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銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好！

首先,，請允許我代表xxx中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表示真摯的感謝,！向在座的各位同志致以親切的問候,！

今天,，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城,。

我們都渴望生活幸福，日子滋潤,。作為中行人，我們幸福的源泉就是————創(chuàng)造效益,，防范風(fēng)險,。然而,，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng)造效益,；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系,，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。

魯迅先生說過，打開窗子,，清新的空氣進來，蒼蠅,、灰塵,、臭氣也跟著進來,。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟迅猛發(fā)展,，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的,，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口,。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。王雪冰、高山等一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓百年中行蒙羞,。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘,。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化,。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中,，明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠”,。這樸實的道理,，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深,；我們每一名員工，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

李禮輝行長在一次重要講話中,，講到了硬管理和軟管理,。他教導(dǎo)我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題,，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象，呼喚合規(guī)文化的到來,。“合規(guī)文化”如一陣春雨,，洗刷掉懸浮的灰塵,，用一面旗幟引正了社會風(fēng)尚,。建立合規(guī)文化，是我們抓住機遇的需要,，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要,，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要,，是創(chuàng)造員工價值的需要。

大家知道,，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個員工出現(xiàn)問題時,，我們要給予提醒、給予警告,、給予處罰，目的在于警示,、在于教育?，F(xiàn)在,，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大,，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究,、違規(guī)嚴究”。如果我們要想保護好員工,，就應(yīng)該嚴格落實合規(guī)要求,。

曾有這樣一則故事：有兩個農(nóng)民進城,，天氣非常熱，口渴難耐,。他們來到飲料部,，一打聽,，一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想,，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢,，可見這里不好過,，我得回去,；另一個農(nóng)民卻想，水在我們那里是不值錢的,，而這里可以賣錢,，可見這里很好掙錢,，我得留下。一個觀念的轉(zhuǎn)變,，令兩人生活天壤之別?；丶业模廊皇敲娉S土背朝天,，而留下的，卻豐衣足食,。可見,，轉(zhuǎn)變觀念多麼重要,！建立合規(guī)文化何其必要！

忙碌的工作之余,，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水,，享受著輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡,。有一天，令人感動的一幕出現(xiàn)了：一對父子在河邊垂釣,，連續(xù)幾個小時，卻一無所獲,。突然,，兒子尖叫一聲：“上鉤了”,！我轉(zhuǎn)眼望去,，兒子釣上來一條大鱘魚,，他是那么驚喜,、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光,。可是,，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子,，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”,。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚,，又沒有執(zhí)法人員在場”。兒子嘟囔著嘴,，不愿意把魚放掉?！安还苡袥]有人管，要擁有一顆良心,，要憑自覺……”我頓時耳目一新,，為之一震,。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念,，入腦入心，合規(guī)經(jīng)營,，我們才能為股東創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我價值,。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！

合規(guī),，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車呼嘯而至,，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下,，一個三十多歲的中年男子被推進了警車,。車窗外，他的妻子悲痛欲絕,，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車,，一邊哭喊著：爸爸,，你回來,，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親,，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上,，車窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水,，掩面而泣,。周圍擠滿了觀眾,，人們在嘁嘁喳喳議論著,，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親,，他妻子下崗了，而且常年有病,，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕,。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作,，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙,，自己也因瀆職鋃鐺入獄,，拋下了幼小的孩子,、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子,。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來源的他們，以后將面對怎樣的生活困境,？這個事例生動地告訴我們,，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑,，不是麻煩和累贅,，而是一種真誠的愛,，體現(xiàn)了銀行對每個員工的關(guān)心與愛護。

什么是合規(guī),？簡單講,，就凡事要合乎規(guī)則與常理,，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策,。俗話說，不以規(guī)律,，不成方圓。農(nóng)行的健康運行,，離不開合規(guī)的經(jīng)營,；防控金融風(fēng)險,，離不開合規(guī)的操作,；農(nóng)行的蓬勃發(fā)展，離不開全體員工的規(guī)范工作,；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識,。合規(guī)，體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價值觀,；合規(guī),，體現(xiàn)了農(nóng)行對員工的關(guān)愛,。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去規(guī)范操作,；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法,、合規(guī)操作，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風(fēng)發(fā),，展示絢麗多姿的人生；假如他沒有那次工作的事故,，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件,；假如他盡職盡責(zé)，謹小慎微,，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭健康成長,；“假如，假如”,，有太多的“假如”,，讓他家庭美滿和諧,，讓他事業(yè)有成,，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的,，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美好前程,，毀滅美滿家庭，失去光彩人生,！

違規(guī)，一種恥辱,，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔(dān)工作生活,；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗,，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄,，青燈相伴，孤立無援,，變成失去自由尊嚴的囚徒，接受良心的譴責(zé)和法律的懲罰,；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散,，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,，形影相吊,；一頭在光明的人間望眼欲穿,，淚水漣漣,；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人,，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活,？而孩子如何面對周圍同學(xué)的恥笑、譏諷,、排擠、挖苦,、甚至欺侮,？在自卑的陰影下,，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴,，光明，是親人的團員,，是其樂融融的和諧生活,。

古人云,，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”,。細節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱,。因此我們每個人應(yīng)當(dāng)樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念,，心細如發(fā)，一絲不茍地開展工作,。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞,，揮之不去，事后回想,，假如麻痹大意，后果將不堪設(shè)想,，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失,，我個人也將承擔(dān)事故責(zé)任,，蒙受不必要的恥辱,，父母、子女都將為此擔(dān)驚受怕,，和諧的家庭生活將變得不再寧靜,。我深深體會到：合規(guī)操作，就需要細致入微,，從小事做起，提高警惕,；合規(guī),，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘，讓我們減少失誤,，規(guī)避風(fēng)險；合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護神,，讓我們遠離錯誤，遠離違規(guī),，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活；合規(guī),，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預(yù)防風(fēng)險的高墻,，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上,，愛崗敬業(yè),，執(zhí)著奉獻,，成長為棟梁之材。

