在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

行政月度工作總結(jié)報告篇一

來新單位報到轉(zhuǎn)眼就有一個多月了，在這一個月中,，生活顯得緊張，但又有秩序,。剛進入公司,，一切都是嶄新的，要重新去認識和了解;信心來自了解,，要了解我們的行業(yè),，了解我們的公司，了解我們的產(chǎn)品;公司為我們提供的平臺很大,，產(chǎn)品的優(yōu)勢也顯而易見的,，這樣好的平臺，就看自己怎么去發(fā)揮,。人生本來就是一個不斷成長的過程,，這一生最重要的決定便是決定和誰在一起成長!很榮幸能加入我們公司，在領(lǐng)導和同事的幫助中與公司共同成長;很感謝領(lǐng)導和同事無私的傳授他們的經(jīng)驗給我,，他們成功和失敗的經(jīng)驗是我的老師,，通過學習他們的經(jīng)驗和知識，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在公司這樣一個積極向上的平臺上,，自己這樣一個新手,，一定要多學，多看,，多做事!

公司管理模式很人性化,，因地制宜，因材施教;這一個多月,，公司沒有對我做任何的要求,，自己自由發(fā)揮，自己去展現(xiàn)自己的才能,，公司會根據(jù)你的實際能力安排適合你的工作.剛剛進公司的前幾天,，領(lǐng)導和同事帶我一起去拜訪客戶，經(jīng)常會有意識地將整個銷售流程演示給我看;然后,，仔細地分析給我聽，從尋找項目,、面見客戶,、與客戶交流。每一步驟,，每一環(huán)節(jié),，每一事項，都能仔細地進行分析,，這讓我體會非常深刻,，熟悉公司產(chǎn)品,，了解公司業(yè)務(wù)情況。幾天過后,，我就開始獨立去拓展周邊業(yè)務(wù),，自己本來就是個”耐不住寂寞”的人，喜歡跑業(yè)務(wù),，喜歡與人打交道,，喜歡社交;看大家從不認識到認識，最后成為朋友;看著一個一個項目就被自己這樣一點一點挖掘出來,，直到做成生意,，很享受這樣一個過程，!自己一直就很喜歡做銷售工作,，喜歡挑戰(zhàn)與自我挑戰(zhàn),。雖然經(jīng)驗和閱歷有限，但我一直堅持用心去做好每件事情!成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標的人,。

在今后的工作中,，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

(1)養(yǎng)成學習的習慣;

銷售人員銷售的第一產(chǎn)品是銷售員自己;每個成功的銷售員總是能與他的客戶有許多共識,，這與銷售人員本身的見識和知識分不開。有多大的見識和膽識,，才有多大的格局,。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習,，這就是一個不斷的自我總結(jié)和積累的過程,。自己要有目的的去學習，不斷的充實自己!

(2)具有責任感;

不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中堅持對公司、對客戶,、對自己的責任感,，積極、熱情,、認真地對待每一天!如果你不行,，你就一定要!如果你一定要，你就一定行!

(3)善于總結(jié)與自我總結(jié);

工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺,，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結(jié),，不斷的完善，不斷加強?，F(xiàn)在自己對于銷售的認識也只是表面,，對于市場的把握能力更是無從談起,，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。

月度工作總結(jié)報告4

行政月度工作總結(jié)報告篇二

1,、在本月工作中,，配送部應送戶數(shù)為6760戶，實際送貨戶數(shù)為6760戶,，實際送貨到位率100％,，送貨成功率達100％，月送貨條數(shù)是253528條,，車輛送貨月行駛18725公里,。

2、在本月工作中,，配送部送貨組全體人員認真做好送貨工作,，及時把香煙送到零售戶家中，保證了零售戶的正常銷售,，在本月工作中,，加大對送貨流程中唱貨、對貨和客戶簽收工作的檢查力度,，繼續(xù)加強市場工作的管理,，加強信息提報質(zhì)量和四崗互控工作；按照送貨規(guī)范流程進行工作,，按時做好日?；A(chǔ)資料工作，認真加強對零售戶的香煙理柜宣傳和認識工作,，加大對市場規(guī)范工作的檢查力度,，協(xié)助有關(guān)部門做好明碼實價對應工作，認真加強基礎(chǔ)資料檢查工作,，認真做好送貨車輛gps使用和檢查工作,，不定時地對各車輛運行情況進行查看，按時召開班前會和周例會,。

4,、在本月工作中，配送部始終把安全工作放在第一位,，認真貫徹執(zhí)行市局（公司）安全會議精神,，嚴格按照縣局、營銷部安全工作會議精神執(zhí)行,，加強安全教育，克服麻痹大意思想,，注意安全防范工作,，在網(wǎng)上用gps跟蹤系統(tǒng),，加大對送貨車輛運行的檢查力度，按時召開月安全例會,，要求配送部全體人員要認真嚴格執(zhí)行省局”十條禁令”,，降低車速，認真做好車前自查工作,，保證車輛處于良好的運行狀態(tài),，時刻提醒駕駛員要提高安全防范意識，慢速行駛,，時刻要注意行車安全,，提高自身保護意識，大額鈔票要及時放入車輛保險箱,，防止被搶,、被盜，確保人身,、車輛,、貨物和資金的'安全；在每天班前會上必講安全,，認真做好早晨出車前登記和提醒警示工作,，認真做好車輛養(yǎng)護和檢查工作，確實把安全工作落在實處,。

