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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

（20xx年－20xx年,，20歲至30歲）

美好愿望：事業(yè)有成,，家庭幸福

方 向：企業(yè)高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習,，進入××著名外資企業(yè),，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士,，進入一家外資企業(yè),，想繼續(xù)攻讀博士學位。

1,、社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭,，加入wto后,，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門,。

2,、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：

由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外,，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊,。

要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情,，這就要求管理的科學性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應相結(jié)合,。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務,。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會,。

1、行業(yè)分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所,。屬管理咨詢類企業(yè),。由于中國加入wto，商務運作逐漸全球化,，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌,，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的發(fā)展。

2,、企業(yè)分析：

××公司是全球四大會計事務所,，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風格穩(wěn)健,，公司以“誠信,、穩(wěn)健、服務,、創(chuàng)新”為核心價值觀,，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家,、地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu),。

公司20xx年進入中國，同年在上海設(shè)立分支機構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念,，力求與發(fā)展中的共同進步,。本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙,，無暇進行個人自我培訓,，而且提升空間有限。但總體而言,，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的,，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。

1,、個人分析：

（1）自身現(xiàn)狀：

英語水平出眾,，能流利溝通；法律專業(yè)扎實,，精通經(jīng)貿(mào)知識,；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷,，表達流暢,；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力,；有很強的學習愿望和能力,。

（2）測評結(jié)果（略）

2、角色建議：

父親：“要不斷學習,，能力要強”；“工作要努力,，有發(fā)展,，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活,?！?/p>

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤,。

老師：“聰明,、有上進心、單純,、乖巧”,，缺乏社會經(jīng)驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”,。

……

職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員,。

1、20xx－20xx年：

成果目標；通過實踐學習,，總結(jié)出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業(yè),，取得碩士學位；取得律師從業(yè)資格,、通過gre和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業(yè)商務助理

能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ),，通過實習具有一定的實踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務活動,；英語應用能力具備權(quán)威資格認證,；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文,。

經(jīng)濟目標：在校期間兼職,，年收入1萬元；商務助理年薪5萬

2,、20xx年－20xx年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理

能力目標：熟練處理本職務工作,，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化,，能與公司上層進行無阻礙地溝通,。

經(jīng)濟目標：年薪10萬

3、20xx年－20xx年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員,，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出,，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念,，有很高的演講水平,，具備組織、領(lǐng)導一個團隊的能力,；與公司決策層有直接流暢的溝通,；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍,，在業(yè)界有一定的知名度,。

經(jīng)濟目標：年薪25萬

我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮,，每個階段都有了切實的自我提高,，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn),，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

差距：

1,、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗,；

2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能,、創(chuàng)新能力,；

3、快速適應能力欠缺,；

4,、身體適應能力有差距。

5,、社交圈太窄,。

1、教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間,，為自己補充所需的知識和技能,。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍,、選修,、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等,。時間：20xx年7月以前,。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會,。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位,。時間：五年以內(nèi)

2、討論交流方法

（1）在校期間多和老師,、同學討論交流,，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通,、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢,，參加校友聯(lián)誼活動,，經(jīng)常和他們接觸、交流,。

3,、實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,，正常工作,。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食,、生活習慣,。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上,。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈,、重視同學交際圈、重視和每個人的交往,，不論身份貴賤和親疏程度,。

××本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有,，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來,，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,，也會變,。我以前想當官，后來想當外企白領(lǐng),，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生,，沒有任何社會閱歷,，談這個就似乎有點紙上談兵。

2,、但是,，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有,，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平,，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標,，那容易虛度光陰,。

3、如果我是學生,，我可能想聽一些別人成功的案例,，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同,，但是我想有些成功的共同點是相同的,，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)點,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

讀懂今天的文章,，可以說你基本就掌握了選擇的精髓,。

要知道，能夠做出明智的選擇,，本身就是一項重要的能力,；而這項能力的背后，是需要一些知識和思考作為支撐,，絕對不是隨意抓鬮這么簡單,。

我們不刻意夸大選擇的作用，但同時,，我們也不能無視選擇的重要性,。

在我看來，每個人都要學會選擇,。

我們每個人的一生只有短短的幾十年,，我相信沒有人會愿意用這一生在錯誤的道路上持續(xù)下注；想要活得明白活得高效,，你就得明白哪條路對你而言是正確的,，哪條路對你而言是注定錯誤的。

1

不會選擇,，因為不懂三種成本

不久前,，工作室收到了一封長長的反饋信。

“曉璃老師,，您好,。您還記得我嗎？我就是去年找過您的那位糾結(jié)到不行的女孩小夢（化名）,，當時我還為要不要考研的問題傷透了腦筋,，您教給了我一些方法讓我很受用......”

