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人才隊伍建設工作總結篇一

xx年中心小學緊緊圍繞“辦人民滿意的教育,，做人民滿意教師”這一主題,，努力加強教師的師德師風建設，大力開展“關愛教師成長,，拒絕有償補課,，做“四有”好老師”活動，學校師德師風建設取得了顯著的成效,。

我校領導高度重視師德師風建設工作,，把師德師風建設工作擺上議事日程，定期召開會議,，統(tǒng)一思想認識,，增強抓好師德教育的責任感和緊迫感。同時健全組織機構,，學校成立了以xxxx為組長,，xxxx為副組長，及各教研組長為成員的師德教育領導小組,。做到職責分明,，任務明確，把各項內容的組織安排具體落實到每一位領導小組成員,，責任到人,。

為切實加強學校師德師風建設，提升教師職業(yè)道德素養(yǎng),，我校4月16日召開了教職工學習動員會,。深入學習了《中心小學“師德師風建設”活動實施方案》、《郝新軍同志作動員大會上的講話》,、《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),。會上，全體教師認真領會精神,，充分認識了此次師德教育月活動的指導思想,，即以學習貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為主線，以規(guī)范教師行為和完善師德建設為重點,，進一步加強和改進師德建設,，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)，轉變工作作風,。許多教師紛紛在會上表態(tài)發(fā)言,，決心堅持以德施教、依法執(zhí)教,、文明從教,，樹立良好的師德形象，扎根農村，勤奮工作,，爭做一名優(yōu)秀的人民教師,。

1、完善師德活動月相關制度,，依靠制度約束規(guī)范教師言行,。學校制定完善了《教師業(yè)務考核制度》、《教師績效考核方案》,、《教職工考勤請假制度》等相關規(guī)章制度,，嚴肅教師工作紀律。

2,、建立師德教育群眾監(jiān)督機制,。學校在校門口長期設立師德師風征求意見箱和監(jiān)督舉報電話，定期舉辦家長,、學生座談會等,。派專人負責收集整理，及時發(fā)現(xiàn)并解決師德師風中的問題,。

3,、嚴格落實師德“一票否決”制度。堅持師德為先,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，努力打造一支師德好、業(yè)務精的教師隊伍,。對于違背師德規(guī)定的.予以處罰,，對于師德優(yōu)秀的則大力表彰。

我校以培養(yǎng)學生自信,、教書育人為核心,，以提高教師思想政治素質、職業(yè)道德水平為重點,，強化師德教育，優(yōu)化育人環(huán)境,，建設一支政治堅定,、業(yè)務精湛、樂于奉獻的教師隊伍為目的,，精心設計了各項活動,。

1、開展“關愛教師成長,，拒絕有償補課,，做“四有好老師”師德演講活動。按照區(qū)教育局的《師德活動月實施方案》的要求，4月24日,，我校在全體教職工中開展以“關愛教師成長,，拒絕有償補課，做“四有好老師”為主題的師德演講活動,。在本次比賽活動中,，共有八人進入決賽。4月26日放學后,，經(jīng)學校評委組老師認真聆聽了八位選手的精彩演講,，最后評出一等獎兩名，二等獎三名,，三等獎三名,，。王兩位老師代表學校參加了中心學校舉辦的演講比賽,，分別獲得了獲得了三等獎,、五等獎。王碩老師字里行間均洋溢著對于教育事業(yè)的熱愛與追求,，對于學生無悔的付出與關愛,，對于自已教育夢無悔地堅持等高尚情操。

通過本次活動,，使我校全體教職工都再一次深刻地認識到教育事業(yè)任重道遠,，再一次真切地感受到肩負的職責與義務之沉重，使我們明白,，作為一名教師,，在教育教學過程中，應不斷豐富自身學識,，努力提高自身能力,、業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行師德師規(guī),，有高度的事業(yè)心,、責任心、愛崗敬業(yè),，要堅持“一切為了學生,，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀,，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng),。

2、開展自查自糾活動,。4月20日,，學校要求每位教師根據(jù)師德的學習和認識，針對自己在教育教學中的師德表現(xiàn)，自己現(xiàn)存的問題和今后的努力改正方向等寫出師德自查報告,。我校分文理兩組組織教師進行師德師風大討論,。共有40名教師交來師德討論稿，參與率80%,。教師們通過認真的自我反思,，查擺問題，剖析根源,，發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,，決心克服惰性，并明確了今后工作中的努力方向,。這一活動,，增強了教師們的師德意識、奉獻意識,、自律意識,，達到自我認識、自我鞭策的目的,。

3,、開展“師德承諾”活動。為了進一步“優(yōu)化師德,，端正師風”,，努力建設一支高素質的教師隊伍，學校在認真學習,、提高認識的基礎上,，認真排查了學校及教職工個人師德師風存在的突出問題，并結合突出問題的整改,，擬訂師德承諾的內容,。在辦公樓前顯著位置設立師德師風承諾書公布欄，通過承諾書公示方式開展亮諾活動,，并主動接受全校師生及家長的民主監(jiān)督,。我校全體教師在四樓多媒體教室進行師德承諾宣誓，然后在《師德承諾書》上鄭重的簽上了自己的名字,?！稁煹鲁兄Z書》的簽訂，有利于規(guī)范教師的從教行為,，凈化教育環(huán)境，從而維護了人民教師良好的社會形象,，提升了學校品味,，為辦人民滿意的教育起到積極的推動作用。

師德建設是一項長期而艱巨的任務，經(jīng)過努力,，學校全體教師的職業(yè)道德素養(yǎng)整體有所提高,，師德建設的自我意識和要求增強了，能模范遵守國家法律法規(guī),，依法執(zhí)教,，無違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，能夠模范遵守職業(yè)道德,，以德治教,，無違反師德現(xiàn)象發(fā)生。但這只是萬里長征走出了第一步,，以后的路程更長,，工作更偉大、更艱巨,。我們決心更加扎實有效地開展好這項工作,，努力造就出一支忠誠于人民教育事業(yè)，思想素質好,，業(yè)務水平高,，團隊精神硬，奉獻精神強,，師德師風優(yōu),，讓人民滿意的教師隊伍。

人才隊伍建設工作總結篇二

學校工作中,，影響教育質量的關鍵因素就是教師的素質,，教師素質的提高，不僅僅是教師學歷層次的提高,，更主要的是教師教育

教學

一．領導重視,，認識到位,。

學校一把手校長，非常重視教師教育工作,。學校在資金緊張的情況下,，克服困難，支持教師培訓,。學校先后派出xx,、xx,、xx和初三的所有教師參加各級各類培訓；派學科骨干教師參加各級部門組織的新課程培訓和新課程觀摩活動,，參加骨干教師培訓,。

二．制度管理，有章可循,。

學校制定了校本培訓年度計劃,。教研組制定教研計劃，按計劃開展工作,。

1.全員校本培訓,。學校專門設計定制了“每周一訓”學習筆記，按計劃每周進行培訓,。培訓形式有：講座,、個別指導、案例研討,、自學交流等,。校本培訓采用了“菜單式”培訓，培訓專題有業(yè)務學習,、心理健康,、養(yǎng)生保健、家庭教育,、安全教育等方面,。例如xx的講座《健康快樂的生活工作》《做健康的人》教師們學會了怎么做才快樂；《今天我們如何做父母》《問題學生的教育指導》老師們學會了怎么和孩子們相處,；xx老師的《語文新課標培訓》《微課程培訓》,，高建全《新課程理念下的教學設計》、xx的《什么才是一堂好的物理課》,、xx的《如何在數(shù)學課堂上培養(yǎng)學生良好的學習習慣》等結合自己的經(jīng)驗從課堂教學方面給老師指導,。xx為全校做了安全講座，大家受益匪淺,。老師們自學了《教育是沒有用的》教育理論著作,，骨干教師寫了心得體會并交流,。通過多種形式培訓,，教師的整體素質在原有基礎上有明顯提高。

2.骨干教師帶動作用,。制定骨干教師培訓目標,，搭建骨干教師交流平臺,，創(chuàng)造促使優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機制。骨干教師和青年教師結對子,，從備課,、上課,、教法等方面手把手的指導，使新教師一年內順利上課,，3年內勝任教師工作，6年內成為教學骨干,。在全員培訓的過程中,，每位骨干教師自學理論，每年講座一次,。本學期已有7人進行了講座,。15位省市縣骨干教師分別到青龍陽光學校、婁丈子中學,、大巫嵐中學,、肖營子總校“送教下鄉(xiāng)”x次,。送課活動,，充分展示了我校骨干教師的風采，為其它學校教師送來了耳目一新的示范課,，也給同學們送去了快樂,。在我校也充分發(fā)揮了他們的骨干和示范作用，帶動我校教師隊伍整體素質提高,。骨干教師檔案及時歸檔并考核通過,。

四、取得成績

2．我校xx,、xx被評為縣級學科名師,，xx等3人被評為縣師德標兵。我校xx,、xx等老師開發(fā)的校本課程《xx》獲省級一等獎,，我校教師研究的國家級、省市縣級課題結題并通過驗收,。在市縣教學設計,、公開課、課件制作等活動中我校教師頻頻獲獎,。3．全校教師凝神聚力,，干勁足，整體素質有所提高,。

五,、目前存在的問題

1．由于縣城道路擴建改造，統(tǒng)一規(guī)劃,，噪音與交通不便在一定程度上影響教師教育工作,。

2．培訓資料短缺,，教學設施落后，不能滿足現(xiàn)形勢下教師培訓工作需要,。

3．學校各種規(guī)章制度還需認真落實,。

教師教育工作是一項長期而艱巨的工作，我們只有投入相當?shù)木蜁r間,，充分利用各種教育資源,，調動一切積極因素，講究培訓策略和方法,，才有可能把工作越做越好,，才能實現(xiàn)學校的可持續(xù)性發(fā)展。

人才隊伍建設工作總結篇三

轉眼間,，一個學期在忙碌而緊張的工作中不知不覺已悄然而逝,。本學期，我園認真執(zhí)行《綱要》,、《指南》,，堅持貫徹黨的教育方針，關注幼兒個體差異,，促進幼兒富有個性的,、主動的人格發(fā)展，為其打下良好基礎,。本學期在全園教職工的共同努力下,，努力完成各項工作，取得一定的進步和成績?，F(xiàn)就一學期的工作總結如下：

為了使幼兒園管理工作向規(guī)范化方向邁進,，我們制定了嚴格的管理制度，形成健全的管理網(wǎng)絡,，做到分工明確,，責任到人。同時,，根據(jù)實際我園還制定了教職工崗位職責,、月考核細則及學期考核等各項規(guī)章制度，并注重平時的貫徹與落實,，在實際工作中嚴格照章辦事,。通過健全制度，明確職責,，提高了教職工的工作責任感,，促進了我園各項工作有序、高效地開展,。

我園通過每周一次的業(yè)務學習組織教師認真學習政治和教育理論,。為了提高教師的業(yè)務能力,，我們采取請進來、走出去的方式,。這學期先后派了部分教師去鎮(zhèn)幼兒園,、姐妹園等參觀學習。結合工作實際,，我園進行了師徒結對,，傳幫帶教，讓新教師在觀摩中進步,，在反思中成長。

