報(bào)告在傳達(dá)信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇一

大家對(duì)公司的認(rèn)同度,、忠誠度都比較高，也都比較驕傲自己是全球500強(qiáng)企業(yè)的人,。也都驕傲自己投在電力企業(yè)的門下,。變電檢修工區(qū)是整個(gè)供電公司技術(shù)含量最高的部門，大家在此工作即意味著比別人多一份光榮,，也意味著多了一份責(zé)任,。

對(duì)安全生產(chǎn),，大家都是謹(jǐn)小慎微、如履薄冰,。對(duì)公司工區(qū)的各項(xiàng)安全管理規(guī)定都嚴(yán)格執(zhí)行,。大家也都知道在安全方面多管一點(diǎn)也是對(duì)自己好。畢竟沒有誰會(huì)拿電網(wǎng)安全,、設(shè)備安全和人身安全開玩笑,。

繼保班絕大多數(shù)的人都是一心一意勤勤懇懇的，繼保班的工作無外乎保護(hù)校驗(yàn)和變電所的改造工程,，每一項(xiàng)工作只要分配到工作負(fù)責(zé)人手里,，不管是誰，哪怕犧牲自己的個(gè)人時(shí)間,，我們的工作負(fù)責(zé)人也要保證工作的進(jìn)度和安全,。經(jīng)常可以看到一些新提上來的工作負(fù)責(zé)人由于業(yè)務(wù)上的確存在差距,，下班后還留在班上研究圖紙,，生怕工作上面出什么紕漏。繼保人員對(duì)工作的細(xì)致認(rèn)真是一脈相承了下來,，這也是工作性質(zhì)決定了的,。繼保人員對(duì)工作可以說是又愛又恨，工作帶來了自身進(jìn)步,、帶來了成就感,，但同時(shí)也帶來了風(fēng)險(xiǎn)和壓力。每一個(gè)繼保人員都是厭惡風(fēng)險(xiǎn)的,，但風(fēng)險(xiǎn)又時(shí)刻圍繞在我們周邊,，這是繼保人最大的苦惱。繼保人對(duì)工作最切實(shí)的想法就是有沒有一種辦法,、一種制度可以來幫助我們擺脫這種困境,。

人的精力是有限的，一個(gè)工作負(fù)責(zé)人在一個(gè)紛繁復(fù)雜又充滿危險(xiǎn)的工程面前是不是太渺小了點(diǎn),。工作現(xiàn)場(chǎng)繃緊神經(jīng)八個(gè)小時(shí),，是不是會(huì)有一分鐘的思想松懈，而帶來災(zāi)難,。制度不允許有思想松懈,，但是作為一個(gè)由骨肉制造而非集成電路制造的人，他是不是可以做到,？因此,，工作負(fù)責(zé)人普遍都有一種想法，希望可以分散自身的壓力,，由工作班成員也多擔(dān)當(dāng)一點(diǎn),。而這個(gè)本身也是有條件的,，現(xiàn)在繼保班只有極少數(shù)新來的大學(xué)生不是工作負(fù)責(zé)人，大多數(shù)的人都有獨(dú)擋一面的能力,。在一個(gè)大型的改造工程前面,，站立的應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是僅僅一個(gè)工作負(fù)責(zé)人,。所以在這個(gè)方面,，是不是可以有一些更好的辦法，來調(diào)動(dòng)工作班成員的能力,。比如說可以給工作負(fù)責(zé)人一個(gè)權(quán)力,，將一個(gè)工程或者保護(hù)校驗(yàn)工作分割、細(xì)化到每個(gè)工作班成員等等,。

科學(xué)發(fā)展觀是持續(xù)性的可循環(huán)的發(fā)展,。繼電保護(hù)事業(yè)也是如此，特別是人才隊(duì)伍的建立,，新陳代謝是事物發(fā)展的規(guī)律。繼保班現(xiàn)在是老中青三代人,，老而彌堅(jiān)的老一輩,、中流砥柱的中生代和小荷才露尖尖角的新生代。老一輩的人知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)的積累已到巔峰,，任何日常工作都是信手拈來，但學(xué)習(xí)動(dòng)力可能日漸缺乏,。中生代的人年富力強(qiáng),，對(duì)于新知識(shí)也有很高的接受度，正在成為繼保班的棟梁,。新生代充滿學(xué)習(xí)動(dòng)力，正在茁壯成長，但工作能力仍顯不足,。要想提高整個(gè)繼保隊(duì)伍的素質(zhì),，新生代能否順利成長事關(guān)重大,。福利待遇向一線傾斜的政策很好，我們的辛勤工作得到了公司上下的尊重,。新生代也在這個(gè)政策里面讀到了自己想要的發(fā)展機(jī)會(huì),。據(jù)了解,，大多數(shù)的新生代比較關(guān)注個(gè)人發(fā)展和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的問題。也都明白繼保崗位給了他們這樣一個(gè)平臺(tái),，他們的大多數(shù)都懷有一顆扎根基層,，努力奮發(fā)的心。無論是從工區(qū)人才隊(duì)伍的建立角度還是繼保班員工個(gè)人發(fā)展的角度,，培訓(xùn)成為一個(gè)普遍的需求,。繼保這東西比較難，而且日新月異,。要做好不簡(jiǎn)單,，技術(shù)在進(jìn)步，我們就要學(xué)的更多,。所以,，必須要加強(qiáng)培訓(xùn),，無論是蘇州的學(xué)習(xí),，還是在生產(chǎn)實(shí)踐中體會(huì)，還是大家互相的交流都是好的方法,。希望工區(qū)可以將培訓(xùn)工作長期持續(xù)下去，絕不能放棄培訓(xùn),。

現(xiàn)在改成早上8點(diǎn)半上班，大家都很滿足,，解決了大批人的小孩接送問題,。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇二

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),，把準(zhǔn)職工思想脈搏,，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開展,，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,，調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng),、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,，采取“全面談心,、問卷調(diào)查,、專題分析,、分類座談”的方式進(jìn)行,，取得了較好的實(shí)際效果,。

一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情景,，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工進(jìn)取認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀,、真實(shí)、可信,，具體主要體此刻以下幾個(gè)方面：

1,、干部職工思想主流是好的、進(jìn)取的,、提高的,，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠進(jìn)取參與本次活動(dòng),，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,，工作進(jìn)取性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)立金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)十分好的載體,，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,，勁頭很足。

2,、思想政治教育工作成效顯著,，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄,、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)當(dāng)采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自我的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要經(jīng)過會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的,。干部職工們認(rèn)為,，經(jīng)過形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針,、政策,，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想,，開闊了視野,，認(rèn)清了方向，溝通了意見,。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還能夠看出,，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

3,、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,，制度全面，落實(shí)工作做的好,。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況,，會(huì)直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動(dòng)十分切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),，普遍認(rèn)為，經(jīng)過活動(dòng)的開展,，尤其是營業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開展,，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊(duì)伍,，提升了管理水平,，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。

4,、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,，多數(shù)職工認(rèn)為經(jīng)過“群眾論壇”多維廣角的開展,，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度,、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了十分明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主,。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,，經(jīng)營任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，職工的壓力大了,，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了,。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心,，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān),。同時(shí)，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力十分有必要,，能夠理解當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。

5,、在最關(guān)心的問題上,，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題,。另外，關(guān)于x職工分房問題,，x仍未解決,，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，可是期望這個(gè)問題能夠盡快解決,。個(gè)人收入方面,，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,，可是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,，并且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài),。

二,、目前職工思想上反映出的主要問題：

(一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。

1,、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力異常大,。調(diào)研中，我們感到,，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大,。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤,、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨,、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,，是造成職工壓力大的主要因素,。

2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素,。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲,。同時(shí),，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,，雖營業(yè)部經(jīng)過加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,，但在必須程度上也影響著職工的進(jìn)取性。

3,、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望,。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作本事和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求,。認(rèn)為,，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)當(dāng)更加具有奉獻(xiàn)精神,，嚴(yán)以律己,、寬以待人，提高辦事水平和效率,，僅有這樣,，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),，才能保證職工利益不受損失,。

4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)當(dāng)落到實(shí)處,。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用,。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足,。個(gè)人績(jī)效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則,。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,，對(duì)目前的工作狀況比較滿意,。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí),，還表現(xiàn)出了任勞任怨,、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工,，思想狀況較為復(fù)雜,，他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,，注重自我所看到的,，親身感受到的和自我所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,，最擔(dān)憂的是改革影響到自我,，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

7,、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望,。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和資料,，增加培訓(xùn)覆蓋面,，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自我的職業(yè)技能,。

(二)調(diào)查中所反映出來的個(gè)性問題。

1,、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏,，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情,。

2,、x工、x員工與x職工的工資,、待遇等方面不一樣,，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3,、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾,。

4、職工對(duì)工資,、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響,。

三、對(duì)策和提議

1,、加強(qiáng)對(duì)職工的團(tuán)體主義教育,，營造一個(gè)和諧的團(tuán)體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題,，說明培養(yǎng)職工團(tuán)體職責(zé)感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工進(jìn)取性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營造一個(gè)和諧的團(tuán)體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,。

2,、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的本事與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng),。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理本事的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。管理人員缺乏管理知識(shí),，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法,。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛,，給職工留下了較壞的印象,。所以，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象。

3,、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法,。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低,、思想必然落后,，所以加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)十分必要。經(jīng)過創(chuàng)立學(xué)習(xí)型單位,、學(xué)習(xí)型班組,、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上,。

4,、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門,，不但要采取有效的措施貫徹政策,，還要有貫徹落實(shí)情景的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不一樣的形式了解職工對(duì)政策的掌握情景,。

5,、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過程,，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。

6,、加大廠務(wù)公開力度,。在必須范圍內(nèi)，我們應(yīng)將能夠公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開,，能解釋的給予合理的解釋,，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮,。

總之,，經(jīng)過本次大調(diào)研活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),，職工的思想覺悟,、知識(shí)層次、工作環(huán)境,、社交范圍不一樣,，理解本事和承受本事也不一樣，從而直接增加了思想政治工作的難度,。僅有掌握新特點(diǎn),，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥,，才能做好新時(shí)期思想政治工作,，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展供給保證。

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思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇三

水利與土木建筑工程學(xué)院09級(jí)學(xué)生

思

想

動(dòng)

態(tài)

調(diào)

查

報(bào)

告

一,、調(diào)查背景：

新學(xué)期到來之際,，為了深入貫徹學(xué)校學(xué)院關(guān)于抓好新學(xué)期學(xué)生思想動(dòng)態(tài)情況的工作,，及時(shí)了解我院學(xué)生假期返校后的思想動(dòng)態(tài),、學(xué)習(xí)狀況及生活狀況，增強(qiáng)我院思想政治教育隊(duì)伍工作的針對(duì)性,、時(shí)效性和主動(dòng)性,。本次會(huì)議主要圍繞大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、生活狀況,、學(xué)習(xí)狀態(tài)和急需解決的關(guān)系到學(xué)生們切身利益的問題以及學(xué)生對(duì)學(xué)校老師,、輔導(dǎo)員的意見和建議進(jìn)行調(diào)查。

