幾個正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么,，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解,。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的治理能力——他們成功地避免了形式主義,。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識形態(tài)達成了統(tǒng)一,。真正的做到了言行一致,、表里如一。伏女士也告訴我們,，他們這里除了培訓(xùn)時候發(fā)下的學(xué)習資料,，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋。但是,，當我們走進這個企業(yè),，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發(fā)現(xiàn),，xx的企業(yè)文化就似乎空氣一樣,，無處不在。每個員工的心態(tài),、每個員工的行為，處處體現(xiàn)著xx的那種～遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實的辯證。

我們在閑聊時也曾經(jīng)詢問伏女士，他們?yōu)槭裁匆M行企業(yè)文化建設(shè),。她告訴我們,，xx文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”,，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位,，而是要通過企業(yè)文化約束員工，凝聚員工,，激勵員工,。但是，這種凝聚并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為,。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服,，清晨排列成行做早操，喊些口號,，就算企業(yè)文化了,。其實不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護,，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀,，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就似乎微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由安閑,，手拿可樂,，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎？”實踐證實,，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行,。

伏女士說，“其實人才固然重要,，文化才是要害”,。的確，頂尖的人才,，可以通過合作生產(chǎn)出世界上最好的產(chǎn)品,，但也可以上演最慘烈的斗爭。假如組織缺乏富于凝聚力和團結(jié)合作精神的文化,，這個組織也只是一盤散沙,，這個時候人才的增多，不過是增大內(nèi)耗而已,。所以,，xx需要她特有的企業(yè)文化，不但如此,，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化,。因為,，企業(yè)文化總是標志著該企業(yè)的視野和品位，一個企業(yè)假如沒有文化,，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化,，那它就好比是建造房子時，只有磚,、瓦,、沙子，而沒有水泥（凝聚劑）一樣,?？傊斊髽I(yè)的發(fā)展達到了一定的高度時,，為了能再上一層樓,，再創(chuàng)新的輝煌，這個企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì),，只有這樣,，這個企業(yè)才可能會具有一種長久的生命力。

二,、大學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變

通過這次實踐,，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠,。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實的差別,，或者是與人的交往能力的差距，光是大學(xué)生需要進行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當大了,。

第一,，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校園里的學(xué)生更喜歡探究了解事物的本質(zhì)，非要弄出一番道理才知足,；但企業(yè)里更注重的是以實踐為前提,，可行性與成本效益一旦作出合理評估，即可采取行動,。換句話說,，校園型思考喜歡冠以抽象的概念，而企業(yè)工作者更側(cè)重做什么,，從何時做,，何處做，并如何達到最佳效果,。一句話：學(xué)生喜歡抽象具體,，但員工需要具體抽象。

第二,，由“別人提出問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問題”

作為一個學(xué)生,，等待老師出題目是再正常不過的了,，被動的應(yīng)付考試導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生一種制約式的處世觀。然而,，來到職場之后，我們必須以主動積極地態(tài)度,，不斷地尋找自我突破,，不斷尋找問題，思考問題,，解決問題,，才能自我成長、脫穎而出,。一句話：學(xué)生習慣被動應(yīng)付,，但員工需要主動探求。

第三,，由“一個人獨立解決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”

在學(xué)生時代,，大家都被教育要獨立完成作業(yè)、要獨立參加考試,。但是在企業(yè)里則不是這樣,，員工們碰到的問題都是錯綜復(fù)雜，涉及多方面的,，單憑個人的主張見解,，恐怕是找不到問題所在的，更擬定不出合理的對策,。所以,，需要集思廣益，結(jié)合各個專業(yè)的特色,，共同合作,。一句話：學(xué)生善于獨立奮戰(zhàn)，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn),。

第四,，由“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>

校園里的學(xué)生都深信，只要自己努力學(xué)習,，就可以換來好成績從而換來身邊老師同學(xué)的尊重,。所以學(xué)生的學(xué)習都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個整體,，是需要各個環(huán)節(jié)共同努力才能做好的,。團隊中每一個人都要扮演一定角色，必須互相協(xié)作支持,，才能產(chǎn)生成效,。也就是說,，我們要追求的不是個人利益最大化，而是集體利益最大化,。一句話：學(xué)生總是自私自利,，但員工需要無私為工。

