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規(guī)范考勤管理制度的通知篇一

規(guī)范權(quán)力人員的考勤制度，對(duì)下一代事業(yè)開(kāi)展有影響力

有權(quán)力的人,，也要從規(guī)則上來(lái)規(guī)范下紀(jì)律的事情,，最近，開(kāi)人大代表會(huì)議,，就對(duì)所有參會(huì)人員進(jìn)行了嚴(yán)重的考勤制度，從規(guī)則的內(nèi)容來(lái)看,，制止為案件當(dāng)事人及其關(guān)系人轉(zhuǎn)遞涉案資料,、探聽(tīng)案情和說(shuō)情打招呼。劍鋒直指當(dāng)下愈演愈烈的司法糜爛,。規(guī)則”為了去行政化,。用的卻仍是那套充溢行政化顏色的言語(yǔ)，遵照的仍是行政化思想,。這不是簡(jiǎn)單的話語(yǔ)習(xí)氣,，而反映了一種呆板的行政化思想,，法院去行政化，首先要“去指導(dǎo)化”和“去上級(jí)化”法院這個(gè)法律的王國(guó)里,，則沒(méi)有指導(dǎo)和上級(jí),，而只要“法院管理者”和“上一級(jí)法院”獨(dú)一尊重的也只要法律，而不是指導(dǎo)的意志,、上級(jí)的指示和所謂民眾的聲音,。

經(jīng)過(guò)媒體向社會(huì)發(fā)布，發(fā)布了當(dāng)天應(yīng)與會(huì)的全部人大代表和列席人員的缺勤狀況,。和過(guò)去不同的狀況通報(bào)不只僅是幾個(gè)數(shù)字,，而是點(diǎn)出了缺席人員的名字、職務(wù)和缺席緣由,。被公開(kāi)的缺席代表名單中,，包括兩位副。即使面臨這樣的信息公開(kāi),，22日上午和下午仍分別有22名,、28名代表缺席，比前天缺席的更多,，過(guò)半還是因公務(wù)請(qǐng)假”按理說(shuō),，中央各級(jí)人大是中央的'最高權(quán)利機(jī)關(guān)，而人大會(huì)議也就是中央最重要的公務(wù)活動(dòng),，有這么多人大代表“因公務(wù)活動(dòng)請(qǐng)假”不曉得還有什么“公務(wù)”比列席這樣的會(huì)議更重要,，公告還能夠再詳盡一些。提示人大代表,，不管你官員,、商人還是明星，只需你還有人大代表的身份,，就應(yīng)把依法履職當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù),，否則，就是一種失責(zé),。

歸國(guó)創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員,、海外高層次人才、高層次人才等的子女升學(xué)架起了天梯”如今高考競(jìng)爭(zhēng),，父母是高級(jí)人才”孩子中考就能夠加10分,。出臺(tái)的2011中小學(xué)應(yīng)考錄取工作意見(jiàn)中的規(guī)則。事實(shí)上曾經(jīng)不時(shí)前移,，以至有從幼兒園開(kāi)端競(jìng)爭(zhēng)的說(shuō)法,。中考對(duì)家長(zhǎng)和學(xué)生的重要性顯而易見(jiàn)。此意義上，出臺(tái)的這條政策,，雖有吸收人才的良好意愿,，但卻是人為地制造教育不公平。父母是高級(jí)人才,，本來(lái)就起點(diǎn)高,，平臺(tái)大，為何還要給其子女再加10分,？由此形成的教育不公,，很容易形成階級(jí)間的對(duì)立感。出臺(tái)一項(xiàng)讓小眾受惠但讓群眾感到不公,、發(fā)作被侵占,、被剝奪感的公共政策，一定要三思而慎行,。

