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各種員工手冊(cè)的英文翻譯 員工手冊(cè)包含篇一

為了加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)員工的素質(zhì),，提高服務(wù)水平,，創(chuàng)造更好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，樹(shù)立并保持公司的良好信譽(yù),，制定本守則。公司員工必須遵守執(zhí)行,，并清楚,，熟讀本守則內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì),，違者按有關(guān)規(guī)定處罰,。

一、服從領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理

1. 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,。

2. 員工應(yīng)絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配，按時(shí)完成任務(wù),，不得無(wú)故拖延,，拒絕或終止工作。

3. 員工必須盡忠職守,，對(duì)公司高度負(fù)責(zé)任,。

4. 員工必須嚴(yán)格遵守本部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)錄,，工作流程,。

5. 各級(jí)管理人員必須以身作則，樹(shù)立榜樣,，做到處事公平公正,，對(duì)視不對(duì)人，不徇私,，不公報(bào)私仇,，不以權(quán)謀私，不弄虛作假,，不得濫用職權(quán),。不得超越守則標(biāo)準(zhǔn)扣罰員工，違反者扣工資20%,，二次重犯者降級(jí)處理,，三次重犯者作開(kāi)除處理，不享受公司一切待遇,。

6. 在工作中出現(xiàn)不同見(jiàn)解時(shí),，員工必須先服從后上訴,，再不服可以越級(jí)反映處理。

7. 各級(jí)管理人員必須愛(ài)護(hù)員工,，員工犯錯(cuò)時(shí)以教育為主,，扣罰為輔，在扣罰時(shí)必須寫(xiě)清楚犯錯(cuò)原因,，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行,，如犯錯(cuò)情況在守則上沒(méi)有規(guī)定，按情節(jié)輕重,，秉公扣罰,。

二、行政指揮原則：

1. 服從領(lǐng)導(dǎo)的原則,，即：在上級(jí)下達(dá)指令后,，必須無(wú)條件執(zhí)行，不得無(wú)故拖延,，找理由拒絕或終止工作,。

2.逐級(jí)指揮的原則，即：上級(jí)對(duì)下級(jí)堅(jiān)持逐級(jí)指揮,，統(tǒng)一調(diào)動(dòng),。

3. 層級(jí)管理的原則，即：實(shí)行層層負(fù)責(zé),，垂直管理的原則,。

4. 申訴報(bào)告的原則，即：下級(jí)對(duì)上級(jí)的工作有意見(jiàn)是,，執(zhí)行先服從后上訴的原則,，再不服從，可以越級(jí)申訴,。

5. 工作復(fù)命制原則,，即：各部門(mén)應(yīng)在統(tǒng)一指揮下，步調(diào)一致,，協(xié)調(diào)配合,，相互溝通，相互服務(wù),，形成合力,。

三、儀容儀表

1,、員工必須經(jīng)常保持個(gè)人清潔衛(wèi)生,，不得有體臭、口臭,、不得吃帶有異味的食品,。

2,、員工經(jīng)常修剪指甲、理發(fā),。男員工頭發(fā)不得蓋過(guò)耳際和衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡須，鬢角;女員工頭發(fā)必須梳理整齊,，不得梳披肩發(fā),，額前劉海不得壓眉，裝飾簡(jiǎn)潔,，淡雅,。

3、飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指,。

4、著裝整齊,，干凈,，工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶,、領(lǐng)結(jié),、飄帶要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面,，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服,。

5、員工如患有慢性疾病或傳染病,，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)報(bào)告,。

四、工作態(tài)度

1. 員工必須對(duì)公司有高度責(zé)任心,，認(rèn)真投入到本職工作崗位上,，恪守職責(zé)。

2. 員工對(duì)賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語(yǔ),，面帶笑容服務(wù),，始終給賓客和同事以親切，愉快的感覺(jué),。

3. 接聽(tīng)電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽(tīng),，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾?wèn)好，并告知單位名稱和自己的姓名,，要求簡(jiǎn)短,、直白、負(fù)責(zé),、文明,、禮貌,。

4. 員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責(zé),，真誠(chéng)協(xié)作,，高效，快捷地向顧客提供最佳的服務(wù),。