第五,，由“注重智商開發(fā)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白⒅厍樯涕_發(fā)”

校園里智商高的學(xué)生,，不論他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績從而進入好大學(xué),。但是在企業(yè)中,，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒,、能夠自我激勵,、能夠正確對待自己，能夠客觀看待同事,，能夠適應(yīng)各種環(huán)境,，能夠正確處理各種關(guān)系。所以這類人才能夠更好的完成工作,。一句話：學(xué)生習慣純腦勞動,，但員工需要全面發(fā)展。

所以,，總的來說,，學(xué)生從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會實踐,，才讓我們熟悉到了這一點：大學(xué)生在思想上,、心理上、學(xué)業(yè)上往往不夠成熟,，但由于多方面原因,，大學(xué)生們經(jīng)常以我為中心，自我感覺良好,，常有“天生我才必有用”的豪氣,。可實際上,，很大一部分大學(xué)生的素質(zhì)與真正意義上的成才有著極大的差距,。

曾經(jīng)，我認為一個畢業(yè)生（尤其是碩士研究生）走完了從小到大的二十余年的學(xué)校生涯,，學(xué)了很多的知識,，懂了很多的道理，應(yīng)該可以成為一個較為全面的工作人員,。尤其像是清華這樣的名牌學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生,，更應(yīng)該能夠勝任各種崗位的需求,。但是，經(jīng)過了解,，我發(fā)現(xiàn)清華畢業(yè)生的口碑并不像我們想象的那么好：

去年六月舉辦的首屆中國高校it院長論壇上,，與會的不少企業(yè)界代表普遍認為“清華大學(xué)it專業(yè)的學(xué)生勤奮聰明，但是不知道做事的方法,，不會想問題,，創(chuàng)造力和發(fā)散思維能力差”；

前年三月在北京國際展覽中心舉辦的人才招聘會上,，美國特路普國際集團公司的招聘攤位上方有一個很醒目的告示：“說明：清華北大畢業(yè)生一概免談！ ”,，經(jīng)詢問,，這是因為過去公司用過的清華北大的畢業(yè)生，都有一種莫名其妙的優(yōu)越感,，浮躁不安,，因此，他們中沒有一個成功的范例,；

這些事例都證實了,，大學(xué)畢業(yè)生，哪怕是名牌大學(xué)畢業(yè)生,，都存在著距離合格員工的或大或小的差距,。而對于這些欠缺處的關(guān)注，在校園里往往是微乎其微的,。于是,，這次實踐告訴我們，作為大學(xué)生,，我們不但要注重知識和技能教育,，更要大力加強心理素質(zhì)和道德品質(zhì)教育，使我們既具有高度的事業(yè)心和責任心,，又具備堅韌不拔,、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個人有所作為,、又對社會有所貢獻的人,。

同時，作為名牌院校出身的我們,，更要尤其注重：要正確看待自己,、正確看待社會，正確處理個人理想,、個人利益和社會需要的關(guān)系,，這樣才能既可充分施展個人才華,，又為社會所接受并歡迎。

三,、總結(jié)

總之,，我們在本次對xx省xx藥業(yè)的社會實踐活動過程中，檢驗了自身的能力,，并在與企業(yè)中的員工甚至治理階層的比較中,，明顯的發(fā)現(xiàn)了自身經(jīng)驗嚴重不足，觀察問題,、分析問題,、解決問題的能力嚴重不夠等等問題。我們也通過這次社會實踐開闊了視野,，接觸了社會現(xiàn)實,，在社會這個大舞臺上感受和體驗了許多書本上學(xué)不到的東西。

社會實踐中大學(xué)生熟悉自我,、完善自我與熟悉社會,、服務(wù)社會之間的關(guān)系是密不可分的，也是相輔相成的,。樹木要成材,，不是在溫室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精華,，經(jīng)受風霜雨雪考驗,。大學(xué)生要成才，不應(yīng)只是在大學(xué)這座象牙塔里“風聲,，雨聲,，讀書聲，聲聲入耳”,，而應(yīng)在社會這個廣闊天地里自我歷練,，作到“家事，國事,，天下事,，事事關(guān)心”，真正在熟悉自我,、完善自我,、熟悉社會、服務(wù)社會的社會實踐中成長為社會英才,。只有熟悉了自我,，完善了自我，才能更好地熟悉社會，服務(wù)社會,；只有在熟悉社會,、服務(wù)社會的過程里才能更好地熟悉自我、完善自我,。