為了推動(dòng)學(xué)前教育事業(yè)的健康發(fā)展,，提高幼兒園幼兒的保育保教質(zhì)量，規(guī)范幼兒園教職工的科學(xué)管理,。以提高全園教職員工的工作熱情和積極性為目的,，促進(jìn)幼兒園工作效率的提高，保證正常教育教學(xué)工作的開(kāi)展,，本著以人為本的管理理念,，有效推進(jìn)學(xué)前教育健康、持續(xù)發(fā)展,，以滿足人民群眾與日俱增的優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育需求,。以現(xiàn)行法津法規(guī)和部門規(guī)章制度為指導(dǎo)，維護(hù)全體教職員工的切身利益,，本著多勞多得,，不勞不得的原則。特制定關(guān)于幼兒園教職工的考勤管理制度辦法,。

1,、教職園工每個(gè)月只可以請(qǐng)一天病（事）假,，這一天不扣工資和資金,。如有特別嚴(yán)重的病，需出具醫(yī)院的病休診斷書,，按相關(guān)人事勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行,。

2、如果教職工每個(gè)月的?。ㄊ拢┘俪^(guò)一天（含遲到或早退），扣除超出天數(shù)的日工作績(jī)效工資,。日工作績(jī)效工資按年實(shí)際上班工作天數(shù)核算（不包含節(jié)假日和寒暑假）,。

3,、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，按月執(zhí)行,。即全月無(wú)?。ㄊ拢┘俚龋夜ぷ魅赵谟變簣@工作不少于八小時(shí),。月滿勤獎(jiǎng)金為伍拾元,。若當(dāng)月請(qǐng)一天病（事）假,，則無(wú)月滿勤獎(jiǎng),，但不扣日工作績(jī)效工資。

4,、遲到或早退以20分鐘為限,，超過(guò)20分鐘按事假記。教職工請(qǐng)?。ㄊ拢┘龠_(dá)到3小時(shí)按半天記,，不足3小時(shí)據(jù)實(shí)記，累積3小時(shí)記半天,，扣除半天績(jī)效工資,；達(dá)到5小時(shí)按一天記，不足5小時(shí)據(jù)實(shí)記,，累積5小時(shí)記一天,，扣除其一天績(jī)效工資。

5,、教職工當(dāng)日請(qǐng)臨時(shí)假時(shí),，請(qǐng)假時(shí)段有教學(xué)任務(wù)，扣除教學(xué)任務(wù)績(jī)效工資額,。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇二

在快速變化和不斷變革的今天,，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是各種行政法規(guī),、章程,、制度、公約的總稱,。我敢肯定,，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的公司考勤規(guī)范化管理制度,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程,，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序,，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定,。

第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員,，專(兼)職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào),，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),，人事管理部門對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督,、核查的權(quán)利。

第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日,，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表,、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢,。

第三條公司實(shí)行大小星期工作制度,，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班,，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作,。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，并報(bào)人事部門備案,。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請(qǐng),，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù),。

第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休,，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班,。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況,，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行,。

第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

1,、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單,，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假,。特殊情況下,，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明情況,，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對(duì)待,。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的,，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

2,、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天),，超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn),。總經(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期,。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假,。

第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

1,、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人,，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明,。

2,、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的,，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明,。

3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí),，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,，以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上,，按病假處理,。

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息,，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn),。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn),，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的,，按曠工處理。

5,、員工在外地因病休息,，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6,、在病假憑證上,，有弄虛作假者,，按曠工處理，直至解除合同,。

7,、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定,。

第八條醫(yī)療期,。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1,、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始,，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的,，視為醫(yī)療期滿,。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日,。

2,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期,，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表,。

3、員工患有特殊疾病(如癌癥,、精神病,、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況,，經(jīng)主管副總審核,、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。

4,、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,，辦理退休、退職手續(xù),。被鑒定為五至十級(jí)的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿,，公司可以解除勞動(dòng)合同,，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

1,、員工休婚假應(yīng)書面提出申請(qǐng)并填寫假條,，按規(guī)定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結(jié)婚,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。

2、符合晚婚規(guī)定的員工,，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天,。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分,，一次使用不足部分視同放棄休假。

