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人才隊伍建設工作總結篇一
xx年中心小學緊緊圍繞“辦人民滿意的教育,,做人民滿意教師”這一主題,,努力加強教師的師德師風建設,大力開展“關愛教師成長,,拒絕有償補課,,做“四有”好老師”活動,學校師德師風建設取得了顯著的成效,。
我校領導高度重視師德師風建設工作,,把師德師風建設工作擺上議事日程,定期召開會議,,統(tǒng)一思想認識,,增強抓好師德教育的責任感和緊迫感。同時健全組織機構,,學校成立了以xxxx為組長,,xxxx為副組長,及各教研組長為成員的師德教育領導小組,。做到職責分明,,任務明確,把各項內容的組織安排具體落實到每一位領導小組成員,,責任到人,。
為切實加強學校師德師風建設,提升教師職業(yè)道德素養(yǎng),,我校4月16日召開了教職工學習動員會,。深入學習了《中心小學“師德師風建設”活動實施方案》、《郝新軍同志作動員大會上的講話》,、《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),。會上,全體教師認真領會精神,,充分認識了此次師德教育月活動的指導思想,,即以學習貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為主線,以規(guī)范教師行為和完善師德建設為重點,,進一步加強和改進師德建設,,提高教師職業(yè)道德修養(yǎng),轉變工作作風,。許多教師紛紛在會上表態(tài)發(fā)言,,決心堅持以德施教、依法執(zhí)教,、文明從教,,樹立良好的師德形象,扎根農村,勤奮工作,,爭做一名優(yōu)秀的人民教師,。
1、完善師德活動月相關制度,,依靠制度約束規(guī)范教師言行,。學校制定完善了《教師業(yè)務考核制度》、《教師績效考核方案》,、《教職工考勤請假制度》等相關規(guī)章制度,,嚴肅教師工作紀律。
2,、建立師德教育群眾監(jiān)督機制,。學校在校門口長期設立師德師風征求意見箱和監(jiān)督舉報電話,定期舉辦家長,、學生座談會等,。派專人負責收集整理,及時發(fā)現(xiàn)并解決師德師風中的問題,。
3,、嚴格落實師德“一票否決”制度。堅持師德為先,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,,努力打造一支師德好、業(yè)務精的教師隊伍,。對于違背師德規(guī)定的.予以處罰,,對于師德優(yōu)秀的則大力表彰。
我校以培養(yǎng)學生自信,、教書育人為核心,,以提高教師思想政治素質、職業(yè)道德水平為重點,,強化師德教育,優(yōu)化育人環(huán)境,,建設一支政治堅定,、業(yè)務精湛、樂于奉獻的教師隊伍為目的,,精心設計了各項活動,。
1、開展“關愛教師成長,,拒絕有償補課,,做“四有好老師”師德演講活動。按照區(qū)教育局的《師德活動月實施方案》的要求,4月24日,,我校在全體教職工中開展以“關愛教師成長,,拒絕有償補課,做“四有好老師”為主題的師德演講活動,。在本次比賽活動中,,共有八人進入決賽。4月26日放學后,,經(jīng)學校評委組老師認真聆聽了八位選手的精彩演講,,最后評出一等獎兩名,二等獎三名,,三等獎三名,,。王兩位老師代表學校參加了中心學校舉辦的演講比賽,,分別獲得了獲得了三等獎,、五等獎。王碩老師字里行間均洋溢著對于教育事業(yè)的熱愛與追求,,對于學生無悔的付出與關愛,,對于自已教育夢無悔地堅持等高尚情操。
通過本次活動,,使我校全體教職工都再一次深刻地認識到教育事業(yè)任重道遠,,再一次真切地感受到肩負的職責與義務之沉重,使我們明白,,作為一名教師,,在教育教學過程中,應不斷豐富自身學識,,努力提高自身能力,、業(yè)務水平,嚴格執(zhí)行師德師規(guī),,有高度的事業(yè)心,、責任心、愛崗敬業(yè),,要堅持“一切為了學生,,為了學生的一切”,樹立正確的人才觀,,重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng),。
2、開展自查自糾活動,。4月20日,,學校要求每位教師根據(jù)師德的學習和認識,針對自己在教育教學中的師德表現(xiàn),自己現(xiàn)存的問題和今后的努力改正方向等寫出師德自查報告,。我校分文理兩組組織教師進行師德師風大討論,。共有40名教師交來師德討論稿,參與率80%,。教師們通過認真的自我反思,,查擺問題,剖析根源,,發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,,決心克服惰性,并明確了今后工作中的努力方向,。這一活動,,增強了教師們的師德意識、奉獻意識,、自律意識,,達到自我認識、自我鞭策的目的,。
3,、開展“師德承諾”活動。為了進一步“優(yōu)化師德,,端正師風”,,努力建設一支高素質的教師隊伍,學校在認真學習,、提高認識的基礎上,,認真排查了學校及教職工個人師德師風存在的突出問題,并結合突出問題的整改,,擬訂師德承諾的內容,。在辦公樓前顯著位置設立師德師風承諾書公布欄,通過承諾書公示方式開展亮諾活動,,并主動接受全校師生及家長的民主監(jiān)督,。我校全體教師在四樓多媒體教室進行師德承諾宣誓,然后在《師德承諾書》上鄭重的簽上了自己的名字,?!稁煹鲁兄Z書》的簽訂,有利于規(guī)范教師的從教行為,,凈化教育環(huán)境,從而維護了人民教師良好的社會形象,,提升了學校品味,,為辦人民滿意的教育起到積極的推動作用。
師德建設是一項長期而艱巨的任務,經(jīng)過努力,,學校全體教師的職業(yè)道德素養(yǎng)整體有所提高,,師德建設的自我意識和要求增強了,能模范遵守國家法律法規(guī),,依法執(zhí)教,,無違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,能夠模范遵守職業(yè)道德,,以德治教,,無違反師德現(xiàn)象發(fā)生。但這只是萬里長征走出了第一步,,以后的路程更長,,工作更偉大、更艱巨,。我們決心更加扎實有效地開展好這項工作,,努力造就出一支忠誠于人民教育事業(yè),思想素質好,,業(yè)務水平高,,團隊精神硬,奉獻精神強,,師德師風優(yōu),,讓人民滿意的教師隊伍。
人才隊伍建設工作總結篇二
學校工作中,,影響教育質量的關鍵因素就是教師的素質,,教師素質的提高,不僅僅是教師學歷層次的提高,,更主要的是教師教育
教學
能力的提高,。學校認真開展了校本培訓工作,確立了校長是校本培訓工作第一責任人,,制定了校本培訓制度,。下面就我校教師教育工作總結一下。一.領導重視,,認識到位,。
學校一把手校長,非常重視教師教育工作,。學校在資金緊張的情況下,,克服困難,支持教師培訓,。學校先后派出xx,、xx,、xx和初三的所有教師參加各級各類培訓;派學科骨干教師參加各級部門組織的新課程培訓和新課程觀摩活動,,參加骨干教師培訓,。
二.制度管理,有章可循,。
學校制定了校本培訓年度計劃,。教研組制定教研計劃,按計劃開展工作,。
1.全員校本培訓,。學校專門設計定制了“每周一訓”學習筆記,按計劃每周進行培訓,。培訓形式有:講座,、個別指導、案例研討,、自學交流等,。校本培訓采用了“菜單式”培訓,培訓專題有業(yè)務學習,、心理健康,、養(yǎng)生保健、家庭教育,、安全教育等方面,。例如xx的講座《健康快樂的生活工作》《做健康的人》教師們學會了怎么做才快樂;《今天我們如何做父母》《問題學生的教育指導》老師們學會了怎么和孩子們相處,;xx老師的《語文新課標培訓》《微課程培訓》,,高建全《新課程理念下的教學設計》、xx的《什么才是一堂好的物理課》,、xx的《如何在數(shù)學課堂上培養(yǎng)學生良好的學習習慣》等結合自己的經(jīng)驗從課堂教學方面給老師指導,。xx為全校做了安全講座,大家受益匪淺,。老師們自學了《教育是沒有用的》教育理論著作,,骨干教師寫了心得體會并交流,。通過多種形式培訓,,教師的整體素質在原有基礎上有明顯提高。
2.骨干教師帶動作用,。制定骨干教師培訓目標,,搭建骨干教師交流平臺,,創(chuàng)造促使優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機制。骨干教師和青年教師結對子,,從備課,、上課,、教法等方面手把手的指導,使新教師一年內順利上課,,3年內勝任教師工作,6年內成為教學骨干,。在全員培訓的過程中,,每位骨干教師自學理論,每年講座一次,。本學期已有7人進行了講座,。15位省市縣骨干教師分別到青龍陽光學校、婁丈子中學,、大巫嵐中學,、肖營子總校“送教下鄉(xiāng)”x次,。送課活動,,充分展示了我校骨干教師的風采,為其它學校教師送來了耳目一新的示范課,,也給同學們送去了快樂,。在我校也充分發(fā)揮了他們的骨干和示范作用,帶動我校教師隊伍整體素質提高,。骨干教師檔案及時歸檔并考核通過,。
四、取得成績
2.我校xx,、xx被評為縣級學科名師,,xx等3人被評為縣師德標兵。我校xx,、xx等老師開發(fā)的校本課程《xx》獲省級一等獎,,我校教師研究的國家級、省市縣級課題結題并通過驗收,。在市縣教學設計,、公開課、課件制作等活動中我校教師頻頻獲獎,。3.全校教師凝神聚力,,干勁足,整體素質有所提高,。
五,、目前存在的問題
1.由于縣城道路擴建改造,統(tǒng)一規(guī)劃,,噪音與交通不便在一定程度上影響教師教育工作,。
2.培訓資料短缺,,教學設施落后,不能滿足現(xiàn)形勢下教師培訓工作需要,。
3.學校各種規(guī)章制度還需認真落實,。
教師教育工作是一項長期而艱巨的工作,我們只有投入相當?shù)木蜁r間,,充分利用各種教育資源,,調動一切積極因素,講究培訓策略和方法,,才有可能把工作越做越好,,才能實現(xiàn)學校的可持續(xù)性發(fā)展。
人才隊伍建設工作總結篇三
轉眼間,,一個學期在忙碌而緊張的工作中不知不覺已悄然而逝,。本學期,我園認真執(zhí)行《綱要》,、《指南》,,堅持貫徹黨的教育方針,關注幼兒個體差異,,促進幼兒富有個性的,、主動的人格發(fā)展,為其打下良好基礎,。本學期在全園教職工的共同努力下,,努力完成各項工作,取得一定的進步和成績?,F(xiàn)就一學期的工作總結如下:
為了使幼兒園管理工作向規(guī)范化方向邁進,,我們制定了嚴格的管理制度,形成健全的管理網(wǎng)絡,,做到分工明確,,責任到人。同時,,根據(jù)實際我園還制定了教職工崗位職責,、月考核細則及學期考核等各項規(guī)章制度,并注重平時的貫徹與落實,,在實際工作中嚴格照章辦事,。通過健全制度,明確職責,,提高了教職工的工作責任感,,促進了我園各項工作有序、高效地開展,。
我園通過每周一次的業(yè)務學習組織教師認真學習政治和教育理論,。為了提高教師的業(yè)務能力,,我們采取請進來、走出去的方式,。這學期先后派了部分教師去鎮(zhèn)幼兒園,、姐妹園等參觀學習。結合工作實際,,我園進行了師徒結對,,傳幫帶教,讓新教師在觀摩中進步,,在反思中成長。
1,、在教研過程中,,調整和確立了幼兒園園本教研整體思路是:以新理念為導向,以新課程為載體,,通過課程審議,,互動研究來促進教師的全面發(fā)展。
我們是通過四個方面來開展的,,一是抓問題,。在教研過程中,我們覺得教師容易將關注點放在感覺和現(xiàn)象上,,而不是真正的問題,,在探討的過程中,把感覺和現(xiàn)象變成明確的問題表達出來,,變成真實的問題,,提升為有價值的問題,然后通過學習討論,,推動問題的解決,。二是抓反思。我們通過集體備課,,小組研討,,寫教后反思等來改變自己的思想和行動。在反思中,,注意對問題的反思,,在行動中反思,在反思中成長,,在行動中改變,。
2、狠抓教學細節(jié)管理,,穩(wěn)步提高保教質量,。一是各班認真制訂教學計劃,,有效地防止在教學工作的主觀性和隨意性。定期和不定期檢查教師備課本,、幼兒課堂作業(yè)等,。二是落實一日教學常規(guī),加大對一日常規(guī)各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和調控,。幼兒園以“推門聽課”活動為載體,,在聽完每節(jié)課后與教師及時交流,并進行點評糾正,。
