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公司會議管理制度及流程篇一

為保證公司的經(jīng)營目標順利實現(xiàn),，及時對經(jīng)營管理中存在的問題決策處理,；加強部門之間的工作協(xié)調(diào)，提高經(jīng)營管理和工作效能,保證公司經(jīng)營管理決策貫徹到位,。做如下規(guī)定：

周辦公例會,、月經(jīng)營管理例會、行政管理例會,、部門工作例會,。

（一）周辦公例會

1、會議召開程序：

（1）會議的準備工作,?？偨?jīng)理根據(jù)各部門經(jīng)營管理中的問題,，確定辦公例會召開,。

（2）會議議題的確定,?？偨?jīng)理根據(jù)整體安排與各部門主管征求會議議題或意見,，確定會議議題和會議的召開。

（3）總經(jīng)理根據(jù)會議議題,、時間安排,，落實各部門主管準備會議議題的匯報材料及相關依據(jù)，確定會議的召開時間,。

（4）會議由總經(jīng)理主持,。

2、會議內(nèi)容：按已確定的議題召開,。

3,、會議參加的人員：公司的各部門主管。

4,、會議列席人員：公司指定的相關人員,。

5,、會議記錄由辦公室文員根據(jù)與會人員發(fā)言、會議決議如實準確記錄,、整理,，并在會議結束后16小時內(nèi)整理原始記錄，根據(jù)決議起草會議紀要報總經(jīng)理審核簽發(fā),，各部門主管執(zhí)行落實,。

6、公司召開的各項會議籌備組織由辦公室安排專人全面負責,。會議召開的通知,，與會人員的簽到登記，會議紀律的要求,；會議場所的布置,、衛(wèi)生打掃，會議的用品及飲水等的準備工作,。

（二）月經(jīng)營管理例會：

1,、會議程序：按以上周辦公例會的程序進行。

2,、會議內(nèi)容：

（1）各部門主管對上月工作情況及下月工作計劃作匯報,；提出工作中的具體問題，對運營情況進行全面分析,。

（2）總經(jīng)理對各部門的經(jīng)營管理工作進行全面總結,、分析、講評,，通報公司有關決策事項或會議精神,，并對下月工作進行布置安排。

（3）對各部門工作協(xié)調(diào),，統(tǒng)一思想,，決策確定各部門需要解決的問題。

（4）相互交流,，互相通報信息，傳達公司對各項工作意見及時事政策,。

3,、參加會議人員范圍：各部門主管。

4,、會議召開時間：每月一次或根據(jù)公司的具體情況進行安排,，會議用時不得超過一個半小時。

5,、會議由總經(jīng)理主持,。

6,、會議紀要：會議記錄、會議紀要由辦公室文員根據(jù)與會人員發(fā)言,、會議決議如實準確記錄,、整理，并在會議結束后16小時內(nèi)整理原始記錄,，根據(jù)決議起草會議紀要總經(jīng)理審核簽發(fā),，各部門主管執(zhí)行落實。

（三）公司管理例會：

1,、會議內(nèi)容：

（1）傳達公司管理文件,，統(tǒng)一管理思想。

（2）對日常管理工作中出現(xiàn)的問題進行通報批評,，表揚先進,，獎優(yōu)罰劣。

（3）,、對日常辦公秩序,、勞動紀律、員工素質(zhì),、信息傳遞,、商務禮儀、文書處理,、環(huán)境衛(wèi)生,、辦公用品、業(yè)務知識,，工作督察督辦等進行講評,。公司工作人員應知應會進行培訓。

2,、參加會議人員范圍： 公司全體管理人員及員工骨干,。

3、會議召開時間：每季度召開一次,，會議召開用時不得超過一個半小時,。

召開時間相對固定，具體召開時間由辦公室通知,。

4,、公司管理例會由人力資源總監(jiān)主持。分管領導列席參加,。

（四）部門工作例會：

1,、會議內(nèi)容：

（1）傳達公司管理層周辦公例會精神，與會人員匯報上周工作完成情況及存在的問題，和下周工作計劃安排,；以及需要上級幫助解決的問題,。

（2）部門主管對上周工作進行全面總結，對工作質(zhì)量,、工作效率,、工作創(chuàng)新、工作秩序,、行政管理,、勞動紀律、員工素質(zhì)進行講評,；批評落后,，表揚先進；并對下一周工作進行布置安排,。

（3）對部門工作協(xié)調(diào),，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一工作口徑,。確定下屬需要解決的問題,。

