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考勤補卡規(guī)定篇一

考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù),，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核,。

二、事假

1,、遇事必須于工作日親自辦理,，應事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假,，假后必須補寫假條,。

2、職工請假期限3天由店長審批,，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,，事假期間不發(fā)工資。

三,、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù),，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資,。

四,、考勤人員范圍

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資,、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理,、店長、采購人員免于考勤)

五,、簽卡

1,、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理,。

2,、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工,。

3,、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人,，或由他人代理簽卡,，違反此條規(guī)定者,，扣除雙方當事人當日工資。

六,、遲到,、早退、曠工

1,、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內到班者,，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處,，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內下班者按早退論處,，超過15分鐘按曠工半天論處,，超過30分鐘按曠工一天論處,。

2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處,。

3,、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假,，否則按曠工處理,。

4、員工每月遲到,、早退累計達3次者按曠工一天論處,。

5、員工無故曠工一天者,，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名,。

考勤補卡規(guī)定篇二

一、 工作時間

1,、每周實行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

二,、 考勤執(zhí)行范圍

集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內,、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者,，分別給以扣罰工資,、警告、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的,，按曠工處理,。一個月內遲到、早退合計五次以上的,，給予扣除當月全勤獎,。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當事人50元/次,，并給與通報處理。

復核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部,，且應于病假后上班第一天內,，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼,。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡 制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領導批準給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應填寫出差單交人力資源部備案,。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉告,，嚴格執(zhí)行。

特此通知,。

考勤補卡規(guī)定篇三

上市集團公司后勤考勤管理制度

為進一步強化考勤管理工作,，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消,，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法。

一,、工作時間

周一至周五：上午 08:30－12:00下午13:30－18:00

上,、下班時間均需打卡（一天四次）

上午上班允許5分鐘保留時間，8,；36分開始算遲到

12：00至12：29分打上午下班卡（12：30以后打的下班卡被默認為下午的下班卡）

加班時間從18：30開始，加班通宵算12個小時

二,、管理辦法

1.公司設季度全勤獎,，每人每季度全勤獎100元。除病假,、事假不計入全勤范圍外,，其它特殊事項如：加班調休、因公外出都正常計考勤,。

考勤補卡規(guī)定篇四

二,、員工手冊的全文內容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生,、女士：

你好！歡迎你到公司來參加工作,。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機會,，讓你的才華得以施展，理想的目標可以成真,；并誠摯地告訴你,，當你在辦理入職手續(xù)的同時，你已經(jīng)初步成為了公司的一員,。希望你在即將來臨的工作崗位上,，取得滿意的成績，成為合格的公司一員,。為了幫助你能更好的工作,、學習與生活，辦理入職手續(xù)之后,，請你認真細讀公司為你制作的員工手冊,，這將為你了解公司的主要基本情況，進入將臨的工作,，將是一件富有輔助意義的好事,，并請你妥善保護好這本手冊，以備存查,。最后祝你愉快,、歡樂，盡快習慣公司的環(huán)境與生活,。

1公司管理辦公室

公司員工手冊

第一章總 則

一,、本公司全稱為：xx公司（以下簡稱本公司）。為了健全公司管理制度,，加強勞動與人事管理,，依照國家勞動法，結合本公司行業(yè)運行實際,，制定本員工手冊,。

二、本公司所有經(jīng)營,，除政府法令,，本公司有關管理規(guī)定和勞動合同條款和勞動合同另有規(guī)定外，對本公司所有員工管理,，依照本手冊規(guī)定執(zhí)行,。

三、員工手冊中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男,、女員工,。

四、本手冊和公司管理制度規(guī)章的解釋工作,，由公司管理辦公室會同行政人事部負責,。

第二章員工守則

一、本公司所有職員,，受國家法律,、政令的約束和應該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運行實際頒布的各項管理制度，以公司為家,，熱愛本職工作,，熱愛集體，熱愛生活,，友好互助,，共創(chuàng)和諧、協(xié)調的工作環(huán)境和溫馨,、歡樂的大家庭生活環(huán)境,。為公司的繁榮與發(fā)展以及個人理想目標的實現(xiàn)努力工作。爭做誠實向上,、有所作為合格的公司職員,。

二、忠于職守,、服從領導,、服從調動與工作安排，接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理,。

三,、努力學習和鉆研業(yè)務技巧和業(yè)務技術，不斷提高自身文化,、技術素質和實際工作能力,。

四、依時,、守制的工作,，保守公司各項機密，樹立和維護公司形象與名譽,，共圖公司的繁榮與發(fā)展,。

五、處世立本,，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛,，有錯必改,，誠實進取，自強不息,，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情,。

