無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

科室對醫(yī)院的意見和建議篇一

1,、不能按時召開“三會一課”,，組織生活少。

2,、干部不作力,，等推靠。

3,、利己思想嚴重,，對工作應付。

4,、經(jīng)費不足,，普通年輕黨員對組織生活不關心，不積極,。

5,、黨員家族化。

建議:加強黨員干部教育管理,，提高黨的組織戰(zhàn)斗力,。

1,、積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕優(yōu)秀青年入黨。

2,、希望新老有序銜接,，合理培養(yǎng)鍛煉。

3,、創(chuàng)新黨員發(fā)展舉措,，打破村支部不發(fā)展黨員的思想，多發(fā)展先進人員入黨內(nèi),。

4,、發(fā)展黨員“兩推”——群眾推薦，黨員推薦,，發(fā)展年輕,、優(yōu)秀青年。

1,、對村支部書記個人不給入黨問題,，應加大對黨組織負責人的黨性教育;

2、黨員與村民代表“兩推”,。

3,、突破農(nóng)村家族式發(fā)展黨員的方式。

4,、突破農(nóng)村入黨書記一人說了算的格局,，從培訓開始應從全面考學。

1,、定期召開黨員大會,，堅持“三會一課”制度。

2,、合理安排組織生活,，保證成效。

1,、加強黨員培訓學習;

2,、加強黨組織凝聚力，從思想上教育黨員,。

把服務群眾,，做群眾工作作為基層組織的核心任務。

1,、重視黨性修養(yǎng),，保持純潔性和先進性。

2,、落實責任體系,，建立健全“從嚴治黨”制度,。

3、加強思想教育,，從嚴管理黨員干部隊伍,。

科室對醫(yī)院的意見和建議篇二

一、為提升醫(yī)院的服務質(zhì)量,，要求醫(yī)院上下開展微笑服務訓練,，把最美最陽光的微笑帶給醫(yī)患朋友。

微笑服務包括：微笑的面孔,、話語的甜美和溫馨、去除臟話,、服務態(tài)度好,，以患者為中心。有沖突時如何處理等,。

二,、醫(yī)院職工也需要“幸福指數(shù)”

1、首先,，管理層在理念上主動進行調(diào)整,，不僅要以患者為中心，更要以職工為中心,。

2,、其次，“幸福指數(shù)”的提升在于職工的合理訴求得到解決,。

3,、讓職工體會到當家做主的感覺

4、為員工搭建事業(yè)發(fā)展平臺,，通過發(fā)展亞專業(yè),，提升硬件設施，獎金向臨床科室和風險科室傾斜,，在為他們提供優(yōu)厚待遇和良好發(fā)展平臺的同時,，并與之確立科室年度發(fā)展目標，獎懲并舉,，績效掛鉤,。

1、進一步加強醫(yī)院內(nèi)部管理,，不斷完善制度,，提高服務質(zhì)量;

2、制定有關激勵措施,，積極培養(yǎng)引進人才;

3,、提高福利待遇,，留住技術人才，提高醫(yī)療技術水平;

4,、加強醫(yī)德醫(yī)風教育,，改善服務態(tài)度;

5、充分發(fā)揮黨組織的作用,，加大自身的宣傳力度;

6,、樹立典型,，大力宣傳好人好事;

7,、向患者公開醫(yī)療收費透明度;

11,、在為患者治療中,，應合理檢查,、合理用藥,，杜絕大處方;

12,、加強醫(yī)療安全教育,，提高醫(yī)療事故防范能力;

13,、為不得滿足群眾健康需求,，多增添一些先進的醫(yī)療設備;

14、每年的政風行風評議工作要多開幾次,，要不定期深入病區(qū)督查評議,。

x年x月x日

科室對醫(yī)院的意見和建議篇三

大部分老師能很好的完成教學任務，教學效果好,。存在的問題主要有：

1,、部分老師上課只對著課件讀，與學生的互動很少,，或者說沒有,。如，嵌入式系統(tǒng)課程,，微波技術課程,。

建議：采取多樣形式和學生互動（提問，分組討論等）,，這樣能督促學生積極學習,，相信效果比較好。

2,、部分老師認為很多知識我們都已經(jīng)學過,，故而略去不講，殊不知,，我們急需老師給我們提點,，帶我們會回憶。

建議：老師上課時盡量花點時間，帶著我們復習以前學過的知識,。

1,、當前學生學習興趣低，很多同學沒有把心思放到學習上來,，而是花在了自認為鍛煉自己的活動中去,。

建議：營造考級考證的氛圍（比如召開專題講座，老師上課多指明其重要性等）,，這樣可以提高班風學風,，影響周圍同學共同進步。

2,、做實驗不認真,，不積極鍛煉實驗動手能力，對實驗只了解怎么做,，卻不知為什么這樣做,。

建議：上實驗課時，老師應該多闡明實驗原理,，并且，結合課本,，舉出實例,，以利于同學消化吸收。

1,、課程設置不合理,，我們很多前期課程未開，就開始學習要求更高的專業(yè)課,。如：嵌入式系統(tǒng)課程,，先前的單片機類課程沒學過；java me 先前基本的java知識為零,，這樣,，直接導致了很多同學上課聽不懂，進而不聽課,。

