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2023年考勤補(bǔ)卡規(guī)定(匯總5篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-08-21 19:06:16
2023年考勤補(bǔ)卡規(guī)定(匯總5篇)
時(shí)間:2024-08-21 19:06:16     小編:琉璃

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇一

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù),,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核,。

二、事假

1,、遇事必須于工作日親自辦理,,應(yīng)事先請(qǐng)假,遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假,,假后必須補(bǔ)寫(xiě)假條,。

2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批,,4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,,事假期間不發(fā)工資。

三,、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù),,請(qǐng)假超過(guò)2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,病假期間不發(fā)工資,。

四,、考勤人員范圍

凡在超市上班者,以及由本超市發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理,、店長(zhǎng),、采購(gòu)人員免于考勤)

五、簽卡

1,、上下班必須簽卡,,否則按遲到或早退處理,。

2,、凡無(wú)假條又未簽卡的,工作日均計(jì)為曠工,。

3,、所有員工上下班必須親自簽卡,任何人不得代理他人,,或由他人代理簽卡,,違反此條規(guī)定者,扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資,。

六,、遲到、早退,、曠工

1,、上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,,超過(guò)15分鐘以上者按曠工半日論處,,超過(guò)30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)15分鐘按曠工半天論處,,超過(guò)30分鐘按曠工一天論處,。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說(shuō)明去向者按曠工半天論處,。

3,、簽卡后一律不得外出辦理私事,外出必須要請(qǐng)假,,否則按曠工處理,。

4、員工每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處,。

5、員工無(wú)故曠工一天者,,扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇二

一、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制,,即周一至周五,,周六、日為正常休息,。

2,、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)

上午:08:30—12:00

下午:15:00—18:00

3、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)

上午:08:30—12:00

下午:14:30—17:30

二,、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門(mén)及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。

三、 監(jiān)督與管理

各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,,員工上,、下班必須打卡,人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,,并回公司后填寫(xiě)外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,,每天打卡四次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者,,分別給以扣罰工資,、警告、記過(guò)和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,,按曠工處理,。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的,,給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,,視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,,扣除雙方當(dāng)事人50元/次,,并給與通報(bào)處理,。

復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。

(1)請(qǐng)假:

d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi),致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部,,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),,向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限:

a) 員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,,人力資源部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,,不提倡員工加班。員工若因工作需要,,確須加班,,則由本人提出加班申請(qǐng),填制《加班申請(qǐng)單》,,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,,報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,以便人事專(zhuān)員查崗,。 如不能提前提交加班申請(qǐng),,則視為無(wú)效加班。

(2)員工加班,,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,,應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,,請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告,嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇三

上市集團(tuán)公司后勤考勤管理制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,,規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序,公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),,并制定指紋考勤管理辦法。

一,、工作時(shí)間

周一至周五:上午 08:30-12:00下午13:30-18:00

上,、下班時(shí)間均需打卡(一天四次)

上午上班允許5分鐘保留時(shí)間,8,;36分開(kāi)始算遲到

12:00至12:29分打上午下班卡(12:30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡)

加班時(shí)間從18:30開(kāi)始,,加班通宵算12個(gè)小時(shí)

二、管理辦法

1.公司設(shè)季度全勤獎(jiǎng),,每人每季度全勤獎(jiǎng)100元,。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍外,,其它特殊事項(xiàng)如:加班調(diào)休,、因公外出都正常計(jì)考勤。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇四

二,、員工手冊(cè)的全文內(nèi)容(供參考修改)

1開(kāi)頭語(yǔ)(編者的話)或稱(chēng)前言

各位先生,、女士:

你好!歡迎你到公司來(lái)參加工作,。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機(jī)會(huì),,讓你的才華得以施展,理想的目標(biāo)可以成真,;并誠(chéng)摯地告訴你,,當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時(shí),你已經(jīng)初步成為了公司的一員,。希望你在即將來(lái)臨的工作崗位上,,取得滿意的成績(jī),成為合格的公司一員,。為了幫助你能更好的工作,、學(xué)習(xí)與生活,辦理入職手續(xù)之后,,請(qǐng)你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊(cè),,這將為你了解公司的主要基本情況,進(jìn)入將臨的工作,,將是一件富有輔助意義的好事,,并請(qǐng)你妥善保護(hù)好這本手冊(cè),以備存查,。最后祝你愉快,、歡樂(lè),,盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊(cè)