愛是一種保護,，是一種責(zé)任，一種嚴格的要求,。真愛不是寬容，不是放縱,，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理,。平心而論，銀行精細化的管理制度,、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,，而是參考了幾十年的實踐經(jīng)驗和千千萬萬案例和事故的教訓(xùn)總結(jié)出來的，所有的規(guī)定,，包括最平常、最普通的制度,，比如對柜臺人員操作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟損失責(zé)任有操作人員自負的規(guī)定，也是在實踐的考驗中歸納出來的,。前車之鑒，不可不查,，這些常識性的規(guī)定,，同樣需要嚴格遵守,，同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴肅合規(guī)的意識,。合規(guī)，不單能夠保護我們家庭的幸福,，同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為,，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物則是生存,。他明確地告訴我們：人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求,，通過自己的努力，做出一番事業(yè),，做一個對銀行,、對同事、對社會有用的人,，贏得他人的肯定和尊重，有尊嚴,、有目標(biāo)、有理想地活著,，實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工,，在社會競爭日益激烈的二十一世紀，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績,？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取,、鵬程萬里？包括那些因違規(guī),、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠大理想，有過美好的追求,。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實質(zhì)合規(guī)”的意識，結(jié)果多走了職場的彎路,，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人,，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,，發(fā)人深思,，令人震驚,。

每當(dāng)我想起一個平常的不能再平常的小例子,，內(nèi)心久久不能平靜,，為之惋惜,，為之扼腕嘆息,。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學(xué)的研究生,，品學(xué)兼優(yōu)，他本科專業(yè)是公共關(guān)系與秘書專業(yè),，研究生讀的卻是金融,，其導(dǎo)師也是知名教授,。上學(xué)期間，小衛(wèi)刻苦攻讀,，在國家級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇，被學(xué)校譽為善交往,、能寫作、金融專業(yè)能力強的綜合人才,。畢業(yè)后，在其導(dǎo)師的推薦下,，經(jīng)過嚴格的專業(yè)考核，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室,。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異,，把善于協(xié)調(diào)溝通,、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來，將領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)出色完成,，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領(lǐng)導(dǎo)班子把她當(dāng)成重點培養(yǎng)對象,，一年后不僅把她發(fā)展為黨員，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉,，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實際操作能力,。作為重點再陪的對象,，可以說，呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風(fēng)順的職場和無比美好的個人發(fā)展前景,。來到基層后，小衛(wèi)工作熱情很高,，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格,，上進心雖強，但冒冒失失,，對完成工作操之過急,。為此，基層領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉提醒,。一天，一位年輕的女客戶,，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多,，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后,，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶。事后找到該客戶索要3000元時,，該客戶承認多收了3000元,，但拒不退還,，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜,，概不負責(zé)”規(guī)定,，而且聲言“要給銀行一個教訓(xùn)”。女客戶是個律師,，雖然反復(fù)協(xié)商，但未能達成一致,，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響,。就這樣一次明顯的失誤,，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)離開了自己心愛的銀行和崗位,，失去人生中一次良好的個人發(fā)展機會,，在職業(yè)生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職,，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷,。如果她有主動合規(guī)的意識，如果她能有條不紊開展工作,，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生,。

朋友們，有誰不熱愛我們的子女,？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔(dān)驚受怕,？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順、職業(yè)生涯步步登高？古人說,，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,，不是給醉生夢死的奢華環(huán)境,，而是像涓涓細流,，源源不斷,，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)，讓我們的家人生活在平安幸福之中,，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好,，讓人生的旅途一帆風(fēng)順，無疑是一種無疆的大愛,，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛護；事業(yè)發(fā)展需要合規(guī),，家庭溫馨也需要合規(guī)。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化,，人人從我做起，從小事做起,，事事合規(guī)，時時合規(guī),，積極投身到農(nóng)行的科學(xué)發(fā)展中來吧！

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！

我叫王莉,，來自xx村鎮(zhèn)銀行，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“,。

對于競爭日益激烈且高風(fēng)險的金融業(yè)而言，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣,、營造合規(guī)的氛圍,?！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營的首要原則。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長的不二法則,！

我行在成立初期過于注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，忽視了風(fēng)險防范和合規(guī)建設(shè),，因而出現(xiàn)了一些問題，造成了一定的負面影響,。這引起了我們的深刻反思，究其根源,，其實是合規(guī)建設(shè)沒有做好。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子認識到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設(shè),，加強內(nèi)控管理，以合規(guī)文化為先導(dǎo),，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點，一邊糾正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。經(jīng)過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善,，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù)、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機構(gòu),，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本，從嚴治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源,，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢,？

首先從思想上樹立合規(guī)意識。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營管理的本質(zhì)要求,，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做，要自覺地做,。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動上強化合規(guī)經(jīng)營,。

進一步建立健全合規(guī)管理機制,。由行長牽頭，層層落實責(zé)任,，明確各部門崗位職責(zé)。實行業(yè)務(wù)部門自我合規(guī)控制,，風(fēng)險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機制，對授權(quán)授信,、重要空白憑證管理、查詢對賬,、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查、定期匯報,、逐月分析，隨時排除隱患和漏洞,，防患于未然。

最后是加大輔導(dǎo)和督查,，加大問責(zé)，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

朋友們,，合規(guī)文化建設(shè)只有起點沒有終點，讓我們積極行動起來,，從身邊的點滴小事做起,，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習(xí)慣、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,，用實際行動，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻一份力量,！

謝謝大家！

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇四

所謂合規(guī),，它是銀行內(nèi)部一項核心的風(fēng)險管理制度，要求確保銀行的經(jīng)營與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,、自律性組織實施制定的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準則相一致,。

合規(guī)的道理人人都知道，人人都會講,。執(zhí)行起來效果卻并不理想,。四川省農(nóng)村信用社瀘州市辦事處本著加大合規(guī)文化教育廣度和深度的目的,。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規(guī)文化“情景訓(xùn)練營中來,。訓(xùn)練營的老師非常專業(yè)，教學(xué)目的十分明確,。教學(xué)采用講授、情景模擬,、分析總結(jié)、互動分享相結(jié)合的方式,。在教學(xué)與互動的交替中,，把合規(guī)文化建設(shè)的重要性，違規(guī)操作的根源以及怎樣做好”合規(guī)人“,，一一呈現(xiàn)在每個學(xué)員的面前。