二,、調(diào)查時(shí)間：

2012年2月23日-----2012年2月24日

三,、調(diào)查范圍：

水建院09級(jí)全體學(xué)生

四、調(diào)查方式：

由于涉及人數(shù)較多,，采取抽樣調(diào)查的方式,，共發(fā)放70份問卷，回收65份，回收率為93%,。

五,、調(diào)研內(nèi)容：

1、思想方面：

針對(duì)這方面,，我們做了關(guān)于自己理想,、關(guān)心國家事物，對(duì)大學(xué)生的整體評(píng)價(jià)等方面的調(diào)查,，數(shù)據(jù)顯示有28%的同學(xué)有想過自己的理想,，并為之付出努力；40%的同學(xué)有想過,，但是還沒有為之付出努力,；33%的同學(xué)有付出努力，但還是沒有方向,，挺迷茫的,。通過數(shù)據(jù)分析可以看出真正能夠正確樹立理想并有效地為之奮斗的人占少數(shù)，很多同學(xué)還是需要我們?nèi)椭c指導(dǎo),。

在關(guān)注國際及國內(nèi)事務(wù)方面大部分同學(xué)是能做到的,，當(dāng)然男生占多數(shù)，女生較少一些,。

作為一名大學(xué)生,，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的整體評(píng)級(jí)是：43%的同學(xué)認(rèn)為好是積極向上的；40%的同學(xué)認(rèn)為是庸庸碌碌,；16%的同學(xué)認(rèn)為是消極低迷的,。

2、生活方面

針對(duì)這方面,，我們做了關(guān)于學(xué)生生活規(guī)劃,、戀愛、人際關(guān)系問題,、日常消費(fèi),、生活空虛等方面的內(nèi)容。數(shù)據(jù)顯示有83%的同學(xué)對(duì)自己四年的大學(xué)生活有一個(gè)初步的規(guī)劃,，17%的同學(xué)對(duì)自己的規(guī)劃較少,。從這些數(shù)據(jù)可以看出我院09級(jí)學(xué)生大部分還是有幾個(gè)明確的規(guī)劃和目標(biāo)的，只有少數(shù)人比較迷茫,，這少部分人值得我們?nèi)リP(guān)心與幫祝,。

關(guān)于戀愛，40%的同學(xué)由于孤單,，希望找一個(gè)人來陪而戀愛,；19%的同學(xué)是由于被對(duì)方真正吸引,，準(zhǔn)備廝守一生；10%的同學(xué)認(rèn)為時(shí)尚,；只有12%的同學(xué)目前不打算談戀愛,。數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)同學(xué)是因?yàn)楣聠味鴳賽邸?/p>

在關(guān)于當(dāng)遇到人際關(guān)系的問題是,，最可能咨詢的對(duì)象調(diào)查問題上,，43%的同學(xué)選擇向同學(xué)、朋友咨詢,；10%同學(xué)會(huì)選擇與班級(jí)輔導(dǎo)員咨詢,；22%的同學(xué)會(huì)選擇于父母、家人咨詢,；27%的同學(xué)會(huì)選擇自己處理,。我們看出絕大多大數(shù)的同學(xué)還是會(huì)選擇與自己的家人和同學(xué)、朋友溝通,，這一點(diǎn)是比較好的,。但是還有不少的同學(xué)會(huì)選擇自己處理，這部分同學(xué)值得我們?nèi)ジ嗟年P(guān)注,。

關(guān)于日常消費(fèi)的問題,，80%左右的同學(xué)選擇用到伙食、學(xué)習(xí)消

費(fèi)和基本生活消費(fèi)上,；部分同學(xué)也會(huì)將一部分錢用于休閑娛樂,。

關(guān)于在大學(xué)里是否會(huì)感到空虛，30%的同學(xué)經(jīng)常會(huì)感到空虛,；62%的同學(xué)偶然會(huì)感到空虛,；這部分同學(xué)也值得我們?nèi)リP(guān)注，尤其是經(jīng)常感到空虛的同學(xué),。

3,、學(xué)習(xí)方面

關(guān)于是否能充分利用時(shí)間有效的學(xué)習(xí)，53%的同學(xué)能做到,；47%的同學(xué)做不到,。這就要求同學(xué)們要提高時(shí)間的利用率,，有效利用時(shí)間,，做到事半功倍，而非事倍功半,。

關(guān)于逃課的問題,，37%表示從不逃課，高達(dá)60%的同學(xué)偶爾會(huì)選擇逃課,，3%左右的同學(xué)會(huì)經(jīng)常逃和幾乎都逃,。而逃課的原因設(shè)是,，60%的同學(xué)認(rèn)為對(duì)課程不感興趣和老師講得不好，20%左右的同學(xué)是不想學(xué)習(xí),，少數(shù)同學(xué)是上課睡覺和玩手機(jī)及其他,。

4、意見和建議：

整改教育理念,；

加強(qiáng)個(gè)人思想,；

六、調(diào)研總結(jié)：

通過此次調(diào)查活動(dòng),，我們收集到了一些關(guān)于內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)水建院09級(jí)學(xué)生的一些基本信息,，這些信息基本上能夠較全面的反映我院09級(jí)學(xué)生現(xiàn)在的基本情況和狀態(tài)，這也為我院掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的工作提供了一些資料,，從而能夠更好地了解學(xué)生,，關(guān)心學(xué)生和服務(wù)學(xué)生，讓他們用一個(gè)積極地心態(tài)和正確的思想走好大學(xué)的每一步,。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇四

總的看來,，物流部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,，重視理論學(xué)習(xí),，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,，對(duì)重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。今年以來,，物流部通過深入開展“從嚴(yán)治企,、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng),、“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動(dòng),，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念,、思想道德,、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變,。絕大多數(shù)職工熱愛公司,，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難,、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二,、當(dāng)前員工主流思想狀況

1,、廣大員工心系企業(yè),，關(guān)注黨建工作

調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè),，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作,，并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望,。有96.8%的員工對(duì)公司社會(huì)形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪,，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3.2%,。而在回答“對(duì)公司開展“從嚴(yán)治企,、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)時(shí),，全體員工表示“起到了積極作用”,，這說明公司在深入開展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動(dòng)還是起到了一定的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5%“十分認(rèn)同”,，50.9%“表示認(rèn)同”，只有3.6%表示“存在疑惑”,。這一方面說明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同,，對(duì)公司未來發(fā)展很有信心。

2,、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時(shí)候,，23.6%的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4%的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和,、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷,，沒有員工表示比較輕松;員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動(dòng)力,，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平?對(duì)工作起促進(jìn)作用,，還是阻礙作用?值得管理者思考,。

三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，有98.9%的職工關(guān)注收入福利,。當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革,、正確對(duì)待利益的再分配,，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展,。但在期盼改革帶來生機(jī)、活力的同時(shí),，職工擔(dān)心利益受損,、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長,。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益,。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn),，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注,。

四,、影響員工思想狀況的因素分析

從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的,，但也存在著許多不容忽視的問題,，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào),，解決員工實(shí)際困難,，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)才智,。

五,、對(duì)策及建議

1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念,。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大會(huì)精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作,。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力,、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作,。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手,，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則,，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題內(nèi)容,，全方位的加大對(duì)集團(tuán)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解集團(tuán)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果,，同時(shí)找準(zhǔn)位置,，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力,，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人,。

2,、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jī)效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制,。

在分配制度方面,，一是要以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制,，就一個(gè)單位而言,，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加,。二是在分配政策出臺(tái)前,，應(yīng)召開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見和建議,，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中,，要做到公開透明，消除員工的疑慮,。在費(fèi)用管理方面,，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則,，將有限的“鋼”用在“刀刃”上,。

3、注重塑造典型,，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)

一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,，利用典型示范作用，激勵(lì)其他員工愛崗敬業(yè),、崗位成才;二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用,，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”,、“短板原理”,，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通,，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+12的效果,。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作,、共同進(jìn)步,。

4、加強(qiáng)政策宣傳,，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通,。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多,，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后,，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景,、作用和目的,，就達(dá)不到相互之間的溝通,，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí),，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力,。因而,，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對(duì)于員工壓力較大的問題,，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制,。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候,，它就會(huì)削弱員工的工作效率,，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力,，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視,。通過變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心,、對(duì)企業(yè)的信心,、對(duì)自己的信心。

[]

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇五

大學(xué)生作為社會(huì)特殊的知識(shí)群體,，他們的思想動(dòng)態(tài)直接影響著他們世界觀,、人生觀、價(jià)值觀的形成和發(fā)展,，他們對(duì)于就業(yè),、學(xué)習(xí)、感情及社會(huì)各方面的態(tài)度和看法,，直接影響著他們的為人處事的方式和方法,。如何改變現(xiàn)存于大學(xué)生中的一些不良思想和行為，促使大學(xué)生們更加健康地發(fā)展和成長,，是當(dāng)今高校思想政治工作者迫切需要解決的重要課題,。應(yīng)學(xué)院要求，要及時(shí)掌握學(xué)生返校后思想狀況,，更好發(fā)揮團(tuán)組織在服務(wù)青年學(xué)生,，建設(shè)和諧校園方面的的引導(dǎo)作用，有針對(duì)性的做好學(xué)生思想工作，材料2班在班級(jí)23個(gè)學(xué)生中以開展調(diào)查問卷為形式對(duì)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)研,。

一,、調(diào)查的主題與目的：

主題：對(duì)大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)狀況進(jìn)行的的調(diào)查

目的：對(duì)大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)評(píng)估，總結(jié)問題并提出建議

二,、調(diào)查對(duì)象：材料2班23名同學(xué)

三,、調(diào)查時(shí)間：2016年2月29日

四、詳細(xì)調(diào)查情況

此次調(diào)查采取問卷調(diào)查的形式和抽樣調(diào)查法對(duì)材料2班的所有學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查,，本次調(diào)查共發(fā)放問卷23份,，回收23份，有效問卷率為100%,。問卷內(nèi)容涉及大學(xué)生的學(xué)習(xí),、就業(yè)、生活,、戀愛觀,、紅色精神、人生觀等方面,。調(diào)查結(jié)果顯示,，我系學(xué)生思想狀況的主流呈現(xiàn)積極、健康,、向上的態(tài)勢(shì),。具體調(diào)查情況如下：

（一）學(xué)習(xí)觀

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示53%的同學(xué)上大學(xué)的理由都是找到一份適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,，并在同時(shí)能夠獲得良好的社會(huì)活動(dòng)能力,。88%的同學(xué)認(rèn)為在大學(xué)中最重要的是提高綜合素質(zhì)和能力，積極向上,。但58%的同學(xué)表明自己在學(xué)習(xí)中碰到最大的困惑是學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,，21%的同學(xué)則是對(duì)學(xué)習(xí)的本專業(yè)不感興趣，對(duì)未來感到迷茫,。而在影響其學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)強(qiáng)度的因素中,，外界消極誘惑太多占到75%，其次是老師講課枯燥無味及從眾心理,。58%的同學(xué)認(rèn)為自己是一個(gè)有理想,，有抱負(fù)，積極樂觀的大學(xué)生,，43%的同學(xué)知道現(xiàn)在形勢(shì)很嚴(yán)峻,，但對(duì)未來感到迷茫,，不知道該怎么做,。

（二）就業(yè)觀

關(guān)于就業(yè)觀,，63%的同學(xué)都有就業(yè)意識(shí)，但比較模糊,，只有15%的人對(duì)于就業(yè)問題沒有什么想法,。32%的同學(xué)再擇業(yè)是會(huì)兼顧國家與個(gè)人的需要,，24%的同學(xué)再擇業(yè)是則會(huì)首先選擇與自己興趣有關(guān)的工作,。大部分同學(xué)都認(rèn)為職業(yè)沒有高低貴賤之分，平凡的崗位也能有自己的精彩,。76%的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)生在自主創(chuàng)業(yè)時(shí),，應(yīng)該合理省視自我，審時(shí)度勢(shì),，勇于挑戰(zhàn)自我,，實(shí)現(xiàn)自我。65%的同學(xué)對(duì)于自己職業(yè)的期待都是希望能夠發(fā)揮自己的才能,，讓自己以后過上舒適的生活,，并對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有相當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

