在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇一

我認為,，“責(zé)任”從大道理說,，就是一個單位員工,，特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做人,、做事的基本準(zhǔn)則,。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地,、負責(zé)地擔(dān)負起責(zé)任,，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收獲。

有這樣一個例子,。我想大家都知道,，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀(jì)念館。特別是20xx年到20xx年這兩年是我館三期工程擴建時期,。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù),，國內(nèi)外的大小接待，二要參與擴建工程及展陳的重要工作,。我最記憶是在20xx年距離新館開館的前兩個星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨兩三點第二天還要正常上班,。這種工作強度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導(dǎo)們是五十年代呢!真是自嘆不如!我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來工作強度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強悍呢?應(yīng)該是責(zé)任二字吧!

這個事例說明這樣一個道理,，只有負責(zé)任的人,，才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者;缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時,，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中，這種人將被社會所拋棄,。

一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任,。正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中，就是要清醒,、明確的認識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作,，認識到、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動,，這樣才能享受工作中的樂趣,。

有些事情不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé),。沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)的人。一個充滿責(zé)任感的人,，才有機會去拓展,、展現(xiàn)自己的工作能力。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話,。如果你缺乏責(zé)任，單位不會聘用你,，團隊不會讓你加盟,，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任,，你最終將被這個大家庭拋棄。在這個人才濟濟的社會上,，有才華的人太多,，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人,，才是一個單位發(fā)展最需要的。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺丁柏?zé)任”二字的味道吧!

責(zé)任勝于能力的心得體會篇二

愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值,，它是一種偉大的品格,，在所有價值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求,，一種至高

無上的追求——就是對責(zé)任的追求,?！必?zé)任,，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。事實上,，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽,。一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負責(zé)任的人,，首先失去的是社會對自己的基本認可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴(yán),。清醒地意識到自己的責(zé)任,，并勇敢地扛起它,，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的,。人可以不偉大,，人也可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任,。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著自己生命的信念。

責(zé)任讓人堅強,，責(zé)任讓人勇敢,，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當(dāng)我們對別人負有責(zé)任的同時,，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任,。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地,、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意,。有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難,，有的卻很容易，無論難還是易,，不在于工作的類別,，而在于做事的人。只要你想,、你愿意,，你就會做得很好,。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力,，鄭重地擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責(zé)任,，都會給別人帶來不便和麻煩,，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責(zé)任,，因為責(zé)任讓家庭充滿愛,。我們的社會需要責(zé)任，

因為責(zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展,。我們的企業(yè)需要責(zé)任，因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力,。有一個叫“責(zé)任者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組,，兩個人相距一米遠的距離,。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去,，另一個人站在原地不動,，只是用手接著對方的肩膀，并說：“放心吧,，我是責(zé)任者,。”接人者要確保能扶住倒下者,。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔(dān)責(zé)任的重要性,，讓每個人做一個責(zé)任者。

那責(zé)任到底是什么?

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色,。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù),，做什么樣的工作，他都對他人負有責(zé)任,，這是社會法則,，這是道德法則，這還是心靈法則,。

在這個世界上,，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,，從某種程度上說,，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終,。

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負責(zé)的精神更為可貴;無論一個民族,、一個國家，還是一個組織,、一個人,。

一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神，這個民族就沒有希望;一個組織不負責(zé)任,，就會作繭自縛,，失去客戶，最終倒閉;一個人不負責(zé)任,，就會被人輕視,，失去信任，碌碌無為,。

對于民族而言,，只有每個人都承擔(dān)責(zé)任，做民族的脊梁,，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言,，只有每個人的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展,、持續(xù)進步,、才會真正具備核心競爭力!

對于個體而言，只有每個人選擇責(zé)任,、承擔(dān)責(zé)任,、堅守責(zé)任，才能真正增強內(nèi)控力,，成為強者!

責(zé)任勝于能力的心得體會篇三

今年二十局集團公司和六公司相繼開展了“強化項目治理年”和“項目管理提升年”主題教育活動,，在項目組織的系列活動中有一項內(nèi)容就是組織大家品讀《責(zé)任勝于能力》這本書。斷斷續(xù)續(xù)的兩三個月我也囫圇吞棗的將這本書讀完,，書中運用了通俗易懂的語言闡明了深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，大量真實生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,，形象而強有力地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,，以及責(zé)任對個人品質(zhì),、人生軌跡,、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力，這些都使我受益非淺,，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。

1968年墨西哥奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰.亞卡威,。他在賽跑中不慎跌倒,，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著,，所有選手都跑完全程后很久了,，直到當(dāng)晚7：30.約翰才最后一個人跑到終點，這時看臺上只剩下不到1000名觀眾,，當(dāng)他跑完全程的時候,，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼，之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國家派我由非洲繞行3000多公里來此比賽,，不是僅為起跑而已——而是要完成整個賽程,。”是啊,，他肩負著國家的使命和責(zé)任來參加比賽,，雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己退賽,。其實責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情,，我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛;我們的企業(yè)需要責(zé)任,，因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力;我們的社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展,。

現(xiàn)實生活里對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿工資,，一直以來我也是這樣認為。一份工作,，對于我們而言既是自己的謀生手段,，也是個人對企業(yè)的一份責(zé)任。我認為,，責(zé)任從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說就是一個人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過一個電視專題片,，侯耀文談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊,，被分配掃廁所,。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,，逢人還主動招呼,，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時不理解,，就問他的父親,，他的父親回答他“既然分配我掃廁所,，那么這就是我的新工作,，我就必須要做，還要做的比別人都好”,。這種寵辱不驚的精神,，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯,。

有人說,，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的,。放棄了對社會的責(zé)任,，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守,，責(zé)任是人性的升華。如果我們熱愛自己的工作,，那么我們始終會對你所處的行業(yè)充滿了熱情,。有激情就意味著受到了鼓舞，鼓舞為激情提供了能量,。賦予你所做的工作以重要性,，激情也就隨之產(chǎn)生了。一個沒有熱情的員工不可能始終如一,、高質(zhì)量完成自己的工作,，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。

經(jīng)常聽別人說責(zé)任重于泰山,?？梢哉f一個人的成功,，與一個企業(yè)的成功一樣，都來自于追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講,，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)生存發(fā)展的重要能力,。如果我們在工作中不勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，心中沒有了責(zé)任感,，一次小小的失誤,，就有可能給公司和個人造成無法挽救的損失;如果我們在工作中沒有強烈的責(zé)任感，就有可能因為一次小小的疏忽,，給日后的工作埋下嚴(yán)重的隱患和危害,。責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人,。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力,。

書的最后一章談到：責(zé)任就是榮譽,，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作,，就是全力以赴，全身心的做事;為榮譽而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上級以支持,，給同事以幫助;為榮譽而工作,，就是自發(fā)地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作,，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自己的榮譽,，自己會受到人們的尊敬。

《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠,。而忠誠,，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對企業(yè)忠誠,。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：一個員工的能力再強,，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值;而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌,，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人!