嗯，小夢,，想起來了,，那是一位聲音甜美長著一雙小鹿般眼睛的女孩兒。

去年的此時,，小夢面臨著人生一項重要的選擇,，那就是，要不要考研,？

我接觸過很多在選擇方面難以做決策的咨詢者,，慢慢總結(jié)出一個規(guī)律，那就是,，在很多五花八門的選擇面前，人們往往很難做出決策,，是因為不明白背后的三種成本,。

這三種成本概念出自微觀經(jīng)濟學,，別怕，按照我一貫的風格,，我會盡可能把這三個概念講的通俗易懂,，重要的是，你需要慢慢領(lǐng)會這三種成本和我們的決策之間到底存在怎樣的關(guān)系,，以及,，我們該如何做好人生中重要的決策？

如果用三句話表達我下面將要闡述的內(nèi)容,，我想會是——

1,、受制于沉沒成本，你看不清前面的陷阱撲通跌落,；

2,、不明白邊際成本，你做了大量的無用功卻找不到真正的出口,；

3,、不了解機會成本，你總在原地踏步無法突破,。

為了方便說明,，我將小夢的案例做了些文學加工及處理放到文中呈現(xiàn)，旨在運用這三種成本概念及思維做具體的闡述,。

由于咨詢師的職業(yè)要求,，我不會透露關(guān)于小夢的一切真實信息，也希望各位讀者朋友閱讀此文時,，重點關(guān)注選擇背后的分析思路與方法,。

2

為何深陷痛苦無法自拔？沉沒成本,！

所謂沉沒成本,，通俗說來，就是你對過去的投入,，但是這種投入對未來并不能產(chǎn)生正面的影響,。

舉例來說，一個女孩戀愛時遇到了渣男,，如果她不果斷放手,，只會越陷越深，并且這段經(jīng)歷很有可能成為她內(nèi)心永遠的傷疤,，對她未來的婚姻及幸福并沒有任何幫助,。

經(jīng)驗告訴我，如果一個人陷入了所謂“兩難抉擇”,，一定有更深層的原因需要挖掘,。

小夢本科學的是中文系,，我問她的第一個問題就是：“你說你想要考研，有想好專業(yè)了嗎,？是繼續(xù)攻讀本專業(yè)還是換一個其他專業(yè)呢,？”

不出我所料，小夢在這個問題顯然沒有頭緒,。

經(jīng)過了解得知,，原來小夢因為數(shù)學成績不好，在高考選擇專業(yè)的時候就受到了很大的限制,，選擇了中文系,；念了中文系之后的小夢才發(fā)現(xiàn)，自己似乎對中文也不感興趣,，反而迷上了畫畫,，并想辦法混進了美術(shù)系的畫室里學習。

到了畢業(yè)時的小夢突然慌了,，一方面自己不喜歡這個專業(yè),，她打心里不想找和專業(yè)相關(guān)的工作；另一方面如果不找相關(guān)工作又似乎虧了,，仿佛這幾年的投入打了水漂一樣,。

她沒辦法進行選擇，于是考研成為她暫時逃避選擇的一種途徑和方法,。

而關(guān)于考研專業(yè)的選擇,，小夢依然沒有頭緒。

瞧啊,，看起來你是逃避了一個選擇,，但后面依然會有更多的選擇在等著你。

沉沒成本最大的經(jīng)濟學含義是,，一旦你確定它沉沒了,，就不能作為決策的參考變量，換句話說,，你過去的投入,，和你未來的決策并沒有關(guān)系。

比如,，小夢不能因為自己本科學的是中文系,，在職業(yè)目標不清晰的情況下，依然迷迷瞪瞪考個中文系的研究生,，這樣做只會讓她未來陷入更深的糾結(jié)和痛苦,。

3

選哪條路最有利于個人成長？邊際成本,！

所謂的邊際成本,，就是你每多獲得一份回報需要付出的投入,。

比如一個畢業(yè)生每月收入6000元，平均每個工作日的薪酬大約200元,，如果ta這個月想要多賺1000元，就需要加5天的班,。

這5天加班的投入,，就是獲得這多出的1000元所需要投入的邊際成本。

邊際成本在我們職場及個人發(fā)展上最經(jīng)典的一個應用就是,，想要獲得快速的個人成長或者早日實現(xiàn)財富自由,，你就需要挖掘那些邊際成本足夠低的路徑。

舉個最常見的例子來說,，一個職場新人由于業(yè)務不熟,，會耗費大量的時間和精力完成一項工作；隨著時間的推移,，這位新人慢慢成熟,，成長為一名業(yè)務能手，那么他完成之前同樣一份工作所耗費的時間和精力會大大減少,。

也就意味著,，一個人獲得報酬的邊際成本是遞減的，這才是正常的成長路徑,。

對于小夢而言,，她可以選擇做公眾號編輯，這個職業(yè)完全匹配她的專業(yè),，問題在于,，剛開始她可以通過提高做事的熟練度（例如排版編輯等）達到邊際成本遞減的效果，但再往后,，如果她缺乏對文字的熱愛與信念,，無法形成用戶思維，則很難成長為具備核心競爭力（例如文案能力）的編輯,，那么她的市場價值最終只能停留在初級水平,，無法真正得以提升。

反過來,，如果小夢真的喜歡畫畫,，即便現(xiàn)在找不到相關(guān)的工作，那么可以找份能做好的工作謀生即可,，同時把這個愛好堅持下去,，直到繪畫技藝嫻熟，最好能找到自己獨特的畫風和特點,，再去鏈接更多的資源（比如利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開設(shè)繪畫課程等）,，這樣一來,，她就能連接更多的人，從而同樣的投入獲得多倍的回報,，最終達到事業(yè)的爆發(fā),。

而這種思維，就是今天所謂的“互聯(lián)網(wǎng)思維”,。

什么是互聯(lián)網(wǎng)思維,？

那就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，將邊際成本趨近于零的思維,。

比如某大咖錄制了一期課程,，他是可以放到相關(guān)平臺上進行售賣的，那么這位大咖的成本就是最初錄制課程的投入,，假如他賣到1000份就能保本,，那么他后面每多賣一份，投入的邊際成本幾乎為零,。