1,、在教研過程中,，調整和確立了幼兒園園本教研整體思路是：以新理念為導向，以新課程為載體,，通過課程審議,，互動研究來促進教師的全面發(fā)展。

我們是通過四個方面來開展的,，一是抓問題,。在教研過程中，我們覺得教師容易將關注點放在感覺和現(xiàn)象上,，而不是真正的問題,，在探討的過程中，把感覺和現(xiàn)象變成明確的問題表達出來,，變成真實的問題,，提升為有價值的問題，然后通過學習討論,，推動問題的解決,。二是抓反思。我們通過集體備課,，小組研討,，寫教后反思等來改變自己的思想和行動。在反思中,，注意對問題的反思,，在行動中反思，在反思中成長,，在行動中改變,。

2、狠抓教學細節(jié)管理,，穩(wěn)步提高保教質量,。一是各班認真制訂教學計劃,，有效地防止在教學工作的主觀性和隨意性。定期和不定期檢查教師備課本,、幼兒課堂作業(yè)等,。二是落實一日教學常規(guī)，加大對一日常規(guī)各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和調控,。幼兒園以“推門聽課”活動為載體,，在聽完每節(jié)課后與教師及時交流，并進行點評糾正,。

1,、安全工作落到實處。幼兒園在落實教師目標責任制時,，把安全衛(wèi)生工作放在首位,。一是建立了責任制和事故追究責任制。簽訂了安全責任書,。二是建立了安全衛(wèi)生檢查制度,，定期檢查設備、線路,、大型玩具的安全狀況,，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除,。三是將安全知識引入課堂,，教給幼兒一些安全知識。每季度召開一次安全檢查會議,，檢查情況有記錄,、有反饋。四是加強幼兒園車輛管理,，嚴禁家長騎車入園,，嚴格把關好接送制度。

2,、抓好后勤管理工作,。努力提高后勤人員思想素質和業(yè)務素質，克服人手少工作量大的困難,，團結協(xié)作，把各項工作搞得有聲有色,。定期進行考核,，以制度科學管理，以專業(yè)提高效率。

3,、加強財務管理制度,。一是堅持收支兩條線,，嚴禁坐收坐支,。二是嚴格報銷手續(xù)和程序,，開源節(jié)流,，花好每分錢,。三是做好以收定支落實預算管理,。保管人員認真執(zhí)行財產(chǎn)管理制度，做到有據(jù)有登記,。

5、家長工作有序開展,。本學年我園召開了多次家長會,，積極聽取家長的合理化建議,。我園于下半年成立了家長學校和家長委員會,，共同合力打造和諧民主的家園。

人才隊伍建設工作總結篇四

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隊伍建設工作總結

終政法隊伍建設工作總結范文

農開中心干部隊伍建設工作總結

農開中心干部隊伍建設工作總結

二要強化理論武裝,。堅持和完善中心組學習,、機關干部學習日、領導干部在職自學等制度,，制定領導干部述學評學考學的暫行規(guī)定,，加大對黨的xx屆三中全會精神、科學發(fā)展觀等最新理論成果學習力度,，結合深入學習實踐活動,，加強理論學習的系統(tǒng)性，建立干部培訓工作管理考核檔案,，努力在真學,、真懂、真信,、真用上下功夫,，把思想統(tǒng)一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設上來，不斷奪取解放思想、率先跨越,、科學發(fā)展的新勝利,。

三要強化科學發(fā)展實績考核。要以實績?yōu)閷?，加強各級領導班子和領導干部的考核和管理,，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實際，研究制定《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部實績考核暫行辦法》,，進一步規(guī)范在重大突發(fā)事件,、重點性工作、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級領導班子和領導干部,，切實樹立“讓人干事”,、“激勵干事”、“舒心干事”,、“干凈干事”的導向,，以務實的工作創(chuàng)造真正的實績。

一要規(guī)范干部選拔任用程序,。從改進推薦方式入手,，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制,，積極運用領導推薦,、組織推薦、群眾推薦,、會議推薦等方式,，暢通民意表達渠道，規(guī)范民意表達程序,，提高推薦質量,。

二要規(guī)范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔,、公推公選等競爭性選拔干部方式,，加大競爭性選拔干部的比例，形成公開,、民主,、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制,。打破一崗終身制和部門所有制,，加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度,，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑,。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面，應從實際出發(fā),，重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門,，在更大的范圍內把最優(yōu)秀、懂專業(yè)的人選上來,，促進優(yōu)秀人才脫穎而出,。要建立健全公開選拔制度，對每個重要環(huán)節(jié)的具體模式,、程序加以科學規(guī)范,，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責任紀律，建立嚴格的違紀責任追究制度,。

三要加強對破格提拔干部管理,。探索對破格提拔的干部實行聘任制，以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作,，做到既在競爭中識別干部,，在比較中選拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性,。

一要積極構建多元的干部培訓渠道,。繼續(xù)大規(guī)模、多層次培訓干部,，創(chuàng)新干部教育培訓形式,，建立“3+1”培訓模式，將黨校培訓,、主題班次培訓、自主培訓三種固定形式與外出學習,、上掛下派等方式相結合,，積極推進干部“大培訓、大外派”工作,，健全干部經(jīng)常性教育培訓機制,，使干部提高素質、增長才干,。要立足多崗位鍛煉,，著力在重點工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部，采取橫向交流,、駐點招商等方法,，把干部推向開放型經(jīng)濟、重點工程,、城建拆遷等重點一線,，在急,、難、險,、重工作中提升能力,、培養(yǎng)才干。

二要完善后備干部培養(yǎng)制度,。建立“后備干部信息庫”,，制定后備干部分類儲備、定期分析,、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度,，進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制,、涵蓋導向機制,、關愛機制，實行“后備干部成長過程紀實”,，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部,，做到備用結合，人崗相適,，從根本上形成全面協(xié)調可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制,。

三要大力實施專業(yè)更新培訓。將貫徹落實科學發(fā)展觀作為培訓重點內容貫穿教育培訓始終,，年內重點辦好東區(qū)發(fā)展論壇,、科級干部培訓班、女干部培訓班,、后備干部和年輕干部培訓班,、干部工作監(jiān)督員培訓班等多個主題班次，切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,，促進全區(qū)率先科學發(fā)展,。

隊伍建設工作總結（2） |

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一、政法隊伍建設工作情況

（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，增強廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。

（三）切實搞好政治業(yè)務培訓，全面提高政法隊伍素質,。

（四）完善管理機制,，進一步激發(fā)政法干部隊伍活力。

1,、落實領導干部基層聯(lián)系點制度,。

2、加強政法隊伍作風建設,。

3,、建立健全監(jiān)督管理機制,，促進隊伍規(guī)范化建設。

（五）加強基層基礎工作,，積極解決部門在保障等方面存在的問題,。

二、政法隊伍建設中存在的問題

三,、明年工作初步打算

x縣委政法委

隊伍建設工作總結（3） |

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一,、加強領導，成立農開中心素質教育學校

年初成立了由中心主任為校長,，黨支部書記為教導主任,，中心副主任、為授課老師,，其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校,，制定了學習計劃，認真開展培訓工作,。

二,、全體干部職工積極參與，努力學習提高自身的修養(yǎng),。

xx年,，農開中心全體干部職工積極參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質,，更新知識結構,，增強業(yè)務能力的重要手段。4月份學習了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇,。5月份學習了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學習xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄,，要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中,，做到改陋習,講文明,樹新風,促和諧；培養(yǎng)好習慣,改掉壞毛病,處處講文明,；縱深推進生態(tài)文明城市建設。

三,、創(chuàng)新機制,，立足長遠，確保領導干部素質培訓的深入

建立健全了考評機制,。將社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位,、文明社區(qū),、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標,。堅持教育管理并重。在中心領導干部,、職工中大力宣傳“愛國守信,、明禮誠信、團結友善,、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范，使之家喻戶曉,、人人皆知,。并加大教育和處罰力度，遏制不文明現(xiàn)象,。對本單位干部職工進行文明禮儀,、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓,。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機,，以“講禮儀，守規(guī)范,，爭做文明市民”為主題,，組織開展向不文明語言、不文明行為,、不文明風氣宣戰(zhàn)活動,。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰,，不說臟話粗話,；管住自己的手，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫,；管住自己的腿，不違反交通規(guī)則,。

xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足,，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓工作，力求做到形式多樣,、效果明顯,，努力把中心廣大領導干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質的文明市民。

隊伍建設工作總結（4） |

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一,、加強領導,，成立農開中心素質教育學校

年初成立了由中心主任為校長，黨支部書記為教導主任,，中心副主任,、為授課老師,，其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校，制定了學習計劃,，認真開展培訓工作,。

二、全體干部職工積極參與,，努力學習提高自身的修養(yǎng),。

xx年，農開中心全體干部職工積極參加各種培訓,，將各種培訓作為提高自身素質,，更新知識結構，增強業(yè)務能力的重要手段,。4月份學習了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇,。5月份學習了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人,。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄,，要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習,講文明,樹新風,促和諧,；培養(yǎng)好習慣,改掉壞毛病,處處講文明,；縱深推進生態(tài)文明城市建設。

三,、創(chuàng)新機制,，立足長遠，確保領導干部素質培訓的深入

建立健全了考評機制,。將社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位,、文明社區(qū),、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標。堅持教育管理并重,。在中心領導干部,、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信,、團結友善,、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不文明現(xiàn)象,。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓,。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機，以“講禮儀,，守規(guī)范,，爭做文明市民”為主題，組織開展向不文明語言,、不文明行為,、不文明風氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰,，不說臟話粗話；管住自己的手,，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫；管住自己的腿,，不違反交通規(guī)則,。

xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓工作,，力求做到形式多樣,、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質的文明市民,。

人才隊伍建設工作總結篇五

2008年黨建及精神文明建設工作總結

一年來,，在縣委、縣政府的正確領導下,，在農業(yè)黨委及局黨總支的精心指導下,，我辦不斷強化黨的組織建設，加強對黨員和干部職工的教育和管理,，深入開展“學理論,、找差距、求創(chuàng)新”新一輪解放思想大討論活動?，F(xiàn)就一年來,，黨建及精神文明建設工作總結如下：

二、黨建及精神文明工作：

（一）黨建工作（1）為了提高廣大干部職工的政治業(yè)務素質,，認真貫徹落實黨的十七大精神,，進一步解放思想，更新觀念，不斷創(chuàng)新,，抓好干部職工的理論學習,。一是突出學習重點，結合開展黨員承諾制,，學習“農業(yè)黨委二00八年黨建會議精神”,、“十七大報告”、《黨章》,、“十一屆人代會政府工作報告”,、“學理論、找差距,、求創(chuàng)新”以及業(yè)務知識等內容,，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，做到理論聯(lián)系實際,，學以致用,，年內本支部16名黨員，共承諾32條,，兌現(xiàn)了32條,；二是保證學習時間，堅持每周進行一到兩次集體學習討論,，并由黨員干部輪流進行輔導,，學習時間不少于5小時，個人 1 必須每天自學2個小時,，記寫學習筆記1500字,，堅持每周一的政治理論和業(yè)務學習制度；三是保證學習效果,，做到有資料,、有筆記、有心得,、有記錄,。每個干部職工記寫學習筆記不少于3萬字，