責(zé)任勝于能力,。意識到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任,，相信你所在的組織會因為你的這份責(zé)任感而變得更加輝煌和強大,，而你的人生也會因此擁有更多卓越和精彩。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇四

上周六在國家勞動學(xué)院聽了楊宗華老師講的《責(zé)任勝于能力》,，有一些感觸在這里分享給大家：人性就是逃避責(zé)任,，遇到問題就是找借口,，很少有找方法的.但是往往找借口付出的代價往往很大,，也得不到什么好處。然而承擔(dān)責(zé)任沒有對錯,、沒有被迫,，只有選擇! 真正智慧的人永遠沒有對錯，但他有底限和原則,。

人為什么不幸福?人容易記住的都是你失去的和沒得到的,，人容易忘記的都是他得到的和擁有的。

什么是我的?給出去的才是我的,、 不要抱怨我的權(quán)力太小,，應(yīng)該先檢討我們承擔(dān)的責(zé)任還不夠多。個人沒有競爭力,，主要原因在于漠視責(zé)任,，卻反擔(dān)當(dāng)意識，沒有以負責(zé)任的精神對待生活和工作!決定我們心情和成敗往往不是事情本身而是我們對事情的態(tài)度,，真正的強者由改變自己開始,。要做到別逞能，贊美別人,。責(zé)任勝于能力,，責(zé)任越大，提升能力的空間才能越大，責(zé)任是能力中的核心能力!你所想的所作的決定你的命運,，態(tài)度決定一切!所有的事情都和你有關(guān)系!弱者逃避責(zé)任,，強者承擔(dān)責(zé)任。沒有該不該承擔(dān)責(zé)任,，只有要不要承擔(dān)責(zé)任!

對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水,。過去我也一直這樣認為,。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任,。一個平凡人,，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌,，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績,。聽了《責(zé)任勝于能力》使我受益非淺，楊老師運用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例,，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,，也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。

一個喜歡找借口的人永遠看到的都是困難和問題，一個喜歡找方法的人承擔(dān)責(zé)任的人看到的永遠都是機會和答案,。不要計較眼前的小利,，凡是一個把眼前的利益和得失看得太重的人，人生結(jié)局一定是四個字：原地踏步,。

人可以不滿足現(xiàn)狀,，但要安分于現(xiàn)狀。我所擁有唯一的力量,，就是當(dāng)下的力量,，昨日已不可追,，明天是未知數(shù)，只有當(dāng)下才最真實! 人最不滿意的是現(xiàn)在,，此刻!

人和企業(yè)的關(guān)系有浪漫期，控制期,，爭吵期,，死亡期,，相互依賴期，在一個企業(yè)待20xx年才能度過死亡期,。

感恩的反義詞：應(yīng)該，理所當(dāng)然，我們不能把別人對自己的付出當(dāng)做理所當(dāng)然。 學(xué)會感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任,。

感恩是一種積極的生存動力，當(dāng)你心有不甘時,，感恩讓你快樂地奔向成功!有感恩才能有責(zé)任,，感恩是一種心態(tài),，是一種強者勇往直前的銳氣，更是強者百折不撓的人生攻略,。

學(xué)會感恩是承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ),，成功不是一種機會,，而是一種選擇,，學(xué)會感恩，選擇責(zé)任,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇五

最近在校黨支部創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的活動中,，我和本校的黨員,、干部,、人黨積極分子集體觀看了楊宗華教授主講的《責(zé)任勝于能力》視頻,。為收到預(yù)期學(xué)習(xí)效果,，學(xué)校給創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織中的每位成員買了一本楊宗華教授著的《責(zé)任勝于能力》，閱讀了《責(zé)任勝于能力》一書,，心中豁然明朗,，“責(zé)任”對自己、對他人,、對工作,、對社會是多么的重要,，書中以大量真實生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句，形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,，以及責(zé)任對個人品質(zhì)、人生軌跡,、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,。掩卷沉思，責(zé)任不僅是企業(yè)制勝的法寶,，也是學(xué)校發(fā)展,、學(xué)生發(fā)展的保障。

《責(zé)任勝于能力》深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則,，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任,，走向成功的難得好書。在這本書中,，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋,，當(dāng)我認真讀完《責(zé)任勝于能力》這本書后，我深刻體會到：沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人,，每一個人都要對工作負有責(zé)任，不管你的職位高低,。學(xué)習(xí)使我懂得：工作意味著責(zé)任,，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠,，工作要做到更好,。

一、責(zé)任是一種使命

“人可以不偉大,、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任”。我們每個人在生活中都扮演不同的角色,，無論擔(dān)任何種職務(wù),，做什么樣的工作都得對他人負責(zé)，這是社會法則，這是道德法則,，這還是心靈法則,。比如：做兒女就要有做兒女責(zé)任;做丈夫就要有做丈夫的責(zé)任;做妻子就要有妻子的責(zé)任;為人父母就要有父母的責(zé)任;生在社會就要對社會負有一定的責(zé)任，責(zé)任使家庭充滿愛,，責(zé)任使社會平安,、穩(wěn)健的發(fā)展，責(zé)任使人生活的寧靜和美好,。責(zé)任是什么?責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和信守,，責(zé)任就是對自己工作的出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守,，責(zé)任就是人性的升華,。

