報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息,、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用,，包括學術(shù)研究、商業(yè)管理,、政府機構(gòu)等,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

大學生就業(yè)調(diào)查報告篇一

近年來,，我國高等教育不斷進行改革，高校大學生數(shù)量迅速增加,，大學生就業(yè)問題日益凸現(xiàn),，就業(yè)形勢日益嚴重。同時受全球金融危機影響,，經(jīng)濟發(fā)展滯緩,，企業(yè)用人需求下降， 社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢,，因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻,。并且，畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀和用人單位的需求之間的沖突也十分突出,，這些都給大學畢業(yè)生就業(yè)帶來巨大壓力,。鑒于此，我們組就大學生的就業(yè)情況進行了一次深入調(diào)查,，具體情況如下：

了解在校大學生就業(yè)期望和對就業(yè)形勢的看法,，旨在幫助大學生建立正確的就業(yè)

觀；通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系,，幫助大學生提高改善就業(yè)狀況；發(fā)現(xiàn)就業(yè)當中存在的問題,，幫助大學生盡快認清就業(yè)現(xiàn)狀,，為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。

：濰坊學院經(jīng)濟管理學院各專業(yè)學生

本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查,。發(fā)放問卷是在濰坊學院志遠樓隨機選擇經(jīng)管學生

發(fā)卷填寫,，并當場收回的形式，本次活動共發(fā)放問卷40份,，共收回28份（其他12份問卷視為無效問卷）,，問卷共向?qū)W生提問了12個問題。 （見附件一）

問卷反饋的數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)：52.45%的同學認為形勢嚴峻,、26.08%的同學認為就業(yè)形勢正常,、10.23%的同學對就業(yè)持樂觀態(tài)度，而還有11.24%的同學不清楚,。我們可以看出,，大部分同學對就業(yè)持困難的心理，而同時也有小部分同學對就業(yè)形勢認識不清或關(guān)注度不夠,。

1）大學生求職準備情況（最具競爭力的方面）：

3）當前最欠缺的素質(zhì)：

通過對以上圖表數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),，很大比例同學比較重視專業(yè)證書、協(xié)調(diào)能力對于求職的重要性,，這也是當下同學們忙碌于學生會,、職業(yè)證書考試的反映，同時一些同學對于我們學校的學歷水平對于以后就業(yè)的幫助表示擔憂,，還有我們可以發(fā)現(xiàn)學校就業(yè)指導方面做的不足,，而在大學生最欠缺的素質(zhì)方面，同學們溝通協(xié)調(diào)能力成為同學們最擔憂的能力,。鑒于此,，可以發(fā)現(xiàn)存在學校就業(yè)信息指導方面工作不到位，同學之間溝通協(xié)調(diào),、團結(jié)合作意識欠缺,，學生求職技巧匱乏等方面問題。

1）行業(yè)選擇：

2)薪酬選擇：

3）地區(qū)選擇：

通過以上圖標數(shù)據(jù)信息,，我們可以發(fā)現(xiàn)大學生就業(yè)地區(qū)選擇多集中于東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，同時由于受固有的鄉(xiāng)土觀念影響，回鄉(xiāng)也是一種選擇,，而地區(qū)選擇出發(fā)點多集中于生活環(huán)境好,、未來發(fā)展前景、家人安排等原因，而處于興趣考慮而做出行業(yè)選擇的比例很少;對于就業(yè)初期的薪金,，同學們表現(xiàn)多集中在20xx元左右,，4000元以上的比例也很少，我們可以發(fā)現(xiàn)大學生對于就業(yè)初期薪酬要求比較低,，多由于工作經(jīng)驗少或能力較低造成,；而就業(yè)行業(yè)多集中在收入穩(wěn)定、待遇有保障的政府部門和國有企業(yè),，外資企業(yè)也是廣大學生的選擇,，同時一小部分同學選擇科研部門，同時通過行業(yè)選擇的原因分布,，可以發(fā)現(xiàn)收入因素,、工作環(huán)境、自身興趣等成為同學們選擇政府部門,、國有企業(yè)的主要因素,。通過以上數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn),，收入,、好的待遇和發(fā)展前景是大學生所追求的主要方向。

從表格中,，我們可以發(fā)現(xiàn)大學生獲得就業(yè)信息的渠道狹窄,，人才招聘會、周圍人群介紹等成為大部分學生就業(yè)信息獲得的渠道,，學校應重視就業(yè)信息的宣傳介紹工作,，利用好校友資源。

從圖表中可以發(fā)現(xiàn),，大學生就業(yè)初期的主要著眼點是關(guān)注自己人際關(guān)系的建立和良好的薪酬待遇,，而對于從業(yè)經(jīng)驗、穩(wěn)定的工作崗位,、前沿的知識信息關(guān)注度比較不是很高,。

從上表中可以發(fā)現(xiàn)，大部分學生的選擇是先就業(yè)再擇業(yè),，主要是通過先就業(yè)獲得經(jīng)驗,，選擇繼續(xù)深造主要是對我們學校學歷對工作幫助的擔憂，同時也是就業(yè)嚴峻形勢的反映;自主創(chuàng)業(yè)的比例也比較大,，主要得益于學生意識觀念的轉(zhuǎn)變和院系一些有關(guān)創(chuàng)業(yè)講座和座談會的進行,，反映了同學們的濃厚的創(chuàng)業(yè)興趣。

,。

沒有把興趣,、愛好與自己所學專業(yè)很好結(jié)合,。每天都在為了考試不掛科而學習，同時對自己定位不清,，職業(yè)規(guī)劃不足,。

通過調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大部分同學就業(yè)傾向集中于高薪,、穩(wěn)定,、好的福利待遇，同時地區(qū)選擇上多集中于東南沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，不關(guān)注自己的專業(yè)技能或者是對自己估計過高,，眼高手低,，而不是清醒的從自己的專業(yè)技能方面客觀分析自己的職業(yè)定位和地區(qū)選擇,。

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：存在一部分同學總是停留在校園當中，不出去參加志愿活動,、社會實踐活動,、兼職（服務員、促銷員,、家教,、校園代理等），社會經(jīng)驗少,，這也是一些用人單位所關(guān)注的,，我們了解到，同等學歷的應聘生,，由工作經(jīng)歷和社會經(jīng)驗強的同學會被用人單位優(yōu)先錄取,。

通過和一些被調(diào)查同學溝通交流，我們發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)同學關(guān)注所學知識都是為了應試,，而考試之后再詢問有關(guān)知識時就會一問三不知，對知識掌握相當不牢,，這也是同學中普遍存在的問題,。同時，到了學期后期,，老師由于趕進度,，講課時也會按考點講解，一定程度上造成同學知識面掌握較窄,。

同學：

大學生應該轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念,，腳踏實地，客觀評價自己的能力和不足,，從基層做

起,，把握就業(yè)機會,，改變那種以高薪作為求職選擇唯一標準的觀念。

首先,，重點關(guān)注專業(yè)課的學習,，借此提高就業(yè)時的專業(yè)技能，這是就業(yè)的基礎,。

同時,，在有精力的同時通過參加一些職業(yè)證書的考試證，提高自己就業(yè)時的競爭力,。再者,，注重參加各類社會實踐活動，借此提高自己的溝通協(xié)調(diào)能力,、理論聯(lián)系實踐的能力,，增強社會自己的社會經(jīng)驗，這樣,，就業(yè)時就會更有自信,。

無論是以后打算直接就業(yè)還是繼續(xù)深造，都應該極早打算規(guī)劃,，樹立最終目標和

分目標,，這樣，有計劃有目標的生活,，大學生活才有意義和規(guī)律,，同時也有利于以后自己的發(fā)展。

大學生應多關(guān)注就業(yè)信息和就業(yè)渠道,，了解廠商的人才需求,，有目標的準備著，不能不學習,，也不能像以前那樣“耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書”，要時刻關(guān)注社會需求,，相應的提高自己的能力,。

