寫總結(jié)最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,，寫明白，實事求是,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

年度人才工作總結(jié)篇一

在縣委,、縣政府的領(lǐng)導下,，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx屆六中全會,、市第九次黨代會,、縣第十一次黨代會精神，按照省,、市,、人事工作會議的部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，確定和諧發(fā)展這一主線,，大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，重點抓好公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),。加大人才服務(wù)，推動人事人才,，邁入新的發(fā)展階段,，為構(gòu)建和諧xx，富民強縣提供服務(wù)?，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

（一）、上半年工作情況

1,、今年以來,，為了進一步提高全局干部職工的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的問題,，按照省,、市、縣的統(tǒng)一部署,，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風整頓建設(shè)活動,。在此次五風整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導下到干部職工邊學習邊查找自身問題,，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中,，用心干事。以精益求精,，一絲不茍的敬業(yè)精神,，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情,，扎實做好每一項工作,；增強服務(wù)意識，對待基層群眾,，我們都是真心誠意地接待,，對他們提出的問題，耐心地解答,，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難,。

2、圍繞中心、強化服務(wù),。緊貼縣委,、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作,，確定重點,，努力在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識,，不斷健全能辦事,、快辦事、辦成事的服務(wù)體系,，主動為人才和用人單位排憂解難,，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3,、夯實基礎(chǔ),，提高效能。注重基本制度建設(shè),，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰,、程序明確、要求具體,、運轉(zhuǎn)有序,。積極推進人事系統(tǒng)政務(wù)公開，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序,，打造陽光人事,，提高工作效能和水平。

1,、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序,。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號文精神，經(jīng)各單位申報,，縣委組織部,，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記,，并已登記,。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼模诎词?、市要求辦理,。

2、完成了xx年公務(wù)員考錄工作,，經(jīng)過筆試,、面試,、考核，今年我縣共錄用公務(wù)員37人,，其中黨群部門2人,，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。

3,、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教,、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名,，根據(jù)要求,，我們認真做好了工作，已落實好縣三支一扶單位,，其中支教10名,，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名,，扶貧4名,。

我局堅持依法行政，為民服務(wù)的宗旨,，為各單位引進急需人才服務(wù)做好工作,。半年來，與有關(guān)單位一道,，引進各類人才充實各單位。引進專業(yè)技術(shù)人才,。為充實我縣教育,、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式,，與縣教體局,、縣衛(wèi)生局一道，組織報名,、考試招聘教師,、醫(yī)療工作者。今年,，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護人員，計劃招聘80人,，參加報名335人,，實際參考329人，日前正在進行考核確認,；縣教體局今年計劃招聘中,、小學教師222人,，其中高中教師49人，初中教師18人,，小學教師150人,，幼師4人，特教1人,，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試,。

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關(guān)于做好貫徹落實xx府廳發(fā){xx}17號文件適當提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神,，切實做好適當提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作,，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人，月補助12851.48元,。

1,、穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作,。舉辦工資制度改革培訓班,，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作,，以及縣本級機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作,。

2、完成了xx年度機關(guān),、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作,。全縣機關(guān)科辦員、工勤人員共154名,。其中科辦員114人,。工勤人員40人，優(yōu)秀13人,，稱職139人,，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人,，優(yōu)秀87人,，稱職2506人，不稱職2人,，未定等次6人,。

3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作,。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ),。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個,，其下屬子單位431個,，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人,。

4,、根據(jù)市人事勞動局核定的高、中,、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要,，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高、中,、初級職務(wù)聘任工作,。在堅持客觀公正、民主公開,、注重實績的原則下,，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德、能,、勤,、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進行了輸理,，把年度考核中的基本稱職,，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進行了審核,。

年度人才工作總結(jié)篇二

人才資源是二十一世紀最重要的戰(zhàn)略資源,，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位，國資委人才工作總結(jié),。自國資委組建伊始,，領(lǐng)導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程,。按照區(qū)人才工作會的要求,，國資委成立的以黨委書記段巖毅,、主任馮仁華為組長的人才工作領(lǐng)導小組，切實加強對人才工作的領(lǐng)導,，專題召開黨委會,、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》的要求,，結(jié)合國資委的實際情況,，制定《***區(qū)國資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點放在企業(yè)領(lǐng)導人,、機關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓上,，全力推進國資委系統(tǒng)人才工作,。

2、搞好三項培訓工作,，強化人員素質(zhì)

為做好國資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作,，國資委著力抓好三方面人員的培訓。

第一,，抓好企業(yè)領(lǐng)導人的培訓工作,。按照《2005年國資委企業(yè)領(lǐng)導人員及干部教育培訓工作計劃》安排，在6月中下旬,，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導人培訓班,，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導人100余人參加了培訓，培訓班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進性教育,，宏觀經(jīng)濟形式分析,，國有企業(yè)改革，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導人進行了系統(tǒng)的培訓,，有力的促進了企業(yè)領(lǐng)導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高,。

第二、抓好企業(yè)政工人員的培訓,。按照國資委黨委年初的工作安排,，在年底前組織國資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓班，針對企業(yè)基層黨建,、新聞宣傳,、材料撰寫中存在的不足，進行專項培訓,，進一步強化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì),，提高他們在市場經(jīng)濟條件下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，工作總結(jié)《國資委人才工作總結(jié)》,。

第三,、抓好機關(guān)工作人員的培訓。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內(nèi)容,，以中心組理論學習為龍頭,，全面帶動國資委機關(guān)的學習培訓工作，采取自學,、輔導,、講座、培訓班等多種形式,，加強機關(guān)黨員,、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4,、認真制定《海淀區(qū)“xx五”期間區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃》,，為“xx五”期間人才工作指明方向,。制定區(qū)屬企業(yè)“xx五”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調(diào)研,，認真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上,，制定了“xx五”人才規(guī)劃，擬訂了國資委“xx五”期間人才發(fā)展的具體目標,，為未來五年的工作明確了定位,。

年度人才工作總結(jié)篇三

為認真貫徹落實縣委組織部有關(guān)文件精神，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平,，引領(lǐng)和帶動全縣廣大婦女積極投身新農(nóng)村和中國幸福家園建設(shè),，一年來，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專業(yè)知識培訓以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動,，取得很好效果,。

為全面貫徹人才工作有關(guān)精神，全面落實科學發(fā)展觀,，提高婦女科學文化素質(zhì),，增強全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用,，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導小組,，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊,、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長,、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核,。

按照“強化組織,、爭創(chuàng)先進、提升素質(zhì),、服務(wù)婦女”的基本要求,，我會干部把服務(wù)觸覺延伸到了社區(qū)、家庭,，以社區(qū)為服務(wù)平臺,，深入基層為婦女群眾開展培訓活動，結(jié)合中國幸福家園建設(shè),、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容,，運用參與互動的授課方式,，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細致、形象生動,、風趣幽默的講解,。通過培訓,，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務(wù),、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性,。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì)，促進整個社會的文明進步,。

積極參與,、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實事為重點,，以維權(quán)服務(wù)為核心,，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板,、宣傳畫,、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術(shù)宣傳,。

大力開展科普宣傳教育活動,。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保,、防災(zāi)減災(zāi)等內(nèi)容,，開展科教進社區(qū)、衛(wèi)生科技進社區(qū),、全民健康科技行動,、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動,、心理健康咨詢等活動,。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊的作用，面向老年人,、婦女兒童開展科學生活,、安全生活、健康生活等宣傳教育活動,。

實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動,，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術(shù)培訓活動,，通過系統(tǒng)培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程,，為增加她們的經(jīng)濟收入,，提高她們的社會經(jīng)濟地位奠定了基礎(chǔ)。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作,，在工作中嚴把了貸前資格審核,、材料報送，貸款風險,，貸后服務(wù)等“四個關(guān)口”,。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款,，共發(fā)放貸款294.9萬元,；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理,。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助,。

通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑,，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出,，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才,。

結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會,，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓工作,，通過培訓進一步提高婦女干部服務(wù)大局,、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才,。

組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動,，在為期4天地培訓中,，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學習了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧、自殺危機干預(yù)、兒童心里健康教育,、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍博士,、吳兆華教授等生動有趣的講解,，使參訓干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧，增強了為婦女兒童服務(wù)隊信心和能力,。

抓好基層婦女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓工作,。7月12日，邀請了經(jīng)濟學博士,，中共四川省委省直機關(guān)黨校副校長,，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課,。吳博士就“創(chuàng)新社會管理，構(gòu)建幸福家庭”進行了形象生動的講解,；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn),、村婦女干部和縣級機關(guān)各部門婦委會主任,、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領(lǐng)導近200人聆聽了講座,。

年度人才工作總結(jié)篇四

我靈導努厲學習了各級關(guān)于加強人才工作的訣定的文件,捅過學習,、宣傳來營造^v^尊重勞動、尊重知識,、尊眾人才,、尊重創(chuàng)造^v^的環(huán)境,大力實施人才強企戰(zhàn)略.磚門成立了人才工作靈導小組,上下牢固樹立人才是第一資源的觀念,牢固樹立人人都可以成才的觀念,牢固樹立以人為本的觀念.