5. 員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),，有事必須上報(bào)，有錯(cuò)必改,，不得提供虛假情況,，不得文過(guò)飾非，陽(yáng)奉陰違,，誣陷他人,。

五、愛(ài)護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

1. 愛(ài)護(hù)公司的一切工作器具,，設(shè)施，定期保養(yǎng),，維修,，注意節(jié)約用水，電和易耗品,，不得損壞公物,。

2. 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，禁止隨地吐痰,，丟紙屑,，果皮，煙頭等雜物,，不亂涂亂畫(huà),，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應(yīng)隨手拾起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境,。

六,、工牌、胸卡

1. 公司發(fā)給工號(hào)牌和胸卡,，員工要隨時(shí)攜帶胸卡,，接受上級(jí)的檢查。員工在工作時(shí),，必須佩戴工號(hào)牌,。

2. 工號(hào)牌，考勤卡如有遺失，被竊,，應(yīng)立即向食堂主管寫(xiě)出事實(shí)經(jīng)過(guò),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人簽字，可到項(xiàng)目部辦公室補(bǔ)領(lǐng),，須交付工本費(fèi)人民幣10元,，如因時(shí)間長(zhǎng)而磨損，可以以舊換新,。

3. 員工調(diào)離本崗位時(shí)應(yīng)將工號(hào)牌交回,。

七、更衣柜

1. 根據(jù)工作需要,，公司為員工配備更衣柜,，員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)定，柜內(nèi)不得存放食品,，貴重物等,，并保持柜內(nèi)清潔。

2. 公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時(shí)抽查,，員工應(yīng)積極配合,，協(xié)助管理。

3. 更衣柜鑰匙丟失,，負(fù)責(zé)賠償更換，然后辦理補(bǔ)辦手續(xù),。

4. 未經(jīng)許可,，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙,。

八,、工作制服

1. 公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由食堂負(fù)責(zé)實(shí)施管理,。

2. 員工穿著必須整齊,，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服,，下班后將工作服存放入更衣柜,，不得穿工作服外出(經(jīng)理級(jí)以上除外)，違者按有關(guān)條例扣罰,。

3. 員工制服如有輕微損壞,，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。如因員工本人造成損壞,，視情況由員工按比例進(jìn)行賠償,。

九、保密

1. 未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得向外泄露本食堂的機(jī)密及營(yíng)業(yè)資料菜單,。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦,。違反者按乙類過(guò)失處理,，情節(jié)嚴(yán)重者按丙類過(guò)失處理,。

員工獎(jiǎng)勵(lì)

一,、員工符合下列條件之一者,，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì),。

1. 對(duì)改善食堂的經(jīng)營(yíng)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2. 在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者;

3. 以優(yōu)秀的服務(wù)為公司贏得聲譽(yù)者;

4. 拾金不昧者;

5. 技術(shù),，業(yè)務(wù)考核成績(jī)特別優(yōu)秀者;

6. 每月工作除應(yīng)有假期外,，上班不遲到早退及不請(qǐng)假者,，可享有滿勤獎(jiǎng)金;

7. 提出合理化建議,，經(jīng)實(shí)踐有明顯成效者;

8. 堅(jiān)持制度，認(rèn)真履行職責(zé),，避免重大損失者;

9. 為保護(hù)和搶救國(guó)家及賓客財(cái)產(chǎn)奮不顧身者;

10. 在維護(hù)國(guó)家,，民族尊嚴(yán)和公司榮譽(yù)方面有特殊貢獻(xiàn)者;

11. 在全年工作中出滿勤者;有全年獎(jiǎng)金;

12. 忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，全年安全無(wú)事故者,。

13. 控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者,。

14. 維護(hù)食堂利益,，敢于揭露，抵制不正之風(fēng),，事跡突出者,。

15. 代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎(jiǎng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者,。

二,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：

物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，部門(mén)嘉獎(jiǎng),，公司嘉獎(jiǎng),，記功，晉級(jí),，授予榮譽(yù)稱號(hào)等,。

三、獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

1.部門(mén)嘉獎(jiǎng)由主管提名,，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)辦公室備案;