心得體會

二、精神文明建設工作：（1）重視精神明文建設,，對兩個文明建設工作做到有安排,、同部署、同檢查,，促進兩個文明建設協(xié)調發(fā)展（2）加強黨員干部特別是領導干部的理論學習,，堅持完善了支部“一周一題、一題一議,、一季一議” 2 的學習制度,，安排了學習日程，嚴格按照要求學習胡錦濤同志提出的樹立8個方面的良好風氣,；（3）在全體職工中開展了職業(yè)道德,、社會公德、職業(yè)紀律等教育,，不斷提高全體干部職工的整體素質,，逐步樹立全心全意為人民服務的思想，在單位形成了知榮辱,、講正氣,、構建和諧的良好工作環(huán)境。每名黨員向四川災區(qū)繳納特殊黨費200—400元不等,，本支部共繳納特殊黨費3600元,，干部職工每人捐獻50—100元不等，共捐資650元，并捐獻冬季衣物16件,；（4）圍繞“創(chuàng)佳評差”活動,，深入開展“做人民滿意的公務員”、“創(chuàng)建文明機關,，當好人民公仆”活動,，每個房間養(yǎng)花兩盆，營造了舒適溫馨環(huán)境,，有力推動了單位工作,。

三、社會治安綜合治理及信訪工作,。（1）綜合治理工作有安排,，有組織機構，制度健全,，各項防范措施落實到位,；（2）經(jīng)常組織開展對干部職工法律法規(guī)知識的培訓教育，落實依法治理措施,，一年來未出現(xiàn)一次干部職工違法違紀問題,；（3）堅持干部學法制度，不斷提高領導干部依法行政,、依法辦事的水平,，一年來副科級以上干部無一人受到刑事處分或治安處罰，干部職工無一人因賭博或其他不良行為受到治安處罰,；（4）一年來沒有出現(xiàn)民事訴訟案件,；五是沒有發(fā) 3 生群眾上訪、鬧事等事件,。

四,、黨風廉政建設。（1）深入開展“學理論,、找差距,、求創(chuàng)新”新一輪思想解放大討論活動，有安排,、有記錄,、有總結；（2）做到每半年召開一次民主生活會,，并按時上報有關材料,，達到了溝通思想，找準問題,，共同解決,，促進工作的目的,；（3）認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，一年來無用公款大吃大喝,，請客送禮現(xiàn)象,，確因工作需要用餐，如實填報招待費報表并嚴格履行審批手續(xù),；（4）一年來單位無違紀案件發(fā)生,，無“黃、賭,、毒”現(xiàn)象,；（5）沒有公車私用及借婚、喪,、嫁、娶斂財聚財現(xiàn)象,；（6）能按時完成上級交辦的其他案件,。

五、計劃生育工作,。我們嚴格執(zhí)行《陜西省計劃生育條例》和縣委,、縣政府有關計劃生育規(guī)定。（1）認真做到長期宣傳“關愛女孩,、關注社會”活動,，經(jīng)常組織干部職工學習計生政策法規(guī)和生殖保健知識；（2）準確及時上報各類計生報表,，有計劃生育檔案,，冊薄齊全；（3）及時組織本單位已婚育齡婦女進行“三查”受檢率達100%,；（4）干部職工持證率,、計生措施落實率、獨生子女領證率及獨生子女保健兌現(xiàn)率均達到100%,；（5）單位建立完善了一整套計生檔案,，干部 4 職工建檔立卡人數(shù)達到100%；一年來未發(fā)生一起干部職工違紀超生問題,。

六,、財務管理工作。我們嚴格按照財務管理有關規(guī)定,，認真執(zhí)行國家資產(chǎn)管理有關規(guī)定,。（1）嚴格執(zhí)行財務管理制度，專人管理,，填寫規(guī)范,，票據(jù)合法,，手續(xù)齊全；（2）按月記帳并按月報送會計報表,；（3）足額發(fā)放干部職工工資和福利,，一年來無財務違紀問題。

七,、衛(wèi)生工作：（1）單位衛(wèi)生制度健全,，責任明確；（2）衛(wèi)生設施齊全完好,，一年來都能按照值日安排堅持每周一,、三、五衛(wèi)生大掃除,，平日臟了也就掃,，院內衛(wèi)生達到無垃圾、無糞便,、無污物,、無衛(wèi)生死角的“四無標準”，雜物堆放整齊,；（3）辦公室,，樓道衛(wèi)生都能堅持每天打掃，達到室內門凈,、窗凈、墻凈,、地凈和排列整齊的“四凈一整齊”標準。

人才隊伍建設工作總結篇六

素質教育的核心就是以人為本,，是理性與激情有機結合的“人化”,。學校一直在為建設一支思想素質高、教育理念新,、業(yè)務能力強,、教學成績優(yōu)秀的教師隊伍而不懈努力,。

1．結合洛陽市教育局在全市教育系統(tǒng)開展的以“愛心,、敬業(yè)、創(chuàng)新”為主題的師德教育活動,，大力推進教師道德建設工作,。在主題教育活動第一階段，深入扎實地組織教師進行理論學習,，并撰寫心得體會,，進行主題演講，自覺提升從教境界,?；顒又形覀儾恢皇峭Ａ粼趯處煹睦碚撆嘤枴⑺枷胍龑?，而是適時地組織新穎豐富的教師活動,，如教師教學技能大賽，教職工書法比賽,，每周一次的硬筆書法展示和每日一次的粉筆字展示,，讓教師切實地把這時刻提升的思想融入自己的'行動之中。一切小事見真心,。我們正是從學校中的一點一滴的小事出發(fā)來養(yǎng)成教師以高尚的思想指導自己行動的。

人才隊伍建設工作總結篇七

一,、人才隊伍建設的現(xiàn)狀

近幾年來,，縣住建局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓，積極完善各項制度,，努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機制和內部環(huán)境,，住建系統(tǒng)人才隊伍得到了一定的發(fā)展，隊伍結構也有了明顯的改善,。

全局現(xiàn)有職工19人，在編干部職工19名,，其中公務員8人,，技術人員10人、工勤1人,。在學歷方面,，本科以上學歷5人，占全局職工的26%,。在專業(yè)技能方面,，高級職稱2人，占技術人員的20%,；中級職稱2人,，占技術人員的20%,；初級職稱6人，占技術人員的60%,。20xx年,，通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進專業(yè)技術人員2人，干部隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力進一步增強,。20xx年還將招考引進專業(yè)技術人員2人,，我局即將滿編。

總體來說,，縣住建局人才隊伍整體水平偏低,，由于歷史原因，還有一大批初中,、高中,、中專等學歷工作人員，人才隊伍亟需加強,。

二,、人才隊伍建設中存在的主要問題

（一）人才隊伍總體素質偏低，結構不盡合理

目前,，縣住建局人才隊伍總量偏少,，學歷偏低，年齡偏大,，結構性矛盾尤為突出,，缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面,。掌握經(jīng)濟運行規(guī)律的綜合性人才匱乏,，沒有城市經(jīng)營管理方面的人才，更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃,、大繁榮,，懂策劃、擅管理方面的人才,，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展,。

全局編制數(shù)為22人，其中行政編制9人,，事業(yè)編制12人,，工勤崗位1人。現(xiàn)有人員19人,，空編3人,，其中領導班子還缺少一名副局長。

————從年齡結構上分析,，30歲以內2人,，占10%,；30—40歲以內4人，占21%,；40—50歲以內5人,，占26%；50歲以上8人,，占43%,。20xx年環(huán)保、國土,、城管從我局獨立出去,，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無法再引進人員,，造成目前人員老化情況非常嚴重,，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象,。

————從學歷層面看,，本科畢業(yè)5人，占26%,，但其中4人都非第一學歷,，不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的，較多人存在著專業(yè)不對口的問題,，對業(yè)務提升的幫助不是很大,。專科畢業(yè)14人,，占74%,。學歷層次整體不高,。

————從職稱及專業(yè)分布看,，高級職稱2人，占11%,；中級職稱2人,，占11%；初級6人,，占32%,。專業(yè)領域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時還急需財會,、計算機,、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員,，隨著檔案的不斷增加,，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求,。

（二）財政投入不夠，人才流失快

盡管近年來縣委,、縣政府增加了對房地產(chǎn)市場,、規(guī)劃建筑領域的扶持力度，但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠,，人才方面的財政投入相對偏少,，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進困難,，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時有發(fā)生,，從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。

（三）制度不完善,，隊伍缺少活力

現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設置,、分配制度、人才激勵機制）不夠完善,，制約和影響了住建人才的培育,、引進，同時也導致人才隊伍活力不足,。

1,、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制。目前,，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制,，在用人方面是進也難,、出也難,。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進來,，另一方面,，不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng),、流動,、交流使用帶來一定程度的影響。

2,、缺少內部競爭激勵機制,。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別,，不同程度上導致了一部分人員不鉆業(yè)務,、不思進取和高級人才難留住的現(xiàn)象。

3、專業(yè)崗位設置不盡合理,。目前對事業(yè)單位崗位設置不盡合理,，中高級職稱崗位數(shù)受到嚴格限制，直接影響專業(yè)技術人才脫穎而出,，直接導致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來,、難留住的現(xiàn)象，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展,、影響了隊伍建設的步伐,。因受專業(yè)技術崗位數(shù)量的限制，評聘職稱就得等前人退休,、自然減員,，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。

三,、加強人才隊伍建設的對策與建議

（一）完善人才工作格局

1,、重視人才工作。希望各級各單位人才領導小組高度重視人才工作,，定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題,，將人才隊伍建設工作擺上重要議事日程，納入領導班子建設和人才隊伍建設的總體規(guī)劃,，切實履行好職責,。建立引進、培養(yǎng),、選拔,、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度，促進人才培養(yǎng)選拔工作制度化,，規(guī)范化,。

2、完善住建人才政策支持,。牢固樹立“人才資源是第一資源”的'科學人才觀,，積極爭取上級的支持，出臺優(yōu)惠的人才政策,，盡力打破人才進出不暢的瓶頸,，對高端人才既要“引得進”更要“留得住”,，對引進的人才在項目經(jīng)費,、工資福利、住房補貼,、家屬隨遷,、子女入學等方面給予較高的待遇，對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待。

3,、加大住建人才投入,。加大對人才工作的投入，特別是加大對重點人才項目的投入,。建立完善單位和個人多元化投入機制,，通過人才的培養(yǎng)、引進和獎勵,，從而充分調動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能,。

（二）優(yōu)化人才隊伍結構

1、引進急需人才,。認真落實擬制人才發(fā)展規(guī)劃,，制訂切實可行的分步實施方案，大力培養(yǎng),、引進規(guī)劃,、建設、住房保障相關行業(yè)的專門人才,。當前,，我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結構學,、計算機,、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭取人事部門的支持,，用足用好現(xiàn)有編制,，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時,，要立足長遠,、著眼發(fā)展，分清輕重緩急,，不能急于求成,，在年齡層次、專業(yè)結構等方面梯次配備,，形成有序,、良性的人才梯隊銜接。