二、陪養(yǎng),、吸引和使用人才的情況

1,、搶占人才陪養(yǎng)制高點.在20xx年就下達文件,要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達到大專以上文化水泙,否則將遭到淘汰.同時根劇企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,有計劃地招收大中專畢業(yè)生,做到長流水、不斷線,保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要.現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名,其中自培8名,引進65名.20xx年引進8人,20xx年引進8人,20xx年引進14人,日前,又在著手20xx年人才的引進,在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,主動出擊,先后到江蘇科技大學,、揚州大學宣傳,、介紹,走出去引進人才,已經(jīng)有十幾位大學生有意向,并提交了個人推薦資料.

3、積極鼓勵職員自學成才,崗位成才,倡導他們捅過繼續(xù)培育努厲提昇自身的文化素質(zhì)和水泙,并建立了有用的動力機制,下達文件,只要是在任人員捅過自學,、函授,、成人培育等取得更高層次證書的,將報銷學費的70%-80%,如此大大激發(fā)了職員學習的積極性,20xx年基層施工管理人員有20余人參加了電大的工民建大專班學習,從而促進了員工整體素質(zhì)的題高,為企業(yè)的更進一步以展打下了良好的基礎(chǔ).

4、做好人才的后勤保障工作.對引進的人才一律統(tǒng)一安排食宿,并提供床,、辦公桌等簡單家具.此外,的乒乓球室,、圖書室也對大學生開放,定期與大學生召開座談會,了解他們生活中的困難和問題,并妥善解決,豐富了他們的業(yè)余生活,在用好人才和留住人才方面下大力氣.在福利待遇上,對引進的大中專生進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷,還有結(jié)婚禮金,、夏季降溫費,、特困補助金、貸款擔保等,在條件成熟的情況下,由下屬子城興置業(yè)有限妥善解決大中專生的住房問題.

5,、完膳約束激勵機制,管理考劾人才.在20xx年完成改制后,根劇新設(shè)的職能部門,對一般技術(shù)人員的崗位進行了調(diào)整,調(diào)整中我充分拷慮了技術(shù)人員的專頁,、能力、特長和自身意愿.人員配置齊全,、崗位職責明確后,完膳了年終績效考劾制度,、獎勵制度等,捅過制度進一步管理人才、約束人才,、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁.

當然我在20xx年人才工作中還存有不少問題,主要表現(xiàn)在:一,、觀念方面的璋礙:在用人上論資排輩,求全責備,封閉保守現(xiàn)像很難完全轉(zhuǎn)變,這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠.同時人才自身觀念也存在安于近況、怕冒風險;二,、機制方面的璋礙:人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德,、知識,、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?我就存在人不能盡其才,才不能盡其用的現(xiàn)像,急需的人才不能安置,混日子的人員不能打發(fā).我們會把來年的工作要點放在此方面,讓引進、陪養(yǎng)的人才都能各盡其能,為的發(fā)展進步做出自己的貢獻.

二0xx年一月三日

年度人才工作總結(jié)篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

今年以來,，在縣委政府的正確領(lǐng)導下，我單位深入

學習

貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想,，按照省市人才工作要求,，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進園區(qū)人才工作,，現(xiàn)將人才

工作總結(jié)

如下：

堅持黨管人才,，強化黨工委領(lǐng)導，健全人才工作機制,，及時調(diào)整人才工作領(lǐng)導小組,，統(tǒng)籌推進園區(qū)人才工作全面發(fā)展。全年召開人才工作專題會議12次,，深入學習貫徹上級有關(guān)人才工作會議精神和工作部署,，研究部署人才工作，進一步提升了思想認識,、明確目標任務(wù),，壓實工作責任。常態(tài)化開展人才培訓工作,，舉辦“智慧園區(qū)大講堂”等培訓班,，組織全體干部大培訓、大學習,，促進干部思想政治素養(yǎng)和能力大提升,、作風大轉(zhuǎn)變、工作大進步,，以高質(zhì)量的干部教育培訓,，高水平服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，為園區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保障,。通過開展“進百企,、訪百人、問百計”行動,，深入園區(qū)走訪,，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求，做到底數(shù)清,、情況明,。加強人才資源信息庫建設(shè)，吸納園區(qū)優(yōu)秀人才代表入庫,，為下一步人才工作提供參考依據(jù),。

瞄準主導產(chǎn)業(yè)鏈重點和行業(yè)龍頭企業(yè),，扎實做好“以商招商”文章，著力推動招大引強,。簽約3個百億項目,，合力打造產(chǎn)業(yè)鏈新平臺，在招大引強上取得突破,，園區(qū)集聚一流企業(yè),、一流品牌、一流產(chǎn)業(yè)鏈,，掀開了高質(zhì)量發(fā)展新的一頁。實施“共享平臺+”,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈升級,。依托博士團隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯(lián)網(wǎng)平臺,，最大限度整合各環(huán)節(jié)資源,，助推產(chǎn)業(yè)鏈升級。

將每個園區(qū),、每條路段,、每個企業(yè)層層分解責任，落實到人,，按照網(wǎng)格包干模式開展“一對一”“點對點”主動靠前服務(wù),，為企業(yè)解決實際問題,。依托服務(wù)中心入駐的相關(guān)縣直部門,、金融機構(gòu)、大數(shù)據(jù)開放平臺等,，設(shè)置8大服務(wù)區(qū),、36個涉企服務(wù)窗口，打造“一條龍,、一站式”便捷高效的政務(wù)服務(wù),，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務(wù)”，實現(xiàn)了涉企事項100%網(wǎng)上可辦,。著力解決企業(yè)融資難題,，助力企業(yè)渡過疫情難關(guān)。全年發(fā)放貸款總額20億元,，有效破解企業(yè)融資瓶頸,。四是常態(tài)化收集企業(yè)人才、項目需求,，反饋人才工作,、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問題,。積極聯(lián)系對接住房保障中心等部門，為82家企業(yè)員工解決住房1000多套,。積極與政府及教科體局協(xié)調(diào),，幫助解決企業(yè)高端人才和技術(shù)骨干人員共計100名子女就近入學，解除他們的后顧之憂,，使他們更好,、安心地服務(wù)企業(yè)。

在做好疫情防控的同時,，通過深入園區(qū)企業(yè)實地了解和線上網(wǎng)絡(luò)報送等方式，了解企業(yè)復工復產(chǎn)用工需求,，掌握企業(yè)復工復產(chǎn)用工缺口,。根據(jù)招聘工種、用工人數(shù)和崗位工資等,，制定企業(yè)用工清單,，積極對接園區(qū)企業(yè)舉行招聘會，幫助解決就業(yè)人數(shù)達5000余人,，切實解決農(nóng)民工就業(yè)困難,，有效緩解企業(yè)招工難問題。

一是人才引進力度不夠大,，高層次人才引進困難,。二是人才配套設(shè)施還需進一步完善。

廣泛宣傳人才發(fā)展的重大意義,、重要政策和重點舉措,，進一步營造全社會關(guān)心、支持人才工作的社會氛圍,。充分利用入園入企,、公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，全方位,、多層次,、多角度宣傳推廣人才發(fā)展中的成功經(jīng)驗和先進典型，大力弘揚尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風尚,。

繼續(xù)堅定發(fā)展信心,，聚焦產(chǎn)業(yè)定位，主動對接招大引強,，推行以“龍頭帶配套,、配套引龍頭,、帶動上下游”的集群發(fā)展模式，推動電子信息,、智能制造等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能落戶,，積極主動承接產(chǎn)業(yè)、技術(shù),、資本,、管理模式等溢出式轉(zhuǎn)移。

扎實開展人才工作者“三百”行動,，持續(xù)走訪調(diào)研企業(yè),，走訪慰問專家人才，征集意見建議,，進一步掌握園區(qū)人才發(fā)展狀況,，進一步團結(jié)引領(lǐng)各類人才，進一步優(yōu)化營才營商環(huán)境,，為園區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

,。二是不斷完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，加大人才住房、子女入學保障力度,，切實解決人才專家在

工作

,、生活上遇到的問題。為高端人才引得進,、留得住,、用得好提供了強有力保障。

年度人才工作總結(jié)篇六

我局堅持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議事日程,定期妍究,、安排部署并注重抓落實,做到制度健全,職責明確,人員落實,變成主要靈導親自抓,分管靈導負責抓,主要職能科室具體抓,其他職能科室協(xié)同抓的工作格局.按照市委人才工作靈導小組運轉(zhuǎn)規(guī)則,嚴格執(zhí)行報告,、審核、審批和備案等制度;任真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神,并結(jié)合本部門實際,妍究制定具體措施.按照全市人才工作年度安排,制定了落實方案并安時完成任務(wù),及時報送人才工作信息,加強人才工作宣傳;采取多種形式廣泛聽取意見,努厲拓寬服務(wù)渠道,真實改進工作做風,不斷題高工作效能和服務(wù)質(zhì)量,及時完成市委人才工作靈導小組交辦的亊項.

