寫總結(jié)最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,，寫明白，實事求是。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

年度人才工作總結(jié)篇一

在縣委,、縣政府的領(lǐng)導下,，在上級業(yè)務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx屆六中全會,、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神,，按照省,、市、人事工作會議的部署,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，重點抓好公務員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),。加大人才服務，推動人事人才,，邁入新的發(fā)展階段,，為構(gòu)建和諧xx，富民強縣提供服務?，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

（一）,、上半年工作情況

1、今年以來,，為了進一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),，切實解決干部作風中存在的問題，按照省,、市,、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風整頓建設(shè)活動,。在此次五風整頓建設(shè)中,。上至領(lǐng)導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中,，用心干事,。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神,，盡心竭力的工作作風,，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識,，對待基層群眾,，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題,，耐心地解答,，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2,、圍繞中心,、強化服務。緊貼縣委,、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,，謀劃工作，確定重點,，努力在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用,。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事,、快辦事,、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難,，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務,。

3、夯實基礎(chǔ),，提高效能。注重基本制度建設(shè),，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰,、程序明確、要求具體,、運轉(zhuǎn)有序,。積極推進人事系統(tǒng)政務公開，規(guī)范政務公開的內(nèi)容和程序,，打造陽光人事，提高工作效能和水平,。

1,、公務員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及xx發(fā){xx}7號文精神,，經(jīng)各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核,，xx縣行政機關(guān)共有1178人符合公務員登記,，并已登記,。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼?，正在按省,、市要求辦理,。

2、完成了xx年公務員考錄工作,，經(jīng)過筆試,、面試、考核,，今年我縣共錄用公務員37人,，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人,。

3,、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧共計29名,，根據(jù)要求，我們認真做好了工作,，已落實好縣三支一扶單位,，其中支教10名，支農(nóng)5名,，支醫(yī)10名,，扶貧4名。

我局堅持依法行政,，為民服務的宗旨,，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來,，與有關(guān)單位一道,，引進各類人才充實各單位。引進專業(yè)技術(shù)人才,。為充實我縣教育,、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局,、縣衛(wèi)生局一道,，組織報名、考試招聘教師,、醫(yī)療工作者,。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護人員,，計劃招聘80人，參加報名335人,，實際參考329人,，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中,、小學教師222人,，其中高中教師49人，初中教師18人,，小學教師150人,，幼師4人，特教1人,，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試,。

認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關(guān)于做好貫徹落實xx府廳發(fā){xx}17號文件適當提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神,，切實做好適當提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助等工作,，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人，月補助12851.48元,。

1,、穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作,。舉辦工資制度改革培訓班,，督促,、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作,，以及縣本級機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2,、完成了xx年度機關(guān),、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機關(guān)科辦員,、工勤人員共154名,。其中科辦員114人。工勤人員40人，優(yōu)秀13人,，稱職139人,，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人,，優(yōu)秀87人,，稱職2506人，不稱職2人,，未定等次6人,。

3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作,。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ),。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個,，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人,，實有人數(shù)9878人,。

4、根據(jù)市人事勞動局核定的高,、中,、初級專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高,、中,、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正,、民主公開,、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德,、能,、勤、績四個方面進行了年度考核,。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進行了輸理,，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期,、續(xù)聘工作進行了審核,。

年度人才工作總結(jié)篇二

人才資源是二十一世紀最重要的戰(zhàn)略資源，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位,，國資委人才工作總結(jié),。自國資委組建伊始,，領(lǐng)導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程,。按照區(qū)人才工作會的要求,，國資委成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長的人才工作領(lǐng)導小組,，切實加強對人才工作的領(lǐng)導,，專題召開黨委會、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排,，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》的要求,，結(jié)合國資委的實際情況，制定《***區(qū)國資委20xx年人才工作方案》,，將今年的工作重點放在企業(yè)領(lǐng)導人,、機關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓上，全力推進國資委系統(tǒng)人才工作,。

2,、搞好三項培訓工作，強化人員素質(zhì)

為做好國資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作,，國資委著力抓好三方面人員的培訓,。

第一，抓好企業(yè)領(lǐng)導人的培訓工作,。按照《2005年國資委企業(yè)領(lǐng)導人員及干部教育培訓工作計劃》安排,，在6月中下旬，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導人培訓班,，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導人100余人參加了培訓,，培訓班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進性教育，宏觀經(jīng)濟形式分析,，國有企業(yè)改革,，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導人進行了系統(tǒng)的培訓，有力的促進了企業(yè)領(lǐng)導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高,。

第二,、抓好企業(yè)政工人員的培訓。按照國資委黨委年初的工作安排,，在年底前組織國資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓班,，針對企業(yè)基層黨建、新聞宣傳,、材料撰寫中存在的不足,，進行專項培訓,，進一步強化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì),，提高他們在市場經(jīng)濟條件下開展黨建工作的適應能力和創(chuàng)新能力,，工作總結(jié)《國資委人才工作總結(jié)》。

第三,、抓好機關(guān)工作人員的培訓,。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內(nèi)容，以中心組理論學習為龍頭,，全面帶動國資委機關(guān)的學習培訓工作,，采取自學、輔導,、講座,、培訓班等多種形式，加強機關(guān)黨員,、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì),。

4、認真制定《海淀區(qū)“xx五”期間區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃》,，為“xx五”期間人才工作指明方向,。制定區(qū)屬企業(yè)“xx五”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調(diào)研,，認真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上,，制定了“xx五”人才規(guī)劃，擬訂了國資委“xx五”期間人才發(fā)展的具體目標,，為未來五年的工作明確了定位,。

年度人才工作總結(jié)篇三

為認真貫徹落實縣委組織部有關(guān)文件精神，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平,，引領(lǐng)和帶動全縣廣大婦女積極投身新農(nóng)村和中國幸福家園建設(shè),，一年來，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專業(yè)知識培訓以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動,，取得很好效果,。

為全面貫徹人才工作有關(guān)精神，全面落實科學發(fā)展觀,，提高婦女科學文化素質(zhì),，增強全縣婦聯(lián)干部服務婦女兒童的業(yè)務工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用,，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導小組,，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊,、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長,、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核,。

按照“強化組織,、爭創(chuàng)先進,、提升素質(zhì)、服務婦女”的基本要求,，我會干部把服務觸覺延伸到了社區(qū),、家庭，以社區(qū)為服務平臺,，深入基層為婦女群眾開展培訓活動,，結(jié)合中國幸福家園建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理,、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容,，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細致,、形象生動,、風趣幽默的講解。通過培訓,，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì),，促進整個社會的文明進步,。

積極參與,、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動,。以為婦女群眾辦實事為重點,，以維權(quán)服務為核心,，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體,，以展板,、宣傳畫,、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式,，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術(shù)宣傳,。

大力開展科普宣傳教育活動,。圍繞安全健康,、節(jié)能環(huán)保,、防災減災等內(nèi)容,，開展科教進社區(qū),、衛(wèi)生科技進社區(qū),、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動,。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務隊的作用,，面向老年人、婦女兒童開展科學生活,、安全生活,、健康生活等宣傳教育活動。

實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動,，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用,，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術(shù)培訓活動,，通過系統(tǒng)培訓,，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程,，為增加她們的經(jīng)濟收入,，提高她們的社會經(jīng)濟地位奠定了基礎(chǔ)。同時,，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作,，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送,，貸款風險,，貸后服務等“四個關(guān)口”。截至目前,，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款,，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶,，已送金融部門審核辦理,。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務和幫助,。

通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑,，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出,，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才,。

結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會,，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務知識培訓工作,，通過培訓進一步提高婦女干部服務大局,、服務婦女、服務基層的意識和能力,，使婦聯(lián)干部盡快成為服務婦女兒童,，促進社會和諧進步的行政管理型人才。

組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動,，在為期4天地培訓中,，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學習了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧,、自殺危機干預,、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識,，通過海藍博士,、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧,，增強了為婦女兒童服務隊信心和能力,。

抓好基層婦女干部理論和業(yè)務知識培訓工作。7月12日,，邀請了經(jīng)濟學博士,，中共四川省委省直機關(guān)黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課,。吳博士就“創(chuàng)新社會管理,，構(gòu)建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述,。各鎮(zhèn),、村婦女干部和縣級機關(guān)各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn),、各部門的分管領(lǐng)導近200人聆聽了講座,。

年度人才工作總結(jié)篇四

我靈導努厲學習了各級關(guān)于加強人才工作的訣定的文件,捅過學習、宣傳來營造^v^尊重勞動,、尊重知識,、尊眾人才,、尊重創(chuàng)造^v^的環(huán)境,大力實施人才強企戰(zhàn)略.磚門成立了人才工作靈導小組,上下牢固樹立人才是第一資源的觀念,牢固樹立人人都可以成才的觀念,牢固樹立以人為本的觀念.

