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電梯公司會議紀要篇一

主題：做好公司職能工作的幾個要素

時間：20xx年5月31日

地點：9層大會議室

人員：謝總、總部及事業(yè)部hr,、行政部,、總部客戶部共39人

會議紀要：

二、熱情,。

有的人說我挺有熱情,。實際上熱情和激情是人的生活的一種狀態(tài)。自己在無論什么樣的狀態(tài),，你都要活得很開心,。別遇到什么情況,，自己就先萎靡不振。自己的狀態(tài)處于不開心的狀態(tài),，會給別人一種疲憊不堪的感覺,。你特疲憊的時候，可以選擇通過選一套很好的衣服,、畫個妝,、運動一下這些方式來做調(diào)整。

做一個有味道的人,，其中就是要有感染力,。出現(xiàn)在任何一個陌生的場合，要給別人留下一個很好的印象,，而不是不合群,，應該是狀態(tài)很好。就是要不斷的說服自己,。同樣一份工作,，機械的做和有激情的做效果肯定不一樣。首先你要想通了這件事是你不愿意做的,，但是是必須的做，所以就先得調(diào)整自己。遇到這種煩心的事，誰來解決,？你自己很不開心,，就會影響到家庭和同事,。我認為這也是可以調(diào)整和包裝的,。每個人都會有一些小情緒,。你不喜歡做的事,，情緒停留在無奈的狀態(tài),，你做這件事的時候就容易出錯,，要不就做的很煩躁。當然前提是你必須做,，而且必須得做好,。人的思維是正向和反向，我們做事的時候要從正向來看,。人帶著激情來做的時候，就會有很多創(chuàng)意和想法,。包括在部門里頭,，這個人每天都不高興，每天跟這種人在跟前,，你覺得跟這樣的人有味道么,？一個有味道的人就是能使同事之間夠獲得正向影響的人。每個人都希望自己的職業(yè)發(fā)展的很好,，不是掙了多少錢就成功了，而是你內(nèi)心覺得干這件事很開心,、很快樂就是成功,，這來源于你自己內(nèi)心對這份工作的認可。

第三個就是態(tài)度,，我們不斷在提陽光心態(tài)

我們這種的正向思維其實對大家都有很大的幫助。我們自己有很多老師,，有多少老師值得你們?nèi)ビ洃?？像我?jīng)常說的那個老師，家里出了那么大的變故,，但她永遠都是微笑的在面對生活的,，她這樣的生活態(tài)度真的是很讓人敬佩。我們應該有任何事情是打不垮我們的這樣的態(tài)度,。一個人能夠不斷的去影響別人,，就會讓別人覺得特別敬佩他。精神世界的豐富,、對生活的認可很重要,。我們作為一個人來講，無論是家庭還是工作中,，積極樂觀的態(tài)度都很重要,。不要被暫時的挫折、一段生活的迷茫阻礙前進的腳步,。

第四個就是耐力和堅持,。

每個人都在干事，但我們有的人剛開始發(fā)展的很好,，最終的發(fā)展并不是很好,。我們很多人在工作中很有能力，干一兩件事情干的很好,，但是沒有長性,。每個人都有惰性，但是不能讓自己的情緒化持續(xù)太久,，這樣會讓你變成一個消極的人,。上次咱們講職業(yè)發(fā)展，跟這些理念其實是一樣的,，不要認為你就是在給水晶石干活,。耐力和堅持不是說我堅持下來，留在公司,，而是你堅持做好什么事。你做了十年,，有可能是無效的十年,。

所謂堅持,，有恒心和毅力的成分在。你的經(jīng)驗,、閱歷,、專業(yè)知識，這些都不是一蹴而就的,。今天我給大家講了,，可能起到的效果也只是一時的。很多東西你要不斷的讓自己去想,，我這樣的狀態(tài)給自己的影響是什么,。比如說第一我不能這山望著那山高，我在這個職位上干了一年我就覺得自己是專家了,，這是急功近利的心態(tài),，這種心態(tài)不會讓你走到很遠、很高的狀態(tài),。我們在公司里,，一方面我們是在做事，另一方面我是在成長,、要收獲,。如果你觀察周圍，任何一個人都會有優(yōu)點,、都會影響到你,。