3,、再婚的員工可以享受3天婚假,，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期,。

1,、員工的父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人去世,，需要本人料理喪事的可給假三天,。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間,，可按喪假處理,，路途費(fèi)用自理。

2,、員工的祖父母去世,，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可給喪假一天,。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理,，路途費(fèi)用自理,。

第十一條探親假：是指員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間,。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn),。

1,、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間),，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一,。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次,，休假時(shí)間為1周,。

3、享受探親假的職工不再享受年休假,，本人探親假期小于年休假,，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用,，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年,，與配偶不住在一起,，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天,。享受探親假的員工不再享有年休假,，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假,。

5,、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇,，員工探望父母假期每年為10天,，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的,，剩余假期可以一并休假,。

6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批,。主管副總批準(zhǔn)后方可休假,，休假審批單交人事考勤專員備案。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇三

第一條為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

第二條本制度適用于本公司所有員工。

第三條工作時(shí)間公司每周工作五天,，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00,。

周六，周日實(shí)行單雙休制度,。

第四條考勤打卡

1,、公司實(shí)行上、下班打卡制度,。

全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次,。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

2,、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由、外勤起止時(shí)間,。

因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

第五條遲到/早退

1,、遲到,、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元;超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。

年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

第六條請(qǐng)假

1,、病假：?jiǎn)T工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明,。

2,、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。

事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第七條出差

1,、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)財(cái)務(wù)部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

2,、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

第八條考勤記錄及檢查

1,、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2,、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。

3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇四

1總則

1.1為了加強(qiáng)員工內(nèi)部考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，維持正常的生產(chǎn)和工作秩序，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證勞動(dòng)安全,，促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成,，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx電廠全體職工,。

2管理制度

2.1簽到制度

2.1.1職能部門及車間(中心)大班人員的考勤實(shí)行簽到制,，考勤情況以簽到記錄和假條為依據(jù)。在機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)辦公的各職能部室人員每個(gè)出勤日7：40-8：00在辦公樓一層大廳集中簽到,，上班人員必須親自簽到,，未到崗的由部門負(fù)責(zé)人注明原因，否則按遲到或曠工考勤,。各車間,、后勤服務(wù)中心等單位大班人員及綜合工作部車隊(duì)在各單位簽到，澡堂,、護(hù)衛(wèi)隊(duì)等小班人員由所屬單位負(fù)責(zé)考勤,，考勤員負(fù)責(zé)于每個(gè)出勤日上午10：00前將電子報(bào)表以oa形式報(bào)人力資源部考勤。

2.1.2由于工作需要,，當(dāng)日不能親自簽到的,，單位領(lǐng)導(dǎo)要在簽到表或考勤報(bào)表上說(shuō)明情況，操作崗位人員休代休假的,，要有車間主任簽字的代休假條,。

2.1.3車間運(yùn)行崗位人員由值長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，并如實(shí)填寫出勤班報(bào),，實(shí)行班前點(diǎn)名,、記工，并于上崗后二小時(shí)內(nèi)將電子報(bào)表以oa形式報(bào)人力資源部考勤,。

2.1.4休公假的，由各單位出具手續(xù),，按要求進(jìn)行審批后,，報(bào)人力資源部。

2.1.5各單位建立專門考勤登記表,，對(duì)因故未到崗或中途因各種原因離開(kāi)崗位的人員進(jìn)行登記,，并由本單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

2.1.6廠早碰頭會(huì)上,，各單位負(fù)責(zé)人要將當(dāng)日未到崗的本單位助理以上人員在考勤本上注明原因,，以便于領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，有針對(duì)性地安排工作,。

2.2員工請(qǐng)假制度

2.2.1嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工凡因事、因病等不能正常工作的,，要辦理請(qǐng)假手續(xù),，假滿上班后，及時(shí)辦理銷假,。凡沒(méi)按要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的,，按曠工對(duì)待。

2.2.2一般管理及以下員工請(qǐng)假7天之內(nèi)(含7天)由主任(部長(zhǎng))批準(zhǔn);7-15天以內(nèi)(含15天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);15天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn),。

