心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇一

在現(xiàn)代社會中,，人們常常面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，在面對這些困難時,，我們常常感到左右為難,。但是，對于我們每個人來說,，責(zé)任勝于能力是一種重要的思想,，它告訴我們，不要把自己的能力高估,，同時,，也不要逃避自己的責(zé)任。本文將以我自己的經(jīng)歷為例,，闡述“陳浩責(zé)任勝于能力”的主題,。

第一段：責(zé)任促進(jìn)成長

曾經(jīng)，我擔(dān)任了一個全校性的活動策劃的工作,。在工作的過程中,，我曾因為自己的能力不足而感到很大的壓力，曾想放棄,，但是我知道這是我的責(zé)任,，不能逃避。因此,，我開始主動向老師,、同學(xué)請教，積極爭取資源和幫助,。在這個過程中,，我不僅獲得了策劃和組織活動的經(jīng)驗，還發(fā)揚了我自己的實際行動力和勇氣,，得到了一些新同學(xué)的交往和贊賞,。因此，我深深地領(lǐng)悟到,，只有在面對困難和挑戰(zhàn)時,，承擔(dān)責(zé)任才能真正地促進(jìn)自己的成長。

第二段：責(zé)任帶來的動力

難免會遇到各種各樣的挫折和困難,，這讓很多人感到失落和絕望,。但當(dāng)我懂得了“陳浩責(zé)任勝于能力”的思想,，應(yīng)對這些挫折和困難就不再那么困難了。面對挫折,，我不再抱怨自己的能力不足,，而是開始思考如何去改善自己的能力。而面對責(zé)任,，我也開始看到了成功的希望,。我開始走出踏實的一步一步去完成自己的責(zé)任。這也成為了我前進(jìn)的動力,。

第三段：責(zé)任帶來的認(rèn)同感

在我眼中,，陳浩責(zé)任勝于能力這個觀念不僅是個人的思想理念，也是培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神,、促進(jìn)群體發(fā)展的重要方法。如果從一個團(tuán)隊的角度去看待這個問題,，責(zé)任就更為重要了,。一個團(tuán)隊的成功，不僅僅取決于每個人的能力,，而是需要每個人都能夠承擔(dān)自己的責(zé)任,，才能實現(xiàn)最大的價值。當(dāng)團(tuán)隊中的每個人都認(rèn)真負(fù)責(zé)時,，團(tuán)隊的成績會比每個人單打獨斗時更好,，這就為團(tuán)隊帶來了認(rèn)同感。

第四段：責(zé)任帶來的信任感

當(dāng)我承擔(dān)起一件事情的責(zé)任時,，其他人會對我產(chǎn)生信任,，因為他們信任我能夠完成自己的責(zé)任。在日常的生活中,，信任是一個非常重要的社會交往關(guān)系,。如果我們有了信任，生活就會更加美好,。因此,，當(dāng)我們始終保持對責(zé)任的承擔(dān)，就會隨之得到別人的信任和尊重,。

第五段：結(jié)論

總之,，在現(xiàn)代社會中，我們經(jīng)常遇到許多挑戰(zhàn),，體驗到種種困難,，但是責(zé)任勝于能力是一個重要的思想，它不僅是為了幫助我們化解困難,、克服挑戰(zhàn),，而且也給我們帶來了情感的力量,，鼓舞我們用合適的方式去承擔(dān)責(zé)任去迎接挑戰(zhàn)。因此,，我們要保持責(zé)任心,，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，克服自己的不足,，去創(chuàng)造自己的未來,。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇二

責(zé)任勝于能力這本書，讀過之后,，感觸很深,，書中講明了一個道理，就是說,，一個人無論能力大小,，主要看你對工作、對事情,，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大,，很能辦事,，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任,，很容易辦的事情,，也會辦不好，這就說明,，一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

優(yōu)秀共產(chǎn)黨員顧曉生同志,，他是一位省人民檢察院的普通法醫(yī)，他十年如一日,，為每一個正確的鑒定結(jié)論的獲得,，做著認(rèn)真細(xì)致的工作，就憑著他對黨，對人民的高度責(zé)任感,，在破案驗尸等工作中,，從不放過任何細(xì)小的問題，秉公執(zhí)法,，他在報告中講到,，在１０年中，他手中的解剖刀人從未偏過,，鑒定的筆心從未歪過,，他沒有愧對任何一個當(dāng)事人，無論是死者,，還是生者,，在神圣的法律面前，他可以自豪地說：“我忠實地履行了一個檢察法醫(yī)的職責(zé),，把法律蘊含的公平,，正義變成人民群眾看得見，摸得著的現(xiàn)實”,。在他的身上,，我們看到了一個法律工作者公正執(zhí)法的正面形象，一名技術(shù)人員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。

在企業(yè)里,，每個職工都有不同的工作崗位,，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員,，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作,，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員,，那么你就要做好管理工作,，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去,，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小,，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，你所做的一切就有價值,，就會成功，就會獲得尊重,。所以沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅,，因為在責(zé)任面前,，人們會變得勇敢而堅強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華,，是做人的準(zhǔn)則,。

貫徹十七大精神，落實“314”總體部署,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，是當(dāng)前及今后一個時期的戰(zhàn)略任務(wù)。組織工作必須適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，積極探索城鄉(xiāng)互動的基層組織和黨員隊伍建設(shè)新模式,，實現(xiàn)同步發(fā)展；必須著眼于發(fā)揮組織優(yōu)勢,，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，為推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織人才保障,。

積極適應(yīng)城鄉(xiāng)新興黨建領(lǐng)域的特點,，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置,，構(gòu)筑新興領(lǐng)域黨組織體系,。一是實施“聯(lián)建”模式。按照資源共享,、以強(qiáng)帶弱的原則,，聯(lián)合建立黨組織，實行“村村聯(lián)建”,、“村企聯(lián)建”,、“村居聯(lián)建”、“村與機(jī)關(guān)聯(lián)建”,，促進(jìn)城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置,，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ),、同創(chuàng)共建,。二是實施“產(chǎn)業(yè)”模式。在農(nóng)村,，積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)的要求,，根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和黨員從業(yè)結(jié)構(gòu)，依托畜禽、水果,、蔬菜等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，探索把“支部建在產(chǎn)業(yè)上”；在城鎮(zhèn),，根據(jù)生產(chǎn)要素配置和產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)的變化,，依托工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等產(chǎn)業(yè)載體,，探索建立“產(chǎn)業(yè)黨組織”,，使黨組織活動與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)型黨組織在推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的示范帶動作用,。三是實施“流動”模式,。按照“雙邊互動、共建共管”的原則,，在縣內(nèi)外流動黨員相對集中的地區(qū)和建筑,、商貿(mào)、餐飲等行業(yè),，以“單建”,、“聯(lián)建”、“掛建”等形式設(shè)置流動黨組織,，探索異地商會與流動黨組織一體組建的方式,，建立流動黨員服務(wù)平臺。四是實施“社區(qū)”模式,。強(qiáng)化社區(qū)黨總支（支部）下屬黨組織建設(shè),，把黨組織建在行業(yè)協(xié)會、交易市場,、工程項目等載體上，將黨的觸角延伸到社區(qū)的各個角落,，實現(xiàn)黨的工作在城鎮(zhèn)基層的全覆蓋,。

積極適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，進(jìn)一步整合優(yōu)化組織,、人才,、黨建三大資源，實現(xiàn)城鄉(xiāng)共用共享,，推進(jìn)基層黨的建設(shè),。