第五個就是專業(yè)化的問題。

我們這些職能部門從大的方面來講都是和人來打交道的,。比如說行政部前天的一個小事,，財經(jīng)中心的房租問題，就處理的很不好,，從一件小事就能看這個人的專業(yè)程度是怎樣的,。我們?nèi)魏我粋€崗位上都可以做的很專業(yè)。你在管什么,，這是很簡單的事,。你每個月都在做這個事情，你是否爛熟于心,？說這個人專業(yè)或者職業(yè),，不是說你做的有多深，是看在員工關系上,、行政上,、客戶服務上，我的流程是否系統(tǒng)化,？從禮節(jié)接待到回訪,，是否能讓客戶滿意,，都是這些小事。

專業(yè)化是讓你的工作有條理,。我們提交的東西,，專業(yè)化是要達到別人盡可能能夠一目了然，因為這個文件不是給你自己做的,，而是給別人看的,。文字的東西，我們都要很有頭有尾的去說清楚,。大多數(shù)人不是很具備這些,。很多時候這個東西提交我后，我還要把人再叫過來問很久才能弄明白,。我們工作的落腳點是為員工服務,、方便員工。比如說面試招聘人,，你推薦了10個人,，別人看重了5、6個,，就是專業(yè)的招聘,。遇到什么事不要先找別人的原因，你得先想想你的前期的溝通是怎樣的,？你應該先引導清楚,，你只有剛開始說的很清楚，才能找到很合適的人,。

我做了,，和做的怎么樣完全是兩個事。我們是結果導向的,，你做的怎么樣是很重要的,。所有的這些問題，在自己任何一個崗位上都能做到很專業(yè),。人有激情有好的態(tài)度才能想要讓它專業(yè),。專業(yè)性是相對的，誰說自己是專業(yè)的也都不好說,。如果你的崗位比之前做的更順了,，其他同事也對你感覺更滿意了，你的專業(yè)性就向前跨了一步,。不要把原因推到第三方,，因為我們的工作都是涉及到第三方的。我們不能說不管結果的做事情。

比如說早餐的事情,，你有一點點的想法,，就會給大家?guī)硪恍┬碌臇|西。我看很多人早上沒吃完,，就帶回來中午吃。你的很小的變革,，都會給大家?guī)碛绊?。我們要不斷的挑?zhàn)自己，看看自己對別人的價值是什么,。對別人的價值就是你自己的成就感,。做了以后要看改變了什么，而且這種改變要讓大家認可,。在你的崗位上你要學習很多東西,。每個人的模塊不一樣，經(jīng)常會出現(xiàn)這個人看見不同模塊的人,，會認為干他那個活比較好比較輕松,。如果一味的只是看別人的輕松，這其實是在給你自己的不專業(yè)找借口,。而我這份工作怎么才能得到提高,、還能獲得怎樣的提升才是你真正要思考的。沒功勞的時候,，這種苦勞也沒意義,。

即使做無關痛癢的角色，也可以在關鍵問題的時候抓住機會,，因為你本職工作一直做得很好很認真,。任何一個很基礎的崗位你不重視，也會出現(xiàn)問題,、喪失很多機會,。我們應該甘心做好無關痛癢的角色，隨時準備去干很重要的事情,，這才能專業(yè)化,。無論你的角色多不起眼，但是一定會有人關注你,，所以要重視自己的本崗位,。

熱愛自己的職業(yè)是自己工作能夠獲得成功的最重要因素。吉拉德認為一個人最好能在一個行業(yè)里一直做下去,，一次只做一件事,。工作上百分之百投入很容易，很多人都能做到,，而你要做到百分之一百四,，要想獲得成功就要對自己的付出永遠不滿意,。吉拉德頭天晚上都要把第二天的事情先規(guī)劃好，否則第二天不會出門,。所以不要老想著自己多么委屈,。我也知道我們的同事確實對自己抱有很高的期望，這是非常好的,，但是人不能光有期望,。所以當自己付出了幾天、加了幾天班,，不要總抱怨,，這其實是在給你自己的職業(yè)生涯在累積，不要把工作想成是給別人干,。我們一直談的是自己的職業(yè)生涯,，你給公司做的少，你的職業(yè)生涯也不是很好,。