我懷著提升自己,，規(guī)范自己合規(guī)行為的心態(tài)來參加本次訓(xùn)練。老師首先讓我們做了一組習(xí)題,，由此拋出了”合規(guī)“的概念；和我們一起分析違規(guī)的根源,，指出了超越”本我“的方法,。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規(guī)操作容易,，合規(guī)操作的難度,。經(jīng)情景訓(xùn)練讓我認知了只有合規(guī)操作，才能圓滿地完成各項工作任務(wù),。我們知道，”本我“是違規(guī)操作的根源,，經(jīng)驗和壞習(xí)慣是合規(guī)操作的最大包袱，而同業(yè)的激烈競爭卻是違規(guī)操作的最大誘因,。要想合規(guī)操作，形成良好的合規(guī)文化,，必須立志改變現(xiàn)狀，從思想上,、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己，將合規(guī)文化融入自己的血液,，深入到骨髓里,，做合規(guī)操作的主人。

銳智”合規(guī)文化“情景訓(xùn)練讓我明白了合規(guī)文化建設(shè)勢在必行：

四川農(nóng)村信用社風(fēng)雨歷程60年,，從小到大，從弱變強,。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下,，外要符合監(jiān)管日趨嚴格的要求、提高同業(yè)競爭力,，內(nèi)要自我發(fā)展、自我完善,，打造信合核心競爭力。推動合規(guī)文化建設(shè),，有利于促進信用社可持續(xù)健康發(fā)展。發(fā)展要靠科學(xué),，而這個”科學(xué)“就是合規(guī)與發(fā)展相輔相成，相互促進,。合規(guī)是發(fā)展的前提。只有在合規(guī)制度下的發(fā)展才能更長遠,。與此同時,，”持續(xù)發(fā)展“又會有效促進”合規(guī)經(jīng)營“,。兩者相互關(guān)聯(lián)、相互依托形成科學(xué)發(fā)展的良性循環(huán),。

對于合規(guī)，有人說過”順風(fēng)順?biāo)畷r容易忘記合規(guī),，競爭激烈時容易被迫違規(guī)“。如果不小心被迫違了規(guī)，那么,，我們就面臨著被淘汰的危險。競爭越是激烈,，我們越要合規(guī)操作，這才是信合發(fā)展的根本,。正如老師講的,，農(nóng)村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行,、國內(nèi)各大商業(yè)銀行、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭,。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來，積極地參與合規(guī),，規(guī)范自己的行業(yè)行為,，我們將會被時代所拋棄,。我們應(yīng)該知道，自從我國加入了wto,，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內(nèi)銀行,，推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構(gòu)帶著大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內(nèi)的高端客戶和廣闊的金融市場,。與此同時，國內(nèi)各大銀行也在紛紛調(diào)整策略：規(guī)范行業(yè)行為,，調(diào)整公司治理機制，處置不良資產(chǎn),，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調(diào)動一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下,，農(nóng)村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時間內(nèi)飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜嗎,？僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的。我們還需要軟條件的導(dǎo)航——那就是合規(guī)文化,。當(dāng)前的農(nóng)村信用社抗風(fēng)險能力弱，風(fēng)險管理建設(shè)還處于初級階段,，加強合規(guī)文化建設(shè)就是要對違規(guī)經(jīng)營進行預(yù)防，對風(fēng)險進行監(jiān)控,、評估和預(yù)警，就是要避免因未能遵循合規(guī)法律,、規(guī)則和準則，而遭受到的法律制裁或監(jiān)管處罰,、重大財務(wù)或聲譽的損失,。

合規(guī)文化建設(shè)必然形成”合法經(jīng)營“ 、”合規(guī)經(jīng)營“的良好經(jīng)營理念。當(dāng)這種理念與個人的價值觀,、利益觀相一致時，團隊與個人就會融為一體,，實現(xiàn)強大的團隊凝聚力。在這種人人合規(guī)的工作氛圍中,，勢必營造出更加專業(yè)的銀行從業(yè)隊伍。這個更加專業(yè)的隊伍會用更高層次的標(biāo)準來提高,、完善自己，提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供全方位的,，快捷,、方便、安全的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù),，全面提升信用社在社會及客戶心目中的品牌形象,。

21世紀的競爭,，是人才的競爭。農(nóng)村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質(zhì)的專業(yè)人才,。新的人才要引進,，老的員工素質(zhì)要提高,。而”合規(guī)“是金融人才專業(yè)的象征。從事金融行業(yè)的工作,，就要錘煉自身的合規(guī)意識和合規(guī)行為。當(dāng)我們每一位員工都具備合規(guī)管理的行為操作者,，有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規(guī)隊伍“,。這就是信用社的核心競爭力；這,，就是是每一位信合員工的核心競爭力！

合規(guī)文化建設(shè)是信合發(fā)展的需要，怎樣做一名優(yōu)秀的”合規(guī)人“,？

有人說”人人都希望改變，但都拒絕被改變“,。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規(guī)根源”本我“,，成就”超我“，做好一名合規(guī)操作者,，要的就是主動改變,。將這種改變轉(zhuǎn)換為行為,，形成良好的合規(guī)操作習(xí)慣,。當(dāng)良好的習(xí)慣形成,，不良的壞習(xí)慣就得以根除。簡言之,，合規(guī)文化就是將合規(guī)制度形成一種個人職業(yè)習(xí)慣，將這種合規(guī)習(xí)慣釀成一種濃濃的合規(guī)氛圍,。這種氛圍就是合規(guī)文化，這種習(xí)慣就是合規(guī)文化,。

”合規(guī)操作，人人有責(zé)“,。在自上而下的合規(guī)文化建設(shè)中,，我們要充分定位好自己的角色,，扮演好自己的角色,。做好合規(guī)文化建設(shè)的參與者,、執(zhí)行者,、建議者和監(jiān)督者。

作為合規(guī)文化建設(shè)的參與者,，要積極投身進去，親身感受,，把自己融入到濃濃的合規(guī)氛圍中。現(xiàn)在的合規(guī)情景訓(xùn)練正是我們參與合規(guī)文化建設(shè)的一個階段,，我們要好好把握這個機會,，給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮,。在今后的工作中，把合規(guī)觀念制度落實在行動中,。

作為合規(guī)文化建設(shè)的執(zhí)行者，要從我做起,，從小事做起,。主動學(xué)習(xí)各種金融法規(guī)、行業(yè)制度章程,，學(xué)習(xí)聯(lián)社的規(guī)章制度和各項業(yè)務(wù)操作流程。深入學(xué)習(xí),，深刻理解,。在平時的工作中，從細微處著手,，時時合規(guī)，事事合規(guī),。

作為合規(guī)文化建設(shè)的建議者,，要善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn),。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足,。我們要找到風(fēng)險防范措施并提出合理化的建議。讓信用社的制度,、流程更加完善合理。