2,、提升現(xiàn)有人才,。針對住建局的實際情況，當前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng),。樹立正確的人才觀,，對現(xiàn)有人才分類對待，對有特殊才能的人才不僅要“揚其所長、避其所短”,，而且要“揚其所長,、克其所短”、“揚其所長,、容其所短”,。進一步建立健全人才培養(yǎng)機制，加強繼續(xù)教育工作,，鼓勵各類人才在職自學,，按縣委、縣政府有關規(guī)定對自學成才者給予獎勵,；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級,、省級、州級單位進修,，在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才,，調動專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動單位其他人員的發(fā)展,、進步,。

3、靈活使用人才,。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結合的方法,，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內人才和體制外人才的互通渠道,，引進人才與借用外智并重,，堅持不求所有、但求所用,。圍繞城建重點項目,、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理,、保障性住房,、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質量檢測等領域,，按照專業(yè)對口,、人崗相適的原則，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部,，調整使用干部,，積極優(yōu)化年輕干部隊伍資源配置。采取推薦考察等多種方式,，及時將政治素質好,、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫，進行重點培養(yǎng),、重點管理,、擇優(yōu)選用，著力打造年輕干部生力軍,。

4,、整合人才資源。職能相近的科室,、單位,，可以進行整合，人員按崗位需求綜合進行調整,，達到人盡其才的效果,。

（三）創(chuàng)新人才工作機制

1、深化職稱制度改革,，強化工作能力和工作業(yè)績取向,，重點向一線的各類專業(yè)技術人員傾斜，全面推行專業(yè)技術職務“評聘分開”，避免一評定終身現(xiàn)象，在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度,，對不履職,、無實績的人高職低聘或不聘，對實績大的人員低職高聘,。

2、科學設定專業(yè)崗位。嚴格按照事業(yè)單位的職責,、職能，科學合理地重新設定專業(yè)崗位,，同時按照高,、中、低職稱,，劃定一定比例,，形成培養(yǎng)梯次；積極爭取有關部門的支持,，在部分專業(yè)人才特別集中的單位,，只設定專業(yè)崗位，不設定職稱數(shù),，尤其是高級職稱數(shù),，符合條件的均可以申報評聘職稱，從而激發(fā),、調動人員的學習積極性,、鉆研業(yè)務的積極性,，推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊伍的可持續(xù)和協(xié)調發(fā)展,。

3,、深化分配制度改革，鼓勵實行對關鍵崗位的專業(yè)技術骨干實行待遇傾斜,。加大對體制外人才的保障力度,，使編制內外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等,，增強人才的活力和能力。

4,、創(chuàng)新人才激勵機制,。創(chuàng)新人才的激勵機制。對工作中有重大貢獻的人才給與重獎和激勵,。按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)推行和完善公開招考、社會招聘,、競爭上崗等措施辦法,，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制,。強化隱患檢查,，堅持依法治理住建領域消防安全工作，成立消防安全治理工作領導小組,，全面加強建設領域消防按全防治工作,，提升消防安全應急處置能力，徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，全力落實防控措施,，堅決預防和遏制重度大火災事故發(fā)生。

二是結合建設領域安全生產(chǎn)專項整治工作要求,，重點加強施工現(xiàn)場臨時用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢,，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度,，落實管理責任,，確保工作取得實效，爭取在期不在期的專項檢查,，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實行“零容忍”必須專人負責整改,，各責任主體各負其責,，并按規(guī)定配置消防設施、設備,，保證消防安全通道暢通,，同時要加強對工地易燃物品的監(jiān)管，確保消防安全,。

三是明確燃氣企業(yè)消防安全責任制,，企業(yè)負責人就是本單位的消防安全責任人,，建立層級消防安全責任,，層級簽訂消防安全責任書，建立消防安全巡查,、隱患整改的管理制度,，加強對液化氣儲存站供應點等消防安全隱患排查，建立臺賬,，按規(guī)定配置消防器材,，消防安全標牌等，落實企業(yè)消防安全教育個應急隊伍,，再就是加大檢查力度,，加大用戶安全教育宣傳，及時消除燃氣消防隱患,。

四是加強既有房屋消防安全隱患排查,，對存在消防安全隱患的要求整改并加強消防設施投入，暢通消防通道,，不得擅自改變房屋的使用性質,，確保既有房屋的消防安全。

五是加大宣傳力度,，有計劃,、有步驟地開展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī),，增強消防安全意識和自防自救能力,。

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人才隊伍建設工作總結篇八

村干部隊伍建設工作交流 多措并舉加強村干部隊伍建設

農村富不富，關鍵在支部,；支部強不強,，要靠村干肩來扛。村干部是一方“父母官”,，是群眾百姓的“領頭雁”,，是當?shù)卣ソ?jīng)濟社會建設的“主力軍”。

近年來,，玉屏侗族自治縣扎實加強村干部隊伍建設,，村干部隊伍綜合素質得到全面提升,。2014伊始，新一屆村干部走馬上任,。據(jù)統(tǒng)計,，新任村干部中，高中以上文化程度的占到52.1%,，比上一屆高5.7個百分點,；平均年齡約39歲，比上一屆小兩歲,。由此看來,，該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升，隊伍也越來越年輕化,。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來,，為村級班子注入了新鮮的“血液”，增強了村干部隊伍集體力量,，為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎,。

新任村干部“大練兵”

在1月份，該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質集中培訓班”,。通過高水準,、嚴要求的培訓，從而提升了新任村干部的綜合素質和為民辦實事的能力和水平,。第一期為村支部書記,、村主任和村副主任培訓，對請假的列入下一期培訓,，第二期主要是對村,、支兩委委員進行培訓。使得新任村（居）干部培訓達到100%全覆蓋,，絕不漏一人,。據(jù)統(tǒng)計，兩期共培訓了新任村干部500余人,。

朱家場鎮(zhèn)謝橋村支部書記夏文珍回想培訓當天,，不禁感嘆道：“我連續(xù)任了兩屆的村干部，這一次是最嚴格的,，學習培訓的資料也比以往多,，而且很實用?！焙芏啻甯刹慷加羞@樣的感觸,。

該縣縣委黨建辦負責人談到：“如今，農村的工作千頭萬緒,，稍不注意,，就要被上級問責,，所以對于培訓好這批隊伍刻不容緩，村干部隊伍帶好了,，才能應對復雜的農村工作,。”

根據(jù)縣里的要求,，新任村干部們要通過知識講座,、到指定的點觀摩、開展學習后討論和村干部知識能力測試等環(huán)節(jié),，對于培訓綜合考核不合格的村干部,，要繼續(xù)培訓，直到合格為止,。兩期的集中培訓,，新任村干部們對黨員發(fā)展,、農村黨風廉政建設,、農村人口與計生服務、農村信訪維穩(wěn),、農村司法調解,、村支“兩委”班子建設及黨（村）務公開“面對面”等方面工作有了一個系統(tǒng)的學習。

期間,，縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程,、茅坪新區(qū)建設、園區(qū)建設,、農業(yè)觀光園建設,、新農村示范點建設等等，讓村干部們了解玉屏發(fā)展現(xiàn)狀,，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心,。

“鐵的紀律”規(guī)范村干部的行為

為切實增強新任村干部的服務意識、責任意識,、服務意識和宗旨意識,，嚴格消除村干部的散漫、獨斷專行,、不作為和亂作為等現(xiàn)象,，鍛造一支清廉、為民,、——文章來源網(wǎng),，僅供分享學習參考 務實、能干的村干部隊伍,。該縣用“鐵的紀律”嚴格要求村干部,，實行縣里平時學習培訓考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的“雙考核”機制,，把村干部日常學習培訓成績作為年度考核內容之一。

不以規(guī)矩,，難成方圓,。為了嚴格規(guī)范村干部的行為，該縣20xx年出臺了《玉屏縣不稱職村（居）干部待崗學習辦法》,，一直沿用至今,，截止目前，全縣有7名村干部受到待崗學習處理,。有了這個“緊箍咒”,，村干部們更加自覺的遵守紀律，把這個學習辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”,。

把村級作為第一道“廉政關口”

該縣縣委主要負責人在村干部培訓會上說過：“玉屏的村干部,，不但要有較高的綜合素質，而且也要有很強的廉政意識,?！?/p>

新一屆村干部上任伊始，縣紀委組織新任村干部,，開展了黨風廉政教育培訓,，參訓人員達300余人次。村干部是把守村級廉政關口的直接責任人,。通過培訓,，夯實村級組織作風效能建設，增強村干部的服務,、責任意識,，提升廉潔自律的覺悟。培訓會上,，該縣紀委監(jiān)察局負責人例舉身邊人和事,，形象生動地將中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定,、市委十不準和縣委十要十不準等內容融合進去,，講解村干部在作風效能建設、廉潔履職等方面需要注意的事項,，給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課,。同時，還組織村干部們進行廉政知識測試,，讓村干部們更加深刻地了解廉政知識,。縣紀委還專門規(guī)定，每年至少要開展村干部廉政教育培訓不少于2次,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年不少于3次,。

廉政與否，也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標尺”,。如今,，群眾的維權意識在逐步上升，村干部的工作壓力也隨之增加,，村干部只有保持一顆為民務實的心,，兩袖清風，才能贏得群眾的信任,。

——文章來源網(wǎng),，僅供分享學習參考

人才隊伍建設工作總結篇九

一是抓隊伍建設。要進一步完善校長述職制度,，進一步穩(wěn)定教師隊伍,，制定教師發(fā)展規(guī)劃，不斷促進教師專業(yè)化成長,。加大教師輪崗交流力度,，促進縣域內教師均衡配置，實現(xiàn)優(yōu)質師資共享,。二是抓改革發(fā)展,。要認真學習貫徹十八屆三中全會精神,，著力抓好教育領域綜合改革,，努力打造教育新亮點；要主動加強與省上和泉港區(qū)對接,，主動爭取項目資金,，進一步抓緊在建項目。三是抓德育工作,。要強化立德樹人,，拓展德育渠道，豐富德育形式,，突出實踐育人,，促進學生全面發(fā)展。要加強師德師風建設,，塑造一大批師德高尚,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、銳意進取,、成績顯著的先進典型。

一要立足區(qū)情，多動腦筋,，多方面爭取項目,，大力推進教育現(xiàn)代化、信息化建設,；二要加強管理，加強校長,、教師兩支隊伍管理，加強學校安全,、教育教學管理；三要加強教育宣傳,，正確把握好宣傳報道和宣傳引導的關系，及時掌握輿情動態(tài),，有效推進大觀教育事業(yè)快速發(fā)展。

7月20日,，市委常委、宣傳部部長畢玉惠到市教育局調研學習型黨組織建設情況,，在聽取了有關情況匯報后，到萊蕪一中進行了實地查看，并聽取了學校的情況匯報,。

畢部長對市教育局創(chuàng)建學習型黨組織建設情況給予了高度評價,，認為市教育局高度重視,，認識到位,，措施到位，注重方式方法,，重視工作機制建設,，把握方向正確,，探索了很好的路子,，在系統(tǒng)內部營造了很好的學習氛圍。教育系統(tǒng)具有推進學習型黨組織建設有利的環(huán)境和條件,，也有比較好的模式和案例,，希望教育部門認真總結經(jīng)驗，進一步樹立創(chuàng)新意識,，求新求異,，努力探索適合本單位實際的方式方法，圍繞解決實際問題,，堅持不懈地開展下去,，力爭走在全市前列,。