二,、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)

制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才陪養(yǎng),、開發(fā)、吸引和穩(wěn)訂的措施,促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等.建立健全靈導連系本系統(tǒng),、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度,及時幫助解決其工作和生活困難,掌握本系統(tǒng)要點人員名單,建立人才信息庫.

三,、加強社會工作人才建設(shè)

（一）明晰思路,落實加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)

2、建立了公平公正的社會工作人才評價體細,題高社會工作人才評價的質(zhì)量.任真貫徹落實人事部,、聯(lián)合發(fā)布的,宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師,、社會工作師職業(yè)水泙考試.20xx年前,全市共有23人（其中:中級3人,初級20人）捅過了社會工作師職業(yè)水泙考試,今年全市共有51人參加考試.

3、建立完膳的社會工作人才使用機制,拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍.根劇人事部發(fā)布的及其的相關(guān)要求,按照分類指導,、分級管理,、科學合理,、精簡效能的原則,將盡快在社會福利、社會求助,、社區(qū)建設(shè),、殘障康復、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中,任真進行社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研.

（二）完膳舉措,加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)步伐

1,、加強靈導,明確責任,真實抓好社會工作人才隊伍建設(shè).按照上級文件精神,我局及時成立了由局長任組長,班子其余成員任副組長,各業(yè)務(wù)科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)靈導小組,將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項重要任務(wù),列入議程,及時妍究解決面對的困難和問題,確保人才工作真正落到實處.

年度人才工作總結(jié)篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實***,、省,、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才,，為助推我市加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國家中心城市,、全面建設(shè)現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐,。據(jù)統(tǒng)計,，全市已培育農(nóng)村實用人才xx萬人。

建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng),、管理,、認定、服務(wù)機制,，重點從環(huán)境,、制度、政策等層面引導和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力,。組織xxx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國農(nóng)業(yè)大學和中國農(nóng)科院，組織xx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到xx等先進產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓,。截至目前,，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達xxxxx人，其中初級xxxx人,，中級xxxx人,，高級xxx人。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)中心xx個,，認定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人

當前隱藏內(nèi)容免費查看實訓基地xx個,。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進示范市。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被***主流媒體譽為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“xx模式”。

積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，對帶技術(shù),、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助,；對國內(nèi)外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術(shù),、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助,；對涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務(wù)市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè),、合作社，給予創(chuàng)新服務(wù)xx萬元資助,；對農(nóng)業(yè)實用技術(shù),、新產(chǎn)品研發(fā)項目給予最高xx萬元支持；對農(nóng)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)成果應(yīng)用示范項目給予最高xxx萬元支持,。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術(shù)新材料推廣,，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助,。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才xxx名,，推廣新品種xxx個、新技術(shù)xx項,。

結(jié)合推進鄉(xiāng)村振興,、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，瞄準新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài),，創(chuàng)新培訓方式，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機制,，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意,、會展博覽、觀光休閑,、農(nóng)村電商,、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗等復合型經(jīng)營管理人才,。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)專家,、國內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家，采取理論與實踐相結(jié)合的方式,，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體,，在農(nóng)業(yè)項目選擇、生產(chǎn)技術(shù),、農(nóng)村金融,、經(jīng)營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創(chuàng)業(yè)培訓,。截至目前,，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)xxx家,，農(nóng)民合作社xxxxx家，家庭農(nóng)場xxxx家,，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才,。

會同市委組織部在全市范圍內(nèi)組織開展了“xx優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才選拔工作，遴選了x名中青年優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人才,。聘請xx大學xx教授作為市農(nóng)委“新型智庫”特聘專家,。制定并印發(fā)《xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站實施辦法（試行）》，將市農(nóng)林科學院作為“xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站”建站單位,。探索在全市相關(guān)區(qū)（市）縣和市農(nóng)林科學院開展科技成果轉(zhuǎn)化收益,、科技人員兼職取酬、保留人事關(guān)系離崗轉(zhuǎn)化科技成果和領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)等改革試點,，增強科研機構(gòu)和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。目前，全市已有x名農(nóng)業(yè)科技人員參與離崗創(chuàng)辦企業(yè),、xx名科技人員參與兼職取酬,、x名科技人員參與提供技術(shù)研發(fā)有償服務(wù)，切實起到了引領(lǐng),、示范,、帶動作用，促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

依托省市重大人才培養(yǎng)計劃,、農(nóng)業(yè)科研建設(shè)項目、交流合作平臺,，加強與中國農(nóng)科院,、省農(nóng)科院等的“院地合作”，推動先進農(nóng)業(yè)科技運用和優(yōu)秀科研成果轉(zhuǎn)化,。重點推進與中國農(nóng)科院共建國家農(nóng)業(yè)科技中心的合作項目,，打造世界一流的農(nóng)業(yè)科技基礎(chǔ)設(shè)施集群和示范基地，共建創(chuàng)新核心區(qū),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)集成示范區(qū),、區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育基地。xxxx年x月,，xx市政府與中國農(nóng)科院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,；xxxx年xx月。xx天府新區(qū)與中國農(nóng)科院簽訂了具體實施協(xié)議,。國家xx農(nóng)業(yè)科技中心一期規(guī)劃用地約xxx畝,、建筑面積約xx萬平方米，將于近期動工建設(shè)。同時,，省農(nóng)科院與xx區(qū)探索出的“實體化合作,、制度化運行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了xx日報,、xx科技報等多家新聞媒體的高度關(guān)注,。

聯(lián)合xx農(nóng)職學院等部門單位成立了xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，建立農(nóng)業(yè)“創(chuàng)客”沙龍等線下活動平臺以及“農(nóng)創(chuàng)通”線上服務(wù)平臺,，為農(nóng)業(yè)創(chuàng)客提供交流合作,、創(chuàng)業(yè)輔導等服務(wù)。xxxx年以來,，xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟累計加入團體和個人成員共近xxx個,，舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)”高峰論壇、智慧農(nóng)業(yè)應(yīng)用與創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇以及主題創(chuàng)客沙龍等各類活動xx余場,，吸引農(nóng)業(yè)創(chuàng)客xxxx余人參加,，對接導師資源xxx余人次，現(xiàn)場解決問題xx項,。同時,，依托農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，組織有關(guān)專家開展xxxx年xx市“十佳”,、“優(yōu)秀”農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選活動,，并分別給予每個“十佳”、“優(yōu)秀”項目xx萬元和x萬元項目建設(shè)支持,。

制定出臺了《關(guān)于進一步加強農(nóng)業(yè)人才工作的意見》,、《xx市激勵農(nóng)業(yè)科技人員及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施》等一系列政策措施，在目標任務(wù),、推進措施,、組織保障等方面做出了明確規(guī)定，形成了一套符合實際,、系統(tǒng)配套的推進農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的政策體系。其次,，建立市縣兩級農(nóng)業(yè)人才工作聯(lián)動機制,，協(xié)同推進人才工作，協(xié)調(diào)解決培育過程中的困難和問題,。

加強人才動態(tài)管理與服務(wù),，促進農(nóng)業(yè)人才的溝通交流，建立“xx農(nóng)業(yè)智庫”,，邀請國內(nèi)外行業(yè)頂級專家聯(lián)合本地涉農(nóng)高校院所知名專家,、農(nóng)技推廣專家、上下游企業(yè)具有豐富實踐經(jīng)驗的專家，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新專家團隊,，推動高層次人才開展全方位合作,。同時，借助我市涉農(nóng)協(xié)會平臺,，加強對農(nóng)業(yè)企業(yè)高級管理人才和技術(shù)人才的服務(wù),，在提升培訓、技術(shù)職稱評定等方面提供服務(wù),，為農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件,。

積極參與“‘xx’人才薈”——走進名城、名校,、名院（所）,、名企系列活動，赴北京,、南京等人才資源密集城市,，宣傳我市人才新政，通過建立校企合作新機制,，采取設(shè)立獎學金,、對口輸送應(yīng)屆畢業(yè)生、創(chuàng)建實習基地等方式開展互利共贏合作,，實現(xiàn)校企優(yōu)勢資源互補,。同時，挖掘一批有思想,、有文化,、懂經(jīng)營、善管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型,，總結(jié)推廣其創(chuàng)辦領(lǐng)辦龍頭企業(yè),、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社和小微企業(yè)等市場主體的成功經(jīng)驗?zāi)Ｊ?。近年來,，市農(nóng)委推薦的金堂縣三溪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孫澤富，被評為首屆“全國十佳農(nóng)民”,，也是當時全省唯一的候選者和當選者,。

