當(dāng)我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇一

第一段：

陳浩責(zé)任勝于能力的觀點(diǎn),，常常被提出來作為一個很好的警句,。陳浩是誰呢,？他是一位曾經(jīng)在高空作業(yè)中失誤而喪失性命的電梯工人。他的死亡引起了社會的廣泛關(guān)注,，同時也引起了人們對于職業(yè)責(zé)任和職業(yè)能力的討論,。正是在這個背景下，出現(xiàn)了“陳浩責(zé)任勝于能力”這個觀點(diǎn),。

第二段：

在我們的生活中,，責(zé)任和能力是很重要的。我們常常不能選擇自己的能力,，但是我們卻可以選擇自己的責(zé)任,。如果我們把責(zé)任當(dāng)作是一種信仰，那么我們將會不斷提高自己的能力去勝任這些責(zé)任,。但是,，如果我們只把能力當(dāng)作是一種標(biāo)準(zhǔn)，那么我們可能會放棄更多的職責(zé)。

第三段：

陳浩的事情給我們一個很好的警示：職業(yè)責(zé)任是我們每個人都應(yīng)該擔(dān)負(fù)的,。在人們不斷追求能力的時代,，我們不能忽略責(zé)任的存在。事實(shí)上,，責(zé)任和能力相輔相成,，在我們工作并發(fā)揮我們才智的過程中，我們需要擁有豐富的責(zé)任和能力的知識和技能,。

第四段：

對于一個職業(yè)人來說,，責(zé)任勝于能力更加重要。在職場中,，我們可能會遇到各種各樣的問題,，需要我們?nèi)ソ鉀Q它們。如果我們只把能力當(dāng)作是標(biāo)準(zhǔn),，那么我們將會覺得很難面對一些挑戰(zhàn)。但是,，如果我們把責(zé)任當(dāng)做是一種信仰并堅持去承擔(dān)它們,，那么我們就會覺得更加具有自信心。

第五段：

在總體上說,，陳浩責(zé)任勝于能力這個觀點(diǎn)是具有很高普適性的,。不論是在職場中，還是在日常生活中,，我們都需要一種能夠體現(xiàn)責(zé)任勝于能力的思想去面對不同的挑戰(zhàn),。因此，我們需要去培養(yǎng)自己的責(zé)任感,。只有當(dāng)我們擁有一種堅韌的責(zé)任感,，才能夠更好地為自己的未來、家庭乃至社會做出貢獻(xiàn),。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇二

責(zé)任勝于能力這本書,，讀過之后，感觸很深,，書中講明了一個道理,，一個人無論能力大小，主要看你對工作,、對事情,，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任,，如果你的能力再大,，很能辦事,，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任,，很容易辦的事情,，也會辦不好，這就說明,，一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講,，責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

責(zé)任從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。責(zé)任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,，對自己工作出色的完成,，就是忘我的堅守。

作為學(xué)校安全工作的管理者,，我深感責(zé)任的重大,。強(qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能,。但在生活和工作中,，我們個別同志，他們失去了自己的責(zé)任感,，只有等別人去強(qiáng)迫他們工作時,，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能,。在一個團(tuán)隊里,，尤其是保安這個行業(yè)，最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣,，團(tuán)隊的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn),，老師和學(xué)生才能有一個良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。

書中的觀點(diǎn)對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用,，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,，我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人。

有人說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,，在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,，責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華,。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇三

責(zé)任是能力的核心與統(tǒng)帥,，承擔(dān)的責(zé)任越大，提升的空間就會越大,。有了責(zé)任感,，我們的能力才會有用武之地，有了責(zé)任感,，我們才會有正確的努力方向,。因此，無論在什么崗位,，我們都要牢記自己的責(zé)任,，認(rèn)識到自己所處位置的重要性。只有這樣,，我們才能夠在責(zé)任心的引導(dǎo)和驅(qū)使下,，將自己的能力發(fā)揮到極致,。