在書中大量的事實說明工作中責(zé)任和能力相比，責(zé)任顯的更為重要,，有人可能會認為,，責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的事情，我們一個教職員工,，沒有多大的責(zé)任,。其實不然，應(yīng)該說,，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，教師有教師的職責(zé)。對我們每一個具體的人來說,，對我們每一個從事具體工作的人來說,，我們的責(zé)任就是敬業(yè)愛崗，創(chuàng)造性地完成本職工作,，把所從事的本職工作做實,、做細、做精,，最后做出品牌,，在這個過程中，同時也做出自己的個性,，做出自己的價值，做出自己的貢獻,。這種意識,，就是責(zé)任意識，這種精神,，就是負責(zé)任的精神,。有了這種意識,、這種精神，在具體的工作崗位中,，就能擺正自己的位置,，積極主動地去想如何做好自己的本職工作，如何提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),，如何在平凡的工作崗位上扎扎實實地工作,，做出不平凡的業(yè)績;這樣，也就不會再把工作看成負擔(dān),，看成是折磨人的累贅,，而是把它看作實現(xiàn)自我價值的舞臺。同樣是教書,，往往那些有責(zé)任心的老師,，就會有驕人的成績，責(zé)任心缺乏的老師,，成績永遠走不到別人的前列;同樣是班主任，有責(zé)任心的班級肯定團結(jié),、積極,、健康、好學(xué),、上進,，責(zé)任心缺乏的班主任，班級肯定要遜色些;同樣是工作,，責(zé)任心強的人肯定能干好,，責(zé)任心缺乏是人即使有能力，也未必能干好,。由此,，我希望各位老師要做一個有責(zé)任心的老師。既然從事了這種職業(yè),，選擇了這個崗位,，就必須負責(zé)任的把它做好。這是責(zé)任賦予的使命!

二,、 責(zé)任勝于能力

“人一旦受到責(zé)任感的驅(qū)使,，就能創(chuàng)造出奇跡來?！边@句話非常有道理,。在工作中，一個人擁有多強的能力并不重要,，重要的是他能否將這些能力充分地發(fā)揮出來,。一個擁有強烈責(zé)任感的人,，才能夠充分激發(fā)自身的潛能，并將自己的能力充分發(fā)揮在最有價值的地方,，為單位創(chuàng)造新的成績,，為自己贏得發(fā)展的機會。

書里有這樣的一個故事：某天線公司的產(chǎn)品質(zhì)量不錯,，但是一年銷量不佳,，于是公司老板到營銷部，讓職員各抒己見,。一個很普通的年輕小職員,，并沒有把職位放在首位，而把企業(yè)的發(fā)展做為第一原則,，分析了銷售中的問題,，并且用實際行動證明了自己，挽救了企業(yè),，同時也贏得了營銷部經(jīng)理的職位,。那么在他的身上，體現(xiàn)的就是強烈的責(zé)任感,。責(zé)任感最能激發(fā)人自身潛在的能力,、克服困難的能力和創(chuàng)造事業(yè)的才能，使人在重壓之下,，更能出色的完成任務(wù),。書中許多的事例都充分說明責(zé)任勝于能力。

同樣,，在學(xué)校里,，也存在著這樣的例子。有的老師剛參加工作不久,，雖然教學(xué)經(jīng)驗尚淺,，但是她們身上有著強烈的責(zé)任感，這種責(zé)任感驅(qū)使她們積極主動走進別人的課堂,，認真學(xué)習(xí)其他老師的長處,，努力研究教材，無時無刻不把工作放在第一位,，在自己堅持不懈努力的情況下,，教學(xué)水平飛速提高，教學(xué)成績也穩(wěn)中求升,，深得學(xué)生和其他老師的喜歡和敬佩,，這就是責(zé)任感。反之一個有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師,，雖然教學(xué)能力很棒,，但是缺乏對工作的責(zé)任感,，教學(xué)成績平平，家長,、學(xué)生,、反映一般，你們說這難道不是責(zé)任勝與能力嗎?

責(zé)任勝于能力,，正如書中種種事例和論述所說,，是個永久不變的真理，無論能力怎樣,，每個人都肩負責(zé)任,，對社會、對工作,、對家庭,、對親人、對朋友,，我們都有一定的責(zé)任,，正因為存在這樣或那樣的責(zé)任，才能對自己的行為約束,。美國教育心理學(xué)家古諾特博士曾深情地說：“在經(jīng)歷了若干年的教師工作之后,，我得到了一個令人惶恐的結(jié)論：教育的成功和失敗，我是決定性因素,。我個人采用的方法和每天的情緒是造成學(xué)習(xí)氣氛和情境的主因。身為老師,，我具有極大的力量,，能夠讓孩子們活得愉快或悲慘，我可以是制造痛苦的工具也可以是啟發(fā)靈感的媒介,，我能讓人丟臉也能叫人開心,，能傷人也能救人?！?/p>

教師的態(tài)度為什么能夠影響甚至決定學(xué)生的成長?因為學(xué)生就好像花草樹木之趨向于陽光一樣,，趨向于教師。學(xué)生不論學(xué)習(xí)哪一門課程,，都希望有個好教師;不論在哪一個班學(xué)習(xí),，都希望有個好班主任。學(xué)生的這種希望表明,，教師對他們來說,，實在是太重要了。也許可以說,，教師是學(xué)生生活中最重要的人物,。學(xué)生每天的大部分時間,，或者說，每天生活的主要部分,，是同教師在一起或在教師的影響或支配下度過的,。在一定的意義上說，學(xué)生的生活和命運,，是掌握在教師的手里,。他們是不是能生活得很有趣味，是不是能學(xué)得很好,，是不是能健康成長,，是不是幸福快樂,，都和教師有極大的關(guān)系,。他們都殷切希望能遇到好教師，他們對每個教師都抱著很大的希望,，每天都希望從教師那里得到一些美好的東西,。

