“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

調(diào)研報(bào)告最佳篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好!

在過(guò)去的2020年里,，堅(jiān)持以馬克思列寧主義,、^v^思想、^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十_大精神,，努力提高工作水平,，遵紀(jì)守法，努力工作,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下,，思想,、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步。請(qǐng)各位評(píng)議：

一,、勤奮學(xué)習(xí),，提高自身綜合能力

在工作中積極參加各種學(xué)習(xí)，及時(shí)學(xué)習(xí)掌握和國(guó)家的方針,、路線,、政策，社科領(lǐng)會(huì)上級(jí)黨委的戰(zhàn)略部署和要求,。通過(guò)政治思想理論的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的思想素質(zhì)。此外,，一年來(lái),，結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)相關(guān)工作理論知識(shí),，通過(guò)自己所學(xué)的知識(shí),，細(xì)致、高效,、準(zhǔn)時(shí)的完成了各項(xiàng)任務(wù),。

二、注重廉潔自律,，辦事公道,，樹立廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)形象

堅(jiān)持以身作則，模范遵守《廉政準(zhǔn)則》和各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定,。不進(jìn)營(yíng)業(yè)性酒店,、歌舞廳，從不接受任何吃請(qǐng)或請(qǐng)吃，上級(jí)來(lái)客都是安排在縣委招待所就餐,。下鄉(xiāng)檢查工作或出外開會(huì)都是輕車簡(jiǎn)從,，從不刻求排場(chǎng)，不接受煙酒招待,，堅(jiān)持吃便飯,。同時(shí)，嚴(yán)格遵守縣委班子的各項(xiàng)規(guī)定,，認(rèn)真執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度,，坦誠(chéng)接受組織監(jiān)督。在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi),，我更是以身作則,，凡要求同志們做到的，我首先做到,，凡是禁止同志們做的,，我堅(jiān)決不做。

三,、認(rèn)真負(fù)責(zé),，干好本職，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量

(一)認(rèn)真落實(shí)信訪件的調(diào)查

加大對(duì)信訪案件重視,，并積極規(guī)范信訪案件調(diào)查工作,完善信訪辦理機(jī)制,，切實(shí)提高信訪辦理質(zhì)量，專門組織信訪工作調(diào)查組,，對(duì)該信訪件所涉及的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí),。調(diào)查組采取談話、核實(shí)和查帳等三種方法進(jìn)行調(diào)查,，并將調(diào)查的如實(shí)情況和結(jié)果如實(shí)的向外公告,。

(二)積極探索城郊村黨員干部黨風(fēng)廉政教育創(chuàng)新模式

為進(jìn)一步創(chuàng)新工作，增強(qiáng)黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè),，積極探索城郊黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)教育模式,，開展“五個(gè)一”為載體的廉政教育活動(dòng)，營(yíng)造出“以廉為榮,、以貪為恥”的城郊新風(fēng)尚,。

組織一次正面典型教育活動(dòng)：組織城郊干部深入廉政基地參觀學(xué)習(xí)，讓干部大力弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神,、無(wú)私奉獻(xiàn)精神和一心為民造福的富民精神,。

開展一次警示教育活動(dòng)：選擇近年來(lái)發(fā)證在本市城郊干部違紀(jì)典型事件，組織干部分析其中問題,，積極查找自身問題,、不斷改進(jìn)工作,。

觀看一次黨風(fēng)廉政電教片：集中干部觀看相關(guān)電影，并積極交流,，引導(dǎo)黨員干部思廉政事。

贈(zèng)送一批廉政周歷：在春節(jié)前贈(zèng)送廉政周歷,，時(shí)刻提醒黨員干部遠(yuǎn)離腐敗,。

設(shè)立一次廉政專項(xiàng)：在電視臺(tái)開設(shè)廉政欄目，并定期播出,，營(yíng)造勤政廉政的社會(huì)氛圍,。

(三)認(rèn)真完成縣委招錄干部的筆試、面試的全程監(jiān)督

組織領(lǐng)導(dǎo)同志們認(rèn)真負(fù)責(zé)完成縣委招錄干部的筆試工作,，對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督,，堅(jiān)決杜絕任何違紀(jì)違法現(xiàn)象，切實(shí)保證了招錄工作的公平,、公開,、公正。

(四)積極參與為人民服務(wù)的活動(dòng)

積極響應(yīng)全市“項(xiàng)目推進(jìn)年”,、“基層組織建設(shè)年”和“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求,，深化“三解三促”工作，結(jié)合自身工作實(shí)際,，積極參與縣18大精神宣講團(tuán),、全縣小康知識(shí)宣講及“三解三促”扶貧幫困活動(dòng)，深入基層,，領(lǐng)會(huì)社情民意，樹立執(zhí)政為民的機(jī)關(guān)工作形象,，打造人民滿意的政務(wù)環(huán)境。

(五)加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)黨風(fēng)廉政教育、重大工程的監(jiān)督

對(duì)轄區(qū)里黨風(fēng)廉政教育、重大工程的開展都親力親為，采取突擊檢查,、常規(guī)檢查,、考試考核等方法進(jìn)一步落實(shí)了黨風(fēng)廉政教育及重大工程的工作,。

(六)做好信息的報(bào)送工作

調(diào)研報(bào)告最佳篇二

池塘邊的榕樹上,，知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個(gè)人的回憶，而我現(xiàn)在就在享受著童年,，下面我給大家講述我的童年趣事,。

趣事一：(發(fā)生在幼兒時(shí)期),。聽媽媽說(shuō),，我上幼兒園的時(shí)候說(shuō)的話十分詼諧——有一次,，我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè),，媽媽見我寫了三張“1”，奇怪地問：“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經(jīng)地回答道：“就是就是,，這什么老師呀,，只教“1”不叫“2”，媽媽,，明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑,。

趣事二：(發(fā)生在六年級(jí)),。下課了，我和好朋友一起去踢毽子,。忽然有一位同學(xué)喊：“胡梓鉞,，語(yǔ)文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語(yǔ)文聽成了英語(yǔ)，于是便跑到辦公室去找英語(yǔ)老師,。英語(yǔ)老師看見我來(lái)了疑惑地問：“胡梓鉞你來(lái)干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你,，回去吧?！庇谑?，我回去找那個(gè)喊我去辦公室的同學(xué)?！澳阏f(shuō)哪個(gè)老師喊我?”“語(yǔ)文老師啊,。”我暈……我趕忙去找語(yǔ)文老師,。

每個(gè)人都有自己的童年,，怎么樣，聽了我的敘述,，是不是也激發(fā)了你的童年記憶,，快來(lái)用筆敲開童年的大門吧!

調(diào)研報(bào)告最佳篇三

我的童年可是一個(gè)多彩的世界，但我干出的傻事也是層數(shù)不窮的,，還記得我在四年級(jí)的時(shí)候做出了一件讓我現(xiàn)在還哭笑不得的事,，有時(shí)我爸媽他們想起來(lái)也會(huì)笑。

那天是一個(gè)周六,，我爸媽都不在家,，我一個(gè)人在家玩。玩了一會(huì)兒,，窗外刮起了大風(fēng),，我十分興奮，穿上衣服鎖好門,，然后跑到我奶奶家,。從奶奶家拿出一個(gè)大風(fēng)箏我跑到外面把這個(gè)風(fēng)箏放了起來(lái)可是那風(fēng)箏在天空中飛來(lái)飛去力量特別大，好像風(fēng)再大一點(diǎn)就可以把我?guī)ё?。?shù)分鐘后我氣急敗壞的收起風(fēng)箏回家了,。

我一邊抱怨一邊打開電視，突然我想到了一個(gè)好玩的“游戲”于是我又下樓了,。這回我給風(fēng)箏上裝上了一個(gè)“轟炸裝置”這個(gè)裝置是由一個(gè)遙控馬達(dá)和三四個(gè)水炸彈組成的,。我這回又把風(fēng)箏放了起來(lái)。隨著風(fēng)箏的飛起,，我的惡作劇也開始了可誰(shuí)知風(fēng)箏上的水炸彈掉了一個(gè),，我向后退了一步,，水炸彈“炸”在了我的前面，但濺起的水花把我的褲子弄濕了,。此時(shí)風(fēng)箏正好飛過(guò)我的頭頂我這時(shí)我無(wú)意按下了開關(guān),，水炸彈掉下來(lái)把我淋濕了。

調(diào)研報(bào)告最佳篇四

通過(guò)調(diào)查,，筆者認(rèn)為紅河學(xué)院高校學(xué)生產(chǎn)生這種公益事業(yè)觀念和行為的原因主要有以下兩個(gè)方面：

1．個(gè)人因素

（1）大學(xué)生的能力有限,，這與家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源有一定程度的影響。紅河學(xué)院高校的大學(xué)生一般都是靠家庭提供生活費(fèi)的,，都是消費(fèi)一族,，經(jīng)濟(jì)收入直接影響到參與公益事業(yè)的行為與觀念，有穩(wěn)定充裕生活費(fèi)的大學(xué)生更愿意通過(guò)捐贈(zèng)的方式幫助別人,，因?yàn)檫@種方式比較方便且能給予接受者最為實(shí)際的幫助,；相反，生活費(fèi)來(lái)自打工兼職的大學(xué)生,，相對(duì)比較少參與公益捐贈(zèng),，但他們也愿意通過(guò)當(dāng)志愿者等方式參與社會(huì)公益事業(yè)，為接受者提供實(shí)際的幫助,。

（2）大學(xué)生對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的了解甚小,，直接影響到其參與行為與觀念。大部分大學(xué)生對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的現(xiàn)狀,、參與途徑等信息了解甚小，并且極少主動(dòng)關(guān)心公益事業(yè)的發(fā)展,。他們通常是遇到自己感興趣的公益活動(dòng)才會(huì)參加,，對(duì)不了解不感興趣的則完全不理會(huì)，這很大程度上影響了他們的行為和觀念,。

2．社會(huì)影響

（1）參與社會(huì)公益事業(yè)渠道單一,。目前社會(huì)上參與公益事業(yè)的方式比較少，只有捐款,、志愿者等,，無(wú)法調(diào)動(dòng)公眾參與到公益活動(dòng)的熱情。特別是在學(xué)校的大學(xué)生,，學(xué)校只是偶然有組織參與公益的活動(dòng),，校園宣傳不足，缺少參與公益事業(yè)的渠道,，難以調(diào)動(dòng)大學(xué)生參與到公益活動(dòng)中,。

（2）社會(huì)的誠(chéng)信度缺失。當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)許多“偽”窮人,，他們?cè)灸軌蜃允称淞?，不需要幫助的,，但卻欺騙公眾捐款，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)社會(huì)上的捐款持懷疑態(tài)度,。公益透明度不高,，對(duì)捐款的使用情況、流向不明確,，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)公益事業(yè)誠(chéng)信度的缺失,、對(duì)公信力的下降。

（3）公益事業(yè)發(fā)展緩慢,。社會(huì)上的公益機(jī)構(gòu)數(shù)量不多,、質(zhì)量不好，內(nèi)部組織建設(shè)不規(guī)范,，效率低下,，缺少有效的管理，導(dǎo)致大學(xué)生不敢投身到此類的公益事業(yè)中,。

（4）政府重視程度不足?，F(xiàn)代意義上的公益事業(yè)是最近十幾年才發(fā)展起來(lái)的，在監(jiān)管程度上存在不足,，政府對(duì)此缺少足夠的關(guān)注,、宣傳。因此,，關(guān)于公益事業(yè)的相關(guān)法律和制度還不完善,，無(wú)法起到很好的監(jiān)控作用。

調(diào)研報(bào)告最佳篇五

童年,，就像一個(gè)五彩斑斕的盒子,，里面有許多閃光有趣的回憶。隨著時(shí)間的流逝,，有的回憶已被塵封了,，而有的回憶卻被時(shí)間的流水沖刷得更加璀璨。

那好象是我6歲的時(shí)候,，我和姐姐拿了一個(gè)呼啦圈到門前去玩,，我們比賽看誰(shuí)轉(zhuǎn)得多，可我不知道為什么,，就是轉(zhuǎn)不過(guò)姐姐,，我氣急了，不服氣的說(shuō)：“我不玩了!”過(guò)了一會(huì)兒,，我又拿起呼啦圈,，在地上滾著，想著玩什么好?我和姐姐說(shuō)：“我們把呼啦圈往天上扔，看誰(shuí)接住把!”姐姐毫不猶豫的答應(yīng)了,，第一輪是姐姐扔,，可惜的是，我又失敗了,，誰(shuí)讓我長(zhǎng)得矮呢!第二輪輪到我扔了,，不知道為什么，我是出好大的力氣把呼啦圈往天上扔,，我仰著頭看著呼啦圈,，頓時(shí)，我愣住了,，我竟然把呼啦圈扔到了別人家的房頂上,，呃。心里想：這下可完了,，我一定會(huì)挨罵的!我蹲在地上,，臉上顯現(xiàn)出一副很衰的模樣，姐姐呢,，則在一旁幸災(zāi)樂禍,。哎~!

我已經(jīng)做好了挨罵的準(zhǔn)備,，可是,，或許是上天保佑我把，呼啦圈又從房頂上滾下來(lái)了,，不知道該怎么形容我當(dāng)時(shí)的心情,，就好像是久旱的土地突然沐浴到了雨水一樣,，我高興死了,，完全沒有想到它會(huì)轉(zhuǎn)回來(lái),，可能是它在那上面轉(zhuǎn)了一圈覺得沒什么好玩的,，又回來(lái)找我了吧!

調(diào)研報(bào)告最佳篇六

經(jīng)管學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)調(diào)研報(bào)告

一,、調(diào)研背景及目的調(diào)研背景：

學(xué)生會(huì)在近幾年的運(yùn)行與發(fā)展中以服務(wù)、挖掘,、培養(yǎng)與發(fā)展學(xué)生各方面能力的宗旨，通過(guò)策劃舉辦一系列文化、體育,、文藝與社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)發(fā)掘與培養(yǎng)了一批又一批具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的學(xué)生,，同時(shí)又豐富了廣大學(xué)生的課余生活，調(diào)動(dòng)了他們的活動(dòng)積極性,，開闊了其眼界,。

學(xué)生會(huì)要想在這些成就面前取得長(zhǎng)足發(fā)展，就必須對(duì)自身歷史進(jìn)行全面的總結(jié),，進(jìn)而做出深刻的反思,，批判與摒棄那些缺陷與弊病，繼承與發(fā)揚(yáng)那些優(yōu)秀的傳統(tǒng)與先進(jìn)的思想,。只有這樣,，我們經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會(huì)這個(gè)龐大的組織才能以更加穩(wěn)健的步伐，以更加積極的姿態(tài)不斷進(jìn)取,，更好地服務(wù)學(xué)生,、鍛煉學(xué)生，才能更好地帶領(lǐng)整個(gè)經(jīng)管學(xué)院向新的里程碑邁進(jìn),。

為此,，紀(jì)檢部部策劃此次調(diào)研活動(dòng)，全面調(diào)研我院在本學(xué)期內(nèi)的成就與不足,，以期為學(xué)生會(huì)各部門提供借鑒,，從而獲得更好的發(fā)展。

調(diào)研的目的：

1,、收集廣大學(xué)生對(duì)學(xué)生會(huì)活動(dòng)的意見與建議,，作為學(xué)生會(huì)的定位參考信息。

2,、調(diào)研學(xué)生會(huì)組織建設(shè)措施,、成就與不足，以有助于其制定正確的前進(jìn)戰(zhàn)略,。

3,、了解同學(xué)們對(duì)我學(xué)生會(huì)工作的滿意度。

4,、進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)某些存在的弊病與缺陷,。

二、調(diào)研形式簡(jiǎn)介

調(diào)查方式,；問卷調(diào)查

調(diào)查時(shí)間,；2010年3月23日

調(diào)查對(duì)象；經(jīng)管學(xué)院09,、10級(jí)在校學(xué)生

問卷情況,；發(fā)放問卷300份,，收回問卷285份，有效問卷283份

問卷結(jié)構(gòu)：?jiǎn)柧淼念}目幾乎覆蓋了學(xué)生會(huì)的所有部門舉辦的各類

活動(dòng),，使得本問卷涵蓋面更廣,、更有代表性體，此部分包括團(tuán)學(xué)組織

在同學(xué)們心中總體形象和對(duì)大型活動(dòng)效果的評(píng)價(jià)等,。

三,、調(diào)查結(jié)果及分析：

1、對(duì)于學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)中,，你會(huì)參加嗎（）

a 積極(16%)b不太積極(78%)c一點(diǎn)也不積極(6%)

如果你積極參加,，原因是：a愛好(26%)b鍛煉自己(45%)

c表現(xiàn)自己(14%)d其它(15%)

如果不積極參加，原因是：a宣傳不到位(13%)b學(xué)習(xí)緊張,、沒空閑時(shí)間(8%)c形式老套(45%)d互動(dòng)性不強(qiáng)(30%)e其它(4%)

經(jīng)過(guò)了一年的工作,，各部門都取得了驕人的成績(jī)。但數(shù)據(jù)顯示,，只有16%的同

學(xué)會(huì)積極參加策劃組織的活動(dòng),，近78%的同學(xué)對(duì)活動(dòng)不太積極參加，6%的同學(xué)

一點(diǎn)也不積極參加活動(dòng),。在不積極參加活動(dòng)的同學(xué)中,，同學(xué)們覺得活動(dòng)宣傳不

到位，形式老套,、互動(dòng)性不強(qiáng),。

2、你希望在某些強(qiáng)制活動(dòng)中有哪些收獲

a開拓眼界增加閱歷(72%)b得到提升,、獎(jiǎng)品和其它物質(zhì)(20%)c其它(8%)在某些強(qiáng)制活動(dòng)中,，同學(xué)們最想開拓眼界增加閱歷，大約占人數(shù)的72%,，其次是為了讓自己得到提升并獲得獎(jiǎng)勵(lì),，少部分同學(xué)是為了娛樂而參加某些強(qiáng)制活動(dòng)的。因此我們?cè)谀承?qiáng)制活動(dòng)中可以廣泛征求同學(xué)們的意愿,。

3,、你覺得學(xué)院的活動(dòng)對(duì)你沒有吸引力的原因是什么

a宣傳不到位(14%)b形式老套(44%)c互動(dòng)性不強(qiáng)(32%)d沒時(shí)間(10%)對(duì)于學(xué)生會(huì)舉辦的各類活動(dòng)中，絕大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為活動(dòng)的形式老套,、互動(dòng)性不強(qiáng),，還有部分同學(xué)覺得宣傳不到位以及沒時(shí)間參加活動(dòng)。部分同學(xué)認(rèn)為宣傳海報(bào)比較普通,，不能夠吸引眼球,。

4,、你比較喜歡哪種類型的活動(dòng)

a較正經(jīng)晚會(huì)形式的(1%)b 都可以,，沒有比較喜歡的類型(25%)

c互動(dòng)型的(8%)d 活潑、輕松、詼諧的(66%)