按照市委的統(tǒng)一部署,，市直教育系統(tǒng)從6月初推進學習型黨組織建設以來,，準確理解和把握市委總體要求,，緊密結合全市教育實際,，迅速行動，周密安排,，扎實開展工作；并采取多種形式,，廣泛宣傳推進學習型黨組織建設的重大意義,，取得了階段性成效。在萊蕪教育信息網(wǎng)、《萊蕪教育》期刊開辟了推進學習型黨組織建設專欄,，編印了《推進學習型黨組織建設工作簡報》,，設立了建設學習型黨組織工作主題宣傳展板，萊蕪日報等媒體及時報道了市教育局推進學習型黨組織建設情況,。市直各學校也在校園網(wǎng),、校園廣播站開辟了專欄，充分利用專題展板,、櫥窗,、黑板報、簡報等載體,，加大了宣傳力度,，營造了推進學習型黨組織建設的良好氛圍。

市教育局局長陳燦群,，副局長呂玲陪同調研,。

10月11日上午，縣委常委,、宣傳部長趙軍鋒,，縣委宣傳部常務副部長孔德森，縣委宣傳部部務會議成員,、辦公室主任陳化良一行到教育局進行工作調研,。教育局班子成員參加調研會。

在聽取了呂為苗局長今年工作回顧和明年工作思路后,，趙軍鋒認為,，教育局班子和局機關全體干部工作精神風貌好，社會各界對學校的好評不斷,，對教育工作總體上相當滿意,。

趙軍鋒指出,，教育系統(tǒng)今年的工作亮點突出，一是教育重點工程攻堅破難,。負責工程相關人員和主要負責人對工程建設中的問題不回避,、不逃避，有一股子勁,，大力度推進工作,，很不容易。二是師德建設成效明顯,。開展以“理想信念”教育為重點的師德主題教育,，增進教師的職業(yè)認同感、職業(yè)成就感和職業(yè)幸福感,，在教育系統(tǒng)涌現(xiàn)了一批踐行磐安精神的最美磐安人,。三是陽光招生邁出了新步伐。主動做好政策宣傳,，公開招生的每一個環(huán)節(jié),，接受社會監(jiān)督，保證招生過程公開,、公平,、公正，社會公認度高,。

針對明年工作思路,，趙軍鋒強調，一要突出教育質量的提升,。學校和教師要在育人和成長上下功夫,，培養(yǎng)學生的情商和智商，著力教師的教法和學生的學法研究,。二要繼續(xù)加強教師隊伍建設,。教育質量的提升、安全工作的落實都需要靠老師,；要通過激發(fā)工作激情,，提升教師的思想素質和教學素質；全縣教師要齊心協(xié)力,，不斷學會反思,，開展教學研究，提升專業(yè)素養(yǎng),。三要抓好重點工程建設,。明年教育工程建設大項目多、投資總量大、任務繁重,，要制定科學的目標,，加大推進。四要加強年輕干部的培養(yǎng),。要對教育事業(yè)負責的態(tài)度,，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,，為教育事業(yè)科學發(fā)展奠定基礎,。（辦公室）

2014年，全區(qū)教育要認真貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中全會精神,，以安全穩(wěn)定為前提，以區(qū)域創(chuàng)建為抓手,，以促進公平為重點,，以提高質量為核心，努力實現(xiàn)區(qū)域教育均衡發(fā)展,、協(xié)調發(fā)展,、率先發(fā)展。為實現(xiàn)以上目標,，要緊抓四項重點工作：即抓住“兩區(qū)”創(chuàng)建,，推動區(qū)域教育發(fā)展；抓好自主性發(fā)展評價,，促進學校發(fā)展,；抓實“三名工程”，發(fā)展好教師隊伍,；抓細“五百工程”,，創(chuàng)新德育工作。區(qū)教育局黨委書記梅豐匯報了2014年全區(qū)教育黨建工作思路,。他認為,，2014年全區(qū)教育黨建工作要做到“五個強化”：即強化理論武裝，推進思想引領,；強化隊伍建設,，夯實組織基礎；強化立德樹人,，提振信心力量,；強化作風正紀，服務改革發(fā)展,；強化群團作用,，有效凝心聚力。在認真聽取區(qū)教育局兩位主要領導匯報后，茅利榮部長,、溫建飛副區(qū)長充分肯定了全區(qū)教育工作目標明確,、思路清晰、措施得當,。茅部長強調,，制定2014年全區(qū)教育工作思路，一要依據(jù)四大形勢：即十八屆三中全會的新要求,、黨的群眾路線教育實踐活動的新要求,、“立德樹人”的新要求、“兩區(qū)”（全國義務教育發(fā)展基本均衡區(qū),、省級教育現(xiàn)代化區(qū)）創(chuàng)建推進會的新要求,。二要緊抓五項重點：以學校三年發(fā)展規(guī)劃為抓手，強化辦學信心,；以“兩區(qū)”創(chuàng)建重點項目為抓手,，強化基礎設施；以師德師風提高為抓手,，強化正面形象,；以“五百工程”建設為抓手，強化“立德樹人”,；以創(chuàng)建平安校園為抓手,，強化安全保障。溫建飛區(qū)長要求,，2014年全區(qū)教育工作思路：一要把握大勢,，科學定位。要深刻把握黨的十八屆三中全會精神和社會對教育的需求,，培養(yǎng)“雙高”（智商高,、情商高）、“雙強”（學習強,、能力強）,、“雙好”（思想好、身體好）的學生,，力爭達到“雙滿意”（家長,、社會滿意；學生,、教師滿意）的結果,。為實現(xiàn)以上目標，要做到“四個結合”：改革創(chuàng)新與傳承優(yōu)勢相結合,、素質教育與應試教育相結合,、校內教育與校外教育相結合,、硬件保障與軟件提升相結合。二要圍繞“兩創(chuàng)”,，突出重點,。2014年，我區(qū)要創(chuàng)建成為全國義務教育發(fā)展基本均衡區(qū),；2015年,，我區(qū)要通過省級教育現(xiàn)代化區(qū)的評估驗收。為順利完成創(chuàng)建任務,，要在強保障,、優(yōu)隊伍、提質量,、促均衡和保公平上下功夫,。要著力解決“三個”突出問題：教育資源分布不均、供給不足問題,，學前教育基礎薄弱問題,，加大教師流動促師資均衡問題；要進行三項探索：即開展利用現(xiàn)代化手段擴大優(yōu)質教育資源覆蓋面的探索,、開展擴大學校自主辦學權的探索、開展深化完善評價體系的探索,。三要持之以恒,，抓好常規(guī)。要繼續(xù)抓好教育教學改革,、師資隊伍建設,、作風建設和校園平安等常規(guī)工作。

人才隊伍建設工作總結篇十

及2014年工作打算

根據(jù)《關于報送2013年司法行政隊伍建設工作總結和2014年工作計劃的通知》精神要求,，我獄結合工作實際進行了認真總結和規(guī)劃,，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、2013年度主要工作情況

（一）強化思想教育學習,，著力提升民警隊伍思想水平,。我獄全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和上級關于加強隊伍建設的一系列意見措施,，認真落實“*******”的工作理念,，有效的提升了監(jiān)獄民警隊伍思想水平。我獄堅持把理論武裝擺在首位,，每月下發(fā)學習配檔,，堅持每周學習日制度，健全了理論學習考核機制,，在全獄形成了講學習,、重學習的良好風氣,。堅持每季度至少召開一次思想政治工作會議，總結分析全獄隊伍建設情況,，統(tǒng)一思想,、提高認識、明確任務,。

（二）深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，推進監(jiān)獄事業(yè)大發(fā)展。我獄堅持聚焦 “四風”,，以“三個互動”的形式,、“五個一”的工作措施和“三抓三促”的總體要求，深入開展學習,，廣泛征求意見建議,。發(fā)放征求意見表1000多份，獲取各類意見建議33條,，其中“四風”問題意見建議11條,。結合年初黨委明確的“十件惠民實事”，對“調整班車線路,、啟動會見室改造”等四項重點工作,，制定了整改時間表，明確了整改措施,。與市委督導組的緊密協(xié)調配合,，認真組織撰寫了領導班子和班子成員的1 對照檢查材料，召開了高質量的黨委民主生活會,，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得了扎實的階段性成果,。

（三）大力開展教育培訓，強化民警隊伍素質能力建設,。重新修訂了《**監(jiān)獄關于加強民警教育培訓工作的意見》,、制定了《**監(jiān)獄2013年民警教育培訓計劃》，規(guī)范了黨委領導,、政治處牽頭,、有關部門分工協(xié)作的教育培訓組織管理體系，加強了培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和人財物保障,。截止10月底,，先后組織了99期，共計2862名人次民警職工參加各類培訓,；組織全獄民警參加了《全省監(jiān)獄人民警察綜合素質與崗位勝任能力測評》,，對摸清民警隊伍素質短板，開展更加有針對性的教育培訓,，有效提升隊伍綜合素質打下了堅實的基礎,。

（四）切實抓好警務督察管理,，強化紀律作風建設。進一步完善了警務督察機制,，牽頭部門由政治處調整為監(jiān)察室,，并制訂了《**監(jiān)獄關于開展警務督察工作的實施方案》，明確了警務督察任務,，健全警務督察機構,，完善了警務督察裝備保障，強化了對重大活動,、重點時段和重點場所執(zhí)法執(zhí)勤活動的現(xiàn)場督察,，截止10月底，共開展警務督察34次,，發(fā)現(xiàn)問題11件,，逐一下發(fā)了整改意見書，有效解決了隊伍紀律,、作風建設方面的問題,。

2 交流民警52名，促進民警職工合理流動,。

（六）堅持從嚴治警,，強化班子隊伍建設。今年3月份,，我獄完成了86名處級干部競爭上崗,，完成了各黨支部班子改選、分工工作,，成立了刑罰執(zhí)行處、老殘監(jiān)區(qū),、十四監(jiān)區(qū),。4月份新一屆監(jiān)獄黨委成立后，調整了監(jiān)獄領導分工,，召開慶祝建黨92周年大會,、離退休黨支部“迎七一”座談會，發(fā)展新黨員16名,，預備黨員轉正式黨員20名,，申報民警警銜晉銜96名。同時,，我獄完善了《**監(jiān)獄工作應用數(shù)據(jù)》,、《崗位說明書》、《業(yè)務工作流程》等制度,，制發(fā)了《**監(jiān)獄黨委關于改進工作作風推動監(jiān)獄大發(fā)展的決定》,，組織了“七一”《如何提高黨員干部執(zhí)行力》黨課,，班子隊伍建設顯著推進。

（七）爭做表率,，注重政工部門自身建設,。

一是做好接續(xù)，推進工作創(chuàng)新發(fā)展,。年初處級干部調整后,，政治處人員構成也有了很大變化，如何做好工作的接續(xù),，進而更好的開展工作,，是擺在新領導班子面前的首要問題。政治處領導班子統(tǒng)一思想認識,，帶領全體民警各司其職,、各盡其責、互幫互助,，以更加扎實的作風,、更加嚴謹?shù)膽B(tài)度投入到工作中去，為順利完成全年各項工作任務奠定了堅實的基礎,。

