無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

6步幫你成功完成職業(yè)轉換

幾乎每個人的事業(yè)都曾經(jīng)遭遇過這樣的狀態(tài)：工作沒有挑戰(zhàn),，沒有人欣賞自己，或者僅僅是覺得不開心,。很多人會選擇默默忍受這些情緒,，繼續(xù)堅持在原來的崗位上,， 因為他們要么害怕重新開始帶來的未知和不安，要么出于經(jīng)濟收入的需要,。然而,，還是會有一些無畏的理想主義者不愿意接受這種低于夢想的生活,，主動踏上職業(yè)轉換的曲折道路。下面是職業(yè)轉換的6個步驟,，任何有意愿,、有雙腿、有網(wǎng)絡的人都能夠順利完成,。

怎么樣，要不要來試一下呢?

顯然,，這是個說比做要容易的時間,。但是，如果你對現(xiàn)在所處職位有所不滿,，那么你肯定會知道自己不想要的是什么,。你可以問問自己下面這些問題：

在我目前的這份工作中,，有哪些事情會讓我覺得不開心呢?

要是想讓我每天都開開心心地上班，需要做出哪些改變呢?

經(jīng)濟收入方面的對我有多重要?

什么時候我感到最自在?

什么時候我覺得最有挑戰(zhàn)性?

類似這樣的問題會幫你找出你喜歡和不喜歡的都有哪些因素,，從而幫助你勾勒出一幅讓你滿意的未來工作的場景,。

有一條格言雖然古老但卻永遠不會過時，那就是“知識就是力量”,。徹底底調查你的下一步可能進行的職業(yè)選擇會讓你深入了解要想進入某個領域,，有哪些準備是必須做的，同樣也會為你提供各種有用的信息,，暴露你的不足,，并且每當你前進一小步的時候，都會對自己產(chǎn)生更大的信心,。你可以從下面這些地方開始著手：

行業(yè)專家的日志及網(wǎng)站;

你近期在該領域合作過的某個人;

網(wǎng)上論壇,。

所有上述這些地方都會讓你更好地了解該領域當前的大環(huán)境，它對潛在求職者的需求,，同時也會讓你更加清楚要如何包裝自己才能滿足這些需求,。

當我們的世界小到只需在網(wǎng)上輕輕點擊就可以到達任何你想去的地方時，實在沒有必要覺得自己沒有辦法找到那些潛在的求職機會,。你可以通過網(wǎng)絡聯(lián)系各種相關領域 的從業(yè)人士,，也可以在網(wǎng)上找到一切你所需要的信息。盡量利用所有可能的渠道,，以便獲得最有利的信息,，以便確定如何進行下一步計劃。

在任何事情之前,，準備才是通向成功的關鍵,。——亞歷山大?格雷厄姆?貝爾

準備好從小事開始,。也許你無法直接應聘到一個全職的意向崗位,，但你可以后退一步，從志愿者,、兼職開始,。如果你的情況允許，也許從實習生開始也是個不錯的選擇,。

準備好投入時間,。既然所有的人都期待今天就能夢想成真，但職業(yè)轉換真的是需要你投入時間才能成功的事情,。確定你的目標,，然后腳踏實地地朝它走。不要太急于求成,，否則你會吃不下熱豆腐,，甚至引起不必要的壓力。

準備好面對挑戰(zhàn),。職業(yè)轉換是最有挑戰(zhàn)性的職場事件之一,，而你也會不時感覺到灰心喪氣,。你要為這些困難的出現(xiàn)事先做好準備，這樣才能優(yōu)雅地轉身離開,。

現(xiàn)在你在心理上已經(jīng)完全準備好了,，請為了這場戰(zhàn)斗搜集一些需要的工具吧。讓你的新簡歷,、新求職信以及各種你搜集到的信息去重新建立一個全新的你。不要忘記那些可以轉移的技能的力量,。仔細回顧你生活中的各個方面,，讓用人公司了解你是這個職位的最佳人選。

你從目前職位上獲得的技能;

自然天賦;

愛好;

教育,。

一步一步地進行職業(yè)轉換,，需要你有一顆飛躍的心。改變需要時間,，而且很可能不像你想象的那么迅速,、順利，但是你得對它信心,。第一步往往是最難進行的,。但一旦你克服了這個難關，任何事就都有可能了,。

求職指導：跟著老板跳槽,，是對是錯？

老板在說服你跟他一起跳槽的時候往往會給你許下很多美好的愿景：更大的發(fā)展空間,、更優(yōu)厚的薪水或者更好的職位,。但是，是不是跟著老板走就會有好果子吃呢,？

從多年經(jīng)驗來看,，幾位人力資源專家都表示事無絕對，跟著老板跳槽之后成功與失敗的案例都很多見,。跟老板走有哪些好處,，又存在哪些風險？在決定要不要跟老板走之前,，首先要權衡四個問題,。

跟老板走的好處：

可能會有更好的事業(yè)，也維系了這份關系

錦田顧問總經(jīng)理任戈認為,，跟著老板走有兩個好處：一是他給你許下了很好的前景,，而且這種前景多半會實現(xiàn),；此外,，現(xiàn)在很多公司內(nèi)部都存在著“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象,，原來的老板走后，新來的老板會不會繼續(xù)給你從前的待遇和機會存在不確定性,。

在hr的圈子里存在著這樣一種觀點：工作到一定年限后,，業(yè)務能力強的人比比皆是，而能夠爬到更高職位的人少之又少,，而在“人治”痕跡很重的中國職場中,，決定職場人能否“上位”的關鍵就是有沒有得到上司的賞識。

對于有些職場人,，其現(xiàn)在所擁有的事業(yè)從某種意義上講是拜現(xiàn)在的老板所賜,，如果這個“伯樂”或“靠山”走了而自己還留下，則很可能失去此前擁有的一切,，而跟著老板走的話就不存在這樣的擔憂,。

跟老板走的壞處：

一損俱損，或成為犧牲品

“現(xiàn)在的團隊跳槽往往帶有感情色彩,，還是需要客觀地分析,，以免淪為棋子?！睆V東號角顧問公司首席顧問曾文分析到,，跟隨老板跳槽具有很高的風險性：“老板帶你走，肯定給了你某些承諾,，但是到了新公司之后,，那些承諾的東西能不能到位并不絕對?！?/p>

而在任戈看來,，跟著老板跳槽一個很大的風險因素是老板在跳槽之后能否再現(xiàn)以往的成功?！八敛环膯栴},，越是在高層管理者的身上越是容易體現(xiàn)出來?！?/p>

任戈表示,，整個團隊一起跳槽的情況比較多地出現(xiàn)在營銷、研發(fā)等領域,，“在這些領域做事,，其業(yè)績并不完全靠個人的打拼，往往需要上司給予各種各樣的支持,，比如分配多一些資源,、介紹人脈資源等等。”

而從其多年的獵頭經(jīng)驗來看,，整個團隊“遷移”之后成功與失敗的案例都很多,，尤其對于營銷領域來說，失敗的幾率甚至高達七成,?！叭绻愕睦习暹^去做中層還好一些，要是做高層的話,，整個營銷系統(tǒng)全部要靠他來推進,，這種情況下比較容易失敗?！?/p>

進入新的組織以后,，品牌不同了，工作的環(huán)境不同了,，工作考核的標準等方面也可能有所不同,。如果跳槽的這個老板或者團隊在公司流程、企業(yè)文化等方面不適應,，就很容易導致水土不服,。

任戈講述了這樣一個故事：一個老板帶著自己的團隊跳槽去了另外一家公司，但是他在新東家做得很不順利,，最后心灰意冷地放棄了努力,，并遞交了辭呈，結果把那些跟著他跳槽過來的老部下都留在了新公司,。

