“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報(bào)告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)對市直機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo),，全面提升我市機(jī)關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量，確保市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織規(guī)范化建設(shè)的意見》落地見效,，3月底至4月中旬,，市委直屬機(jī)關(guān)工委組織6個(gè)調(diào)研組對全市91個(gè)單位黨組織進(jìn)行了深入細(xì)致調(diào)研。調(diào)研采取查閱資料,、實(shí)地觀摩,、召開座談會方式，對各單位的組織設(shè)置,、班子建設(shè),、工作機(jī)制、組織生活,、黨員管理,、基本保障六個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)研督導(dǎo)檢查，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一,、總體評價(jià)

通過調(diào)研總體感到,，隨著全面從嚴(yán)治黨壓力層層傳遞和巡視巡察問題的整改提高，市直機(jī)關(guān)黨建工作質(zhì)量有了明顯提升,。各單位黨組（黨委）對黨建工作都非常重視,，能夠?qū)Ⅻh建工作列入重要議事日程，定期研究和聽取黨建工作匯報(bào),，有針對性研究解決存在的突出問題,。各機(jī)關(guān)黨組織能認(rèn)真履職盡責(zé)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,，注重措施創(chuàng)新,，狠抓制度落實(shí)，較好地在“圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍,、服務(wù)群眾”中發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。

二、主要特點(diǎn)和成效

（一）政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)意識有新強(qiáng)化,。各單位堅(jiān)持把政治建設(shè)擺到黨的建設(shè)的首要位置,，在學(xué)深悟透踐行^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想上下功夫,，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”。市委辦公室成立了^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想讀書小組,，定期開展讀書交流,，舉辦“學(xué)習(xí)講堂”，創(chuàng)編《學(xué)習(xí)參閱》,；市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在局圖書室設(shè)立了^v^^v^圖書專柜，開展了“我最喜歡的^v^金句”分享,，舉辦了黨章黨規(guī)知識測試,；市人社局開展了“學(xué)黨章、學(xué)十九大,、學(xué)^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想”考學(xué)活動(dòng)等,。各級黨組織在加強(qiáng)黨員干部理論武裝上舍得花精力，強(qiáng)讀強(qiáng)記,，常學(xué)常新,，做到了學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一,，在大是大非面前始終保持政治定力,、堅(jiān)定政治立場。

（二）黨建工作組織領(lǐng)導(dǎo)力有新提高,。市直各單位機(jī)關(guān)黨組織對黨建工作重視程度明顯提高,，黨組織班子配備齊全，組織設(shè)置規(guī)范,，黨建制度落實(shí),，黨的活動(dòng)開展經(jīng)常，黨建陣地建設(shè)水平提高,，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力,、凝聚力、影響力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力大幅提升,。今年3月份，全市機(jī)關(guān)黨的工作會議召開后，各機(jī)關(guān)黨組織能夠及時(shí)向黨組（黨委）和所屬黨務(wù)工作人員傳達(dá)會議精神,，并結(jié)合實(shí)際制定本單位黨的工作要點(diǎn)和黨建工作計(jì)劃,。市直各單位機(jī)關(guān)黨支部書記均由單位主要負(fù)責(zé)人（分管領(lǐng)導(dǎo)）或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，黨組織書記主職主責(zé)意識不斷增強(qiáng),，市委老干部局,、市交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)黨委書記由局黨組書記親自擔(dān)任；市水利局黨組加強(qiáng)了對黨建工作經(jīng)費(fèi)保障力度,。

（三）黨建工作規(guī)范化建設(shè)有新躍升,。市直各單位進(jìn)一步加強(qiáng)基本制度、基本活動(dòng)建設(shè),，較好地落實(shí)“三會一課”,、主題黨日、組織生活會和民主評議黨員等黨建制度,。市委領(lǐng)導(dǎo)李公樂,、徐家平、李向前等嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活制度,，按時(shí)參加所在支部組織生活,；市公安局狠抓黨員主題活動(dòng)日，確定每月20日為黨員主題活動(dòng)日,；市人社局出臺了《機(jī)關(guān)黨組織工作臺賬》,，規(guī)定每周五下午為黨員主題活動(dòng)日，確保了任務(wù)明確,，細(xì)化到人,，責(zé)任清晰；市人大,、市商務(wù)局,、市地震局、市煙草公司等機(jī)關(guān)黨組織,，工作有計(jì)劃,、有安排、有檢查,，工作扎實(shí)有效,。市直機(jī)關(guān)黨組織書記抓黨建工作臺賬、黨組織書記抓黨建述職評議,、星級黨組織創(chuàng)建等激勵(lì),、考評機(jī)制發(fā)揮出巨大作用，有效調(diào)動(dòng)了市直機(jī)關(guān)黨組織的工作積極性,，促進(jìn)了市直機(jī)關(guān)黨建工作良性發(fā)展,。

（五）黨建工作陣地建設(shè)有新成效,。各單位加大投入加強(qiáng)黨建陣地建設(shè)，積極營造良好的黨建環(huán)境,。市公安局建設(shè)了集黨建,、廉政、警史三合一的局黨員干部教育基地,。市稅務(wù)局系統(tǒng)全部建有標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室,。市人大、市委老干部局,、市檢察院,、市委黨校、市水利局,、市氣象局,、市地震局等單位都立足單位實(shí)際建設(shè)了較為規(guī)范的黨建活動(dòng)陣地。

三,、存在的主要問題

（一）黨建工作規(guī)范化程度不夠高,。個(gè)別單位沒有把“三會一課”等制度規(guī)定和要求落實(shí)到具體行動(dòng)中，有的黨組織活動(dòng)和工作疲于應(yīng)付,、流于形式,，照本宣科多，自主創(chuàng)新少,，按部就班多，精品打造少,。部分單位缺少黨建活動(dòng)陣地,。

（二）黨建活動(dòng)、組織生活不夠嚴(yán),。部分單位黨建活動(dòng)內(nèi)容,、活動(dòng)形式和黨員需求、工作需要有脫節(jié)現(xiàn)象,，僅滿足于政治說教,、催交黨費(fèi)，教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務(wù)群眾的職能沒有得到充分發(fā)揮,，部分黨員黨性觀念不強(qiáng),，模范作用不明顯，宗旨意識淡化,，發(fā)展不平衡,。有的單位組織生活落實(shí)不夠好，缺乏莊重氛圍和儀式感,。

（三）黨務(wù)干部能力素質(zhì)不過硬,。有的支部書記對黨建工作熱情不高,，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù),，沒有把黨建工作擺上應(yīng)有的位置,。有的黨支部書記抓黨建工作擺位不正，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí),，發(fā)展幾個(gè)黨員,，工作簡單，不用要求很高,，對黨建工作缺乏原動(dòng)力,，進(jìn)取意識不強(qiáng)，黨務(wù)知識缺乏,，工作方法單一,。有的支部書記對黨建工作認(rèn)識有偏差，認(rèn)為支部書記與自己進(jìn)步?jīng)]關(guān)系,，還加重了工作量,，政治覺悟有待得升。

（四）黨員表率作用發(fā)揮不夠好,。黨員發(fā)揮作用載體設(shè)計(jì)不夠豐富,，黨員參與黨務(wù)活動(dòng)渠道狹窄，缺乏參與熱情,。部分黨員黨性觀念,、宗旨意識淡化，工作質(zhì)量和工作效率不高,，為基層服務(wù)意識不強(qiáng),，走在前、做表率的意識淡化,。個(gè)別黨員紀(jì)律性不強(qiáng),，自我約束能力較差，沒有發(fā)揮出黨員的表率作用,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇二

社區(qū)是城市社會的基本構(gòu)成單位,，是“三個(gè)文明建設(shè)”的重要陣地，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ),。大力加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),，推動(dòng)城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的健康快速發(fā)展，協(xié)調(diào)社區(qū)不同利益群體關(guān)系,，提高社區(qū)居民的生活水平和生活質(zhì)量,，對于建設(shè)社會主義和諧社會具有重要意義。

為了進(jìn)一步加大社區(qū)建設(shè)工作力度,，加快建設(shè)管理有序,、服務(wù)完善,、文明祥和的新型社區(qū)，促進(jìn)我縣城市化建設(shè)進(jìn)程,，全面提高城鎮(zhèn)居民生活水平,，進(jìn)一步推動(dòng)城市三個(gè)文明建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)街道社區(qū)各項(xiàng)工作上臺階,，創(chuàng)特色,、爭一流。我辦就如何進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研,，調(diào)研采取走訪,、征求建議和意見、外出參觀學(xué)習(xí)等形式,，充分聽取駐區(qū)單位和居民不同意見,。調(diào)研期間共走訪駐區(qū)單位12個(gè)，居民50戶74人,，開會討論4次,，外出參觀學(xué)習(xí)2次。在此基礎(chǔ)上,，本人經(jīng)過認(rèn)真梳理,、總結(jié)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下：

