人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇一

每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),，也都有自己的缺點(diǎn)和短處,。就象人們常講的"尺有所短，寸有所長(zhǎng)",。每個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)對(duì)自己的能力有個(gè)正確,、客觀的熟悉，只有這樣,，每個(gè)畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹(shù)立良好的心態(tài),，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo),。個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)和自身能力相符合，這樣才有利于樹(shù)立自己的信心,，從而使自己在擇業(yè)中處于上風(fēng)地位。目標(biāo)適當(dāng),，取決于知已知彼,，研究目標(biāo)，揚(yáng)長(zhǎng)避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙,。

2,、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中,，擇業(yè)目標(biāo)的確立會(huì)受到其他擇業(yè)者的影響,。虛榮心、僥幸心理會(huì)使他們改變?cè)械膿駱I(yè)目標(biāo)而采取不切實(shí)際的從眾行為,。

學(xué)成從業(yè),、服務(wù)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的美好愿看,。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中，不是從自身的特點(diǎn),、能力和社會(huì)的需要出發(fā),，而是盲目攀比，只求得一時(shí)心理平衡,，孰不知這樣往往不利于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

3、避免理想主義,。期看值居高不下,，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學(xué),，在擇業(yè)中,，不能及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)期看值，刻意追求最美滿的結(jié)果,，而錯(cuò)過(guò)了其他很多好的機(jī)會(huì),，有的甚至造成了就業(yè)困難。

4,、克服依靠心理,。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中缺乏自信心，把?？醇耐性诶P(guān)系,、走后門(mén)上，有的甚至由家長(zhǎng)出面與用人單位洽商,。殊不知,，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對(duì)這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開(kāi)拓能力、獨(dú)立生活能力和工作能力差的印象,。當(dāng)今社會(huì),，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹(shù)立信心,，敢于競(jìng)爭(zhēng),，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇二

從事職業(yè)咨詢(xún)相關(guān)行業(yè)有近10年的光景了,，在這個(gè)過(guò)程中看到了個(gè)人的起起伏伏,，也看到了企業(yè)的起起落落，對(duì)職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展也有了一些自己的看法和認(rèn)知：

第一,，職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展,，從大的曲線來(lái)看，其拉動(dòng)的引擎在于經(jīng)濟(jì)因素,，就業(yè)因素,，人才市場(chǎng)的飽和程度，整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況,。每一步都需要經(jīng)濟(jì)帶動(dòng),，都需要思考帶動(dòng)，漸次前行,，就如同孩子的成長(zhǎng),。

第二，職業(yè)規(guī)劃的歷史脈絡(luò)會(huì)在中國(guó)上演多元化的現(xiàn)狀,，同時(shí)企業(yè)員工的生涯成長(zhǎng)線路會(huì)分幾步走,，第一步是對(duì)于個(gè)性特質(zhì)與崗位特點(diǎn)的注重,，第二步是個(gè)性與團(tuán)隊(duì)配置的注重，第三步是對(duì)于價(jià)值觀與崗位價(jià)值的注重,，第四步是個(gè)人意愿與企業(yè)發(fā)展的注重,，每一步都在上一步的基礎(chǔ)上疊加；在目前職業(yè)規(guī)劃歷程中,，企業(yè)更多的是天生個(gè)性,，角色個(gè)性，動(dòng)力能量,，心情指數(shù)的特質(zhì)與崗位特點(diǎn)的注重,。

第三，對(duì)于高中生選專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯理念,，我只有一個(gè)觀點(diǎn),，也就是依據(jù)自己的興趣選一個(gè)差不多的就行了，需要最看重的就是行業(yè),，事實(shí)證明,，個(gè)體在行業(yè)面前是無(wú)力的，行業(yè)比智力,，經(jīng)驗(yàn)更重要,，在任何一個(gè)行業(yè)都有各種個(gè)性的人取得成功。

第四,，職業(yè)規(guī)劃，只有在企業(yè)的認(rèn)知到達(dá)一定的程度后,，個(gè)人的職業(yè)咨詢(xún)才會(huì)獲得相對(duì)實(shí)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與發(fā)展,。