高校：1）加強改革教育力度，提高辦學水平,。校應該努力提高辦學水平,，把

教學

大學生就業(yè)調(diào)查報告篇二

20xx年大學畢業(yè)生人數(shù)680萬將再創(chuàng)新高！當聽到這樣一個統(tǒng)計數(shù)字之后,，你做何感想,？首先讓我們來回顧一下：20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達空前的413萬，這個數(shù)字比20xx年多了80萬,，在校學生1500萬左右,，是的2.5倍以上。按照教育部公布的數(shù)據(jù)計算,，我國高校畢業(yè)生數(shù)量在21世紀最初5年,，年平均增長率高達34.5%。中國大學生人數(shù)增長的速度十分可觀,，20xx年大學畢業(yè)生人數(shù)是145萬,，20xx年為212萬,，較上年增長了46%之多,；20xx年增長至280萬后，大學畢業(yè)生人數(shù)于20xx年突破300萬,，20xx年又突破400萬,。教育部長周濟在20xx年大學畢業(yè)生就業(yè)工作會議上說“十一五”期間，全國將有2500萬以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè),。這意味著未來5年中,，每年至少有500萬人從大學畢業(yè)。從這些數(shù)據(jù)中我們可以看到,，大學生就業(yè)形勢的異常嚴峻,，讓我們意識到就業(yè)競爭的激烈。同時,，也讓我們從現(xiàn)在起就應該對人生做一個合理的規(guī)劃和定位,。

天津理工大學

在校大學生

了解大學生就業(yè)去向

文獻調(diào)查法、問卷調(diào)查

一）總體現(xiàn)狀大學生就業(yè)現(xiàn)狀最大的特點是畢業(yè)生總量大,、增幅高,，與整體就業(yè)狀況并沒有明顯改善的現(xiàn)狀相矛盾，大學生就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)成為一個不爭的事實,，究其原因,，主要是人才供給與市場需求錯位，及畢業(yè)生綜合素質(zhì)不高,。如何提高人才培養(yǎng)質(zhì)量以及如何使企業(yè)招聘有一個正確的定位,，是解決當前大學生就業(yè)難題的關(guān)鍵所在,。而且大學畢業(yè)生出現(xiàn)了眼高手低的現(xiàn)象，容易造成“高不成低不就”的就業(yè)脫環(huán)現(xiàn)象,。

1大學生就業(yè)現(xiàn)狀一：人才供過于求“擴招”提高了升學率但相應的就業(yè)率去沒有相應提高,，究其原因是崗位需求沒有得到保障。

2大學生就業(yè)現(xiàn)狀二：就業(yè)中的性別歧視問題據(jù)有關(guān)國家部門專題調(diào)查顯示,，大部分學生投入找工作的時間為正常學習時間的30%-70%,，女生高于男生8.6個百分點，但結(jié)果卻是男生就業(yè)率為35.5%,，女生僅為17.5%――男生就業(yè)率女生的2倍,。其中還有80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過程中遭遇過性別歧視。天津人力資源開發(fā)服務中心對天津市三所高校的就業(yè)率統(tǒng)計顯示,，男生就業(yè)率為83.0%,，女生就業(yè)率為79.5%。

3大學生就業(yè)現(xiàn)狀三：就業(yè)水平與經(jīng)濟發(fā)展水平的關(guān)系大學的地域性差異,，對學生的大學生的就業(yè)率也有較大的影響,。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)字顯示，東部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為62.43%,，中部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為47.88%,，西部地區(qū)高校這類學生比例為41.73%,，東北地區(qū)比例為43.39%。東部,、中部,、西部和東北部四個地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學生總體就業(yè)水平與大學所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性,。

二）就業(yè)問題難分析

1,、大學畢業(yè)生自身就業(yè)觀念的限制大學生自身定位頗高，都希望找收入高,、待遇好的單位,。由于我國不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展不平衡性，東西部地區(qū)之間,、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大,，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京,、上海,、深圳等熱點發(fā)達地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加,，而自愿到欠發(fā)達地區(qū)工作的卻很少,。其實現(xiàn)在我國很多地方都需要大學畢業(yè)生,，大學生“高不成、低不就”心理定位嚴重影響就業(yè),，大學畢業(yè)生就業(yè)難與就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題直接相關(guān),，由于引發(fā)了地域性就業(yè)差距拉大，無業(yè)可就或有業(yè)不就的情況并存,，人才過剩與大學生低就業(yè)率并存,。

2、大學生整體素質(zhì)有下降趨勢由于近幾年公辦高校擴招,，加之民辦高校急增,，招生規(guī)模不斷擴大，招生分數(shù)不斷降低,，如不少大學生學習不認真,，動手能力差，缺乏實踐經(jīng)驗,，大學生整體素質(zhì)有下降趨勢,。還有一些大學生誠信缺失，不少畢業(yè)生求職時有一定的證書,、文憑,、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦,，在大學期間努力爭取獲得相關(guān)證書,，不刻苦的學生則通過投機取巧或造價來騙取企業(yè)初步信任,，對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害,。

3、企業(yè)用人觀的落后首先,，過分關(guān)注文憑,。不少用人機構(gòu)認為，學歷越高越好,。不少本科或大專學生的業(yè)務能力不比研究生差,。其次，存在性別歧視,。女大學生明顯處于劣勢,，不少用人單位考慮女大學生勝生理因素、婚姻因素,、成就動機,，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大,。再者,，生源地域歧視,。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密聯(lián)系，希望招聘的大學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗,，甚至有一些人際關(guān)系網(wǎng)等,。選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至有些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視,，實行地區(qū)保護主義,，不利于大學生公平競爭。最后,，過分看重工作經(jīng)驗,。經(jīng)驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢，不少企業(yè)經(jīng)營有困難,，急于招聘某一方面的能人,，并且希望很快給企業(yè)帶來變化。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性,，其經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的,，大學生有較高的理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位,。這是一個求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時代,，是一個追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時代，也是一個不同于以往任何時代的全新的就業(yè)時代,。求職擇業(yè)對當代大學生來說是嚴峻的挑戰(zhàn),，又是沉重的壓力。

1,、學校應滿腔熱情地做好畢業(yè)生的思想工作,，加強就業(yè)指導。唱響主旋律,，樹立就業(yè)新理念,。要教育學生用正確的世界觀指導人生觀，用良好的擇業(yè)觀體現(xiàn)價值觀,。明確人生在世的第一要務是奮斗,、拼搏，體現(xiàn)自身的價值為社會做出貢獻應成為當代青年孜孜不倦的追求,。學校要實現(xiàn)畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變：“從一步到位向就業(yè)后擇業(yè)的轉(zhuǎn)變”,、“從被動就業(yè)向自主創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變”、“從國營向民營的轉(zhuǎn)變”,、“從東部向西部的轉(zhuǎn)變”,、“從‘白領’向‘藍領’‘灰領’的轉(zhuǎn)變”、“從專心考研向‘兩手準備’的轉(zhuǎn)變”等；學校要引導畢業(yè)生到社會最需要的地方就業(yè),，到祖國最需要的地方去干一番事業(yè),，到基層去鍛煉成長，到中小企業(yè)去建功立業(yè),。鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),，艱苦創(chuàng)業(yè)。

2,、學校要著力調(diào)整與就業(yè)市場不相適應的專業(yè)和課程以市場為導向設置學校專業(yè),，以就業(yè)為重點調(diào)整專業(yè)課程，是社會主義市場經(jīng)濟條件下辦學的一條基本指導思想,。誰先適應,，誰先得益?！罢猩?，教學，就業(yè)”再也不是孤立的三個環(huán)節(jié),，而是一個聯(lián)動的整體,。