2,、實驗設備問題，我們通信工程專業(yè)實驗室里面的最重要的儀器之一,，示波器質(zhì)量就很差,，很多時候，不是我們同學調(diào)不出來,，而是,，實驗設備問題導致調(diào)不出來，實驗效果可想而知,。

3,、課程設計問題,，課程設計本來能夠很好地鍛煉我們自己，真正把書本上學到的東西應用到實際中去,，可是,，由于學生基礎知識掌握不扎實，帶課程設計的老師提供的幫助又很少,，直接導致最后同學們從網(wǎng)上下載現(xiàn)成文章完成任務,。

科室對醫(yī)院的意見和建議篇四

近幾年，通過全黨全社會的共同努力,，形成了扶貧開發(fā)的強大合力,，各級政府部門履行領導職責，創(chuàng)新思維,，加大力度,，取得了可喜的成績，使一部分貧困人口脫貧,，走上了共同富裕的道路,。

但是通過本人調(diào)查，扶貧工作還存在著針對性不強,，扶貧資金和扶貧項目不多,，扶貧對象不準以及區(qū)域不平衡等問題，尤其是邊遠地區(qū)扶貧工作比較薄弱,，沒有做到精準扶貧,，譬如大湖口鎮(zhèn)天福村五年來因癌死亡人數(shù)高達80多人，現(xiàn)存癌癥病人還有26人,，病困家庭占全村總戶數(shù)的32.4%,，這些家庭因救親人性命，家里的錢用光,，親戚的錢借完,，最后錢光人亡，從而使天福村成了遠近聞名的癌癥村,。雖然通過縣人大常委會組織有關部門給予了一定的政策,。但是杯水車薪，雖多方申請,，還是沒有納入扶貧村的范疇,。

因此，對全縣的精準扶貧工作提出幾點建議,，供領導和有關部門參考,。

縣政府要組織相關單位，安排專門隊伍，走村入戶,，進行詳細的調(diào)查研究,，確定扶貧村和扶貧戶，并要在一定范圍內(nèi)進行公示,，確保扶貧單位和扶貧戶精準,。

對全縣真正的貧困村和貧困戶要造冊，建檔立卡,，并根據(jù)資金和力量情況,，分年度拿出規(guī)劃，力爭在20xx年內(nèi)全縣所有貧困人口都能享受國家精準脫貧的政策,。必要時,，要對邊遠地區(qū)進行適當?shù)膬A斜。

要按照中央“五個一批”的精神,，不能一味的進行資金扶持,，要從教育培訓，產(chǎn)業(yè)扶持等措施上變“輸血”為“造血”,，使廣大貧困人口在市場經(jīng)濟中能夠自主努力,，真正擺脫貧困。

除了資金,，能力的扶持外,，加大基礎設施建設為廣大貧困戶創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境，引導農(nóng)戶大力發(fā)展生產(chǎn)力,，增加收入，從而從根本上脫貧,。

總之,，要想實現(xiàn)20xx年全面脫貧，就一定要不留死角,，重點提高生產(chǎn)生活環(huán)境,，提高貧困戶自身素質(zhì)，給予他們在市場經(jīng)濟條件下生存和發(fā)展的能力,，只有這樣,，才能使我縣貧困人口真正擺脫貧困。否則,，年年投資金,，年年是貧困，我縣的扶貧幫困工作永遠在路上,。

科室對醫(yī)院的意見和建議篇五

積極主動性不強,，大多數(shù)同學不樂于參與社團、班級、院級,、校級活動

缺乏對自身能力的培養(yǎng),，大多數(shù)同學各方面能力不強

男女同學交流欠缺，好像有代溝似的

班委工作協(xié)調(diào)較差,，有些工作通知或事項沒有及時交流

大多數(shù)同學對自己的人生目標很茫然,，不知選擇哪條“路”

。一位負責檫黑板和把一天的課程寫在黑板上,。第二位負責關窗關門,，其他四位同學負責打掃教室衛(wèi)生。

,，在外面預備鈴響了你也聽不到,，從而影響你的學習。課間時應在教室好好休息一下,，喝點水,，準備好下節(jié)課的書。

,，應該把扣分或加分同學的總分念一下,，而且我認為應該將德育分表復印一份貼在黑板旁邊，每天值日的班干部應在這份表上扣分加分,，這樣同學們就可以看到自己的得分情況,。