第五，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃,，最有價(jià)值的部分人群,，當(dāng)屬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及剛剛進(jìn)入職場(chǎng)1-3年的學(xué)生，雖然越是高端人群越是自愿進(jìn)行規(guī)劃,，付費(fèi)意愿也更足,，不過(guò)大批量的需求需要職業(yè)咨詢(xún)師自身的成長(zhǎng)以及市場(chǎng)成長(zhǎng)。

第六,，在人的特質(zhì)上確實(shí)是有的人特質(zhì)不是很突出,，他們是屬于百搭型選手，動(dòng)力弱的感覺(jué)做什么都可以,，動(dòng)力強(qiáng)的感覺(jué)什么都可以做,，他們唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道,。也有的人性格會(huì)非常鮮明,，他們的職業(yè)成長(zhǎng)會(huì)相對(duì)走向很舒服,，或者很不舒服，成為了偏執(zhí)或者用經(jīng)歷豐富了歷練,。

第七,，一個(gè)人職場(chǎng)的成長(zhǎng)，無(wú)論是什么性格,，關(guān)鍵的成功因素在于有一個(gè)好的導(dǎo)師,，有一份學(xué)習(xí)的心態(tài)，能經(jīng)常自覺(jué)自省,，能從自身上找原因而不是對(duì)外多抱怨,。

第八，dpa認(rèn)為企業(yè)發(fā)展有階段,，個(gè)人發(fā)展有階段,，在什么階段做什么事，每個(gè)階段認(rèn)識(shí)好自己的角色以及需要的價(jià)值觀,，把握當(dāng)下的狀態(tài),，規(guī)范當(dāng)下的行為，管理好自己,，配合好崗位,，匹配好團(tuán)隊(duì)，完成好業(yè)績(jī),，把事情做好,，就是最重要的。

第九,，在評(píng)估個(gè)性中,，能量高的人需要注意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力,，一樣獲得很好的成長(zhǎng),；動(dòng)力強(qiáng)的人，需要注意鎖定自己的目標(biāo),，把握關(guān)鍵點(diǎn),，注意人際關(guān)系的疏離度，動(dòng)力弱的人,，需要講求人生平衡知足常樂(lè),，要看當(dāng)事人的年齡階段與職業(yè)成長(zhǎng)周期。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇三

求職指導(dǎo)：職業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)的八大需求點(diǎn)

在繁榮的市場(chǎng)背景下,，人們對(duì)于的強(qiáng)大需求也顯露端倪,。在20xx年，職場(chǎng)人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個(gè)方面：

1,、職業(yè)定位,。很多人的職業(yè)問(wèn)題其實(shí)都是因?yàn)槁殬I(yè)定位不準(zhǔn)而逐漸衍生出的,。 有超(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)過(guò)86%職場(chǎng)人都沒(méi)有清晰的職業(yè)定位，從而在職場(chǎng)上走過(guò)太多的彎路,，錯(cuò)失很多機(jī)遇,。

2、快速找到合適的工作,。職業(yè)咨詢(xún)可以盡快幫助職場(chǎng)白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),，盡快找到合適的工作，大大節(jié)約求職者的時(shí)間成本,、機(jī)會(huì)成本等,。

3、職業(yè)轉(zhuǎn)型,?！白鲋约翰幌矚g的事，想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應(yīng)了職場(chǎng)中的一大批工作者,。在來(lái)到向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)者中,，有近67%的咨詢(xún)者都有過(guò)轉(zhuǎn)型的期望。

4,、跳槽,。一年來(lái)尤其是10月、11月期間,，向陽(yáng)生涯對(duì)前來(lái)咨詢(xún)的300多位職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明：想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%,，其中被動(dòng)跳槽的占68%。

5,、加薪,。20xx年，cpi飛速上漲,，然而職場(chǎng)人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對(duì)加薪產(chǎn)生了前所未有的期待,。為了漲薪,，人們開(kāi)始求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來(lái)提高我們的職業(yè)發(fā)展水平。

6,、突破職場(chǎng)天花板,。年齡、現(xiàn)有發(fā)展通道等等客觀因素使咨詢(xún)者陷入了發(fā)展的迷茫,，如何突破職業(yè)瓶頸實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,，這些都是個(gè)問(wèn)題。人們十分需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題,。