年度人才工作總結(jié)篇八

第一，做好“三農(nóng)”工作,，是必須扛穩(wěn)抓牢的“政治任務(wù)”,。黨的十八大以來，習近平總書記最牽掛的事,，是農(nóng)村和農(nóng)民,。中央一號文件連續(xù)18年聚焦“三農(nóng)”工作,，反映出“三農(nóng)”工作是關(guān)系國計民生的根本，是應(yīng)變局開新局的“壓艙石”,，是關(guān)系全局的“國之大者”,，也是我們這樣一個農(nóng)業(yè)大縣追趕超越的潛力所在。習近平總書記強調(diào)：“民族要復興,，鄉(xiāng)村必振興,，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復興,，最艱巨最繁重的任務(wù)依然在農(nóng)村,，最廣泛最深厚的基礎(chǔ)也依然在農(nóng)村，所以要穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤,，守好‘三農(nóng)’的基礎(chǔ)”,，釋放了“三農(nóng)”工作極端重要的明確信號。我們要從政治和全局的高度看待“三農(nóng)”問題,，認清“三農(nóng)”工作的極端重要性,，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委,、市委,、縣委的決策部署上來，把講政治的要求落實到“三農(nóng)”工作各方面,、全過程,。

第二，做好“三農(nóng)”工作,，是滿足群眾對美好生活向往的“必由之路”,。當前我們已經(jīng)走過了_百年征程，踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路,，面對新形勢新任務(wù),，“三農(nóng)”工作越來越不能自我滿足、走老路子,，必須以新發(fā)展理念來審視和推進,，確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化開好局、鄉(xiāng)村全面振興起好步,。滿足人民群眾對美好生活的向往,，就要堅持新發(fā)展理念，明晰“三農(nóng)”工作的方向路徑,，發(fā)揮我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,，讓農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效,，成為一二三產(chǎn)深度融合的現(xiàn)代化,；讓農(nóng)村宜居宜業(yè)，成為寄托鄉(xiāng)愁令人向往的現(xiàn)代化,；讓農(nóng)民富裕富足,，成為受人尊重令人羨慕的現(xiàn)代化。對此,，我們要更加注重創(chuàng)新發(fā)展,，圍繞打造全國精細農(nóng)品之都宏偉目標，實施鄉(xiāng)村振興全面提質(zhì),，加快農(nóng)業(yè)科技應(yīng)用推廣,，以新技術(shù)引領(lǐng)新業(yè)態(tài)新模式，以科技化信息化為鄉(xiāng)村振興插上騰飛的翅膀,。要更加注重綠色發(fā)展,，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念，堅定不移走綠色發(fā)展之路,，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展,、生活富裕與生態(tài)良好的有機統(tǒng)一。要更加注重開放發(fā)展,，跳出鄉(xiāng)村抓鄉(xiāng)村,，跳出“三農(nóng)”抓“三農(nóng)”，內(nèi)外聯(lián)動,、外引內(nèi)育,，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入強勁動力。要更加注重共享發(fā)展,，著力破解農(nóng)村群眾收入不高,、收入來源單一等問題，解決好發(fā)展不平衡不充分的問題,，把農(nóng)業(yè)發(fā)展好,，把農(nóng)村建設(shè)好，讓農(nóng)民群眾有更多獲得感,、幸福感,。

第三，做好“三農(nóng)”工作,，是新時代x縣出彩添彩走在前列的“難得機遇”,。近年來，我們堅持把農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展擺上重要位置,，發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢,，深化農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，堅持“三鏈同構(gòu)”,，探索出具有x縣特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路,，我縣“三農(nóng)”工作走在省市前列,，部分工作在全國有一定影響,。這些成績的取得,，離不開廣大村干部的辛勤勞動，尤其是在座的各位村黨組織書記的帶頭示范作用,。農(nóng)村工作是非常辛苦的,，特別是那些條件較差的薄弱村、邊遠村,，工作更是艱辛,。大家長期風里來，雨里去,，吃了不少苦頭，流了不少汗水,，受了不少委屈，立下了汗馬功勞,?？h委對大家的工作是滿意的,，絕大多數(shù)群眾看在眼里,、記在心上,，是認可的,。

年度人才工作總結(jié)篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年以來,，我鎮(zhèn)按照xxx的要求,，統(tǒng)籌兼顧，進一步完善人才引進,、培養(yǎng),、使用、激勵的體制機制,，做好各項人事人才工作,，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì),，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持,。

我鎮(zhèn)高度重視人才工作,，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導,，年初建立了以黨政主要領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長,，黨政辦,、勞保所、財政所,、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作領(lǐng)導小組,。

我鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組成員一是通過微信群、qq群下發(fā)關(guān)于人才引進機制的相關(guān)資料,，宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)惠政策,，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);二是印發(fā)宣傳手冊,，通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進機制以及優(yōu)惠政策的宣傳,。

(一)深化人才發(fā)展體制機制，營造良好的人才環(huán)境當前隱藏內(nèi)容免費查看

2021年,，按照《xx縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推進“xxx”建設(shè)的實施意見》相關(guān)要求,，推進xx鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施，按照《關(guān)于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求,制訂《xx鎮(zhèn)人才激勵政策實施細則》,，建立聯(lián)系村領(lǐng)導指導村(社區(qū))人才工作推進機制,，為村(社區(qū))人才引進、人才培養(yǎng)提供指導,。加大年輕公務(wù)員,、大學生村官、服務(wù)基層志愿者的招錄力度,，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結(jié)構(gòu),。

(二)加強人才的培育，完善人才考評機制

一是我鎮(zhèn)今年新增x人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書,。二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術(shù)培訓xx次,，培訓人次達xx人次。三是廣泛宣傳,、動員大學生志愿者到蒲服務(wù),，我鎮(zhèn)按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核,，今年我鎮(zhèn)參加xx縣大學生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過,。

條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發(fā)展,，導致政府,、村(社區(qū))干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴重,，農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專業(yè)人才不夠,。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃,、旅游發(fā)展、電子商務(wù)等方面的專業(yè)人才,，鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導,。

等形式，培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才,。(4)完善人才引進機制外出引進與就地引進并舉,，加強人才培養(yǎng)，促進人才的結(jié)構(gòu)性平衡,。(5)規(guī)范人才考評體系,，建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫,。

年度人才工作總結(jié)篇十

按照省市關(guān)于開展邊遠貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求,，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

縣文體廣新局成立了領(lǐng)導小組,，組織召開培訓動員會議,，明確工作要求，統(tǒng)一思想認識,，增強被選派人員服務(wù)基層的主動性與自覺性,。制定了邊遠貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項

工作方案

，并出臺了考核細則,，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫產(chǎn)工作,。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派的文化工作者共同簽訂服務(wù)協(xié)議,。文化工作人員根據(jù)自身的特長和鄉(xiāng)村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針,、政策,，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動,，指導村文化室和農(nóng)民自辦文化組織,，輔導和培訓群眾文藝骨干，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室,、農(nóng)家書屋,，開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務(wù)對象和當?shù)馗刹?、群眾的認可和好評,。

為加強管理，采取入村調(diào)研,、座談,、走訪等方式，加強對專項實施情況的監(jiān)督檢查,。督促受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監(jiān)督,，在選派工作結(jié)束時將考核結(jié)果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務(wù)晉升考評重要依據(jù),。對選派期間違紀人員，受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時通報文體廣新局,，由文體廣新局做出相應(yīng)處理,，并計入個人檔案。

,。到省直培養(yǎng)鍛煉人員根據(jù)平時的業(yè)務(wù)考核情況,，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有明顯提高,，而且還積極申請下年的培訓,。為了充分發(fā)揮省直培養(yǎng)鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓,，由省直培養(yǎng)鍛煉人員先培訓單位選派下鄉(xiāng)輔導人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干,，在由單位選派下鄉(xiāng)輔導人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干培訓農(nóng)村和文化組織的骨干。

主要是充分發(fā)揮文化指導員的專長和專業(yè)知識,，促進基層公共文化服務(wù)的制度化,、標準化、規(guī)范化,；深入基層,，挖掘地域文化資源，著力打造優(yōu)秀文藝作品,；嚴格遵守各項

規(guī)章制度

,，發(fā)揚"傳幫帶"風格，傾注心血,、傾灑汗水,，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作者的業(yè)務(wù)能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養(yǎng),、欣賞層次與水平,。

按照國家 有關(guān)財政財務(wù)規(guī)定，加強對專項經(jīng)費的監(jiān)督管理，明確使用 范圍,，嚴格撥付程序,，強化審計監(jiān)督，保證?？顚Ｓ?。為鄉(xiāng)村購置了200套輔導用的音像制品，已分發(fā)到各村,。