（4）相互交流，互相通報信息,，傳達公司工作安排意見,，及經(jīng)營管理決策、文件,、會議精神等,。

2、參加會議人員范圍： 本部門的全部工作人員,。

3,、會議召開時間：每周至少一次，會議召開用時不得超過三十分鐘,。召開時間相對固定,，具體召開時間由各部門自定，不得與公司例會沖突,，并報辦公室確認,。

4、部門工作例會由各部門主管召集和主持,，如部門主管因由不能履行職務行為時,，需報告辦公室確認，由其指定人召集和主持,。

5、會議記錄由各部門主管安排專人負責，會后整理出會議記錄由部門主管簽發(fā),，最遲在次日上午九點前報送辦公室備案,。

6、部門主管對本部門會議決議進行督辦落實,。

（1）與會人員按會議召開時間前五分鐘到會議通知地點,，嚴格遵守會議時間。若有緊急事宜應提前向組織召開會議的領導請假,，同時報辦公室,，事后補辦請假手續(xù)。不請假按曠工處理,。遲到每一分鐘處罰二十元,，以此類推計算處罰；滿三十分鐘按曠工半天處罰,。辦公室負責辦理處罰手續(xù),，交財務在當事人當月工資扣除。

（2）與會人員的手機必須設在震動或關閉,，不得在會場接電話,。違反一次處罰二十元，辦公室負責按規(guī)定辦理處罰手續(xù),。

（3）與會人員發(fā)言力求言簡意賅有時間意識,，禁止談論與會議無關的事情。

（4）會議進行中不得隨意進出會場,，沒有經(jīng)得會主持人的允許中途不得退會,，否則以曠工論處并在全公司通報批評。

（5）會議中不允許喧嘩,、來回走動,，影響會議秩序。否則一次處罰二十元,，并在全公司通報批評,。

（6）與會人員應注意著裝與坐姿（站姿）端正，禁止吸煙,，禁止交頭接耳開小會,。否則，一次處罰二十元,，并在全公司通報批評,。

（7）與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言、對他人發(fā)言者吹毛求疵,。

（8）與會人員應保持會場整潔,，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結束后將座椅整理好,。否則,，一次處罰二十元，并在全公司通報批評,。

（9）與會人員及記錄員對會議內(nèi)容的秘密事項負有保密的義務,，涉及到秘密事項的會議紀要記錄員應在保密地方整理。否則,，一次處罰六十元,，并在全公司通報批評，情節(jié)嚴重者下崗或辭退,。

1.為使公司人事管理走上正規(guī)化,、制度化、現(xiàn)代化的道路,，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定以下制度,。

2.公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為先。公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用,，保持動態(tài)平衡。

3.公司人力資源管理基本準則是：公開,、公正,、公平、有效激勵和約束每一位員工,。

（1）公開是指強調(diào)各項制度的公開性,，提高執(zhí)行的透明度。

（2）公平是指堅持制度面前人人平等的原則,，為每個員工提供平等競爭的機會,。

（3）正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價,，并給予合理的回報,，同時賦予員工申訴的權利和機會。

公司會議管理制度及流程篇二

1,、參會對像：全體職員

2,、參會時間19：00，人員不遲到,，不早退,，必須按時參會,。提前10分鐘入會場，在簽到表上簽名并記錄簽到時間,。

3,、參加會議，會議開始前手機關機或設置靜音狀態(tài),，不接打電話，不玩手機或上網(wǎng),。如遇必接打電話時,，需舉手向主持示意。

3,、參會人員未經(jīng)會議組織者同意,，不得中途退出。

4,、參會人員因特殊原因不能按時參加會議,，必須提前2小時以上提出申請，經(jīng)會議組織者同意后方可不參加會議,，但事后必須認真閱讀會議紀要,，學習，領會會議精神,。

5,、參會人員進入會場前，與會人員應修整自己的儀表,，做到衣冠整齊,，精神飽滿;會議期間要求坐姿端正、集中精力,、認真聽取發(fā)言,、不隨意走動、不得大聲喧嘩擾亂會場秩序,，討論必須經(jīng)會議主持者允許,。

6、會議結束后,，自覺將桌椅歸位,，收拾會場，保持會場原有的狀態(tài),。

違反以上規(guī)定者將處以下獎勵：

公司會議管理制度及流程篇三

1.開會準備：

1〉擬定會議內(nèi)容,、目的、歸納會議事項與要點;

2〉決定會議的方式,，如出席人員,、會場,、時間等;

3〉會場準備。如會議橫幅,、擴音設備,、桌椅等。

2.主持會議須知,。

3.參加會議人員需知,。

4.列席參加公司的例會或行政領導辦公會時應做好會議的記錄，需形成會議紀要的做好有關覆行手續(xù),。

公司會議管理制度及流程篇四

為保證良好的會議次序,，使會議順利進行，圓滿結束特制定以下紀律和要求,。

一,、 參會人員首先按時到會議報到處簽到，上交相關材料,、領取會議資料,，然后到賓館總臺交付押金，領取房卡,，入住指定房間,。不按要求交齊會議材料，不允許報到,，并按缺席會議對峙,。會議期間，不得擅自調(diào)整房間,，否則,，將給予嚴肅處理。

二,、凡明確規(guī)定參加會議對象的,，與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會,，確有特殊情況不能參加者,，必須提前向辦會組織者請假，報告詳細事由,，未經(jīng)批準,，不得無故缺席擅自派其他人員頂替參加會議。