護理畢業(yè)生心得體會篇三

本人xx年至xx年年就讀于山東xx學(xué)院機電工程學(xué)院,、在校期間曾任班長，團支書等職,，并多次被評為優(yōu)秀班干部和三好學(xué)生,、xx年12月至今，實習并就職于昆山xx和機械有限公司,、實習期間任生產(chǎn)技術(shù),，現(xiàn)任生產(chǎn)技術(shù)擔當、主要負責本公司和設(shè)備維護與管理,，新產(chǎn)品的投產(chǎn)準備工作和產(chǎn)品品質(zhì)問題的分析與解決,、

本公司位于江蘇昆山出口加工區(qū)、公司成立于xx年9月,、占地23750平方米、從業(yè)人員約400人,、本公司是由日本中央發(fā)條株式會社（80%）和昆山六三機械工業(yè)有限公司（20%）共同投資900萬usd興辦,、本公司主要產(chǎn)品為汽車用控制線纜：包括門鎖線纜，開啟線纜,，窗戶控制器線纜,，停車制動器線纜、本公司生產(chǎn)線主要分dl線（短線）和openner線（長線）,、dl線又分open線和lock線,、公司已由最初的1條dl線（包括1條open線和1條lock線），發(fā)展到今天的4條dl線和2條openner線,、二期工程正在籌建中,、

工作業(yè)績：本人從事工作以來，除了日常設(shè)備維護與管理,，保證生產(chǎn)線的正常運行外,，主要負責了第三、四條dl線和openner2線的投產(chǎn)準備工作（主要是設(shè)備的安裝與調(diào)試,，投產(chǎn)新產(chǎn)品的試生產(chǎn)）并分別于xx年6月和12月順利投產(chǎn),。

本人從開始工作到現(xiàn)在已有一年半的時間，在這期間,，我學(xué)到了許多,，也悟到了許多。主要有以下幾點：

1、扎實的專業(yè)知識是你提高工作水平的堅實基礎(chǔ),、在學(xué)校學(xué)習專業(yè)知識時,，可能感覺枯燥無味，但當你工作以后,，你才會發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識是多么的重要,、如我學(xué)的機電一體化、機械原理,，機械制圖,，電氣知識這些是必須知道的，因為在日常工作中要處處用到,、但我要想提高我的工作效率,，工作質(zhì)量，這些知識只是知道是遠遠不行的,，而是要精通,、做為生產(chǎn)技術(shù),，在我們公司來說就是設(shè)備方面的權(quán)威,，若沒有扎實的機械知識，在這方面你怎能服人那,？遇到設(shè)備問題怎能快速有效的解決呢,？

2、學(xué)好一門外語是你增加工資的資本,、學(xué)我們機電這一行的,，也就是理科生，不注重外語的學(xué)習,，只要是考試能通過就可以了,，而沒有想到在以后的工作中會用到、你在一外資企業(yè)工作,，不會一門外語是行不通的,，不會外語，你就無法和老板交流,，溝通,、你只能悶著頭的干（和一個啞巴沒有什么區(qū)別）．干了什么？干的怎么樣,？老板根本不知道,，那他怎么認可你呢？你在這個公司又怎么發(fā)展那,？

3,、不但有良好的工作態(tài)度,，而且要有很好的表現(xiàn)力、中國有句俗語：踏踏實實做人,，老老實實做事,、在今天，只是老老實實,，勤勤懇懇做事是不夠的,，你還要學(xué)會適時地，恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己,、讓老板知道你做了什么,，讓老板知道你的存在是必要的！這樣你才有發(fā)展的的可能,，別人才會認可你,，承認你！

4,、團結(jié)協(xié)作,，善于溝通、團結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部,、你這個部門肯定不止你一個人,，作為部門擔當，你若想把本部門的事做的出色,，那你必須把部門成員團結(jié)起來,，發(fā)揮集體的力量，那樣才能事半功倍,！善于溝通是指部門之間、任何一個公司都是由眾多部門組成的,、部門之間的溝通是必要的也是必須的,、像我們公司，工場包括制造課,，生產(chǎn)技術(shù)課,，質(zhì)量課和生管課、我們生技課是為制造課提供技術(shù)指導(dǎo)和設(shè)備維護的服務(wù)的,；我們做的初品（試生產(chǎn)品）又要經(jīng)過質(zhì)量課檢驗合格后才能量產(chǎn),；生管發(fā)行新產(chǎn)品看板時又要委托我們先做初品等等、和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的麻煩,、所以,，團結(jié)、溝通是非常必要的,！總之,，用知識武裝起自己來，學(xué)會做人，學(xué)會做事,。你才能成功,！