為了給選派培養(yǎng)工作順利開展創(chuàng)造條件,。縣財政及時足額將選派工作經(jīng)費進行撥付,，并確保了落實各項優(yōu)惠政策和支持措施,，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變,。文體廣新局及時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村溝通銜接,，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利,，解決食宿,、交通等基本生活問題。

文體廣新局在收集工作信息,、總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時上報有關(guān)情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法,。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站,，注意吸取經(jīng)驗，爭取工作做得更好,。

對于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期,，執(zhí)行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限,，而且編制有限,。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業(yè)務(wù)骨干,，有時不得不回單位處理具體事務(wù)和工作,。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產(chǎn),。

20xx年,，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全局總體工作思路,，按照年初的制定

工作計劃

和科室職能職責,，認真做好政工人事工作，努力建設(shè)干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平,，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革工作以來，我局機構(gòu)編制及職能面臨新一輪改革,。經(jīng)過一年的自我加壓,、努力爭取，已圓滿完成局機構(gòu)改革各項任務(wù),。 本輪機構(gòu)改革,，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持,，著力做好了四大工作,。一是出臺本局職能調(diào)整方案。按照市委,、市政府,、市編辦涉及到我局機構(gòu)改革的相關(guān)精神，就我局職能調(diào)整方案積極與市編辦匯報銜接,，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協(xié)商,，出臺了我局職能調(diào)整方案,，明確我局承擔的行政職能劃轉(zhuǎn)為分步組織實施,，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機關(guān)改為職能科室,，為納入?yún)⒐芾韯?chuàng)造機會,；增設(shè)計劃財務(wù)科，改變了多年來與省局計財處無對應(yīng)職能科室的局面,，理順了關(guān)系,，調(diào)整優(yōu)化了機構(gòu)結(jié)構(gòu)，為促進全市養(yǎng)殖業(yè)項目申報管理創(chuàng)造條件,。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監(jiān)管工作,。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關(guān)，設(shè)立畜禽屠宰科,，增加全額撥款編制7名,。12月，經(jīng)與市編辦,、商務(wù)局多次協(xié)調(diào),，并經(jīng)組織人事財政部門同意，完成劃入局機關(guān)5名工作人員的審核手續(xù),。三是增加編制及職數(shù),。本輪機構(gòu)改革，我局由原來的9個內(nèi)設(shè)機構(gòu)增加至12個，機關(guān)全額撥款編制由原來 37名增加到46名,，并增加科級職數(shù)6名,。為加強局機關(guān)隊伍建設(shè)提供了良好平臺。四是同步推進了權(quán)力清單制度建設(shè),。按照市委市政府要求,，組織對本局部門行政權(quán)力清單、實行縣市區(qū)屬地管理權(quán)力清單及委托,、轉(zhuǎn)報類等權(quán)力清單進行編制,，共完成編制和上報和公布本部門權(quán)力清單160項。

1,、搞好學習教育,，提高隊伍素質(zhì)。一是協(xié)助局黨組搞好中心組學習,。年初根據(jù)市委,、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論

學習計劃

》,，購發(fā)了20xx年中心組學習讀本,。年內(nèi)開展了黨的十八四中、五中全會,、系列講話精神等專題學習6次,；做好領(lǐng)導干部參加網(wǎng)上學習有關(guān)工作；按要求上報中心組學習情況匯報,。二是抓好干部職工的學習培訓,。組織集中學習13次；開展以“把握新常態(tài),、立足新起點,、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇,，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流,，評選一等獎1名，二等獎2名,，三等獎3名,。圍繞培育社會主義核心價值觀，結(jié)合本行業(yè)特點,，舉辦以“愛崗敬業(yè),、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉(xiāng)村動物防疫員,、市級勞模,、“xx區(qū)十大新聞人物”,、xx區(qū)市郊鄉(xiāng)（現(xiàn)駱仙）動物防疫站站長、xx區(qū)動物監(jiān)督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日,，堅守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫崗位上,，如何做好養(yǎng)殖業(yè)的守護人、成為養(yǎng)殖戶的貼心人的感人事跡,，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務(wù)禮儀知識,。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量,，提升了道德修養(yǎng),，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓,。做好領(lǐng)導干部網(wǎng)上學習有關(guān)工作,，辦理干部外出學習培訓審批手續(xù)3人次，按要求組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓3人次,。安排黨校處干班1人,、科長班2人參加主體班培訓；組織參加全市婦干班,、團干班等培訓2人,。四是組織干部理論考試活動，參考率100%,。

2,、開展績效考核，加強隊伍管理

（1）全面完成20xx年度科室績效考核工作,。一是采集有關(guān)考核數(shù)據(jù),。加強與市委績效評估辦的聯(lián)系協(xié)調(diào),，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況,，為順利完成對科室的考核打下良好基礎(chǔ)。二是對各科室進行評分,。組織召開考核辦會議3次,，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。三是完成測評工作,。組織各市區(qū)局及二級機構(gòu)對各科室工作的測評評分,，完成局領(lǐng)導對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次,。評出優(yōu)秀,、良好、合格科室各4個,，局先進工作者15名,。五是落實考核結(jié)果運用,。通報考核結(jié)果，對科室綜合評分進行排名,，按科室績效考核評定等次分檔發(fā)放績效金,，對局年度考核評優(yōu)和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結(jié)考核,。完成20xx年度績效考核工作總結(jié),，向市公務(wù)員局進行了匯報。

（2）繼續(xù)實施20xx年績效考核,。一是積極爭取有利政策,。到市公務(wù)員局、市財政局同意,，我局20xx年繼續(xù)為實施公務(wù)員績效考核試點工作單位,，繼續(xù)執(zhí)行績效金制度。二是修改完善考核方案,。依據(jù)我局新一輪機構(gòu)改革下發(fā)的局有關(guān)職責和機構(gòu)編制調(diào)整文件,，在總結(jié)20xx年績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對方案進行改進,。通過科室反復討論,、提交局務(wù)會、局黨組會反復研究,，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔20xx〕51 號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔20xx〕52 號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》,。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況,，同時拉大等次差距,，突出優(yōu)秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明,、目標更明確,，標準更細化，進一步建立健全了績效考核的長效機制,，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障,。

3、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動

（1）制定工作方案,。按照中央,、省委、市委部署,，根據(jù)《關(guān)于在全市縣處級以上領(lǐng)導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發(fā)〔20xx〕8號）要求,，結(jié)合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局關(guān)于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》,、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》,、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》,。

（2）開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神,，購發(fā)學習資料,。5月29日，局黨組書記,、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實” 爭當服務(wù)“三農(nóng)”好干部》,，專題黨課效果測評滿意率100%。

（3）開展專題研討活動,。按照市委部署,，已經(jīng)按時完成“嚴以修心”、“嚴以律己”,、“嚴以用權(quán)”三個專題以及 “樂東經(jīng)驗”的學習研討活動,，每一位局領(lǐng)導在學習研討中談?wù)J識和感受、談差距和不足,，在深入討論中看到問題,、找到癥結(jié)，在思想碰撞中相互交流,、形成共識,，在認識深化中明確方向、明確措施,。局領(lǐng)導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄,、集中學習有發(fā)言提綱、專題研討有心得體會,。并按要求收集整理學習資料,，匯編成冊。

（4）深化黨的群眾路線教育實踐活動,。按照市委群教辦的安排部署,，做好《關(guān)于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”,、 健全完善工作臺賬,，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》,、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》,。

（5）開展“一進二訪”活動。組織領(lǐng)導干部學習市委組織部的《關(guān)于在“三嚴三實”專題教育中開展領(lǐng)導干部“進村入戶,、訪困問需,、訪貧問計”活動的實施方案》，并結(jié)合我局實際,，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局“一進二訪”

活動方案

》,，局七名副處以上領(lǐng)導干部每人結(jié)對了2戶以上貧困戶,，每位領(lǐng)導一一走訪了各自結(jié)對的貧困戶，為他們選準脫貧項目,，幫助制定脫貧措施,，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領(lǐng)導干部作風,，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎(chǔ),。

4、做好人才工作,，增添隊伍活力,。

（1）做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領(lǐng)導任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作,；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作,。（2）做好招錄工作。落實我局20xx年事業(yè)單位公開招聘計劃,，完成市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作,，順利通過筆試、面試環(huán)節(jié),，進入體檢程序,。（3）做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協(xié)調(diào),，了解養(yǎng)殖場所,、企業(yè)技術(shù)人員申報職稱的政策、程序等事項,，向各縣市區(qū)局宣傳養(yǎng)殖場所,、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。按市職改辦的部署,，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)中級職稱評審工作,，現(xiàn)已完成各項準備工作。（4）協(xié)助質(zhì)檢中心進行首次崗位設(shè)置,。配合質(zhì)檢中心開展崗位設(shè)置,，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報，爭取高級崗位職數(shù),，為質(zhì)檢中心干部提供更大的發(fā)展空間,。