（三）生活觀

大部分的同學(xué)認(rèn)為自己現(xiàn)在的狀態(tài)是平穩(wěn)的,，并且有自己的信仰,，他們也相信信仰的力量是巨大的。28%的同學(xué)認(rèn)為自己是無信仰的,，信仰也不明確,。并且72%的同學(xué)認(rèn)為在大學(xué)中他們最希望學(xué)到的是一種社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，21%的同學(xué)認(rèn)為在大學(xué)中應(yīng)該學(xué)到更多的知識(shí),。68%的同學(xué)認(rèn)為自己現(xiàn)在在大學(xué)中心情舒暢,，過得比較有意義。大部分同學(xué)都能正確處理自己的人際關(guān)系,，盡管許多生活小摩擦?xí)鹜瑢W(xué)間的矛盾,，但是同學(xué)們普遍與室友的關(guān)系很好。超過80%的同學(xué)和自己的室友相處的很融洽,，沒有人選擇很不好,，要離開自己的室友。

（四）戀愛觀

48%的同學(xué)認(rèn)為在大學(xué)中戀愛是為了滿足心理,，生理的需要,，32%的同學(xué)則認(rèn)為大學(xué)戀愛是為了最求美好的愛情。76%的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)戀愛應(yīng)該順其自然,，一切隨緣,，20%的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)應(yīng)該談一次戀愛。超過一半的同學(xué)對(duì)大學(xué)男女交往的不文明行為看法是可以接受,，但要注意場(chǎng)合,。而在戀愛對(duì)象的選擇上，主要看重的是對(duì)方的人品,、綜合素質(zhì)和性格,。90%的同學(xué)希望大學(xué)里的戀愛能夠互相關(guān)心互相幫助，共同進(jìn)步。

（五）紅色精神

64%的的同學(xué)希望能夠入黨,，14%的同學(xué)對(duì)入黨感覺無所謂,。將近56%的同學(xué)認(rèn)為中國共產(chǎn)黨能起到模范帶頭作用，在社會(huì)中威信很高,，沒有同學(xué)認(rèn)為共產(chǎn)黨對(duì)人民群眾是無益的,。48%的同學(xué)認(rèn)為加入中國共產(chǎn)黨是為國家社會(huì)作貢獻(xiàn)，并且認(rèn)為學(xué)生共產(chǎn)黨員大部分是合格的,。并且大部分同學(xué)對(duì)于紅色精神只是了解,。大部分同學(xué)接受紅色教育的途徑都是來自于影視。

（六）人生觀

1.當(dāng)代大學(xué)學(xué)生應(yīng)具備的學(xué)習(xí)觀有：自主學(xué)習(xí)觀,、創(chuàng)新學(xué)習(xí)觀,、終身學(xué)習(xí)觀和合作學(xué)習(xí)觀。學(xué)習(xí)是任何人都不能代替,，也無法干預(yù)的,。在教學(xué)中教師的作用固然重要，但學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人,，在充分利用教師教的作用的同時(shí),，要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，立足于自我培養(yǎng),。這種自我培養(yǎng),，就是不斷地激發(fā)自己的學(xué)習(xí)熱情，注意摸索和總結(jié)適合自己的學(xué)習(xí)方法,，在各個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中強(qiáng)化學(xué)習(xí)主體意識(shí),，通過自己的努力，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的獲取和能力的提高,。教師要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念,，轉(zhuǎn)變?cè)谡n堂中的角色。大學(xué)課堂肩負(fù)著培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的重任,，自主學(xué)習(xí)是一種全新的學(xué)習(xí)模式,。這樣，教師不再是傳統(tǒng)的知識(shí)傳授者,，而應(yīng)是學(xué)習(xí)的促進(jìn)者和監(jiān)控者,。自主學(xué)習(xí)能力依賴于學(xué)生主體意識(shí)的建立，這就要求我們摒棄”注入式”的教學(xué)模式,，引導(dǎo)他們成為課堂的主體,，并做到教學(xué)中以學(xué)習(xí)者為中心，使課堂變?yōu)榻浑H活動(dòng)的場(chǎng)所,。

2.所謂的就業(yè)難,，一方面是因?yàn)楫?dāng)今人才多,，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，更多的原因還是意識(shí)上的誤區(qū),。每個(gè)上大學(xué)的同學(xué)都肩負(fù)很多,，家庭的期望，還有自己的未來．但是所期望的不會(huì)從天上掉下來,，需要付出很多努力,，也有付出很多努力的沒有得到所期望的。優(yōu)勝劣汰,，強(qiáng)者生存,，想要獲得成功只有不斷努力。作為高校有責(zé)任有義務(wù)做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)工作進(jìn)行充分的引導(dǎo),，還應(yīng)該將大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于整個(gè)的教學(xué)過程中，而不僅僅是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來說的,，要讓大學(xué)生們進(jìn)入大學(xué)就充分的做好就業(yè)的規(guī)劃,，從而使自己的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。然后建立一支高素質(zhì),、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,。這樣的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍對(duì)于大學(xué)生來說,，有著十分重要的作用,，同時(shí)學(xué)校要強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)，讓學(xué)生更多的到社會(huì)實(shí)踐中去體驗(yàn)社會(huì)的真理,，讓他們知道如何將書本知識(shí)充分的應(yīng)有到現(xiàn)實(shí)生活中去,，從而在一定的程度上提高高校畢業(yè)生的質(zhì)量。

3.開展豐富的校園活動(dòng),，讓大學(xué)生積極參與,，并在其中收獲歡樂與知識(shí)。對(duì)生活應(yīng)有一種積極的態(tài)度,，樂觀向上,。并善于處理生活中遇到的問題，保持良好的人際交往聯(lián)系,。不能過分自卑,，要勇于挑戰(zhàn)自己，在大學(xué)中綻放自己的精彩,。在大學(xué)中,，我們也應(yīng)該需要有自己的原則，要努力學(xué)習(xí),，積極的面對(duì)生活,。

引

4.引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確戀愛觀,。開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，校園文化的只能就是通過物質(zhì)環(huán)境和精神氛圍,，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的精神,、心靈塑造。要通過校園文化活動(dòng),，賦予學(xué)生先進(jìn)的文化意識(shí),，長期潛移默化的熏陶，使學(xué)生不自覺的形成這種文化意識(shí)和文化品格,，滿足學(xué)生思想要求,，促進(jìn)學(xué)生健康成長。大學(xué)生心理雖正快速成長,，但尚未真正成熟,，處于青春期后期，性意識(shí)成熟,，渴望交往異性,，同時(shí)性審美和性道德意識(shí)薄弱，容易受到外界不良誘惑,，因此學(xué)校應(yīng)重視性教育,，關(guān)注學(xué)生心理健康，加強(qiáng)心理咨詢,。

5.中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益,。領(lǐng)導(dǎo)中國人民贏得了新民主主義革命,，開創(chuàng)了建設(shè)中國特色社會(huì)主義道路，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興指明了方向,。最值得我們繼承和弘揚(yáng)的,，是黨的的紅色精神。學(xué)校應(yīng)多多進(jìn)行紅色宣傳,，舉辦紅色講座等活動(dòng),。弘揚(yáng)紅色文化，幫助當(dāng)代大學(xué)生樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作,、以人為本的精神,。6.在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，人生觀教育的特點(diǎn)應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在教育與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)方面,。從施教主體的角度分析,，教育工作者的施教過程可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行。教育學(xué)生正確認(rèn)識(shí)各種社會(huì)矛盾,。人生觀教育要正確解決大學(xué)生成長過程中遇到的理論問題和實(shí)際問題,，首先必須解決他們現(xiàn)實(shí)的思想問題和實(shí)際生活中遇到的問題,，而不能脫離現(xiàn)實(shí)社會(huì)和學(xué)生自身實(shí)際。社會(huì)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,，各種因素都能影響大學(xué)生的人生觀,、價(jià)值觀的形成，他們雖然生活在學(xué)校,，但學(xué)校也是社會(huì)的一部分,，而且學(xué)校不是封閉的環(huán)境，學(xué)校與其之外的社會(huì)享有的信息是互通的,。因此,，要解決大學(xué)生面臨的實(shí)際問題，就要把道理講深,、講透,、講明白，從理論和實(shí)際上幫助學(xué)生樹立正確的人生觀,。同時(shí)要激勵(lì)他們以科學(xué)的人生態(tài)度去迎接更大的挑戰(zhàn),。追求高尚的人生目的與尊重客觀規(guī)律的教育相結(jié)合。人的一生都有各自的人生目的,。人生目的規(guī)定了人生活動(dòng)的大方向,，對(duì)人們所從事的具體活動(dòng)起著定向的作用。追求高尚的人生目的是先進(jìn)分子的追求,。大學(xué)生是社會(huì)的“先進(jìn)分子”,，從思想教育這個(gè)角度來說，我們應(yīng)該對(duì)所有的大學(xué)生都提出這一要求,。個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系是不斷發(fā)展的,。社會(huì)在不斷發(fā)展，人也在不斷地完善自己,。只有人與社會(huì)的關(guān)系和諧存在，人與社會(huì)才能發(fā)展,。我國社會(huì)發(fā)展的事實(shí)已經(jīng)充分證明這一馬克思主義理論的真理性,。大學(xué)生的人生觀教育無論在教育的內(nèi)容還是在方式方法上都要充分認(rèn)識(shí)人與社會(huì)關(guān)系的發(fā)展性，這樣才能構(gòu)建和諧社會(huì),。

六,、總結(jié)

通過本次調(diào)查，使我們對(duì)我系同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解,?？傮w情況是比較好的，絕大多數(shù)同學(xué)思想觀念積極,，學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，人際交往和諧,，但同時(shí)反映出的一些問題也值得我們今后更多的關(guān)注和端正。當(dāng)然我們更希望同學(xué)們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識(shí),，以良好的心態(tài)來面對(duì)將來社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷考驗(yàn),。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇六

引導(dǎo)語：介紹經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告跟工作通訊中那些以反映工作成績(jī)?yōu)橹鞯念愋陀行┙啤^(qū)別在于調(diào)查報(bào)告重在調(diào)查,，特別注重對(duì)調(diào)查過程和調(diào)查所得數(shù)據(jù)的敘述和列舉,。今天，小編為大家整理了關(guān)于2016暑期學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告范本,，歡迎閱讀與參考!