此外,，到了新公司之后，原來管理者的人脈和資源都面臨著重新整合的難題,。前程無憂人力資源首席專家馮麗娟表示,，跟著老板跳槽的職場人在新環(huán)境中對原來管理者的依賴增加，如何與新公司的同事相處,、共事也是橫在他們面前的一道難題,。

要不要跟老板走？ 先想清楚四個問題

老板開口希望你跟他走,，是走是留的確是個難題,。

任戈建議，在最后做出決定之前,，職場人需要認真思索如下幾個問題：

老板給你許下的“愿景”有沒有可能實現(xiàn),？你和老板之間的默契與信任究竟達到了怎樣的程度？你現(xiàn)在所處的組織在老板離開之后會變成什么樣子,？跟著老板走能不能符合你職業(yè)發(fā)展的需要,？

曾文和馮麗娟則認為“老板與你”之間的關系是決定去留的關鍵。如果你和老板的關系非同尋常，那么有可能出現(xiàn)他一直“罩著”你的狀況,，總之前途不會很差,，而且也會“一人得道雞犬升天”。而且,，如果你沒有跟著老板走的話，可能會被原公司的管理者用有色眼鏡看待：“別人說不定還會認為你就是個商業(yè)間諜,，留在公司竊取機密,。”曾文表示,，如果得不到新老板的信任,，那么留在舊公司繼續(xù)工作將會經(jīng)歷一個困難時期。

而如果老板和你的關系沒有那么“鐵”的話,，你自然也要掂量一下他是否值得自己為之“賣命”,。一個很簡單的問題是，如果你和他關系不到位,，你怎么保證他打下江山之后會有你的一塊地盤,？

此外，曾文也建議職場人在跳槽時不但要客觀分析原來的老板,，也要客觀分析原來的公司,。“原來的管理者帶走團隊后,，公司相關的業(yè)務仍舊需要開展,，就需要有人去頂上這個職位，也許留下的人就有了一些機會,?！?/p>

在上文提及的那個案例中，在大批銷售人員離職后,，反而激起了原來被壓制的二,、三線員工的熱情，加上公司抓住了某個商業(yè)機會,，今年的銷售不但沒有下降,，反而猛增了80%。對這些此前被壓制的員工來說,，大批銷售人員的離職反而促成了他們晉升的良機,。

“雖然留下的人會被認為是公司的不穩(wěn)定因素，但這一時期業(yè)務需要有人繼續(xù)接手,，留下來的人也就會有表現(xiàn)以及上升的機會,。”馮麗娟認為，下棋算幾步,，走還是留一定要搞清楚利害,。

求職指導：10項使你成功的必備能力

成功需要什么?積極的態(tài)度?當然，但遠遠不夠,?！段Ψ▌t》?《秘密》?這些方法只能激勵你去行動，但對行動的效果可能沒有多少影響,。

成功需要你去行動,，而高效合適的行動需要一些能力。而這些能力一部分在學校中習得,，一部分在工作中習得,，還有一部分在生活經(jīng)歷中得到。

下面列出的各項能力會幫助你在各個領域中,，不管是開公司還是創(chuàng)辦園藝俱樂部,，取得進步。當然也有些針對特定領域的能力存在,，這篇文章我關心的是任何人都可以經(jīng)過訓練獲得的能力,。

1.演講能力在眾人面前發(fā)表易懂并具有說服力的演講這一重要的能力是可以習得的。一個好的演講者在演講時一般非常從容并十分自信而且他在自己的圈子中往往富有魅力,。擁有好口才意味著你可以推銷任何東西,，如產(chǎn)品，點子,，理念還有世界觀,。對你來說也意味著擁有更多的事業(yè)提升，爭取大客戶和商業(yè)贊助的機會,。

2.寫作能力好文筆有著跟好口才一樣的優(yōu)勢,，文筆好的人跟比文筆差的人比起來更容易推銷出自己的產(chǎn)品，自己的想法還有他們自己,。寫作能力好不是指精通語法而是能把自己的想法有條理地組織在一塊而且能向對讀者有效地表達出來,。

3.自主能力如果成功依賴行動的結果，那么有效的行動依賴隨時隨地都能集中注意力的能力,。優(yōu)秀的組織能力,，高效的習慣還有高度的自律性都是成功所需要的素質。

4.人脈建立人脈不單是謀求份工作或者爭取到更多的客戶,。在倡導理念和創(chuàng)新的經(jīng)濟社會,，好的人脈給新理念的出現(xiàn)提供了又一渠道。精心打造的人脈不是把一個人和大量的人聯(lián)系起來而是和大量的關系網(wǎng)聯(lián)系起來,。這些關系網(wǎng)不只是它的各部分的總和,。關系網(wǎng)的相互作用有助于新事物的出現(xiàn)和培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力,，并且給新理念的出現(xiàn)提供土壤。

5.獨立思考(critical thinking) 我們面對的信息要比先輩們多得多,。正確評價信息,，篩選有價值信息以及分析各種信息間的聯(lián)系和意義的能力非常重要。然而這種能力是無法教授的,，必須自己習得,。當今社會擁有獨立思考能力的人更易生存。

6.決策能力做出決策是在分析可行性與采取行動之間的一步,。而做出決策就是根據(jù)現(xiàn)有的信息知道該做什么,。然而缺乏決策能力是危險的，而過多的去分析信息以及在做決定前等待獲取更多的信息也同樣危險,。根據(jù)當前情況迅速有效的作出回應是實干家和空想家之間的區(qū)別。

7.數(shù)學你不要以為合并多項式就說明你會數(shù)學了,。能在大腦中對數(shù)字進行粗略的但不乏精度的估計以及理解一些復利和統(tǒng)計的知識會讓你勝人一籌,。上面的這些能力會讓你更快更有效地進行數(shù)據(jù)分析以便于做出更佳的決策。

8.調研能力一個人不可能知道所有的事物或者某個事物的各個細小的部分,。即使在你自己的領域(),，你不知道的很有可能的比你知道的還要多。你不必知道所有事,，但是你要具備能不費力地找到你想要知道的東西的能力,。那么你要學著有效的使用因特網(wǎng)，學會使用圖書館,，學會富有成效的閱讀的方式,，并學會如何利用你的人脈并且要學會因地制宜。m

9.放松壓力不僅會毀掉你,，還會帶來錯誤決策,，欠考慮的想法以及低效的社會交流。如果你不會放松,，那么你將喪失這個列表里至少3個能力,，實際上可能會更多。另外,， 過度的工作使得自己沒時間享受工作成果并不是真正意義上的”成功”,。運用你的智慧直面危機并采用最有效的辦法去化解它們的能力是這10個能力中最重要的一 項。

10.基本的會計知識現(xiàn)如今的社會里,，錢是必須的,。這也是一簡單的事實。甚至你想擁抱自己的孩子這類簡單的樂事最終也需要錢,，除非你沒打算要個孩子,。別說是想發(fā)財,，就是對于基本的生存來說，跟蹤記錄你的收支都是一件非常重要的事情,。比那更重要的是,，會計知識也可以用在記錄一個項目的花費時間或者決定某個行動的價值是否值得你花費的相應的錢，時間和精力去做,?；A會計學沒有設置成必修課程真令人遺憾。

還有其它的嗎?還有其它更多重要的能力我沒想到,。它們會是哪些呢?哪些教訓是你學到的對于成功的關鍵要素?還有哪些是你忽視了危險因素?