時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間,，在海規(guī)生物科技有限公司的實習馬上要接近尾聲了,。在這半年多的時間，我學(xué)到了很多東西,，不僅有學(xué)習方面的,，更學(xué)到了很多做人的道理，對我來說受益非淺,。做為一個剛踏入社會的年輕人來說,，什么都不懂，沒有任何社會經(jīng)驗,。不過,，在老師和師姐的幫助下，我很快融入了這個新的環(huán)境,，這對我今后踏入新的工作崗位是非常有益的,。除此以外，我還學(xué)會了如何更好地與別人溝通,，如何更好地去陳述自己的觀點,，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的最重要的基石,。實習是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后更好地服務(wù)社會打下了堅實的基矗s0100這次在海規(guī)生物技術(shù)（上海）有限公司為期7個月的實習生活,，對我而言有著十分重要的意義,。它不僅使我在理論上對生物技術(shù)這個領(lǐng)域有了全新的認識，而且在實踐能力上也得到了提高,，真正地做到了學(xué)以致用,。剛接觸論文課題時，我對自己能否完成它曾表示懷疑,，也為自己長期存在的懼怕動物的心理所左右,。可是,，現(xiàn)實的腳步聲卻是那么地清晰,、有力,。

在一次次理論與實踐相結(jié)合的過程中，在老師們悉心指導(dǎo)下,，我不但對elisa有了系統(tǒng)的理解，從無數(shù)次的失敗中吸取了寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn),，而且隨著時間的推移,，自己的意志也得到了磨練，恐懼心理也逐漸地消失了,。我時刻提醒自己,，唯有不斷努力，才能與時俱進,?？傊@次實習的意義,，對我來說已不再是完成學(xué)分,、完成畢業(yè)實習的任務(wù)，而是在開啟“生命之旅”大門的過程中邁出了第一步,。我一定會好好地珍惜這個機會,，并為自己所喜愛的生物科技努力貢獻自己的聰明才智。我在海規(guī)生物科技（上海）有限公司做生產(chǎn)實習和畢業(yè)設(shè)計總共半年的時間,。在這半年的時間里,，我受益非淺,。我在那里不僅學(xué)到了許多關(guān)于專業(yè)的知識,，最重要的是進一步體會到了做人的原則,。海規(guī)公司的宗旨是：規(guī)規(guī)矩矩做人,、規(guī)規(guī)矩矩做事。

在去公司的第一天,，老師們就教導(dǎo)我們做人一定要正直、要實事求是,，誠以待人，人品對一個人來說非常重要的,。我充分的體驗到了你如何待人,，他人也會如是回報,。總之,，在海規(guī)公司的半年時間里,，我們脫離了學(xué)校的庇護，開始接觸社會,、了解我們今后工作的性質(zhì)。不但增長了專業(yè)知識,，還學(xué)習到了不少為人處是的方法,。十幾年的學(xué)生生活，即將劃上一個句號,。在海規(guī)公司實習的這段時間,，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學(xué)生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”,，現(xiàn)在我終于親身體會到了,。以前作為一名學(xué)生，主要的工作是學(xué)習,；現(xiàn)在即將踏上社會,，顯然，自己的身份就有所變化,，自然重心也隨之而改變,，現(xiàn)在我的主要任務(wù)應(yīng)從學(xué)習逐步轉(zhuǎn)移到工作上。這6個月,，好比是一個過渡期——從學(xué)生過渡到上班族,，是十分關(guān)鍵的階段?；叵胱约涸谶@期間的工作情況,，不盡如意。對此我思考過,，學(xué)習經(jīng)驗自然是一個因素,，然而更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個不足之處,，應(yīng)該還算是及時吧,，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里,，我會朝這個方向努力,，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。感謝老師們在這段時間里對我的指導(dǎo)和教誨,，我從中受益非淺,。

