當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

考勤管理辦法心得體會篇一

一,、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫,，但對我來說還是收獲頗多的,，以前一直認為,，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習(xí),，我改變了這種不正確的看法,，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解,?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部,，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色,。因此，作為一名考勤員,，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感,，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學(xué)習(xí)中我會以身作責(zé),，嚴(yán)格的要求自己,，在同學(xué)們中樹立一個良好的榜樣。

二,、增強考勤員自身所具備的一些素質(zhì),。很多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很容易造成考勤員與同學(xué)們之間的矛盾,。的確,，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引起同學(xué)們對自己的不滿,，老師對自己的不信任,。因此，作為考勤員,，必須要增強自己的責(zé)任心,，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控能力,，這一點是非常重要的,。如果這一點做不好，同學(xué)們就不會服從你的管理,，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進行,，甚至還會造成同學(xué)

與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地,，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響,。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己,，只有自己把規(guī)范控制好了,，才能使老師信任自己,，同學(xué)

服從于自己的管理。

三,、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性,。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué),，要做到對老師與同學(xué)負責(zé),，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次,，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心,，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性,，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛,，同時也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實情況并加以管理,。

作為考勤員,，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識

與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作,，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求,，做好考勤記錄，認真準(zhǔn)確地填報考勤表并按時上交,，是院里的考勤工作能夠順利完成,。

通過本次的學(xué)習(xí)，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解,，

到同時也認識到考勤工作的重要性,。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作,，我相信只要自己用心認真去做,，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時,，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系,。

考勤管理辦法心得體會篇二

20xx年5月，我院在全市政法機關(guān)率先實行了“一推雙聘”人事制度改革,，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善,。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機構(gòu)自行負責(zé),、一月一報的歷史,，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道,。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度,，我院機關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好,、作風(fēng)硬,、效率高,、形象佳的新面貌。但毋庸諱言,，考勤管理仍時有反復(fù),，甚至留有死角。那么,，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅克難?

一,、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低,，只有少數(shù)人花錢請鐘點工,，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長,。但從認識層面,、管理層面來看，主要有：

(一)認識上有偏差,。俗話說“沒有規(guī)矩,、不成方圓”、“端人碗,、受人管”,，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義,。但仍有相當(dāng)一部分人認為上下班早與遲是小節(jié),，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造,，抓考勤,，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié),。另有一部分人認為,，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情,，聽聽音樂能緩解壓力,、陶冶情操。甚或認為,，移動,、電信、煙草等行業(yè)收入高,，抓考勤管理理所當(dāng)然,，在機關(guān)工作“餓不死,、脹不壞，圖的就是輕松愉快”,，抓考勤就是自己人找自己人麻煩,，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮,。中層以上干部是一般干部的榜樣,，上級是下級的榜樣。近年來,，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召,，一級帶著一級干，一級干給一級看,，但仍有少數(shù)同志不能以身作則,。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不但潛移默化地影響著其他干警,，而且己身不正，批評也好,、教育也好,，難以理直氣壯。

(三)督查不到位,。在考勤管理中,，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”,，上下級之間相互打掩護,。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格,?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊唵蔚牡怯?、統(tǒng)計等工作,，不愿深入了解、真正掌握在崗情況,。由于查處問題護短,、解決問題退縮、處理問題手軟,，考勤制度難以落實到位,。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定,。這樣雖具有橫向的,、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性,，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評,。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合,。而在量化測評中,，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一,，但很少有人據(jù)實打分,，基本是憑個人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立,。

二,、加強機關(guān)考勤管理的對策

目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的,，但這并不意味著可以停滯不前,。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一,。

(一)提高認識,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ),，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進工作作風(fēng),、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié),、高效,、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象,，實現(xiàn)“單項工作爭第一,，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點。抓考勤管理,，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害,，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人,、身先率人的原則,，從嚴(yán)要求自己，自覺做到“五帶頭”,，即帶頭遵守作息時間,、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動,、帶頭廉潔自律,、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”,，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生,，不讓來訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害,。

(二)強化督查,，整體推進。建立由紀(jì)監(jiān),、政工部門組成的督查小組,，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到,、早退,、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后,，在全院進行通報,。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向,，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制,、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進,。如“一崗雙責(zé)”制的落實,，使部門負責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責(zé)制的實行,，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”,。

(三)目標(biāo)管理，獎懲分明,。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核,，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”,，即定期檢查考核,，平時抽查考核，半年初考核,，年終總考核,。對遲到、早退,、曠工等違反考勤制度的干警,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分,，對嚴(yán)重違反制度的個別干警進行誡勉談話,。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù),。

(四)文化引導(dǎo),，凝心聚力,。新制度經(jīng)濟學(xué)認為,，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性,，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同,，自覺遵守。在這種情況下,，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo),。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力,。只有高度重視檢察文化建設(shè),，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人,，才能達成“人人是扇窗,、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴(yán)守紀(jì)律,、努力工作的熱情和信念,。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧,、高效統(tǒng)一的明天,。