1,、安全工作落到實處。幼兒園在落實教師目標責任制時,,把安全衛(wèi)生工作放在首位,。一是建立了責任制和事故追究責任制。簽訂了安全責任書,。二是建立了安全衛(wèi)生檢查制度,,定期檢查設備、線路,、大型玩具的安全狀況,,發(fā)現(xiàn)隱患,及時排除,。三是將安全知識引入課堂,,教給幼兒一些安全知識。每季度召開一次安全檢查會議,,檢查情況有記錄,、有反饋。四是加強幼兒園車輛管理,,嚴禁家長騎車入園,,嚴格把關好接送制度。
2,、抓好后勤管理工作,。努力提高后勤人員思想素質和業(yè)務素質,克服人手少工作量大的困難,,團結協(xié)作,把各項工作搞得有聲有色,。定期進行考核,,以制度科學管理,以專業(yè)提高效率。
3,、加強財務管理制度,。一是堅持收支兩條線,,嚴禁坐收坐支,。二是嚴格報銷手續(xù)和程序,,開源節(jié)流,,花好每分錢,。三是做好以收定支落實預算管理,。保管人員認真執(zhí)行財產(chǎn)管理制度,做到有據(jù)有登記,。
5、家長工作有序開展,。本學年我園召開了多次家長會,,積極聽取家長的合理化建議,。我園于下半年成立了家長學校和家長委員會,,共同合力打造和諧民主的家園。
人才隊伍建設工作總結篇四
本文目錄
隊伍建設工作總結
終政法隊伍建設工作總結范文
農開中心干部隊伍建設工作總結
農開中心干部隊伍建設工作總結
二要強化理論武裝,。堅持和完善中心組學習,、機關干部學習日、領導干部在職自學等制度,,制定領導干部述學評學考學的暫行規(guī)定,,加大對黨的xx屆三中全會精神、科學發(fā)展觀等最新理論成果學習力度,,結合深入學習實踐活動,,加強理論學習的系統(tǒng)性,建立干部培訓工作管理考核檔案,,努力在真學,、真懂、真信,、真用上下功夫,,把思想統(tǒng)一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設上來,不斷奪取解放思想、率先跨越,、科學發(fā)展的新勝利,。
三要強化科學發(fā)展實績考核。要以實績?yōu)閷?,加強各級領導班子和領導干部的考核和管理,,根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實際,研究制定《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部實績考核暫行辦法》,,進一步規(guī)范在重大突發(fā)事件,、重點性工作、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級領導班子和領導干部,,切實樹立“讓人干事”,、“激勵干事”、“舒心干事”,、“干凈干事”的導向,,以務實的工作創(chuàng)造真正的實績。
一要規(guī)范干部選拔任用程序,。從改進推薦方式入手,,制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法,在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制,,積極運用領導推薦,、組織推薦、群眾推薦,、會議推薦等方式,,暢通民意表達渠道,規(guī)范民意表達程序,,提高推薦質量,。
二要規(guī)范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔,、公推公選等競爭性選拔干部方式,,加大競爭性選拔干部的比例,形成公開,、民主,、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制,。打破一崗終身制和部門所有制,,加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度,,探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑,。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面,應從實際出發(fā),,重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門,,在更大的范圍內把最優(yōu)秀、懂專業(yè)的人選上來,,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,。要建立健全公開選拔制度,對每個重要環(huán)節(jié)的具體模式,、程序加以科學規(guī)范,,逐步明確組織者和監(jiān)督者的責任紀律,建立嚴格的違紀責任追究制度,。
三要加強對破格提拔干部管理,。探索對破格提拔的干部實行聘任制,以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作,,做到既在競爭中識別干部,,在比較中選拔干部,又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性,。
一要積極構建多元的干部培訓渠道,。繼續(xù)大規(guī)模、多層次培訓干部,,創(chuàng)新干部教育培訓形式,,建立“3+1”培訓模式,將黨校培訓,、主題班次培訓、自主培訓三種固定形式與外出學習,、上掛下派等方式相結合,,積極推進干部“大培訓、大外派”工作,,健全干部經(jīng)常性教育培訓機制,,使干部提高素質、增長才干,。要立足多崗位鍛煉,,著力在重點工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部,采取橫向交流,、駐點招商等方法,,把干部推向開放型經(jīng)濟、重點工程,、城建拆遷等重點一線,,在急,、難、險,、重工作中提升能力,、培養(yǎng)才干。
二要完善后備干部培養(yǎng)制度,。建立“后備干部信息庫”,,制定后備干部分類儲備、定期分析,、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度,,進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制,、涵蓋導向機制,、關愛機制,實行“后備干部成長過程紀實”,,及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部,,做到備用結合,人崗相適,,從根本上形成全面協(xié)調可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制,。
三要大力實施專業(yè)更新培訓。將貫徹落實科學發(fā)展觀作為培訓重點內容貫穿教育培訓始終,,年內重點辦好東區(qū)發(fā)展論壇,、科級干部培訓班、女干部培訓班,、后備干部和年輕干部培訓班,、干部工作監(jiān)督員培訓班等多個主題班次,切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,,促進全區(qū)率先科學發(fā)展,。
隊伍建設工作總結(2) |
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一、政法隊伍建設工作情況
(一)深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,,增強廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。
(三)切實搞好政治業(yè)務培訓,全面提高政法隊伍素質,。
(四)完善管理機制,,進一步激發(fā)政法干部隊伍活力。
1,、落實領導干部基層聯(lián)系點制度,。
2、加強政法隊伍作風建設,。
3,、建立健全監(jiān)督管理機制,,促進隊伍規(guī)范化建設。
(五)加強基層基礎工作,,積極解決部門在保障等方面存在的問題,。
二、政法隊伍建設中存在的問題
三,、明年工作初步打算
x縣委政法委
隊伍建設工作總結(3) |
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一,、加強領導,成立農開中心素質教育學校
年初成立了由中心主任為校長,,黨支部書記為教導主任,,中心副主任、為授課老師,,其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校,,制定了學習計劃,認真開展培訓工作,。
二,、全體干部職工積極參與,努力學習提高自身的修養(yǎng),。
xx年,,農開中心全體干部職工積極參加各種培訓,將各種培訓作為提高自身素質,,更新知識結構,,增強業(yè)務能力的重要手段。4月份學習了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇,。5月份學習了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學習xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄,,要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中,,做到改陋習,講文明,樹新風,促和諧;培養(yǎng)好習慣,改掉壞毛病,處處講文明,;縱深推進生態(tài)文明城市建設。
三,、創(chuàng)新機制,,立足長遠,確保領導干部素質培訓的深入
建立健全了考評機制,。將社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位,、文明社區(qū),、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標,。堅持教育管理并重。在中心領導干部,、職工中大力宣傳“愛國守信,、明禮誠信、團結友善,、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范,使之家喻戶曉,、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,遏制不文明現(xiàn)象,。對本單位干部職工進行文明禮儀,、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓,。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機,,以“講禮儀,守規(guī)范,,爭做文明市民”為主題,,組織開展向不文明語言、不文明行為,、不文明風氣宣戰(zhàn)活動,。在日常行為上作到管住自己的嘴,不隨地吐痰,,不說臟話粗話,;管住自己的手,不亂扔亂倒,,不亂貼亂畫,;管住自己的腿,不違反交通規(guī)則,。
xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足,,但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓工作,力求做到形式多樣,、效果明顯,,努力把中心廣大領導干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質的文明市民。
隊伍建設工作總結(4) |
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一,、加強領導,,成立農開中心素質教育學校
年初成立了由中心主任為校長,黨支部書記為教導主任,,中心副主任,、為授課老師,,其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校,制定了學習計劃,,認真開展培訓工作,。
二、全體干部職工積極參與,,努力學習提高自身的修養(yǎng),。
xx年,農開中心全體干部職工積極參加各種培訓,,將各種培訓作為提高自身素質,,更新知識結構,增強業(yè)務能力的重要手段,。4月份學習了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇,。5月份學習了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人,。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄,,要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中,做到改陋習,講文明,樹新風,促和諧,;培養(yǎng)好習慣,改掉壞毛病,處處講文明,;縱深推進生態(tài)文明城市建設。