城市街道辦成立于xx年8月,，正式開展工作于xx年4月,，現(xiàn)有干部職工50人。街道辦位于**縣政治,、經(jīng)濟(jì),、文化的中心，轄區(qū)界限北至**村（**村與***火車橋之間有25戶100多人,，計(jì)劃生育工作屬街道辦管理，但社區(qū)其它工作又不屬于街道辦管理）,；南至**橋,、**大橋；東至**煙草公司后墻,，,；西至**及**溝；轄區(qū)總面積4.5平方公里,，總戶數(shù)6554，總?cè)丝?3391人,，其中農(nóng)民594戶2507人,，居民4182戶15307人,，流動(dòng)人口1778戶5577人；轄區(qū)劃分為12個(gè)小區(qū),，分別由12個(gè)牽頭單位協(xié)助管理,。街道辦轄南關(guān)、北關(guān)兩個(gè)社區(qū)居委會,，指導(dǎo)下寺灣,、道鎮(zhèn)兩個(gè)基層社區(qū)居委會,，內(nèi)設(shè)計(jì)生站,、人武部、民政站,、司法所,、綜治辦等工作機(jī)構(gòu)，承載著轄區(qū)內(nèi)的黨建,、精神文明,、社會治安綜合治理、文化,、科技,、教育、衛(wèi)生,、計(jì)劃生育,、安全生產(chǎn)、黨管武裝等多項(xiàng)職能,。

1,、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況

街道辦經(jīng)過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)、辛勤工作,，辦事處現(xiàn)有15間辦公用房,，一大間集體辦公用房和一間會議室，辦公設(shè)備基本維持正常辦公運(yùn)轉(zhuǎn),。南關(guān)居委現(xiàn)有辦公用房7間,，會議室1間，建有社區(qū)支部辦公室,、警務(wù)室,、計(jì)生衛(wèi)生服務(wù)站,、低保工作站，但距一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)“四室三站一場”還相差甚遠(yuǎn),。北關(guān)居委現(xiàn)在租房辦公,，xx年10月份由政府劃拔了辦公場所，目前辦公場所的維修工作全面展開,。

2,、整合資源，合理劃分社區(qū)

街道辦根據(jù)縣委,、縣政府相關(guān)規(guī)定,，與民政局一同按照“管轄區(qū)域與戶數(shù)適當(dāng)、界線明確,、區(qū)域相對集中,，資源配置相對合理，功能相對齊全”的原則,，將轄區(qū)劃分為2個(gè)社區(qū)居委會（**社區(qū),、**社區(qū)），12個(gè)居民小區(qū)（**）,。

3,、加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)

街道辦共有50名在職干部職工，由于年齡,、文化結(jié)構(gòu)的參差不齊,，加之人員來自四面八方，缺乏社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn),，制約著社區(qū)工作的快速發(fā)展,。為了全面提高社區(qū)工作效率，辦事處狠抓干部自身教育,，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,，請進(jìn)來與走出去相促進(jìn)的工作方針，組織全體干部加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外出參觀考察,，進(jìn)一步提高了社區(qū)干部對社區(qū)工作的認(rèn)識，開拓了視野,，明確了工作思路,，增強(qiáng)了工作能力,，提高了工作效率,。

4、社區(qū)各項(xiàng)功能逐步趨向完善

社區(qū)的功能就是服務(wù)社會,、服務(wù)居民,，充當(dāng)城市發(fā)展的排頭兵,。近年來，我辦根據(jù)工作實(shí)踐,，逐步探索理清了以縣委政府領(lǐng)導(dǎo),，街道社區(qū)主辦，社會各方支持,，群眾廣泛參與的總體工作思路和管理格局,；全面完善社區(qū)各項(xiàng)功能，社區(qū)黨建,、社區(qū)精神文明,、社區(qū)治安、社區(qū)服務(wù),、社區(qū)文化,、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)計(jì)生,、社區(qū)保障等機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)良好,，充分發(fā)揮了各自的功能，基本達(dá)到社區(qū)服務(wù)的要求,，健全了社區(qū)基層黨組織建設(shè),，開展了“平安社區(qū)”、“文明和諧小區(qū)”系列創(chuàng)建活動(dòng),。強(qiáng)化了“社區(qū)是我家,，建設(shè)靠大家”的文明意識和環(huán)保意識，自覺美化家園,，愛護(hù)環(huán)境,，極大的豐富居民文化生活，推進(jìn)了社區(qū)共駐共建工作,，合療,、衛(wèi)生、救助制度得到健全,，社區(qū)舊貌得到改變,，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)資源共享、快速發(fā)展,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇三

市規(guī)劃建設(shè)局紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大,、xx屆中紀(jì)委五次全會黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，堅(jiān)持標(biāo)本兼治,、綜合治理,、懲防并舉、注重預(yù)防的工作方針，局紀(jì)檢組成員緊緊圍繞我局中心工作,，結(jié)合實(shí)際,，突出重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，認(rèn)真貫徹落實(shí)^v^中央《懲防體系－xx年工作規(guī)劃》,，抓緊解決群眾反映的突出問題，加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，狠抓工作落實(shí),，不斷開創(chuàng)規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新局面。為了進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,，加大預(yù)防力度,，使規(guī)劃建設(shè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作在已有的基礎(chǔ)上取得了新的成效，促進(jìn)我市城市規(guī)劃建設(shè)工作健康發(fā)展,。xx年,，對規(guī)劃建設(shè)局紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一,、加強(qiáng)對黨員干部的黨紀(jì)政紀(jì)教育,，努力筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線

局紀(jì)檢組積極貫徹“教育為主，預(yù)防為主”的方針,，立足于教育,，著眼于防范，采取多種形式,，加強(qiáng)對局里黨員干部的黨紀(jì)政紀(jì)教育,，通過開展教育活動(dòng)，建設(shè)局各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識明顯增強(qiáng),。

（一）組織學(xué)習(xí)貫徹黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī),，積極開展黨風(fēng)廉政宣傳教育

局紀(jì)檢組繼續(xù)采取多種有效形式，在局系統(tǒng)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展理想信念,、黨風(fēng)黨紀(jì),、廉政從政教育，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,。今年,，局黨組中心組共組織黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育7次。局紀(jì)檢組在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展了“讀報(bào)促廉”活動(dòng),，在全系統(tǒng)組織干部職工觀看,、《用生命鑄就忠誠》、《一切為了群眾》等警示教育片180場次,，黨組織生活開展反腐__專題教育66次,，先后4次邀請專家,、教授為我局全體中心組成員及系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部作形勢報(bào)告、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度專題講座和保密知識講座,。并組織機(jī)關(guān)、事業(yè)單位65名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到市看守所開展廉政警示教育,。局紀(jì)檢組還及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委《關(guān)于違規(guī)私駕公車的情況通報(bào)》,，通過結(jié)合典型案例以案說紀(jì)，要求局系統(tǒng)各部門各單位舉一反三,，汲取教訓(xùn),。同時(shí)，局系統(tǒng)各單位也通過多種形式加強(qiáng)對干部職工的反腐__教育,，如市質(zhì)監(jiān)站,、市建管中心等單位也分別到市看守所開展了反面典型教育。通過開展多種形式的警示教育活動(dòng),，筑牢各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的思想道德防線,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課，分析我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢

8月28日,，郭慶局長向局系統(tǒng)40余名領(lǐng)導(dǎo)干部講了一堂題為《強(qiáng)化黨員意識,，著力加強(qiáng)反腐__建設(shè)，做新時(shí)期勤廉兼優(yōu)的表率》的廉政黨課,。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,，不斷提高自身道德修養(yǎng)，作廉潔自律的表率,。

（三）教育在先,，防范在前，對新任,、續(xù)聘干部實(shí)行任職廉政談話制度

局紀(jì)檢組認(rèn)真執(zhí)行《新任,、續(xù)聘領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話制度》，今年對局系統(tǒng)4名新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從政教育,，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)際提出廉潔從政要求,，并在任前進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī),、案例實(shí)務(wù)等相關(guān)內(nèi)容的書面考試,。通過實(shí)行廉政談話制度，加大了對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育力度,。