這就是互聯(lián)網(wǎng)時代的財富秘訣,。

如果按照后面的規(guī)劃，則小夢就沒有必要考取中文系的研究生了,；如果以后考研,，條件允許的話，報考美術(shù)方面的研究生對她今后的財富之路更有幫助,。

因此,，你現(xiàn)在所做的每件事情，是否沿著邊際成本降低的方向推進,，將會決定你未來的回報和價值,。

4

如何做出明智的選擇？機會成本,！

所謂機會成本,，是指你選擇了某一個機會，從而放棄了其他機會給你帶來的最高價值,。

在選擇中,，之所以很多人不知道該如何選擇，就是因為腦海中有一個固化的思維模式,，那就是：如果我去做這件事,，會損失什么呢？

在這種思維下,，我們會不知不覺夸大可能的損失和風險,，讓我們看不見未來更多的可能性。

一開始小夢就是這樣的思維，她明知道自己喜歡畫畫,，但她反復問自己的一個問題就是：“如果我今天選擇主攻畫畫放棄了中文方向的職業(yè)道路,，我會損失什么呢？”

她越想越害怕,，她想到了潦倒的梵高,，似乎看見了自己食不果腹衣衫襤褸的模樣。

想要突破這種思維模式,，就需要用機會成本的思維去攻破它,。

機會成本的思維是：如果我不去做這件事，我又會損失什么呢,？

瞧，它和我們之前的固定思維模式正好反過來了,。

如果一個人懂得了機會成本,，ta就不會過于計較眼前的得失，比如面對一份高薪工作要不要辭去現(xiàn)在的工作時,，太多的人是這樣考慮的：“如果我繼續(xù)堅持這份工作,，我豈不是會損失唾手可得的高薪嗎？”

越這么想,，這個人就越想跳槽,，然而問題是，跳槽真的是一個好的選擇嗎,？

如果我們切換成機會成本思維考慮,，問題就變成了“如果我不繼續(xù)這份工作，我會損失什么呢,？嗯,，我會損失明年的晉升機會，我會損失友善的領(lǐng)導和同事,，我還可能會與明年的一個新項目失之交臂,。”

這樣一想,，你會覺得跳槽是短視行為,，不太容易被外在的誘惑所迷惑。

按照這種思維方式,，小夢給了我一個異?？隙ǖ幕卮穑蔷褪牵骸叭绻也蝗W畫畫,，我這輩子一定會后悔終生的,！”

還有什么比這個損失更重大的呢？

在郵件的最后，小夢寫道：“之前我一直認為自己是個選擇困難戶,，后來才發(fā)現(xiàn)原來是由于自己不明白這三種成本導致,。我回去按照您的方法不斷練習，也惡補了相關(guān)知識,，這一年來我的變化很大,，終于敢做決策了，也勇敢地邁出了第一步,。如今我在一家畫室做助教,，未來的路也漸漸有了輪廓。是的,，正如您說的那樣,，人生最痛苦的不是我不行，而是我本可以,?！?/p>

讓我們再回顧一下今天這篇文章提及的三種成本及決策思路吧。

1,、沉沒成本是指已經(jīng)發(fā)生了的,、和未來決策無關(guān)的成本，反正已經(jīng)沉沒了,，因此在做決策的時候,，不要被它所牽絆；

2,、邊際成本是指沒獲得一份增量報酬時投入的成本,，因此在衡量一份選擇好壞的時候，記住,，選擇那個邊際成本遞減的選項,；

3、機會成本是指做出一份選擇后損失的其他選擇的最大價值,，因此在進行決策的時候,，不妨用“如果我不去做這件事，我最大的損失是什么”進行最后的考量,。

當然,，運用這三種成本知識養(yǎng)成決策思維并非一日之功，因為它對抗的恰恰是我們頭腦的慣性思維,，非下一番功夫刻意練習不可,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇三

從你出生起計算，第6年完成幼兒園教育,，第12年完成小學教育,，第15年完成初中教育,，第18年完成高中教育，第22年完成本科教育,，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃,。當你完成本科教育的時候，你離到30歲只有8年,。我們假設(shè)你一畢業(yè)就找到了合適的工作也沒有走彎路,。假設(shè)你8年的平均月薪是4000元，8年你掙了38.4萬元,。而這38.4萬元正好是一個營銷副總裁的年薪,。因此，我們可以從經(jīng)濟學的角度去分析這種機會風險,。如果30之前,，你沒有做好一個很好的規(guī)劃，沒有打好基礎(chǔ),，你就可能會失去成為營銷副總裁的機會,，這就是你的機會成本。

第一件事,，職業(yè)規(guī)劃三要素分析。

本人總結(jié)的職業(yè)規(guī)劃三要素為：愛好,、性格和特長,。

第一，愛好,。我認為愛好應該是放在一個營銷人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位,。因為只有你喜歡營銷這個職業(yè)，你才可能去主動投入,，而也只有你主動投入了你才可能有收獲,，才可能會取得成就。如果你不喜歡營銷這個職業(yè),，所有的工作你都是在被動的接受,，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結(jié)果,。所以,，當你決定從事營銷行業(yè)時，你要問自己是否真的因為我喜歡這個行業(yè),，還是抱著試試看的態(tài)度或其他原因,。