護理畢業(yè)生心得體會篇四

通過這次水利工程實習,，我收益匪淺，不僅學(xué)到了許多專業(yè)知識,，而且還從老一輩的水利工程專家那學(xué)到了許多做人處世的道理,，現(xiàn)將實習以來的心得體會總結(jié)如下：

由于我們是在學(xué)校學(xué)到專業(yè)課時才進行這次實習的，因此這次實習是比以往任何一次實習都更具有針對性和實踐意義,，水利工程實習心得體會,。在學(xué)完專業(yè)基礎(chǔ)課后，才開始實習的,，通過這次實習,，使我更充分地理解了專業(yè)知識學(xué)習，進而在今后的工作和學(xué)習中更好地掌握和運用專業(yè)技能,。

首先,，通過這次畢業(yè)實習，使我更深刻地了解水利水電工程專業(yè)知識,。大學(xué)三年在學(xué)完專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課后,，逐步具有了較扎實的專業(yè)知識，但在校期間所學(xué)的內(nèi)容都是理論知識,，除上課程認知識習和假期專業(yè)實習外,，在實踐中學(xué)習和運用已學(xué)理論知識還遠不夠。通過這次實習,，我對以前學(xué)習和實習中存在的問題和不足有了正確的認識,。

以前課本上學(xué)的知識都是水利水電工程中最基礎(chǔ)的內(nèi)容，所運用的模型和原理也是最簡單的類型,。但隨著我國建筑行業(yè)的日趨規(guī)范和完整以及人民群眾對建筑物安全,、合理、經(jīng)濟的更高要求,，工程上很容易出現(xiàn)各種問題和疑惑,，如何快速正確地處理好這些問題？我想,，那便是運用我們所學(xué)的知識和原理,，根據(jù)問題具體找出“瓶頸”所在，找到突破口去解決好其實,，這些基本知識和原理很多我們都學(xué)過,，但如何將他們聯(lián)系起來，用于解決和,、工程中的實際問題，則需要我們在實踐中不斷學(xué)習和總結(jié),。

“學(xué)以致用”的另一方面是“以小見大”,。許多知識,、原理往往是解決問題的關(guān)鍵。例如：我們在上次暑假實習時,，我對工程采用基礎(chǔ)靜壓樁法和錨桿固定的處理方案十分不解,，因為靜壓樁比現(xiàn)澆混凝土樁經(jīng)濟費用高。因此,，我推測是該工程地基土質(zhì)軟弱或砂化嚴重,，我向項目負責人請教后得到了肯定。因為在學(xué)基礎(chǔ)工程后,，我一直記得授課老師這樣告訴我們：如果地基承載力滿足要求,，應(yīng)盡量少使用靜壓樁，靜壓樁費時而且費用大,，也就是這個小道理,，才讓我產(chǎn)生上面的問題和疑惑。有些問題看似復(fù)雜,，其實換個角度或換種思維可能就簡單的多了,。所以，除了將所學(xué)的運用于工程中,，還應(yīng)注意靈活,、熟練掌握和運用那些看似再簡單不過的原理和方法，從小處,、細微處著眼,，兼顧全局，一定能夠更好地解決問題,。

其次,，通過這次施工實習，使我更清醒地意識到施工管理的重要性,。無論是從事設(shè)計還是施工或監(jiān)理工作,，我們都應(yīng)該注重提高施工管理效率。這次施工實習的工程局,，他們的先進管理理念和方法都值得我們學(xué)習,。尤其是在三峽水利樞紐工程實習，在建三峽大壩時運用的都是世界一流水平的管理系統(tǒng)和管理模式,，使我感受特別深刻,。

水利工程施工管理要考慮的內(nèi)容多，范圍廣,，所要安排的工作任務(wù)量更大,，但這直接關(guān)系到工程的進度和效率。三峽水利工程工作人員各司其職,，各項工作開展的有條不紊,，工人們在工地上忙碌但有序,，施工員、安全員,、監(jiān)理員也是在施工現(xiàn)場步步不離,，認真將施工工作效率提高到最佳，而項目工程負責人則在工地現(xiàn)場指導(dǎo),。因此各項工作都在計劃進行中,。