“工作不是一種懲罰,，也不是人們經(jīng)過思考后想干的事。工作是一種神圣的安排,，是造物主用快樂和有意義的活動填補(bǔ)人類生命的一種方式,。”案例中的那名員工去開發(fā),、設(shè)計剝栗器,。那是他自動自發(fā)去做的，并且最后做得很好,。這種主動工作的做法不僅給企業(yè)創(chuàng)造了利潤,，也給自己帶來了不菲的回報,。我作為一名臨離高速公路的員工，勤奮工作是發(fā)自內(nèi)心的,，不是做出樣子來給領(lǐng)導(dǎo)看的,。我覺得如果只有在別人的監(jiān)督下才有好表現(xiàn)，那不是真正的自動自發(fā),，而是一種欺騙,，甚至是自欺。只有率先主動,，才會讓領(lǐng)導(dǎo)驚喜地發(fā)現(xiàn)我們實(shí)際做的比我們原來承諾的更多,，我們才有機(jī)會獲得加薪和升遷。其實(shí),，自動自發(fā)并不僅僅有利于我們所在的公司,，真正最大的受益者是自己。成功總是在尋找那些能夠主動去做事的人,，如果只是盡本分,，或者唯唯諾諾，你就無法獲得額外的回報,，而只能得到你應(yīng)得的那一部分工資,。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，就等于放棄了生活,，同時你也將會被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng),，責(zé)任可以使人發(fā)揮自身的潛能,。責(zé)任也可以使人改變對待工作的態(tài)度。一個人對待工作的態(tài)度,，直接決定了他工作的成績,。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中，就是要清醒,、明確地認(rèn)識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，并充分發(fā)揮自己的能力,，才能克服困難成功完成工作,。同樣，一個人只有認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并主動承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么他的工作才會由壓迫,、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動,，從而享受工作的樂趣和取得成績的快樂,。

有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于———責(zé)任,。簡單地說,，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，并不是所有的人都能真正做到,。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),，更是對自己的不負(fù)責(zé),。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力,，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力,。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量,?？梢哉f一個人的成功,，與一個企業(yè)和公司的成功一樣,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,，責(zé)任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由職業(yè)者,，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來,，在這個過程中,，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任,，組織不會聘用你,，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄,。在這個世界上,，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任感的人卻不多,。只有責(zé)任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“人可以不偉大,、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任”。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念,；扛著它,，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇四

當(dāng)下,，正值全國上下掀起學(xué)習(xí)雷鋒活動的高潮,，國家把誠信建設(shè)納入治國方略，足以說明道德的力量在人類進(jìn)程中的巨大推動力,?；艘徽旃Ψ颍豢跉獍堰@本《責(zé)任勝于能力》的書讀完,，掩卷之后,，我陷入了深深地思考。是啊,，到底什么是責(zé)任?什么是責(zé)任感?能力對于責(zé)任的承載又是多少?怎樣處理好責(zé)任與能力的辯證關(guān)系?我們個體應(yīng)該在日常生活和工作中具有什么樣的責(zé)任感?責(zé)任與做人做事又應(yīng)該遵循什么樣的準(zhǔn)則?腦子里忽然就有了許許多多的思想,，暫且寫一點(diǎn),，也算是沒有枉花時間讀這本書。

說起責(zé)任,，書中說,，責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個人生命的始終,。在這個世界上,，每一個人都會同時扮演著多個不同的角色，而每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,。說到底,，從我們記事起，責(zé)任便伴隨我們左右,。孩提時代,，父母教我們?nèi)绾紊钇鹁樱绾喂?jié)約?老師教我們學(xué)知識學(xué)本領(lǐng),，這時,，孩子有責(zé)任嗎?叫我說，有,。因?yàn)楹⒆訒母改负屠蠋熝壑新x懂什么叫責(zé)任,，對于孩子，責(zé)任是讀書,，不打架不偷竊,，做一個好孩子;等到稍長大了，孩子便宜懂得了如何為父母分擔(dān)生活的重負(fù),，也會知曉肩上的責(zé)任不僅僅來源于父母的辛勞,，還來源于整個社會對之影響的潛移默化;等到戀愛、婚姻,、家庭了,，我們會覺得責(zé)任更重了，愛人和孩子需要你去呵護(hù),，婚姻和家庭需要你去努力的經(jīng)營;等到父母老了,，我們更需要擔(dān)負(fù)起贍養(yǎng)、照顧的責(zé)任;往大處說,，相對于我們的國家,，我們可能會覺得擔(dān)子更重。