三,、創(chuàng)新機制,,立足長遠,確保領導干部素質培訓的深入
建立健全了考評機制,。將社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位,、文明社區(qū),、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標。堅持教育管理并重,。在中心領導干部,、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信,、團結友善,、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范,,使之家喻戶曉、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,,遏制不文明現(xiàn)象,。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓,。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機,以“講禮儀,,守規(guī)范,,爭做文明市民”為主題,組織開展向不文明語言,、不文明行為,、不文明風氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴,,不隨地吐痰,,不說臟話粗話;管住自己的手,,不亂扔亂倒,,不亂貼亂畫;管住自己的腿,,不違反交通規(guī)則,。
xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足,但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓工作,,力求做到形式多樣,、效果明顯,努力把中心廣大領導干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質的文明市民,。
人才隊伍建設工作總結篇五
2008年黨建及精神文明建設工作總結
一年來,,在縣委、縣政府的正確領導下,,在農業(yè)黨委及局黨總支的精心指導下,,我辦不斷強化黨的組織建設,加強對黨員和干部職工的教育和管理,,深入開展“學理論,、找差距、求創(chuàng)新”新一輪解放思想大討論活動?,F(xiàn)就一年來,,黨建及精神文明建設工作總結如下:
二、黨建及精神文明工作:
(一)黨建工作(1)為了提高廣大干部職工的政治業(yè)務素質,,認真貫徹落實黨的十七大精神,,進一步解放思想,更新觀念,不斷創(chuàng)新,,抓好干部職工的理論學習,。一是突出學習重點,結合開展黨員承諾制,,學習“農業(yè)黨委二00八年黨建會議精神”,、“十七大報告”、《黨章》,、“十一屆人代會政府工作報告”,、“學理論、找差距,、求創(chuàng)新”以及業(yè)務知識等內容,,用科學發(fā)展觀武裝頭腦,做到理論聯(lián)系實際,,學以致用,,年內本支部16名黨員,共承諾32條,,兌現(xiàn)了32條,;二是保證學習時間,堅持每周進行一到兩次集體學習討論,,并由黨員干部輪流進行輔導,,學習時間不少于5小時,個人 1 必須每天自學2個小時,,記寫學習筆記1500字,,堅持每周一的政治理論和業(yè)務學習制度;三是保證學習效果,,做到有資料,、有筆記、有心得,、有記錄,。每個干部職工記寫學習筆記不少于3萬字,
心得體會
3篇,,到目前為止,,干部職工共記學習筆記45萬余字,寫心得體會35篇,。(2)堅持“三會一課”制度,。每季召開支部黨員大會一次,每月召開黨小組會兩次,,上黨課6次,。(4)認真抓好班子自身建設,我們建立了黨員活動陣地,完善了各項規(guī)章制度,。(5)切實加強對黨員的教育和管理,,認真做好組織發(fā)展工作,年內跟蹤培養(yǎng)積極分子1名,,預備黨員按期轉正1名。(6)繼續(xù)深入開展了“三個一流”創(chuàng)建活動,,有目標,、有計劃,取得了一定成效,。(7)我們始終堅持黨的民主集中制原則,,建立和完善了黨支部議事制度,實行黨的集體領導,。(8)按時限按標準交納黨費,,堅持做到個人月清,支部季度清,。(9)積極完成上級黨組織安排的其他各項工作任務,。二、精神文明建設工作:(1)重視精神明文建設,,對兩個文明建設工作做到有安排,、同部署、同檢查,,促進兩個文明建設協(xié)調發(fā)展(2)加強黨員干部特別是領導干部的理論學習,,堅持完善了支部“一周一題、一題一議,、一季一議” 2 的學習制度,,安排了學習日程,嚴格按照要求學習胡錦濤同志提出的樹立8個方面的良好風氣,;(3)在全體職工中開展了職業(yè)道德,、社會公德、職業(yè)紀律等教育,,不斷提高全體干部職工的整體素質,,逐步樹立全心全意為人民服務的思想,在單位形成了知榮辱,、講正氣,、構建和諧的良好工作環(huán)境。每名黨員向四川災區(qū)繳納特殊黨費200—400元不等,,本支部共繳納特殊黨費3600元,,干部職工每人捐獻50—100元不等,共捐資650元,并捐獻冬季衣物16件,;(4)圍繞“創(chuàng)佳評差”活動,,深入開展“做人民滿意的公務員”、“創(chuàng)建文明機關,,當好人民公仆”活動,,每個房間養(yǎng)花兩盆,營造了舒適溫馨環(huán)境,,有力推動了單位工作,。
三、社會治安綜合治理及信訪工作,。(1)綜合治理工作有安排,,有組織機構,制度健全,,各項防范措施落實到位,;(2)經(jīng)常組織開展對干部職工法律法規(guī)知識的培訓教育,落實依法治理措施,,一年來未出現(xiàn)一次干部職工違法違紀問題,;(3)堅持干部學法制度,不斷提高領導干部依法行政,、依法辦事的水平,,一年來副科級以上干部無一人受到刑事處分或治安處罰,干部職工無一人因賭博或其他不良行為受到治安處罰,;(4)一年來沒有出現(xiàn)民事訴訟案件,;五是沒有發(fā) 3 生群眾上訪、鬧事等事件,。
四,、黨風廉政建設。(1)深入開展“學理論,、找差距,、求創(chuàng)新”新一輪思想解放大討論活動,有安排,、有記錄,、有總結;(2)做到每半年召開一次民主生活會,,并按時上報有關材料,,達到了溝通思想,找準問題,,共同解決,,促進工作的目的,;(3)認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規(guī)定,一年來無用公款大吃大喝,,請客送禮現(xiàn)象,,確因工作需要用餐,如實填報招待費報表并嚴格履行審批手續(xù),;(4)一年來單位無違紀案件發(fā)生,,無“黃、賭,、毒”現(xiàn)象,;(5)沒有公車私用及借婚、喪,、嫁、娶斂財聚財現(xiàn)象,;(6)能按時完成上級交辦的其他案件,。
五、計劃生育工作,。我們嚴格執(zhí)行《陜西省計劃生育條例》和縣委,、縣政府有關計劃生育規(guī)定。(1)認真做到長期宣傳“關愛女孩,、關注社會”活動,,經(jīng)常組織干部職工學習計生政策法規(guī)和生殖保健知識;(2)準確及時上報各類計生報表,,有計劃生育檔案,,冊薄齊全;(3)及時組織本單位已婚育齡婦女進行“三查”受檢率達100%,;(4)干部職工持證率,、計生措施落實率、獨生子女領證率及獨生子女保健兌現(xiàn)率均達到100%,;(5)單位建立完善了一整套計生檔案,,干部 4 職工建檔立卡人數(shù)達到100%;一年來未發(fā)生一起干部職工違紀超生問題,。
六,、財務管理工作。我們嚴格按照財務管理有關規(guī)定,,認真執(zhí)行國家資產(chǎn)管理有關規(guī)定,。(1)嚴格執(zhí)行財務管理制度,專人管理,,填寫規(guī)范,,票據(jù)合法,,手續(xù)齊全;(2)按月記帳并按月報送會計報表,;(3)足額發(fā)放干部職工工資和福利,,一年來無財務違紀問題。
七,、衛(wèi)生工作:(1)單位衛(wèi)生制度健全,,責任明確;(2)衛(wèi)生設施齊全完好,,一年來都能按照值日安排堅持每周一,、三、五衛(wèi)生大掃除,,平日臟了也就掃,,院內衛(wèi)生達到無垃圾、無糞便,、無污物,、無衛(wèi)生死角的“四無標準”,雜物堆放整齊,;(3)辦公室,,樓道衛(wèi)生都能堅持每天打掃,達到室內門凈,、窗凈、墻凈,、地凈和排列整齊的“四凈一整齊”標準。
人才隊伍建設工作總結篇六
素質教育的核心就是以人為本,,是理性與激情有機結合的“人化”,。學校一直在為建設一支思想素質高、教育理念新,、業(yè)務能力強,、教學成績優(yōu)秀的教師隊伍而不懈努力,。
1.結合洛陽市教育局在全市教育系統(tǒng)開展的以“愛心,、敬業(yè)、創(chuàng)新”為主題的師德教育活動,,大力推進教師道德建設工作,。在主題教育活動第一階段,深入扎實地組織教師進行理論學習,,并撰寫心得體會,,進行主題演講,自覺提升從教境界,?;顒又形覀儾恢皇峭A粼趯處煹睦碚撆嘤枴⑺枷胍龑?,而是適時地組織新穎豐富的教師活動,,如教師教學技能大賽,教職工書法比賽,,每周一次的硬筆書法展示和每日一次的粉筆字展示,,讓教師切實地把這時刻提升的思想融入自己的'行動之中。一切小事見真心,。我們正是從學校中的一點一滴的小事出發(fā)來養(yǎng)成教師以高尚的思想指導自己行動的。
人才隊伍建設工作總結篇七
一,、人才隊伍建設的現(xiàn)狀
近幾年來,,縣住建局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓,積極完善各項制度,,努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機制和內部環(huán)境,,住建系統(tǒng)人才隊伍得到了一定的發(fā)展,隊伍結構也有了明顯的改善,。
全局現(xiàn)有職工19人,在編干部職工19名,,其中公務員8人,,技術人員10人、工勤1人,。在學歷方面,,本科以上學歷5人,占全局職工的26%,。在專業(yè)技能方面,,高級職稱2人,占技術人員的20%,;中級職稱2人,,占技術人員的20%,;初級職稱6人,占技術人員的60%,。20xx年,,通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進專業(yè)技術人員2人,干部隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力進一步增強,。20xx年還將招考引進專業(yè)技術人員2人,,我局即將滿編。
總體來說,,縣住建局人才隊伍整體水平偏低,,由于歷史原因,還有一大批初中,、高中,、中專等學歷工作人員,人才隊伍亟需加強,。
二,、人才隊伍建設中存在的主要問題
(一)人才隊伍總體素質偏低,結構不盡合理
目前,,縣住建局人才隊伍總量偏少,,學歷偏低,年齡偏大,,結構性矛盾尤為突出,,缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面,。掌握經(jīng)濟運行規(guī)律的綜合性人才匱乏,,沒有城市經(jīng)營管理方面的人才,更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃,、大繁榮,,懂策劃、擅管理方面的人才,,一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展,。
全局編制數(shù)為22人,其中行政編制9人,,事業(yè)編制12人,,工勤崗位1人。現(xiàn)有人員19人,,空編3人,,其中領導班子還缺少一名副局長。
————從年齡結構上分析,,30歲以內2人,,占10%,;30—40歲以內4人,占21%,;40—50歲以內5人,,占26%;50歲以上8人,,占43%,。20xx年環(huán)保、國土,、城管從我局獨立出去,,帶走了一部分人員,而我局缺少編制無法再引進人員,,造成目前人員老化情況非常嚴重,,不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象,。
————從學歷層面看,,本科畢業(yè)5人,占26%,,但其中4人都非第一學歷,,不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的,較多人存在著專業(yè)不對口的問題,,對業(yè)務提升的幫助不是很大,。專科畢業(yè)14人,,占74%,。學歷層次整體不高,。