3、開展職業(yè)生涯規(guī)劃,，就業(yè)教育從入學抓起只抓大學生畢業(yè)環(huán)節(jié)的就業(yè)指導是臨陣磨槍,，大學生的成功就業(yè)，歸根到底憑的是心理素質(zhì),、做事能力,。從大一到大四，分階段開展大學生自我認知,、職業(yè)規(guī)劃,、擇業(yè)心理等方面的課程和指導活動，將職業(yè)規(guī)劃與擇業(yè)培訓納入教學容,，通過問卷調(diào)查,、專題講座、經(jīng)驗交流等形式,，引導學生對大學階段、人生進行科學合理的規(guī)劃,，進而增強就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的核心競爭力,。

4、加強和重視創(chuàng)業(yè)教育,，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求,，本次調(diào)查顯示5%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，這說明現(xiàn)在大學生的創(chuàng)業(yè)意識還沒有完全喚醒。激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)愿望,，培養(yǎng)學生的`創(chuàng)業(yè)素質(zhì),。還要定期舉辦創(chuàng)業(yè)設計大賽、科研競賽,，在學校營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)教育氛圍,。還要結(jié)合地方高校的實際情況，同學校所在地的企業(yè)聯(lián)合建設創(chuàng)業(yè)實踐基地,，聘請專業(yè)教師和當?shù)氐钠髽I(yè)家為兼職創(chuàng)業(yè)導師,，最終形成學校和社會融為一體，教授與企業(yè)家融為一體,，學生與創(chuàng)業(yè)實踐融為一體的結(jié)構(gòu)體系,。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)很多大學生對于自己的就業(yè)前景表示擔憂,，并且可以想象,，現(xiàn)在大學生的主要壓力就來源于就業(yè)問題，如何找到一個好的工作困擾著很多大學生,。調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn)，很多大學生對于自己的專業(yè)技能都不是很滿意,，而矛盾的是大部分學生又認為專業(yè)技能對于就業(yè)很重要,，這就為很多大學生敲響了警鐘整個實踐調(diào)查過程中，我們的體會有以下幾點體會：首先,，親身體會到了團隊合作的巨大作用,，個人的能力畢竟是有限的，好的團隊合作會達到事半功倍的效果,，勝過同樣人數(shù)的個人奮戰(zhàn),，問卷設計，發(fā)放問卷,，統(tǒng)計數(shù)據(jù),，分析數(shù)據(jù)，搜索相關(guān)資料,，完成報告等活動,，大家密切配合，使這次調(diào)查活動順利完成,。同時,，使我們感受到了團隊精神的魅力所在，也使我們提高了適應團隊的能力,。其次,，通過這次的調(diào)查活動,，我們了解到了校區(qū)學生就業(yè)情況，幫助身邊的同學,，學習對未來的生活有著深重的影響,。最后，我們需要學習的東西還很多,。就在這次的調(diào)查活動中,，問卷的設計，數(shù)據(jù)的分析等階段我們依然會存在某種迷茫的狀態(tài),，由此,，我們只希望在以后的各種學習中，學習更多的知識,，逐步完善自我,。由于經(jīng)驗不足，調(diào)查的范圍有一定局限性,，不一定都是當今大學生的現(xiàn)狀,。有點可能還沒有調(diào)查到，有的有可能言過其實,，但是大體上還是能反映我們大學生的基本情況,。鑒于閱歷和學識有限，報告中可能會有某些方面的不足,，請老師給予指正,，并提出好的建議。

大學生就業(yè)調(diào)查報告篇三

大學生群體不斷擴張膨脹,，大學生就業(yè)難等一系列社會性間題越來越受到人們的關(guān)注,。近年來深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時候,，也更加關(guān)注目前大學生就業(yè)難的間題,。解決大學生這個弱勢群體的就業(yè)難間題、生活難等間題,，已經(jīng)迫在眉睫,，只有真正的解決這個間題，才能促進社會的和諧安定,，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力,，從而推動一個國家的實力發(fā)展。

首先,，“弱勢群體”這一概念,，在以前雖然不同程度上也劃分過一定階級、一定人群,，

但還沒有把大學生納入其列，隨著近年來大學生就業(yè)難、生活難等間題的日益加劇,、形式的更加嚴峻,，無形中把大學生劃分到了實實在在的弱勢群體之列，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽,、大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下,，社會上存在的許許多多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為,，使大學生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權(quán),，被無情地剝奪了公平競爭的資格，也引發(fā)了種種社會沖突和矛盾,。

緊缺的,、理想的就業(yè)崗位上更顯得前什后繼。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒,，但所提供的崗位都是普工崗位,，整個社會都在鼓勵大學生下基層，從基礎干起,，但這又與上學最終的初衷相違背,，從而甚至形成了教育無用論的局面。以至于他們高不成低不就,，從而走向社會的弱勢群體,、邊緣人群。

其次,，之所以出現(xiàn)大學生就業(yè)難的間題,，大學生自身也存在著不少間題。一方面許多的大學生專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)不高,，缺乏實際經(jīng)驗,，動手能力極差。

在具體的工作中勝任不了領導交給的任務,，且怨天尤人;另一方面,，大學生中也存在錯誤的就業(yè)觀念許多大學生受到傳統(tǒng)觀念的束縛，對工作的期望值過高,。他們始終以“天之驕子”身份自居,，姿態(tài)過高，對自身和現(xiàn)實缺乏準確的評估,，缺乏正確的就業(yè)心態(tài),。這些都要求加強大學生自身素質(zhì)修煉與轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài),，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)發(fā)展理念,，要認清自身的現(xiàn)狀,，不能太急功近利，合理地降低就業(yè)期望值,，要注重自身經(jīng)驗的積累和技能的培養(yǎng),。要加強社會實踐鍛煉，抓住一切可以利用的機會努力提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,，通過多形式,、多渠道的方式主動尋找就業(yè)之路。

工資相持平,，并為每位員工依法辦理象公務員所享有的

養(yǎng)老保險,、

住房公積金、

醫(yī)療保險,、

失業(yè)保險,、

工傷保險和

生育保險等社會保障，切實做好保證勞動者合法權(quán)益,，這樣的話他們就不會再與公務員做對比,、追求公務員之路現(xiàn)象就會隱退，從而腳踏實地的為企業(yè)服務,。

除此之外,，大學生最低生活得不到保障，政府機制不夠完善也在一定程度上造成了大學生就業(yè)難和生活難的間題,。

現(xiàn)在無論是對農(nóng)民還是到國家干部,、公務員等不同群體都制定落實了相關(guān)保障措施:像公務員他們擁有相對較高的待遇、完善的醫(yī)療,、養(yǎng)老等社會保障;農(nóng)民也逐步推行養(yǎng)老保險,，實施農(nóng)村合作醫(yī)療保險，并給生活困難戶發(fā)有低保補貼,。而未就業(yè)大學生呢什么都役有,，成為一個被忽視的弱勢群體、邊緣人群,。對此國家在以人為本的情況下也應當制定未就業(yè)學生相關(guān)保障體系,，以促進社會均衡、和諧發(fā)展,、推進社會注意建設,。

做到“扶上馬、送一程”,。切實解決創(chuàng)業(yè)資金,、技術(shù)等問題。

最后,，我認為,，要切實解決好這些畢業(yè)生,，這就要求無論是那個行業(yè)、那個部門都要形成一定的就業(yè)比例,。

政府應一方面規(guī)范,、提高企業(yè)各項勞動保障制度,，吸取一部分人群;另一方面政府諸多職能部門也要有計劃,、有需要地解決一部分學生的就業(yè)。企業(yè)要有長遠的眼光,，努力將大學生培養(yǎng)成一個可以為企業(yè)帶來活力與生產(chǎn)力的團體,，而不是只把大學生當做勞動力。而作為大學生的我們,，我們不能在心里把自己看做是需要社會照顧的弱勢群體,，我們要認清當前就業(yè)形勢，牢記科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,，努力學習和培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能,，要相信是金子在哪里都會發(fā)光的，只有我們擁有真正的能力和實力,，才能被社會和企業(yè)所接受,，才能創(chuàng)造我們自己人生的輝煌!