我們每個人都會有一項(xiàng)工作,，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱情,，正是緣于一種內(nèi)心的從善和對國家對人民的忠誠感，而這種忠誠就是一種責(zé)任感的具體體現(xiàn)。今天我們學(xué)雷鋒,，不能單單停留在口頭上,，也不要總認(rèn)為“雷鋒叔叔,，三月來,，四月走”，認(rèn)為是走過場,。其實(shí)雷鋒精神作為一種時代產(chǎn)物,，恰恰是人們精神領(lǐng)域的深層次追求。雷鋒同志平常只是做了一點(diǎn)好事,，沒有驚天地,、泣鬼神的壯舉，但就是這些不起眼的小事,，才是植根于我們心靈的通向道德彼岸的航船,。為他人做一點(diǎn)小事，也是責(zé)任的體現(xiàn),。常言道：勿以善小而不為,，說的就是我們不能因?yàn)槭且患∈露恍既プ觯鴳?yīng)該從小處著手,，從小事做起,。

這本書其實(shí)是從工作角度展開對責(zé)任的論述和辨析的。那么,，我們在日常工作中怎樣具體體現(xiàn)良好的職業(yè)精神,，展示良好的精神風(fēng)貌，應(yīng)具備什么樣的責(zé)任感呢?責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。我們說,，一個民族如果缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個民族就沒有什么希望;一個單位，一個組織,，如果缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，就難以得到發(fā)展;到一個人,如果缺乏勇于負(fù)責(zé)的精神，這個人就會被人輕視,。所以說一個人要做好工作,，首先必須要有高度的責(zé)任感。工作中,，一個人有責(zé)任感,，那他即使能力稍差點(diǎn)，工作也會非常出色。因?yàn)檫@個人有責(zé)任感,，必然會全身心地投入到工作中去,，某種情況下，可以彌補(bǔ)其能力方面的不足,。而一個很有能力的人,，如果缺少責(zé)任感，那么,，也不會使組織得到最滿意的效果,。

任何事物都具有兩面性。我們說,，光有責(zé)任感也不能圓滿組織的愿景,，因?yàn)椋绻庥胸?zé)任感,，而沒有與之匹配的知識和能力,，同樣不能圓滿。比如說,，我們一個只有小學(xué)文化的人從事高科技產(chǎn)品的研發(fā),，除了例外，這個人即使再有責(zé)任感,，但囿于其能力,，同樣不會有好的結(jié)果。所以說,，責(zé)任是建立在能力的基礎(chǔ)之上的,，能力能夠承載責(zé)任的意義所在之處就是：責(zé)任依賴于能力，而能力需要責(zé)任,。無論一個人多么優(yōu)秀,，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作才能完善地展現(xiàn)。責(zé)任體現(xiàn)出一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱,，能力則可以表現(xiàn)為一個人辦事的效率,。在工作中有責(zé)任感有能力才是精英，有能力,、無責(zé)任感可能會壞大事,，而無能力又無責(zé)任感的人就可想而知了。有責(zé)任感,，無論你身處何職業(yè),，何崗位，都能集理想,、信念,、道德,、品格于一身。