通過這些引入先進管理模式和科學(xué)管理方法，施工效率有了很大提高,，這樣十分有助于施工的連續(xù)性和可續(xù)性,。

最后，通過這次施工實習,，使得我更全面地明白了今后的努力方向,。其實，在這么短暫的施工實習中真的很難學(xué)到更多的知識和技能,。但是,，在這幾天的施工實習中我從更全面的角度認清了今后所從事水利工程工作所需努力的方向。正如在實習中老師和工程師所說：“畢業(yè)后從事土木工程工作,，需要的是謙虛和學(xué)習”,。

護理畢業(yè)生心得體會篇五

單位來的新聞專業(yè)的實習生終于分下來了，原則上我們一人帶一個,，萬幸的是,，八個實習生中僅有的兩位美女分給了我們部門，而其中一位由我?guī)?，同事羨慕得不得了,。

單位本來非男性成員是鳳毛麟角，而且更令人沮喪的是早已花落別家?，F(xiàn)在來了美女實習生,，當然是氣氛不可同日而語。此前上峰有交代,，要帶好實習生,，多給予幫助。近日承蒙領(lǐng)導(dǎo)照顧,，讓我負責我們這個小部門,，現(xiàn)在我理解了這個負責的含義，就是指比別人多干活多操心但不會給你多薪水,，不管怎么樣,，要我負責，當然要“準確領(lǐng)會，認真貫徹”上峰交的任務(wù),，盡量將兩人帶好,。

到今天，新聞系的美女實習生到單位已經(jīng)三天了,。上峰指示，下午開會,，內(nèi)容有兩個,，一個是大家匯報一下各自帶的實習生三天來的實習情況，第二個是總結(jié)匯報情況,，針對問題,，對下一步工作做出計劃。

上峰要求大家談?wù)劯髯詭У膶嵙暽腵實習狀況,。我仔細回想了一下三天來美女實習生的情況,，總結(jié)出四點體會。

第一,，實習生的嘴很甜,，美女實習生的嘴更甜，而新聞系出來的美女實習生的嘴就沒的說了,。左一個師兄,，右一個老師，好像才畢業(yè)不到一年的我儼然是偉大導(dǎo)師一樣,。記得第一天她就問我,，叫你師兄好呢還是老師好，我說,，我既不是“師”又看起來不是很老,，千萬別叫老師，她緊跟就說,，那就叫你師兄了,，我沒有糾正，就算默認了,。盡管被才比自己低兩屆的小師妹用上尊稱叫來叫去,，自己心里惶惶然，知道以自己資歷還遠遠不夠給自己的小師妹做指導(dǎo),，但是還是有一點高興,，好像人心都一個樣，喜歡被人捧,。

第二,，在實習生的眼里，實習單位永遠充滿著的是各類問題。你隨便問問,，這兩天你自己感覺怎么樣,？他們總能侃侃而談，提出一大堆問題來,，比如說,，你們的氛圍太沉悶了，你們的工作方式比較落后……,。但當你問他們,，那該怎么辦的時候，他們又說不出“怎么辦”來,。新人都是這樣,，在短暫了解后容易打碎一樣舊的東西，但對于重建新的東西沒有思考,。記得我剛到單位的時候,，也同樣尖銳的向老同志們提出過各類問題，后來我在工作中發(fā)現(xiàn),，這些問題在我當時看來是一個非常嚴重的問題,，但是當我置身于其中時，這個問題已經(jīng)不是一個應(yīng)該由自己去考慮的問題了,。我也相信,，我的這一發(fā)現(xiàn)，同樣會在他們的身上在一年或者兩年后的到體驗,。

第三,，美女實習生的實習工作都很會出新意，讓你感覺耳目一新,。這是我的一大發(fā)現(xiàn),，第一次裝模作樣地按照上峰指示指導(dǎo)實習生，我發(fā)現(xiàn)美女實習生的想法很多,，做起事情來非常有新意,。我都不得不在心里邊記下她的一下創(chuàng)新點。規(guī)律性的工作會使人的創(chuàng)新機能和勁頭消磨掉,，很可怕,，看到小師妹花樣翻新的實習工作，還沒年輕怎么感覺老了,？

第四,，美女實習生的桌子很干凈，這一點沒有一個男同胞拿出自己懷疑的眼光,。本來這是不爭的事實,，大家不得不對照一下自己的桌子,，都春天了，盡管天天沙塵,，但是看到美女實習生的干凈,，自己萬般無奈也得收拾收拾了。