目前大學生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,，例如:對工作方向的選擇,、對工作崗位的選擇等。現(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢,，而不是以前的為專業(yè)選工作,。至目前我們統(tǒng)計所得出的結(jié)果顯示，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系,，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較密切,。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察，目前有相當一部分大學生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源,，再找最適合自己的工作。據(jù)我們從300份調(diào)查統(tǒng)計得出:沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,，而大約有42%的在職大學畢業(yè)生想換2份以上工作,。

大約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作，但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因,，相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高,，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出,，被調(diào)查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專業(yè)技能的提高,，而不是簡單的只是為了暫時的利益,。

從中我們深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高，多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關(guān)的兼職工作,，不能再只局限于書本和課堂,，而是要做到專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，爭取日后能早日適應社會,。

通過調(diào)查畢業(yè)生在畢業(yè)時最關(guān)心的信息分別是自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準,，分別達到了36%和20%，這說明大學畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個溝通的機會,。另外求職技巧也成為了一個關(guān)注的熱點,，這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示,，通過專門的就業(yè)講座,、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大,，漸漸興起的網(wǎng)絡求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑,，而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重。

通過問卷結(jié)果的統(tǒng)計,，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二,、三開始考慮就業(yè)問題，大概10%的人大一就開始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮,。在高校職業(yè)規(guī)劃選項中，只有約11%的人知道職業(yè)規(guī)劃并知道怎樣規(guī)劃,，而59%的人則不了解職業(yè)規(guī)劃,。由此我們可以看出至少在最近幾屆大學畢業(yè)生中，絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且,，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關(guān)的講座表示滿意,，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務,。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及，而且課程質(zhì)量普遍不高,，不能達到學生的需求,。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關(guān)講座，以及提高提供就業(yè)指導質(zhì)量應該成為各高校的重要任務,。

大學生就業(yè)調(diào)查報告篇四

1,、調(diào)查的對象和范圍

2、問卷調(diào)查的方法

3、調(diào)查的目的'

難點一：基層就業(yè)“非主流”

難點二：“專業(yè)”冰火兩重天

1,、經(jīng)濟原因

全球疫情直接影響行業(yè)就業(yè),，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊、

2,、社會原因

3,、政府方面

政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟的,，行政的,，法律的手段進行調(diào)節(jié)、

首先實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展,，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)含量,；

再次，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻、

4,、社會方面

5,、大學生方面

大學生就業(yè)調(diào)查報告篇五

事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,，企業(yè)的用人標準,、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向,。這使大學生就業(yè)時缺乏足夠信息,，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

本次調(diào)查通過對學生和企業(yè)的雙向了解可以促進企業(yè)和學生之間的互相溝通,，使學生明確就業(yè)方向增加就業(yè)幾率,。

1.1調(diào)查目的

最真實的掌握當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來幾年大學生的就業(yè)趨勢,；最真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標準，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機會,。從而能為大學畢業(yè)生,、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價值的信息,，促進學生就業(yè)起到積極的作用,。

1.2調(diào)查時間

20xx.4.09----20xx.4.14

1.3調(diào)查對象

1、長春各大學畢業(yè)生及在校大學生

2,、企業(yè)從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者

1.4調(diào)查數(shù)據(jù)

大學生數(shù)據(jù)：共收集有效數(shù)據(jù)600份

企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者數(shù)據(jù)：80份

2.1針對大學生

2.1.1基本情況

關(guān)鍵詞1：不自信

63%的學生認為就業(yè)形式“十分嚴峻”,，其余35%為“有點嚴峻”，調(diào)查報告《大學生就業(yè)調(diào)查報告》,。這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對能夠找到適合自己的工作的不自信,；就業(yè)態(tài)度的變化,，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前,，大學生就業(yè)比較困難的情況下,，"先就業(yè)再擇業(yè)"的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會先就業(yè)后擇業(yè),。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變,，另一方面對企業(yè)來說，在引進大學畢業(yè)生后,，如何吸引,、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題。

關(guān)鍵詞2：不滿意

65%的學生對學校提供的就業(yè)指導“很不滿意”或“不滿意”,。學校急需對就業(yè)指導進行改革,，從而使之符合企業(yè)和社會需要，同時提高學生滿意度,。

其他

與06屆畢業(yè)生相比,，在校大學生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而表示"就業(yè)形勢堪憂,，擔心找不到工作"的比例相應增加,，這可能說明在校大學生對未來就業(yè)的預期更加不樂觀。

在校大學生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時間,，所以還有很多可以選擇思考的時間,，所以抱有"車到山前必有路"的學生比例增加較快，.而表示"信心十足"的比例相應下降,，與06屆畢業(yè)生（13.39%）相比,，比例降為8.01%.外企仍是在校大學生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生（29.85%）相比,，選擇比例有了一定提高,，達到35.82%。政府機關(guān)的選擇比例（18.18%）超過了國企（15.69%）,，這預示著未來"公務員熱"可能繼續(xù)升溫,。

對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而大家又不得不面臨的問題作了一次深入的調(diào)查。

全國大學擴招后,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能使大學生就業(yè)走向越來越難的趨勢,。大學生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1．供與求平行上升,，供求矛盾并不突出。從總體情況來看,，零九年第一季度的全省人才市場供需兩旺,，其中提供的職位數(shù)達到了二十四萬余個，創(chuàng)歷史新高。而在第一季度,，全省各地人才市場接待,、登記的求職人數(shù)更是達到了七十七萬余人次，這個數(shù)字里面雖然存在著有重復登記和已經(jīng)就職而想跳槽的在職人員等情況,，但仍明顯反映出了零九年我省的就業(yè)壓力巨大,。

為了促進廣大求職者特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)，作為政府所屬的各級人才服務機構(gòu)將在今年開展一系列的就業(yè)服務活動,，包括每季度在省內(nèi)人才網(wǎng)上召開的全省人才市場共同舉辦的高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會和每年開展的全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動,，組織各類企事業(yè)用人單位進入高校開展校園招聘會，組織實施“一村一大”,、“三支一扶”,、“大學生志愿服務西部”專項計劃，開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)活動等系列服務舉措,。而高校畢業(yè)生則應該更進一步的提升自身就業(yè)能力,，積極主極的參加各種就業(yè)培訓、就業(yè)指導,、見習實習活動,，同時更深層次的轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，特別是轉(zhuǎn)變擇業(yè)地區(qū)觀念,，面向基層、面向大量急需人才的困難地區(qū)就業(yè),，爭取成功的邁出自己職業(yè)生涯的第一步,。

2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯,。缺少訓練良好的畢業(yè)生,，將會妨礙我國經(jīng)濟的增長和發(fā)展更高層次的產(chǎn)業(yè)。由于我國許多大學畢業(yè)生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力,，妨礙了我國發(fā)展服務型產(chǎn)業(yè),，盡管我國大學大量擴招，每年生產(chǎn)出大量畢業(yè)生,，但從我國現(xiàn)在的制造型模式轉(zhuǎn)向服務和研究型產(chǎn)業(yè)所面臨的諸多困難,。隨著跨國公司在我國不斷擴展業(yè)務，它們將面臨著招聘高質(zhì)量工作人員的困難,。豐裕的大學生中存在匱乏的知識,，大批量的畢業(yè)生，很少有人能夠游刃有余地在出口服務行業(yè)工作,。

我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要的實用技能和團隊精神,。大學教育采用的是理論化的、局限于書本的和老師傳授的方法，英語教學對話能力也沒有形成足夠的重視,。我認為,，我國教育應當提高大學與企業(yè)之間的“聯(lián)合機制”，讓畢業(yè)生能夠?qū)W到公司所需要的各種技能,，我國需要在這個問題上想出對策,。當然作為大學生自己也應該寬泛的發(fā)展自己的見識。