所以，作為教師我們要對學(xué)生有責(zé)任感,。對學(xué)生負責(zé)一方面表現(xiàn)在對全體學(xué)生負責(zé),，公正平等，正直無私,，不偏袒,，不偏心，對待不同相貌,、不同性別,、不同智力、不同成績,、不同個性,、不同出身、不同籍貫,、不同親疏關(guān)系的學(xué)生,，一視同仁，滿腔熱忱地關(guān)心每個學(xué)生,，熱愛每個學(xué)生,，從每個學(xué)生的不同特點出發(fā)，全心全意教育好學(xué)生,。

對學(xué)生負責(zé)還要對學(xué)生全面負責(zé),，不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)，還要關(guān)心學(xué)生的情感,、態(tài)度,、價值觀;不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí),，也要關(guān)心學(xué)生的生活、健康,、品德和習(xí)慣,。只重視學(xué)生的考試成績，忽視學(xué)生的思想進步,，只教書不育人,，這是不負責(zé)任的態(tài)度和行為。

對學(xué)生負責(zé)還要對學(xué)生終身負責(zé),，教學(xué)生幾年,，卻要對其幾十年發(fā)展負責(zé),。要精心打造學(xué)生在未來社會生活和競爭中立于不敗之地的核心素養(yǎng)：民族精神,、社會責(zé)任感、科學(xué)與人文素養(yǎng),、創(chuàng)新精神與實踐能力等等,。

所以，我們既要重視對學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),，又要重視對學(xué)生人生方向的引領(lǐng),。不但要作學(xué)生學(xué)業(yè)成長的良師，而且要作學(xué)生學(xué)習(xí)生活的益友,、伙伴,，能帶動、幫助學(xué)生,，具有影響力;樂于做學(xué)生的伙伴,，在平等中感受升華，在成長中享受收獲,。唯有如此，教師的責(zé)任心才能在學(xué)生進步和發(fā)展中得以體現(xiàn),。

可以說責(zé)任是一個人的工作宣言,，是最基本的職業(yè)精神，有些事情并不是需要很費力才能完成的,，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力,，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力,。有了責(zé)任感,，我們的能力才會有用武之地,，有了責(zé)任感，我們才會有正確的努力方向,。

作為支部書記我要牢記自己的責(zé)任,，認識到自己所處的位置的重要性，讓負責(zé)任成為一種習(xí)慣,，只有這樣,，我們才能夠在責(zé)任心的引導(dǎo)和驅(qū)使下，將自己的能力發(fā)揮到極致,。以滿腔的熱情做好本職工作,，促進學(xué)生身心的發(fā)展、教師專業(yè)的成長及學(xué)校的科學(xué)發(fā)展,。我們的學(xué)校也會因為這份責(zé)任而變得更加輝煌,，而我們的人生也會因此而更加精彩!

三、責(zé)任與能力帶給我的其他啟示

1,、清楚責(zé)任,， 才能更好地承擔(dān)責(zé)任

只有認清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任,，正所謂“責(zé)任明確,，利益直接”也只有認清自己的責(zé)任時才能知道自己能不能承擔(dān)責(zé)任。作為基層黨支部書記我必須牢記自己的崗位職責(zé),，只有做好自己分內(nèi)工作的人,，菜有可能再做別的事情。

2,、盡職盡責(zé),，讓責(zé)任成為習(xí)慣

現(xiàn)代社會，迫切需要具有責(zé)任心和自動自發(fā)精神的好員工,。在工作中要清醒,、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作，認識到,、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并積極主動承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就會由壓迫式,、被動式轉(zhuǎn)化為積極主動式，個人也會在其中享受到工作的樂趣，同時,，會享受到取得成績的快樂,。

3、責(zé)任就是腳踏實地,，勤奮苦干

在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里,，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須付出比他人更多的勤奮和努力,，積極進取,，奮發(fā)向上才能達成愿望，所以我們都應(yīng)該在自己的崗位上盡職盡責(zé),，勤勤懇懇的工作,，勤奮敬業(yè)的精神是走向成功的堅實基礎(chǔ)。

4,、敬業(yè)是責(zé)任的延續(xù)

敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn),，一個對工作有敬業(yè)精神的人，才會真正為單位的發(fā)展做出更好的貢獻,，自己才能從工作中獲得樂趣,，敬業(yè)是對責(zé)任的一種升華。不僅要完成自己的工作,，而且要以一種高度負責(zé)的精神來完成自己的工作,。

5、細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,，責(zé)任決定成敗

書中寫到巴西一艘最先進的“環(huán)大西洋”號海輪在海況極好的地方卻沉海了,，究其原因是船上的21名船員在工作中各自都出現(xiàn)了一點點差錯，而且大家都認為自己出的這一點小問題不會影響什么的,，而恰恰是每個人的這一點點錯,，帶來的結(jié)局卻是毀滅性的，最終造成船毀人亡,?？梢娂毠?jié)是非常重要的。細節(jié)無處不在,，從細節(jié)可看出一個人是否有責(zé)任感,。

看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當(dāng)回事的人,，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只是敷衍了事,。這種人無法把工作當(dāng)做一種樂趣,，而注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作，將小事做細,，并且注重在做事的細節(jié)中找到機會,，從而使自己走上成功之路。

6,、責(zé)任需要熱情,，熱情體現(xiàn)責(zé)任

我們知道，沒有誰愿意跟一個整天打不起精神的人打交道,，也沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會提拔重用一個工作中萎靡不振的下屬,，因為一個人在工作中萎靡不振，不但會降低自己的工作能力,，也會對別人產(chǎn)生負面影響,。一個負責(zé)任的人，就要以滿腔熱忱投入到工作中,，只有當(dāng)我們對自己的工作充滿激情的時候,，我們才會全身心地投入到自己的工作中，這時候,，我們會覺得我們的學(xué)生是那么的可愛,，我們的教育工作那么的有意義，我們的自發(fā)性,、創(chuàng)造性,、專注精神等等便會在工作中表現(xiàn)出來。

7,、負責(zé)任的精神讓你出類拔萃

責(zé)任由許多小事構(gòu)成,，無論什么事，都能夠做得好,，這就是敬業(yè)精神,，敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)，一個有敬業(yè)精神的人,，才會真正為單位的發(fā)展做出貢獻,，而且你會受到大家的尊敬，人們會把榮譽給你,，從而提升自己,，使自己逐漸出類拔萃。

以上就是《責(zé)任勝于能力》這本書給我的一些啟示和我的思考,，希望通過我也能夠帶給各位老師一些思想的觸動,，并且把它付諸于行動，我相信,，只要我們每一個人都能盡心盡力的做好自己的工作,，愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、人盡其能,，我們就一定能創(chuàng)造出我們學(xué)校以及我們個人的更加輝煌的明天!　

