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人力資源總監(jiān)的主要職責篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學專科及以上學歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)的主要職責篇二

職責：

1. 負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性,、適應性,。

2.負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊建設,。

3.負責向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選,，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性,，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

6.做好與上級,、公司各部門溝通,，營造高效、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷,。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗,，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3.具備人力資源管理,、心理學,、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理,、績效管理,、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

4.較強的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達及協(xié)調能力，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，組織企業(yè)轉型變革;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求,，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

4,、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉型、人力資源,、組織機構等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先,，英語4級及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)的主要職責篇三

一、人力資源規(guī)劃

1,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃,，落地人力資源規(guī)劃內容,，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,，落實執(zhí)行年度計劃,，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

3、提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提供企業(yè)整體管理水平,。

二、人才建設

1,、 負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,，招聘體系的搭建;

2、 依據(jù)公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,，制訂公司整體招聘策略(如人才架構,、人才質量、人力配置等);

3,、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系,，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù);

4,、根據(jù)招聘的目標和計劃,，進行預算管理、資源管理,，掌控人員招募進度;

5,、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

三,、人力,、培訓體系建設及完善

1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,，滿足企業(yè)精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系,，通過培訓提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系,，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4,、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性,。

四、企業(yè)文化建設

1,、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,，主導企業(yè)文化的整體建設;

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念,、工作精神建設,。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇四

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2,、協(xié)助起草控股公司有關人事,、薪酬,、考核、培訓等管理制度,，工作流程以及相關政策;

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5,、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動;

6,、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7,、協(xié)助管理控股公司的職務任免,、調配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù);

8,、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10,、負責員工溝通，了解員工情況,，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動,，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12,、負責控股公司人事檔案、外出培訓,、學習費用報銷等管理工作;

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務,。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇五

1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度。

3,、依據(jù)年度定崗,、定級、定編,、定員計劃,，組織年度招聘計劃的編制與實施。

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制,。

5,、負責對下屬進行工作指導、監(jiān)督,，確保部門工作的順利開展,；落實部門績效考核工作。

6,、建立和完善公司各項管理制度,，及時處理員工聘、用,、留等產(chǎn)生的問題,。

7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,。

8、負責組織員工培訓計劃制訂并實施,。

9,、負責組織制定績效管理政策和制度，監(jiān)督,、規(guī)范各級考核體系的運行,。

10、維護外部人力資源涉及到的各種關系,。

11,、領導安排的其它工作,。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇六

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針,，完善公司培訓體系的梳理、整合,、搭建,，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;

2,、建立并推行內部講師評定和管理機制,，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師,，提供咨詢和指導,，并組織開發(fā)各類學習資源;

3、負責外部培訓資源的收集及對接,，保持與市場上的外訓公司良好溝通,，為公司引入新的管理理念及措施;

4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),，確保公司薪酬對內具有公平性,、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

5,、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作,，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng),。

任職要求：

1,、大學本科及以上學歷，人力資源,、企業(yè)管理,、工商管理或相關專業(yè)，性格開朗,，親和力強;

2,、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

3,、豐富的語言表達能力及超強的引導力,，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4,、優(yōu)秀的邏輯思維能力,、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力;

5,、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力,，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇七

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù),；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響,；

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

5,、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設、行政管理等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項行政制度,，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇八

職責：

1,、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃,，并負責組織,、實施公司日常運營及管理;

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,，設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源制度,，經(jīng)批準后組織實施;

3、負責部門團隊管理,，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4,、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設、行政管理等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5,、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先;

6,、完成領導交派的其他臨時任務,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦),，英語流利,，優(yōu)先;

2、相關工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點,，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計),，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè);

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇九

職責：

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)公司年度績效目標,，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標,、人員規(guī)劃計劃,，確保部門年度績效目標達成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略,、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4,、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘,、轉崗,、晉升計劃)，跟蹤,、實施,、總結，確保計劃完成;

5,、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;

6,、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標,，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7,、制定,、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督,、落實人員管理的標準化;

8,、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行,。

崗位任職要求：

1,、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經(jīng)驗;

1,、人力資源管理及相關專業(yè),，熟練掌握人力資源管理的相關專業(yè)知識;

2、熟悉人力資源六大模塊,，并有豐富的實操經(jīng)驗;

3,、熟悉國家國家相關政策、勞動法,、合同法;

4,、性格樂觀向上,，具有較強的溝通表達和協(xié)調能力;

5、思路清晰,，思維敏捷,，具有良好的寫作能力，學習能力較強,，有一定的抗壓能力;

6,、具有計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

7、有人力資源相關證書優(yōu)先

人力資源總監(jiān)的主要職責篇十

1,、 負責協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略,，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、 負責建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,， 規(guī)范化;

3,、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

4、 負責收集公司內外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備;

5、 負責制定公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6,、 負責建立公司的培訓體系,，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

7,、 建立員工溝通渠道,，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8,、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策,，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作,，進行勞動關系管理,，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、 負責員工日常勞動紀律,、考勤,、績效考核工作，并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù),，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作,。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇十一

職責

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調,、團隊領導能力，責任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇十二

職責：

1、 提高酒店員工素質,，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等,。分析報告數(shù)據(jù)，并提供可進行持續(xù)改進的方法;

2,、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作,。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3,、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動,、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4,、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持,，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定招聘計劃和人員編制預算;

7、完善招聘流程,，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;

8,、分析、選擇,、開發(fā),、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,，滿足公司的人才需求;

9,、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;

10、協(xié)助進行其他緊急事務的處理,。

任職要求：

1,、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;

2,、了解相關的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準,、能針對薪資福利,、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4,、耐心,、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息;

5,、了解人力資源六大模塊;

6,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

人力資源總監(jiān)的主要職責篇十三

職責：

1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);

3,、 根據(jù)公司的情況,，組織制定招聘、培訓,、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

4,、 負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘,、員工培訓,、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,，確保公司人力資源的合理使用;

5,、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

6,、 計劃和審核人力資源管理成本;

7,、 完成上級交辦的其他各項工作任務,。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃,、培訓開發(fā),、績效管理、薪酬福利,、勞動關系處理等各個模塊操作和管理,，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，和較強的激勵、溝通,、協(xié)調團隊領導能力,。