二,、認(rèn)真落實(shí)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范黨員干部的從政行為

局紀(jì)檢組,、監(jiān)察室按照《廉政準(zhǔn)則》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定要求,，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督,，進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部的從政行為。

調(diào)研報(bào)告最佳篇四

我的童年可是一個(gè)多彩的世界,，但我干出的傻事也是層數(shù)不窮的,，還記得我在四年級的時(shí)候做出了一件讓我現(xiàn)在還哭笑不得的事，有時(shí)我爸媽他們想起來也會笑,。

那天是一個(gè)周六,，我爸媽都不在家，我一個(gè)人在家玩,。玩了一會兒,，窗外刮起了大風(fēng)，我十分興奮,，穿上衣服鎖好門,，然后跑到我奶奶家。從奶奶家拿出一個(gè)大風(fēng)箏我跑到外面把這個(gè)風(fēng)箏放了起來可是那風(fēng)箏在天空中飛來飛去力量特別大,，好像風(fēng)再大一點(diǎn)就可以把我?guī)ё?。?shù)分鐘后我氣急敗壞的收起風(fēng)箏回家了。

我一邊抱怨一邊打開電視,，突然我想到了一個(gè)好玩的“游戲”于是我又下樓了,。這回我給風(fēng)箏上裝上了一個(gè)“轟炸裝置”這個(gè)裝置是由一個(gè)遙控馬達(dá)和三四個(gè)水炸彈組成的。我這回又把風(fēng)箏放了起來,。隨著風(fēng)箏的飛起,，我的惡作劇也開始了可誰知風(fēng)箏上的水炸彈掉了一個(gè)，我向后退了一步,，水炸彈“炸”在了我的前面,，但濺起的水花把我的褲子弄濕了。此時(shí)風(fēng)箏正好飛過我的頭頂我這時(shí)我無意按下了開關(guān),，水炸彈掉下來把我淋濕了,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇五

藝術(shù)與設(shè)計(jì)系副教授、高級工程師譚立平老師,，于2005年1月9日帶領(lǐng)首批7名2005屆服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進(jìn)行企業(yè)掛職實(shí)踐,。之后考察、訪問了惠州,、深圳,、東莞虎門、佛山,、中山等地的服裝公司,。1月21日回到學(xué)?！，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下：

一,、惠州真維斯公司狀況

旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一。擁有著名休閑服品牌“真維斯”,?！靶袢掌髽I(yè)”是香港交易所的上市公司。目前擁有1100多家專賣店,，其中國內(nèi)專賣店900多家,，在休閑服品牌中，無論是銷售總額,，還是店鋪數(shù)量,，均居國內(nèi)首位,。澳洲專賣店200多家,，居澳洲第二位。真維斯(惠州)總部共600多職員,，500多臺電腦,，擁有專門的局域網(wǎng)。

真維斯在國內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資,。董事長楊釗,、總裁楊勛先生擔(dān)任東華、北服,、西紡,、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學(xué)院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級管理人才)的合作,，已經(jīng)進(jìn)行了九年,，取得了成功的經(jīng)驗(yàn)。每年大約20~30人,，時(shí)光6個(gè)月,，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔,。大約10個(gè)學(xué)分的課程(主要是企業(yè)管理,、紡織品貿(mào)易等課程)由旭日企業(yè)研究會承擔(dān),。該研究會設(shè)在西紡惠州服裝學(xué)院內(nèi)，由香港理工大學(xué)教授,、西紡惠州服裝學(xué)院教師,、旭日企業(yè)高級管理人員組成,，課程也由他們承擔(dān),。學(xué)生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員,。這次從廣西工學(xué)院選拔的7名畢業(yè)生就應(yīng)說是準(zhǔn)ao生,，她們與西紡惠州服裝學(xué)院的21名畢業(yè)生一齊納入了旭日企業(yè)的人事計(jì)劃中。

二,、深圳昌興公司狀況

深圳昌興胸圍杯公司人事部負(fù)責(zé)人李國林先生,，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個(gè)電話,，告訴我公司將停產(chǎn)放假,，原定本學(xué)期赴該公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)光改為下個(gè)學(xué)期。1月11日,，我對該公司進(jìn)行了考察,。該公司是一家女式內(nèi)衣專業(yè)生產(chǎn)廠，500多人,，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村,。該公司在東莞新建了一家內(nèi)衣企業(yè)，目前還沒有啟用,，預(yù)計(jì)5月份啟用,。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內(nèi)。與該公司簽定了實(shí)習(xí)協(xié)議,。仍然承諾下學(xué)期接收畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè),。該公司條件一般，規(guī)模較小,，管理并不規(guī)范,，作為校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)并不適宜，但作為學(xué)生就業(yè)選取仍然不失為一條門路,。

三,、惠陽真美公司狀況

1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進(jìn)行了考察,、訪問,。惠陽真美公司是一家大型港資企業(yè),，主要生產(chǎn)甲克,、羽絨、襯衫,、壓膠服,，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的土地,，新建了6萬平米的廠房,，80%的基建工程已經(jīng)完工，從2005年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn),。與該廠的洽談取得了實(shí)際性的進(jìn)展：從無意接收學(xué)生實(shí)習(xí),、就業(yè)到春節(jié)后思考接收部分學(xué)生試一試，但對英語應(yīng)用潛力要求較高,。該公司發(fā)展空間較大,，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計(jì)生產(chǎn)潛力將翻一番,。新工業(yè)園區(qū)是一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū),。透過努力能夠發(fā)展成為校外實(shí)習(xí)基地，今后工作重點(diǎn)是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,。該公司能夠作為我院重點(diǎn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè),。

四、惠州富紳公司狀況

1月13日,，我訪問了富紳公司,。此次訪問富紳的目的主要是修補(bǔ)因畢業(yè)生問題帶來的負(fù)面影響。富紳公司是我校去年建立的校外實(shí)習(xí)基地,，已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū),。約3000臺(套)國內(nèi)、外先進(jìn)縫紉設(shè)備，擁有美國進(jìn)口的全自動(dòng)裁床,、服裝cad系統(tǒng),，西服生產(chǎn)線正在安裝。富紳品牌最近獲得了“中國名牌產(chǎn)品”稱號,，成為廣東省第一個(gè)獲得如此殊榮的企業(yè),。2004年富紳公司錄用了廣西工學(xué)院6個(gè)畢業(yè)生，目前僅一個(gè)畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作,，其余5個(gè)畢業(yè)生均于試用5個(gè)月以后離開了富紳,。究其原因，企業(yè)和學(xué)生的說法不完全相同,。企業(yè)認(rèn)為,，廣西工學(xué)院畢業(yè)生缺乏用心、進(jìn)取精神,，潛力平平,。畢業(yè)生則認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品單調(diào),，下半年經(jīng)營淡泊,，只能用裁員的辦法降低成本。離開富紳的本科生除了馮苑苑外,，唐繼梅,、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。?？粕s芳,、冼獻(xiàn)曉在佛山溢達(dá)公司實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),。

由于企業(yè)正處于裁員中,，暫時(shí)不接收畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)。我和富紳行政部經(jīng)理盤國華先生的個(gè)人關(guān)系仍然如故,。

五,、佛山溢達(dá)公司狀況

1月17日，我對佛山市高明區(qū)的溢達(dá)公司進(jìn)行了考察,、訪問,。佛山溢達(dá)公司是一家特大型港資紡織、服裝聯(lián)合企業(yè),，目前擁有職工2萬多人,，其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬多人。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團(tuán),。該公司每年10月左右都要到十幾個(gè)紡織服裝院校去選拔應(yīng)屆畢業(yè)生,。院校有天紡、西紡,、安徽機(jī)電學(xué)院,、廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院等,。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學(xué)院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司，但公司人力部的負(fù)責(zé)人仍然說：沒有聽說過廣西有個(gè)工學(xué)院,，工學(xué)院有服裝專業(yè),，還將我錯(cuò)當(dāng)廣西紡校的老師。

該公司錄用辦法也很個(gè)性,，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷,，或直接用英語進(jìn)行面試。專業(yè)考試時(shí)十分注重紡織與服裝的聯(lián)系,，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點(diǎn),，分析產(chǎn)生的原因。這樣要求是為了讓進(jìn)入中高層的管理人員具備全方位的潛力,。