3．冷與熱分布不均,，冷熱兩極反差強烈,。臨近年底,大中專畢業(yè)生開始進入應聘高峰。我近日走訪部分中高職院校了解到我市內(nèi)一些中高職院?，F(xiàn)已開始積極籌劃零九屆畢業(yè)生供需見面會,但受經(jīng)濟形勢變化及我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響,今年的高職生就業(yè)出現(xiàn)了冷熱不均的情況,。

首先,，物流畢業(yè)生過半專業(yè)卻不對口,。前幾年,物流專業(yè)火得不能再火,在大多數(shù)人的印象中,物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)應該是小菜一碟。然而物流專業(yè)往日風光不再,部分高職院校招生就業(yè)辦負責人坦承,，物流專業(yè)已成就業(yè)最困難的專業(yè)之一,。去年某院首屆物流專業(yè)招生時共招了四個班兩百多學生，然而去年畢業(yè)之后,，據(jù)某院流專業(yè)畢業(yè)生順利畢業(yè)走向社會,當初第一屆物招生就業(yè)辦統(tǒng)計,目前仍在從事與物流相關(guān)的職業(yè)的學生已不到四十人,。為此，他們今年在招生的時候,，僅僅只招了一個班,。

物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難，一方面受金融危機影響,，不少物流企業(yè)業(yè)務量萎縮,為了節(jié)約經(jīng)營成本,，企業(yè)對人才的需求量較往年大幅縮水；另一方面則是因為前幾年物流專業(yè)大熱,不少院校根據(jù)專業(yè)設置緊貼市場需求的原則,，大量招收物流專業(yè)學生,，幾年之后導致物流專業(yè)人才太多,，而市場需求不多,。對于已經(jīng)在物流公司就業(yè)的畢業(yè)生來說,，物流公司的待遇普遍偏低也是導致大部分已就業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)行的重要原因。不少在物流公司上班的畢業(yè)生,，工資待遇各方面與一般的普工幾乎沒有差別,，且大部分物流公司規(guī)模偏小，一些畢業(yè)生甚至淪落為倉管員,、搬運工等，因此一些畢業(yè)生紛紛轉(zhuǎn)向市場營銷等領域,。另外中高級焊工供不應求,。在物流專業(yè)就業(yè)遇冷的情況下，部分新興專業(yè)的畢業(yè)生卻出現(xiàn)供不應求的狀況,，例如機械制造,、模具設計等專業(yè)，基本上學校培養(yǎng)的人才每年都被企業(yè)提前預訂,。

據(jù)我調(diào)查市場了解到，一個模具專業(yè)培養(yǎng)出來的焊工,，經(jīng)過在企業(yè)半年到一年的實操訓練,熟悉工作流程之后,，收入比其它專業(yè)要高很多，如果考取焊工證,，他們的月工資最低不會低于三千元,。而這類人才一直頗受格蘭仕、長虹等企業(yè)的歡迎,，而隨著廣船等大型央企落戶我市這類人才的需求將會更加旺盛,。

隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，房地產(chǎn),、生物制藥等新興產(chǎn)業(yè)在我市的興起,，無疑需要大量人才為其服務，為此,，我市中高職院校紛紛根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)設置，培養(yǎng)相應人才以滿足市場需求,。其他燈飾專業(yè)人才一將難求,。但是在燈飾人才集聚方面，確實無法與它燈都的身份相稱,。日前,，我市有十余所中高職院校，但是目前基本沒有一所學校培養(yǎng)專業(yè)的'燈飾專業(yè)人才,，這不能不說是一個遺憾,。

據(jù)我了解，在部分中職院校中,，與燈飾比較相近的專業(yè)就是五金電子類,，但是基本上沒有燈飾外形設計等方面的專業(yè),。在各種畢業(yè)生專場招聘會中，往往設置有五金電子類,、燈飾照明類招聘專區(qū),，但是燈飾照明類應聘畢業(yè)生與企業(yè)招聘專業(yè)的燈飾人才存在著較大的差距。

“畢業(yè)即失業(yè)”已成為當今不少大學生的口頭禪,。其實,，造成大學生就業(yè)難的關(guān)鍵原因除了就業(yè)形勢嚴峻以外，很多大學生不愿“為生存而打工”,、寧愿“為理想而待業(yè)”的思想觀念也是造成就業(yè)難的一大因素,。目前，高校畢業(yè)生大多扎堆于城市,，就業(yè)不均衡的現(xiàn)象依然嚴重,。

當下,，教育部等有關(guān)部門已將引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的“重中之重”,。面對嚴峻的就業(yè)形勢,，大學生應該適時調(diào)整心態(tài),，降低就業(yè)期望值,，到農(nóng)村去,，到西部去,，到人才緊缺的地方去,，努力實現(xiàn)自我價值?，F(xiàn)在,，最讓我們擔心的是，自己如果選擇到基層工作,，以后是否還有選擇其他職業(yè)的機會,，對于家庭經(jīng)濟比較困難的畢業(yè)生，政府能否出臺相應的政策,。

所以我又特地從市人才交流中心了解到,，今年十月，為全面推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，我市政府結(jié)合我市實際,，特別制訂了我市高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動計劃實施方案。方案中制訂的多項優(yōu)待政策為大學畢業(yè)生就業(yè)提供了良好平臺,。各部門及教育機構(gòu)也將加強高校就業(yè)指導機構(gòu)建設,，幫助畢業(yè)生了解就業(yè)政策，提高求職技巧,，調(diào)整就業(yè)預期,。政府支持高校畢業(yè)生到基層崗位就業(yè)，對于到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的高校畢業(yè)生,，符合就業(yè)困難人員條件并在公益性崗位上就業(yè)的,，經(jīng)勞動保障部門審核,、財政部門復核后，將給予社會保險補貼和公益性崗位補貼,。

社會保險補貼標準,，按實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險單位繳費部分之和計算,。對于到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的,，給予相應薪酬或生活補貼。另外,，對于到城市社區(qū)基層崗位就業(yè)并已服務期滿的高校畢業(yè)生,，參加市、縣級公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘的,，筆試成績加五分,；對到農(nóng)村基層崗位就業(yè)并已服務期滿的高校畢業(yè)生，參加市,、縣級公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘的,，筆試成績加十分；對經(jīng)考試或考核到縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并服務滿四年的高校畢業(yè)生,、應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生給予相應的學費補償和助學貸款補償,。這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很大關(guān)系，另一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后于市場就業(yè)有關(guān),，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關(guān),，提供幫扶與補貼。

大學生就業(yè)調(diào)查報告篇六

選擇什么樣的創(chuàng)業(yè)項目很要害,。要選擇有發(fā)展前景,、投入少收益高、競爭不激烈的非傳統(tǒng)行業(yè),。目前和今后的一段時間里,，三個行業(yè)具有發(fā)展前景。第一,，互聯(lián)網(wǎng)將來有很大的發(fā)展前景,，尤其是電子商務。第二,，農(nóng)村市場有很大的發(fā)展空間。設想一下假如農(nóng)村每家每戶每年多花1000塊錢,，能夠拉動幾個gdp的增長?第三,，新能源的前景仍是廣闊的。當前傳統(tǒng)能源是一次性能源,，對環(huán)境污染嚴重,。新能源不僅為社會創(chuàng)造價值,，而且還對環(huán)境不產(chǎn)生破壞作用。

大學生創(chuàng)業(yè)最好不要選擇開飯店,、賣菜,。因為開飯店賣菜之類的，普通的初中生和高中生都能干,，甚至會比你做得還好,，不要與他們搶飯碗。在大學里學習了三,、四年,，已經(jīng)具備了系統(tǒng)的專業(yè)知識，選擇與自己專業(yè)相關(guān)的項目創(chuàng)業(yè),，這是中學生所不具備的,。脫離自己的`專業(yè)做一些常人都能做的項目，那就是浪費大學三,、四年所學的知識,。大學生在創(chuàng)業(yè)過程中應充分結(jié)合專業(yè)元素，發(fā)揮特長,，需要的是所謂的“知己知彼,、百戰(zhàn)百勝”。