三,、 嚴禁自帶非參加人員赴會,，否則，除責令其離開外,，還將對相關人員予以處罰,。 參會人員必須按會議通知要求在規(guī)定的時間內(nèi)報到,，提前者不予以接待和安排食宿，遲到每人處以100-500元罰款,，并寫書面檢查;私自提前離會,，除給以罰款外，還將作其他行政處罰,。

四,、 參會人員必須遵守會議紀律，服從會議統(tǒng)一安排,。如有特殊情況須向會務組組長請假,，批準后方可離開，對未經(jīng)批準擅自離開者,，除通報批評外，每人還將處以100-500元得罰款,。

五,、 尊重賓館工作人員，遵守賓館的一切規(guī)章制度,，禮貌用語,，文明住宿。保持房間衛(wèi)生,，清潔,，自覺保護賓館的一切設施，否則,，造成損失將按賓館規(guī)定的價格由個人承擔,。對有意損壞者，除包賠損失外,，公司還將作內(nèi)部處理,。

八、 會議期間不得從事違法,、違紀以及做一些不文明的活動,。一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，將對參與開會時務必關閉手機或打至震動,，開會要認真聽講,，做好記錄，不得交頭接耳說話,，者(含旁觀者)每人處以200-20xx的罰款,，并予以通報批評。 來回走動;會場內(nèi)禁止抽煙,，亂扔紙屑,，隨地吐痰,。發(fā)現(xiàn)以上以及其他不利于會議進行的行為，每人將處以至少100元得罰款,。

九,、參會人員要認真聽取領導講話;除大型會議外必須攜帶記錄本和筆，以便作好記錄,。

十,、 會議期間將嚴格監(jiān)督執(zhí)行上述紀律和公司的其他制度。會務組將組成巡查組不定期本次會議由會務組負責管理,、指揮,、協(xié)調(diào)，如有什么困難和要求,，可與會務組及時進行巡查,，對違反者，將按制度規(guī)定嚴肅處理(注：不搞下不為例) 聯(lián)系,，會議服務人員將盡力幫助解決,。

公司會議管理制度及流程篇五

為保證公司的經(jīng)營目標順利實現(xiàn)，及時對經(jīng)營管理中存在的問題決策處理,；加強部門之間的工作協(xié)調(diào),，提高經(jīng)營管理和工作效能,保證公司經(jīng)營管理決策貫徹到位。特制定本公司會議管理制度,。

公司會議分為：例會,、總結會、專題會三大類,。

傳達公司管理決策,、文件、會議精神,，匯報,、總結前期工作完成情況及存在的問題，安排后期工作,；研討問題解決措施,；對工作質(zhì)量、工作效率,、工作創(chuàng)新,、工作秩序、行政管理,、勞動紀律,、員工素質(zhì)進行講評，批評落后,，表揚先進,；相互交流,，互相通報信息，統(tǒng)一思想,，協(xié)調(diào)各部門工作,。

(一)時間和地點

1、公司周例會原則上每周六15:00準時開會（如遇節(jié)假日由行政部另行通知）,，項目周例會的時間,、地點由項目經(jīng)理安排。

3,、季度總結會在季度末可合并當月的月例會召開（如遇節(jié)假日由行政部另行通知）,；

5、公司會議地點：辦公樓會議室,。

（二）會議管理

1,、公司召開的各項會議籌備組織由行政部安排專人全面負責。會議召開的通知,，與會人員的簽到登記,，會議紀律的要求；會議場所的布置,、衛(wèi)生打掃，會議的用品及飲水等的準備工作,。項目部（或部門）會議由部門負責人安排,。

2．周、月辦公例會

（1）會議議題的確定,。公司例會由行政部根據(jù)整體安排,，與總經(jīng)理、副總經(jīng)理各部門主管征求會議議題或意見,，提出增加的會議議題建議,。

（2）公司例會由行政部根據(jù)總經(jīng)理的的指示，落實各部門主管準備會議議題的匯報材料及相關依據(jù),。

（3）公司例會由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定的領導主持,；項目部（或部門）會議由部門主要負責人主持。

（4）例會議題應包括以下內(nèi)容：工作的進度說明及完成情況,；工作中存在的問題,、分析及改善措施；需要會議討論或協(xié)調(diào)解決的問題,；其他臨時性工作的完成情況及有關說明,。下步工作部署及安排；協(xié)調(diào)各部門工作進度,，使各項工作按照預期目標有序進行,；項目進度匯報時,結合月度,、年度工作目標的進度匯報，對進度或?qū)?、部門工作有較大影響的問題,要拿出相應解決方案供領導決策,。

（5）公司例會會參加的人員：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門主要負責人,。會議列席人員：公司指定的相關人員和臨時安排的人員,。