2.3助理以上干部請(qǐng)假制度

2.3.1凡我廠助理以上干部因公出差,、因私外出、因病因事等不能正常在單位上班的,，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),，事后辦理銷假手續(xù)。

2.3.2助理以上干部請(qǐng)假外出時(shí),，必須按以下規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),。

2.3.2.1副科級(jí)(助理)干部請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由本部門正職審批,，兩天至三天(含三天)的,，經(jīng)本 部門正職同意后，報(bào)廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上的,，按本部門領(lǐng)導(dǎo),、廠分管領(lǐng)導(dǎo)、廠黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的順序逐級(jí)履行審批,。

2.3.2.2車間,、部門正職(包括獨(dú)立運(yùn)作的部室領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天的,，經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)廠黨政正職領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.3.2.3廠副職干部請(qǐng)假外出,，按照鋁業(yè)公司規(guī)定執(zhí)行,。

2.3.2.4助理、科級(jí),、廠副職領(lǐng)導(dǎo)因工作需要在工作期間離開(kāi)廠區(qū)回市內(nèi)或集團(tuán)公司辦事的,，也需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，助理向本部門正職請(qǐng)示,，其他領(lǐng)導(dǎo)向分管或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,。

2.3.2.5廠黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出，按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行,。同時(shí),，黨政領(lǐng)導(dǎo)間要相互通氣，并由黨群工作部和綜合工作部分別負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

上述需經(jīng)廠正職領(lǐng)導(dǎo)審批的,，黨務(wù)系統(tǒng)報(bào)廠總支書記審批,，行政系統(tǒng)的.報(bào)廠長(zhǎng)審批。

2.3.2.6領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假后,，應(yīng)將有效聯(lián)系電話24小時(shí)開(kāi)通,，以便和單位保持聯(lián)系。

備案,。請(qǐng)假期滿不能返回崗位的,，要重新辦理續(xù)假。

3相關(guān)規(guī)定

3.1病假

3.1.1職工病假需持集團(tuán)公司指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷建議書(3天以下由門診醫(yī)生簽字,，10天以下由主任醫(yī)師簽字,，10天以上由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)簽字)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到人力資源部按規(guī)定辦理審批手續(xù),，但連續(xù)病假達(dá)三個(gè)月或每月以一個(gè)固定的截止日期往前推一年，凡一年內(nèi)病休累計(jì)超過(guò)126個(gè)工日時(shí),，需到勞動(dòng)人事部門備案,，人力資源部根據(jù)醫(yī)療期制度提出處理意見(jiàn)。

3.2公傷假

3.2.1公傷必須持有安全監(jiān)察部門和有關(guān)單位簽證的《公傷證》方可記為公傷假,。

3.3計(jì)劃生育假

3.3.1懷孕七個(gè)月以上的女職工,，次月須休待產(chǎn)假。

3.3.2產(chǎn)假由計(jì)劃生育部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批,。

3.3.3晚婚晚育的女職工可享受六個(gè)月哺乳假,。

3.3.4計(jì)劃生育假連續(xù)最多不得超過(guò)14個(gè)月。

3.3.5其它計(jì)劃生育假由計(jì)劃生育部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批,。

3.4婚假

3.4.1職工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)給三天婚假，符合晚婚條件的職工,，經(jīng)批準(zhǔn)給一個(gè)月婚假,，均由計(jì)劃生育部門審批。

3.5喪假

3.5.1職工的直系親屬死亡時(shí),，經(jīng)單位批準(zhǔn)給三天喪假(不包括路程假),。

3.6探親假

3.6.1凡在企業(yè)工作滿一年的職工(不含學(xué)徒工,、見(jiàn)習(xí)生),，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可享受探望配偶待遇;與父親,、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇,，報(bào)銷其往返路費(fèi),。

3.6.2職工探望配偶的，每年給予一次探親假,，假期為30天;未婚職工探望父母的,，原則上每年給假20天，如果因工作需要,，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,，假期為45天;已婚職工探望父母的,，每4年給假一次，假期為20天,。