責(zé)任勝于能力的心得體會篇六

當(dāng)下,，正值全國上下掀起學(xué)習(xí)雷鋒活動的高潮，國家把誠信建設(shè)納入治國方略,，足以說明道德的力量在人類進程中的巨大推動力,。花了一整天功夫,，一口氣把這本《責(zé)任勝于能力》的書讀完,，掩卷之后，我陷入了深深地思考,。是啊,，到底什么是責(zé)任?什么是責(zé)任感?能力對于責(zé)任的承載又是多少?怎樣處理好責(zé)任與能力的辯證關(guān)系?我們個體應(yīng)該在日常生活和工作中具有什么樣的責(zé)任感?責(zé)任與做人做事又應(yīng)該遵循什么樣的準(zhǔn)則?腦子里忽然就有了許許多多的思想，暫且寫一點,，也算是沒有枉花時間讀這本書,。

說起責(zé)任，書中說,，責(zé)任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個人生命的始終。在這個世界上,，每一個人都會同時扮演著多個不同的角色,，而每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任。說到底,，從我們記事起,，責(zé)任便伴隨我們左右。孩提時代,，父母教我們?nèi)绾紊钇鹁?，如何?jié)約?老師教我們學(xué)知識學(xué)本領(lǐng)，這時,，孩子有責(zé)任嗎?叫我說,，有。因為孩子會從父母和老師眼中慢慢讀懂什么叫責(zé)任,，對于孩子,，責(zé)任是讀書，不打架不偷竊,，做一個好孩子;等到稍長大了,，孩子便宜懂得了如何為父母分擔(dān)生活的重負，也會知曉肩上的責(zé)任不僅僅來源于父母的辛勞,，還來源于整個社會對之影響的潛移默化;等到戀愛,、婚姻,、家庭了，我們會覺得責(zé)任更重了,，愛人和孩子需要你去呵護，婚姻和家庭需要你去努力的經(jīng)營;等到父母老了,，我們更需要擔(dān)負起贍養(yǎng),、照顧的責(zé)任;往大處說，相對于我們的國家,，我們可能會覺得擔(dān)子更重,。

我們每個人都會有一項工作，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱情,，正是緣于一種內(nèi)心的從善和對國家對人民的忠誠感,，而這種忠誠就是一種責(zé)任感的具體體現(xiàn)。今天我們學(xué)雷鋒,，不能單單停留在口頭上,，也不要總認為“雷鋒叔叔，三月來,，四月走”,，認為是走過場。其實雷鋒精神作為一種時代產(chǎn)物,，恰恰是人們精神領(lǐng)域的深層次追求,。雷鋒同志平常只是做了一點好事，沒有驚天地,、泣鬼神的壯舉,，但就是這些不起眼的小事，才是植根于我們心靈的通向道德彼岸的航船,。為他人做一點小事,，也是責(zé)任的體現(xiàn)。常言道：勿以善小而不為,，說的就是我們不能因為是一件小事而不屑去做,，而應(yīng)該從小處著手，從小事做起,。

這本書其實是從工作角度展開對責(zé)任的論述和辨析的,。那么，我們在日常工作中怎樣具體體現(xiàn)良好的職業(yè)精神,，展示良好的精神風(fēng)貌,，應(yīng)具備什么樣的責(zé)任感呢?責(zé)任是永恒的職業(yè)精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負責(zé)的精神則更為可貴,。我們說,，一個民族如果缺少勇于負責(zé)的精神，這個民族就沒有什么希望;一個單位,，一個組織,，如果缺少勇于負責(zé)的精神，就難以得到發(fā)展;到一個人,如果缺乏勇于負責(zé)的精神,，這個人就會被人輕視,。所以說一個人要做好工作，首先必須要有高度的責(zé)任感,。工作中,，一個人有責(zé)任感，那他即使能力稍差點,，工作也會非常出色,。因為這個人有責(zé)任感，必然會全身心地投入到工作中去,，某種情況下,，可以彌補其能力方面的不足。而一個很有能力的人,，如果缺少責(zé)任感,，那么，也不會使組織得到最滿意的效果,。

任何事物都具有兩面性,。我們說，光有責(zé)任感也不能圓滿組織的愿景,，因為,，如果光有責(zé)任感，而沒有與之匹配的知識和能力,，同樣不能圓滿,。比如說，我們一個只有小學(xué)文化的人從事高科技產(chǎn)品的研發(fā),，除了例外,，這個人即使再有責(zé)任感,，但囿于其能力,，同樣不會有好的結(jié)果。所以說,，責(zé)任是建立在能力的基礎(chǔ)之上的,，能力能夠承載責(zé)任的意義所在之處就是：責(zé)任依賴于能力,，而能力需要責(zé)任。無論一個人多么優(yōu)秀,，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作才能完善地展現(xiàn),。責(zé)任體現(xiàn)出一個人責(zé)任感的強弱,，能力則可以表現(xiàn)為一個人辦事的效率。在工作中有責(zé)任感有能力才是精英,，有能力,、無責(zé)任感可能會壞大事，而無能力又無責(zé)任感的人就可想而知了,。有責(zé)任感,，無論你身處何職業(yè)，何崗位,，都能集理想、信念,、道德,、品格于一身。