與該公司的洽談也取得了實(shí)際性的進(jìn)展：總公司及分公司均表示,，2005年的人事計(jì)劃已經(jīng)完成，一般到4月份時(shí)有部分實(shí)習(xí)生會放下,，到時(shí)與我聯(lián)系補(bǔ)充事宜,。2006年的人事計(jì)劃能夠思考廣西工學(xué)院。今后工作重點(diǎn)仍然是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,，同時(shí)鼓勵(lì)考研的學(xué)生選取該公司就業(yè),。透過洽談，該公司能夠成為我院實(shí)習(xí)基地,，爭取讓該公司2005年10月進(jìn)校選拔學(xué)生,。

六、廣東中山新金紡織時(shí)裝公司狀況

中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣,，目前已經(jīng)初步錄用了包括高職學(xué)生在內(nèi)的13名畢業(yè)生進(jìn)行試用,，主要從事跟單、設(shè)計(jì),、打板工作,。透過洽談，該公司能夠成為我院實(shí)習(xí)基地,。

七,、中山美麗華、霞湖世家,、利生,、恒茂等公司(浙江秘書網(wǎng))狀況

1月18、19日兩天考察了中山市的美麗華,、霞湖世家,、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均為港資企業(yè),。除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外,，其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn)。沙溪鎮(zhèn)是國內(nèi)知名的休閑服生產(chǎn)基地,，已經(jīng)舉辦了5屆國際休閑服裝節(jié),。以上公司均為大、中型服裝企業(yè),。尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家,、利生、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)(業(yè)內(nèi)人士稱“五星級酒店”),。

中山美麗華公司期望學(xué)生投遞簡歷和相片,，根據(jù)狀況錄用。該公司能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考,。

利生公司表示只接收英語過四級,，會粵語的學(xué)生，對服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)的學(xué)生不感興趣,，認(rèn)為“這些學(xué)生做不了事情”,。

霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實(shí)習(xí)基地，已經(jīng)選拔了一批廣東紡院的學(xué)生到企業(yè)就業(yè),。該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學(xué)生,。霞湖世家也是能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考。

中山恒茂制衣廠是一家外表裝修十分豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè),。該公司表示愿意選拔幾個(gè)學(xué)生試試,，目前該公司已經(jīng)和李海燕等同學(xué)聯(lián)系過了。該公司能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考,。

以上公司均對應(yīng)聘者的英語應(yīng)用潛力提出了較高要求,。除了中山美麗華、霞湖世家,、恒茂外,，其余公司均表示不愿意采用先實(shí)習(xí)后錄用的辦法,，顧慮經(jīng)過培養(yǎng)后學(xué)生不愿意效力本公司,，因畢業(yè)設(shè)計(jì)斷檔而影響公司工作的連續(xù)性。

八,、虎門面料市場狀況

1月15日對虎門的服裝市場,、面料市場進(jìn)行了考察?；㈤T富民布料大市場,、興裕布料輔料市場，集中了全國流行的各種布料、輔料,。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格,、蜜絲絨、cvc等面料小樣,。在著名的富民布料大市場對面,，另一座布料市場——虎門國際布料交易中心已經(jīng)拔地而起。廣東的虎門,、浙江的紹興,、廣東的西樵，已經(jīng)成為中國的三大布料市場,，主宰者中國布料市場的半壁江山,。

九、幾點(diǎn)推薦

1,、加快步伐調(diào)整專業(yè)方向和課程體系

我系2003級服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃,，幾易其稿，但仍然感覺不足,。西紡惠州服裝學(xué)院根據(jù)廣東的狀況,，在服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中設(shè)定了服裝貿(mào)易方向，目前,，又在調(diào)整原有的教學(xué)計(jì)劃和課程體系,。在目前的狀況下，推薦在2004級服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中,，合并設(shè)計(jì)與工程方向,，增設(shè)管理與貿(mào)易方向。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作需要進(jìn)行調(diào)整,，淘汰作用,、效果并不明顯的課程(這是個(gè)敏感問題，我暫時(shí)不發(fā)表看法),，增設(shè)能夠反映企業(yè)運(yùn)作所需要的紡織品貿(mào)易,、以及企業(yè)管理等方面的課程，加大專業(yè)英語的教學(xué)力度和英語四,、六級的透過率的工作,。

2、加大專業(yè)品牌的包裝,、宣傳力度

我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強(qiáng)烈的問題,。訪問原先沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個(gè)明白廣西有個(gè)工學(xué)院,，工學(xué)院有個(gè)服裝專業(yè)的,。象佛山溢達(dá)那樣的特大型公司,，竟然還將我當(dāng)成廣西紡校的老師，真是尷尬,。此次考察,，除了名片和畢業(yè)生的資料外，沒有任何宣傳資料,，和象富紳,、真維斯、利生這些公司的精美宣傳資料相比較,，確實(shí)感到相形見拙,。如何進(jìn)行包裝、宣傳,，推薦召開專門的會議研究,。

3、更改系名

用人單位往往是輸入“服裝院?！睅讉€(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,。“藝術(shù)與設(shè)計(jì)系”這個(gè)系名不便于企業(yè)搜索,，同時(shí)也易產(chǎn)生混淆,。有的公司說：“我們不要搞藝術(shù)的學(xué)生”。有的公司說：“藝術(shù)系怎樣還有工程師?”服裝是藝術(shù)與設(shè)計(jì)系唯一的專業(yè),，然而系名中卻沒有“服裝”兩個(gè)字,，容易造成服裝這個(gè)專業(yè)在該系只是權(quán)宜之際或不起眼的地位。國內(nèi)服裝院校的競爭,，基本上是規(guī)模的競爭,，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視，推薦在系名中冠以“服裝”兩字,。

4,、從有企業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生中引進(jìn)師資

這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生中引進(jìn)教師,，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),，授課資料枯燥，對學(xué)生的吸引力不大,，推薦從有三年以上大公司運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀本科生中引進(jìn)教師,，改善我系現(xiàn)有的教師結(jié)構(gòu)狀態(tài)，不失為一種事半功倍的辦法,。有三年以上大公司運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀本科生,，從教學(xué)效果的角度來說，比剛畢業(yè)的碩士生要強(qiáng)得多,。

5,、對掛職實(shí)踐的同學(xué)給予更多的關(guān)心與支持

廣西工學(xué)院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮,、謙虛,，全身心地投入了工作，基本上進(jìn)入了工作狀態(tài),。同時(shí),，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學(xué)院ao生之間的差距，尤其是英語,、專業(yè)潛力的差距;二是首批準(zhǔn)ao生的壓力,，她們是否成功關(guān)系到廣西工學(xué)院的品牌，關(guān)系到師弟,、師妹的前途;三是進(jìn)入到一個(gè)現(xiàn)代服裝企業(yè)后要應(yīng)對許多從未接觸過的領(lǐng)域,、知識。真維斯公司,，尤其是陳經(jīng)理給予了她們許多鼓勵(lì)和幫忙,，加上旭日企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神、人文關(guān)懷和科學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制,，相信她們不會讓藝術(shù)與設(shè)計(jì)系的老師和同學(xué)感到失望,。推薦系領(lǐng)導(dǎo)、老師們經(jīng)常與她們溝通,，鼓勵(lì)她們在實(shí)踐中成才,，幫忙她們消除一些心理上的障礙。

6,、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度

廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經(jīng)常的聯(lián)系制度。如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授,，請有成就的企業(yè)家到學(xué)校作報(bào)告,，帶學(xué)生到企業(yè)去參觀，親身感受企業(yè)的文化,、形象等等,。當(dāng)然，我們離得遠(yuǎn),，但只要我們真誠地付出,，我們?nèi)匀荒軌虬褟V東的知名企業(yè)請進(jìn)來。

7,、在學(xué)生中大力提倡回報(bào)母校意識

廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道,、信息，除了學(xué)校主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系外,，其中有個(gè)很重要的原因就是校友帶給就業(yè)信息,。我們的畢業(yè)生回報(bào)母校的意識比較淡薄,，參加工作了，讓他們寄一個(gè)單位證明都十分不情愿,。我們就應(yīng)在在校生中大力提倡回報(bào)母校的意識,，讓他們畢業(yè)后給母校帶給就業(yè)信息，使更多的師弟,、師妹在畢業(yè)前實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

調(diào)研報(bào)告最佳篇六

池塘邊的榕樹上，知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個(gè)人的回憶,，而我現(xiàn)在就在享受著童年,，下面我給大家講述我的童年趣事。

趣事一：(發(fā)生在幼兒時(shí)期),。聽媽媽說,，我上幼兒園的時(shí)候說的話十分詼諧——有一次，我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè),，媽媽見我寫了三張“1”,，奇怪地問：“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經(jīng)地回答道：“就是就是，這什么老師呀,，只教“1”不叫“2”,，媽媽，明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑,。

趣事二：(發(fā)生在六年級),。下課了，我和好朋友一起去踢毽子,。忽然有一位同學(xué)喊：“胡梓鉞,，語文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語文聽成了英語，于是便跑到辦公室去找英語老師,。英語老師看見我來了疑惑地問：“胡梓鉞你來干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你,，回去吧?！庇谑?，我回去找那個(gè)喊我去辦公室的同學(xué),。“你說哪個(gè)老師喊我?”“語文老師啊,?！蔽視灐亿s忙去找語文老師,。

每個(gè)人都有自己的童年,，怎么樣,，聽了我的敘述，是不是也激發(fā)了你的童年記憶,，快來用筆敲開童年的大門吧!