一是優(yōu)化組織資源。以“城鎮(zhèn)帶農(nóng)村,、城鄉(xiāng)共建”為核心,，以實施“支部聯(lián)線計劃”為載體，利用城鎮(zhèn)黨組織的活動陣地、黨建信息,、制度管理等資源優(yōu)勢,，建立定點聯(lián)系幫扶農(nóng)村薄弱黨組織制度。通過開展考察學(xué)習(xí),、組織教育培訓(xùn),、互派黨員掛職、吸納勞動用工等辦法,，著力解決農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)整體較薄弱的問題,。二是優(yōu)化人才資源。著眼于推動城鄉(xiāng)人才資源一體化開發(fā),，探索建立城鄉(xiāng)人才互培互流機(jī)制,，打破制約人才流動的區(qū)域、行業(yè),、身份等限制,，消除城鄉(xiāng)人才流動的體制性障礙。進(jìn)一步整合勞務(wù)就業(yè)培訓(xùn)資源,，加強(qiáng)對農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn),，提高農(nóng)民工素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,?？茖W(xué)制定農(nóng)村實用人才培養(yǎng)規(guī)劃，大規(guī)模開展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代信息,、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn),，培養(yǎng)造就一大批用得上、留得住的農(nóng)村實用人才,。積極引導(dǎo)和鼓勵城區(qū)人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè),，有計劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村鍛煉，進(jìn)一步吸引優(yōu)秀外出務(wù)工人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才向農(nóng)村合理流動,。三是優(yōu)化黨建資源。按照城鄉(xiāng)黨建“一盤棋”的要求,，充分挖掘城鄉(xiāng)黨組織的優(yōu)勢資源和潛力,，圍繞發(fā)展主線，加強(qiáng)交流合作,。通過組織城鎮(zhèn)黨組織把先進(jìn)的發(fā)展理念和思路,、新形勢下抓黨的工作的措施和辦法，傳遞給農(nóng)村黨組織和黨員,，為新農(nóng)村建設(shè)提供有力的智力支撐,；以農(nóng)村黨員吃苦耐勞精神和奮力拼搏的作風(fēng),，影響和帶動城鎮(zhèn)黨員，促進(jìn)城鄉(xiāng)之間黨建工作資源互補(bǔ),。

按照創(chuàng)新黨組織運行機(jī)制和活動方式,，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理體系的要求，探索創(chuàng)新黨員教育管理模式,。

一是建立城鄉(xiāng)一體的黨員發(fā)展體制,。賦予城鎮(zhèn)黨組織教育培養(yǎng)和發(fā)展進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商黨員的職責(zé)，積極探索城鎮(zhèn)黨組織和農(nóng)村黨組織結(jié)對培養(yǎng),、異地委托培養(yǎng),、與流入地聯(lián)合培養(yǎng)等多種形式，共同做好在務(wù)工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員工作,，不斷壯大黨員隊伍,。二是建立城鄉(xiāng)一體的黨員教育體制。著眼于推進(jìn)黨員教育的城鄉(xiāng)互動,，積極整合黨員教育資源,，探索跨區(qū)域、跨行業(yè)開展黨員教育的有效形式,。要根據(jù)“聯(lián)建”的需要和黨員的需求,，圍繞大家關(guān)心的問題來設(shè)計教育活動和組織生活，并針對黨員年齡,、身份,、文化程度作不同的安排。在教育方式上,，采取定期組織學(xué)習(xí),，邀請不同類型的黨員講黨課、作經(jīng)驗交流,，加強(qiáng)相互學(xué)習(xí)交流與聯(lián)系溝通,。三是建立城鄉(xiāng)一體的黨員管理體制。全面實施流動黨員管理“風(fēng)箏工程”,，按照“屬地為主,，原籍為輔，共同負(fù)責(zé)”的原則,，將流動黨員管理納入流入地黨組織管理。建立黨員管理數(shù)據(jù)庫,，簡化黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序,，推行《流動黨員活動證》制度，組織流動黨員就近參加黨組織活動,。四是建立城鄉(xiāng)一體的黨員服務(wù)體制,。推進(jìn)黨員服務(wù)中心建設(shè),，對農(nóng)民工黨員提供就業(yè)培訓(xùn)、務(wù)工信息,、子女上學(xué),、文化娛樂等方面的服務(wù)，保障流動黨員的合法權(quán)益,。積極探索建立流出地黨組織幫助外出黨員家庭解決留守兒童,、“空巢”老人等實際困難的長效機(jī)制，切實解決后顧之憂,。

按照以城帶鄉(xiāng),、城鄉(xiāng)一體的要求，建立健全城鄉(xiāng)互動的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,、責(zé)任機(jī)制和經(jīng)費保障機(jī)制,，形成構(gòu)建基層黨建新格局的強(qiáng)大合力。一是健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,。全面整合黨建部門力量,，探索建立城鄉(xiāng)黨建聯(lián)席會制度，按照構(gòu)建“統(tǒng)籌兼顧,，統(tǒng)一規(guī)劃”的要求,，定期研究解決工作中存在的突出問題。健全城鄉(xiāng)黨建工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制,，定期組織聯(lián)建單位溝通情況,，協(xié)商工作，總結(jié)交流統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的經(jīng)驗,，研討新形勢下推進(jìn)工作的新思路和新方法,，努力把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作向縱深推進(jìn)。二是健全黨建工作責(zé)任考核機(jī)制,。積極健全黨建工作責(zé)任制,，完善領(lǐng)導(dǎo)干部定點聯(lián)系基層黨建工作制度，逐級建立督查指導(dǎo)制度,，定期對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行督促檢查,。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)黨組織與農(nóng)村黨組織結(jié)對共建考核辦法，把結(jié)對共建黨組織的工作業(yè)績納入黨建工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,，適當(dāng)增加權(quán)重,，增強(qiáng)各級黨組織抓好城鄉(xiāng)聯(lián)動的積極性和主動性。三是健全黨建經(jīng)費保障機(jī)制,。建立黨建經(jīng)費財政保障機(jī)制,，按照“市級統(tǒng)籌、區(qū)縣配套”的原則,，分項目、按比例足額預(yù)算和劃撥黨建工作經(jīng)費，把黨組織的工作經(jīng)費和黨員經(jīng)常性教育經(jīng)費專項納入財政預(yù)算,；建立多渠道籌集黨建工作經(jīng)費的機(jī)制，基層黨組織要通過發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)實力,，增強(qiáng)自身的“造血”功能，確保黨組織開展工作的經(jīng)費,。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇三

《責(zé)任勝于能力》這一課,。楊宗華老師講課旁征博引，詼諧幽默,，陣陣笑聲中,，讓人感悟頗深。

楊宗華老師從為什么現(xiàn)今社會人的責(zé)任感普遍缺失,、什么是責(zé)任,、為什么要承擔(dān)責(zé)任、學(xué)會感恩,，勇于承擔(dān)責(zé)任等方面著手,，逐步深入地分析出“責(zé)任勝于能力，責(zé)任是能力中的核心能力”這一道理,。以下是我的幾點心得體會：