作為一名人社人,，我們應(yīng)該具有什么樣的責(zé)任感?在工作中又怎樣體現(xiàn)工作能力呢?我們都知道,，人社部門承擔(dān)著社會基礎(chǔ)生活的方方面面，是民生領(lǐng)域的重要部門,，責(zé)任可謂重大,。而且，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓,。特別是我們從事維權(quán)工作的人員,，沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是難以干好這項工作的,。有責(zé)任感,，你就可以做到對每一名勞動者笑臉相迎，也許你的一句暖語,，可以使得他人心情開朗,，摒棄前嫌;有責(zé)任感，你就會在工作中耐心地傾聽勞動者的心聲,，為他們排憂解難;有責(zé)任感,，你就可以在調(diào)查處理具體案件時，恪盡職守,，嚴(yán)于律己,，服務(wù)到位;有責(zé)任感，你就會遵守各種規(guī)章制度,，崇尚清廉,，與人為善。在該書中,，有一句話叫：沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人,。如果你有足夠的責(zé)任意識，你將會變得足夠強大,，我們的人力資源和社會保障事業(yè)也會因為你的這份責(zé)任感而變得非常精彩和榮光,。

我們今天講誠信也與責(zé)任感具有相通之處。市場經(jīng)濟的逐步形成,，我們國家的誠信機制似乎是跟不上時代發(fā)展的節(jié)奏,。因此，我們說,，誠信機制的喪失,，需要我們國人好好地反思。我們講責(zé)任感,，其實就是在講誠信,。你對工作具有強烈的責(zé)任感，正是一個人誠信度的一個反映,。做好一項工作,，應(yīng)從誠信開始。有誠信,，才有責(zé)任,。誠信，來之于善良本性的發(fā)散,，而責(zé)任感使誠信更具有耀眼的光芒,。我們經(jīng)常可以看到市場上假藥,、假食品泛濫,，就是因為有部分人缺乏誠信，缺乏責(zé)任感造成的,。所以,，要我說，一個誠信的人通常也具有較強的責(zé)任感,。這就回到我開頭說的責(zé)任感與做人做事應(yīng)遵循什么樣的準(zhǔn)則,。

說到底，責(zé)任就是勇于擔(dān)當(dāng),。對工作善始善終,，盡心盡力，從身邊事做起,，從小事做起,，不推卸責(zé)任，高效工作的同時,，也提升你的能力,。讀這本書的意義在于我們要領(lǐng)會這些道理,。強調(diào)責(zé)任，并不是說能力是次要的,，相反,，具有良好責(zé)任感的人，他會盡可能地彌補自身知識或某些方面的不足,，把工作做到最好,。讀一本書，就是與一個高尚的人對話,，如果說我以上所寫還很有些淺顯,，但我們至少可以從中學(xué)到：我們都應(yīng)該做一個有責(zé)任感的人。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇七

前不久,看完了楊宗華寫的《責(zé)任勝于能力》一書,頗有感悟,書中以大量真實生動的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任對個人品質(zhì),、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,確實是一本激勵人們勇于承擔(dān)責(zé)任,、走向成功的好書。

責(zé)任是什么呢?正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說:“生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任,?！笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終,。在這個世界上,我們每一個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。一個人無論擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對他人負有責(zé)任,。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負責(zé)的精神更為可貴,。一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神,這個民族就沒有希望;一個組織不負責(zé)任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個人不負責(zé)任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為。

我們每個人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅強,激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力。責(zé)任可以讓人改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定著你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,就是要清醒,、明確的認識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式,、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂,。

書中告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人!有些工作并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé),更是對自己的不負責(zé),。“沒有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任!”在工作中,我們不應(yīng)有“不出差錯,得過且過”的想法,。如果失去了自己的責(zé)任感,只有等別人強迫我們工作時,我們才會工作,那將一無所獲,。當(dāng)今社會并不缺少有能力的人,缺少的是責(zé)任感。有責(zé)任心的人做事會全力以赴,責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅守,也是對自己人生的升華,。只有認清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在,才會有努力的方向,才有奮起直追的力量,。責(zé)任產(chǎn)生忠誠,而忠誠,又會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個人,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對單位,、組織忠誠,。而他對單位,、組織忠誠,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任,才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。

書中提到的責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定,。一個人的能力再強,如果他不愿意付出,能力不發(fā)揮出來,他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價值;而一個愿意為單位、企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,但內(nèi)在的責(zé)任感會使他不斷地他努力,不斷地總結(jié)和提升,將會為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來,。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵!能力永遠需要責(zé)任來承載,只有主動承擔(dān)責(zé)任,我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),我們的能力才能更快地提升,也才能為自己贏取更多的發(fā)展機會,。

當(dāng)前全省檢察機關(guān)正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動,就讓我們積極行動起來,加強自身的責(zé)任教育、忠誠教育和感恩教育,磨礪個人品性,擔(dān)當(dāng)檢察使命,做一名勇于承擔(dān)責(zé)任,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣駲z察官!猶如書中所寫的那樣“承擔(dān)責(zé)任,弱者可以變強者,強者變得更強;逃避責(zé)任,強者變?nèi)跽?弱者越變越弱?！?/p>

責(zé)任勝于能力的心得體會篇八

《責(zé)任勝于能力》這是一本好書,，讀懂它就是責(zé)任，就是做好你被賦予的任何有意義的事情,，在任何時候都需要責(zé)任心和責(zé)任感,，家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛;社會需要責(zé)任,，因為責(zé)任能夠讓社會平安,，穩(wěn)健地發(fā)展;中國中鐵四局五公司需要責(zé)任，因為員工有責(zé)任就能讓公司更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、親和力和競爭力。有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,。在每個人的生活當(dāng)中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對自己的責(zé)任,，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守,。清醒地意識到自己的責(zé)任，勇敢地扛起它,，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的,。人可以不偉大,，人也可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任,。

約翰o亞卡威就是有責(zé)任心和責(zé)任感的典型,。1968年墨西哥奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰o亞卡威,。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿,，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程后很久了,，直到當(dāng)晚7：30,，約翰才最后一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾,，當(dāng)他跑完全程的時候,，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽,，不是僅為起跑而已--乃是要完成整個賽程”;是的,，他肩負著國家賦予的責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍,，但是強烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵,。

在當(dāng)代社會，幾乎每一個優(yōu)秀的企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德,，永遠具有強烈的責(zé)任意識”;在中國的海爾,，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里,，董事長一直提倡的：“做老實人,，說老實話，辦老實事,?！边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識,，其他的能力就失去了用武之地,，所以，在企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的,。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造,、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化,、職業(yè)精神和價值觀念。