1,、工作執(zhí)行力還有待于提高；

2,、基礎(chǔ)工作還有待于加強,；

1、把上月查出的工作中存在問題認真進行整改,，確保工作執(zhí)行力順暢,；

2、認真做好節(jié)日送貨工作,，加強工作責任心,，確保送貨到位率100%、成功率達99.5％以上,。

3,、加大對基礎(chǔ)工作的檢查力度，按時召開班前會和周例會,，加強信息提報工作力度,；

4、積極配合有關(guān)部門做好明碼實價工作,，提高客戶的自我維護意識,；

6,、完成領(lǐng)導交辦的臨時性任務(wù)。

行政月度工作總結(jié)報告篇三

十一月份已經(jīng)過去,，在這一個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，我感覺有必要對自己的`工作做一下總結(jié),。目的在于吸取教訓,，提高自己，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結(jié)。我是今年十一月一號來到勁霸男裝專賣店工作的,，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗,，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識,。為了迅速融入到勁霸男裝這個銷售團隊中來,，到店之后，一切從零開始,，一邊學習勁霸男裝品牌的知識,，一邊摸索市場，遇到銷售和服裝方面的難點和問題,，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方案，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略,，取得了良好的效果?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應對客人所提到的各種問題,，準確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習勁霸男裝品牌知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的能力，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高,。同時也存在不少的缺點：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對勁霸男裝的技術(shù)問題掌握的過度薄弱（如：質(zhì)地，如何清洗熨燙等）,，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法。在與客人的溝通過程中，過分的依賴和相信客人,。

在下月工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點：

1,、在店長的帶領(lǐng)下，團結(jié)店友,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個***,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標,。

2、嚴格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度,。

3、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題,，不斷自我提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,，把我的銷售能力提高到一個新的檔次。

4,、銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子,。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務(wù)，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務(wù),，打好年底的硬仗,，和大家把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每周，每日,；以每周,，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務(wù),。并爭取在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。

我認為我們勁霸男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì)，店長的指導方針,，團隊的建設(shè)是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。

行政月度工作總結(jié)報告篇四

轉(zhuǎn)眼間已靠近2個年頭了，現(xiàn)在我是一名大三的學生,，已經(jīng)做生活部負責人一年了,。我很榮幸，同時也感謝各位老師,、同學對我工作的認可,，今后我將更加認真、負責,，和大家一起努力,，讓我們學生會生活部繼續(xù)為我們系的所有同學服務(wù)，繼續(xù)發(fā)揮它的作用,。在過去的兩年中,，我立足本職，圍繞學生會工作大局,，腳踏實地,，開拓創(chuàng)新，以務(wù)實的工作作風,、飽滿的工作熱情和旺盛的工作精力,，全面履行職責，較好的完成了各項工作任務(wù),。 生活部本身就是一個工作相當繁瑣的部門,，需要有耐心，有毅力,。無論是平時的衛(wèi)生檢查工作還是為同學們提供生活方面建議,，以至于平常配合系領(lǐng)導和學生會其他工作部門舉辦的各種活動都需要有耐心。

系領(lǐng)導及院心理協(xié)會在全院開展“5.25”大學生心理健康題材班級,、宿舍生活攝影與dv大賽活動,，積極引導同學們保持健康向上的心理狀態(tài)，提高心理健康素質(zhì),。

總結(jié)我們部過去的工作情況,，仍然存在許多不足之處，表現(xiàn)在：

1,、 工作尚欠大膽,，創(chuàng)新意識不強，總是在遵循前輩留下的經(jīng)驗,。

2,、 開展工作涉及的方面還不夠全面，我們還可以在很多方面為同學提供力所能及的服務(wù),，例如：增加意見反饋的渠道(收集同學們對于食堂,、公寓等方面的意見反饋到學校有關(guān)部門)學生會部長述職報告3,、 很多活動仍沒做好精益求精。在以后的活動中要能把活動做精做細,。以上是我的個人述職報告,，若有不妥之處，盡請老師們批評指正,。再次感謝一直以來對我們工作給予支持和肯定的系領(lǐng)導和所有的同學們!

行政月度工作總結(jié)報告篇五

在從事行政人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓,，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。以下是小編整理的人事工作月度總結(jié)報告,，歡迎大家借鑒與參考!

我于__月__日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié)：

一,、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：

2、與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務(wù)；

3,、開業(yè)前準備：

（1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

（3）開業(yè)后，主動積極承擔講解,。完成相關(guān)任務(wù),。

二、人事專員工作：

拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫。

1,、目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：__求職網(wǎng)，智聯(lián)招聘,，前程無憂,；

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4,、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

三,、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2,、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復試,，招聘合適的人才,。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5,、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師,；高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題,，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前,，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

（1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應提升,；

（2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷,；

（3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

四、員工關(guān)系工作：

1,、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3、與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù),。

五,、行政事務(wù)：

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。臨時事務(wù)的處理，包括保安,，保潔等,。

六、個人能力分析：

1,、優(yōu)勢：

親和力較好,；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,；能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心,。

2、劣勢：

鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

七、提升措施：

1,、充分學習公司的相關(guān)制度,、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一,；

2,、反省自己，針對工作中的不足進行改進,；

3,、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識；

4,、針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理；

八,、工作總結(jié)：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務(wù)。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

20__年即將過去,，在這一年中,，在公司領(lǐng)導的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下,，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高,，在工作上獲得了喜悅、感慨,，也獲得了探索,，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積累,，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高,，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：