（6）各部門必須有與年計劃(或項目整體計劃)相銜接的周計劃(月計劃)，并將書面材料報行政部,，以便公司進行督促和考核,。

(7)部門（項目部）會議紀要要在24小時內(nèi)由互聯(lián)網(wǎng)傳至或紙質(zhì)送行政部備案。

3,、總結會

（1）總結會一般在季度末,、年末或重大項目結束后舉行，一般應有全體員工參加,。

（2）總結會目的：總結經(jīng)驗,，查找不足，統(tǒng)一思想,，聚攏人心,，鼓舞士氣。

一般議程是：宣貫公司經(jīng)營和管理方針,，總結工作,，安排下一步計劃，年末要表彰先進,。

（4）總結會的籌備,、組織由行政部落實。

4,、專題會

（1）公司專題會議準備工作：包括會議地址,、電腦、投影儀,、攝像機,、會議記錄等，要及時完備,，由行政部溝通提案部門（人）,，保證會議按時召開。

（2）會議過程管理

提案部門要明確召開專題會議目的,，及時與行政處溝通,；提出需要解決的問題和解決方案；說明需要有關部門配合借助的資源。說明工作進程,，具體時間,。

（3）專題會議流程管理。

部門負責人提出存在問題確定召開專題會,，專題會需經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批,，確定會議時間和與會人員，行政部通知參會者,，提案人主持會議,，確認問題處置措施，行政部記錄者根據(jù)會議記錄擬寫專題會議會議紀要,，交主持者簽發(fā),，（會議決議由與會者簽字）會議紀要（決議）下達任務到提案部門、考核部門監(jiān)督和相關工作責任人,，提案完成完成材料交給提案部門和考核部門,。提案部門（人）反饋任務完成結果并點評后轉(zhuǎn)考核部門?？己瞬块T將考評效果反饋至總經(jīng)理及財務中心核算,。

（三）會議紀律

3、開會時與會人員通訊工具應調(diào)為無聲或關機,，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,，必須接的電話可到會議室外接聽。

5,、與會人員需自帶筆記本,，做好會議記錄，以便會后落實,；重要會議決議或會議記錄未正式公布前，與會者不得提前透露會議內(nèi)容,。

（四）會議記錄

1,、行政部設專人記錄會議內(nèi)容，設專門會議記錄簿,，記錄簿不得更換,、不得缺頁、不得會后更改,，記滿后換新,，舊簿存檔。

2,、公司會議記錄由行政部根據(jù)與會人員發(fā)言如實準確記錄,。并在會議結束后2小時內(nèi)整理出會議紀要由會議主持者簽發(fā)，通過互聯(lián)網(wǎng)或紙質(zhì)傳發(fā)至各部門執(zhí)行落實。

3,、會議紀要要分類編碼存檔,，不得借閱；公司內(nèi)部查閱,，不得帶走原件,。

4、會議紀要要按固定格式填寫,。（后附格式模板）

(五),、會議落實

1、例會和專題會議后,，行政處沒有及時整理專題會議記錄（紀要）并及時下發(fā),，罰款50元。

2,、例會和專題會議的要求沒有被貫徹執(zhí)行,，責任人罰款100元，并且根據(jù)造成的后果嚴重程度繼續(xù)追加罰款,。

3,、考核部門沒有將任務完成追蹤結果反饋給總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）和提案人的，一次處罰人民100元,，造成連帶責任的加倍處罰,。

4、提案人有責任追蹤提案執(zhí)行過程,，對影響提案完成的,，有督促和匯報的責任。

公司會議管理制度及流程篇六

每周一上午8:45分

公司辦公室

全體

由各部門經(jīng)理輪流主持

總結上周工作情況,，以良好的面貌迎接即將到來的一周,。

準時到會，不得無故缺席,，遲到,、早退，統(tǒng)一著白襯衣及深色衣褲,。

1,、主持人發(fā)言：本周晨會開始！——“各位同仁早上好,！”——答“好,，非常好！,！”,。

2,、主持人：“新的一周開始了，下面讓我們一起重溫并朗讀公司使命,、公司精神及公司理念,！”

公司使命是——用科技改善人類生活品質(zhì)。

公司精神是——創(chuàng)新奉獻,，永爭一流,。

公司理念是——共創(chuàng)分享，仁愛一生,。

3,、下面由我榮幸的為大家介紹新同事xx，請大家掌聲鼓勵?。,。ㄕ坡暎?/p>

4、接下來是經(jīng)由大家評選出的上月優(yōu)秀員工xx,，我與大家分享他的優(yōu)秀事跡……請xx發(fā)表獲獎感言,！

5、下面有請李總講話,！……感謝李總的精彩發(fā)言,！

6、“新的一天,，接（努力工作）,！”

“新的一周，接（追求更好）,！”

7,、今天晨會到此為止，謝謝大家,！

公司會議管理制度及流程篇七

為加強對集團會議室等場所的管理,，充分發(fā)揮作用，提高利用率,，增強公司各部門工作的計劃性和協(xié)調(diào)性,，進一步節(jié)約公司資源，保障各類場所的`正常使用狀態(tài),。

