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人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇一

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，監(jiān)督并實(shí)施;

2,、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;

3,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、推進(jìn)文化建設(shè),，樹立統(tǒng)一價(jià)值觀,，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制定有效的績(jī)效管理體系和制度,，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作;

6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案,、監(jiān)督,、控制人力資源成本;

7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,，并制定相應(yīng)的工作要求;

8,、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，有文化、娛樂,、科技,、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3,、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

4,、親和力強(qiáng),、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力,，有良好的溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識(shí),。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇二

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制,、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等,。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),，資深hr;

2.有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案;

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對(duì)關(guān)鍵人才招聘,、薪酬福利、績(jī)效考核,、員工培訓(xùn),、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn);

5.熟練使用辦公軟件,，性格開朗,、為人正直、積極向上,，有正確的人生價(jià)值觀,。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇三

職責(zé)：

1.在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2.組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10.部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作,。

任職要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6.具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7.很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8.豐富的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績(jī)效與薪酬,、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè),、操作和實(shí)施);

2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析,，優(yōu)化招聘流程;

4,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,，建立健全完善的人事管理制度;

5,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：?jiǎn)T工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等把關(guān)審批,，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

8,、策劃及組織公司企業(yè)文化,，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化,，提升團(tuán)隊(duì)幸福感;

9,、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，本科及以上學(xué)歷，能簡(jiǎn)單英語溝通;

2,、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、熟悉人力資源管理六大模塊,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國(guó)家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

6,、具有戰(zhàn)略性思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8,、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，較強(qiáng)的溝通能力，及良好的應(yīng)變能力,。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇五

職責(zé)：

1,、建立完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定、完善人力資源管理制度;

2,、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

3,、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;

4,、建立有效激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制;

5,、塑造,、維護(hù)、傳播企業(yè)文化,，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

2,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，較強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)能力,，高度責(zé)任心,、事業(yè)心及優(yōu)秀的計(jì)劃,、實(shí)施執(zhí)行能力;

4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

2,、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、薪酬及人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,。

任職資格：

1,、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先,，人力資源,、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn),，有搭建績(jī)效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4,、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪資制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、執(zhí)行能力,、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,，語言和文字表達(dá)能力;

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇七

職責(zé)：

1,、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短、中,、長(zhǎng)期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃,、培訓(xùn)規(guī)劃,、績(jī)效管理、薪酬福利,、員工激勵(lì),、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4,、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開展和支持;

7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

任職條件：

1,、30-45周歲之間,，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2,、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源各模塊,，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、有物流,、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5,、良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)營(yíng)造及文化建設(shè)能力;

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇八

1,、 負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2,、 負(fù)責(zé)建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,， 規(guī)范化;

3,、 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲(chǔ)備;

5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

6,、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng);

7,、 建立員工溝通渠道,，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制,、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

8,、 負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案;

9,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤,、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),，建立員工檔案;

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇九

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇十

1,、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2,、控制入口，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才,，并按照崗位要求,，將員工安排到合適崗位,，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4、加強(qiáng)員工管理,，做到人盡其才,。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本，提高員工效能,。通過對(duì)擬晉升員工的德,、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查,，綜合分析,，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整,。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰,、辭退,。

5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行人員考核管理,。通過考勤打卡,、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,，提高公司經(jīng)營(yíng)效益,。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制;依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),，并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8,、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告,，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策,、原則,、策略等信息，快速,、清晰,、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)。

9,、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

指導(dǎo),、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),，使下級(jí)能努力工作;

有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景,。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇十一

職責(zé)：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6,、負(fù)責(zé)建立公司,、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法,，積極聽取和采納員工合理化建議,，建立有效的激勵(lì)機(jī)制,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、協(xié)助集團(tuán)總裁推動(dòng)集團(tuán)各事業(yè)部變革。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、精通人力資源管理，對(duì)人力資源體系建立,、人才培養(yǎng),、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核,、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力,、溝通能力,、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6,、為人坦誠,，積極、正向,、有親和力,，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇十二

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);

2,、參與重大人事決策,，向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源,、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3,、建立并完善人力資源管理體系,、制度、流程,，包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

4,、及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

5,、全面主持部門運(yùn)營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理、行政管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

2,、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對(duì)人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行力強(qiáng),，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍是篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu),，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;

2,、建立人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行人才培養(yǎng)及招聘工作,，及時(shí)補(bǔ)充與培養(yǎng)公司所需人力;

3,、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門職能,，健全公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度;

4,、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理與考評(píng)體系，并有效的推廣實(shí)施;

5,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要,，不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行,，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2,、六年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源六大模塊,，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)工作;

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),、親和力好,，具備一定的組織、管理能力,，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力,，較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德，原則性強(qiáng),。