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職業(yè)規(guī)劃? 職業(yè)規(guī)劃師資格證篇一

1、工作環(huán)境評估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢,？先從這個問題開始吧。舉個例子來說,，你的工作競爭激烈嗎,？如果你是做銷售的,，那就沒什么疑問,，答案是肯定的。

也許你的工作需要你有很大的耐心,。如果你是個小學老師,，耐心就是必備的了,。

又或者你是報紙媒體行業(yè)的，那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn),。

通常來說,，人們對自己有一定程度的了解，在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作,。比如說你暈血,，那么肯定不會成為醫(yī)生?；蛘呷绻悴幌矚g做飛機,，那么顯然飛行員或是空中乘務人員就絕對不會出現(xiàn)在你當初的事業(yè)規(guī)劃設想中。

然而,，還有另外一些方面你可能會考慮不到,。而且，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受,。

2,、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾，那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務,。類似的情況還有,，比如你剛剛離婚了，經濟上有些困難,，那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好,。

即使并沒有什么私事在影響你的工作，你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間,，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力,。二三十歲的年輕人，可能很喜歡做需要長期出差的工作,，而一旦你到了四十歲,，出差就成了巨大的壓力。

3,、評估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了。如果不能,，也不要太沮喪,。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài)。如果你的生活,、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,，那么，是時候收回腳步了,。

同事,，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,，你最好能考慮換個工作環(huán)境了。未婚女性在這一點上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢,，因為她們一旦決定換工作,，并不需要同伴侶商量。當然,，她們也有處于劣勢的地方,，那就是不得不一個人肩負工作和生活的全部重擔，同時也會產生孤獨的感覺,。

如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,，無法找到滿足感，那么也許你應該尋求一些更為專業(yè)的幫助,，比如職場咨詢師,，或者參加一些壓力管理的培訓課等等。

職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要,，確切的說,，應該是我們在沒有進入職場的時候就應該對自己的未來事業(yè)有個大概的規(guī)劃，這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標,。

職業(yè)規(guī)劃? 職業(yè)規(guī)劃師資格證篇二

一.×××大學畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃 (20xx年-20xx年,，20歲至30歲) 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士,、博士的學習,，進入××著名外資企業(yè)，成為高層管理者,。 已進行情況：讀完碩士,，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位,。

二.社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年職業(yè)規(guī)劃)

1,、社會一般環(huán)境： 中國政治穩(wěn)定，經濟持續(xù)發(fā)展,。在全球經濟一體化環(huán)境中的重要角色,。經濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后,，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場,，中國的企業(yè)也將走出國門。

2,、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境： 由于中國的管理科學發(fā)展較晚,，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,，尤其是經過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊,。 要在中國發(fā)展企業(yè),，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合,。因此,，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會,。

三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

1,、行業(yè)分析： 本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業(yè),。由于中國加入wto,，商務運作逐漸全球化，國內企業(yè)經營也逐步與國際慣例接軌,，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展,。

2、企業(yè)分析： ××公司是全球四大會計事務所,，屬股份制企業(yè),，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信,、穩(wěn)健,、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀,，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務,，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構,。 公司20xx年進入中國,，同年在上海設立分支機構。經營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念,，力求與發(fā)展中的共同進步。本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,，但公司事務性工作太過繁忙,，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限,。但總體而言,，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。

四.個人分析與角色建議

個人分析：

(1)自身現(xiàn)狀： 英語水平出眾,，能流利溝通;法律專業(yè)扎實,，精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部,，有較強的組織協(xié)調能力;有很強的學習愿望和能力,。

(2)測評結果(略) 2.角色建議： 父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力,，有發(fā)展,，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活,?！?母親：工作要上進 ，婚姻不要誤,。 老師：“聰明,、有上進心、單純,、乖巧”,，缺乏社會經驗” 同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”,。 ……