第六個,，要以成功者為榜樣。

成功是相對的,。在一個人的身上能感受到他的毅力,、對生活的積極的狀態(tài)，他這個人就能激勵你,。有營養(yǎng)的話是對別人有幫助的話,，說了很多負面的東西就會讓自己的感覺更加負面。千萬要記得,，不要跟別人比較很多東西,，要跟自己去比。就像我們一個部門里頭,，每個人干的不一樣,，但是每個人都覺得自己付出了很多。因為你只了解自己的工作,，對別人的工作內(nèi)涵并不了解,，以你對他人表面的認識來看待他人是不客觀的。

第七個,，講成敗在于細節(jié)

第八個,，不斷的善于總結

要總結成功和失敗，總結是為了提高,。做事情要總結,，比如這件事為什么能夠獲得滿意是要提煉的，提煉才能得到提高。出了錯,，也要看錯誤是哪些,，這也要總結出來，下次才能看這些錯誤是否能避免,。我們工作的好壞,，不在于你是否專業(yè)、干了多少年,，而在于我說的這些要點,。

還有一個就是咱們的團隊一直比較穩(wěn)定，也看到公司負面的東西很多,，我們怎么看這個事？如果你放大負面的事,，就沒法在公司呆了,，覺得公司現(xiàn)在太亂了。但是我們管不了別人,，我是不是能管好自己手中的事,？每個公司都有自己的問題，我們作為人力和行政部門,，相對來說是比較穩(wěn)定的,、對公司情況了解是比較深入的。

如果你已經(jīng)真是疲憊不堪了,，就應該立馬結束工作,，這樣可能對你還是對公司都是好的。我能左右的就是在我這崗位上能做出什么貢獻,。我不斷的講要認為是在給自己打工,。每個人在不同的公司都會面對這樣的消極情況，我們應該保持一顆純潔的心,，讓自己有熱情有激情,，不要因為什么事情就影響到自己的情緒，要回到最簡單的事情上來,?？吹降氖虑槲覀兛梢愿霞壢ヌ嵋恍┙ㄗh，但我們要關心我們自己力所能及的事情,。

電梯公司會議紀要篇二

會議時間：xxx

會議地點：xxx

會議議題：xxx

一,、現(xiàn)場查驗實物質(zhì)量,。

二,、施工單位對該分部驗收作自評報告

1,、在施工過程中,，我公司項目管理人員在職在崗,，質(zhì)量控制到位；

3,、本工程能嚴格按照相關法律法規(guī)和工程建設強制性標準組織施工,。 綜合以上情況，我公司認為達到了相關驗收規(guī)范的`要求,，自評為合格工程,。

三、監(jiān)理單位對該分部驗收作評估報告

xxx：通過我公司日常的監(jiān)理,，認為該分部工程符合國家現(xiàn)行法律法

規(guī),、強制性標準、設計文件及施工合同要求,，重要程序進行了旁站監(jiān)理,，工序、檢驗批均按程序進行了驗收,，監(jiān)理效果良好,，工程質(zhì)量達到規(guī)范的合格標準，同意驗收,。

四,、設計單位對該分部驗收發(fā)表驗收意見

xxx：通過現(xiàn)場對實物進行了查驗和對施工資料的審閱，我公司認為該分部工程達到了國家建設強制性標準及設計文件要求,，未見分部工程存在質(zhì)量缺陷,，質(zhì)量合格，同意驗收,。