————從職稱及專業(yè)分布看,,高級職稱2人,占11%,;中級職稱2人,,占11%;初級6人,,占32%,。專業(yè)領域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時還急需財會,、計算機,、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員,,隨著檔案的不斷增加,,檔案管理已經(jīng)不能滿足需求,。
(二)財政投入不夠,人才流失快
盡管近年來縣委,、縣政府增加了對房地產(chǎn)市場,、規(guī)劃建筑領域的扶持力度,但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠,,人才方面的財政投入相對偏少,,住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低,高端人才引進困難,,現(xiàn)有人才也難以留住的情況時有發(fā)生,,從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。
(三)制度不完善,,隊伍缺少活力
現(xiàn)行事業(yè)單位制度(如崗位設置,、分配制度、人才激勵機制)不夠完善,,制約和影響了住建人才的培育,、引進,同時也導致人才隊伍活力不足,。
1,、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制。目前,,住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制,,在用人方面是進也難,、出也難,。一方面,優(yōu)秀專業(yè)人才難以進來,,另一方面,,不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng),、流動,、交流使用帶來一定程度的影響。
2,、缺少內部競爭激勵機制,。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象,而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別,,不同程度上導致了一部分人員不鉆業(yè)務,、不思進取和高級人才難留住的現(xiàn)象。
3、專業(yè)崗位設置不盡合理,。目前對事業(yè)單位崗位設置不盡合理,,中高級職稱崗位數(shù)受到嚴格限制,直接影響專業(yè)技術人才脫穎而出,,直接導致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來,、難留住的現(xiàn)象,一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展,、影響了隊伍建設的步伐,。因受專業(yè)技術崗位數(shù)量的限制,評聘職稱就得等前人退休,、自然減員,,這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。
三,、加強人才隊伍建設的對策與建議
(一)完善人才工作格局
1,、重視人才工作。希望各級各單位人才領導小組高度重視人才工作,,定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題,,將人才隊伍建設工作擺上重要議事日程,納入領導班子建設和人才隊伍建設的總體規(guī)劃,,切實履行好職責,。建立引進、培養(yǎng),、選拔,、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度,促進人才培養(yǎng)選拔工作制度化,,規(guī)范化,。
2、完善住建人才政策支持,。牢固樹立“人才資源是第一資源”的'科學人才觀,,積極爭取上級的支持,出臺優(yōu)惠的人才政策,,盡力打破人才進出不暢的瓶頸,,對高端人才既要“引得進”更要“留得住”,,對引進的人才在項目經(jīng)費,、工資福利、住房補貼,、家屬隨遷,、子女入學等方面給予較高的待遇,對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待。
3,、加大住建人才投入,。加大對人才工作的投入,特別是加大對重點人才項目的投入,。建立完善單位和個人多元化投入機制,,通過人才的培養(yǎng)、引進和獎勵,,從而充分調動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能,。
(二)優(yōu)化人才隊伍結構
1、引進急需人才,。認真落實擬制人才發(fā)展規(guī)劃,,制訂切實可行的分步實施方案,大力培養(yǎng),、引進規(guī)劃,、建設、住房保障相關行業(yè)的專門人才,。當前,,我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結構學,、計算機,、法律等方面的人才緊缺,下一步要積極爭取人事部門的支持,,用足用好現(xiàn)有編制,,通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時,,要立足長遠,、著眼發(fā)展,分清輕重緩急,,不能急于求成,,在年齡層次、專業(yè)結構等方面梯次配備,,形成有序,、良性的人才梯隊銜接。
2,、提升現(xiàn)有人才,。針對住建局的實際情況,當前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng),。樹立正確的人才觀,,對現(xiàn)有人才分類對待,對有特殊才能的人才不僅要“揚其所長、避其所短”,,而且要“揚其所長,、克其所短”、“揚其所長,、容其所短”,。進一步建立健全人才培養(yǎng)機制,加強繼續(xù)教育工作,,鼓勵各類人才在職自學,,按縣委、縣政府有關規(guī)定對自學成才者給予獎勵,;選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級,、省級、州級單位進修,,在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才,,調動專業(yè)人才的工作積極性,并以此帶動單位其他人員的發(fā)展,、進步,。
3、靈活使用人才,。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結合的方法,,打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念,打通體制內人才和體制外人才的互通渠道,,引進人才與借用外智并重,,堅持不求所有、但求所用,。圍繞城建重點項目,、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理,、保障性住房,、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質量檢測等領域,,按照專業(yè)對口,、人崗相適的原則,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部,,調整使用干部,,積極優(yōu)化年輕干部隊伍資源配置。采取推薦考察等多種方式,,及時將政治素質好,、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫,進行重點培養(yǎng),、重點管理,、擇優(yōu)選用,著力打造年輕干部生力軍,。
4,、整合人才資源。職能相近的科室,、單位,,可以進行整合,人員按崗位需求綜合進行調整,,達到人盡其才的效果,。
(三)創(chuàng)新人才工作機制
1、深化職稱制度改革,,強化工作能力和工作業(yè)績取向,,重點向一線的各類專業(yè)技術人員傾斜,全面推行專業(yè)技術職務“評聘分開”,避免一評定終身現(xiàn)象,在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度,,對不履職,、無實績的人高職低聘或不聘,對實績大的人員低職高聘,。
2、科學設定專業(yè)崗位。嚴格按照事業(yè)單位的職責,、職能,科學合理地重新設定專業(yè)崗位,,同時按照高,、中、低職稱,,劃定一定比例,,形成培養(yǎng)梯次;積極爭取有關部門的支持,,在部分專業(yè)人才特別集中的單位,,只設定專業(yè)崗位,不設定職稱數(shù),,尤其是高級職稱數(shù),,符合條件的均可以申報評聘職稱,從而激發(fā),、調動人員的學習積極性,、鉆研業(yè)務的積極性,,推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊伍的可持續(xù)和協(xié)調發(fā)展,。
3,、深化分配制度改革,鼓勵實行對關鍵崗位的專業(yè)技術骨干實行待遇傾斜,。加大對體制外人才的保障力度,,使編制內外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等,,增強人才的活力和能力。
4,、創(chuàng)新人才激勵機制,。創(chuàng)新人才的激勵機制。對工作中有重大貢獻的人才給與重獎和激勵,。按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,,繼續(xù)推行和完善公開招考、社會招聘,、競爭上崗等措施辦法,,建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制,。強化隱患檢查,,堅持依法治理住建領域消防安全工作,成立消防安全治理工作領導小組,,全面加強建設領域消防按全防治工作,,提升消防安全應急處置能力,徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),,全力落實防控措施,,堅決預防和遏制重度大火災事故發(fā)生。
二是結合建設領域安全生產(chǎn)專項整治工作要求,,重點加強施工現(xiàn)場臨時用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢,,加大違法、違規(guī)行為的懲處力度,,落實管理責任,,確保工作取得實效,爭取在期不在期的專項檢查,,對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實行“零容忍”必須專人負責整改,,各責任主體各負其責,,并按規(guī)定配置消防設施、設備,,保證消防安全通道暢通,,同時要加強對工地易燃物品的監(jiān)管,確保消防安全,。
三是明確燃氣企業(yè)消防安全責任制,,企業(yè)負責人就是本單位的消防安全責任人,,建立層級消防安全責任,,層級簽訂消防安全責任書,建立消防安全巡查,、隱患整改的管理制度,,加強對液化氣儲存站供應點等消防安全隱患排查,建立臺賬,,按規(guī)定配置消防器材,,消防安全標牌等,落實企業(yè)消防安全教育個應急隊伍,,再就是加大檢查力度,,加大用戶安全教育宣傳,及時消除燃氣消防隱患,。
四是加強既有房屋消防安全隱患排查,,對存在消防安全隱患的要求整改并加強消防設施投入,暢通消防通道,,不得擅自改變房屋的使用性質,,確保既有房屋的消防安全。
五是加大宣傳力度,,有計劃,、有步驟地開展消防安全宣傳教育,大力宣傳普及消防安全法律法規(guī),,增強消防安全意識和自防自救能力,。
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人才隊伍建設工作總結篇八
村干部隊伍建設工作交流 多措并舉加強村干部隊伍建設
農村富不富,關鍵在支部,;支部強不強,,要靠村干肩來扛。村干部是一方“父母官”,,是群眾百姓的“領頭雁”,,是當?shù)卣ソ?jīng)濟社會建設的“主力軍”。
近年來,,玉屏侗族自治縣扎實加強村干部隊伍建設,,村干部隊伍綜合素質得到全面提升,。2014伊始,新一屆村干部走馬上任,。據(jù)統(tǒng)計,,新任村干部中,高中以上文化程度的占到52.1%,,比上一屆高5.7個百分點,;平均年齡約39歲,比上一屆小兩歲,。由此看來,,該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升,隊伍也越來越年輕化,。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來,,為村級班子注入了新鮮的“血液”,增強了村干部隊伍集體力量,,為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎,。