給大學生們作講座的時候,，問到創(chuàng)業(yè)什么最重要,，大多數(shù)人回答都是“錢”。這種說法是錯誤的,。大學生創(chuàng)業(yè)應當具備三個條件,。第一、經(jīng)驗和能力,，第二,、人脈資源，第三,、資金,。個人的經(jīng)驗和能力是第一位而且是最重要的，沒有經(jīng)驗,，剛有想法就去干容易失敗,，即使別人給你資助，你也會賠,。大學生靠什么積累經(jīng)驗和提升能力?去打工,。打工時，積累了經(jīng)驗提升了能力,，同時也能熟悉一些比你強的人,，增加一些人脈關(guān)系,，這樣就為以后創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎。

這個社會,，不管做什么事情都是人在做,，所以人脈關(guān)系的積累很重要。人脈是一個人通往財富,、成功的入門票,，人脈關(guān)系不好，你就不能募股,。擴展人脈關(guān)系,，多結(jié)識比你能力強比你有錢的人，尋找他人給你投資時,，對你認可的有錢人就會給你投資,，這就是人脈關(guān)系作用的顯現(xiàn)。你擁有了能力經(jīng)驗而且選擇的項目非常好,，又結(jié)識了認可你的有錢人,，自然有人會給你投資的。

大學生最不缺的就是新的思維,，新的想法,。大學生創(chuàng)業(yè)不要做傳統(tǒng)行業(yè)，也不要用老一套的方法去做,要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，看看自己和其他人比哪些方面更有優(yōu)勢,。假如你發(fā)現(xiàn)自己有一個比別人強的特點，比如說你財務比較有優(yōu)勢,，暑假可以到會計師事務所打工,，哪怕不要錢，可以補充財務知識,，畢業(yè)之后找一個財務方面的工作應該不成問題,。大學生怎么創(chuàng)新呢?要根據(jù)現(xiàn)有的情況，結(jié)合自己的思路,，創(chuàng)造新的模式,。

第六.積極募股別負債

大學生創(chuàng)業(yè)怎樣“找錢”?一般的大學生會找家人和朋友借錢，是不好的,。因為你負債后心理壓力大,，做事輕易沖動，沖動的結(jié)果是失敗率很高,，不適合創(chuàng)業(yè),。募股是最好的方法，除了能找到資金，他入了股,，和你在同一條船上，會幫助你把事情做好,，自己借債,，別人不會關(guān)心你。怎么樣去募股呢?這要靠機遇,，第一,，找一個比你能力強、比你水平高,、也有錢的人給你投錢,，他只投錢，什么都不管,，然后坐等分紅,，你再找?guī)讉€合伙人一起干。第二,，找一個有錢人投資,，他比你有能力，給你投資,，你們一塊干,。

總之，現(xiàn)在國家出臺了一系列鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,，無疑為大學生創(chuàng)業(yè)鋪就了一條“綠色通道”,。從減免部分費用，到提供創(chuàng)業(yè)培訓,、開業(yè)指導,、咨詢服務后續(xù)扶持等“一條龍”服務，使大學生獲得了全方位的幫助和支持,。加上各地方也有各不相同的優(yōu)惠政策供大學生創(chuàng)業(yè),，可以說，創(chuàng)業(yè)雖比就業(yè)下得決心要大很多,，但這條道路卻比就業(yè)明朗許多,。“賺大錢還是賺小錢,，取決于你的戰(zhàn)略”,。

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大學生就業(yè)調(diào)查報告篇七

據(jù)介紹,該所已連續(xù)兩年對大學生就業(yè)情況進行了調(diào)查,。和去年不同,今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象,。

【調(diào)查】

男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%,女性畢業(yè)生的比例為46.62%,兩者相差不到6個百分點,相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外,兩者對于可接受的工資起點也很一致,都主要集中在1000元—3000元。

【解讀】

北大公共政策研究所分析認為,隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強,性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在,但程度已大為減輕,。此外,造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關(guān),。

【調(diào)查】

大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%,本科畢業(yè)生為65.52%,碩士研究生為66.66%。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預期薪酬定位在1000元—xx元,僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元,為54.12%,。

【解讀】

北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用,但更多的是與當前研究生、大學本科生和大學?？粕g培養(yǎng)特色不明顯,、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學生就業(yè)質(zhì)量的問題,。

【調(diào)查】

在涉及如何解決大學生就業(yè)難題時,有21.62%的學生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”,。但是大學生卻往往對政策的知曉率非常低,例如,在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,分別有11.18%和51.62%的學生表示“不了解”和“不太了解”。

【解讀】

北大公共政策研究所認為,政策的'宣傳力度有待提高,。

【調(diào)查】

有24.93%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,另有17.26%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題,。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn),求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺,比例高達40.23%,比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力,。

【解讀】

北大公共政策研究所認為,雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),但個人能力與市場需求之間的差距依然存在,。建議大學生從基本做起,累積實力,在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干。

【調(diào)查】

在學校的分類考察中,專業(yè)性較強的學校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校,如中國計量學院的就業(yè)率達到了85.89%,高出一般性綜合院校20%左右,。

【解讀】

北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境,。類型定位混亂,主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,分別不明顯,特色不鮮明。

從所調(diào)查的11所高校來看,盡管其學校名稱有很顯著的學科特色,但在專業(yè)設置方面卻嚴重趨同,基本上都設置了經(jīng)濟學,、文學,、法學和管理學專業(yè)。

層次定位的混亂,主要表現(xiàn)為綜合性大學,、本?？圃盒！⒏叩嚷殬I(yè)技術(shù)學院之間的分工不清,互相串崗,。在學?？傮w資源有限的情況下,如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源,也不利于學生就業(yè)。

關(guān)于大學生就業(yè)調(diào)查報告14

為全面了解山東省大學生當前心理健康狀況,，山東省社會科學院省情綜合研究中心,、山東大明經(jīng)濟發(fā)展研究中心于xx年9月至11月對山東省部分高校大學生進行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示,，山東大學生就業(yè)心態(tài)日趨理性,，而且不怕吃苦，希望提高自身能力以應對就業(yè)難,。

本次調(diào)查共發(fā)出問卷1000份,，回收有效問卷940份，回收率為94%，其中男生372人,，女生568人;本科生686人,，研究生254人。

在“你希望畢業(yè)后的去向是什么”的調(diào)查中,，33.88%的大學生選擇了“在工作中尋找機會深造”,，30.69%的學生選擇了“繼續(xù)深造”，24.92%的學生選擇了“就業(yè)”,，還有10.51%的學生選擇了出國發(fā)展。

調(diào)查顯示,，山東大學生的就業(yè)心態(tài)日益理性,。在“畢業(yè)后找什么樣的工作”調(diào)查中,，選擇“符合自己專長”,、“有發(fā)展空間”兩項的學生都占被調(diào)查者的一半以上,，34.36%的學生傾向于找“社會地位高,、收入高”的工作,，選擇“無所謂”和“要我就不錯了”等選項的學生均占被調(diào)查者的2%左右,。在“畢業(yè)后你希望在哪工作”的調(diào)查中，45.98%的學生選擇“省內(nèi)”和“省內(nèi)發(fā)達城市”,，23.94%的學生選擇“北京,、上海等國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達城市”,，10.87%的學生選擇“回生源地”,。

此外，在“你是否能吃苦耐勞”選項調(diào)查中,，75.11%的山東大學生選擇了“可以，吃苦能夠鍛煉自己的毅力”,。敢于吃苦,、勇于拼搏仍然是山東大學生的主流精神狀態(tài),。

“如果能改變自己，你最想改變的是什么?”此項調(diào)查發(fā)現(xiàn),，38.65%的學生選擇了“能力”,，19.50%的學生選擇“知識”，11.67%的學生選擇“習慣”,，還有10.33%的學生選擇“財富”,。.