調(diào)研報(bào)告最佳篇七

員工滿意度是指員工對所在公司中扮演主角的感受或情感體驗(yàn),，是員工對其工作或工作經(jīng)歷評估的一種態(tài)度反映,。透過員工滿意度調(diào)查，有助于分析員工滿意度(es),、客戶滿意度(cs)和公司業(yè)績?nèi)咧g的關(guān)系,，提高品牌公司的經(jīng)濟(jì)效益;有助于了解員工如何看待公司,、評價(jià)公司,，診斷品牌公司潛在的問題，不斷完善公司的管理制度;有助于增強(qiáng)管理者的職責(zé)意識,，使品牌員工對公司戰(zhàn)略目標(biāo)有明確認(rèn)識,，強(qiáng)化公司健康和諧的文化氛圍。

xx日,，人力資源部前往某公司開展了員工滿意度調(diào)查工作,，經(jīng)后期調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入、整理,、統(tǒng)計(jì)與分析?，F(xiàn)將本次某公司員工滿意度調(diào)查結(jié)果作如下分析匯報(bào)：

一、調(diào)查時(shí)光：

xxx日

二,、調(diào)查地點(diǎn)：

某公司車間二樓培訓(xùn)室

三,、調(diào)查成員：

xxxx

四、調(diào)查對象：

公司各部門員工

五,、調(diào)查方法：

抽樣匿名調(diào)查

六,、調(diào)查人數(shù)：

本次員工滿意度抽取42個(gè)樣本進(jìn)行調(diào)查，其中,，有效問卷為41份,。

七、滿意度分析

本次員工滿意度問卷從總體滿意度,、管理環(huán)境,、工作環(huán)境、績效考核,、職業(yè)發(fā)展,、薪酬福利和協(xié)作溝通等七個(gè)維度進(jìn)行設(shè)計(jì)，問卷較為全面地包含了員工滿意度的各項(xiàng)資料,，較為客觀地反映了員工在現(xiàn)階段對品牌公司的滿意度,。

1、整體滿意度分析

從上圖能夠看出,，十分滿意的員工占抽樣調(diào)查員工的56%;滿意的員工占抽樣調(diào)查員工的34%;員工感覺“還能夠,，有部分地方不滿意”的占調(diào)查員工的10%。從中能夠看出,，某公司員工滿意度整體較高,，滿意以上為90%,。其中還需要進(jìn)一步了解被調(diào)查員工提到的部分不滿意的具體方面。

2,、管理環(huán)境維度分析

其中,，在了解員工對“管理制度是否合理”的看法時(shí)，有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的制度常與實(shí)際脫離,，管理還是得靠自我的經(jīng)驗(yàn),，22%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度基本能為管理帶給幫忙，76%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度很完善,，我們工作生活都很有序,。

推薦管理者在管理中精益求精，用心聽取員工的推薦,。同時(shí),，了解少部分員工對管理制度不滿的原因。

在了解員工對“公司的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度”的滿意度時(shí),，有76%(即圖中1,、2之和)的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的激勵(lì)制度基本公平，能滿足管理需要;有17%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度懲罰多于獎(jiǎng)勵(lì),，需要激勵(lì)員工還是得靠自我掏錢包;有5%的員工認(rèn)為公司激勵(lì)制度形同虛設(shè),，員工得過且過。(說明：本題實(shí)際做作答員工為40人,。)

推薦管理者在達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，思考調(diào)整現(xiàn)有的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，或了解個(gè)別部門的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施,，找出部分員工的不滿之處,，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高員工的工作用心性,。具體比例請見下表：

在了解員工對“上司的承諾兌現(xiàn)狀況”的滿意度時(shí),，總體滿意度較高，78%的被調(diào)查員工認(rèn)為上司的承諾總是能夠?qū)崿F(xiàn),，只有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為上司的承諾從不實(shí)現(xiàn),。

說明品牌的大部分管理者言行一致，得到員工的信賴,。推薦管理者掌握豐富的管理知識和技巧,。

3、工作環(huán)境維度分析

其中,，在了解員工“哪些方式有助于提高工作熱情”時(shí),，具體比例如下：

有41%的被調(diào)查員工認(rèn)為“公平、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)”有助于提高工作熱情,，有44%的被調(diào)查員工認(rèn)為良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神;有10%的被調(diào)查員工認(rèn)為不斷參加培訓(xùn),，獲得與崗位相關(guān)的知識。被調(diào)查員工沒有員工選取“加強(qiáng)內(nèi)部競爭,，實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰”,。

從中能夠看出，被調(diào)查員工更加注重良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神,，其次是注重公平,、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì),。相比其他品牌,，某公司員工整體凝聚力較強(qiáng),，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。推薦品牌管理者能夠從以上幾個(gè)方面提升員工的工作熱情。

4,、績效考核維度分析

在了解員工對“考核是否公正,、客觀、有說服力”的滿意度時(shí),，有56%的被調(diào)查員工認(rèn)為完全貼合,，39%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本貼合，2%的被調(diào)查員工認(rèn)為不相符,。

推薦管理者透過員工訪談的方式,，了解該部分員工對考核方法不滿意的深層次原因，識別該部分員工在團(tuán)隊(duì)中的作用,。詳細(xì)比例請見下圖：

在了解員工對“考核過后上司的反應(yīng)與關(guān)注”的滿意度時(shí),，有63%的被調(diào)查員工認(rèn)為對于做得好的表示贊揚(yáng)，并與你分析考核中需要改善的地方,，并協(xié)助你改善,。有24%的被調(diào)查員工認(rèn)為告訴你考核結(jié)果，對做得不足的給予指出,。有10%的被調(diào)查員工認(rèn)為只告訴考核結(jié)果,，不做出任何行動(dòng)。同樣,，也有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為考核只是為了應(yīng)付,，上司無任何作為。

推薦各層級管理者對下屬的績效考核給予合理的關(guān)注,，以了解下屬的想法,，并做出績效輔導(dǎo)和工作幫忙。

5、職業(yè)發(fā)展維度分析

在了解員工對“對自我的晉升渠道是否清晰”的滿意度時(shí),，有37%的被調(diào)查員工認(rèn)為自我十分清晰并清楚方法;有37%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本明白,，但具體方法不清楚;有17%的被調(diào)查員工認(rèn)為“只明白做得好就有機(jī)會，上司沒有給到明確指導(dǎo)”;也有7%的員工認(rèn)為“不明白也沒有想過要升職,?！?/p>

從此項(xiàng)調(diào)查資料發(fā)現(xiàn)，只有一部分被調(diào)查員工對自我的職業(yè)發(fā)展明晰明確,，有54%的被調(diào)查員工認(rèn)為明白,，但不明白具體方法，也得不到上司的明確指導(dǎo),。推薦管理者對下屬更加明確的工作指導(dǎo),，重視人才培養(yǎng);同時(shí)，推薦各級管理者深入了解員工的職業(yè)發(fā)展興趣,，鑒別員工的潛力優(yōu)勢,，規(guī)劃員工的技術(shù)，或管理職業(yè)發(fā)展路徑,。

6,、薪酬福利維度分析

在調(diào)查員工“對自我工資待遇的滿意程度”時(shí)，17%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資在同行業(yè)來說是稍高的,，56%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資在同行業(yè)來說是差不多,，22%的被調(diào)查員工認(rèn)為偏低，5%的員工認(rèn)為差遠(yuǎn)了,。

