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學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇一

1、全體教職工在正常的教學(xué)時間內(nèi),，必須堅(jiān)守工作崗位,，按時上下班，不準(zhǔn)遲到,、早退和無故缺席,。

2、每天實(shí)行上,、下午點(diǎn)名制,，當(dāng)預(yù)備鈴聲結(jié)束時開始點(diǎn)名，所有教師必須到辦公室集體點(diǎn)名,，不按時到者視為遲到,，遲到一次扣0?5分。

3,、上班期間,，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得借公辦私,，若有急待解決的事務(wù),，可與值班領(lǐng)導(dǎo)班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課,。違者視為早退,，一次扣0?5分。

4,、上班期間,，不準(zhǔn)做任何與教學(xué)無關(guān)的私事，違者一次扣0?5分,。

5,、學(xué)校工作人員，因病,、因事請假,，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)（要有請假條）,，待學(xué)校審批后方可離校，否則視為曠課,。若曠課半天扣1分,，有課者每節(jié)另扣2分。

6,、不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)而私自調(diào)課,，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分,。

7,、教師因事請假規(guī)定：

（1）事情確需本人具辦，可為事假,，否則視為曠課,。

（2）半天由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；

（3）一至兩天的由校長批準(zhǔn),；

（4）一周以內(nèi)必須請示中心學(xué)校批準(zhǔn),；

（5）超過一周的由縣教育局批準(zhǔn)。

無課事假半天扣0?5分,，一天扣1分,，以此類推。有課者必須自行安排好課程,，課程不扣分,，否則每節(jié)課另扣2分。

8,、因病短期治療視為事假,，因確實(shí)連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實(shí)視為特殊病假，不扣分,，但需持醫(yī)院證明,。

9、校領(lǐng)導(dǎo)因公辦事,、開會,，課程由教導(dǎo)處安排,，每節(jié)課給代課教師人民幣3元,。

10,、特殊病假照顧

（1）教職工子女結(jié)婚,，照顧四天假。

（2）教師雙方父母病故給予四天假,，其他直系親屬傷喜事給予兩天假,。

（3）女性嚴(yán)格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學(xué)期（出示準(zhǔn)生證）,。

（4）參加自學(xué)函授考試,，根據(jù)考試所需的時間予以批假,，不予扣分,。

（5）面授者，本人所授課程由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排,，不扣分,，但授課者每節(jié)課所補(bǔ)助的課時津貼由參學(xué)者自負(fù)。

11,、全學(xué)期出滿勤者,，在教師綜合評估的基礎(chǔ)上另加2分，并做為教師評優(yōu),、評先,、晉升優(yōu)先條件之一。

此制度從本學(xué)期點(diǎn)名之日始執(zhí)行,。

學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇二

為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量,，特制定該規(guī)定。

1,、教師考勤基礎(chǔ)分為0分,，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo),，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。

2,、開會必到,。曠會—8分，請假-4分,，遲到,、早退-2分。上級開會,，曠會扣款10元,，(以上級考勤為準(zhǔn)。)年級會,、教研會,、師生大會均按例會記分。

3,、上午,、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外,，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名,。遲到記-2分,，不簽或代簽視為礦工。

1.上午,、下午上課,、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分,，,，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分,。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課,，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分,、應(yīng)課人減2分,，自覺維持紀(jì)律的記1分。

2.上午,、下午辦公時間必到,，上午四節(jié)、下午三節(jié),，抽查一次不到得-3分,。

3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分,，上課請假-2分/節(jié),，辦公請假-1分/節(jié)。

4.保衛(wèi)人員,、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分,，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分,，請假得-28分,。

5.課間操、學(xué)生集會,、集體活動,、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分,，請假-1分,。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到,，記出勤分2分,，一次不到得-2分，請假-1分,。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加),。產(chǎn)假返校第一學(xué)期,，辦公時間不抽查。上課,、輔導(dǎo),、有事必到。

6.體育教師早操,、課間操必到,，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級班,，抽查一次不到得-3分,，請假得-1分。按時帶操,、組織運(yùn)動隊(duì),、球隊(duì)等得2分。