求職指導：做好人生規(guī)劃 贏得職場成功

難以找到工作的青年,，一般有三種情況：一是缺少求職技巧的人；二是缺乏就業(yè)競爭力的人,；第三種人我覺得最糟糕----他們認為“僅為生存工作是可恥的”,，認為“大學生去當家政，掃廁所,，去賣肉……是丟人的行為,。”這種丟人的感覺,，恰恰是最丟人的,！

生存永遠在成功之前，換言之,，靠自己的勞動贏得生存,，本身就是一種成功。假如上帝暫時沒有給你很多機會,，就讓你掃廁所,，那么你就必須面對現(xiàn)實，把廁所掃好,。我在美國就掃過廁所,。如今職場競爭激烈，人必須樹立最基本的就業(yè)價值觀：靠自己的勞動生存,，永遠是最基本的追求,！只有把胃填飽之后，才有機會充實頭腦,，提升自己,。

偉大出于平凡，輝煌也來自卑微,，微軟離破產(chǎn)永遠只有半年,，你離挨餓或許只有三天。首先要生存下來,，才能更好地追求其他夢想,。

我有個親戚,，大學剛畢業(yè)，去搬電腦,，我說祝賀你了,，就從搬運工做起。哪個旅館的總裁不是從端盤子,、打掃房間開始的,？沃爾瑪特的創(chuàng)始人，就從一個小雜貨店起家,。美國著名影星史泰龍,、施瓦辛格，在成名之前都曾做過裸體模特,，李嘉誠14歲就肩負養(yǎng)家糊口的重大責任,，天天琢磨下一頓吃什么……當年我這個北大教師，一心想成為音樂家或者哲學家,，但到了美國,，也感到生存的艱難。我洗碗掃地,，給必勝客送外賣,，就差流浪街頭了,。把滾燙的比薩在沒有變冷變硬之前送到客戶手上,，成了我惟一的藝術追求----同事笑我：送個比薩也這么激情！可是我感到自豪,，激情不是浮躁,，不是幻想，激情是執(zhí)著當下,，全身心投入,，激情是做好眼前事的一種素質。

我承認浮躁是一種時代必然,。同樣教育背景的人,，有人月薪幾萬人民幣，有人1000元人民幣,，人心不可能不浮躁,，但是，你必須把手頭的工作做好,，才可能真正進入一個成功者的境界,。所謂成功者，并不單純指百萬富翁,，也包括那些完美地完成一件工作,，進而完成每件工作的人,。

人生的偉大目標都是從養(yǎng)活自己開始，立足生存,，追求夢想,，這就是從卑微的工作干起的基本意義所在。

任何人都必須有敬業(yè)精神,，能把小事干好的人,，成功的幾率更大。永遠不要抱怨工作有多么無聊,、渺小,，只要開始工作，就有改進,、提升和擴充自己的機會,。譬如背英語單詞，一天背1000個單詞,，你肯定背不下來,，會精神崩潰，但如果一天背幾十個單詞,，就能輕松做到,，以少積多。反過來,，假如你一開始就想做比爾*蓋茨,，學哲學的一上來就想超過黑格爾，忽略手頭的工作,，最終可能會一事無成,。

可以騎驢找馬，但不要虐待那匹驢,。要么放棄這頭驢,，既然要了，你就要把它當成自己的旅伴和愛人,，認真對待,。

再回頭說說掃廁所，你能把你負責的廁所弄得干凈明亮,，衛(wèi)生清潔標準也比以前提升一個星甚至兩個星,，就意味著職位的提升和薪水的增加。新東方發(fā)展早期,，俞敏洪從講臺到灶臺,，從教室到廁所，什么都管,，他還曾發(fā)明一個“熏醋療法”,，驅除了廁所里面難以驅除的異味,，至今“俞敏洪會掃廁所”還在被新東方的元老們傳誦。

新東方還有一個出名的“掃地王”張少云,。他來自貧窮的農(nóng)村,，在新東方實用英語學院讀了兩年非正式的大專英語，畢業(yè)后就在新東方看教室,、打掃衛(wèi)生,，但他發(fā)誓“掃地也一定要掃出出息來，掃出前途來,！”他一邊干好本職工作,，一邊確定了在新東方教書的目標，在家里掛了一個小黑板,，模擬課堂,，一遍一遍地講，一遍一遍地寫,，堅持了一年多,。到了20xx年初，他把這小黑板帶到新東方大樓,，直接給招聘主管老師模擬講課,，一舉成功。現(xiàn)在,，張少云已經(jīng)成為新東方學校最優(yōu)秀的講師之一,。

不管做什么工作，一個人的工作做到別人沒法替代的程度,，就算成功,。這種騎驢的態(tài)度,，這種認真精神和敬業(yè)精神,，才會感動上帝，也是個人能得到最大發(fā)展的直接原因,。要拋棄“普洛克路斯忒斯之床”

我在新書《郵箱里的燈光》(《騎驢找馬》修訂版)里提出一個重要的思想：如果簡單地以學歷為準繩設計未來,，人生的路就變得很窄；如果用市場需求來考慮,、來測量自己,，機會就會很多。這個思想,，是針對中國社會依然盲目地追求高學歷,、追求留學、追求名校的風氣而提出的,。

我在書中講了則希臘神話故事《普洛克路斯忒斯之床》：惡魔普洛克路斯忒斯有一張床,，他守在路口,，見到行人就把他們抓來放在床上量一量，太長就用斧子砍去腳,，短了就拉長,，以便符合床的標準,。結果被他丈量過的人,，沒有一個不是一命嗚呼。

為了符合社會公認的許多“神圣”但已經(jīng)過時的人才標準,，很多人也寧可把自己拉長或鋸短,。比如英語學習者，不把能否進行英語交流當作標準,，而把四級六級當作標準,。事實是，成功并沒有公式化的標準和模式,。設想一下,，假如姚明的父母是個學歷迷，強迫他學士,、碩士,、博士讀到底才打職業(yè)籃球的話，相當于要他接受“普洛克路斯忒斯之床”的標準,，那么今天就沒有nba的姚明了,。

談談具體的案例。甲是家境窘迫,，拿到法學學位又去考研,。乙剛剛法碩畢業(yè)，就急著出國,。他們都是以學位為中心,，而不是以就業(yè)為中心，這樣做違反市場規(guī)律?，F(xiàn)在不少青年陷入追求高學位的盲目狀態(tài),，認為出國是上品，考研是中品,，就業(yè)是下品,。

學歷崇拜，出國崇拜,，是坑害中國青年的一張普洛克路斯忒斯之床,。這張床，威脅著當代中國青年奮斗的命運。以學位為中心來奮斗,，是學位集體無意識,，拿到學位未必得到前途；以就業(yè)資格為中心,，是市場人才新規(guī)則,，得到資格就可以獲得工作，從而邁出成功第一步,！

不管從事什么,，要用敏銳的眼光，打開所有的神經(jīng)天線,，像捕捉愛人的眼神那樣,，捕捉那些與你的工作相關、但暫時還沒有被商業(yè)化的需求,，“就業(yè)”后“拓業(yè)”,，更易獲得成功。

我在1996年剛回新東方時,，完全為了賺錢謀生,，根本沒有什么神圣的使命。但在出國咨詢的過程中,，我發(fā)現(xiàn)很多人盲目盲動,，根本不考慮自身條件，更不考慮出國后到底做什么,，反正就是為了出國而出國,。在對他們的人生以及奮斗目標的拷問、反問中,，我發(fā)現(xiàn)了一種新的咨詢需求----這就是人生設計,。后來我在新東方相繼提出“留學申請的藝術”和“美國簽證哲學”，都是在咨詢過程中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,、最后成為新東方的品牌成分的。

有個學生曾到新東方咨詢,，他是地理專業(yè)畢業(yè),，在北京找不到工作,，特別著急,，家里又窮，就想出國作最后一搏,，我給勸住了,，讓他先就業(yè)。后來他受新東方成功的啟示，想到教育貧瘠的貴陽老家也有英語培訓的需求,，就回去創(chuàng)業(yè)了,。五年過去，他的事業(yè)蓬勃發(fā)展,，已經(jīng)成為當?shù)睾蘸沼忻膭?chuàng)業(yè)者,。