新任村干部“大練兵”
在1月份,該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質集中培訓班”,。通過高水準,、嚴要求的培訓,從而提升了新任村干部的綜合素質和為民辦實事的能力和水平,。第一期為村支部書記,、村主任和村副主任培訓,對請假的列入下一期培訓,,第二期主要是對村,、支兩委委員進行培訓。使得新任村(居)干部培訓達到100%全覆蓋,,絕不漏一人,。據(jù)統(tǒng)計,兩期共培訓了新任村干部500余人,。
朱家場鎮(zhèn)謝橋村支部書記夏文珍回想培訓當天,,不禁感嘆道:“我連續(xù)任了兩屆的村干部,這一次是最嚴格的,,學習培訓的資料也比以往多,,而且很實用?!焙芏啻甯刹慷加羞@樣的感觸,。
該縣縣委黨建辦負責人談到:“如今,農村的工作千頭萬緒,,稍不注意,,就要被上級問責,,所以對于培訓好這批隊伍刻不容緩,村干部隊伍帶好了,,才能應對復雜的農村工作,。”
根據(jù)縣里的要求,,新任村干部們要通過知識講座,、到指定的點觀摩、開展學習后討論和村干部知識能力測試等環(huán)節(jié),,對于培訓綜合考核不合格的村干部,,要繼續(xù)培訓,直到合格為止,。兩期的集中培訓,,新任村干部們對黨員發(fā)展,、農村黨風廉政建設,、農村人口與計生服務、農村信訪維穩(wěn),、農村司法調解,、村支“兩委”班子建設及黨(村)務公開“面對面”等方面工作有了一個系統(tǒng)的學習。
期間,,縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程,、茅坪新區(qū)建設、園區(qū)建設,、農業(yè)觀光園建設,、新農村示范點建設等等,讓村干部們了解玉屏發(fā)展現(xiàn)狀,,鼓足干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心,。
“鐵的紀律”規(guī)范村干部的行為
為切實增強新任村干部的服務意識、責任意識,、服務意識和宗旨意識,,嚴格消除村干部的散漫、獨斷專行,、不作為和亂作為等現(xiàn)象,,鍛造一支清廉、為民,、——文章來源網(wǎng),,僅供分享學習參考 務實、能干的村干部隊伍,。該縣用“鐵的紀律”嚴格要求村干部,,實行縣里平時學習培訓考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的“雙考核”機制,,把村干部日常學習培訓成績作為年度考核內容之一。
不以規(guī)矩,,難成方圓,。為了嚴格規(guī)范村干部的行為,該縣20xx年出臺了《玉屏縣不稱職村(居)干部待崗學習辦法》,,一直沿用至今,,截止目前,全縣有7名村干部受到待崗學習處理,。有了這個“緊箍咒”,,村干部們更加自覺的遵守紀律,把這個學習辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”,。
把村級作為第一道“廉政關口”
該縣縣委主要負責人在村干部培訓會上說過:“玉屏的村干部,,不但要有較高的綜合素質,而且也要有很強的廉政意識,?!?/p>
新一屆村干部上任伊始,縣紀委組織新任村干部,,開展了黨風廉政教育培訓,,參訓人員達300余人次。村干部是把守村級廉政關口的直接責任人,。通過培訓,,夯實村級組織作風效能建設,增強村干部的服務,、責任意識,,提升廉潔自律的覺悟。培訓會上,,該縣紀委監(jiān)察局負責人例舉身邊人和事,,形象生動地將中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定,、市委十不準和縣委十要十不準等內容融合進去,,講解村干部在作風效能建設、廉潔履職等方面需要注意的事項,,給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課,。同時,還組織村干部們進行廉政知識測試,,讓村干部們更加深刻地了解廉政知識,。縣紀委還專門規(guī)定,每年至少要開展村干部廉政教育培訓不少于2次,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年不少于3次,。
廉政與否,也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標尺”,。如今,,群眾的維權意識在逐步上升,村干部的工作壓力也隨之增加,,村干部只有保持一顆為民務實的心,,兩袖清風,才能贏得群眾的信任,。
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人才隊伍建設工作總結篇九
一是抓隊伍建設。要進一步完善校長述職制度,,進一步穩(wěn)定教師隊伍,,制定教師發(fā)展規(guī)劃,不斷促進教師專業(yè)化成長,。加大教師輪崗交流力度,,促進縣域內教師均衡配置,實現(xiàn)優(yōu)質師資共享,。二是抓改革發(fā)展,。要認真學習貫徹十八屆三中全會精神,,著力抓好教育領域綜合改革,,努力打造教育新亮點;要主動加強與省上和泉港區(qū)對接,,主動爭取項目資金,,進一步抓緊在建項目。三是抓德育工作,。要強化立德樹人,,拓展德育渠道,豐富德育形式,,突出實踐育人,,促進學生全面發(fā)展。要加強師德師風建設,,塑造一大批師德高尚,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、銳意進取,、成績顯著的先進典型。
一要立足區(qū)情,多動腦筋,,多方面爭取項目,,大力推進教育現(xiàn)代化、信息化建設,;二要加強管理,加強校長,、教師兩支隊伍管理,加強學校安全,、教育教學管理;三要加強教育宣傳,,正確把握好宣傳報道和宣傳引導的關系,及時掌握輿情動態(tài),,有效推進大觀教育事業(yè)快速發(fā)展。
7月20日,,市委常委、宣傳部部長畢玉惠到市教育局調研學習型黨組織建設情況,,在聽取了有關情況匯報后,到萊蕪一中進行了實地查看,并聽取了學校的情況匯報,。
畢部長對市教育局創(chuàng)建學習型黨組織建設情況給予了高度評價,,認為市教育局高度重視,,認識到位,,措施到位,注重方式方法,,重視工作機制建設,,把握方向正確,,探索了很好的路子,,在系統(tǒng)內部營造了很好的學習氛圍。教育系統(tǒng)具有推進學習型黨組織建設有利的環(huán)境和條件,,也有比較好的模式和案例,,希望教育部門認真總結經(jīng)驗,進一步樹立創(chuàng)新意識,,求新求異,,努力探索適合本單位實際的方式方法,圍繞解決實際問題,,堅持不懈地開展下去,,力爭走在全市前列,。
按照市委的統(tǒng)一部署,,市直教育系統(tǒng)從6月初推進學習型黨組織建設以來,,準確理解和把握市委總體要求,,緊密結合全市教育實際,,迅速行動,周密安排,,扎實開展工作;并采取多種形式,,廣泛宣傳推進學習型黨組織建設的重大意義,,取得了階段性成效。在萊蕪教育信息網(wǎng)、《萊蕪教育》期刊開辟了推進學習型黨組織建設專欄,,編印了《推進學習型黨組織建設工作簡報》,,設立了建設學習型黨組織工作主題宣傳展板,萊蕪日報等媒體及時報道了市教育局推進學習型黨組織建設情況,。市直各學校也在校園網(wǎng),、校園廣播站開辟了專欄,充分利用專題展板,、櫥窗,、黑板報、簡報等載體,,加大了宣傳力度,,營造了推進學習型黨組織建設的良好氛圍。
市教育局局長陳燦群,,副局長呂玲陪同調研,。
10月11日上午,縣委常委,、宣傳部長趙軍鋒,,縣委宣傳部常務副部長孔德森,縣委宣傳部部務會議成員,、辦公室主任陳化良一行到教育局進行工作調研,。教育局班子成員參加調研會。
在聽取了呂為苗局長今年工作回顧和明年工作思路后,,趙軍鋒認為,,教育局班子和局機關全體干部工作精神風貌好,社會各界對學校的好評不斷,,對教育工作總體上相當滿意,。
趙軍鋒指出,,教育系統(tǒng)今年的工作亮點突出,一是教育重點工程攻堅破難,。負責工程相關人員和主要負責人對工程建設中的問題不回避,、不逃避,有一股子勁,,大力度推進工作,,很不容易。二是師德建設成效明顯,。開展以“理想信念”教育為重點的師德主題教育,,增進教師的職業(yè)認同感、職業(yè)成就感和職業(yè)幸福感,,在教育系統(tǒng)涌現(xiàn)了一批踐行磐安精神的最美磐安人,。三是陽光招生邁出了新步伐。主動做好政策宣傳,,公開招生的每一個環(huán)節(jié),,接受社會監(jiān)督,保證招生過程公開,、公平,、公正,社會公認度高,。
針對明年工作思路,,趙軍鋒強調,一要突出教育質量的提升,。學校和教師要在育人和成長上下功夫,,培養(yǎng)學生的情商和智商,著力教師的教法和學生的學法研究,。二要繼續(xù)加強教師隊伍建設,。教育質量的提升、安全工作的落實都需要靠老師,;要通過激發(fā)工作激情,,提升教師的思想素質和教學素質;全縣教師要齊心協(xié)力,,不斷學會反思,,開展教學研究,提升專業(yè)素養(yǎng),。三要抓好重點工程建設,。明年教育工程建設大項目多、投資總量大、任務繁重,,要制定科學的目標,,加大推進。四要加強年輕干部的培養(yǎng),。要對教育事業(yè)負責的態(tài)度,,善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,,為教育事業(yè)科學發(fā)展奠定基礎,。(辦公室)
2014年,全區(qū)教育要認真貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中全會精神,,以安全穩(wěn)定為前提,以區(qū)域創(chuàng)建為抓手,,以促進公平為重點,,以提高質量為核心,努力實現(xiàn)區(qū)域教育均衡發(fā)展,、協(xié)調發(fā)展,、率先發(fā)展。為實現(xiàn)以上目標,,要緊抓四項重點工作:即抓住“兩區(qū)”創(chuàng)建,,推動區(qū)域教育發(fā)展;抓好自主性發(fā)展評價,,促進學校發(fā)展,;抓實“三名工程”,發(fā)展好教師隊伍,;抓細“五百工程”,,創(chuàng)新德育工作。區(qū)教育局黨委書記梅豐匯報了2014年全區(qū)教育黨建工作思路,。他認為,,2014年全區(qū)教育黨建工作要做到“五個強化”:即強化理論武裝,推進思想引領,;強化隊伍建設,,夯實組織基礎;強化立德樹人,,提振信心力量,;強化作風正紀,服務改革發(fā)展,;強化群團作用,,有效凝心聚力。在認真聽取區(qū)教育局兩位主要領導匯報后,茅利榮部長,、溫建飛副區(qū)長充分肯定了全區(qū)教育工作目標明確,、思路清晰、措施得當,。茅部長強調,,制定2014年全區(qū)教育工作思路,一要依據(jù)四大形勢:即十八屆三中全會的新要求,、黨的群眾路線教育實踐活動的新要求,、“立德樹人”的新要求、“兩區(qū)”(全國義務教育發(fā)展基本均衡區(qū),、省級教育現(xiàn)代化區(qū))創(chuàng)建推進會的新要求,。二要緊抓五項重點:以學校三年發(fā)展規(guī)劃為抓手,強化辦學信心,;以“兩區(qū)”創(chuàng)建重點項目為抓手,,強化基礎設施;以師德師風提高為抓手,,強化正面形象,;以“五百工程”建設為抓手,強化“立德樹人”,;以創(chuàng)建平安校園為抓手,,強化安全保障。溫建飛區(qū)長要求,,2014年全區(qū)教育工作思路:一要把握大勢,,科學定位。要深刻把握黨的十八屆三中全會精神和社會對教育的需求,,培養(yǎng)“雙高”(智商高,、情商高)、“雙強”(學習強,、能力強),、“雙好”(思想好、身體好)的學生,,力爭達到“雙滿意”(家長,、社會滿意;學生,、教師滿意)的結果,。為實現(xiàn)以上目標,要做到“四個結合”:改革創(chuàng)新與傳承優(yōu)勢相結合,、素質教育與應試教育相結合,、校內教育與校外教育相結合,、硬件保障與軟件提升相結合。二要圍繞“兩創(chuàng)”,,突出重點,。2014年,我區(qū)要創(chuàng)建成為全國義務教育發(fā)展基本均衡區(qū),;2015年,,我區(qū)要通過省級教育現(xiàn)代化區(qū)的評估驗收。為順利完成創(chuàng)建任務,,要在強保障,、優(yōu)隊伍、提質量,、促均衡和保公平上下功夫,。要著力解決“三個”突出問題:教育資源分布不均、供給不足問題,,學前教育基礎薄弱問題,,加大教師流動促師資均衡問題;要進行三項探索:即開展利用現(xiàn)代化手段擴大優(yōu)質教育資源覆蓋面的探索,、開展擴大學校自主辦學權的探索、開展深化完善評價體系的探索,。三要持之以恒,,抓好常規(guī)。要繼續(xù)抓好教育教學改革,、師資隊伍建設,、作風建設和校園平安等常規(guī)工作。