7.非正式出勤時間,，保持與學(xué)校聯(lián)系,，隨叫隨到，拒不到者,，每天得-30分,，請假得-14分。

8.廣播室安排好兩操放音工作,，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。

9.凡因公出差,、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn),，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗,。否則視為曠工,。

10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后,，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假,；超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工,。

11.考試及各級開會等重大集體活動,，請假、曠工者,，扣分加倍,。

12.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布,，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。

13.說明：女教師晚婚晚育者,，產(chǎn)假4個月,，一般為56天。教師本人婚假7天,，子女婚假5天,。直系親屬喪假5天。

本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會,。

學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公紀(jì)律，規(guī)范考勤管理工作,，建立良好的工作秩序,，保證各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)省市有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制訂本制度。

(一)以“按時上下班,，有事請假”為原則,。全體教職工必須堅(jiān)持白天坐班辦公制度，按規(guī)定時間上下班,。

(二)辦公時間不得長時間談天說笑,，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂活動,，不得用電腦玩游戲,、看電視電影、炒股,、聊天或做其他與教育教學(xué)無關(guān)的活動,，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。

(三)坐班考勤分考勤機(jī)考勤和值班行政領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查復(fù)核兩種形式,。一周一小計(jì),，一月一匯總。工作日內(nèi),，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機(jī)上考勤,。具體以學(xué)校作息時間表規(guī)定的坐班時間為準(zhǔn)。

考勤獎即“月績效獎”,，分考勤補(bǔ)貼及全勤獎兩部分,，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計(jì)。具體分解為考勤補(bǔ)貼200元(上,、下半月各100元),、全勤獎100元(上、下半月各50元),、集會補(bǔ)貼60元(含升旗每人每次15元),。

(一)教職工因公、因病,、因事確需請假,，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審,，符合請假條件則發(fā)放請假單,，進(jìn)入請假審批程序。

(二)請假一天以內(nèi),，由備考組長,、年級主任簽字批準(zhǔn)，并到校辦備案;1-3天,，由本人申請,，備課組長、年級主任簽字,，并報相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月,，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批準(zhǔn)。

(三)請假者辦完相關(guān)手續(xù)后,，須將請假單交校辦保存,。假期完畢，需到校辦和相應(yīng)處室履行銷假手續(xù),。

(四)教學(xué)人員因公外出,，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組,、年級組，到教導(dǎo)處請假,，報校辦備案,，超過3天仍須根據(jù)請假權(quán)限報批。

(五)凡因公,、因病,、因事請假者，須由請假者本人,、年級組,、教導(dǎo)處三方協(xié)調(diào)，并由教導(dǎo)處安排好請假者的課程。因病,、因事請假者,，誤課后，扣除相應(yīng)的課時津貼,。

(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

教職工患病,，需要休病假，應(yīng)有市級或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報學(xué)校校辦備案。

病假期間工資,、津貼待遇,。(非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計(jì))

1,、病假滿3天,，每天扣補(bǔ)貼10元;

2、病假3—5天,，每天扣考勤補(bǔ)貼10元,，無半月全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;6—10天,，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎,，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)50%，;11—15天,，無月考勤補(bǔ)貼及全勤獎,，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)25%;超過16天，扣除當(dāng)月崗位津貼,、考勤補(bǔ)貼及全勤獎,。

3、病假超過2個月,，不滿6個月者,，第三個月起，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的,，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補(bǔ)貼部分,，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。

4,、病假超過6個月的,，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的,，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的,，發(fā)給本人基本工資的90%。

5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)工資外,，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇,。

6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動,，否則,，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇,。

7,、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，以曠工論處,。

8,、教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

教職工在國家規(guī)定的法定假期之外,，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的,，可以請事假。(請假期間周六,、周日除開不計(jì))

1,、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并作好記載,。若有特殊情況不能到校請假,，則用手機(jī)短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