五,、建設單位對該分部驗收發(fā)表驗收意見

xxx：通過對分部工程驗收資料的審閱，以及對電梯使用功能的抽查,，認為達到預期的目標,，同意驗收。

建設單位（蓋章） 代表人簽字：

設計單位（蓋章） 代表人簽字：

監(jiān)理單位（蓋章） 代表人簽字：

施工單位（蓋章） 代表人簽字：

會議時間：

會議地點：

會議議題：

參加單位及人員：

會議主持人：

會議議程及內(nèi)容：

一,、驗收組負責人介紹驗收組成員組成及驗收方案內(nèi)容,。

二、施工單位介紹所驗收分部工程自評報告（記錄其結論意見）,。

三,、監(jiān)理單位介紹所驗收分部工程質(zhì)量評估報告（記錄其結論意見）。

四,、設計單位介紹所驗收分部工程質(zhì)量有關檢查情況（記錄其結論意見）,。

五、驗收組審閱施工單位工程檔案資料及實地查驗工程質(zhì)量,。

六,、驗收組成員分別對檢查情況提出意見,。

七、驗收組組長根據(jù)各驗收小組結果提出驗收組綜合意見,，參建各方是否同意驗收,，是否達成一致性意見。

八,、若參建各方對驗收不能形成一致意見時,，應當協(xié)商提出解決的方法，待意見一致后重新組織驗收,。

九,、所驗收分部工程驗收過程中參建各方對工程實體及工程檔案資料提出問題匯總。

十,、承監(jiān)質(zhì)監(jiān)站對所驗收分部工程發(fā)表驗收監(jiān)督意見和提出相關要求,。 十一、參建各方對會議紀要內(nèi)容進行確認簽字和技術部門蓋章,。

會議時間：

會議地點：

會議議題：

參加單位及人員：

會議主持人：

會議議程及內(nèi)容：

一,、驗收組負責人介紹驗收組成員組成及驗收方案內(nèi)容。

二,、施工單位介紹建設工程竣工報告（記錄其結論意見）。

三,、監(jiān)理單位介紹建設工程質(zhì)量評估報告（記錄其結論意見）,。

四、設計單位介紹建設工程質(zhì)量有關檢查情況（記錄其結論意見）,。

五,、驗收組審閱建設、勘察,、設計,、施工、監(jiān)理單位的工程檔案資料及實地查驗工程質(zhì)量,。

六,、驗收組成員分別對檢查情況提出意見。

七,、驗收組組長根據(jù)各驗收小組結果提出驗收組綜合意見,，參建各方是否同意驗收，是否達成一致性意見,。

八,、若參建各方對驗收不能形成一致意見時，應當協(xié)商提出解決的方法,，待意見一致后重新組織驗收。

九、工程竣工驗收過程中參建各方對工程實體及工程檔案資料提出問題匯總,。

十,、承監(jiān)質(zhì)監(jiān)站對建筑工程的竣工驗收發(fā)表驗收監(jiān)督意見和提出相關要求。

十一,、參建各方對會議紀要內(nèi)容進行確認簽字和單位法人蓋章（或受法人委托的驗收專用章）,。

建筑工程竣工驗收報告

工程名稱：

建設單位：

湖 北 省 建 設 廳 制

電梯公司會議紀要篇三

20xx年x月x日14:00至x月x日12：30

xxxx酒店

x

xxxxxx

年度第二次管理評審會議

x

會議主要內(nèi)容：本次會議緊緊圍繞著上半年的工作,、質(zhì)量管理體系符合性、員工滿意度調(diào)查,、用戶意見調(diào)查以及公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結合的形式,，目的以查問題、找差距,、提升管理水平為主，取得了統(tǒng)一思想,，鼓足干勁的成效,。

一,、公司領導x總和x總助對20xx年度的工作進行了總結,，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義,，闡述了公司的定位，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務,，客戶的滿意就是x人的期望，要保證電信物業(yè)在x的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設,，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度,，積極向外拓展,，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選,、不斷提升公司的管理資質(zhì),。同時,，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，從而提升管理和服務的質(zhì)量,。

二、品質(zhì)管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結,，并就本次員工和用戶的意見滿意度調(diào)查情況分別進行了分析說明,。

三、電信實業(yè)公司經(jīng)營管理部x對公司的成績進了正面的評價,，指出了x物業(yè)有明確的思路和目標,，而電信實業(yè)的主營項目就是服務，x物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際,，同時也提出要直面問題,，通過查找問題來強身健體，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話,，要采取措施,，一方面抓好iso9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法,、建議努力轉換成可操作的制度和規(guī)范,，要以制度管人、以規(guī)范管事,。

四,、管理中心x提出要加強對x物業(yè)工作的理解，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解,，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色,，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題,。

1,、關于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容,，但由于信息樞紐大廈比較特殊性,，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區(qū)域要嚴肅,，對社區(qū)文化的調(diào)查根本就不該提出,。

2、關于薪酬,、待遇的問題,。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面,，管理宣傳得不夠,，如清潔工、保安員每月都超過了1000元,，比較而言是較高的,。

3、關于職們晉升和激勵的問題,。晉升和激勵是相對的,，不應光談物質(zhì)鼓勵，而不談精神鼓勵,，兩者都表很重要,，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質(zhì)鼓勵為輔,。激勵措施應在可能的前提上提出,，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂,。