第二，性格,。古話說江山易改本性難移,，一個人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格,。通常性格被分為“外向,、中性和內(nèi)向”，作為營銷人你就要分析你的性格屬于哪一種,？你的職業(yè)決定了你的大部分時間是在和人打交道,，因此外向的性格當然較好。但也不代表內(nèi)向的人就不能做營銷,，對于一個性格內(nèi)向的人,，關(guān)鍵看你能不能改變以適應營銷職業(yè)的需要，職業(yè)生涯規(guī)劃《有關(guān)職業(yè)規(guī)劃》,。如果你無法改變或不愿改變,，那么你最好選擇其他職業(yè)。

第三,，特長,。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。特長也分為基礎(chǔ)特長和專業(yè)特長,?；A(chǔ)他長如溝通能力強，組織能力強等,。專業(yè)特長如計算機熟練,、擅長策劃等。在計劃經(jīng)濟時代,，由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子,，改變外部環(huán)境的空間很小，所以在那個時代在進行自我完善方面強調(diào)的是如何去彌補自己的不足,。在市場經(jīng)濟條件下,，職業(yè)人的流動性增強，改變外部環(huán)境的空間加大,，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的核心,。世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人,，特長的發(fā)揮成為一個人取得成功的關(guān)鍵,，因為有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。因此,，特長分析很關(guān)鍵。

第二件事,，選好行業(yè),。

古語說三百六十行,，行行出狀元，俗語又說難怕選錯行,，女怕嫁錯郎,。因此作為營銷人選對行業(yè)很重要。在市場經(jīng)濟下,，任何行業(yè)都需要營銷人員,。營銷人在選擇行業(yè)時必須從自身和行業(yè)特點兩個方面進行分析。自身方面,，要統(tǒng)籌考慮到愛好,，性格和特長。 在行業(yè)特性方面,，有的行業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨于成熟,，對營銷人員的素質(zhì)要求較高；有的行業(yè)才剛剛起步,，需要沖勁大的營銷人員,；快速消費品行業(yè)由于操作精細需要銷售人員能要有吃苦耐勞的精神，醫(yī)藥行業(yè)的非處方市場要求營銷人員要有良好的醫(yī)院人脈等,。

因此如果你喜歡自己的專業(yè),，又喜歡營銷，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè),。如果你的專業(yè)無法對口,，選擇快速消費品行業(yè)或耐用品行業(yè)中發(fā)展成熟的領(lǐng)域是一個比較好的選擇，因為在這樣的行業(yè)中你能得到很好的鍛煉,。

第三件事，做好職業(yè)細分,。

營銷工作具體分到企業(yè)的崗位有很多,，如市場銷售人員，市場策劃人員,，品牌管理人員,、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員,、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員,。面對這么多職位你如何選擇？本人的意見是盡管崗位很多,，但從性質(zhì)上我們可以分為兩類：銷售與市場,。 銷售為“武”，市場為“文”,，具體特征可參閱我的《我是這樣理解市場營銷的》一文,。武者,，性格要外向，擅于執(zhí)行,，果斷決策,，帶兵打仗，沖鋒陷陣,；文者,，性格內(nèi)向或中性，擅于思考,，縝密分析,，運籌帷幄，斜旁諫言,；選擇文還是武,，要結(jié)合自身和當前具體情況。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇四

一項調(diào)查顯示,，95％的應屆大學畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài),，不少大學畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時間“最好是3個月”。記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見不鮮,。有關(guān)專家認為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計是主要原因——

參加工作不久的大學畢業(yè)生頻繁跳槽,，而且時間周期越來越短的現(xiàn)象值得關(guān)注。這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往,，在臨近畢業(yè)時急于找到一份工作,，而不考慮自己實際適合從事什么工作有關(guān)。

另外,，由于事先缺少對職業(yè)發(fā)展方向的清楚認識和明確的職業(yè)規(guī)劃,，導致他們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴肅性,，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感,。同時，由于單純從興趣出發(fā)看待工作,，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”,，事實上存在對實際工作的規(guī)范性、艱苦性要求在思想上認識不夠,，心理上準備不足的問題,。

當然，也還有工作單位對這些剛剛參加工作不久的大學畢業(yè)生缺少職業(yè)發(fā)展方面的培訓和引導的問題,。在這種情況下,，一段時間過后，他們很快就沒有了剛參加工作時的新鮮感,，發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作不像原來想象的那樣有趣,，進而開始對日常工作產(chǎn)生枯燥乏味甚至厭倦的感覺,，受上述因素影響，重新選擇工作的念頭開始出現(xiàn)并日益強烈,，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生,，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式。

可以說,，部分大學畢業(yè)生根據(jù)科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動進行職業(yè)選擇的意識不強,，同時缺少一定的實踐經(jīng)驗，以致思想上對實際工作的規(guī)范性要求認識不夠,、對真正參加工作有心理準備不足的問題,，使得有些用人單位拒絕接受他們（甚至包括一些著名院校的'畢業(yè)生），他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復”用人單位,，結(jié)果造成兩敗俱傷的局面,。

據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示：初中及以下文化程度,、高中、大專畢業(yè)生均比本科生容易找到工作，在待業(yè)的人群中,，高學歷的年輕面孔越來越多,。