時間倉促,，以后慢慢總結(jié),，就此停敲鍵盤。

護理畢業(yè)生心得體會篇六

20xx年11月1號,，當駛向工廠的大巴開出學(xué)校的大門,，我的心中一種波瀾驟起，真的要離開這個生活學(xué)習了三年的地方,，然而未來前途卻是一片迷茫。當幾個小時的奔波后,，到達了河北南玻,，氣勢恢宏的工廠大樓震撼了我，觸動了我,，然而未曾料想在這里度過最艱苦的五個月后,，我選擇了離開，因為這不是我實現(xiàn)理想的地方,，但這段經(jīng)歷讓我有著深刻的體會,，學(xué)到的，失去的都是一筆人生財富,。

這里充滿了求實的作風,，求實的性格。也許正是南?！扒髮崱钡奈幕茉炝诉@種南玻人的品質(zhì),。這里的每一個員工，敢于直白的說“我不會”,，而不是搪塞,，因為不會才有學(xué)習，才有進步;敢于承擔責任,，每一次事故,，大家都會剖析自己，做出改正,，即使知道會有相應(yīng)的處罰,，也絕不推卸;敢于嘗試,，每一次創(chuàng)新都需要不斷重復(fù)失敗來積累經(jīng)驗,，但南玻人孜孜以求,。這種品質(zhì)打動了我，也改變了我,，因為擔當就是求實的精神,。

這里充滿了關(guān)心與愛護，也充滿了無奈與彷徨,。在這里不缺乏上級的關(guān)心,，班中兄弟的照顧，老員工的愛護,，新員工的尊敬,，這也是我做出離開決定時最不舍的溫暖。最值的回味的是學(xué)習操作知識的日子,，師傅講述的那么認真,，那么仔細，偶爾也會為一個問題引發(fā)爭論,，甚至爭到面紅耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序,，那段日子難熬，使人崩潰,，但卻記憶猶新;最值得留戀的是班組的聚餐時光，大家之間的兄弟情始終牽扯著我,，努力做好自己,。但我依然選擇了離開，因為我有自己的方向,。

理想與現(xiàn)實一次次的碰撞，讓我找準自己的人生方向,。我不知道這樣說對不對,，一個人在踏入職場生涯的前期,，最要看懂的不是工作待遇如何,，也不是自己的獲利收益,，而是自己喜歡什么,，給自己定一個值得去奮斗的目標,，值得去追求的理想。在南玻的日子,，我像所有工人一樣,，生活節(jié)奏慢了下來,，時間變得無聊，生活變得乏味,，對外界的了解變得少之又少,，每天最好的交流就是和工友打打籃球,，上上網(wǎng),。我試著學(xué)習專業(yè)知識，提高自我素質(zhì),，來影響別人,，但卻發(fā)現(xiàn)慢慢變化的卻是自己。大環(huán)境造就了人,，也改變了人,，這段時間我思考了很多，也試過改變自己的初衷,，但最終失敗了,，因為我知道自己需要怎樣的方向。

在河北南玻的這段日子,，我并沒有放棄自己的夢想，而是在不斷學(xué)習,，從而也發(fā)現(xiàn)南玻的缺失,，或者說是制造行業(yè)的普遍現(xiàn)象——離職漩渦。在制造行業(yè),，人員流動最大的就是基層員工,，他們的不斷流失對企業(yè)本身就是一種巨大的傷害，然而人力的高管們認為成本低廉就好,，但正是這樣,，導(dǎo)致了企業(yè)文化的流失。

基層員工在勞動的最底層,，他們最關(guān)心就是待遇和自身的發(fā)展空間,。南玻在這兩方面做得很好。就待遇而言,，在玻璃行業(yè)已經(jīng)是不錯的選擇;就發(fā)展空間而言,，合理的晉升制度，外聘與內(nèi)升相結(jié)合,，張弛有度,。但為什么員工會選擇離開呢?該如何解決難題呢?

