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考勤補卡規(guī)定十篇一
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,,是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù),,各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核,。
二、事假
1,、遇事必須于工作日親自辦理,,應事先請假,遇特殊情況可用電話方式請假,,假后必須補寫假條,。
2、職工請假期限3天由店長審批,,4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,,事假期間不發(fā)工資。
三,、病假
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù),,請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,病假期間不發(fā)工資,。
四,、考勤人員范圍
凡在超市上班者,以及由本超市發(fā)放工資,、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理,、店長、采購人員免于考勤)
五,、簽卡
1,、上下班必須簽卡,否則按遲到或早退處理,。
2,、凡無假條又未簽卡的,工作日均計為曠工,。
3,、所有員工上下班必須親自簽卡,任何人不得代理他人,,或由他人代理簽卡,,違反此條規(guī)定者,扣除雙方當事人當日工資,。
六,、遲到、早退,、曠工
1,、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,,按遲到論處,超過15分鐘以上者按曠工半日論處,,超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,,超過15分鐘按曠工半天論處,超過30分鐘按曠工一天論處,。
2,、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3,、簽卡后一律不得外出辦理私事,,外出必須要請假,否則按曠工處理,。
4,、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處,。
5,、員工無故曠工一天者,扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名,。
考勤補卡規(guī)定十篇二
上市集團公司后勤考勤管理制度
為進一步強化考勤管理工作,,規(guī)范和簡化簽到考勤程序,公司決定將原打卡機考勤方式取消,,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),,并制定指紋考勤管理辦法。
一,、工作時間
周一至周五:上午 08:30-12:00下午13:30-18:00
上,、下班時間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時間,8,;36分開始算遲到
12:00至12:29分打上午下班卡(12:30以后打的下班卡被默認為下午的下班卡)
加班時間從18:30開始,,加班通宵算12個小時
二、管理辦法
1.公司設季度全勤獎,,每人每季度全勤獎100元,。除病假、事假不計入全勤范圍外,,其它特殊事項如:加班調(diào)休,、因公外出都正常計考勤。
考勤補卡規(guī)定十篇三
一,、 工作時間
1,、每周實行五天工作制,即周一至周五,周六,、日為正常休息,。
2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)
上午:08:30—12:00
下午:15:00—18:00
3,、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)
上午:08:30—12:00
下午:14:30—17:30
二,、 考勤執(zhí)行范圍
集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤,。
三,、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上,、下班必須打卡,,人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的,,需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責人,并回公司后填寫外出登記表,。
2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,,每天打卡四次,,上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。
3,、有下列情形者,分別給以扣罰工資,、警告,、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),,遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的,按曠工處理,。一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次以上的,給予扣除當月全勤獎,。
(2)無故缺勤30分鐘以上,,返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,視為曠工處理,。
(3)代替他人打卡的,,每發(fā)現(xiàn)一次,扣除雙方當事人50元/次,并給與通報處理,。
復核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi),,致電所在部門負責人及人力資源部,且應于病假后上班第一天內(nèi),,向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限:
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批,,人力資源部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5,、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,不提倡員工加班,。員工若因工作需要,,確須加班,則由本人提出加班申請,,填制《加班申請單》,,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報一聯(lián)交人力資源部備案,,以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,則視為無效加班,。
(2)員工加班,,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時應實行打卡 制度,,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,,其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。
(4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領導批準給予公休,,薪金照發(fā),。
(5)如赴外地出差,應填寫出差單交人力資源部備案,。
四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,請各部門相互轉告,,嚴格執(zhí)行,。
特此通知。
考勤補卡規(guī)定十篇四
上午08:30~11:30 下午12:15~17:15
二、適用范圍:
除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。
注:新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,,考勤以記錄統(tǒng)計為準,。
三、管理規(guī)定:
公司實行上,、下班打卡制度,。全體員工必須自覺遵守,按時親自打卡,。打卡次數(shù):2次,,即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障,,請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。
注:無論任何原因,,到達公司和離開公司必須打卡,。
2、因公外出需要填寫《外出申請單》,,并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部,。
3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù),,待相應審批權限領導批 準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的,,必須在休假之前以電話方式請假,上班后立即補辦請假審批手續(xù),,否則以曠工處理,。
4、請假的審批權限:
四,、缺勤:
1,、基本定義:
1)、遲到:上班時間已過,,因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;
2),、早退:不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;
3)、曠工:遲到,、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單,。
2、未打卡的定義:上班或下班無打卡記錄,。
3,、對缺勤的相關處罰規(guī)定參見補充說明。
本制度于20xx年4月1日起正式實行,未盡事宜另行補充,。
南京普天王之電子有限公司 綜合管理部
二oxx年三月廿六日
考勤補卡規(guī)定十篇五
公司為了規(guī)范員工的考勤制度,,指定了正規(guī)公司考勤制度,希望員工能遵守考勤制度,。
一,、 日常作息時間
業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度,。20xx年10月24日不上班,,20xx年10月31日上班,以此類推,。