低學歷的人比高學歷的人容易找到工作的原因主要有：1.目前國內(nèi)仍然存在基層組織內(nèi)部人員的總體素質(zhì)要求偏低,，不愿意接收學歷較高的人,、擔心不好管理的現(xiàn)象。2.低學歷的人在工作層級和物質(zhì)待遇方面的要求相對低廉,，使組織在運行上有資源配置相對簡單易行,，貨幣成本較低的感覺。3.個別高學歷的人將高學歷混同于高能力,，不愿接受一般性的工作安排或比較低廉的薪酬待遇,，使得他們在勞動力市場中處于高不成、低不就的狀態(tài),。4.多數(shù)剛畢業(yè)不久的學生,，具有一定的理論知識，但缺少相應的實踐經(jīng)驗,，又往往自視清高,，使一些希望引進外部人才的組織擔心用不好,、留不住,，因而不愿接受他們。

現(xiàn)在越來越多的“不就業(yè)族”（多是青年）表現(xiàn)出“主動失業(yè)”的狀態(tài),，他們有的無所事事靠父母養(yǎng)活,。所謂“不就業(yè)族”是指達到工作年齡、具備工作能力和條件,，卻主動放棄工作,、賦閑在家的待就業(yè)青年,。目前，大學畢業(yè)生群體中出現(xiàn)的“不就業(yè)族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構(gòu)成,，其中很多人屬于家中的獨生子女,。“不就業(yè)族”的出現(xiàn)原因有受相對優(yōu)裕的生活環(huán)境影響,，大學畢業(yè)生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實際感受的問題,。

另外，這一群體中有部分成員在如何面對“工作”和“未來”的問題上存在困惑或抵觸思想,，在沒有想清楚之前,，他們寧愿先無所事事地呆一段時間。

也有一部分人由于家長過分溺愛的原因,，對外部環(huán)境有一種莫名其妙的恐懼感,，在尋求工作方面缺少主動性，仍希望借助家長的幫助獲得較好的工作,，在一時難以實現(xiàn)他們的主觀愿望時,，選擇了“不就業(yè)”。

“不就業(yè)族”的出現(xiàn),，說明目前大學畢業(yè)生群體中有部分人缺少獨立面對生活與工作的能力,；或者是由于缺少現(xiàn)代人力資源理論和實踐方面的指導，使他們在自己的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面存在認識上的迷茫,。

也有部分人是由于對現(xiàn)有工作性質(zhì)或職位安排不滿,，采取暫時放棄工作的態(tài)度。不管實際原因是什么,，都反映出他們身上存在的“嬌,、驕”二氣。當然,，少數(shù)因準備報考研究生或正在辦理出國留學手續(xù)而暫時放棄工作機會的人不在此列,。

在校大學生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識的現(xiàn)象比較普遍，參加工作后的青年人也不例外,，因此他們常常不知如何面對職業(yè)選擇和參加招聘活動的問題,。無論對于待業(yè)人群中高學歷群體和主動不就業(yè)族以及參加工作后頻繁跳槽的青年人，缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計是他們?nèi)松l(fā)展的最大障礙,。

專家建議：

1.大學生一定要在大二或大三的第一學期研讀“人力資源”或“職業(yè)生涯設(shè)計”方面的課程或文章書籍,，參加工作后的青年人也要看幾本類似的書籍，爭取對個人事業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面的理論觀點有所了解,。

2.仔細思考并分析本人的生活興趣和個性特點,，在此基礎(chǔ)上大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向選擇。

3.了解社會上的各類工作,，選擇其中能夠?qū)崿F(xiàn)本人事業(yè)追求或符合自身事業(yè)發(fā)展方向要求的工作作為職業(yè),，為自己確定基本的職業(yè)目標,、劃分出大致的職業(yè)發(fā)展階段。

4.選擇符合職業(yè)目標要求且能夠?qū)崿F(xiàn)本人特定職業(yè)階段要求的組織作為開始個人職業(yè)生涯的第一站,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇五

《絕對挑戰(zhàn)》有一期職場節(jié)目,，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務談判經(jīng)理，當時,，著名的馬云先生問了三個很經(jīng)典的問題,，其中一個問題是：

“如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情,，上司偏讓你做,，這時候，你會怎么辦?”

當時二號選手說：“和上司溝通”

“如果溝通不成呢?”

二號選手說：“那我要告訴他,，不為結(jié)果負責任”,。

馬云先生意味深長地點了點頭。

我當時一聽,，心說：壞了,。這個回答太不成熟了。

成熟的回答是怎樣的,？我們必須先搞清楚興趣和職業(yè)究竟如何匹配,。

幾乎每一個人都知道，人如果要長期發(fā)展,，就要有動力,，而“興趣”是人發(fā)展中最重要的動力之一。但是,，在現(xiàn)實中,，很多人在選擇職業(yè)時嘴里說著，要“做自己喜歡的”,，實際行動中,，選擇的確是“看似不錯的行業(yè)”、“容易進入的企業(yè)”,、“待遇不錯的工作”,、“聽上去有發(fā)展前景的事業(yè)”。盡管,，這些選擇并沒有錯誤,，但是如果缺乏了興趣——動力的來源，很可能出現(xiàn)的情況就是缺乏足夠的競爭力,，或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去,。

職業(yè)生涯規(guī)劃中一個最重要的原則就是：可持續(xù)發(fā)展,，其中搞清楚自己的興趣所在,，做自己想要的和喜歡的工作,，是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。