二是再接再厲,，統(tǒng)籌做好業(yè)務工作。1.做好宣傳教育工作,。逐月開展“監(jiān)獄大發(fā)展紅旗手”評選,，積極宣傳大發(fā)展紅旗手先進事跡。充分發(fā)揮局域網(wǎng),、報欄,、簡報等媒體作用，制作發(fā)布主題宣傳頁30期,，上報發(fā)表調研信息80余篇,。2.做好檢查考核工作。按月組織“保穩(wěn)定,、大發(fā)展,、創(chuàng)一流”工作目標責任制檢查考核，制發(fā)檢查考核通報七期,，完善專項檢查考核的計劃,、匯報、評議制度,。3 規(guī)范開展“公務員平時考核”,，按時匯總上報各單位負責人評價意見，切實發(fā)揮考核的督促指導作用,。3.做好工資津貼發(fā)放工作,。根據(jù)上級規(guī)定,，及時準確的為民警職工發(fā)放了涉及金額550余萬元的加班補貼、年終獎金,、精神文明獎金的發(fā)放,，完成了143名職務、警銜,、級別晉升人員的工資調整工作,。4.做好人事檔案整理工作。根據(jù)上級人事檔案管理新的要求,，加班加點工作,，在近6個月的時間里對460份人事檔案進行了重新分類、排序,、編目,、技術加工、裝訂和檢驗,。5.做好精神文明創(chuàng)建工作,。擬制了《**監(jiān)獄“千村（社區(qū)）提升”工程第一年度工作總結及第二年度工作計劃》；協(xié)調組織了《省級文明單位》復查資料報備,；積極參與送溫暖活動,，配合領導班子走訪慰問民警職工及社區(qū)困難群眾。

二,、工作中存在的主要問題及2014的工作打算

2013我獄的隊伍建設工作取得了可喜的成績,，但我們還也清醒地認識到監(jiān)獄當前面臨的困難和問題：在獄政設施改造二期工程全面鋪開、押犯構成更趨復雜,、“四類人員”居高不下,，監(jiān)獄安全穩(wěn)定受到新的挑戰(zhàn)的嚴峻形勢下，我獄警力不足的困難凸顯,；個別民警職工思想觀念跟不上監(jiān)獄大發(fā)展的形勢要求,，解放思想、勇于擔當?shù)陌踩l(fā)展意識需要進一步強化,。針對這些問題，在2014年的工作中我們著力做好以下幾個方面的工作,，認真加以解決：

（一）圍繞體系建設,，深入組織思想政治學習。圍繞打造“首要標準”教育改造體系和安全保障體系建設的需要,，重點加強隊伍“第一責任,、第一要務”教育。

（二）強化教育培訓,，大力開展崗位練兵,。認真分析民警綜合素 4 質與崗位能力評測數(shù)據(jù),，制定2014年度民警教育培訓工作計劃，大力開展提高性,、專業(yè)性,、全員性培訓。

（三）抓好督促激勵,，不斷增強基層隊伍執(zhí)行力,。保持和擴展黨的群眾路線教育活動成效，完善思想動態(tài)分析工作機制,，繼續(xù)抓好組織發(fā)展工作,。

（四）推進從優(yōu)待警，創(chuàng)造條件落實惠民政策,。完善民警特殊時段備勤工作方案,，積極協(xié)調解決職務、職級,、職稱問題,，幫助民警解決工作和生活中遇到的實際困難。

（五）加強典型評樹,，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍,。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力培植先進典型,，更好的發(fā)揮典型模范的示范作用,，進一步完善我獄表彰獎勵體系。

（六）強化考核監(jiān)督,，強化制度落實力度,。修訂完善《“保穩(wěn)定、大發(fā)展,、創(chuàng)一流”工作目標責任制考核實施辦法》及其細則,，加大考核力度，創(chuàng)新考核方式,。

（七）推進精細化管理,，進一步完善監(jiān)獄工作“標準、責任,、執(zhí)行”三個體系,。做好標準體系文件的修訂工作，繼續(xù)完善《公務員平時考核方案》,，精心組織監(jiān)獄年度科學發(fā)展計劃的編制,、執(zhí)行和總結迎檢工作。

（八）用好工作平臺，鞏固精神文明單位創(chuàng)建成果,。深入開展精神文明創(chuàng)建活動,，保持省級文明單位榮譽，為創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄打牢基礎,，創(chuàng)造條件,。

人才隊伍建設工作總結篇十一

xx年以來，我縣財貿部門認真貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不斷探索加強機關黨建工作的新途徑和新舉措，扎實推動機關黨員隊伍建設,、陣地建設和制度建設,，為實現(xiàn)我縣“全力保增長，全面達小康”的奮斗目標帶給了堅強有力的思想和組織保障,。

一,、緊貼中心礪隊伍，走潛力提升之路

比賽,、“道德風險”大討論,，“誠信鑄永久，合規(guī)萬年長”詩歌撰寫及“合規(guī)伴我行”知識競賽,?？h人保公司深入開展“樹形象、求滿意,、創(chuàng)佳績”活動,，透過建立“禮貌單位”、“禮貌誠信窗口”和“先進職工之家”,，進一步增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

二、豐富載體育文化,，走內涵發(fā)展之路

加大硬件投入,，帶給物質保障?？h煙草專賣局進一步完善了圖書室,、健身室、娛樂室,、卡拉ok等硬件設施,，為員工開展文體活動帶給了物質保障?？h信用聯(lián)社在原有硬件的基礎上，加大了添置和更新力度,，新的工作與學習環(huán)境獲得了員工的一致好評,。然后發(fā)揮陣地作用,，引領價值導向?？h中行在內網(wǎng)上開辟了“黨建之窗”,、“企業(yè)文化”專欄，將每一位黨員的服務格言公之于眾,，理解社會群眾的監(jiān)督,。在北京奧運會期間，中行全力打造“奧運綠色通道”,，不斷提高服務質量,。縣人行精心選編關于加強黨性修養(yǎng),、加強黨員自身建設的警句格言,，在主要辦公場所、服務窗口等宣傳陣地進行公示,，傾力營造了“做一名合格黨員,，當一名優(yōu)秀黨員”的行業(yè)風尚、輿論氛圍和人文環(huán)境,，受到了服務對象的廣泛好評,。延伸行為觸角，提升文化內涵,?？h地稅局召開攝影創(chuàng)作會，邀請攝影愛好者進行采風,，創(chuàng)作了一批高質量的反映地稅工作和如東經(jīng)濟建設的作品,，在省內外產(chǎn)生了必須的影響?？h地稅局還透過面向全社會征集,，經(jīng)過層層篩選確定《收獲精彩》為“如東地稅之歌”，透過組織黨員干部職工學唱和傳唱,，然后使得“忠誠,、職責、創(chuàng)優(yōu)”的如東地稅核心價值理念更加深入人心,。

三,、立足實際建制度，走規(guī)范創(chuàng)新之路

度工作目標管理百分考核辦法》,，將日常工作,、月度工作與年度工作目標考核進行有機結合，加強了考核的過程性控制。

人才隊伍建設工作總結篇十二

百年大計,，教育為本; 教育大計,，教師為本。只有一流的教師隊伍才能創(chuàng)造一流的教育業(yè)績,，學校才能真正辦人民滿意的教育,。近些年來，我們狠抓教師隊伍的建設,，不斷提高教育質量,，促進了學校的飛躍發(fā)展。

一,、師德建設是提高教師隊伍質量的前提

1,、堅持政治、業(yè)務學習制度,，教師每雙周政治學習,，單周業(yè)務學習，學習形式采取集中與自學相結合,，學習與研討交流相結合,，并認真記好各種形式的學習筆記，結合教育教學實際寫出學習體會,。每學期末學校對教師的學習進行評價,，并列入教師考核項目，每學年教師完成政治,、業(yè)務學習筆記各一本,。

2、在制度上規(guī)范教師的師德,。我們每一學年都要與所有老師簽訂〈師德師風協(xié)議書〉,，對教師的師德師風作出明確的要求：比如不亂辦班、不亂收費,，不歧視不排斥學習困難的學生,，不體罰心罰學生，不冷眼對待家長,，不向家長索要財物等,。如果有違反師德師風的行為，學校將按照協(xié)議書中的規(guī)定,，作出嚴肅的處理,。

在學習中提高，用制度來規(guī)范,，用輿論來約束,，對教師既曉之以理,，又動之以情;既宣傳法律法規(guī)，又提倡奉獻精神,，是我們學校加強師德建設的成功經(jīng)驗,。

二、精研業(yè)務是提高教師隊伍質量的關鍵

要提高學校的教育質量,，首先要提高教師的育人水平。我們一手抓學習,，一手抓研究,，面向全體，突出骨干,，循序漸進,，在較短的時間里讓教師的工作能力有了迅速地提高。

(一)加強學習

讓學習成為教師的需要,。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,，隨著信息經(jīng)濟的日漸迫近，終身學習已經(jīng)成為我們生活和工作的重要內容,。所以,，我們學校總是利用各種機會和各種形式,，向老師傳達新的觀念,，傳遞新的信息，引導教師要加強學習,，及時“充電”,。

讓學習成為學校的制度。我們對教師理論學習的內容和學習量都作出了明確的規(guī)定,。要求教師的理論學習必須以教育理論為主,，要自己的學科教學密切聯(lián)系。為了激勵和督促教師學習理論,，我們還定期舉行開展“教師教育教學反思談”,，，為教師提供展示自我的機會,，為教師搭建相互交流切磋的平臺,。

通過新思想、新知識,、新方法,、新技術的學習，教師普遍轉變了教育觀念,，調整了自己的知識結構,，優(yōu)化了自身素質,，增強了教育的底蘊，提高了教育質量,。

(二)加強研究

1,、堅持開展好常規(guī)研究

教師的.工作是富有創(chuàng)造性的工作，是極具研究性的工作,，讓教師把自己的一切教育教學行為都納入研究的范疇中,，這是實踐先進教育思想的需要，也是落實新的課程改革精神的需要,。我們的具體做法是： 推行集體備課制度,，提高備課質量。我們對集體備課提出了明確的要求,，必須堅持個人研究和集體研究相結合的原則,，即：鉆研教材——寫出教案——集體研究——修改使用——課后反思。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脫了出來,，而且提高了備課的質量,，充分發(fā)揮了集體的作用。

寫好教學反思和案例評析,，讓教師在總結中提高,。我們堅持要教師每一堂課上完以后都要寫教學反思，及時總結教學教程中的得失;還要求教師每一個月都要寫一篇案例評析,，以這樣的方式梳理自己一月以來的教學實踐,。通過這些做法，讓教師時時,、處處都處于研究之中,。

2、全力抓好教育科研

如果說科學技術是社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力,，那么教育科研就是學校發(fā)展的核心力量,。通過開展教育科研，把學校工作中的問題專題化,，課題化,，增強工作的研究性，目的性,，并且讓一批骨干教師參與到研究中來,，這對提高教師的研究水平，加快教師的專業(yè)化成長是非常重要的,。