五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員,。

1.20xx-2008年： 成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業(yè),，取得碩士學位;取得律師從業(yè)資格,、通過gre和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業(yè)商務助理 能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的科研能力,，發(fā)表5篇以上論文,。 經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬

2.20xx年-20xx年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業(yè)部門經理 能力目標：熟練處理本職務工作,，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化,，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經濟目標：年薪10萬

3.20xx年-20xx年： 學歷目標：攻讀并取得博士學位 職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員,，大學的外聘講師 能力目標：科研能力突出,，在國外權威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平,，具備組織,、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度,。 經濟目標：年薪25萬六.成功標準 我的成功標準是個人事務,、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。 只要自己盡心盡力,，能力也得到了發(fā)揮,，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)(特別是收入目標)我也不會覺得失敗,，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。 為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的,。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案 差距：

1,、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經驗

;2,、作為高級職業(yè)經理人所必備的技能、創(chuàng)新能力;3,、快速適應能力欠缺;

4,、身體適應能力有差距。

5,、社交圈太窄,。

八、縮小差距的方法：

教育培訓方法 (1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間,，為自己補充所需的知識和技能,。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍,、選修,、旁聽相關課程、報考技能資格證書等,。時間：20xx年7月以前,。 (2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會,。時間：長期 (3)攻讀管理學博士學位,。時間：五年以內

2.討論交流方法 (1)在校期間多和老師、同學討論交流,，畢業(yè)后選擇和其中某些人經常進行交流,。 (2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢,，參加校友聯(lián)誼活動,，經常和他們接觸、交流,。

3.實踐鍛煉方法 (1)鍛煉自己的注意力,，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練,。 (2)養(yǎng)成良好的鍛煉,、飲食、生活習慣,。每天保證睡眠6-8小時,，每周鍛煉三次以上。 (3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈,、重視同學交際圈,、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度,。

××本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：

1,、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來,，周圍的環(huán)境隨時在變,，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變,。我以前想當官,，后來想當外企白領，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),，所以我覺得這個很難就定下來,，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷,，談這個就似乎有點紙上談兵,。

2、但是,，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃,，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平,，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標,，那容易虛度光陰,。

3、如果我是學生,，我可能想聽一些別人成功的案例,，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同,，但是我想有些成功的共同點是相同的,，那我作為一個學生,，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)點。

職業(yè)規(guī)劃? 職業(yè)規(guī)劃師資格證篇三

智聯(lián)專訪間：如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃,？制定之前需要哪些準備呢,？

洪向陽：談到如何制定自己的規(guī)劃，我們就需要對“職業(yè)規(guī)劃”這個概念,，進行更深一點的探討,。什么叫職業(yè)規(guī)劃呢？剛才我已經簡單地做了一個介紹了,，接下來我們從廣義跟狹義角度來談,，剛才講的是狹義的概念。作為廣義來講的話,，包括四個部分,。

洪向陽：廣義來講的話，我們要做什么,，這已經比較明了了,。具體怎么去做,，剛才我談了,，包括三個部分，一個部分叫做職業(yè)定位,，第二部分叫做職業(yè)目標的制定,，第三部分叫做職業(yè)通道。說到這里,，我會提另一個詞,，特別是高校系統(tǒng)，他們把職業(yè)規(guī)劃說成職業(yè)設計,，實際就涉及到了職業(yè)通道,，真正的只有職業(yè)通道，其他的都不好用設計這個詞,。所以我們從來不會承認職業(yè)生涯設計這么一個說法,。

洪向陽：剛才我們談最重要的是什么，因為在企業(yè)里工作,，大家慢慢習慣了目標怎么制定,。其實方法上，不會有太大的差異,，每一種職業(yè),、每一種行業(yè)，都有特定的最優(yōu)路徑的概念,。比如說其實我們的網友有人力資源網站,，那么接觸的hr就多一些,，hr的定位在企業(yè)內部，能夠做到總監(jiān)級別的話,，或者人力資源副總裁這個級別的話,，肯定有最優(yōu)路徑，那么這個時候這條路是什么,，對于不同的人,，會有一點差異。這個一方面有比較大的共性,，另一方面也有個性,，他可以針對個性去進行參考，我們再來進行研究,，哪一個行業(yè),、哪一種職業(yè)怎么樣發(fā)展都有研究。