本制度適用于集團公司辦公區(qū)會議室、接待室,、茶藝室,、洽談室等場所的管理與使用。

(一)辦公室：全面負責會議室,、接待室,、茶藝室、洽談室等場所日常管理。

1,、場所預定信息接收,、審核及相關調(diào)配;

2、場所使用時相關物資的準備;

3,、各類場所的日常清潔維護及整理,。

(二) 申請單位：負責部門召開會議或進行外部接待時場所的申請并遵循本規(guī)定規(guī)范使用各類場所。

1,、提前申請,，并做好前期的相關準備;

3、場所使用完畢后,，場所的清潔整理,。

(二)相關安排：

3、使用茶藝室等專用性接待場所的,，需提前向董事長進行申請,，臨時使用的申請人需請示董事長獲批后方可使用。

(三)申請要求：因會議等級不同,，需準備會議物資,，請按照以下時限執(zhí)行：

(二)場所使用期間請使用部門自覺保持場所內(nèi)的清潔，會后及時清掃場所衛(wèi)生,，關好門窗,、空調(diào)、飲水機等設備,，離開時應確認場所門口是否鎖好,。否則若造成設備和物品損壞或丟失的，則由使用部門承擔相應責任,。

(一)本辦法的修訂,、解釋權由集團公司辦公室負責。

(二)本辦法自發(fā)布之日起施行,。

公司會議管理制度及流程篇八

為規(guī)范公司各項會議及各類培訓流程,，統(tǒng)一會議管理模式，減少會議數(shù)量,、縮短會議時間,，提高會議質(zhì)量，特制定本制度,。

二,、職責

（一）行政管理部負責會議管理，所有重要會議要在公司領導批準后到綜合部登記備案,。

（二）會務工作主要由行政管理部承辦,；其他部門主辦或召集的會議,，行政管理部應予協(xié)助。

（三）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外,，會議資料由行政管理部整理,、分發(fā)、立卷,、存檔,。

三、會議分類

（一）,、公司部門周會制度

1,、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持

2,、召開時間：每周一上午10:00,。特殊原因需要延期召開的由部門主管提前通知。

3,、參加人員：部門主管,、部門員工

由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門主管請假,。

4,、會議資料：該部門上周工作總結、本周工作計劃,。

（二）,、公司員工周會制度

1、主持與記錄：由人力資源部召集,，總經(jīng)理主持,，行政專員進行會議記錄?？偨?jīng)理未列席會議時,，由副總經(jīng)理主持。

2,、召開時間：每周五下午4點,。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3,、參加人員：為公司全體員工,。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向人力資源部請假,。

4,、會議資料：

（1）公司日常運作狀況的總結。

（2）各部門匯報上周工作任務完成狀況,，著重介紹在任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,。

（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言。

（三）,、公司工作述職會議制度

1,、主持與記錄：工作述職會議由人力資源部負責召集,，總經(jīng)理主持,，行政專員進行會議記錄。

2,、召開時間：每年召開兩次,，分別在年中和年末召開，具體時間由人力資源部安排,。

3,、參加人員：公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的,，應提前向人力資源部請假,。

4、會議資料：各與會人員各自總結,、匯報半年來的工作狀況，如工作具體資料,、工作任務執(zhí)行狀況及所取得的業(yè)績或成效等,。

（四）、其他會議

1,、公司年終總結表彰大會

總結全年工作狀況,，布署下一年度工作任務，表彰獎勵先進群眾及個人,。此項會議由行政管理部具體組織實施。

2,、各專題會議

相關部門根據(jù)實際工作需要不定期地召開,。會議的資料主要是針對運營管理、招商工作,、企劃工作,、物業(yè)管理工作,、預算管理及合約事宜等專項工作進行討論,、布署和總結,。

3、員工發(fā)起的會議

公司員工能夠發(fā)起必須級別的會議,，員工對公司的某一制度,，或者工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案，需要多個部門協(xié)同時,，能夠提請適當級別的會議,。由行政管理部門將會議納入臨時會議的范圍，并由主經(jīng)理批準,。

四,、會議召開

（一）會議安排：

1、凡涉及到多個部門人員參加的會議或由于階段工作需要臨時召開的會議,，會議召集部門應在召開前1-2天將總經(jīng)理批準后的會議通知單報行政管理部,，由行政管理部進行統(tǒng)一安排，方可召開,。

2,、行政管理部每月統(tǒng)一編制例會會議計劃，與月排班表同時公布,。

3,、凡公司已列入會議計劃的會議，如需改期,，或遇特殊狀況需臨時安排其它會議,，組織部門應提前2天報總經(jīng)理審批并報請行政管理部調(diào)整會議計劃，未經(jīng)行政管理部調(diào)整的,，任何人（部門）不得隨意調(diào)整正常會議計劃,。