中國的人才不是過多，而是過少,。輝煌的故宮藏畫藝術,，被臺灣公司開發(fā)出商業(yè)價值，他們利用日本超級仿真古畫復制技術,，生產(chǎn)高價成品,，再向大陸推銷。中國這樣的市場空白增長點并不少,，就等著人才開發(fā),。我常常戲言：“黑夜給了我們黑色的眼睛，我們就要用它來尋找黃金”,。中國職業(yè)場上的“黃金”到處都有,，就看你怎么開掘。

求職指導：做好職業(yè)生涯規(guī)劃是成功的關鍵

一次完美的由審視自我,、確立目標,、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成,。

首先,，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行,。對自我及環(huán)境的了解越透徹,，越能做好職業(yè)生涯設計。

其次,，有效的職業(yè)生涯設計需要切實可行的目標,，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn),。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話,，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。

第三,，有效的職業(yè)生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略,，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標,。

最后,，有效的職業(yè)生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變,，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù),。

職業(yè)的選擇

職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配,。需要考量的,、與職業(yè)選擇相關的性格特征包括：合群性、責任性,、情緒性,、進取性、自律性,、自信心,、靈活性、有恒性,、寬容性,、自主性、支配性等等,。

(2)興趣與職業(yè)的匹配,。職業(yè)興趣特征包括現(xiàn)實性、探索性,、藝術性,、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性,。

(3)能力與職業(yè)的匹配,。職業(yè)選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力,、數(shù)字運算,、邏輯判斷、資料分析,、機械推理,、空間關系方面的能力稱為一般能力;而溝通能力、創(chuàng)新能力,、學習能力,、問題解決能力,、合作能力,、信息處理能力和管理能力則是核心能力,。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。

職業(yè)生涯路線的選擇,。

在職業(yè)確定后,，還要計劃一下職業(yè)發(fā)展的大致路線：是向行政管理路線發(fā)展，還是向專業(yè)技術路線發(fā)展;是先走技術路線,，再轉向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇，以便使自己的學習,、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進,。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展? (2)我能往哪一路線發(fā)展? (3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題,，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

設定職業(yè)生涯目標

職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕Ｄ繕说脑O定,，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后,，對人生目標做出的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期,、中期,、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年,，可以拆分成日目標,、周目標,、月目標,、年目標,。中期目標一般為三至五年,。長期目標一般為五至十年,。

制定行動計劃與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標后,，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié),。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施,，主要包括工作,、訓練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達成目標,，在工作方面,，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務素質方面，你計劃學習哪些知識,，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查,。

評估與回饋,。

俗話說：“計劃趕不上變化。”是的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預測的,，而有的變化因素難以預測。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等,。

求職指導：過來人暢談自己的成功職業(yè)規(guī)劃

六年前,，我是按部就班過日子的小職員，每天規(guī)劃著自己以后做老板;六年后,，我有了年入百萬的公司,，卻規(guī)劃著如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯,，規(guī)劃無涯,。當我們尚未鬧清規(guī)劃的目的與標準是什么，劃往往顯得縹緲或無用,。所以,，在開始正式的生涯規(guī)劃之前，先問自己一個問題：成功還是幸福,，我要的是哪種人生——畢竟,，這兩者并非等義詞。

1,、成功與幸福的倒u關系

說到成功與幸福,，碰巧有這么一件相關的事。兩個月前,，我受邀到廣東佛山去參加一個會議,，其間走訪了一些企業(yè)，并且跟當?shù)鼐用襁M行了一些交流,。每到一地,，我除了看經(jīng)濟和物質方面的東西，更重要的是看人的面部表情和精神狀態(tài),，這是社會觀察很重要的一個方面,。我在佛山感受最深的是當?shù)厝司駹顟B(tài)好，幸福感強,，幸福指數(shù)比較高,。相對的,，我在北京卻經(jīng)常聽到很多人抱怨“不幸福”,，說自己活得太累,，生活壓力太大。這引起了我的思考：相比北京,，佛山不是大城市,，也不是風景名城，但人們的幸福感為什么那么強呢?其實,，早就有人提出,，中薪階層的幸福指數(shù)最高，那些世人看來“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數(shù)卻相對偏低,。最新的“全球幸福指數(shù)”調查顯示：國民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的國家,，而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區(qū)的中等收入國家,。這些國家的人對生活的滿意程度非常高,，而美國、英國這樣的富裕國家卻分別排在了第114位和第74位,。這些統(tǒng)計告訴我們,，幸福感是相對的，與人們對周圍環(huán)境的感受相關,，帶有強烈的主觀色彩,。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡單的對應關系,。顯然,，這對于那些抱著“成功就會幸福”想法的許多當代年輕人來說,，或許會是一個不小的打擊,。這是因為很多來找我做職業(yè)生涯規(guī)劃的青年，張口就是成功,，仿佛這是唯一目的。當然,，我并不排斥將成功作為規(guī)劃目的,，我想要強調的只是：成功不等于幸福。在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前,，首先要弄清你究竟想要怎樣的生活,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是價值觀，也就是說,，你把什么看得最重,。有人看重收入，那么職業(yè)生涯規(guī)劃就會朝向高薪方向;有人看重地位，那么規(guī)劃時就會優(yōu)先考慮升遷;而有的人寧愿平凡安寧地生活,，如此一來,，職業(yè)生涯規(guī)劃就會側重穩(wěn)定。一般來講,，職業(yè)價值觀對確定職業(yè)規(guī)劃具有本質意義,。不過，從縱向來看,，一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃也會因時因境做出一定調整和改變,。比如，一般在職業(yè)規(guī)劃初級階段會較多考慮一些經(jīng)濟利益,，以滿足自己的生存需要,。職業(yè)規(guī)劃隨著初級目標的實現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃就會多一些考慮成就感的獲得;再進一步,，職業(yè)規(guī)劃則會加大幸福感的權重,。當然，任何一種職業(yè)價值取向都是因人而異的,。

2,、不存在兩個完全相同的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃有一個特征，也可以說是宗旨：適合的就是最好的,。而每一名職業(yè)規(guī)劃師也都需要把握一條準則,，那就是：你可以幫來訪者分析情況，但永遠不能代替他做出決定,。我?guī)秃芏嗳俗鲞^職業(yè)生涯規(guī)劃方面的咨詢,，其中有一個案例讓我印象深刻：20xx年8月，一個大學畢業(yè)生來做咨詢,，想要確定一條適合自己的職業(yè)之路,。事實上，她的條件非常優(yōu)秀,，外形氣質很好,，而且能說一口流利的英語，專業(yè)也是當下的熱門,。按照我的判斷,，她的整體素質非常適合到外企發(fā)展。但是,，她說了一段出乎我意料的話：“李老師,，我并不想進外企，我希望自己能進國企,。相對來說外企競爭太激烈,，不穩(wěn)定,。我希望壓力小點兒，穩(wěn)定點兒,，希望工作之余有更多的時間和精力去經(jīng)營自己的愛情,、婚姻和家庭?！憋@然,，這個學生并不像當下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那么重，相反的,，她更看重生活的穩(wěn)定性和家庭要素,。聽了她的敘述，我理解了什么樣的職業(yè)生涯才是她要的,，也是能夠帶給她幸?？鞓返摹Ｔ谝粋€鼓吹成功學的年代里,，人們提起生涯規(guī)劃想到的就是“怎樣做個成功人士”,。其實，職業(yè)生涯規(guī)劃的目的從來都不是讓每個人都去做偉人和成精英,，它只是按照人們各自不同的需求和條件,，幫助他或她設計出適合的職業(yè)道路而已。職業(yè)生涯規(guī)劃沒有簡單的模式可以套用到任何人身上,，就像天底下沒有兩片絕對相同的樹葉,，同樣，也沒有兩個完全相同的生涯規(guī)劃,。