7,、創(chuàng)業(yè)與就業(yè),。十七大報(bào)告指出創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。在政府的號(hào)召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場(chǎng)工作很久的職員,，一個(gè)個(gè)摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè),。然而，自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問(wèn),。這時(shí)候就需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來(lái)為他們指導(dǎo)了,。

8、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)培訓(xùn),。在個(gè)人咨詢(xún)市場(chǎng)越來(lái)越火爆的同時(shí),，職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來(lái)越緊缺。為了保證人們接受咨詢(xún)的品質(zhì),，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)體系認(rèn)證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)市場(chǎng)越是愈加火熱,。而在眾多培訓(xùn)課程中，由政府認(rèn)證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)更受人青睞,。

以上的八大需求,，是從個(gè)人的角度討論了中國(guó)20xx職業(yè)生涯規(guī)劃市場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，以及所出現(xiàn)的各種問(wèn)題;而從宏觀的角度來(lái)講,，20xx職場(chǎng)可謂“風(fēng)起云涌”,， 各種職場(chǎng)新聞、各種職場(chǎng)新名詞不斷涌現(xiàn),。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中,，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場(chǎng)中人也都甘苦自知,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇四

前言：挫折是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中,，遇到阻礙和干擾，使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn),、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受?，F(xiàn)代生活中，每個(gè)人都可能遭遇挫折,。面對(duì)困難和挫折,，許多人常常會(huì)痛苦、自卑,、怨恨,，失去希望和信心。

如果遭遇職場(chǎng)受挫,，你失去的是什么?

是大好前途還是伸手可及的高薪?

面對(duì)挫折,，你是選擇逃避還是調(diào)適呢?

職場(chǎng)上每天都有各種各樣的故事在上演，每個(gè)人面對(duì)的問(wèn)題受到的挫折不一樣,，對(duì)待問(wèn)題的處理也不相同,，結(jié)果也是大相徑庭,。不能絕對(duì)的說(shuō)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只是什么樣的選擇就決定了個(gè)人以后的命運(yùn),，是先甜后苦,，還是先苦后甜呢?俗話說(shuō)：年輕的時(shí)候吃點(diǎn)苦不算苦，老來(lái)苦才是真的苦,。這句話受用于職場(chǎng)恰好適合,。

劉麗麗(化名) 職場(chǎng)“跳蚤族” 缺乏定位，工作屢遭挫折,，失去方向

劉麗麗是個(gè)“85后”女孩,，因?yàn)榧依锸仟?dú)女，從小到大成績(jī)也十分的優(yōu)秀,，所以一直是被家長(zhǎng)老師捧在手心里疼,。但是，自從工作后,，優(yōu)秀的麗麗屢遭挫折,。大學(xué)畢業(yè)兩年，麗麗就換了三份工作,，從文秘到銷(xiāo)售再到現(xiàn)在的策劃,，麗麗感覺(jué)一直不能適應(yīng)。做文秘的時(shí)候,，麗麗討厭每天陪老板出去應(yīng)酬,，做銷(xiāo)售的時(shí)候又不能適應(yīng)整天“風(fēng)里來(lái)雨里去”的辛苦，到現(xiàn)在做策劃了,，絞盡腦汁做的“策劃案”都被領(lǐng)導(dǎo)槍斃了,，她覺(jué)得自己也不適合做這個(gè)工作。曾經(jīng)優(yōu)秀的麗麗覺(jué)得現(xiàn)在自己很失敗,，很自卑,，不知道還可以做什么?

王偉(化名) 機(jī)關(guān)單位編外員工 低薪?jīng)]發(fā)展，事業(yè)受挫迷失方向

王偉已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)四年多了,，當(dāng)年一畢業(yè)就托親戚的關(guān)系進(jìn)了機(jī)關(guān)單位羨慕死了很多為求職奔波的同學(xué)們,。但是，今時(shí)今日,，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)和他們拉開(kāi)了距離。王偉雖然是在機(jī)關(guān)單位工作,，但只是編制外員工,，全年的收入只有兩萬(wàn)多點(diǎn)，轉(zhuǎn)編的希望幾乎沒(méi)有,，再做下去待遇也不會(huì)有太大的變化,。他也嘗試參加過(guò)統(tǒng)一招考,，但是競(jìng)爭(zhēng)激烈，考了兩次都沒(méi)有過(guò),，而且在這里呆了三年,，真的也不喜歡這里的氛圍，所以也放棄了,。王偉很想離開(kāi),，但是出去也不知道能找什么工作，所以一直拖著,。這件事就像塊大石頭壓在心里,，馬上一年又要過(guò)去了，他焦急痛苦,，感覺(jué)前途一片黑暗,，不知道該怎么辦?