，要做到快,、靜,、齊。進入教室時不能擠,，要保持隊伍慢慢進入教室,。

。只有一名的話,，在老師不在的時候他會忙不過來,，我們班同學的規(guī)律是只要老師不在教室，立刻“興風作浪”,，而且還不只一個人這樣,，很多人都是這樣，一個班干部記那么多人的名,，很可能會忙不過來,，這時候就需要兩個班干部來記名了。

因為現(xiàn)在我們要學習五門主科,，就有五門作業(yè)要做,。如果全部堆在晚上做的話要做到很晚,。而有些住的遠的同學又要早早起來趕校車，這樣就很容易造成睡眼的時間不夠,。而如果早上布置作業(yè),，學生中午回家就可以先寫一些，晚上也就不用那么辛苦了,。

科室對醫(yī)院的意見和建議篇六

對于醫(yī)院相信很多人都有自己認為不足的地方,，那么不妨把自己的建議寫出來給醫(yī)院機構，這對于醫(yī)院來說也是一種益處!下面是小編整理的給醫(yī)院的

建議書

xx縣人民醫(yī)院：

醫(yī)療器械價值大，利潤高,，競爭激烈,。通常情況下，國有醫(yī)院采購價值較大的設備一般由使用該設備的科室負責人,、設備科負責人等組成評標小組進行招標,，使用設備的科室領導、設備科領導在評標過程中具有重要的發(fā)言權,，而這種權力也正是用于權錢交易的資本,。醫(yī)療設備采購，作為醫(yī)療系統(tǒng)的重要組成部分,，已經(jīng)成為腐敗的重災區(qū),。

一、儀器設備采購領導小組對每一項醫(yī)療器械進行市場調(diào)查,，對意向產(chǎn)品進行實地考察,，各類設備必須要求具備《醫(yī)療器械注冊證》、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》,、《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》,，并檢驗各種證件的真實性與有效性，不得購置無證和偽劣產(chǎn)品,。并寫出可行性書面論證報告，嚴格把好質(zhì)量關,，報院辦公會議研究,，院書記、工會主席,、審計科長,、設備科長、財務科長,、藥劑科長均應參會,，分管院長負責,。

二、對大型醫(yī)療器械提交職代會討論,，同時認真開展法制教育活動,，提高醫(yī)務人員法律意識，對醫(yī)療器械的采購堅持民主決策,，做到陽光透明,。

三、醫(yī)療設備采購方式,，應以招標采購方式為主,，做到公開、公平,、公正,。屬于政府采購范圍的醫(yī)療設備應按《政府采購法》采購程序執(zhí)行。對于國家規(guī)定應公開招標的設備品目,，應按規(guī)定委托有資質(zhì)的招標機構公開招標,。

四、對于急需和特殊性質(zhì)不適合招標采購的設備,，可采用詢價或定向單一采購,，但應報分管院領導批準。屬政府采購范圍的應報當?shù)卣少彶块T批準,。

依據(jù)《最高人民檢察院關于行賄犯罪檔案查詢工作的規(guī)定》中第十七條,、第十八條規(guī)定，你院所涉及的醫(yī)藥,、器件采購招投標活動應該納入我院職務犯罪預防科管理,，具體對招投標全過程監(jiān)督，對投標單位行賄犯罪檔案進行查詢受理,。

x年x月x日

一,、為提升醫(yī)院的服務質(zhì)量，要求醫(yī)院上下開展微笑服務訓練,，把最美最陽光的微笑帶給醫(yī)患朋友,。

微笑服務包括：微笑的面孔、話語的甜美和溫馨,、去除臟話,、服務態(tài)度好，以患者為中心,。有沖突時如何處理等,。

二、醫(yī)院職工也需要“幸福指數(shù)”

1,、首先,，管理層在理念上主動進行調(diào)整,，不僅要以患者為中心，更要以職工為中心,。

2,、其次，“幸福指數(shù)”的提升在于職工的合理訴求得到解決,。

3,、讓職工體會到當家做主的感覺

4、為員工搭建事業(yè)發(fā)展平臺,，通過發(fā)展亞專業(yè),，提升硬件設施，獎金向臨床科室和風險科室傾斜,，在為他們提供優(yōu)厚待遇和良好發(fā)展平臺的同時,，并與之確立科室年度發(fā)展目標，獎懲并舉,，績效掛鉤,。

1、進一步加強醫(yī)院內(nèi)部管理,，不斷完善制度,，提高服務質(zhì)量;

2、制定有關激勵措施,，積極培養(yǎng)引進人才;

3,、提高福利待遇，留住技術人才,，提高醫(yī)療技術水平;

4,、加強醫(yī)德醫(yī)風教育，改善服務態(tài)度;

5,、充分發(fā)揮黨組織的作用,，加大自身的宣傳力度;