4,、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價,，如維修的頻次,、時間等。

5,、關于文件用語有些提法不太妥當,。如做好電信的堅強后盾、加強,，降低行政干預等,。同時指出，本次管理評審會議猶如體檢,，要針對總是進行改善,，讓客戶滿意，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務市,，積極開拓外部市場,。

五、會議還分成四個小組圍繞著怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率,、如何讓用戶更滿意進行了深入細致的討論,。大家普遍認為，應加強員工的憂患意識,，將薪資待遇拿到市場上比,，進行橫向比較要正確認識這個問題,，增強對公司的向心力和凝聚力,。在管理上,，要加強培訓工作、強化流程管理,，進一步合理分工,，建立有效的激勵機制，全面調(diào)動員工的工作積極性,。

六,、x總進行了會議總結，強調(diào)了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要,，各部門工作要不斷提升,、完善。

1,、針對公司現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題,，員工應擺正心態(tài)，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤,。

2,、下半年公司進一步進行合理優(yōu)化，中層管理人員應加強工作職能,，熟悉公司流程,、了解跨部門工作，走進基層,，互相支持配合,，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務質(zhì)量的提升，管理人員應樹立榜樣并在管理中調(diào)動員工的積極性,，工作上重在解決問題,、完善問題。

電梯公司會議紀要篇四

會議地點：公司二層總經(jīng)理辦公室

參會人員：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、各部門負責人及員工

會議議題：總結公司的過去，討論如何完善公司管理

會議內(nèi)容：

1,、公司的在每個員工的共同努力下在向上發(fā)展,。

2、公司員工作態(tài)度都是積極向上的,，老員工對新員工的照顧,，和相互之間的學習，都相互尊重,，為工作創(chuàng)造了良好的氛圍,。

1.技術部開展對車間人員的培訓，挑選出技能熟練的員工進調(diào)試培訓，解決外出調(diào)試人員技術缺乏的問題,。

2.要求出差調(diào)試人員記錄每次外出調(diào)試出現(xiàn)的技術問題,，調(diào)試結束后及時向領導及技術人員匯報，在以后的培訓中將出現(xiàn)的問題突出,，減少類似問題的出現(xiàn),，使產(chǎn)品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數(shù),，降低成本,。

3.車間必須建立制度。規(guī)范領料,、作業(yè)等流程,，減少非生產(chǎn)消耗。

4.開源節(jié)流,。公司員工應注重每一個細節(jié),，從源頭對成本降低。

5.各部門的協(xié)調(diào),。部門負責人應加強溝通,，銜接好生產(chǎn)過程中部門接觸環(huán)節(jié)，理解團隊合作的精神,，使工作效率變的更快高,。

6.工作態(tài)度。公司員工應端正工作態(tài)度,，勇于承擔責任,，在新的一年中積極更好的工作，為自己,，為自己樹立良好,、積極向上的形象。

7.要存在危機感,。公司的發(fā)展,，是大家共同努力的結果，但不能驕傲,，停滯不前,。必須要有危機感，并轉換成提高自己的動力,，將產(chǎn)品做的更好,。