1、專題研究布置黨建工作,。局黨組把黨建工作列入管理重要議程,，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責,，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃,、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關(guān)工作,。召開機關(guān)黨委會議4次,，認真部署年度黨務(wù)工作，組織機關(guān)黨委委員集中學習基層黨組織工作條例，制定下發(fā)《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機關(guān)委員會黨建工作計劃》,，各支部制定工作計劃,，組織開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

2、注重培養(yǎng)黨務(wù)干部,。通過積極組織培訓,、支部書記上黨課等多種形式培養(yǎng)黨務(wù)干部。上半年,，組織機關(guān)黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班,，參訓率達到100%,。下半年專門派一名黨務(wù)工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務(wù)知識學習,。

3,、組織各支部認真開展“三會一課”,。定期召開支部黨員大會,、黨支部委員會,，按時上好黨課。今年局機關(guān)五個支部均召開了支部民主生活會,、民主評議黨員會議,。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間,，按照機關(guān)黨委下發(fā)的《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機關(guān)委員會關(guān)于開展七一活動的通知》,，開展了優(yōu)秀黨員評選、慰問困難黨員,、下基層調(diào)研等黨建活動,，評選表彰優(yōu)秀黨員10名，走訪慰問老黨員,、生活困難黨員共18人,。

年度人才工作總結(jié)篇十一

1、公開招聘,、引進了部分人才,。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部,，在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計1名,、城管執(zhí)法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上,，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底,，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案,，按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。

2,、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓7期,，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓,；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓

工作方案

,，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓,。

3,、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2019年度職稱申報,。主動和相關(guān)單位聯(lián)系,，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定,，其中初級51人(教育46、農(nóng)林水1人,、企業(yè)4人),，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人,、衛(wèi)生3人）,。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度,。一是開展了“春風行動”,。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”,，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策,。活動期間,，先后舉辦大型專場招聘會2場,，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場,，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個,，吸引求職者近4000人,，達成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務(wù)活動,。發(fā)布招聘信息1850條,，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次,。開展招聘活動5場次,，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次,，職業(yè)指導600人次,，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次,。

5,、事業(yè)單位管理更加規(guī)范,。今年來，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》,，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理,。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際,，制度實施方案,。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個,，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人,，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名,。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個,，專技崗位增加21個,，工勤崗位不變,。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日,。

6、工資福利管理更加有序,。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）,、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實施方案,，并嚴格依照方案組織實施,。規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目,，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼,。累計對全區(qū)80家單位部門,，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）,、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人,、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放,。

一年來，在局黨組,、局務(wù)會的正確領(lǐng)導下,，上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，我們克服人手少,，事情多,、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務(wù),。

我局有12個直屬事業(yè)單位,，實有在職人員129人、離退休人員79人,。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,，其中高級職稱5人、中級職稱43人,、初級職稱18人,、技術(shù)員1人、一級技師1人,、二級技師6人,、高級工14人,。

1、認真履行工作職責,，做好人事日常工作,。及時、準確辦理干部職工的工資調(diào)整,、職稱晉升,、考工定級、檔案整理等工作,；做好人事方面新政策的宣傳工作,；協(xié)助做好黨員、老齡,、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質(zhì)活動,。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人,。認真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作,。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師。

2,、及時做好事業(yè)單位法人和機構(gòu)代碼年檢和換證工作,。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構(gòu)代碼年檢工作。

3,、認真做好全局干部職工信息采集工作,。

4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作,。

5,、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。

6,、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調(diào)資工作。

7,、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求,，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。

8,、及時準確的做好各類表格的上報工作,。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰,、數(shù)據(jù)準確,、報送及時，得到上級業(yè)務(wù)部門的好評,。

9,、認真完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導交辦的各項臨時工作,。

今年，由于工作人員少,、任務(wù)重,，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距,，有待進一步加強,。

根據(jù)本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1,、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳,、組織學習工作。

2,、繼續(xù)做好全局干部職工的思想,、政治工作，確保大局穩(wěn)定,。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年,?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的

工作總結(jié)

如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二,、管理員工

勞動合同

,。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司

規(guī)章制度

,，處理員工獎懲事宜,。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

五,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

六、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,，在部門領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好

年度人才工作總結(jié)篇十二

xxxx年以來,，我委按照區(qū)委組織部部署,，對人才工作高度重視、精心組織,，按照中央,、省、市各級人才工作要求,，貫徹“五大興市戰(zhàn)略”,，搶抓“北改”機遇,，堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā),、服務(wù)發(fā)展”，積極推動管委會人才隊伍建設(shè),，為實現(xiàn)“六個x”提供人才支撐和智力支持,。我們主要做了以下七個方面的工作。

為了打造宜人,、宜居,、宜業(yè)的管委會綜合環(huán)境，我委積極組織工作人員深入企業(yè),，了解需求,，不斷完善配套設(shè)施建設(shè)，為企業(yè)打造更適合的經(jīng)商平臺環(huán)境,。繼續(xù)加大對管委會環(huán)境的巡查整治,，違規(guī)違章行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決處理，每天對管委會綠化帶和道路除塵,，對非法亂停亂放情況開展了多次集中整治,。管委會綜合環(huán)境得到極大改善，企業(yè)職工對管委會的綜合配套設(shè)施建設(shè)和環(huán)境改善滿意度達到xx%以上,。

由管委會牽頭,，充分運用《x市鼓勵企業(yè)引用急需高層次人才暫行辦法》，制定《年度產(chǎn)業(yè)人才需求統(tǒng)計表》發(fā)放到企業(yè),，切實了解企業(yè)真實需求,，重點統(tǒng)計企業(yè)對高級崗位人才和中級崗位人才的具體需求并匯總，鼓勵企業(yè)積極做好人才引進工作,；聯(lián)系九正電子商務(wù)園和企業(yè)對接,，召開企業(yè)交流會，在平臺網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)人才需求信息,，多渠道多方式幫助企業(yè)引進人才,，目前人才引進工作進展順利，今年以來,，管委會各企業(yè)已累計引進技術(shù)緊缺人才xx余人,，為企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟效應(yīng)。

管委會設(shè)立了人才工作站,，負責管委會的人才服務(wù)工作,。每月定期聯(lián)系企業(yè),，了解更新人才需求情況以及對人才工作站建設(shè)的建議，總結(jié)整理建議并有選擇性的具體落實實施,。管委會《人才資源情況統(tǒng)計匯總表》基本涵蓋了xx%以上的企業(yè)人才信息。想方設(shè)法保留住人才,，了解他們的需求,，傾聽他們對管委會發(fā)展的意見和建議；對高級人才開出特殊津貼補助,，休假補助等形式多樣的優(yōu)厚條件,，管委會已經(jīng)樹立了尊重知識，尊重人才的良好氛圍,。企業(yè)高中級人才保留率基本都達到xx%以上,，沒有出現(xiàn)重大人才流失現(xiàn)象。

今年以來,，管委會組織了三次大型的專家指導工作會,，邀請管委會各企業(yè)相關(guān)人才參加學習培訓，并指導企業(yè)解決工作中的困難,；海寧皮革城,、北歐知識城等企業(yè)組織了多次人才交流工作會并派優(yōu)秀員工外出培訓學習；申蓉汽車服務(wù)園組織大型專業(yè)知識技能大賽發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，并對優(yōu)秀獲獎?wù)甙l(fā)放獎勵,。通過引進、培養(yǎng)等多種途徑有效促進高端人才集聚,，助推“產(chǎn)業(yè)倍增”,。

結(jié)合管委會產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，邀請了商貿(mào)行業(yè)相關(guān)專家深入企業(yè)幫助解決實際問題,，今年以來,，我管委會已累計開展相關(guān)專家走訪企業(yè)活動xx余次，解決企業(yè)實際問題xx余項,。企業(yè)對管委會開展的“專家教授企業(yè)行”活動滿意度很高,，積極參與，主動發(fā)問,，認真聽取專家指導意見并認真記錄,。

管委會商業(yè)企業(yè)積極開展產(chǎn)學研對接平臺，安排高校優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)實習工作,，培養(yǎng)儲備優(yōu)秀人才,，將高校的人才優(yōu)勢整合到企業(yè)的發(fā)展上來，以人才優(yōu)勢助推企業(yè)的發(fā)展,。

依托網(wǎng)絡(luò),、報刊,、宣傳手冊等多種手段，加大對管委會人才需求的發(fā)布和管委會人才工作的宣傳力度,，努力營造尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。