楊宗華老師由當(dāng)今社會上,，人的責(zé)任感缺失入手，表明遇到問題時人的兩種不同態(tài)度：一個是找借口,，一個是找方法,。而大部分人的第一反應(yīng)都是找借口。因為不找借口就要承擔(dān)責(zé)任,，而承擔(dān)責(zé)任是要付出代價的,，勢必要失去很多東西。楊老師指出,，一個人往往只關(guān)心自己失去的和沒得到的,，卻忘記了他得到的和擁有的——這就是人為什么逃避責(zé)任的原因。就比如一個人在工作中犯了錯誤,，因為怕承擔(dān)責(zé)任會被老板批評,、同事埋怨而選擇找借口去逃避責(zé)任，并且往往會在短時間內(nèi)找到很多借口,，最后的結(jié)果是他理所當(dāng)然地認(rèn)為自己沒有責(zé)任,，也就談不上承擔(dān)責(zé)任；然而他卻忘記了當(dāng)自己勇于承擔(dān)責(zé)任的時候,，老板對他的欣賞,，覺得他是一個有擔(dān)當(dāng)、不退縮的人,，以及在這件事情中自己所得到的經(jīng)驗與成長,。

什么是責(zé)任？古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密說,，責(zé)任是社會分工的結(jié)果,，分工是人性中趨利避害的選擇。由此可見,，責(zé)任是一個人份內(nèi)應(yīng)該做的事情,，是做好應(yīng)該做好的工作，完成應(yīng)該完成的任務(wù),。

一個人的價值觀決定其思維范例,，思維范例支配行為方式，而行為方式導(dǎo)致最終的結(jié)果,。所以,，當(dāng)一個人有正確的價值觀時，才會有正確的思維范例,，才會支配正確的行為,，才會有好的結(jié)果。楊老師指出,，責(zé)任就是一種內(nèi)控力,，控制自己在遇到問題是選擇找方法解決問題而不是找借口逃避責(zé)任。

當(dāng)一個人選擇承擔(dān)責(zé)任時,，看似會失去很多,，其實承擔(dān)責(zé)任能為人贏得一份尊重，能體現(xiàn)自己的人生價值,。一個人只要活著,，就有責(zé)任；一個單位,、一個組織,，只要存在，就有責(zé)任,。因為任何人和組織都不是萬能的,，它們的價值依賴于其他人和組織的存在。一個把眼前得失和利益看得過重的人,，必將失去更長遠(yuǎn)的`利益和成長,。

責(zé)任造就魅力，有魅力才有吸引力,，有吸引力才能有成就,。承擔(dān)的責(zé)任越大，提升能力的空間才能越大,。一個真正智慧的人,，永遠(yuǎn)不會逃避責(zé)任,。

說責(zé)任勝于能力，其實并不是否定能力的重要性,。一個只有責(zé)任心而沒有能力的人,，是無用之人。但是在現(xiàn)實生活以及工作中,，責(zé)任經(jīng)常被忽視,，人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力的重要。一個人能力強(qiáng)是件好事,，但是如果沒有責(zé)任心,，不愿意付出，就不能為所在的企業(yè)創(chuàng)造更多價值,。而一個有責(zé)任心,，愿意全心付出的人，即使能力稍遜一籌,，也能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值來,。

人永遠(yuǎn)最不滿意的是現(xiàn)在、是今天,、是此刻,。總是對現(xiàn)在的狀況有著種種的埋怨,，總是對自己的境遇不滿,，習(xí)慣羨慕別人。其實人不曾思考過,，在羨慕別人的同時也在被別人羨慕,。很簡單的例子，我們在周六去聽楊老師的課,，有的人羨慕不用去聽課的人可以在家睡懶覺,，但是可以在家睡懶覺的人更羨慕那些可以去聽課的人！

決定我們成敗和心情的,，往往不是事情本身,，而是我們面對事情的態(tài)度。所以,，要心懷感恩地去生活,，感恩能使對自己有利的事持續(xù)而重復(fù)的發(fā)生；要學(xué)會給予,，一個不懂的給予的人,，他的靈魂是跪著的，因為他一直在索取，當(dāng)一個人說“我給你”的時候,，他的靈魂和脊梁就站直了,。

也許我們會說，如果環(huán)境更好一些,，我的成就可能會更高,。的確如此，可是環(huán)境對我們而言,，始終是不可控制的，我們也沒有能力去改變環(huán)境,。既然環(huán)境無法改變,，那么就改變我們自己吧。我們所擁有唯一的力量,，就是當(dāng)下的力量,；昨日已不可追，明天是未知數(shù),，只有當(dāng)下才最真實,。所以，做當(dāng)下做好的自己,，盡全力做好今天,，做好此刻正在做的事，明天才值得期許,。

沒有該不該承擔(dān)責(zé)任,，只有要不要承擔(dān)責(zé)任，弱者逃避責(zé)任,，強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任,。所以，做一個有責(zé)任感的人,，去收獲明天的成功吧,！

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇四

最近工作后，我仔細(xì)閱讀了這本書,。本書系統(tǒng)論述了職業(yè)精神和價值觀,，深入分析了工作中“責(zé)任大于能力”的行為準(zhǔn)則，并取得了一些成果,。

在這本書中,，我們對責(zé)任做出了非常精辟的解釋。首先,，責(zé)任是一項使命,，是每個人生命中固有的使命。事實上，只有那些有勇氣承擔(dān)責(zé)任的人才能被賦予更多的使命,。一個缺乏責(zé)任感的人首先會失去對社會的認(rèn)可,，失去他人的信任，甚至失去了自己生活的基礎(chǔ),。

工作意味著責(zé)任,。沒有不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,。無論他做什么工作,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人都能很好地完成任務(wù)。相反,，不能承擔(dān)自己責(zé)任的人會放松自己的責(zé)任,，這可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至威脅到自己的生命,。從這個意義上說,，作為一個普通的機(jī)關(guān)工作人員，即使我每天都在做日常的一般工作,，也要注意自己的工作,，增強(qiáng)高度的責(zé)任感和使命感。一個對工作有高度責(zé)任感的人會花更多的時間尋找更多的機(jī)會和可能性,，并且更值得信賴,。同時，它將被更多的人信任,，掌握更多的機(jī)會和能力來掌控自己的命運,。一個對自己的工作負(fù)責(zé)的人也對自己的命運負(fù)責(zé)。從這個角度來看,，工作是為了你自己,。

責(zé)任勝過能力。在現(xiàn)實生活和工作中,，責(zé)任往往被忽視,，人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力。一個人的能力是一件好事,，但如果他不愿意付出,，他就無法在工作中創(chuàng)造更多的價值。

一名愿意獻(xiàn)身于自己事業(yè)的員工,，即使能力稍差,，也能創(chuàng)造最大的價值。當(dāng)然,，責(zé)任勝過能力,，而不是對能力的否定,。只有責(zé)任感而沒有能力的人是無用的人。責(zé)任需要通過表現(xiàn)來證明,，而表現(xiàn)是由能力創(chuàng)造的,。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)責(zé)任感,，一種對職業(yè)的忠誠和職業(yè)的專業(yè)精神,。一旦我們培養(yǎng)了對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，即使我們面對逆境,，我們也會鼓起勇氣面對誘惑,，保持無動于衷。將克服困難和障礙,，堅韌不拔,，勇往直前，充分發(fā)揮自己的潛力,，奔向成功，享受成功,。當(dāng)我們對自己的事業(yè)心存感激時,，我們對事業(yè)的忠誠就會變成自覺的行動。對職業(yè)的忠誠也會喚醒我們的責(zé)任感,、自信和激發(fā)人格的力量,。我們將因為我們的責(zé)任變得更加勇敢和強(qiáng)大，調(diào)動我們所有的潛力,，發(fā)展我們的能力,。