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)超過(guò)半數(shù)同學(xué)喜歡活潑,、輕松,、詼諧及互動(dòng)的活動(dòng)，并希望學(xué)院能多舉辦諸如此類的活動(dòng),。

5,、您目前了解學(xué)生會(huì)組織架構(gòu)體系和各部門的職權(quán)范圍嗎

a非常清楚(6%)b比較清楚(35%)

c不太清楚(51%)d 完全不知道(10%)

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近半數(shù)的同學(xué)不太清楚學(xué)生會(huì)各部門的職權(quán)范圍,，只有40%左右的同學(xué)比較清楚,，看來(lái)我們的工作還是做的相當(dāng)?shù)牟蛔恪ＯＭ鞑块T再接再厲,，進(jìn)一步完善制度,。

6你曾尋求學(xué)生會(huì)的幫助切得到解決嗎

a熱情幫助、解決問題(4%)b 熱情幫助,、沒有解決問題(2%)

c不熱情,、解決問題(1%)d 不熱情、沒有解決問題(25%)

e未求助過(guò)(68%)

我學(xué)生會(huì)的人員服務(wù)不熱情并且最終沒有解決問題,，只有4%的同學(xué)被學(xué)生會(huì)人員熱情接待并解決問題,。我們的隊(duì)伍的素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。

7,、你認(rèn)為學(xué)生會(huì)應(yīng)多開展哪方面的活動(dòng)

a學(xué)術(shù)類活動(dòng)（如辯論賽,、講座）(3%)b文娛類（如晚會(huì)、藝術(shù)比賽）(33%)c社會(huì)實(shí)踐類(34%)d生活休閑類（如電影周）(20%)通過(guò)調(diào)查,，同學(xué)們希望學(xué)院多開展文娛類,、社會(huì)實(shí)踐類、生活休閑類的活動(dòng),。極少數(shù)同學(xué)希望開展學(xué)術(shù)類活動(dòng),。

8、怎樣時(shí)學(xué)生會(huì)活動(dòng)更受學(xué)生歡迎

a列出活動(dòng)清單,，有學(xué)生選擇(41%)b定期做調(diào)研收集學(xué)生意見(14%)c與班長(zhǎng)合辦為溝通(6%)d 思考活動(dòng)形式活動(dòng)創(chuàng)新(39%)有些活動(dòng)的形式比較死板,，而且其形式也導(dǎo)致了活動(dòng)準(zhǔn)備工作中的低下效率以及活動(dòng)進(jìn)行中比較冷清的場(chǎng)面，這也導(dǎo)致了超過(guò)四成的同學(xué)對(duì)團(tuán)學(xué)活動(dòng)的形式產(chǎn)生了不滿,。有三分之一的同學(xué)認(rèn)為團(tuán)學(xué)活動(dòng)的影響力還不夠,，這一方面是指在學(xué)院內(nèi)部對(duì)本學(xué)院同學(xué)的吸引力不足，一方面也是指在整個(gè)廣外大缺乏品牌活動(dòng),，難以向別的學(xué)院的同學(xué)展示經(jīng)管人的風(fēng)貌,。所以他們希望舉辦活動(dòng)之前征求同學(xué)們的意見。

9,、總體來(lái)說(shuō),，你對(duì)學(xué)生會(huì)的工作滿意嗎

a非常滿意(4%)b 比較滿意(20%)c 一般(64%)d 不太滿意(10%)對(duì)于學(xué)生會(huì)工作方面,，有些同學(xué)覺得印象模糊，了解不多,，超過(guò)半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生會(huì)的工作一般,，還有20%的同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作比較滿意，不太滿意的約有10%左右,，僅有4%的同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作進(jìn)行認(rèn)可,。他們希望學(xué)生會(huì)能遵循服務(wù)同學(xué)的宗旨，全心全意為同學(xué)服務(wù),。

10,、你希望通過(guò)什么途徑向?qū)W生會(huì)提出你的意見建議(%)

調(diào)研報(bào)告最佳篇七

百合經(jīng)濟(jì)發(fā)展

讓更多的人知道并了解龍山百合，做強(qiáng)“龍山百合”品牌,，直接或間接地推動(dòng)百合經(jīng)濟(jì)地發(fā)展以及帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè),。

1、統(tǒng)籌宣傳：向婕夏宇

2．海報(bào)方面:陳潔周嬌蔡文君

3,、信息方面：趙春曉彭瓊朱曹東向正坤

學(xué)生活動(dòng)中心,，當(dāng)?shù)貓?bào)社

1、背膠噴畫圖片展：展示百合各種圖片

2,、海報(bào)（貫穿整個(gè)調(diào)研活動(dòng),，定期更換海報(bào)，保證海報(bào)質(zhì)量）

3,、橫幅

4,、騰訊和新浪微博以及qq群

5、在青年網(wǎng)站,，校團(tuán)委網(wǎng)站發(fā)新聞以及在網(wǎng)上發(fā)有關(guān)百合信息的浮動(dòng)廣告

1,、前期準(zhǔn)備

1）制作有關(guān)百合的背膠噴畫圖片展

2）盡早制作海報(bào)進(jìn)行宣傳

3）橫幅懸掛

2、第一輪宣傳開展

1）宣傳時(shí)間：xx-7月上旬11:30~13:00和17:00~18:30

2）地點(diǎn)：一二食堂之間,，圖書館前

3）宣傳人員：全體百合團(tuán)隊(duì)成員

1,、收集并整理有關(guān)百合產(chǎn)供銷的資料

2、將調(diào)研中拍攝的照片做成視頻

3,、將活動(dòng)成果以報(bào)告形式總結(jié)并上交學(xué)院

4,、三下鄉(xiāng)活動(dòng)完成之后，在下學(xué)期開學(xué)之際將調(diào)研所得圖片進(jìn)行一次圖片展

調(diào)研報(bào)告最佳篇八

主任,、各位副主任,、秘書長(zhǎng)，各位委員：

根據(jù)省^v^會(huì)統(tǒng)一部署和市^v^會(huì)工作安排,，今年我市將檢查《^v^野生動(dòng)物保護(hù)法》(以下簡(jiǎn)稱野生動(dòng)物保護(hù)法)實(shí)施情況納入監(jiān)督計(jì)劃,。市^v^會(huì)執(zhí)法檢查組開展了問卷調(diào)查，并要求市政府及有關(guān)部門和各縣(市,、區(qū))廣泛開展自查工作,。在此基礎(chǔ)上,，檢查組在市本級(jí)召開座談會(huì)，多方聽取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個(gè)職能部門貫徹實(shí)施野生動(dòng)物保護(hù)法的情況和意見建議，赴廣豐區(qū),、德興市,、鉛山縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、公安派出所,、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進(jìn)行重點(diǎn)檢查,，深入了解野生動(dòng)物保護(hù)法實(shí)施情況和存在的問題。現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

近年來(lái),，全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)野生動(dòng)物保護(hù)法,，特別是今年以來(lái)嚴(yán)格貫徹落實(shí)^v^常委會(huì)《關(guān)于全面禁止非法野生動(dòng)物交易、革除濫食野生動(dòng)物陋習(xí),、切實(shí)保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡(jiǎn)稱決定)精神,，不斷強(qiáng)化了野生動(dòng)物保護(hù)工作。

(一)開展宣傳教育,，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的自覺性,。全市上下利用“世界濕地日”“愛鳥周”以及“保護(hù)野生動(dòng)物宣傳月”等主題活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)各種形式宣傳保護(hù)野生動(dòng)物科普知識(shí)和野生動(dòng)物保護(hù)法,。開展自然知識(shí)進(jìn)課堂活動(dòng),，舉辦野生動(dòng)植物保護(hù)知識(shí)專題講座。2017年,、2018年分別在鄱陽(yáng),、余干縣承辦全省“愛鳥周”宣傳活動(dòng)啟動(dòng)儀式，并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)：藍(lán)冠噪鹛科學(xué)發(fā)現(xiàn)百年”紀(jì)念活動(dòng),、“2019鄱陽(yáng)湖國(guó)際觀鳥周”等一批在國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的宣傳紀(jì)念活動(dòng),。積極引導(dǎo)廣大群眾增強(qiáng)野生動(dòng)物和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí)。

(三)開展執(zhí)法整治,，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的嚴(yán)肅性,。近年來(lái)，先后開展了“保護(hù)鄱陽(yáng)湖越冬候鳥和濕地資源”,、“打擊破壞森林和野生動(dòng)物資源違法犯罪”,、“嚴(yán)打生態(tài)犯罪、護(hù)航美麗江西”,、“春雷2018”,、“綠劍2018”、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿(mào)易”,、“2019打擊破壞野生動(dòng)物資源”等一系列保護(hù)野生動(dòng)物和打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng),。近三年,，共辦理涉野生動(dòng)物刑事案件420起，抓獲311人,。處理野生動(dòng)物行政案件146起,，處罰158人，先后查處“”婺源特大非法收購(gòu)瀕危珍稀野生動(dòng)物案件,、“”非法運(yùn)輸夜鷺等一批大案要案,，有效打擊了違法犯罪行為。

(四)開展巡護(hù)監(jiān)測(cè),，強(qiáng)化野生動(dòng)物疫源疫病防控的常態(tài)性,。野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障，抓好野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎(chǔ)保障手段,。近年來(lái)我市不斷加強(qiáng)野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)工作,，在所有國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上增掛國(guó)家級(jí)監(jiān)測(cè)站的牌子，截止目前全市已有國(guó)家級(jí)陸生野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)站4處,，省級(jí)4處,。同時(shí)依托林長(zhǎng)制“一長(zhǎng)兩員” “林長(zhǎng)通app”加大對(duì)野外陸生野生動(dòng)物的巡護(hù)監(jiān)測(cè)工作，特別是針對(duì)每年的候鳥越冬期,，聘請(qǐng)護(hù)鳥員,，全天候?qū)蝤B棲息情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

1.宣傳教育有待加強(qiáng),。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第8條“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的宣傳教育和科學(xué)知識(shí)普及工作,。”雖然各地高度重視野生動(dòng)物保護(hù)法的宣傳,，但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強(qiáng),。林區(qū)、山區(qū)等偏遠(yuǎn)區(qū)域居民的保護(hù)意識(shí),、法制意識(shí)還不高,。社會(huì)公眾對(duì)瀕危野生動(dòng)物保護(hù)規(guī)定、國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄和國(guó)家禁止攜帶,、郵寄的動(dòng)物及其產(chǎn)品名錄等知識(shí)掌握不普及,，在保護(hù)野生動(dòng)物方面的意識(shí)還需加強(qiáng)。

2.投入保障有待增強(qiáng),。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第5條“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定野生動(dòng)物及其棲息地相關(guān)保護(hù)規(guī)劃和措施,，并將野生動(dòng)物保護(hù)經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算?！蔽沂幸吧鷦?dòng)物保護(hù)工作投入保障仍有待增強(qiáng),。保護(hù)人員專業(yè)力量不足，機(jī)構(gòu)改革后，我市各縣(市,、區(qū))均未成立獨(dú)立的野生動(dòng)物保護(hù)部門,，基層野生動(dòng)物保護(hù)站也都僅有1-2名工作人員，力量薄弱,。加上野生動(dòng)物保護(hù)涉及面廣,，時(shí)間跨度長(zhǎng)，保護(hù)管理難度大,，以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會(huì)公眾對(duì)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的期望越來(lái)越強(qiáng)烈,，使野生動(dòng)物保護(hù)壓力加大、成本增大,，資金投入保障明顯不足。

調(diào)研報(bào)告最佳篇九

xx年xx月以來(lái),，我擔(dān)任xx支行書記兼副行長(zhǎng)職務(wù),，負(fù)責(zé)支行全面工作。在兩年任職期間,，我能夠認(rèn)真貫徹金融行業(yè)的各項(xiàng)方針政策,，主動(dòng)學(xué)習(xí)金融領(lǐng)域的法律法規(guī)，提高依法辦事,，依法管理的能力,。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、依法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)理念,、誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)宗旨,，規(guī)范從業(yè)行為和職業(yè)道德，堅(jiān)持以客戶為中心,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，以效益為目標(biāo)，以創(chuàng)新為動(dòng)力,，積極拓展市場(chǎng),，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)資金實(shí)力,，提高資產(chǎn)質(zhì)量,。

支行開業(yè)xx個(gè)月以來(lái)，在xx部門的指導(dǎo)監(jiān)管下,，在分行領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速有效發(fā)展，管理水平不斷提高,，經(jīng)營(yíng)效益不斷提升,，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)，較好的履行了崗位職責(zé),。截至xxxx6月末,，xxxx支行各項(xiàng)存款余額xx萬(wàn)元,，較年初凈增xx萬(wàn)元。其中,，儲(chǔ)蓄存款余額xx萬(wàn)元,，較年初凈增xx萬(wàn)元，完成分行序時(shí)指標(biāo)的xx%,；對(duì)公存款余額xxxx萬(wàn)元,，較年初凈增xx萬(wàn)元，完成分行序時(shí)指標(biāo)的xxxx%,；法人貸款推薦xx萬(wàn)元,，個(gè)人貸款推薦xx萬(wàn)元。理財(cái),、保險(xiǎn)銷售累計(jì)xxxx萬(wàn)元?，F(xiàn)將任職兩年來(lái)的工作情況述職如下：

在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)中提高自身金融專業(yè)知識(shí)，不斷提升政策理論水平

兩年來(lái)始終把加強(qiáng)金融領(lǐng)域的法律,、法規(guī)以及業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)放在首位,，不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及理解、把握和執(zhí)行政策的能力,。首先加強(qiáng)國(guó)家的政策方針與政策法規(guī)學(xué)習(xí),，深入理解中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和國(guó)家宏觀調(diào)控精神，努力把握宏觀經(jīng)濟(jì),、金融政策,，逐步把理論上的提高轉(zhuǎn)化為駕馭全局的能力、綜合協(xié)調(diào)的能力和執(zhí)行的能力,，以更好地履行崗位職責(zé),。其次不斷加強(qiáng)現(xiàn)代商業(yè)銀行理論學(xué)習(xí)，及時(shí)補(bǔ)充新的經(jīng)濟(jì)金融知識(shí),，拓寬理論和宏觀視野,，并將現(xiàn)代管理理念滲透到日常的領(lǐng)導(dǎo)工作中，力求從全行工作的大局出發(fā)審視問題,、掌握規(guī)律,、尋求解法，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)和科學(xué)決策的能力,。再次根據(jù)xx支行實(shí)際工作需要,，深入學(xué)習(xí)、研究他行的成功經(jīng)驗(yàn)和做法,，為我所用,，避免在工作中走彎路。

通過(guò)兩年來(lái)的不斷學(xué)習(xí)，本人熟知了國(guó)家法律法規(guī)和銀行監(jiān)管部門的各項(xiàng)規(guī)定要求,，嚴(yán)格執(zhí)行銀監(jiān)部門對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管人員的各項(xiàng)工作要求,，積極參加、組織銀監(jiān)部門開展的各種宣傳活動(dòng),；認(rèn)真配合銀監(jiān)部門監(jiān)督檢查,，并對(duì)提出的意見、建議及時(shí)研究改進(jìn)措施,，確保了各項(xiàng)監(jiān)管措施貫徹落實(shí),。從業(yè)兩年來(lái)，支行各項(xiàng)工作沒有發(fā)生違反國(guó)家法律,、銀監(jiān)部門及上級(jí)行規(guī)章制度的問題,。沒有發(fā)生損害本單位、員工和客戶利益的問題,。

在努力工作中不斷提高自身執(zhí)行能力,，抓好支行全面工作：

（二）全力以赴，切實(shí)做好支行全面業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作

我行自xxxx日正式營(yíng)業(yè)以來(lái),，通過(guò)電子液晶顯示屏的滾

調(diào)研報(bào)告最佳篇十

一,、公司債務(wù)問題分析

首先在進(jìn)行盡職調(diào)查報(bào)告中相關(guān)問題分析前,，就應(yīng)掌握兩個(gè)關(guān)鍵概念，一是財(cái)務(wù)盡職調(diào)查,，財(cái)務(wù)盡職調(diào)查在控股中相對(duì)較常見,，一般是控股方委托第三方對(duì)目標(biāo)方進(jìn)行企業(yè)相關(guān)狀況的調(diào)查，并對(duì)目標(biāo)企業(yè)相關(guān)資料進(jìn)行調(diào)查整理,，得出盡職調(diào)查報(bào)告,，為相關(guān)決方或者投資方帶給決策依據(jù)，具備必須資格的會(huì)計(jì)事務(wù)所通常扮演著第三方的主角。二是債務(wù)黑洞，會(huì)計(jì)上并沒有債務(wù)黑洞這一概念的標(biāo)準(zhǔn)定義,，眾所周知,，黑洞是天文學(xué)中的相關(guān)概念,，在會(huì)會(huì)計(jì)中加以應(yīng)用主要是為了證明債務(wù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，個(gè)性是涉及到企業(yè)控股活動(dòng)時(shí),，要充分意識(shí)被控股企業(yè)即目標(biāo)企業(yè)是否與第三方存在著隱性債務(wù),，透過(guò)對(duì)北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)告，我們能夠從以下幾個(gè)方面來(lái)對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析以此來(lái)決定該目標(biāo)公司是否存在著債務(wù)黑洞,。

1,、目標(biāo)公司帶給的公司報(bào)表。決定目標(biāo)公司是否存在著債務(wù)黑洞,，最重要的證據(jù)來(lái)自目標(biāo)公司帶給的相關(guān)報(bào)表,，這就應(yīng)包括目標(biāo)公司資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,、利潤(rùn)分配表,、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告等，在北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)告中,，并沒有帶給上述目標(biāo)公司的資產(chǎn)報(bào)表狀況,，只是提到了目標(biāo)公司擁有的主要財(cái)產(chǎn)、目標(biāo)公司的重大債權(quán)債務(wù)以及對(duì)外重大投資和關(guān)聯(lián)方等,，在主要財(cái)產(chǎn)上對(duì)目標(biāo)公司固定資產(chǎn),、商標(biāo)專利、土地使用權(quán)等,，并不能據(jù)此深入了解目標(biāo)公司主要資產(chǎn)狀況,。在負(fù)債方面，報(bào)告中列出了目標(biāo)公司與北京物美公司之間的債務(wù)狀況,，也不能全面了解目標(biāo)公司的總體負(fù)債狀況,。