六、尊敬師長,，與同事友好合作,，同舟共濟。努力完成公司交給的各項工作任務,，確實無法完成時,，主動向公司主管部門匯報。

七,、講究清潔衛(wèi)生,，預防疾病，注意個人健康,、個人形象與公司整體的統(tǒng)一,。

八、要注意安全,，出入行走要遵守通行規(guī)則,，橫過道路、通道,，要注意往來人,、車，要走行人橫道,、人行天橋,、行人隧道，觀前顧后,、安全通過,。

第三章 員工勞動與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一,、公司所有員工的聘用實行聘用合同制,。凡年滿18歲以上的成年男、女,，經(jīng)公司招聘,、面試基本合格、身體健康,、具備一定的知識與工作能力,、雙方自愿,，均可成為公司試用職員。

司聘用的簽約職員,。非固定簽約職員,，由合同約定，特殊工種或部門的職位,，亦可面試入職時雙方約定,，但須請示總經(jīng)理批準。

三,、試用期的第一個月,，聘用雙方其中的一方，對所聘用的工作不滿意,，解除合約無須給對方待通知期,，工作等移交清楚、結算后便可離開公司,。

四,、試用期的第2-3個月，聘用的雙方,，其中的一方對所聘任的工作不滿意,，解除合約應提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方，工作等移交清楚,、結算后便可離開公司,。

五、試用期滿合格,、轉為公司固定聘用簽約職員的,，解除合約應提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方，工作等移交清楚,、結算后方可離開公司,。

六、勞動定額,、超額提成計酬與計件付酬制的工種,，按合同約定。但同樣受公司相關制度約束,，違章處罰與固定簽約員工相同,。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職,，應填寫公司統(tǒng)一印制的求,、入職登記表一份，交學歷證,、職稱證,、技術等級證,、身份證或原件之復印件各一份，一寸免冠近期相片3張,，需要擔保的工作職位及工種,，加擔保引薦書1份,，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù),，然后發(fā)給員工手冊、廠證,、安排工作與食宿,，經(jīng)相關部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度,、安全,、消防等制度學習培訓、合格后,，才送入聘用部門工作,。

八、辭離職,，依本章第一節(jié),、三、四,、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù),。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實后,，到財務辦理結算手續(xù),，完畢后方可離開公司。

九,、屬于不辭而別及開除的,，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動時間與待遇

一,、公司的常規(guī)日時間安排：早上起床6：30,，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡,，上午上班80：00-12：00,，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45,，夜宵22：30-23：00,，晚休23：00-23：30，每天8小時工作制,。

生產服務部門可以根據(jù)工作實際,，作適當?shù)陌才藕驼{整,，但要報運營辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準,，后頒布執(zhí)行,。

二、值班按公司值班規(guī)定,，即值班以小時計算,，為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數(shù)或進行固定津貼,值班人員的確定,應按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實際情況,進行申請,報總經(jīng)理批準后，確定落實或總經(jīng)理授權批準后進行落實,。

三,、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數(shù)。加班需個人或部門主管根據(jù)實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報總經(jīng)理批準或由總經(jīng)理授權批準后執(zhí)行,。不準弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責任,加班無效,。加班申請表審批后,應交保安部之值班保安進行考勤監(jiān)督,結合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財務每月發(fā)薪時統(tǒng)一辦理。

四,、凡每月出勤30天,不遲到,，不早退者,可獲得當月的一個勤工獎勵；勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時由財務統(tǒng)一辦理,值班,、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門,、工種的職員。

五,、定額,、超額提取付酬和計件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六,、節(jié)假日的規(guī)定,，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實行輪休,，確實無法休息的,，假期可以累積，到一定的天數(shù),，由公司或部門在當月或次月安排補休,，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動節(jié)）,、十月一日（國慶節(jié)）,、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農歷年初一到初三,，實際天數(shù)按國家規(guī)定的時間進行,，因工作需要的，公司可以實行輪休,。其它假期的執(zhí)行,，按公司制度規(guī)定或由合同約定,。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿,。

八,、有事請事假或休假，須提前一天申請,，一天以內部門主管,，經(jīng)理批準執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報總經(jīng)理批準或總經(jīng)理授權批準后執(zhí)行,，事假無薪,，休假不扣。

理,，自動離職者,除扣除曠工時日薪金?；貜S后,，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結算離開公司。

十,、遲到30分鐘以上作曠工半天處理,，遲到3-5分鐘，扣除當日薪金1元,，5-10分鐘5元,，10-30分鐘10元，十一,、公司可以根據(jù)生產,，業(yè)務運作的需要調動所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調動者不得拒絕,。

十二,、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進行晉升和加薪,，細節(jié)參看公司制度或研究決定,，同時也有權根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰,，勸退直至解雇和開除,。

十三、公司可以根據(jù)生產服務工作的需要調動所有聘用的員工或指定相關部門工種進行加班,，加班所引發(fā)的出勤,，公司可以通過補休、計件,、加班金額提成或津貼等予以解決,，具體細節(jié)以當班決定為準,。

十四、公司可以根據(jù)生產業(yè)務的發(fā)展進行招聘和根據(jù)生產業(yè)務的緊縮進行裁員執(zhí)行細節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行,。