責(zé)任不允許借口。借口與責(zé)任有關(guān),。有高度責(zé)任感的人從不找借口,。即使他在工作中遇到困難，他試圖找到的是解決問題的方法和途徑,，以及確定目標(biāo)后的毅力,。對于一個缺乏責(zé)任感的人來說，他的研究更多的是關(guān)于“如果他盡了最大努力,，內(nèi)心就會平靜”,，而對于那些無法完成任務(wù)的人來說，他放棄了追求成功的努力,，因為他找到了一個合理的借口,，可以與領(lǐng)導(dǎo)一起工作。

學(xué)習(xí)讓我明白工作意味著責(zé)任,，工作需要責(zé)任,，工作需要忠誠，工作應(yīng)該更好。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇五

在我們的工作和生活中經(jīng)常會聽到“責(zé)任重于泰山”這樣的話語,，卻很難真正了解和領(lǐng)悟責(zé)任賦予我們的意義是什么?近日,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，我認(rèn)真的閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，感觸最深的就是講述細(xì)節(jié)和責(zé)任的那一部分,，印象最深刻就是其中的一句話：“細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗”,。

老子曾說：“天下難事,，必做于易;天下大事，必做于細(xì),?！彼俚刂赋隽讼氤删鸵环聵I(yè)，必須從簡單的事情做起,，從細(xì)微之處入手,。“一樹一菩提,，一沙一世界,。”生活的一切都是由細(xì)節(jié)構(gòu)成的,，如果一切歸于有序,，決定成敗的必將是微若沙礫的細(xì)節(jié)。因此,，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任,，做好自己的工作，就必須從細(xì)節(jié)做起;沒有好的負(fù)責(zé)態(tài)度,，即使擁有再強(qiáng)的能力也是枉然,。相類似的，20世紀(jì)世界最偉大的建筑師之一的密斯.凡.德羅,，把他成功的原因歸納為五個字“魔鬼在細(xì)節(jié)”,。他反復(fù)地強(qiáng)調(diào)，如果對細(xì)節(jié)的把握不到位,，無論你的建筑設(shè)計方案如何恢弘大氣,，都不能稱之為成功的作品?？梢妼?xì)節(jié)重要性的認(rèn)識,，古已有之，中外共見,。

“泰山不拒細(xì)壤,，故能成其高;江海不擇細(xì)流,，故能就其深?！币驗槲覀兊娜粘９ぷ?，都是由一件件小事構(gòu)成的，只有從第一步開始謹(jǐn)慎,、仔細(xì),、扎實，才能使工作得心應(yīng)手,。把每一件小事做好,，體現(xiàn)的正是你的責(zé)任感，而只有具備了強(qiáng)烈責(zé)任感的人,，才能鑄造完美的細(xì)節(jié),。

莎士比亞曾用“馬，馬,，一馬失社稷”,，來感嘆1485年王位爭奪戰(zhàn)中被擊敗的英國國王理查三世。正因為戰(zhàn)前國王的馬少釘了一個掌釘,，而鐵匠用一個不合用的勉強(qiáng)釘上,，致使理查三世馬失前蹄，戰(zhàn)敗被俘而讓位,。韓非子也說過“千丈之堤,潰于蟻穴”,，他們都說到了取得成功固然與戰(zhàn)略有關(guān),，但如果忽視細(xì)節(jié),，一樣會導(dǎo)致失敗。

在保險市場競爭日趨激烈的今天,，保險公司都面臨著經(jīng)營上全球性的難題：企業(yè)間產(chǎn)品或服務(wù)日趨同質(zhì)化,。企業(yè)和企業(yè)之間在產(chǎn)品、流程,、成本等方面的差異性越來越小,，同質(zhì)化越來越強(qiáng)。記得在前一段的公司會議上,，黨總提到未來保險公司比拼的就是服務(wù),，各個保險公司的做法大方向上基本相同，那么剩下的就看誰的細(xì)節(jié)做得好,、做得到位,，能夠真正、有效地讓客戶感覺到貼心,、舒心,，繼而才能被市場接受肯定,。

如果客戶在展業(yè)人員激情引導(dǎo)下簽了保單，但之后售后人員不再聯(lián)系,，客戶肯定會感覺很失落;如果客戶出了險理賠人員卻不盡快履行保險責(zé)任,，壓賠拖賠，甚至減賠拒賠,，客戶肯定會很生氣;如果出現(xiàn)了汶川地震這樣的特殊情況,，保險公司不僅不捐款而且還不特事特辦盡快將理賠金交到保護(hù)手中，社會都會很憤怒;這樣一來,，保險公司流失了客戶,、毀掉了品牌、丟失了市場,，最終只能黯然退出保險領(lǐng)域,，大展宏圖也就無從談起了。

成大業(yè)若烹小鮮,，做大事必重細(xì)節(jié),。我們必須從小事做起，從細(xì)節(jié)做起,，做精益求精的執(zhí)行者,。生命一分鐘，敬業(yè)六十秒,。勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任,，人生才會充實，生活才有意義,。讓我們共勉“細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,，責(zé)任決定成敗”這句話，秉承郵政人認(rèn)真扎實的工作作風(fēng),，在細(xì)節(jié)中鑄造完美,，在責(zé)任中享受工作，與中郵人壽一同起步開始自己的成功之旅吧!

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇六

讀了《責(zé)任勝于能力》一書,，我頗有感悟,。“一盎司的責(zé)任感勝過一磅智慧,?！?這句話給予我很深刻的啟發(fā)。對于我們來說,，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民,，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同,，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感,。在我看來,，這是作為一個身在工作著的每一個人的首要素質(zhì)，是必須具備的,，這是一種態(tài)度,，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。閱完全書,，讓我對“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟,。

過去我一直以為，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿自己那份工資,。《責(zé)任勝于能力》這本書用通俗的語言,，特別是其中一系列的案例,，強(qiáng)有力的闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。責(zé)任當(dāng)然是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有待仔細(xì)琢磨研究,。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋,。在我看來，第一個青年也是有責(zé)任感的,，雖然沒有推銷出去,，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識到責(zé)任的含義,，他不但盡了力而且還盡了心,，他正視現(xiàn)實，勤于動腦,，著手完成工作,，不強(qiáng)調(diào)理由,，將任務(wù)進(jìn)行到底,，最終成功達(dá)到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力,，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感,，是更深層次的責(zé)任感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì),。這讓我認(rèn)識到：責(zé)任是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守,，責(zé)任是人性的代價,，責(zé)任是一種使命,！不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣,，只要是自己的工作,，就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成，且完成好,，這是自己的責(zé)任,。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和崗位的不負(fù)責(zé),，更是對自己的不負(fù)責(zé),。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力,，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力,?！柏?zé)任”是最基本的職業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的教職工中脫穎而出,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力,。

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng),，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式,、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂,。

卓然的智慧固然重要，但相比之下,，忠誠的責(zé)任感更能使單位走向輝煌,。那么，就讓我們每一個教職工攜手并進(jìn),，發(fā)揮其最佳的責(zé)任匯聚,，體現(xiàn)出每一位教職工的價值。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇七

《責(zé)任勝于能力》這本書,，我讀過之后,，感受很深，書中講明了一個道理,，就是說一個人無論能力大小,，主要看你對工作、對事情有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任,，如果你的能力再高，很能辦事,，但由于你驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情也會辦不好,，這就說明了一個缺乏責(zé)任感的人,，首先就失去了社會對自己的.基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，可以講,，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己可負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

