總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)篇一

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，強化工作保障。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務(wù)，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé),，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底,。

（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起,，登記一起,，解決一起；

（二）對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”,，認(rèn)真復(fù)核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了,；

（三）對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”,，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查,；

（四）在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度,，規(guī)范工資保證金收繳、使用,、退還辦法,，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回。

（五）在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實,，依法移送公安機關(guān)；對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件,，一個不落，全部列入“黑名單”,，向社會公布,，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒,，達到問責(zé)一人警示一批,，震懾一片的社會效果。

二,、

（一）排查全覆蓋,，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查,，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目21個,，其他項目12個。經(jīng)檢查,，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查,、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬,，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問,、資料核實,、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,，臺賬內(nèi)容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題,，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容,，整改時效,，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

（四）推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，到20xx年底,，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目,。

（五）落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到20xx年底,，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。

（六）加大宣傳力度,，暢通維權(quán)渠道,。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起,，解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力,，營造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍,。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴事宜,，設(shè)立投訴電話,，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度,，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。

三,、

（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,，農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范,。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差，平時不注意收集相關(guān)證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程,、業(yè)主和施工單位名稱。

（二）墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,，工程未達到要求進度，建設(shè)單位不撥付工程款,；工程達到工程款撥付時間節(jié)點,，但建設(shè)單位久拖不結(jié)，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險,。

（三）工資結(jié)算問題。部分勞動合同約定的工資結(jié)算方式為計量計價,，工資發(fā)放時,，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

四,、

（一）加大宣傳力度,。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境,；加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平,。

（二）健全制度,，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項目審批,、資金撥付,、施工過程結(jié)算等監(jiān)管,，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資,、政府工程項目零欠薪、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實,。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放,。

（三）完善欠薪預(yù)警處理機制和部門應(yīng)急聯(lián)動機制,。完善欠薪預(yù)警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判,，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預(yù)警并做好案件、事件防范工作,；要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動機制,，進一步加強我區(qū)應(yīng)急聯(lián)動辦案機制建設(shè)，核實涉及人數(shù),，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的,，要依法做好引導(dǎo)、溫控工作,，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn),、早通氣、早核實,、早處置,。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送,、報送等,，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄,、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設(shè),，使失信企業(yè)一處違法，處處受限,。

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根治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)篇二

墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患,。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象,，必須杜絕墊資工程?！吨腥A人民共和國建筑法》第8條規(guī)定,，申請領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個條件，其中之一就是“建設(shè)資金落實”,。要嚴(yán)格項目管理程序,，對建設(shè)資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證,。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在,，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此,，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規(guī)定,。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定,，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定,，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進行的情況下,，可考慮以法規(guī),、規(guī)章或司法解釋的形式對建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止,。

《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。”這里的勞動者沒有任何身份和地域的差別,，也就是說,，對農(nóng)民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現(xiàn)象的發(fā)生與沒有對農(nóng)民工實行“月薪制”有一定的關(guān)系,。如果能采取堅決有效的措施,，確保農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，年終討薪大行動將不復(fù)存在,。要做到這一點,，有必要建立工資保證金制度，譬如,，

1,、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資,，農(nóng)民工按約定時間到銀行領(lǐng)取,，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。

2、還可運用市場機制預(yù)防新增欠款,，按照國際通行做法,，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù),，將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償,，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,。

現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費,，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患,。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制,，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段,。

《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。”有相當(dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同,。由于目前的勞動力市場是買方市場,，農(nóng)民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄,，恐怕是極不公平的,。雖然進城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束,。為了保護勞動者的合法利益,，法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰,。要加強對農(nóng)民工勞動合同的管理,，在行政機關(guān)檢查勞動合同的執(zhí)行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》,，對合同條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進行改正,，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障,。

對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系,?！吨腥A人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責(zé)令支付賠償金”,，卻沒有對嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款,，按照拖欠的時間,、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量,、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的,。在香港，依照相關(guān)法規(guī),，雇主不按時支付工資給雇員,，可被檢控，一經(jīng)定罪,，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年,。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的,。建議在《中華人民共和國刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”,，對拖欠工資嚴(yán)重者予以刑事懲罰。

從理論上講,，拿不到工錢,，可以去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，可以去法院起訴,?？墒侵T多的代理費、仲裁費,、訴訟費,，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等,，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬,，使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍！農(nóng)民工不愿去仲裁打官司,，合法權(quán)益受到侵害時不找仲裁司法部門,，是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強,，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢,，由于回家時間緊，因而耗時耗力,、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實,。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”,，快立案,、緩費用、速審理、快執(zhí)行,。讓法律真正成為農(nóng)民工維護自身權(quán)利的工具,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)篇三