第一章總 則

一,、本公司全稱(chēng)為:xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司),。為了健全公司管理制度,加強(qiáng)勞動(dòng)與人事管理,,依照國(guó)家勞動(dòng)法,,結(jié)合本公司行業(yè)運(yùn)行實(shí)際,制定本員工手冊(cè),。

二,、本公司所有經(jīng)營(yíng),除政府法令,,本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外,,對(duì)本公司所有員工管理,依照本手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、員工手冊(cè)中所稱(chēng)的員工,系指受聘于本司從事工作獲得報(bào)酬的男,、女員工。

四,、本手冊(cè)和公司管理制度規(guī)章的解釋工作,,由公司管理辦公室會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)。

第二章員工守則

一,、本公司所有職員,,受?chē)?guó)家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來(lái)根據(jù)運(yùn)行實(shí)際頒布的各項(xiàng)管理制度,,以公司為家,,熱愛(ài)本職工作,熱愛(ài)集體,,熱愛(ài)生活,,友好互助,共創(chuàng)和諧,、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨,、歡樂(lè)的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作,。爭(zhēng)做誠(chéng)實(shí)向上,、有所作為合格的公司職員。

二,、忠于職守,、服從領(lǐng)導(dǎo),、服從調(diào)動(dòng)與工作安排,接受安全監(jiān)督部門(mén)和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理,。

三,、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高自身文化,、技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力,。

四、依時(shí),、守制的工作,,保守公司各項(xiàng)機(jī)密,樹(shù)立和維護(hù)公司形象與名譽(yù),,共圖公司的繁榮與發(fā)展,。

五、處世立本,,要寬宏大量,,待人于禮,潔身自愛(ài),,有錯(cuò)必改,,誠(chéng)實(shí)進(jìn)取,自強(qiáng)不息,,不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情,。

六、尊敬師長(zhǎng),,與同事友好合作,,同舟共濟(jì)。努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù),,確實(shí)無(wú)法完成時(shí),,主動(dòng)向公司主管部門(mén)匯報(bào)。

七,、講究清潔衛(wèi)生,,預(yù)防疾病,注意個(gè)人健康,、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一,。

八、要注意安全,,出入行走要遵守通行規(guī)則,,橫過(guò)道路、通道,要注意往來(lái)人,、車(chē),,要走行人橫道、人行天橋,、行人隧道,,觀前顧后、安全通過(guò),。

第三章 員工勞動(dòng)與福利

第一節(jié) 員工的招聘,、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實(shí)行聘用合同制,。凡年滿18歲以上的成年男,、女,經(jīng)公司招聘,、面試基本合格,、身體健康、具備一定的知識(shí)與工作能力,、雙方自愿,,均可成為公司試用職員。

司聘用的簽約職員,。非固定簽約職員,,由合同約定,特殊工種或部門(mén)的職位,,亦可面試入職時(shí)雙方約定,,但須請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三,、試用期的第一個(gè)月,聘用雙方其中的一方,,對(duì)所聘用的工作不滿意,,解除合約無(wú)須給對(duì)方待通知期,工作等移交清楚,、結(jié)算后便可離開(kāi)公司,。

四、試用期的第2-3個(gè)月,,聘用的雙方,,其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿意,解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對(duì)方,,工作等移交清楚,、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。

五,、試用期滿合格,、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的,,解除合約應(yīng)提前一個(gè)月或以一個(gè)月的薪金作待遇通知期補(bǔ)償給對(duì)方,工作等移交清楚,、結(jié)算后方可離開(kāi)公司,。

六、勞動(dòng)定額,、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種,,按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束,,違章處罰與固定簽約員工相同,。