在企業(yè)里,，每個職工都有不同的工作崗位,，同時也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)人員,，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作,，使顧客滿意；如果你是一名企業(yè)管理人員,，那么你就要做好管理工作,，認(rèn)真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去,，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小,，只要你能夠勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真做好分內(nèi)工作，完成好每一項工作,，你所做的一切就有價值,，就會成功，就會獲得尊重,。所以沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任感能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,，戰(zhàn)勝死亡的威脅,，因為在面前，人們會變得勇敢堅強(qiáng),，責(zé)任就是人性的升華,，是做人的準(zhǔn)則。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇八

責(zé)任是一個人的工作宣言,。每個人所從事的工作,，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,。要以高度的責(zé)任感對待自己的工作,，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標(biāo)桿,，用自己的特長和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實踐,，以高度的責(zé)任感去服務(wù)于家長和孩子，去實現(xiàn)自己的人生價值,。一個人無論在什么工作崗位上,，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。只要你認(rèn)真地,、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的,，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重,。

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng),，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載,。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績,，正如書中所說的假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄,。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè),，熱愛本職工作,、培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，才能作到精業(yè)、兢業(yè),、敬業(yè),、樂業(yè),，那么工作就由壓迫式、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂,。

光有知識或能力，而沒有工作熱情和創(chuàng)新意識,，沒有團(tuán)結(jié),、協(xié)作、配合的團(tuán)隊精神,，只會是原地踏步,，就談不上敬業(yè)。為此,，對工作的熱情,、創(chuàng)新意識、團(tuán)結(jié),、協(xié)作,、配合意識，在某種意義上講來自于責(zé)任,，有了責(zé)任,，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團(tuán)結(jié),、協(xié)作,、配合意識，才能有廉潔奉公意識,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定,。一個只有責(zé)任心而無能力的人,，是無用之人。真正的責(zé)任心,，是行動而不是語言,，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的,，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力,。因此,，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極,、自覺,、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干,，實現(xiàn)自己的價值,。

人可以不偉大、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任,。任何時候，我作為大隊輔導(dǎo)員都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的信任與重托。在今后的工作中,，我將認(rèn)真領(lǐng)會其中寓含的哲理和警示,。今后，我要在德育工作崗位,，真正能起到示范引領(lǐng)作用,，作為領(lǐng)頭人要有沒有最好、只有更好的工作信念,，兢兢業(yè)業(yè)履行自己的職責(zé),，踏踏實實做好每件工作，把各項工作做得更細(xì),、更好!

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇九

備了責(zé)任心的工作才能出色,，也僅有具備責(zé)任心的人才能勝任。

人處在社會的主角不一樣,，所肩負(fù)的責(zé)任也不一樣,，有家庭的、社會的,、工作的等等,，但不管任何時候我們都不能放棄它，扛著它就是扛著生命的信念,，由此我聯(lián)想到了我以前的工作,，由于年齡較大一些，并且我也滿足于現(xiàn)狀,，我認(rèn)為工作是責(zé)任,，常常以消極的態(tài)度對待，在執(zhí)行力和創(chuàng)造力等方面進(jìn)取性也不是很高,。書中說“假如你十分熱愛工作,，你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作,，你的生活就是地獄”。正是因這句話讓我徹底覺醒,，我要改變,、我必須改變，此刻,，我徹底改變以前那種消極的態(tài)度,，以一種全新的富有活力的、具備責(zé)任感的精神去投入工作,、去體現(xiàn)自我的價值,、去實現(xiàn)自我,。因為沒有做不好的工作,，僅有不負(fù)責(zé)任的人。關(guān)鍵是你是否主動,，只要你想做,、你愿意做、你就會做的很好,。就象書中所說“對于一個人來說,，擁有熱情就如同生命。憑借熱情我們能夠釋放出潛在的巨大能量,，發(fā)展出一種堅強(qiáng)的個性;憑借熱情我們能夠把枯燥無味的工作變的生動趣味,，使自我充滿活力，培養(yǎng)自我對事業(yè)的狂熱追求;憑借熱情,，我們能夠感染周圍的同事,，讓他們理解你、支持你,，擁有良好的人際關(guān)系;憑借熱情,，我們能夠獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發(fā)展機(jī)會”,。

責(zé)任從大的方面來講是一個人從事工作的基本準(zhǔn)則,，最起碼的敬業(yè)精神;從小的方面來說是一個人對工作態(tài)度的基本準(zhǔn)則。同樣一個調(diào)查問題,，讓不一樣的三個人去做調(diào)查結(jié)果,，由于責(zé)任心的不一樣卻有三種不一樣的結(jié)果反饋。關(guān)鍵就是你有沒有責(zé)任心,，我想任何一個企業(yè)都不會聘用一個沒有責(zé)任心的人作為公司的一名領(lǐng)導(dǎo)干部,，即使他的能力再強(qiáng)也不會錄用。就象西點軍校要求的那樣：沒有責(zé)任感的軍官不是好軍官;沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀員工;沒有責(zé)任感的公民不是好公民,。要想工作出色你就必須加倍努力,，要想工作卓著,，你就必須富有高度的責(zé)任心，否則只是一個空想而已,。

熱情來源于我們對工做的責(zé)任感,，其實成敗之間的因果關(guān)系就在于你是否去做了，你是否用心去做了,，你是否負(fù)責(zé)任的去做了,。書中說“一個員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)實現(xiàn)價值,，而一個全身心愿意為企業(yè)付出的員工即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來”,。當(dāng)企業(yè)將一個團(tuán)隊交給你來帶領(lǐng),，如果你全身心的投入的去帶領(lǐng)，運用你的能力極具責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊,，去奮斗,，去努力那么你所得到不僅僅是整個團(tuán)隊的信任，更是成功的階梯;而當(dāng)你漫不經(jīng)心的,，沒有責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊那么你將失去的不僅僅是失敗,，甚至可能造成更大的損失。責(zé)任首先是你對待工作的態(tài)度,，一位成功大師說過“認(rèn)清自我在做什么,，你就已經(jīng)完成一半的責(zé)任”，責(zé)任不是與身與身俱來的,，它是一種態(tài)度,，是在實際工作過程中的一種態(tài)度，一種習(xí)慣,，是盡職盡責(zé)的重要表現(xiàn),。在實際工作中的我將立足本崗，腳踏實地,、勤奮苦干盡職盡責(zé)的做好各項工作,，讓自我的工作充滿活力，富有責(zé)任,，讓自我的表現(xiàn)締造出色,，運用自我的實際行動去實干，去努力,，去履行自我的責(zé)任,，去實現(xiàn)公司的愿景，從自身去體現(xiàn)公司的價值,、實現(xiàn)公司的價值,。加強(qiáng)自身品德,、素養(yǎng)從而讓自我具備做一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀品德，更高素養(yǎng),。

書中說“團(tuán)隊最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，僅有這樣團(tuán)隊的目標(biāo)才能最終實現(xiàn)，團(tuán)隊的成功靠的是成員對團(tuán)隊的責(zé)任感,，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感”團(tuán)隊的力量是巨大的,，關(guān)鍵是你如何的去發(fā)揮，如何去調(diào)動,，如何去以身作則,，如何負(fù)起你的責(zé)任。對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說,，能不能領(lǐng)導(dǎo)好一個企業(yè),，首先取決于他的責(zé)任與能力，責(zé)任決定工作,，決定成果,，決定一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