這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方,，給x年的工作提出更高的要求,。

20xx年xx月xx日

主題詞：危機感工作態(tài)度完善團隊精神成本

呈報：x總經(jīng)理

主送：x經(jīng)理

抄送：各部門負責人

電梯公司會議紀要篇五

會議議題：53#地塊施工電梯安全教育會

會議地點：云海會議室

會議時間：2016年2月26日

主持人：趙英里

參會人員：陶久文,、吳鵬、顧峰,、施工電梯班組操作人員

內(nèi)容：

一,、會議上進行了《施工電梯安全操作安全交底》全文交底。重要要求學習施工電梯安全作業(yè)的操作規(guī)范,，防止出現(xiàn)墜落事故,。

二,、會議要求：

第一,，操作人員必須保證操作證件合格有效，人證合一,；

第四,，作業(yè)人員要保持操作室內(nèi)干凈衛(wèi)生；

第五,，嚴格遵守相關操作規(guī)定,，限載8人，不準超載,，現(xiàn)場班組強硬要求升降的,，及時與項目部匯報，由項目部管理人員處理,。

會議室進行施工電梯安全操作交底

會議室進行安全教育

電梯公司會議紀要篇六

xxx年4月18日 下午

大荔縣奚若中學會議室

xxxxx潤澤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

中太建設集團股份有限公司

張xx

首先,，張xx明確了一下會議紀律，今后每人每遲到一次罰款10元整,，無故不參加,、不請假的罰款50元整。

1,、二號宿舍樓北段暫停三天,，到4月20日先拆除局部模板進行觀察。

2,、觀察結果,，形成書面資料并上報公司、教育局,、力森勞務公司,。

3、給出整改措施,。

1,、項目部自開工以來無質(zhì)量事故,，二號宿舍樓一層北段所發(fā)生的問題屬于質(zhì)量管理不到位，對此領導有不可推卸的責任,。

2,、項目管理上存在一些問題，質(zhì)量管理松懈,。

3、班組長及工人質(zhì)量意識淡薄,，意識不到問題的嚴重性,。

4、隨后項目部根據(jù)實際情況作出處罰措施,，并上報。

5,、今后各工長責任心一定要到位,，力森勞務公司全力配合工長的項目管理,，若不服從,，寧愿停工,。

監(jiān)理公司高笠發(fā)言：4月17日,，二號宿舍樓質(zhì)量事故，從目前看來是由于加固不及時所造成的,，若塌下來,，將造成重大的質(zhì)量、安全事故,，之所以發(fā)展成這樣，有以上幾點原因?，F(xiàn)在影響無法估測，三天以后見分曉,。希望此次質(zhì)量事故無很大影響,。大家應考慮到今年雨水較多，今后要怎樣做好雨季施工,。

監(jiān)理對今后的施工提出了幾點要求：

1,、回填土質(zhì)量一定要達標；

3,、針對二號宿舍樓質(zhì)量事故，今后要做到質(zhì)量三不放,。

教育局謝振國發(fā)言：

1、監(jiān)理,、項目部人員要引起足夠的重視,，搞好今后的工作,，杜絕再發(fā)生類似的事情,。今后一定要在保證質(zhì)量的前提下趕進度。

2,、項目部應做好雨季施工方案并執(zhí)行；

3,、下周一,，處理方案及措施上報監(jiān)理單位,。

張經(jīng)理對上一周的工作繼續(xù)做出總結,，總結內(nèi)容為：

1,、上周二,，省,、市、縣人大代表對本工程檢查,；

2、東教學樓,、實驗樓學校根據(jù)實際情況進行了圖紙變更；

3,、進度：辦公樓二層施工、二號宿舍樓一層完工,、一號宿舍樓基礎施工、餐廳打樁,、體育館打樁結束,、東教學樓砌墻基本結束。

上一周施工存在的問題：

1,、鋼筋工勞力不足,，影響了辦公樓的施工進度,；

2,、提高質(zhì)量意識,，做到文明施工，工完場清,；

3、施工期間,，各工種之間緊密配合；

下一步,，要求派零工清理宿舍樓,、辦公樓主干道淤泥。

根據(jù)二號宿舍樓和辦公樓的建筑面積,，鋼筋工不少于50人,，一號宿舍樓鋼筋工不少于20人。

下一周工作計劃：

1,、西教學樓,、圖書館提升機安裝到位；

2,、東教學樓、實驗樓除防水以外,，砌體基本完工，屋面結束,；

3,、西教學樓基礎墻結束；

4、東區(qū)室內(nèi)地溝,、二次回填土結束,；

5、二號宿舍樓南段三層結束,，20日北段鋼筋綁扎,；、

6,、一號宿舍樓基礎完工,，進行室內(nèi)回填；

7,、辦公樓二層結束,；

8、體育館打樁,；

9,、開始東四棟主體驗收前的原位檢測工作，資料室做好原位檢測報審,。

宣布進度節(jié)點目標：

3,、辦公樓及二號宿舍樓6月底封頂，6月上旬進行填充墻施工,，7月底進行主體驗收,。8月份初開始室內(nèi)外粉刷，9月上旬進行外墻面磚的施工,。

4,、一號宿舍樓7月上旬封頂，6月中旬進行填充墻施工,，8月上旬進行主體驗收,。8月中旬進行室內(nèi)外粉刷，9月下旬進行外墻面磚的施工,。

從5月下旬到6月底,，渭南市進行明察暗訪質(zhì)量安全大檢查。各部門要做好應對檢查工作,。

近期,，天氣不好，陰雨較多,，施工進度不能耽誤,，強調(diào)水電在一日之內(nèi)做好線管安裝、預埋工作,。并將水電安裝人員安排名單上報給生產(chǎn)經(jīng)理,。