2、目標(biāo)公司帶給的資金融通文件,。在北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)告中主要是列舉了目標(biāo)公司從2001年2月20日到2008年11月28日間7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，并沒有對(duì)目標(biāo)公司重要的資金融通狀況進(jìn)行披露，個(gè)性是目標(biāo)公司的貸款合同或者是涉及到目標(biāo)公司于其他公司資金融通的狀況的相關(guān)文件,，也能夠是目標(biāo)公司將要簽署的貸款合同等,，這對(duì)決定目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞具有十分重要的好處。單從盡職調(diào)查報(bào)告列出的幾點(diǎn)無(wú)法準(zhǔn)確的決定目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞,。目標(biāo)公司的7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓和一次增資,，只能反映目標(biāo)公司控股狀況和注冊(cè)資本變動(dòng)狀況。目標(biāo)公司資金融通文件中還沒有披露目標(biāo)公司是否存在三角債務(wù),，或者目標(biāo)公司是否存在向其他公司帶給債務(wù)擔(dān)保,，當(dāng)然那里所說(shuō)的擔(dān)保有有幾個(gè)特點(diǎn)，一是擔(dān)保形式不局限于資產(chǎn)抵押,、質(zhì)押,、留置,、向第三方出具的訂金等，二是擔(dān)保的數(shù)額就應(yīng)能夠?qū)菊＝?jīng)營(yíng)產(chǎn)生不良良性,，并且其所引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)公司無(wú)法承擔(dān),。

綜上所述，根據(jù)北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)告并結(jié)合相關(guān)理論知識(shí)分析,，認(rèn)為目標(biāo)公司債務(wù)黑洞狀況無(wú)法確認(rèn),，這一結(jié)論的得出主要是依據(jù)目標(biāo)公司報(bào)表和目標(biāo)公司資金融通文件不充分。無(wú)法具體決定目標(biāo)公司的債務(wù)狀況,，也就無(wú)法決定目標(biāo)公司是否存在隱性債務(wù)問題,。

二、控股出資狀況分析

一般狀況下,，要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的控制,，要實(shí)現(xiàn)對(duì)目標(biāo)公司股權(quán)的控制，能夠分為對(duì)上市公司控制,、對(duì)非上市公司控制,、對(duì)子公司控制、對(duì)合營(yíng)公司和聯(lián)營(yíng)企業(yè)控制,，在會(huì)計(jì)中控制是指能夠?qū)δ繕?biāo)企業(yè)財(cái)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)權(quán)施加重要影響,，而且還要能夠從控制目標(biāo)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)獲益，這是對(duì)目標(biāo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)控制的最主要標(biāo)志,，眾所周知,，控制的主體具有唯一性，當(dāng)然這種控制主要表此刻透過(guò)簽署投資協(xié)議,，擁有被投資企業(yè)半數(shù)以上表決權(quán),，透過(guò)北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)告,，我們能夠看出目標(biāo)公司總共進(jìn)行了7次股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，并且調(diào)查報(bào)告顯示，在xx年12月3日,，百誠(chéng)來(lái)實(shí)業(yè)出資2700萬(wàn)元,，出資比例占90%，藍(lán)海投資出資300萬(wàn),，出資比例占10%,，都是以貨幣出資方式，因此能夠看出在經(jīng)過(guò)幾次股權(quán)交易后,，目標(biāo)公司基本上已經(jīng)被白誠(chéng)來(lái)實(shí)業(yè)所控制,，其出資比例已經(jīng)占出資額的90%，而藍(lán)海出資300萬(wàn),，占10%,，這是基本狀況,，要實(shí)現(xiàn)對(duì)目標(biāo)公司的控股，能夠透過(guò)收購(gòu)百誠(chéng)來(lái)實(shí)業(yè)股權(quán)的55%,，也就是出資1485萬(wàn)元,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)目標(biāo)企業(yè)的控制，業(yè)務(wù)出資1485萬(wàn)元后,，目標(biāo)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,，百誠(chéng)來(lái)實(shí)業(yè)出資額下降到1215萬(wàn)元，而藍(lán)海投資股權(quán)不變,，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)目標(biāo)企業(yè)的控制即占55%股權(quán)擁有絕對(duì)話語(yǔ)權(quán),。

三、債務(wù)黑洞風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避分析

在進(jìn)行目標(biāo)公司控股時(shí),，就應(yīng)最大限度的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，結(jié)合北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)告以及股權(quán)控股風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)理論，認(rèn)為在進(jìn)行目標(biāo)公司股權(quán)控股時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

1,、目標(biāo)企業(yè)是否具有控股價(jià)值

要最大限度的降低控股風(fēng)險(xiǎn),，首先要重視對(duì)所控股企業(yè)價(jià)值評(píng)估，也就說(shuō)被控股企業(yè)有沒有控股的價(jià)值,，沒有控股的價(jià)值而強(qiáng)行要進(jìn)行控股,，這是最大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)是盈利性組織,，其終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利,，北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)中并沒有對(duì)目標(biāo)公司在資產(chǎn)、負(fù)責(zé)方面進(jìn)行詳細(xì)的披露,，這對(duì)控股方進(jìn)行債務(wù)黑洞風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避十分不利,。

2、要對(duì)控股風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行識(shí)別

要最大限度的降低目標(biāo)公司控股風(fēng)險(xiǎn),，需要借助必須的財(cái)務(wù)工具,，個(gè)性是財(cái)務(wù)報(bào)表這一工具的運(yùn)用十分重要，對(duì)控股風(fēng)險(xiǎn)因素的識(shí)別決定要利用盡職報(bào)告中財(cái)務(wù)分析結(jié)論,，不能忽視的另一個(gè)方面是所控股的目標(biāo)公司在全國(guó)同行業(yè)中處于什么地位或者在現(xiàn)行國(guó)家政策法規(guī)下目標(biāo)企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)面臨著那些挑戰(zhàn)和機(jī)遇,，要做到在微觀上重視目標(biāo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)的變化，在宏觀上對(duì)行業(yè)經(jīng)營(yíng)大環(huán)境變化的把握等,。在盡職調(diào)查報(bào)告中,，對(duì)目標(biāo)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的詳細(xì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也沒有進(jìn)行披露，個(gè)性是目標(biāo)公司資產(chǎn)周轉(zhuǎn)潛力,、債務(wù)償還潛力,、現(xiàn)金流狀況、債務(wù)結(jié)構(gòu)等都沒有進(jìn)行深入剖析,，這客觀上也對(duì)分析目標(biāo)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)了挑戰(zhàn),。

3,、要對(duì)重大交易或者合同影響進(jìn)行評(píng)估、

在北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)中,，對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行的重大交易和重大合同進(jìn)行了揭示,，主要是披露了中融盛世代為墊付的地價(jià)款29，035,，797,。62元。根據(jù)目標(biāo)公司xx年12月8日出具的《確認(rèn)函》,，截至xx年12月8日,，除《審計(jì)報(bào)告》中披露的目標(biāo)公司應(yīng)付前關(guān)聯(lián)股東中融盛世代為墊付的地價(jià)款29，035,，797,。62元外，目標(biāo)公司目前沒有其他重大關(guān)聯(lián)交易狀況,，對(duì)這次重大交易對(duì)目標(biāo)公司產(chǎn)生的后期影響也沒有進(jìn)行評(píng)估,，所以要防范債務(wù)黑洞務(wù)必要對(duì)重大交易或者合同的影響進(jìn)行評(píng)估，這能夠第一時(shí)光給投資者風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估提高決定資料和決策依據(jù),。

4,、要對(duì)目標(biāo)企業(yè)與第三方訴訟和擔(dān)保狀況進(jìn)行摸底

決定目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞風(fēng)險(xiǎn)，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行第三方訴訟和擔(dān)保狀況摸底,，要搞清楚目標(biāo)公司是否存在對(duì)外擔(dān)?；蛘叩盅夯蛘咂渌问降膿?dān)保、訴訟狀況,，因?yàn)檫@些因素都是帶來(lái)債務(wù)黑洞的潛在因素,，盡職調(diào)查也要關(guān)注這一點(diǎn)，北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)中指出于2001年11月21日,，目標(biāo)公司與北京海龍進(jìn)出口服務(wù)公司簽署《項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，北京海龍進(jìn)出口服務(wù)公司將北京市朝陽(yáng)區(qū)南磨房鄉(xiāng)建設(shè)的非貿(mào)易物品監(jiān)管中心綜合樓項(xiàng)目(即利鴻大廈)以3，780萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓給目標(biāo)公司,。因此在進(jìn)行目標(biāo)公司債務(wù)黑洞風(fēng)險(xiǎn)控制時(shí),，要對(duì)這一項(xiàng)重大交易進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和全面評(píng)估,。

四,、分析結(jié)論

根據(jù)北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)，能夠進(jìn)行如下決定,，第一該盡職報(bào)告中對(duì)目標(biāo)公司相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露不夠充分,，無(wú)法對(duì)該目標(biāo)公司是否存在財(cái)務(wù)黑洞作出準(zhǔn)確決定，結(jié)合盡職調(diào)查報(bào)告,，認(rèn)為該目標(biāo)企業(yè)存在潛在的債務(wù)糾紛但是這無(wú)法證明目標(biāo)企業(yè)存在巨大財(cái)務(wù)黑洞;第二,，盡職調(diào)查報(bào)告中對(duì)目標(biāo)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行了披露,，根據(jù)控股需要能夠收購(gòu)55%股份實(shí)現(xiàn)絕對(duì)控股，即出資金額為1485萬(wàn)元,，當(dāng)然這這是其中一種控股方案;第三,，由于北京浩利鴻公司帶給的盡職調(diào)查報(bào)結(jié)論中提到該目標(biāo)公司存在潛在的債務(wù)糾紛并給出了相應(yīng)指導(dǎo)意見，結(jié)合債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)理論,，提出了四個(gè)維度來(lái)控制目標(biāo)公司債務(wù)黑洞風(fēng)險(xiǎn),。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十一

記憶，就像一扇門,，只要把它打開,，就會(huì)回想起很多往事，有的讓我捧腹大笑,，有的讓我傷心流淚,。但有一件事卻讓我終生難忘，每當(dāng)想起它,，就會(huì)大笑,。

記得五歲的時(shí)候，我出門買糖回來(lái),，看見爺爺正在菜園里種土豆,，我問爺爺：“為什么要把土豆埋在地里，那樣就不好吃啦,?！睜敔斅犃苏f(shuō)：“只要把土豆種在地里，給它澆水,，用不了幾天就會(huì)發(fā)芽,，再過(guò)幾天就會(huì)長(zhǎng)出好多個(gè)土豆!”我聽了想：既然土豆能變成好多個(gè)，那我最愛的糖也能變成好多個(gè)了,。說(shuō)干就干,，我拿起了小鋤頭和水桶。我先去水龍頭里接水,，然后到草地里挖了一個(gè)坑,，在里面放入糖，還說(shuō)：“快快長(zhǎng)大吧!糖果們,?！?/p>

從此以后，我每天都來(lái)澆水,，第一天,，第二天，第三天……糖始終沒有發(fā)生任何變化,。我心想,，一定是我放的糖太多了,，要過(guò)幾天才能長(zhǎng)大。又過(guò)了十多天,，還沒有發(fā)芽,，我出于好奇，把坑挖開了,，真是不看不知道,，一看嚇一跳。糖果已經(jīng)全沒了,，只剩下幾張薄薄的糖紙了,。我吃了一驚，便哭了起來(lái),，這時(shí)爺爺過(guò)來(lái)了問我：“怎么了?”我把事情的經(jīng)過(guò)一五一十的告訴了爺爺,。爺爺聽了哈哈大笑，對(duì)我說(shuō)：”只有植物才會(huì)在地里發(fā)芽,，糖是不行的,。”我聽了恍然大悟,。

每當(dāng)想起這件童年趣事,，我就不由地哈哈大笑。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十二

本次暑期實(shí)踐“詩(shī)意田園,，特色鄉(xiāng)旅”暑期調(diào)研團(tuán)隊(duì)以xx市為研究對(duì)象,，進(jìn)行了四次實(shí)地調(diào)研活動(dòng)。分別是對(duì)xx市旅游局進(jìn)行訪問,，前往臺(tái)xx國(guó)際酒莊生態(tài)文化區(qū)進(jìn)行調(diào)研,，深入訪察臺(tái)依村生產(chǎn)生活現(xiàn)狀和白沙鎮(zhèn)田園小鎮(zhèn)建設(shè)情況。

首站訪問xx市旅游局,，意在為整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)起到提綱挈領(lǐng)的作用,。通過(guò)和旅游局局長(zhǎng)以及規(guī)劃科科長(zhǎng)進(jìn)行訪談，了解了xx市5—10年的中長(zhǎng)期規(guī)劃,，并且從政府的視角,，尤其是基層執(zhí)行部門來(lái)解讀田園綜合體意義所在。此外,，也能夠了解到xx某些旅游景點(diǎn)及試行田園綜合體發(fā)展模式現(xiàn)有困難及可能困難,，如建設(shè)資金、交通線路,、行業(yè)規(guī)范等,。這次訪談為整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)奠定了基調(diào)，從而順利的繼續(xù)開展項(xiàng)目,。

第二站是訪問臺(tái)xx國(guó)際酒莊生態(tài)文化區(qū),。首先工作人員帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行參觀，團(tuán)隊(duì)對(duì)臺(tái)xx國(guó)際酒莊生態(tài)文化區(qū)的整體布局,、建設(shè)情況,、未來(lái)規(guī)劃有了初步了解。接下來(lái)對(duì)酒莊負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談,。使得團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于生態(tài)文化區(qū)的建設(shè)理念,、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、宣傳手段,、融資方式,、商業(yè)模式、發(fā)展前景等方面有了深刻的了解,。最后通過(guò)對(duì)游客發(fā)放問卷來(lái)獲得游客的滿意度數(shù)據(jù),。從而在整體上，供給側(cè)和需求側(cè)分析了臺(tái)xx生態(tài)文化區(qū)發(fā)展態(tài)勢(shì),。

經(jīng)過(guò)研究實(shí)踐團(tuán)隊(duì)將臺(tái)xx生態(tài)文化區(qū)作為研究重點(diǎn),，為了了解臺(tái)xx特色旅游資源開發(fā)的現(xiàn)狀及其對(duì)周邊村落的生產(chǎn)、生活的影響,，實(shí)踐團(tuán)隊(duì)選擇臺(tái)依村,，對(duì)村民進(jìn)行訪談與問卷調(diào)查。團(tuán)隊(duì)了解到xx的村民對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)度是積極的,，并且有著自己對(duì)于田園綜合體的'見解,。

白沙灘鎮(zhèn)憑借著其獨(dú)有的自然資源及文化，正致力于發(fā)展東方田園文旅小鎮(zhèn),。因此實(shí)踐團(tuán)隊(duì)第四站選在白沙鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研,，目的在于了解該田園小鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式等。經(jīng)過(guò)實(shí)地考察團(tuán)隊(duì)總結(jié)道白沙灘鎮(zhèn)正緊跟國(guó)家“田園綜合體”模式的新導(dǎo)向,，致力于打造一個(gè)集現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、休閑文旅、田園社區(qū)三大版塊為一體的“東方田園文旅小鎮(zhèn)”,，規(guī)劃中的濕地生態(tài)園,、梅園溫泉客棧、鉑爾曼酒店等,，正在如火如荼地建設(shè)當(dāng)中,。該地區(qū)是xx未來(lái)田園特色旅游一股不可忽視的力量。

隨著時(shí)間推移,，為期5天的實(shí)踐活動(dòng)也就此結(jié)束,。在實(shí)踐過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)獲得了xx市旅游發(fā)展尤其是特色村鎮(zhèn)旅游發(fā)展的一手資料；通過(guò)訪談從政府,、商家,、民眾、游客等主體獲得了其對(duì)于田園綜合體發(fā)展模式的看法和建議,；在實(shí)地考察中切身體會(huì)了xx市村鎮(zhèn)特色旅游發(fā)展水平和發(fā)展問題等,。這些都將成為團(tuán)隊(duì)后續(xù)研究的寶貴數(shù)據(jù)，以期深入探究xx市倡導(dǎo)田園綜合體發(fā)展模式的可行性及發(fā)展方法,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十三

紀(jì)檢是負(fù)責(zé)黨內(nèi)監(jiān)督的特意機(jī)關(guān),。本文將介紹2016紀(jì)檢調(diào)研報(bào)告。

2016紀(jì)檢調(diào)研報(bào)告(1)

xxxx年起,，xxxx縣紀(jì)委積極探究加強(qiáng)派駐基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)的思路,，推行向各縣直部門單位派駐紀(jì)檢組織的作法，實(shí)現(xiàn)了對(duì)縣直部門單位和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督關(guān)口前置,、工作重心下移?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)加強(qiáng)縣直派駐紀(jì)檢組織建設(shè)談幾點(diǎn)粗淺看法,。

一,、求實(shí)創(chuàng)新，積極探究加強(qiáng)縣直單位監(jiān)督有效途徑

堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新,，在實(shí)踐中完善,，積極借鑒派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)的成熟作法,分戰(zhàn)線向縣直單位部門派駐紀(jì)檢監(jiān)察組織。一是推進(jìn)上力求四個(gè)到位：機(jī)構(gòu)組建到位,。按照性質(zhì)相關(guān),、歸口設(shè)置的原則，將縣直各部門單位劃分為綜合,、農(nóng)林,、公交、文衛(wèi),、政法和財(cái)貿(mào)6條戰(zhàn)線,，分別組建了派駐縣直單位紀(jì)檢組，配備了紀(jì)檢組組長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人,。培訓(xùn)調(diào)研到位,。開展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外出考察活動(dòng)，組織到其他市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐室進(jìn)行了考察學(xué)習(xí),，深入各駐管部門單位進(jìn)行座談?wù){(diào)研,，很快習(xí)慣了新的崗位。工作規(guī)范到位,。研究制訂了會(huì)議監(jiān)督,、工作報(bào)告、內(nèi)部治理等17項(xiàng)工作制度和工作流程圖，統(tǒng)一建立了一帳二冊(cè)三表四簿五檔等基礎(chǔ)資料,，工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范統(tǒng)一,。后勤保障到位。為各派駐紀(jì)檢組協(xié)調(diào)解決了辦公室,，配備了辦公桌椅,、電腦,、打印機(jī),、電話、檔案柜等辦公設(shè)備,，并隨時(shí)保障辦公車輛,。二是機(jī)制上做到四個(gè)明確：明確了治理權(quán)限。規(guī)定每個(gè)駐檢組編制為3人,，組長(zhǎng)為正科級(jí),，人員編制、工資福利,、組織關(guān)系以及治理考評(píng)等統(tǒng)一由縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé),。明確了責(zé)任定位。對(duì)縣直派駐紀(jì)檢組織具有的監(jiān)督權(quán),、指導(dǎo)權(quán),、建議權(quán)和調(diào)查權(quán)四項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行了明確細(xì)化，確保派駐組織工作到位別越位,，治亂別添亂,。明確了工作關(guān)系?？h直派駐紀(jì)檢組織與縣紀(jì)委監(jiān)察局是被領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,，直接向縣紀(jì)委監(jiān)察局請(qǐng)示報(bào)告工作;與所轄各部門單位是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，別參與部門單位業(yè)務(wù)分工;與所轄單位紀(jì)委是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系,，協(xié)調(diào),、指導(dǎo)駐管部門和單位開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。明確了治理要求,。實(shí)行周五例會(huì)制度,，主管領(lǐng)導(dǎo)與各派駐組一起總結(jié)分析本周工作，研究謀劃下周思路,?？h紀(jì)委每月集中聽取一次各派駐組工作，每季度對(duì)派駐工作進(jìn)行一次實(shí)地督導(dǎo)檢查,，半年和年末時(shí)對(duì)派駐工作進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng),。三是效果上實(shí)現(xiàn)四個(gè)防止：防止了權(quán)力失控。綜合運(yùn)用列席會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,、督導(dǎo)檢查等手段開展監(jiān)督工作,。年初以來(lái)，共列席駐在部門各項(xiàng)會(huì)議31次,，參議各類事項(xiàng)70余項(xiàng),，參與重大事項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng)23次，有效規(guī)范了權(quán)力運(yùn)行,。防止了決策失誤,。催促各部門單位制訂《黨委會(huì)重大決定集體票決制度》、《重大決策征求意見和聽證制度》等制度53項(xiàng),，并仔細(xì)監(jiān)督各項(xiàng)制度降實(shí)事情,，進(jìn)一步推進(jìn)各部門單位科學(xué)民主決策。防止了行為失范,。為縣直部門單位領(lǐng)導(dǎo)干部建立廉政檔案712份,，組織干部職工參觀廉政教育基地11批次，催促領(lǐng)導(dǎo)干部仔細(xì)報(bào)告重大個(gè)人事項(xiàng),，對(duì)浮現(xiàn)的廉政傾向性咨詢題進(jìn)行及時(shí)提醒預(yù)防,，促進(jìn)了駐管單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。防止了工作失職,。經(jīng)過(guò)專項(xiàng)督導(dǎo),、明查暗訪、半年考核等方式,，加強(qiáng)對(duì)各駐管部門貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署,、降實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等事情的監(jiān)督檢查，確保了駐管部門單位仔細(xì)履行廉政建設(shè)工作職責(zé),，上級(jí)決策部署貫徹降實(shí)到位,。