制造行業(yè)的員工大多是倒班制，工作生活晝夜不分,，時有加班,，員工的生物鐘總處于紊亂之中,，增加了他們對工作的反感。工作之余,，除了睡覺休息之外,，很少人愿意出來活動，這樣慢慢的,，生活變得單一無趣,。本來員工的素質(zhì)就不是很高，領(lǐng)導(dǎo)的要求嚴格,，他們便壓力倍增,，性格變得急躁。

護理畢業(yè)生心得體會篇七

有那么一段時間叫實習,，有那么一段時間叫經(jīng)歷,，它是每位大學(xué)生，畢業(yè)生必須擁有的一個符號,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。經(jīng)介紹,，我很榮幸地來到了中山大學(xué)腫瘤防治中心醫(yī)務(wù)科實習?；叵氘敵鮼淼竭@里的第一天,，對我來說，神馬都是浮云,，不知從何入手,，什么都不懂，門特,、公醫(yī)用藥,、深圳醫(yī)保操作、市外醫(yī)保,、會診邀請等等之前從未碰過,，與我專業(yè)更是相甚遠去，心想,，這份實習適合我嗎,？我可以做下去嗎？在我猶豫不決的時候,，心靈的某個角落傳來一聲慰藉“偉人也不過是從零開始,，相信自己，堅強地走下去”,。終于,，在老師們的開導(dǎo)下,，我熟悉了窗口的相關(guān)業(yè)務(wù)，也基本可以幫助病人解決相關(guān)的問題,，無需再每件事都去請教老師,，麻煩老師，因為我也知道,，老師們有他們自己要做的事,，有他們自己要完成的任務(wù)。漸漸地,，我基本可以獨立地解決窗口的很多問題,，在每次幫助病人解決問題之后，內(nèi)心真的很愉快,，很舒服,，那種感覺不知從何談起，不過我知道,，他們嘴角上微微地笑容就是對我工作的認可和肯定,，希望這笑容一直笑下去，笑得更甜,，更美,。隨著時間的累積，自然而然,，我也在科室扮演著一個“重要的角色”,，成為這個大家庭的一份子，真的很感謝老師們一直以來的教導(dǎo)和關(guān)心,，真的很希望能和您們這樣一直相處下去,。

時間流逝,，不知不覺,，在醫(yī)務(wù)科已經(jīng)實習一個多月了，實習生活也即將遠去,，回顧這段時間的點點滴滴,，心中確實有些許激動和不舍，畢竟,，在此我付出過許多努力和汗水,，也留下了很多情感，更學(xué)到很多為人處事的道理,。而現(xiàn)在卻要離開帶領(lǐng)我,、教導(dǎo)我的老師們，心中不舍之情難以表達,。天下無不散之筵席,，此次別離是為了下次更好的相聚,。各位老師，以后有時間我會去探望您們的,，因為,，我早已習慣了那富有磁性和親切感的稱呼——“小楊,……..”還有周老師那直爽和深情地呼喊“楊xxx……”真的很開心和您們這樣近距離的相處。

借此,，我想跟各位老師道一聲：（先從何處長開始吧）

“x處長,，男人那種穩(wěn)重大度的氣質(zhì)在您身上表露得淋漓盡致，特別是給人一種大敵當前臨危不亂的氣勢,，真的很欽佩您,。”

“x科長,，您那祥慈隨和的笑容給人一種平易近人的感覺,，很有親切感，希望這笑容一直笑下去,，笑得更甜,、更美……”

“x老師，因為窗口的工作經(jīng)常過去請教您,、打擾您,，真的抱歉，也很感謝您耐心地教導(dǎo),，希望您的以后工作越來越輕松,、越來越漂亮?！?/p>

“x老師,，女人那股特有的氣質(zhì)在您身上流連忘返，韻味無窮,，感謝您一直以來對小楊的關(guān)心和愛戴,。”

“x老師,，太平洋另一邊的生活還習慣嗎,，希望美國前衛(wèi)的生活讓你越來越年輕，越來越漂亮,?！?/p>

“x老師，在我們面前一切言語顯得蒼白無力,，我們無需再多的話語來表達,，不過還是想道一聲，工作之余別忘了世界某個角落有您的另一半在等待您哦?！?/p>

“x哥,，還是覺得這樣叫您親切點，雖然只是跟您相處一天而已,，但感覺您會是一位很不錯的朋友,，相信您很快就會融入我們科室這個大家庭的，加油哦,?！?/p>

最后，祝各位老師及家人萬事安康,，龍年大吉………