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考勤補卡規(guī)定十篇一

考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù),，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核,。

二、事假

1,、遇事必須于工作日親自辦理,，應事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假,，假后必須補寫假條,。

2、職工請假期限3天由店長審批,，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,，事假期間不發(fā)工資。

三,、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù),，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資,。

四,、考勤人員范圍

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資,、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理,、店長、采購人員免于考勤)

五,、簽卡

1,、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理,。

2,、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工,。

3,、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人,，或由他人代理簽卡,，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資,。

六,、遲到、早退,、曠工

1,、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處,，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處,。

2,、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3,、簽卡后一律不得外出辦理私事,，外出必須要請假，否則按曠工處理,。

4,、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處,。

5,、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名,。

考勤補卡規(guī)定十篇二

上市集團公司后勤考勤管理制度

為進一步強化考勤管理工作,，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消,，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法。

一,、工作時間

周一至周五：上午 08:30－12:00下午13:30－18:00

上,、下班時間均需打卡（一天四次）

上午上班允許5分鐘保留時間，8,；36分開始算遲到

12：00至12：29分打上午下班卡（12：30以后打的下班卡被默認為下午的下班卡）

加班時間從18：30開始,，加班通宵算12個小時

二、管理辦法

1.公司設季度全勤獎,，每人每季度全勤獎100元,。除病假、事假不計入全勤范圍外,，其它特殊事項如：加班調(diào)休,、因公外出都正常計考勤。

考勤補卡規(guī)定十篇三

一,、 工作時間

1,、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

二,、 考勤執(zhí)行范圍

集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表,。

2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡四次,，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者，分別給以扣罰工資,、警告,、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理,。一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎,。

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理,。

復核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi),，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班,。員工若因工作需要,，確須加班，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡 制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部備案,。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉告,，嚴格執(zhí)行,。

特此通知。

考勤補卡規(guī)定十篇四

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二、適用范圍：

除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,，考勤以記錄統(tǒng)計為準,。

三、管理規(guī)定：

公司實行上,、下班打卡制度,。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡,。打卡次數(shù)：2次,，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障,，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因,，到達公司和離開公司必須打卡,。

2、因公外出需要填寫《外出申請單》,，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部,。

3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù),，待相應審批權限領導批 準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù),，否則以曠工處理,。

4、請假的審批權限：

四,、缺勤：

1,、基本定義：

1)、遲到：上班時間已過,，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2),、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3)、曠工：遲到,、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單,。

2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄,。

3,、對缺勤的相關處罰規(guī)定參見補充說明。

本制度于20xx年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

考勤補卡規(guī)定十篇五

公司為了規(guī)范員工的考勤制度,，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度,。

一,、 日常作息時間

業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度,。20xx年10月24日不上班,，20xx年10月31日上班，以此類推,。

周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間,，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得,，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整,。

二 ,、上班時間工作規(guī)范

1. 遵守集團的上班工作規(guī)范;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

5. 以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的,，公司將通報批評,，并影響個人的職位升遷。

三 ,、考勤的核定

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假,、遲到和早退記錄的,，為全勤。

業(yè)務部門(銷售,，實施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務,，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》,。

外出人員應保證外出時間,、外出事件,、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報,，將作曠工一天處理,。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況,，如有誤判,，請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》,。間,，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得,，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整,。

二 ,、上班時間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞,、資訊;

5. 以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的,，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷,。

三 ,、考勤的核定

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤,。

全勤：一個月之中沒有請假,、遲到和早退記錄的，為全勤,。

業(yè)務部門(銷售,，實施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計,，以便進行工資核算,。

四、請假

1. 非急診或無法抗拒的原因,，不允許事先不請假,。

2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準,，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假,。以請假條作為請假依據(jù),，無批準的請假條者，作曠工論,。除突發(fā)病假外,，必須先請假后休假。

3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分,。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期,，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時,，應計作下月的假期,，本年度未休的假期，下年度不再補休,。

5,、公司一般不允許事假超過5個工作日。

6,、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者,，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日,，視為主動離職,。

五、計算標準

1. 事假,、病假每次以小時計算,。不超過整小時向上累加到整小時，例如,，一小時二十分鐘計作二小時,。

2. 遲到、早退以次數(shù)計算,。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1;

(3) 遲到,、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3,。

(6) 住院性治療病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等國家規(guī)定的假期,，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者,，只發(fā)放當月基本工資,，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外),。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。

六,、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，填寫《加班條》。

2. 每標準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2,。

3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員,、市場部,、銷售部、渠道部,、管理咨詢部)無加班工資,。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工,，如確實超負荷加班,，公司將通過其它方法予以補償。

七,、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋,。

八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示,，23日正式實施,。

考勤補卡規(guī)定十篇六

一、目的：為進一步完善公司員工考勤管理,，使全體人員養(yǎng)成守時,、準時出勤習慣，強化公司勞動紀律和工作秩序的規(guī)范管理,，在公司現(xiàn)行人事管理制度總體框架下，特細化制定了本規(guī)定,。

二,、考勤范圍：

公司除總經(jīng)理外，其他所有員工均列入考勤范圍之內(nèi),。

三,、公司作息時間：

公司作息時間：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休,。

四,、工作制：

公司采取每周5天工作制，實行每天工作8小時標準工作日制度,，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行（若有特殊情況按行政人事部下發(fā)的通知執(zhí)行）,。

五：考勤辦法：

1,、采取指紋考勤打卡制度，新入職員工應提前一天到行政人事部

錄入指紋,。

2,、本公司除總經(jīng)理以外的其他所有員工均需打卡，每天按作息時

間打卡四次,，中午兩次打卡需間隔半個小時以上為有效打卡記錄,，并允許在規(guī)定作息時間前后5分鐘之內(nèi)為正常有效的打卡記錄。

3,、員工遲到必須罰款,，遲到30分鐘以內(nèi)按每次20元，遲到1個

小時之內(nèi)每次按50元進行罰款,，遲到2個小時之內(nèi)按每次80元進行罰款,。遲到超過2個小時視同曠工。員工每月可以有累計三次遲到的豁免權,。

4,、忘記打卡者須提供未打卡說明再由部門負責人審核簽名，由行

政人事部受理核實,。如存在弄虛作假者,，當事人罰款200元/次并寫檢討書，部門負責人罰款500元/次,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次,。

5、員工上班時間因工作原因外出的,，應辦理《公出單》,，寫清楚公

出事項，經(jīng)部門負責人簽名確認交到行政人事部審核批準存檔

備案后方可外出,。如遇特殊/緊急事項不能及時到崗或需要外出時,，事先電話或短信請示主管領導批準后告知行政人事部相關信息，并在回公司后盡快補辦相關手續(xù)存檔備案,。

6,、員工調(diào)休或事假需填寫《公司員工請假單》，須按規(guī)定項目認真

填寫,，并經(jīng)相關主管領導簽字確認后交行政人事部存檔備案方可,。

7、員工出差需認真填寫《出差申請單》,，經(jīng)相關簽批流程后報行政

人事部存檔備案,，并作為相關差旅費的報銷審核依據(jù)。

六,、附則：

1,、以上所有申請/證明單均需向行政人事部領取,，并須在每月3日前辦理好相關手續(xù)上交行政人事部存檔備案；否則,，行政人事部按考勤打卡記錄正?？己恕?/p>

2,、本規(guī)定最終解釋權歸行政人事部所有,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后執(zhí)行，其他未盡事宜請參照公司相關制度/規(guī)定及后續(xù)行政人事部通知,。

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2014年7月24日