大學生就業(yè)調(diào)查報告篇八

隨著大學的擴招，大學生畢業(yè)人數(shù)愈來愈多,，大學生就業(yè)難已成為一種趨勢,。07年全國普通高校畢業(yè)生達到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高,。大學生就業(yè)正面臨著嚴峻的考驗,。而大學生就業(yè)作為大學生人生一個重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要,，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長,，因此,，選擇工作務必要慎重,。

今年寒假我隨泰州市中泰公司的有關(guān)人員去人才市場進行招聘,，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深,，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了一定的了解,，這必定會對我明年的就業(yè)有所幫助。

據(jù)了解,，大學生就業(yè)在就業(yè)途徑的上比較多元化，主要有校園招聘和人才招聘會,，網(wǎng)絡招聘,；此外,，廣建人際網(wǎng)絡也是被普遍認可的一種途徑,；還有一些人會選擇報紙或電話求職。

在擇業(yè)時,，雖然薪水不是大學生選擇企業(yè)最重要的因素,，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求,。“非2500元或3000元不干”,，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數(shù),。如今,，大學生的就業(yè)壓力一年比一年大,，大學生就業(yè)的工資底線也越來越低,，隨著大學畢業(yè)生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪,，而是以崗定薪,，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的'機會永遠不是遇到的,，而是爭取到的,。同時很多大學生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口,，積存經(jīng)驗。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外,，工作環(huán)境,、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化,、工作富有挑戰(zhàn)性,、工作的穩(wěn)定性,、戶口和住房,、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。

大學生對于選擇工作時因素的看重,，與他們認為的工作意義是直接相關(guān)的,。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn),，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在,。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學生對“專業(yè)對口”的看法是,，找工作盡量專業(yè)對口,，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業(yè)并不重要,，只要工作合適就行”,，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中發(fā)展自己學了4年的專業(yè)知識,。而認為“應該專業(yè)對口,，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有少數(shù),。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學生說,，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己,。

然而,，有很多企業(yè)在人才招聘上，也遇到了不少難題,。很多企業(yè)認為目前有很多大學生就業(yè)眼高手低,，或者嫌工資低。很多學生著重選擇國有企業(yè),、大中型企業(yè),、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好,，他們認為某些大學生只是抱著學經(jīng)驗的態(tài)度,，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發(fā)展不長,，對他們公司的長久發(fā)展不利,。這也是個非常現(xiàn)實的觀點,，抱有這種思想的人應當慎重的考慮,。

此外，在就業(yè)地點的選擇上,，大部分學生都傾向于選擇往大中城市或南方發(fā)展,，這也將加深

我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理，不利于整個國家的整體發(fā)展,，希望有更多的人能夠為我國是的西部建設做出貢獻,。

大學生就業(yè)調(diào)查報告篇九

近年來，大學生就業(yè)難問題一度成為社會關(guān)注的熱點問題,。大學生就業(yè)受到多方面因素的影響,，社會、用人單位,、高校及大學生本身都是其中的因素,。作為大學畢業(yè)生，應該增加對當前就業(yè)形式的了解,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。調(diào)整就業(yè)心態(tài)，培養(yǎng)自身素質(zhì),、提高就業(yè)競爭能力并以低姿態(tài)進入就業(yè)市場,。

隨著全國各地高校連年不斷擴招，畢業(yè)生的數(shù)量也日益增長,，大學生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻,，現(xiàn)如今大學生就業(yè)難已成為眾人關(guān)注的話題。雖然政府也在不斷擴大社會市場的就業(yè)面，為大學畢業(yè)生增加了許多就業(yè)機會,，然而面對日益增加的就業(yè)人群,，這些機會只能說是九牛一毛。在這種形勢下,，大學畢業(yè)生要與形形色色的就業(yè)人群進行激烈的競爭,，就業(yè)形勢不容樂觀。

談到大學生就業(yè)難的問題,，歸根結(jié)底,，大學生的就業(yè)與當今社會的就業(yè)形勢密切相關(guān)。說到這里,，就談談我對于大學生就業(yè)形勢調(diào)查的結(jié)果,，這里分為三個方面:

一、大學生就業(yè)的現(xiàn)狀

（一）待就業(yè)人數(shù)增長

我國自1999年大學開始擴招以來,，招生人數(shù)增速很快,。最近，據(jù)中國媒體援引人力和社會保障部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),，20xx年畢業(yè)生611萬,，20xx年高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)超675萬創(chuàng)歷史新高。在金融危機的大背景下,，就業(yè)形勢變得越來越嚴峻,。尤其是這幾年來，人們普遍感到找工作的難度越來越大了,，加上往屆未能就業(yè)的,，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大。

（二）畢業(yè)生向大中城市流動趨勢加強

隨著我國沿海及周邊城市的快速發(fā)展,，這些發(fā)達城市與發(fā)展相對緩慢的一些中小城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的差距逐漸拉大,，高薪高待遇的工作吸引著大學畢業(yè)生流向經(jīng)濟發(fā)達城市尋求發(fā)展方向和發(fā)展機會，逐漸形成了向大中城市流動的趨勢,，造成了人才集中超過了就業(yè)市場的需求,。

（三）畢業(yè)生的期望值過高

由于教育水平的不斷提高，高校學生的專業(yè)素質(zhì)也有了很大的改善,，因此他們對于就業(yè)方面的期望值也很高,。很多畢業(yè)生對自己理想的工作薪資的期望值過高，他們一直在尋找符合自己理想條件的工作,，沒有關(guān)注其他本應適合自己的工,，從而喪失了大量的就業(yè)機會。

二,、大學生就業(yè)難的原因

（一）畢業(yè)生自身的原因

大學畢業(yè)生在求職過程中,，總是期望找到一份輕松且高薪的工作,。既不愿從事高付出的工作，（比如一些比較辛苦,、傷身傷神的工作）又想獲得豐厚的薪資，在此過程中卻忽略了對自身能力和水平的合理評估,。部分學生對對自己的求職過程和結(jié)果抱有想當然的想法,，認定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考慮到求職過程中可能會遇到的問題，對自身的評價過高,，但理想狀態(tài)畢竟和社會現(xiàn)實相去甚遠,，正是由于這種對自身能力不合理的評估，導致部分學生找不到符合自己要求的工作,，在求職過程中也與一些好機會擦肩而過,。

（二）高校擴招的原因

程中理論知識占的比例比較大，而實際操作卻比較少,，導致部分學生很難熟練地將所學的專業(yè)知識與實際操作相結(jié)合,。在實踐過程中，無法將專業(yè)知識合理的運用,，導致這些學生在求職過程中遇到了一系列的問題,，影響其順利就業(yè)。

（三）社會用人單位需求的原因

隨著社會經(jīng)濟和科技的不斷發(fā)展,，當今社會市場對求職者的要求也越來越高?，F(xiàn)如今的用人條件主要集中在知識和技能兩個方面，對求職者的篩選也相當嚴格,，且吸納的人員有限,。另一方面，從工作要求方面來講,，與科技掛鉤的工作主要吸納的是知識型人才,，且都是知識高精者，大部分大學生的知識水平與此類工作要求存在著一定的差距,，因此做此類工作可能存在著一定的困難,。而另一大部分工作主要集中在技能操作方面。大學生在校期間,，大部分時間主要集中于理論知識的學習,，實踐的機會相對比較少，且除了課外閑暇時間和假期的兼職工作和實習外,，工作經(jīng)驗少之又少,，因此在實際操作中難免不甚熟練。而就社會用人單位來講,，在對求職者進行層層篩選時很大程度上會選擇技能水平相對較高者,，這對于大學畢業(yè)生而言是個普遍存在的難題,。