一,、__年工作回顧

（一）、人力資源管理工作

1,、人才配置

__年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年,，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕,，人員流動性很大,。__年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。__年使用的渠道包括參加人才市場招聘會,、人力資源市場招聘會,、唐山學院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。截止至__年11月30日,，招聘人員數(shù)量已達到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上,，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn)。但是對于一些專業(yè)性較強的人員,，例如水暖技工,、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。

1.1人員在崗情況

截止到__年11月,，公司實際在崗人數(shù)133人（其中總經(jīng)辦3人,、行政人事部6人、財務(wù)部10人,、企劃部5人,、工程部34人、安管部32人,、客服部14人,、商管部24人、美食廣場部5人）,，較__年同期崗編人數(shù)同比下降13%,。

圖1 __年各部門人員配置情況1.2人員招聘1.2.1招聘渠道__年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘,。在__年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘,，企業(yè)走進校門，既對公司人員進行了招聘,，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳,，提升了企業(yè)形象。本年度招聘渠道如下：圖2 __年招聘人數(shù)明細通過對__年各種招聘渠道進行相關(guān)比較,，網(wǎng)絡(luò)招聘（唐山人才網(wǎng),、58同城網(wǎng)）是供求量較大的渠道，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段,、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求,；報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助。

1.2.2面試情況圖3 __年面試情況明細__年公司累計應聘511人,，入職新員工120人,，累計離職168人。__年度招聘的重點職位為：工程高壓電工,、水暖工,；經(jīng)營管理部導購員；美食廣場水吧人員及營銷方面的人才,。招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才,；因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導購。

綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：

1）__年新增人員為企劃營銷主管,，為新增崗位人員配置需要,；

2）為順應公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高,；

3）__年初,、七、八月份員工大批量辭職流失,，招聘時間非常緊迫,；

1.2.3公司現(xiàn)有人員比例圖4 __年公司現(xiàn)有人員比例公司現(xiàn)有人員比例為男性員工81人，女性員工52人1.2.4公司人員走勢單位：人表2 __年公司人員明細圖5 __年公司人員走勢通過上圖可分析得出：在__年,，公司領(lǐng)導根據(jù)各部門實際運營情況,，對部門人員崗位配置進行整合，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少,，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高,，各部門員工全年人數(shù)有所降低。整合后各部門人員崗位相對穩(wěn)定,，同時也為公司員工工資款項節(jié)省了開支,。

3、培訓與開發(fā)培訓是提升員工工作能力和增長技能的有效途徑,，__年4月底制定《員工培訓管理制度》，使培訓工作逐步完善化,、系統(tǒng)化,，為培訓工作全面展開及實施打下良好的基礎(chǔ)。__年行政人事部培訓共計 23場次,。

3.1專項培訓項目為了使員工熟悉及掌握公司企業(yè)文化,，不斷提高自我素質(zhì)，加強工作效率，__年行政人事部對員工進行專項培訓共分為：新員工入職培訓,、執(zhí)行力培訓,、文明禮儀培訓及觀影培訓（勵志劇、團隊協(xié)作劇,、喜劇等）等,。

3.2各部門培訓考核情況行政人事部監(jiān)察及跟進各部門的培訓情況，及時對各部門的培訓情況進行筆試或?qū)嵺`考核,，并將考核成績存入檔案（其中個別員工在培新過程中由于工作原因中途離開,，故沒有考核成績），各部門培訓場次及考核成績?nèi)缦拢罕? 各部門培訓成績明細__年度內(nèi)各部門的培訓實施效果不到位,，其中工程技術(shù)部和美食廣場8月份擬定的培訓全部未實施,，安管部出現(xiàn)嚴重漏培情況，財務(wù)部,、客服部,、企劃部自10月份后無培訓需求。

4,、績效考核根據(jù)公司各部門一線員工部分崗位標準作業(yè)指導書編制績效考核表,，__年全年公司共有3個部門（商管部、工程部,、安管部）實施了績效考核工資,，在實施過程中發(fā)現(xiàn)問題，改進考核內(nèi)容,，量化績效指標,，使考核標準更規(guī)范更具體。

5,、人事資金預算分析5.1招聘費用由于1—2月份是春節(jié)前后,，經(jīng)參加現(xiàn)場招聘的結(jié)果顯示，人才市場應聘人員較少且不符合本單位招聘崗位要求,，故參加現(xiàn)場招聘頻率較低,；3—4月份春節(jié)過后人才市場各類崗位應聘人員較多，且節(jié)后公司各部門逐漸出現(xiàn)人員缺口,，根據(jù)人員需求進行招聘產(chǎn)生費用,；5—9 月份，各崗人員相對比較穩(wěn)定,，采用網(wǎng)絡(luò)招聘形式備用和錄用人員,；10—12月份安管部一線員工出現(xiàn)缺崗情況，行政人事部針對各部門崗位進行及時補充,，全年實際招聘費用未超出預算費用,。

5.2員工活動經(jīng)費行政人事部根據(jù)年度活動計劃進行活動實施，實際發(fā)生的費用與預算費用相差元，實際發(fā)生的費用未超出預算費用,。

5.3員工培訓經(jīng)費行政人事部組織的每場培訓過程中給予員工精神鼓勵,，并在實際互動中給予了口頭表揚和支持，使員工融入到培訓內(nèi)容中來,，員工培訓未產(chǎn)生費用,。

二、__年工作計劃在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,；

深入調(diào)研,，掌握實情；加強管理,，改進服務(wù),；大膽探索人事部工作新思路、新方法,，促使工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