作為一名人社人,，我們應(yīng)該具有什么樣的責(zé)任感?在工作中又怎樣體現(xiàn)工作能力呢?我們都知道,，人社部門承擔(dān)著社會基礎(chǔ)生活的方方面面，是民生領(lǐng)域的重要部門,，責(zé)任可謂重大,。而且，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓,。特別是我們從事維權(quán)工作的人員,，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，是難以干好這項(xiàng)工作的,。有責(zé)任感，你就可以做到對每一名勞動者笑臉相迎,，也許你的一句暖語,，可以使得他人心情開朗，摒棄前嫌;有責(zé)任感,，你就會在工作中耐心地傾聽勞動者的心聲,，為他們排憂解難;有責(zé)任感，你就可以在調(diào)查處理具體案件時,，恪盡職守,，嚴(yán)于律己，服務(wù)到位;有責(zé)任感,，你就會遵守各種規(guī)章制度,，崇尚清廉，與人為善,。在該書中,，有一句話叫：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,。如果你有足夠的責(zé)任意識,，你將會變得足夠強(qiáng)大，我們的人力資源和社會保障事業(yè)也會因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得非常精彩和榮光,。

我們今天講誠信也與責(zé)任感具有相通之處,。市場經(jīng)濟(jì)的逐步形成，我們國家的誠信機(jī)制似乎是跟不上時代發(fā)展的節(jié)奏,。因此,，我們說，誠信機(jī)制的喪失,，需要我們國人好好地反思,。我們講責(zé)任感,，其實(shí)就是在講誠信。你對工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，正是一個人誠信度的一個反映,。做好一項(xiàng)工作，應(yīng)從誠信開始,。有誠信,，才有責(zé)任。誠信,，來之于善良本性的發(fā)散,，而責(zé)任感使誠信更具有耀眼的光芒。我們經(jīng)?？梢钥吹绞袌錾霞偎?、假食品泛濫，就是因?yàn)橛胁糠秩巳狈φ\信,，缺乏責(zé)任感造成的,。所以，要我說,，一個誠信的人通常也具有較強(qiáng)的責(zé)任感,。這就回到我開頭說的責(zé)任感與做人做事應(yīng)遵循什么樣的準(zhǔn)則。

說到底,，責(zé)任就是勇于擔(dān)當(dāng),。對工作善始善終，盡心盡力,，從身邊事做起,，從小事做起，不推卸責(zé)任,，高效工作的同時,，也提升你的能力。讀這本書的意義在于我們要領(lǐng)會這些道理,。強(qiáng)調(diào)責(zé)任,，并不是說能力是次要的，相反,，具有良好責(zé)任感的人,，他會盡可能地彌補(bǔ)自身知識或某些方面的不足，把工作做到最好,。讀一本書,，就是與一個高尚的人對話，如果說我以上所寫還很有些淺顯,，但我們至少可以從中學(xué)到：我們都應(yīng)該做一個有責(zé)任感的人,。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇五

近期二期xx組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書,，通過xx老師和x總講解分析后，我對這本書頗有感觸,。也在培訓(xùn)中也深深感受到了,，一個人的責(zé)任感大于能力。

一個人的能力有限,，但責(zé)任心是無限的,。只有在工作中加強(qiáng)責(zé)任心，才能使能力得到提升,。要讓責(zé)任心和能力成為一個良性的循環(huán),，責(zé)任心是前提、是根本,！責(zé)任心是種態(tài)度,。有責(zé)任心沒有能力可以培養(yǎng)，沒有責(zé)任心只有能力也是于事無補(bǔ),，細(xì)微的問題也可以釀成大禍,。

舉個簡單的例子：現(xiàn)在是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象,。在這段時間我們xx加強(qiáng)了xx內(nèi)外防風(fēng),、防火安全檢查，每天管區(qū)負(fù)責(zé)場內(nèi)檢查,，緊盯各門口煙頭,，防止有煙頭隨風(fēng)帶入xx造成不必要的損失。保安員負(fù)責(zé)場外巡視,，檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,，檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場。經(jīng)過我們嚴(yán)格的檢查,，保安員在4月16日風(fēng)力最大,，夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)xx外體廣告上燈箱開裂，并把情況報告給xx,，xx得以及時處理,，防止了在風(fēng)大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生。這就是責(zé)任心的體現(xiàn),。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,，是一個人做事的基本尊則。一個人無論能力大小,，只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，并在別人有需要時盡可能的幫助對方,，不要“只管自己家門前雪,，不管他人瓦上霜”,。