七、入職:凡面試后確定錄用的人員入職,,應(yīng)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的求,、入職登記表一份,交學(xué)歷證,、職稱(chēng)證,、技術(shù)等級(jí)證、身份證或原件之復(fù)印件各一份,,一寸免冠近期相片3張,,需要擔(dān)保的工作職位及工種,加擔(dān)保引薦書(shū)1份,,并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù),,然后發(fā)給員工手冊(cè)、廠證,、安排工作與食宿,,經(jīng)相關(guān)部門(mén)(行政人事部、工作部門(mén))為期一至二天的公司制度,、安全,、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后,,才送入聘用部門(mén)工作,。

八,、辭離職,,依本章第一節(jié),、三、四,、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù),。填寫(xiě)員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表,經(jīng)行政人事部核實(shí)后,到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù),,完畢后方可離開(kāi)公司,。

九、屬于不辭而別及開(kāi)除的,,按公司研究的決定處理,。

第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇

一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排:早上起床6:30,,早餐7:00-7:45,,提前十五分鐘上班打卡,上午上班80:00-12:00,,午飯12:00-12:45,,下午上班14:-18:00,晚飯18:00-18:45,夜宵22:30-23:00,,晚休23:00-23:30,,每天8小時(shí)工作制。

生產(chǎn)服務(wù)部門(mén)可以根據(jù)工作實(shí)際,,作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整,,但要報(bào)運(yùn)營(yíng)辦公室審批后,經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn),,后頒布執(zhí)行,。

二、值班按公司值班規(guī)定,,即值班以小時(shí)計(jì)算,,為值班個(gè)人每月每天時(shí)薪的1.5倍乘以值班時(shí)數(shù)或進(jìn)行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門(mén)根據(jù)部門(mén)工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí),。

三,、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無(wú)效,。加班申請(qǐng)表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。

四,、凡每月出勤30天,不遲到,不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì),;勤工獎(jiǎng)勵(lì)為勤工個(gè)人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班,、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門(mén)、工種的職員,。

五,、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六,、節(jié)假日的規(guī)定,,員工每工作一周有一天的休息日,星期六日實(shí)行輪休,,確實(shí)無(wú)法休息的,,假期可以累積,到一定的天數(shù),,由公司或部門(mén)在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休,,亦享有國(guó)家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日(勞動(dòng)節(jié)),、十月一日(國(guó)慶節(jié)),、一月一日(元旦節(jié))、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三,,實(shí)際天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行,,因工作需要的,公司可以實(shí)行輪休,。其它假期的執(zhí)行,,按公司制度規(guī)定或由合同約定。

七,、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿,。

八、有事請(qǐng)事假或休假,,須提前一天申請(qǐng),,一天以?xún)?nèi)部門(mén)主管,經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,,二天以上須經(jīng)部門(mén)主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行,,事假無(wú)薪,休假不扣,。

理,,自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金?;貜S后,,即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開(kāi)公司。

十,、遲到30分鐘以上作曠工半天處理,,遲到3-5分鐘,扣除當(dāng)日薪金1元,,5-10分鐘5元,,10-30分鐘10元,,十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn),,業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作,,而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。

十二,、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績(jī),,進(jìn)行晉升和加薪,細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定,,同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級(jí),,處罰,勸退直至解雇和開(kāi)除,。

十三,、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門(mén)工種進(jìn)行加班,加班所引發(fā)的出勤,,公司可以通過(guò)補(bǔ)休,、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決,,具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn),。

十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行,。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分

一,、凡有下列情形者,經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí),,公司可以根據(jù)實(shí)績(jī)給予嘉獎(jiǎng),、獎(jiǎng)勵(lì)、記功,、晉升加薪及通報(bào)表?yè)P(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),,細(xì)節(jié)由公司研究決定。

1,、對(duì)改革公司經(jīng)營(yíng)管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者,。

2、在研究,、發(fā)明,、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績(jī)者,。

3,、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身,不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者,。

4,、在業(yè)務(wù)拓展,營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者,。

5,、在外界為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者。

6,、定期員工考核優(yōu)勝者,。

7、拾金不味者,。

8,、提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。9在生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中,,發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者,。