這些年,，我們先后編寫了《開心農場》校本教材，開展了《農村中小學學生傾聽能力的提高》培養(yǎng)與研究,，通過這些科研課題的研究,，我們把素質教育的方針貫徹到了教育實踐中,，把新課程改革的精神落實到了具體的教學過程中，培養(yǎng)了一大批教師,，讓他們成長為了學校的骨干力量,，為學校今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

三,、建立激勵機制是提高教師隊伍質量的保證

建立有效的激勵機制,，是我們長期開展好教師繼續(xù)教育，提升教師隊伍質量的有力保證,。我們相繼建立了“教學質量獎勵方案”,，擇優(yōu)外派學習制，青年教師優(yōu)質課比賽,，“同上一節(jié)課”活，青年教師成長師徒結對制,。這些制度的建立健全,，充分地調動了教師們參與學習、參與研究的積極性,。

由于我們高度重視教師隊伍的質量建設,，千方百計地抓好了教師的繼續(xù)教育，終于讓全校教師的工作能力有了明顯的提高,。

四,、加強教師繼續(xù)教育，提高教師隊伍專業(yè)化水平

1,、認真完成繼續(xù)教育的學習任務,，提高知識、業(yè)務水平,。按照我市繼續(xù)教育工作會議精神,，及有關配套文件，認真執(zhí)行我校教師繼續(xù)教育計劃和校本培訓計劃,。學校安排好教師的面授學習,、外出培訓，將繼續(xù)教育成績作用考核,、晉級,、聘任、獎勵的重要依據(jù),，建立制約,、獎勵機制。

2,、加強全員培訓的力度,，根據(jù)教學實際的需要,，學校領導按計劃對全體教師進行培訓，構建全員參與的培訓體系,。本學年,，我校組織全體教師參加全員網(wǎng)絡培訓和遠程繼續(xù)教育培訓，全體教師都能積極參與,，學以致用,。

五、加強骨干教師隊伍建設

1,、學校重視,，把骨干教師隊伍建設作為學校重點工作來抓，納入工作計劃,，納入學校工作日程,、納入學校辦學規(guī)劃。營造氛圍,，提高全體教師思想政治素質和職業(yè)道德修養(yǎng),，通過整體水平的提高促進骨干教師隊伍的形成。

2,、加大骨干教師培養(yǎng)力度,，為骨干教師成長創(chuàng)造條件

(1)堅持每學年開展“青年教師教學比武競賽活動”、舉辦“同上一節(jié)課”競賽活動,、風采杯課堂教學評優(yōu)活動,，提高教師專業(yè)技能，加大壓力,，使骨干教師在實踐中得到鍛煉與提高,。

(2)創(chuàng)造條件，讓骨干教師“走出去,、帶回來”,。選派優(yōu)秀教師參加市、地,、省骨干教師培訓班,，并要求參加學習者把好經(jīng)驗帶回校，傳給教師,，寫一篇學習心得體會,，作一節(jié)匯報課或專題輔導。通過壓擔子促進骨干教師的成長,。

(3)為骨干教師搭設展示的平臺,。積極爭取市、地級上課機會,，把專家請進學校為骨干教師做重點指導,。通過名家指導,，使教師變得更聰穎更博慧，更激發(fā)他們強烈的進取心,。

(4)積極發(fā)揮骨干教師的示范作用,，每學期安排骨干教師作展示課或進行教學輔導，使他們的先進理念和寶貴經(jīng)驗與全體教師共享,。

(5)指導青年教師學會做自我發(fā)展設計,，教師根據(jù)自己的實際情況，制定“個人自我發(fā)展三年規(guī)劃”及學年“自我發(fā)展計劃”,，轉換教師心理視角,，發(fā)揮教師發(fā)展中的主體作用，使教師充分體驗職業(yè)的價值,、人生的價值,。

六、加強領導,、落實責任,、確保投入

組建教師隊伍建設領導機構，由校長任教師隊伍建設第一責任人,，任教師隊伍建設領導小組組長，由校委會其他成員任副組長,，由各校及各部門主管領導任組員,。把教師隊伍建設列入重要議事日程，制定有導向性,、可行性,、時效性的具體政策措施。

加大教師隊伍建設投入,，每年籌措兩萬元的教師專項獎勵基金,，通過政策激勵、榜樣激勵,、榮譽激勵,，實現(xiàn)教師充分而自主、全面而有個性的發(fā)展,。挖掘教師的潛能,，弘揚教師的個性，激發(fā)教師生命的活力,，提升教師生命的價值,。

面對學校近幾年的新發(fā)展，展望新征程,，我校將以教師的發(fā)展為本,，繼續(xù)加強教師的隊伍建設,，以改革為契機，以新課程教育為動力,，以發(fā)展為目標,，以科研為先導，以實驗為依托,，在素質教育生機勃勃,，豐富多彩的發(fā)展之路上，譜寫“特色辦學,，和諧育人”的動人詩篇,。

人才隊伍建設工作總結篇十三

二0一一年黨建及精神文明建設工作總結2011年，我總支黨建及精神文明建設工作以“三個代表”重要思想為指導,，按照集團公司黨委的總體安排和部署,，認真開展“社會主義榮辱觀”教育活動，圍繞分公司工作的大局,，不斷加強本總支的思想,、組織、作風建設,，為營造良好生產(chǎn)環(huán)境,，加快企業(yè)發(fā)展提供了思想組織保證。通對2011年黨建及精神文明建設工作的回顧與反思,，我們總結如下：

一,、通過抓組織建設，增強總支的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力

1,、及時補員，健全組織

今年原總支委員,、機關支部書記xxx同志退休,，xxx同志調我公司。根據(jù)這些情況,，同時按照健全組織,、便于工作，有利于加強對黨員的教育管理,，有利于促進業(yè)務及經(jīng)濟工作的原則,，我總支補選xxx同志為總支委員，補選xxx同志為機關支部書記,、總支宣傳委員,。通過及時增補總支委員，使班子成員缺額得到了補充，黨建工作得已不間斷,，總支作用得以充分發(fā)揮,。

2、適應新形勢,，加強和改進黨建工作

近年來我分公司有一些黨員下崗,，對這些黨員我總支實行了跟蹤管理，做到了真正置下崗黨員于組織之中,，活動之內,，做到有去向，不流失,。分公司還建立了《先進人物檔案》,、《特困職工檔案》、《困難黨員檔案》,、《愛心救助檔案》,，一年來，受xxx委,、集團公司和分公司表彰的優(yōu)秀黨員和先進工作者14人,，幫扶特困職工5人，幫扶特困黨員3人,，愛心救助重病困難員工3人,，在全司員工中募集愛心救助款8150元。

3,、積極慎重地做好發(fā)展新黨員工作

根據(jù)《黨章》和《發(fā)展黨員細則》規(guī)定,，我們始終按照“堅持標準，保證質量,，改善結構，慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個發(fā)展一個,，以生產(chǎn)一線為重點”的原則,，嚴把入口關。今年以來,，我總支培養(yǎng)入黨積極分子3名,，并為2名預備期已滿的黨員按規(guī)定辦理了轉正手續(xù)。

二,、抓學習教育,，加強總支的思想政治建設

1、堅持學習制度,，提高政治素質

火車跑得快,，全靠車頭帶。為了不斷提高領導班子隊伍的政治理論知識，我司將每周星期五下午定為領導班子初中級管理人員學習日,，從加強黨性修養(yǎng)到樹立社會主義榮辱觀,，從關于問題管理的十大定律到管理干部的修煉，從思想決定思路到公司防罪以及黨的十六屆六中全會精神,，學習內容廣泛,，理論知識豐富，通過學習,，使領導班子初中級管理人員的政治理論水平,、企業(yè)經(jīng)營法律意識得到了不斷的提高。

我總支,、各支部還堅持每月一次的中心組學習制度,，全年共組織黨員干部學習12次，參學率達到了100%以上,。按照組織生活制度的要求,，抓好督促落實，保證了政治理論學習的效果,。

2,、注重思想教育，凝聚精神動力

以宣傳貫徹黨的十六大和各級黨代會精神為重點,，廣泛開展了 “社會主義榮辱觀”教育活動,，堅持不懈地開展形勢政策教育，黨性黨風教育,，法律法規(guī)知識教育,，艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育和為人民服務的宗旨意識教育以及道德文化教育等，通過多種方式,，使思想政治教育經(jīng)?；龑h員干部職工進一步轉變觀念,，轉變作風,，為加快企業(yè)發(fā)展獻計出力。

今年我司共召開員工大會9次,，一是組織員工學習,，進行社會主義榮辱觀教育，二是及時傳達集團公司及上級有關文件精神,，三是向員工宣傳部署階段性的生產(chǎn)任務,。通過學習教育，企業(yè)的精神文化得到升華,，人心得到凝聚,，才智得到發(fā)揮，促進了安全生產(chǎn)，提高了服務質量,。

三,、強化黨內監(jiān)督，不斷改進作風

一是加強宣傳教育,，不斷加強黨風廉政建設,。我總支在組織黨員認真學習黨內生活《準則》、開好班子民主生活會的同時,，還經(jīng)常,、及時對管理人員敲廉政警鐘，發(fā)現(xiàn)問題,，及時采取措施,，把問題處理在萌芽狀態(tài)。

二是加強廉政制度的建設,?？傊Ы衲赀M一步完善和強化了廉政制度，把黨風廉政建設寓于各項經(jīng)濟措施中,，從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,。如：嚴格控制招待費、小車費,、通信費,，強化差旅費審核制度等。

三是大力營造良好環(huán)境,，改善服務態(tài)度,，改進工作方法，解決突出問題,，不斷改進作風,，倡導廉潔、高效,、務實,、創(chuàng)新的良好風尚，樹立良好的黨員形象,。

四是加大各項工作的透明度,，便于群眾監(jiān)督,。如：今年我分公司的三產(chǎn)業(yè)均進行了招投標,；公營車司機招聘均請集團公司安全、勞資等部門考試考核,，擇優(yōu)錄取,，做到了公開、公平、公正,，無開“后門”,、“暗箱操作”等現(xiàn)象。

四,、積極收繳黨費

為了加強黨費收繳管理工作,，我們加大對黨員的黨性教育力度，要求黨員按要求及時足額交納黨費,。對個別黨員下崗,，無經(jīng)濟來源，生活比較困難的,，我們一是宣傳繳納黨費的意義,，同時關心他們，向當?shù)孛裾块T申請最低生活保障,，使他們感到領導的關心,，黨的關懷，自覺自愿按期繳納黨費,；二是各基層支部書記每月發(fā)工資,、過組織生活時及時催繳黨費，做到不代繳,，不欠繳,。

五、提高員工綜合素質,，努力實現(xiàn)優(yōu)質服務,。

1、不斷提高員工的綜合素質,，提高員工的優(yōu)質服務意識,，是實現(xiàn)優(yōu)質服務的重要條件，在連續(xù)幾年開展“月度服務之星”評選工作的基礎上,，我司加強了對員工業(yè)務素質和綜合素質提高的培養(yǎng)與訓練,。以“六心”“五勤”“四要”“十不準”的服務標準為要求，要求員工熟記于心,，表現(xiàn)于行,。一年來，廣大職工在各自的崗位上勤奮工作,，勇于奉獻,，涌現(xiàn)出許多好的事跡，據(jù)不完全統(tǒng)計,，本年度拾金不昧等事件就有十余起,。