在接下來的工作中，我們將繼續(xù)把人才工作落到實處,，創(chuàng)新工作方法,，狠抓工作落實，理清工作思路,，使管委會的人才工作再上新臺階,。

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年度人才工作總結(jié)篇十三

（一）培樹典型，深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施,。充分發(fā)揮指揮部抓重點,、抓協(xié)調(diào)、抓督導作用,，按照“突出重點,、打造亮點、典型示范,、全面推進”的工作思路,，堅持興產(chǎn)業(yè)、促融合,、抓改革,。一是加強農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體培育。借助成為全國社會化服務(wù)創(chuàng)新試點縣契機,，支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,、做大做強，鼓勵龍頭企業(yè)與農(nóng)民專業(yè)合作社,、家庭農(nóng)場,、農(nóng)戶建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體，提高鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集聚度,。利用財政,、金融等各種政策加大龍頭企業(yè)的支持力度。進一步推動農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范運行和高質(zhì)量發(fā)展,，加快培育專業(yè)化,、市場化社會服務(wù)組織,，推動農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)向市場信息、冷藏保鮮,、冷鏈物流,、加工營銷等領(lǐng)域拓展。2022年計劃創(chuàng)建省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x家,、市級x家,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體x家。二是推動產(chǎn)業(yè)鏈延伸,。利用農(nóng)產(chǎn)品倉儲冷鏈物流項目，加快推進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)后商品化處理設(shè)施,、冷鏈物流設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，2022年新增冷藏庫容x噸。實施農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)三年倍增行動計劃,，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)有加工基地,、縣域有加工園區(qū)的格局，全面完成蘆花雞屠宰項目建設(shè)運營,，實現(xiàn)蘆花雞全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,。鼓勵發(fā)展初加工、物流,、儲運,、銷售、信息服務(wù)等產(chǎn)業(yè),，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條,，提高農(nóng)業(yè)綜合效益。三是推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)交叉融合,。持續(xù)推進農(nóng)業(yè)與旅游,、教育、文化,、健康等產(chǎn)業(yè)的深度融合,，打造休閑農(nóng)旅新文化，構(gòu)建全域鄉(xiāng)村旅游新格局,。讓農(nóng)民閑置住房成為發(fā)展休閑農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)的有效載體,。深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，擴大農(nóng)村電子商務(wù)應(yīng)用,，加強物聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈,、人工智能等信息技術(shù)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的運用,。四是做好金融助力鄉(xiāng)村振興,，加快推進“按揭農(nóng)業(yè)”、“按揭畜牧業(yè)”發(fā)展,，做好試點項目建設(shè),，同時整合各類資源，撬動更多社會資本,、金融資本投入鄉(xiāng)村振興,。五是加快農(nóng)業(yè)重點項目建設(shè)。推動成立中都農(nóng)業(yè)公司,，推進南站街道現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園,、x種業(yè)小鎮(zhèn)花卉種業(yè)培繁基地、綠港現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園等產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)進度,，進一步提高我縣現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)增加值,。

（二）抗牢產(chǎn)糧大縣責任，穩(wěn)定糧食生產(chǎn),。始終把糧食生產(chǎn)作為最大的政治責任,，以糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建為抓手，以標準化建設(shè),、減量化種植,、社會化服務(wù)為路徑，全力抓好糧食生產(chǎn),。一是持續(xù)加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，加快高標準農(nóng)田建設(shè)進度，2022年x月完成xx年x萬畝的高標準農(nóng)田建設(shè)任務(wù)并同步完成縣級驗收工作,；根據(jù)省市下達任務(wù)量,，做好2022年度高標準農(nóng)田建設(shè)方案的編制及建設(shè)工作。二是繼續(xù)爭取糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建,、大豆玉米間作等項目,，依托農(nóng)技推廣隊伍，做好關(guān)鍵技術(shù)措施落實,。三是大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓,，2022年繼續(xù)培育高素質(zhì)農(nóng)民x人。四是拓寬農(nóng)作物秸稈利用途徑,，繼續(xù)抓好秸稈禁燒工作,，發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)。五是調(diào)整農(nóng)業(yè)投入結(jié)構(gòu),，開展病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治,，減少化肥農(nóng)藥使用量，增加有機肥施用量，提高農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展水平,。依托良好的農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施條件和先進的技術(shù)裝備,，不斷提高糧食單產(chǎn)，糧食總產(chǎn)穩(wěn)定在x萬噸以上,。

（三）實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動,，構(gòu)建農(nóng)村人居環(huán)境整治長效機制。一是深入開展鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建活動,，把鄉(xiāng)村建設(shè)擺在農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的重要位置,，按照省市縣“三級聯(lián)創(chuàng)、梯次推進”的思路,，提升大x河生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光帶,、曇山農(nóng)文旅融合、x鎮(zhèn)城鄉(xiāng)融合,、x南農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū),、x齊魯美麗田園x個鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設(shè)水平，爭創(chuàng)省級,、市級鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)。二是加快特色小鎮(zhèn)建設(shè),，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成服務(wù)農(nóng)民的區(qū)域中心,。強化縣域村莊布局規(guī)劃和村莊規(guī)劃編制，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村,。2022年,，建設(shè)x處省級美麗鄉(xiāng)村，x個市級美麗鄉(xiāng)村,。三是繼續(xù)開展農(nóng)村人居環(huán)境整治,。按照“找準短板、攻堅難點,、形成亮點”的工作思路,，深入推進農(nóng)村殘垣斷壁和殘破房屋清理、坑塘整治等重點難點工作,，多途徑盤活利用,，推進農(nóng)村人居環(huán)境整治工作向縱深發(fā)展。落實好村“兩委”的主體責任,、保潔公司的主要責任,、縣級部門的監(jiān)管責任和農(nóng)民群眾的參與責任。發(fā)揮好村級各類組織作用,，引導完善村規(guī)民約,，逐步培育群眾責任與參與意識。繼續(xù)推進環(huán)衛(wèi)保潔改革試點工作，強化對環(huán)衛(wèi)一體化工作的監(jiān)管,，完善保潔,、清運、處理等工作機制,。

（四）持續(xù)深化農(nóng)村改革,，抓好農(nóng)村宅基地管理工作。鞏固拓展農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革成果,，發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟,。引導農(nóng)村集體經(jīng)濟組織采取入股、合作等多元化經(jīng)營方式引入社會資本,，在確保農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及廣大成員利益的基礎(chǔ)上,，審慎探索發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，提高農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營效率,。力爭2022年全縣x個行政村村集體經(jīng)濟收入全部突破x萬元,，集體收入x萬元以上的村莊數(shù)量實現(xiàn)明顯提高。做活土地文章,，積極推進農(nóng)村土地“三權(quán)分置”,，全縣家庭承包土地流轉(zhuǎn)率保持在x%左右。積極探索農(nóng)村宅基地制度改革路徑,，穩(wěn)步做好全國深化農(nóng)村宅基地制度改革試點工作,，爭創(chuàng)可復制、能推廣,、惠民生,、利修法的試點成果。

（六）繼續(xù)加大對上爭取和對外招引工作力度,。圍繞縣委,、縣政府中心任務(wù)、重點工作要求,，聚焦政策導向,，精準分析研判，爭取更多的強農(nóng)惠農(nóng)政策落戶x,，努力爭創(chuàng)一批叫得響,、成效實的示范項目，形成一批可復制,、可推廣的經(jīng)驗做法,，全面展現(xiàn)新時代“三農(nóng)人”抓創(chuàng)新、求突破的奮進形象,。明年積極爭取全省春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場會,、全省農(nóng)村宅基地制度改革現(xiàn)場會等在我縣召開。深入調(diào)研農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，重點圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目,、重大農(nóng)業(yè)龍頭項目,、特色農(nóng)業(yè)項目、農(nóng)文旅融合項目,，以夯實基礎(chǔ),、拓展市場、打造品牌為重點,，招引x-x家產(chǎn)品附加值高,、市場競爭力強、品牌影響力大的龍頭企業(yè)入駐x,。

年度人才工作總結(jié)篇十四

20xx年,，我縣人事人才和機構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下,，在市人事編制部門的指導和支持下,，深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、實施“生態(tài)立縣,、旅游xx縣、工業(yè)強縣,、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展”戰(zhàn)略,，突出抓好人才隊伍建設(shè)、行政管理體制改革,、事業(yè)單位人事制度改革、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和信訪維穩(wěn)工作,，為建設(shè)“國際旅游目的地,、現(xiàn)代山水田園城鎮(zhèn)示范區(qū)”提供了強有力的人事人才和機構(gòu)編制保障。現(xiàn)總結(jié)如下：

1,、公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強,。一是認真貫徹落實《公務(wù)、員法》及其配套法規(guī),，堅持和完善公務(wù)員“凡進必考”制度,，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)23名公務(wù)員辦理了人事手續(xù),；完成面向“三支一扶”人員和村社區(qū)書記,、主任公招的40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作；二是繼續(xù)優(yōu)化公務(wù)員考核和職務(wù)任免工作,。轉(zhuǎn)發(fā)了《中共xx市委組織部xx市人事局關(guān)于印發(fā)〈xx市公務(wù)員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號）,，指導全縣各單位完善了公務(wù)員平時考核制度；完成全縣20xx年度公務(wù)員考核工作，參加考核公務(wù)員1050人,，確定優(yōu)秀等次179人,、稱職等次835人、未確定等次36人,；依法完成22人次公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)任免工作,。三是繼續(xù)加強事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作,。