所以,，做好個人職業(yè)規(guī)劃的方法之一就是：說出你的故事。

我真心期盼在我們這樣一個人人都需要自我管理的時代,，每個青年人都能大膽率真地說出自己的過去,、現(xiàn)在和未來。

3,、生涯規(guī)劃就是理性的冒險

理解了職業(yè)生涯規(guī)劃的準則和目的,，然后按照你的價值觀，設定一條實現(xiàn)目標的路,。如此即可嗎?其實不然,，在我看來還欠缺一點兒東西，那就是超越自我的冒險精神,。前面我們說過了，工作前期是滿足生存需要,，之后則會更多地側重滿足成就需要,。心理學家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎上,，又提出過“高峰體驗論”。我想：一個人的高峰體驗應該離不開奮斗的挑戰(zhàn)與冒險過程,。舉個例子：當你去爬泰山,，經(jīng)過了漫長艱難的山路，終于到達了山頂,。此時,，清晨的一輪紅日噴薄而出，映入你的眼簾,。這一刻,，你一定會全身心地沉浸于高峰體驗，你也就會暫時忘卻了走的路,，流的汗,，吃的苦。再比如,，一對情侶兩情相悅,，職業(yè)規(guī)劃到了如膠似漆的狀態(tài)。他們常常會沉浸在二人世界里,，完全忽略了周圍的一切,。這是否也會伴隨一種高峰體驗?那么，在工作中,，我們同樣也需要高峰體驗,。比如你是一名記者，肯定不會滿足于簡單的采訪,、寫稿,，你會爭取進步，成為知名記者和媒體圈里有影響力的人物,。如果有一天,，你真的實現(xiàn)了這個目標，比如獲得了新聞界的至高榮譽普利策大獎,，你會去想能得多少獎金,，夠不夠買棟房子?肯定不會，那一刻你的高峰體驗是被人認可和欣賞的快樂,。然而,，一個人生涯高峰體驗的獲得需要巨大的付出，包括可能遇到的挑戰(zhàn)和失敗,。因而,，國外有一種說法，認為職業(yè)規(guī)劃的過程就是生涯冒險(career adventure)的過程,。從某種角度來看,，的確如此,。每個人的職業(yè)生涯都是一次冒險的歷程，其中會有理想的召喚和奮斗的喜悅,，這會給你帶來精神的刺激,。但同時，這種刺激也可能帶你跌入深淵,，甚至喪命,。所以，這就要求我們在做生涯規(guī)劃時必須具有想象力和冒險精神,，要多做一份承擔痛苦和折磨的準備,。天底下任何一份職業(yè)，回歸到本質上看,，都避免不了一定的簡單重復過程,。因此，生涯發(fā)展并不像我們最初憧憬的那樣完全充滿著樂趣與新奇,。當然,，如果能把自己的價值觀、興趣性格和素質能力進行與職業(yè)的有效匹配,，那么,，相應的痛苦就會呈現(xiàn)得少一些。正是在這個意義上,，我們需要學會用一種理性的態(tài)度來看待分析自己的生涯和職場的關系,，從而，更加理性地去思考和安排自己的職業(yè)生涯之路,。

我相信,，帶有冒險精神的理性思考，能更好地幫助我們青年人規(guī)避奔向理想道路上的潛在風險,，讓我們實現(xiàn)更多的高峰體驗,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

一、活動主題

規(guī)劃精彩人生啟動未來航標

二,、活動時間

**年3月19號

三,、活動參與人員

中文系11級全體學生及10級、09級部分班委

四,、活動目的

本次宣傳大會主要有以下幾個目的：

（1）使同學們更加深入的認識到當前就業(yè)形勢的嚴峻和社會競爭的激烈,。

（2）使同學們在認識到當今形勢的前提下，客觀認識自我與環(huán)境,。

（3）介紹參加職業(yè)規(guī)劃大賽的必要性,。

五、活動準備

1、通知宣傳部畫好職業(yè)規(guī)劃大賽的海報并制作職業(yè)生涯規(guī)劃大賽介紹大會所需ppt,。

2,、和生活部協(xié)調好，負責到場嘉賓的茶水等工作,。

3、將大會通知下達各班,。

4,、布置會場并準備好ppt的放映。

5,、待各班同學們?nèi)雸龊?，在大會前將職業(yè)規(guī)劃大賽作品模版發(fā)至各班。

六,、活動流程

1,、將職業(yè)規(guī)劃大賽作品模版發(fā)至各班傳閱。

2,、宣布大會開始,，介紹到場的來賓。

3,、開始放映ppt,，進入主講內(nèi)容：

①由高考結束導入大學生活

②介紹當前大學生嚴峻的就業(yè)形勢以及當前大學生所面臨的就業(yè)問題，舉出同學們身邊真切現(xiàn)實的例子（進行職業(yè)規(guī)劃的必要性）

③引出職業(yè)規(guī)劃

④介紹什么是職業(yè)規(guī)劃（職業(yè)規(guī)劃的含義）

⑤進行職業(yè)規(guī)劃的意義（職業(yè)規(guī)劃的重要性）

⑥開始介紹職業(yè)規(guī)劃大賽：作品要求,，個人要求

⑦介紹會結束

七,、活動意義

1、讓同學們對職業(yè)生涯規(guī)劃大賽有了整體的認知,，同時激發(fā)同學們踴躍參加此次比賽,。

2、讓同學們對自己的未來有明確的定位,，對自己有充分的認知與了解,。

3、樹立正確的生涯發(fā)展信念,。

4,、客觀認識自我與環(huán)境準確職業(yè)定位（知己）要認識自己、了解自己,，深層次地客觀分析自己的能力結構,、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀,、行為風格,、個性特征等。了解自己喜歡干什么,，能夠干什么,，適合干什么,，最看重什么，人與崗是否匹配,。作為設定職業(yè)生涯目標和策略的基礎,，準確地進行職業(yè)定位。

5,、評估職業(yè)機會（知彼）

通過多種途徑,，盡可能地獲取目標行業(yè)、目標職業(yè),、目標企業(yè)（用人單位）的相關資訊,，結合自己的專業(yè)情況、就業(yè)機會,、職業(yè)選擇,、家庭環(huán)境、社會需求等因素,，理性地評估職業(yè)機會,，以此作為設定自己職業(yè)目標的基礎。

通過職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的活動形式,，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念,，引導大學生樹立正確的成才觀、就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃意識,，使大學生認識自我,、了解就業(yè)環(huán)境，樹立正確的職業(yè)目標,，推動大學生盡早進行職業(yè)規(guī)劃,，喚醒大學生的就業(yè)自主意識。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇三

今年高考成績?nèi)绾?？就讀于江津中學高三理科班的甘庭江回答記者：“悲催,。總分612,，比我的預估分數(shù)低了18分,。”關于填什么專業(yè)的問題,，他一反剛才的開朗,，回答得有些保守：“要看今年四川大學華西醫(yī)學院的分數(shù)線，如果超過幾十分,，那就是我的第一志愿,，其次我還會考慮重慶醫(yī)科大學。”

甘庭江表示,，自己的性格比較內(nèi)向,，不習慣與人打交道，所以他只能考慮技術性強一點的專業(yè),，而學醫(yī)又是母親的心愿,，所以他從小就這個想法。

在外務工的母親李素芳也覺得,，醫(yī)學是個不錯的方向,。“從他讀高中時,，我就有意識地告訴他學醫(yī)的好處?！痹诶钏胤嫉男闹?，醫(yī)生是一個備受尊重的職業(yè)，由于自己體弱多病,，時常往醫(yī)院跑,，漸漸對醫(yī)生有一些了解。她對記者坦言,，不希望甘庭江在未來發(fā)展的日子里,，有太多復雜的人際關系，所以思來想去學醫(yī)是個不錯的方向,。