智聯(lián)專訪間：我剛才聽到老師說到從hr一直做到總監(jiān),，其實他們有共性,、也有特性的地方。我在這里想替網友問一句,，您提的“共性的通道”是什么呢,？

洪向陽：如果你想要成為hr或者總監(jiān)的話，就需要思考：他最主要的職責是什么,。而那些最主要的職責,，包括他具備的素質、知識等等,，在哪些方面能夠得到最快的積累,。這是有規(guī)律的，比如說在做招聘這一塊,，比如說培訓這一塊,，績效管理這一塊。至于每個人所處于不同階段,，他可能會有一個優(yōu)先順序的問題,，可以進行調整。

智聯(lián)專訪間：就是說要抓住工作中的重點,，然后再去挖掘發(fā)展,？

洪向陽：是的。

職業(yè)規(guī)劃? 職業(yè)規(guī)劃師資格證篇四

ibm,、松下,、聯(lián)想這些企業(yè)名稱猶如磁場一般，對于職場中人,，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的,。通過向陽生涯職業(yè)咨詢機構上萬件咨詢案例統(tǒng)計,，89％的人在面對“名企”和普通企業(yè)兩份offer的時候都會選擇前者，即使那個職位并不適合其發(fā)展,，他們也會義無反顧投入名企的懷抱,，結果可想而知。

近日,，在中國 職業(yè)規(guī)劃 ——“樂職網”的論壇上,，網友daisy在她的求助帖中訴說了她因職業(yè)選擇而失眠的痛苦。向陽生涯ccdm 職業(yè)規(guī)劃 師分析后指出：daisy的職業(yè)發(fā)展過程中充滿著對于“名企”的困惑,。

daisy,，20xx年大學畢業(yè)，取得了經貿外語專業(yè)學士學位,。大學期間的她積極參加社會實踐活動：發(fā)表文章,、組織大型活動、校外兼職,，同時獲得了許多相應證書,。本來可以選擇留校的daisy由于男朋友的原因，大四的時候就來到廣東一個二級城市發(fā)展,，并順利地獲得知名快速消費品c公司銷售總監(jiān)助理與一家直銷化妝品牌a公司美容 培訓 導師的兩份offer,。比較之后，daisy還是選擇了更有名氣的c公司,。但是,，在c公司不到三個月的時間里,，因無法忍受繁瑣的工作內容,，便借回校答辯之機提出了辭職。而以后的一年時間,，雖然她頻繁地跳槽,，但結果大都不盡如人意。眼看時光流逝,，自己在大學時的輝煌戰(zhàn)績也漸漸失去了求職的效力,。如今她又面臨著一次抉擇：一邊是在世界知名500強w公司銷售助理職位，一邊是影響力一般的某國內媒體公司發(fā)行主管,。這次她不敢再次輕易做決定,。不知如何選擇的daisy徹夜難眠，只能求助向陽生涯 職業(yè)規(guī)劃 專家來尋找答案,。