2,、實行“過錯追究制”，全司員工的責任感和使命感得到了升華,。針對我司部分管理人員辦事草率,、工作失職、部分員工責任心不強,，對企業(yè)麻木不仁的現(xiàn)象,，從六月份開始，我們在全司實行過錯追究制,，上至經(jīng)理,，下至員工，每人鋪墊40分底分,，以工作和勞動紀律過錯考核,，扣滿40分者自動下崗。通過半年來的實踐,，員工的勞動紀律得到了加強,，工作的差錯率明顯下降，責任感和使命感得到了提高,。

六,、活躍職工業(yè)余文化生活，增強職工凝聚力

今年以來我司積極開展各項有益的競賽活動,，激發(fā)員工的積極性,，提高員工的素質，挖掘員工的潛能,。如組建籃球隊,，使員工工作之余得到了娛樂并增加了彼此之間的凝聚力。

以學習《做人的準則》一書為契機,，在團員,、青年中開展了“讀一本好書”活動，推動團員青年多讀書,，讀好書,，不斷為自已“充電”，提高自身的素質,。

設立員工教室,，確定培訓、教育的人員和領導機構,，定時組織員工學習,，使員工的各項素質得到了提高。今年我司還選送了4名員工參加了集團公司組織的“青干培訓班”,，使青年骨干的整體素質得到進一步提升,。

七、搞好普法及環(huán)衛(wèi)工作

本年度我總支組織員工學習了各項法規(guī),，做到“人人懂法,，人人守法”，無嚴重違章,、違紀行為,，營造出了一個“我要學法，我要懂法”的氛圍,，使“四五普法”圓滿完成,。

嚴抓計劃生育工作，對員工進行了“優(yōu)生,、優(yōu)育”的教育,，嚴格遵守基本國策，加大了計劃生育的宣傳力度,。

做到了生產(chǎn)場地干凈衛(wèi)生,、勤清掃、講愛護,，辦公室整潔干凈,、窗明幾凈、物品擺放整齊有序,，周圍的環(huán)境得到了凈化,。

八、存在的問題和不足

1,、培訓非黨積極分子力度欠缺,。 2、各支部書記與黨員們之間溝通不夠,。

3,、由于存在一部分下崗黨員，分布面廣,，不能及時組織其集體學習,。

xxx公司總支委員會

人才隊伍建設工作總結篇十四

**年，××信息中心在市政府辦公廳的關懷指導下,，在縣委,、縣政府領導的關心支持下，緊緊圍繞市,、縣黨委,、政府的中心和重點工作，以服務領導決策為宗旨,，積極適應新的形勢發(fā)展需要,，不斷創(chuàng)新工作思路,，努力提高信息工作質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時,，著力加強信息上報工作,，收到良好的效果，全縣政務信息工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面,，上報信息的采用數(shù)量和領導的重視程度均有較大提高,，被省政府確定為省信息直報縣?；仡櫼荒甑墓ぷ?，主要抓了三個方面：

一、抓住亮點,，在增強信息特色上下功夫,。

我們在采編、報送信息時,，始終注重打好特色牌,，唱好地方戲，開發(fā),、挖掘出精品信息,。一是突出縣域特點。我縣素有中國鴨梨之鄉(xiāng),、河北食用菌之鄉(xiāng),，全縣人口居全市第二，是典型的農業(yè)大縣,。我們緊緊抓住這獨有的縣域特色,，堅持周期性、階段性報送,，唱好冬春務工,、夏秋收種四季歌，每年收集,、編報涉農信息占上報信息總量的60%以上,，如《※※梨花觀賞周活動呈現(xiàn)品牌效應》、《※※巧打時間差春節(jié)期間輸出勞務3000多人》,、《※※積極探索土地流轉機制》等信息,，為各級領導知情魏縣、指導魏縣,、決策全市提供了重要參考,，對解決新形勢下的三農問題起到了積極的啟發(fā)作用,。二是把握發(fā)展特色,。我縣雖然經(jīng)濟總量相對較小,，但縣域經(jīng)濟增量迅速,，特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，亮點不斷涌現(xiàn),。圍繞這些亮點,，我們積極研究和探索，轉化為信息優(yōu)勢,，取得了明顯成效。如《※※奧樂公司aole連續(xù)發(fā)泡機填補國內空白》,、《河北最大的濃縮果蔬汁生產(chǎn)企業(yè)永豐果蔬汁有限公司落戶※※》,、《※※建設億元糖果城打造糖果業(yè)發(fā)展旗艦》等信息報送后，都得到省,、市的采用,，取得良好反響。三是挖掘工作經(jīng)驗,。圍繞全縣各級各部門解決群眾關心的熱點,、難點問題等方面的創(chuàng)造性工作舉措和成功做法，及時整理成信息上報,，予以推介,。如報送的《※※實施五個十工程統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展》、《※※突出重點項目建設力促縣域經(jīng)濟發(fā)展》,、《※※采取多項措施盤活企業(yè)存量資產(chǎn)3億元》等信息,，受到了省、市政府領導的充分肯定和關注,。

二,、切中需求，在體現(xiàn)信息服務上下功夫,。

一是緊貼黨委,、政府工作中心。針對各級黨委,、政府不同時期不同的中心工作,、同時期不同的重點工作，不斷調整,、篩選報送具有可用性的.信息,。如在中央和上級黨委、政府重大決策,、工作部署出臺后,，或重要會議召開后，我們都迅速報送貫徹落實情況,，或基層對此的反映,、呼聲,、建議等，以利于上級進一步優(yōu)化決策,。二是緊貼領導思路,。政府縣長齊景海、政府常務副縣長楊曉和親自過問,、多次指導信息工作,，為我們創(chuàng)造寬松條件，我們信息中心在辦公室內部辦公條件始終是一流的,。并要求我們在制作信息時,，加大換位思考力度，主動進入領導角色,，站在領導者的高度,、角度去調查和分析問題。通過參加會議,，聽取領導講話,，及時捕捉領導的思路、觀點,；通過研究文件,，聽取領導意見，準確了解領導關心的工作和問題,，使提供的信息真正與領導的思維對接,、需求合拍。如我們根據(jù)縣政府主要領導提出的農業(yè)發(fā)展思路,，整理上報了《※※政府縣長齊景海提出打造四大經(jīng)濟支柱助農增收》,，市《政務信息》予以刊發(fā)。三是緊貼基層實際,。文變染乎世情,。我們在實際工作中，隨時關注群眾在想什么,、盼什么,，需要什么、反對什么,，及時編寫出一些原汁原味的社情民意信息,。去年冬季，我們對縣天仙果菜市場大白菜銷售情況進行了調查,，發(fā)現(xiàn)價格較低,，嚴重挫傷菜農種菜積極性，群眾熱切期望能得到市場引導和及時處理，于是我們采寫了《※※反映今年大白菜價格跌落四年最低價》的信息,，引起了省政府的重視,。此外，根據(jù)國家年初宏觀調控政策的實施,，我們深入調查,，縝密分析縣域經(jīng)濟所受到的影響，撰寫了《國家宏觀調控對我縣經(jīng)濟發(fā)展的影響》調研文章,，得到了縣委,、政府有關領導的高度重視，并研究完善了相應的措施,。

人才隊伍建設工作總結篇十五

-----黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部先進事跡介紹

2010年以來,，黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部抓住中國證券市場前所未有的良好發(fā)展機遇，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,，奮力開拓進取,，在營業(yè)部做大,、做強,、做精、做細上狠下工夫,，取得了突出的成果,。截止2010年12月31日，營業(yè)部新增資金賬戶5,，096戶,，累計合格資金賬戶數(shù)達到72，496戶,；日均保證金余額10.76億元,，累計實現(xiàn)利潤7532萬元；累計完成各類基金產(chǎn)品銷售6069元,；累計完成股票,、基金等品種交易額655億元；營業(yè)部各項業(yè)務繼續(xù)保持快速,、健康發(fā)展,。營業(yè)部近幾年在全省排名穩(wěn)居第一,并連續(xù)多年獲得黑龍江省證券業(yè)協(xié)會評選的優(yōu)秀證券營業(yè)部的光榮稱號。

一,、在組織建設上下工夫

秀黨員等都必須經(jīng)過支委會集體討論決定,。去年，支部認真落實“三會一課”制度,共召開6次黨員大會(含集體學習),，均達到了預期目的,。支部還注重開好黨員領導干部民主生活會。民主生活會前召開座談會，廣泛征求大家意見,。會上開展批評和自我批評,，并有針對性的解決群眾反映強烈或意見較多的問題，以此提高領導班子的創(chuàng)新能力和決策水平,。四是加大宣傳教育力度,，進一步加強黨風廉政建設。支部組織營業(yè)部黨員干部認真學習和貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等有關文件精神,，提高黨員干部對反腐敗斗爭的認識,。在黨員領導干部中深入開展艱苦奮斗、廉潔從政主題教育,，從而在營業(yè)部形成了以廉政促工作,、促發(fā)展、促穩(wěn)定的良好氛圍,。

二,、在提升隊伍素質上下工夫

三、

元,，實現(xiàn)凈傭金收入35萬元,。十是面對激烈競爭悉心做好客戶維護和服務工作。營業(yè)部制定了三重挽留客戶機制,，通過一個一個客戶耐心挽留,，最大限度地減少了客戶流失量。

在慶祝建黨90周年之際,，黑龍江分公司在全轄青年員工中開展了“喜迎七

一,、情系海通”征文活動。廣大青年員工積極參與,，踴躍投稿,，展現(xiàn)了海通員工的愛黨之心、愛司之情,。本期簡報刊登征文活動一等獎文章《我自豪,，我是海通人》，供公司員工學習欣賞,。

我自豪,，我是海通人

--------牡丹江東寧繁榮街營業(yè)部 薛睿

作為海通證券的一員

我有自己的未來和理想

在平凡而繁忙的崗位上，我的信念在堅守中閃光

默默奉獻我的青春年華

執(zhí)著追求那憧憬多年的夢想

偉大的黨經(jīng)歷九十載風雨歷程

揮灑血汗為了中華民族的解放

我不會忘記滾滾硝煙中無數(shù)烈士的笑臉

我不會忘記崢嶸歲月中無數(shù)英雄的形象

有多少共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血

共同鑄就了中國共產(chǎn)黨90年的輝煌

帶著我對證券事業(yè)的熱愛

帶著我對偉大黨的崇拜

我始終激情滿懷,、熱血奔涌

融入海通博大的胸懷

展示自己青春的才華

為海通的明天增色添彩

作為海通證券的一員

我知道責任重于一切

團結,、奮進、拼搏

海通人在二十三年的征程中步步騰飛

靠我們的智慧和力量,，靠海通共產(chǎn)黨人的奉獻和表率

在激烈的競爭中求生存促發(fā)展,，在奮勇的開拓中讓黨旗熠熠生輝

作為海通證券的一員

我們將時刻謹記：管理一流,、服務一流、人才一流,、效益一流,。

我們將始終堅持：務實、開拓,、穩(wěn)健,、卓越，屹立于新時代的潮頭

共同打造海通“金字招牌”

讓我們手牽著手,，心連著心,，在黨旗的指引下

創(chuàng)造海通更加美好燦爛的未來