3.6.3職工因病,、傷或其他原因回家居住，與配偶團(tuán)聚在30天以上,，與父親或母親一方團(tuán)聚在20天以上者,，職工當(dāng)年或4年內(nèi)不得再享受探親假;職工配偶來(lái)廠探親，與職工團(tuán)聚時(shí)間在30天以上者,，職工當(dāng)年不再享受探親假,，但可報(bào)銷其往返路費(fèi)。

3.6.4以上探親假期均不包括往返路程假,，但包括公休假日和法定假日在內(nèi),。

3.7公假

3.7.1因工作需要臨時(shí)借調(diào)職工到本單位以外做其它工作，需有廠領(lǐng)導(dǎo)的審批手續(xù)并在廠人力資源部備案,，方可報(bào)工,。

3.7.2外出學(xué)習(xí)及培訓(xùn)人員，由本人所在單位提出計(jì)劃,，廠人力資源部審核,，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)和鋁業(yè)公司批準(zhǔn)后，方可參加,。

3.8事假手續(xù)必須事先辦理,，病假手續(xù)可先口頭請(qǐng)假，請(qǐng)假一周內(nèi)補(bǔ)辦齊相關(guān)手續(xù),，凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖然辦理請(qǐng)假手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離開(kāi)工作崗位不上班者,，按曠工論處,。

3.9職工連續(xù)曠工15天,，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天時(shí)，由人力資源部提出處理意見(jiàn),，報(bào)廠獎(jiǎng)懲委員會(huì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

4有關(guān)要求

4.1參加考勤的單位包括廠各車間,、職能部門,。墻材廠的考勤標(biāo)準(zhǔn)由墻材廠自行制定。

4.2各車間,、部室要加強(qiáng)對(duì)本單位員工的考勤考核管理,，明確專人負(fù)責(zé)，按照上述要求,，認(rèn)真做好內(nèi)部員工的考勤,、考核工作。

4.3完善原始記錄,，嚴(yán)細(xì)考勤管理,。考勤人員要做好對(duì)本單位員工出(缺)勤的日登記,，月總結(jié),。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)工，須由各單位列出原因,，出據(jù)證明,。任何人不得涂改原始考勤記錄。

4.4全廠員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到,、早退。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索規(guī)范員工考勤管理制度,。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇五

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,，提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,，特制定員工打卡考勤制度,。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上,、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤,。

2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處,。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并通報(bào)批評(píng)一次。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的,，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,，并事后填寫好公出單，寫明原因,、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí),。

5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù),。

1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況,，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放,。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,，第二次扣20元,。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理,。

3)員工正常上,、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),，同時(shí)有相關(guān)人員證明,，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次,。

4)員工凡在工作日無(wú)假條,、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理,。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇六

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第一章?日?？记诠芾?p>

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第二章?員工假期管理

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員?工?工?齡?條?件

醫(yī)療期

計(jì)算

計(jì)??算

周??期

實(shí)際工作年限

本單位工作年限

10年以下

5年以下

3個(gè)月

6個(gè)月

5年以上

6個(gè)月

12個(gè)月

10年以上

5年以下

6個(gè)月

12個(gè)月

5年以上10年以下

9個(gè)月

15個(gè)月

10年以上15年以下

12個(gè)月

18個(gè)月

15年以上20年以下

18個(gè)月

24個(gè)月

20年以上

24個(gè)月

30個(gè)月

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第十二條?年休假

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第三章?補(bǔ)充規(guī)定

第十六條?特殊考勤處理

2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理,。

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第四章?附則

第十九條?本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋,。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤管理制度 發(fā)通知。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇七

一,、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以警告、記過(guò)和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次樂(lè)捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資),。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，七次以上的，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次,，并給與通報(bào)處理,。

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。

(1)請(qǐng)假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請(qǐng),，則視為無(wú)效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡

制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容,，特殊情況除外,。

2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),，組織安排活動(dòng),，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

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