二、陪養(yǎng),、吸引和使用人才的情況

1,、搶占人才陪養(yǎng)制高點.在20xx年就下達文件,要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達到大專以上文化水泙,否則將遭到淘汰.同時根劇企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,有計劃地招收大中專畢業(yè)生,做到長流水、不斷線,保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要.現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名,其中自培8名,引進65名.20xx年引進8人,20xx年引進8人,20xx年引進14人,日前,又在著手20xx年人才的引進,在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,主動出擊,先后到江蘇科技大學,、揚州大學宣傳,、介紹,走出去引進人才,已經(jīng)有十幾位大學生有意向,并提交了個人推薦資料.

3、積極鼓勵職員自學成才,崗位成才,倡導他們捅過繼續(xù)培育努厲提昇自身的文化素質(zhì)和水泙,并建立了有用的動力機制,下達文件,只要是在任人員捅過自學,、函授,、成人培育等取得更高層次證書的,將報銷學費的70%-80%,如此大大激發(fā)了職員學習的積極性,20xx年基層施工管理人員有20余人參加了電大的工民建大專班學習,從而促進了員工整體素質(zhì)的題高,為企業(yè)的更進一步以展打下了良好的基礎(chǔ).

4、做好人才的后勤保障工作.對引進的人才一律統(tǒng)一安排食宿,并提供床,、辦公桌等簡單家具.此外,的乒乓球室,、圖書室也對大學生開放,定期與大學生召開座談會,了解他們生活中的困難和問題,并妥善解決,豐富了他們的業(yè)余生活,在用好人才和留住人才方面下大力氣.在福利待遇上,對引進的大中專生進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷,還有結(jié)婚禮金,、夏季降溫費,、特困補助金、貸款擔保等,在條件成熟的情況下,由下屬子城興置業(yè)有限妥善解決大中專生的住房問題.

5,、完膳約束激勵機制,管理考劾人才.在20xx年完成改制后,根劇新設(shè)的職能部門,對一般技術(shù)人員的崗位進行了調(diào)整,調(diào)整中我充分拷慮了技術(shù)人員的專頁,、能力、特長和自身意愿.人員配置齊全,、崗位職責明確后,完膳了年終績效考劾制度,、獎勵制度等,捅過制度進一步管理人才、約束人才,、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁.

當然我在20xx年人才工作中還存有不少問題,主要表現(xiàn)在:一,、觀念方面的璋礙:在用人上論資排輩,求全責備,封閉保守現(xiàn)像很難完全轉(zhuǎn)變,這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠.同時人才自身觀念也存在安于近況、怕冒風險;二,、機制方面的璋礙:人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德,、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?我就存在人不能盡其才,才不能盡其用的現(xiàn)像,急需的人才不能安置,混日子的人員不能打發(fā).我們會把來年的工作要點放在此方面,讓引進,、陪養(yǎng)的人才都能各盡其能,為的發(fā)展進步做出自己的貢獻.

二0xx年一月三日

年度人才工作總結(jié)篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

今年以來，在縣委政府的正確領(lǐng)導下,，我單位深入

學習

貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，按照省市人才工作要求,，積極創(chuàng)新工作思路,，努力推進園區(qū)人才工作，現(xiàn)將人才

工作總結(jié)

如下：

堅持黨管人才,，強化黨工委領(lǐng)導,，健全人才工作機制,，及時調(diào)整人才工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌推進園區(qū)人才工作全面發(fā)展,。全年召開人才工作專題會議12次,，深入學習貫徹上級有關(guān)人才工作會議精神和工作部署，研究部署人才工作,，進一步提升了思想認識,、明確目標任務，壓實工作責任,。常態(tài)化開展人才培訓工作,，舉辦“智慧園區(qū)大講堂”等培訓班，組織全體干部大培訓,、大學習,，促進干部思想政治素養(yǎng)和能力大提升、作風大轉(zhuǎn)變,、工作大進步,，以高質(zhì)量的干部教育培訓，高水平服務高質(zhì)量發(fā)展,，為園區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保障,。通過開展“進百企、訪百人,、問百計”行動,，深入園區(qū)走訪，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求,，做到底數(shù)清,、情況明。加強人才資源信息庫建設(shè),，吸納園區(qū)優(yōu)秀人才代表入庫,，為下一步人才工作提供參考依據(jù)。

瞄準主導產(chǎn)業(yè)鏈重點和行業(yè)龍頭企業(yè),，扎實做好“以商招商”文章,，著力推動招大引強。簽約3個百億項目,，合力打造產(chǎn)業(yè)鏈新平臺,，在招大引強上取得突破，園區(qū)集聚一流企業(yè),、一流品牌,、一流產(chǎn)業(yè)鏈，掀開了高質(zhì)量發(fā)展新的一頁,。實施“共享平臺+”,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈升級,。依托博士團隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺，高起點搭建智聯(lián)網(wǎng)平臺,，最大限度整合各環(huán)節(jié)資源,，助推產(chǎn)業(yè)鏈升級。

將每個園區(qū),、每條路段,、每個企業(yè)層層分解責任，落實到人,，按照網(wǎng)格包干模式開展“一對一”“點對點”主動靠前服務,，為企業(yè)解決實際問題。依托服務中心入駐的相關(guān)縣直部門,、金融機構(gòu),、大數(shù)據(jù)開放平臺等，設(shè)置8大服務區(qū),、36個涉企服務窗口,，打造“一條龍、一站式”便捷高效的政務服務,，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務”,，實現(xiàn)了涉企事項100%網(wǎng)上可辦。著力解決企業(yè)融資難題,，助力企業(yè)渡過疫情難關(guān),。全年發(fā)放貸款總額20億元，有效破解企業(yè)融資瓶頸,。四是常態(tài)化收集企業(yè)人才,、項目需求，反饋人才工作,、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問題,。積極聯(lián)系對接住房保障中心等部門，為82家企業(yè)員工解決住房1000多套,。積極與政府及教科體局協(xié)調(diào),，幫助解決企業(yè)高端人才和技術(shù)骨干人員共計100名子女就近入學，解除他們的后顧之憂,，使他們更好,、安心地服務企業(yè)。

在做好疫情防控的同時,，通過深入園區(qū)企業(yè)實地了解和線上網(wǎng)絡報送等方式,，了解企業(yè)復工復產(chǎn)用工需求，掌握企業(yè)復工復產(chǎn)用工缺口,。根據(jù)招聘工種,、用工人數(shù)和崗位工資等，制定企業(yè)用工清單,，積極對接園區(qū)企業(yè)舉行招聘會,，幫助解決就業(yè)人數(shù)達5000余人，切實解決農(nóng)民工就業(yè)困難,，有效緩解企業(yè)招工難問題,。

一是人才引進力度不夠大，高層次人才引進困難,。二是人才配套設(shè)施還需進一步完善,。

廣泛宣傳人才發(fā)展的重大意義、重要政策和重點舉措,，進一步營造全社會關(guān)心,、支持人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企,、公眾號等網(wǎng)絡平臺,，全方位、多層次,、多角度宣傳推廣人才發(fā)展中的成功經(jīng)驗和先進典型,，大力弘揚尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會風尚。

繼續(xù)堅定發(fā)展信心,，聚焦產(chǎn)業(yè)定位,，主動對接招大引強，推行以“龍頭帶配套,、配套引龍頭,、帶動上下游”的集群發(fā)展模式，推動電子信息,、智能制造等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能落戶,，積極主動承接產(chǎn)業(yè)、技術(shù),、資本,、管理模式等溢出式轉(zhuǎn)移。

扎實開展人才工作者“三百”行動,，持續(xù)走訪調(diào)研企業(yè),，走訪慰問專家人才，征集意見建議，進一步掌握園區(qū)人才發(fā)展狀況,，進一步團結(jié)引領(lǐng)各類人才,，進一步優(yōu)化營才營商環(huán)境，為園區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供人才保障和智力支撐,。

,。二是不斷完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大人才住房,、子女入學保障力度,，切實解決人才專家在

工作

、生活上遇到的問題,。為高端人才引得進,、留得住、用得好提供了強有力保障,。

年度人才工作總結(jié)篇六

我局堅持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議事日程,定期妍究,、安排部署并注重抓落實,做到制度健全,職責明確,人員落實,變成主要靈導親自抓,分管靈導負責抓,主要職能科室具體抓,其他職能科室協(xié)同抓的工作格局.按照市委人才工作靈導小組運轉(zhuǎn)規(guī)則,嚴格執(zhí)行報告、審核,、審批和備案等制度;任真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神,并結(jié)合本部門實際,妍究制定具體措施.按照全市人才工作年度安排,制定了落實方案并安時完成任務,及時報送人才工作信息,加強人才工作宣傳;采取多種形式廣泛聽取意見,努厲拓寬服務渠道,真實改進工作做風,不斷題高工作效能和服務質(zhì)量,及時完成市委人才工作靈導小組交辦的亊項.

