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人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度,；

3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行,；

4,、負(fù)責(zé)合理招聘,、調(diào)配公司人力資源,，明確崗位所需的人才要求；

5,、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作,，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策,；

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃,、建立實施工作,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇二

1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并落實相關(guān)配套政策,；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書,，監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整,；

3.組織制定招聘計劃和方案,，配合實施招聘工作,；

4.協(xié)助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作,；

5.參與搭建公司培訓(xùn)體系,，指導(dǎo),、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,；

6.組織策劃員工活動和年會；

7.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇三

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,；

2,、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總,，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平,；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

3,、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃,、組織建設(shè)等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦

4,、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施,；

5,、開展中高端人才選拔、人才貯備,、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、人員錄用與配置、績效考核等管理工作,；

6,、協(xié)助開展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作,；

7,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇四

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃,、工作評價,、薪酬設(shè)計等）。

2,、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進(jìn),，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理,、績效體系建立等；

3,、完成日常員工招聘,、任用、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系,；

4,、適時提出適合我公司的員工福利計劃,，上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升,；

5,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,，確保公司人力資源的合理使用,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6,、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo),，組織并策劃員工活動的展開；

7,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),；

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;

3,、負(fù)責(zé)組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;

4,、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5,、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善;

6,、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理,、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制;

7,、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析,，制定招聘計劃并組織實施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

8,、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

9,、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);

10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系,、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn),、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

11,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

12,、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道,，建立,、保持良好的勞資關(guān)系;

13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,，營造和諧的工作環(huán)境;

14,、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇六

1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實,，制定年度人力資源工作計劃并實施;

2.制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定;

3.完善人力資源體系,，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,，完善相關(guān)制度和流程;

4.帶領(lǐng)團隊,，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進(jìn)行人才梯隊建設(shè),，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

6.進(jìn)行人力成本的分析與控制,，根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務(wù),。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競爭環(huán)境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

3,、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,，指導(dǎo)招聘渠道拓展，制定招聘計劃,、招聘策略及招聘工作流程,，主導(dǎo)高端人才引進(jìn)項目。組織推動核心關(guān)鍵崗位的選拔,、考核,、評價、任用等;

4,、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5,、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來確定招募人選,，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1,、人力資源、法律,、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗;

2,、有社交公司(騰訊、yy語音,、陌陌,、探探、脈脈,、約單,、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

3,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，綜合能力出色;

4,、有良好的職業(yè)素養(yǎng),、較強的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇八

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究,、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn),、薪酬福利設(shè)計,、績效激勵考核、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家,、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調(diào)能力,，具有較強的語言和文字表達(dá)能力;

6.具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7.很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2,、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5,、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6,、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,，積極聽取和采納員工合理化建議,，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗,，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;

3,、精通人力資源管理，對人力資源體系建立,、人才培養(yǎng),、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核,、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

6,、為人坦誠，積極,、正向,、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2,、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

3、 根據(jù)公司的情況,，組織制定招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

4,、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建,，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn),、績效考評,、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

5,、 維護(hù),、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

6、 計劃和審核人力資源管理成本;

7,、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù),。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃,、培訓(xùn)開發(fā),、績效管理、薪酬福利,、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，和較強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇十一

一,、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善,。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案,。

5.公司企業(yè)文化建設(shè),、繼承發(fā)揚和宣導(dǎo)傳承。

二,、核心工作：

1.公司重要管理,、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核,。

3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實,。

4.培訓(xùn)計劃的擬定,、組織實施和落實。

三,、重要工作：

1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動糾紛處理,。

2.負(fù)責(zé)員工異動和勞動關(guān)系管理。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放,。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費用繳納,。

四、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作,。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理,。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂,。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

五,、其他工作：

積極配合，及時反饋,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。