綜合分析,，認(rèn)為73%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資水平在同行業(yè)內(nèi)中等偏上，內(nèi)部員工認(rèn)為較為適宜;但也不能否認(rèn),，27%的被調(diào)查員工認(rèn)為偏低,。推薦管理者透過多種渠道了解行業(yè)內(nèi)薪酬水平，同時(shí)了解不滿意員工所代表的崗位,，具體了解不滿意薪酬水平的深層次原因,。具體比例請見下表：

在調(diào)查員工“對哪種文體活動(dòng)最感興趣”時(shí)，5%的被調(diào)查者選取卡拉ok;37%的被調(diào)查者選取戶外運(yùn)動(dòng);54%的被調(diào)查者選取旅游,。具體比例請見下表：

本項(xiàng)調(diào)查資料能夠?yàn)榫C合部組織員工活動(dòng)帶給依據(jù),，推薦綜合部首先思考戶外運(yùn)動(dòng)和旅游這兩種形式，進(jìn)而增加員工的滿意度,，豐富員工的業(yè)余生活,。

7、協(xié)作與溝通維度分析

在調(diào)查員工“遇到困難時(shí),，所選取的傾訴對象”時(shí),，39%的被調(diào)查員工選取直接主管作為傾訴對象;7%的被調(diào)查員工選取人力資源部，，24%的被調(diào)查員工選取同事;24%的被調(diào)查員工選取家人,、朋友,。

1、期望提高員工的工齡工資,，提高老員工的忠誠度;

調(diào)研報(bào)告最佳篇八

本次暑期實(shí)踐“詩意田園,，特色鄉(xiāng)旅”暑期調(diào)研團(tuán)隊(duì)以xx市為研究對象，進(jìn)行了四次實(shí)地調(diào)研活動(dòng),。分別是對xx市旅游局進(jìn)行訪問,，前往臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)進(jìn)行調(diào)研，深入訪察臺依村生產(chǎn)生活現(xiàn)狀和白沙鎮(zhèn)田園小鎮(zhèn)建設(shè)情況,。

首站訪問xx市旅游局,，意在為整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)起到提綱挈領(lǐng)的作用。通過和旅游局局長以及規(guī)劃科科長進(jìn)行訪談,，了解了xx市5—10年的中長期規(guī)劃,，并且從政府的視角，尤其是基層執(zhí)行部門來解讀田園綜合體意義所在,。此外,，也能夠了解到xx某些旅游景點(diǎn)及試行田園綜合體發(fā)展模式現(xiàn)有困難及可能困難，如建設(shè)資金,、交通線路、行業(yè)規(guī)范等,。這次訪談為整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)奠定了基調(diào),，從而順利的繼續(xù)開展項(xiàng)目。

第二站是訪問臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū),。首先工作人員帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行參觀,，團(tuán)隊(duì)對臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)的整體布局、建設(shè)情況,、未來規(guī)劃有了初步了解,。接下來對酒莊負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談。使得團(tuán)隊(duì)成員對于生態(tài)文化區(qū)的建設(shè)理念,、經(jīng)營現(xiàn)狀,、宣傳手段、融資方式,、商業(yè)模式,、發(fā)展前景等方面有了深刻的了解。最后通過對游客發(fā)放問卷來獲得游客的滿意度數(shù)據(jù),。從而在整體上,，供給側(cè)和需求側(cè)分析了臺xx生態(tài)文化區(qū)發(fā)展態(tài)勢。

經(jīng)過研究實(shí)踐團(tuán)隊(duì)將臺xx生態(tài)文化區(qū)作為研究重點(diǎn)，為了了解臺xx特色旅游資源開發(fā)的現(xiàn)狀及其對周邊村落的生產(chǎn),、生活的影響,，實(shí)踐團(tuán)隊(duì)選擇臺依村，對村民進(jìn)行訪談與問卷調(diào)查,。團(tuán)隊(duì)了解到xx的村民對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)度是積極的,，并且有著自己對于田園綜合體的'見解。

白沙灘鎮(zhèn)憑借著其獨(dú)有的自然資源及文化,，正致力于發(fā)展東方田園文旅小鎮(zhèn),。因此實(shí)踐團(tuán)隊(duì)第四站選在白沙鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研，目的在于了解該田園小鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式等,。經(jīng)過實(shí)地考察團(tuán)隊(duì)總結(jié)道白沙灘鎮(zhèn)正緊跟國家“田園綜合體”模式的新導(dǎo)向,，致力于打造一個(gè)集現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、休閑文旅,、田園社區(qū)三大版塊為一體的“東方田園文旅小鎮(zhèn)”,，規(guī)劃中的濕地生態(tài)園、梅園溫泉客棧,、鉑爾曼酒店等,，正在如火如荼地建設(shè)當(dāng)中。該地區(qū)是xx未來田園特色旅游一股不可忽視的力量,。

隨著時(shí)間推移,，為期5天的實(shí)踐活動(dòng)也就此結(jié)束。在實(shí)踐過程中,，團(tuán)隊(duì)獲得了xx市旅游發(fā)展尤其是特色村鎮(zhèn)旅游發(fā)展的一手資料,；通過訪談從政府、商家,、民眾,、游客等主體獲得了其對于田園綜合體發(fā)展模式的看法和建議；在實(shí)地考察中切身體會了xx市村鎮(zhèn)特色旅游發(fā)展水平和發(fā)展問題等,。這些都將成為團(tuán)隊(duì)后續(xù)研究的寶貴數(shù)據(jù),，以期深入探究xx市倡導(dǎo)田園綜合體發(fā)展模式的可行性及發(fā)展方法。

調(diào)研報(bào)告最佳篇九

主任,、各位副主任,、秘書長，各位委員：

根據(jù)省^v^會統(tǒng)一部署和市^v^會工作安排,，今年我市將檢查《^v^野生動(dòng)物保護(hù)法》(以下簡稱野生動(dòng)物保護(hù)法)實(shí)施情況納入監(jiān)督計(jì)劃,。市^v^會執(zhí)法檢查組開展了問卷調(diào)查，并要求市政府及有關(guān)部門和各縣(市,、區(qū))廣泛開展自查工作,。在此基礎(chǔ)上,，檢查組在市本級召開座談會，多方聽取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個(gè)職能部門貫徹實(shí)施野生動(dòng)物保護(hù)法的情況和意見建議,，赴廣豐區(qū)、德興市,、鉛山縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場,、公安派出所、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進(jìn)行重點(diǎn)檢查,，深入了解野生動(dòng)物保護(hù)法實(shí)施情況和存在的問題?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

近年來，全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)野生動(dòng)物保護(hù)法,，特別是今年以來嚴(yán)格貫徹落實(shí)^v^常委會《關(guān)于全面禁止非法野生動(dòng)物交易,、革除濫食野生動(dòng)物陋習(xí)、切實(shí)保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡稱決定)精神,，不斷強(qiáng)化了野生動(dòng)物保護(hù)工作,。

(一)開展宣傳教育，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的自覺性,。全市上下利用“世界濕地日”“愛鳥周”以及“保護(hù)野生動(dòng)物宣傳月”等主題活動(dòng)為契機(jī),，通過各種形式宣傳保護(hù)野生動(dòng)物科普知識和野生動(dòng)物保護(hù)法。開展自然知識進(jìn)課堂活動(dòng),，舉辦野生動(dòng)植物保護(hù)知識專題講座,。2017年、2018年分別在鄱陽,、余干縣承辦全省“愛鳥周”宣傳活動(dòng)啟動(dòng)儀式,，并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)：藍(lán)冠噪鹛科學(xué)發(fā)現(xiàn)百年”紀(jì)念活動(dòng)、“2019鄱陽湖國際觀鳥周”等一批在國內(nèi)外具有一定影響力的宣傳紀(jì)念活動(dòng),。積極引導(dǎo)廣大群眾增強(qiáng)野生動(dòng)物和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識。

(三)開展執(zhí)法整治,，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的嚴(yán)肅性,。近年來，先后開展了“保護(hù)鄱陽湖越冬候鳥和濕地資源”,、“打擊破壞森林和野生動(dòng)物資源違法犯罪”,、“嚴(yán)打生態(tài)犯罪、護(hù)航美麗江西”,、“春雷2018”,、“綠劍2018”、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿(mào)易”,、“2019打擊破壞野生動(dòng)物資源”等一系列保護(hù)野生動(dòng)物和打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng),。近三年,，共辦理涉野生動(dòng)物刑事案件420起，抓獲311人,。處理野生動(dòng)物行政案件146起,，處罰158人，先后查處“”婺源特大非法收購瀕危珍稀野生動(dòng)物案件,、“”非法運(yùn)輸夜鷺等一批大案要案,，有效打擊了違法犯罪行為。