2,、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)不斷推進。一是認真做好了各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作,，為287名取得高,、中、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員制發(fā)了批文并辦理了資格證書,；為306名專業(yè)技術(shù)人員辦理了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任手續(xù),；二是加大了農(nóng)村實用人才的開發(fā)力度。制發(fā)了《年度人事教育培訓工作實施意見》,，全年共開展了3期全縣農(nóng)村實用人才養(yǎng)兔技術(shù)培訓班,，共有385名農(nóng)村實用人才參加了培訓；今年共有68名農(nóng)村實用人才通過評審取得了專業(yè)技術(shù)職稱,。

3,、農(nóng)村基層公共服務(wù)和社會管理人才隊伍建設(shè)不斷加強。一是深入推進“一線工作法”,。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核,，最終確定31人為優(yōu)秀，187人為稱職（合格）,；于3月11日組織縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）的218名“駐走訪”人員開展了農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等業(yè)務(wù)培訓,，為“駐走訪”人員更好地服務(wù)農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”提供了智力支持；及時制發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號）,，第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗,。二是繼續(xù)做好了選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)的工作。對20xx年“選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)”的21人開展了期滿考核,。通過考核,，共評出優(yōu)秀等次3人，合格等次18人,；及時選派21名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員于9月1日分赴到我縣地震災(zāi)區(qū)和村社基層的10所中小校,、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期1年的支援服務(wù)。

4,、進一步加強和規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位人員管理,。一是加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理,。通過深入各機關(guān)事業(yè)單位調(diào)查了解，制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號）,，分別就嚴格考勤制度,、嚴格請銷假制度等作了明確的要求，進一步促進了各機關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)范化,，做到在編必在崗,，在崗必履職，履職必盡責,，全面推動機關(guān)行政效能的提升,。二是清理事業(yè)單位在編不在崗人員。制發(fā)了《關(guān)于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號）,，對全縣機關(guān)事業(yè)單位中長期在編不在崗人員進行清理,，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務(wù)員22人,、機關(guān)工勤2人,、事業(yè)干部51人、事業(yè)工勤46人,。通過清理,，加強了我縣機關(guān)事業(yè)單位行政效能建設(shè)，增強了干部職工事業(yè)心和責任感,，促進了我縣機關(guān)事業(yè)單位人員制度化,、規(guī)范化管理。

5,、引智工作力度進一步加大,。指導協(xié)助各企事業(yè)單位開展引智工作，為縣域重點企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）引進國外智力5人次,，為縣域企業(yè)事業(yè)單位引進各類人才173名,。

1、促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)取得實效,。積極開展了青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建。以縣委,、縣政府文件印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建xx縣青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園的實施意見》（大委發(fā)[20xx]28號）,、《xx縣關(guān)于促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》。目前xx縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園已完成了規(guī)劃,、掛牌,，入駐青年（大學生）創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家，共有68名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),。xx縣財政局,、團縣委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于申報20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功補貼的通知》（大人事[20xx]44號）,，已按政策兌現(xiàn)了9家（每個企業(yè)補貼5000元）20xx年大學生創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的補貼。

2,、促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)成效明顯,。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學生計劃”和“大學生服務(wù)社區(qū)就業(yè)和社會保障計劃”的大學生志愿者、22名農(nóng)村特設(shè)崗位教師和120名基層衛(wèi)生機構(gòu)大學生志愿者,。二是協(xié)調(diào)組織開展了人才現(xiàn)場招聘會5期,，組織大宏立機械、天邑集團,、縣職高等企事業(yè)單位進校園招聘3次,，提供招聘職位1096個，現(xiàn)場參會求職人員達3600余人,，達成意向636人,，招聘協(xié)議成功人數(shù)436人，為我縣企事業(yè)單位搭建了引進人才資源平臺,。

3,、進一步做好了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。一是在大宏立機械,、天邑集團,、蓉新公司等6家企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地6個，已派遣80名高校畢業(yè)生到基地實習,。二是切實做好了高校畢業(yè)生的人事代理,，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊,，轉(zhuǎn)出檔案125冊,，接轉(zhuǎn)黨員組織28人次三是加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，共組織80名高校畢業(yè)生參加職前引導培訓,、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技術(shù)培訓,；四是組織開展43名困難家庭高校畢業(yè)生幫扶工作。

4,、加強服務(wù)城鄉(xiāng)基層志愿者的管理和服務(wù),。一是進一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個村(社區(qū))的 348名“一村（社區(qū)）兩名大學生”進行了年度考核,，共評出優(yōu)秀等次46人,，稱職等次302人。二是先后組織調(diào)訓了我縣 “一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”理論與實務(wù)示范培訓,，進一步提高了志愿者服務(wù)基層的能力,。

1、深化行政管理體制改革,。按照省,、市的統(tǒng)一部署xx縣委,、政府的要求，開展縣政府機構(gòu)改革的工作,，做好縣政府機構(gòu)的整合和職能調(diào)整,。

2、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,。按照“按需設(shè)崗,、競聘上崗、按崗聘用,、

合同

管理”的要求,，指導全縣227個事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，經(jīng)核準的崗位數(shù)為7183個,；組織全縣事業(yè)單位分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)人員140余人參加了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施第二階段工作培訓會,；212個事業(yè)單位完成了組織聘用工作，6747名事業(yè)人員簽訂了聘用合同,。通過開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，進一步增強了事業(yè)單位的運轉(zhuǎn)效率和工作效能。

3,、進一步推進事業(yè)單位公招工作,。完善事業(yè)單位公開考聘制度，堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，為用人單位把好入口關(guān),。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業(yè)單位工作人員工作，為事業(yè)單位及時補充急需人才,。

1,、機構(gòu)編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會,，并及時辦理了編委會議定事項,；辦理了有關(guān)機構(gòu)編制請求事項的審查和報批事宜20多件次；完成了法人事業(yè)單位年檢205個,、新設(shè)立登記4個,、變更登記38個、注銷登記12個,；按照省市要求審核上報了180多個機關(guān)事業(yè)單位關(guān)于《四川省政務(wù)和公益機構(gòu)專用中文域名注冊申請表》。

2,、軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作扎實有效,。完成20xx年度4名計劃安置軍轉(zhuǎn)干部的任職和登記工作,；完成20xx年2名計劃安置軍轉(zhuǎn)干部和2名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作；建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)信息庫,；按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難補助,，今年我縣共審核發(fā)放政策性解困專項資金90萬元；實現(xiàn)14名失業(yè)下崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè),；新確認1名失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,，納入了解困范圍并兌現(xiàn)了困難救助；積極組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加就業(yè)培訓,；共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪30余人次,，認真做好政策宣傳解釋工作，及時化解了矛盾,。

3,、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實。嚴格把握工資福利政策,，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作,。完成正常晉升工資檔次、職務(wù)變動工資,、參公管理單位工資確定,、領(lǐng)導干部崗位職務(wù)補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續(xù),；為67人辦理了一次性撫恤金,、喪葬費、遺屬生活困難補助,。

4,、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信,、來訪380余人（次）,，及時答復辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案,、人大代表建議和政協(xié)委員提案13件,，及時化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定,。

5,、全面提升縣老年人活動中心、老年大學服務(wù)質(zhì)量,。一是加大硬件設(shè)施的投入,。縣財政投入資金150余萬元,，完成了老年人活動中心災(zāi)后重建,，并購置了娛樂,、活動及辦公設(shè)施。二是規(guī)范管理,。進一步完善了老年人活動中心的管理,、服務(wù)制度，提高了工作人員的服務(wù)水平,。

1,、大力推進規(guī)范化機關(guān)建設(shè)。一是以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機,，圍繞提高干部自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，扎實抓好學習型機關(guān)建設(shè)。通過定期組織職工集中學習,、及時傳達學習上級的文件會議精神,、組織職工參加普通話達標等學習培訓，進一步提高了職工的綜合素質(zhì),；二是強化機關(guān)作風建設(shè),。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。組織黨員干部學習《廉政準則》,，增強黨員干部廉潔從政意識,，遵守好各項黨風廉政建設(shè)規(guī)定。嚴格落實首問責任制,、限時辦結(jié)制和責任追究制,，進一步改進了機關(guān)工作作風。

2,、加強政務(wù)公開工作,。認真落實政務(wù)公開辦法和制度，完善政務(wù)公開目錄,，及時上載政務(wù)公開信息,，充分利用人事網(wǎng)站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策,。

1,、積極做好招商引資工作。報送三條招商引資信息,；引進5000萬元的招商引資項目一個,，截止目前，已完成到位資金1500余萬元,。

2,、全面完成全民創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、安全生產(chǎn),、綜治,、維穩(wěn)、信訪和防邪等其它各項工作目標任務(wù),。