職業(yè)顧問(wèn)分析

劉麗麗和王偉雖然做的工作不同，面對(duì)的問(wèn)題情況也不同,，但是相同的是他們都缺乏自我的職業(yè)生涯的規(guī)劃,，所以遇到挫折時(shí)便茫然失措，束手無(wú)策,，失去信心,。

劉麗麗因?yàn)闆](méi)有良好的心態(tài)，準(zhǔn)確的定位,，對(duì)于工作總有諸多挑剔,，工作中遇到困難總是以跳槽來(lái)解決問(wèn)題。殊不知,，這樣的行為往往會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣,，在她以后的職業(yè)生涯中變成“慣性跳槽”，很容易毀了自己的前途,。而王偉則是因?yàn)闀簳r(shí)的安逸使得他“前怕狼后怕虎”,，想改變卻不愿冒險(xiǎn)的矛盾心理一直折磨著他，計(jì)算著光陰的流逝而焦慮,，明知呆下去不是自己所愿也下不了決心走出來(lái),。他們兩個(gè)人都認(rèn)為自己很失敗，嚴(yán)重的職場(chǎng)挫敗感使他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展失去信心,，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒：如不及時(shí)為自己職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,，扭轉(zhuǎn)心態(tài)，樹(shù)立信心,，他們接下來(lái)的職場(chǎng)路將更加舉步維艱,。

針對(duì)麗麗的情況，要先明確目前的策劃工作是否真正不適合她自身，一份工作自己感覺(jué)很難勝任,，不能百分百的說(shuō)明自己不適合,。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：有可能是自身的外在的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法,、經(jīng)驗(yàn)技能甚至工作態(tài)度出現(xiàn)了問(wèn)題,，那么就需要去盡量的調(diào)整和積累而不是又換工作。如果是內(nèi)在的性格特征,、興趣愛(ài)好,、能力傾向、綜合素質(zhì)等不匹配,，那么才需要轉(zhuǎn)換到適合自己的平臺(tái)上重新開(kāi)始,，腳踏實(shí)地跟著規(guī)劃走，不能因?yàn)槟脑蛟匐S心所欲的跳槽,。

有別于麗麗的盲目,，我們鼓勵(lì)王偉應(yīng)該理智的“沖動(dòng)”點(diǎn)，他自己也很清楚如果再呆下去沒(méi)有轉(zhuǎn)編的希望,，那么越早走出來(lái)對(duì)他越有利,，一味的擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)，事事考慮周全完美,，那是不現(xiàn)實(shí)的,。王偉應(yīng)該首先在心態(tài)上進(jìn)行調(diào)整，有這個(gè)決心來(lái)面對(duì)并解決這個(gè)問(wèn)題;其次才是確定自身的跳槽目標(biāo),，走出這個(gè)平臺(tái),，自身有什么能力和競(jìng)爭(zhēng)力去尋求什么樣的平臺(tái)才是適合的;最后是加強(qiáng)自己的求職技巧和經(jīng)驗(yàn)，找到合適的新單位后再向老單位辭職,，這樣可以作到盡可能的.規(guī)避自己的跳槽風(fēng)險(xiǎn),。

職業(yè)顧問(wèn)建議

沒(méi)有良好的職業(yè)規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成職業(yè)生涯的混亂,，遭遇挫折時(shí)手忙腳亂,。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)張平建議，面對(duì)挫折還是需要冷靜自省,，不氣餒也不自大,，可以考慮從兩個(gè)基本思路著手解決問(wèn)題：一是方法層面的，如解決問(wèn)題的方式方法,，怎么實(shí)踐成功的問(wèn)題等;二個(gè)是心理層面的,，比如心態(tài)的調(diào)整，信心的尋求等,。遭遇職場(chǎng)挫折時(shí),，如果選擇的是逃避，帶來(lái)的隱患有可能是后患無(wú)窮的，所以怎么選擇,，自己應(yīng)該清楚要承擔(dān)什么樣的后果。