第三章員工獎勵與違紀的處分

一,、凡有下列情形者，經(jīng)公司調查屬實,，公司可以根據(jù)實績給予嘉獎,、獎勵、記功,、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵,，細節(jié)由公司研究決定。

1,、對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟效益者,。

2、在研究,、發(fā)明,、應用新產品、新材料等方面有重大功績者,。

3,、遇有意外事故或災害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產和人身安全等方面減少損失者,。

4,、在業(yè)務拓展，營業(yè)業(yè)務中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。

5,、在外界為公司爭取重大榮譽者。

6,、定期員工考核優(yōu)勝者,。

7、拾金不味者,。

8,、提合理化建議經(jīng)采納實施有成效者。9在生產運作過程中,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施有效防止事故發(fā)生者,。

10、其它未列明里著成績,，重大功績者,。

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分,，三次書面警告處分,，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分,，凡記大,、小處分的，公司可以根據(jù)實際認識情況,，作業(yè)罰款,、勸退、解雇和除名的處理,；嚴重者,，移交公安司法部門處理；凡被開除的,，三年內不被公司錄取任職,。

1曠工、怠工,、遲到早退者,。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者,。4不受約束、侮辱,、視謾,、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里,、洶酒,、取鬧、打架,、聚賭,、吸毒等不正當?shù)倪`法行為與活動者。6不講究清潔衛(wèi)生,，亂丟果皮,、雜物、垃圾,、倒臟水,、隨地吐痰，便后不沖水的,。7浪費飯菜,，不按規(guī)定倒放者。8浪費水電、損壞公物者,。9流言蜚語,、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者,。10違犯保安,、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設備使用安全操作規(guī)程者,。11走離工作崗位,，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓,、盜竊等行為）12不報從調動,，工作安排者和未能按時完成工作任務，使公司蒙受經(jīng)濟損失者,。13未列明與公司管理制度,、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關條列規(guī)定的都要受到公司相關制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分,。以及0.5元以上300無以內不同等級,，視不同的情況進行的經(jīng)濟處罰。所有處罰金額,，都由財務發(fā)薪時統(tǒng)一扣除,。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后,，通過財務獎勵給有關保安,、消防有功人員和尊規(guī)守紀的其它模范工作人員。

考勤補卡規(guī)定篇五

長康藥業(yè)有限公司 《考勤制度》補充規(guī)定 加班規(guī)定 1,、除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班,，門店業(yè)務繁忙或人員不足時則需要加班。

職級 a b/c d/e 標準（元/小時）10 7 5 員工加班需填寫《加班申請單》,，門店加班需經(jīng)店長審批同意方可計算加班,；辦公室加班需經(jīng)主管領導審批同意方可加班。未經(jīng)批準擅自加班者取消加班工資,，另樂捐 10 元/次,。

3、如需加班而不愿加班者,，樂捐 20 元/次,。

4、原則上加班是在突發(fā)情況,、缺員（公司調動）及門店代班情況下才允許計算加班工資,。

請假規(guī)定 1、因故無法正常上班的員工，應提前 1 天書面向上級主管提出請假申請,，突發(fā)狀況的應于當班上班前電話通知直接主管,，事后補單；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者,，均視為曠工,；門店直接主管為店長。

2,、請事假,、病假需填寫《請假申請單》，注明時間,、事由,，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。如果當天因特殊情況未能填寫《請假申請單》,，則事后必須補填《請假申請單》,，以做為請假和結算工資的依據(jù)。

3,、連續(xù)請假二天以上者,，需經(jīng)行政部經(jīng)理批準后方可請假； 4,、請事,、病假按請假班次扣除 100%工資（a/c 班按 2 個班次計一天，b 班按一個班次計一天）,。

5,、請假事由必須充分、真實,、不可捏造，如經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理,。

6,、《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準批假,。

7,、請長假必須在假滿后準時上班，不準廷長請假時間,，如在假滿后不準時上班者視為曠工,。

8、若因門店業(yè)務繁忙,、人員不足或因請假事由不充分,、不真實，門店有權不批準其請假，若門店不同意請假而擅自不上班者將視為曠工,。

9,、節(jié)假日不允許請假（病假除外），如需請假者扣雙倍工資,。

10,、每月每人請事假不可超 2 次（含）。2 次以上每次樂捐 20 元,。

11,、除緊急事情、生病,，其他事項一律不準電話請假,。

12、請假須由本人向主管申請,，請同事代為請假無效,。

13、門店員工二天內請假由店長審批,，如特殊崗位無人可代班情況下,，店長應不準批準，如員工請假期間出現(xiàn)門店混亂狀況,，店長為第一責任人,。

本規(guī)定為《考勤制度》的補充，實施過程有未完善之處可根據(jù)情況進行補充,、修訂,。

編訂：

審核：

批準：

檢修補充規(guī)定

健步競賽補充規(guī)定

考勤情況

總值班人員崗位職責補充規(guī)定

財務報銷管理補充規(guī)定