讓我們承擔(dān)起屬于自我的甚至更多的責(zé)任;為了自我,，為了榮譽(yù)而努力，對待工作是全力以赴,，滿腔熱情;為責(zé)任而工作,，就是為自我，為將來而努力,，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越,，全力以赴，最完美地履行自我的責(zé)任,，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時,，也樹立了自我的榮譽(yù)，自我就向成功更邁進(jìn)了一步,。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇十

聽了楊宗華老師講的《責(zé)任勝于能力》這堂培訓(xùn)課程后,，覺得他講的既生動通俗又具有感染力，無論是對企業(yè)管理,，機(jī)關(guān)管理,，還是小到辦公室管理，甚至對家庭管理和對自己人生的管理都很有建設(shè)性,，感觸很深,，也引發(fā)了我深深的反思,。下面談?wù)勎业囊稽c體會和理解，和大家共勉,。

在此我主要談一下對“責(zé)任”的理解,。我特意查了一下，“責(zé)任”一詞,，辭海的解釋是：一是分內(nèi)應(yīng)做的事,，二是沒有做好好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失,。在這堂課中,，顯然是取其前者，確切地說楊老師講的應(yīng)該是勇于負(fù)責(zé)任的精神,。通過這堂課,，我認(rèn)為責(zé)任的含義可以分為四個層次來理解。

第一層：責(zé)任是一種使命,，是最基本的職業(yè)精神,。所以說責(zé)任就是一個人的工作宣言，也就是一個人工作的基本態(tài)度,。楊老師沒有否認(rèn)工作能力,，他說責(zé)任是一種載體，是你能力得到正確發(fā)揮的載體,，缺乏責(zé)任心的人,，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè),。我認(rèn)為責(zé)任更是一種前提,，責(zé)任心本身就是工作能力的一種體現(xiàn)，是能力本身的一個組成部分,。一個沒有責(zé)任心的人很難說他會有工作能力,，也就是說，一個有工作能力的人不會對工作不負(fù)責(zé)任的,，試想一個有能力的人會對責(zé)任理解的如此不到位么,？一個有責(zé)任心的人可能能力不到位，但是,，到現(xiàn)在為止我還沒有發(fā)現(xiàn)一個是很有工作能力卻沒有工作責(zé)任心的人（不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有,？）。然而,，在我們的日常工作中,，有些事情并不是需要很費能力才能完成的，做與不做之間的差距就在于――責(zé)任，沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力，只有負(fù)責(zé)任的人,，才能擔(dān)當(dāng)重任,，而缺乏責(zé)任心的人，成就不了事業(yè)的同時,，只會沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中,。一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力,。

第二層：責(zé)任是一種忠誠,。責(zé)任本身的含義就決定了這一點，責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事,，做了無需炫耀,，這就是他的忠誠所在。在我們的工作中存在這樣一種人,，不善于工作只善于匯報,，不忠實與職責(zé)，愛耍小聰明,，這是不足取的,。一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，只有忠實的履行自己的職責(zé),，才會得到這樣的感受。所以楊老師說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。

第三層：責(zé)任是一種榮譽(yù)。這也是楊老師在課程中提到的,。無論何種崗位,，都有崗位職責(zé)，崗位本身沒有高低貴賤之分,，就看你對待這份崗位的態(tài)度,，無論站在何種崗位上只要忠實的履行了職責(zé)，你便能得到他人的肯定,，這就是榮譽(yù),。前幾天,，我們幾個朋友聚會，在飯店里吃飯,，碰到了這樣一位小伙子,，他是飯店的服務(wù)員，他并不覺得自己的工作卑微,，自始至終都很優(yōu)雅的站在房間里,，不僅提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且,，在一位醉酒的朋友沖他大喊大叫,，在各位客人的要求很沖突的情況下，他很得體的處理完了一切事物,，并不帶一點反感和委屈的情緒,。信不信，就是這位服務(wù)員,，讓我們當(dāng)時在坐的好幾位都肅然起敬,，我們的這種尊重是不由自主發(fā)自內(nèi)心的。正是他的工作態(tài)度為自己贏得了尊嚴(yán),。試問不論你身居何種高位,，而不忠實的履行職責(zé)，你會得到別人真實的尊重么,？換個角度說,，對于身居高位而不履行責(zé)任的人，你會真實的尊重他么,？天地人生,，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世,，生一日當(dāng)盡一日之勤,。一個組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個組織就難以讓人信任,；一個人缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個人就會被人輕視。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。

第四層：責(zé)任是一種智慧,。說到底,，責(zé)任就是一種智慧。因為只有首先付出，才能最終擁有,，楊老師在課程中提到的“愛出者愛返,，福往者福來”，還有佛語說的“施,，幸于受”,，再有先賢孟子說的“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”說的都是這個道理,。我們的集體需要責(zé)任,，責(zé)任讓團(tuán)隊更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力,，在工作中,，要多一份責(zé)任心，多一份敬業(yè)精神,，認(rèn)真做好每一項工作,，在工作中才能體現(xiàn)個人價值。對工作負(fù)責(zé),，就是對自己負(fù)責(zé),。你的盡心盡力會得到認(rèn)可，受到尊重,，也會得到事業(yè)的青睞,。

進(jìn)一步說，一個有責(zé)任心的人,，必定是敬業(yè),、熱忱、主動,、忠誠,，把細(xì)節(jié)做到完美的人。因為無論一個人有多么優(yōu)秀,，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作來體現(xiàn),。一個不愿意承擔(dān)責(zé)任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績,，也不會得到別人的尊重。所以,，我說責(zé)任是一種智慧,。

擁有這種智慧就是要勇于承擔(dān)更多的責(zé)任，人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，工作的,、家庭的、社會的等等。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活,。對工作負(fù)責(zé),、對群眾負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),、對同事負(fù)責(zé),、對朋友負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé),、對他人負(fù)責(zé),。自動自發(fā)，最完美地履行你的責(zé)任,，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠于事業(yè),，如果你是金子,，你就會發(fā)光，不用怕別人把你埋沒,。

以上是我個人對這堂課的一點體會,，責(zé)任勝于能力，心態(tài)是前提,。把心態(tài)調(diào)整好,，承擔(dān)起自己的責(zé)任，讓我們成為一個有作為的人,。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇十一

前不久,看完了楊宗華寫的《責(zé)任勝于能力》一書,頗有感悟,書中以大量真實生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任對個人品質(zhì)、人生軌跡,、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,確實是一本激勵人們勇于承擔(dān)責(zé)任,、走向成功的好書。

責(zé)任是什么呢?正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說:“生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任,?！笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終,。在這個世界上,我們每一個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。一個人無論擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對他人負(fù)有責(zé)任,。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴,。一個民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神,這個民族就沒有希望;一個組織不負(fù)責(zé)任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個人不負(fù)責(zé)任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為,。

我們每個人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅強(qiáng),激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力,。責(zé)任可以讓人改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定著你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,就是要清醒,、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂,。

書中告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人!有些工作并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),更是對自己的不負(fù)責(zé),?！皼]有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任!”在工作中,我們不應(yīng)有“不出差錯,得過且過”的想法。如果失去了自己的責(zé)任感,只有等別人強(qiáng)迫我們工作時,我們才會工作,那將一無所獲,。當(dāng)今社會并不缺少有能力的人,缺少的是責(zé)任感,。有責(zé)任心的人做事會全力以赴,責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅守,也是對自己人生的升華。只有認(rèn)清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在,才會有努力的方向,才有奮起直追的力量,。責(zé)任產(chǎn)生忠誠,而忠誠,又會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個人,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對單位、組織忠誠,。而他對單位,、組織忠誠,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任,才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。