1,、在__年的基礎(chǔ)上,，全面提高行政人事管理水平完善制度，狠抓落實,。完成公司各項制度的修訂,、整理、匯總工作后,，并在實際執(zhí)行中不斷完善,。

2、加強員工關(guān)系管理加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作,，避免漏簽,、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決,。認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進,、鞭策后進的一種措施,，并進行詳細建帳。每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設(shè),，豐富員工文化生活,，提高員工凝聚力。每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲,，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息,。保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動,、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通,，與每位員工保持交流，了解員工所思所想,。

3,、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量,。

招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道,，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，完成招聘任務(wù),。錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審,，背景調(diào)查等,，確保為公司錄用合格人才。

試用期：與試用期員工每月談話一次,，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性,。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當事人述職,，各部門負責人提問,，公司領(lǐng)導評審。

4,、調(diào)整,、規(guī)范培訓工作加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》。進一步提高新員工入職培訓效果,，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓,。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員,，解釋部門工作內(nèi)容等,。各部門業(yè)務(wù)培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通,，明確各部門培訓需求,，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓,。每季度對各部門培訓工作進行一次評估,。

加強對管理人員的培訓工作：根據(jù)__年培訓預算,，開展形式多樣的管理培訓。

企業(yè)內(nèi)訓：請行業(yè)內(nèi)的專家,、教授到公司做培訓,，或由公司領(lǐng)導對管理人員進行培訓。

在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”,。

外派培訓：派管理人員外出參加培訓學習,，回公司后進行經(jīng)驗分享。管理人員讀書學習等,。嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓教材,，逐漸形成具公司特色的培訓體系。鼓勵員工自學：倡導人人學習,、人人追求進步的良好風氣,。

5、進一步完善績效考核評估工作加強部門考核,，加大直接主管考核力度,。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤,?？己私Y(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰,，獎勤罰懶,。建立績效評估投訴制度 。

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼又是新的一年,。有幸在__公司擔任人事工作的這段時間是我從校園踏入社會的第一步，是我自己“職業(yè)生涯”的新啟程,。在這里感謝領(lǐng)導和同事對我的精心培養(yǎng)和幫助,，讓我能夠認真準時完成自己的工作任務(wù)，這段期間我虛心求學,，一刻都不敢馬虎,，以下是我這段時間的工作總結(jié)體會：

一個切實可行管理制度對于企業(yè)的持續(xù)生存與發(fā)展是非常重要的，我們?nèi)肆Y源部結(jié)合公司的發(fā)展環(huán)境制定了一套人力管理制度,，為完善企業(yè)內(nèi)部管理體系及管理秩序做出努力,。工作上面制定了相關(guān)規(guī)范性的文件《__公司崗位職責及工作標準》《__公司員工規(guī)章管理制度》。

在制定規(guī)章制度管理的基礎(chǔ)上,，處理相關(guān)的員工獎懲事宜,。這今年的工作當中有些員工不遵守公司的規(guī)章制度導致工作出現(xiàn)較大的失誤，在經(jīng)過相關(guān)的人事部門調(diào)查后給以相應的公正的處罰,，并對員工進行了相關(guān)的思想教育,，讓他們認識到了自己的錯誤并進行悔改,，讓其他員工引以為戒，繼續(xù)做好自己的本職工作,。

另外我負責的其中一部分是幫助繳納員工的五險一金,。由于才剛開始接觸，完全不熟悉這些政策流程,，這是關(guān)系到每一個員工的切身利益，我必須勤學勤問的去學習才能夠勝任好這份工作,。這對于我來說是對我工作能力的考驗,，除了經(jīng)常瀏覽政府人力服務(wù)煩人網(wǎng)站，我還請教了政府的辦公人員及負責人事工作的同事們,，向他們?nèi)〗?jīng),，在他們的指導幫助下我順利的開展工作，并且已經(jīng)熟悉繳納五險一金的工作流程,，非常感謝各位同事的認真指引與幫助,，讓我不斷提高自己的工作能力。

天下大事始于細,，相信我能做好每一件小事,，從做好小事不斷的磨練自己，感謝領(lǐng)導能讓我在工作中不斷成長,，與大家一起進步,。雖然我只是個新人，經(jīng)驗上還有很多的不足之處,，但是相信勤能補拙,，能夠有一天笨鳥先飛。

我今年以咨詢助理的身份進公司,，成為公司的一名普通員工,。后來被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行總結(jié),。

一、個人品行

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工,，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事,，公司的每一個制度。為了盡快了解情況,，我搜集了很多公司的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ),。

由于我的努力和出色的表現(xiàn),，后來被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則，做好每一項工作,。

為人正直,，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平,、公正,。

例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件,；在組織召開會議,，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰,。

二,、管理思維

每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上，即便前進一小步也有新高度,。

按我的理解,，高度不同，視野就不同,，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置,、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的,；才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益、學生的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導分憂,、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的.途徑,，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年的工作中,，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目，得到了員工的認可,。

四,、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù),，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。

為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家,。

為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖,。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法,。為此,，我們評出了最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣。

當然,，對于違反規(guī)定,、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,，當然,，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,，通過人事部,，我找到了工作方法和技巧，更好的執(zhí)行以后的人事工作,。

在公司做人事這個工作崗位已經(jīng)有半年的時間了,，在這半年里，自己對于工作上面的事情也有很多是需要學習和改進的,，自己也在這半年的時間里,，學會了很多有關(guān)人事方面的專業(yè)知識。下面是我對自己半年工作的一個簡單的總結(jié),。