施工現(xiàn)場，外架排水明溝進行開挖，創(chuàng)建文明工地工作要另行安排,。

鄧質(zhì)檢發(fā)言：

1,、模板支撐不允許單個支撐，要加工墊板,，

2,、二次砌體質(zhì)量差，灰縫不飽滿,；

張經(jīng)理要求力森勞務公司對于圖紙變更部分,，整理一份書面材料并上報。強調(diào)辦公樓4月30日二層封頂,，如果封不了頂,，處罰5000元整。4月底,，東區(qū)填充墻全部結束,，除變更部分外，否則,，處罰1萬元整,。

電梯公司會議紀要篇七

十二月份生產(chǎn)基本正常，但也存在著問題,，主要問題是休風次數(shù)過多,，并對煉鐵、燒結以及xx年一月份工作做了安排,。

一,、煉鐵廠準備工作：

王總指出：十二月份對鑄鐵作了大量的準備工作，包括設備,、人員,、生產(chǎn)準備的組織上，保證了鑄鐵工作的順利進行,。目前鑄鐵能力已達到600噸/天,，鑄鐵質(zhì)量比以前有所提高但也有待進步。并要求煉鐵上一定要保證好鑄鐵的質(zhì)量,，為銷售工作打基礎,。

二、燒結廠產(chǎn)量下降主,、客觀原因：

(一)停機時間過長，計劃檢修,、非計劃檢修太多,，造成停機時間長，影響了生產(chǎn)進程，客觀上影響燒結產(chǎn)量,。

(二)十二月份天氣寒冷,，造成用料存在問題，影響了燒結的生產(chǎn),，造成十二月份產(chǎn)量低,。

(三)外銷和自用燒結礦存在矛盾沖突。

要求燒結廠要克服這些困難和問題,，把燒結礦的生產(chǎn)擺在一個重要位置,。

三、十二月份公司運營存在的問題：

(一)十二月份公司實行限鐵水,，增加鐵塊產(chǎn)量的措施使公司經(jīng)營有所好轉,，但是生鐵價格低的原因造成了經(jīng)營的被動局面。

(二)針對執(zhí)行公司“以控制成本為核心的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略”,，對公司里存在浪費(暖氣,、水電、材料浪費等)現(xiàn)象要加以整改,，確保公司政策的有力執(zhí)行,。

(三)針對目前鋼鐵行業(yè)局勢及公司所面臨的現(xiàn)狀，王總分析：

1,、吃好安全飯

王總指出：任何情況,、任何困難下，都要把安全問題抓好,，只有抓好安全問題,，才能保證公司的正常運營。

2,、降成本,、挖潛力

采取任何可行的措施降低生產(chǎn)、經(jīng)營的成本,，保證低成本,、高效益才能產(chǎn)利潤，才能幫助公司度過難關,。

3,、精打細算

要降低一切開支、一切開銷,，精打細算,，完全貫徹執(zhí)行公司政策。全體干部職工要團結一心,，共同度過難關,。

xx市xxx冶金公司

二oxx年一月三日

電梯公司會議紀要篇八

一,、關于公司經(jīng)濟合同管理辦法會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實施船舶修理,、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理,，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過,。會議要求,，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行,。

二,、關于職工因私借款規(guī)定會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關,。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃,。

三,、關于公司資金管理辦法會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

四,、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜會議聽取了計財處提交的關于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢,，既方便船舶和船員領取,，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期,，讓職工充分了解接受,。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合,，計劃下半年實施,。

五、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放。會議最后強調(diào),，公司機關要加強與運行船舶的溝通,，建立公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度,，增強工作的針對性和有效性,。