責(zé)任和成就是成正比的，一個人能承擔(dān)多大的責(zé)任,，就會取得多大的成就,。當(dāng)我們懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量,。我們要通過增加我們的責(zé)任感來爭強(qiáng)我們的能力,，使責(zé)任感和能力形成一個良性的循環(huán)，這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會,。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇六

無上的追求——就是對責(zé)任的追求,。”責(zé)任,，從本質(zhì)上說,，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終,。事實(shí)上,，僅有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽(yù),。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去的是社會對自我的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自我的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán),。清醒地意識到自我的責(zé)任,，并勇敢地扛起它,，無論對于自我還是對于社會都將是問心無愧的,。人能夠不偉大，人也能夠清貧,，但我們不能夠沒有責(zé)任,。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著自我生命的信念。

因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展,。我們的企業(yè)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力,。有一個叫“責(zé)任者”的游戲,。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠(yuǎn)的距離,。整個游戲必須在黑暗中進(jìn)行,，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動,，只是用手之后對方的肩膀,，并說：“放心吧，我是責(zé)任者,?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔(dān)責(zé)任的重要性,，讓每個人做一個責(zé)任者,。

那責(zé)任到底是什么

我們每一個人都在生活中飾演不一樣的主角。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù),，做什么樣的工作,，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則,，這是道德法則,，這還是心靈法則。

在這個世界上,，每一個人都扮演著不一樣的主角,，每一種主角又都承擔(dān)著不一樣的責(zé)任，從某種程度上說,，對主角飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。責(zé)任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴;無論一個民族,、一個國家，還是一個組織,、一個人,。

一個民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神，這個民族就沒有期望;一個組織不負(fù)責(zé)任,，就會作繭自縛,，失去客戶，最終倒閉;一個人不負(fù)責(zé)任,，就會被人輕視,，失去信任,，碌碌無為。

對于民族而言,，僅有每個人都承擔(dān)責(zé)任,，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言,，僅有每個人的責(zé)任匯聚為整個團(tuán)隊的價值,，這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)提高,、才會真正具備核心競爭力!

對于個體而言,，僅有每個人選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任,、堅守責(zé)任,，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為強(qiáng)者!

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇七

看了公司贈發(fā)的《責(zé)任勝于能力》這本書,，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書本看過這樣兩句話,，第一，“責(zé)任是一種無法選擇的目標(biāo),?！钡诙叭松械穆臍v都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后,?！边@兩句話使我感觸很深，也體會到人生哲理的奧秘,！

在這個世界上,，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,，從某種程度上說,，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。正是責(zé)任,，讓我們在困難時能夠堅持,，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄,，因?yàn)槲覀兊呐蛨猿植粌H僅是為了自己,，還為了別人。一個有責(zé)任感的員工,，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時,，他會迸發(fā)出比以往強(qiáng)大若干倍的能力和勇氣，因?yàn)樗溃芸赡芤驗(yàn)樗呐橙醵屍髽I(yè)承受巨大的損失,，只有勇敢地面對,，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，不讓企業(yè)遭受損失,。

西點(diǎn)認(rèn)為,，一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀(jì)律,，有自尊心,，對于他的部隊和國家感到自豪，對于他的同志們和上級有高度的責(zé)任義務(wù)感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信,。還有，即使是立場最自由的旁觀者,，都相信一個觀念,，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念,。服從命令是軍人的天職,，也是他們最大的責(zé)任。這樣的要求,，對每一個企業(yè)的員工也同樣適用,。

管理學(xué)家認(rèn)為，責(zé)任首先是員工的一份工作宣言,。在這份工作宣言里,，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責(zé)任感對待你的工作，不懈怠你的工作,，對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔(dān),。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件。