一,、工作的具體事項

我在公司是做人事方面的工作的，是人事部的一名員工,，我的工作主要是圍繞招聘和面試這塊開展的,。每天通過對相關(guān)網(wǎng)站的維護和搜索，整理出網(wǎng)站上面的有關(guān)我們公司的招聘信息，在網(wǎng)站上面發(fā)出我們公司需要的崗位人才的相關(guān)信息,，而且要不定時的去更新招聘信息和對網(wǎng)站的刷新,，以此讓自己發(fā)布的招聘信息更很多的求職者看到。至于面試這塊,，就是預約符合公司招聘要求的求職者來公司和相關(guān)的部門經(jīng)理進行面談,，自己要跟蹤和處理后續(xù)一系列的事情，直到正式入職了,。

自己工作的內(nèi)容是比較簡單但是是比較繁瑣的,，所以在很大程度上人事工作者，一般都是比較細心和周到的,，自己也在這半年的時間里,，在這方面得到很大的提升，還是要感謝這份工作的,。

二,、工作方面的感想

在人事崗位上工作了半年，還是有很多自身的感想的,，以前覺得人事工作看起來好像很簡單,，每天就是招聘、預約面試,，然后就是跟蹤辦理入職之類的,，一整個流程走下來就感覺很輕松,，真正的做到這份工作的時候,，發(fā)現(xiàn)沒有自己想象中的簡單，人事只是屬于人力資源的一個部分,，人力資源是涉及到很多方面的,，想要在這個工作崗位上面得到真正的提升，關(guān)做這點招聘的工作是不夠的,，還是對人力資源的其他方面都要有所了解和有所涉獵,。

在這半年的時間里，我對招聘的方面也是得心應手了,，對于人力資源的其他版塊,，我也開始在學習中，之后的工作時間里,，我也會努力的擴大自己要學習和涉及的范圍,，眼光不能總定在招聘這一個方面，除了這塊,，還有培訓版塊,、薪酬版塊之類的，自己也要去有所學習，這樣才能更好的提高自己的工作能力,，加快自己的工作效率,，在公司的崗位上面才有自己的競爭力，才有發(fā)展的空間,。

當然自己也有做的不好的地方,，比如對于求職者相關(guān)信息的存儲，會有一些馬虎和粗心大意,，這點要在之后的工作加以改正,。

行政月度工作總結(jié)報告篇六

一、根據(jù)顧客需求,，提供顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù),。

二、“微笑服務(wù)”,。

即是營銷態(tài)度,，又是對客人最直接的問候與友善微笑是一種待客態(tài)度，是酒店產(chǎn)品,，更是酒店有效的營銷手段,。在酒店業(yè)中流傳著這樣一句話：菜品不足服務(wù)補，服務(wù)不足態(tài)度補,。這里的態(tài)度就是要求微笑服務(wù),。從服務(wù)學來看，“微笑服務(wù)”在本質(zhì)上有兩個含義：微笑服務(wù)既代表酒店對客人熱情歡迎的態(tài)度,，又代表了服務(wù)人員對自身職業(yè)的高度的榮譽感和責任心,。

酒店管理者要為員工創(chuàng)造一個溫暖、和諧,、向上的環(huán)境,，員工才會有發(fā)自內(nèi)心的微笑。所謂“只有滿意的員工,，才有滿意的客人”正是由此而來,。同時，酒店應注意培養(yǎng)員工“敬業(yè)樂業(yè)”的精神,。所以,，酒店員工對酒店工作的愛，對客人的愛,，是員工熱情,、真誠的源泉。因為有了愛,，便有了熱情,，便有了真誠的微笑,。當然，酒店管理制度和服務(wù)環(huán)境的優(yōu)化也是“微笑服務(wù)”的保證,。

三,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

它能最直接地影響酒店的經(jīng)濟效益優(yōu)質(zhì)服務(wù)能使顧客有“賓至如歸”之感和“賓去思歸”之念,，使客人高興而來,，滿意而去，對酒店留下良好的回憶,。優(yōu)質(zhì)服務(wù)應貫穿于酒店服務(wù)的每一個細節(jié),，貫穿于從顧客進店直至客人離開的全過程。

客人對酒店服務(wù)質(zhì)量的評價,，是通過每個部門,、每個環(huán)節(jié)的工作，透過每一件事,，甚至極細微的小事,，得出結(jié)論的，從而據(jù)此來確定自己的消費行為和消費標準,。優(yōu)質(zhì)服務(wù)包含幾個要點：一是待客公平公道;二是注重工作效率;三是細微服務(wù),，也稱為“個性化服務(wù)”即針對客人不同的需求，提供各種細節(jié)性的服務(wù),，來滿足客人的獨特需求,，體現(xiàn)酒店對客人的人性化需求，體現(xiàn)酒店對客人的人性化關(guān)懷,。比如,，客人在就餐時會對就餐座位、菜品口感,、服務(wù)細節(jié)或?qū)头砍?、房間布局,、布草配置等有各自不同的要求,，餐廳或客房服務(wù)人員要隨時關(guān)注到這些并及時更改原有的工作標準，來順應客戶的需求,。因此,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是一個全方位的過程，任何一個環(huán)節(jié)的偏差,，都會影響客人對酒店的整體評價,。因此，酒店銷售的其實是客人對酒店的感受,，是經(jīng)歷,，是回憶。