有興趣的人經(jīng)常在職業(yè)中會受挫,，因為很多事情不符合自己的興趣,，于是很多人疑惑：我應該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情,。于是,，對于興趣的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個話題，這也是馬云先生主要考察的內(nèi)容,。

對于職業(yè)人士來講,，只有興趣還不夠，還要有責任,。工作,，經(jīng)常是一部分讓你感興趣，也有一部分不讓你感興趣,。比如,，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道,，也不一定喜歡在領(lǐng)導的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道,。所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作的沖突，這個時候,，成熟的職業(yè)人會采取“暫時忍耐”的策略,，以“工作需要”為重。

從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度,，我們認為,，當一個人能夠做到興趣和責任兩條腿走路的時候，持久發(fā)展的可能性會更大,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇六

在這個瞬息萬變的時代,，你是否已感到多年的經(jīng)驗可能會因為新技術(shù)的革命的出現(xiàn)而在一夜之間變得一文不值?是否覺得自己在工作中的優(yōu)勢已越來越弱，自身價值得到充分體現(xiàn)的可能也越來越小了?

可能處在不同年齡段的人有著不同的感觸,，也有著不同的想法,，職業(yè)規(guī)劃之“充電計劃”。有些人突然間發(fā)現(xiàn)對自己的前途比較茫然,，不知道將來要去干什么,。有些人則想走出國門鍍鍍金，提高一下自身素質(zhì),，為以后獲得晉升,，得到高薪打個基礎(chǔ)。

國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師白玲對此有自己的看法。她說其實每個人都應該好好考慮一下自己的“充電計劃”,，給自己未來的職業(yè)道路做一個明確的規(guī)劃,。

經(jīng)常聽到有人報怨沒時間看書學習，白玲覺得那是緊迫不緊迫的問題,、是排序問題,。如果有了清楚的職業(yè)規(guī)劃，肯定有清楚的充電計劃,。如果總是報怨沒時間學習,，很可能對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，所以也沒有把充電規(guī)劃提到日程上,。

充電本身是職業(yè)整體發(fā)展的一部分,，充電只是你實現(xiàn)目標過程中的路徑，在這過程中充電起的作用是推波助瀾,。以前有人把充電作為“改道”的手段,，充完電后，希望整個人生就變了,，現(xiàn)在好像越來越難了,。原來可能學個mba，就真的改變了?，F(xiàn)在不行,，所以充電還是對自己的一個提高。據(jù)她多年的從業(yè)經(jīng)驗,，把25,、26歲看作一個分水嶺。并且劃分了三個階段的人群：25-32歲,，32-36歲,，36-45歲。

在25,、26歲時,，基本上工作了兩三年，有基本的經(jīng)驗和能力,，到了定大方向,，需要一個舞臺的時候。如果這時給他們一個舞臺去做事情,，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要?需不需要重新選擇行業(yè)?如果這行業(yè)不適合我,，這工作不適合我，這工作我干厭倦了,，是否在這時馬上換掉,。所以也有三年之癢的說法,。在實際工作中，一般企業(yè)用人時,，會把25,、26歲的人群看得比較重，會給他們事業(yè)上一個舞臺,，提供一個發(fā)展的機會。25-32歲之間是不斷積累的階段,。這段時間他們應該有業(yè)績,，順利的話，他們應該是有權(quán)力,，有回報(包括金錢回報),。

有了回報之后，就是要解決家庭問題,，要成家,，有些人還會試圖成為這個行業(yè)內(nèi)的“專業(yè)人士”。所以白玲覺得30多歲時,，對個人來講,，事業(yè)上已經(jīng)有基本型態(tài)了。有的人還要在這階段第二次創(chuàng)業(yè),。因為在前期的基礎(chǔ)上已經(jīng)積累了資本和經(jīng)驗,。

所以到36歲時，也有一個比較大的選擇：要不要創(chuàng)業(yè),。另外,，這時大多數(shù)人已經(jīng)是在一個比較高的位置上，他有個大的抉擇：要不要去做管理,，要不要去做專家?這時已經(jīng)基本定型了,，如果說36歲再去換工作，確實有點……

既然在事來上已經(jīng)基本定型了,，這群人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否也很清晰?白玲認為,，行業(yè)不同，相對狀態(tài)也不同,。在一個穩(wěn)定的,、相對來講發(fā)展也比較規(guī)范的行業(yè)，大家可能在這個階段對于事業(yè)前途特別清晰,。而比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，在這時候就是創(chuàng)業(yè)期，發(fā)展的路徑也不是特別清晰,，他們在這行業(yè)折騰好長時間,，可能也沒找到自己的位置,。這時可能好多人就說猶豫：要不要創(chuàng)業(yè)，要不要換行業(yè)?