事實(shí)上,，許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點(diǎn)點(diǎn),。所以，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任,。當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時,，不妨視之為一種信任，一種機(jī)遇,。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責(zé)任,，有些人認(rèn)為等到以后準(zhǔn)備好了、條件成熟了再去承擔(dān)才好,。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時候,，馬上就去承擔(dān)它,，這就是最好的準(zhǔn)備,。如果不習(xí)慣這樣去做,，即使等到條件成熟了以后,，你也不可能承擔(dān)起重大的責(zé)任,，你也不可能做好任何重要的事情。個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大,，證明他的價值就越大。所以,，我們想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任,，如果你能擔(dān)當(dāng)起來，那么祝賀你,，因?yàn)槟悴粌H向自己證明自己存在的價值,，你還向別人證明你能行，你很出色,！

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任為重點(diǎn),，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系,，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效的影響等。在今后的工作中,，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義,，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當(dāng)中，為公司實(shí)現(xiàn)效益最大化盡一份微薄之力,。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇八

上周六在國家勞動學(xué)院聽了楊宗華老師講的《責(zé)任勝于能力》,，有一些感觸在這里分享給大家：人性就是逃避責(zé)任,，遇到問題就是找借口,，很少有找方法的.但是往往找借口付出的代價往往很大，也得不到什么好處,。然而承擔(dān)責(zé)任沒有對錯,、沒有被迫，只有選擇! 真正智慧的人永遠(yuǎn)沒有對錯，但他有底限和原則,。

人為什么不幸福?人容易記住的都是你失去的和沒得到的,，人容易忘記的都是他得到的和擁有的。

什么是我的?給出去的才是我的,、 不要抱怨我的權(quán)力太小,，應(yīng)該先檢討我們承擔(dān)的責(zé)任還不夠多。個人沒有競爭力,，主要原因在于漠視責(zé)任,，卻反擔(dān)當(dāng)意識，沒有以負(fù)責(zé)任的精神對待生活和工作!決定我們心情和成敗往往不是事情本身而是我們對事情的態(tài)度,，真正的強(qiáng)者由改變自己開始,。要做到別逞能，贊美別人,。責(zé)任勝于能力,，責(zé)任越大，提升能力的空間才能越大,，責(zé)任是能力中的核心能力!你所想的所作的決定你的命運(yùn),，態(tài)度決定一切!所有的事情都和你有關(guān)系!弱者逃避責(zé)任，強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任,。沒有該不該承擔(dān)責(zé)任,，只有要不要承擔(dān)責(zé)任!

對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿自己那份薪水,。過去我也一直這樣認(rèn)為。工作既是自己的謀生手段,，也是個人對社會的一份責(zé)任,。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年,，上班下班總是忙忙碌碌,，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。聽了《責(zé)任勝于能力》使我受益非淺,，楊老師運(yùn)用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力,，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

一個喜歡找借口的人永遠(yuǎn)看到的都是困難和問題,，一個喜歡找方法的人承擔(dān)責(zé)任的人看到的永遠(yuǎn)都是機(jī)會和答案。不要計較眼前的小利,，凡是一個把眼前的利益和得失看得太重的人,，人生結(jié)局一定是四個字：原地踏步。

人可以不滿足現(xiàn)狀,，但要安分于現(xiàn)狀,。我所擁有唯一的力量,，就是當(dāng)下的力量,，昨日已不可追,，明天是未知數(shù),，只有當(dāng)下才最真實(shí)! 人最不滿意的是現(xiàn)在，此刻!

人和企業(yè)的關(guān)系有浪漫期,，控制期,，爭吵期,，死亡期，相互依賴期,，在一個企業(yè)待20xx年才能度過死亡期,。

感恩的反義詞：應(yīng)該，理所當(dāng)然,，我們不能把別人對自己的付出當(dāng)做理所當(dāng)然,。 學(xué)會感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任,。

感恩是一種積極的生存動力,，當(dāng)你心有不甘時，感恩讓你快樂地奔向成功!有感恩才能有責(zé)任,，感恩是一種心態(tài),，是一種強(qiáng)者勇往直前的銳氣，更是強(qiáng)者百折不撓的人生攻略,。