人才隊伍建設工作總結篇十
及2014年工作打算
根據(jù)《關于報送2013年司法行政隊伍建設工作總結和2014年工作計劃的通知》精神要求,,我獄結合工作實際進行了認真總結和規(guī)劃,,現(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、2013年度主要工作情況
(一)強化思想教育學習,,著力提升民警隊伍思想水平,。我獄全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和上級關于加強隊伍建設的一系列意見措施,,認真落實“*******”的工作理念,,有效的提升了監(jiān)獄民警隊伍思想水平。我獄堅持把理論武裝擺在首位,,每月下發(fā)學習配檔,,堅持每周學習日制度,健全了理論學習考核機制,,在全獄形成了講學習,、重學習的良好風氣,。堅持每季度至少召開一次思想政治工作會議,總結分析全獄隊伍建設情況,,統(tǒng)一思想,、提高認識、明確任務,。
(二)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,,推進監(jiān)獄事業(yè)大發(fā)展。我獄堅持聚焦 “四風”,,以“三個互動”的形式,、“五個一”的工作措施和“三抓三促”的總體要求,深入開展學習,,廣泛征求意見建議,。發(fā)放征求意見表1000多份,獲取各類意見建議33條,,其中“四風”問題意見建議11條,。結合年初黨委明確的“十件惠民實事”,對“調整班車線路,、啟動會見室改造”等四項重點工作,,制定了整改時間表,明確了整改措施,。與市委督導組的緊密協(xié)調配合,,認真組織撰寫了領導班子和班子成員的1 對照檢查材料,召開了高質量的黨委民主生活會,,確保黨的群眾路線教育實踐活動取得了扎實的階段性成果,。
(三)大力開展教育培訓,強化民警隊伍素質能力建設,。重新修訂了《**監(jiān)獄關于加強民警教育培訓工作的意見》,、制定了《**監(jiān)獄2013年民警教育培訓計劃》,規(guī)范了黨委領導,、政治處牽頭,、有關部門分工協(xié)作的教育培訓組織管理體系,加強了培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和人財物保障,。截止10月底,,先后組織了99期,共計2862名人次民警職工參加各類培訓,;組織全獄民警參加了《全省監(jiān)獄人民警察綜合素質與崗位勝任能力測評》,,對摸清民警隊伍素質短板,開展更加有針對性的教育培訓,,有效提升隊伍綜合素質打下了堅實的基礎,。
(四)切實抓好警務督察管理,,強化紀律作風建設。進一步完善了警務督察機制,,牽頭部門由政治處調整為監(jiān)察室,,并制訂了《**監(jiān)獄關于開展警務督察工作的實施方案》,明確了警務督察任務,,健全警務督察機構,,完善了警務督察裝備保障,強化了對重大活動,、重點時段和重點場所執(zhí)法執(zhí)勤活動的現(xiàn)場督察,,截止10月底,共開展警務督察34次,,發(fā)現(xiàn)問題11件,,逐一下發(fā)了整改意見書,有效解決了隊伍紀律,、作風建設方面的問題,。
2 交流民警52名,促進民警職工合理流動,。
(六)堅持從嚴治警,,強化班子隊伍建設。今年3月份,,我獄完成了86名處級干部競爭上崗,,完成了各黨支部班子改選、分工工作,,成立了刑罰執(zhí)行處、老殘監(jiān)區(qū),、十四監(jiān)區(qū),。4月份新一屆監(jiān)獄黨委成立后,調整了監(jiān)獄領導分工,,召開慶祝建黨92周年大會,、離退休黨支部“迎七一”座談會,發(fā)展新黨員16名,,預備黨員轉正式黨員20名,,申報民警警銜晉銜96名。同時,,我獄完善了《**監(jiān)獄工作應用數(shù)據(jù)》,、《崗位說明書》、《業(yè)務工作流程》等制度,,制發(fā)了《**監(jiān)獄黨委關于改進工作作風推動監(jiān)獄大發(fā)展的決定》,,組織了“七一”《如何提高黨員干部執(zhí)行力》黨課,,班子隊伍建設顯著推進。
(七)爭做表率,,注重政工部門自身建設,。
一是做好接續(xù),推進工作創(chuàng)新發(fā)展,。年初處級干部調整后,,政治處人員構成也有了很大變化,如何做好工作的接續(xù),,進而更好的開展工作,,是擺在新領導班子面前的首要問題。政治處領導班子統(tǒng)一思想認識,,帶領全體民警各司其職,、各盡其責、互幫互助,,以更加扎實的作風,、更加嚴謹?shù)膽B(tài)度投入到工作中去,為順利完成全年各項工作任務奠定了堅實的基礎,。
二是再接再厲,,統(tǒng)籌做好業(yè)務工作。1.做好宣傳教育工作,。逐月開展“監(jiān)獄大發(fā)展紅旗手”評選,,積極宣傳大發(fā)展紅旗手先進事跡。充分發(fā)揮局域網(wǎng),、報欄,、簡報等媒體作用,制作發(fā)布主題宣傳頁30期,,上報發(fā)表調研信息80余篇,。2.做好檢查考核工作。按月組織“保穩(wěn)定,、大發(fā)展,、創(chuàng)一流”工作目標責任制檢查考核,制發(fā)檢查考核通報七期,,完善專項檢查考核的計劃,、匯報、評議制度,。3 規(guī)范開展“公務員平時考核”,,按時匯總上報各單位負責人評價意見,切實發(fā)揮考核的督促指導作用,。3.做好工資津貼發(fā)放工作,。根據(jù)上級規(guī)定,,及時準確的為民警職工發(fā)放了涉及金額550余萬元的加班補貼、年終獎金,、精神文明獎金的發(fā)放,,完成了143名職務、警銜,、級別晉升人員的工資調整工作,。4.做好人事檔案整理工作。根據(jù)上級人事檔案管理新的要求,,加班加點工作,,在近6個月的時間里對460份人事檔案進行了重新分類、排序,、編目,、技術加工、裝訂和檢驗,。5.做好精神文明創(chuàng)建工作,。擬制了《**監(jiān)獄“千村(社區(qū))提升”工程第一年度工作總結及第二年度工作計劃》;協(xié)調組織了《省級文明單位》復查資料報備,;積極參與送溫暖活動,,配合領導班子走訪慰問民警職工及社區(qū)困難群眾。
二,、工作中存在的主要問題及2014的工作打算
2013我獄的隊伍建設工作取得了可喜的成績,,但我們還也清醒地認識到監(jiān)獄當前面臨的困難和問題:在獄政設施改造二期工程全面鋪開、押犯構成更趨復雜,、“四類人員”居高不下,,監(jiān)獄安全穩(wěn)定受到新的挑戰(zhàn)的嚴峻形勢下,我獄警力不足的困難凸顯,;個別民警職工思想觀念跟不上監(jiān)獄大發(fā)展的形勢要求,,解放思想、勇于擔當?shù)陌踩l(fā)展意識需要進一步強化,。針對這些問題,在2014年的工作中我們著力做好以下幾個方面的工作,,認真加以解決:
(一)圍繞體系建設,,深入組織思想政治學習。圍繞打造“首要標準”教育改造體系和安全保障體系建設的需要,,重點加強隊伍“第一責任,、第一要務”教育。
(二)強化教育培訓,,大力開展崗位練兵,。認真分析民警綜合素 4 質與崗位能力評測數(shù)據(jù),,制定2014年度民警教育培訓工作計劃,大力開展提高性,、專業(yè)性,、全員性培訓。
(三)抓好督促激勵,,不斷增強基層隊伍執(zhí)行力,。保持和擴展黨的群眾路線教育活動成效,完善思想動態(tài)分析工作機制,,繼續(xù)抓好組織發(fā)展工作,。
(四)推進從優(yōu)待警,創(chuàng)造條件落實惠民政策,。完善民警特殊時段備勤工作方案,,積極協(xié)調解決職務、職級,、職稱問題,,幫助民警解決工作和生活中遇到的實際困難。
(五)加強典型評樹,,營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍,。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力培植先進典型,,更好的發(fā)揮典型模范的示范作用,,進一步完善我獄表彰獎勵體系。
(六)強化考核監(jiān)督,,強化制度落實力度,。修訂完善《“保穩(wěn)定、大發(fā)展,、創(chuàng)一流”工作目標責任制考核實施辦法》及其細則,,加大考核力度,創(chuàng)新考核方式,。
(七)推進精細化管理,,進一步完善監(jiān)獄工作“標準、責任,、執(zhí)行”三個體系,。做好標準體系文件的修訂工作,繼續(xù)完善《公務員平時考核方案》,,精心組織監(jiān)獄年度科學發(fā)展計劃的編制,、執(zhí)行和總結迎檢工作。
(八)用好工作平臺,鞏固精神文明單位創(chuàng)建成果,。深入開展精神文明創(chuàng)建活動,,保持省級文明單位榮譽,為創(chuàng)建部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄打牢基礎,,創(chuàng)造條件,。
人才隊伍建設工作總結篇十一
xx年以來,我縣財貿部門認真貫徹黨的xx大精神,,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,,不斷探索加強機關黨建工作的新途徑和新舉措,扎實推動機關黨員隊伍建設,、陣地建設和制度建設,,為實現(xiàn)我縣“全力保增長,全面達小康”的奮斗目標帶給了堅強有力的思想和組織保障,。
一,、緊貼中心礪隊伍,走潛力提升之路
比賽,、“道德風險”大討論,,“誠信鑄永久,合規(guī)萬年長”詩歌撰寫及“合規(guī)伴我行”知識競賽,??h人保公司深入開展“樹形象、求滿意,、創(chuàng)佳績”活動,,透過建立“禮貌單位”、“禮貌誠信窗口”和“先進職工之家”,,進一步增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
二、豐富載體育文化,,走內涵發(fā)展之路
加大硬件投入,,帶給物質保障??h煙草專賣局進一步完善了圖書室,、健身室、娛樂室,、卡拉ok等硬件設施,,為員工開展文體活動帶給了物質保障??h信用聯(lián)社在原有硬件的基礎上,加大了添置和更新力度,,新的工作與學習環(huán)境獲得了員工的一致好評,。然后發(fā)揮陣地作用,,引領價值導向??h中行在內網(wǎng)上開辟了“黨建之窗”,、“企業(yè)文化”專欄,將每一位黨員的服務格言公之于眾,,理解社會群眾的監(jiān)督,。在北京奧運會期間,中行全力打造“奧運綠色通道”,,不斷提高服務質量,。縣人行精心選編關于加強黨性修養(yǎng),、加強黨員自身建設的警句格言,,在主要辦公場所、服務窗口等宣傳陣地進行公示,,傾力營造了“做一名合格黨員,,當一名優(yōu)秀黨員”的行業(yè)風尚、輿論氛圍和人文環(huán)境,,受到了服務對象的廣泛好評,。延伸行為觸角,提升文化內涵,??h地稅局召開攝影創(chuàng)作會,邀請攝影愛好者進行采風,,創(chuàng)作了一批高質量的反映地稅工作和如東經(jīng)濟建設的作品,,在省內外產(chǎn)生了必須的影響??h地稅局還透過面向全社會征集,,經(jīng)過層層篩選確定《收獲精彩》為“如東地稅之歌”,透過組織黨員干部職工學唱和傳唱,,然后使得“忠誠,、職責、創(chuàng)優(yōu)”的如東地稅核心價值理念更加深入人心,。
三,、立足實際建制度,走規(guī)范創(chuàng)新之路
度工作目標管理百分考核辦法》,,將日常工作,、月度工作與年度工作目標考核進行有機結合,加強了考核的過程性控制。
人才隊伍建設工作總結篇十二
百年大計,,教育為本; 教育大計,,教師為本。只有一流的教師隊伍才能創(chuàng)造一流的教育業(yè)績,,學校才能真正辦人民滿意的教育,。近些年來,我們狠抓教師隊伍的建設,,不斷提高教育質量,,促進了學校的飛躍發(fā)展。
一,、師德建設是提高教師隊伍質量的前提