二,、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)

制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才陪養(yǎng),、開發(fā),、吸引和穩(wěn)訂的措施,促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等.建立健全靈導連系本系統(tǒng),、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度,及時幫助解決其工作和生活困難,掌握本系統(tǒng)要點人員名單,建立人才信息庫.

三、加強社會工作人才建設(shè)

（一）明晰思路,落實加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)

2,、建立了公平公正的社會工作人才評價體細,題高社會工作人才評價的質(zhì)量.任真貫徹落實人事部,、聯(lián)合發(fā)布的,宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水泙考試.20xx年前,全市共有23人（其中:中級3人,初級20人）捅過了社會工作師職業(yè)水泙考試,今年全市共有51人參加考試.

3,、建立完膳的社會工作人才使用機制,拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍.根劇人事部發(fā)布的及其的相關(guān)要求,按照分類指導,、分級管理、科學合理,、精簡效能的原則,將盡快在社會福利,、社會求助、社區(qū)建設(shè),、殘障康復,、家庭生活服務等領(lǐng)域的事業(yè)單位中,任真進行社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研.

（二）完膳舉措,加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)步伐

1、加強靈導,明確責任,真實抓好社會工作人才隊伍建設(shè).按照上級文件精神,我局及時成立了由局長任組長,班子其余成員任副組長,各業(yè)務科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)靈導小組,將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項重要任務,列入議程,及時妍究解決面對的困難和問題,確保人才工作真正落到實處.

年度人才工作總結(jié)篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

20xx年,，我市始終堅持全面貫徹落實***、省,、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署,，積極加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)科研人才,、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才,，為助推我市加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國家中心城市、全面建設(shè)現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市,，著力打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐,。據(jù)統(tǒng)計,，全市已培育農(nóng)村實用人才xx萬人,。

建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理,、認定,、服務機制，重點從環(huán)境,、制度,、政策等層面引導和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力,。組織xxx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國農(nóng)業(yè)大學和中國農(nóng)科院,，組織xx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到xx等先進產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓。截至目前,，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達xxxxx人,，其中初級xxxx人，中級xxxx人,，高級xxx人,。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務中心xx個，認定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人

當前隱藏內(nèi)容免費查看實訓基地xx個,。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進示范市,。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被***主流媒體譽為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“xx模式”。

積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，對帶技術(shù),、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應用技術(shù)研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助,；對國內(nèi)外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術(shù),、帶項目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助,；對涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè),、合作社，給予創(chuàng)新服務xx萬元資助,；對農(nóng)業(yè)實用技術(shù),、新產(chǎn)品研發(fā)項目給予最高xx萬元支持,；對農(nóng)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術(shù)新材料推廣,，對列入年度推廣項目的,，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才xxx名,，推廣新品種xxx個,、新技術(shù)xx項。

結(jié)合推進鄉(xiāng)村振興,、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，瞄準新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓方式,，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機制,，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會展博覽,、觀光休閑,、農(nóng)村電商、冷鏈物流,、康養(yǎng)體驗等復合型經(jīng)營管理人才,。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)專家、國內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家,，采取理論與實踐相結(jié)合的方式,，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項目選擇,、生產(chǎn)技術(shù),、農(nóng)村金融、經(jīng)營管理,、信息化等方面開展有針對性的免費創(chuàng)業(yè)培訓,。截至目前，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)xxx家,，農(nóng)民合作社xxxxx家,，家庭農(nóng)場xxxx家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才,。

會同市委組織部在全市范圍內(nèi)組織開展了“xx優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才選拔工作,，遴選了x名中青年優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。聘請xx大學xx教授作為市農(nóng)委“新型智庫”特聘專家,。制定并印發(fā)《xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站實施辦法（試行）》,，將市農(nóng)林科學院作為“xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站”建站單位。探索在全市相關(guān)區(qū)（市）縣和市農(nóng)林科學院開展科技成果轉(zhuǎn)化收益,、科技人員兼職取酬,、保留人事關(guān)系離崗轉(zhuǎn)化科技成果和領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)等改革試點,，增強科研機構(gòu)和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。目前,，全市已有x名農(nóng)業(yè)科技人員參與離崗創(chuàng)辦企業(yè),、xx名科技人員參與兼職取酬、x名科技人員參與提供技術(shù)研發(fā)有償服務,，切實起到了引領(lǐng),、示范、帶動作用,，促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

依托省市重大人才培養(yǎng)計劃、農(nóng)業(yè)科研建設(shè)項目,、交流合作平臺,，加強與中國農(nóng)科院、省農(nóng)科院等的“院地合作”,，推動先進農(nóng)業(yè)科技運用和優(yōu)秀科研成果轉(zhuǎn)化。重點推進與中國農(nóng)科院共建國家農(nóng)業(yè)科技中心的合作項目,，打造世界一流的農(nóng)業(yè)科技基礎(chǔ)設(shè)施集群和示范基地,，共建創(chuàng)新核心區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)集成示范區(qū),、區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育基地,。xxxx年x月，xx市政府與中國農(nóng)科院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,；xxxx年xx月,。xx天府新區(qū)與中國農(nóng)科院簽訂了具體實施協(xié)議。國家xx農(nóng)業(yè)科技中心一期規(guī)劃用地約xxx畝,、建筑面積約xx萬平方米,，將于近期動工建設(shè)。同時,，省農(nóng)科院與xx區(qū)探索出的“實體化合作,、制度化運行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了xx日報,、xx科技報等多家新聞媒體的高度關(guān)注,。

聯(lián)合xx農(nóng)職學院等部門單位成立了xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，建立農(nóng)業(yè)“創(chuàng)客”沙龍等線下活動平臺以及“農(nóng)創(chuàng)通”線上服務平臺,，為農(nóng)業(yè)創(chuàng)客提供交流合作,、創(chuàng)業(yè)輔導等服務。xxxx年以來,，xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟累計加入團體和個人成員共近xxx個,，舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)”高峰論壇,、智慧農(nóng)業(yè)應用與創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇以及主題創(chuàng)客沙龍等各類活動xx余場，吸引農(nóng)業(yè)創(chuàng)客xxxx余人參加,，對接導師資源xxx余人次,，現(xiàn)場解決問題xx項。同時,，依托農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,，組織有關(guān)專家開展xxxx年xx市“十佳”、“優(yōu)秀”農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選活動,，并分別給予每個“十佳”,、“優(yōu)秀”項目xx萬元和x萬元項目建設(shè)支持。

制定出臺了《關(guān)于進一步加強農(nóng)業(yè)人才工作的意見》,、《xx市激勵農(nóng)業(yè)科技人員及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施》等一系列政策措施,，在目標任務、推進措施,、組織保障等方面做出了明確規(guī)定,，形成了一套符合實際、系統(tǒng)配套的推進農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的政策體系,。其次,，建立市縣兩級農(nóng)業(yè)人才工作聯(lián)動機制，協(xié)同推進人才工作,，協(xié)調(diào)解決培育過程中的困難和問題,。

加強人才動態(tài)管理與服務，促進農(nóng)業(yè)人才的溝通交流,，建立“xx農(nóng)業(yè)智庫”,，邀請國內(nèi)外行業(yè)頂級專家聯(lián)合本地涉農(nóng)高校院所知名專家、農(nóng)技推廣專家,、上下游企業(yè)具有豐富實踐經(jīng)驗的專家,，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新專家團隊，推動高層次人才開展全方位合作,。同時,，借助我市涉農(nóng)協(xié)會平臺，加強對農(nóng)業(yè)企業(yè)高級管理人才和技術(shù)人才的服務,，在提升培訓,、技術(shù)職稱評定等方面提供服務，為農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件,。

積極參與“‘xx’人才薈”——走進名城,、名校、名院（所）,、名企系列活動,，赴北京,、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政,，通過建立校企合作新機制,，采取設(shè)立獎學金、對口輸送應屆畢業(yè)生,、創(chuàng)建實習基地等方式開展互利共贏合作,，實現(xiàn)校企優(yōu)勢資源互補。同時,，挖掘一批有思想,、有文化、懂經(jīng)營,、善管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型,，總結(jié)推廣其創(chuàng)辦領(lǐng)辦龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場,、農(nóng)民合作社和小微企業(yè)等市場主體的成功經(jīng)驗模式,。近年來，市農(nóng)委推薦的金堂縣三溪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孫澤富,，被評為首屆“全國十佳農(nóng)民”,，也是當時全省唯一的候選者和當選者。

