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人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職資格

1,、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性,、適應(yīng)性,。

2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè),。

3.負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性,，匹配公司人力資源要求及開(kāi)展各模塊工作。

6.做好與上級(jí),、公司各部門溝通,，營(yíng)造高效、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先,。

3.具備人力資源管理、心理學(xué),、管理學(xué),、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí);熟悉薪酬福利管理、績(jī)效管理,、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識(shí)和實(shí)操知識(shí),。

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力,，熟悉各種辦公軟件。

篇二

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的建設(shè);

4,、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)4級(jí)及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇三

一、人力資源規(guī)劃

1,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長(zhǎng)期計(jì)劃,，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,，落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃,，保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提供企業(yè)整體管理水平,。

二、人才建設(shè)

1,、 負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,，招聘體系的搭建;

2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu),、人才質(zhì)量、人力配置等);

3,、創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程;通過(guò)人職匹配體系,，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);

4,、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃,，進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理,，掌控人員招募進(jìn)度;

5,、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作，建立;

三,、人力,、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,，滿足企業(yè)精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓(xùn)體系,，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

3、組織建立薪酬管理體系,，通過(guò)各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;

4,、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性，通過(guò)及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性,。

四,、企業(yè)文化建設(shè)

1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);

2,、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè),。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇四

1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬,、考核,、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4,、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5,、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6,、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系,、職稱考核、勞保福利,、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10,、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12,、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

13,、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇五

1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度。

3,、依據(jù)年度定崗,、定級(jí)、定編,、定員計(jì)劃,，組織年度招聘計(jì)劃的編制與實(shí)施。

4,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，關(guān)注關(guān)健員工的成長(zhǎng)，完善員工激勵(lì)機(jī)制,。

5,、負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,，確保部門工作的順利開(kāi)展,；落實(shí)部門績(jī)效考核工作。

6,、建立和完善公司各項(xiàng)管理制度,，及時(shí)處理員工聘、用,、留等產(chǎn)生的問(wèn)題,。

7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,。

8、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂并實(shí)施,。

9,、負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效管理政策和制度，監(jiān)督,、規(guī)范各級(jí)考核體系的運(yùn)行,。

10、維護(hù)外部人力資源涉及到的各種關(guān)系,。

11,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,，完善公司培訓(xùn)體系的梳理,、整合、搭建,，組織課件開(kāi)發(fā),，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;

2、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制,，對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理,，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo),，并組織開(kāi)發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

3,、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對(duì)接，保持與市場(chǎng)上的外訓(xùn)公司良好溝通,，為公司引入新的管理理念及措施;

4,、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性,、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,、對(duì)員工具有激勵(lì)性;

5、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績(jī)效考核工作,，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,，逐步完善績(jī)效考核系統(tǒng)。

任職要求：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理,、工商管理或相關(guān)專業(yè),，性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng);

2,、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、豐富的語(yǔ)言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力,，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展各層級(jí)管理崗位能力提升;

4,、優(yōu)秀的邏輯思維能力,、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

5,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力,，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù),。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇七

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù),；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,；

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；

5,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)組織,、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5,、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，能操作股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù),。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國(guó)外留學(xué)回來(lái)或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦)，英語(yǔ)流利,，優(yōu)先;

2,、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)20xx年以上(劃重點(diǎn)，必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì)),，同時(shí)擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,，能夠招聘外國(guó)人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè);

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定,、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo),，制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo),、人員規(guī)劃計(jì)劃,，確保部門年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略,、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

4,、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘,、轉(zhuǎn)崗,、晉升計(jì)劃)，跟蹤,、實(shí)施,、總結(jié)，確保計(jì)劃完成;

5,、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

6,、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策;

7,、制定,、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督,、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

8,、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行,。

崗位任職要求：

1,、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

1,、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),，熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí);

2、熟悉人力資源六大模塊,，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法,、合同法;

4,、性格樂(lè)觀向上,，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;

5、思路清晰,，思維敏捷,，具有良好的寫作能力，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),，有一定的抗壓能力;

6,、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

7、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇十

1,、 負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、 負(fù)責(zé)建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化， 規(guī)范化;

3,、 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

4,、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù),，保證人才儲(chǔ)備;

5,、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用及配置,。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng);

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制,、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

8、 負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效管理與薪酬政策,，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案;

9,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤,、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),，建立員工檔案;

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇十一

職責(zé)

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、 提高酒店員工素質(zhì),，包括制定符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等,。分析報(bào)告數(shù)據(jù)，并提供可進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的方法;

2,、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作,。與所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及員工保持暢通的溝通;

3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動(dòng),、離職管理,、報(bào)告整理及其他相關(guān)功能;

4、 向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持,，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5,、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算;

7,、完善招聘流程，協(xié)同用人部門進(jìn)行有效的人才甄選;

8,、分析,、選擇、開(kāi)發(fā),、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

9,、負(fù)責(zé)公司各類人才招聘規(guī)劃與實(shí)施;

10,、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理,。

任職要求：

1、兩年以上星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2,、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),、衛(wèi)生安全管理政策及福利標(biāo)準(zhǔn)、能針對(duì)薪資福利,、部門預(yù)算等進(jìn)行簡(jiǎn)單的運(yùn)算;

3,、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

4、耐心,、機(jī)敏地處理矛盾,，并能準(zhǔn)確地收集相關(guān)信息;

5、了解人力資源六大模塊;

6,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));

3,、 根據(jù)公司的情況,，組織制定招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4,、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘,、員工培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,，確保公司人力資源的合理使用;

5,、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

7,、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù),。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利,、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,。