二、深入剖析,，充分認(rèn)識(shí)工作中存在的咨詢題和別腳

由于還處在摸索完善時(shí)期,，向縣直部門派駐紀(jì)檢組組織工作還存在一些咨詢題和別腳，要緊體如今以下幾個(gè)方面：

一是機(jī)制別全,，別利監(jiān)督,。盡管明確了派駐紀(jì)檢組對(duì)駐管單位有監(jiān)督權(quán)，但對(duì)監(jiān)督工作沒有制訂統(tǒng)一要求,、具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則,，紀(jì)檢組在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)對(duì)監(jiān)督什么內(nèi)容、以什么標(biāo)準(zhǔn),、方式監(jiān)督,、達(dá)到什么監(jiān)督效果等認(rèn)識(shí)別清把握別準(zhǔn),，工作有時(shí)帶有隨意性，缺少規(guī)范性,，妨礙了監(jiān)督效果,。

二是關(guān)系復(fù)雜，別愿監(jiān)督,。有的派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)與駐管部門單位領(lǐng)導(dǎo)特別熟悉,，或與駐管單位有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，從礙于情面,，別愿深入監(jiān)督,。有的從自身利益思考，怕得罪人,，怕丟選票,，發(fā)覺咨詢題時(shí)睜一只眼閉一支眼或大事化小,、小事化了,，導(dǎo)致監(jiān)督作用弱化，職能發(fā)揮不行,。

三是業(yè)務(wù)別熟,，可不能監(jiān)督。大多數(shù)派駐組干部是從各單位,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部轉(zhuǎn)任,，且集中培訓(xùn)時(shí)刻較短，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)別精通,，對(duì)工作程序別熟悉,，進(jìn)入角色有些慢，有些工作別夠深入,，僅停留在上傳下達(dá)上,。加上別了解所監(jiān)督單位的工作性質(zhì)、工作流程,、運(yùn)行狀況,、資金流向和容易出咨詢題的環(huán)節(jié)，抓別住監(jiān)督重點(diǎn),，尋別準(zhǔn)癥結(jié)所在,，導(dǎo)致監(jiān)督上比較盲目，工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性,。

四是配合別夠,，別能監(jiān)督。有的被監(jiān)督單位對(duì)設(shè)立縣直派駐紀(jì)檢組織重要性認(rèn)識(shí)別腳,，在配合工作上別積極主動(dòng),，有些事情別及時(shí)通報(bào),，有些文字材料別按時(shí)報(bào)送，導(dǎo)致駐檢組信息渠道單一別暢,。有的部門單位甚至存在抵觸和防范心理,，把派駐干部當(dāng)成外人防范，有些重要工作會(huì)議,，特別是涉及三重一大的會(huì)議別邀請(qǐng)或別及時(shí)邀請(qǐng)派駐紀(jì)檢組織參加,，導(dǎo)致無(wú)法對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)實(shí)際有效監(jiān)督。

五是常期駐在,，別便監(jiān)督,。目前對(duì)派駐紀(jì)檢組織實(shí)行分戰(zhàn)線派駐，統(tǒng)一治理的治理模式,，工作人員受縣紀(jì)委的直接領(lǐng)導(dǎo)和治理,。但由于工作人員在駐在部門工作，縣紀(jì)委無(wú)法實(shí)現(xiàn)全程直接治理,，駐在部門又別便治理,，別敢監(jiān)督，在人員治理上存在真空地帶,，有治理兩層皮現(xiàn)象,。

三、加大力度,，深入推進(jìn)縣直派駐紀(jì)檢組織建設(shè)

加強(qiáng)縣直派駐紀(jì)檢組織建設(shè),，要從完善機(jī)制，創(chuàng)新形式入手,，緊緊環(huán)繞強(qiáng)化監(jiān)督那個(gè)重點(diǎn),，深入研究探究派駐工作規(guī)律，仔細(xì)解決工作中存在的咨詢題,，確保派駐職能得到有效發(fā)揮,。

(一)以確保平穩(wěn)運(yùn)行為基礎(chǔ)，優(yōu)化工作格局,。一是配齊配強(qiáng)人員,。積極爭(zhēng)取上級(jí)紀(jì)委和縣委縣政府對(duì)縣直派駐工作的大力支持，仔細(xì)核定并降實(shí)好人員編制和職級(jí),，確保人員數(shù)與工作量相匹配,。并且，要?jiǎng)e斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，充實(shí)工作力量,，經(jīng)過(guò)面向社會(huì)招考、從基層紀(jì)檢機(jī)關(guān)選調(diào)等方式把那些政治成熟,、思想堅(jiān)決,、能力突出,、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀干部充實(shí)到派駐紀(jì)檢監(jiān)察組織工作，為做好縣直派駐工作提供保障,。二是做到專人專用,。派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)能夠擔(dān)任駐在單位黨委委員(黨組成員)，并參加有關(guān)黨委(黨組)會(huì)議和行政會(huì)議,，但別要參與或變相參與駐在單位業(yè)務(wù)分工,，確保紀(jì)檢組長(zhǎng)從其他瑣碎事務(wù)工作中解脫出來(lái)，集中精力抓好監(jiān)督工作,，研究解決派駐工作遇到的各種咨詢題,。三是加強(qiáng)內(nèi)部治理。建立縣直派駐紀(jì)檢組織的考核機(jī)制,，每年對(duì)派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)進(jìn)行一次述職考核,，重點(diǎn)考核派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)完成所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作事情;向紀(jì)委及時(shí)報(bào)告請(qǐng)示重要事項(xiàng)、定期報(bào)告工作制度的降實(shí)事情;存在的咨詢題及改進(jìn)措施等方面,，切實(shí)提高派駐組織的責(zé)任和履職意識(shí),。并且，建立和完善聯(lián)合督查,、交叉辦案,、定期輪崗、目標(biāo)治理等工作制度,，激發(fā)紀(jì)檢干部的工作積極性，減少工作阻力,。

(二)以提升人員素養(yǎng)為重點(diǎn),，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是提高思想認(rèn)識(shí),。進(jìn)一步加強(qiáng)派駐工作人員政治思想教育,，增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，使其堅(jiān)固樹立加強(qiáng)監(jiān)督是本職,、疏于監(jiān)督是失職,、別善于監(jiān)督是別稱職的觀念，敢于從監(jiān)督的角度發(fā)表別接受見,，敢于在干部監(jiān)督和查辦案件中堅(jiān)持原則,，自覺維護(hù)黨紀(jì)、政紀(jì)的嚴(yán)肅性,。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),。針對(duì)派駐工作的實(shí)際和特點(diǎn)，仔細(xì)制定派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)打算,，并有組織,，有步驟開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),。并且，堅(jiān)持多措并舉,，雙管齊下,，經(jīng)過(guò)抽調(diào)參加委局機(jī)關(guān)的專項(xiàng)工作、協(xié)助辦案,、掛職鍛煉等形式,提高黨紀(jì)法紀(jì)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力;經(jīng)過(guò)查閱相關(guān)資料,、參加駐管部門會(huì)議、參與業(yè)務(wù)檢查等方式學(xué)習(xí)熟悉駐管部門要緊業(yè)務(wù)知識(shí),別斷提高派駐干部的素養(yǎng)和能力,使其成為紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和駐管部門業(yè)務(wù)的雙內(nèi)行,。三是加大指導(dǎo)力度,。加強(qiáng)對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，每個(gè)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系,、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)一具派駐紀(jì)檢組工作,，幫助派駐紀(jì)檢監(jiān)察組織把握工作重點(diǎn)和程序，研究解決各種矛盾和咨詢題,，建立健全基礎(chǔ)軟件,，盡快幫助派駐工作走入正軌，看到成效,。

(三)以改進(jìn)工作方式為切入,，增強(qiáng)監(jiān)督效果。一是加強(qiáng)協(xié)調(diào),，取得支持,。要加強(qiáng)和駐管單位的聯(lián)系，使各單位充分認(rèn)識(shí)派駐工作的必要性和重要性,，了解派駐組的工作性質(zhì),、工作要求、工作程序,，提高駐管部門黨政一把手主動(dòng)同意監(jiān)督意識(shí),，更好地支持和配合派駐組開展工作。并且,，要建立定期匯報(bào)制度,，對(duì)各部門同意監(jiān)督中存在的咨詢題及時(shí)主動(dòng)地向紀(jì)委匯報(bào)工作，取得縣紀(jì)委監(jiān)察局的支持和指導(dǎo),。二是主動(dòng)融入,，履職盡責(zé)?？h直派駐紀(jì)檢組織要堅(jiān)持在融入中監(jiān)督,，在監(jiān)督中服務(wù)，環(huán)繞駐管單位的工作中心,，將監(jiān)督的各項(xiàng)職能巧妙地融合,、穿插于駐管單位的各項(xiàng)具體工作職責(zé)之中,，經(jīng)過(guò)主動(dòng)參與駐管單位的重要工作、參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng),、開展調(diào)查研究等多種方式,，履行對(duì)駐管單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員監(jiān)督檢查的職責(zé)。三是說(shuō)求辦法,，統(tǒng)籌推進(jìn),。在整體推進(jìn)派駐工作的并且，要選準(zhǔn)工作的側(cè)重點(diǎn)和突破點(diǎn),，抓住三重一大事項(xiàng)集體決策,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制降實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等重點(diǎn)事項(xiàng)和關(guān)鍵領(lǐng)域開展監(jiān)督工作,，確保派駐工作重點(diǎn)突出,，事半功倍。

(四)以健全工作機(jī)制為保障,，促進(jìn)長(zhǎng)效推進(jìn),。一是推進(jìn)統(tǒng)一治理。進(jìn)一步強(qiáng)化派駐縣直部門紀(jì)檢組織統(tǒng)一治理模式,，縣紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組織實(shí)行人,、財(cái)、物統(tǒng)管,，別但真管派駐干部的考察考核,、交流任免及日常業(yè)務(wù)工作，而且要負(fù)責(zé)他們的工資福利和后勤保障,，使派駐組織可以超脫于駐管部門之外,，無(wú)后顧之憂地開展工作，提高行使監(jiān)督權(quán)力時(shí)的獨(dú)立性和權(quán)威性,。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),，制訂完善監(jiān)督工作的會(huì)議參與,、監(jiān)督檢查以及年度述廉、辦案回避等具體方法和規(guī)章制度,，明確具體參與監(jiān)督的環(huán)節(jié),、方式，確保工作人職員作中有據(jù)可依,，有章可遵,，規(guī)范工作程序，依法依紀(jì)開展工作,。三是抓好制度降實(shí),。仔細(xì)降實(shí)重大決策,、重要干部任免、工程建設(shè)項(xiàng)目和大額度資金使用等三重一大事項(xiàng)集體決策和考核咨詢責(zé)制度,，對(duì)制度降實(shí)事情進(jìn)行全面督查考核,。并且，要加大咨詢責(zé)力度,，對(duì)故意回避監(jiān)督,、規(guī)避咨詢題，甚至創(chuàng)造阻力對(duì)抗監(jiān)督的一經(jīng)查實(shí)要嚴(yán)肅處理,，從機(jī)制上防止或減少別配合監(jiān)督咨詢題的發(fā)生,。

2016紀(jì)檢調(diào)研報(bào)告(2)

為加快基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)xxxx步伐，更好履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)咨詢責(zé)職責(zé),，縣紀(jì)委針對(duì)xxxx工作組成調(diào)研組,，經(jīng)過(guò)座談?dòng)懻摗⑾掳l(fā)征求意見表等方式深入開展調(diào)查研究,，對(duì)工作現(xiàn)狀,、存在咨詢題進(jìn)行了仔細(xì)梳理歸納，并研究對(duì)策建議?，F(xiàn)將調(diào)研事情報(bào)告如下：

一,、xxxx降實(shí)的基本事情及要緊做法

近兩年，為深入貫徹降實(shí)中央紀(jì)委xxxx要求,，縣紀(jì)委立腳工作實(shí)際,，堅(jiān)持回歸本職，聚焦主業(yè),，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步明確職責(zé)定位,，改進(jìn)工作方式，提升履職能力,，切實(shí)把xxxx要求降實(shí)到工作實(shí)踐中,。

(一)聚焦主業(yè)主責(zé)，職能定位得到進(jìn)一步明確

從明確職責(zé)定位入手,，以提升紀(jì)檢工作水平為目的,，采取有效措施整合力量，優(yōu)化機(jī)構(gòu),，做到收縮戰(zhàn)線,，突出主業(yè)。一是調(diào)整優(yōu)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),。調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，增強(qiáng)辦案力量，撤銷了黨風(fēng)室、執(zhí)法和效能監(jiān)督室,，設(shè)立了黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室,，增設(shè)案件檢查二室。推行全員辦案,，人員力量重點(diǎn)向辦案一線調(diào)配,，全委辦案人員總數(shù)達(dá)到70%以上。二是精簡(jiǎn)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),。對(duì)縣紀(jì)委參與的領(lǐng)導(dǎo)小組,、協(xié)調(diào)小組、聯(lián)席會(huì)議等議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行梳理,，將招標(biāo)投標(biāo)工作,、人事考錄、電子監(jiān)察平臺(tái)職能,、政府績(jī)效治理,、行政審批制度改革等常規(guī)行政監(jiān)督工作全部交給相關(guān)責(zé)任部門，工作全部回歸主業(yè),。三是轉(zhuǎn)變基層紀(jì)委職能,。強(qiáng)化基層紀(jì)委職能轉(zhuǎn)變，配齊配強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部,，在查辦案件和紀(jì)檢監(jiān)察干部任用上做到了兩個(gè)為主,。并且，力求派駐全覆蓋,，對(duì)派駐紀(jì)檢組進(jìn)行全面整合,，設(shè)立聯(lián)合工作室，集中力量,，優(yōu)化資源,，確保監(jiān)督職能有效發(fā)揮，確保構(gòu)建起常態(tài)化,、立體化監(jiān)督工作格局,。

(二)突出執(zhí)紀(jì)咨詢責(zé)，監(jiān)督懲罰實(shí)效得到逐步彰顯

突出主業(yè)主責(zé),，強(qiáng)化監(jiān)督懲罰咨詢責(zé)職能,，以零容忍態(tài)度查處違法違紀(jì)案件，以零缺位理念加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督制約,。一是突破大要案，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)懲腐,。堅(jiān)持有案必查,，有腐必懲，進(jìn)一步提高辦案的質(zhì)量和效率，嚴(yán)厲查處各種違紀(jì)違法行為,。兩年多來(lái),，縣紀(jì)委共立案查處違法違紀(jì)案件146件，其中大要案件53件,，移交檢察機(jī)關(guān)7人,，處分違紀(jì)人員163人,，其中,，鄉(xiāng)科級(jí)39人,，有力維護(hù)了黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性,。二是重點(diǎn)咨詢責(zé),，強(qiáng)化整改咨詢責(zé),。環(huán)繞作風(fēng)建設(shè),、糾正四風(fēng),、創(chuàng)新群眾工作等重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，改進(jìn)督查方式,，加大咨詢責(zé)力度，確保上級(jí)重大決策部署降實(shí)到位,。兩年多來(lái),，共開展四風(fēng)專項(xiàng)監(jiān)督檢查25次，處理違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定人員67人,，賦予27個(gè)單位全縣通報(bào)批判,，并針對(duì)創(chuàng)新群眾工作中群眾投訴舉報(bào)咨詢題處理29人，賦予黨紀(jì)處分5人,。三是從嚴(yán)監(jiān)督,，強(qiáng)化干部監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督,，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部四項(xiàng)監(jiān)督制度,，去年，有400多名科級(jí)干部報(bào)告了個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng),，12個(gè)部門單位一把手向縣委進(jìn)行會(huì)議述廉述責(zé),，所有部門單位一把手做出廉政公開答應(yīng)，83個(gè)行政村全部設(shè)立了紀(jì)律監(jiān)督小組,，縣鄉(xiāng)紀(jì)委招聘28名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員,、100名行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員、50名環(huán)境監(jiān)督員對(duì)黨員干部進(jìn)行全面監(jiān)督,，干部監(jiān)督力度得到持續(xù)加大,。