年度人才工作總結(jié)篇八

第一,，做好“三農(nóng)”工作，是必須扛穩(wěn)抓牢的“政治任務”,。黨的十八大以來,，習近平總書記最牽掛的事，是農(nóng)村和農(nóng)民,。中央一號文件連續(xù)18年聚焦“三農(nóng)”工作,，反映出“三農(nóng)”工作是關(guān)系國計民生的根本，是應變局開新局的“壓艙石”,，是關(guān)系全局的“國之大者”,，也是我們這樣一個農(nóng)業(yè)大縣追趕超越的潛力所在。習近平總書記強調(diào)：“民族要復興,，鄉(xiāng)村必振興,，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復興,，最艱巨最繁重的任務依然在農(nóng)村,，最廣泛最深厚的基礎(chǔ)也依然在農(nóng)村，所以要穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤,，守好‘三農(nóng)’的基礎(chǔ)”,，釋放了“三農(nóng)”工作極端重要的明確信號,。我們要從政治和全局的高度看待“三農(nóng)”問題，認清“三農(nóng)”工作的極端重要性,，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央,、省委、市委,、縣委的決策部署上來,，把講政治的要求落實到“三農(nóng)”工作各方面、全過程,。

第二,，做好“三農(nóng)”工作，是滿足群眾對美好生活向往的“必由之路”,。當前我們已經(jīng)走過了_百年征程,，踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路，面對新形勢新任務,，“三農(nóng)”工作越來越不能自我滿足,、走老路子，必須以新發(fā)展理念來審視和推進,，確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化開好局,、鄉(xiāng)村全面振興起好步。滿足人民群眾對美好生活的向往,，就要堅持新發(fā)展理念,，明晰“三農(nóng)”工作的方向路徑，發(fā)揮我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,，讓農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效，成為一二三產(chǎn)深度融合的現(xiàn)代化,；讓農(nóng)村宜居宜業(yè),，成為寄托鄉(xiāng)愁令人向往的現(xiàn)代化；讓農(nóng)民富裕富足,，成為受人尊重令人羨慕的現(xiàn)代化,。對此，我們要更加注重創(chuàng)新發(fā)展,，圍繞打造全國精細農(nóng)品之都宏偉目標,，實施鄉(xiāng)村振興全面提質(zhì)，加快農(nóng)業(yè)科技應用推廣,，以新技術(shù)引領(lǐng)新業(yè)態(tài)新模式,，以科技化信息化為鄉(xiāng)村振興插上騰飛的翅膀。要更加注重綠色發(fā)展，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念,，堅定不移走綠色發(fā)展之路,，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、生活富裕與生態(tài)良好的有機統(tǒng)一,。要更加注重開放發(fā)展,，跳出鄉(xiāng)村抓鄉(xiāng)村，跳出“三農(nóng)”抓“三農(nóng)”,，內(nèi)外聯(lián)動,、外引內(nèi)育，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入強勁動力,。要更加注重共享發(fā)展,，著力破解農(nóng)村群眾收入不高、收入來源單一等問題,，解決好發(fā)展不平衡不充分的問題,，把農(nóng)業(yè)發(fā)展好，把農(nóng)村建設(shè)好,，讓農(nóng)民群眾有更多獲得感,、幸福感。

第三,，做好“三農(nóng)”工作,，是新時代x縣出彩添彩走在前列的“難得機遇”。近年來,，我們堅持把農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展擺上重要位置,，發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，深化農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，堅持“三鏈同構(gòu)”,，探索出具有x縣特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路，我縣“三農(nóng)”工作走在省市前列,，部分工作在全國有一定影響。這些成績的取得,，離不開廣大村干部的辛勤勞動,，尤其是在座的各位村黨組織書記的帶頭示范作用。農(nóng)村工作是非常辛苦的,，特別是那些條件較差的薄弱村,、邊遠村，工作更是艱辛,。大家長期風里來,，雨里去，吃了不少苦頭,，流了不少汗水,，受了不少委屈,，立下了汗馬功勞?？h委對大家的工作是滿意的,，絕大多數(shù)群眾看在眼里、記在心上,，是認可的,。

年度人才工作總結(jié)篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年以來,，我鎮(zhèn)按照xxx的要求,，統(tǒng)籌兼顧，進一步完善人才引進,、培養(yǎng),、使用、激勵的體制機制,，做好各項人事人才工作,，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì),，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持,。

我鎮(zhèn)高度重視人才工作，堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導,，年初建立了以黨政主要領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長,，黨政辦,、勞保所、財政所,、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作領(lǐng)導小組,。

我鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組成員一是通過微信群、qq群下發(fā)關(guān)于人才引進機制的相關(guān)資料,，宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)惠政策,，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);二是印發(fā)宣傳手冊,，通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進機制以及優(yōu)惠政策的宣傳,。

(一)深化人才發(fā)展體制機制，營造良好的人才環(huán)境當前隱藏內(nèi)容免費查看

2021年,，按照《xx縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推進“xxx”建設(shè)的實施意見》相關(guān)要求,，推進xx鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施，按照《關(guān)于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求,制訂《xx鎮(zhèn)人才激勵政策實施細則》，建立聯(lián)系村領(lǐng)導指導村(社區(qū))人才工作推進機制,，為村(社區(qū))人才引進,、人才培養(yǎng)提供指導。加大年輕公務員,、大學生村官,、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結(jié)構(gòu),。

(二)加強人才的培育,，完善人才考評機制

一是我鎮(zhèn)今年新增x人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術(shù)培訓xx次,，培訓人次達xx人次,。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務,，我鎮(zhèn)按期完成了大學生志愿者培訓,，自愿接受縣上的考核，今年我鎮(zhèn)參加xx縣大學生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過,。

條件較為艱苦,，年輕人多愿意在大城市發(fā)展，導致政府,、村(社區(qū))干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴重,，農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專業(yè)人才不夠,。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃,、旅游發(fā)展、電子商務等方面的專業(yè)人才,，鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導,。

等形式，培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才,。(4)完善人才引進機制外出引進與就地引進并舉,，加強人才培養(yǎng)，促進人才的結(jié)構(gòu)性平衡,。(5)規(guī)范人才考評體系,，建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫,。

年度人才工作總結(jié)篇十

按照省市關(guān)于開展邊遠貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

縣文體廣新局成立了領(lǐng)導小組,，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統(tǒng)一思想認識,，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性,。制定了邊遠貧困地區(qū)文化人才支持計劃文化工作者專項

工作方案

，并出臺了考核細則,，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫產(chǎn)工作,。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派的文化工作者共同簽訂服務協(xié)議,。文化工作人員根據(jù)自身的特長和鄉(xiāng)村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針,、政策,，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動,，指導村文化室和農(nóng)民自辦文化組織,，輔導和培訓群眾文藝骨干，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室,、農(nóng)家書屋,，開展讀書活動、舉辦各類展覽,。他們的工作得到服務對象和當?shù)馗刹?、群眾的認可和好評。

為加強管理,，采取入村調(diào)研,、座談、走訪等方式,，加強對專項實施情況的監(jiān)督檢查,。督促受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監(jiān)督，在選派工作結(jié)束時將考核結(jié)果反饋文體廣新局,，作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據(jù),。對選派期間違紀人員，受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時通報文體廣新局,，由文體廣新局做出相應處理,，并計入個人檔案。

,。到省直培養(yǎng)鍛煉人員根據(jù)平時的業(yè)務考核情況,，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業(yè)務素質(zhì)和技能有明顯提高,，而且還積極申請下年的培訓,。為了充分發(fā)揮省直培養(yǎng)鍛煉人員的學習成果,，單位組織了分層次培訓，由省直培養(yǎng)鍛煉人員先培訓單位選派下鄉(xiāng)輔導人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干,，在由單位選派下鄉(xiāng)輔導人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干培訓農(nóng)村和文化組織的骨干,。

主要是充分發(fā)揮文化指導員的專長和專業(yè)知識，促進基層公共文化服務的制度化,、標準化,、規(guī)范化；深入基層,，挖掘地域文化資源,，著力打造優(yōu)秀文藝作品；嚴格遵守各項

規(guī)章制度

,，發(fā)揚"傳幫帶"風格,，傾注心血、傾灑汗水,，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作者的業(yè)務能力和工作水平,，整體提高全縣群眾的文化修養(yǎng)、欣賞層次與水平,。

按照國家 有關(guān)財政財務規(guī)定,，加強對專項經(jīng)費的監(jiān)督管理，明確使用 范圍,，嚴格撥付程序,，強化審計監(jiān)督，保證?？顚Ｓ?。為鄉(xiāng)村購置了200套輔導用的音像制品，已分發(fā)到各村,。

為了給選派培養(yǎng)工作順利開展創(chuàng)造條件,。縣財政及時足額將選派工作經(jīng)費進行撥付,，并確保了落實各項優(yōu)惠政策和支持措施,，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變,。文體廣新局及時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村溝通銜接,，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利,，解決食宿,、交通等基本生活問題。

文體廣新局在收集工作信息,、總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時上報有關(guān)情況方面做得不夠,，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站,，注意吸取經(jīng)驗，爭取工作做得更好,。

對于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期,，執(zhí)行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限,，而且編制有限,。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業(yè)務骨干,，有時不得不回單位處理具體事務和工作,。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產(chǎn),。