胡同志提出的科學(xué)發(fā)展觀為高校思想政治教育工作指明了方向,，那就是與時(shí)俱進(jìn)，樹立以學(xué)生為本,，以學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo),，為繁榮中國特色社會(huì)主義培養(yǎng)創(chuàng)新人才服務(wù)的教育方向。因此高校思想政治教育工作必須從科學(xué)發(fā)展觀的視野審視當(dāng)下大學(xué)生思想變化,，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)變化的規(guī)律,，發(fā)現(xiàn)存在的偏差和不足并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)思想政治教育進(jìn)行創(chuàng)新,，提高思想政治工作的針對(duì)性,、實(shí)效性和科學(xué)性。

新學(xué)期伊始,，為了及時(shí)掌握我系學(xué)生暑期返校后思想動(dòng)態(tài),，有的放矢地開展大學(xué)生思想政治教育工作，根據(jù)我系的實(shí)際情況,，現(xiàn)將我系新學(xué)期學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)調(diào)查匯報(bào)如下：

xx年8月7日,，甘南藏族自治州舟曲縣發(fā)生特大泥石流，遇難1434人,，失蹤331人,，累計(jì)受災(zāi)人數(shù)2062人，同時(shí)四川,、遼寧和吉林也是洪水災(zāi)害泛濫,。經(jīng)調(diào)查，我系39名學(xué)生家中不同程度受災(zāi),。有的家中房屋被洪水沖垮;有的家中進(jìn)水,，家具、家電被淹;有的大片莊稼顆粒無收,。雖然天災(zāi)無情,，但人間有愛，同學(xué)們都感同身受,，紛紛表示愿意盡自己的微薄之力幫助災(zāi)區(qū)同胞,，同時(shí),，那些受災(zāi)的同學(xué)情緒也很穩(wěn)定，能及時(shí)和輔導(dǎo)員溝通,，反映情況,，并保證學(xué)費(fèi)盡快上交。

在災(zāi)害面前,，同學(xué)們更加懂得了堅(jiān)強(qiáng),，更加懂得了團(tuán)結(jié)，只有我們的心緊密連接在一起,，才能重建我們美好的家園,。

“城市，讓生活更美好”,，游覽過世博園的同學(xué)都對(duì)這句話深有體會(huì),。每個(gè)場(chǎng)館都有自己的特色，同學(xué)們?cè)谟邢薜姆秶鷥?nèi)領(lǐng)略了各國風(fēng)情,，體會(huì)到當(dāng)今各國生活中的高科技,。每一種技術(shù)，每一種服務(wù)都體現(xiàn)著城市化進(jìn)程的加速推進(jìn),，都展示了世界城市發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),，這些景觀激起了同學(xué)們思想的火花，成為他們不斷進(jìn)步的動(dòng)力,。

這次提出的國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要,，是根據(jù)黨的xx大關(guān)于“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國”的戰(zhàn)略部署,，為全面提高國民素質(zhì),，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，加快社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程,，特此制定的,。學(xué)生對(duì)于其中大力發(fā)展高職教育和提高教師職業(yè)素質(zhì)兩章很感興趣。大力發(fā)展高職教育不僅僅是提高教育質(zhì)量,，而且更為學(xué)生拓寬了就業(yè)道路,，使學(xué)生看到希望，能更加有計(jì)劃,、有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇七

部門,、班組專業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)兩個(gè)月有余了,，在繼電保護(hù)班的見習(xí)讓我們收獲很多，學(xué)到了很多書本上很難學(xué)得到的東西,。沒有了課堂上教學(xué)式的指導(dǎo),，更多的是到現(xiàn)場(chǎng)和師傅們一起投入工作,，邊看邊做邊學(xué)的補(bǔ)充知識(shí)，總體感覺,，在自己目前的實(shí)踐知識(shí)不足的形勢(shì)下,，做的事情比較瑣碎，多是幫助師傅們完成簡(jiǎn)單的工作,。在邊看邊學(xué)的情況下,，了解并掌握了基本的操作，對(duì)自己以后在繼電保護(hù)上的工作打下了基礎(chǔ),。

以下我將從實(shí)習(xí)開始時(shí)自己的期望到現(xiàn)在培訓(xùn)已經(jīng)兩個(gè)月的體會(huì)展開自己的文章,。在參加完局師徒協(xié)議簽訂儀式后，我們確定了自己將來3個(gè)月的時(shí)間里要到的部門和班組,，以及我們各自的師傅,。我和其余的4人分到了變電檢修部繼電保護(hù)班。當(dāng)時(shí)確實(shí)很高興,，因?yàn)樽约航酉聛淼?個(gè)月將在技術(shù)含量最高的繼電保護(hù)班培訓(xùn)實(shí)習(xí),。面對(duì)即將到來的說長不長，而說短又不短的三個(gè)月時(shí)間,，我們做好了思想上的準(zhǔn)備,，真心的希望自己能學(xué)到東西，尤其是我這些縣公司的新員工,，如果能在培訓(xùn)期間盡早地掌握好工作要領(lǐng),，對(duì)我們以后回到各自的縣公司具體的崗位從事相同或是類似的工作時(shí)就能少走很多彎路，也就是更好更快的入門,。其實(shí),，說起這次難得的培訓(xùn)，更應(yīng)該感謝局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們年輕一代的關(guān)心,，給了我們縣公司員工如此好的機(jī)會(huì)去鍛煉自己,，所以對(duì)于分入繼保班實(shí)習(xí)，我們充滿期待,。

初入變電檢修部繼保班,，依照慣例，都是要經(jīng)過三級(jí)安全生產(chǎn)教育并參加《電力安全工作規(guī)程》考試合格后才能開始真正的生產(chǎn)實(shí)踐,。因而,，剛到繼電保護(hù)班的頭一個(gè)星期都是在班組辦公室學(xué)習(xí)。生產(chǎn)效率固然重要,，但安全是第一位的,。學(xué)習(xí)后知道，安規(guī)的每一條規(guī)程都是血的教訓(xùn)，每一個(gè)教訓(xùn)都會(huì)涉及到人身,、設(shè)備和電網(wǎng)的安全,，因此，公司系統(tǒng)的一切工作人員以及在公司系統(tǒng)所屬設(shè)備上工作的一切工作人員,，都必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)程,。針對(duì)規(guī)程，下到具體的部門和班組都會(huì)有針對(duì)性的總結(jié)歸納以利于部門班組成員的學(xué)習(xí),，比如龍巖電業(yè)局“八條禁令”,、繼電保護(hù)“紅線”內(nèi)容、二次設(shè)備檢修的安全工作守則等等,。因此,，對(duì)于安規(guī)的學(xué)習(xí)讓我們初步認(rèn)識(shí)了安全生產(chǎn)的重要性，以促使我們掌握并糾正自己認(rèn)識(shí)上的不足,，提高自身工作生產(chǎn)的憂患意識(shí),。而利用空余時(shí)間，我們會(huì)翻看繼電保護(hù)的相關(guān)圖紙以及裝置設(shè)備的說明書等,，以感性上的認(rèn)識(shí)在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)接觸到的設(shè)備,，利于現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)的問題處理;在到了現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)知道，自己不懂的東西很多,，又不知道該如何下手去理解并進(jìn)一步的掌握設(shè)備的安裝,，調(diào)試以及使用。因此,，看懂圖紙和說明書是解決問題的關(guān)鍵,。而其中圖紙是最為重要的，在做二次工作時(shí),，看到的圖紙會(huì)有很多,，但是不外乎幾種類型，其中原理圖是用來表示動(dòng)作原理的接線圖;而安裝圖是根據(jù)安裝施工要求,，將二次設(shè)備的具體位置和布線方式表示出來的圖形;展開圖則是按供電給二次回路的每一個(gè)獨(dú)立電源來劃分單元繪制的圖形,。具體的有比如交直流回路圖、接點(diǎn)聯(lián)系圖,、端子排接線圖,，最后附有白屏圖?？磮D紙能了解保護(hù)涉及到的保護(hù)設(shè)備,，以及線路保護(hù)或是變壓器保護(hù)的配置等等。因此,，圖紙是每一個(gè)二次工作者的法寶,，學(xué)會(huì)看懂和利用圖紙是深入工作的關(guān)鍵,。

由于剛下現(xiàn)場(chǎng),，我們只是參與了相對(duì)簡(jiǎn)單的工作,，比如缺陷的處理，沒有遇到一類缺陷這樣的復(fù)雜情況,，參與的都是一些較為小型的缺陷,，主要是解決一些運(yùn)行人員巡檢時(shí)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備小故障。我們第一次參加的缺陷處理主要是110kv適中變收發(fā)信機(jī)的測(cè)試和110kv新祠變電源模塊的更換,，原因是廠家生產(chǎn)的電源模塊頻繁告警,，在經(jīng)過檢查處理后發(fā)現(xiàn)無法解除告警，確定是電源模塊有問題時(shí),，及時(shí)和廠家取得聯(lián)系,，才得以解決。

其實(shí)要說能學(xué)到東西,，只要是工作就能有新知識(shí),，參與一些大的項(xiàng)目，那就能更多的認(rèn)識(shí)和學(xué)到有用的知識(shí),。我在繼電保護(hù)班的這兩個(gè)月有幸參加了220kv曹溪1#和2#主變二次技改的工作;此外還參加了多次的線路和變壓器保護(hù)首檢,、綜自校驗(yàn)、微機(jī)五防回路檢查以及保護(hù)邏輯傳動(dòng)試驗(yàn),。在工作中,，我認(rèn)識(shí)了很多新的設(shè)備，學(xué)會(huì)了如何使用安全工具器,，比如標(biāo)簽機(jī)和線帽機(jī)的使用,，知道了小一字螺絲刀在工作中的用處之大，有笑話說,，吃飯可以不帶筷子,，但是不能不帶小一字螺絲刀;懂得利用萬用表完成保護(hù)工作中的對(duì)線，斜口鉗和剝線鉗在接線中的使用以及如何做到盡善盡美,。還有保護(hù)首檢時(shí)的繼電保護(hù)測(cè)試儀的使用,，它是保證電力系統(tǒng)安全可靠運(yùn)行的一種重要測(cè)試工具，對(duì)于我們來說,，先應(yīng)該懂得它的接線,，測(cè)試儀一般包括8路開關(guān)量輸入和4路開關(guān)量輸出，至于其如何通過模擬故障來實(shí)現(xiàn)裝置保護(hù)校驗(yàn),，還應(yīng)該針對(duì)具體的保護(hù)類型輸出不同的故障電流或電壓,。再有就是在首檢時(shí)檢查光纖通道的光功率計(jì)和校驗(yàn)通道裕度的光衰耗器等。以上的都是工作中常用到的儀器或設(shè)備,，掌握它們的使用能很好的提高工作效率,，也能保護(hù)好我們自己,。

培訓(xùn)的日子大半是在曹溪變度過的，1#主變二次保護(hù)技改和2#主變大修涉及到的二次工作時(shí)間都很長,，工作內(nèi)容也很繁重,，涉及到的保護(hù)知識(shí)也很多。不光是最基礎(chǔ)的鋪電纜和設(shè)施安裝過程,，保護(hù)屏端子排和設(shè)備區(qū)端子箱及主變本體處的端子箱的接線,，以及保護(hù)裝置的調(diào)試和傳動(dòng)都到很能學(xué)多知識(shí)。而到驗(yàn)收時(shí),，由驗(yàn)收人員直接測(cè)試保護(hù)裝置能否正確動(dòng)作以切除故障,，等驗(yàn)收順利完成后，由工作班成員配合運(yùn)行人員完成關(guān)鍵的送電工作,。其中值得提及的是2#主變一次的大修又讓我們見識(shí)了大修時(shí)保護(hù)技改的徹底,，包括重新完成各相ct的接線，以及本體處的端子箱和非電量測(cè)量?jī)x表的安裝接線,。大量的工作是繼保人所要嚴(yán)肅認(rèn)真面對(duì)的,，而當(dāng)最終完成主變安全送電時(shí)，二次工作者們是非常欣慰和高興的,。

值得一提的是,，局安排的一次生命安全教育讓我們這些年輕人受益終生，楊老師的課讓我們懂得了生命的含義,，還教會(huì)了我們?nèi)绾闻c電打交道,，以及救護(hù)的基本知識(shí)。最后還以身示范教給了我們?nèi)绾稳圩o(hù)我們的心,，懂得養(yǎng)生和保健,，也是他的人格魅力讓我們把救命的知識(shí)牢記于心。

總之,，已過去的兩個(gè)月,，我們都學(xué)到了很多東西，對(duì)自己的技能提升很有幫助,。我還希望在接下來的一個(gè)月能更深入的學(xué)習(xí)繼電保護(hù)知識(shí),，回歸規(guī)程和圖紙，再把實(shí)踐和理論結(jié)合,，通過現(xiàn)場(chǎng)的操作和學(xué)習(xí),，以及和師傅們的溝通，讓自己成長起來,，真正的做好一個(gè)繼保人,。