作為合規(guī)文化建設(shè)的監(jiān)督者,，要隨時保持警惕，提醒自己和他人：合規(guī)重于一切,。監(jiān)督并糾正違規(guī)行為,，要勇于同違規(guī)違紀行為作斗爭,。

合規(guī)文化建設(shè)工程浩大，貫穿農(nóng)村信用社改革發(fā)展的全過程,。我們必須全員參與，全面樹立合規(guī)經(jīng)營理念,，強化合規(guī)基礎(chǔ)工作，形成良好的合規(guī)文化氛圍,。讓信用社的管理更嚴格,，經(jīng)營更精細,，服務(wù)更專業(yè)，操作更規(guī)范,。為農(nóng)村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇五

銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責(zé)、凈化了了思想,、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面,，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點我的見解,。

一、加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認真履行崗位職責(zé),，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng)，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng),，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平，嚴明紀律,，嚴格責(zé)任，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風(fēng)險,、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險,，維護和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法,。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓(xùn),、考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達到綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實用性,、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去、請進來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識，談個人的人生觀,、世界觀、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務(wù),，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此,，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控,、評估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,，重視早期預(yù)警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性、流動性、效益性,，建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風(fēng)險防范。四要堅持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇六

今年以來，xx市xx區(qū)聯(lián)社堅持“標(biāo)本兼治,、重在治本”的原則，緊緊抓住“制度,、執(zhí)行,、監(jiān)督”三個環(huán)節(jié),，以制度執(zhí)行年活動為載體，從全面構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險管理體系入手,，狠抓“五個到位”，深入扎實做好合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作監(jiān)督檢查和整改工作，進一步規(guī)范經(jīng)營行為,，防范事故案件，有力地促進了全轄農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展,。我們的主要做法是：

一、高度重視,，組織領(lǐng)導(dǎo)到位

自年初一開始,，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子把合規(guī)管理工作納入重要議事日程和年度目標(biāo)考核,，作為評先選優(yōu)的重要內(nèi)容，堅持常抓不懈,。一是成立了以黨委書記,、理事長為組長,，紀委書記、監(jiān)事長為副組長,，經(jīng)營班子和部室負責(zé)人為成員的“制度執(zhí)行年”、“合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作管理年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個活動的組織開展和檢查督促,，落實稽核監(jiān)察保衛(wèi)部具體負責(zé)此項工作,。二是分別制定了“制度執(zhí)行年”活動和“合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作”自查自糾工作實施方案,，明確了工作步驟、方法和要求,，做到了有的放矢。三是實行“一把手”負責(zé)制,，聯(lián)社監(jiān)事長與各信用社主任、信用社主任與職工層層簽訂“合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作”自查自糾工作責(zé)任書xxx份,。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo),、部門負責(zé)人按照分工各司其責(zé)，認真履職盡責(zé),，率先垂范，以身作則,，正人先正己，爭做合規(guī)帶頭人，為深化改革和促進發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

二、抓合規(guī)意識教育,，培訓(xùn)學(xué)習(xí)到位

為提高全體員工特別是新青員工的合規(guī)意識，聯(lián)社一是把自省聯(lián)社成立以來出臺的制度辦法和金融職業(yè)道德規(guī)范,、法律法規(guī)以及各種案例作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,，重點提高員工對基本制度的熟悉程度,，強化“學(xué)法、懂規(guī)、遵紀,、守制”意識,。二是按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施的原則,，年內(nèi)聯(lián)社共組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)班x期,，參訓(xùn)人員達xxx人,，其中一線員工的學(xué)習(xí)面達90%以上，使大家真正認識到“內(nèi)控優(yōu)先,，制度先行”的重要性，理解和熟悉自身崗位內(nèi)控要點,，主動預(yù)防和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險。三是是采取了自學(xué),、集中學(xué),、分散學(xué)、崗位交流學(xué),、互動式討論學(xué)等多種形式，認真學(xué)習(xí)《業(yè)務(wù)流程合規(guī)操作手冊》、《安全保衛(wèi)工作理論與實務(wù)》等業(yè)務(wù)書籍,。同時，結(jié)合案件防控實際,，把典型案件警示教育融入活動中,，剖析案例,，總結(jié)教訓(xùn)，標(biāo)本兼治,。聯(lián)社監(jiān)察部門隨時收集相關(guān)的典型案例，認真分析成因,，定期以文件形式予以通報，增強了學(xué)習(xí)的針對性,，人人撰寫了學(xué)習(xí)筆記和心得體會，進一步加深對制度的理解和再認識,。四是運用激勵機制，檢驗學(xué)習(xí)效果,。10月中旬,，采取自下而上層層選拔的方式,，各信用社和聯(lián)社機關(guān)推薦xx名員工進行了合規(guī)知識競賽,；11月下旬，組織全轄xxx名員工分崗位參加省聯(lián)社的制度學(xué)習(xí)考試,，考試成績與員工目標(biāo)責(zé)任考核和來年的崗位聘用掛鉤，考試及格率達99%,。

三、強化基礎(chǔ)管理,，崗位責(zé)任制落實到位

重點人員xx人,，仍有xx名員工在同一崗位工作超過3年以上未輪崗，聯(lián)社采取積極措施加強對重點人員的監(jiān)控,，對超過3年以上未輪崗適時進行了崗位調(diào)整；x名有經(jīng)商行為的員工家屬已承諾在規(guī)定的期限內(nèi)自行予以糾正,，有效地整治和規(guī)范了全區(qū)信用社對員工的行為，較好的防范了道德風(fēng)險,。七是抓安全檢查。采取實地檢查與電話詢查,、突擊檢查與重點抽查、日間查與夜間查相結(jié)合的方式,，共開展各種安全檢查xxx社次。同時本著安全堅固,、經(jīng)濟實用的原則，對頂山,、恩陽等11個機構(gòu)的安全防護設(shè)施進行了更新,；新安裝更換報警器x臺,、維修警器具xx社次,。通過開展各類檢查，加強了基層社的財務(wù),、信貸、重空,、內(nèi)控重點管理，有效地規(guī)范了信用社的經(jīng)營管理行為,，防范案件的發(fā)生。