在白玲看來,，36歲事業(yè)基本定型后,，在36-45歲間，大多數(shù)人只是求穩(wěn)定,，更多地是帶后來人,。這時他會把自己的人生目標和組織的目標，包括和團隊的目標結(jié)合在一起,，這也是他職業(yè)生命的延續(xù),。所以白玲覺得，這時他們是在企業(yè)里承擔重大職責,，或者是權(quán)威專家的角色,，他們追求在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)乇M職盡責，就業(yè)參考《職業(yè)規(guī)劃之“充電計劃”》,。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的,。再往后，他可能還會伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己,，他也可能開辟一個領(lǐng)域,，參加什么行業(yè)協(xié)會，去搞一些公益事業(yè)等,，這也是延長他的職業(yè)生命,。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然的些人很年輕就成名成家了,，這有時會給人一個“誤區(qū)”,。輿論導向上讓很多人覺得年青人也應該像那些it精英們一樣。其實這條路也是有風險的,，而且很難走,。他們身上有常人沒有的東西，他們吃了多少苦只有他們自己知道,。這是和那個行業(yè)有關(guān)的,，但這不是常規(guī)。

三個階段哪個階段最需要充電?白玲認為25,、26-32歲這個階段是最需要的,。

白玲一直把人的核心競爭力分成四部分：知識、技能,、經(jīng)驗(眼光),、心理素質(zhì)。大學階段培養(yǎng)的是知識,，如果自身結(jié)合的好的話,，可能會發(fā)展一些技能,。這個階段充電對完成技能有幫助。25歲時,，已經(jīng)在社會上闖蕩了兩三年,，面對企業(yè)給自己的舞臺，他們知道自己缺什么,，要什么,，所以迫切需要充電，根據(jù)需要來調(diào)整自己,。這階段就像海綿一樣吸取東西,。

而30多歲時，已經(jīng)在企業(yè)里占據(jù)非常高的位置,，要去實現(xiàn)自己事業(yè)上的一堆想法,，這時更多的是貢獻,，而不是著急的去充電,。也就是說他們的主業(yè)已不是學習，更重要的是做,，后來越來越是這樣子,。

充電需要脫產(chǎn)嗎?

白玲把充電的需求分為兩類：內(nèi)功和外功。要想搞清楚自己是否需要脫產(chǎn)充電,，首行要明白自己要練內(nèi)功還是外功?

如果你剛開始熟悉這行業(yè),，對這行業(yè)所有的事情還需要認識很多，這就是需要練外功,。那樣的話,，根本沒必要脫產(chǎn)充電。你可以邊學邊練,，在實際應用中掌握技藝,。像那種脫產(chǎn)的充電，一定是你過去積累已經(jīng)到了一定階段,，但你覺得你在意識上上不了一個臺階,，或者說你身邊的“人場”沒有把你往上提升，那你就需要脫產(chǎn),。你需要一個安安靜靜思考琢磨的環(huán)境,，這叫練內(nèi)功。這樣可以脫離你的本職工作完成學習,。但白玲覺得?，F(xiàn)在很多人都需要練外功，眼前能看到的還沒學好,？

要不要充電?

其實在不同階段的人群都會有種困惑：到底需要不需要充電呢?白玲碰到過很多這樣來咨詢的客戶,。比如：我是不是出國拿一個文憑,，我在國內(nèi)要不要讀mba，等等問題,。白玲會根據(jù)個人不同的年齡階段,，不同的興趣愛好給出不同的建議，但宗旨都一樣：就是看學習本身對他個人來講意味著什么,，這種學習對他有沒有價值,。

有這樣一個女孩子，大專畢業(yè),，拿了七個證書,，而且還報了一個廣告專業(yè)的本科班。在聽完白玲的講課后,，她把那班給退了,。白玲對她進行職業(yè)方向定位測評后，覺得她的特點和性情,，價值取向等都不太適合做廣告,。而且廣告界年齡偏小，她現(xiàn)在26歲了,，學完兩年后再去廣告界,，年齡偏大。最重的是這對她來講沒有意義,，她的學習跟她的職業(yè)沒有一個交相呼應的關(guān)系,，白玲建議她不要學。

還有一位電視策劃人,，目前33歲,，已經(jīng)做到很高階段了。當時他問白玲他去不去英國讀書,。經(jīng)過交談,，他決定去英國讀書。白玲覺得去英國讀書所帶給他的東西在他目前的基礎(chǔ)之上,，在這階段他不光需要的是技能,，還需要一種眼光。而且更重要的是跨國際的眼光,。對這個領(lǐng)域來講是一種高一層的,、獨到的眼光。這時應該通過出國充電這樣的方法來完成,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇七

唐代韓愈老先生做了篇奇文,，曰：“世有伯樂，然后有千里馬,，千里馬常有,，而伯樂不常有,。”在市場競爭日益激烈,，求職壓力日益沉重今天,，你是不是也對韓老先生的文章大加贊同，也會憤懣自己是一匹無人問津的千里馬呢,？

在職場上的確有這樣一類人,，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安,，他們空有滿腹經(jīng)綸,，只能無奈于“知音少，弦斷有誰聽”,。論能力他們是朋友中的佼佼者,，論薪資他們卻只有羨慕別人的份。面對這樣的問題,，我們又該如何解決呢,？

案例：

bruce是個雙學位學士，學的分別是廣告學和市場營銷專業(yè),。在學業(yè)上他是成功的典范,。從小學到大學,，bruce一直是老師的寵兒,，畢業(yè)后拿著雙學位的學位證書更是讓身邊的同學羨慕。開始找工作的時候,，bruce也很順利的進入一家規(guī)模比較大的廣告公司從事媒體廣告和策劃工作,，初涉職場的bruce非常賣力，工作第一個月就成功簽單并轉(zhuǎn)正,?？梢荒曛螅膷徫缓托剿畢s沒有得到相應的提升,。他發(fā)現(xiàn)原來這家公司的上層人物基本上都和老板沾親帶故,，自己根本沒有什么發(fā)展空間。果斷的,，bruce選擇了辭職,。沒有費多大的勁，bruce就找到了第二份工作,。在新的崗位上,，他的職位是銷售工程師，出色的業(yè)績讓bruce的薪水比以前有所提升,，可是并不讓他滿意,。因為他發(fā)現(xiàn)這家公司各方面的管理體制甚至還沒有上一家公司那么正規(guī),。在這里，自己根本學不到自己希望學到的東西,，思前想后他又選擇了離開,。頻頻的辭職讓自信的bruce也開始灰心了，找工作的積極性也沒有了,。在辭職半個月后,，他來到了獨之秀職業(yè)顧問。他希望專家能解決他的困惑,，告訴他下一步該怎么走,。