2,、事假3天以內(nèi),，每天扣考勤補(bǔ)貼15元。3—5天,，每天扣考勤補(bǔ)貼15元,，無半月考勤補(bǔ)貼當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;事假6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎,，崗位津貼計(jì)發(fā)50%;事假11—15天,，當(dāng)月無考勤補(bǔ)貼及全勤獎，崗位津貼計(jì)發(fā)25%;事假16—22天,，扣除全月崗位津貼,、當(dāng)月考勤補(bǔ)貼及全勤獎。

3,、工作年限滿1—5年的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的,，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過15天,。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資,。

4,、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布,。教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班的,，以曠工論處。

(一)按上級規(guī)定的婚假,、產(chǎn)假,、喪假，不以假計(jì)視同上班,?；榧?天;產(chǎn)假128天，配偶15天護(hù)理假;直系親屬去世,，喪假3天,。

(二)例會、教研會,、質(zhì)量分析會等不遲到不早退,，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè),，不得將小孩帶入會場，手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音,。不到者除無會議補(bǔ)助外,，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位,，保持安靜和隊(duì)伍整齊,，儀表端莊，脫帽肅立,，神情專注，行注目禮,，不走動，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品,，未參加者無集會補(bǔ)助。

(三)每半月遲到,、早退累計(jì)達(dá)5次作曠工半天處理,，凡不經(jīng)請假，無故曠工者,，曠工每半天扣30元,，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者,，在全校教職工大會上公開檢討,，學(xué)校通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者上報市教育局處理,。

(四)一年內(nèi),，教職工病假滿一月，事假累計(jì)滿15天,，年終不得評為先進(jìn),，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者,，除不得評先表模外,，取消年度職稱評定資格。

(五)病,、事假超出兩個月及以上者,，不發(fā)放30%獎勵績效工資。

學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇四

1,、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄,。

2,、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽,、補(bǔ)簽,。上下班、晚自習(xí)遲到,、早退5分鐘按一小時曠工記錄,，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄,。擅自離崗1小時按曠工1天記錄,。

3、任課教師上下課期間,，遲到,、早退5分鐘，按一小時曠工記錄,，遲到,、早退10分鐘,，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課,，按一天曠工記錄,。教案未超一周備課,，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃,、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算),。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次,，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算),。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算),。不服從組織安排,、無理取鬧、影響惡劣者,，上報教育行政部門處理,。

4、早讀,、晨會,、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí),、黨員學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會,、集體活動,、年級組活動、教研組活動遲到,、早退一次按1小時曠工記錄,，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。

5,、夜間,，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員,、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄,。

元。3,、曠工一天扣二天工資,。4,、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天,。5,、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院,，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院),，丈夫護(hù)理假為15天,。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院,，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院),，丈夫護(hù)理假為5天,。6、子女婚假——子女婚假為7天,。7,、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。

(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女,、如有意外流產(chǎn)情況,，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女,，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄,。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明),。

(三)1,、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病,、意外傷害可隨時隨地住院治療,，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療,，不得在同等級醫(yī)院住院治療,，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資),。重大疾病出院后,，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn),。

2,、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%,，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。

3,、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書,，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資,，除外不準(zhǔn)予短期病假),。

(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員,、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資,，不和考核掛鉤),。

1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn),、學(xué)習(xí)人員,，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。

2,、參加大,、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試,、論文答辯,，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。

3,、參加自考,、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%,。

4,、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。

1,、考勤人員必須提前半小時到位,，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處,。

2,、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄,，扣考核分5分并在校委會上做檢討,。

3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤,，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤,，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí),、年級組活動,、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤,，教務(wù)處,、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布,、公示按半天曠工記錄),。

1、體罰,、變相體罰,、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月,，上報教育行政部門處理,。

2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案,、缺課時教案上簽字,，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。

走,、出現(xiàn)交通事故,、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi)),，并上報教育行政部門處理,。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報教育行政部門處理。

批假權(quán)限:

全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批,。

備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》,，計(jì)劃生育相關(guān)條例,，根據(jù)我校實(shí)際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用,。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用,。

學(xué)校考勤制度心得體會篇五

今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理?,，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度,，給我的感觸很大。

第一、制訂考勤制度是對事不對人,，是以“法”制店,，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度,，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者,，只有完善的制度,，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵員工?的工作積極性,，約束員工?的行為。只有這樣,，店員工才能夠整齊劃一,，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序,。

第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力,，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文,。而人的本身是有惰性的,，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施,，執(zhí)行的好,，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心,，調(diào)動員工的工作積極性,。

第三、制度的執(zhí)行要有張有弛,，一張一弛,，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工,，該按制度來執(zhí)行的,，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了,，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務(wù)。

第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣,。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時,，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,，老板在與不在都一個樣,。只有做到這樣，管理才真正輕松了,，公司也一定走上了正軌,，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理,，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理,，就要從考勤做起!