周一至周五上班時間:上午:08:30 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30 其中:8:40-9:00為固定的碰頭會時間,,介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃,或分享情報和心得,,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。
周六如果需要參加培訓或討論,提前通知,。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,,在不違反國家規(guī)定的條件下,公司可以對假期安排做調(diào)整,。
二 ,、上班時間工作規(guī)范
1. 遵守集團的上班工作規(guī)范;
3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;
5. 以下事項是公司禁止的:
以上行為屢教不改的,,公司將通報批評,,并影響個人的職位升遷。
三 ,、考勤的核定
遲到:上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,,8:40 ~9:10為遲到。
上午缺勤:9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。
早退:下午16:30之前離開公司為早退,。
下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤:一個月之中沒有請假,、遲到和早退記錄的,,為全勤。
業(yè)務部門(銷售,,實施)外出登記:
如果下午到客戶處上門服務,,出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復,回公司后填寫《執(zhí)行報告》,。
外出人員應保證外出時間,、外出事件,、記錄內(nèi)容的真實性,如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報,,將作曠工一天處理,。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;
人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況,,如有誤判,,請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》,或《請假條》,。間,,介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃,或分享情報和心得,,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。
周六如果需要參加培訓或討論,提前通知,。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,,在不違反國家規(guī)定的條件下,公司可以對假期安排做調(diào)整,。
二 ,、上班時間工作規(guī)范
1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;
3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞,、資訊;
5. 以下事項是公司禁止的:
以上行為屢教不改的,,公司將通報批評,并影響個人的職位升遷,。
三 ,、考勤的核定
遲到:上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40 ~9:10為遲到,。
上午缺勤:9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。
早退:下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤,。
全勤:一個月之中沒有請假,、遲到和早退記錄的,為全勤,。
業(yè)務部門(銷售,,實施)外出登記:
人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,并提交考勤表交會計,,以便進行工資核算,。
四、請假
1. 非急診或無法抗拒的原因,,不允許事先不請假,。
2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準,,一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準,不得越級請假,。以請假條作為請假依據(jù),,無批準的請假條者,作曠工論,。除突發(fā)病假外,,必須先請假后休假。
3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分,。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期,,原則上只允許連續(xù)休假,跨月休假時,,應計作下月的假期,,本年度未休的假期,下年度不再補休,。
5,、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6,、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者,,視為曠工,連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日,,視為主動離職,。
五、計算標準
1. 事假,、病假每次以小時計算,。不超過整小時向上累加到整小時,例如,,一小時二十分鐘計作二小時,。
2. 遲到、早退以次數(shù)計算,。
3. 各種假期的扣款方法如下:
(1) 事假每小時扣:月基本工資/176 x 1;
(3) 遲到,、早退超過三次的,每次扣:月基本工資/176 x 1;
(4) 曠工每小時扣:月基本工資/176 x 3,。
(6) 住院性治療病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等國家規(guī)定的假期,,一個月超過15天(含節(jié)假日,含15天)者,,只發(fā)放當月基本工資,,同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外),。
(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六,、加班
1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準,,填寫《加班條》。
2. 每標準小時加班工資為:月基本工資/176 x 2,。
3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資,。
不支付加班工資的員工(包括:部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員,、市場部,、銷售部、渠道部,、管理咨詢部)無加班工資,。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工,,如確實超負荷加班,,公司將通過其它方法予以補償。
七,、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋,。
八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示,,23日正式實施,。
考勤補卡規(guī)定十篇六
一、目的:為進一步完善公司員工考勤管理,,使全體人員養(yǎng)成守時,、準時出勤習慣,強化公司勞動紀律和工作秩序的規(guī)范管理,,在公司現(xiàn)行人事管理制度總體框架下,特細化制定了本規(guī)定,。
二,、考勤范圍:
公司除總經(jīng)理外,其他所有員工均列入考勤范圍之內(nèi),。
三,、公司作息時間:
公司作息時間:早8:30——晚18:00,中午12:00——13:30午休,。
四,、工作制:
公司采取每周5天工作制,實行每天工作8小時標準工作日制度,,節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行(若有特殊情況按行政人事部下發(fā)的通知執(zhí)行),。
五:考勤辦法:
1,、采取指紋考勤打卡制度,新入職員工應提前一天到行政人事部
錄入指紋,。
2,、本公司除總經(jīng)理以外的其他所有員工均需打卡,每天按作息時
間打卡四次,,中午兩次打卡需間隔半個小時以上為有效打卡記錄,,并允許在規(guī)定作息時間前后5分鐘之內(nèi)為正常有效的打卡記錄。
3,、員工遲到必須罰款,,遲到30分鐘以內(nèi)按每次20元,遲到1個
小時之內(nèi)每次按50元進行罰款,,遲到2個小時之內(nèi)按每次80元進行罰款,。遲到超過2個小時視同曠工。員工每月可以有累計三次遲到的豁免權,。
4,、忘記打卡者須提供未打卡說明再由部門負責人審核簽名,由行
政人事部受理核實,。如存在弄虛作假者,,當事人罰款200元/次并寫檢討書,部門負責人罰款500元/次,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次以上(含三次)即視為是遲到或早退一次,。
5、員工上班時間因工作原因外出的,,應辦理《公出單》,,寫清楚公
出事項,經(jīng)部門負責人簽名確認交到行政人事部審核批準存檔
備案后方可外出,。如遇特殊/緊急事項不能及時到崗或需要外出時,,事先電話或短信請示主管領導批準后告知行政人事部相關信息,并在回公司后盡快補辦相關手續(xù)存檔備案,。
6,、員工調(diào)休或事假需填寫《公司員工請假單》,須按規(guī)定項目認真
填寫,,并經(jīng)相關主管領導簽字確認后交行政人事部存檔備案方可,。
7、員工出差需認真填寫《出差申請單》,,經(jīng)相關簽批流程后報行政
人事部存檔備案,,并作為相關差旅費的報銷審核依據(jù)。
六,、附則:
1,、以上所有申請/證明單均需向行政人事部領取,,并須在每月3日前辦理好相關手續(xù)上交行政人事部存檔備案;否則,,行政人事部按考勤打卡記錄正??己恕?/p>
2,、本規(guī)定最終解釋權歸行政人事部所有,,經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后執(zhí)行,其他未盡事宜請參照公司相關制度/規(guī)定及后續(xù)行政人事部通知,。
深圳市**********有限公司
2014年7月24日