4、各部門工作例會務必服從公司的統(tǒng)一安排,，各部門小會不得安排在公司例會同期召開,，應堅持小會服從大會，局部服從整體的原則,。

5,、會議一經(jīng)確定，與會人員應預先做好各項工作安排,，原則上不可請假缺席或遲到,，遇特殊狀況須提前向總經(jīng)理請假，獲得批準后方可指派專人代為參加,，會后應主動詢問會議資料及交辦事項,，確保會議布署的各項工作按時保質(zhì)完成并對工作結果負責。

（二）、會議的準備：

3,、個性重大會議,，應由行政管理部專人負責各項準備工作，具體包括以下資料：

3,。1會議議程安排（應提前報交公司領導或主要參會者）,；

3。2會議資料準備（如需分發(fā)應在入場前登記分發(fā)）,；

3。3會議場所布置,；

3,。4會議服務人員的安排；

3,。5會議簽到,；

3。6會后事項安排,。

3,。7會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作,。

（三）,、會議召開及傳達：

1、應明確公司會議的目的,，公司會議的目的是解決問題提高效率,，因此會議應明確主題，不開無邊際的會議,。

2,、參會人員在會前應明確會議要研究的議題以便準備好相關文件材料。

3,、與會者的發(fā)言要言簡意駭,，一般發(fā)言不可過長，會議組織者或主持人在開會前就應就每個人的發(fā)言時間予以統(tǒng)計和控制,，時間到后,，無特殊狀況不予延長。每次開會中就應強調(diào)發(fā)言的時間要求,。

4,、重要會議決議或記錄未正式公布前，與會者不得提前透露會議資料,。

5,、與會人員務必用正式的會議記錄本做詳細的會議記錄，以便于會后向部門員工準確傳達會議精神,，落實各項工作任務,，行政管理部將不定期抽查與會人員的會議記錄,。

6、公司會議的會議紀要由行政管理部專人負責整理并由公司領導審閱簽發(fā),，會議紀要應分發(fā)給與會人員,，必要時，分發(fā)給相關部門,。其它會議由召集部門責成專人負責記錄整理,，由主管領導審閱簽發(fā)并編號存檔。

7,、會議結束后行政管理部或其它會議組織部門負責將問題進行匯總,、分類，并將會議中對各部門工作的要求進行整理,、分類,、下發(fā)。公司會議決定事項的督辦,、檢查和追蹤由行政管理部專人負責,，根據(jù)規(guī)定的時間節(jié)點逐項跟進，并在下一次例會前將各部門完成狀況報公司領導,。

（四）,、會議紀律

1、要嚴格遵守會議的開始時間,，提前3分鐘到達會議現(xiàn)場,。不得缺席、遲到,、早退,，會議記錄人員登記到會狀況。遲到則贊助10元,，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準,。無故缺席者,，贊助50元。

2,、管理級別以上人員共同參加的為中層會議,，中層會議應至少提前一天通知。遲到的則繳納100元贊助費,，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加。

3、決策層人員共同參加的為高層會議應至少提前一天通知,。參會人務必到場,，遲到的則繳納500元贊助費，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加,。

4、所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài),。會議期間,，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂,、接聽手機等做與會議無關的動作,。發(fā)現(xiàn)有以上狀況者，一次贊助10元,，成長10次。

5,、會議需要表決時,，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊狀況可集中,，一經(jīng)會議決議之事,，應按期完成。管理級別未能兌現(xiàn)承諾的每次贊助100元,。對于需要在會議上討論的問題,，提前與會議發(fā)起人溝通，以便于及時通知所有參會人,，在提出問題的時候就應同時提交對該問題的解決方案,。

第三十三條附則：

本制度由行政管理部負責解釋，如有未盡事宜,，將按公司相關規(guī)定執(zhí)行

會議管理制度四

1,、目的：落實安全會議資料、形式和會議職責人要求,，確保各項安全生產(chǎn)工作的落實

2,、范圍：班組以上部門

3、職責者：班組長以上人員

4,、程序：

4.1為了及時了解,、掌握各時期的安全生產(chǎn)狀況，加強安全生產(chǎn)管理,，用心明白,、主動地做好預防措施，確保安全生產(chǎn)，務必認真貫徹安全生產(chǎn)會議制度,。

4.2會議資料以安全生產(chǎn)為主,，具體包括以下幾方面：

4.2.1了解前段時間、前一班的安全,、生產(chǎn),、工藝狀況，存在的問題和注意事項,，布置下一步安全,、生產(chǎn)和工藝操作等工作。

4.2.2學習安全生產(chǎn)標準,、安全規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程等知識，傳達上級部門的有關通知,、文件精神,。

4.2.3通報違章違紀、先進事跡,。不良現(xiàn)象和不安全行為,。

4.3會議形式和會議職責人

4.3.1班前、班后會由班長或車間主任（部門主管）負責召開,，在每一天空上班前15分鐘開始,，時間一般5—10分鐘，地點由各車間部門自定,。在各班組交接班記錄中進行記錄,。