甘庭江和母親的疑問：

1選擇專業(yè)有沒有必要和未來的職業(yè)規(guī)劃放在第一位,，而興趣在大學可以培養(yǎng)起來？

2拿到分數(shù)后,，在填志愿前第一步應該了解意向學校哪些方面的問題,？

3填報志愿時父母應該幫孩子考慮哪些問題？

建議：職業(yè)規(guī)劃應該放在第一位

“我認為職業(yè)規(guī)劃應該放在第一位,?！焙卤硎荆瑢W生選擇不能單憑興趣,，由于在校生活時間較多,，也不了解社會，學生大多對求職現(xiàn)狀不了解,，因此建議家長能在這方面給予一些指導,。“讀書的目的就是為了找一份好工作,，倘若不清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,，選擇專業(yè)的風險是很大的。”

第二個問題，胡勇建議,，第一應該了解專業(yè)在全國的排名和被企業(yè)的認可度,，其次應該明確專業(yè)的就業(yè)方向，“在這些問題都解決后,，才應該根據(jù)自己的分數(shù)，參考歷年來該高校本專業(yè)的錄取情況,，填報志愿,。”胡勇如是說,。

第三個問題,，胡勇表示，家長主要應該就專業(yè)的就業(yè)方向給孩子做一個全面的分析,，并且許多學生畢業(yè)后的工作受家長的社會關系影響,，胡勇建議家長應該更多考慮一下自己的能力以及孩子的能力，再給孩子建議,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇四

篇一：職業(yè)規(guī)劃實施

作為當代大學生若是帶著一臉茫然,，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地,？因此,，鎧甲勇士試著為自己做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書，將自己的未來好好的設計一下,。有了目標才有動力

鎧甲勇士想用十年的時間在會計方面取得突出的成績

學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習,、工作,、生活能力，全面提高個人綜合素質,，并作為就業(yè)準備,。

熟悉適應期：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力,，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位。

２專業(yè)分析與崗位分析

本人所學的專業(yè)為管理類,，鎧甲勇士們學習會計學,，綜合其他經(jīng)濟學科，對財政,、稅收等方面有一定的了解,，可以更加深入對管理學科的研究學習,，這點就優(yōu)先與其他經(jīng)濟專業(yè)學習。為鎧甲勇士們以后做管理人員打下堅實的基礎,。財務管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟、法律,、理財和金融等方面的基礎理論知識,，熟悉國內(nèi)外有關財務、金融管理的方針,、政策和法規(guī),，掌握基本的財務信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務,、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力,，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務,、金融管理以及教學,、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才。只有認真學習才能掌握其專業(yè)知識.

３行業(yè)環(huán)境分析

在鎧甲勇士國現(xiàn)階段,，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學校都設有財經(jīng)專業(yè)，尤其是會計專業(yè),。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學畢業(yè)生涌上人才市場,，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求,。此外,，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關部門統(tǒng)計,，截至目前,，鎧甲勇士國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著鎧甲勇士們正面臨著拓寬國際視野和應對能力,，向國際化,、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。

４自鎧甲勇士分析與成長環(huán)境分析

鎧甲勇士是一個?？粕?，最大的希望——成為有用之才。鎧甲勇士是一個性格比較內(nèi)向的女生,，不太喜歡說話,。但是這對于鎧甲勇士選擇會計這個職業(yè)沒有多大的影響，業(yè)余時間聽音樂,、外出散步,、聊天,，等等。動手能力較強做事認真,、投入做事比較認真仔細,很喜歡從事會計方面的工作,，做事仔細認真、踏實,，友善待人,，勤于思考，考慮問題全面,。但缺乏毅力,、恒心，學習是“三天打漁,，兩天曬網(wǎng)”,，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感,，沒有成大器的氣質和個性,。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論,。同學老師都覺得鎧甲勇士很文靜但是有時太沉默對于自身發(fā)展會有影響,，他們希望鎧甲勇士能多于人溝通從而不斷完善自己。

５職業(yè)目標與職業(yè)理想調查

學歷,、知識結構：提升自身學歷層次,，從專科走向本科,，專業(yè)技能熟練,。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀,、普通話過級,，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會,、工作,、熟悉工作環(huán)境

成果目標；通過實踐學習,，掌握專業(yè)技能.

學歷目標：取得會計從業(yè)資格,高級會計師.注冊會計師.

職務目標：外企高級企業(yè)管理人才

能力目標：在學校掌握的東西遠遠不夠,，因而要熟悉企業(yè)運行方式，多掌握企業(yè)管理方面的知識,，熟讀關于經(jīng)濟法律的知識,，提高自己對企業(yè)創(chuàng)建和運轉的熟悉程度.

６成功標準

鎧甲勇士的成功標準是能夠做一名跨國公司的會計師，月薪在萬元,，成為社會上急缺的高素質人才

７職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案

充分利用在校學習的時間,，為自己補充所需的知識和技能,。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍,、選修,、旁聽相關課程、報考技能資格證書等.充分利用學?；蛏鐖F提供的培訓機會,，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力,。充分利用自身的工作條件擴大社交圈,。

鎧甲勇士知道自己在完成理想中有很多阻礙，雖然恒心不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來,，真心向同學,、老師、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應

計劃

以針對改正,。經(jīng)常鍛煉，增強體質,，以彌補海拔不夠帶來的負面影響,。

８如何使自己走向成功

所謂只要功夫深鐵杵磨成針，世上無難事只怕有心人,，在鎧甲勇士堅持不懈的努力下鎧甲勇士一定會取得成功。不斷學習專業(yè)知識與技能,，不斷提高自身業(yè)務素質,，向資深的前輩請教。向身邊的人學習,。

９本人對高職學生職業(yè)規(guī)劃的建議

雖然鎧甲勇士們的起點比別人要低,，但是鎧甲勇士們的落點要比他們高，鎧甲勇士們不比別人差,，只要鎧甲勇士們有目標有理想就一定能達到鎧甲勇士們想要的高度,。

篇二：職業(yè)規(guī)劃實施方案

時間：20xx——20xx

美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

職業(yè)方向：項目經(jīng)理

總體目標：完成本科的學習,，在工作崗位上攢足經(jīng)驗,，爭取拿到注冊資格證書，成為高層管理者,。

已進行情況：正在完成本科學業(yè),，努力學習專業(yè)知識,，培養(yǎng)較強的交際及組織協(xié)調能力，為今后十年的規(guī)劃打好堅固的基礎,。

二．社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃）

1,、社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色,。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后,，會有大批的.外國企業(yè)進入中國市場,，中國的企業(yè)也將走出國門

2、職業(yè)特殊社會環(huán)境：項目經(jīng)理是企業(yè)法人代表在項目上的全權委托代理人,。在企業(yè)內(nèi)部,，項目經(jīng)理是項目實施全過程全部工作的總負責人，對外可以作為企業(yè)法人的代表在授權范圍內(nèi)負責,、處理各項事務,，因此項目經(jīng)理是項目實施最高責任者和組織者

三．行業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析：土木工程是人類在地球上從事的一項巨大的古老的工程技術活動，隨著社會科學技術,，經(jīng)濟,，文化等各方面的不斷發(fā)展，它在新世紀必將面臨許多新興的事物和挑戰(zhàn),。從市場的需求來說,，目前中國的基礎建設正在興起，大跨結構,、超高層的項目紛紛立項建設,，在未來幾十年內(nèi)這種局面不會有太大變化。這就需要大量高素質的建設人才參與其中,。同時我國目前的建設管理水平非常落伍,，當前急需一批能夠提高建設管理水平的人才。

四．個人分析與角色建議

1．個人分析：

（1）自身現(xiàn)狀：英語水平出眾,，能流利溝通,；法律專業(yè)扎實，精通管理知識,；具有較強的人際溝通能力,；思維敏捷，表達流暢,；在大學期間長期擔任學生干部,，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學習愿望和能力,。