公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知,。

前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實(shí)上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,知識工作者強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新,。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認(rèn)為可以發(fā)揮個人價值,實(shí)現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造,。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準(zhǔn)確說明工作目標(biāo)是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標(biāo)當(dāng)作個人有價值的工作階段目標(biāo),，讓其有ownership,，把它當(dāng)作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作,。最終drucker建議：管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程,，而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標(biāo)和工作結(jié)果。對于過程來說,，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的,。

前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了",。似乎華為成了中國公司管理的典范,。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的`員工,，實(shí)際上并不打算再回華為,，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果,。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣,。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因?yàn)樗鼤奂欢ㄌ卣鞯娜?創(chuàng)造一定特征的結(jié)果,。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣,。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑,。這個世界是多元化的,在每一個細(xì)分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。

宣揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的,。

學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇六

學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校遵守學(xué)校作息制度,。凡上課,、早讀、早操,、自習(xí)課,、體育課、運(yùn)動會,、體育活動及學(xué)校統(tǒng)一組織的活動軍屬考勤記錄之列,。

凡因病、因事不能到校上課或參加活動的學(xué)生應(yīng)辦理請假或補(bǔ)假手續(xù),，未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進(jìn)教室者做遲到論,；遲到15分鐘以上視為曠課一節(jié)；下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）為早退,，早退三次視為曠課一節(jié),。

學(xué)生病假應(yīng)有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明,，三天以內(nèi)需班主任批準(zhǔn),，三天以上一周以內(nèi)需教務(wù)主任批準(zhǔn)，一周以上由主管校長審批,。病假可以補(bǔ)假，應(yīng)由家長到?；螂娫捦ㄖ嘀魅?，并在第二天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假連續(xù)超過本學(xué)期總學(xué)時三分之一,，或累計(jì)超過本學(xué)期總學(xué)時二分之一,，必須辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期為一年,，一年后仍不能復(fù)學(xué)學(xué)校將不保留學(xué)籍,，只發(fā)肄業(yè)證。學(xué)生請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，不能補(bǔ)假,。一天之內(nèi)可由班主任批準(zhǔn)，兩天以上由教務(wù)主任批準(zhǔn),，事假一般不超過三天,，超過三天按曠課論。

每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學(xué)校安排的各項(xiàng)活動）由班長或考勤員認(rèn)真記錄考勤,，并由班主任審閱簽字（附請假手續(xù)）后交教務(wù)處,，教務(wù)處每周一分年級公布上周缺勤學(xué)生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務(wù)處聯(lián)系,，無異議則認(rèn)定為本人認(rèn)可,，學(xué)期末將學(xué)生出勤情況記入學(xué)生手冊及學(xué)生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節(jié)以上的學(xué)生不能評為各類三好學(xué)生,，不能獲得各類獎學(xué)金,。

教務(wù)處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內(nèi)容，滿分為10分,，一人次遲到扣一分,，一人次曠課扣二分直至負(fù)分，不按時交考勤本或記錄不真實(shí)按零分計(jì),、遲到或曠課3節(jié)以上的學(xué)生,，要由班主任進(jìn)行批評教育，本人要寫出書面認(rèn)識由家長簽字后交班主任備案,。

凡遲到五節(jié)或曠課五節(jié)以上的學(xué)生,，班主任要通知家長到校共同對學(xué)生進(jìn)行教育，并在全校點(diǎn)名批評,，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施,，并有明顯改正方可上課。,、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改,，一學(xué)期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學(xué)校要給與必要的紀(jì)律處分,。學(xué)生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法,，家長不到校視為自動退學(xué)，學(xué)校不辦理任何手續(xù),。