四、建立優(yōu)質(zhì)的,、高效的客源網(wǎng)絡(luò),。

通過這種長期的服務(wù)工作，酒店可以據(jù)此建立自己的營銷網(wǎng),。大量的回頭客不僅帶來效益,，更多的是為酒店帶來信譽，是客人對酒店的信任,。酒店可以據(jù)此建立顧客信息檔案,，不僅銷售部工作人員要與之保持聯(lián)系，而且還要通過一線服務(wù)人員來加強與客人的溝通,，使之在情感上對酒店產(chǎn)生認同和依賴感,，進而達到“顧客零叛離”的理想銷售境界。

五,、及時,，妥善處理好顧客投訴。

由于酒店工作是人與人直接接觸,，是面對面的相處,，所以具有較強的隨意性和突然性;再加上服務(wù)人員從整體上來看素質(zhì)不盡相同，管理也存在不盡合理和科學的疏漏,，所以存在問題是在所難免的,。對于問題的存在，我們的服務(wù)人員要端正對投訴的態(tài)度,?！爸挥型对V的客人才是酒店最忠誠的客人，才是好客人”,。

確保飯店收入的穩(wěn)步提高,。與各個外地旅游團社積極達成進一步合作的協(xié)議，確保該客源的穩(wěn)定性,，同時也積極的去開發(fā)新的團隊客源;散客市場方面,，擴大市場開發(fā)范圍，將銷售工作的重點放在對主要客源市場的重點開發(fā)和維護,，多走訪周邊單位,，深入客戶中回訪客戶真實意見并及時反饋與飯店;進一步加強與各客房來源渠道的合作和溝通。

總的來說我對工作是積極努力的,，也有著與同事合作的團隊精神,，個人業(yè)務(wù)也算熟練，有一定吃苦精神,，但我的業(yè)務(wù)學習還遠遠不夠,，以后還要多多加強,。我相信酒店的明天一定是燦爛輝煌的,。在明年的工作中我將加倍努力，為公司創(chuàng)造更多的效益,，爭取更多的客戶,。

行政月度工作總結(jié)報告篇七

我是____年___月到_____________有限公司任辦公室文員的,，主要負責協(xié)助主任搞好辦公室事務(wù)的管理;單位收發(fā)文的轉(zhuǎn)發(fā)與登記;單位公章的管理;開據(jù)單位介紹信;黨政工作和檔案管理;文字材料的打印和復印;完成單位領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。幾個月來,，在辦公室的領(lǐng)導下，在同志們的支持和幫忙下,，較好地履行了工作職責，完成了工作任務(wù),，現(xiàn)將工作狀況作以簡要匯報,。

一,、加強學習，努力提高自身素質(zhì),。

堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在工作中,，緊緊把握“理論聯(lián)系實際”這一主線,，努力把知識用到工作實踐當中,，豐富閱歷，擴展視野,，使自己盡快地適應工作并成為優(yōu)秀的工作者,。用心參加公司的群眾活動，認真學習規(guī)定的學習資料和篇目,，堅持每周寫工作總結(jié),，認真記錄每一天的工作資料，使自己的素質(zhì)有了很大的提高,，為自己開展各項工作帶給了強大的動力支持,。同時,。正視自己的不足并用心補正，重點加強了電腦操作,、傳真機和復印機的使用，來訪人員的接待等方面的訓練,，為更好完成本職工作打下了堅實基礎(chǔ)。

二,、恪盡職守,，認真做好本職工作,。

做好本職工作，認真履行崗位職責,，較好地完成了各項工作任務(wù),。一是堅持完成領(lǐng)導辦公室的衛(wèi)生清潔和物品管理工作,。一如既往，堅持不懈,，除極特殊原因外(時間變更、氣候原因),，基本完成了工作任務(wù)，盡量做到讓領(lǐng)導滿意,。二是協(xié)助主任做好辦公室的日常事務(wù),、工作,。完成領(lǐng)導每一天布置的工作并努力做好，如文件的打印和復印,，有關(guān)人員的來訪,，群眾活動的安排和布置等。三是檔案的管理,。完成了檔案的整理工作并歸檔。工作的同時,，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，如打字速度慢,、做事過于拘謹?shù)?，我已?jīng)努力克服并已初見效果,，期望領(lǐng)導和同志們審查。

三,、嚴于律己，不斷加強作風建設(shè),。

嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領(lǐng)導的指示和批評并付諸于實際,，不遲到,，不早退,，不曠工。做事要謹慎認真,，向領(lǐng)導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報;待人處事要有禮貌,，對待同事要坦誠寬容;嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠,，不閑聊,、不做與工作資料無關(guān)的事情;思想用心向上,，努力維護公司形象，以嚴格標準要求自己，努力使自己從學生向工作者轉(zhuǎn)變,。同時,，要用心學習領(lǐng)導為人處事的方法,，以領(lǐng)導為榜樣,，做一個既能為領(lǐng)導服務(wù)解憂的同事，又能為建筑公司創(chuàng)造價值的辦公室文員,。

總之，我堅持做好自己的的工作,，也取得了一些成績,，但距領(lǐng)導的要求還有不少差距,，工作經(jīng)驗尚淺。在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績，克服不足,，本著對工作對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地,，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望,。

一,、進一步起強化學習意識,。在提高潛力上下功夫，把學習作為武裝和提高自己的首要任務(wù),，樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習,，勤于思考的良好習慣,。在工作中善于總結(jié)，不斷進步,。根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要,，完善自己,，展現(xiàn)自己。遇到困難不低頭,，不逞一時之勇，用行動證明自己的信心和潛力,。