20xx年,，人事科在局黨組的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全局總體工作思路,，按照年初的制定

工作計劃

和科室職能職責,，認真做好政工人事工作，努力建設(shè)干部隊伍,，進一步提高黨建工作科學化水平,，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革工作以來,，我局機構(gòu)編制及職能面臨新一輪改革,。經(jīng)過一年的自我加壓、努力爭取,，已圓滿完成局機構(gòu)改革各項任務,。 本輪機構(gòu)改革，我局立足本部門實際,、積極爭取編制法制組織人事部門的支持,，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調(diào)整方案,。按照市委,、市政府、市編辦涉及到我局機構(gòu)改革的相關(guān)精神,，就我局職能調(diào)整方案積極與市編辦匯報銜接,，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協(xié)商，出臺了我局職能調(diào)整方案,，明確我局承擔的行政職能劃轉(zhuǎn)為分步組織實施,，保留了單位行政職能,；爭取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機關(guān)改為職能科室，為納入?yún)⒐芾韯?chuàng)造機會,；增設(shè)計劃財務科,，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關(guān)系,，調(diào)整優(yōu)化了機構(gòu)結(jié)構(gòu),，為促進全市養(yǎng)殖業(yè)項目申報管理創(chuàng)造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監(jiān)管工作,。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關(guān),，設(shè)立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名,。12月,，經(jīng)與市編辦、商務局多次協(xié)調(diào),，并經(jīng)組織人事財政部門同意,，完成劃入局機關(guān)5名工作人員的審核手續(xù)。三是增加編制及職數(shù),。本輪機構(gòu)改革,，我局由原來的9個內(nèi)設(shè)機構(gòu)增加至12個，機關(guān)全額撥款編制由原來 37名增加到46名,，并增加科級職數(shù)6名,。為加強局機關(guān)隊伍建設(shè)提供了良好平臺。四是同步推進了權(quán)力清單制度建設(shè),。按照市委市政府要求,，組織對本局部門行政權(quán)力清單、實行縣市區(qū)屬地管理權(quán)力清單及委托,、轉(zhuǎn)報類等權(quán)力清單進行編制,，共完成編制和上報和公布本部門權(quán)力清單160項。

1,、搞好學習教育,，提高隊伍素質(zhì)。一是協(xié)助局黨組搞好中心組學習,。年初根據(jù)市委,、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論

學習計劃

》,，購發(fā)了20xx年中心組學習讀本,。年內(nèi)開展了黨的十八四中、五中全會,、系列講話精神等專題學習6次,；做好領(lǐng)導干部參加網(wǎng)上學習有關(guān)工作,；按要求上報中心組學習情況匯報。二是抓好干部職工的學習培訓,。組織集中學習13次,；開展以“把握新常態(tài)、立足新起點,、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動,，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流,，評選一等獎1名，二等獎2名,，三等獎3名,。圍繞培育社會主義核心價值觀，結(jié)合本行業(yè)特點,，舉辦以“愛崗敬業(yè),、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉(xiāng)村動物防疫員,、市級勞模,、“xx區(qū)十大新聞人物”、xx區(qū)市郊鄉(xiāng)（現(xiàn)駱仙）動物防疫站站長,、xx區(qū)動物監(jiān)督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日,，堅守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫崗位上，如何做好養(yǎng)殖業(yè)的守護人,、成為養(yǎng)殖戶的貼心人的感人事跡,，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展,，讓全體干部職工感受了道德的力量,，提升了道德修養(yǎng)，增強了責任心和使命感,。三是落實學習培訓,。做好領(lǐng)導干部網(wǎng)上學習有關(guān)工作，辦理干部外出學習培訓審批手續(xù)3人次,，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次,。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓,；組織參加全市婦干班,、團干班等培訓2人。四是組織干部理論考試活動,，參考率100%,。

2,、開展績效考核，加強隊伍管理

（1）全面完成20xx年度科室績效考核工作,。一是采集有關(guān)考核數(shù)據(jù),。加強與市委績效評估辦的聯(lián)系協(xié)調(diào)，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況,，為順利完成對科室的考核打下良好基礎(chǔ),。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次,，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分,。三是完成測評工作。組織各市區(qū)局及二級機構(gòu)對各科室工作的測評評分,，完成局領(lǐng)導對各科室工作的測評評分,。四是確定考核等次。評出優(yōu)秀,、良好,、合格科室各4個，局先進工作者15名,。五是落實考核結(jié)果運用,。通報考核結(jié)果，對科室綜合評分進行排名,，按科室績效考核評定等次分檔發(fā)放績效金,，對局年度考核評優(yōu)和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結(jié)考核,。完成20xx年度績效考核工作總結(jié),，向市公務員局進行了匯報。

（2）繼續(xù)實施20xx年績效考核,。一是積極爭取有利政策,。到市公務員局、市財政局同意,，我局20xx年繼續(xù)為實施公務員績效考核試點工作單位,，繼續(xù)執(zhí)行績效金制度。二是修改完善考核方案,。依據(jù)我局新一輪機構(gòu)改革下發(fā)的局有關(guān)職責和機構(gòu)編制調(diào)整文件,，在總結(jié)20xx年績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對方案進行改進,。通過科室反復討論,、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔20xx〕51 號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔20xx〕52 號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》,。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響,，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距,，突出優(yōu)秀等次與其他等次的差距,，獎罰更分明、目標更明確,，標準更細化,，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障,。

3,、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動

（1）制定工作方案。按照中央,、省委,、市委部署，根據(jù)《關(guān)于在全市縣處級以上領(lǐng)導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發(fā)〔20xx〕8號）要求,，結(jié)合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局關(guān)于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》,、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》,、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。

（2）開展學習活動,。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神,，購發(fā)學習資料。5月29日,，局黨組書記,、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實” 爭當服務“三農(nóng)”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%,。

（3）開展專題研討活動,。按照市委部署，已經(jīng)按時完成“嚴以修心”,、“嚴以律己”,、“嚴以用權(quán)”三個專題以及 “樂東經(jīng)驗”的學習研討活動，每一位局領(lǐng)導在學習研討中談認識和感受,、談差距和不足,，在深入討論中看到問題,、找到癥結(jié),，在思想碰撞中相互交流、形成共識,，在認識深化中明確方向、明確措施,。局領(lǐng)導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄,、集中學習有發(fā)言提綱,、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學習資料,，匯編成冊,。

（4）深化黨的群眾路線教育實踐活動,。按照市委群教辦的安排部署,，做好《關(guān)于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實,。開展了“回頭看”,、 健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》,、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》,。

（5）開展“一進二訪”活動,。組織領(lǐng)導干部學習市委組織部的《關(guān)于在“三嚴三實”專題教育中開展領(lǐng)導干部“進村入戶,、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》,，并結(jié)合我局實際,，制定了《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局“一進二訪”

活動方案

》，局七名副處以上領(lǐng)導干部每人結(jié)對了2戶以上貧困戶,，每位領(lǐng)導一一走訪了各自結(jié)對的貧困戶,，為他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施,，“一進二訪”活動的扎實開展,，進一步改進了領(lǐng)導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎(chǔ),。

4,、做好人才工作，增添隊伍活力,。

（1）做好干部任用工作,。配合市委組織部完成對局領(lǐng)導任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作,。（2）做好招錄工作,。落實我局20xx年事業(yè)單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作,，順利通過筆試,、面試環(huán)節(jié)，進入體檢程序,。（3）做好職稱工作,。通過與市職改辦積極匯報協(xié)調(diào)，了解養(yǎng)殖場所,、企業(yè)技術(shù)人員申報職稱的政策,、程序等事項，向各縣市區(qū)局宣傳養(yǎng)殖場所,、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱申報工作,。按市職改辦的部署，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)中級職稱評審工作,，現(xiàn)已完成各項準備工作,。（4）協(xié)助質(zhì)檢中心進行首次崗位設(shè)置。配合質(zhì)檢中心開展崗位設(shè)置,，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報,，爭取高級崗位職數(shù)，為質(zhì)檢中心干部提供更大的發(fā)展空間,。

1,、專題研究布置黨建工作,。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記,、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責,，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關(guān)工作,。召開機關(guān)黨委會議4次,，認真部署年度黨務工作，組織機關(guān)黨委委員集中學習基層黨組織工作條例,，制定下發(fā)《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機關(guān)委員會黨建工作計劃》,，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

2,、注重培養(yǎng)黨務干部。通過積極組織培訓,、支部書記上黨課等多種形式培養(yǎng)黨務干部,。上半年，組織機關(guān)黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班,，參訓率達到100%,。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。

3,、組織各支部認真開展“三會一課”,。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會,，按時上好黨課,。今年局機關(guān)五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議,。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動,。七一期間，按照機關(guān)黨委下發(fā)的《中共xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局機關(guān)委員會關(guān)于開展七一活動的通知》,，開展了優(yōu)秀黨員評選,、慰問困難黨員、下基層調(diào)研等黨建活動,，評選表彰優(yōu)秀黨員10名,，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人,。