4.3.2部、車間（部門）級安全會議要求每月一次,，由部長,、車間主任（部門主管）負責召開，時間不限,，地點由召集人決定,。并在部、車間（部門）安全記錄中進行會議記錄,。

4.3.3公司級安全生產(chǎn)會議,，由付總經(jīng)理決定，每月至少一次,，由安全部負責記錄,。

4.3.4各專業(yè)性安全會議由各主管職能科室領導負責，根據(jù)需要召集有關人員召開,，由召集人負責記錄,。

4.3.5緊急會議視狀況由部門領導決定召開,。

4.4會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作,，會議上要討論研究解決的問題應列出,，重要會議會后要下發(fā)會議紀要。

4.5通知參加會議人員時,，要把會議主要資料,、開始時間、大約需要多長時間,、會議地點交代清楚,。

4.6被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議,，做到善始善終,，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明狀況，并得到允許,。

4.7會議上決定的狀況各部門和職責人,，務必不折不扣的認真執(zhí)行，及時完成,。

4.8對未經(jīng)允許擅自不參加或遲到,、早退的人員，會議召集人有權對其進行經(jīng)濟處罰,。

公司會議管理制度及流程篇九

第一條為了規(guī)范會議程序，提高公司的整體決策管理能力和效率,，保證公司各項管理工作的規(guī)范化,、高效化、有序化,，制定本制度,。

第二條會議的召開應當遵循下列原則：

(1)高效率原則。會議的召開是絕對必要的,，要注重實效,，主題明確，準備充分,。嚴禁舉辦沒有明確目標和實際內(nèi)容的研討會,、座談會和經(jīng)驗交流。

(2)簡化原則,。要努力精簡會議,，盡可能縮短會議時間，控制會議規(guī)模,，減少與會人員,。我們應該盡力控制大型會議的召開,；協(xié)調(diào)和鞏固可以鞏固的會議的召開；堅決召開可開可不開的會議,；不召開可以通過其他方式協(xié)調(diào)解決的會議,。

(3)節(jié)約原則。會議要勤儉節(jié)約,，嚴禁鋪張浪費,。

第三條會議成員應當保守各自的表決意見和有關保密內(nèi)容，不得說不應該說的,、問不應該問的,、看不應該看的，嚴格遵守會議決定,。

第四條會議由有關單位和部門按照會議的類別和內(nèi)容組織,。會議管理集中于綜合行政部門，負責指導,、協(xié)調(diào)公司各類會議,，制定、修訂會議管理的有關規(guī)章制度,，并監(jiān)督實施,。

第五條本制度適用于公司及其關聯(lián)單位各類會議的組織管理。

第二章會議的種類

第六條本制度所稱會議包括總經(jīng)理辦公室會議、中層干部會議,、經(jīng)濟分析會議,、業(yè)務管理協(xié)調(diào)會議、專題會議,、部門日常管理會議、接待會等,。

第七條座談會是指公司召開的生產(chǎn)管理,、安全管理、質(zhì)量管理,、市場管理,、資金管理、經(jīng)營管理,、預算管理,、合同評審等會議。

第一節(jié)總經(jīng)理辦公室會議

第八條總經(jīng)理辦公室會議是對公司發(fā)展和管理中的重要事項進行研究和決策的會議,。內(nèi)容包括,，但不限于，組織和實施公司的董事會的決議,，分解和實施公司的年度計劃,，討論和定義公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,，投資和融資計劃，分析,、研究和決策重大事項在公司的生產(chǎn)經(jīng)營,，特別是在安全生產(chǎn)、市場開發(fā)和基金管理,。部署,、明確生產(chǎn)、市場,、財務等關鍵環(huán)節(jié)的指導,；討論公司重要人員的任免、組織架構和制度審查,。

第九條總經(jīng)理辦公室會議原則上每月召開一次,。特殊情況可以臨時召集。

第十條總經(jīng)理辦公室會議由公司總經(jīng)理批準并主持,。公司副總經(jīng)理,、董事會秘書、總會計師(財務總監(jiān))等高級管理人員參加會議,。與會者應作出積極發(fā)言,，并表明立場。