分析：

學業(yè)上的得意與職場上的壓力，今昔鮮明的對比讓bruce有了很強的受挫感,。通過簡歷分析,，我們了解到他所學的專業(yè)現(xiàn)在看來應該還是比較吃香的。參考他以往的工作業(yè)績我們發(fā)現(xiàn)其實不是bruce沒能力,，而是他沒有找到施展自己能力的更廣闊的平臺,。我們根據(jù)bruce職業(yè)氣質(zhì)的測評結(jié)果得出：他的職業(yè)氣質(zhì)非常適合進入銷售行業(yè)。他的獨立見解,、能言善辯也非常適合長時間,、頻繁地與人打交道， 而純粹的廣告設(shè)計并不適合他,。通過對bruce心理上的一些輔導以及簡歷面試的指導,， 在參考了bruce的個人要求之后，職業(yè)顧問斷定進入一家高層面的公司是bruce人生職業(yè)規(guī)劃的起點,，他必須樹立這樣一個信念才能獲得一個成功的職業(yè)生涯,。我們建議他可以考慮參加一些比較規(guī)范的，員工也有機會參加培訓的廣告公司工作,，繼續(xù)從事銷售工作,，但在工作中要側(cè)重學習一些廣告的營銷策略和業(yè)務談判，最好能觸及品牌管理這一塊,，以便為以后的個人發(fā)展做更充分的準備,。另外，基于bruce學習能力的優(yōu)勢,，他也可以進入一些學府繼續(xù)升造,，為自己在銷售管理層穩(wěn)住腳跟繼續(xù)“充電”。一個多月后,，再次見到bruce,，他微笑著告訴我們他現(xiàn)在在杭城一家廣告公司任商務代表，薪水豐厚，過段時間他還將和老總一起參加全國銷售精英大會,?！扒Ю锺R”找到了“伯樂”，我們?yōu)橹矏偅?/p>

專家建議：

自古之來,，“千里馬常有,，而伯樂不常有”之說引為至論，大家都以為人才埋沒,，乃“伯樂不常有”之故,。實則不然， “千里馬豈少哉,，伯樂又豈少哉,？千里馬不用伯樂耳?！比绻闶且黄デЮ锺R,，在任何時候，你都應該保持對自己的高度信心,！這是你邁出更高一步的首要準備,。案例中的bruce就很具有代表性。在通向職場的道路上,，經(jīng)歷了一些不如意后,，這類“千里馬”往往會陷入心理上的怪圈，求上不足,，比下有余,，從而迷失前進的動力。懷才不遇并不可怕,，可怕的是在平庸的崗位過一天算一天,，喪失上進的動力,。如果你也像bruce那樣迷茫的時候,，請好好思量，認真為自己好好規(guī)劃,。實在不明確時,，你也可以與專家進行深入的交流，通過專家對你的科學的分析來告訴你下一步要走的路,。韶光有限,，千萬不要耽擱自己職業(yè)生命，你要相信：是金子總會發(fā)光的,！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇八

跳槽對你的職業(yè)生涯起著很重要的作用,，一定要三思而后行。跳槽的背后,，有很多我們需要認真思考的更深層的東西,，如果你能清晰地看到它們,，就能做出更有遠見的決定，更快,、更好地進入你理想的職業(yè),。

年底之際，許多職場人開始“蠢蠢欲動”,，跳槽熱開始掀起,。如果你還不太清晰自己想要什么，建議你在跳槽前,，先為自己做一個規(guī)劃,，以免陷入3種跳槽陷阱。

在買房等生活壓力下,，薪酬往往成為最迫切的需求,，這種焦慮感會讓我們忽略職業(yè)中的能力提升、資源積累,、發(fā)展空間等隱性資本,，從而導致缺少積累，短期內(nèi)發(fā)展得不錯,，長期卻要蒙受更大的損失,。所以對于這種情況，建議做出更長遠的規(guī)劃,，以免“得不償失”,。

跳槽前，你是否相關(guān)自己的目標是什么,？他們跳槽前會海投簡歷,，參加各種面試，匆忙跳到新的職業(yè),，如果新工作不合意就再跳,。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾年下來，付出巨大的時間成本,，卻積累很少,。對于這種情況，建議可以選擇在業(yè)余的時間進行自我探索和職業(yè)探索,。更加清晰地聚焦自己的目標后,，再通過補能力來進入。

工作是一個完善自我的過程,，個人價值也會在工作中慢慢體現(xiàn),。對于第三種情況，建議調(diào)整對職業(yè)的預期，認清沒有一份職業(yè)是十全十美的,。同時思考是否可以制定自己的長期和短期目標,，分階段拿到自己想要的東西?；蛘邊^(qū)分哪些是可以在工作外拿到的,。