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思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇八

摘要：大學(xué)生作為社會(huì)特殊的知識(shí)群體，他們的思想動(dòng)態(tài)直接影響著他們世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀的形成和發(fā)展,，他們對(duì)于就業(yè)、學(xué)習(xí),、感情及社會(huì)各方面的態(tài)度和看法,，直接影響著他們的為人處事的方式和方法。如何改變現(xiàn)存于大學(xué)生中的一些不良思想和行為,，促使大學(xué)生們更加健康地發(fā)展和成長,，是當(dāng)我們迫切需要解決的重要問題。為此,，我們調(diào)研編輯部通過問卷調(diào)查、訪談,、網(wǎng)上聊天的方式,，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的思想、學(xué)習(xí),、生活等基本狀況進(jìn)行了全面調(diào)查與分析,。

關(guān)鍵詞：新一代大學(xué)生；思想動(dòng)態(tài),；調(diào)查研究

高校承擔(dān)著人才培養(yǎng)重任,，多年來，高校教育工作者始終在討論“培養(yǎng)什么人”和“怎樣培養(yǎng)人”的問題,，這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)就是我們是否始終堅(jiān)持正確的社會(huì)主義辦學(xué)方向,。“育人為本,，德育為先”,，做好高校思想政治教育工作，保證我們培養(yǎng)的人必須既要合格又要可靠,，既要具有較高的綜合素質(zhì),，能夠成為社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者；又要擁有良好的思想政治素質(zhì),，能夠成為中國特色社會(huì)主義的可靠接班人,，這對(duì)于確保中國特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人,，具有重大而深遠(yuǎn)的意義,。

我們調(diào)研編輯部于10月在全院組織了一次大學(xué)生思想狀況問卷調(diào)查，調(diào)查對(duì)象包括不同專業(yè)類型,、不同年級(jí)的學(xué)生,，其中男生占43.3％，女生占56.7％,。問卷的主要內(nèi)容包括政治傾向,、社會(huì)熱點(diǎn),、就業(yè)心態(tài)、學(xué)習(xí)觀念,、心理狀況,、道德修養(yǎng)、校園基礎(chǔ)文明等方面的43個(gè)問題,。在全院下發(fā)問卷320份,，收回有效問卷294份，順利完成調(diào)查,。

大學(xué)生思想主流積極,、健康、向上

一,、關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題,，對(duì)國家發(fā)展前景充滿信心。

調(diào)查反映出當(dāng)前大學(xué)生思想狀況穩(wěn)定,，對(duì)黨和政府充滿信心,，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題表現(xiàn)出了熱切關(guān)注。調(diào)查顯示,，盡管我國目前面臨著國際,、國內(nèi)環(huán)境的重大挑戰(zhàn)，但95%的大學(xué)生對(duì)國家未來的發(fā)展方向,、發(fā)展前景充滿信心,。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)全球化的大背景下，82.9%的學(xué)生非常關(guān)注就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題,，39.9%的同學(xué)關(guān)注金融危機(jī)問題,。

二、在就業(yè)相當(dāng)嚴(yán)峻的形勢(shì)下,，大部分學(xué)生能夠正視就業(yè)形勢(shì),，客觀評(píng)價(jià)自身，就業(yè)心態(tài)更趨理性,。

調(diào)查顯示,，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題成為大學(xué)生關(guān)注焦點(diǎn)之首。接近6成（57.2%）的學(xué)生認(rèn)為社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈加上金融危機(jī),，就業(yè)前途未卜是大學(xué)生活中最苦惱的問題,。在普遍對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示擔(dān)心的同時(shí)，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)大學(xué)生呈現(xiàn)出不同的心態(tài),，47.6%的學(xué)生持樂觀態(tài)度,，認(rèn)為今年的就業(yè)雖然困難，但他們相信只要能吃苦,，就有立足之地,；16.9%的學(xué)生比較自信,，他們認(rèn)為憑借自身的素質(zhì)和能力，找到理想工作毫無問題,。同時(shí),，我們也看到12%的學(xué)生信心不足，略顯悲觀,，認(rèn)為多數(shù)大學(xué)生將難以就業(yè),，畢業(yè)等于失業(yè)。

當(dāng)問及“假如臨近畢業(yè)找不到合適的工作,，你會(huì)怎么樣”時(shí),，40.9%的學(xué)生選擇找一些臨時(shí)的工作做，邊做邊找,；40.1%的學(xué)生選擇加強(qiáng)職業(yè)技能訓(xùn)練,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。這表明面對(duì)就業(yè)困難，大部分學(xué)生沒有消極逃避,，而是選擇了積極和理性應(yīng)對(duì)。

除了要保持良好的心態(tài),，客觀評(píng)價(jià)和合理定位也是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn),。調(diào)查中，近一半（49.3%）的大學(xué)生認(rèn)為當(dāng)今大學(xué)生自我評(píng)價(jià)偏高,，常常好高騖遠(yuǎn),，眼高手低，14.6%的學(xué)生認(rèn)為大學(xué)生自我評(píng)價(jià)過高,，認(rèn)為是天之嬌子,，處處高人一等，這兩部分學(xué)生比例合計(jì)63.9%,；53%的學(xué)生已經(jīng)認(rèn)識(shí)到如果不能夠客觀評(píng)價(jià)和合理定位勢(shì)必會(huì)影響大學(xué)生的順利就業(yè),，他們認(rèn)為“工資要高、單位要體面,、工作不要太累,、上班不能太遠(yuǎn)的一步到位觀點(diǎn)最影響大學(xué)生就業(yè)；19.5%的學(xué)生認(rèn)為不看單位的發(fā)展?jié)摿?，不看自己在這個(gè)單位的發(fā)展前途,，死抱住“n”千元不放的想法最不可取,；19.4%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)以致用,，專業(yè)不對(duì)口就不去的想法最貽誤時(shí)機(jī)。

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在對(duì)大學(xué)生畢業(yè)去向的調(diào)查中，52.7%學(xué)生選擇就業(yè),，28.1%選擇考研深造,，13.1%選擇自主創(chuàng)業(yè)。選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的學(xué)生比例超過了10%,，這說明在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,，國家為鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)出臺(tái)的相關(guān)政策正在日益受到大學(xué)生的關(guān)注，對(duì)此高校應(yīng)積極探討如何深入開展創(chuàng)業(yè)教育,，努力引導(dǎo)學(xué)生正確看待創(chuàng)業(yè),。

三、學(xué)生的學(xué)習(xí)主體意識(shí)強(qiáng)烈,，注重社會(huì)實(shí)踐和自我人格的塑造,。

在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)沖擊和影響下，一方面,，促使學(xué)生更加注重勤奮學(xué)習(xí),注重能力鍛煉,完善品德修養(yǎng),；另一方面，學(xué)生學(xué)習(xí)重心傾向于提高能力,。根據(jù)調(diào)查,，開學(xué)伊始，絕大多數(shù)（84%）學(xué)生學(xué)習(xí)方向明確,，其中38.4%的學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)方向,，了解并熱愛學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)；還有45.7%的學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐,，增長經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),，為順利就業(yè)打基礎(chǔ)。對(duì)大學(xué)學(xué)習(xí)應(yīng)該注重的問題上,，47.8%的學(xué)生認(rèn)為大學(xué)中最應(yīng)該學(xué)會(huì)自我學(xué)習(xí),，自我控制，學(xué)會(huì)如何做人,，如何規(guī)劃自己的人生,；25.6%的學(xué)生認(rèn)為在大學(xué)中應(yīng)該學(xué)會(huì)多項(xiàng)本領(lǐng)，學(xué)會(huì)一項(xiàng)生存技能,；還有23.3%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該吸收新的知識(shí),，并通過大學(xué)期間的獨(dú)立生活完善自身人格道德價(jià)值觀的塑造。

當(dāng)前大學(xué)生思想狀況存在的問題和偏差

一,、很多學(xué)生政治意識(shí)淡薄,，對(duì)我國重大政治事件的關(guān)注度不夠。

調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生政治意識(shí)淡薄,，對(duì)我國重大政治事件的缺乏關(guān)注,。與關(guān)注度比較高的民生熱點(diǎn)問題相對(duì)比，與國家發(fā)展建設(shè)密切相關(guān)的重大政治事件被很多學(xué)生漠視,。如在經(jīng)常討論的時(shí)事話題中,，僅16.7%的學(xué)生選擇了經(jīng)常關(guān)注時(shí)事。

二,、部分學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不明確,，學(xué)習(xí)功利化傾向明顯

大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)十分寶貴，學(xué)生的首要任務(wù)還是要打好知識(shí)功底,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度是一個(gè)大學(xué)生成長成才的關(guān)鍵,。然而調(diào)查結(jié)果反映出不少大學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度并不明確，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū),，急需正確引導(dǎo),。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)如何看待學(xué)習(xí)和考試的問題,，36.3%的學(xué)生選擇平時(shí)不必花太多時(shí)間學(xué)習(xí),，考試簡(jiǎn)單突擊一下就能過；7.9%選擇最愛聊天和游戲,，根本不需理會(huì)學(xué)習(xí)考試,。只有33.8%的學(xué)生認(rèn)為重要的事莫過于學(xué)習(xí)和考試，豈能懈怠,。這說明部分學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度仍然停留在60萬歲的認(rèn)識(shí)上。有接近1/4的學(xué)生（22.4%）對(duì)所學(xué)專業(yè)感到?jīng)]有前途,，失去興趣,。18.3%的學(xué)生得過且過等文憑。較以往的調(diào)查結(jié)果,，這部分學(xué)生的比例在逐年升高,，值得學(xué)生工作者關(guān)注。

調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn),，15.9%學(xué)生認(rèn)為大學(xué)學(xué)習(xí)無用,，與社會(huì)需要脫節(jié)，明確表示對(duì)學(xué)習(xí)毫無興趣,，對(duì)未來也沒有計(jì)劃,。同時(shí)，在關(guān)于“社會(huì)兼職”的調(diào)查中,，有43.5%學(xué)生表示曾經(jīng)做過兼職,，42.8%沒做過，但條件滿意會(huì)去做,。這反映出在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,，學(xué)生普遍已經(jīng)認(rèn)識(shí)到“社會(huì)實(shí)踐”對(duì)于自我能力的鍛煉和提升的重要性,，但并沒有意識(shí)到學(xué)好大學(xué)課程是步入社會(huì)的基礎(chǔ)，大學(xué)知識(shí)也許短期內(nèi)不能在工作中立竿見影,，但對(duì)個(gè)人長期的事業(yè)發(fā)展將會(huì)受益終身,。“輕學(xué)習(xí),、重實(shí)踐”無異于舍本逐末,，這部分學(xué)生如果不加以正確引導(dǎo)，有可能會(huì)空有一身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而無真才實(shí)學(xué),，甚至?xí)蔀榧葲]有搞好學(xué)習(xí),，又沒做好實(shí)踐的“庸才”。

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三,、學(xué)生的心理健康狀況存在下降趨勢(shì),，對(duì)心理咨詢認(rèn)同度不夠