2月27日，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后,，我深受啟發(fā),，充分認(rèn)識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神,，加強建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理,，規(guī)范企業(yè)用工行為，進一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題,，本人利用業(yè)余時間,，對我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進行了調(diào)研。

（一）建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工,；二是“包工頭式用工”,，為建筑業(yè)的主要用工形式；三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”,，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少,，這種用工形式只占很小比例。

（二）勞動合同簽訂情況

1,、勞動合同簽訂率,。總體來說,，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低,。據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%,。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到15%,。

不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別,。對農(nóng)民合同制職工,，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的,，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務(wù)企業(yè)式用工的,，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系,，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低,，從調(diào)研情況看，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務(wù)為期限,，隨著任務(wù)的完成,，合同關(guān)系自動終結(jié)。

2,、勞動合同內(nèi)容,。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中,，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù),、工作要求,、安全生產(chǎn)注意事項,、安全生產(chǎn)責(zé)任,、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù),、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務(wù),、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定,；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。

（三）農(nóng)民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行日工資制,。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上,，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在50-60元之間,，技術(shù)工人在80-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工,，工資能夠按月足額發(fā)放,。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的,，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付,。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響,，普遍采取按月部分支付，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法,。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢時,，可以向企業(yè)預(yù)借。

（四）建筑業(yè)農(nóng)民工工會組建和參加社會保險情況

建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強,、組織結(jié)構(gòu)松散，組建工會難度較大,。目前，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段,。農(nóng)民工加入工會組織的比例較低，對工會組織的維權(quán)作用缺乏了解,，參會積極性不高。

調(diào)研中了解到,，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高,，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性,。

（一）拖欠工程款,、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款,，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步,、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付,。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包,，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實,，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范,。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后，先用勞務(wù)費墊付輔料費,，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資；有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣,，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放,。

（二）用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失

目前,，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍,。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅,，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低,，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高,，組建難度大,，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格,，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格,，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時,，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘,，惡意拖欠農(nóng)民工工資,，給工資追討工作帶來很大困難。

（三）行業(yè)特殊性和企業(yè),、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性,，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難,。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認(rèn)為,，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費,，這樣會增加用人單位的管理成本,。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強,，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得,。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性,。

企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費,，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本,，粗略計算幾項保險全部參加后,，將使勞動力成本提高30%左右。目前,，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低,，社會保險推行起來非常困難。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高,，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育,、醫(yī)療等各項支出，難以承擔(dān)各項保險費用,，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強,，工作單位,、地點變動頻繁,，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省,、市接續(xù)問題難以解決,。

（一）大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范用工行為

積極引導(dǎo),、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。一是與有關(guān)部門協(xié)商,，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進行扶持，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種,，降低稅率。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè),，獲得依法用工權(quán)。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度,，加強勞務(wù)用工管理。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān),，禁止包工頭式用工,。對將工程發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工,，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),。

（二）積極推進勞動合同制度

勞動保障、工會等部門應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件,，提出具體措施，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同,。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性、流動性的就業(yè)特點,，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度。針對當(dāng)前勞動合同內(nèi)容不全面,、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求,。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款,，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn),、支付形式和支付時間等內(nèi)容,。制定適合農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同,。

（三）規(guī)范工資支付行為

一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè),，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法,，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是實行工資優(yōu)先支付制度,。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度,。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資,。四是全面實行工資保障金制度，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為,。

（四）制定切實可行的農(nóng)民工參保辦法

企業(yè)要根據(jù)要求，為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險,；按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為農(nóng)民工繳納工傷保險費,。農(nóng)民工發(fā)生工傷后，勞動保障行政部門要及時對其進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,，保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險待遇,。

要從當(dāng)前社會保險的實際情況和農(nóng)民工的實際需求出發(fā)，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險的辦法，逐步推行養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度,。

根治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)篇四

按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求,，現(xiàn)負(fù)責(zé)的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：

為全力作好負(fù)責(zé)的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作,，各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦,，由項目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù),，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人,。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。

涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開展了自查工作,，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價,、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付,、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省,、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件,、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進行梳理和自查,。經(jīng)自查存在問題如下：

1、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機構(gòu)保函,。

2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬,，退場時間等。

3,、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位,。

4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn),，本人簽字執(zhí)行不到位。

5,、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。

根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求,，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實,，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢,，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪,，將“兩清零”目標(biāo)落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標(biāo),，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：

1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機構(gòu)保函,。

2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬,。

3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量,、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度,。

4,、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度,。

5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度,，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄,，按月將民工考勤表,、民工工資發(fā)放進行了公示,。

按照省,、州,、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作,，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位,，防止因欠薪產(chǎn)生上訪,、纏訪,、鬧訪事件的發(fā)生。