五,、建立問責(zé)機制，責(zé)任追究到位

我們從建立有效的違規(guī)問責(zé)約束機制入手,，限制,、批評,、糾正和懲處違規(guī)違紀的單位和員工,，在內(nèi)部弘揚正氣，杜絕違規(guī)惡習(xí),，對違規(guī)失德的人和事，不姑息遷就,，不搞下不為例。一是層層落實了事故案件“一把手”負責(zé)制和崗位責(zé)任制,，人人簽訂了事故案件防范責(zé)任書，明確了各自的職責(zé)和義務(wù),。二是建立了嚴格的事故案件責(zé)任認定程序和報告 制度，做到發(fā)案必查,、有案必報,、查必問則,、有責(zé)必究,。不論檢查發(fā)現(xiàn)的還是來信反映的問題，在初步核實的基礎(chǔ)上,，符合立案標(biāo)準和條件的，及時予以立案,，并迅速上報，不搞瞞案不報,。三是建立“雙向” 問責(zé)機制,，操作人員與管理人員處理聯(lián)動，經(jīng)濟處罰,、組織處理和政紀處分同步，1-10月,，受誡勉談話的信用社班子x社次，通報批評的xx社次（含分社,、儲蓄所），經(jīng)濟處罰xx人次,、罰款金額xx元，待崗x人,，免職x人，除名x人,，待給予政紀處分和其他處理的8人,。向妄存僥幸心理的人員亮起了“紅牌”,，維護了農(nóng)村信用社規(guī)章制度的嚴肅性,，保障了全區(qū)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營的快速健康發(fā)展。

銀行合規(guī)自查報告（二）

今年以來,，根據(jù)上級行的要求，營業(yè)部開展了學(xué)習(xí)《守則》及合規(guī)文化專題教育學(xué)習(xí)活動,，這充分表明了上級行對《守則》的學(xué)習(xí)以及合規(guī)管理工作的重視。現(xiàn)在我就學(xué)習(xí)《守則》,、執(zhí)行《守則》等方面情況,，述職如下：

一、學(xué)習(xí)《守則》的基本情況,。

為切實提高依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性,，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念,，樹立依法合意識，提高全面風(fēng)險管理能力和內(nèi)控案防水平,。我按照營業(yè)部部署參與了學(xué)習(xí)《守則》及合規(guī)文化專題教育學(xué)習(xí)活動,。一是參加動員會后,，先行進行了自學(xué)，學(xué)習(xí)總區(qū)行營業(yè)部三級領(lǐng)導(dǎo)的動員講話,，《守則》原文，并自覺地記錄了學(xué)習(xí)筆記,，二是學(xué)習(xí)結(jié)束后，參加了以學(xué)《守則》用《守則》的大討論活動,。三是參加學(xué)習(xí)《守則》的考試,。通過這次主題教育,，進一步提高了風(fēng)險防范意識，強化了合規(guī)操作的意識,，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次主題教育的意義和重要性,。

通過學(xué)習(xí)深刻體會到，任何差錯,、風(fēng)險、問題和案件的發(fā)生,，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大,、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。通過學(xué)習(xí)進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性,，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營的危害性。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則,，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證,，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風(fēng)險的根本所在,。

通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準,，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患,，樹立對農(nóng)行改革的信心,，增強維護農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

二,、執(zhí)行《守則》情況

1、能注意加強學(xué)習(xí),，增強依法合規(guī)經(jīng)營的理念。加強對員工和自身的風(fēng)險防范教育，認識到社會的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風(fēng)險的普遍性,，認識到銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位,。能從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀、違規(guī),、違章行為，根除以信任代替管理,，以習(xí)慣代替制度,，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命，糾違章如排雷,，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作,，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生,。

2,、嚴于律己，率先垂范,。在工作中、生活中,，我嚴格要求自己，以《守則》的內(nèi)容和標(biāo)準衡量自己的言行,，自覺遵守黨的政治紀律和金融法律、法規(guī)，在部門中講大局,、講原則,、講團結(jié),。在工作和生活中，要求同志們做到的,，自己首先做到，要求同志們不做的,，自己堅決不做。事事處處以大局為重,，以集體和員工利益為重,，以黨和國家,、農(nóng)行利益為重。同時,，嚴格要求本部門其他同志嚴格按照規(guī)則辦事，不論是下基層還是解決基層問題都要秉公辦理,，嚴謹徇私舞弊,，并要限時解決,。在同事中積極倡導(dǎo)互相監(jiān)督互相提醒，構(gòu)建和諧團隊,。

3、加強內(nèi)控管理,，堅持兩手抓

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看,，“十個案件九違章”有章不循,，違規(guī)操作，檢查不細,，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件,、事故,、教訓(xùn),，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善,，才導(dǎo)致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失,。所以,，平時注意不斷完善各種管理辦法,，認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，強化內(nèi)部防范機制,，努力做到在規(guī)范的前提下辦理業(yè)務(wù)。堅持一手抓經(jīng)營發(fā)展中心工作不動搖,，一手抓內(nèi)控案防管理基礎(chǔ)不松勁，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營,，時刻繃緊內(nèi)控案防這根弦不放松，牢固樹立風(fēng)險識,。

4、組織實施本部門的合規(guī)工作,。

以《守則》為依據(jù),，高標(biāo)準要求員工,。在對照部門崗位職責(zé)和相關(guān)規(guī)章制度，認真對工作進行自查時,，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決；對已發(fā)現(xiàn)問題隱患能做到及時預(yù)警,，及時整改,。切實提高部門員工依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性,，進一步教育和引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識,，提高全面風(fēng)險管理能力和內(nèi)控案防水平,。

《守則》檢查教育活動與案件專項治理工作,、企業(yè)文化建設(shè)是我部合規(guī)工作的重要組成部分。在開展《守則》檢查教育活動的同時,，一是配合開展案件專項治理工作，對照制度深查過去工作中存在的違規(guī)違章行為,，合規(guī)操作,。二是將《守則》檢查教育活動與推行iso9000質(zhì)量管理工作相結(jié)合,，根據(jù)工作的實際情況，對每種業(yè)務(wù),、每個崗位、每項工作的流程進行進一步的完善,，努力實現(xiàn)規(guī)范管理、持續(xù)改進,，規(guī)范部門的各項管理和業(yè)務(wù)操作,，為推行精細化管理提下良好基礎(chǔ),。

三、存在問題及努力方向

一是對運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和推動合規(guī)經(jīng)營的方法掌握還不夠,。二是執(zhí)行各項規(guī)章制度有時有松懈現(xiàn)象，合規(guī)管理還存在一定的問題,。