（2）性格,、特長,、愛好：

本人性格開朗，積極樂觀,善于與人溝通/交流,，有很強的語言表達能力以及較強的親和力,，善于學習，熱愛思考,，思維敏捷,，表達流暢。

2．角色建議（周圍的人給自己的評價及建議）：

父母：“要不斷學習,，能力要強”,；“工作要努力，有發(fā)展,，要在大城市,，方便我們退休后搬來一起居住生活。

母親：工作要上進 ,，婚姻不要誤,。

老師：“聰明、有上進心,、單純,、乖巧，缺乏社會經(jīng)驗”

同學：“有較強的工作能力”,，“適合做白領”,。

五．職業(yè)目標分解與組合

職業(yè)目標：全國一級注冊項目經(jīng)理

學歷目標：碩士研究生

能力目標：自信、奮進,、精力充沛和善

于溝通,，而且還要具備廣泛的管理技能和本專業(yè)的專業(yè)技術與技能，只能全面發(fā)展了,。

經(jīng)濟目標：20xx——20xx年薪5萬,，20xx——20xx年薪15萬

六．成功標準

我的成功標準是：我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。

只要自己盡心盡力,，能力也得到了發(fā)揮,，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗,，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的,。在28歲之前一定要有自己的家庭,。

七．職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案

規(guī)劃實施存在的障礙：1,、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2,、作為高級項目經(jīng)理人所必備的技能,、創(chuàng)新能力；3,、快速適應能力欠缺,；4、身體適應能力有差距,。5,、社交圈太窄。

八,、解決方法：

1,、教育培訓方法

（1）充分利用本科畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能,。包括參與社會團體活動,、廣泛閱讀相關書籍、選修,、旁聽相關課程,、報考技能資格證書等。

（2）攻讀管理學知識,。

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師,、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流,。

（2）在工作中積極與直接上司溝通,、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢,，參加校友聯(lián)誼活動,，經(jīng)常和他們接觸、交流,。

3．實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力,，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作,。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練,。

（2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食,、生活習慣,。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈,、重視同學交際圈,、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度,。

九,、本人對于職業(yè)規(guī)劃的看法：

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有,，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來,，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,，也會變,。我以前想當官，后來想當外企白領,，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生,，沒有任何社會閱歷,，談這個就似乎有點紙上談兵。

2,、但是,，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有,，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平,，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標,，那容易虛度光陰,。

3、作為一名學生,，我想聽一些別人成功的案例和為什么別人能取得成功,，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的,，那我作為一個學生,，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)點。

篇三：職業(yè)規(guī)劃實施方案

大學的學制一般為3---5年,，在每一學年中,，大學生的學習重點與心理特征都有所不同。根據(jù)這一自然的年限劃分,，大學生可以按學年階段設置階段目標，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并按照每個階段的不同目標和自身成長特點,，制訂一些有針對性的實施方案,。下面以本科四年制的大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案為例，供大家參考：

1．大學一年級：探索期

階段目標 職業(yè)生涯認知和規(guī)劃,。

實施方案 首先要適應由高中生到大學生的角色轉變,，重新確定自己的學習目標和要求;其次，要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念,，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業(yè)或與自己和所學專業(yè)對口的職業(yè),，進行初步的職業(yè)生涯設計；熟悉環(huán)境,，建立新的人際關系,，提高交際溝通能力，在職業(yè)認識方面可以向高年級學生尤其是大四的畢業(yè)生詢問就業(yè)情況,；積極參加各種各樣的社團活動,，增加交流技巧；在學習方面,，要鞏固扎實專業(yè)基礎知識,，加強英語、計算機能力的培養(yǎng),，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應具備的最基本技能,；如果有必要，為可能的轉系,、獲得雙學位,、留學計劃作好資料收集及課程準備，多利用學生手冊,，為將來的就業(yè)選擇打下良好基礎,。

2．大學二年級：定向期

階段目標 初步確定畢業(yè)方向以及相應能力與素質的培養(yǎng)。

實施方案 認識自己的需要和興趣,，確定自己的價值觀,、動機和抱負?？紤]未來的畢業(yè)方向（深造或就業(yè)等）,，了解相關的活動，并以提高自身的基本素質為主,，通過參加學生會或社團等組織,，培養(yǎng)和鍛煉自己的領導組織能力、團隊協(xié)作能力,，同時檢驗自己的知識技能,；可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，并要具有堅持性,，最好能在課余時間長時間從事與自己未來職業(yè)或專業(yè)有關的工作,，提高自己的責任感、主動性和受挫能力,，并從不斷的總結分析中得到職業(yè)的經(jīng)驗,；增強英語口語和計算機應用能力，通過英語和計算機的相關證書考試,，并開始由選擇地輔修其他專業(yè)的知識以充實自己,。

3.大學三年級：準備期

階段目標 掌握求職技能，為擇業(yè)做好準備,。

實施方案 加強專業(yè)知識學習的同時,，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應的通過職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè),，所以目標應鎖定在提高職技能,，搜集公司信息上。參加預專業(yè)有關的暑期工作,，和同學交流求職工作心得體會,，學會寫簡歷.求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道,，如果有機會要積極嘗試,；加入校友網(wǎng)絡，向已經(jīng)畢業(yè)的校友了解往年的求職情況,；如果決定考研,，也要做好復習準備；希望出國留學的學生,，可多接觸留學顧問,，參與留學系列活動，的應試,，注意留學考試資訊,，向相關教育部門索取簡章參考。

4.大學四年級：沖刺期

階段目標 成功就業(yè),。

實施方案 這個階段大學生的畢業(yè)方向已經(jīng)確定,，大部分學生的目標應該鎖定在工作

申請

及成功就業(yè)上。這是,，可先對前三年的準備做一個總結：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標是否明確,，前三年德準備是否已充分；然后,，開始畢業(yè)后工作的申請,，積極參加招聘活動,，在時間中檢驗自己的積累和準備；最后,，進行預習或模擬面試,。積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司的資料信息,，強化求職技巧.進行模擬面試等訓練，盡可能地在做好較為充分的準備的情況下進行施展演練,。在撰寫畢業(yè)論文時,，可大膽提出自己的見解，鍛煉自己獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性,。另外,，要重視實習機會，通過實習從宏觀上了解單位的工作方式,，運轉模式,，工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規(guī)范,，為正式走上工作崗位奠定良好基礎,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇五

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!我是xx體教(xx)班的xxx同學,，專修籃球,。

經(jīng)過20xx年那場緊張而沉重的無硝煙戰(zhàn)斗，我們邁著輕松而愉快的腳步步入大學的大門,，相對于高中忙碌與嚴格的學習,，大學的豐富的課余時間與輕松的課程讓我開始迷茫，不知何去何從,，有時就在想：“明天開始努力吧!”可每次醒來后卻不知如何努力,，這時，我需要職業(yè)計劃來指引我前進方向,。

確定努力的方向之前,，首先應該認識自我，避免走錯方向,，通過360度評估,，在父母眼里，我是個乖巧的的孩子;在老師眼里是個勤奮好學的學生與認真負責的班干;在同學眼里是個直率,、活潑,、樂于助人的伙伴;在鄰居眼里我是個勤勞懂事的人。我一個熱情開朗,、外向坦率,、執(zhí)著追夢的女孩,，以“陽光總在風雨后” 為信條，在自己的人生道路上不斷地探索著,。

“興趣是最好的老師”,，我對這句話深有感觸。我最大的興趣就是運動,。所有人對此都表示驚訝與懷疑,，我依然堅持自己的決定。經(jīng)過兩年的苦練,，我成功的考入大學,。所以面對職業(yè)選擇時，應先了解自己的興趣愛好,。通過霍蘭德職業(yè)測評法,，知道自己的職業(yè)興趣是sei型，喜歡社會溝通,，管理事務,，研究探索。