年度人才工作總結(jié)篇十一

1,、公開招聘,、引進了部分人才,。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題,，我們會同組織部，在報區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,，引進了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名,、衛(wèi)計1名、城管執(zhí)法大隊2名）,；我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上,，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際,，制定了2019年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案,，按照公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名,。

2,、強化了人才教育培訓。組織全區(qū)公務員參加全市公務員更新知識培訓7期,，全區(qū)科級及以下公務員參加了培訓,；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓

工作方案

，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓課題,，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓,。

3、積極服務全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員,。積極開展2019年度職稱申報,。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作,，對教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46,、農(nóng)林水1人,、企業(yè)4人)，中級20人（教育20人）,，高級11人（教育8人,、衛(wèi)生3人）。

4,、加大就業(yè)服務工作力度,。一是開展了“春風行動”。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況,，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農(nóng)民”為主題的“春風行動”,，進村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策,。活動期間,，先后舉辦大型專場招聘會2場,，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家,，提供就業(yè)崗位4850個,，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人,。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動,。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個,，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次,。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家,，接受咨詢約1500人次,，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次,。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范,。今年來,，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理條例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理,。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神,，結(jié)合我區(qū)實際，制度實施方案,。我區(qū)應納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個,，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人,，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名,。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個,，專技崗位增加21個,，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2019年12月1日至2019年11月30日,。

6,、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機關(guān)公務員津貼補貼的通知》（宜人社發(fā)[2019]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[2019]44號）文件精神,，制定了我區(qū)相應實施方案,，并嚴格依照方案組織實施。規(guī)范機關(guān)公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目,，調(diào)整事業(yè)單位績效工資基準線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補貼,。累計對全區(qū)80家單位部門,，1572名在職人員（其中機關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）,、725名離退休人員（其中機關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人,、離休6人）進行了津補貼及績效工資規(guī)范調(diào)整，實現(xiàn)4080萬元政策資金不折不扣足額發(fā)放,。

一年來,，在局黨組、局務會的正確領(lǐng)導下,，上級業(yè)務部門的大力支持下,，我們克服人手少，事情多,、雜等困難,，較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業(yè)單位,，實有在職人員129人,、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,，其中高級職稱5人,、中級職稱43人、初級職稱18人,、技術(shù)員1人,、一級技師1人、二級技師6人,、高級工14人,。

1、認真履行工作職責,，做好人事日常工作,。及時、準確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升,、考工定級,、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作,；協(xié)助做好黨員,、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質(zhì)活動,。組織申報中級職稱4人,，初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作,。3名通過評審晉升為助理農(nóng)藝師,。

2、及時做好事業(yè)單位法人和機構(gòu)代碼年檢和換證工作,。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構(gòu)代碼年檢工作,。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作,。

4,、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)綜合服務中心農(nóng)技崗位競聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。

5,、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關(guān)工作,。

6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,，并對農(nóng)作物良種推廣中心人員進行晉級調(diào)資工作,。

7、根據(jù)縣人力資源和社會保障局文件要求,，做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作,。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作,。全年共上報各類表格近132份,，做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準確,、報送及時,，得到上級業(yè)務部門的好評。

9,、認真完成上級業(yè)務部門和局領(lǐng)導交辦的各項臨時工作,。

今年，由于工作人員少,、任務重,，涉及人事工作的方方面面,，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強,。

根據(jù)本股室的工作職責,，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳,、組織學習工作,。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想,、政治工作,，確保大局穩(wěn)定。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年,?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的

工作總結(jié)

如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、管理員工

勞動合同

,。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司

規(guī)章制度

，處理員工獎懲事宜,。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

五、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

六、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好

年度人才工作總結(jié)篇十二

xxxx年以來，我委按照區(qū)委組織部部署,，對人才工作高度重視,、精心組織，按照中央,、省,、市各級人才工作要求，貫徹“五大興市戰(zhàn)略”,，搶抓“北改”機遇,，堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā),、服務發(fā)展”,，積極推動管委會人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)“六個x”提供人才支撐和智力支持,。我們主要做了以下七個方面的工作,。

為了打造宜人、宜居,、宜業(yè)的管委會綜合環(huán)境,，我委積極組織工作人員深入企業(yè)，了解需求,，不斷完善配套設(shè)施建設(shè),，為企業(yè)打造更適合的經(jīng)商平臺環(huán)境。繼續(xù)加大對管委會環(huán)境的巡查整治,，違規(guī)違章行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決處理,，每天對管委會綠化帶和道路除塵，對非法亂停亂放情況開展了多次集中整治,。管委會綜合環(huán)境得到極大改善,，企業(yè)職工對管委會的綜合配套設(shè)施建設(shè)和環(huán)境改善滿意度達到xx%以上,。

由管委會牽頭，充分運用《x市鼓勵企業(yè)引用急需高層次人才暫行辦法》,，制定《年度產(chǎn)業(yè)人才需求統(tǒng)計表》發(fā)放到企業(yè),，切實了解企業(yè)真實需求,，重點統(tǒng)計企業(yè)對高級崗位人才和中級崗位人才的具體需求并匯總,，鼓勵企業(yè)積極做好人才引進工作,；聯(lián)系九正電子商務園和企業(yè)對接，召開企業(yè)交流會,，在平臺網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)人才需求信息,，多渠道多方式幫助企業(yè)引進人才,，目前人才引進工作進展順利,，今年以來，管委會各企業(yè)已累計引進技術(shù)緊缺人才xx余人,，為企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟效應,。

管委會設(shè)立了人才工作站，負責管委會的人才服務工作,。每月定期聯(lián)系企業(yè),，了解更新人才需求情況以及對人才工作站建設(shè)的建議，總結(jié)整理建議并有選擇性的具體落實實施,。管委會《人才資源情況統(tǒng)計匯總表》基本涵蓋了xx%以上的企業(yè)人才信息,。想方設(shè)法保留住人才，了解他們的需求,，傾聽他們對管委會發(fā)展的意見和建議,；對高級人才開出特殊津貼補助,，休假補助等形式多樣的優(yōu)厚條件，管委會已經(jīng)樹立了尊重知識,，尊重人才的良好氛圍,。企業(yè)高中級人才保留率基本都達到xx%以上，沒有出現(xiàn)重大人才流失現(xiàn)象,。

今年以來,，管委會組織了三次大型的專家指導工作會，邀請管委會各企業(yè)相關(guān)人才參加學習培訓,，并指導企業(yè)解決工作中的困難,；海寧皮革城、北歐知識城等企業(yè)組織了多次人才交流工作會并派優(yōu)秀員工外出培訓學習,；申蓉汽車服務園組織大型專業(yè)知識技能大賽發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，并對優(yōu)秀獲獎者發(fā)放獎勵。通過引進,、培養(yǎng)等多種途徑有效促進高端人才集聚,，助推“產(chǎn)業(yè)倍增”。

結(jié)合管委會產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，邀請了商貿(mào)行業(yè)相關(guān)專家深入企業(yè)幫助解決實際問題,，今年以來，我管委會已累計開展相關(guān)專家走訪企業(yè)活動xx余次,，解決企業(yè)實際問題xx余項,。企業(yè)對管委會開展的“專家教授企業(yè)行”活動滿意度很高，積極參與,，主動發(fā)問,，認真聽取專家指導意見并認真記錄。

管委會商業(yè)企業(yè)積極開展產(chǎn)學研對接平臺,，安排高校優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)實習工作,，培養(yǎng)儲備優(yōu)秀人才，將高校的人才優(yōu)勢整合到企業(yè)的發(fā)展上來,，以人才優(yōu)勢助推企業(yè)的發(fā)展,。

依托網(wǎng)絡、報刊,、宣傳手冊等多種手段,，加大對管委會人才需求的發(fā)布和管委會人才工作的宣傳力度，努力營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