近年來，隨著大學(xué)擴(kuò)招和金融危機(jī)的影響,，學(xué)習(xí)壓力,、經(jīng)濟(jì)壓力、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學(xué)生心態(tài)消極和心理不適應(yīng),，大學(xué)生的心理健康狀況存在下降趨勢(shì),。根據(jù)調(diào)查，目前學(xué)生中心理健康狀況不容樂觀,。不少大學(xué)生感到迷茫,、困惑、苦悶,、壓抑,、煩躁、焦慮,，超過六成（62.5%）的學(xué)生承認(rèn)自己偶爾會(huì)出現(xiàn)心理方面的問題,，27.7%的'學(xué)生覺得在大學(xué)生活的心情壓抑、無聊,；8.1%的學(xué)生認(rèn)為自己心理問題比較嚴(yán)重,，常常出現(xiàn)心理障礙。7.5%的同學(xué)感到如果畢業(yè)找不到合適的工作,，自己壓力會(huì)很大,，很絕望，甚至?xí)a(chǎn)生輕生念頭。

學(xué)生的心理問題如果通過合適的途徑和方式進(jìn)行排遣和疏導(dǎo),，是可以得到緩解的,，調(diào)查結(jié)果反映，在生活中遇到煩心的事情,，大部分的學(xué)生會(huì)找身邊的好朋友傾述（55.1%）,，排在第二位的是“父母”（14%），之后是輔導(dǎo)員（9.7%）和政治理論課教師（5.8%）,，還有15.4%的學(xué)生選擇誰也不找,，自己排遣。

數(shù)據(jù)表明高校輔導(dǎo)員目前還沒有真正成為“大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人”,，沒有真正成為學(xué)生的良師益友,，高校的思想教育工作還需進(jìn)一步深入和細(xì)致，思想教育工作者應(yīng)進(jìn)一步深入學(xué)生群體之中,，及時(shí)掌握和了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況,，掌握方法，及時(shí)介入,，正確疏導(dǎo),，幫助學(xué)生走出心理誤區(qū)。

另外,，被問及是否需要適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)和心理援助時(shí),，35.1%的學(xué)生認(rèn)為不需要，48.6%的學(xué)生認(rèn)為可有可無,。僅16.3%學(xué)生明確表示很需要,。這說明學(xué)生對(duì)心理咨詢認(rèn)同度不夠。不少同學(xué)對(duì)做心理咨詢有誤解,，有了心理問題寧愿自己消化和忍受也不愿意去咨詢,。高校還需進(jìn)一步加大心理健康教育的宣傳力度，優(yōu)化心理健康教育環(huán)境,，加強(qiáng)學(xué)生的自我保健教育、助人自助,。

結(jié)束語

本次問卷調(diào)查結(jié)果表明,，大學(xué)生的思想主流呈現(xiàn)積極、平穩(wěn)的態(tài)勢(shì),。學(xué)生更加關(guān)注自身的發(fā)展,，能夠迎難而上，樂觀,、理性的面對(duì)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題,。另一方面，由于社會(huì)急劇變化，某些大學(xué)生不同程度的存在著政治信仰迷茫,、價(jià)值取向扭曲、道德修養(yǎng)和自控能力較差、心理素質(zhì)欠佳等問題,。面對(duì)這些新現(xiàn)象,、新問題，我們應(yīng)始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，根據(jù)新時(shí)期大學(xué)生的特點(diǎn)有針對(duì)性地為思想政治教育工作做出更具現(xiàn)實(shí)意義的對(duì)策研究,，探索出新形勢(shì)下大學(xué)生思想政治的新途徑、新措施,、新辦法,。

數(shù)信學(xué)院調(diào)研編輯部

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思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇九

8月，中心以無記名的方式發(fā)放調(diào)查問卷,，對(duì)中心全體干部職工開展思想狀況調(diào)查,，本次調(diào)查共發(fā)放問卷160份，收回有效問卷154份,，中心人事科對(duì)大家反映的問題意見進(jìn)行了匯總,、梳理、分析和研究,，歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問題,，并提出了對(duì)策和提議。對(duì)此,，中心高度重視,，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽取、討論和研究,，提出了具體落實(shí)方案,。

一、意見提議情景

(一)業(yè)務(wù)方面：

1.提議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè),，同時(shí)將日常咨詢集中的業(yè)務(wù)問題歸納其中,，人手一份。

2.提議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則,，盡量做到點(diǎn)滴有章可循,，以保障資金安全，提高辦理效率,。

3.提議盡快開發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù),，降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力,。

4.提議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算，在1月的基礎(chǔ)上放寬至12月;對(duì)于繳存1年以上,、中途斷繳的,，補(bǔ)齊后，取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才能夠貸款的規(guī)定,。

5.提議新系統(tǒng)上線后,，增添以下功能：一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟(jì)適用房,、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù),，增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息、購房信息,、購房名單的錄入模塊,。二是開通網(wǎng)上營業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。在貸款方面,，期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入,，實(shí)現(xiàn)可由開發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入，錄入后,，上傳所需的基本資料,，再提交至信貸員審核。在歸集方面,，實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更,、職工基本信息變更、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營業(yè)廳辦理,。

(二)薪資福利方面：

1.工會(huì)活動(dòng)開展太少,，為員工謀求的福利太少，員工正常福利無法落實(shí),。提議多組織職工戶外活動(dòng),，多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)公積金家庭大融合,。

2.期望能夠開通臨聘人員上升通道,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

3.工資逐年下降,，期望提高工資待遇,。

(三)其他方面：

1.業(yè)務(wù)量大，工作人員少,，要求增加人員。

2.提議開通多縣輪崗制,，加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流,，突破長期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)本事受限的局限性,。

3.工作資料與所學(xué)不對(duì)口，難以發(fā)揮自身最大價(jià)值,。期望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作資料和工作地點(diǎn),，進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感。

4.期望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作,，了解員工思想動(dòng)態(tài),，發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，多幫忙,、少處罰,，促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展。

5.期望得到職稱或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì),。

二,、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)

本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊，包括凝聚力,、基本工作情景,、對(duì)中心評(píng)價(jià)、對(duì)自我評(píng)價(jià)以及意見提議,。經(jīng)過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，81.5%的干部職工對(duì)所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感,，期望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工期望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，以提高工作本事;41.1%的干部職工認(rèn)為自我工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自我工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。從匯集的問卷信息看,，中心干部職工普遍具有較高的思想覺悟,，進(jìn)取向上的工作態(tài)度，對(duì)中心未來的發(fā)展充滿信心,。但也有少數(shù)職工工作進(jìn)取性不高,，處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

總的來說,，當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定,，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心中心發(fā)展,，珍惜工作崗位,，他們期望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，經(jīng)過多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,，提高工作本事,，為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三,、落實(shí)措施與意見

對(duì)干部職工反映提出的意見提議,，中心高度重視,，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽取、討論和研究,，提出以下具體改善,、加強(qiáng)和落實(shí)的措施、意見,。

(一)構(gòu)建制度框架,，實(shí)現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作,，中心將在認(rèn)真研究和充分聽取一線業(yè)務(wù)人員意見提議的基礎(chǔ)上,，完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程，按照“統(tǒng)一,、規(guī)范,、簡(jiǎn)便、高效”的原則,，進(jìn)一步調(diào)整,、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則,，制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè),，完善辦事公開制度和服務(wù)指南，全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策,、制度規(guī)程,、辦事公開的制度框架和流程再造，為一線業(yè)務(wù)辦理供給遵循,。

(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。20_年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),，全面推行自主歸集,，實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸,，從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入,、審批精簡(jiǎn),、快捷、高效,，提升服務(wù)辦事效率,，提高群眾滿意度。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度,，爭(zhēng)取20_年中心機(jī)關(guān),、直屬營業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用,，全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，為中心干部職工工作,、生活、休息營造最好氛圍,。

(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，開通集“12329”服務(wù)熱線,、網(wǎng)上營業(yè)廳、信息提醒,、手機(jī)app,、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理,，減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量,，加快業(yè)務(wù)受理審批速度，推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念,、方式,、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新,、豐富,、延伸和提升。

(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),，完善激勵(lì)機(jī)制,。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面推行全員層級(jí)化管理,，推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流,，健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系，鼓勵(lì)員工進(jìn)取參加學(xué)歷教育,、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)考試,，定期組織員工專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試，作為晉級(jí),、競(jìng)崗,、考核的依據(jù)。開展崗位培訓(xùn),、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀,、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

(五)保障合法權(quán)益,，豐富員工精神文化生活,。建立關(guān)心、幫忙和解決干部職工困難工作機(jī)制,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,。制定、修改和完善中心禮貌創(chuàng)立五年規(guī)劃,，鼓勵(lì)中心各部,、各科室以及干部職工個(gè)人進(jìn)取開展和參與“禮貌標(biāo)兵”、“青年禮貌號(hào)”,、“巾幗禮貌崗”,、“禮貌窗口單位”和“禮貌職工”等等各項(xiàng)禮貌創(chuàng)立活動(dòng)，進(jìn)取參加創(chuàng)衛(wèi),、創(chuàng)森,、創(chuàng)交模和扶貧幫困、志愿者服務(wù)等活動(dòng),，不斷提升中心禮貌程度,。組織開展技能競(jìng)賽、演講比賽和其他文體健身活動(dòng),，不斷豐富員工的精神文化生活,，讓中心廣大干部職工有更多獲得感。

(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng),，提升中心形象,。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體職責(zé)和監(jiān)督職責(zé),，全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平,，從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì),、民主評(píng)議黨員等組織生活制度,。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”,、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,，不斷提升、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念,、宗旨意識(shí),、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念，牢固樹立住房公積金親民,、勤政,、廉潔的良好形象和風(fēng)貌。

(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力,。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制,，及時(shí)關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑,。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策,、制度制定的宣傳解釋說明，避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解,、誤會(huì)和誤區(qū),。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo)，及時(shí)傾聽基層呼聲,、吸收基層意見和采納基層提議，提高決策和制度制定的民主性,、科學(xué)性和群眾滿意性,，不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇十

為及時(shí)了解和掌握我院學(xué)生暑假返校后的思想動(dòng)態(tài),，了解學(xué)生普遍關(guān)注和關(guān)心的熱點(diǎn)問題，增強(qiáng)思想政治教育工作的針對(duì)性,，我院分團(tuán)委采取學(xué)生干部座談會(huì),、主題班會(huì)、深入學(xué)生宿舍了解情況等多種措施,，深入了解了學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),。總體情況來看,，全院學(xué)生返校后思想動(dòng)態(tài)較為穩(wěn)定,，對(duì)眾多社會(huì)問題的認(rèn)識(shí)比較理性，顯示出青年學(xué)生健康,、樂觀,、積極、熱情,、向上的精神風(fēng)貌,。關(guān)心時(shí)政、關(guān)注個(gè)人成長是學(xué)生思想主流,，家鄉(xiāng)發(fā)展,、“三農(nóng)”問題、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,、社會(huì)治安,、國企改革、人才培養(yǎng)、考研與就業(yè)等是學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn),。具體而言,，同學(xué)們的思想情況集中在以下幾點(diǎn)：

一、總體思想穩(wěn)定,、關(guān)注時(shí)事

1,、廣大同學(xué)思想情緒穩(wěn)定、關(guān)心時(shí)事,，通過報(bào)紙,、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體方式關(guān)注國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，關(guān)心黨和國家的重大會(huì)議,，積極關(guān)注臺(tái)灣局勢(shì)并對(duì)祖國的和平統(tǒng)一充滿信心、對(duì)黨中央的領(lǐng)導(dǎo)充滿信心,，同學(xué)們普遍認(rèn)為,，改革開放以來中國不僅在世界政治、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域地位不斷提高,，精神文明建設(shè)及體育事業(yè)也得到了迅猛的發(fā)展,，綜合實(shí)力大大增強(qiáng)，社會(huì)環(huán)境穩(wěn)定,。