總經(jīng)理辦公室開會研究,、討論專題問題,，必要時可以通知有關部門負責人參加。

第十一條總經(jīng)理辦公室會議由公司綜合行政主管部門通知,、記錄,、整理。

公司會議管理制度及流程篇十

保證公司級會議能充分準備,、嚴守紀律并實現(xiàn)預期的會議目標,。

本規(guī)定適用于公司級例會及專題會議,。專題會議是指針對某一問題或事項臨時召開的需公司領導參與的會議,。

（一）會議的審批（例會除外）

1、公司級會議由公司領導審批,，跨部門會議先由組織召開會議部門的主管領導審批,，然后根據(jù)需要報公司其他領導審批。

2,、會議必要性的審批,。領導審批會議時要明確本會議是否有必要召開。

3,、參會人員的審批,。對會議組織部門列舉的參會人員,，主管領導根據(jù)會議的性質(zhì)進行審核確定，可增加或減少參會人員,，盡量避免人員浪費,。

4、會議準備材料的審批,。領導審批時,，要明確會議組織部門的會議相關材料準備是否成熟，是否可以用于會議討論等,。

（二）會議記錄及會議紀要編寫

1,、公司級例會由總經(jīng)理辦公室指定專人做會議記錄，在會后一個工作日內(nèi)將會議紀要提交會議主持人審閱簽發(fā),。

2,、專題會議的記錄和會議紀要的編寫由會議組織部門指定專人負責，并在會后一個工作日內(nèi)將會議紀要提交會議主持人審閱簽發(fā),。

3,、會議紀要中公司領導的講話部分，由會議記錄人員負責整理并報領導確認后方可送會議主持人簽發(fā),。

4,、凡公司領導簽發(fā)的會議紀要統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室發(fā)布。

（三）會議過程控制

1,、準點開會,，按時結束。

2,、會議討論要嚴格圍繞主題進行,，主持人要及時制止跑題和冗長的發(fā)言。

（四）會議紀律要求

1,、所有入會人員需提前到會,，不得遲到和早退。

2,、會議期間,，不得出現(xiàn)移動電話鈴聲，不得在會場內(nèi)接,、打電話,。

3、尊重會議發(fā)言人,，不得在會場內(nèi)交頭接耳,，影響他人發(fā)言。

4,、會議記錄人員要提前到達會場,，并負責記錄違反會議紀律的情況,。

5、會議中違紀人員將在會議紀要最后的紀律附注部分里提出通報批評,。

1,、會議所需的空調(diào)、通風,、燈光,、音響、投影等要提前10分鐘準備就緒,，會議組織部門要在《會議室使用審批單》中注明相關要求,，并督促落實。

2,、會議用餐按會議申報單由總經(jīng)理辦公室（或會務組）負責訂餐,；由于會議延長需要臨時確定訂餐，由會議主持人確定,，總經(jīng)理辦公室（或會務組）負責落實,。

附件1.1：專題會議審批表

公司會議管理制度及流程篇十一

在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢,，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則,。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的公司視頻會議管理制度,，希望能夠幫助到大家,。

為規(guī)范視頻會議的`使用，保證視頻會議的順利進行,，特制定本管理制度,，要求如下：

1、各職能部門召開的接口人視頻會議需填寫《視頻會議申請單》（見附件一）,，分管（副）總裁簽字后交至集團it部留檔,，并將會議通知發(fā)送各分公司參會人員及it接口人,，視頻會議后如需要本部門以外的相關部門進行協(xié)助或者需要運營督導部進行督導的，請抄送相關部門,。

2,、集團總監(jiān)級以上,、分公司副總經(jīng)理以上或全國全員視頻會議均需提前兩個工作日填寫《視頻會議申請單》提交至總裁辦主任處,，經(jīng)總裁辦主任批準同意后，方可將會議通知發(fā)送各分公司參會人員及it接口人,，并將該申請單交至集團it部留檔,。

3,、總裁辦每季度召開一次全國（全員）視頻會議,；

4、集團各職能中心所召開的全國總監(jiān)級以上視頻會議應由集團總裁辦主任或運營督導總監(jiān)或培訓總監(jiān)出席,，相關職能部門積極做好后期配合工作,。

5,、全國全員伙伴視頻會議應由集團培訓中心召集,，集團總裁辦主任以上領導主持，并由集團、地方公司it負責人負責設備的通暢,。

1、各分公司it接口人必須準備相應設備,，如：攝像頭,、音箱,、話筒（或者耳麥）,，如有缺失或運行不正常，需提前至少一天在當?shù)刈孕胁少彶⒄{(diào)試,，確保設備可用,。

2,、會議期間必須保證網(wǎng)絡通暢,，開會使用的電腦帶寬需在4m以上,，即實際下載速度需保證在200k以上,；it接口人在會議開始之前需檢查當?shù)胤止镜木W(wǎng)絡狀況，必要時限制其他伙伴的網(wǎng)絡帶寬或直接斷開網(wǎng)絡。

3、集團it部應提前建立好會議,，以保證各分公司在會議召開前30分鐘可以進入會議系統(tǒng)進行調(diào)試,。

4、各分公司必須根據(jù)會議通知的時間,，準時上線,，it接口人需在會議召開前30分鐘調(diào)試完畢（由于目前大多分工司沒有專職it,，如沒有把握在30分鐘內(nèi)調(diào)試完成，請?zhí)崆案嗟臅r間進行調(diào)試,，如有問題可詢問集團it部,，務必保證在規(guī)定時間會議系統(tǒng)能正常使用）。

本制度經(jīng)總裁辦審核批準后下發(fā)執(zhí)行集團it部二〇一二年四月十日此文件自發(fā)布之日起執(zhí)行,。