當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫一篇心得體會(huì),，通過寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。心得體會(huì)對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

考勤管理辦法心得體會(huì) 考勤管理培訓(xùn)心得篇一

考勤可以從兩方面來理解,，一方面是錢,，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。

考勤跟每個(gè)員工的薪資息息相關(guān),，合理的考勤制度,，能夠讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬,，使每個(gè)員工工作起來更加放心,，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系，合理的考勤制度,，能夠讓一個(gè)企業(yè)在保證每個(gè)員工正常收入的情況下,，將企業(yè)的成本控制在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的根本,。

制訂考勤制度是對事不對人,，是以法治理,，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來,，在遵守國家法律法規(guī)的前提下,，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個(gè)管理者，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識,，這樣才能合理安排好每一個(gè)員工的工作,，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益,。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每天工作八小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí);第二種是綜合工時(shí)制,，即以年(季)為周期計(jì)算,，總工時(shí)超過法定工時(shí)為加班，年加班工時(shí)不得超過432小時(shí);第三種是不定時(shí)工時(shí),，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來確定工作時(shí)間和休息,。每月人均5小時(shí)或個(gè)人30小時(shí)以上，需報(bào)告總監(jiān),，超過兩次須在一周內(nèi)向hr書面說明,。作為一個(gè)管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下,，合理安排每一個(gè)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間,，本著公平、公開,、公正的原則去做好每個(gè)員工的考勤,，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動(dòng)員工的積極性,，成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo),。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,。制度是每個(gè)人都必須遵守的,，包括管理者，只有完善的制度,，管理者不在的時(shí)候,，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性,，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一,，勁往一處使,，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力,，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文,。而人的本身是有惰性的,，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施,，執(zhí)行的好,，獎(jiǎng)勵(lì);違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心,，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛,，文武之首也,。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的,，懲罰沒得說,，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務(wù),。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí),，所有的員工都自覺的遵守它,，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個(gè)樣,。只有做到這樣,，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌,，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的,。

員工是公司最寶貴的財(cái)富，而考勤是實(shí)施在員工身上的,，一個(gè)完善的考勤制度,，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ),，要想做好企業(yè),，必須從管理做起，從考勤做起,，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展,。

考勤管理辦法心得體會(huì) 考勤管理培訓(xùn)心得篇二

能夠擔(dān)任班級考勤員這一職務(wù)，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我感到非常的榮幸,。通過本次的學(xué)習(xí)，是我認(rèn)識到了考勤員這份工作的重要性,，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài),，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)：

一,、重新給自己的'工作范圍及工作角色定位,。

兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的,，以前一直認(rèn)為,，考勤員是一個(gè)可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習(xí),，我改變了這種不正確的看法,，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識與理解,?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部,，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色,。因此，作為一名考勤員,，我會(huì)更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感,，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé),，嚴(yán)格的要求自己,，在同學(xué)們中樹立一個(gè)良好的榜樣。

二,、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì),。

很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾,。的確,，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會(huì)引起同學(xué)們對自己的不滿,，老師對自己的不信任,。因此,，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心,，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位,，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn)是非常重要的,。如果這一點(diǎn)做不好,，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進(jìn)行,，甚至還會(huì)造成同學(xué)

與老師對自己的不信任的心理,，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響,。所以作為考勤員,，就必須要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了,，才能使老師信任自己,，同學(xué)服從于自己的管理。

三,、明確的認(rèn)識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性,。

作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué),，要做到對老師與同學(xué)負(fù)責(zé),，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次,，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心,，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性,，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛,，同時(shí)也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理,。

作為考勤員,，除了對考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作,，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求,，做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交,，是院里的考勤工作能夠順利完成,。

通過本次的學(xué)習(xí)，我對考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識與理解,，到同時(shí)也認(rèn)識到考勤工作的重要性,。雖然考勤員是一名很普通的班級干部,，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做,，自己一定更把這份工作做好,，在做好這分工作的同時(shí)，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系,。

考勤管理辦法心得體會(huì) 考勤管理培訓(xùn)心得篇三

20__年5月,，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革,，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善,。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé),、一月一報(bào)的歷史,，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道,。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度,，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬,、效率高,、形象佳的新面貌。但毋庸諱言,，考勤管理仍時(shí)有反復(fù),，甚至留有死角。那么,，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?