(三)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，紀(jì)檢干部素養(yǎng)得到別斷提升

以打造紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍為目標(biāo),，以轉(zhuǎn)變紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)為著力點(diǎn),，強(qiáng)化紀(jì)檢干部隊(duì)伍綜合素養(yǎng)建設(shè)，履職能力得到進(jìn)一步提升。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提升素養(yǎng),。打造學(xué)習(xí)培訓(xùn)、角色換位,、實(shí)踐練兵三個(gè)平臺(tái),，經(jīng)過(guò)實(shí)案解剖、專題討論等形式,，組織紀(jì)檢干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn),，去年組織50多名委局干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部到省紀(jì)委進(jìn)行專班培訓(xùn)，紀(jì)檢干部黨紀(jì)政紀(jì)意識(shí)和查辦案件能力得到進(jìn)一步提升,。二是強(qiáng)調(diào)求真務(wù)實(shí),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。結(jié)合群眾路線實(shí)踐活動(dòng),，去年開展創(chuàng)建五型隊(duì)伍,、三看九反思等活動(dòng)，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部深入基層,，深入群眾開展調(diào)查研究,，形成調(diào)研報(bào)告37篇，為基層群眾解決實(shí)際困難20多件,，切實(shí)在實(shí)踐砥礪中改進(jìn)工作作風(fēng),。三是加強(qiáng)內(nèi)部治理，規(guī)范執(zhí)紀(jì)行為,。加強(qiáng)對(duì)全體紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督和治理,，實(shí)施紀(jì)委要緊領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo),、科室主任和工作人員分層監(jiān)督制度,，經(jīng)過(guò)案件回訪、設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話,、案情通報(bào)和紀(jì)律訪查等形式,，規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)和日常行為,，有效防止燈下黑咨詢題,。

二、工作中存在的咨詢題和別腳

兩年多來(lái),，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)xxxx工作得到穩(wěn)步推進(jìn)，但工作中也暴露出一些咨詢題和別腳，妨礙和制約了xxxx工作深入開展,，歸納起來(lái)要緊表現(xiàn)為四個(gè)方面：一是一些基層紀(jì)檢監(jiān)察組織沒有嚴(yán)格降實(shí)xxxx要求,，職能轉(zhuǎn)變慢，明轉(zhuǎn)暗別轉(zhuǎn),，還是參與一些行政督辦,、優(yōu)化環(huán)境等與紀(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)關(guān)或關(guān)系別大的工作，清理議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)也別夠深入完全,，沒有真正做到抓住重點(diǎn),，突出主業(yè),，往往種了別人地,，荒了自己的田,。二是有的基層紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)人對(duì)xxxx新要求別習(xí)慣，研究別多,，認(rèn)識(shí)別深,，轉(zhuǎn)什么、如何轉(zhuǎn),、轉(zhuǎn)成什么樣內(nèi)心沒有數(shù),，xxxx工作存在盲目性和隨意性,，導(dǎo)致工作沒思路，推進(jìn)沒力度,，上級(jí)紀(jì)委與基層紀(jì)檢組上下別同步,，妨礙了xxxx速度和效果。三是個(gè)別基層紀(jì)檢監(jiān)察組織和干部存在責(zé)任意識(shí)別強(qiáng),、工作要求別高,、工作作風(fēng)別實(shí)等咨詢題，沒有盡職盡責(zé)做好本職工作，導(dǎo)致工作創(chuàng)新性,、深入性別腳,，監(jiān)督乏力、懲罰別力,、咨詢責(zé)失力,，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)咨詢責(zé)職能沒有得到有效發(fā)揮，妨礙了紀(jì)檢監(jiān)察組織的權(quán)威性和公信力,。四是少數(shù)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)自身要求別夠嚴(yán),，在廉潔自律和規(guī)范言行上做的不行，要求別人做到的自己做別到,，個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部甚至存在搞特權(quán),、當(dāng)老好人、慵懶散奢等現(xiàn)象,，傷害了紀(jì)檢監(jiān)察干部整體形象,。

究其原因，要緊有以下四個(gè)方面：一是思想認(rèn)識(shí)別高,，被動(dòng)轉(zhuǎn),。有的紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)人對(duì)xxxx重視程度別夠，沒有把xxxx擺上突出位置,，推一推動(dòng)一動(dòng),，別想轉(zhuǎn);個(gè)別紀(jì)檢干部甚至怕被邊緣化和孤立化，怕xxxx妨礙與所在黨委政府關(guān)系,，xxxx積極性和主動(dòng)性別強(qiáng),，別愿轉(zhuǎn)。二是職責(zé)界定別清,，難以轉(zhuǎn),。目前，上級(jí)紀(jì)委對(duì)轉(zhuǎn)職能中哪些是職責(zé)范圍內(nèi),，哪些是職責(zé)范圍外工作沒有統(tǒng)一界定和明確規(guī)定,，紀(jì)檢監(jiān)察組織轉(zhuǎn)職能缺少有力依據(jù)，加上有的基層黨委認(rèn)為紀(jì)委有查處咨詢責(zé)的尚方寶劍,，一些工作圖省事仍交給紀(jì)檢組織牽頭負(fù)責(zé),，造成紀(jì)檢監(jiān)察組織職能越位，經(jīng)常浮現(xiàn)協(xié)調(diào)變牽頭,、牽頭變主抓,、主抓變負(fù)責(zé)的事情。三是人員素養(yǎng)參差,，可不能轉(zhuǎn),。目前,，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍特別是基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)化水平還別夠高。在轉(zhuǎn)職能上,，對(duì)監(jiān)督的再監(jiān)督,、執(zhí)法的再執(zhí)法的理解別深別透，分別清哪些是職責(zé)范圍內(nèi)的,，哪些是越權(quán)的;在轉(zhuǎn)方式上,，存在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督能力別腳咨詢題，適應(yīng)用傳統(tǒng)手段,，滿腳于老一套,，無(wú)法尋準(zhǔn)切入點(diǎn)，難于創(chuàng)新方式辦法,，導(dǎo)致監(jiān)督執(zhí)紀(jì)效果不行,。四是人員力量別腳，無(wú)力轉(zhuǎn),。目前,，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在兼職多，專職少咨詢題,，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)外,，各基層黨委都沒有紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，也沒有設(shè)立紀(jì)委書記,，而是內(nèi)部確定一名班子成員抓紀(jì)檢工作,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)盡管設(shè)立了紀(jì)委書記，但基本上由黨委副書記兼任,，紀(jì)委副書記也基本上兼職,，這種一身多職事情使其無(wú)法把要緊精力放在紀(jì)檢監(jiān)察工作上，并產(chǎn)生人員流淌性大,、紀(jì)檢業(yè)務(wù)別熟,、辦案監(jiān)督力量別腳、工作難以統(tǒng)籌等咨詢題,，嚴(yán)峻阻礙轉(zhuǎn)職能的降實(shí)。

三,、推進(jìn)xxxx工作的對(duì)策和建議

針對(duì)xxxx過(guò)程中遇到的困難和咨詢題,，我們認(rèn)為應(yīng)從明確職能定位入手，進(jìn)一步創(chuàng)新舉措,，調(diào)整路徑,，主動(dòng)作為，著力完善體制機(jī)制建設(shè),，創(chuàng)新紀(jì)檢工作方式辦法,，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)xxxx工作，確保更加科學(xué)高效地履行好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督職責(zé),。

(一)環(huán)繞中心工作, 扎實(shí)推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察職能轉(zhuǎn)變

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)職能,，關(guān)鍵在于環(huán)繞聚焦中心任務(wù)開展工作，核心在于明確主責(zé),、突出主業(yè),、加強(qiáng)主力。一是要明確紀(jì)委職責(zé)范圍,。針對(duì)職責(zé)界定沒有具體規(guī)定的咨詢題,，建議上級(jí)紀(jì)委制訂完善下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察工作職能權(quán)限，對(duì)基層紀(jì)委的職責(zé)范圍進(jìn)行明確規(guī)定,，強(qiáng)調(diào)基層紀(jì)檢人員應(yīng)專職專管,，別得參與其他綜合性工作,，除黨風(fēng)廉政和紀(jì)檢監(jiān)察以外,，別承擔(dān)其他任何的工作責(zé)任，確保基層紀(jì)委的相對(duì)獨(dú)立性,，保障基層紀(jì)檢干部有充分時(shí)刻和精力做好本職工作,。在此基礎(chǔ)上,，要切實(shí)加大宣傳力度。一方面,，積極引導(dǎo)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織對(duì)xxxx重要性和必要性認(rèn)識(shí)，別斷增強(qiáng)轉(zhuǎn)的自覺性和主動(dòng)性,。另一方面,，注重做好黨委,、政府的宣傳解釋工作,，爭(zhēng)取地點(diǎn)黨委,、政府對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)xxxx的重視、理解和支持,，為順利實(shí)現(xiàn)xxxx營(yíng)造良好的外部環(huán)境,。二是要突出紀(jì)委主業(yè)主責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要抓住重點(diǎn),，聚焦主業(yè),，突出執(zhí)紀(jì)監(jiān)督咨詢責(zé)那個(gè)要緊職責(zé)，進(jìn)一步清理議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),，完全把招投標(biāo),、電子監(jiān)察、政府采購(gòu)等行政性工作交還給相關(guān)部門,，抽出身來(lái)全神貫注,、全心全力抓好案件查辦、干部監(jiān)督,、行政咨詢責(zé),、作風(fēng)建設(shè)等中心工作。要進(jìn)一步整合工作力量，在別增加機(jī)構(gòu),、編制,、人員條件下，別斷調(diào)整優(yōu)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)辦案力量,，加強(qiáng)基層派駐紀(jì)檢組織建設(shè)，將人,、財(cái),、物向主業(yè)傾歪，向辦案一線傾歪,，真正做到握指成拳,，聚焦主業(yè)，突出抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作,。三是要加強(qiáng)紀(jì)委力量配備,。針對(duì)基層紀(jì)委作用發(fā)揮別腳的咨詢題，要堅(jiān)持整合工作力量,、合理設(shè)置機(jī)構(gòu),、強(qiáng)化監(jiān)督職能的思路，建議在縣直各部門單位,，特別是基層黨委設(shè)立專職紀(jì)委書記,，按副科級(jí)干部配備，特意負(fù)責(zé)抓紀(jì)檢監(jiān)察工作,，并配齊配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，減少人員流淌,，解決基層紀(jì)檢工作無(wú)專人負(fù)責(zé),，人員流淌性大，紀(jì)檢業(yè)務(wù)別熟等咨詢題,。并且,，要按照兩個(gè)全覆蓋要求，全面推行向鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng),、部門單位派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的作法,，并探究對(duì)人員編制、干部治理,、后勤保障等實(shí)行統(tǒng)一治理的有效機(jī)制,，進(jìn)一步明確和完善派駐機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限和工作任務(wù),、流程,，全面加強(qiáng)基層派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督職能有效發(fā)揮。

(二)立腳創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu), 全面實(shí)現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式轉(zhuǎn)變

要做到方式轉(zhuǎn)到位,，必須緊緊抓住思想,、能力、協(xié)作三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，堅(jiān)持轉(zhuǎn)變思維,、提升能力、拓展思路,，切實(shí)轉(zhuǎn)變監(jiān)督執(zhí)紀(jì)咨詢責(zé)方式辦法,，力求創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，別斷提升工作效果和水平,。一是要轉(zhuǎn)變工作理念。要按照防止越位,、補(bǔ)上缺位,、糾正錯(cuò)位的思路開展工作，準(zhǔn)確把握和迅速理順執(zhí)法監(jiān)督與執(zhí)法檢查,、效能監(jiān)察與效能建設(shè),、糾風(fēng)整紀(jì)與行風(fēng)治理間的關(guān)系，別參與和承擔(dān)紀(jì)委以外的工作,，做到到位別越位,、牽頭別包辦、催促別替代,、協(xié)調(diào)別越位,，幸免浮現(xiàn)協(xié)調(diào)變牽頭、牽頭變主抓,、主抓變負(fù)責(zé)的現(xiàn)象,。在履職方式上，要改變監(jiān)督執(zhí)紀(jì)重點(diǎn)和方向,，緊緊環(huán)繞對(duì)監(jiān)督者實(shí)施再監(jiān)督,、對(duì)檢查者開展再檢查的職能定位，變一線參與為后方監(jiān)督,，變被動(dòng)追究為主動(dòng)咨詢責(zé),，按照法定權(quán)限和程序，集中精力履行好監(jiān)督和懲戒職責(zé),。二是要改進(jìn)工作方式,。別斷創(chuàng)新工作方式辦法，在懲治腐敗上,，要探究推行案件檢查室,、派駐紀(jì)檢組(監(jiān)察室)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委三位一體的辦案模式，建立案件查辦年度考核制度,，并強(qiáng)化辦案領(lǐng)導(dǎo)以上級(jí)紀(jì)委為主,，加強(qiáng)對(duì)基層紀(jì)委案件工作的催促指導(dǎo)，有效解決基層辦案工作中存在的力量別腳,、程序別嚴(yán),、線索積壓、案件流失等咨詢題,。要加強(qiáng)監(jiān)督體制機(jī)制建設(shè),，有效整合監(jiān)督資源，積極構(gòu)建民主監(jiān)督,、社會(huì)監(jiān)督,、媒體監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)督,、專業(yè)監(jiān)督等多元立體監(jiān)督格局,，突出監(jiān)督重點(diǎn)，擴(kuò)大監(jiān)督范圍,，做到監(jiān)督工作全天候,、全覆蓋、全過(guò)程,，有效解決黨員干部監(jiān)督難咨詢題,。要加大糾正四風(fēng)力度，堅(jiān)持整章建制與整風(fēng)嚴(yán)紀(jì)相結(jié)合,、集中管理與長(zhǎng)治常抓相結(jié)合,、重點(diǎn)突破與全面糾正相結(jié)合、組織治理與全面監(jiān)督相結(jié)合,，做到別放過(guò)一具死角,、別放過(guò)一具重要節(jié)點(diǎn)、別放過(guò)一具違紀(jì)行為,，有傾向就預(yù)防,，有疑點(diǎn)就監(jiān)督，有咨詢題就追責(zé),。三是要形成工作合力,。要以降實(shí)兩個(gè)責(zé)任為切入，堅(jiān)持黨委,、紀(jì)委一起轉(zhuǎn),，進(jìn)一步制訂完善黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任職責(zé)界定和任務(wù)分解的方法細(xì)則，將黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任具體化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，并經(jīng)過(guò)簽訂責(zé)任狀,、嚴(yán)格量化考核等方式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)職能上的黨政紀(jì)同頻共振,，協(xié)同推進(jìn),。作為xxxx的主責(zé)部門，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也要增強(qiáng)協(xié)作意識(shí),，樹立全局觀念,，變單兵作戰(zhàn)為聯(lián)合作戰(zhàn)，充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調(diào)小組作用,，加強(qiáng)與公安,、檢察、審計(jì),、財(cái)政等部門的協(xié)作合作,，建立完善上述部門之間組織協(xié)調(diào)、日常溝通,、信息共享,、案件移送、聯(lián)合辦案,、案件反饋等工作制度，形成一體化反腐敗工作制度,，提高執(zhí)紀(jì)監(jiān)督咨詢責(zé)的科學(xué)性,、時(shí)效性和協(xié)作性。

(三)強(qiáng)化自身建設(shè),，別斷促進(jìn)紀(jì)檢干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)xxxx,，轉(zhuǎn)作風(fēng)是基礎(chǔ)和保障。為此,，要按照忠誠(chéng),、為民、務(wù)實(shí)要求,，從嚴(yán)治理紀(jì)檢監(jiān)察干部,，堅(jiān)定糾正四風(fēng)咨詢題，以良好作風(fēng)別斷擦亮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)那個(gè)金字招牌,。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn),，素養(yǎng)上再提升。一方面,，要加強(qiáng)政管理論學(xué)習(xí)和黨性黨紀(jì)教育,。要?jiǎng)e斷創(chuàng)新教育機(jī)制，經(jīng)過(guò)定期培訓(xùn),、座談?dòng)懻?、查擺整改等方式,，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育活動(dòng),，別斷提升紀(jì)檢監(jiān)察干部宗旨意識(shí),、黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉政意識(shí),，使紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)間擰緊理想信念那個(gè)總開關(guān),，始終堅(jiān)決正確的政治方向。另一方面,，要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。要著眼反腐倡廉工作需要，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部集中學(xué)習(xí),、定期培訓(xùn),、崗前培訓(xùn)等制度，改進(jìn)完善各類學(xué)習(xí)載體,，探究解剖麻雀,、以案說(shuō)紀(jì)、業(yè)務(wù)說(shuō)堂,、人機(jī)對(duì)話等培訓(xùn)形式,，有打算的安排紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級(jí)機(jī)關(guān)參加培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上,，還要強(qiáng)化對(duì)經(jīng)濟(jì),、法律、財(cái)會(huì),、計(jì)算機(jī)等方面知識(shí)的培訓(xùn),，別斷拓展知識(shí)面，別斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)監(jiān)督能力和綜合素養(yǎng),。二是加強(qiáng)制度建設(shè),，機(jī)制上更完善。主要緊環(huán)繞紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn),，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新,，大膽探究建立健全一整套可以有效進(jìn)行規(guī)范治理的制度體系。對(duì)實(shí)踐中證明行之有效,、能發(fā)揮作用的制度堅(jiān)持,，對(duì)尚別完善的制度進(jìn)行仔細(xì)修訂，對(duì)尚未建立,、工作中又真的需要的制度則本著科學(xué)規(guī)劃,、便捷可行的原則深入調(diào)研，逐步建立健全一套完備的治理制度,。實(shí)際工作中,，要針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍治理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié),，重點(diǎn)完善機(jī)關(guān)紀(jì)律、案件查辦,、作風(fēng)建設(shè),、干部治理等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，建立規(guī)范流暢的工作程序,，制定紀(jì)檢監(jiān)察干部準(zhǔn)入制度,、考核監(jiān)督方法，探究實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察干部退出機(jī)制,，形成用制度規(guī)范行為,，按制度辦事，靠制度管人的機(jī)制,。三是加強(qiáng)監(jiān)督治理,，約束上更嚴(yán)格。要樹立群眾觀念,，緊密聯(lián)系群眾,，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí),，嚴(yán),、細(xì)、深,、實(shí)的工作作風(fēng),，努力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出咨詢題，堅(jiān)定糾正四風(fēng)咨詢題,，切實(shí)打通聯(lián)系服務(wù)群眾的最后一公里,。要加大內(nèi)部監(jiān)督治理力度,，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，降實(shí)好一崗雙責(zé)，建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),，暢通社會(huì)監(jiān)督渠道,，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè),、機(jī)關(guān)治理等規(guī)章制度,，杜絕辦人情案、金鈔票案,、跑風(fēng)漏氣,、搞特權(quán)等行為，堅(jiān)定防止燈下黑,。并且,，要強(qiáng)化紀(jì)委內(nèi)部執(zhí)紀(jì)咨詢責(zé),，對(duì)查實(shí)違紀(jì)違法的紀(jì)檢監(jiān)察干部，要嚴(yán)肅處理,，并點(diǎn)名道姓,，通報(bào)曝光;對(duì)別適合在紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作的，要堅(jiān)定調(diào)離,，絕別搞下別為例,，以嚴(yán)格的紀(jì)律約束打造一支忠誠(chéng)可靠、秉公執(zhí)紀(jì)的反腐鐵軍,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十四