二,、進一步強化職責意識,。樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和職責感,，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，不好高騖遠,，也不庸人自擾,，因為：一屋不掃,，何以掃天下凡事從點滴做起，只要謹記職責,，終有一天會：會當凌絕頂，一覽眾山小,。

三、進一步端正工作態(tài)度,。持續(xù)樂觀的態(tài)度,，不以物喜，不以己悲,，不因一時得意而忘乎所以，也不因一時失意而妄自菲薄,，持續(xù)一顆平常的心,，微笑應對每一天;胸裝謹慎的意識，外飾用心的作風,，工作生活樂觀謹慎，行為舉止大方有禮,，待人待事熱情誠懇,。謹記：態(tài)度決定一切,。

言必行,，在今后的'工作中，我必須加倍努力,，爭取創(chuàng)造佳績,。不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習，努力提高工作水平,，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短,，發(fā)奮工作,，克難攻堅,，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象,。

行政月度工作總結(jié)報告篇八

為確保發(fā)電機組安全、穩(wěn)定,、經(jīng)濟運行，根據(jù)公司4月18日進行全廠停產(chǎn)檢修的工作安排,。在公司領(lǐng)導的正確指引和大力支持和運行車間全體員工共同努力下,，檢修工作已圓滿結(jié)束,，現(xiàn)對檢修期間的主要工作做以下回顧和總結(jié)：

一、檢修工作情況

4月19日，運行車間各項檢修工作全面展開,。在此之前運行車間已經(jīng)做好檢修的各項準備工作，精心細致制定出了各項檢修計劃和安全技術(shù)措施,，準備了各種常用耗材、勞動工具以及勞保用品,。安全生產(chǎn)始終是各項工作的基礎(chǔ),，車間嚴格按照《電業(yè)安全規(guī)程》和《運行操作規(guī)程》開展一切檢修工作,。緊抓安全不放松，把安全放到首位,，堅決做到遵章作業(yè)、按章操作,。加強安全培訓和教育工作,，不斷提高員工的安全意識,，在車間內(nèi)部營造“我要安全”的安全文化氛圍。運行車間機,、電,、爐三大專業(yè)分別制定出詳細的工作計劃,，原計劃工作111項，后根據(jù)現(xiàn)場實際情況增加計劃外工作量40項,，共計完成檢修項目151項,，投入770個工時,。在檢修期間，運行車間配合檢修車間做好檢修的工作措施：共辦理熱機工作票15份(其中鍋爐3份,、汽機__份)，電氣第一種工作票4份,，電氣第二種工作票2份,，倒閘操作票18份，單項操作票61份,。檢修期間我們始終堅持每天召開全體職工參加的晨會，總結(jié)前一天的檢修工作,，部署當天的檢修任務(wù),，工作項目落實到人,，工作質(zhì)量實行工作負責人、單元長和專業(yè)負責人三級驗收制度,，切實做到了有施工、有監(jiān)督,、有驗收,、保安全,，有效保證了工作質(zhì)量,，同時運行車間合理搭配人員、打破專業(yè)界限,、合理調(diào)整班次，充分調(diào)動一切有利因素做好了各項檢修工作,，做到有條不紊,、緊張有序,，保質(zhì)保量地完成了各項檢修任務(wù)，為下一步迎峰度夏,、防洪度汛設(shè)備安全、穩(wěn)定運行打下了堅實的基礎(chǔ),。

具體檢修內(nèi)容：

(一)電氣專業(yè)

在檢修期間,，電氣專業(yè)完成電氣一種工作票4份,，電氣二種工作票2份,，倒閘操作票18份,，各項單項操作票61份。開機前對各配電室及電子設(shè)備間雙電源切換裝置進行了試驗,、對發(fā)電機,、勵磁機保護及汽機,、電氣聯(lián)鎖保護進行了試驗(均正常)。同時,，我們還對電氣基礎(chǔ)設(shè)施進行了維護和改造：

(1)0—16米電纜豎井、各配電柜進行檢查并完善封堵;

(8)主廠房南門至0米所有的電纜溝雜物清理,、完善封堵;

(9)配電室北側(cè)及西門廳門刷漆,、門軸進行了加油維護,。

(二)汽機專業(yè)

本次汽機專業(yè)計劃工作項目27項，增加22項,，共計49項;主要的工作項目有：

(4)4。5米電纜夾層地面及管道清理;

(7)1#,、2#,、3#給水泵本體,、電機本體、液偶及周圍管道閥門清理;

(8)各設(shè)備銘牌油窗清理;

(9)閥門牌和壓力表合格證更換,，按照統(tǒng)一方向張貼;

(10)靜態(tài)試驗(停機保護、泵連鎖,、電動門調(diào)門靈活試驗)等,。同時,，汽機專業(yè)配合檢修共辦理__張工作票，并做好了各項安全措施,。

(三)鍋爐專業(yè)

運行車間本次檢修鍋爐專業(yè)計劃工作項目48項,，增加__項，共計60項,。主要的工作項目包括：

(1)2#爐省煤器積灰清理并檢查泄露點位置;

(2)2#爐空預器和底部煙道積灰徹底清理;

(3) 2#爐所有輔機設(shè)備表面衛(wèi)生清理;

(4)各崗點門窗、玻璃及室內(nèi)設(shè)備衛(wèi)生的全面打掃;

(5) 2#鍋爐本體各平臺積灰全面沖洗,，雜物清理;