三是部門作風(fēng)抓得不夠到位,，致使部門員工工作效率不夠高,、協(xié)調(diào)溝通不夠好。四是執(zhí)行力不夠強,，精細化管理不到位：表現(xiàn)在團隊精神不強、信息反饋慢,、辦事效率不夠高等執(zhí)行力問題,。

在今后工作中,，我要認真總結(jié)和分析以往的過失，進一步解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，加強管理,，努力提高執(zhí)行力及精細化管理水平，依法合規(guī)經(jīng)營,，努力搞好本職工作,，為我部各項業(yè)務(wù)發(fā)展的健康發(fā)展做出更大的貢獻,。

銀行合規(guī)自查報告（三）

為規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營，強化風(fēng)險管理,，增強全員合規(guī)經(jīng)營意識，降低案件風(fēng)險隱患,，確保安全,、穩(wěn)健運行。我行進行了嚴格規(guī)范的自查行動,。

第一，按照制度要求,，重塑制度流程 按照最新文件規(guī)定、相關(guān)崗位操作流程和有關(guān)制度辦法,，認真梳理農(nóng)村信用社工作崗位中“應(yīng)知,、應(yīng)會,、應(yīng)做、應(yīng)遵”制度,、知識、技能以及職業(yè)操守,，組織學(xué)習(xí)了本崗位和基層營業(yè)網(wǎng)點學(xué)習(xí)的文件材料。

第二,，做好自查和整改工作 自查柜面業(yè)務(wù)操作。對柜面業(yè)務(wù)操作流程及各個環(huán)節(jié)進行了風(fēng)險隱患排查,。對庫存現(xiàn)金情況，重要空白憑證,、印章、有價單證使用管理,，股金管理，反洗錢等進行自查,；對內(nèi)外賬務(wù)核對,、開戶業(yè)務(wù),、大額資金業(yè)務(wù),、掛失及提前支取等業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性進行自查，找出了存在問題的原因,，糾錯整改，使我們每個柜員嚴格按照各項業(yè)務(wù)操作流程規(guī)定辦理業(yè)務(wù),，提高工作質(zhì)量，防控操作風(fēng)險,，消除了風(fēng)險隱患。同時,，在此基礎(chǔ)上，我們都作出了承諾,。承諾真實、全面地對工作崗位中的各個細節(jié)進行自查,，按時上報自查報告，準確,、及時地反映自查發(fā)現(xiàn)問題，并積極配合檢查組檢查,，保證不再出現(xiàn)類似問題,。

自查服務(wù)形象。按照辛集縣農(nóng)信聯(lián)社“統(tǒng)一著裝,，樹立新形象”的要求,，對各柜員“統(tǒng)一著裝,，微笑服務(wù)”執(zhí)崗情況進行自查，同時在營業(yè)廳顯著位置公示了縣聯(lián)社及本社主任的舉報電話,，促使員工改變服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)形象,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平,，真正實現(xiàn)“合規(guī)管理，風(fēng)險共,。防,，和諧共贏” 通過全面清查,，找準問題，統(tǒng)籌兼顧,，綜合施治，形成相互制約,、權(quán)責(zé)明確的監(jiān)督約束機制，保障皮革城分社規(guī)范健康可持續(xù)發(fā)展,。

第三,，加強學(xué)習(xí),，提高風(fēng)險防控能力 為使活動不走過場，使每個柜員以良好的精神狀態(tài)積極參與到活動中來,，對各種文件制度進行集中學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記,，提高對風(fēng)險防控工作的認識。同時,，把提高員工素質(zhì)作為工作中的一個基本點，學(xué)習(xí)內(nèi)容包含現(xiàn)代化支付業(yè)務(wù)操作規(guī)程,、反洗錢操作規(guī)程等等,，大大提高了我們作為一線柜員的實際操作能力,。全員行動，按照“合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)防控風(fēng)險、合規(guī)保障發(fā)展”的整體目標(biāo),，多措并舉，從全員著裝,、工作作風(fēng),、考勤會風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、工作效率等方面樹立信用社新形象，為“推進案件風(fēng)險防控工作,，逐步建立案件防控工作長效機制，加快構(gòu)建系統(tǒng)全面,、精細嚴密、運行有效的風(fēng)險管理體系”做足準備,。

第四,，整改措施及今后工作思路 今后,，我將繼續(xù)加強自己的政治思想教育,，深入持續(xù)開展合規(guī)文化建設(shè)年活動,，將合規(guī)文化建設(shè)工作貫穿于整個業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，加大對違規(guī)責(zé)任人的懲處力度,，嚴肅查處違規(guī)人員，營造清正廉潔,、文明健康的學(xué)習(xí)工作與生活環(huán)境，進一步防范操作風(fēng)險,。

（一）加強學(xué)習(xí),，繼續(xù)深入合規(guī)文化建設(shè),，使全社員工更加明確合規(guī)文化建設(shè)年活動的工作目標(biāo),、具體內(nèi)容和要求，定期集中學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)sc6000 系統(tǒng)業(yè)務(wù)風(fēng)險要點,、業(yè)務(wù)流程合規(guī)操作手冊,、信貸管理文件等各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能。確保自己更加熟悉各項業(yè)務(wù)操作流程,、確保合規(guī)文化建設(shè)年活動工作落實到人、落實到崗,，落到實處，確保自己在思想上牢固樹立內(nèi)控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念,，從而有效防范我社內(nèi)部操作風(fēng)險。

（二）加強對自己的金融政策,、法律制度,，財經(jīng)紀律,、職業(yè)道德教育，規(guī)范員工言行,，加強對“九種人”實行不定期排查，同時對重要崗位人員及“九種人”定期實行交心談心,，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀，提高員工對防范操作風(fēng)險的認識,，提高合規(guī)操作意識，消除麻痹思想,，使大家真正認識到“合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)保障發(fā)展”的重要性。

（三）積極參加全社員工以操作風(fēng)險防控為主題進行討論,，就操作風(fēng)險防控問題發(fā)表各自意見，通過討論進一步提高員工風(fēng)險防范意識和防范能力,。

（四）以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo),，樹立正確的經(jīng)營指導(dǎo)思想,，嚴格按照聯(lián)社的有關(guān)規(guī)定,，組織好本社的內(nèi)控制度、財務(wù)帳務(wù),、綜合業(yè)務(wù)、信貸管理和安全保衛(wèi)等方面的檢查工作,。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