6、樹立典型,，大力宣傳好人好事;

7,、向患者公開醫(yī)療收費透明度;

11、在為患者治療中,，應合理檢查,、合理用藥，杜絕大處方;

12,、加強醫(yī)療安全教育，提高醫(yī)療事故防范能力;

13,、為不得滿足群眾健康需求,，多增添一些先進的醫(yī)療設備;

14,、每年的政風行風評議工作要多開幾次，要不定期深入病區(qū)督查評議,。

x年x月x日

科室對醫(yī)院的意見和建議篇七

醫(yī)療器械價值大,，利潤高，競爭激烈,。通常情況下,，國有醫(yī)院采購價值較大的設備一般由使用該設備的科室負責人、設備科負責人等組成評標小組進行招標,，使用設備的科室領導,、設備科領導在評標過程中具有重要的發(fā)言權，而這種權力也正是用于權錢交易的資本,。醫(yī)療設備采購,，作為醫(yī)療系統(tǒng)的重要組成部分，已經(jīng)成為腐敗的重災區(qū),。

一,、儀器設備采購領導小組對每一項醫(yī)療器械進行市場調(diào)查，對意向產(chǎn)品進行實地考察,，各類設備必須要求具備《醫(yī)療器械注冊證》,、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》、《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》,，并檢驗各種證件的真實性與有效性,，不得購置無證和偽劣產(chǎn)品。并寫出可行性書面論證報告,，嚴格把好質(zhì)量關,，報院辦公會議研究，院書記,、工會主席,、審計科長、設備科長,、財務科長,、藥劑科長均應參會，分管院長負責,。

二,、對大型醫(yī)療器械提交職代會討論，同時認真開展法制教育活動,，提高醫(yī)務人員法律意識,，對醫(yī)療器械的采購堅持民主決策，做到陽光透明,。

三,、醫(yī)療設備采購方式,，應以招標采購方式為主，做到公開,、公平,、公正。屬于政府采購范圍的醫(yī)療設備應按《政府采購法》采購程序執(zhí)行,。對于國家規(guī)定應公開招標的設備品目,，應按規(guī)定委托有資質(zhì)的招標機構公開招標。

四,、對于急需和特殊性質(zhì)不適合招標采購的設備,，可采用詢價或定向單一采購，但應報分管院領導批準,。屬政府采購范圍的應報當?shù)卣少彶块T批準,。

依據(jù)《最高人民檢察院關于行賄犯罪檔案查詢工作的規(guī)定》中第十七條、第十八條規(guī)定,，你院所涉及的醫(yī)藥,、器件采購招投標活動應該納入我院職務犯罪預防科管理，具體對招投標全過程監(jiān)督,，對投標單位行賄犯罪檔案進行查詢受理,。

x年x月x日

科室對醫(yī)院的意見和建議篇八

一、為提升醫(yī)院的服務質(zhì)量,，要求醫(yī)院上下開展微笑服務訓練,，把最美最陽光的微笑帶給醫(yī)患朋友。

微笑服務包括：微笑的面孔,、話語的甜美和溫馨,、去除臟話、服務態(tài)度好,，以患者為中心,。有沖突時如何處理等。

二,、醫(yī)院職工也需要“幸福指數(shù)”

1,、首先，管理層在理念上主動進行調(diào)整,，不僅要以患者為中心,，更要以職工為中心。

2,、其次,，“幸福指數(shù)”的提升在于職工的合理訴求得到解決。

3、讓職工體會到當家做主的感覺

4,、為員工搭建事業(yè)發(fā)展平臺,，通過發(fā)展亞專業(yè)，提升硬件設施,，獎金向臨床科室和風險科室傾斜，在為他們提供優(yōu)厚待遇和良好發(fā)展平臺的同時,，并與之確立科室年度發(fā)展目標,，獎懲并舉，績效掛鉤,。

1,、進一步加強醫(yī)院內(nèi)部管理，不斷完善制度,，提高服務質(zhì)量;

2,、制定有關激勵措施，積極培養(yǎng)引進人才;

3,、提高福利待遇,，留住技術人才，提高醫(yī)療技術水平;

4,、加強醫(yī)德醫(yī)風教育,，改善服務態(tài)度;

5、充分發(fā)揮黨組織的作用,，加大自身的宣傳力度;

6,、樹立典型，大力宣傳好人好事;

7,、向患者公開醫(yī)療收費透明度;

11,、在為患者治療中，應合理檢查,、合理用藥,，杜絕大處方;

12、加強醫(yī)療安全教育,，提高醫(yī)療事故防范能力;

13,、為不得滿足群眾健康需求，多增添一些先進的醫(yī)療設備;

14,、每年的政風行風評議工作要多開幾次,，要不定期深入病區(qū)督查評議。

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