(6) 2#鍋爐爐膛積渣全面清理,，風帽檢查,、疏通、更換;

(7)2#鍋爐風室積渣清理,，風室及點火器澆注料脫落、破損情況檢查;

(8)2#鍋爐兩個返料器清理積灰,，風帽檢查疏通;

(9)2#鍋爐尾部煙道高低過、省煤器各處護瓦,、防磨蓋板檢查;

(10)1#,、2#鍋爐所有閥門手柄刷漆,、1#、2#鍋爐所有閥門絲桿涂抹黃油;

(11)16米管道,、閥門,、給煤機本體、電源箱,、控制箱及地面衛(wèi)生全面清理;2#爐渣倉內(nèi)部檢查清理、上下平臺欄桿及北側(cè)屋頂衛(wèi)生處理等等,。鍋爐專業(yè)除完成各項檢修工作,，本次還配合檢修共辦理3張工作票,，同時做好各項安全措施。

在2#鍋爐煙道積灰清理工作中,，車間打破專業(yè)限制組織精干力量重點突破,，清理省煤器的工作人員連續(xù)兩天從早8點清理到晚22點,，充分發(fā)揮了不怕苦、不怕累的奉獻精神,，為下一步清灰工作的開展爭取了寶貴的時間。針對2#鍋爐水平煙道積灰嚴重的問題,，車間組織人員外借風鎬等得力工具，集中優(yōu)勢員工進行了突擊,，運行隊伍特別能戰(zhàn)斗,、特別能吃苦的作風得到了進一步提升,，在清理煙道積灰工作中，人員全身衣服全部濕透,、滿身泥濘，吃飯也只在現(xiàn)場簡單點心一下,。僅僅省煤器內(nèi)部管壁清理就投入58個工時,，對2#鍋爐下部積灰連續(xù)投入32個工時進行了突擊,，高質(zhì)量的完成了清理工作。

二,、在此次檢修的過程中，全體員工表現(xiàn)出極高的工作熱情,，車間也總結(jié)積累了一些成功的檢修工作思路和工作方法：

全檢修氛圍,。在檢修期間各工段都能認真落實各項安全管理措施,，規(guī)范檢修現(xiàn)場的安全作業(yè)，有效地保證了檢修能夠安全順利完成,。

(二)充分調(diào)動起了所有員工的工作積極性，每項工作都落實到人,，從工作質(zhì)量,、過程管控上都有專人負責,。另外,，做到了合理調(diào)整班次,、科學搭配力量，集中骨干力量重點突擊大重點工作項目,，做到了人人身上有壓力、人人身上有擔子,，形成了心往一處想,，勁往一處使的工作氛圍,。

(三)利用目標管理與溝通管理相結(jié)合的工作思路，構(gòu)建團結(jié),、和諧、有戰(zhàn)斗力與凝聚力的團隊,，達到人力資源合理利用的目的杜絕各自為戰(zhàn)產(chǎn)生重復勞動的現(xiàn)象,。在對外圍護欄刷漆的過程中，充分體現(xiàn)了運行人的團結(jié)互助精神,。員工克服施工面積廣、難度大(北側(cè)圍欄下面全是泥沼),、天氣熱的困難,，協(xié)調(diào)配合,、通力合作、互幫互助,，優(yōu)質(zhì)高效的完成圍欄里外兩側(cè)的刷漆任務(wù)。

(四)整個檢修期間,，緊張而有序，安全管理監(jiān)督到位,，沒有發(fā)生一起人身輕傷及以上不安全事件。每天加強現(xiàn)場安全檢查監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出及警告,，責成立即整改。通過加強現(xiàn)場的檢查和考核,，檢修施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況較以往有所改觀,，現(xiàn)場習慣性違章減少,，安全文明施工得到了提高。

行政月度工作總結(jié)報告篇九

六一兒童節(jié)是一個快樂的日子,，而這個月的日子便是從這個快樂的節(jié)日開始的。

那一日對于我們來說,，無疑是繁忙又快樂的。上午的兒童節(jié)匯演和家長的參觀是我們所有教師對這個學期工作成果的一次總結(jié)和展示,，所有的老師們都全體出動且分工明確,。我們忙忙碌碌一個上午,，帶著家長觀看了學生們精心準備的節(jié)目，參觀了各個精彩的社團活動,，以及高大上的ipad教室。辛苦的一個上午,，我們得到了家長的表揚和微笑,，心情是喜悅的,，我想這就是教師工作的魅力吧，我們付出我們應該做的,，我們收獲著心靈的愉悅。

六一活動結(jié)束后,，全校就進入了緊張的學習中去了,，一次期末模擬考結(jié)束后,，便開始了再一次的查漏補缺，準備迎戰(zhàn)六月十七日的期末考試。時間過得很快,，似乎前一秒我們還在思考考試的事情，下一秒,，我們已經(jīng)到了這個學期的工作總結(jié)時間了,。

六月可以說是一個考試季,，高考的孩子們考完了就是中考的孩子們，一分一秒似乎都在緊張中度過,，然而不能忽略的是六月也是一個畢業(yè)季，作為我們學校這一屆的六年級學生來說,，這一定是一個難忘的六月記憶,，在這里,，我想祝福這群孩子們以后的路越走越精彩。

六月的結(jié)束意味著這個學期的結(jié)束,，雖然六月還沒有結(jié)束，但是這個學期距離結(jié)束也就差了一個句號而已,，我回顧六月的日子里,，總覺得就是一個眨眼間,。

下個學期，加油吧!