書中提到的責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定,。一個人的能力再強(qiáng),如果他不愿意付出,能力不發(fā)揮出來,他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價值;而一個愿意為單位,、企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,但內(nèi)在的責(zé)任感會使他不斷地他努力,不斷地總結(jié)和提升,將會為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵!能力永遠(yuǎn)需要責(zé)任來承載,只有主動承擔(dān)責(zé)任,我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),我們的能力才能更快地提升,也才能為自己贏取更多的發(fā)展機(jī)會,。

當(dāng)前全省檢察機(jī)關(guān)正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動,就讓我們積極行動起來,加強(qiáng)自身的責(zé)任教育,、忠誠教育和感恩教育,磨礪個人品性,擔(dān)當(dāng)檢察使命,做一名勇于承擔(dān)責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣駲z察官!猶如書中所寫的那樣“承擔(dān)責(zé)任,弱者可以變強(qiáng)者,強(qiáng)者變得更強(qiáng);逃避責(zé)任,強(qiáng)者變?nèi)跽?弱者越變越弱,?！?/p>

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇十二

對于很多人而言，工作就意味著完成自己的分內(nèi)事,，其它的可以不必他慮,，然后拿到自己的薪水而已。讀完《責(zé)任勝于能力》這本書,，我受益匪淺,，我第一次正視“責(zé)任”兩個字的力量，該書以責(zé)任,、忠誠,、能力為重點，濃縮了大量生動的案例,，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵,、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,。這本書對我觸動很大，書中講明了一個道理,，就是說,，一個人無論能力大小，主要看你對工作,、對事情,，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任,，如果你的能力再大,，很能辦事，但由于你驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任,，很容易辦的事情，也會辦不好,，這就說明,，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講,，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信,，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。著名勞模、掏糞工人時傳祥本著“寧愿臟我一人,，也要干凈萬家”的責(zé)任心,，從一名最普通的掏糞工干到了全國人大代表,、全國勞模，受到了領(lǐng)導(dǎo)人的親切接待,。出生在山東的時傳祥,，因生活所迫，流亡到北京,，在糞霸手下干了一名掏糞工,，一干就是20年，受盡了欺凌,。新中國成立后,，黨的陽光照耀著掏糞工人的生活，也照亮了時傳祥的心,，他決心用自己的雙手,，為首都的干凈美麗作出貢獻(xiàn)。

在他41歲那年,，時傳祥加入了中國共產(chǎn)黨,，“從今天起我就是黨的人了，更要好好為人民服務(wù),，吃苦在前,，享受在后”“我要用共產(chǎn)黨員的責(zé)任心為大家服務(wù)”，回到家后的時傳祥異常興奮,，不停的念叨著這句話,，第二天天不亮，就背著糞桶出去了,，一二百斤的糞,，他一天背上60多桶，當(dāng)身邊的朋友和家人問他,，“這么臭的大糞你怎么能忍受的了,，為什么不換份工作啊,？”時傳祥回答道：“如果一個人的思想臭,，怎么打扮也不香，就是放在清水缸里撈出來也是臭的,。真正的香,，是階級覺悟高，好好地為人民服務(wù),，才是心里頭香,。”工作之余,，他認(rèn)真琢磨,，糞勺和糞桶怎樣才能配合得好,，不撒糞水。他改變了糞勺的弧度,，這樣干稀可以裝滿，而且不容易撒,。還想到了三輛車循環(huán)作業(yè)，“歇人不歇馬”,，這樣一來,，時傳祥最多時一天背93桶糞，450多公斤,。他以他的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,，為首都的干凈、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻(xiàn),。

社會分工不同,，所以我們的職責(zé)不同，但是有一點是共通的,，那就是要在自己的崗位上盡職盡責(zé),，做好每一件事,。在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位,，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員,，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意,，如果你是一名企業(yè)管理人員,，那么你就要做好管理工作,，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去,，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小,，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，你所做的一切就有價值,，就會成功，就會獲得尊重,。所以沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,，戰(zhàn)勝死亡的威脅,，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強(qiáng),，責(zé)任就是人性的升華,，是做人的準(zhǔn)則。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話,。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f一個人的成功,，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講,，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。

尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作,，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持,，給同事以幫助,；為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。盡職盡責(zé)，為單位贏得了榮譽(yù),，也為自己贏得尊重,！

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇十三

世界著名的英國首相溫斯頓·丘吉爾有句經(jīng)典的諺語——偉大的代價是責(zé)任。西蒙·舒斯特出版集團(tuán)（simonschusterpublishinggroup）著名總編輯邁克爾·米德多·科達(dá)（michael·koda）曾說過：,；責(zé)任是任何重大成功的基本要素之一,。說到底,，所有成功人士的品質(zhì)之一就是負(fù)責(zé)任&“許多名人對責(zé)任有很好的印象,，并大力宣傳責(zé)任的重要性,。正如本書中關(guān)于責(zé)任比能力更重要的中心思想一樣，它強(qiáng)調(diào)了責(zé)任的極端重要性,。

一個人工作的關(guān)鍵是他是否有責(zé)任感。責(zé)任可以改變你對工作的態(tài)度,，你對工作的態(tài)度決定你的工作表現(xiàn),。正如書中所說的那樣“如果你熱愛工作，你的生活就是天堂,；如果你討厭工作,，你的生活就是地獄。在工作中,要清醒地認(rèn)識自己的責(zé)任,履行自己的責(zé)任,充分發(fā)揮自己的能力,。這樣,，我們的工作就會從壓抑和被動轉(zhuǎn)變?yōu)檫M(jìn)取和主動，享受工作的樂趣,，取得成就,。平凡是工作，平庸是工作態(tài)度,。一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他是專注于工作還是敷衍了事,。一個負(fù)責(zé)任的員工在面對挑戰(zhàn)和困難時，會迸發(fā)出比以前強(qiáng)幾倍的能力和勇氣,，因為他明白只有勇敢地回應(yīng),，他才能真正承擔(dān)責(zé)任，防止企業(yè)虧損,。

作為公司的一名員工,，我們應(yīng)該在任何崗位和任何環(huán)境中以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在工作了一年半之后,，我的`職位也發(fā)生了變化,。新職位充滿了未知和挑戰(zhàn)，但我對工作的態(tài)度和責(zé)任感不會改變。我將以飽滿的工作熱情和進(jìn)取的態(tài)度繼續(xù)努力工作,，不屈不撓地把我的想法付諸行動,。新的崗位也意味著一個新的起點，這需要我不斷地學(xué)習(xí)和充實自己,。除了學(xué)習(xí)新的崗位知識,適應(yīng)新的崗位環(huán)境外,還要不斷挖掘潛力,有工作的榮譽(yù)感和使命感,負(fù)起責(zé)任,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,不僅要落實新崗位的崗位責(zé)任,,，同時也要落實部門黨務(wù)宣傳工作的責(zé)任，從而承擔(dān)起自己的責(zé)任,，完成使命,。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇十四