2.公司嘉獎(jiǎng)，立功由部門(mén)經(jīng)理提名,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3.晉級(jí)，授予榮譽(yù)稱號(hào)由部門(mén)經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

甲類過(guò)失(一般過(guò)錯(cuò))

有下列過(guò)失者,，將受甲類過(guò)失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰,。

每分扣人民幣3元：

1. 營(yíng)業(yè)時(shí)間串崗,，不守崗位;(扣5分)

2. 當(dāng)班時(shí)間聊天;(扣3分)

3. 上下班不走指定通道;(扣5分)

4. 出入拒絕接受檢查;(扣10分)

5. 未能保持更衣室的整潔;(扣3分)

6. 上班時(shí)間玩游戲，打撲克賭博;(扣10分)

7. 用打開(kāi)更衣柜;(扣10分)

8. 在繁忙的時(shí)間去洗手間;(扣5分)

9. 無(wú)故在更衣室中逗留;(扣5分)

10. 在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰;(扣10分)

11. 帶親友到食堂參觀,，帶子女上班或長(zhǎng)時(shí)間坐下陪客;(扣5分)

12. 攜帶零食上班;(扣5分)

13. 與客人拉攏關(guān)系索取物品或金錢(qián);(扣10分)

14. 講粗話;(扣5分);大聲喧嘩;(扣5分)

15. 使用客用設(shè)施,、餐具;(扣5分)

16. 工作時(shí)間打私人電話，收發(fā)私人信件,，處理私人事件;(扣5分)

17. 在外兼職工作;(扣10分)

18. 穿工作衣離開(kāi)單位上街;(扣5分)

19. 浪費(fèi)糧食,，原材料，故意浪費(fèi)水,，電;(扣10分)

20. 在包間睡覺(jué),，(扣5分)

21. 當(dāng)班時(shí)間佩戴手機(jī)，傳呼機(jī)影響正常工作;(扣5分)

22. 帶醉意上班(因客情等營(yíng)業(yè)需要者除外);(扣10分)

23. 當(dāng)班時(shí)間看報(bào)紙,，雜志等與工作無(wú)關(guān)的刊物;(扣3分)

24. 不得攜帶任何食品,，飲料，進(jìn)入食堂;(扣5分)

25. 不得使用食堂的原材料做餐私用,。(扣5分)

26. 不在指定地點(diǎn)用餐,。(扣5分)

27. 將食堂物品丟失，損壞,，按原價(jià)賠償,。

以上之甲類過(guò)失屬輕微犯規(guī)，屬于對(duì)員工最基本要求,，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過(guò)失,。

乙類過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失)

有下列過(guò)失者將會(huì)受乙類過(guò)失處分,，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。

1,、對(duì)賓客不禮貌或者與賓客爭(zhēng)吵,，遭客人嚴(yán)重投訴;(扣30分)

2、拿取或偷吃食堂食物：(扣15分)

3,、當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不服從管理，造成不良影響：(扣20分)

4,、私自向外界泄露食堂機(jī)密資料,、營(yíng)業(yè)資料;(扣30分)

5、超越職權(quán)范圍，擅自做主,，或無(wú)關(guān)本職事宜,，隨便做出決定造成損失;(扣20分)

6、偷看不健康刊物,，造成不良影響;(扣15分)

7,、變相推銷，情節(jié)惡劣,，引起客人投訴,，損壞公司聲譽(yù)。(扣30分)

以上乙類過(guò)失介于甲類過(guò)失與丙類過(guò)失之間,，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類,，已構(gòu)成較嚴(yán)重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”、“故意”性質(zhì)的犯規(guī),，均屬此類過(guò)失,。情況惡劣者雙倍扣罰。

丙類過(guò)失

有下列過(guò)失者將會(huì)受到丙類過(guò)失處分,，即時(shí)解雇,，公司一切待遇均不受享受。

1,、恐嚇,、威脅、危害同事或賓客,，毆打他人或互相打斗; 偷竊食堂或同事財(cái)物,，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時(shí)間交主管登記亦作偷竊論;

3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，情況惡劣者; 無(wú)故礦工3天以上者; 撕毀或涂改各種原始記錄,，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收賂，中飽私囊者;

