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業(yè)務競業(yè)限制協議書篇一

合同簽訂地：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

鑒于：

乙方受聘于或服務于甲方,，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會,，有利用甲方物質技術資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識,、經驗,、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資,、獎金,、提成、獎勵等報酬,；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件,。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業(yè),，根據勞動部,、國家科委的有關規(guī)定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業(yè)限制協議,。

指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業(yè)務有競爭關系,；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位,。

1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起____年內,，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務,，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務,。

2,、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏,、不使用,、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播,、不擴散不利于甲方的消息或報道,；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務,，甲方無需給予任何補償。

1,、從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起,，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%,；不滿一年的按月平均工資推算,。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上,。如乙方拒絕領取,，甲方可以將補償費向有關方面提存。

2,、甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要,，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后,，乙方競業(yè)限制義務終止,，甲方應按照乙方已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。

乙方違反本協議,，應立即與甲方競爭單位脫離關系,，繼續(xù)履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金,。無法確定違約時間長短的,，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的,，應賠償甲方因此受到的全部損失,。

因履行本協議發(fā)生爭議,，雙方首先應協商解決，如協商不成,，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄,。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

業(yè)務競業(yè)限制協議書篇二

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號碼：

住所：

聯系電話：

鑒于，上述甲乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同書》（編號為： ）,，由甲乙雙方依法建立了勞動關系,。甲乙雙方一致理解并確認，乙方作為甲方之高級管理人員,、或技術人員,、或知悉甲方商業(yè)秘密的人員，在甲方工作期間不可避免地接觸,、了解和知悉與甲方生產,、經營相關的秘密信息。

1.3包括但不限于下列公司：1.,；2.,；3.；

1.4競爭行為：指與乙方在甲方工作期間的工作內容相同或者近似的,，或與甲方主營業(yè)務有關的工作內容,。競爭行為的內容包括但不限于乙方受聘于甲方競爭者，自行或與他人合作投資設立與甲方競爭的公司,，為客戶提供……服務,、提供…….咨詢，為客戶進行……等行為,，競爭行為的方式包括但不限于與甲方的客戶進行業(yè)務聯系,，代表除甲方以外的任何其他企業(yè)、公司或個人為甲方的客戶提供包含競爭行為的服務,，為甲方的競爭者與甲方客戶建立或試圖建立業(yè)務聯系,，與甲方的客戶進行或試圖進行交易等行為。

1.5甲方的機密信息：指甲方在生產,、經營過程中所形成的,，與甲方經營活動有關的，甲方未以明示方式向社會公眾公開披露的商品,、經營及服務信息,。包括但不限于甲方的客戶名錄（包括甲方現有客戶以及潛在客戶）、甲方為客戶提供服務的業(yè)務流程、價格政策,、客戶的消費習慣,、客戶的購買需求等，無論前述信息是否有形存在,，亦不論甲方是否已經以明確的書面方式標示該信息為機密信息,。

1.6甲方客戶：指在乙方自甲方處離職之日，正在與甲方發(fā)生業(yè)務關系或曾經接受過甲方所提供的服務的個人,、公司,、企業(yè)或其他組織。

2.9甲乙雙方理解并同意,，乙方違反本協議第二條所有條款之行為同時構成違反競業(yè)限制義務及保密義務,。

3.2甲方應當在乙方離職手續(xù)辦理完畢后每月向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣 元，甲方按月支付,，并代扣代繳乙方的個人所得稅,。

競業(yè)限制補償金的支付方式為銀行轉賬匯款，甲方支付的競業(yè)限制補償金到達乙方賬戶后視為甲方已支付,；乙方的收款賬戶信息為 ,乙方提供賬戶錯誤,、賬戶注銷等各種原因導致公司無法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔,，且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務,。

3.6 乙方應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務的書面承諾,。

4.2 在乙方完全履行競業(yè)限制義務的情況下，甲方未按本協議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的,，乙方可以依法解除競業(yè)限制協議,。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間,，乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務,。

5.4 本協議第5.1條所屬的損失包括但不限于以下：

（1）甲方由于乙方違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；

（2）甲方為了調查,、處理,、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限于律師費,、訴訟費,、評估費、調查取證費等,。

6.2如果協商,、調解不成，或者一方不愿意協商,、調解的,，爭議將依法提交甲方所在地北京市 區(qū)勞動仲裁委員會,、北京市 區(qū)人民法院予以裁判。

7.2 對本協議條款的修改須經雙方協商一致并以書面形式確認,；

7.3本協議自雙方簽字或蓋章后生效,；

7.4 本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意；

7.5本協議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方：

簽字： 簽字：

簽字日期： 簽字日期：

業(yè)務競業(yè)限制協議書篇三

合同簽訂地：______

甲方：______

法定代表人：______

乙方：______

身份證號：______

鑒于：

現就對員工的競業(yè)限制業(yè)務和競業(yè)限制區(qū)域范圍達成一致，協議如下：

2,、競業(yè)限制的區(qū)域為甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍,。

雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制,。競業(yè)限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價值,、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過____________,。

用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同,，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現,。若雙方約定了競業(yè)限制,，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金,，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。

用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時,，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,，競業(yè)禁止的時間長短,，區(qū)域范圍的大小等情況。

風險提示：為了保護用人單位的利益,，應當在競業(yè)禁止協議里約定違約金,。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任,。在合同中可直接約定違約金的數額,，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規(guī)定,，但是在約定違約金時不宜過高,，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩,。乙方違反本協議的約定,，應立即停止違約，繼續(xù)履行本協議外，向甲方支付違約金____元,，違約金不足以補償甲方損失的,，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

第五條其他因履行本協議發(fā)生爭議,，雙方首先應協商解決,，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄,。

本協議一式兩份,，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力,。

甲方：__________乙方：______

____年____月____日____年____月____日

業(yè)務競業(yè)限制協議書篇四

營業(yè)執(zhí)照碼：_________

員工：_________

身份證號碼：_________

1．員工義務

1．2 不論因何種原因從企業(yè)離職,，離職后3年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。

1．3 不論因何種原因從企業(yè)離職,，離職后3年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產,。

2．企業(yè)義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數額的競業(yè)限制補償費,。年經濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1／3,；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付,，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上,。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存,。

3．違約責任

員工不履行規(guī)定的義務,，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金,，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍,。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè),。

4．爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決,。如協商不成,，則提交_________仲裁委員會仲裁。

5．合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效,。本合同的修改,，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認,，已經仔細審閱過合同的內容,，并完全了解合同各條款的法律含義。

企業(yè)（蓋章）：_________ 員工（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

業(yè)務競業(yè)限制協議書篇五

_________年_______月_______日

1.員工義務

1.2 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職,。

1.3 不論因何種原因從企業(yè)離職,，離職后______年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產。

2.企業(yè)義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起,，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數額的競業(yè)限制補償費,。年經濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付,，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上,。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存,。

3.違約責任

員工不履行規(guī)定的義務,，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金,，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍,。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè),。

4.爭議解決

因本協議引起的糾紛,，由雙方協商解決。如協商不成,，則提交蘇州仲裁委員會仲裁,。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,，必須采用雙方同意的書面形式,。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容,，并完全了解合同各條款的法律含義,。

員工：(簽章)_______________

_________年_______月_______日