《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠,。而忠誠,，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人,，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠,，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。

《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：一個員工的能力再強,，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值;而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌,，他也能通過努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來,。

《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人,。責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇九

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任,、忠誠、能力為重點,，通過大量生動的案例,，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等,。讀過之后,，感觸很深。年初我從生產(chǎn)運營部調(diào)到安全質(zhì)量部管安全工作的這段時間,，經(jīng)常有人問我,，管安全是不是比管生產(chǎn)輕松，我說：工作崗位沒有輕重之分,，只有責(zé)任心強弱之分,。安全工作重點是事前管理，以預(yù)防為主,，如果責(zé)任心不強的人,，只要未發(fā)生事故，他的工作就很輕松;反之,，責(zé)任心強的安監(jiān)人員,，每天進入生產(chǎn)現(xiàn)場，都會多多少少發(fā)現(xiàn)一些違章現(xiàn)象或不安全隱患,，只有用心長治才能放心久安,。

在管安全的這個職位上，使我深深的意識到肩上的責(zé)任重大,，我覺得要做好安監(jiān)人員，必須做到“三勤”即勤走現(xiàn)場,、勤敲警鐘,、勤學(xué)知識。

勤走現(xiàn)場,。由于生產(chǎn)現(xiàn)場是員工作業(yè)的場所,，而現(xiàn)場環(huán)境變化大，最容易出現(xiàn)違章,，因此現(xiàn)場最需要安監(jiān)人員監(jiān)督,。我覺得愛坐辦公室的人，是做不好安監(jiān)人員。如果一個安監(jiān)人員去現(xiàn)場回來后,，一無所獲,，只有兩種結(jié)果：要么現(xiàn)場非常好，無違章,、違規(guī)現(xiàn)象;要么熟視無睹,，習(xí)以為常。但是能做到前者的幾乎不可能,，安全工作沒有最好,，只有更好;而后者就是不負責(zé)任的表現(xiàn)。因此一個稱職的安監(jiān)人員應(yīng)該是走出辦公室,，走進現(xiàn)場，走到管理一線,。

勤敲警鐘,。從事安監(jiān)工作，除了多唱黑臉以外,，還需要婆婆嘴,，不論大會小會，還是現(xiàn)場角落,，都必須把安全工作當(dāng)做晨鐘暮鼓時時敲響,。同時，從本質(zhì)型安全出發(fā),，更該從技術(shù)措施層面敲安全警鐘,，也就是采用“二票三制”、安全技術(shù)交底,、安全注意事項交待,、安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)等手段，全面提高安全防范意識,。

勤學(xué)知識,。從事安監(jiān)工作既要安全知識，還要專業(yè)技能,，無論是法律法規(guī),、制度規(guī)章，還是專業(yè)知識,、操作技能,，你都要一清二楚。管生產(chǎn)必須管安全,，反過來管安全更要懂得管生產(chǎn),，要做到常了解,、善總結(jié)、勤琢磨,，才能提高安全管理工作水平,。

如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責(zé)任的人,。沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人。一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵點在于有沒有責(zé)任感,，是否認真履行了自己的責(zé)任。因此,，要擔(dān)負起自己的責(zé)任,，做好自己的工作，就必須從安全細節(jié)做起,，從安全小事做起,。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇十

張艷玲的《責(zé)任勝于能力》一書主要向我們闡述了責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，采用多個真實的社會寫照及成功人士對待工作的態(tài)度,，清晰地向我們表達了在當(dāng)今社會擁有強烈責(zé)任心的重要性,，以及如何在生活、工作和學(xué)習(xí)中培養(yǎng)我們的責(zé)任心,，使我認識到任何人在任何崗位,，只有擁有強烈的責(zé)任心才會取得成功。

我們都知道姚明是nba賽場上的英雄,，是中國籃球的驕傲;鋁槽前堅守36小時的中國勞模田海軍是我們學(xué)習(xí)的榜樣;事業(yè)有成的比爾·蓋茨是我們羨慕的對象,，他們或是球星，或是基層勞模,，或是公司董事,，但是他們無一不頭頂燦爛奪目的光環(huán)，取得非凡的榮耀,。他們的成功,，都是以強烈的責(zé)任心為自己的人生基石，認真對待工作,，全身心的投入工作,，從不投機取巧，從不耍小聰明所取得的,。

反之,，由于沒有較強的責(zé)任心,，未認真釘牢國王查理三世的戰(zhàn)馬馬掌,，致使在交戰(zhàn)時戰(zhàn)馬跌倒,，查理三世也被被蘭凱斯特家族的亨利戰(zhàn)敗而喪失了英國的統(tǒng)治權(quán)，流下了悔恨的淚水,，這恰巧應(yīng)正了中國的那句古話;“責(zé)任重于泰山,。”

現(xiàn)在我們作為一名普通水電工人,，我們的工作底線就是盡職盡責(zé),，無論在工作、學(xué)習(xí)還是日常生活中,，我們都應(yīng)該從虛心接受意見,、細心審閱圖紙、認真編寫方案等小事做起,，凡事不能敷衍了事,，爭取做到精益求精。在對待工作時,，應(yīng)以多一份熱愛,，少一份埋怨;多一份主動,，少一份推諉;多一份認真,，少一份應(yīng)付的心態(tài),，積極的去完成每一項工作,，并堅信我們的步伐離成功越來越近，這樣，即使在平凡的崗位上,，我們也可以創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

讀《責(zé)任勝于能力》一書之后,，使我明白：一個人無論在何種崗位,、從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感,，尊重自己所從事的工作,，在工作中表現(xiàn)出忠于職守,、盡職盡責(zé)的精神,，養(yǎng)成凡事都有責(zé)任心的良好習(xí)慣,，這樣才算得上真正的愛崗敬業(yè),。那么像我們這些剛?cè)肼毜那嗄昱笥褌內(nèi)绾尾拍莛B(yǎng)成良好的責(zé)任心呢?