6,、蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn);

7,、道德敗壞，生活作風(fēng)不正;在食堂內(nèi)聚眾賭博;

9,、無(wú)理拒絕接受任務(wù),，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不改者; 受國(guó)家刑律及治安條例處罰;

10,、在外做出損壞公司名譽(yù)的事情;

11,、因工作失誤給酒店造成重大損失者。

丙類過(guò)失,，屬于玩忽職守,，粗暴對(duì)待他人,，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為。

犯過(guò)失處理辦法

1,、由部門(mén)出示過(guò)失通知書(shū),，員工本人須在過(guò)失書(shū)上簽字，以示同意處分,，無(wú)理拒簽,，加倍處罰。

2,、一個(gè)月累計(jì)兩次甲類過(guò)失算乙類過(guò)失一次;一個(gè)月累計(jì)兩次乙類過(guò)失算丙類過(guò)失,，及時(shí)解雇，一切待遇均不享受,。

3,、員工不服處分時(shí)，可越一級(jí)投訴,，仍不服,，可向總經(jīng)理投訴。

4,、各級(jí)主管處事必須公平,，公正，不徇私,，不濫用職權(quán),。

5、 項(xiàng)目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時(shí),，有權(quán)按守則規(guī)定執(zhí)行,，超罰部分扣當(dāng)事人。

有關(guān)遲到,，早退,，曠工，事假的特別說(shuō)明

一,、遲到,，早退每分鐘扣1分，每分扣人民幣1元,，不足五分鐘不計(jì)。當(dāng)天遲到,、早退超過(guò)半小時(shí)以上按曠工半天計(jì),。

二、礦工一天扣三天工資,，扣三分之一的全勤獎(jiǎng),，礦工兩天扣六天工資,，扣三分之二的全勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天,，即時(shí)解雇,，一切待遇均不享受。

三,、請(qǐng)假一天扣一天工資,，扣三分之一的全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假兩天扣兩天工資,，扣三分之二的全勤獎(jiǎng),，請(qǐng)假三天扣三天工資，且不享受全勤獎(jiǎng),。

辭職

1,、員工辭職，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報(bào)告(主管和經(jīng)理視工作實(shí)際情況處理,，有權(quán)延長(zhǎng)或拒絕辭職),。班組長(zhǎng)級(jí)提前十五天遞交辭呈，主管級(jí)提前一個(gè)月遞交辭呈,，否則,，不予批復(fù)。員工在收到離職通知后,，應(yīng)在三天內(nèi)辦理手續(xù),，不寫(xiě)辭職報(bào)告者，按自動(dòng)離職處理,，工資扣發(fā),，一切待遇均不享受。

2,、員工離職時(shí),，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領(lǐng)用工具之用品，否則按有關(guān)規(guī)定扣罰,。

解聘

一,、員工在下列情況下可以被解聘：

1、對(duì)所承擔(dān)工作不勝任者;

2,、無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，又不接受批評(píng)教育者;

3、多次遲到,，曠工者;

4,、公司在業(yè)務(wù)變更時(shí)，須裁減多余人員,。

二,、解聘的員工在兩日內(nèi)交請(qǐng)工作,，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。

醫(yī)療

食堂提供日常所用的外傷包扎創(chuàng)可貼,，如有大的工傷事故,，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室治療，須到上一級(jí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意,，按公司的相關(guān)文件統(tǒng)一處理,，在此期間工資發(fā)放，但年終安全獎(jiǎng)扣發(fā),。

員工福利

一,、法定假：元旦一天，春節(jié)三天,，勞動(dòng)節(jié)二天,，清明節(jié)一天，中秋節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)三天,，凡在法定假因公未能休息者，由部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定增發(fā)加班工資,，但未做滿二個(gè)月者不享受,。

二、休假：凡在本公司工作滿一個(gè)月的員工每月可享受一天的全薪假,，連續(xù)工作滿一年的員工,，可享受三天全薪假日;工作滿二至五年的員工，可享受四天全薪假日;工作滿五年以上的員工,，可享受五天全薪假日;休息時(shí)間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排,。