1,、堅持政治、業(yè)務學習制度,,教師每雙周政治學習,,單周業(yè)務學習,學習形式采取集中與自學相結合,,學習與研討交流相結合,,并認真記好各種形式的學習筆記,結合教育教學實際寫出學習體會,。每學期末學校對教師的學習進行評價,,并列入教師考核項目,每學年教師完成政治,、業(yè)務學習筆記各一本,。
2、在制度上規(guī)范教師的師德,。我們每一學年都要與所有老師簽訂〈師德師風協(xié)議書〉,,對教師的師德師風作出明確的要求:比如不亂辦班、不亂收費,,不歧視不排斥學習困難的學生,,不體罰心罰學生,不冷眼對待家長,,不向家長索要財物等,。如果有違反師德師風的行為,學校將按照協(xié)議書中的規(guī)定,,作出嚴肅的處理,。
在學習中提高,用制度來規(guī)范,,用輿論來約束,,對教師既曉之以理,,又動之以情;既宣傳法律法規(guī),又提倡奉獻精神,,是我們學校加強師德建設的成功經(jīng)驗,。
二、精研業(yè)務是提高教師隊伍質量的關鍵
要提高學校的教育質量,,首先要提高教師的育人水平。我們一手抓學習,,一手抓研究,,面向全體,突出骨干,,循序漸進,,在較短的時間里讓教師的工作能力有了迅速地提高。
(一)加強學習
讓學習成為教師的需要,。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,,隨著信息經(jīng)濟的日漸迫近,終身學習已經(jīng)成為我們生活和工作的重要內容,。所以,,我們學校總是利用各種機會和各種形式,,向老師傳達新的觀念,,傳遞新的信息,引導教師要加強學習,,及時“充電”,。
讓學習成為學校的制度。我們對教師理論學習的內容和學習量都作出了明確的規(guī)定,。要求教師的理論學習必須以教育理論為主,,要自己的學科教學密切聯(lián)系。為了激勵和督促教師學習理論,,我們還定期舉行開展“教師教育教學反思談”,,,為教師提供展示自我的機會,,為教師搭建相互交流切磋的平臺,。
通過新思想、新知識,、新方法,、新技術的學習,教師普遍轉變了教育觀念,,調整了自己的知識結構,,優(yōu)化了自身素質,,增強了教育的底蘊,提高了教育質量,。
(二)加強研究
1,、堅持開展好常規(guī)研究
教師的.工作是富有創(chuàng)造性的工作,是極具研究性的工作,,讓教師把自己的一切教育教學行為都納入研究的范疇中,,這是實踐先進教育思想的需要,也是落實新的課程改革精神的需要,。我們的具體做法是: 推行集體備課制度,,提高備課質量。我們對集體備課提出了明確的要求,,必須堅持個人研究和集體研究相結合的原則,,即:鉆研教材——寫出教案——集體研究——修改使用——課后反思。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脫了出來,,而且提高了備課的質量,,充分發(fā)揮了集體的作用。
寫好教學反思和案例評析,,讓教師在總結中提高,。我們堅持要教師每一堂課上完以后都要寫教學反思,及時總結教學教程中的得失;還要求教師每一個月都要寫一篇案例評析,,以這樣的方式梳理自己一月以來的教學實踐,。通過這些做法,讓教師時時,、處處都處于研究之中,。
2、全力抓好教育科研
如果說科學技術是社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力,,那么教育科研就是學校發(fā)展的核心力量,。通過開展教育科研,把學校工作中的問題專題化,,課題化,,增強工作的研究性,目的性,,并且讓一批骨干教師參與到研究中來,,這對提高教師的研究水平,加快教師的專業(yè)化成長是非常重要的,。
這些年,,我們先后編寫了《開心農場》校本教材,開展了《農村中小學學生傾聽能力的提高》培養(yǎng)與研究,,通過這些科研課題的研究,,我們把素質教育的方針貫徹到了教育實踐中,,把新課程改革的精神落實到了具體的教學過程中,培養(yǎng)了一大批教師,,讓他們成長為了學校的骨干力量,,為學校今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
三,、建立激勵機制是提高教師隊伍質量的保證
建立有效的激勵機制,,是我們長期開展好教師繼續(xù)教育,提升教師隊伍質量的有力保證,。我們相繼建立了“教學質量獎勵方案”,,擇優(yōu)外派學習制,青年教師優(yōu)質課比賽,,“同上一節(jié)課”活,青年教師成長師徒結對制,。這些制度的建立健全,,充分地調動了教師們參與學習、參與研究的積極性,。
由于我們高度重視教師隊伍的質量建設,,千方百計地抓好了教師的繼續(xù)教育,終于讓全校教師的工作能力有了明顯的提高,。
四,、加強教師繼續(xù)教育,提高教師隊伍專業(yè)化水平
1,、認真完成繼續(xù)教育的學習任務,,提高知識、業(yè)務水平,。按照我市繼續(xù)教育工作會議精神,,及有關配套文件,認真執(zhí)行我校教師繼續(xù)教育計劃和校本培訓計劃,。學校安排好教師的面授學習,、外出培訓,將繼續(xù)教育成績作用考核,、晉級,、聘任、獎勵的重要依據(jù),,建立制約,、獎勵機制。
2,、加強全員培訓的力度,,根據(jù)教學實際的需要,,學校領導按計劃對全體教師進行培訓,構建全員參與的培訓體系,。本學年,,我校組織全體教師參加全員網(wǎng)絡培訓和遠程繼續(xù)教育培訓,全體教師都能積極參與,,學以致用,。
五、加強骨干教師隊伍建設
1,、學校重視,,把骨干教師隊伍建設作為學校重點工作來抓,納入工作計劃,,納入學校工作日程,、納入學校辦學規(guī)劃。營造氛圍,,提高全體教師思想政治素質和職業(yè)道德修養(yǎng),,通過整體水平的提高促進骨干教師隊伍的形成。
2,、加大骨干教師培養(yǎng)力度,,為骨干教師成長創(chuàng)造條件
(1)堅持每學年開展“青年教師教學比武競賽活動”、舉辦“同上一節(jié)課”競賽活動,、風采杯課堂教學評優(yōu)活動,,提高教師專業(yè)技能,加大壓力,,使骨干教師在實踐中得到鍛煉與提高,。
(2)創(chuàng)造條件,讓骨干教師“走出去,、帶回來”,。選派優(yōu)秀教師參加市、地,、省骨干教師培訓班,,并要求參加學習者把好經(jīng)驗帶回校,傳給教師,,寫一篇學習心得體會,,作一節(jié)匯報課或專題輔導。通過壓擔子促進骨干教師的成長,。
(3)為骨干教師搭設展示的平臺,。積極爭取市、地級上課機會,,把專家請進學校為骨干教師做重點指導,。通過名家指導,,使教師變得更聰穎更博慧,更激發(fā)他們強烈的進取心,。
(4)積極發(fā)揮骨干教師的示范作用,,每學期安排骨干教師作展示課或進行教學輔導,使他們的先進理念和寶貴經(jīng)驗與全體教師共享,。
(5)指導青年教師學會做自我發(fā)展設計,,教師根據(jù)自己的實際情況,制定“個人自我發(fā)展三年規(guī)劃”及學年“自我發(fā)展計劃”,,轉換教師心理視角,,發(fā)揮教師發(fā)展中的主體作用,使教師充分體驗職業(yè)的價值,、人生的價值,。
六、加強領導,、落實責任,、確保投入
組建教師隊伍建設領導機構,由校長任教師隊伍建設第一責任人,,任教師隊伍建設領導小組組長,由校委會其他成員任副組長,,由各校及各部門主管領導任組員,。把教師隊伍建設列入重要議事日程,制定有導向性,、可行性,、時效性的具體政策措施。
加大教師隊伍建設投入,,每年籌措兩萬元的教師專項獎勵基金,,通過政策激勵、榜樣激勵,、榮譽激勵,,實現(xiàn)教師充分而自主、全面而有個性的發(fā)展,。挖掘教師的潛能,,弘揚教師的個性,激發(fā)教師生命的活力,,提升教師生命的價值,。
面對學校近幾年的新發(fā)展,展望新征程,,我校將以教師的發(fā)展為本,,繼續(xù)加強教師的隊伍建設,,以改革為契機,以新課程教育為動力,,以發(fā)展為目標,,以科研為先導,以實驗為依托,,在素質教育生機勃勃,,豐富多彩的發(fā)展之路上,譜寫“特色辦學,,和諧育人”的動人詩篇,。
人才隊伍建設工作總結篇十三
二0一一年黨建及精神文明建設工作總結2011年,我總支黨建及精神文明建設工作以“三個代表”重要思想為指導,,按照集團公司黨委的總體安排和部署,,認真開展“社會主義榮辱觀”教育活動,圍繞分公司工作的大局,,不斷加強本總支的思想,、組織、作風建設,,為營造良好生產(chǎn)環(huán)境,,加快企業(yè)發(fā)展提供了思想組織保證。通對2011年黨建及精神文明建設工作的回顧與反思,,我們總結如下:
一,、通過抓組織建設,增強總支的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力
1,、及時補員,健全組織
今年原總支委員,、機關支部書記xxx同志退休,,xxx同志調我公司。根據(jù)這些情況,,同時按照健全組織,、便于工作,有利于加強對黨員的教育管理,,有利于促進業(yè)務及經(jīng)濟工作的原則,,我總支補選xxx同志為總支委員,補選xxx同志為機關支部書記,、總支宣傳委員,。通過及時增補總支委員,使班子成員缺額得到了補充,黨建工作得已不間斷,,總支作用得以充分發(fā)揮,。
2、適應新形勢,,加強和改進黨建工作
近年來我分公司有一些黨員下崗,,對這些黨員我總支實行了跟蹤管理,做到了真正置下崗黨員于組織之中,,活動之內,,做到有去向,不流失,。分公司還建立了《先進人物檔案》,、《特困職工檔案》、《困難黨員檔案》,、《愛心救助檔案》,,一年來,受xxx委,、集團公司和分公司表彰的優(yōu)秀黨員和先進工作者14人,,幫扶特困職工5人,幫扶特困黨員3人,,愛心救助重病困難員工3人,,在全司員工中募集愛心救助款8150元。
3,、積極慎重地做好發(fā)展新黨員工作
根據(jù)《黨章》和《發(fā)展黨員細則》規(guī)定,,我們始終按照“堅持標準,保證質量,,改善結構,慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個發(fā)展一個,,以生產(chǎn)一線為重點”的原則,,嚴把入口關。今年以來,,我總支培養(yǎng)入黨積極分子3名,,并為2名預備期已滿的黨員按規(guī)定辦理了轉正手續(xù)。
二,、抓學習教育,,加強總支的思想政治建設
1、堅持學習制度,,提高政治素質
火車跑得快,,全靠車頭帶。為了不斷提高領導班子隊伍的政治理論知識,我司將每周星期五下午定為領導班子初中級管理人員學習日,,從加強黨性修養(yǎng)到樹立社會主義榮辱觀,,從關于問題管理的十大定律到管理干部的修煉,從思想決定思路到公司防罪以及黨的十六屆六中全會精神,,學習內容廣泛,,理論知識豐富,通過學習,,使領導班子初中級管理人員的政治理論水平,、企業(yè)經(jīng)營法律意識得到了不斷的提高。
我總支,、各支部還堅持每月一次的中心組學習制度,,全年共組織黨員干部學習12次,參學率達到了100%以上,。按照組織生活制度的要求,,抓好督促落實,保證了政治理論學習的效果,。
2,、注重思想教育,凝聚精神動力
以宣傳貫徹黨的十六大和各級黨代會精神為重點,,廣泛開展了 “社會主義榮辱觀”教育活動,,堅持不懈地開展形勢政策教育,黨性黨風教育,,法律法規(guī)知識教育,,艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育和為人民服務的宗旨意識教育以及道德文化教育等,通過多種方式,,使思想政治教育經(jīng)?;龑h員干部職工進一步轉變觀念,,轉變作風,,為加快企業(yè)發(fā)展獻計出力。
今年我司共召開員工大會9次,,一是組織員工學習,,進行社會主義榮辱觀教育,二是及時傳達集團公司及上級有關文件精神,,三是向員工宣傳部署階段性的生產(chǎn)任務,。通過學習教育,企業(yè)的精神文化得到升華,,人心得到凝聚,,才智得到發(fā)揮,促進了安全生產(chǎn),提高了服務質量,。
三,、強化黨內監(jiān)督,不斷改進作風
一是加強宣傳教育,,不斷加強黨風廉政建設,。我總支在組織黨員認真學習黨內生活《準則》、開好班子民主生活會的同時,,還經(jīng)常,、及時對管理人員敲廉政警鐘,發(fā)現(xiàn)問題,,及時采取措施,,把問題處理在萌芽狀態(tài)。
二是加強廉政制度的建設,??傊Ы衲赀M一步完善和強化了廉政制度,把黨風廉政建設寓于各項經(jīng)濟措施中,,從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,。如:嚴格控制招待費、小車費,、通信費,,強化差旅費審核制度等。