電梯公司會議紀要篇九

安全生產(chǎn)工作會議

項目部會議室

xx

陳xx

參加會議人員項目部全體管理人員及各班組負責人

20xx年5月25日晚

xx：

上周在進度、質(zhì)量和安全方面都有所提高,，是因為各班組的配合到位,，業(yè)主對我們也有所肯定，但是大家不能松懈,，要繼續(xù)保持,、加強管理，尤其是安全,，其次是質(zhì)量和進度,、文明施工。各自做好自己份內(nèi)的工作,，這樣就有信心達到要求,。下周是晴天，要抓緊工期,，各班組盡快安排人員都到位,，加班加點，做好配合?，F(xiàn)在在進度上雖然掉得不多,，但與計劃相比還是有十天的差距，大家要有緊迫感,。下面由姜經(jīng)理講一下下周的進度計劃,。

姜華：

2#樓：28號前完成一層柱、二層平面的模板制安與鋼筋安裝同時搭設外架,，模板做好加固,，28號澆筑混凝土，要注意梯間部位,，不要犯質(zhì)量通病,，確保拆模后的感觀質(zhì)量良好。

5#,、6#樓鋼構繼續(xù)安裝工作,。

在安全方面,，要注意好三寶四口五臨邊、高空墜物,、塔吊,，各管理人員之間做好配合。

在質(zhì)量方面首先要要確保對圖紙掌握透徹,，其次要保證軸線控制在偏差范圍之內(nèi),，第三要按程序施工。

庫管和采購要經(jīng)常清點庫存,，確保材料充足,。各班組也要及時填好所需材料的申請單上報，以免因為材料供應不及時而影響工期,。預算員要多在現(xiàn)場查看,，對于合同范圍外的工程量做好記錄并及時做好簽證資料。

xx：

砼的平整度,、感觀絕對要控制在范圍內(nèi)并且及時做好養(yǎng)護,，尤其是樓梯部位的，否則對相關班組及管理人員追究責任,，從制模開始每一步都要仔細,，廁所反沿河邊梁要控制到位，之前有模板加固不到位的情況,，同時也體現(xiàn)了管理不到位,，要吸取教訓。

進現(xiàn)場要正確佩戴安全帽,。鋼構吊車司機和塔吊司機在工作時嚴禁使用手機,，違反者罰款500元/次。臨時用電和生活用電都要注意安全,，對于空調(diào)的使用做一個初步的規(guī)定：25℃以下,、上班時間房間內(nèi)無人時不允許開空調(diào)，否則罰款500元/次,，下雨開空調(diào)的罰款300元/次,。另外，各人做好自己宿舍和辦公室的衛(wèi)生,，周六安全員與會計做全面檢查,，實行獎罰制度。在采購方面采購員沒有定價權,，要與會計或經(jīng)理商量,，未經(jīng)項目經(jīng)理簽字的材料申請單不予采購。管理人員在倉庫領的東西要自己保管好,，若非人為損壞需要更換,，以舊換新,，若因自己不小心遺失則進行處罰。

徐xx：

材料方面,，各班組對自己所需要的材料的量做好統(tǒng)計再報給項目部,，最好控制在95%左右，以免事半功倍,。后勤也要做好配合,，節(jié)約用電，做好自己的個人衛(wèi)生,。

張xx：

上周架子工進場開始搭設外腳手架，鋼管不美觀,、不規(guī)范,，油漆也不達標，要求整改,。進入施工現(xiàn)場不得帶入過早用的一次性用品,，以免在現(xiàn)場亂丟垃圾(回復：在現(xiàn)場增設兩處垃圾桶)。

張xx：

木工上周例會答應過的支模架間距不超過1米,，現(xiàn)場依舊不到位,，有的模板下面是空的用腳都踩得下去，搭支模架的鋼管扣件要鎖死,；鋼筋工的面筋沒有做機械連接,，要求五肢箍都只用四肢箍，電渣壓力焊的垂直度和飽滿度都不夠,；泥工在混凝土養(yǎng)護時不到位,，平整度也不達標。施工辦公室的衛(wèi)生由施工員及助理施工員輪流做,。

木工：

6#樓的材料上不去,。(回復：用吊車，控制好時間和材料量)希望鋼筋做好自查,，不要在封模后再調(diào)整鋼筋的垂直度,。

電梯公司會議紀要篇十

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關,。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃。

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理,，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關員工3—5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放,。

會議最后強調(diào)，公司機關要加強與運行船舶的溝通,，建立公司領導每周上崗接船制度,，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性,。