2,、同學(xué)們能夠理智地關(guān)注社會(huì)發(fā)展和國家政策，認(rèn)為國家現(xiàn)在很重視“三農(nóng)”問題,，減免農(nóng)業(yè)稅使農(nóng)民的美好生活越來越有了盼頭,。同學(xué)們紛紛表示作為農(nóng)大的學(xué)子更是有責(zé)任、有義務(wù)堅(jiān)定全心全意為“三農(nóng)服務(wù)”的信念,，學(xué)好專業(yè)知識(shí),，為投身“社會(huì)主義新農(nóng)村”建設(shè)打好基礎(chǔ)。

二,、關(guān)注家鄉(xiāng)變化,，關(guān)注農(nóng)村改革，積極開展社會(huì)實(shí)踐

1,、暑假期間,，分團(tuán)委積極號(hào)召、動(dòng)員廣大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐,，廣大學(xué)生積極參與了“建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”調(diào)查,。調(diào)查涉及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè),、農(nóng)村改革,、農(nóng)村公共事業(yè)、農(nóng)民收入等五大方面的具體內(nèi)容。通過調(diào)研,，同學(xué)們普遍認(rèn)為近年來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成效顯著,，人們生活逐漸富裕，在調(diào)查中同學(xué)們的實(shí)踐能力得到了鍛煉和提高,，收到良好的教育意義和社會(huì)效益,。

2、同學(xué)們對(duì)家鄉(xiāng)的建設(shè)與發(fā)展極為關(guān)注,，對(duì)家鄉(xiāng)的發(fā)展充滿期望和憧憬,。合作醫(yī)療、義務(wù)教育,、土地補(bǔ)助等一系列名詞是大家在家經(jīng)常聽到的名詞,，同學(xué)們大都感到今年的年過得比較有意義，農(nóng)村的貧窮落后狀況大大改善,，精神文明生活水平大大提高,。

三、關(guān)心考研和就業(yè),，關(guān)注個(gè)人成長與發(fā)展

1、新學(xué)期伊始,，同學(xué)們的精神狀態(tài)比較飽滿,，他們對(duì)自己新學(xué)期的發(fā)展有各種計(jì)劃：有的計(jì)劃通過更加努力的學(xué)習(xí)獲得獎(jiǎng)學(xué)金以緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力；有的準(zhǔn)備修讀第二學(xué)位或第二專業(yè)增長知識(shí),；有的選擇加強(qiáng)學(xué)習(xí)外語計(jì)算機(jī)等技能,，準(zhǔn)備考取計(jì)算機(jī)、英語等各種證書,；有的準(zhǔn)備通過參加學(xué)生組織鍛煉自己的實(shí)踐能力,，提高人際交往能力?？傊?，廣大學(xué)生從多方面入手，制定了新學(xué)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃以使自己的生活走向正軌,，并且迅速調(diào)整心態(tài),，盡快進(jìn)入正常的學(xué)習(xí)生活。

2,、大四的同學(xué)比較關(guān)注就業(yè)問題,；大三的同學(xué)開始考慮準(zhǔn)備考研，或者考一門專業(yè)資格證書,，為將來找工作增加籌碼,；大二的同學(xué)進(jìn)入專業(yè)課的學(xué)習(xí)階段后，對(duì)自己的專業(yè)課有了更加清晰的了解，希望自己牢牢學(xué)好專業(yè)課,；大一的同學(xué)在經(jīng)歷過入學(xué)后的第一次考試后,，表現(xiàn)出要好好計(jì)劃接下來的學(xué)習(xí)，他們希望多得到老師的指點(diǎn)和高年級(jí)同學(xué)的幫助,，使自己明確前進(jìn)的方向,。

四、大三的老生,，還是剛進(jìn)入學(xué)校的新生,，“就業(yè)難”引起現(xiàn)在的學(xué)生的思考，同學(xué)們都希望學(xué)校不僅要照顧我校的龍頭專業(yè),，更應(yīng)多為新學(xué)科的畢業(yè)生創(chuàng)造比較多的就業(yè)機(jī)會(huì),，多引進(jìn)一些知名企業(yè)，組織招聘會(huì),，為學(xué)生廣搭就業(yè)平臺(tái),。

四、關(guān)心學(xué)校的改革和發(fā)展問題

1,、廣大學(xué)生普遍關(guān)心學(xué)校的改革和發(fā)展問題,。有許多同學(xué)建議學(xué)校應(yīng)對(duì)新生進(jìn)行專業(yè)發(fā)展教育，讓學(xué)生了解專業(yè)發(fā)展前途,，明確努力方向,；還有許多同學(xué)建議學(xué)校增加教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，結(jié)合社會(huì)需要,，通過實(shí)習(xí)引導(dǎo)學(xué)生接觸社會(huì),、了解社會(huì)，更能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,。

2,、對(duì)學(xué)校今后的建設(shè)和發(fā)展，同學(xué)們希望加強(qiáng)后勤服務(wù),、就業(yè)指導(dǎo),、心理咨詢服務(wù)，加強(qiáng)校園文化建設(shè)等等,。

五,、反映出的問題

踐內(nèi)容等。

總之,，通過調(diào)查,，廣大學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)端正，思想情緒穩(wěn)定,，關(guān)心國內(nèi)外大事,，對(duì)學(xué)校的工作支持,，對(duì)學(xué)校發(fā)展充滿信心，心態(tài)積極向上,，能夠以飽滿的熱情和嶄新的姿態(tài)投入新學(xué)期的生活中去,。

農(nóng)學(xué)院分團(tuán)委2010年9月

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇十一

隨著三供一業(yè)接收工作的全面開展，公司處在改革轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，各項(xiàng)工作面臨巨大的挑戰(zhàn)和困難,。加之社會(huì)上一些不良思潮的影響，公司員工思想呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化,。

一是三供一業(yè)移交體量巨大,，規(guī)范物業(yè)服務(wù)、夯實(shí)管理基礎(chǔ)等工作任務(wù)繁重,，員工工作負(fù)擔(dān)加重,、壓力增大，收入并未增加,，員工普遍存在不滿情緒,。

二是當(dāng)前時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重,，各崗位員工均處在五加二,、白加黑的工作狀態(tài)，身心疲憊,，付出與收入差距較大,，員工的幸福感、獲得感有所降低,。

四是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)達(dá)，微信,、微博廣泛使用,，人人都是自媒體，造成各種思潮交織,，觀念碰撞,，給員工思想帶來混亂，給企業(yè)穩(wěn)定造成一定壓力,。

根據(jù)了解的情況,，絕大部分職工關(guān)注收入福利。在公司迅速發(fā)展的時(shí)期,，絕大多數(shù)職工能正確面對(duì)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì),，積極面對(duì)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé),，勤勤懇懇完成各項(xiàng)工作任務(wù),。同時(shí),，在以80、90后為主的員工隊(duì)伍中,，大部分人普遍希望公司能夠加強(qiáng)職工關(guān)懷,，適時(shí)組織開展豐富多樣的文體活動(dòng)。

一是由于網(wǎng)絡(luò)信息日益發(fā)達(dá),，員工眼界不斷開闊,，而一些新媒體中的不負(fù)責(zé)任、負(fù)面,、甚至反面的資訊,，造成員工思想混亂，增大了工作難度,。

二是公司轉(zhuǎn)型發(fā)展迅速,，節(jié)奏快、強(qiáng)度大,，工作量日益繁重,，再加上收入未能增加，部分員工難以適應(yīng),，有負(fù)面情緒,，給隊(duì)伍穩(wěn)定埋下隱患。

三是公司在管理中出現(xiàn)的一些不到位現(xiàn)象,，也易引起不和諧,、不穩(wěn)定。

一是加強(qiáng)思想政治工作,。有針對(duì)性地做好宣傳,、教育和引導(dǎo)工作，疏導(dǎo)緩解員工情緒,，誠心誠意解決問題,。

二是提升員工幸福指數(shù)。全力以赴完成各項(xiàng)工作任務(wù),，爭(zhēng)取在考核中增加員工收入,；減少工作壓力，提升員工的幸福感和獲得感,。

三是加強(qiáng)新聞宣傳引導(dǎo),。以公司內(nèi)刊、為載體,，通過重點(diǎn)宣傳,、專題宣傳、典型宣傳,，樹立先進(jìn)典型,，加強(qiáng)輿論引導(dǎo),，凝聚奮進(jìn)力量。

四是開展形式多樣的文體活動(dòng),。以企業(yè)文化為支撐,，組織開展各類文體活動(dòng)，陶冶情操,，豐富職工業(yè)余生活,。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇十二

根據(jù)校學(xué)工部精神，在新學(xué)期開學(xué)之際,，為了及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),、了解學(xué)生關(guān)心的話題以及學(xué)生對(duì)學(xué)院工作的一些看法和建議、發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在的特殊情況,，有針對(duì)性地做好學(xué)生的思想工作,、及時(shí)地解決學(xué)生心中的疑問和存在的問題，土建學(xué)院展開了2012年寒假返校學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)研的活動(dòng),，取得了很大的收獲,。

本次調(diào)查結(jié)果可以看出，當(dāng)前我院大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)狀況的主流是積極健康向上,。大學(xué)生的政治觀日趨成熟,，大都具有強(qiáng)烈的民族自尊心和自豪感，熱愛黨,，熱愛祖國,，熱愛社會(huì)主義，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策,，高度認(rèn)同鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，充分依賴以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對(duì)堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路,、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)充滿信心；人生態(tài)度積極進(jìn)取,，崇尚知識(shí)和科學(xué),，渴望成才,，重視基本技能和社會(huì)實(shí)踐能力的提高；道德趨向上追求公平正義,，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn),；學(xué)習(xí)成才動(dòng)機(jī)強(qiáng)，態(tài)度端正,。但也存在一些問題,，主要表現(xiàn)為很多學(xué)生政治意識(shí)淡薄，對(duì)我國重大政治事件的關(guān)注度不夠,。調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn),，很多學(xué)生政治意識(shí)淡薄，對(duì)我國重大政治事件的缺乏關(guān)注,。與關(guān)注度比較高的民生熱點(diǎn)問題相對(duì)比，與國家發(fā)展建設(shè)密切相關(guān)的重大政治事件被很多學(xué)生漠視,。

對(duì)于學(xué)校后勤服務(wù),、內(nèi)部管理特別是食堂飯菜價(jià)格和質(zhì)量等方面的意見，大部分同學(xué)表示比較滿意,，但是希望能得到更好的改善，站在學(xué)生的角度,，為考慮學(xué)生的感受,。同學(xué)們普遍認(rèn)為食堂價(jià)格上漲過快,，難以接受，雖然環(huán)境條件有所提高,，但是價(jià)格漲了，量減少了,，且口味還需進(jìn)一步豐富,，同學(xué)們希望學(xué)校和學(xué)院能夠根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況來監(jiān)督食堂的價(jià)位,，畢竟還有很多的同學(xué)是農(nóng)村來的,，家庭并不富裕,，物價(jià)上漲而工資不漲,，這無形中加重了同學(xué)們的負(fù)擔(dān)。少部分人認(rèn)為食堂價(jià)格上漲可以理解,，情有可原,，但希望有一個(gè)度,，不要過分的上調(diào)價(jià)格,。