（四）國家目前的高增長、低就業(yè)增長模式的原因

根據(jù)亞洲開發(fā)銀行最近做了一份研究表明,，中國每增加一個百分點的gdp只增加就業(yè)0.12%個百分點,，這是在亞洲里最低的國家。這是因為我們的增長模式中過多的強調(diào)大企業(yè),、高新技術(shù)等,，而沒有把扶植中小企業(yè)真正的做好。我們的銀行僅給大企業(yè)貸款,，而不愿意給中小企業(yè)貸款,，這些都是造成我們高增長、低就業(yè)的根本原因,。

三,、大學生應如何面對就業(yè)難問題

（一）樹立與市場經(jīng)濟相適應的現(xiàn)代就業(yè)觀和職業(yè)觀

所謂市場經(jīng)濟，就是商品經(jīng)濟的實現(xiàn)形式,，就是通過市場調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟活動,，配制社會資源的一種經(jīng)濟組織形式。它的原則是等價交換和物質(zhì)利益原則,，它是一種經(jīng)濟組織方式,，屬于物質(zhì)文明范疇。建立市場經(jīng)濟體制是我國經(jīng)濟體制改革的目標,，就是通過市場經(jīng)濟不斷達到社會資源最優(yōu)配置,，深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，進一步解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力,，消滅剝削，消除兩極分化,，最終達到共同富裕,。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，大學生作為社會勞動力的重要組成部分,，必然成為其中一個環(huán)節(jié),。我們要想實現(xiàn)自身的人生價值必須通過從事一個或多個職業(yè)來完成。我們必須通過職業(yè)生涯來滿足自己的人格需求,、自我價值和社會價值,。大學生只有在科學人生觀的指導下，全身心地投入市場經(jīng)濟,，勇于變革社會,，變革自然的實踐，才能體驗到人生的真正意義,，從中獲得向前奮進的力量,。只有通過參與市場經(jīng)濟下的社會分工,，才能逐漸明白人活著是為了什么，懂得做人的道理,，在真善美的求索中不斷完善人生,，把握人生的真諦。市場經(jīng)濟下的職業(yè)就是,，參與社會分工,，利用專門的知識和技能，創(chuàng)造物質(zhì)財富精神財富,，獲得合理報酬，滿足物質(zhì)生活精神生活的工作,。因此,，我們一定要投身到市場經(jīng)濟中去積極實現(xiàn)自己的人生價值。

（二）增加對當前就業(yè)政策的了解

大學生應在學習之余,，主動了解當前的就業(yè)政策,，調(diào)查了解當前就業(yè)形勢的變化，再依此及時調(diào)整自身發(fā)展方向,，對個人素質(zhì)進行重點培養(yǎng),，以符合用人單位的標準；同時根據(jù)個人需求和社會要求做出合理的選擇和決策,，以便順利就業(yè),。

（三）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)

大學生擇業(yè)應注重現(xiàn)實：一是外部職業(yè)環(huán)境的現(xiàn)實性,，二是個人能力素質(zhì)的現(xiàn)實性,。大部分學生不愿意去較為偏遠或是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，而寧愿留在大中型城市做最基層的工作,，忽略了社會需求,，在此過程中或多或少會影響到個人發(fā)展前途。大學生初入社會,，不應過分注重利益,，而應選擇真正適合自己的工作，盡可能地發(fā)揮自己的潛能,。面對“就業(yè)難”現(xiàn)狀,大學生應從自身出發(fā),，積極尋找應對措施。調(diào)整就業(yè)心態(tài),，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好,，保持積極向上的生活態(tài)度，養(yǎng)成堅韌的性格和謙虛謹慎,、認真自律的良好品德,。

（四）培養(yǎng)自身素質(zhì),，提高就業(yè)競爭能力

1.培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)

大學生應培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)廣泛的職業(yè)興趣,，高尚的職業(yè)道德和強烈的責任意識,。其中職業(yè)道德至關(guān)重要，因此大學生應加強自身道德修養(yǎng),，不斷進行自我完善,，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。

2.堅持學習,，努力完善自我

大學生在求職或是工作中總會遇到許多棘手的問題,，為了以后的工作能相對得心應手，首先應該堅持學習,，以知識和技能來彌補自身的不足,，進而完善自我。因此,，大學生應做到以下幾點：

大學生應樹立“終身學習”的觀念,，努力學習新知識，開拓視野,。當今社會發(fā)展迅速,，很多知識都在推陳出新，大學生應保持積極向上的態(tài)度,，不斷學習新知識,。因為大學畢業(yè)后若不經(jīng)過繼續(xù)學習就很難成為一個高水平的人才。當前面臨知識急劇增加和迅速老化的雙重壓力,，只有不斷地接受大學后的繼續(xù)教育和學習,，儲備更多的能量，補充新理論,、新知識,、新方法、新信息,，才能適應飛速發(fā)展的科學技術(shù),。

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大學生就業(yè)調(diào)查報告篇十

昨天（25日）,，北京大學公共政策研究所發(fā)布了xx年年大學生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告,。對全國x所普通大學進行的問卷調(diào)查顯示，截至7月底,，畢業(yè)生就業(yè)率（已簽約和已有意向但沒有簽約）達62,。x%；普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯,。

據(jù)介紹,，該所已連續(xù)兩年對大學生就業(yè)情況進行了調(diào)查,。和去年不同，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象,。

男女生就業(yè)差距在縮小

【調(diào)查】男性畢業(yè)生的已簽約和已有意向但沒有簽約的比例為52,。x%，女性畢業(yè)生的比例為46,。62%,，兩者相差不到6個百分點，相比去年x個百分點的差距有所縮小,。此外,，兩者對于可接受的工資起點也很一致，都主要集中在1x0元3x0元,。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為,，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在,，但程度已大為減輕,。此外,，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關(guān),。

研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出

【調(diào)查】大專畢業(yè)生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例為49。x%,，本科畢業(yè)生為65,。52%，碩士研究生為66,。66%,。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61。93%和60,。x%的受訪者將預期薪酬定位在1x0元xx元,，僅有x。77%和25,。31%的調(diào)查對象將xx元3x0元作為自己的薪酬預期,；而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元3x0元，為54,。x%,。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用,，但更多的是與當前研究生、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯,、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系,。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業(yè)崗位的.現(xiàn)象，實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學生就業(yè)質(zhì)量的問題,。

大學生對政策知曉率低

【調(diào)查】在涉及如何解決大學生就業(yè)難題時,，有x。62%的學生將政府的相關(guān)政策支持視為解決就業(yè)問題的有效方法,。但是大學生卻往往對政策的知曉率非常低,，例如，在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,，分別有x,。x%和51。62%的學生表示不了解和不太了解,。

【解讀】北大公共政策研究所認為,，政策的宣傳力度有待提高。

表達能力欠缺成求職難題

【調(diào)查】有24,。93%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,，另有x。26%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題,。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn),，求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40,。23%,，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點，其次分別是外語能力,、專業(yè)能力和人際交往能力,。

【解讀】北大公共政策研究所認為，雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在,。建議大學生從基本做起，累積實力,，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干,。

大學盲目求全無助就業(yè)

【調(diào)查】在學校的分類考察中，專業(yè)性較強的學校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校,，如中國計量學院的就業(yè)率達到了85,。89%，高出一般性綜合院校x%左右,。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,，分別不明顯,，特色不鮮明。從所調(diào)查的x所高校來看,，盡管其學校名稱有很顯著的學科特色,，但在專業(yè)設置方面卻嚴重趨同，基本上都設置了經(jīng)濟學,、文學,、法學和管理學專業(yè)。層次定位的混亂,，主要表現(xiàn)為綜合性大學,、本專科院校,、高等職業(yè)技術(shù)學院之間的分工不清,，互相串崗。在學?？傮w資源有限的情況下,，如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學生就業(yè),。