通過前期的交流,，ccdm職業(yè)規(guī)劃師分析：在daisy一年的職業(yè)生涯中，她面臨了多次職業(yè)選擇的苦惱,。結合她自身的性格而言,，她的第一次職業(yè)選擇并不明智，也是導致她至今仍面臨職業(yè)困境的原因,。daisy選擇c公司,，無疑是看中了企業(yè)的知名度,，根本沒有考慮秘書職位與其自身的適合程度。daisy曾經有過很好的機會,，但因“名企”的誘惑而出現(xiàn)錯誤的職業(yè)選擇,，讓曾經的機會白白地溜走。daisy的案例反映了一部分人在職業(yè)選擇上的誤區(qū),，那么面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業(yè)選擇呢,？向陽生涯結合多年的職業(yè)咨詢經驗指出一定要做好以下三點。

c公司雖然更有名氣,，但它提供給daisy卻是需要足夠耐心與細心的秘書一職,。這與她本身的性格完全不符，所以才會干了不到三個月便借故請辭了,。相反,，a公司的名氣雖然稍遜一籌，但它提供的職位卻是較有發(fā)展空間的美容 培訓 導師,，相對而言這個職位更符合daisy的性格,。如此分析，假使daisy的第一職業(yè)選擇是a公司,，那么她的發(fā)展現(xiàn)在也定會是另一個樣子,。

daisy的案例說明了每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢，即“我最適合做什么,？我最擅長做什么,？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。而對于自身性格與優(yōu)勢的分析正是一個人職業(yè)定位的過程,，這會令選擇者更清楚自己需要什么,，使選擇更加理性。除此之外,，興趣與價值觀也可以影響一個人對于職業(yè)的偏好,，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師表示,，符合自身發(fā)展的職位比企業(yè)的知名度更重要,，因為它會使你的職業(yè)發(fā)展目標更加明確，對于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有幫助,。

相較于中小企業(yè)而言,，知名大型企業(yè)的組織機構相對龐大，所以,，每個職位的職能都被劃分得相當細致,，也因此,，這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘?shù)臏蕚?，那么最好不要進入這樣的企業(yè),。職業(yè)規(guī)劃師分析daisy對c公司工作產生的感覺，不僅因為秘書的職能原本瑣碎,，更因為她所負責的工作領域已經被細分好,，所負責的面很窄，才會顯得枯燥,。而中小企業(yè)由于人員的精煉,，于是要求每個人要同時具備多種技能，也就是所謂的復合型人才,。對于個人而言,，它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個人全方位的能力。

在此,，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師提醒那些想要進駐名企的朋友們：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化,。()在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什么,？自身是否適合那里的工作氛圍,？單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神,，它們更鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作,；日韓企業(yè)則堅持發(fā)揚的團隊協(xié)作的精神，不斷拼搏,、努力進取都是它們希望員工所具備的素質,。當明白了這些以后，根據(jù)自己所喜歡的企業(yè)文化來尋找

daisy的案例很讓人惋惜,，因為她錯過了發(fā)展的絕佳時期,。由于在校期間社會實踐方面的積累,，使daisy剛步出大學校門時即擁有很強的競爭力,。但是因為錯誤的選擇，使她在畢業(yè)一年后仍然處于職業(yè)發(fā)展的迷茫之中,。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：職業(yè)發(fā)展有它的不可逆性,，每一種職業(yè)發(fā)展的嘗試都會相應付出代價，這些代價主要包括時間成本與機會成本,。例如daisy在一年的職業(yè)探索中,，每一份工作都需要重新建立與企業(yè)的聯(lián)系，重新熟悉工作,。而且每一份都沒有一個長久的積累,，無疑對于她的時間和金錢都是一種浪費,。在這個過程中，她也曾錯過了適合她的工作,，這就是雙重的損失,。

總而言之，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)多年的咨詢經驗表示：在當代這種經濟高速發(fā)展的社會中,，追求知名大型企業(yè)的工作機會沒有對錯之分,，只是需要一個標準。在做好自身職業(yè)定位的基礎上,，分析出自身的性格,、興趣、愛好以及價值觀,，再與自身追求的企業(yè)的.文化相比較,，如果適合，那么放心去追求,。如果不適合,，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春,。就目前來說,，中小型企業(yè)的發(fā)展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業(yè)機會,。只要用心努力,，發(fā)奮進取，必定會取得屬于自己的收獲,。