10、其它未列明里著成績(jī),,重大功績(jī)者,。

處理。三次口頭警告處分記錄在案的,,折算一次書(shū)面警告處分,,三次書(shū)面警告處分,折算一次小過(guò)處分,;二次小過(guò)處分折算一次大過(guò)處分,,凡記大、小處分的,,公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況,,作業(yè)罰款、勸退,、解雇和除名的處理,;嚴(yán)重者,移交公安司法部門(mén)處理,;凡被開(kāi)除的,,三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工,、怠工,、遲到早退者。2代打考勤工卡者,。3上班時(shí)間不帶廠證者,。4不受約束、侮辱,、視謾,、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門(mén)管理者,。5在廠區(qū)里、洶酒,、取鬧,、打架、聚賭,、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者,。6不講究清潔衛(wèi)生,亂丟果皮,、雜物,、垃圾、倒臟水,、隨地吐痰,,便后不沖水的。7浪費(fèi)飯菜,,不按規(guī)定倒放者,。8浪費(fèi)水電、損壞公物者,。9流言蜚語(yǔ),、說(shuō)低級(jí)語(yǔ)言揚(yáng)聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者,。10違犯保安,、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者,。11走離工作崗位,,騷擾他(她)人工作和不潔身自愛(ài)者。(如流氓,、盜竊等行為)12不報(bào)從調(diào)動(dòng),,工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù),使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者,。13未列明與公司管理制度,、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分,。以及0.5元以上300無(wú)以?xún)?nèi)不同等級(jí),,視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額,,都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除,。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后,,通過(guò)財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安,、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇五

長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司 《考勤制度》補(bǔ)充規(guī)定 加班規(guī)定 1、除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班,,門(mén)店業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班,。

職級(jí) a b/c d/e 標(biāo)準(zhǔn)(元/小時(shí))10 7 5 員工加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,門(mén)店加班需經(jīng)店長(zhǎng)審批同意方可計(jì)算加班,;辦公室加班需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者取消加班工資,,另樂(lè)捐 10 元/次,。

3、如需加班而不愿加班者,,樂(lè)捐 20 元/次,。

4、原則上加班是在突發(fā)情況,、缺員(公司調(diào)動(dòng))及門(mén)店代班情況下才允許計(jì)算加班工資,。

請(qǐng)假規(guī)定 1、因故無(wú)法正常上班的員工,,應(yīng)提前 1 天書(shū)面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng),,突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)班上班前電話通知直接主管,事后補(bǔ)單,;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者,,均視為曠工;門(mén)店直接主管為店長(zhǎng),。

2,、請(qǐng)事假、病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,,注明時(shí)間,、事由,經(jīng)主管同意并簽名后方能生效,。如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,,則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù),。

3,、連續(xù)請(qǐng)假二天以上者,需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,; 4,、請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假班次扣除 100%工資(a/c 班按 2 個(gè)班次計(jì)一天,,b 班按一個(gè)班次計(jì)一天),。

5,、請(qǐng)假事由必須充分、真實(shí),、不可捏造,,如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理。

6,、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng),,只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。

7,、請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班,,不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工,。

8,、若因門(mén)店業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分,、不真實(shí),,門(mén)店有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假,若門(mén)店不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工,。

9,、節(jié)假日不允許請(qǐng)假(病假除外),如需請(qǐng)假者扣雙倍工資,。

10,、每月每人請(qǐng)事假不可超 2 次(含)。2 次以上每次樂(lè)捐 20 元,。

11,、除緊急事情、生病,,其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,。

12、請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),,請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效,。

13、門(mén)店員工二天內(nèi)請(qǐng)假由店長(zhǎng)審批,,如特殊崗位無(wú)人可代班情況下,,店長(zhǎng)應(yīng)不準(zhǔn)批準(zhǔn),如員工請(qǐng)假期間出現(xiàn)門(mén)店混亂狀況,,店長(zhǎng)為第一責(zé)任人,。

本規(guī)定為《考勤制度》的補(bǔ)充,實(shí)施過(guò)程有未完善之處可根據(jù)情況進(jìn)行補(bǔ)充、修訂,。

編訂:

審核:

批準(zhǔn):

檢修補(bǔ)充規(guī)定

健步競(jìng)賽補(bǔ)充規(guī)定

考勤情況

總值班人員崗位職責(zé)補(bǔ)充規(guī)定

財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理補(bǔ)充規(guī)定

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