論文摘要：本文通過(guò)對(duì)中國(guó)和澳大利亞企業(yè)家成長(zhǎng)歷程調(diào)查問卷的比較分析，總結(jié)了兩國(guó)企業(yè)家在職業(yè)發(fā)展道路上相似的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，分析了企業(yè)家成長(zhǎng)過(guò)程中的關(guān)鍵因素,，并指出了我國(guó)企業(yè)家的不足之處，就中國(guó)企業(yè)家的未來(lái)發(fā)展方向提出了自己的見解,。

前不久，我們就中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展生涯作了一次問卷調(diào)查,，重點(diǎn)了解目前企業(yè)家們的職業(yè)發(fā)展過(guò)程,，分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都門具有的基本素質(zhì)，并從企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),，考察了企業(yè)家自身對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的看法,，在此基礎(chǔ)之上,，我們將調(diào)查結(jié)果與博士在澳大利亞所做的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了比較分析。

一,、調(diào)查內(nèi)容

1.被調(diào)查對(duì)象的基本情況

從被調(diào)查企業(yè)家的個(gè)人基本情況看,，我國(guó)企業(yè)的高層管理者中,，大部分人具有大專以上的學(xué)歷(其中大專學(xué)歷占,，大學(xué)本科學(xué)歷占 ),，文化程度較高。從年齡上看,，被調(diào)查者擔(dān)任企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)都比較年輕，平均不超過(guò)35歲,。從工作經(jīng)歷上看,，這些人工作過(guò)的單位平均不超過(guò)3家,，大約平均在5個(gè)不同的部門工作過(guò)，而且絕大多數(shù)的管理者都有過(guò)生產(chǎn),、技術(shù)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷方面的工作經(jīng)驗(yàn),。

這與澳大利亞的調(diào)查結(jié)果存在明顯的差異(如表1所示)。澳大利亞的公司高層經(jīng)理的平均年齡要大于中國(guó)的企業(yè)家,。從學(xué)歷上看,，澳大利亞的公司領(lǐng)導(dǎo)大部分都有大學(xué)本科的學(xué)歷,，還有近14%的人具有碩士學(xué)歷(中國(guó)的此項(xiàng)指標(biāo)為0%)。他們的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，而且大部分的人曾在金融和財(cái)會(huì)部門工作過(guò),。

2.獲得成功的主要影響因素

作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，他們之所以取得了今天的成就,，究竟是哪些因素在起作用?我們共列出了20項(xiàng)因素,，并且讓被調(diào)查者對(duì)所列的項(xiàng)目進(jìn)行打分,。在表2中,，我們按照得分多少對(duì)各因素進(jìn)行排序,，并比較了兩國(guó)企業(yè)家的調(diào)查結(jié)果。

結(jié)果表明:兩國(guó)的企業(yè)家們一致認(rèn)為“有強(qiáng)烈的成功欲望”是他們今天成功的首要影響因素,，也就是說(shuō),，領(lǐng)導(dǎo)者們做事追求結(jié)果，極度渴望成功,。其次他們還認(rèn)為“有與各類人共事的能力”也是非常重要的,，這表明作為管理者要有很強(qiáng)的溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧。兩國(guó)的管理者同時(shí)還認(rèn)為“35歲之前獲得豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”和“渴望尋找新的機(jī)會(huì)”對(duì)于他們同樣重要,。對(duì)于最不重要的影響因素,，兩國(guó)的企業(yè)家都將“早期工作中的榜樣的作用”和“海外的管理經(jīng)驗(yàn)”以及“軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)”排在了后面。

二者的差異在于,，中國(guó)的企業(yè)家認(rèn)為“能根據(jù)環(huán)境的變化隨時(shí)調(diào)整自己的管理風(fēng)格”,，自身“有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力”對(duì)自己的發(fā)展起了非常重要的作用;澳大利亞的企業(yè)家普遍認(rèn)為“在不同部門或崗位的當(dāng)負(fù)責(zé)人”的經(jīng)歷對(duì)于他們今天的成功非常重要。這種看法的差異是由于各國(guó)的環(huán)境的不同造成的,。從中國(guó)的實(shí)際情況看,，由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制正在逐漸轉(zhuǎn)變，這期間存在大量的不確定機(jī)會(huì),，誰(shuí)能首先抓住商機(jī),，誰(shuí)就有了獲勝的把握，但是不確定就意味著要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn),，因此我國(guó)的企業(yè)家更重視勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,。另外，中國(guó)的企業(yè)家們大部分是在一家企業(yè)打拼多年才獲得今天的職位,，工作經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單,，工作過(guò)的部門也比較少，因此他們對(duì)“多部門的負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷”并沒有給與較高的評(píng)價(jià),。

3.獲得目前這個(gè)職位的最直接原因

設(shè)計(jì)這部分調(diào)查問卷的目的主要是了解兩個(gè)企業(yè)家最終走向領(lǐng)導(dǎo)崗位直接原因是什么?對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容調(diào)查結(jié)果顯示,，兩國(guó)的企業(yè)家們存在很大的共性(見表3)

顯然，在這個(gè)問題上,，兩國(guó)企業(yè)家看法有些相似,，大部分人都認(rèn)為是“過(guò)硬的技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”和“努力工作，對(duì)公司做出了一定的貢獻(xiàn)”使他們?cè)诒姸嗟母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,，獲得今天的位置,。

但是，大家顯然對(duì)“運(yùn)氣”的看法有所不同,。在中國(guó)的企業(yè)家眼里他們之所以會(huì)獲得今天的成績(jī)與“運(yùn)氣”之間的關(guān)系并不是太大,，這一項(xiàng)的得分在調(diào)查中也是排在了最后;而澳大利亞的企業(yè)管理者中14%的人認(rèn)為自己獲得今天的成就或地位是因?yàn)樗麄兊倪\(yùn)氣好。此外,，與澳大利亞的企業(yè)家比較,，中國(guó)的企業(yè)家比較重視“對(duì)前景做出的合理預(yù)期和想象”，表現(xiàn)出了對(duì)“高瞻遠(yuǎn)矚”這種能力的認(rèn)可,。

4.管理者應(yīng)具有的素質(zhì)

在問卷的第四部分,，我們主要是了解了企業(yè)家自身對(duì)管理者素質(zhì)的看法。對(duì)于這個(gè)問題,，兩國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)者的回答是這樣的(見表4),。

這部分調(diào)查結(jié)果顯示，兩國(guó)企業(yè)家對(duì)此問題的看法頗為不同,。中國(guó)的企業(yè)家認(rèn)為,，“能夠準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)問題，并能及時(shí)的做出決策”是最重要的,，其次是“要有領(lǐng)導(dǎo)才能”,，即強(qiáng)調(diào)自己在企業(yè)中的影響力和別人對(duì)自己的尊重。對(duì)這兩項(xiàng)的選擇占了整個(gè)回答比重的70%以上,。而澳大利亞的企業(yè)家則把“能科學(xué)的管理員工,、激勵(lì)他人、使人盡其才,、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作”排在了首位,，他們認(rèn)為合理的使用員工、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的,，這一項(xiàng)占了回答總數(shù)的,，其次，他們把個(gè)人的民主作風(fēng),，以及寬容和理解等能力放在了第二位,，占了。這說(shuō)明,，澳大利亞的管理者更重視人性化管理,，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì),，而不是更看中個(gè)人的權(quán)威,。

5.建議他人應(yīng)發(fā)展的領(lǐng)域

從調(diào)查的結(jié)果看:中國(guó)的管理者認(rèn)為他的下屬最應(yīng)該培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。這也表明，我國(guó)的企業(yè)家已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)造力是領(lǐng)導(dǎo)者首先要具備的素質(zhì),，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新,，這就對(duì)管理者提出了更高的要求。中國(guó)的企業(yè)家同時(shí)還認(rèn)為“加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握,，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力”也是未來(lái)的企業(yè)家們要著重培養(yǎng)的領(lǐng)域,。在這方面與澳大利亞的企業(yè)家們的看法相同。

與中國(guó)的企業(yè)家們看法不同的是,，澳大利亞的管理者要求自己的下屬應(yīng)該首先處理好人際關(guān)系,，提高人際關(guān)系的處理技巧，強(qiáng)調(diào)管理者要培養(yǎng)溝通的能力(而我國(guó)的企業(yè)家們將這項(xiàng)因素僅排在了第四位,，占被調(diào)查的),。他們還認(rèn)為未來(lái)的管理者要盡量豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，嘗試各種不同的工作角色,，為將來(lái)的發(fā)展打下基礎(chǔ),，而我國(guó)的企業(yè)家們顯然對(duì)此的重視程度不足。

6.中國(guó)企業(yè)家需要加強(qiáng)的領(lǐng)域

我們通過(guò)問卷調(diào)查還了解了目前我國(guó)的企業(yè)家們有哪些薄弱環(huán)節(jié),。大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在回答“你最需要加強(qiáng)哪方面的學(xué)習(xí)”時(shí),，不約而同的寫道:需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理理論，包括戰(zhàn)略,、財(cái)務(wù),、人力資源管理等方面。由此可見,，中國(guó)的企業(yè)家們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了他們目前的弱點(diǎn):缺少科學(xué)的,、現(xiàn)代的管理理論來(lái)支持自己的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。他們目前最需要的是迅速的掌握現(xiàn)代的管理方法,，從一個(gè)全新的視角來(lái)審視和管理自己的企業(yè),，并在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中制定出可行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，使自己經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中生存發(fā)展下去,，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

二、結(jié)論

盡管不同國(guó)家間的環(huán)境,、文化,、教育、規(guī)章制度方面的差異會(huì)導(dǎo)致兩國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷有所差異:如我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更多的是看中個(gè)人能力,，強(qiáng)調(diào)主觀努力,，敢于冒險(xiǎn)，以靈活管理風(fēng)格取勝;澳大利亞的企業(yè)家則強(qiáng)調(diào)豐富的工作經(jīng)驗(yàn),、協(xié)調(diào),、溝通的能力等,，但是，作為領(lǐng)導(dǎo)者本身而言他們之間也確實(shí)存在一些共性,。

經(jīng)過(guò)對(duì)調(diào)查問卷的總結(jié),，我們發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)家大都具有以下特征，我們將其總結(jié)為三方面內(nèi)容:

首先,，表現(xiàn)最明顯的是個(gè)人因素特征,。成為企業(yè)高層管理者的人一般主觀上都有獲得成功的強(qiáng)烈愿望,，喜歡成就感,，做事追求結(jié)果;他們具有很強(qiáng)的創(chuàng)造力和豐富的想象力，能夠接受新的思想,、新的管理理念,，同時(shí)愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，喜歡迎接挑戰(zhàn);他們有敏銳的洞察力,，可以在市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變的過(guò)程中抓住機(jī)會(huì),，隨著自己所處的環(huán)境和游戲規(guī)則的不停變化，他們可以隨時(shí)調(diào)整自己的管理風(fēng)格,，這一點(diǎn)在中國(guó)的企業(yè)家身上表現(xiàn)的尤為明顯;他們做事持之以恒,，推崇誠(chéng)信。和普通人相比,，他們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更為深刻,，目的更明確。

其次,，企業(yè)家們大部分都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的企業(yè)管理者平均在個(gè)不同的崗位工作過(guò),，澳大利亞的企業(yè)管理者在這項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上還要高一些,。早期的基層工作讓他們嘗試各種工作角色;豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，使他們既懂技術(shù),，又懂管理,，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)有深刻的認(rèn)識(shí)，尤其是中國(guó)的當(dāng)代企業(yè)家大部分是隨著企業(yè)一起成長(zhǎng)起來(lái)的,，他們對(duì)企業(yè)的定位和對(duì)行業(yè)的了解比別人更有優(yōu)勢(shì),。從年齡上看，企業(yè)家們大部分在30歲左右的時(shí)候就已經(jīng)擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職位,，這讓他們可以較早的掌握了管理的技巧,，經(jīng)過(guò)幾年的磨練，逐步成長(zhǎng)為優(yōu)秀的企業(yè)家,。

再次,，他們強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)能力,，重視人際關(guān)系。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要企業(yè)的管理者每天要與各類人打交道,，企業(yè)的管理說(shuō)到底是對(duì)人的管理,，要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，就要很好地與你的上級(jí),、同事,、下屬以及技術(shù)人員進(jìn)行溝通，融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系可以使企業(yè)獲得事半功倍的成效,。因此,，中外的企業(yè)家們對(duì)于良好的協(xié)調(diào)溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧給予了很高的評(píng)價(jià)，而且他們?cè)谶@方面也確實(shí)是具有強(qiáng)于他人的能力,。

三,、建議

從調(diào)查的結(jié)果看，我國(guó)的企業(yè)家們已經(jīng)具備了領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì),，他們?cè)谶^(guò)去的十幾年中確實(shí)做出了很大的成績(jī),。但是，我國(guó)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變也不過(guò)是近10年左右的事,，而對(duì)于企業(yè)家們而言,，在短短的10年的時(shí)間里完成從一名帶有行政色彩的企業(yè)管理者到適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的真正意義的職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變，是有一定難度的,，他們沒受過(guò)正規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn),，靠的是在實(shí)踐中摸索前進(jìn)。隨著市場(chǎng)的開放和世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的逐漸明朗,，原有的東西已經(jīng)不能滿足需要,，企業(yè)家們必須要隨時(shí)調(diào)整自己的觀念，轉(zhuǎn)變思維,，不斷地充實(shí)自己,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求,。

經(jīng)過(guò)比較分析,，我們認(rèn)為我國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在以下幾個(gè)方面需要改進(jìn):

首先，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代管理理論的學(xué)習(xí),。此次調(diào)查的結(jié)果表明,，目前企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大障礙是缺乏現(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，大部分的企業(yè)管理者普遍認(rèn)為他們現(xiàn)在急需學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論來(lái)充實(shí)自己,，這是保證他們?cè)诮酉聛?lái)的殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中得以繼續(xù)生存下去的一個(gè)重要條件,。因?yàn)殡m然我國(guó)的企業(yè)家們大部分有大專或者是本科的文憑,，但是,，他們中大部分人沒有受過(guò)正規(guī)的管理培訓(xùn),，而且專業(yè)比較窄，他們獲得目前的成就有一部分原因是我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展給他們提供了非常好的機(jī)遇,。但是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)的逐漸完善,，光憑經(jīng)驗(yàn)管理顯然已經(jīng)不足以滿足企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求。這就對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出了新的要求,，他們必須學(xué)習(xí)先進(jìn),、科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理理論，為企業(yè)的未來(lái)選擇正確的發(fā)展道路,，同時(shí)在自己的職業(yè)道路上能有所作為,。

其次，要進(jìn)一步豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),。調(diào)查結(jié)果顯示,，我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大部分是搞技術(shù)出身,，這是個(gè)優(yōu)勢(shì),，使他們對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品有深刻的認(rèn)識(shí)，并有可能基于豐富的專業(yè)知識(shí)使自己的產(chǎn)品可以做到技術(shù)領(lǐng)先,。但是,，當(dāng)社會(huì)發(fā)展到今天，尤其是大量外資企業(yè)的涌人,，中國(guó)的企業(yè)家正面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,，他們不得不在新的游戲規(guī)則下與世界各國(guó)的企業(yè)家們展開全方位的較量，其中最重要的一個(gè)方面就是在資本運(yùn)作和融資能力的較量,，只有擁有現(xiàn)代化金融意識(shí)的企業(yè)家們才能在這場(chǎng)激烈的角逐中利于不敗之地,。而我國(guó)的企業(yè)家們大多數(shù)缺乏這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)財(cái)務(wù)管理了解不夠透徹,，或者在作決策的時(shí)候?qū)ω?cái)務(wù)方面考慮不足,，甚至有部分企業(yè)因?yàn)樨?cái)務(wù)方面的原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去相反，澳大利亞的調(diào)查結(jié)果顯示,，澳洲的企業(yè)家們的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，他們中的大多數(shù)人都有豐富的金融或財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

再次,，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,。企業(yè)的發(fā)展靠大家，如果大家不能互相信任,，即使才華出眾,，也是孤掌難鳴，團(tuán)隊(duì)精神則可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生1+12的效果,。從調(diào)查結(jié)果看,，我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作精神的重視程度不夠,，他們還在按照慣例強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用,，要求下屬對(duì)自己的命令絕對(duì)服從,，這在很大程度上不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率的提高。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心,，他們的一言一行在組織中會(huì)起到表率的作用,。因此，現(xiàn)代的企業(yè)家們?nèi)绻訌?qiáng)企業(yè)的凝聚力,，激發(fā)出團(tuán)隊(duì)里每個(gè)成員的潛力,，首先自己要先做到這一點(diǎn)。

最后,，要加強(qiáng)人際關(guān)系管理,，進(jìn)一步培養(yǎng)民主作風(fēng)。中國(guó)企業(yè)在管理方面一直實(shí)行從上至下的權(quán)威管理,。但是隨著組織結(jié)構(gòu)的變革,，企業(yè)運(yùn)作模式趨向于扁平化，管理者的地位也隨著發(fā)生了很大的變化,。而且與以前相比,，員工的素質(zhì)有了很大的提高，他們更重韌醚且織對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)同,，希望更大程度地參與組織的經(jīng)營(yíng)管理,。因此現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)人性化的管理，權(quán)威的效力已經(jīng)大不如前,。隨著形勢(shì)的變化,，當(dāng)代的企業(yè)更需要那些擁有溝通能力，重視人與人之間的關(guān)系和懂領(lǐng)導(dǎo)的高級(jí)管理人才,。而以前人們對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)僅僅停留在“認(rèn)識(shí)很多人,，有很多關(guān)系”這個(gè)層面上，這顯然是不夠的,。管理者應(yīng)下大力氣與各個(gè)層次的人進(jìn)行良好的溝通,，同時(shí)在組織內(nèi)形成民主的工作作風(fēng)，以求最大效用地發(fā)揮每個(gè)人的作用,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十五

（一）

4月上旬,，我委在區(qū)^v^會(huì)副主任謝方興的帶領(lǐng)下，對(duì)我區(qū)20**年以來(lái)政府信息公開工作情況進(jìn)行了調(diào)研,。本次調(diào)研走訪了區(qū)民政局,、區(qū)人勞社保局、區(qū)建設(shè)局,、區(qū)行政服務(wù)中心,、區(qū)國(guó)土資源分局,、區(qū)^v^、區(qū)信息辦,、區(qū)圖書館,、新前街道辦事處、茅畬鄉(xiāng)人民政府等單位,，檢查設(shè)施,、視察場(chǎng)所、查閱相關(guān)資料,、聽取有關(guān)信息公開工作匯報(bào),。召開了部分區(qū)人大代表、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,、律師代表,、社區(qū)群眾代表參加的座談會(huì)，征求了政府信息公開工作的意見和建議,。在此基礎(chǔ)上,，法工委進(jìn)行了認(rèn)真的梳理和分析。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一,、基本情況