三、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假,，事先需向所在部門(mén)經(jīng)理,，主管請(qǐng)假，并須征得經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，擅自缺勤者,，以曠工論處。

四,、婚嫁：本食堂員工結(jié)婚,，持有效結(jié)婚證可按國(guó)家規(guī)定享受婚嫁三天。但工作未滿三個(gè)月者不享受,。

五,、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡(包括雙方父、母,、配偶,、子女)可享受三天喪假。但工作未滿三個(gè)月者不享受,。

六,、膳食：食堂每天為員工提供免費(fèi)膳食三餐。

各種員工手冊(cè)的英文翻譯 員工手冊(cè)包含篇二

一,、總則及范圍

1,、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲有據(jù),、獎(jiǎng)罰分明的原則，對(duì)員工出現(xiàn)的不符合行為規(guī)范的行為,，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工,。

二,、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將給予口頭警告或書(shū)面警告處分,，視情節(jié)輕重罰款和通報(bào)批評(píng),，記入員工個(gè)人檔案

1、當(dāng)月遲到,、早退達(dá)3次或未簽退超過(guò)3次;

2,、無(wú)故曠工半日以內(nèi);

3、未按排班上下班,、私自調(diào)休;

4,、借用他人工裝、胸卡;上班時(shí)間不按規(guī)定佩帶工作牌,，經(jīng)指出仍未改進(jìn);

5,、不遵從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時(shí)間;

6,、工作時(shí)間超出工作范圍到其他部門(mén)閑逛,，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7、工作時(shí)間倚靠商品堆頭或貨架,、嘻笑打逗,、扎堆聊天、擅自串崗離崗脫崗;

8,、工作時(shí)間吃零食,、閱讀非工作需要的的刊物、寫(xiě)讀個(gè)人信件及聽(tīng)廣播,、看電視,、玩游戲,、哼唱歌曲等做與工作無(wú)關(guān)事情;

9、非購(gòu)物時(shí)間購(gòu)物;

10,、在工作場(chǎng)合喧嘩,、打鬧，影響正常工作秩序;

11,、工作開(kāi)始時(shí)不能進(jìn)入工作狀態(tài)或下班時(shí)間之前就收拾準(zhǔn)備離崗;

12,、員工出入員工通道不主動(dòng)出示隨身物品及不接受檢查;

13、不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng),，影響工作秩序;

14,、對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)使用不禮貌語(yǔ)言;

15,、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳,、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場(chǎng)所亂寫(xiě),、亂畫(huà);

16,、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域;

17、無(wú)理由不參加部門(mén)會(huì)議;

18,、服務(wù)意識(shí)差,，在顧客詢問(wèn)時(shí)，推諉責(zé)任,，造成顧客投訴;

19,、工作時(shí)間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝、儀容,、舉止)及佩帶胸卡;

20,、著濃妝、涂指甲油,、用濃烈香水;

21,、奇異發(fā)型、染發(fā),、蓄胡須;

22,、奇異服飾，著裝暴露,，穿無(wú)領(lǐng),、低領(lǐng)、無(wú)袖服裝,、裙裝過(guò)短,，穿拖鞋;佩帶夸張飾物;

23、工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔,、穩(wěn)重;

24,、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無(wú)照片或信息不完整;

25,、工作時(shí)間精神倦怠,、無(wú)精打采;

26、長(zhǎng)時(shí)間不接聽(tīng)電話或接聽(tīng)電話態(tài)度不佳;

27,、濫用敬稱或不規(guī)范稱謂;

28、在其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為,。

三,、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將給予書(shū)面警告,，罰款并進(jìn)行通報(bào)批評(píng);情節(jié)較嚴(yán)重,、但未構(gòu)成嚴(yán)重影響的還將給予最后警告(記過(guò)失)處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的予以降職或開(kāi)除處理,。

1,、一月中被口頭警告或罰款達(dá)3次;

2、曠工一日除扣3日工資外,，給予書(shū)面警告處分,，當(dāng)月曠工累計(jì)2次，給予辭退;

3,、未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤;

4,、故意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5,、工作調(diào)動(dòng)不服從,，未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù);