學(xué)會感恩是承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ),，成功不是一種機(jī)會，而是一種選擇,，學(xué)會感恩,，選擇責(zé)任。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇九

何為責(zé)任,？簡單而言,，責(zé)任就是一個人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任就是對工作的完成,，就是對職位的堅守,，就是對人性的升華；責(zé)任意味著付出,，意味著奉獻(xiàn),。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣，負(fù)責(zé)程度不一樣,，所產(chǎn)生的效果也就完全不一樣,?！柏?zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神,，從小處來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。

一個人無論能力大小，主要看你對工作,、對事情，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任,，如果你的能力再大，很能辦事,，但由于你驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情,，也會辦不好,，這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講,，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信,，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

《孫子兵法》曾經(jīng)論述過領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者,，智信仁勇嚴(yán)也,。”其中的“勇”就是有勇氣,，有魄力,，敢做敢當(dāng)，敢冒風(fēng)險,，勇于負(fù)責(zé),，勇于承擔(dān)責(zé)任。不僅如此,，美國管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力,，其中第4種就是勇于負(fù)責(zé)：對上、下級,、客戶及整個社會抱有高度責(zé)任心,。

可見領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人,。正如愛默生所說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格,，在所有價值中它處于最高的位置,。”

責(zé)任勝于能力,！因?yàn)楣ぷ鳠o小事,，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起,。因此為了這份責(zé)任,，我們必須吃得起苦，受得起累,，腳踏實(shí)地,，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任,，在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)責(zé)任,。

既然已從事了某一職業(yè),，被安排在一個崗位,，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂,，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責(zé)罵,，那也是這項(xiàng)工作不可或缺的一部分,。所以，我們要做的就是在工作中不找借口,，勇于負(fù)責(zé),。

讓我們從現(xiàn)在做起，從小事做起,，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求，認(rèn)真地對待每一件工作和事情,，做一個有責(zé)任的人,，銳意進(jìn)取，開拓奮進(jìn),，獲得家庭事業(yè)雙豐收,，迎接嶄新的人生。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時,，一起感受工作的幸福吧,！

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇十

泗陽縣目前開展的責(zé)任主題教育活動，提出了責(zé)任比能力重要的觀點(diǎn),，在裴圩鎮(zhèn)黨委政府的安排下,，我們重新學(xué)習(xí)了《黨章》和《公務(wù)員法》,，重新審視自己的工作，尋找自身的不足,。通過這次主題活動我悟出了很多道理,，對責(zé)任的理解也更深入了一層。我認(rèn)為,，“責(zé)任”從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本原則,。

工作意味著責(zé)任,。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，就會出色地完成任務(wù),。就會發(fā)揮自己的價值;反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,，就會懈怠自己的責(zé)任,，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅,。從這個意義來看,，我們每個人，無論在那個崗位,，都要看重自己的工作,，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感,。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人,，會花更多的時間去尋找更多機(jī)會和可能性，更值得信任,。同時,，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會和能力,。一個對工作負(fù)責(zé)的人,，更是對自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個角度來看,，工作是為自己做的,。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中,，責(zé)任經(jīng)常被忽視,，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力,。一個員工能力強(qiáng)是件好事，但是,，如果他不愿意付出,，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌,，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力,，并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人,，是無用之人,。而責(zé)任需要用業(yè)績來證明，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的,。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠,。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是一種對職業(yè)的忠誠,，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神,。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，我們即使面對逆境,，也會鼓足勇氣;面對誘惑,，也會不為所動。會克服艱難險阻,，執(zhí)著勇敢,，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中,。是企業(yè)養(yǎng)育了我們,，是企業(yè)給了我們成長的空間，是企業(yè)給了我們成功的機(jī)遇,。當(dāng)我們對企業(yè)懷感恩之心,，對企業(yè)的忠誠將變成自覺的行動。對企業(yè),、職業(yè)的忠誠,，也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心,，激發(fā)人格的力量,。我們會因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅強(qiáng)，會調(diào)動起所有的潛能，發(fā)展自己的能力,。