一,、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低,，只有少數(shù)人花錢請鐘點(diǎn)工,，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長,。但從認(rèn)識層面,、管理層面來看，主要有：

(一)認(rèn)識上有偏差,。俗話說沒有規(guī)矩,、不成方圓、端人碗,、受人管,，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義,。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立,，無關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造,，抓考勤，即是舍本求末,，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為,，上班時(shí)間聊聊天能交流思想,、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力,、陶冶情操,。甚或認(rèn)為，移動(dòng),、電信,、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然,，在機(jī)關(guān)工作餓不死,、脹不壞，圖的就是輕松愉快,，抓考勤就是自己人找自己人麻煩,，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮,。中層以上干部是一般干部的榜樣,，上級是下級的榜樣。近年來,，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召,，一級帶著一級干，一級干給一級看,，但仍有少數(shù)同志不能以身作則,。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不但潛移默化地影響著其他干警,，而且己身不正，批評也好,、教育也好,，難以理直氣壯。

(三)督查不到位,。在考勤管理中,，最常見的是代簽，干警之間友愛互助,，上下級之間相互打掩護(hù),。而要顯廬山真面目,，必須要?jiǎng)诱娓瘛,？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作,，不愿深入了解,、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短,、解決問題退縮,、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位,。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成,。目前,，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定,。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性,，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性,，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上,，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合,。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一,，但很少有人據(jù)實(shí)打分,，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式,，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。

二,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對策

目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙,，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前,。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理,，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。

(一)提高認(rèn)識,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭,。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ),，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué),。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng),、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn),，是樹立團(tuán)結(jié),、高效、規(guī)范,、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象,，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn),。抓考勤管理,，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持律己服人,、量寬待人、身先率人的原則,，從嚴(yán)要求自己,，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間,、帶頭堅(jiān)守崗位,、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律,、帶頭樹立形象,，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓,，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播,，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。

(二)強(qiáng)化督查,，整體推進(jìn),。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組,，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法,，著力檢查有無遲到、早退,、上班時(shí)間閑聊等情況,，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求一招鮮,、一枝獨(dú)秀的傾向,，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來,，整體推進(jìn),。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼,，失職問責(zé)制的實(shí)行,，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。

(三)目標(biāo)管理,，獎(jiǎng)懲分明,。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化,，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn),。并做到四考核，即定期檢查考核,，平時(shí)抽查考核,，半年初考核，年終總考核,。對遲到,、早退,、曠工等違反考勤制度的干警,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分,，對嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話,。同時(shí)對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù),。

(四)文化引導(dǎo),，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,，人是有限理性的,，不是每一位干警都能理解考勤管理對機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同,，自覺遵守,。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機(jī)關(guān)效能,，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段,，有著潤物細(xì)無聲的魔力,。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人,，以豐富活動(dòng)陶冶人,，才能達(dá)成人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識,，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律,、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo),，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧,、高效統(tǒng)一的明天。

考勤管理辦法心得體會(huì) 考勤管理培訓(xùn)心得篇四

企業(yè)考勤的現(xiàn)狀與難點(diǎn)五大總結(jié)

通過分析和總結(jié),，企業(yè)考勤的現(xiàn)狀與難點(diǎn)大概有以下幾點(diǎn)：

1,、企業(yè)的總考勤管理要負(fù)責(zé)公司所有人員的考勤規(guī)則定義、人員排班,、考勤日處理,、考勤異常信息維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)匯總,。

2,、隨著各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常需要內(nèi)部調(diào)班，總考勤數(shù)據(jù)無法對各部門進(jìn)行及時(shí)的人員排班與調(diào)排處理,。

3,、日常的人員考勤請假等單據(jù)主要是以口頭或紙面資料審批，總考勤人員每天要處理大量的異常單據(jù)的錄入;

4,、考勤日處理下發(fā)到各部門上報(bào)考勤信息不及時(shí),、準(zhǔn)確性不高，工作難度太大,。

5,、員工日常請假或異常單據(jù)的審批時(shí)效慢，月末人力資源部匯總考勤數(shù)據(jù)難度加大,。給人事造成了很大的困擾,。

在制造業(yè)問題是：生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)不固定，人員排班作業(yè)需要隨時(shí)調(diào)整,。

___根據(jù)上面的問題,，提供的考勤管理解決方案思路是

1、人員權(quán)限下放：公司的總考勤無法及時(shí)對各部門排班與調(diào)班,，那就將權(quán)限下放到部門來執(zhí)行,。

2、考勤的審批流程化：日常的考勤請假單通過工作流考勤管理系統(tǒng)，每天可將當(dāng)天的請假情況進(jìn)行匯總與考勤原始記錄進(jìn)行對比考勤數(shù)據(jù)分析匯總出考勤異常報(bào)表,。

a,、提高考勤審批流程的審批時(shí)效;

b、減少總考勤每天大量單據(jù)的錄入;

3,、信息發(fā)布：將每天的日處理結(jié)果發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上,，讓員工自助查詢，如出現(xiàn)異常的員工當(dāng)天沒有處理的,，可直接記錄曠工記錄,，從而保證考勤的及時(shí)準(zhǔn)確性。