6、工作調(diào)動(dòng)時(shí),，對(duì)工作事項(xiàng)交接不清或拖延不移交;

7,、私分打折商品、私自存儲(chǔ)商品或贈(zèng)品,、轉(zhuǎn)換商品;

8,、對(duì)顧客不使用敬語(yǔ)，隱瞞或不理會(huì)客戶的投訴;

9,、未及時(shí)維護(hù)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

10,、擅自不參加工作會(huì)議、集體組織的培訓(xùn),、例會(huì)等其他各項(xiàng)活動(dòng)或在考核時(shí)作弊;

11,、在公司內(nèi)部污言穢語(yǔ)、大聲喧嘩、說(shuō)笑,、打逗,、相互追逐嬉鬧;

12、未經(jīng)許可在公告欄張貼,、涂改或移去文告,，妨礙內(nèi)部信息流通;

13、在員工中傳播謠言,、鼓惑員工,、傳播不良文化;

14、破壞團(tuán)結(jié),、挑撥是非,、損傷他人名譽(yù);

15、議論上級(jí),、評(píng)論公司政策,、散布不滿情緒;

16、保密性文件管理者保管措施不當(dāng),，致使文件泄密;

17,、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備,、工具,、浪費(fèi)耗材及用品、能源,，造成損失;

18,、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合法合理的工作分派或指示，拒不執(zhí)行或故意消極怠工,，妨礙工作進(jìn)度;

19,、工作不負(fù)責(zé)任，因過(guò)錯(cuò)造成損失;

20,、工作過(guò)程中不能遵守相關(guān)工作制度,、流程;

21、對(duì)其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動(dòng)制止或通知防損部門(mén),，視而不理或逃避作證;

22,、拾遺不報(bào)，使他人蒙受損失;

23,、私自參加供貨商,、客戶宴請(qǐng)、收取財(cái)物饋贈(zèng);

24,、公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書(shū)面警告的其他行為,。

四、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開(kāi)除,，如給公司造成損失的,，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。

1,、代人簽到,、簽退，偽造考勤;

2,、一月內(nèi)曠工達(dá)2天(含2天)者;

3,、對(duì)本人姓名、年齡,、住址,、學(xué)歷、經(jīng)歷及戶籍等資料使用不正當(dāng)方法取得,，欺騙公司;

4、曾受到記過(guò)失處分,，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴(yán)重處分的;

5,、違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作調(diào)動(dòng),，無(wú)理取鬧,，影響正常工作秩序;

6、將公司的機(jī)密文件透露給其他公司人員者或未經(jīng)許可私閱他人保密性文件者;

7,、正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者;

8,、唆使他人或代他人簽名，偽造文件,、單據(jù)者;

9,、盜取公司或他人財(cái)物，為偷盜提供便利條件或知情不報(bào)者;

10,、收受供貨商賄賂或索要物品,，勒索客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失者;

11、挑撥是非,、破壞團(tuán)結(jié),、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者;

12,、工作時(shí)間帶有醉態(tài)或于工作時(shí)間飲酒,、服食麻醉藥物者;

13、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;

14,、擅自攜帶易燃,、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

15、在工作屬地賭博,、爭(zhēng)吵,、毆打他人或相互打斗;

16、對(duì)同事,、公司上級(jí)使用辱罵性,、威脅性的語(yǔ)言，影響惡劣;

17,、浪費(fèi)公物且情節(jié)嚴(yán)重者,，蓄意損耗、破壞商店財(cái)物,、設(shè)備;

18,、未經(jīng)授權(quán)，越級(jí)行事;

19,、工作過(guò)程中不能遵守公司制定的相關(guān)工作制度,、流程;

20、出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤,，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失;

21,、違反安全操作規(guī)定，導(dǎo)致傷害事故或其他損失;

22,、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)私罰員工或其他人員現(xiàn)金,，貪污、私分或私設(shè)帳戶;

23,、犯有其他不良行為,，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以此項(xiàng)處分的。

五,、處罰按公司員工手冊(cè)規(guī)定的處罰條例執(zhí)行,。

六、員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司保留采取相應(yīng)方法向員工本人追索損失的權(quán)力,。