責(zé)任不允許尋找借口,。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個有高度責(zé)任心的人,，是從來不找借口的,。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法,、途徑,，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人,，考慮更多的是“盡力就可心安”,，而對于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差,，就放棄了追求成功的努力。常此以往,，因?yàn)槿狈Τ晒Φ捏w驗(yàn),，在企業(yè)受損失的同時，個人的自尊心,、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望,，難于獲得成功的人生,。

一個人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。責(zé)任勝于能力不容否認(rèn),。責(zé)任需要靠業(yè)績來證明，業(yè)績是靠責(zé)任去創(chuàng)造,。

心得體會責(zé)任勝于能力的例子篇十一

什么是擔(dān)當(dāng)?擔(dān)當(dāng)就是在工作面前勇挑重?fù)?dān),，敢于負(fù)責(zé)。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任,，更是一種精神,。通過對《責(zé)任重于能力》的學(xué)習(xí)，我個人認(rèn)為我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深刻意識到有崗必責(zé),、在崗必?fù)?dān)責(zé),，忠誠履職、盡職盡責(zé),、勇于擔(dān)責(zé),、敢于問責(zé)的重要性，要牢固樹立責(zé)任意識，在工作中要敢于擔(dān)當(dāng),。

敢于擔(dān)當(dāng)是我們領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)發(fā)展的的忠誠,。在目前企業(yè)發(fā)展面臨自身?xiàng)l件和外部環(huán)境嚴(yán)峻考驗(yàn)的關(guān)鍵時刻，更需要我們堅定信心,，堅定自己的理想信念,，這是擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷榱斯镜氖姑湍繕?biāo),，作為中間力量和關(guān)鍵性管理團(tuán)隊,，我們要把敢于擔(dān)當(dāng)內(nèi)化于心靈，自覺于行動,。只用這樣,，企業(yè)未來的發(fā)展才有希望，也只有這樣,，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部才能有所作為,。

公司發(fā)展處在一個關(guān)鍵時期，作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，對公司目前所面臨的困境,，我們不能推卸企業(yè)發(fā)展之重任，反之更要勇于承擔(dān)責(zé)任,。領(lǐng)導(dǎo)干部要在敢于擔(dān)當(dāng)上作表率,，在工作效率上求完美，在工作方法上求創(chuàng)新,，敢于突破難題,，善于做好工作，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蛷?qiáng)烈的責(zé)任感,，帶動和鼓舞職工群眾,，敬業(yè)奉獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部敢作敢為,，敢于承擔(dān)責(zé)任的重要體現(xiàn)。這既是企業(yè)發(fā)展的要求,，也是職工群眾的期盼,。在工作中，我們不能做“老好人”,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要敢于堅持原則,，敢于面對困難，敢于承擔(dān)責(zé)任,，而不是相互推諉扯皮,、推卸責(zé)任，把自己肩上的“猴子”推到他人身上。我們要充分認(rèn)識到,，如果在工作中怕得罪不守規(guī)矩的極少數(shù)人,，那么我們就會得罪遵章守紀(jì)的大多數(shù)人，這就不能達(dá)到經(jīng)營人心的目標(biāo),，這是對我們工作的不負(fù)責(zé),，對企業(yè)發(fā)展的不負(fù)責(zé)，更是對廣大職工群眾的不負(fù)責(zé),，必然會對廣大職工群眾造成一種心理傷害,。我們要始終堅信，只有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部,，才能得到職工群眾永遠(yuǎn)的擁護(hù)和支持,，職工群眾才能自動自發(fā)的圍繞和團(tuán)結(jié)在你的周圍，積極主動的參與企業(yè)管理,、參與企業(yè)經(jīng)營,。

沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不是小問題,。敢負(fù)責(zé),，才能放開手腳，奮發(fā)有為;有擔(dān)當(dāng),，方能挑起重?fù)?dān),，大有作為。這應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的基本素質(zhì),，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求!