政府信息公開是國(guó)家政治走向民主化,、法制化的重要標(biāo)志,，是打造陽(yáng)光政府,、法治政府的前提和基礎(chǔ)。由于我國(guó)體制原因,，政府信息公開長(zhǎng)期未得到法律上的保障,，但隨著《^v^政府信息公開條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的出臺(tái)，公民對(duì)于政府工作的知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)畢竟還是在行政法規(guī)層次獲得了法律依據(jù)。我們的調(diào)研工作事實(shí)上是按照群眾對(duì)于政府信息公開工作的基本利益訴求,，參照《條例》的要求來(lái)審視和評(píng)價(jià)區(qū)政府信息公開工作,。隨著《條例》的施行，區(qū)政府基本上按照條例的要求,，開展了一系列政府信息公開的平臺(tái),、機(jī)制建設(shè)。目前,，我區(qū)的政府信息公開工作在臺(tái)州市是居于領(lǐng)先水平的,，我區(qū)的一些探索性做法和基礎(chǔ)性工作，獲得臺(tái)州市的肯定,。具體而言,，區(qū)政府主要做了以下幾方面工作,。

1、政府信息公開工作體系逐步建立,。**年3月成立以區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組,，并設(shè)立辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督全區(qū)的政府信息公開工作,。結(jié)合實(shí)際，編制《政府信息公開指南》和《政府信息公開目錄》,，按照“統(tǒng)一平臺(tái),、統(tǒng)一規(guī)范、上下同步,、分級(jí)編制”的原則,，圍繞《條例》規(guī)定，初步細(xì)化了政府信息主動(dòng)公開的內(nèi)容,，明確區(qū)級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道公開的范圍。同時(shí)分別制定了區(qū)級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道信息考核辦法,，將政府信息公開工作納入?yún)^(qū)對(duì)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個(gè)社會(huì)考核,。

二,、主要問題

1、政府信息公開工作宣傳力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)

2,、政府信息公開意識(shí)有待進(jìn)一步提高

由于我國(guó)的信息長(zhǎng)期處于為政府所壟斷的現(xiàn)狀,，注定了信息公開不可能在短時(shí)期內(nèi)就取得大的突破。目前,，我區(qū)已經(jīng)基本建立起了政府信息公開的框架,，但尚有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和工作人員認(rèn)為公開的內(nèi)容,、時(shí)機(jī),、方式、范圍等都是本部門的權(quán)力,。有的甚至存在著“讓老百姓知道的東西多了只能添亂”的錯(cuò)誤思想,，因此不愿也不敢將“信息”公開，對(duì)上級(jí)關(guān)于政府信息公開的工作部署采取敷衍的態(tài)度,，工作停留在淺表層面,。從**年度區(qū)級(jí)政府信息公開考核結(jié)果來(lái)看，15個(gè)區(qū)級(jí)部門及3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考核為零分。13件行政復(fù)議案件主要因不及時(shí)答復(fù)申請(qǐng)人導(dǎo)致行政不作為而敗訴7件,。

3,、政府信息公開內(nèi)容有待進(jìn)一步深化

雖然《條例》規(guī)定了政府信息的主動(dòng)公開和依申請(qǐng)公開的范圍，但是范圍過(guò)于籠統(tǒng),，不明確,。這就給政府部門留下較大的自由裁量空間，使政府所公開的信息難免具有較強(qiáng)的傾向性和選擇性,，遠(yuǎn)離了“以公開為原則,、以不公開為例外”立法理念。很多公眾迫切需要掌握與自身利益密切相關(guān)的信息,，但獲取較難,。同時(shí)，一些政府部門在制定和印發(fā)文件的時(shí)候,，出于謹(jǐn)慎,，常常會(huì)有意擴(kuò)大保密的范圍，把一些不應(yīng)當(dāng)確定為秘密的信息確定為秘密,。一些會(huì)議紀(jì)要,、領(lǐng)導(dǎo)批示、人事財(cái)務(wù)等信息出于危及社會(huì)穩(wěn)定考慮,，而不予公開,。種種因素造成公開的信息比較簡(jiǎn)單，更傾向于政績(jī)及工作動(dòng)態(tài)的公開或者只公開一些程序性要求,，回避實(shí)質(zhì)性事項(xiàng),。

三、幾點(diǎn)建議

政府信息公開是陽(yáng)光行政的應(yīng)有之舉,，是政治文明的具體表現(xiàn),，是法治社會(huì)政府的責(zé)任，而陽(yáng)光政府的實(shí)現(xiàn),，有待于行政機(jī)關(guān)與行政相對(duì)人的共同努力和深入持久的推動(dòng)。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十六

改革開放以來(lái),，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展,，民營(yíng)企業(yè)像雨后春筍般蓬勃成長(zhǎng)，并逐步趨于成熟,。它是解決社會(huì)就業(yè),、增加國(guó)家財(cái)政收入、發(fā)展高科技,、支援國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)等眾多方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的一環(huán)亮點(diǎn)。但是民營(yíng)企業(yè)畢竟存在著許多先天的不足和缺陷，個(gè)性是財(cái)務(wù)管理工作存在的諸多問題,，使得企業(yè)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,。

我選取民營(yíng)企業(yè)作為考察點(diǎn)，對(duì)****有限公司的財(cái)務(wù)管理工作的問題進(jìn)行調(diào)查分析,，找出民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在的共性問題,，為完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶給借鑒和啟示。

二,、調(diào)查結(jié)果

透過(guò)這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)公司崗位設(shè)置、賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,，記載及時(shí),，基本上做到了帳帳、帳實(shí)相符,、帳實(shí)相符,。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員都能遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)帶給虛假財(cái)務(wù)報(bào)告,、做假賬、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污,、挪用公款,、職務(wù)侵占等于會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)制度完善,。健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。但同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)公司有幾點(diǎn)不好的地方：

1,、管理者素質(zhì)低下,，財(cái)務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng)

思想重視不夠，財(cái)務(wù)管理重于形式,。財(cái)務(wù)管理只是個(gè)形式,，對(duì)其認(rèn)識(shí)不夠，致使許多制度過(guò)于簡(jiǎn)單,，趨于形式,，擺擺樣貌。甚至部分資料不愿建賬,，也有怕多繳稅,，不感建賬的想法,，還有部分資料因?yàn)槿狈ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，不會(huì)建賬,。公司內(nèi)部財(cái)權(quán)集中地關(guān)鍵人手中,，過(guò)于注意控制，而疏于管理,。在財(cái)務(wù)管理方面仍停滯于過(guò)去簡(jiǎn)單的收付記賬法,，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)十分薄弱，通曉財(cái)務(wù)管理的理論,、方法的人很少,，不能夠按現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。

2,、專業(yè)人員素質(zhì)較低,，缺乏管理專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)專員聘請(qǐng)專職三人，非專職兩人,，個(gè)別人員缺乏會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),，不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，例如,，劉某10年前十港下鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的一名村會(huì)計(jì),，沒有取得過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，****有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就聯(lián)系上退閑在家的劉某到公司從事會(huì)計(jì)工作,，劉某憑借幾十年前積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)處理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),。有的雖然參加短期培訓(xùn)取得會(huì)計(jì)證，但對(duì)會(huì)計(jì)金融知識(shí)了解甚少,，基本不懂成本核算,，更談不上現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

3,、資金管理不善,，使用資金不夠合理

有些公司為逃避銀行的監(jiān)督，多開戶頭,。許多業(yè)務(wù)不透過(guò)銀行來(lái)結(jié)算,，超限額、超范圍地支取現(xiàn)金,，且數(shù)額巨大,。而卻還不按照《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行管理，經(jīng)常坐支現(xiàn)金,，在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短暫時(shí)盤查但是徹底;除此在貨款壞賬的管理、存貨資金成本管理,、固定資產(chǎn)更新或改造中存在問題,，占用了超多的資金，降低了資金的使用效率。據(jù)記載為了節(jié)約支出,，部分時(shí)段還會(huì)計(jì),、出納一人兼。只記銀行帳,、現(xiàn)金賬根據(jù)需要任意調(diào)整,。

4、成本核算混亂,，賬目設(shè)置不夠規(guī)范

企業(yè)沒有嚴(yán)格區(qū)分資本性支出和收益性支出的界限,、應(yīng)計(jì)入成本支出和不應(yīng)計(jì)入成本支出的界限、本期費(fèi)用和以后各期費(fèi)用的界限,、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品的界限,，成本核算不準(zhǔn)，庫(kù)存不實(shí),。該企業(yè)的存貨發(fā)出不是按照國(guó)家或行業(yè)的規(guī)定來(lái)計(jì)算,，而是采用目測(cè)或估推，任意擴(kuò)大或縮小范圍,，從而失去了存貨發(fā)出成本和期末存貨的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。

5、預(yù)算編制缺乏,，資本結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化

預(yù)算經(jīng)過(guò)規(guī)劃,、分析，并加以數(shù)量化系統(tǒng)的編制,，可使企業(yè)的目標(biāo)及策劃具體的顯現(xiàn),。例如：企業(yè)目標(biāo)是追求利潤(rùn)極大化?降低成本?或是提高成本?全能生產(chǎn)?目標(biāo)一旦擬定，就能夠制定策略及政策,，并定期檢討執(zhí)行成果,。****有限公司經(jīng)過(guò)17年的發(fā)展歷程，伴隨著所在行業(yè)的發(fā)展以超常規(guī)的速度不斷膨脹,，近年來(lái)公司成功地實(shí)施了外部擴(kuò)張型戰(zhàn)略,，成為資產(chǎn)總額超過(guò)千萬(wàn)元的公司。公司現(xiàn)有的發(fā)展規(guī)模迫切需要提升企業(yè)內(nèi)部管理水平,，行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)與有限的利潤(rùn)空間給公司進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)了機(jī)會(huì)與壓力,，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、合理控制成本成為企業(yè)亟待解決的問題,。因此,，如何利用先進(jìn)的預(yù)算管理理論，建立貼合公司特點(diǎn)生物全面預(yù)算管理體系,，以實(shí)現(xiàn)合理的資源配置,、更好地規(guī)劃經(jīng)營(yíng)活動(dòng),、控制公司生物成本，讓公司在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中獲得持續(xù)的高速發(fā)展,，是擺在公司負(fù)責(zé)人面前的首要課題,。

6、融資困難,，周轉(zhuǎn)資金不足,，使用缺乏科學(xué)性，財(cái)務(wù)管理成斷源之湖,。

目前,，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)初步建立較為獨(dú)立，渠道多元的融資體系,，但是融資難,、擔(dān)保難，仍然是制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的最突出的問題,，主要問題是：第一,，負(fù)債過(guò)多，融資成本高,，風(fēng)險(xiǎn)大,，造成民營(yíng)企業(yè)信用等級(jí)低，資信相對(duì)較差,。第二,，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)是非大型企業(yè)，有些銀行受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響,，對(duì)其貸款不夠熱心,。第三，中介機(jī)構(gòu)不健全,，缺乏專門為民營(yíng)企業(yè)貸款服務(wù)的金融中介機(jī)構(gòu)和貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu),。

分析其主要原因表此刻兩個(gè)方面：一是金融業(yè)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的信貸支持部夠。我國(guó)金融系統(tǒng)從設(shè)置到服務(wù)項(xiàng)目,，大都是以大企業(yè)為服務(wù)對(duì)象,，民營(yíng)企業(yè)的信貸服務(wù)往往被忽略，由于貸款難,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所需資金不足,，極大制約了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。有的民營(yíng)企業(yè),，雖存在暫時(shí)困難,，但銀行一旦支持就能起死回生;而是民營(yíng)企業(yè)的日子渠道單一，難以適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化,。由于有的民營(yíng)企業(yè),，在既得不到銀行的貸款支持,，又不具有自我融資或向社會(huì)公開融資潛力,，無(wú)形中,，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理也就成了一句空話，財(cái)務(wù)管理也就成了斷源之湖!

除此之外在資金投放或活動(dòng)中,，企業(yè)有盲目跟風(fēng)的思想,，想一蹦而就，一口吃成大胖子,，沒有做好前期的市場(chǎng)調(diào)查及對(duì)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)算及防范,。在資金的運(yùn)用上，企業(yè)在盈利時(shí),，不注意資金的節(jié)約,，過(guò)多將資金投入企業(yè)非生產(chǎn)性支出。一旦市場(chǎng)變化,，生產(chǎn)資金緊缺時(shí),，資金卻無(wú)處可籌。

三,、解決問題的方法及對(duì)策

1,、提高民營(yíng)企業(yè)主、財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)管理意識(shí)及綜合素質(zhì)

提高民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平,，首先要提高民營(yíng)企業(yè)主的管理素質(zhì),。民營(yíng)企業(yè)主要提高管理水平，透過(guò)考察或參加專項(xiàng)研討會(huì),，利用業(yè)余時(shí)光系統(tǒng)自學(xué),，邊工作邊函授，聽講座,，參加短期培訓(xùn),，請(qǐng)專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)等渠道來(lái)提升自我財(cái)務(wù)管理水平。

民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立以人為本觀念,，一方面可高薪聘請(qǐng)資新的財(cái)會(huì)人員補(bǔ)充到企業(yè)中來(lái),，另一方面務(wù)必加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì),。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)高效科學(xué)管理的客觀要求,，改變過(guò)去重視技術(shù)輕視財(cái)務(wù)的陳舊管理方式。

2,、重視貨幣時(shí)光價(jià)值,，做出科學(xué)的投資決策

要重視貨幣時(shí)光價(jià)值，應(yīng)有一批專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員,，還應(yīng)有一批效率高,，潛力強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)查人員,，收集決策所需的資料，以便決策人員進(jìn)行周密的市場(chǎng)和全面可行性論證,，保證決策的安全性和科學(xué)性,。企業(yè)還需在決策實(shí)施后，跟蹤實(shí)施結(jié)果,，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的變化進(jìn)行新的決策,。當(dāng)然，企業(yè)的投資決策不能只思考到貨幣時(shí)光價(jià)值,，還有項(xiàng)目自身的一些因素以及政府的政策等因素,，這些都要有相應(yīng)地思考。

3,、加強(qiáng)資金管理,，提高使用效率和合理性

(1)要合理籌集資金，確保資金占用和資金成本最低;(2)要加強(qiáng)貨款壞賬的管理;(3)要加強(qiáng)存貨資金成本管理,。(4)要加強(qiáng)固定資本更新或改造,。

4、建立科學(xué),、嚴(yán)謹(jǐn),、實(shí)用的成本管理機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

財(cái)務(wù)部門要利用自身?yè)碛谐嘤嘘P(guān)成本核算信息的有利條件,，運(yùn)用量本利分析法,，合理測(cè)定企業(yè)最佳銷售量及保本銷售量，進(jìn)一步確定銷售價(jià)格,，確定存貨最佳存量,，減少無(wú)效或低效勞動(dòng)。同時(shí),，尋找適合企業(yè)產(chǎn)品個(gè)性的既能提高產(chǎn)品功能又能降低成本的途徑,。在產(chǎn)品核算當(dāng)面要遵守重要性原則，對(duì)嚴(yán)重影響企業(yè)效益的產(chǎn)品要做橫向比較,，把成本浪費(fèi)消滅在產(chǎn)品生產(chǎn)采購(gòu)的源頭,，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制。

拓展成本核算考核范圍,，建立以成本,、費(fèi)用、利潤(rùn)為中心的成本考核體系,，將能量化的指標(biāo)盡盡量量化,，透過(guò)考核績(jī)效促進(jìn)各部門工作效率的提高。財(cái)務(wù)部門不能局限于目前成本核算資料，不僅僅要考核產(chǎn)品制造成本核算,，而且要考核產(chǎn)品的質(zhì)量成本,。職責(zé)成本。把成本管理的重心從側(cè)重于簡(jiǎn)化成本核算轉(zhuǎn)移到側(cè)重于成本控制,。

5,。優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，確定最佳資本結(jié)構(gòu)區(qū)域,。

實(shí)踐告訴我們把企業(yè)的最佳資本結(jié)構(gòu)設(shè)定在一個(gè)點(diǎn)是不盡合理,，并且缺乏實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。企業(yè)的最佳資本結(jié)構(gòu)就應(yīng)在一個(gè)最佳資本結(jié)構(gòu)區(qū)域,，只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向，銷售策略等決定企業(yè)方向因素不變,，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)只要在最有區(qū)域內(nèi)都是能夠理解的,，企業(yè)也必要經(jīng)常調(diào)整。

6,、實(shí)施預(yù)算管理體系,，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行

;5。結(jié)合信息技術(shù)手段,，不斷提高預(yù)算管理效率,。

四、調(diào)查體會(huì)

經(jīng)過(guò)這次的調(diào)查,，我體會(huì)到應(yīng)對(duì)現(xiàn)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀當(dāng)中，應(yīng)對(duì)新環(huán)境的變化,，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的要求也越來(lái)越高,，建立健全財(cái)務(wù)制度，個(gè)性是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用,，提高財(cái)務(wù)管理水平顯得十分重要,。企業(yè)就應(yīng)不斷強(qiáng)化自身各項(xiàng)管理措施，及時(shí)進(jìn)行技術(shù),、管理,、制度等方面的創(chuàng)新，才能逐步解決其財(cái)務(wù)管理中存在的各種問題,，從而推動(dòng)企業(yè)和整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十七

童年是一幅畫，畫里畫著我們五彩繽紛的生活;童年是一首歌,，歌里唱著我們童年許多的歡樂;童年是一首詩(shī),，詩(shī)里寫著我們?cè)S許多多的趣事?？稍谖业哪X海中清晰的記著一件事,，使我一生難忘,。

記得那是在我四歲的時(shí)候，對(duì)于一個(gè)四歲的我來(lái)說(shuō)是多么的喜歡看電視,。一天,，我在電視上看見電視里的貓即會(huì)游泳又會(huì)飛。于是我把家里正在睡覺的貓抓來(lái)放進(jìn)水里,，只見小貓?jiān)谒镆贿厭暝?，一邊“喵喵”地叫，我想：小貓不想游泳,，那我就讓它表演‘飛’吧,。于是，我把小貓放在陽(yáng)臺(tái)上,，可是我等了好一會(huì)兒,，小貓也沒有動(dòng)靜。我想：小貓可能需要我的幫忙吧,。于是,，我把小貓往下一推，只聽小貓“喵”的一聲慘叫,，就沒有再出聲了,。媽媽跑下樓問我怎么回事，我邊哭邊說(shuō)：“小貓……”,，媽媽急忙跑下樓,，經(jīng)過(guò)緊急“搶救”，小貓的性命保住了,。

童年趣事就像沙灘上的貝殼,，你隨手撿起一個(gè)，總會(huì)體會(huì)出里面的“趣”,。就是這件事,，我現(xiàn)在也忘不了。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十八