在接下來的工作中,，我們將繼續(xù)把人才工作落到實處,，創(chuàng)新工作方法，狠抓工作落實,，理清工作思路,，使管委會的人才工作再上新臺階。

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年度人才工作總結(jié)篇十三

（一）培樹典型,，深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施,。充分發(fā)揮指揮部抓重點、抓協(xié)調(diào),、抓督導作用,，按照“突出重點、打造亮點,、典型示范,、全面推進”的工作思路，堅持興產(chǎn)業(yè),、促融合,、抓改革。一是加強農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體培育,。借助成為全國社會化服務創(chuàng)新試點縣契機,，支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做大做強,，鼓勵龍頭企業(yè)與農(nóng)民專業(yè)合作社,、家庭農(nóng)場、農(nóng)戶建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體,，提高鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集聚度,。利用財政、金融等各種政策加大龍頭企業(yè)的支持力度,。進一步推動農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范運行和高質(zhì)量發(fā)展,，加快培育專業(yè)化,、市場化社會服務組織,，推動農(nóng)業(yè)社會化服務向市場信息、冷藏保鮮,、冷鏈物流,、加工營銷等領(lǐng)域拓展。2022年計劃創(chuàng)建省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x家,、市級x家,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體x家,。二是推動產(chǎn)業(yè)鏈延伸。利用農(nóng)產(chǎn)品倉儲冷鏈物流項目,，加快推進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)后商品化處理設(shè)施,、冷鏈物流設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，2022年新增冷藏庫容x噸,。實施農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)三年倍增行動計劃,，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)有加工基地、縣域有加工園區(qū)的格局,，全面完成蘆花雞屠宰項目建設(shè)運營,，實現(xiàn)蘆花雞全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。鼓勵發(fā)展初加工,、物流,、儲運、銷售,、信息服務等產(chǎn)業(yè),，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高農(nóng)業(yè)綜合效益,。三是推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)交叉融合,。持續(xù)推進農(nóng)業(yè)與旅游、教育,、文化,、健康等產(chǎn)業(yè)的深度融合，打造休閑農(nóng)旅新文化,，構(gòu)建全域鄉(xiāng)村旅游新格局,。讓農(nóng)民閑置住房成為發(fā)展休閑農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)的有效載體。深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，擴大農(nóng)村電子商務應用,，加強物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),、區(qū)塊鏈,、人工智能等信息技術(shù)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的運用。四是做好金融助力鄉(xiāng)村振興,，加快推進“按揭農(nóng)業(yè)”,、“按揭畜牧業(yè)”發(fā)展，做好試點項目建設(shè),，同時整合各類資源,，撬動更多社會資本、金融資本投入鄉(xiāng)村振興。五是加快農(nóng)業(yè)重點項目建設(shè),。推動成立中都農(nóng)業(yè)公司,，推進南站街道現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、x種業(yè)小鎮(zhèn)花卉種業(yè)培繁基地,、綠港現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園等產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)進度,，進一步提高我縣現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)增加值。

（二）抗牢產(chǎn)糧大縣責任,，穩(wěn)定糧食生產(chǎn),。始終把糧食生產(chǎn)作為最大的政治責任，以糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建為抓手,，以標準化建設(shè),、減量化種植、社會化服務為路徑,，全力抓好糧食生產(chǎn),。一是持續(xù)加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快高標準農(nóng)田建設(shè)進度,，2022年x月完成xx年x萬畝的高標準農(nóng)田建設(shè)任務并同步完成縣級驗收工作,；根據(jù)省市下達任務量，做好2022年度高標準農(nóng)田建設(shè)方案的編制及建設(shè)工作,。二是繼續(xù)爭取糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建,、大豆玉米間作等項目，依托農(nóng)技推廣隊伍,，做好關(guān)鍵技術(shù)措施落實,。三是大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓，2022年繼續(xù)培育高素質(zhì)農(nóng)民x人,。四是拓寬農(nóng)作物秸稈利用途徑,，繼續(xù)抓好秸稈禁燒工作，發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè),。五是調(diào)整農(nóng)業(yè)投入結(jié)構(gòu),，開展病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治，減少化肥農(nóng)藥使用量,，增加有機肥施用量,，提高農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展水平。依托良好的農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施條件和先進的技術(shù)裝備,，不斷提高糧食單產(chǎn),，糧食總產(chǎn)穩(wěn)定在x萬噸以上。

（三）實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動,，構(gòu)建農(nóng)村人居環(huán)境整治長效機制,。一是深入開展鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建活動,，把鄉(xiāng)村建設(shè)擺在農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的重要位置,，按照省市縣“三級聯(lián)創(chuàng),、梯次推進”的思路，提升大x河生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光帶,、曇山農(nóng)文旅融合,、x鎮(zhèn)城鄉(xiāng)融合、x南農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū),、x齊魯美麗田園x個鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設(shè)水平,，爭創(chuàng)省級、市級鄉(xiāng)村振興示范片區(qū),。二是加快特色小鎮(zhèn)建設(shè),，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成服務農(nóng)民的區(qū)域中心。強化縣域村莊布局規(guī)劃和村莊規(guī)劃編制,，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村,。2022年，建設(shè)x處省級美麗鄉(xiāng)村,，x個市級美麗鄉(xiāng)村,。三是繼續(xù)開展農(nóng)村人居環(huán)境整治。按照“找準短板,、攻堅難點,、形成亮點”的工作思路，深入推進農(nóng)村殘垣斷壁和殘破房屋清理,、坑塘整治等重點難點工作,，多途徑盤活利用，推進農(nóng)村人居環(huán)境整治工作向縱深發(fā)展,。落實好村“兩委”的主體責任,、保潔公司的主要責任、縣級部門的監(jiān)管責任和農(nóng)民群眾的參與責任,。發(fā)揮好村級各類組織作用,，引導完善村規(guī)民約，逐步培育群眾責任與參與意識,。繼續(xù)推進環(huán)衛(wèi)保潔改革試點工作,，強化對環(huán)衛(wèi)一體化工作的監(jiān)管，完善保潔,、清運,、處理等工作機制。

（四）持續(xù)深化農(nóng)村改革,，抓好農(nóng)村宅基地管理工作,。鞏固拓展農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革成果,，發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟。引導農(nóng)村集體經(jīng)濟組織采取入股,、合作等多元化經(jīng)營方式引入社會資本,，在確保農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及廣大成員利益的基礎(chǔ)上，審慎探索發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,，提高農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營效率,。力爭2022年全縣x個行政村村集體經(jīng)濟收入全部突破x萬元，集體收入x萬元以上的村莊數(shù)量實現(xiàn)明顯提高,。做活土地文章,，積極推進農(nóng)村土地“三權(quán)分置”，全縣家庭承包土地流轉(zhuǎn)率保持在x%左右,。積極探索農(nóng)村宅基地制度改革路徑,，穩(wěn)步做好全國深化農(nóng)村宅基地制度改革試點工作，爭創(chuàng)可復制,、能推廣,、惠民生、利修法的試點成果,。

（六）繼續(xù)加大對上爭取和對外招引工作力度,。圍繞縣委、縣政府中心任務,、重點工作要求,，聚焦政策導向，精準分析研判,，爭取更多的強農(nóng)惠農(nóng)政策落戶x,，努力爭創(chuàng)一批叫得響、成效實的示范項目,，形成一批可復制,、可推廣的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)新時代“三農(nóng)人”抓創(chuàng)新,、求突破的奮進形象,。明年積極爭取全省春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場會、全省農(nóng)村宅基地制度改革現(xiàn)場會等在我縣召開,。深入調(diào)研農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，重點圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目、重大農(nóng)業(yè)龍頭項目,、特色農(nóng)業(yè)項目,、農(nóng)文旅融合項目，以夯實基礎(chǔ),、拓展市場,、打造品牌為重點,，招引x-x家產(chǎn)品附加值高、市場競爭力強,、品牌影響力大的龍頭企業(yè)入駐x,。

年度人才工作總結(jié)篇十四

20xx年，我縣人事人才和機構(gòu)編制工作在縣委,、縣政府的領(lǐng)導下,，在市人事編制部門的指導和支持下,，深入貫徹科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實施“生態(tài)立縣,、旅游xx縣,、工業(yè)強縣、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展”戰(zhàn)略,，突出抓好人才隊伍建設(shè),、行政管理體制改革、事業(yè)單位人事制度改革,、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和信訪維穩(wěn)工作,，為建設(shè)“國際旅游目的地、現(xiàn)代山水田園城鎮(zhèn)示范區(qū)”提供了強有力的人事人才和機構(gòu)編制保障?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1,、公務員隊伍建設(shè)不斷加強。一是認真貫徹落實《公務,、員法》及其配套法規(guī),，堅持和完善公務員“凡進必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)23名公務員辦理了人事手續(xù),；完成面向“三支一扶”人員和村社區(qū)書記、主任公招的40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作,；二是繼續(xù)優(yōu)化公務員考核和職務任免工作,。轉(zhuǎn)發(fā)了《中共xx市委組織部xx市人事局關(guān)于印發(fā)〈xx市公務員考核實施細則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號），指導全縣各單位完善了公務員平時考核制度,；完成全縣20xx年度公務員考核工作,，參加考核公務員1050人，確定優(yōu)秀等次179人,、稱職等次835人,、未確定等次36人；依法完成22人次公務員領(lǐng)導職務任免工作,。三是繼續(xù)加強事業(yè)單位參照公務員管理工作,。完成我縣已批準的26個參公單位共195名參公人員的考試登記工作,。

2、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)不斷推進,。一是認真做好了各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作,，為287名取得高、中,、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員制發(fā)了批文并辦理了資格證書,；為306名專業(yè)技術(shù)人員辦理了晉升專業(yè)技術(shù)職務的聘任手續(xù)；二是加大了農(nóng)村實用人才的開發(fā)力度,。制發(fā)了《年度人事教育培訓工作實施意見》,，全年共開展了3期全縣農(nóng)村實用人才養(yǎng)兔技術(shù)培訓班，共有385名農(nóng)村實用人才參加了培訓,；今年共有68名農(nóng)村實用人才通過評審取得了專業(yè)技術(shù)職稱,。