三是大力營造良好環(huán)境,,改善服務態(tài)度,,改進工作方法,解決突出問題,,不斷改進作風,,倡導廉潔、高效,、務實,、創(chuàng)新的良好風尚,樹立良好的黨員形象,。
四是加大各項工作的透明度,,便于群眾監(jiān)督,。如:今年我分公司的三產(chǎn)業(yè)均進行了招投標,;公營車司機招聘均請集團公司安全、勞資等部門考試考核,,擇優(yōu)錄取,,做到了公開、公平、公正,,無開“后門”,、“暗箱操作”等現(xiàn)象。
四,、積極收繳黨費
為了加強黨費收繳管理工作,,我們加大對黨員的黨性教育力度,要求黨員按要求及時足額交納黨費,。對個別黨員下崗,,無經(jīng)濟來源,生活比較困難的,,我們一是宣傳繳納黨費的意義,,同時關心他們,向當?shù)孛裾块T申請最低生活保障,,使他們感到領導的關心,,黨的關懷,自覺自愿按期繳納黨費,;二是各基層支部書記每月發(fā)工資,、過組織生活時及時催繳黨費,做到不代繳,,不欠繳,。
五、提高員工綜合素質,,努力實現(xiàn)優(yōu)質服務,。
1、不斷提高員工的綜合素質,,提高員工的優(yōu)質服務意識,,是實現(xiàn)優(yōu)質服務的重要條件,在連續(xù)幾年開展“月度服務之星”評選工作的基礎上,,我司加強了對員工業(yè)務素質和綜合素質提高的培養(yǎng)與訓練,。以“六心”“五勤”“四要”“十不準”的服務標準為要求,要求員工熟記于心,,表現(xiàn)于行,。一年來,廣大職工在各自的崗位上勤奮工作,,勇于奉獻,,涌現(xiàn)出許多好的事跡,據(jù)不完全統(tǒng)計,,本年度拾金不昧等事件就有十余起,。
2,、實行“過錯追究制”,全司員工的責任感和使命感得到了升華,。針對我司部分管理人員辦事草率,、工作失職、部分員工責任心不強,,對企業(yè)麻木不仁的現(xiàn)象,,從六月份開始,我們在全司實行過錯追究制,,上至經(jīng)理,,下至員工,每人鋪墊40分底分,,以工作和勞動紀律過錯考核,,扣滿40分者自動下崗。通過半年來的實踐,,員工的勞動紀律得到了加強,,工作的差錯率明顯下降,責任感和使命感得到了提高,。
六,、活躍職工業(yè)余文化生活,增強職工凝聚力
今年以來我司積極開展各項有益的競賽活動,,激發(fā)員工的積極性,,提高員工的素質,挖掘員工的潛能,。如組建籃球隊,,使員工工作之余得到了娛樂并增加了彼此之間的凝聚力。
以學習《做人的準則》一書為契機,,在團員,、青年中開展了“讀一本好書”活動,推動團員青年多讀書,,讀好書,,不斷為自已“充電”,提高自身的素質,。
設立員工教室,,確定培訓、教育的人員和領導機構,,定時組織員工學習,,使員工的各項素質得到了提高。今年我司還選送了4名員工參加了集團公司組織的“青干培訓班”,,使青年骨干的整體素質得到進一步提升,。
七、搞好普法及環(huán)衛(wèi)工作
本年度我總支組織員工學習了各項法規(guī),,做到“人人懂法,,人人守法”,無嚴重違章,、違紀行為,,營造出了一個“我要學法,我要懂法”的氛圍,,使“四五普法”圓滿完成,。
嚴抓計劃生育工作,對員工進行了“優(yōu)生,、優(yōu)育”的教育,,嚴格遵守基本國策,加大了計劃生育的宣傳力度,。
做到了生產(chǎn)場地干凈衛(wèi)生,、勤清掃、講愛護,,辦公室整潔干凈,、窗明幾凈、物品擺放整齊有序,,周圍的環(huán)境得到了凈化,。
八、存在的問題和不足
1,、培訓非黨積極分子力度欠缺,。 2、各支部書記與黨員們之間溝通不夠,。
3,、由于存在一部分下崗黨員,分布面廣,,不能及時組織其集體學習,。
xxx公司總支委員會
人才隊伍建設工作總結篇十四
**年,××信息中心在市政府辦公廳的關懷指導下,,在縣委,、縣政府領導的關心支持下,緊緊圍繞市,、縣黨委,、政府的中心和重點工作,以服務領導決策為宗旨,,積極適應新的形勢發(fā)展需要,,不斷創(chuàng)新工作思路,,努力提高信息工作質量和服務水平,在為本級搞好服務的同時,,著力加強信息上報工作,,收到良好的效果,全縣政務信息工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面,,上報信息的采用數(shù)量和領導的重視程度均有較大提高,,被省政府確定為省信息直報縣?;仡櫼荒甑墓ぷ?,主要抓了三個方面:
一、抓住亮點,,在增強信息特色上下功夫,。
我們在采編、報送信息時,,始終注重打好特色牌,,唱好地方戲,開發(fā),、挖掘出精品信息,。一是突出縣域特點。我縣素有中國鴨梨之鄉(xiāng),、河北食用菌之鄉(xiāng),,全縣人口居全市第二,是典型的農業(yè)大縣,。我們緊緊抓住這獨有的縣域特色,,堅持周期性、階段性報送,,唱好冬春務工,、夏秋收種四季歌,每年收集,、編報涉農信息占上報信息總量的60%以上,,如《※※梨花觀賞周活動呈現(xiàn)品牌效應》、《※※巧打時間差春節(jié)期間輸出勞務3000多人》,、《※※積極探索土地流轉機制》等信息,,為各級領導知情魏縣、指導魏縣,、決策全市提供了重要參考,,對解決新形勢下的三農問題起到了積極的啟發(fā)作用,。二是把握發(fā)展特色,。我縣雖然經(jīng)濟總量相對較小,,但縣域經(jīng)濟增量迅速,,特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,亮點不斷涌現(xiàn),。圍繞這些亮點,,我們積極研究和探索,轉化為信息優(yōu)勢,,取得了明顯成效。如《※※奧樂公司aole連續(xù)發(fā)泡機填補國內空白》,、《河北最大的濃縮果蔬汁生產(chǎn)企業(yè)永豐果蔬汁有限公司落戶※※》,、《※※建設億元糖果城打造糖果業(yè)發(fā)展旗艦》等信息報送后,都得到省,、市的采用,,取得良好反響。三是挖掘工作經(jīng)驗,。圍繞全縣各級各部門解決群眾關心的熱點,、難點問題等方面的創(chuàng)造性工作舉措和成功做法,及時整理成信息上報,,予以推介,。如報送的《※※實施五個十工程統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展》、《※※突出重點項目建設力促縣域經(jīng)濟發(fā)展》,、《※※采取多項措施盤活企業(yè)存量資產(chǎn)3億元》等信息,,受到了省、市政府領導的充分肯定和關注,。
二,、切中需求,在體現(xiàn)信息服務上下功夫,。
一是緊貼黨委,、政府工作中心。針對各級黨委,、政府不同時期不同的中心工作,、同時期不同的重點工作,不斷調整,、篩選報送具有可用性的.信息,。如在中央和上級黨委、政府重大決策,、工作部署出臺后,,或重要會議召開后,我們都迅速報送貫徹落實情況,,或基層對此的反映,、呼聲,、建議等,以利于上級進一步優(yōu)化決策,。二是緊貼領導思路,。政府縣長齊景海、政府常務副縣長楊曉和親自過問,、多次指導信息工作,,為我們創(chuàng)造寬松條件,我們信息中心在辦公室內部辦公條件始終是一流的,。并要求我們在制作信息時,,加大換位思考力度,主動進入領導角色,,站在領導者的高度,、角度去調查和分析問題。通過參加會議,,聽取領導講話,,及時捕捉領導的思路、觀點,;通過研究文件,,聽取領導意見,準確了解領導關心的工作和問題,,使提供的信息真正與領導的思維對接,、需求合拍。如我們根據(jù)縣政府主要領導提出的農業(yè)發(fā)展思路,,整理上報了《※※政府縣長齊景海提出打造四大經(jīng)濟支柱助農增收》,,市《政務信息》予以刊發(fā)。三是緊貼基層實際,。文變染乎世情,。我們在實際工作中,隨時關注群眾在想什么,、盼什么,,需要什么、反對什么,,及時編寫出一些原汁原味的社情民意信息,。去年冬季,我們對縣天仙果菜市場大白菜銷售情況進行了調查,,發(fā)現(xiàn)價格較低,,嚴重挫傷菜農種菜積極性,群眾熱切期望能得到市場引導和及時處理,于是我們采寫了《※※反映今年大白菜價格跌落四年最低價》的信息,,引起了省政府的重視,。此外,根據(jù)國家年初宏觀調控政策的實施,,我們深入調查,,縝密分析縣域經(jīng)濟所受到的影響,撰寫了《國家宏觀調控對我縣經(jīng)濟發(fā)展的影響》調研文章,,得到了縣委,、政府有關領導的高度重視,并研究完善了相應的措施,。
人才隊伍建設工作總結篇十五
-----黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部先進事跡介紹
2010年以來,,黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部抓住中國證券市場前所未有的良好發(fā)展機遇,充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,,奮力開拓進取,,在營業(yè)部做大,、做強,、做精、做細上狠下工夫,,取得了突出的成果,。截止2010年12月31日,營業(yè)部新增資金賬戶5,,096戶,,累計合格資金賬戶數(shù)達到72,496戶,;日均保證金余額10.76億元,,累計實現(xiàn)利潤7532萬元;累計完成各類基金產(chǎn)品銷售6069元,;累計完成股票,、基金等品種交易額655億元;營業(yè)部各項業(yè)務繼續(xù)保持快速,、健康發(fā)展,。營業(yè)部近幾年在全省排名穩(wěn)居第一,并連續(xù)多年獲得黑龍江省證券業(yè)協(xié)會評選的優(yōu)秀證券營業(yè)部的光榮稱號。
一,、在組織建設上下工夫
秀黨員等都必須經(jīng)過支委會集體討論決定,。去年,支部認真落實“三會一課”制度,共召開6次黨員大會(含集體學習),,均達到了預期目的,。支部還注重開好黨員領導干部民主生活會。民主生活會前召開座談會,廣泛征求大家意見,。會上開展批評和自我批評,,并有針對性的解決群眾反映強烈或意見較多的問題,以此提高領導班子的創(chuàng)新能力和決策水平,。四是加大宣傳教育力度,,進一步加強黨風廉政建設。支部組織營業(yè)部黨員干部認真學習和貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等有關文件精神,,提高黨員干部對反腐敗斗爭的認識,。在黨員領導干部中深入開展艱苦奮斗、廉潔從政主題教育,,從而在營業(yè)部形成了以廉政促工作,、促發(fā)展、促穩(wěn)定的良好氛圍,。
二,、在提升隊伍素質上下工夫
三、
在創(chuàng)一流業(yè)績上下工夫元,,實現(xiàn)凈傭金收入35萬元,。十是面對激烈競爭悉心做好客戶維護和服務工作。營業(yè)部制定了三重挽留客戶機制,,通過一個一個客戶耐心挽留,,最大限度地減少了客戶流失量。
在慶祝建黨90周年之際,,黑龍江分公司在全轄青年員工中開展了“喜迎七
一,、情系海通”征文活動。廣大青年員工積極參與,,踴躍投稿,,展現(xiàn)了海通員工的愛黨之心、愛司之情,。本期簡報刊登征文活動一等獎文章《我自豪,,我是海通人》,供公司員工學習欣賞,。
我自豪,,我是海通人
--------牡丹江東寧繁榮街營業(yè)部 薛睿
作為海通證券的一員
我有自己的未來和理想
在平凡而繁忙的崗位上,我的信念在堅守中閃光
默默奉獻我的青春年華
執(zhí)著追求那憧憬多年的夢想
偉大的黨經(jīng)歷九十載風雨歷程
揮灑血汗為了中華民族的解放
我不會忘記滾滾硝煙中無數(shù)烈士的笑臉
我不會忘記崢嶸歲月中無數(shù)英雄的形象
有多少共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血
共同鑄就了中國共產(chǎn)黨90年的輝煌
帶著我對證券事業(yè)的熱愛
帶著我對偉大黨的崇拜
我始終激情滿懷,、熱血奔涌
融入海通博大的胸懷
展示自己青春的才華
為海通的明天增色添彩
作為海通證券的一員
我知道責任重于一切
團結,、奮進、拼搏
海通人在二十三年的征程中步步騰飛
靠我們的智慧和力量,,靠海通共產(chǎn)黨人的奉獻和表率
在激烈的競爭中求生存促發(fā)展,,在奮勇的開拓中讓黨旗熠熠生輝
作為海通證券的一員
我們將時刻謹記:管理一流,、服務一流、人才一流,、效益一流,。
我們將始終堅持:務實、開拓,、穩(wěn)健,、卓越,屹立于新時代的潮頭
共同打造海通“金字招牌”
讓我們手牽著手,,心連著心,,在黨旗的指引下
創(chuàng)造海通更加美好燦爛的未來