員工滿意度是指員工對(duì)所在公司中扮演主角的感受或情感體驗(yàn),，是員工對(duì)其工作或工作經(jīng)歷評(píng)估的一種態(tài)度反映,。透過(guò)員工滿意度調(diào)查，有助于分析員工滿意度(es),、客戶滿意度(cs)和公司業(yè)績(jī)?nèi)咧g的關(guān)系,，提高品牌公司的經(jīng)濟(jì)效益;有助于了解員工如何看待公司、評(píng)價(jià)公司,，診斷品牌公司潛在的問題,，不斷完善公司的管理制度;有助于增強(qiáng)管理者的職責(zé)意識(shí)，使品牌員工對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有明確認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化公司健康和諧的文化氛圍,。

xx日,，人力資源部前往某公司開展了員工滿意度調(diào)查工作，經(jīng)后期調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入,、整理,、統(tǒng)計(jì)與分析。現(xiàn)將本次某公司員工滿意度調(diào)查結(jié)果作如下分析匯報(bào)：

一,、調(diào)查時(shí)光：

xxx日

二,、調(diào)查地點(diǎn)：

某公司車間二樓培訓(xùn)室

三、調(diào)查成員：

xxxx

四,、調(diào)查對(duì)象：

公司各部門員工

五,、調(diào)查方法：

抽樣匿名調(diào)查

六、調(diào)查人數(shù)：

本次員工滿意度抽取42個(gè)樣本進(jìn)行調(diào)查,，其中,，有效問卷為41份。

七,、滿意度分析

本次員工滿意度問卷從總體滿意度、管理環(huán)境,、工作環(huán)境,、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展,、薪酬福利和協(xié)作溝通等七個(gè)維度進(jìn)行設(shè)計(jì),，問卷較為全面地包含了員工滿意度的各項(xiàng)資料，較為客觀地反映了員工在現(xiàn)階段對(duì)品牌公司的滿意度,。

1,、整體滿意度分析

從上圖能夠看出，十分滿意的員工占抽樣調(diào)查員工的56%;滿意的員工占抽樣調(diào)查員工的34%;員工感覺“還能夠,，有部分地方不滿意”的占調(diào)查員工的10%,。從中能夠看出，某公司員工滿意度整體較高,，滿意以上為90%,。其中還需要進(jìn)一步了解被調(diào)查員工提到的部分不滿意的具體方面。

2,、管理環(huán)境維度分析

其中,，在了解員工對(duì)“管理制度是否合理”的看法時(shí)，有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的制度常與實(shí)際脫離,，管理還是得靠自我的經(jīng)驗(yàn),，22%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度基本能為管理帶給幫忙，76%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度很完善，我們工作生活都很有序,。

推薦管理者在管理中精益求精,，用心聽取員工的推薦。同時(shí),，了解少部分員工對(duì)管理制度不滿的原因,。

在了解員工對(duì)“公司的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度”的滿意度時(shí)，有76%(即圖中1,、2之和)的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的激勵(lì)制度基本公平,，能滿足管理需要;有17%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度懲罰多于獎(jiǎng)勵(lì)，需要激勵(lì)員工還是得靠自我掏錢包;有5%的員工認(rèn)為公司激勵(lì)制度形同虛設(shè),，員工得過(guò)且過(guò),。(說(shuō)明：本題實(shí)際做作答員工為40人。)

推薦管理者在達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，思考調(diào)整現(xiàn)有的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,，或了解個(gè)別部門的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施，找出部分員工的不滿之處,，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力,，提高員工的工作用心性。具體比例請(qǐng)見下表：

在了解員工對(duì)“上司的承諾兌現(xiàn)狀況”的滿意度時(shí),，總體滿意度較高,，78%的被調(diào)查員工認(rèn)為上司的承諾總是能夠?qū)崿F(xiàn)，只有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為上司的承諾從不實(shí)現(xiàn),。

說(shuō)明品牌的大部分管理者言行一致,，得到員工的信賴。推薦管理者掌握豐富的管理知識(shí)和技巧,。

3,、工作環(huán)境維度分析

其中，在了解員工“哪些方式有助于提高工作熱情”時(shí),，具體比例如下：

有41%的被調(diào)查員工認(rèn)為“公平,、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)”有助于提高工作熱情,，有44%的被調(diào)查員工認(rèn)為良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神;有10%的被調(diào)查員工認(rèn)為不斷參加培訓(xùn),，獲得與崗位相關(guān)的知識(shí)。被調(diào)查員工沒有員工選取“加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),，實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰”,。

從中能夠看出，被調(diào)查員工更加注重良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神,，其次是注重公平,、及時(shí),、恰當(dāng)?shù)募?lì)。相比其他品牌,，某公司員工整體凝聚力較強(qiáng),，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。推薦品牌管理者能夠從以上幾個(gè)方面提升員工的工作熱情,。

4,、績(jī)效考核維度分析

在了解員工對(duì)“考核是否公正、客觀,、有說(shuō)服力”的滿意度時(shí),，有56%的被調(diào)查員工認(rèn)為完全貼合，39%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本貼合,，2%的被調(diào)查員工認(rèn)為不相符,。

推薦管理者透過(guò)員工訪談的方式，了解該部分員工對(duì)考核方法不滿意的深層次原因,，識(shí)別該部分員工在團(tuán)隊(duì)中的作用,。詳細(xì)比例請(qǐng)見下圖：

在了解員工對(duì)“考核過(guò)后上司的反應(yīng)與關(guān)注”的滿意度時(shí)，有63%的被調(diào)查員工認(rèn)為對(duì)于做得好的表示贊揚(yáng),，并與你分析考核中需要改善的地方,，并協(xié)助你改善。有24%的被調(diào)查員工認(rèn)為告訴你考核結(jié)果,，對(duì)做得不足的給予指出,。有10%的被調(diào)查員工認(rèn)為只告訴考核結(jié)果，不做出任何行動(dòng),。同樣，也有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為考核只是為了應(yīng)付,，上司無(wú)任何作為,。

推薦各層級(jí)管理者對(duì)下屬的績(jī)效考核給予合理的關(guān)注，以了解下屬的想法,，并做出績(jī)效輔導(dǎo)和工作幫忙,。

5、職業(yè)發(fā)展維度分析

在了解員工對(duì)“對(duì)自我的晉升渠道是否清晰”的滿意度時(shí),，有37%的被調(diào)查員工認(rèn)為自我十分清晰并清楚方法;有37%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本明白,，但具體方法不清楚;有17%的被調(diào)查員工認(rèn)為“只明白做得好就有機(jī)會(huì)，上司沒有給到明確指導(dǎo)”;也有7%的員工認(rèn)為“不明白也沒有想過(guò)要升職,?！?/p>

從此項(xiàng)調(diào)查資料發(fā)現(xiàn)，只有一部分被調(diào)查員工對(duì)自我的職業(yè)發(fā)展明晰明確,，有54%的被調(diào)查員工認(rèn)為明白,，但不明白具體方法,，也得不到上司的明確指導(dǎo)。推薦管理者對(duì)下屬更加明確的工作指導(dǎo),，重視人才培養(yǎng);同時(shí),，推薦各級(jí)管理者深入了解員工的職業(yè)發(fā)展興趣，鑒別員工的潛力優(yōu)勢(shì),，規(guī)劃員工的技術(shù),，或管理職業(yè)發(fā)展路徑。

6,、薪酬福利維度分析

在調(diào)查員工“對(duì)自我工資待遇的滿意程度”時(shí),，17%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資在同行業(yè)來(lái)說(shuō)是稍高的，56%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資在同行業(yè)來(lái)說(shuō)是差不多,，22%的被調(diào)查員工認(rèn)為偏低,，5%的員工認(rèn)為差遠(yuǎn)了。

綜合分析,，認(rèn)為73%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資水平在同行業(yè)內(nèi)中等偏上,，內(nèi)部員工認(rèn)為較為適宜;但也不能否認(rèn)，27%的被調(diào)查員工認(rèn)為偏低,。推薦管理者透過(guò)多種渠道了解行業(yè)內(nèi)薪酬水平,，同時(shí)了解不滿意員工所代表的崗位，具體了解不滿意薪酬水平的深層次原因,。具體比例請(qǐng)見下表：

在調(diào)查員工“對(duì)哪種文體活動(dòng)最感興趣”時(shí),，5%的被調(diào)查者選取卡拉ok;37%的被調(diào)查者選取戶外運(yùn)動(dòng);54%的被調(diào)查者選取旅游。具體比例請(qǐng)見下表：

本項(xiàng)調(diào)查資料能夠?yàn)榫C合部組織員工活動(dòng)帶給依據(jù),，推薦綜合部首先思考戶外運(yùn)動(dòng)和旅游這兩種形式,，進(jìn)而增加員工的滿意度，豐富員工的業(yè)余生活,。

7,、協(xié)作與溝通維度分析

在調(diào)查員工“遇到困難時(shí)，所選取的傾訴對(duì)象”時(shí),，39%的被調(diào)查員工選取直接主管作為傾訴對(duì)象;7%的被調(diào)查員工選取人力資源部,，，24%的被調(diào)查員工選取同事;24%的被調(diào)查員工選取家人,、朋友,。

1、期望提高員工的工齡工資,，提高老員工的忠誠(chéng)度;

調(diào)研報(bào)告最佳篇十九

2016政府調(diào)研報(bào)告模板(1)

調(diào)查時(shí)間:xx年**月**-xx年**月**日

調(diào)查地點(diǎn):**鄉(xiāng)村

參與人員：***

摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展,，特別是改革開放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，農(nóng)民大多數(shù)人選擇外出打工,，將自己的孩子留給老人或親戚照看,。農(nóng)民的收入雖然提高了，但是孩子卻失去父母的愛,，學(xué)習(xí)無(wú)人監(jiān)督和指導(dǎo),，孩子的教育成了問題。孩子是祖國(guó)的花朵,，是祖國(guó)的未來(lái),，是祖國(guó)的希望，我們應(yīng)該關(guān)注農(nóng)村留守兒童,，幫助農(nóng)村留守兒童,。

近年來(lái)，農(nóng)村的農(nóng)民為了增加收入,，丟下自己的孩子外出打工,，雖然農(nóng)民的收入有所增加，農(nóng)民的生活水平提高了,，但是這還是有一些負(fù)面影響,，如留守兒童問題。

我走訪了**市政府,，調(diào)查顯示:**市有xx萬(wàn)農(nóng)民常年在城市務(wù)工經(jīng)商,，產(chǎn)生了近20萬(wàn)留守兒童，其中14歲以下占86,、5%,。他們失去父母庇護(hù)，身心,、學(xué)習(xí),、成長(zhǎng)都面臨著失管、失教和失衡,，由此引發(fā)了諸多社會(huì)問題,，同時(shí)，也引起了社會(huì)各界對(duì)這個(gè)群體的關(guān)注,。

我到**市正陽(yáng)縣永興鄉(xiāng)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，總結(jié)一下幾點(diǎn):

(一):農(nóng)村留守兒童存在的主要問題

1,、教育問題

由于父母長(zhǎng)期在外,，監(jiān)護(hù)人的文化水平較低，對(duì)孩子教育幫助不夠,。孩子的監(jiān)護(hù)人大多數(shù)是年紀(jì)比較大的老人,，他們的文化水平低，孩子在家里無(wú)人輔導(dǎo),。由于老人在家有家務(wù),，他們很少或沒有參加家長(zhǎng)會(huì),，也就無(wú)法了解孩子的學(xué)習(xí)情況，所以孩子的文化成績(jī)很低,。這種趨勢(shì)不利于社會(huì)的發(fā)展,。

2、缺乏父母愛,，性格心理存在缺陷

由于正常的家庭心理環(huán)境的缺失,，缺乏父母的愛，使得留守兒童形成了典型的個(gè)性特征和行為缺陷,。表現(xiàn)為:任性,、郁悶、敏感,、不安,、膽怯等。在學(xué)校常常表現(xiàn)的不合群,、易嫉妒,、叛逆心理嚴(yán)重，不能與老師和同學(xué)和平共處,。很多兒童由于無(wú)人管理或管理不當(dāng)而與社會(huì)上的不法分子混在一起,，養(yǎng)成了不良的行為習(xí)慣，甚至走上了違法犯罪的道路,。這樣后果是非常嚴(yán)重的,，不利于孩子成長(zhǎng)，不利于社會(huì)的安定,。

3,、安全方面得不到保障。面臨拐騙,、打架,、斗毆、交通等方面的安全隱患,。由于學(xué)校與家庭之間安全紐帶銜接不上,，學(xué)校不可能面面俱到，留守兒童年幼無(wú)知,，監(jiān)護(hù)人又普遍缺乏安全保護(hù)意識(shí)和防范防護(hù)能力,，導(dǎo)致留守兒童傷人或被傷害等安全隱患無(wú)處不在，安全事件時(shí)有發(fā)生,。

4,、留守兒童在成長(zhǎng)期需要家庭、社會(huì)的關(guān)愛和引導(dǎo),。目前他們尚處于心智未完全成熟的階段,，缺乏對(duì)社會(huì)生活事物的準(zhǔn)確判斷,，沒有父母在身邊交流、教育和疏導(dǎo),，讓他們面臨了更多的疑惑和不安,。如:學(xué)校尚未建立留守兒童檔案，村委會(huì)也沒設(shè)立外出務(wù)工人員花名冊(cè),，相關(guān)部門對(duì)留守兒童引發(fā)的一系列問題也尚未進(jìn)行政策性的思考等,。

(二):農(nóng)村留守兒童存在的原因

1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，交通改善

隨著改革開放以來(lái),，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，特別是我國(guó)東南沿海地區(qū)工廠增多，需要大量的勞動(dòng)力,。交通便利促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間流動(dòng),。

2.地區(qū)教育差異和教育制度的限制

城鄉(xiāng)隔離的戶籍制度以及與這種制度相伴而生的子女免費(fèi)或低收費(fèi)入學(xué)，必需在原籍所在地中考,、高考等制度形成的壁壘,。農(nóng)民工無(wú)法承擔(dān)子女入學(xué)的高昂費(fèi)用問題、在簡(jiǎn)陋的農(nóng)民工子弟學(xué)校入學(xué)無(wú)法解決升學(xué)考試問題,、各地教材的選用不同使得這些群體的子女在轉(zhuǎn)學(xué)后面臨兩地教育內(nèi)容不能銜接的困境等問題,，直接推動(dòng)了留守兒童這一群體的產(chǎn)生。

3,、在經(jīng)濟(jì)收入與子女教育之間取舍失衡,，為了改善家庭生活，越來(lái)越多的農(nóng)民離開了土地,，到城市里務(wù)工謀生,。他們希望自己的生活越來(lái)越好，也希望給下一代成長(zhǎng)提供更充裕的經(jīng)濟(jì)支持,。但在外出務(wù)工與子女就學(xué),、教育之間產(chǎn)生沖突時(shí)，他們往往選擇前者,。

(三)對(duì)問題的建議

1,、各級(jí)政府和有關(guān)職能部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，從入學(xué)教育,、學(xué)校建設(shè),、戶籍管理等方面健全政策和制度，逐步解決進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女進(jìn)城就學(xué)問題,，并從根本上杜絕城市學(xué)校對(duì)流動(dòng)兒童的歧視性待遇，確保流動(dòng)兒童教育以流入地政府管理為主,，以全日制公辦學(xué)校為主政策的落實(shí),，解決一些有條件攜帶子女到城市讀書的農(nóng)村流動(dòng)父母的后顧之憂,。

2、政府要注重發(fā)展地方經(jīng)濟(jì),，帶動(dòng)地方工業(yè)發(fā)展,，為農(nóng)民創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),，不用外出就業(yè)。

3,、父母雙方不能全部外出務(wù)工，至少有一方留在家鄉(xiāng)撫養(yǎng)子女,。

4,、政府應(yīng)該推進(jìn)教育制度改革，給予農(nóng)民工子女上學(xué)的優(yōu)惠政策,。

5,、地區(qū)高校應(yīng)組織學(xué)生在寒假和暑假進(jìn)行愛心活動(dòng)，進(jìn)入農(nóng)村幫助農(nóng)村留守兒童的學(xué)習(xí),，為他們解決困難。

6,、大力加強(qiáng)農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè),，從根本上解決農(nóng)村留守兒童的學(xué)校寄宿條件，保證農(nóng)村外出務(wù)工者子女不但有學(xué)上,，而且能夠上好學(xué),。堅(jiān)持政府積極主導(dǎo)、部門分工協(xié)作的原則,，共同擔(dān)負(fù)起解決農(nóng)村留守兒童問題的重任,。

2016政府調(diào)研報(bào)告模板(2)

按照全縣開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)和創(chuàng)新業(yè)績(jī),，樹新形象主題實(shí)踐的部署，深入開展以解民憂,、訪民情,、促民風(fēng)、謀民富為主題的蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng),，以點(diǎn)帶面,，加快我鄉(xiāng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐。鄉(xiāng)黨委,、政府決定開展鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員辦公日,、住村周、調(diào)研月活動(dòng)。根據(jù)要求,，我于xx年6月24日至30日蹲點(diǎn)**村，對(duì)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況報(bào)告如下：

一、**村的基本情況

**村與xx省的xx縣接壤,，總面積平方公里，轄3個(gè)自然村,，人口1102人,，耕地713 畝。xx年,，農(nóng)民人均收入3112元,。

二,、我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)取得成效

改革開放以后,，尤其是近年來(lái)，隨著國(guó)家和省,、市,、縣政府對(duì)于三農(nóng)問題的日益重視和農(nóng)業(yè)投入力度的不斷加大，各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)政策的相繼出臺(tái)和貫徹落實(shí),，極大地調(diào)動(dòng)了農(nóng)民發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性,，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)民生活水平顯著提高,，農(nóng)民生產(chǎn)生活條件逐步改善,，科技文化教育發(fā)展加快，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)正在朝著全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的方向發(fā)展,。

(一)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展,，農(nóng)民收入逐步提高

深入落實(shí)中央1號(hào)文件精神，積極探索農(nóng)民增收良策,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)較快發(fā)展,。xx年，全鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值2630萬(wàn)元,，同比增長(zhǎng)18%,，其中農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到1700萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)10%;農(nóng)民人均收入2454元,，同比增長(zhǎng)7%,。積極發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)作物的種植，全鄉(xiāng)油菜面積擴(kuò)大到300畝; 菜園蔬菜生產(chǎn)面積,，發(fā)展到500畝;成立了全縣首家早姜專業(yè)合作社富源早姜合作社,，帶動(dòng)80戶農(nóng)戶發(fā)展早姜300畝;發(fā)展葛根藥材基地110多畝。通過(guò)多種方式培訓(xùn),，加大農(nóng)民知識(shí)化培訓(xùn)力度，全年勞務(wù)輸出3400人,。

(二)基礎(chǔ)設(shè)施逐步改善,，生活環(huán)境不斷優(yōu)化