3、農(nóng)村基層公共服務和社會管理人才隊伍建設(shè)不斷加強,。一是深入推進“一線工作法”,。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進行了考核，最終確定31人為優(yōu)秀,，187人為稱職（合格）,；于3月11日組織縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）的218名“駐走訪”人員開展了農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等業(yè)務培訓，為“駐走訪”人員更好地服務農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”提供了智力支持,；及時制發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號）,，第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續(xù)做好了選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災區(qū)和村社基層支援服務的工作,。對20xx年“選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災區(qū)和村社基層支援服務”的21人開展了期滿考核,。通過考核，共評出優(yōu)秀等次3人,，合格等次18人,；及時選派21名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員于9月1日分赴到我縣地震災區(qū)和村社基層的10所中小校、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期1年的支援服務,。

4,、進一步加強和規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位人員管理。一是加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理,。通過深入各機關(guān)事業(yè)單位調(diào)查了解,，制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號），分別就嚴格考勤制度,、嚴格請銷假制度等作了明確的要求,，進一步促進了各機關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)范化，做到在編必在崗,，在崗必履職,，履職必盡責,，全面推動機關(guān)行政效能的提升。二是清理事業(yè)單位在編不在崗人員,。制發(fā)了《關(guān)于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號）,，對全縣機關(guān)事業(yè)單位中長期在編不在崗人員進行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人,，其中公務員22人,、機關(guān)工勤2人、事業(yè)干部51人,、事業(yè)工勤46人,。通過清理，加強了我縣機關(guān)事業(yè)單位行政效能建設(shè),，增強了干部職工事業(yè)心和責任感,，促進了我縣機關(guān)事業(yè)單位人員制度化,、規(guī)范化管理,。

5、引智工作力度進一步加大,。指導協(xié)助各企事業(yè)單位開展引智工作,，為縣域重點企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）引進國外智力5人次，為縣域企業(yè)事業(yè)單位引進各類人才173名,。

1,、促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)取得實效。積極開展了青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建,。以縣委,、縣政府文件印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建xx縣青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園的實施意見》（大委發(fā)[20xx]28號）、《xx縣關(guān)于促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》,。目前xx縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)青年（大學生）創(chuàng)業(yè)園已完成了規(guī)劃,、掛牌，入駐青年（大學生）創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家,，共有68名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),。xx縣財政局、團縣委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于申報20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功補貼的通知》（大人事[20xx]44號）,，已按政策兌現(xiàn)了9家（每個企業(yè)補貼5000元）20xx年大學生創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的補貼,。

2、促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)成效明顯,。一是面向社會公開招募了138名“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學生計劃”和“大學生服務社區(qū)就業(yè)和社會保障計劃”的大學生志愿者,、22名農(nóng)村特設(shè)崗位教師和120名基層衛(wèi)生機構(gòu)大學生志愿者。二是協(xié)調(diào)組織開展了人才現(xiàn)場招聘會5期,，組織大宏立機械,、天邑集團,、縣職高等企事業(yè)單位進校園招聘3次，提供招聘職位1096個,，現(xiàn)場參會求職人員達3600余人,，達成意向636人，招聘協(xié)議成功人數(shù)436人,，為我縣企事業(yè)單位搭建了引進人才資源平臺,。

3、進一步做好了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務工作,。一是在大宏立機械,、天邑集團、蓉新公司等6家企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地6個,，已派遣80名高校畢業(yè)生到基地實習,。二是切實做好了高校畢業(yè)生的人事代理，今年新增人事代理204人,，全年共接收檔案1358冊,，轉(zhuǎn)出檔案125冊，接轉(zhuǎn)黨員組織28人次三是加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作,，共組織80名高校畢業(yè)生參加職前引導培訓,、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技術(shù)培訓；四是組織開展43名困難家庭高校畢業(yè)生幫扶工作,。

4,、加強服務城鄉(xiāng)基層志愿者的管理和服務。一是進一步完善了“五星”考核制度,，組織對我縣218個村(社區(qū))的 348名“一村（社區(qū)）兩名大學生”進行了年度考核,，共評出優(yōu)秀等次46人，稱職等次302人,。二是先后組織調(diào)訓了我縣 “一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學生”計劃骨干志愿者23人赴成都參加了農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”理論與實務示范培訓,，進一步提高了志愿者服務基層的能力。

1,、深化行政管理體制改革,。按照省、市的統(tǒng)一部署xx縣委,、政府的要求,，開展縣政府機構(gòu)改革的工作，做好縣政府機構(gòu)的整合和職能調(diào)整,。

2,、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照“按需設(shè)崗、競聘上崗,、按崗聘用,、

合同

管理”的要求，指導全縣227個事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,，經(jīng)核準的崗位數(shù)為7183個,；組織全縣事業(yè)單位分管領(lǐng)導及業(yè)務人員140余人參加了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施第二階段工作培訓會；212個事業(yè)單位完成了組織聘用工作,，6747名事業(yè)人員簽訂了聘用合同,。通過開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進一步增強了事業(yè)單位的運轉(zhuǎn)效率和工作效能,。

3,、進一步推進事業(yè)單位公招工作。完善事業(yè)單位公開考聘制度,，堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，為用人單位把好入口關(guān)。順利完成20xx年面向社會公開招聘98名教師和21名事業(yè)單位工作人員工作,，為事業(yè)單位及時補充急需人才,。

1、機構(gòu)編制管理依法有序,。組織召開了20xx年1次編委會，并及時辦理了編委會議定事項,；辦理了有關(guān)機構(gòu)編制請求事項的審查和報批事宜20多件次,；完成了法人事業(yè)單位年檢205個、新設(shè)立登記4個,、變更登記38個,、注銷登記12個；按照省市要求審核上報了180多個機關(guān)事業(yè)單位關(guān)于《四川省政務和公益機構(gòu)專用中文域名注冊申請表》,。

2,、軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作扎實有效。完成20xx年度4名計劃安置軍轉(zhuǎn)干部的任職和登記工作,；完成20xx年2名計劃安置軍轉(zhuǎn)干部和2名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作,；建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)信息庫；按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難補助,，今年我縣共審核發(fā)放政策性解困專項資金90萬元,；實現(xiàn)14名失業(yè)下崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)；新確認1名失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，納入了解困范圍并兌現(xiàn)了困難救助,；積極組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加就業(yè)培訓,；共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪30余人次，認真做好政策宣傳解釋工作,，及時化解了矛盾,。

3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實,。嚴格把握工資福利政策,，認真做好了日常工資變動審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次,、職務變動工資,、參公管理單位工資確定、領(lǐng)導干部崗位職務補貼改為定額補貼及退休人員津貼補貼等13238人（次）的審批工作,；為188人辦理到齡退休手續(xù),；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費,、遺屬生活困難補助,。

4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作,。接待來信,、來訪380余人（次），及時答復辦理信訪件60余件,，辦理黨代表提案,、人大代表建議和政協(xié)委員提案13件，及時化解了矛盾,，維護了社會穩(wěn)定,。

5、全面提升縣老年人活動中心,、老年大學服務質(zhì)量,。一是加大硬件設(shè)施的投入?？h財政投入資金150余萬元,，完成了老年人活動中心災后重建，并購置了娛樂,、活動及辦公設(shè)施,。二是規(guī)范管理。進一步完善了老年人活動中心的管理,、服務制度,，提高了工作人員的服務水平。

1、大力推進規(guī)范化機關(guān)建設(shè),。一是以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機,，圍繞提高干部自身素質(zhì)和業(yè)務能力，扎實抓好學習型機關(guān)建設(shè),。通過定期組織職工集中學習,、及時傳達學習上級的文件會議精神、組織職工參加普通話達標等學習培訓,，進一步提高了職工的綜合素質(zhì),；二是強化機關(guān)作風建設(shè)。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制,。組織黨員干部學習《廉政準則》,，增強黨員干部廉潔從政意識，遵守好各項黨風廉政建設(shè)規(guī)定,。嚴格落實首問責任制,、限時辦結(jié)制和責任追究制，進一步改進了機關(guān)工作作風,。

2,、加強政務公開工作。認真落實政務公開辦法和制度,，完善政務公開目錄,，及時上載政務公開信息，充分利用人事網(wǎng)站,、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策,。

1、積極做好招商引資工作,。報送三條招商引資信息,；引進5000萬元的招商引資項目一個，截止目前,，已完成到位資金1500余萬元。

2,、全面完成全民創(chuàng)業(yè),、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、安全生產(chǎn),、綜治,、維穩(wěn)、信訪和防邪等其它各項工作目標任務,。