綜合各種分析,，我覺得自己更適合當老師,，考慮到自身情況，我想畢業(yè)后回到鄉(xiāng)下去當一名體育老師,。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，人們生活水平的提高，更多人意識到身體健康的重要性,，并且最近國家提倡全民健身運動,，而對于那些想以后發(fā)展體育事業(yè)的孩子來說應從小培養(yǎng)。鄉(xiāng)下的體育設施幾乎沒有,，除了中小學學校有幾個不規(guī)則的破籃球場和幾個水泥乒乓球桌,，再無其他設施了。而鄉(xiāng)下的體育課純粹只是個形式,，只是上下課集合一下,，并未教任何有用的東西。我想改變那種現(xiàn)狀,，我要讓那些孩子體驗到上體育課的樂趣,，讓他們在那種應試教育的情況下學會放松自己，勞逸結合,，我會努力朝著這個目標前進的,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇六

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的,。在評估前,，要評估差距,、愿意突破、認清自我,、認識價值,、了解個人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發(fā)展的目標,，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關,，并且會隨著年紀增長而有所調整或改變，因此我們要先有一個基本的認知,，以免流于白忙和空談：

準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會。

愿突破目前生活的舒適圈

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標,，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會離你越來越遠。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣,、性格、能力,、條件等進行全面盤點,，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補劣勢與不足,。

重新認識自身的價值與需求

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么。

了解個人,、事業(yè)與家庭的關系比重

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1. 清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已?

3. 變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調整?

4. 一致性：主要目標與分目標是否一致?目標與規(guī)劃是否一致?個人目標與組織目標發(fā)展是否一致?

5. 激勵性：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

6. 合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮,。

8. 具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9. 實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多,，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質,、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關的因素,，選擇切實可行的途徑,。

10. 可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的時間限制和標準，以便評量,、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估,、職涯目標確定,、制定行動方案、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求,、能力,、興趣、性格,、氣質等分析,，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應性調查來進行輔助確認,。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況,、職場需求及行情等,。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4.職業(yè)生涯目標確定：職 業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應,。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的 規(guī)劃,，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務,。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務,。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設定較長遠的目標,。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和 所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標,。簡而言之,，職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年,、五年、三年,、一年計劃,，甚至可以細化到一 個月、一周,、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標,、長期目標,。

5. 制定行動方案：把 目標轉化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策 能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調適能力、隨機應變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè) 技能培訓,、對自我職業(yè)的適應性考核,、職業(yè)意向的科學測定等。

6. 評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇七

職場選擇中,，錢是一個不可忽視的因素,，但是，在長期的職業(yè)規(guī)劃中,，不能只向“錢”看,。那么，除了錢還有哪些值得我們考量的因素呢,？今天我們就一起來了解一下,。

一、發(fā)展速度

我們數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)一個新人想要“熬”成資深高管,，從月入5000到年薪百萬,，平均需要歷經(jīng) 18 年的時間，就如從hr助理到hrvp。而因職業(yè)的屬性不同,，大環(huán)境影響以及一些自我成長的因素,，不同職業(yè)晉升所需年份的差異區(qū)間可以達到10至15年。

比如那些90后創(chuàng)業(yè)當ceo,，年薪百萬估計用不到10年,。從一個法律顧問助理升到企業(yè)的法務部負責人，也只要15年,，略少于平均水平,。而公共事務或行政類崗位，熬了22年才成為領域高管,。

時間就是金錢,，效率就是生命。職業(yè)發(fā)展的速度,，反映了大壞境給予這個職業(yè)的發(fā)展通道有多順暢,，這會直接影響你個人成長的速度和效率。究竟是你事業(yè)的加速器還是冷凍劑,？可以看看《從月入5000到年薪百萬,，你要“熬”多久？》

二,、走向人生巔峰的機會

每個人對成功的定義都不盡相同,，不妨先用大家盛傳的“當上總經(jīng)理，出任ceo,，迎娶白富美”作為人生巔峰的標準之一,。

誰最有潛力和機會成為ceo呢？cfo,、coo,、cmo...他們的前身又來自財務,、市場營銷,、銷售等等。hr與ceo的特質十分接近,，也是有力的繼承者之一,。結合數(shù)據(jù)可知，人力資源資深高管不僅意味著129w的年薪,，還意味著登頂ceo的巨大機遇,。

我們會發(fā)現(xiàn)，不同的職業(yè)它都有一個隱形的瓶頸或者頂峰,。似乎你做了這一行,，就已經(jīng)決定了你最高可以發(fā)展到什么位置。

三、突出潛力

每個行業(yè)每個職業(yè)都會有精英輩出,，那你屬于哪個領域的精英呢,？想成就一段完美的事業(yè)，還有一個關鍵因素就是你個人獨特的潛力點,，你是否有能力成為某個領域的精英,。

比如你想做一名銷售，你能在1分鐘內(nèi)和客戶建立良好聯(lián)系,；在3,、5句的交流中收集信息，發(fā)現(xiàn)行為線索,，簡單思考便能挖掘對方的購買跡象和需求嗎,？光輝合益talent q系列dimensions測評就銷售特質劃分了8大部分。資深銷售高管在光輝合益paynet數(shù)據(jù)庫中年薪超120w(基本工資),，而走向高點意味著怎樣的潛質,、能力和機遇呢？

光想著錢途,，卻不曾考慮自己的實力能否走向這個領域的巔峰,，那也是徒勞?！叭藣徠ヅ洹?，只有匹配才能發(fā)揮最大的效益。

在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人,，都有一個共同特征,，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上,。而那些在職場上找不到自己潛力和位置的人,，很難在某一個方向上獲得深入的積累和堅持。

四,、價值實現(xiàn)

就在我們發(fā)布了各大職業(yè)的最高年薪后,，收到這樣一則讀者留言：“我的人生觀念不會把錢看得很重，我更注重如何提高自己的價值,，只要每天有收獲,，我就覺得開心?！?/p>

每個人都有著各自對深層次的價值實現(xiàn)與追求,。

五、自我成長

有一句話可以切中職業(yè)發(fā)展的一大陷阱：盡管在一個領域上積累了很久,，但這種積累卻屬于重復勞動式的,，絲毫沒有上升與成長,，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。一份職業(yè)能讓我們持續(xù)獲得高質量的自我價值提升,，很關鍵,。

從硬性的專業(yè)技能，到軟性的人際關系處理,、邏輯思維、管理能力、戰(zhàn)略決策、能量和情緒管理等等,。每一種成長和積累都是你自我升值的籌碼，這種升值可以體現(xiàn)在金錢物質上，也可以滿足于個人的價值體現(xiàn)。

六、個人動機

舉一個例子,，一群人去打高爾夫球,，為什么有人滿足于自己打了多少桿,，是否超越別人和自己以前的成績；有的人不在乎打多少桿,，只在意和三五個老友一起享受相聚的時光；還有的人總愛給人做示范,，指點錯誤，樂此不疲。這都源于每個人的內(nèi)在動機,。

人有三種內(nèi)在動機,，成就動機,、親和動機和影響力動機,。你所期望的價值實現(xiàn),，都受這三種動機的影響,。只有你的事業(yè)追求與你個人的內(nèi)在動機相契合,，才能讓你收獲最大的滿足與幸福,。

職場中奮斗,，金錢固然重要，它可以充分肯定我們的價值,，但是,，這并不代表一切，我們需要做好職業(yè)規(guī)劃，眼觀六路、耳聽八方,，重要的是問問自己究竟想要什么,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇八

（1）清晰性原則：考慮目標,、措施是否清晰,、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當,？

（2）挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已,？

（3）動態(tài)原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性,？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？

（4）一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致,？個人目標與組織目標是否一致,？

（5）激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵作用,？

（6）合作性原則：個人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調性,？

（7）全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

（8）量化清晰原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

（9）務實原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多,，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質,、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。

（10）可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù),。