學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇七

作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強(qiáng)對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵,，對我們的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。?通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認(rèn)識,，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性,，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性。

規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí),，生活當(dāng)中不可缺少的必要條件,。俗話說：“不以規(guī)矩,，不能成方圓”?。任何一個家庭,，一個集體,，要想做到成功，有一套完善,，嚴(yán)格,，健全，獨(dú)特的管理制度,，一定是很重要的,。一個團(tuán)隊(duì)中，每個人都有不同的'生活習(xí)慣和作息習(xí)慣,，而怎樣才能讓這些不同的人變得和-諧,，團(tuán)結(jié)，有凝聚力,，增強(qiáng)執(zhí)行力是非常重要的,。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深,，?理解不夠全面,，對各項(xiàng)規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致,，思想上存在麻痹大意,，久而久之，就會有些自由散漫的思想,，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度,，我們在日常學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性,，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章,，不違紀(jì),。?在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,，對我的內(nèi)心觸動很大,，紀(jì)律的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài),，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神,，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，個人力量再強(qiáng)大也是有限的,。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤,。??針對本人存在的一些問題,，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé),，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度,，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識,，要求自己愛團(tuán)隊(duì),，勤奮學(xué)習(xí)，深思慎行,，體現(xiàn)于行動,，伴隨于身邊，有一分熱,，發(fā)一分光,，做一個實(shí)實(shí)在在的人。

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學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇八

1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假,，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ),。公假不記入獎懲范圍。

2,、事假：凡因事請假者,，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后,，記事假一次,。

3、病假：凡因病不能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，須持醫(yī)院證明并出具書面申請,，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次,。特殊情況（如急診等）除外,。

4、遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者,，記遲到一次,。

5,、早退：學(xué)習(xí)中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）,。

6,、曠工：無故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次,。

每學(xué)期公布一次,，學(xué)年度累積計(jì)算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤,。

學(xué)習(xí)時,，全體參培人員不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事（不說話、不開小差）,，關(guān)閉一切通訊工具,，認(rèn)真聽講，認(rèn)真筆記,。積極主動地,。完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇九

為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時間和工作時間,按時完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不得無故缺勤,。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則,，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行,。

1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,，按時上班,、下班，不遲到,、早退,。

2、教師因病因事不能上班,，必須提前辦理請假手續(xù),。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況,，可用電話請假）,。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假,，否則作曠工處理,。如遇特殊情況,，一時無法辦到,，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理,。

3,、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見,。無特殊情況,，個人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好,。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理,。

4、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材,、備課本等相關(guān)資料,，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處排課,。

5,、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下,，一節(jié)課時間內(nèi)的,，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的,，向校長請假,。

6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,，以曠工處理,。

7、婚,、喪,、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù),，婚,、喪、產(chǎn)假均作病假論,。

8,、早操、集會,、學(xué)習(xí),，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加,，否則按假論,，違犯制度2次者,，按事假半天論處。

1,、曠工一天扣績效考核積分5分,，

2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分,，對上課遲到,、早退、溜堂者,，每次扣績效考核積分1分,，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。

3,、事假每天扣積分績效考核0.5分,，病、婚,、喪,、產(chǎn)假，只記入出勤考核,，不做扣分處理,。

4、一學(xué)期結(jié)束,，考勤累計(jì)無請假,、曠課、曠班,、遲到,、早退現(xiàn)象，視為全勤,，并計(jì)入量化考評,，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先考慮。

1,、考勤采用簽到制,，每天兩次，第一次為上午8：00前,，第二次為下午3：30后,，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽,，代簽作缺勤處理,。

2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）

3,、考勤人員按公開,、公正、公平的原則,，對值勤情況，作出詳實(shí)的記錄材料,。

4,、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次，并予以公布,，教師對公布結(jié)果,，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料,。

5,、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員,。值勤或統(tǒng)計(jì)人員必須實(shí)事求是,，不得弄虛作假。

6,、值勤人員必須按要求,，履行值日職責(zé)，每天至少檢查兩次,，除上課外,，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。