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書之后，我感觸很深,，書中講明了一個道理,，一個人無論能力大小，對工作,，對事情,，都要有責(zé)任心，要敢于負(fù)責(zé)任,，如果一個人能力很大,，很能辦事，但驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任,，那么即使很容易的事情，也會辦不好,，因為一個缺乏責(zé)任感,，或者說一個不負(fù)責(zé)的人，首先他已經(jīng)失去了社會對自己的基本認(rèn)可,，其次他失去了別人對自己信任與尊重,，所以說，責(zé)任是一種至高無上的價值,，是一種人生的追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任以大道理講,，就是最基本的職業(yè)精神，以小的來說,，即一個人做事的基本規(guī)則,，責(zé)任就是做好自己，被賦予的任何有意義的事,，就是堅守,。

作為xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員，我深知責(zé)任的重要性，公司領(lǐng)導(dǎo)信任我們,，把xx交給我們,，我們就要承擔(dān)起這份責(zé)任。責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使我們變得勇敢和堅強(qiáng),，為工作而負(fù)責(zé)任,，就是主動爭取做得更好,，承擔(dān)更多，就是全力以赴,，滿腔熱忱地做事,，就是自動自發(fā),，最完美地履行我們的職責(zé)，讓負(fù)責(zé)成為一種習(xí)慣,，努力工作,，提高自己的責(zé)任心，增強(qiáng)自己的榮譽(yù)感,。

“怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,，怎樣才叫負(fù)責(zé)任”就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂,，遇到事情要多做一做，我時刻相信方法總會比問題多,，書中告訴我們沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人，有些工作并不是需要很費力才能完成的,，做與不做之間的差距就是在于—責(zé)任,。

總之，讀了“責(zé)任勝于能力”這本書之后,，更加知道責(zé)任的重要性,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)信任我賦予我的這份責(zé)任，使我用感恩的心,，承擔(dān)起這份責(zé)任,，決心在以后的工作中，以主人翁的責(zé)任感,，去面對每一個問題,，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，全力以赴地將工作做到最好,，我相信我們時刻忠誠企業(yè),，對企業(yè)負(fù)責(zé)任，企業(yè)才會更加的繁榮昌盛。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇十五

近期二期**組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書,，經(jīng)過**教師和*總講解分析后,，我對這本書頗有感觸。也在培訓(xùn)中也深深感受到了,，一個人的責(zé)任感大于能力,。

一個人的能力有限，但責(zé)任心是無限的,。僅有在工作中加強(qiáng)責(zé)任心,，才能使能力得到提升。要讓責(zé)任心和能力成為一個良性的循環(huán),，責(zé)任心是前提,、是根本!責(zé)任心是種態(tài)度。有責(zé)任心沒有能力能夠培養(yǎng),，沒有責(zé)任心僅有能力也是于事無補(bǔ),，細(xì)微的問題也能夠釀成大禍。

舉個簡單的例子：此刻是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象,。在這段時間我們**加強(qiáng)了**內(nèi)外防風(fēng),、防火安全檢查，每一天管區(qū)負(fù)責(zé)場內(nèi)檢查,，緊盯各門口煙頭,，防止有煙頭隨風(fēng)帶入**造成不必要的損失。保安員負(fù)責(zé)場外巡視,，檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,，檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場。經(jīng)過我們嚴(yán)格的檢查,，保安員在4月16日風(fēng)力最大,，夜間場外巡視的情景下發(fā)現(xiàn)**外體廣告上燈箱開裂，并把情景報告給**,，**得以及時處理,，防止了在風(fēng)大的情景下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生。這就是責(zé)任心的體現(xiàn),。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,，是一個人做事的基本尊則。一個人無論能力大小,，只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，并在別人有需要時盡可能的幫忙對方,，不要“只管自我家門前雪,，不管他人瓦上霜”,。

責(zé)任和成就是成正比的，一個人能承擔(dān)多大的責(zé)任,，就會取得多大的成就,。當(dāng)我們懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就必須能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量,。我們要經(jīng)過增加我們的責(zé)任感來爭強(qiáng)我們的能力,，使責(zé)任感和能力構(gòu)成一個良性的循環(huán)，這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會,。

心得體會責(zé)任勝于能力的句子篇十六

今年二十局集團(tuán)公司和六公司相繼開展了“強(qiáng)化項目治理年”和“項目管理提升年”主題教育活動,，在項目組織的系列活動中有一項內(nèi)容就是組織大家品讀《責(zé)任勝于能力》這本書。斷斷續(xù)續(xù)的兩三個月我也囫圇吞棗的將這本書讀完,，書中運用了通俗易懂的語言闡明了深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，大量真實生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,，形象而強(qiáng)有力地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,，以及責(zé)任對個人品質(zhì),、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,，這些都使我受益非淺,，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

1968年墨西哥奧運會比賽中,，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰.亞卡威,。他在賽跑中不慎跌倒，拖著摔傷且流血的腿,，一拐一拐地跑著，所有選手都跑完全程后很久了,，直到當(dāng)晚7：30.約翰才最后一個人跑到終點,，這時看臺上只剩下不到1000名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時候,，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼,，之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國家派我由非洲繞行3000多公里來此比賽，不是僅為起跑而已——而是要完成整個賽程,?！笔前。缲?fù)著國家的使命和責(zé)任來參加比賽,，雖然拿不到冠軍,，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己退賽,。其實責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責(zé)任,，因為責(zé)任讓家庭充滿愛;我們的企業(yè)需要責(zé)任,，因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力;我們的社會需要責(zé)任,，因為責(zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展。

現(xiàn)實生活里對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿工資，一直以來我也是這樣認(rèn)為,。一份工作,，對于我們而言既是自己的謀生手段，也是個人對企業(yè)的一份責(zé)任,。我認(rèn)為,，責(zé)任從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說就是一個人做事的基本準(zhǔn)則,。記得看過一個電視專題片，侯耀文談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,，一段文革期間的往事,，侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所,。但他毫無怨言,，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼,，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思,。侯耀文當(dāng)時不理解，就問他的父親,，他的父親回答他“既然分配我掃廁所,，那么這就是我的新工作，我就必須要做,，還要做的比別人都好”,。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯,。

有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的,。放棄了對社會的責(zé)任,，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守,，責(zé)任是人性的升華。如果我們熱愛自己的工作,，那么我們始終會對你所處的行業(yè)充滿了熱情,。有激情就意味著受到了鼓舞，鼓舞為激情提供了能量,。賦予你所做的工作以重要性,，激情也就隨之產(chǎn)生了。一個沒有熱情的員工不可能始終如一,、高質(zhì)量完成自己的工作,，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。

經(jīng)常聽別人說責(zé)任重于泰山,?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)的成功一樣,，都來自于追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講，責(zé)任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)生存發(fā)展的重要能力。如果我們在工作中不勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，心中沒有了責(zé)任感,，一次小小的失誤，就有可能給公司和個人造成無法挽救的損失;如果我們在工作中沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，就有可能因為一次小小的疏忽,，給日后的工作埋下嚴(yán)重的隱患和危害。責(zé)任勝于能力,，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,。責(zé)任承載著能力,，一個充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。

書的最后一章談到：責(zé)任就是榮譽(yù),，為榮譽(yù)而工作,，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴,，全身心的做事;為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,，給上級以支持,，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作，就是自發(fā)地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時,，也樹立了自己的榮譽(yù)，自己會受到人們的尊敬,。

《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠,。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個人,，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠,。他對企業(yè)忠誠,，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：一個員工的能力再強(qiáng),，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值;而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌,，他也能通過努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人!

責(zé)任勝于能力,。意識到自己的責(zé)任,，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，相信你所在的組織會因為你的這份責(zé)任感而變得更加輝煌和強(qiáng)大,，而你的人生也會因此擁有更多卓越和精彩,。