(四)開展巡護(hù)監(jiān)測,，強(qiáng)化野生動(dòng)物疫源疫病防控的常態(tài)性,。野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障，抓好野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎(chǔ)保障手段,。近年來我市不斷加強(qiáng)野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測工作,，在所有國家級自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上增掛國家級監(jiān)測站的牌子，截止目前全市已有國家級陸生野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測站4處,，省級4處,。同時(shí)依托林長制“一長兩員” “林長通app”加大對野外陸生野生動(dòng)物的巡護(hù)監(jiān)測工作，特別是針對每年的候鳥越冬期,，聘請護(hù)鳥員,，全天候?qū)蝤B棲息情況進(jìn)行監(jiān)測。

1.宣傳教育有待加強(qiáng),。對照野生動(dòng)物保護(hù)法第8條“各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的宣傳教育和科學(xué)知識普及工作,。”雖然各地高度重視野生動(dòng)物保護(hù)法的宣傳,，但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強(qiáng),。林區(qū)、山區(qū)等偏遠(yuǎn)區(qū)域居民的保護(hù)意識,、法制意識還不高,。社會公眾對瀕危野生動(dòng)物保護(hù)規(guī)定、國家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄和國家禁止攜帶,、郵寄的動(dòng)物及其產(chǎn)品名錄等知識掌握不普及,，在保護(hù)野生動(dòng)物方面的意識還需加強(qiáng)。

2.投入保障有待增強(qiáng),。對照野生動(dòng)物保護(hù)法第5條“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定野生動(dòng)物及其棲息地相關(guān)保護(hù)規(guī)劃和措施,，并將野生動(dòng)物保護(hù)經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算?！蔽沂幸吧鷦?dòng)物保護(hù)工作投入保障仍有待增強(qiáng),。保護(hù)人員專業(yè)力量不足，機(jī)構(gòu)改革后,，我市各縣(市,、區(qū))均未成立獨(dú)立的野生動(dòng)物保護(hù)部門,，基層野生動(dòng)物保護(hù)站也都僅有1-2名工作人員，力量薄弱,。加上野生動(dòng)物保護(hù)涉及面廣,，時(shí)間跨度長，保護(hù)管理難度大,，以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會公眾對加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的期望越來越強(qiáng)烈,，使野生動(dòng)物保護(hù)壓力加大、成本增大,，資金投入保障明顯不足,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十

童年是一幅畫，畫里畫著我們五彩繽紛的生活;童年是一首歌,，歌里唱著我們童年許多的歡樂;童年是一首詩,，詩里寫著我們許許多多的趣事?？稍谖业哪X海中清晰的記著一件事,，使我一生難忘。

記得那是在我四歲的時(shí)候,，對于一個(gè)四歲的我來說是多么的喜歡看電視,。一天，我在電視上看見電視里的貓即會游泳又會飛,。于是我把家里正在睡覺的貓抓來放進(jìn)水里,，只見小貓?jiān)谒镆贿厭暝贿叀斑鬟鳌钡亟?，我想：小貓不想游泳,，那我就讓它表演‘飛’吧。于是,，我把小貓放在陽臺上,，可是我等了好一會兒，小貓也沒有動(dòng)靜,。我想：小貓可能需要我的幫忙吧,。于是，我把小貓往下一推,，只聽小貓“喵”的一聲慘叫，就沒有再出聲了,。媽媽跑下樓問我怎么回事,，我邊哭邊說：“小貓……”，媽媽急忙跑下樓,，經(jīng)過緊急“搶救”,，小貓的性命保住了,。

童年趣事就像沙灘上的貝殼，你隨手撿起一個(gè),，總會體會出里面的“趣”,。就是這件事，我現(xiàn)在也忘不了,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十一

改革開放以來,，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展，民營企業(yè)像雨后春筍般蓬勃成長,，并逐步趨于成熟,。它是解決社會就業(yè)、增加國家財(cái)政收入,、發(fā)展高科技,、支援國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)等眾多方面發(fā)揮著越來越重要的作用，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)增長中的一環(huán)亮點(diǎn),。但是民營企業(yè)畢竟存在著許多先天的不足和缺陷,，個(gè)性是財(cái)務(wù)管理工作存在的諸多問題，使得企業(yè)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,。

我選取民營企業(yè)作為考察點(diǎn),，對****有限公司的財(cái)務(wù)管理工作的問題進(jìn)行調(diào)查分析，找出民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在的共性問題,，為完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶給借鑒和啟示,。

二、調(diào)查結(jié)果

透過這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)公司崗位設(shè)置,、賬冊設(shè)置基本齊全，記載及時(shí),，基本上做到了帳帳,、帳實(shí)相符、帳實(shí)相符,。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員都能遵守會計(jì)職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)帶給虛假財(cái)務(wù)報(bào)告,、做假賬,、隱匿或者銷毀會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿,。財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,、貪污、挪用公款,、職務(wù)侵占等于會計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財(cái)務(wù)制度完善,。健全，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度,。但同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)公司有幾點(diǎn)不好的地方：

1,、管理者素質(zhì)低下，財(cái)務(wù)管理意識不強(qiáng)

思想重視不夠,，財(cái)務(wù)管理重于形式,。財(cái)務(wù)管理只是個(gè)形式，對其認(rèn)識不夠,，致使許多制度過于簡單,，趨于形式，擺擺樣貌,。甚至部分資料不愿建賬,，也有怕多繳稅，不感建賬的想法,，還有部分資料因?yàn)槿狈ω?cái)務(wù)會計(jì)知識,，不會建賬。公司內(nèi)部財(cái)權(quán)集中地關(guān)鍵人手中,，過于注意控制,，而疏于管理。在財(cái)務(wù)管理方面仍停滯于過去簡單的收付記賬法,，會計(jì)基礎(chǔ)十分薄弱,，通曉財(cái)務(wù)管理的理論、方法的人很少,，不能夠按現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,。

2、專業(yè)人員素質(zhì)較低,，缺乏管理專業(yè)知識

會計(jì)專員聘請專職三人,，非專職兩人，個(gè)別人員缺乏會計(jì)專業(yè)知識,，不具備會計(jì)從業(yè)資格,，例如，劉某10年前十港下鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的一名村會計(jì),，沒有取得過會計(jì)從業(yè)資格證,，****有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就聯(lián)系上退閑在家的劉某到公司從事會計(jì)工作，劉某憑借幾十年前積累下來的經(jīng)驗(yàn)處理日常會計(jì)業(yè)務(wù),。有的雖然參加短期培訓(xùn)取得會計(jì)證,，但對會計(jì)金融知識了解甚少，基本不懂成本核算，更談不上現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,。

3、資金管理不善,，使用資金不夠合理

有些公司為逃避銀行的監(jiān)督,，多開戶頭。許多業(yè)務(wù)不透過銀行來結(jié)算,，超限額,、超范圍地支取現(xiàn)金，且數(shù)額巨大,。而卻還不按照《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定對現(xiàn)金進(jìn)行管理,，經(jīng)常坐支現(xiàn)金，在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短暫時(shí)盤查但是徹底;除此在貨款壞賬的管理,、存貨資金成本管理,、固定資產(chǎn)更新或改造中存在問題，占用了超多的資金,，降低了資金的使用效率,。據(jù)記載為了節(jié)約支出，部分時(shí)段還會計(jì),、出納一人兼,。只記銀行帳、現(xiàn)金賬根據(jù)需要任意調(diào)整,。

4,、成本核算混亂，賬目設(shè)置不夠規(guī)范

企業(yè)沒有嚴(yán)格區(qū)分資本性支出和收益性支出的界限,、應(yīng)計(jì)入成本支出和不應(yīng)計(jì)入成本支出的界限,、本期費(fèi)用和以后各期費(fèi)用的界限、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品的界限,，成本核算不準(zhǔn),，庫存不實(shí)。該企業(yè)的存貨發(fā)出不是按照國家或行業(yè)的規(guī)定來計(jì)算,，而是采用目測或估推,，任意擴(kuò)大或縮小范圍，從而失去了存貨發(fā)出成本和期末存貨的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。