首先，應(yīng)該做到敢于承認自己的錯誤,。在工作中我們難免會做錯事,、說錯話，但是這并不可怕,，可怕的是掩藏錯誤,，推脫責(zé)任，也許以積極的責(zé)任心大聲的說一句：“這是我的錯”就能重塑你在他人心目中的印象,，使大家更加尊敬你,、信任你。

其次,，應(yīng)該學(xué)會善于傾聽別人對自己工作的建議,。因為在日常的生活與工作中，單憑個人的能力和經(jīng)驗,，并不能迅速的找到正確的方法,，向那些能力更強，見解更獨到,，經(jīng)驗更豐富的同事去請教,，往往會起到事半功倍的效果。

再次,，接到任務(wù),，立即行動。古人云：今日事，今日畢,。提高工作效率的另一個秘訣就是接到任務(wù),，立即落實;我們的工作的成績是趕出來的，而不是等待的來的,。只有養(yǎng)成立即行動的習(xí)慣,，這樣才能站在同行人的前列，才能在瞬息萬變的世界中抓住自己的生存價值,。

最后,，職責(zé)之外，多做一點,。不能因為職位低，薪水少,，而僅限于自己崗位上的工作,，許多成功的人就在于比別人多做了一點。只有不斷的超越自我,，更多的付出,，才會有更多的得到鍛煉，才會從平凡中不斷升華,。

雖然我們從事的工作不同,，能力和作用也不同，但是,，無論你是統(tǒng)籌全局的領(lǐng)導(dǎo)者還是平凡崗位的工作者,，都應(yīng)該增強責(zé)任心，培養(yǎng)責(zé)任感,，提高責(zé)任意識,，只有這樣，才能凝聚所有的力量,，才能使我們的企業(yè)更富有動力,，才能使她發(fā)展的更大更強。

責(zé)任勝于能力的心得體會篇十一

在我們的工作和生活中經(jīng)常會聽到“責(zé)任重于泰山”這樣的話語,，卻很難真正了解和領(lǐng)悟責(zé)任賦予我們的意義是什么?近日,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，我認真的閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，感觸最深的就是講述細節(jié)和責(zé)任的那一部分,，印象最深刻就是其中的一句話：“細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗”,。

老子曾說：“天下難事,，必做于易;天下大事，必做于細?！彼俚刂赋隽讼氤删鸵环聵I(yè),，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手,?！耙粯湟黄刑幔簧骋皇澜??！鄙畹囊磺卸际怯杉毠?jié)構(gòu)成的，如果一切歸于有序,，決定成敗的必將是微若沙礫的細節(jié),。因此，要擔(dān)負起自己的責(zé)任,，做好自己的工作,，就必須從細節(jié)做起;沒有好的負責(zé)態(tài)度，即使擁有再強的能力也是枉然,。相類似的,，20世紀(jì)世界最偉大的建筑師之一的密斯.凡.德羅，把他成功的原因歸納為五個字“魔鬼在細節(jié)”,。他反復(fù)地強調(diào),，如果對細節(jié)的把握不到位，無論你的建筑設(shè)計方案如何恢弘大氣,，都不能稱之為成功的作品,。可見對細節(jié)重要性的認識,，古已有之,，中外共見。

“泰山不拒細壤,，故能成其高;江海不擇細流,，故能就其深?！币驗槲覀兊娜粘９ぷ?，都是由一件件小事構(gòu)成的，只有從第一步開始謹(jǐn)慎,、仔細,、扎實，才能使工作得心應(yīng)手,。把每一件小事做好,，體現(xiàn)的正是你的責(zé)任感,，而只有具備了強烈責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細節(jié),。

莎士比亞曾用“馬，馬,，一馬失社稷”,，來感嘆1485年王位爭奪戰(zhàn)中被擊敗的英國國王理查三世。正因為戰(zhàn)前國王的馬少釘了一個掌釘,，而鐵匠用一個不合用的勉強釘上,，致使理查三世馬失前蹄，戰(zhàn)敗被俘而讓位,。韓非子也說過“千丈之堤,潰于蟻穴”,，他們都說到了取得成功固然與戰(zhàn)略有關(guān)，但如果忽視細節(jié),，一樣會導(dǎo)致失敗,。

在保險市場競爭日趨激烈的今天，保險公司都面臨著經(jīng)營上全球性的難題：企業(yè)間產(chǎn)品或服務(wù)日趨同質(zhì)化,。企業(yè)和企業(yè)之間在產(chǎn)品,、流程,、成本等方面的差異性越來越小,，同質(zhì)化越來越強。記得在前一段的公司會議上,，黨總提到未來保險公司比拼的就是服務(wù),，各個保險公司的做法大方向上基本相同，那么剩下的就看誰的細節(jié)做得好,、做得到位,，能夠真正、有效地讓客戶感覺到貼心,、舒心,，繼而才能被市場接受肯定。

如果客戶在展業(yè)人員激情引導(dǎo)下簽了保單,，但之后售后人員不再聯(lián)系,，客戶肯定會感覺很失落;如果客戶出了險理賠人員卻不盡快履行保險責(zé)任，壓賠拖賠,，甚至減賠拒賠,，客戶肯定會很生氣;如果出現(xiàn)了汶川地震這樣的特殊情況，保險公司不僅不捐款而且還不特事特辦盡快將理賠金交到保護手中,，社會都會很憤怒;這樣一來,，保險公司流失了客戶,、毀掉了品牌、丟失了市場,，最終只能黯然退出保險領(lǐng)域,，大展宏圖也就無從談起了。

成大業(yè)若烹小鮮,，做大事必重細節(jié),。我們必須從小事做起，從細節(jié)做起,，做精益求精的執(zhí)行者,。生命一分鐘，敬業(yè)六十秒,。勇敢地擔(dān)負起自己的責(zé)任,，人生才會充實，生活才有意義,。讓我們共勉“細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,，責(zé)任決定成敗”這句話，秉承郵政人認真扎實的工作作風(fēng),，在細節(jié)中鑄造完美,，在責(zé)任中享受工作，與中郵人壽一同起步開始自己的成功之旅吧!