在這金風(fēng)送爽,，月滿西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業(yè)文化,，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁,，表示真摯的感謝,！

馬上就是國慶節(jié)了,，借此機會也預(yù)祝在座的各位同仁節(jié)日愉快！

我演講的題目是：讓合規(guī)文化常駐心頭,！

首先，請允許我提一個問題,，大家在過馬路遇到紅燈時,，是行？還是停,？不容置否,，當(dāng)然是停,！為什么要停？一是因為交通法有規(guī)定：經(jīng)過交通紅燈時,，行人車輛必須停,；二是因為有風(fēng)險，若強行通過紅燈,，既會違犯交通法規(guī)，也會帶來交通事故,。所以,，我們必須遵守規(guī)章,，避免風(fēng)險。

我們企業(yè)提倡合規(guī)文化,，也就是要求我們遵守規(guī)章，避免風(fēng)險,。個人淺見：合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大大小小的規(guī)章制度和規(guī)則秩序,。過馬路時“遵守”紅燈停,，綠燈行“就是合規(guī),，在會計工作中按章操作，盡職盡責(zé)就是合規(guī),。而會計工作是銀行業(yè)的一項基礎(chǔ)性工作，它在銀行的經(jīng)營,，核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。魯迅先生曾說過：當(dāng)打開窗子時，有清新的空氣涌進屋來,，同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”,。這就要求我們在會計工作中要注重防范風(fēng)險,，樹立合規(guī)理念,。多年來，會同支行致力于合規(guī)文化的建設(shè),，建立了‘’合規(guī)得益，違規(guī)失益“的內(nèi)控獎懲機制,，發(fā)揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風(fēng)險控制的氛圍,。違規(guī)與差錯明顯下降,，于20xx年榮獲了”三鐵“美譽,，為股改的全面勝利，為農(nóng)行的成功上市提供了強有力的支持,！

合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說,，會計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領(lǐng)本部班子成員加班加點,，對每一筆業(yè)務(wù),，每一張傳票,，都過細審查，要素是否齊全,，操作是否合規(guī)。定期不定期進帳務(wù)核對,，確保賬賬相符,，帳款相符，帳實相符,，年復(fù)一年,，日復(fù)一日,，從根本上堵塞漏洞、防范案件,、降低風(fēng)險,；內(nèi)勤主任侯美玲同志更是高標(biāo)準,、嚴要求，苦練專業(yè)技能,，提高自身素質(zhì)的同時盡職盡責(zé),，每天第一個到辦公室，最后一個離開,，特別是在迎接檢查前近一個月時間里，從來沒有下午6點以前下班回家的日子,；聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據(jù)不合規(guī)，要素不全的客戶,，無數(shù)次下班摸黑到家,。

合規(guī)文化就是要求全員參與,。我個人理解合規(guī)文化最重要的特征就是大眾性。我們?nèi)粘娬{(diào)的人人合規(guī),，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營的各個流程,、各個環(huán)節(jié),。只有全員合規(guī),，才能保證規(guī)章管理制度在執(zhí)行階段即能夠得到遵守,，才能保證合規(guī)管理的效率與效果。合規(guī)文化對我們銀行事業(yè)而言,，簡單地說就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應(yīng)的金融法律法規(guī)、符合人民銀行的監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則。

合規(guī)文化就是要防范風(fēng)險,。如今,，社會經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展,，而風(fēng)險無時不在，對于我們金融行業(yè),，特別是前臺服務(wù)窗口，更是處處有風(fēng)險,，最需慎重，時刻需要一雙火眼金睛,。20xx年9月8日,，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業(yè)有限責(zé)任公司“,，當(dāng)時的帳戶余額560多萬元，該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，需要變更印鑒，會計主管審核時發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊,，認為不符合會計基礎(chǔ)管理中的帳戶變更要求，不同意辦理,。該公司經(jīng)辦人員先后多次到柜臺爭吵,，會計主管利用休息時間上門了解情況,，得知原來是該公司內(nèi)部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛，想通過變更印鑒轉(zhuǎn)移帳戶資金,。正是因為主管會計有防范風(fēng)險的意識和火眼金睛,，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失,！朋友們，同志們,，560萬??！可見，防范風(fēng)險是多么重要,！合規(guī)文化是何等必要,！

合規(guī)文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務(wù),。比如在工作中，經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶,，支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn),，票據(jù)要素不全的客戶要辦理結(jié)算等,，這時我們的工作人員,，要服務(wù)更要原則，不能為了片面追求經(jīng)濟效益,，更不能礙于親朋好友的情面而背離規(guī)章制度而不顧,，輕易違規(guī)犯規(guī),，給犯罪分子有機可乘,，給國家和人民財產(chǎn)造成損失,，也給自已帶來災(zāi)難,！當(dāng)客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候,，在牢記‘客戶至上,，以客戶為中心’的規(guī)范化服務(wù)的同時,，應(yīng)提高與客戶溝通能力,，耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因,，在防范風(fēng)險的同時依然優(yōu)質(zhì)服務(wù),；其實，合規(guī)文化建設(shè)更是優(yōu)質(zhì)服務(wù),，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也在細微之處，只要持之以恒，合規(guī)文化就成為一種習(xí)慣,，就能形成一種氛圍,。

合規(guī)文化不光是幾句口號,，合規(guī)文化是一項長期而堅巨的任務(wù),，千言萬語還得看行動，為了我行事業(yè)的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手并進,，打造合規(guī)文化，打造合規(guī)農(nóng)行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規(guī)文化常駐心頭,！最后，七律一首與大家共勉：

金風(fēng)送爽遍神州，百舸揚帆竟上游 ,。

前路休言愁萬縷,，今朝務(wù)實利千秋,。

由來機遇共風(fēng)險，自古平湖泛遠舟,。

寄語同仁常警醒,，合規(guī)文化駐心頭！

謝謝大家,！

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇八

結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動總結(jié)出幾點心得體會，也是......