5,、預(yù)算編制缺乏，資本結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化

預(yù)算經(jīng)過規(guī)劃,、分析,，并加以數(shù)量化系統(tǒng)的編制，可使企業(yè)的目標(biāo)及策劃具體的顯現(xiàn)。例如：企業(yè)目標(biāo)是追求利潤極大化?降低成本?或是提高成本?全能生產(chǎn)?目標(biāo)一旦擬定,，就能夠制定策略及政策,，并定期檢討執(zhí)行成果。****有限公司經(jīng)過17年的發(fā)展歷程,，伴隨著所在行業(yè)的發(fā)展以超常規(guī)的速度不斷膨脹,，近年來公司成功地實(shí)施了外部擴(kuò)張型戰(zhàn)略，成為資產(chǎn)總額超過千萬元的公司,。公司現(xiàn)有的發(fā)展規(guī)模迫切需要提升企業(yè)內(nèi)部管理水平,，行業(yè)的激烈競爭與有限的利潤空間給公司進(jìn)一步發(fā)展帶來了機(jī)會與壓力，規(guī)范經(jīng)營管理,、合理控制成本成為企業(yè)亟待解決的問題,。因此，如何利用先進(jìn)的預(yù)算管理理論,，建立貼合公司特點(diǎn)生物全面預(yù)算管理體系,，以實(shí)現(xiàn)合理的資源配置、更好地規(guī)劃經(jīng)營活動(dòng),、控制公司生物成本,，讓公司在競爭的市場環(huán)境中獲得持續(xù)的高速發(fā)展，是擺在公司負(fù)責(zé)人面前的首要課題,。

6,、融資困難，周轉(zhuǎn)資金不足,，使用缺乏科學(xué)性,，財(cái)務(wù)管理成斷源之湖。

目前,，我國民營企業(yè)初步建立較為獨(dú)立,，渠道多元的融資體系，但是融資難,、擔(dān)保難,，仍然是制約民營企業(yè)發(fā)展的最突出的問題，主要問題是：第一,，負(fù)債過多,，融資成本高，風(fēng)險(xiǎn)大,，造成民營企業(yè)信用等級低,，資信相對較差。第二,，大多數(shù)民營企業(yè)是非大型企業(yè),，有些銀行受傳統(tǒng)觀念和行政干預(yù)的影響,，對其貸款不夠熱心。第三,，中介機(jī)構(gòu)不健全,，缺乏專門為民營企業(yè)貸款服務(wù)的金融中介機(jī)構(gòu)和貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)。

分析其主要原因表此刻兩個(gè)方面：一是金融業(yè)對民營企業(yè)的信貸支持部夠,。我國金融系統(tǒng)從設(shè)置到服務(wù)項(xiàng)目,，大都是以大企業(yè)為服務(wù)對象，民營企業(yè)的信貸服務(wù)往往被忽略,，由于貸款難，生產(chǎn)經(jīng)營過程中所需資金不足,，極大制約了民營企業(yè)的發(fā)展,。有的民營企業(yè)，雖存在暫時(shí)困難,，但銀行一旦支持就能起死回生;而是民營企業(yè)的日子渠道單一,，難以適應(yīng)市場需求的變化。由于有的民營企業(yè),，在既得不到銀行的貸款支持,，又不具有自我融資或向社會公開融資潛力，無形中,，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理也就成了一句空話,，財(cái)務(wù)管理也就成了斷源之湖!

除此之外在資金投放或活動(dòng)中，企業(yè)有盲目跟風(fēng)的思想,，想一蹦而就,，一口吃成大胖子，沒有做好前期的市場調(diào)查及對未來風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)算及防范,。在資金的運(yùn)用上,，企業(yè)在盈利時(shí)，不注意資金的節(jié)約,，過多將資金投入企業(yè)非生產(chǎn)性支出,。一旦市場變化，生產(chǎn)資金緊缺時(shí),，資金卻無處可籌,。

三、解決問題的方法及對策

1,、提高民營企業(yè)主,、財(cái)會人員的財(cái)務(wù)管理意識及綜合素質(zhì)

提高民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，首先要提高民營企業(yè)主的管理素質(zhì),。民營企業(yè)主要提高管理水平,，透過考察或參加專項(xiàng)研討會，利用業(yè)余時(shí)光系統(tǒng)自學(xué)，邊工作邊函授,，聽講座,，參加短期培訓(xùn)，請專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)等渠道來提升自我財(cái)務(wù)管理水平,。

民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立以人為本觀念,，一方面可高薪聘請資新的財(cái)會人員補(bǔ)充到企業(yè)中來，另一方面務(wù)必加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)有財(cái)會人員培訓(xùn),，提高他們的綜合素質(zhì),。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度對高效科學(xué)管理的客觀要求，改變過去重視技術(shù)輕視財(cái)務(wù)的陳舊管理方式,。

2,、重視貨幣時(shí)光價(jià)值，做出科學(xué)的投資決策

要重視貨幣時(shí)光價(jià)值,，應(yīng)有一批專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員,，還應(yīng)有一批效率高，潛力強(qiáng)的市場調(diào)查人員,，收集決策所需的資料,，以便決策人員進(jìn)行周密的市場和全面可行性論證，保證決策的安全性和科學(xué)性,。企業(yè)還需在決策實(shí)施后,，跟蹤實(shí)施結(jié)果，及時(shí)根據(jù)市場的變化進(jìn)行新的決策,。當(dāng)然,，企業(yè)的投資決策不能只思考到貨幣時(shí)光價(jià)值，還有項(xiàng)目自身的一些因素以及政府的政策等因素,，這些都要有相應(yīng)地思考,。

3、加強(qiáng)資金管理,，提高使用效率和合理性

(1)要合理籌集資金,，確保資金占用和資金成本最低;(2)要加強(qiáng)貨款壞賬的管理;(3)要加強(qiáng)存貨資金成本管理。(4)要加強(qiáng)固定資本更新或改造,。

4,、建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn),、實(shí)用的成本管理機(jī)制,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

財(cái)務(wù)部門要利用自身擁有超多有關(guān)成本核算信息的有利條件，運(yùn)用量本利分析法,，合理測定企業(yè)最佳銷售量及保本銷售量,，進(jìn)一步確定銷售價(jià)格,，確定存貨最佳存量，減少無效或低效勞動(dòng),。同時(shí),，尋找適合企業(yè)產(chǎn)品個(gè)性的既能提高產(chǎn)品功能又能降低成本的途徑。在產(chǎn)品核算當(dāng)面要遵守重要性原則,，對嚴(yán)重影響企業(yè)效益的產(chǎn)品要做橫向比較,，把成本浪費(fèi)消滅在產(chǎn)品生產(chǎn)采購的源頭，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門抓成本核算管理的事前參與和超前控制,。

拓展成本核算考核范圍,，建立以成本、費(fèi)用,、利潤為中心的成本考核體系,，將能量化的指標(biāo)盡盡量量化，透過考核績效促進(jìn)各部門工作效率的提高,。財(cái)務(wù)部門不能局限于目前成本核算資料，不僅僅要考核產(chǎn)品制造成本核算,，而且要考核產(chǎn)品的質(zhì)量成本,。職責(zé)成本。把成本管理的重心從側(cè)重于簡化成本核算轉(zhuǎn)移到側(cè)重于成本控制,。

5,。優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，確定最佳資本結(jié)構(gòu)區(qū)域,。

實(shí)踐告訴我們把企業(yè)的最佳資本結(jié)構(gòu)設(shè)定在一個(gè)點(diǎn)是不盡合理,，并且缺乏實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。企業(yè)的最佳資本結(jié)構(gòu)就應(yīng)在一個(gè)最佳資本結(jié)構(gòu)區(qū)域,，只要企業(yè)經(jīng)營方向,，銷售策略等決定企業(yè)方向因素不變，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)只要在最有區(qū)域內(nèi)都是能夠理解的,，企業(yè)也必要經(jīng)常調(diào)整,。

6、實(shí)施預(yù)算管理體系,，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行

;5,。結(jié)合信息技術(shù)手段，不斷提高預(yù)算管理效率,。

四,、調(diào)查體會

經(jīng)過這次的調(diào)查，我體會到應(yīng)對現(xiàn)今激烈競爭的市場,，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀當(dāng)中,，應(yīng)對新環(huán)境的變化,，企業(yè)對財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的要求也越來越高，建立健全財(cái)務(wù)制度,，個(gè)性是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用,，提高財(cái)務(wù)管理水平顯得十分重要。企業(yè)就應(yīng)不斷強(qiáng)化自身各項(xiàng)管理措施,，及時(shí)進(jìn)行技術(shù),、管理、制度等方面的創(chuàng)新,，才能逐步解決其財(cái)務(wù)管理中存在的各種問題,，從而推動(dòng)企業(yè)和整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。