近年來,，隨著大學(xué)擴(kuò)招和金融危機(jī)的影響,，學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力,、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學(xué)生心態(tài)消極和心理不適應(yīng),，大學(xué)生的心理健康狀況存在下降趨勢(shì),。根據(jù)調(diào)查，目前學(xué)生中心理健康狀況不容樂觀,。不少大學(xué)生感到迷茫,、困惑,、苦悶、壓抑,、煩躁、焦慮，超過六成（62.5%）的學(xué)生承認(rèn)自己偶爾會(huì)出現(xiàn)心理方面的問題,，27.7%的學(xué)生覺得在大學(xué)生活的心情壓抑,、無聊；8.1%的學(xué)生認(rèn)為自己心理問題比較嚴(yán)重,，常常出現(xiàn)心理障礙,。7.5%的同學(xué)感到如果畢業(yè)找不到合適的工作，自己壓力會(huì)很大,，很絕望，甚至?xí)a(chǎn)生輕生念頭,。學(xué)生的心理問題如果通過合適的途徑和方式進(jìn)行排遣和疏導(dǎo)，是可以得到緩解的,，調(diào)查結(jié)果反映，在生活中遇到煩心的事情,，大部分的學(xué)生會(huì)找身邊的好朋友傾述（55.1%），排在第二位的是“父母”（14%）,，之后是輔導(dǎo)員（9.7%）和政治理論課教師（5.8%），還有15.4%的學(xué)生選擇誰也不找,，自己排遣。數(shù)據(jù)表明高校輔導(dǎo)員目前還沒有真正成為“大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人”,，沒有真正成為學(xué)生的良師益友,，學(xué)院的思想教育工作還需進(jìn)一步深入和細(xì)致，思想教育工作者應(yīng)進(jìn)一步深入學(xué)生群體之中,，及時(shí)掌握和了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況,，掌握方法,，及時(shí)介入，正確疏導(dǎo)，幫助學(xué)生走出心理誤區(qū)。

另外,，被問及是否需要適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)和心理援助時(shí),，35.1%的學(xué)生認(rèn)為不需要，48.6%的學(xué)生認(rèn)為可有可無,。僅16.3%學(xué)生明確表示很需要,。這說明學(xué)生對(duì)心理咨詢認(rèn)同度不夠。不少同學(xué)對(duì)做心理咨詢有誤解,，有了心理問題寧愿自己消化和忍受也不愿意去咨詢,。高校還需進(jìn)一步加大心理健康教育的宣傳力度，優(yōu)化心理健康教育環(huán)境,，加強(qiáng)學(xué)生的自我保健教育,、助人自助。有57.6%同學(xué)對(duì)學(xué)校的住宿的情況不適應(yīng),，空間小,，擁擠不堪，寢室擺放東西的位臵不足,，公共衛(wèi)生間衛(wèi)生差,，洗澡位太少，經(jīng)常洗澡的排隊(duì),。有59.3%的學(xué)生生對(duì)食堂不太適應(yīng),。

總之，通過本次調(diào)研,，我們了解到寒假開學(xué)后大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)總體是好的,，具有鮮明的時(shí)代特征，其主流是積極向上,、充滿朝氣,、思想健康的,。比起以往的同齡人，他們的思維更加開闊,，思想更加成熟理智,，觀念更加開放，心態(tài)更加平和,，更具有包容性,。同時(shí)，這次調(diào)研活動(dòng)也反映了我們部門在開展調(diào)研活動(dòng)中還存在眾多的不足,，如調(diào)研提綱的撰寫方面,，具體收發(fā)問卷時(shí)做得不夠好。我們將吸取這次活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，采取相應(yīng)的措施,，將下一次活動(dòng)做得更好。相信廣大同學(xué)一定能夠以飽滿的熱情和嶄新的姿態(tài)投入到新學(xué)期的生活中去,。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇十三

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀,、真實(shí)、可信,，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、干部職工思想主流是好的、積極的,、進(jìn)步的,，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),，認(rèn)為效果明顯,；94.9％的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高,；95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意,；98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,，勁頭很足。

2,、思想政治教育工作成效顯著,，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87％的同志對(duì)營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意,；94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他,；2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄,、工作業(yè)績(jī)差；1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差,；0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠,；0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公,；91.7％的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式,；99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望；98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少,；90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育,；93.1％的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑,；96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,，通過形勢(shì)任務(wù)教育,，更加明確了黨的方針、政策,，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),，統(tǒng)一了思想，開闊了視野,，認(rèn)清了方向,，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

3,、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,，制度全面，落實(shí)工作做的好,。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況,，會(huì)直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng),；98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),，普遍認(rèn)為，通過活動(dòng)的開展,，尤其是營業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開展,，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊(duì)伍,，提升了管理水平,，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。

4,、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,，多數(shù)職工認(rèn)為通過“群眾論壇”多維廣角的開展,，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展,；參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系,、減緩壓力起到了非常明顯的作用,；97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,，經(jīng)營任務(wù)的實(shí)現(xiàn),，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了,。雖然目前還面臨著很多的困難,，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的`帶領(lǐng)下,，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān),。同時(shí)，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。

5,、在最關(guān)心的問題上,，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益,。但也有部分職工,，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外,，關(guān)于x職工分房問題,，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,，但是希望這個(gè)問題能夠盡快解決,。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對(duì)物價(jià),、房?jī)r(jià)的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài),。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

新學(xué)期伊始,，為及時(shí)準(zhǔn)確把握學(xué)生開學(xué)后學(xué)習(xí),、生活、心理等思想動(dòng)態(tài),，根據(jù)學(xué)校安排,，學(xué)院老師通過走訪學(xué)生宿舍,、個(gè)別談心,、調(diào)查問卷等方式，開展了暑假返校學(xué)生思想狀況調(diào)查工作,。學(xué)院根據(jù)反饋情況,，對(duì)調(diào)研的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了整理分析，現(xiàn)將調(diào)查工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

總體上看,，同學(xué)們思想積極向上,，感恩生活于穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境下，并表示充分信任黨和政府,，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都處在高速發(fā)展的背景下,，對(duì)2020年中國全面建成小康社會(huì)充滿期待和憧憬，同時(shí)大部分同學(xué)目標(biāo)明確,，能總結(jié)上學(xué)期經(jīng)驗(yàn),，為新學(xué)期的開始重整行裝，重新出發(fā),。

暑假期間,，同學(xué)們通過新聞媒體關(guān)注國內(nèi)外熱點(diǎn)話題，尤其是積極關(guān)注里約奧運(yùn)會(huì),。很多同學(xué)表示,，女排精神最值得他們學(xué)習(xí),，腳踏實(shí)地、頑強(qiáng)拼搏,、永不言棄,，希望自己能將女排精神運(yùn)用到新學(xué)期的學(xué)習(xí)與生活中。但是,，一小部分同學(xué)表示假期懶散習(xí)慣較難改變,，但會(huì)及時(shí)調(diào)整了狀態(tài)，投入到新學(xué)期中,。

綜合上學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī),，低年級(jí)同學(xué)普遍反映還沒能很好地適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致成績(jī)不太理想,。團(tuán)委老師通過組織開展專業(yè)交流會(huì),、各班主題班會(huì)積極尋找學(xué)生成績(jī)下降的原因，及時(shí)對(duì)同學(xué)進(jìn)行心理輔導(dǎo),，幫助同學(xué)渡過難關(guān),；
高年級(jí)學(xué)生成績(jī)比較穩(wěn)定，加強(qiáng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)更加重視對(duì)英語,、計(jì)算機(jī)等綜合素質(zhì)的提高,。

開學(xué)一段時(shí)間，同學(xué)們經(jīng)過一假期的放松狀態(tài),，普遍存在生活態(tài)度懶散,、學(xué)習(xí)強(qiáng)度不適應(yīng)、自制能力不太強(qiáng)等問題,，對(duì)此學(xué)院提出各種工作措施,，幫助學(xué)生調(diào)整心態(tài)，回歸校園生活,。

1,、豐富學(xué)生課余生活，廣泛開展內(nèi)容積極向上,、大學(xué)生喜聞樂見的課外活動(dòng),。

2、加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育,，提高當(dāng)代在校大學(xué)生的創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力,。

3、推出特色活動(dòng),，幫助同學(xué)鞏固專業(yè)思想,，提升專業(yè)文化，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。

4,、加強(qiáng)學(xué)生安全教育,，組織學(xué)生開展安全教育及演練，加強(qiáng)學(xué)生遵紀(jì)守法和安全防范的意識(shí),。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告篇十五

總的看來,，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心,，重視理論學(xué)習(xí),，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,，對(duì)重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準(zhǔn)確的決定。今年以來,，物流部透過深入開展“從嚴(yán)治企,、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng),、“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動(dòng),，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念,、思想道德,、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變,。絕大多數(shù)職工熱愛公司,，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難,、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài),。

調(diào)查來看,，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作,，并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心,，寄予厚望。有96,。8%的員工對(duì)公司社會(huì)形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪,，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3,。2%,。而在回答“對(duì)公司開展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動(dòng)時(shí),，全體員工表示“起到了用心作用”,，這說明公司在深入開展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動(dòng)還是起到了必須的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45,。5%“十分認(rèn)同”，50,。9%“表示認(rèn)同”,，僅有3。6%表示“存在疑惑”,。這一方面說明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同,，對(duì)公司未來發(fā)展很有信心。

談到工作量的時(shí)候,，23,。6%的員工表示自我長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76,。4%的員工認(rèn)為自我的工作量很飽和,、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較簡(jiǎn)單;員工普遍感覺壓力較大,，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動(dòng)力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件,，但壓力應(yīng)持續(xù)在什么水平對(duì)工作起促進(jìn)作用,，還是阻礙作用值得管理者思考。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，有98,。9%的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革,、正確對(duì)待利益的再分配，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機(jī),、活力的同時(shí),，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng),，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長,。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)聯(lián)，職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻(xiàn),，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注,。

從調(diào)查中看出,，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題,，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育,，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難,，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的用心性,，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)才智。

以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大會(huì)精神為契機(jī),，加強(qiáng)職工思想政治工作,。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn),，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作,。我們務(wù)必從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，注重借鑒,、注重創(chuàng)新的工作原則,，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題資料，全方位的加大對(duì)集團(tuán)公司和省公司新的方法的宣傳力度,，使全公司每個(gè)職工都深刻了解集團(tuán)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果,，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo),，變壓力為動(dòng)力,，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

在分配制度方面：

一是要以正向激勵(lì)為主,。不管采取何種考核分配機(jī)制,，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高,，其員工的收入就要有適度增加,。

二是在分配政策出臺(tái)前，應(yīng)召開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面,、各個(gè)崗位員工的意見和推薦，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中,，要做到公開透明,，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌思考,，保證一線”的原則,，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用,，發(fā)奮建立和諧團(tuán)隊(duì),。

管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”,，僅有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作,、有效溝通，才能到達(dá)團(tuán)隊(duì)合力1+1》2的效果,。僅有團(tuán)隊(duì)和諧,，團(tuán)隊(duì)成員才能歡樂工作、共同提高,。

這幾年企業(yè)改革力度大,、政策變化快、新政策出臺(tái)多,，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后,，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景,、作用和目的,，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí),，這樣不但難以構(gòu)成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力,，還很可能構(gòu)成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,，對(duì)于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制,。盡管壓力有必須的用心作用,，可是當(dāng)壓力強(qiáng)度到達(dá)某一個(gè)臨界值的時(shí)候，它就會(huì)削弱員工的工作效率,，所以如何為員工減壓,，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，此刻已引起基層管理者的重視,。透過變壓力為動(dòng)力,，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心,、對(duì)自我的信心,。

思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告

關(guān)于學(xué)校的財(cái)產(chǎn)分析報(bào)告范文

關(guān)于企業(yè)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告范文

關(guān)于東汽家屬區(qū)環(huán)境調(diào)查報(bào)告分析

關(guān)于環(huán)境的調(diào)查報(bào)告范文

關(guān)于春節(jié)的調(diào)查報(bào)告范文

關(guān)于社區(qū)的調(diào)查報(bào)告范文

關(guān)于盡職的調(diào)查報(bào)告范文