為構(gòu)建科學(xué),、長效的合規(guī)風(fēng)險管理文化,，不斷提升合規(guī)風(fēng)險管理水平，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變,。巨野聯(lián)社按照“標(biāo)本兼治、重在治本,、查防結(jié)合”的工作要求，有板有眼地完成“規(guī)定動作”,，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”,，全力推動“合規(guī)文化建設(shè)年”活動深入開展,。

一、堅持三個到位,，推動活動有序開展

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以理事長任組長,，其他班子成員為副組長,，各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動推動小組,，負責(zé)組織、安排,、布署活動的開展,。召開動員大會,，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)銀監(jiān)會、省聯(lián)社及辦事處活動方案,，深入進行動員發(fā)動,，大大激發(fā)了全員參與活動,、踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工作措施到位,。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信,；為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動,；加強法律法規(guī)傳導(dǎo),，組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注,，對發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題主動進行了反饋,；結(jié)合各部室對全員進行法律法規(guī)、監(jiān)管知識,、管理制度、操作流程的學(xué)習(xí),，組織了合規(guī)知識培訓(xùn),，并對培訓(xùn)結(jié)果進行了測試,，及格率100%，平均成績達90,。05分,；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度,、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿,、合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程,。三是制度保障到位。為有序推進合規(guī)文化建設(shè)年活動,，結(jié)合自身實際,，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷,，按照分級負責(zé)、專業(yè)分工,、誰制定誰梳理的原則,，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理,，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿,，對已不符合當(dāng)前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止,；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠發(fā)展需要,，同時又符合形勢政策和法律要求的,，予以保留；對部分內(nèi)容不合時宜的文件,，予以修訂,；對管理制度尚有空白點的,，結(jié)合實際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，予以制定。同時,，會同各專業(yè)部室,，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量、執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價,，編制了年度規(guī)章制度評價報告,。

二、搭建三個平臺,，營造活動開展?jié)夂穹諊?/p>

一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站,、新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇，積極搜集上報合規(guī)信息,，加強信息交流,。二是搭建風(fēng)別識別平臺,。啟動了風(fēng)險識別“三金”活動，即金眼睛,、金話筒,、金點子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題,，主動向合規(guī)部門反應(yīng),；堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇,，讓員工在思想、觀點激勵的碰撞中,，滌蕩違規(guī)的惡習(xí),，堅定合規(guī)經(jīng)營的理念,，點燃合規(guī)工作的熱情；開放理事長,、主任及合規(guī)部郵箱，供員工反映情況,，提出合理化建議。對所提問題,，認真對待,，積極研究落實,，對落實情況，并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù),。三是搭建檢查監(jiān)督平臺,。堅持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合,，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制,，積極查找問題，并加以整改,。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組,，結(jié)合各專業(yè)部室，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查,，對查出的問題嚴格追責(zé),，落實整改措施。同時,，加強后續(xù)督導(dǎo)，對整改措施落實不到位的,，從嚴從重處理。

通過“合規(guī)文化建設(shè)年”活動的開展,，廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),、學(xué)習(xí)技能的熱潮更加高漲,，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認識?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責(zé),，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破,；在狠抓管理，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破,；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平,、樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破,。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇九

此次會議學(xué)習(xí),，我的主要感受如下：

一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻。

在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡,，實則偉大。

作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向,；如果沒有德，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。

只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過對這次的學(xué)習(xí),，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人,、言行和責(zé)任,，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作,，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點一線員工,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，始終堅持要做一個“有心人”,。

虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。

加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。

我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,。管中窺豹,，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是靠某一人來執(zhí)行的,，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的,。

三、

銀行號稱“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線員工而言,，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。

堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面。近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施,，從源頭上加強預(yù)防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育,，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證,。

明職責(zé)、細制度,、嚴操作,，有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位，輔之定期或不定期的自檢自查,、上級檢查,、交互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,，對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約,。通過此次會議學(xué)習(xí)，我找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準,，找準了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理,、員工行為管理的風(fēng)控意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患,，為農(nóng)行建設(shè)貢獻自己的一份力量。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇十

銀行是一種高風(fēng)險的行業(yè),，由于銀行業(yè)的特殊性,，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行,。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球,，也會逐漸變成大風(fēng)險,，所以合規(guī)已成為銀行發(fā)展前行中不可或缺的一部分,。作為一名會計主管,，合規(guī)經(jīng)營，防控風(fēng)險更是我的職責(zé)所在,，應(yīng)從以下幾點提升自身的修養(yǎng)，確保我行的合規(guī)建設(shè)：

一,、了解合規(guī)文化的內(nèi)涵

合規(guī)文化"的主要內(nèi)涵為堅持誠信正直準則,、提倡合規(guī)人人有責(zé),、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理,、違規(guī)有害,、實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)監(jiān)管有效互動,。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險點和控制方法,，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念，使其"合規(guī)"成為銀行一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范的行為,。

二、認識合規(guī)的重要性

對于銀行來說,，發(fā)展和合規(guī)是個永恒的話題,。合規(guī)既是發(fā)展的前提，又是發(fā)展的不竭動力,。銀行所面臨的三大風(fēng)險中，市場風(fēng)險和流動性風(fēng)險基本上是不可控,，但操作風(fēng)險是可控的,，怎么避免操作性風(fēng)險最本質(zhì)的方法就是要合規(guī),。只有合規(guī)才能避免我們農(nóng)行出現(xiàn)客戶糾紛，才能減少損失,，同時提高客戶對這個品牌的信任度,，才能使我行更健康的發(fā)展。

三,、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識,。

作為一名銀行業(yè)普通的員工,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話,。各項規(guī)章制度的建立,，是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。所以在日常的工作當(dāng)中,，面對每一位需要授權(quán)的業(yè)務(wù)的客戶都要核查身份，多問幾個問題,，核對柜員辦理業(yè)務(wù)的真實性和準確性,，以此來防控風(fēng)險。

四,、增強自己的團隊意識

在網(wǎng)點中，我們就是一個互助的團體,，我們也是一家人,，要求大家對于不會的、不懂得,、有疑惑的應(yīng)該及時的向師傅請教。寧可慢一點,，也不能恣意妄為,。你是團隊中的一員,，你要對大家負責(zé)，所以要從自身做起,，嚴格遵守規(guī)定,，同時要監(jiān)督別人。只有每一個人都合規(guī)了,，我們網(wǎng)點才能合規(guī)，才能為我行的發(fā)展貢獻自己的一份力,。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難,，但文明服務(wù),、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一種意識,，讓我們在工作中“依法合規(guī)”行事，做一名訓(xùn)練有素,，具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者,，體現(xiàn)農(nóng)行人的風(fēng)采，創(chuàng)造集體的價值,。